Можно ли снять классное руководство без согласия работника

Можно ли отказаться от классного руководства? — Профсоюз «Учитель» Можно ли отказаться от классного руководства? Несмотря на введение «президентской надбавки» за классное руководство, объем обязанностей классного руководителя растет год от года, и далеко не все педагоги готовы работать в этом качестве.

При этом нередко классное руководство директор школы дает, не спрашивая согласия педагога. Мы задали вопрос юристам профсоюза, как можно отказаться от этих обязанностей или не принимать их на себя. По их мнению, отказаться от выполнения обязанностей классного руководителя проще всего на этапе заключения соглашения об исполнении обязанностей классного руководителя.

Во-первых, так как в силу п.2.3 Особенностей режима работы педагогов, утв. Приказом Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, классное руководство является дополнительной работой, выполнение которой может быть поручено работнику только с его согласия, закрепленного в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя или потребовать от работодателя исключения соответствующих обязанностей из трудового договора до его подписания.

Работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о возложении на вас обязанностей классного руководителя, как и не может требовать выполнения таких обязанностей без внесения их в ваш трудовой договор (без заключения с вами дополнительного соглашения к трудовому договору по этому поводу), по этой причине отказ от классного руководства на этапе заключения трудового договора или дополнительного соглашения о выполнении работы классного руководителя наиболее безопасен.

Во-вторых, несмотря на то, что выполнение обязанностей классного руководителя напрямую не регламентируется Трудовым кодексом РФ, по нашему мнению, отказ педагога от классного руководства, как дополнительной работы, возможен со ссылкой на ст.60.2 ТК РФ.

1. В ст.60.2 ТК РФ перечислены все виды дополнительной работы, закрепленной в ТК РФ, установлено общее правило о том, что работник вправе отказаться от выполнения такой работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2. Имеется и судебная практика, подтверждающая правомерность применения указанной нормы в регулировании деятельности классного руководства (см., например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.05.2015 по делу № 33-3188/2015).

Однако следует обратить внимание, что существует и другая позиция по вопросу возможности применения нормы ст.60.2 ТК РФ в случае с классным руководством. Суть данной позиции состоит в том, что в ст.60.2 ТК РФ предусмотрены конкретные виды дополнительной работы и классное руководство не подходит ни под один из них, при этом если положения о выполнении педагогом обязанностей классного руководителя включено в его трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), то и изменить это условие трудового договора можно только по письменному соглашению с работодателем (см.

1. Ст.72 ТК РФ).
2. Если придерживаться такой правовой позиции по вопросу регламентации классного руководства, то после заключения трудового договора с условием о выполнении обязанностей классного руководителя или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору аналогичного содержания педагог уже не имеет права в одностороннем порядке отказаться от классного руководства, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей классного руководителя, предусмотренных трудовым договором.

Впрочем, работодатель также не имеет права в одностороннем порядке снять с учителя классное руководство до истечения срока действия соглашения о выполнении этих обязанностей, без заключения с учителем письменного соглашения о досрочном исключении из трудового договора обязанностей классного руководителя.

• На невозможность применения положений ст.60.2 ТК РФ при регулировании выполнения педагогом обязанностей классного руководителя указывали представители Минпросвещения России и Профсоюза народного образования и науки РФ (см.
• Ответ на соответствующий вопрос в Письме Минпросвещения России № ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 235 от 22.05.2020).

Есть и судебный акт, подтверждающий данную позицию — Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2018 по делу № 33-14524/2018. Таким образом, безопаснее всего отказываться от классного руководства на этапе заключения письменного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя (просить исключить обязанности классного руководителя из трудового договора до его подписания, отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору по поводу выполнения функций классного руководителя).

Если соответствующее соглашение вами подписано, то можно попробовать отказаться от классного руководства со ссылкой на ст.60.2 ТК РФ, предупредив работодателя в письменной форме за три рабочих дня об отказе от выполнения этой дополнительной работы, но безопаснее всего решать этот вопрос по соглашению с работодателем,

Провести переговоры по поводу отказа от этих обязанностей можно с помощью профсоюза, Читать подробнее: Можно ли отказаться от классного руководства? — Профсоюз «Учитель»
Полный ответ

Можно ли работать без классного руководства?

Отказаться от классного руководства Вы имеете право не только по семейным обстоятельствам, но и по иным мотивам. Для этого, руководствуясь частью четвертой ст.60.2 ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя об отказе от выполнения дополнительной работы в письменной форме за три дня до момента прекращения работы.
Полный ответ

Как снять классное руководство?

Имеет ли право директор школы снять классное руководство с учителя? Андрей! Смотря на каком основании. Если учитель не справился со своими обязанностями, то для этого могут быть основания. Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Андрей! Порядок привлечения к классному руководству должен быть определен внутренними локальными актами школы. Надо их изучить, чтобы однозначно ответить (ст.8 ТК РФ) Как правило формулируют так, что могут снимать на законных основаниях. Вам помог ответ? Да Нет Это лучший ответ (выбран автоматически) Андрей! Да, конечно. Если директор школы на основании нормативных документов назначил классное руководство учителю, то таким же образом он имеет право и снять с него данное руководство путем издания Приказа (ст.8 ТК РФ).

Цитата: Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

1. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
2. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Всех благ Вам! Вам помог ответ? Да Нет Это лучший ответ (выбран автоматически) Андрей! На практике так и происходит, что директор снимает классное руководство с учителя. Это может быть как по просьбе самого учителя. Так и за дисциплинарные нарушения (ст.192,193 ТК РФ) или по иным причинам. Приказ директора о снятии классного руководства основывается на локальных актах школы.

1. Ст.8 ТК РФ, Если же в локальных актах ничего о снятии классного руководителя с должности, кроме как неисполнения должностной инструкции нет, то снять можно только за дисциплинарное нарушение.
2. В ином случае это будет незаконно.
3. Можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
4. Так как в одностороннем порядке менять условия трудового договора нельзя, ст 72 ТК РФ,.

Вам помог ответ? Да Нет Если у вас второе классное руководство, то читайте ваш трудовой договор и доп. соглашение к нему. Не исключено, что директор имеет такое право, на основании приказ Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Пункт 1.9 «локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».

Вам помог ответ? Да Нет В локальных актах ничего о снятии классного руководителя с должности, кроме как неисполнения должностной инструкции нет. У меня ситуация что в ноябре мне дали второе классное руководство а теперь хотят его забрать и передать другому учителю. На практике так и происходит, что директор снимает классное руководство с учителя.

Это иожт быть как по просьбе смого учителя. Так и за дисциплинарные нарушения (ст.192,193 ТК РФ) или по иным причинам. Приказ директора о снятии классного руководства основывается на локальных актах школы. Ст.8 ТК РФ, Если же в локальных актах ничего о снятии классного руководителя с должности, кроме как неисполнения должностной инструкции нет, то снять можно только за дисциплинарное нарушение.

В ином случае это будет незаконно. Вам помог ответ? Да Нет Андрей! В таком случае это изменение условий трудового договора. В одностороннем порядке изменить его работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ Цитата: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

1. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2. Если хочет произвольно снять классное руководство, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
3. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ? Да Нет Это лучший ответ (выбран автоматически) Андрей! В школе обязательно должен быть документ (ст.8 ТК РФ)- Положение о классном руководстве. Вы имеете полное право с ним ознакомиться. Если такого документа нет, то это нарушение за которое директор может быть привлечен к ответственности.

Потребуйте ознакомить вас с этим Положением. Обычно, в данном положении прописано: Цитата: 1.3. Классное руководство возлагается на педагогических работников учреждения приказом директора по согласованию с педагогическим работником. Непосредственное руководство его работой осуществляет заместитель директора школы по воспитательной работе.1.4.

Осуществление классного руководства дополнительно оплачивается за счет средств надтарифного фонда учреждения.1.5. Классное руководство может быть снято с педагогического работника по следующим основаниям: — в связи с невыполнением либо с ненадлежащим исполнением возложенных прав и обязанностей классным руководителем; — по инициативе работника и с согласия директора, в случае наличия уважительных причин; — по другим обстоятельствам.1.6.

1. Возложение и снятие классного руководства на педагогического работника осуществляется в соответствии с нормами трудового права, регламентирующего порядок изменения существенных условий труда.
2. Если снимают с вас классное руководство в противоречие Положению, то вы смело можете отставить свои права, обратившись в Отдел образования, а на крайний случай в Прокуратуру на основании ст.10 «Закона о прокуратуре».

Всех благ Вам! Вам помог ответ? Да Нет
Полный ответ

Чего не должен делать классный руководитель?

Что не вправе делать классный руководитель В соответствии с положениями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» классный руководитель не имеет права собирать с учеников и родителей деньги. Как по собственной инициативе, так и по распоряжению администрации школы.
Полный ответ

Кто выбирает классного руководителя?

Классный руководитель назначается на должность и освобождается от должности приказом директора школы сроком на 1 учебный год. Непосредственное руководство его работой осуществляет заместитель директора школы по воспитанию, социализации и дополнительному образованию.1.3.
Полный ответ

Как отказаться от классного руководства в школе?

Можно ли отказаться от классного руководства? — Профсоюз «Учитель» Можно ли отказаться от классного руководства? Несмотря на введение «президентской надбавки» за классное руководство, объем обязанностей классного руководителя растет год от года, и далеко не все педагоги готовы работать в этом качестве.

1. При этом нередко классное руководство директор школы дает, не спрашивая согласия педагога.
2. Мы задали вопрос юристам профсоюза, как можно отказаться от этих обязанностей или не принимать их на себя.
3. По их мнению, отказаться от выполнения обязанностей классного руководителя проще всего на этапе заключения соглашения об исполнении обязанностей классного руководителя.

Во-первых, так как в силу п.2.3 Особенностей режима работы педагогов, утв. Приказом Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, классное руководство является дополнительной работой, выполнение которой может быть поручено работнику только с его согласия, закрепленного в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя или потребовать от работодателя исключения соответствующих обязанностей из трудового договора до его подписания.

Работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о возложении на вас обязанностей классного руководителя, как и не может требовать выполнения таких обязанностей без внесения их в ваш трудовой договор (без заключения с вами дополнительного соглашения к трудовому договору по этому поводу), по этой причине отказ от классного руководства на этапе заключения трудового договора или дополнительного соглашения о выполнении работы классного руководителя наиболее безопасен.

Во-вторых, несмотря на то, что выполнение обязанностей классного руководителя напрямую не регламентируется Трудовым кодексом РФ, по нашему мнению, отказ педагога от классного руководства, как дополнительной работы, возможен со ссылкой на ст.60.2 ТК РФ.

1. В ст.60.2 ТК РФ перечислены все виды дополнительной работы, закрепленной в ТК РФ, установлено общее правило о том, что работник вправе отказаться от выполнения такой работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2. Имеется и судебная практика, подтверждающая правомерность применения указанной нормы в регулировании деятельности классного руководства (см., например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.05.2015 по делу № 33-3188/2015).

Однако следует обратить внимание, что существует и другая позиция по вопросу возможности применения нормы ст.60.2 ТК РФ в случае с классным руководством. Суть данной позиции состоит в том, что в ст.60.2 ТК РФ предусмотрены конкретные виды дополнительной работы и классное руководство не подходит ни под один из них, при этом если положения о выполнении педагогом обязанностей классного руководителя включено в его трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), то и изменить это условие трудового договора можно только по письменному соглашению с работодателем (см.

Ст.72 ТК РФ). Если придерживаться такой правовой позиции по вопросу регламентации классного руководства, то после заключения трудового договора с условием о выполнении обязанностей классного руководителя или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору аналогичного содержания педагог уже не имеет права в одностороннем порядке отказаться от классного руководства, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей классного руководителя, предусмотренных трудовым договором.

Впрочем, работодатель также не имеет права в одностороннем порядке снять с учителя классное руководство до истечения срока действия соглашения о выполнении этих обязанностей, без заключения с учителем письменного соглашения о досрочном исключении из трудового договора обязанностей классного руководителя.

На невозможность применения положений ст.60.2 ТК РФ при регулировании выполнения педагогом обязанностей классного руководителя указывали представители Минпросвещения России и Профсоюза народного образования и науки РФ (см. ответ на соответствующий вопрос в Письме Минпросвещения России № ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 235 от 22.05.2020).

Есть и судебный акт, подтверждающий данную позицию — Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2018 по делу № 33-14524/2018. Таким образом, безопаснее всего отказываться от классного руководства на этапе заключения письменного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя (просить исключить обязанности классного руководителя из трудового договора до его подписания, отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору по поводу выполнения функций классного руководителя).

Если соответствующее соглашение вами подписано, то можно попробовать отказаться от классного руководства со ссылкой на ст.60.2 ТК РФ, предупредив работодателя в письменной форме за три рабочих дня об отказе от выполнения этой дополнительной работы, но безопаснее всего решать этот вопрос по соглашению с работодателем,

Провести переговоры по поводу отказа от этих обязанностей можно с помощью профсоюза, Читать подробнее: Можно ли отказаться от классного руководства? — Профсоюз «Учитель»
Полный ответ

На каком основании можно отказаться от классного руководства?

Отказ от классного руководства В п.66 Постановления от 19 марта 2001 г. N 196 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ» сказано, что на педагогических работников общеобразовательных учреждений могут возлагаться функции классного руководства, но только с их согласия.

• Классный руководитель назначается на должность и освобождается от должности приказом директора школы.
• Непосредственное руководство его работой осуществляет заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе, руководитель школьного МО классных руководителей.
• Выполнение обязанностей классного руководителя относится к дополнительной работе, которая регулируется ст.60.2 ТК РФ.

Согласно этой статье работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

1. Отказаться от классного руководства Вы имеете право как по семейным обстоятельствам, так и по иным мотивам.
2. Для этого, руководствуясь частью четвертой ст.60.2 ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя об отказе от выполнения дополнительной работы в письменной форме за три дня до момента прекращения работы.

Отказ от выполнения дополнительной работы, не входящий в основные должностные обязанности (а именно этим и является классное руководство), не влечет за собой увольнение работника. Согласно этой же статье выполнение учителем (иным работником учреждения) функций классного руководителя возможно только с письменного согласия работника.
Полный ответ

Сколько платят учителям за классное руководство?

С 1 сентября 2020 года по инициативе Президента РФ классные руководители школ получают доплату по 5000 рублей. В 2021 году выплаты в этом же размере распространили на кураторов и классных руководителей учебных групп в техникумах и колледжах.
Полный ответ

Можно ли отказаться от работы в классе?

Имеет ли право учитель отказаться от класса или от ученика? Да можете написать отказ.
Полный ответ

Сколько платят за классное руководство в Москве?

Размер доплаты составляет 5000 рублей в месяц за каждый класс или класс-комплект, сформированный в соответствии с письмом Министерства просвещения РФ от 07.09.2020 года № ВБ-1700/08. Количество учащихся значения не имеет.
Полный ответ

Где прописаны обязанности классного руководителя?

Основные права и обязанности классного руководителя в школе определяются Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273 от 21.12.2012.
Полный ответ

Что должен делать классный руководитель ежедневно?

Как строится работа классного руководителя? — В школе работа педагогов, в том числе, и классного руководителя, подчиняется строгим правилам. Есть ежедневный, еженедельный и ежемесячный план работы. Что должен делать классный руководитель ежедневно:

выявлять отсутствующих или опоздавших учеников, попутно выясняя причины отсутствия или опоздания; организовать дежурство учеников в классе; организовать и проводить индивидуальную работу со своими учениками.

Еженедельно:

проверять ведение школьных дневников; проводить классный час; проводить работу с родителями (по необходимости); анализировать успеваемость учеников.

Ежемесячно:

решать хозяйственные вопросы; проводить консультации с учителями-предметниками; проводить работу с родительским комитетом; готовить отчет об успеваемости учеников; готовить отчет о посещаемости учеников.

В течение учебной четверти:

оформлять и заполнять классный журнал; проводить анализ воспитательной работы; проводить родительское собрание; готовить отчет об успеваемости учеников за четверть.

Представляете, какую большую работу должен проделывать классный руководитель! Конечно, к этому учителю будут предъявляться особые требования. Если вы любите детей, хотели бы попробовать себя в роли классного руководителя, но вам не хватает базовых знаний, вам пригодится наш курс «Проектная форма работы в системе воспитательной работы куратора/классного руководителя»,
Полный ответ

Можно ли всем классом отказаться от учителя?

Закон не запрещает учителю отказываться от класса, с которым у него по каким-то причинам не сложились отношения.
Полный ответ

Можно ли требовать замены учителя?

9. Может ли ученик посещать уроки не со своим классом — Иногда ученику важно бывать на уроках с другим классом или у другого учителя (например, для углубленных занятий или, наоборот, чтобы наверстать пропущенный материал). Это возможно. Требуется согласие самого учителя и директора школы.
Полный ответ

Можно ли заменить учителя?

Заявление о смене учителя в школе — Заявление подаётся родителями в свободной форме на имя директора учебного заведения. Ниже пример подобного заявления. Чем больше обстоятельств, препятствующих преподаванию у детей, вы укажете, тем вероятнее, что в отношении вашего заявления примут положительное решение и удовлетворят ваш запрос на смену учителя. ‍ С просьбой поменять учителя может обратиться как один родитель, так и весь класс — количество родителей, которые должны подписать заявление, не регламентировано.
Полный ответ

Можно ли отказаться от классного руководства Казахстан?

«Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. В этом году я работала в школе первые полгода и сразу «повесили» классное руководство, При том, что опыта педагогического раньше не было. Сейчас закончили учебный год, я очень хочу отказаться от этого. Как это делается? Пишется заявление в кадры? Могут ли мне отказать?» Отвечает юрист.

• Мало где это практикуется, но по закону если вам предлагают взять классное руководство, то вы имеете полное право отказаться.
• Отказ от классного руководства практически невозможен, если вы являетесь учителем младших классов и ведете у них все уроки.
• Это единственный случай, во всех остальных — все должно быть добровольно.

Только предложили быть классным руководителем Есть Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 года №536, согласно которому классное руководство — это дополнительная работа, а значит выполняется только с согласия педагога. При назначении на классное руководство составляется отдельное дополнительное соглашение, которое вы можете не подписывать и вас никто не может заставить это сделать.

Администрация школы не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ, лишить стимулирующих и как-то еще воздействовать. Работа педагога в каникулы Проще всего отказываться от классного руководства именно на этапе заключения письменного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя.

Здесь никаких дополнительных заявлений об отказе писать не надо. Уже работаю классным руководителем, но хочу оказаться Если документ подписан, то вы тоже можете отказаться от дополнительных обязанностей, предупредив своего работодателя письменным заявлением за три дня.

1. Такое право вам дает Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2,
2. Отказ от выполнения дополнительной работы, не входящий в основные должностные обязанности, не влечет за собой увольнение работника или иные меры.
3. Но есть очень важный нюанс! Внимательно прочитайте свой трудовой договор.
4. Если классное руководство указано в нем в качестве предмета работы и является частью трудовой функции работника, то отказаться вы можете только при согласии администрации школы: одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо.

Если же в трудовом договоре у вас в качестве трудовой функции указана только педагогическая работа, а классное руководство осуществлялось по отдельному приказу — за надбавку к заработной плате, то вы имеете право от него отказаться и без согласия администрации.

• В любом варианте на этом этапе нужно написать письменное заявление на имя директора в произвольной форме.
• Можно указать, что в случае отказа в удовлетворении просьбы, вынуждены будете обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду.
• Это ваше право.
• По каким причинам можно отказаться от классного руководства Причинами отказа могут быть причины как частного характера, так и профессиональные.

Например, состояние здоровья, семейные обстоятельства, разработка собственного экспериментального учебно-методического комплекса, другая научная работа, полная загрузка и отсутствие времени.
Полный ответ

Сколько часов в день должен работать классный руководитель?

Сколько часов в неделю должно занимать у учителя классное руководство? Ольга. Цитата: Письмо Минобразования РФ от 21 июня 2001 г. N 480/30-16 в общеобразовательных учреждениях определен временной норматив работы классного руководителя. Он равен 4 — 10 часам в неделю.

Количество часов дополнительной педагогической работы, установленное учителю за классное руководство, включается при определении объема его педагогической работы (объема учебной нагрузки) при тарификации и подлежит оплате по ставкам, установленным для учителей. Рабочее время по выполнению этой дополнительной педагогической работы регулируется Уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего распорядка, расписаниями, планами мероприятий и другими локальными актами.

Вам помог ответ? Да Нет Уважаемая Ольга! Общие требования к объёму и качеству работы классного руководителя вытекают из Трудового Кодекса РФ, Закона РФ «Об образовании», Устава школы и настоящего Положения о классном руководителе. Минимальное рабочее время, которое классный руководитель обязан посвящать воспитанникам в течение недели — 8 часов.

Час классного руководителя («классный час») проводится один раз в неделю по расписанию. Количество воспитательных мероприятий – не менее двух дел в месяц, одно из которых может быть общешкольным. Мероприятие должно быть хорошо подготовлено, его программа (сценарий) и другие материалы хранятся педагогом в течение года и предоставляются в случае необходимости администрации при отчёте за учебный год.

Количество родительских собраний – не менее одного в четверть. Содержание, объём, технология и конкретные цели деятельности с конкретным классом должны быть заложены в плане воспитательной работы на учебный год. Проверка, отчётность, критерии оценки педагогического труда оговариваются и согласовываются администрацией с педколлективом заранее и оформляются в виде приказа по школе.

• Отчёты о проделанной работе предоставляются администрации по окончании четверти или полугодия (промежуточные), по окончании учебного года (сводный) по установленному графику.
• В каникулярное и летнее время режим работы школы устанавливается согласно дополнительному плану.
• С уважением Владимир Александрович.

Вам помог ответ? Да Нет
Полный ответ

Что входит в обязанности классного руководителя в школе?

Обязанности классного руководителя В процессе организации воспитательной работы в классе классный руководитель осуществляет следующие функции:

изучение личности учащихся анализ, координации и коррекции образовательного процесса и взаимоотношений в классе ( учащихся между собой в классе и с учащимися других классов, учащихся и учителей) организация планирования, подготовки, проведения и подведения итогов периодов жизнедеятельности классного коллектива и классных мероприятий: классных часов, мнут информации и общения, КТД, огоньков, конкурсов и т.д. социальная защита учащихся ( совместно с социальным педагогом) работа с родителями учащихся педагогическое обеспечение деятельности ученического самоуправления в классе организация, ведение классного журнала и дневников учащихся осуществляется свои функции, классное руководство.

Полный ответ