Мультипсихометр руководство методическое

Назначение

Аппаратно-программный психодиагностический комплекс        МУЛЬТИПСИХОМЕТР предназначен для комплексной оценки уровня  развития широкого спектра профессионально важных качеств, психологических и психофизиологическилогических свойств и характеристик функционального состояния по результатам выполнения тестовых заданий и их комбинаций.

Методическое обеспечение  включает в себя более 400 различных психодиагностических методик, в том числе набор классических тестов (для оценки актуального психического состояния, профессиональных склонностей, личностных и интеллектуальных особенностей), а также большой выбор программируемых деятельностных (исполнительских, психофизиологических) тестов, предназначенных для оценки скорости и точности отдельных или ассоциированных перцептивных, когнитивных и моторных операций, лежащих в основе (или опосредованно отражающих уровень развития) многих профессионально важных качеств.

Результаты выполнения тестовых заданий могут быть представлены в нескольких формах. Наиболее удобная для восприятия форма – графическое представление, которая включает в себя такие показатели как  усталость, тревога, работоспособность, эксцентричность, концентричность, гетерономность и автономность.

Графическое представление дополнено  элементами интерпретации, где мы можем увидеть такие показатели как:

— ВЕДУЩИЕ ИНДИВИДУАЛЬНО —  ЛИЧНОСТНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ;

— ПРЕОБЛАДАЮЩИЕ АСПЕКТЫ ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЫ;

— РЕАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ВЕЩЕЙ И ПОВЕДЕНИЕ, ВЫТЕКАЮЩЕЕ ИЗ ДАННОЙ СИТУАЦИИ;

— СДЕРЖИВАЕМЫЕ СВОЙСТВА И/ИЛИ ВЫТЕКАЮЩЕЕ ИЗ ЭТОГО ПОВЕДЕНИЕ;

— ОТРИЦАЕМЫЕ ИЛИ ПОДАВЛЯЕМЫЕ ПОТРЕБНОСТИ, ПРОВОЦИРУЮЩИЕ ТРЕВОГУ;

— АКТУАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА И СПОСОБ ЕЕ КОМПЕНСАЦИИ.

Методики  на аппаратно-программном

Психодиагностическом комплексе

«Мультипсихометр»

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ

.Оценка психоэмоционального состояния

.Оценка макиавеллизма (склонности к    манипулированию другими в личных целях)

.Оценка преобладающих механизмов психологической защиты

.Оценка работоспособности и утомления

.Оценка выраженности синдрома «психологического выгорания»

.Оценка нервно-психического напряжения (стресса)

.Оценка степени выраженности депрессивных состояний.

ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ

.Оценка адаптационных возможностей

.Определение склонности к отклоняющемуся поведению

.Оценка наличия посттравматического стрессогенного расстройства

.Выявление акцентуированных черт личности

.Оценка отношения к риску

.Оценка личностной тревожности

.Оценка личностной агрессивности (враждебности)

.Оценка стратегии преодолевающего поведения  в стрессовых ситуациях

МОТИВАЦИЯ

.Оценка структуры ценностных ориентаций личности

.Оценка структуры профессионально значимых мотивов

.Оценка профессиональных склонностей и предпочтений

.Оценка уровня самоактуализации личности

При реализации тестовых заданий обеспечивается контроль за ходом выполнения, исключающий получение некорректных данных; многопараметрическая оценка действий испытуемого в ходе выполнения теста. Все тестовые данные сохраняются в базе данных результатов обследования; первичные оценки преобразуются в нормализованные стандартные показатели и могут быть сопоставлены со среднестатистическими или «оптимальными» профилями; их представление осуществляется в наглядной графической и табличной формах.

ЛИЧНОСТЬ

.Определение типа и структуры личности

.Оценка свойств темперамента

.Определение локализации контроля за значимыми событиями

.Оценка индивидуальных особенностей трансперсонального поведения

.Оценка типов поведения в конфликтной ситуации

.Оценка фрустрационных реакций

.Оценка биоритмологического статуса

.Оценка менеджерских способностей и навыков

ИНТЕЛЛЕКТ

.Комплексная оценка структуры интеллекта

.Оценка «социального интеллекта»

.Оценка эмоционального интеллекта

.Оценка невербального интеллекта

.Оценка логичности мышления

.Оценка словарного запаса и эрудиции

ГРУППА

.Оценка социально-психологического климата в группе

.Оценка социально-психологической структуры группы

.Оценка структуры внутригрупповых взаимоотношений

.Оценка сформированности мотивации группы на достижение успеха

.Диагностика межличностных конфликтов

.Групповая экспресс-оценка личности по 12 качествам

СЕМЬЯ

.Оценка психологической совместимости партнёров

.Анализ семейного воспитания

.Оценка ролевых ожиданий и притязаний в браке

                      ГБУ  ЦСРДИ  и  ДОЖ

«СОЛНЫШКО»

АППАРАТНО-ПРОГРАММНЫЙ

ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИЙ  КОМПЛЕКС

«М У Л Ь Т И П С И Х О М Е Т Р»

                                         М О С К В А

ТРОИЦК

Ул. Пушковых д. 5

Аппаратно-программный психодиагностический комплекс мультипсихометр аппдк Мультипсихометр

Аппаратно-программный
психодиагностический комплекс

МУЛЬТИПСИХОМЕТР
позволяет провести комплексную
оценку уровня развития широкого спектра
профессионально важных качеств,
психологических и психофизиологических
свойств, характеристик психологического
состояния кандидатов по результатам
выполнения тестовых заданий и их
комбинаций.

Назначение

Комплекс
представляет собой интегрированное
автоматизированное рабочее место
психодиагноста, включающее аппаратные
средства, специальное программное и
методическое обеспечение. Предназначен
для комплексной оценки уровня развития
широкого спектра профессионально важных
качеств, психологических и
психофизиологических свойств и
характеристик функционального состояния
по результатам выполнения тестовых
заданий. Разработанный
специалистами секции “Инженерные
проблемы стабильности и конверсии”
Российской инженерной академии, дает
возможность на основе компьютерных
исследований получить многопараметрическую
оценку интеллекта. При этом оценивается
как общий интеллект человека, так и
вербальные и  математические
способности и даже пространственное
мышление. По сути дела, “Мультипсихометр”
представляет собой мощную экспертную
систему, в базах данных которой хранится
накопленная на основе многолетних
исследований информация.

В
ПО комплекса заложено внушительное
число тестов (свыше 300), что позволяет
дать объективную оценку многих свойств
личности, определить умение мотивировать
действия, выявить профессиональные
склонности, установить уровень
обучаемости  и еще многое другое.
Так, при исследовании свойств психомоторики
определяются статический и динамический
тремор, двигательная координация,
простая и сложная зрительно-моторная
реакция (реакция рук, ног по отдельности
и вместе), различные  формы аналогового
и дискретного слежения. Свойства
нейродинамики, анализируемые с помощью
того же прибора, позволяют установить
выносливость, физическую силу,
функциональную подвижность, динамичность
и уравновешенность нервных  процессов,
функциональную асимметрию полушарий
мозга.

Весьма
интересна возможность проведения с
помощью этого прибора анализа свойств
познавательных психических процессов.
По результатам такого анализа можно
охарактеризовать внимание, восприятие,
память, мышление. Наконец, “Мультипсихометр-05”
дает возможность проанализировать
такие свойства, как импульсивность,
гибкость, полезависимость, осторожность
и даже склонность к риску. Иными словами,
в процессе тестирования может быть
проведена объективная оценка целого
комплекса важных психологических и
психофизиологических свойств и
характеристик человека.

Области применения

Профессиональный
психологический отбор и распределение
персонала (кадровый менеджмент),
предсменный (допусковый) контроль
функциональной готовности к деятельности,
психологическое консультирование,
профориентация, оценка эффективности
лечения и реабилитации больных
психоневрологического профиля, оценка
влияния условий труда на работоспособность,
экспертиза трудоспособности, спортивная,
педагогическая, индустриальная психология
и др., для оценки влияния на
работоспособность многочисленных
факторов окружающей среды. Специалисты,
работа которых требует повышенного
внимания и ответственности.

• кадровый менеджмент
  (отбор, подбор и распределение персонала,
  формирование резерва на выдвижение и
  т.п.);

• психологическое
  консультирование и профессиональная
  ориентация;

• экспертиза
  трудоспособности;

• спортивная,
  педагогическая, индустриальная
  психология и др.

Диагностика на
аппаратно-программном психодиагностическом
комплексе «Мультипсихометр». С помощью
мультипсихометра проводится
анализ свойств познавательных
психических
процессов.
Характеризуется
внимание, восприятие, память,
мышление,
а также
дает
возможность проанализировать импульсивность, гибкость,

полезависимость,
осторожность и склонность к риску.
Мультипсихометр позволяет
провести на предприятиях и в кадровых
агентствах:

• Кадровый менеджмент
  (отбор, подбор, распределение
  персонала,
  формирование
  кадрового ресурса);

• Экспертизу
  трудоспособности работников
  (состояние, мотивация,
  интеллект,
  память, психомоторика и т.д.);

• Тестирование на профпригодность (профессиональная
  компетентность).

По
результатам исследования составляются
резюме, развернутые и краткие.

Мультипсихометр
поможет школьникам:

• Выявить
  профессиональную ориентацию,
  т.е. определить предпочтительную
  сферу деятельности;

• Оценить
  влияние многочисленных факторов
  окружающей среды на
  работоспособность;

• Определить
  уровень выносливости, функциональной
  подвижности,
  динамичности
  и уравновешенности нервных процессов
  и т.д.

Аппаратно-программный
психодиагностический комплекс
МУЛЬТИПСИХОМЕТР

Предназначен
для автоматизации деятельности
специалистов-психологов, в т.ч. при
проведении:

• психологической
  диагностики кандидатов на службу в
  органы внутренних дел;

• психологической
  диагностики сотрудников при закреплении
  табельного оружия на постоянное ношение
  и хранение;

• психологической
  диагностики сотрудников, направляемых
  для выполнения служебных задач в
  условиях ЧО;

• психологической
  диагностики сотрудников, после выполнения
  служебных задач в условиях ЧО;

• психологической
  диагностики сотрудников, при включении
  в резерв и назначении на вышестоящую
  должность;

• оценки
  морально-психологического состояния
  личного состава, социально-психологического
  климата в служебных коллективах;

• проведения
  социально-психологических исследований
  в служебных (учебных) коллективах

Обеспечивает
проведение психологического обследования
как в диалоговом
(индивидуальном), так и в бланковом
(групповом) форматах.

В
интересах оценки
индивидуальных особенностей сотрудников
АППДК реализует широкий спектр методик
психологического обследования,
позволяющих оценивать характеристики
мотивационно-потребностной сферы,
личностные особенности, интеллектуальные
способности индивида, а также психомоторные,
нейродинамические, аттенционные,
мнемические и сенсорно-перцептивные
характеристики.

В
интересах изучения
социально-психологических процессов
в служебных и учебных коллективах
комплекс реализует набор методик оценки
социально-психологического климата,
групповой сплоченности, особенностей
межличностного восприятия, межличностной
совместимости, включая социометрию,
референтометрию, методику оценки
делового и эмоционального лидерства и
др.

Основные
характеристики:
Регистрация
ответных действий испытуемого в ходе
диалогового обследования осуществляется
с помощью специальной психодиагностической
клавиатуры, что обеспечивает быстрое
овладение испытуемым навыками выполнения
тестовых заданий, надежность и
сопоставимость данных.

Для
большинства тестов осуществляется
печать тестовых материалов (буклетов
и бланков), необходимых для проведения
группового обследования, и автоматизированная
обработка регистрационных бланков,
заполненных испытуемыми.

Наряду
с готовыми проблемно-ориентированными
тестовыми батареями имеется возможность
формирования произвольного количества
пользовательских тестовых батарей.

Разграничение
уровней доступа к системе обеспечивает
необходимую конфиденциальность
персональных данных.

On-line
контроль за ходом тестирования и
апостериорный контроль достоверности
результатов по шкалам валидности.

Развитые
средства комплексного анализа массивов
психодиагностических данных
(стандартизация, расчет рейтингов,
дескриптивных статистик, оценка
психометрической надежности и соответствия
тестовым нормам, межгрупповые сравнения
и др.).

Экспорт
данных в формате табличных процессоров.

Обширная
и репрезентативная база тестовых норм,
обеспечивающая достоверность итоговых
заключений.

АППДК
может поставляться как в стационарном,
так и в мобильном вариантах.

Стационарный
вариант
состоит из настольной ПЭВМ с
предустановленным специальным программным
обеспечением УПС
«Мультипсихометр»
(версия для МВД), многофункционального
устройства типа принтер-сканер-копир,
источника бесперебойного питания и
комплекта
специальных периферийных устройств
(КСПУ).

Мобильный
комплект
состоит из портативной ПЭВМ с
предустановленным специальным программным
обеспечением УПС
«Мультипсихометр»
(версия для МВД), портативного сканера,
комплекта
специальных периферийных устройств
(КСПУ).

Комплект
специальных периферийных устройств
(КСПУ) может подключаться как к
стационарному, так и к мобильному
комплектам.

Он
включает в себя:

• блок специализированной
  психодиагностической клавиатуры;

• блок психомоторных
  тестов;

• аналоговый
  манипулятор (джойстик);

• ножную педаль;

• головные телефоны.

Средняя
пропускная способность обследования:

• в индивидуальном
  интерактивном формате – 5 — 8 чел./день;

• в групповом
  бланковом формате – 150 — 200 чел./день.

Общая
масса составных частей стационарного
комплекта – 25 кг, мобильного – не более
5 кг. Время готовности к работе – не
более 5 мин.

АППДК
изготовляются в соответствии с
Техническими условиями и проходят
приемку МВД. На все АППДК проводятся
мероприятия по специальным проверкам
и исследованиям.

Особенности:

— разделение
интерфейсов эксперта и испытуемого как
на программном, так и на аппаратном
уровнях;

— широкий спектр
реализуемых психологических и
психофизиологических тестов, включая
уникальную библиотеку деятельностных
тестов;

— встроенные
технологии интегрального оценивания
разнородных тестовых данных, адаптированные
к решению практических задач;

— высокая точностью
измерений;

— тщательная
методологическая проработка содержательных
и формальных аспектов тестирования;

— стандартизация
механизмов и форм оценивания и
представления результатов;

Приложение
№3

Арт-терапия

Арт-терапия (от англ. art,
искусство) — это вид психотерапии
 и психологической
коррекции,
основанный на искусстве
 и творчестве.
В узком смысле слова под арт-терапией
обычно подразумевается терапия изобразительным
 творчеством
с целью воздействия на психоэмоциональное
состояние пациента.

Термин
«арт-терапия» (буквально: лечение
искусством) ввел в употребление художник
Адриан Хилл в 1938 году при описании своей
работы с туберкулезными больными в
санаториях. Эти методы были применены
в США в работе с детьми, вывезенными из
фашистских
лагерей во
время Второй мировой войны. В начале
своего развития арт-терапия отражала
психоаналитические взгляды З.
Фрейда и К. Г. Юнга,
по которым конечный продукт художественной
деятельности клиента (будь то рисунок,
скульптура, инсталляция) выражает его
неосознаваемые психические процессы.
В 1960 г. в Америке была создана
Американская арт-терапевтическая
ассоциация.

Основная
цель
арт-терапии:
состоит в гармонизации развития личности
через развитие способности самовыражения
и самопознания. С точки зрения психоанализа,
основным механизмом арт-терапии
является сублимация. Ценность
применения искусства в терапевтических
целях состоит в том, что с его помощью
можно на символическом уровне выразить
и исследовать самые разные чувства:
любовь, ненависть, обиду, злость, страх,
радость и т. д. Методика арт-терапии
базируется на убеждении, что внутреннее
«Я» человека отражается в зрительных
образах всякий раз, когда он рисует,
пишет картину или лепит скульптуру

Задачи
арт-терапии:

1. Дать
   социально приемлемый выход агрессии
   и другим негативным чувствам
   

2. Облегчить
   процесс лечения (психотерапии) в качестве
   вспомогательного метода.

3. Получить
   материал для психодиагностики.

4. Проработать
   подавленные мысли и чувства.

5. Установить
   контакт с клиентом.

6. Развить
   самоконтроль.

7. Сконцентрировать
   внимание на ощущениях и чувствах.

8. Развить
   творческие способности и повысить самооценку.

Приложение
4

Министерство
молодежной политики и спорта РБ

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

ВНИМАНИЕ! ЦЕНА на «Мультипсихометр» зависит от комплектации. Просьба уточнять цены, на необходимую Вам комплектацию, у Вашего менеджера.

Назначение комплекса

Комплексная оценка уровня развития широкого спектра профессионально важных качеств, психологических и психофизиологических свойств, характеристик психологического состояния кандидатов по результатам выполнения ими психодиагностических методик или их комбинаций.

Области применения

Кадровый менеджмент (отбор, подбор и распределение персонала, формирование резерва на выдвижение и т.п.); психологическое консультирование и профессиональная ориентация; экспертиза трудоспособности; спортивная, педагогическая, медицинская, индустриальная психология и др.

Основные характеристики комплекса

Специальные аппаратные средства комплекса представлены набором периферийных по отношению к стандартному IBM-совместимому компьютеру устройств, образующих в совокупности оптимизированное для целей психодиагностического обследования рабочее место испытуемого. Они включают в себя: блок специализированной психодиагностической клавиатуры (БСК), блок психомоторных тестов (БПМТ), аналоговый манипулятор типа «джойстик», ножную педаль, головные телефоны.

Специальное программное обеспечение «Универсальная психодиагностическая система Мультипсихометр» предоставляет пользователю готовые технологии, обеспечивающие решение широкого круга задач персонал-менеджмента, в т.ч.:

• выявление степени соответствия характеристик кандидата предъявляемым требованиям, выраженным количественно с опорой на популяционные нормы, при этом обеспечивается возможность как локального, так и дифференциального множественного прогноза по результатам выполнения одной тестовой батареи, ранжирование кандидатов по локальным или интегральным характеристикам и пр.;
• выявление статистически значимых межгрупповых различий, возможность полуавтоматической настройки спецификаций тестовых батарей по эталонной или контрастным группам в интересах объективной конкурентной валидации теста или тестовой батареи;
• выявление степени соответствия актуального функционального состояния уровню динамической индивидуальной нормы.

Пользователю предоставляются удобные программные средства для формирования и сохранения с последующим повторным использованием тестовых батарей, состав и последовательность заданий в которых устанавливаются в произвольном порядке, отвечающем целям обследования, а получаемым показателям присваиваются весовые коэффициенты, позволяющие получать интегральную оценку прогноза профпригодности. При этом возможен учет нелинейных связей оцениваемой переменной с критерием, а также ввод «срезающих» оценок.

При реализации тестовых заданий обеспечивается контроль за ходом выполнения, исключающий получение некорректных данных; многопараметрическая оценка действий испытуемого в ходе выполнения теста. Все тестовые данные сохраняются в базе данных результатов обследования; первичные оценки преобразуются в нормализованные стандарт-ные показатели и могут быть сопоставлены со среднестатистическими или «оптимальными» профилями; их представление осуществляется в наглядной графической и табличной формах.

Обеспечивается возможность структурирования базы тестовых данных, апостериорной «сборки» результатов выполнения отдельных тестов в тестовую батарею; селекции данных по различным признакам и атрибутам паспортных данных; документирования результатов выполнения отдельного теста, тестовой батареи, групповых рейтингов и др.

Методическое обеспечение включает в себя более 400 различных психодиагностических методик, в том числе набор классических тестов (для оценки актуального психического состояния, профессиональных склонностей, личностных и интеллектуальных особенностей), а также большой выбор программируемых деятельностных (исполнительских, психофизиологических) тестов, предназначенных для оценки скорости и точности отдельных или ассоциированных перцептивных, когнитивных и моторных операций, лежащих в основе (или опосредованно отражающих уровень развития) многих профессионально важных качеств.

Базовая конфигурация АППДК «Мультипсихометр» включает в себя: ПЭВМ DIP с программным обеспечением «Универсальная психодиагностическая система «Мультипсихометр», комплект специализированных периферийных устройств, многофункциональное устройство типа принтер-сканер-копир, комплект эксплуатационной документации.

Мультипсихометр — универсальная психодиагностическая система

Говоря простым языком, мультипсихометр можно назвать компьютером, к которому вместо клавиатуры и мыши подключены не совсем обычные устройства ввода информации.

В зависимости от комплектации аппарата это могут быть:

• Специализированная клавиатура — пластиковая панель квадратной формы, на которой расположены клавиши с цифрами от 0 до 9 и 6 дополнительных кнопок (4 стрелки и 2 кнопки, функция которых может разниться в зависимости от теста).
• Блок для психомоторных тестов — пластиковая панель на подставке, содержит сразу 4 области для выполнения разных заданий. Так, на лицевой стороне расположен замысловатый «лабиринт» для оценки точности плавных движений; над ним — отверстия, которые используются для измерения статического тремора. На задней стороне блока имеется круглая ровная поверхность для кистевого теппинга и протяженная с отверстиями для оценки координации точных движений.
• Аналоговый манипулятор — джойстик, который используют для заданий с элементами управления.
• Ножная педаль необходима для тестирования координации ног.
• Принтер для мгновенной печати результатов тестирования.
• Дополнительно: Руль и блок педалей (как в автомобиле с механической коробкой переключения передач) используют в автошколах и на автомобильных предприятиях.

Подключить эти устройства можно практически к любому компьютеру через стандартные разъемы.

Мультипсихомерт — это аппаратно-программный психодиагностический комплекс, который создан российскими учеными для психологического анализа человека.

С помощью этого комплекса можно провести психодиагностическое обследование более чем по 100 методикам. Цифровая обработка результатов тестирования гарантирует быстроту и точность измерений.

Основная задача мультипсихометра — комплексная оценка спектра профессиональных качеств, психологического состояния тестируемого.

Тестирование на аппарате проводится чаще для следующих целей:

• проверка профессиональной ориентация (профориентации, профпригодности),
• оценка трудоспособности и соответствия занимаемой (или вакантной) должности,
• итоговые и межэтапные результаты лечения психоневрологических заболеваний,
• психологическое консультирование,
• диагностика «климата» в трудовом коллективе,
• выявление у тестируемых склонности к отклоняющемуся поведению.

Состав тестовых заданий мультипсихометра зависит от того, на что направлено тестирование.

Например, если это проверка профориентации, то тестируемый столкнется с такими тестами как:

• «Якоря карьеры» (Шейна),
• тест-опрос по избеганию неудач,
• тест Холланда,
• цветовые тесты на психологическое состояние.

При тестировании на соответствие занимаемой должности проверяется:

• психологическое состояние испытуемого,
• координация рук и ног, мелкая моторика,
• скорость реакции,
• выносливость,
• память.

• Оценка психоэмоционального состояния.
• Оценка макиавеллизма (склонности к манипулированию другими в личных целях).
• Оценка преобладающих механизмов психологической защиты.
• Оценка работоспособности и утомления.
• Оценка выраженности синдрома «эмоционального выгорания».
• Оценка нервно-психического напряжения (стресса).
• Оценка степени выраженности депрессивных состояний.

• Оценка адаптационных возможностей.
• Определение склонности к отклоняющемуся поведению.
• Оценка наличия посттравматического стрессогенного расстройства.
• Выявление акцентуированных черт личности.
• Оценка отношения к риску.
• Оценка личностной тревожности.
• Оценка личностной агрессивности (враждебности).
• Оценка стратегии преодолевающего поведения (coping) в стрессовых ситуациях.

• Определение типа и структуры личности.
• Оценка свойств темперамента.
• Определение локализации контроля за значимыми событиями.
• Оценка индивидуальных особенностей трансперсонального поведения.
• Оценка типов поведения в конфликтной ситуации.
• Оценка фрустрационных реакций.
• Оценка биоритмологического статуса.
• Оценка менеджерских способностей и навыков.

• Комплексная оценка структуры интеллекта (Р. Амтхауэр)
• Оценка «социального интеллекта» по Дж. Гилфорду.
• Оценка эмоционального интеллекта.
• Оценка невербального интеллекта.
• Оценка логичности мышления.
• Оценка словарного запаса и эрудиции.

• Оценка структуры ценностных ориентаций личности.
• Оценка структуры профессионально значимых мотивов.
• Оценка профессиональных склонностей и предпочтений.
• Оценка уровня самоактуализации личности.

• Оценка социально-психологического климата в группе.
• Оценка социально-психологической структуры группы (по Н.Бахаревой).
• Оценка структуры внутригрупповых взаимоотношений (по Д.Морено).
• Оценка сформированности мотивации группы на достижение успеха.
• Диагностика межличностных конфликтов.
• Групповая экспресс-оценка личности по 12 качествам (по Р.Ахмерову).

• Оценка психологической совместимости партнёров.
• Анализ семейного воспитания.
• Оценка ролевых ожиданий и притязаний в браке.

Таким образом, программное обеспечение мультипсихометра самостоятельно подбирает методики и тесты, в зависимости от цели прохождения диагностики.

Мультипсихометр незаменим на предприятиях и в органах внутренних дел (МВД, ФСБ), где работа постоянно связана с психологическими перегрузками и риском для здоровья и жизни.

Аппарат также активно используют в школах, где он может помочь детям определиться с будущей профессией, наладить отношения в семье.

Большие кадровые агентства только с помощью компьютерной диагностики могут дать объективную оценку профессиональной пригодности будущих кандидатов на должности.

В то время, как консультация с психологом занимает не один час и порой одного сеанса мало, чтобы раскрыться перед незнакомым человеком, тестирование на мультипсихометре не вызывает дискомфорта или зажатости, ведь при работе с компьютером испытуемый может быть предельно откровенным.

Развитие и внедрение технологий в психоанализ вызывает большой диссонанс в обществе. Ведь несмотря на то, что машина надежнее и быстрее в плане чтения результатов тестирования, заменить настоящего психолога-собеседника она не может.

Или, все-таки, может?

Откуда взялась эта система и кто на ней зарабатывает.

После суицида офицера ФСО прямо на территории Кремля специальный корреспондент «Медузы» Максим Солопов заинтересовался неувязкой психической стойкости сотрудников правоохранительных органов — и нашел компанию, снабжающ?? разведывательные службы России, полицию и военных «Мультипсихометрами». Так называется «аппаратно-программный психодиагностический комплекс», который был разработан еще в 1980-е годы в одном из НИИ Ракетных войск стратегического назначения. Бизнес на нем выстроил непубличный бизнесмен с Рублевки с неплохими связями в Министерство обороны и в числе сотрудников правоохранительных органов.

30 ноября работник Общегосударственной службы охраны (ФСО) совершил самоубийство прямо на территории Кремля, сказало издание БАЗА. Издание убеждало, что он был работником личной охраны президента, а предпосылкой его поступка стало «индифферентное отношение управления ФСО к условиям его работы, также бессчетные переработки». Источники СМИ удостоверили факт суицида работника спецподразделения, но опровергали, что он трудится в личной охране президента, — а вероятной предпосылкой суицида назвали переживания из-за развода с женой.

Открытой статистики по самоубийствам в правоохранительных органах и с применением служебного орудия нет; публике стают известны, как и в сей раз, лишь некоторые случаи. Однако любой из них считается экстренным инцидентом, предупредить которое призваны психические службы силовых структур.

Работники ФСО при поступлении на службу проходят психический отбор, обычно — в ведомственных медучреждениях при ФСБ, объяснил «Медузе» собеседник в ФСО. Там же проходят каждогодние плановые психические проведения тестов, о них «Медузе» поведали работники силовых структур, также ФСО. Тестирование смотрится как наполнение бланков с огромным числом одинаковых обычных вопросов и различными вариациями ответов. Детали итогов тестируемым обычно не докладывают; психолог делает для инспекторов по кадрам особые пометки о категории годности.

Исследуют служащих спецподразделений и штатные психологи самих органов, однако почти все методики для них разработаны коммерческими организациями. «Медуза» нашла и исследовала одну из них — создающую продукт, которым пользуются фактически все сотрудники правоохранительных органов в Российской Федерации. Маленькая компания под заглавием «Научно-промышленный центр ДИП» (НПЦ ДИП) уже больше 10 лет поставляет силовым ведомствам методики психического обследования и отбора претендентов, также оборудование с этой целью — аппаратно-программный комплекс «Мультипсихометр» и его изменения.

Непубличному предпринимателю с Рублевки Владимиру Бурлакову, который был обладателю НПЦ ДИП и сегодняшнему обладателю связанной с ней компании «Инноваторские психотехнологии», получилось получить доход на договорах с сотрудниками правоохранительных органов более 100 миллионов рублей. 

Оптимистические установки служащих силовых структур

Лишь в размещенной части закупок различных силовых структур можно найти договоры с НПЦ ДИП на поставку психодиагностических комплексов на 10-ки миллионов рублей. К примеру, специально для Федеральной Службы Безопасности компания разработала комплекс «Гранит», а для Министерство обороны — автоматическое рабочее место (АРМ) военного психолога 83т379, также АРМ спеца проф отбора «ОТБОР-В». Кроме того, способности работы с этими комплексами обязательны для военных профессионалов по психическому отбору. 

На интернет-ресурсе самой компании в числе её заказчиков перечислены Министерство обороны, ФСБ, ФСО, МВД, Национальная гвардия, ФСИН, МЧС, ликвидированные ФСКН и Спецстрой, также силовые службы Беларуси и Казахстана. Там же размещены бессчетные благодарности от генералов, в том числе заместителя руководителя Генерального штаба Россия, которые командуют внутренними вооруженными силами, военными окрестностями и Ракетными вооруженными силами стратегического назначения, управляющих высших образовательных организаций и кадровых подразделений МВД и Национальной гвардии.

Еще на интернет-ресурсе НПЦ ДИП можно прочитать будто бы научные статьи по психологии — с учетом специфичности спецподразделений и силовых органов. К примеру, о профилактике самоубийств пишет член-журналист Академии педагогических и соц наук Михаил Буренков: «В соответствии с религиозным взорам, суицид случается после того, как утрачена вера в Бога и махровый эгоизм завладевает душой человека. С этим видением согласна и современная психиатрия, изучая понятие „вера“ как составную часть общечеловеческих, моральных ценностей». 

Для профилактики самоубийств автор статьи дает не читать личному составу лекции о дилемме — это может еще раз «подстрекнуть слабеньких» на добровольческий уход из жизни, — а направлять главные усилия на «формирование оптимистических установок». «Примерное описание оптимистических установок служащих российских силовых структур быть может последующим: жизнь стоит того, чтоб жить; актуальные сложности закаляют человека; Господь милостив и не закрывает дверей, не открыв остальные; отыскиваете и обрящете», пишет Буренков.

В подписи под статьей обозначено, что Буренков — претендент психических наук, но никаких информации о его диссертации в электронном каталоге Российской гос библиотеки нет. Однако в РГБ можно найти две его книжки: «Мемуары служащих личной охраны Жукова» и «Традиции и проф ценности российской императорской охраны».

Инноваторские психотехнологии

Флагманский продукт НПЦ ДИП для спецподразделений и силовых органов — аппаратно-программный психодиагностический комплекс «Мультипсихометр» — представляет из себя комп со особым программным обеспечением и базисной периферией: «спец психодиагностической клавиатурой, блоком психомоторных тестов, аналоговым манипулятором типа „джойстик“, ножной педалью, головными телефонами». «Головные телефоны» — это наушники (по-английски headphones), а «психодиагоностическая» клавиатура смотрится так, как будто кто-то удалил с обыкновенной все клавиши, не считая клавиш со стрелками и цифрами.

Для масштабного проведения тестов производитель дает поставить «Мультипсихометр» в комплекте с принтером и сканером, при помощи которых можно распечатывать пробные задания на бланках, а позже загружать показатели в программку для автоматической обработки.

Программы для психодиагностических комплексов содержат библиотеку из нескольких сотен тестов, которые должны выявлять у испытуемых психологические отличия, депрессии, конфликты в коллективе, оценивать их психическую стойкость. 

Цены на базисную модель «Мультипсихометра» на интернет-ресурсе компании начинаются от 183 тысячи рублей. В размещенных государственных контрактах цена 1-го комплекса в наибольшей комплектации (с рулем и педалями) доходит до 300 тысяч. 

По данным сервиса «SPARK INTERFAX», годовая выручка НПЦ ДИП, в штате которой числятся 16 человек, в 2015 году доходила до 100 миллионов рублей (это наибольший уровень), но в 2019-м свалилась до 21 миллиона, а компания показала убыток. При всем этом применяемые НПЦ ДИП софт, патенты и товарный символ — вся умственная собственность на психодиагностические комплексы — находятся в собственности организации «Инноваторские психотехнологии», родом работе которой значатся поставки ПО.

Главной обладатель «Инноваторских психотехнологий», согласно Одному государственному реестру организаций, — бывший один из собственников и основатель НПЦ ДИП, 58-летний выходец из города Златоуст Челябинской области Владимир Бурлаков, который на данный момент проживает в подмосковном поселке Горки-2 на Рублево-Успенском шоссе.

В числе заказчиков «Инноваторских психотехнологий» на интернет-ресурсе перечислены СК, «Росатом», РЖД, Столичный и Петербургский метрополитен. У компании тоже много благодарностей от влиятельных сотрудников правоохранительных органов: к примеру, есть дипломы от главу СК Александра Бастрыкина и главу внутренними вооруженными силами Виктора Золотова, который на данный момент возглавляет Национальную гвардию. Компания с гордостью сообщает, что при помощи её методик протестированы «свыше чем 1 млн. профессионалов».

Бывший работник НПЦ ДИП сообщил «Медузе», что любая сделка с сотрудниками правоохранительных органов по продаже психодиагностических комплексов приносила Бурлакову «более 200% дохода», а сам предприниматель обожал хвастаться большими связями в государственных структурах. «Сколь далековато простираются его связи наверх — не знаю, быть может, это больше блеф, чем действительность», — гласит собеседник «Медузы».

Сам Бурлаков на переданную ему просьбу поговорить с «Медузой» никак не отреагировал. Представитель его «Инноваторских психотехнологий» при всем этом сообщил журналиста, что основатель навряд ли захотит разговаривать со средствами массовой информации.

Психология конца света

На интернет-ресурсе Министерство обороны и в приклнных ведомству средства массовой информации можно найти упоминания психодиагностических комплексов НПЦ ДИП с эпитетами «современный» и «новый». Однако в разделе «Энциклопедия РВСН» рассказывается о разработке «Мультипсихометра» еще в 1980-х годах.

Тогда в 4-м Центральном НИИ Министерство обороны Советский Союз, занимавшемся разными исследовательскими работами в интересах Ракетных войск стратегического назначения (РВСН), существовал особый «Отдел обитаемости объектов РВСН». В нем научные работники пробовали обмыслить и регулировать применимые условия службы для населения, которые должны были 24 часа в день и 365 дней в году дать гарантию причинение «недопустимого вреда» вероятному сопернику в войне с применением ядерного оружия.

Некоторая команда исследователей взялась за создание техсредств проф отбора кадров для РВСН. В числе людей, которые занимались этим вопросом, на интернет-ресурсе Министерство обороны перечислены Е. Г. Черепанов — создатель «подвижной психофизиологической лаборатории ПФЛ-1», С. Е. Поддубный — автор «уникальных способов общественно-психических исследовательских работ, которые позволяют сделать лучше психический климат в отделениях», также К. В. Сугоняев — разраб «функционального аппаратурного психодиагностического комплекса „Мультипсихометр-01“». 

Сергей Поддубный, который работал с Сугоняевым в 4-м ЦНИИ Министерство обороны, на данный момент возглавляет кафедру общей и социальной психологии МГИМО. Победитель бессчетных премий ФСБ, Поддубный совместно с Сугоняевым составил в 2011 году «Методические советы по определению проф пригодности к армейской службе по договору, общегосударственной гос гражданской службе и работе» для Центральной научно-научной лаборатории психофизиологии и психологии труда ФСБ (ЦНИЛ ПФПТ).

Тогда же руководитель ФСБ Александр Бортников утвердил своим распоряжением аннотацию проведения по организации психического отбора в спецслужбу, в какой закреплял за ЦНИЛ возможности главный структуры, которая курирует эту работу. С 1993 года по 2015 год Лабораторию психофизиологии ФСБ возглавлял очередной старый коллега Сугоняева по 4-му ЦНИИ Министерство обороны — Евгений Черепанов.

«Медузе» получилось ознакомиться с размещенными в специализированных сборниках статьями и докладами Константина Сугоняева. В них заявляется, что в 1990-е и сначала 2000-х выпуском маленьких партий «Мультипсихометров» занимался завод «Сигнал» в Тамбове, а методики на базе общедоступного ПО и психических тестов разрабатывали все те же работники 4-го Центрального НИИ «в рамках инженерных и опытных работ».

Эти работы в военном НИИ продолжались все 2000-е годы. «До настоящего времени эти разработки обеспечивают благоденствие… НПЦ ДИП, который взвалил на себя бремя регистрации прав принадлежности, тиражирования и продвижения разработанных в МПО [медико-психическом отделе 4-го ЦНИИ; больше позже заглавие отдела обитаемости объектов РВСН] товаров», — пишет Сугоняев в конце 2016 года в статье для сборника материалов научно-практической конференции, которая прошла в Академии Генерального штаба.

Вообщем, сам Константин Сугоняев пару лет был тесновато связан с НПЦ ДИП, как видно из решения арбитражного суда по заявлению о нарушении права умственной принадлежности. Из документа получается, что с 2006 по 2011 год Сугоняев трудился в НПЦ ДИП в должности руководителя отдела НИОКР, руководителя по научной работе. Однако «в результате нестерпимых критерий для работы был обязан в январе 2011 года уволиться по своему желанию», — уточняется в приговоре суда. 

«Медуза» связалась с Сугоняевым, но полковник рассказал, что не прекращает взаимодействовать с Министерством обороны Рф и не может давать комменты средства массовой информации.

Благодарность генерала

До начала взаимодействия с Сугоняевым, который еще в 1980-е работал над «Мультипсихометром», у НПЦ ДИП не было особенной специализации. Его бизнес начинался с поставок компов для образовательных организаций Министерство обороны и пограничной службы Рф, потом к нему добавились поставки оборудования для видео-конференц-связи и ПО для ведомственных санаториев.

«До 2004 года включительно [бывший обладатель НПЦ ДИП Владимир] Бурлаков и его компания занимались фактически этим же, чем подрабатывали почти все на техническом уровне продвинутые ученики 10-го класса в это время, — свинчивали компы и продавали, а заодно прокладывали коммуникации для их объединения в некоторые системы. Много не заработаешь, конкурентность громадна. Изюминка состояла только в том, что у Бурлакова были лицензии на работу в „закрытых средах“», — гласит «Медузе» бывший работник НПЦ ДИП.

Согласно заявлению собеседника «Медузы», компания начала продавать свои «комплексы для психического проведения тестов» как раз в 2005 году, когда с ней стал взаимодействовать Сугоняев (совмещая это с работой в 4-м Центральном НИИ Министерство обороны), а Министерство обороны передало создание комплексов и всю техно документацию в НПЦ ДИП.

Бывший работник НПЦ ДИП считает, что управление компании могло получать госзаказы от сотрудников правоохранительных органов при помощи управления Генштаба. От Генерального штаба получена и самая ранешняя из благодарностей, которые были размещены на интернет-ресурсе НПЦ ДИП, — письмо 2006 года от генерал-полковника Василия Смирнова, который с середины 1990-х по 2013-й держал под контролем работу с новобранцами и резервистами.

В конце концов, в 2012 году замдиректором НПЦ ДИП стал Вадим Шаталов, который был работник головного управления Министерство обороны по работе с личным составом (ГУРЛС) — конкретно оно курирует работу военных психологов. 

К 2012 году различные варианты «Мультипсихометра» стали одним из главных средств диагностики для психического отбора в Министерство обороны, МВД, ФСБ и иные силовые учреждения. Компания «Инноваторские психотехнологии» (обладает софтом, патентами и товарным знаком, которыми пользуется НПЦ ДИП) со штатом в 5 человек принесла Бурлакову свыше 100 миллионов рублей незапятанной дохода за 5 лет — с 2013 по 2018 год, следует из отчетности компании в базе «SPARK INTERFAX». 

Резкое падение выручки и убыток компания показала только по результатам 2019-го. Конкретно в данное время в российских вооруженных силах прошла преобразование органов по работе с личным составом, а Шаталов ушел из НПЦ ДИП (на данный момент он служит в структуре Академии Генерального штаба, которая курирует исследования по психическому отбору в армейских подразделениях). 

Однако и Бурлаков в то время закончил быть партнером НПЦ ДИП: в декабре 2018 года он передал свою долю младшему партнеру, руководителю организации Сергею Кузнецову, оставшись обладателем лишь «Инноваторских психотехнологий». Кроме того продаются два его дома с участками на Рублевке — любой из них специалисты по недвижимости оценили в полтора миллиона долларов (один оформлен на самого бизнесмена, 2-ой — на его супругу).

При всем этом экс-руководитель по научной работе НПЦ ДИТ и разраб «Мультипсхиометра» Константин Сугоняев критикует сложившуюся практику психического проведения тестов сотрудников правоохранительных органов.

«Обыденными стали положении, если психолог привлекается для „натаскивания“ претендентов на прохождение отборочных процедур (к примеру, которые поступают в военную академию). Схожая практика не лишь профанирует проф психический отбор, да и уничтожает валидность тестов, — писал он в публикации по результатам конференции в РАНХиГС в 2016 году. — Сейчас приходится резюмировать: отборочные мероприятия как процесс в силовых ведомствах Рф исполняются, но добиваются ли они цели — при самом хорошем варианте непонятно».

На время опубликования этого материала «Медуза» не смогла получить комменты от Министерство обороны, МВД, ФСБ и ФСО про то, как обширно они употребляют «Мультипсихмотер» — и какова продуктивность этой системы.

---

• Текст составлен по материалам сети Интернет. Нашими источниками являются крупнейшие интернет-издания и соцсервисы, в том числе которые размещают сведения как о событиях, так и информацию (в т.ч. компромат, скандалы) про политиков, госслужащих и бизнесменов, их биографии, информацию об их деятельности и деятельности подконтрольных им организаций. Подтверждение всем размещенным у нас материалам можно найти в сети.
• Приглашаем к сотрудничеству по размещению новостей и рекламы всех заинтересованных лиц. Подробнее в разделах РЕКЛАМА и РАЗМЕЩЕНИЕ НОВОСТЕЙ.