Начальник отдела центра занятости населения должностная инструкция - RukovodstvoRus.ru

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Начальника отдела центра занятости населения (ЦЗН)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела центра занятости населения [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Начальник отдела центра занятости населения назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Начальник отдела центра занятости населения подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Начальник отдела центра занятости населения относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность начальника отдела центра занятости населения назначается лицо, имеющее высшее образование или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности. Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации не реже одного раза в пять лет.

1.6. Требования к опыту практической работы начальника отдела центра занятости населения: не менее двух лет на руководящих должностях или не менее трех лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере.

1.7. Особые условия допуска начальника отдела центра занятости населения к работе: отсутствуют.

1.8. Начальник отдела центра занятости населения отвечает за:

эффективное исполнение поручаемой ему работы;
соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.9. Начальник отдела центра занятости населения должен знать:

нормативные правовые акты в области содействия занятости населения федерального и регионального уровней, профессионального образования, бюджетного планирования и социальной защиты инвалидов, административные регламенты;
региональные программы содействия занятости населения;
особенности рынка труда и потребность в кадрах;
современные методы подбора персонала;
состав показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда, методологию их формирования и источники получения;
трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации;
правила внутреннего трудового распорядка;
персональные информационные менеджеры, порядок работы в них;
особенности предоставления госуслуг в центре занятости населения инвалидам;
принципы организации данных в системах управления базами данных, порядок их редактирования;
системы поиска информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», приемы составления поисковых запросов;
почтовые сервисы для работы с электронной почтой, порядок просмотра входящих писем, порядок создания и отправки сообщений, правила безопасности при работе с электронной почтой;
способы, средства и порядок межведомственного взаимодействия и взаимодействия с населением при оказании госуслуг;
правила межличностного общения, этику делового общения и межкультурной коммуникации;
требования по защите персональных данных при обработке информации;
нормативные правовые акты в области противодействия коррупции;
правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности.

1.10. Начальник отдела центра занятости населения должен уметь:

планировать работу подразделения центра занятости населения и отслеживать выполнение заданий сотрудниками с использованием персональных информационных менеджеров;
систематизировать и анализировать нормативно-правовую, организационную и технологическую информацию, связанную с оказанием госуслуг в сфере занятости;
обобщать и систематизировать информацию, касающуюся деятельности подразделения центра занятости населения;
использовать автоматизированные средства контроля состояния баз данных, содержащих сведения о получателях госуслуг в центре занятости населения;
анализировать и подготавливать проекты ответов на обращения граждан и работодателей по направлениям деятельности подразделения; собирать и обрабатывать статистическую информацию о ситуации на рынке труда;
систематизировать и обобщать информацию, касающуюся деятельности подразделения центра занятости населения;
проводить статистический анализ данных мониторинга;
использовать в работе данные мониторинга рынка труда, информацию о вакантных рабочих местах, размещаемую в системе «Работа в России», в СМИ и в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
проводить обучение подчиненных, в том числе дистанционно;
вести деловую переписку и переговоры, устанавливать деловые отношения по вопросам оказания госуслуг;
выстраивать межличностные взаимоотношения и предотвращать конфликтные ситуации;
использовать прогрессивные формы и методы работы, передовой опыт в области занятости населения;
использовать сведения, полученные от федерального учреждения медико-социальной экспертизы, в целях содействия занятости инвалидов;
применять в работе информационно-коммуникационные технологии, отправлять файлы по электронной почте с соблюдением требований по защите информации;
осуществлять поиск информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», осуществлять навигацию по сайтам, применять в работе системы онлайн-консультирования;
работать в специализированных программно-технических комплексах, использовать системы управления базами данных для просмотра и внесения информации, полученной от граждан на основании предъявленных документов, в регистры получателей госуслуг;
работать с государственными информационными ресурсами, в том числе с использованием СМЭВ, с правовыми информационными системами, с электронными (цифровыми) документами;
использовать в работе программное обеспечение для создания и обработки типовых электронных документов;
вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, регламентирующих деятельность центра занятости населения, правил и порядка ведения делопроизводства.

1.11. Начальник отдела центра занятости населения в своей деятельности руководствуется:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.12. В период временного отсутствия начальника отдела центра занятости населения (отпуск, болезнь), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Начальник отдела центра занятости населения (ЦЗН) в процессе руководства деятельностью подразделения центра занятости населения выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Планирование и организация работы структурного подразделения центра занятости населения, в том числе:

подготовка предложений в текущие и перспективные планы работы центра занятости населения по оказанию госуслуг в области занятости населения и финансовому обеспечению;
расчет численности сотрудников и ресурсов, необходимых для работы подразделения;
разработка положения о подразделении центра занятости населения и должностных инструкций;
распределение обязанностей, определение порядка действий, построение системы подчинения внутри подразделения;
координация деятельности подчиненных;
подготовка предложений по формированию кадрового резерва сотрудников;
проведение мероприятий, направленных на достижение подразделением ключевых показателей эффективности деятельности;
разработка и внесение на рассмотрение руководства регионального уровня предложений по совершенствованию работы подразделения центра занятости населения;
разработка и внесение на рассмотрение руководства предложений по привлечению и использованию иностранных работников на рынке труда;
проведение занятий с работниками подразделения по совершенствованию знания руководящих документов, регламентирующей деятельность центра занятости населения и законодательства Российской Федерации о социальной защите инвалидов;
подготовку проектов приказов, распоряжений по направлениям деятельности подразделения центра занятости населения;
формирование заявок на закупку материально-технических средств;
подготовку документов для закупок товаров, работ, услуг с целью обеспечения деятельности подразделения центра занятости населения в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
организация предоставления госуслуг гражданам, в том числе инвалидам, с учетом требований законодательства Российской Федерации о занятости населения и социальной защите инвалидов;
формирование кадрового резерва организации;
организация подготовки и оформления рекламных материалов, статей, информационных стендов;
подготовка информации для руководителей, ответов на запросы органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
прием граждан при личном обращении или с использованием средств коммуникации;
рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, подготовка ответов на них;
организация ведения делопроизводства в структурном подразделения центра занятости населения.

2.2. Контроль деятельности структурного подразделения центра занятости населения, в том числе:

оценка деятельности структурного подразделения центра занятости населения и принятия управленческих решений;
контроль деятельности подразделения при оказании госуслуг;
контроль соблюдения регламента и последовательности действий по предоставлению госуслуг гражданам;
контроль выполнения функций по регистрации и перерегистрации безработных граждан;
контроль сроков оформления соглашений и договоров с организациями, сотрудничающими с центром занятости населения;
контроль трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах граждан, направленных центром занятости населения;
контроль правомерности проектов решений (проектов приказов), подготовленных работниками подразделения;
выявление фактов предоставления недостоверных сведений и неправомерного получения социальных выплат;
контроль адресного содействия в трудоустройстве инвалидов и оказания им всего комплекса услуг;
контроль работы по формированию, оформлению и передаче дел получателей услуг на хранение в архив;
контроль сроков составления актов на уничтожение личных дел получателей услуг; контроль уничтожения личных дел получателей услуг;
контроль проектов писем и ответов на жалобы граждан; рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, подготовка ответов на них;
контроль соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности;
контроль электронного и бумажного документооборота структурного подразделения центра занятости населения.

2.3. Мониторинг рынка труда, потребности в кадрах и качества оказываемых госуслуг, в том числе:

определение цели и задачи мониторинга;
проведение мониторинга ситуации на рынке труда;
сбор и систематизация информации (сведений) о соискателях на портале системы «Работа в России»;
сбор, обработка и анализ информации по вакансиям из СМИ, интернет-порталов, форумов, отчетности организаций;
сбор информации о созданных рабочих местах для инвалидов и об их трудоустройстве, формирование базы вакансий;
разработка предложений и обоснование необходимости в привлечении иностранных граждан;
осуществление мониторинга высвобождения и неполной занятости работников в организациях;
сбор и анализ информации о рынке образовательных услуг;
изучение требований работодателей и степени их удовлетворенности уровнем подготовки выпускников;
разработка предложений по совершенствованию системы трудоустройства выпускников и использованию лучших практик подготовки кадров для регионального рынка труда;
мониторинг трудоустройства граждан и их удовлетворенности полнотой и качеством предоставленных госуслуг;
систематизация и размещение информации на официальном сайте, информационных стендах, информационных электронных табло;
организация, проведение всех видов мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, мини-биржи, встречи с работодателями), и работа на этих мероприятиях;
осуществление межведомственного электронного взаимодействия с целью мониторинга рынка труда с использованием и без использования СМЭВ;
сбор, обобщение и анализ статистической информации, составление сводных отчетов и подготовка аналитических материалов по направлению деятельности подразделения и представление их вышестоящему руководству и другим заинтересованным органам исполнительной власти в установленные сроки.

В случае служебной необходимости начальник отдела центра занятости населения может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Начальник отдела центра занятости населения (ЦЗН) имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.5. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.7. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Начальник отдела центра занятости населения несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы начальника отдела центра занятости населения осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы начальника отдела центра занятости населения является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы начальника отдела центра занятости населения определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью начальник отдела центра занятости населения обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью начальнику отдела центра занятости населения для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Начальнику отдела центра занятости населения для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

Ростов-на-Дону
ГКУ Ростовской области Центр занятости населения города Ростова-на-Дону

Уровень зарплаты:
от 22000 RUR

Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Тип занятости:
Полная занятость

Обязанности:

Начальник отдела обязан:

Осуществлять общее руководство и планирование работы отдела в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность органов службы занятости. Организовывать работу по предоставлению государственных услуг (выполнению работ) в соответствии с Административными регламентами в области содействия занятости населения:
- Услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям — в подборе необходимых работников;
- Услуги по информированию о положении на рынке труда на подведомственной территории;
- Услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
- Услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
- Услуги по психологической поддержке безработных граждан;
- Услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;
- Услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
- Услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ;
- Услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
- Услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
- Услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим поофессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
- Услуги по содействию безработным гражданам в переезде и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства;
- Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- Оказание содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.
- Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
Координировать и осуществлять контроль за работой по реализации государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения».
Осуществлять контроль за выполнением квоты для трудоустройства инвалидов.
Осуществлять мониторинг:
- Численности безработных граждан, зарегистрированных в отделе по Первомайскому и Пролетарскому районам;
- Увольнений работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций Первомайского и Пролетарского районов.
Обеспечивать эффективность работы отдела по выполнению работниками задач в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.
Осуществлять анализ и контроль за расходованием в полном объеме средств федерального, областного и местного бюджетов, выделенных в рамках реализации мероприятий по содействию занятости населения.
Осуществлять расстановку кадров, заниматься повышением квалификации работников, постоянно проверять знания и требовать соблюдение
ими правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, правил пожарной безопасности и техники безопасности.
Обеспечивать участие безработных и ищущих работу граждан в мероприятиях содействия занятости населения в соответствии с Административными регламентами по предоставлению государственных услуг по вопросам занятости населения.
Взаимодействовать с органами местного самоуправления, руководителями предприятий и организаций района по вопросу комплектования кадрами вакантных рабочих мест, создания временных рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных и ищущих работу граждан, подростков, а также организации общественных работ.
Участвовать, при необходимости, в работе административных, общественных организаций по решению вопросов содействия занятости населения.
Организовывать работу по формированию, ведению и использованию банка данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
Осуществлять работу по организации и контролю за проведением ярмарок вакансий (учебных рабочих мест) с последующим направлением информации о результатах проведенных мероприятий в ГКУ РО.
Осуществлять контроль за социальными выплатами гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Участвовать в заседаниях Коллегии управления государственной службы занятости населения Ростовской области, Совета содействия занятости населения города Ростова-на-Дону, на планерных совещаниях при директоре центра занятости населения и обеспечивать исполнение принятых решений.
Организовывать контроль за выполнением договоров, заключаемых с работодателями по программам активной политики занятости, целевым и эффективным расходованием, выделяемых на эти цели финансовых средств.
Готовить планы работы отдела на предстоящий месяц и осуществлять контроль исполнения.
Обеспечивать своевременность составления и предоставления установленной статистической отчетности.
Организовывать реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда (временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу; опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу).
Осуществлять контроль за сроками прохождения служебных документов и материалов в отделе.
Организовывать прием граждан, обеспечивать своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимать по ним решения и направлять заявителям ответы.
Вносить предложения директору центра занятости населения о размерах выплат стимулирующего характера работникам отдела, поощрениях и применении к ним дисциплинарных взысканий за совершение проступков или невыполнение государственного задания.
Решать административные и хозяйственные вопросы совместно с руководством центра занятости населения.
Контролировать соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности.
Разрабатывать должностные инструкции на работников отдела и контролировать их исполнение.
Принимать участие в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы.
При работе в программном комплексе «Катарсис» руководствоваться Инструкцией пользователя по обеспечению информационной безопасности при работе с персональными данными при обработке в информационных системах центра занятости.
Обеспечивать межведомственный информационный документооборот по вопросам обмена документами и информацией по электронным каналам связи, а также на бумажном носителе с органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги.
Сохранять конфиденциальность служебной информации, не разглашать персональные данные получателей государственных услуг в сфере занятости населения, работников государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону» (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах личной жизни).
Соблюдать правила делового общения и нормы служебного этикета.

Требования:

На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, наличие опыта работы с людьми, не менее 2 лет стажа работы на руководящих должностях в сфере труда и социального развития или не менее 4 лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах деятельности, либо не менее 5 лет стажа работы по специальности в сфере занятости населения.
Должен обладать необходимыми организаторскими способностями, профессиональными знаниями, практическими навыками работы на компьютерной технике, уметь быстро и правильно принимать необходимые решения.

Условия:

Прием на работу по ТК РФ
Выплачивается ежеквартальная премия
ГКУ РО «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону», ул. Красноармейская.
Отдел центра занятости населения по Первомайскому и Пролетарскому районам находится: ул. Закруткина.

Откликнуться на вакансию

Источник

отменен/утратил силу

Редакция от 13.12.2000

Наименование документ	ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13.12.2000 N 90 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»
Вид документа	постановление
Принявший орган	минтруд рф
Номер документа	90
Дата принятия	01.01.1970
Дата редакции	13.12.2000
Дата регистрации в Минюсте	01.01.1970
Статус	отменен/утратил силу
Публикация	«Бюллетень Минтруда РФ», N 1, 2001
Навигатор	Примечания

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13.12.2000 N 90 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

15 — 16 разряды

Должностные обязанности. Руководит деятельностью отдела в соответствии со специализацией. Координирует деятельность подчиненных ему сотрудников. Организовывает и контролирует разработку в отделе перспективных и текущих планов по направлению деятельности отдела, подготовку предложений в программы занятости различных групп и категорий населения и содействует их реализации в пределах компетенции отдела. Обеспечивает содействие в трудоустройстве, социальной защите, профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке незанятому населению по направлению, входящему в компетенцию отдела. Координирует деятельность по формированию и реализации мероприятий комплексных программ занятости населения, социально — экономической защиты населения от безработицы и ее последствий. Руководит работами по проведению анализа состояния и тенденций развития рынка труда в части вопросов, входящих в компетенцию отдела, по результатам анализа дополняет и корректирует программы, подготавливает их окончательную редакцию. Контролирует исполнение заданий и поручений работниками отдела. Взаимодействует с другими организациями по вопросам, относящимся к специализации отдела. Обеспечивает представление необходимой отчетности. Осуществляет надзор за соблюдением работниками отдела правил охраны труда и техники безопасности. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Подготавливает предложения по заключению хозяйственных договоров.

Должен знать: основные положения гражданского и трудового законодательства Российской Федерации; федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам занятости населения; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно — финансовой и производственной деятельности организации; порядок и сроки составления установленной отчетности; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально — экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разряду оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет:

15 разряд — при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

16 разряд — при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

17 — 18 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство центром занятости населения (далее — центром) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность центров. Организует профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивает ее качественное проведение. В пределах своих полномочий представляет центр в органах государственной власти, судебно — следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников центра, заключает трудовые договоры (контракты) с работниками центра и расторгает их, принимает решения о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливает им ставки заработной платы (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты. Определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Руководит финансово — хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально — технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Контролирует выполнение планов финансово — хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров. Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно — отчетной документации в центре. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда.

Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной службы занятости; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально — экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; современное состояние рынка труда; оценку эффективности мероприятий программ занятости; организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно — финансовой деятельности центра; порядок и сроки составления установленной отчетности; порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников центра; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. 3.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. 3.5.

Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. 3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

Директор центра занятости населения

Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице (общего собрания учредителей, иного органа предприятия) 1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется: — законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; — методическими материалами, касающимися деятельности предприятия; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка; — настоящей должностной инструкцией. 1.6.

Должностные инструкции

Type0/DescendantFontsфX.╖║3’зщУT┘гCN»(╚RZзрх/*tиz┬Сl(o┐ЫНтччУ+cлкёе╨╛еnщU ╒┌Гыq≈╧»╝му■дJ╫v╕8Е┤Ёy^f8Ю!╚Ф┴ЖМ╡~ДЛ(ь■б╓╦ E╘÷╤PepЖl┌211╙z┬ <│л÷╫зИAy┼┼⌠Zм(l╔я^╚lН╟`ЧаBc⌠▓7ЁV⌡┘gС&ф╫Ф┘qмО_ei╖)Щr└ж │яKч<э▀wi]╥╔╩У╦щ╢≤Ы╧o]3О╗ичБ~╨Фэкз=ъfР║┼Щ╪6╤P{Энk* @bmj▐╝дDж┴oьпШдBфыmеЙИ╜╓<вк├7╛Ь endobj 266 0 obj<

Важно

Осуществляет контроль, а также оказывает методическую и практическую помощь отделам ГУ ЦЗН в организации работы по всем направлениям активной политики занятости и обслуживания населения в соответствии с Административными регламентами. 2.3. Координирует работу и осуществляет методическое руководство по разработке мероприятий по содействию занятости населения и по их реализации, а также осуществляет контроль за своевременной корректировкой основных показателей.

2.4.

Осуществляет контроль за проведением анализа основных направлений социально-экономического развития и состояния рынка труда города. 2.5. Участвует в перспективном и текущем планировании работы ГУ ЦЗН, контролирует своевременное составление планов работы отделами занятости и их выполнение.

2.6. Координирует работу по составлению отчетов, в т. ч.

Внимание

2.9. Осуществляет контроль за расходованием в полном объеме средств областного и местного бюджета, выделенных ГУ ЦЗН в рамках реализации мероприятий по содействию занятости граждан. 2.10. Обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан. 2.11. Координирует работу отдела информационных технологий и АСУ. 2.12.В соответствии со своей компетенцией выполняет другие обязанности, а также поручения директора ГУ ЦЗН и Начальника управления ГСЗН РО. 3. Права. 3.1. Имеет право требовать от руководителей отделов принятия мерк выполнению плановых показателей и заданий.
3.2. Зам.
РФ и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной службы занятости; – хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально- экономического развития региона (города, района); – перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); – основные тенденции и направления развития рынка труда; – порядок разработки программ занятости населения; – современное состояние рынка труда; – оценку эффективности мероприятий программ занятости; – организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств; – методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности центра; – порядок и сроки составления установленной отчетности; – порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников центра; – Правила трудового распорядка; – правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

размер шрифта

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13-12-2000 90 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО… Актуально в 2018 году

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

15 — 16 разряды

размер шрифта

ДИРЕКТОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

17 — 18 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

17 разряд — при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд — при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного к I группе по оплате руководителей.

Источник

Краткое описание должностных обязанностей:

в рамках компетенции обеспечивать организацию деятельности отдела;
участвовать в обеспечении реализации функций Департамента по выработке и реализации государственной политики в сфере трудовой миграции;
обеспечивать своевременное и качественное исполнение документов;
обеспечивать разработку работниками отдела проектов нормативных правовых актов по вопросам трудовой миграции, входящим в компетенцию отдела;
организовывать подготовку работниками отдела справочных и иных материалов по вопросам трудовой миграции, входящим в компетенцию отдела, в целях обеспечения участия должностных лиц Министерства в комиссиях, совещаниях, семинарах и иных мероприятиях;
обеспечивать рассмотрение отделом обращений федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, граждан и организаций по вопросам трудовой миграции, входящим в компетенцию отдела;
осуществлять реализацию своих полномочий в служебных командировках, направление в которые осуществляется в установленном порядке;
по поручению руководства представлять отдел, Департамент, Министерство в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов российской Федерации, иных организациях, в том числе в рамках международной деятельности;
участвовать в подготовке программных документов Правительства Российской Федерации;
готовить предложения в проекты планов заседаний Правительства Российской Федерации, плана законопроектной деятельности Правительства Российской Федерации;
участвовать в подготовке и рассмотрении проектов международных нормативных правовых актов.

Знание:

наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда, процесса прохождения гражданской службы, норм делового общения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил по охране труда и противопожарной безопасности;
наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела.

Умения:

навыки работы с компьютером (MS Office, Internet, Outlook, система электронного документооборота федерального Министерства, навыки работы с Федеральными государственными информационными системами);
способность четко организовывать и планировать выполнение порученных задач, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты среди сотрудников отдела;
творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

Источник

Должностной
регламент

главного специалиста отдела профессиональной
ориентации и профессионального обучения
Управления занятости населения

Департамента труда и занятости населения

Ханты-Мансийского автономного округа –
Югры

I. Общие положения

1.1.Должность
государственной гражданской службы главный специалист отдела профессиональной
ориентации и профессионального обучения (далее также – структурное
подразделение, отдел) Управления занятости населения (далее – Специалист) Департамента
труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее
– Департамент) в соответствии с Реестром
должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры (далее также – автономный округ) относится к старшей группе должностей
категории «специалисты».

1.2. Область профессиональной служебной деятельности государственного
гражданского служащего (далее – гражданский служащий): Регулирование в сфере труда и социального развития.

1.3. Вид профессиональной служебной деятельности
гражданского служащего: Регулирование в сфере занятости населения,
безработицы и миграция. Реализация государственной политики и нормативное
правое регулирование в сфере занятости населения.

1.4. Специалист назначается и освобождается от
должности директором Департамента в порядке, установленном законодательством.

1.5. Специалист непосредственно подчиняется начальнику
отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения либо лицу,
исполняющему его обязанности.

1.6. Исполнение обязанностей Специалиста в период его
временного отсутствия возлагается на другого специалиста распоряжением
Департамента по согласованию с непосредственным руководителем.

II. Квалификационные требования

Для замещения должности Специалиста устанавливаются
квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные
квалификационные требования.

2.1. Базовые
квалификационные требования

2.1.1. Гражданский
служащий, замещающий должность Специалиста, должен иметь высшее образование.

2.1.2. Для
замещения должности Специалиста не установлено требований к стажу гражданской
службы или работы по специальности, направлению подготовки.

2.1.3. Гражданский
служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием
государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями
основ:

а) Конституции
Российской Федерации;

б) Федерального закона
от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона
от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации»;

г) Федерального закона
от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Устава (Основного
закона) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

е) Закона
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа
– Югры»;

3) знаниями и умениями
в области информационно-коммуникационных технологий:

правовых аспектов
в области информационно-коммуникационных технологий;

программных документов и приоритетов государственной
политики в области информационно-коммуникационных технологий;

правовых
аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям
посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

аппаратного и
программного обеспечения;

возможностей и
особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в
государственных органах, включая использование возможностей межведомственного
документооборота;

общих вопросов в
области обеспечения информационной безопасности;

2.1.4. Гражданский служащий должен обладать:

умением мыслить системно;

умением планировать и рационально использовать рабочее
время;

умением достигать результата;

коммуникативным умением;

умением работать в стрессовых условиях;

умением
совершенствовать свой профессиональный уровень;

этикой
делового общения;

навыками эффективного
документооборота в рамках проекта (в том числе ведения архивного проекта),
эффективного выполнения процессов подготовки, согласования и ведения
управленческой документации, использования современного программного
обеспечения в области управления проектами;

опытом работы с
внутренними и периферийными устройствами
компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью
Интернет; в операционной системе, в
текстовом редакторе, электронными таблицами, базами данных, с системами
управления проектами, управления электронной почтой.

2.2.
Профессионально-функциональные

квалификационные
требования

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста,
должен иметь высшее образование по направлению (-ям) подготовки
(специальности(-ям)) профессионального образования по специальности менеджмент, государственное
и муниципальное управление, образование
и педагогические науки, психология, юриспруденция, экономика и управление или иное направление подготовки
(специальность), для которого законодательством об образовании Российской
Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки
(специальностям), содержащееся в предыдущем перечне профессий, специальностей и
направлений подготовки.

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста,
должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства
Российской Федерации:

1) Трудовой кодекс
Российской Федерации;

2) Указы Президента Российской Федерации:

от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики»;

от 07.05.2012 № 606 «О мерах по
реализации демографической политики Российской Федерации»;

от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений
Федерального закона «О противодействии коррупции».

3) Закон Российской Федерации от
19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

4) Федеральные законы:

от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих
организациях»;

от 02.05.2006 № 59-ФЗ
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О
персональных данных»

5) постановление Министерства труда и социального
развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от
13.01.2000 № 3/1 «Об утверждении Положения об организации профессиональной
подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и
незанятого населения»;

6) приказ
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 23.08.2013 №
380н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной
услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы
деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального
обучения и получения дополнительного профессионального образования»;

7) приказ Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 09.01.2013 № 3н «Об утверждении федерального
государственного стандарта государственной услуги по социальной адаптации
безработных граждан на рынке труда»;

приказ Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 09.01.2013 № 4н «Об утверждении федерального
государственного стандарта государственной услуги по психологической поддержке
безработных граждан»;

9) приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного
дела получателя государственных услуг в области содействия занятости
населения»;

7) Федеральные государственные стандарты государственных услуг и
государственных функций в области содействия занятости населения;

Законы Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры:

от
25.02.2003 № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры»;

от 18.07.2007 № 36-оз «О
рассмотрении обращений граждан в органах государственной власти
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 02.04.2010 № 62-оз «О системе исполнительных органов государственной
власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 24.05.2012 № 52-оз
«О регулировании отдельных вопросов в области содействия занятости населения в
Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

9) постановления
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 01.11.2008 № 224-п «О
подготовке нормативных правовых актов исполнительных органов государственной
власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и их государственной
регистрации»;

от 29.01.2011 № 23-п «О
разработке и утверждении административных регламентов исполнения
государственных функций по осуществлению регионального государственного
контроля (надзора) и административных регламентов предоставления
государственных услуг»;

от
27.07.2012 № 265-п «О Департаменте труда и занятости населения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 30.08.2013 № 328-п «О
Порядке проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных
правовых актов, подготавливаемых исполнительными органами государственной
власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, экспертизы и оценки
фактического воздействия принятых исполнительными органами государственной
власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры нормативных правовых актов, затрагивающих
вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности»;

от
09.10.2013 № 409-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном
округе – Югре»;

от
27.06.2014 № 229-п «Об утверждении основных направлений антикоррупционной
деятельности в государственных учреждениях и государственных унитарных
предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также хозяйственных
обществах, товариществах, фондах, автономных некоммерческих организациях,
единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский
автономный округ – Югра»;

10) постановления Губернатора Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры:

от
11.03.2011 № 37 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения
государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа –
Югры»;

от
08.12.2011 № 175 «Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной
экспертизы нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа –
Югры и проектов нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа
– Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 24.08.2012 № 130 «О порядке рассмотрения обращений граждан,
объединений граждан, в том числе юридических лиц, поступающих Губернатору
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, первым заместителям Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, заместителям Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, в Правительство Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры»;

от
30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и исполнительных органах
государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

11) распоряжения
Правительства автономного округа:

от 14.08.2014 № 449-рп «О типовом положении информирования работниками
работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и
порядке рассмотрения таких сообщений в государственных учреждениях и
государственных унитарных предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа –
Югры, а также хозяйственных обществах, фондах, автономных некоммерческих
организациях, единственным учредителем (участником) которых является
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра»;

от 26.09.2014 № 531-рп «О типовом положении о конфликте интересов
работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также хозяйственных обществ,
фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем
(участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра»;

от 14.11.2014 № 607-рп «О типовых правилах обмена деловыми подарками и
знаками делового гостеприимства в государственных учреждениях и государственных
унитарных предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, а также
хозяйственных обществах, фондах, автономных некоммерческих организациях,
единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский
автономный округ – Югра»;

12) приказы Департамента
труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в
установленной сфере деятельности;

13) инвестиционного
законодательства Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа –
Югры;

14) иные нормативные
правовые акты, регулирующие вопросы в области государственной гражданской
службы, труда и занятости населения, основ проектного управления.

2.2.3. Иные профессиональные знания Специалиста должны
включать:

1) понятие целей и задач Департамента;

2) понятие квалифицированного планирования работы;

3) понятие эффективного планирования служебного
времени;

4) понятие делопроизводства, информационных технологий
по сбору, хранению, и обработке статистической информации;

5) знание норм делового общения;

6) знание форм и методов работы с применением автоматизированных
средств управления;

7) знание порядка работы со служебной информацией;

знание правил охраны труда и противопожарной
безопасности;

9) сбора и обработки
информации об инвестиционной деятельности в Ханты-Мансийском автономном округе
– Югре, осуществления оценки информации с точки зрения ее достоверности,
точности, достаточности для решения проблемы во всей совокупности
информационных ресурсов, овладения информационными технологиями планирования
своей деятельности, построения информационных моделей объектов и процессов,
подготовки служебных документов;

10) знание аппаратного и программного обеспечения,
возможностей и особенностей применения современных
информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая
использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в
области обеспечения информационной безопасности.

11) знание: систем взаимодействия с гражданами и
организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций; систем
межведомственного взаимодействия; систем управления государственными
информационными ресурсами; информационно-аналитических систем; обеспечивающих
сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными
архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста,
должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) планирования деятельности и ресурсов;

2) осуществлять
подготовку отчетов, докладов, презентаций, проектов деловых писем, ответов на
обращения граждан;

3) сохранять высокую работоспособность в стрессовых
условиях;

4) принимать решения, соблюдая установленную процедуру,
на своем уровне ответственности, прогнозируя и анализируя последствия принятых
решений;

5) ориентации на
достижение результата;

6) работать: с
системами взаимодействия с гражданами и организациями; с системами
межведомственного взаимодействия; с системами управления государственными информационными
ресурсами; с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор,
обработку, хранение и анализ данных; с системами управления электронными
архивами; с системами информационной безопасности; с системами управления
эксплуатацией.

2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста,
должен обладать следующими функциональными знаниями:

1) понятие нормы права и ее признаки;

2) предметы и методы правового регулирования;

3) понятие нормативного правового акта;

4) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его
разработки;

5) понятие, процедура
рассмотрения обращений граждан;

6) задачи, сроки, ресурсы и
инструменты государственной политики.

2.2.6. Гражданский служащий, замещающий должность Специалиста,
должен обладать следующими функциональными умениями:

1) разработка проектов нормативных правовых актов и
других документов;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

3) подготовка аналитических, информационных и других
материалов;

4) подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

5) подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по
вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности
Департамента;

6) работы с программными комплексами.

III. Должностные
обязанности, права и ответственность

3. должностные
обязанности Специалиста:

3.1. Специалист исполняет обязанности, предусмотренные
статьей 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации».

3.2. Специалист исполняет следующие обязанности.

3.2.1. Осуществляет:

внесение изменений и дополнений в проект по профессиональной ориентации для учащихся общеобразовательных и
профессиональных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа
– Югры «Выбор за тобой!» и административные
регламенты по предоставлению государственных услуг: по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы
деятельности (профессии), трудоустройства, прохождение профессионального
обучения и получения дополнительного профессионального образования; по психологической
поддержке безработных граждан; по социальной адаптации безработных граждан на
рынке труда;

контроль за полнотой и качеством предоставления государственных услуг
гражданам и требований к заполнению КПУ в АИС регистрах, в пределах своей
компетенции;

реализацию Проекта по
профессиональной ориентации для учащихся общеобразовательных и профессиональных
образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Выбор за тобой!»;

подготовку проектов
решений директора Департамента по вопросам, находящихся в компетенции главного
специалиста;

консультативную и методическую помощь работникам
центров занятости населения по вопросам находящимся в пределах своей
компетенции;

подготовку предложений по выработке управленческих
решений в соответствии с компетенцией отдела и иные функции, возложенные на
него директором Департамента либо его заместителями;

подготовку
информационных, методических, инструктивных писем, запросов, ответов на
обращения граждан, регистрационные карты, входящие документы из органов
государственной власти федерального, окружного, муниципального уровней и от
иных структур по вопросам реализации
программы содействие занятости
населения;

исполнение поручений непосредственного руководителя по вопросам находящихся в компетенции
главного специалиста;

подготовку квартальных, полугодовых, годовых,
информационно аналитических отчетов о
направлениях деятельности, находящихся в компетенции главного специалиста;

исполнение поручений и подготовку ответов по протоколам заседаний комиссии по вопросам
социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в
пределах своей компетенции;

подготовку информации об исполнении поручений и
указов Президента Российской Федерации,
по вопросам отнесенных к компетенции главного специалиста;

подготовку предложений по приобретению
профориентационных и психологических программных комплексов тестирования,
профессиограмм, тестов, учебных фильмов, пособий и методик для центров
занятости населения;

ведение документации в соответствии с правилами
делопроизводства;

межведомственное взаимодействие с заинтересованными
структурами органов государственной власти и иными ведомствами по вопросам
отнесенным к компетенции главного специалиста.

3.2.2. Организует:

согласование проектов решений директора Департамента
по вопросам, находящихся в компетенции Специалиста.

3.2.3.Обеспечивает:

исполнение сетевого
графика, плановых показателей, соблюдений процедуры и качества предоставления
государственных услуг по психологической поддержке безработных граждан; по
организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы
деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения; по
социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

качество и доступность
предоставления государственных услуг: по организации профессиональной
ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),
трудоустройства, прохождение профессионального обучения и получения дополнительного
профессионального образования; по психологической поддержке безработных
граждан; по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

сбор и свод
установленных отчетов от центров занятости населения по профессиональной
ориентации граждан, психологической поддержке безработных граждан и социальной
адаптации безработных граждан на рынке труда;

объективное,
всестороннее и своевременное рассмотрение обращений граждан, объединений
граждан, в том числе юридических лиц, в пределах компетенции отдела;

периодическое
обновление инструментариев и внедрение их в работу центров занятости населения
по предоставлению государственных услуг: по психологической поддержке
безработных граждан; по организации профессиональной ориентации граждан в целях
выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального
обучения; по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

межведомственное
взаимодействие со структурами, которые необходимо привлекать для реализации
Проекта по профессиональной ориентации для учащихся общеобразовательных и
профессиональных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры «Выбор за тобой!»;

взаимодействие со
СМИ по вопросам входящим в компетенцию
главного специалиста.

ведение документации
в соответствии с правилами делопроизводства;

сохранность документов на стадии ведомственного
хранения.

соблюдение
государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении
или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей,
установленных Федеральным законом от 25 декабря
2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими
федеральными законами (далее – требования к служебному поведению);

в
пределах компетенции отдела исполнение поручений и указаний Президента
Российской Федерации, которые содержатся в указах, распоряжениях и в директивах
Президента Российской Федерации, а также оформляются в установленном порядке на
бланках со словом «Поручение» или в виде резолюций, поручений Правительства
Российской Федерации, поручений федеральных министерств и ведомств, поручений
полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском
федеральном округе, поручений, содержащихся в правовых актах Губернатора
автономного округа, Правительства автономного округа, а также поручений и
резолюций Губернатора автономного округа и нормативных правовых актов;

подготовку проектов
нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, в том
числе Административных регламентов по
предоставлению следующих государственных услуг: организация профессиональной
ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),
трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения
дополнительного профессионального образования; социальной адаптации безработных
граждан на рынке труда; по психологической поддержке безработных граждан;

исполнение поручений и указаний Президента Российской
Федерации, в пределах компетенции отдела;

направление электронной копии доклада об исполнении
поручения и указания Президента Российской Федерации в Аппарат полномочного
представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе.

3.2.4. Участвует:

в организации и
контроле реализации законодательства Российской Федерации и автономного округа
в установленной сфере деятельности отдела;

в разработке проектов
нормативных правовых актов Департамента в установленной сфере деятельности;

в правовом
обеспечении деятельности, в пределах компетенции отдела, Управления занятости
населения, подведомственных учреждений;

в работе коллегиальных
органов (комиссий, коллегий, советов, рабочих групп);

в проведении проверок комиссии
по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в пределах компетенции отдела;

в выставках,
семинарах, конференциях;

в своевременном и полном рассмотрении устных и
письменных обращений граждан, отнесенным к компетенции отдела, принятии по ним
в пределах своей компетенции соответствующих решений (подготовка предложений
начальнику отдела) и направлении заявителям ответов в установленный
законодательством срок;

во внутриведомственном контроле за деятельностью
центров занятости населения по вопросам, относящимся к сфере деятельности
отдела.

3.2.5. Анализирует:

практику применения
действующего законодательства Российской Федерации и законодательства
автономного округа по направлению деятельности отдела;

передовой опыт работы
служб занятости других субъектов Российской Федерации и зарубежных стран по
профессиональной ориентации граждан, психологической поддержке безработных
граждан и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

статистические и
отчетные данные о результатах деятельности Департамента, подведомственных
учреждений, организаций.

имеющиеся профориентационные и психологические
программные комплексы тестирования, профессиограммы, тесты, учебные фильмы,
пособия и методики для возможности их дальнейшего применения в работе центров
занятости населения при предоставлении государственных услуг: по
психологической поддержке безработных граждан; по организации профессиональной
ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),
трудоустройства, профессионального обучения; по социальной адаптации
безработных граждан на рынке труда.

3.2.6. Контролирует:

в пределах своей
компетенции выполнение Центрами занятости населения контрольных показателей по
мероприятиям программы по содействию занятости населения, отчетность центров занятости населения в части
соответствия количественных показателей по направлениям работы с показателями
статистических государственных форм и данными автоматизированной системы
«Регистры получателей услуг».

применение специалистами центров занятости населения
при предоставлении государственных услуг: по психологической поддержке
безработных граждан; по организации профессиональной ориентации граждан в целях
выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального
обучения; по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда
профориентационных и психологических программных комплексов тестирования,
профессиограмм, тестов, учебных фильмов, пособий и методик;

Выполняет иные задачи и функции,
возложенные на отдел в установленном порядке, а также выполнение определенных
начальником управления, начальником отдела задач и функций по конкретным
направлениям деятельности отдела.

3.3. Специалист обязан:

соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением
гражданской службой, установленные статьями 16-17 Федерального закона от 27
июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации»; а также требования к служебному поведению, установленные статьей 18
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации»;

при подготовке аналитических материалов,
информационных справок, презентаций использовать информационные ресурсы
Территориальной информационной системы Ханты-Мансийского автономного округа –
Югры.

3.4.
Специалист имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными нормативными
правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Специалист в связи с исполнением должностных
обязанностей также обладает следующими правами:

запрашивать у
структурных подразделений Департамента, а также центров занятости населения,
справки, документы, и иную информацию, необходимую для выполнения своих
обязанностей;

привлекать с
согласия руководителей структурных подразделений Департамента, специалистов этих подразделений для подготовки
проектов управленческих и иных решений, а также для разработки и осуществления
мероприятий, проводимых отделом в соответствии с возложенными на него
функциями;

вносить начальнику
отдела предложения по вопросам сферы деятельности отдела, участвовать в их
рассмотрении;

участвовать в
контроле деятельности центров занятости населения по вопросам, относящимся к
сфере деятельности отдела;

знакомиться с
документами и материалами, необходимыми для выполнения возложенных на отдел
задач и функций;

осуществлять
необходимое взаимодействие при осуществлении своих полномочий с другими отделами
Управления, структурными подразделениями Департамента, центрами занятости
населения, соответствующими подразделениями федеральных органов исполнительной
власти, Аппарата Губернатора автономного округа, исполнительных органов
государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления,
учебными заведениями;

принимать участие
в деятельности рабочих групп, совещаниях и иных мероприятиях по вопросам,
отнесенным к его компетенции;

принимать участие в совещаниях, проводимых в
Управлении и в Департаменте, при обсуждении на них вопросов, касающихся сферы
его компетенции;

готовить проекты нормативных
правовых актов и других документов в установленной сфере деятельности отдела и
направлять их на заключение соответствующим подразделениям Департамента;

на ознакомление с документами, определяющими его
права и обязанности по занимаемой государственной должности, критерии оценки
качества работы и условия продвижения по службе, а также на создание организационно-технических
условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

на проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений,
порочащих его честь и достоинство;

осуществлять иные
права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.5.
Ответственность.

Специалист несет
установленную законодательством ответственность:

за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, в том
числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений, принятых
Губернатором автономного округа, руководителем органа государственной власти,
непосредственным руководителем;

за неисполнение или
ненадлежащее исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации,
которые содержатся в указах, распоряжениях и в директивах Президента Российской
Федерации, а также оформляются в
установленном порядке на бланках со словом «Поручение» или в виде резолюций,
поручений Правительства Российской Федерации, поручений федеральных министерств
и ведомств, поручений полномочного представителя Президента Российской
Федерации в Уральском федеральном округе, поручений, содержащихся в правовых
актах Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, а также
поручений и резолюций Губернатора автономного округа и нормативных правовых
актов, в пределах компетенции отдела;

за действия или
бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за разглашение
сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законодательством
Российской Федерации тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей;

за несоблюдение
ограничений, запретов, требований к служебному поведению гражданского
служащего, предусмотренных Федеральным законом от 24 июля 2004 года № 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации»;

за нарушение Кодекса
этики и служебного поведения государственных гражданских служащих
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного постановлением
Губернатора автономного округа от 11 марта 2011 года № 37 «Об утверждении
Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Согласно статье 15
Федерального закона от 24 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» Специалист несет дисциплинарную,
гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в
соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им
неправомерного поручения.

IV. Перечень
вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно
принимать управленческие и иные решения

4.1. Специалист в
соответствии со своей компетенцией вправе самостоятельно принимать управленческие
и иные решения по вопросам:

подготовки предложений и докладных записок касающихся
деятельности структурного подразделения своему непосредственному руководителю;

подготовки проектов
следующих документов органа государственной власти: инструкций, протоколов,
извещений, заключений, докладных записок, справок, обзоров, докладов,
предложений, пояснительных записок, отзывов, списков, перечней, правил, тезисов;

проведении
переговоров с гражданскими служащими (работниками) структурных подразделений
Департамента и работниками центров занятости населения, иных органов и
организаций, а также с физическими лицами в целях получения информации,
необходимой для выполнения возложенных на него должностных обязанностей;

представлении
непосредственному руководителю, начальнику управления предложений о дополнительном привлечении к решению
поставленных задач гражданских служащих (работников) других структурных
подразделений Департамента, иных органов и организаций и вынесении
соответствующих резолюций (указаний), направлении запросов;

при
осуществлении согласования (визирования) или подготовки замечаний (предложений)
по проектам документов (в том числе служебной документации по текущей
деятельности, ответов заявителям, телеграмм), в разработке (рассмотрении)
которых он участвует в качестве исполнителя либо соисполнителя;

подготовке
замечаний (предложений) по проектам документов, поступающих на рассмотрение в
отдел;

подписании (визировании, утверждении) документов в
пределах предоставленных ему полномочий.

4.2. Специалист в
соответствии со своей компетенцией обязан самостоятельно принимать управленческие
и иные решения по вопросам:

подготовки
непосредственному руководителю предложений и докладных записок в установленной
сфере деятельности структурного подразделения органа государственной власти;

планирования своего
служебного времени исходя из служебного распорядка Департамента;

очередности и расстановке приоритетов в решении
поставленных задач;

предоставления непосредственному руководителю,
начальнику управления информации о возникновении (наличии) препятствий для
исполнения возложенных на него должностных обязанностей и реализации
предоставленных прав;

содержания и форме документов (в том числе служебной
документации по текущей деятельности, ответов заявителям, телеграмм), за
разработку которых он является ответственным исполнителем.

V. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан
участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов
управленческих и иных решений

5.1. Специалист в
соответствии со своей компетенцией вправе принимать участие в подготовке проектов
нормативных правовых актов Департамента, Правительства Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры по вопросам развития установленной сферы деятельности
Департамента.

5.2. Специалист в соответствии со своей компетенцией
обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов нормативных правовых актов и
(или) проектов управленческих и иных решений:

положения об отделе, Управлении и Департаменте;

графика отпусков гражданских служащих органа
государственной власти;

иных актов по поручению непосредственного
руководителя.

VI. Сроки и
процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений,
порядок согласования и принятия данных решений

6. Порядок оформления документов, сроки подготовки и
рассмотрения проектов документов, порядок согласования документов определяются
Регламентом Правительства автономного округа, Инструкцией по делопроизводству в
государственных органах автономного округа и исполнительных органах
государственной власти автономного округа, административным регламентом органа
государственной власти.

VII. Порядок
служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им
должностных обязанностей с гражданскими служащими того же органа
государственной власти, гражданскими служащими иных органов государственной
власти, гражданами, а также организациями

7. Порядок служебного
взаимодействия Специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей с
гражданскими служащими органа государственной власти, гражданскими служащими
иных органов государственной власти, гражданами, а также организациями
осуществляется в соответствии с административным регламентом Департамента, а
также иными нормативными правовыми актами автономного округа.

VIII. Перечень
государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям

8.1. Временное
трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске
работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников
образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования,
ищущих работу впервые в части организации трудоустройства безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

8.2. Профессиональная
ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),
трудоустройства, прохождение профессионального обучения и получения
дополнительного профессионального образования.

8.3. Психологическая поддержка безработных граждан.

8.4. Социальная адаптация безработных граждан на рынке
труда.

8.5. Профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой
местности.

IX. Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности

9. При оценке эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности Специалиста должны учитываться
следующие показатели:

соблюдение законодательства Российской Федерации, законодательства
автономного округа и локальных нормативных актов в установленной сфере
деятельности;

своевременность и
оперативность выполнения поручений;

качество выполненной
работы (подготовка проектов документов в соответствии с установленными
требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное
составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

соблюдение
сроков исполнения поручений (заданий) и выполнение их в полном объеме и с
максимально возможным качеством;

профессиональная
компетентность (знание законодательных и иных нормативных правовых актов,
широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность четко
организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально
использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

выполняемый объем
работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность,
соблюдение служебной дисциплины;

соблюдение требований
служебного распорядка органа государственной власти, Кодекса этики и служебного
поведения государственных гражданских служащих автономного округа;

творческий подход к
решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых
компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к
новым условиям и требованиям;

осознание
ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

проявление корректности и внимательности в общении с
гражданами и должностными лицами;

недопущение
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации и авторитету
государственного органа, формирования негативного образа государственного
гражданского служащего;

не
допускать ситуаций, которые могут скомпрометировать (личная заинтересованность,
получение вознаграждений от физических или юридических лиц и т.д.);

ответственное
и добросовестное отношение к исполнению своих должностных обязанностей, занимает активную позицию, способствует повышению эффективности
собственной работы и работы структурного подразделения;

соблюдение
установленных в Департаменте правил публичных выступлений и предоставления служебной
информации.

При принятии решения о
поощрении по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) и по
итогам работы за 12 месяцев учитываются
также следующие показатели эффективности и результативности:

1. Показатели эффективности

№ п/п	Наименование показателя	Варианты оценки	Баллы
1.1.	Использование в процессе работы методов планирования	навыки планирования отсутствуют	0
планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя	1
планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу	2
1.2.	Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (стандарты, регламенты, нормы и пр.)	выполненная работа, как правило, соответствует нормативно установленным требованиям	0
выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям	1
выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям	2
1.3.	Широта использования знаний, указанных в пунктах 2.2 – 2.3 должностного регламента, при выполнении работ	используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности	0
используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности	1
используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений деятельности	2
1.4.	Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации	навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют	0
возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме	1
возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме	2
1.5.	Интенсивность работы	низкая (работа выполняется крайне медлительно)	0
средняя (работа выполняется в нормальном режиме)	1
высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)	2
1.6.	Инновационность в работе	низкая (инновационные решения не генерируются)	0
средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются крайне ограниченно)	1
высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме)	2

2. Показатели
результативности

№ п/п	Наименование показателя	Варианты оценки	Баллы
2.1.	Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	должностные обязанности, как правило, выполняются несвоевременно	0
должностные обязанности выполняются своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководства	1
отдельные поручения выполняются несвоевременно	2
должностные обязанности и отдельные поручения всегда выполняется своевременно	3
2.2.	Качество исполнения поручений и указаний и контроль за их исполнением	поручения и указания исполняются несвоевременно и, как правило, требуют значительной доработки и правок	0
поручения и указания исполняются своевременно и, как правило, требуют незначительной доработки и правок	1
поручения и указания исполняются своевременно и, как правило, не требуют доработки и правок	2
2.3.	Рассмотрение обращений граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции отдела	обращения, как правило, рассматриваются несвоевременно и подготовленные проекты ответа требуют доработки и правок	0
обращения, как правило, рассматриваются своевременно, но подготовленные проекты ответа требуют доработок и правок	1
обращения рассматриваются своевременно и подготовленные проекты ответа не требуют доработки и правок	2
2.4.	Удовлетворенность граждан полнотой и актуальностью предоставленной информации	жалобы, поступившие от граждан (организаций) в ответ на рассмотренное обращение (консультацию) обоснованные	0
жалобы, поступившие от граждан (организаций) в ответ на рассмотренное обращение (консультацию) не обоснованные	1

Источник