Надбавка за научное руководство

Приказ Минпромторга РФ от 21.11.2008 N 348
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству промышленности и торговли Российской Федерации»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.12.2008 N 12779)

Вы можете заказать документ на e-mail

Так как публичный «подвиг за всех» в беседе с президентом совершила сибирячка Анастасия Проскурина, наши реальные собеседники попросили не называть их фамилии.

Итак:

1. В каком институте, вузе работаете, на какой должности?

2. Какая у вас зарплата?

3. Какова средняя зарплата по региону?

4. Какие меры принимает руководство вашего института, чтобы выполнить указ президента о повышении зарплаты ученого ?

5. Куда вы обращались по этому вопросу? Что вам ответили?

САМАРА

Самарский университет имени академика С.П. Королева, профессор кафедры и ведущий научный сотрудник лаборатории:

Зарплата в среднем примерно 105 тысяч в месяц.

Средняя зарплата по региону порядка 38 тысяч рублей.

Средняя зарплата НПР по университету порядка 83 тысяч рублей.

Успешно функционирует система эффективных контрактов научно-педагогических работников.

Для молодежи проводится дополнительное стимулирование (конкурс молодых НПР до 35 лет включительно).

Ежегодно пересматриваются в сторону увеличения оклады сотрудников (инфляция, увеличение МРОТ).

Университет обладает развитой материально-технической базой, позволяющей успешно проводить научные исследования. Это и многое другое позволяет привлекать финансирование фондов РФФИ и РНФ, а также успешно взаимодействовать с индустриальными партнерами..

Обращаться по данному вопросу необходимости не было.

АСТРАХАНЬ

Астраханский госуниверситет, завкафедрой, доктор наук:

Зарплата — около 40 тыс. рублей

Средняя зарплата по региону — 38 тыс. рублей в месяц (без учета налогов и сборов)

С начала этого года размеры должностных окладов несколько выросли: с учетом повышения теперь 40 тыс рублей выходит, а до этого было около 30 тысяч рублей.

Никуда не обращался. Всегда работал дополнительно по грантовым проектам: сам искал, оформлял, выигрывал, и там оплата уже иная, в зависимости от программы. А обращаться бесполезно.

РОСТОВ-НА-ДОНУ

Донской государственный технический университет, доцент:

Зарплата доцента 29 000 рублей при средней по региону чуть больше 34 000. Чтобы сотрудники получали больше, с этого года введен эффективный контракт, позволяющий за счет личных достижений каждого преподавателя получить надбавки к зарплате.

В рамках контракта за эффективную работу для научно-педагогических работников предусмотрены два вида выплат: ежемесячная стимулирующая и полугодовая. Ежемесячная выплата формируется индивидуально каждому преподавателю за фактическое выполнение им приоритетных показателей (например, публикация научных статей, разработка онлайн курса).

Завкафедрой получает 40 000 (оклад) плюс стимулирующая выплата 15 000 рублей.

В ДГТУ действует эффективный контракт, по которому предусмотрены дополнительные выплаты научно-педагогическим работникам. Выплаты рассчитываются индивидуально за выполнение различных показателей: публикационная активность, заявки на гранты, патенты и др. Эффективный контракт позволяет увеличивать стимулирующую выплату за счёт собственных научных достижений.

ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

Поволжский научно-исследовательский институт производства и переработки мясомолочной продукции, профессор:

Работаю на 0,5 ставки главным научным сотрудником. Оклад 11000 руб + процент от издательской деятельности ( статьи в ВАКовских и международных Скопус журналах).

Руководство НИИ настраивает коллектив на то, чтобы писали статьи, монографии. Но и это не приносит большой зарплаты.

Удивляет разница в окладах на периферии и в столице, в областном центре и поселках.

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЮФУ, Институт управления в экономических, экологических и социальных системах, Заведующий кафедрой:

Зарплата грязными 64000, чистыми 56000 руб. О мерах руководства ничего не слышал. Никуда не обращался.

Ситуация благополучна по сравнению с другими вузами области, особенно многими коммерческими. . Молодые люди все видят и не хотят тратить 10-30 лет на получение ученой степени, чтобы потом получать меньше чем кассир или охранник магазина.

БЕЛГОРОД

Белгородский госуниверситет, доцент:

Работая на 0,5 ставки, получает 11 тысяч рублей.

Средняя заработная плата по региону по итогам девяти месяцев прошлого года около 36,5 тысячи рублей;

Руководство вуза ввело рейтинговую систему для того, чтобы повышать заработную плату наиболее активным научным сотрудникам. Благодаря системе баллов (была опубликована статья, участвовал в жюри профессионального конкурса и т.д) прибавка к зарплате составила примерно 480 рублей;

Преподаватели со степенью доктора наук, те, кто буквально «живет одной наукой», занимается переизданием собственных монографий каждые несколько месяцев, те зарабатывают до 50 тысяч рублей. К этому и нужно стремиться. Или искать доходы на стороне. Каждый делает свой выбор.

КАЛМЫКИЯ

Калмыцкий госуниверситет:

Как сообщили корреспонденту «РГ» , на фоне крупных регионов средняя зарплата в Калмыкии довольно низкая. По официальной статистике Росстата она составляет 24956 рублей. При этом средняя зарплата основного персонала, к которому относится профессорско-преподавательский состав (научно-педагогические работники), составляет 202,8 процента отсредней заработной платы. То есть преподаватели вуза получают в два раза больше, чем средняя зарплата по региону.

— Чтобы выполнить указ президента о повышении зарплаты в вузе введен эффективный контракт для научно-педагогических работников. Это дополнительное соглашение к основном контракту, в котором утверждены основные показатели для научно-педагогических работников, позволяющие увеличить им зарплату. Речь идет, в частности, о публикациях и достигнутых результатах в образовательной, научной и инновационной сферах. Также действуют рейтинги профессоров и преподавателей. Для стимулирования сотрудников введены проекты «Будущий доктор» и «Будущий кандидат». Немалое значение имеют внутривузовские и федеральные гранты, в которых учавствуют сотрудники КалмГУ, — рассказала проректор по экономике и инновациям Эльза Мантаева.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

НИУ ВШЭ, профессор:

Зарплата 72 тысячи, надбавка за руководство программой 35 тысяч

Средняя номинальная заработная плата, начисленная за ноябрь 2020 года, по полному кругу организаций, включая субъекты малого предпринимательства, в Петербурге составила 65465 рублей. (Росстат, более свежих данных нет)

Обычная работа по привлечению грантов и других источников внебюджетного финансирования, участие в различных программах и пр.

ПЕНЗА

Пензенская область, местный вуз (отказались указывать даже название), ведущий специалист:

Зарплата — 17 000 рублей под расчет

Зарплата ректора в открытых источниках — 450 000 рублей

Стимулирующие меры для ученых есть, но система очень сложная и непрозрачная, если не сказать больше. Оклады повысили в исполнение поручения президента, но многим срезали надбавки, и премии. В итоге у некоторых зарплата стала даже меньше.

Никто никуда не обращается, вакансий в высшей школе не бывает. Все боятся потерять работу. Устраиваются в вуз исключительно по знакомству и тут конкурс блата. Без блата — на 17 тысяч и как белка в колесе.

ЕКАТЕРИНБУРГ

Уральский государственный педагогический институт, ассистент:

Базовый оклад 20.000 плюс 10000 как молодому специалисту, т. е. 30 тысяч . Насколько знаю, дальше будет шаг в 6.000: доцент — 26, зав. кафедрой — 32;

Средняя зарплата по региону — 42 тысячи рублей

Система выстроена так, чтобы стимулировать активность преподавателя, поэтому итоговая сумма заработка складывается от выполнения эффективного контракта. Если ты публикуешь статьи, участвуешь в работе по гранту, являешься руководителем образовательных программ и проч., что нужно вузу, то получаешь ежемесячные доплаты. Это может быть и 3 тысячи и 15. 15 тысяч доплачивают руководителю образовательной программы. Но если ты ничего этого не делаешь, доплат нет. Насколько в целом можно зарабатывать в вузе, с точностью неизвестно: все знают только то, что зарабатывают они сами, сколько другие — нет. Это скрывается. Но самые активные, это известно, зарабатывают у нас около 100 и выше. В других вузах, особенно в популярных у абитуриентов, — юридической академии, экономическом университете, — существенно выше.

Категория претендента на получение академической надбавки (получателя академической надбавки) на 15 июня соответствует одной из групп получателей академической надбавки.
Претендент включается в приказ на выплату, если  на 1 сентября года выплаты надбавки соответствует условиям ее получения. 

Категории получателей академической надбавки за академическую работу (1 уровня)

• преподаватели и ассистенты в Нижнем Новгороде и Перми, работающие на полную ставку (надбавка выплачивается по полной ставке);
• научные работники (главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник), АУП, руководители научных (научно-исследовательских) структурных подразделений НИУ ВШЭ и филиалов, работающие на полную ставку и оформленные не менее чем на 0,25 ставки ППС (надбавка выплачивается пропорционально доле ставки ППС).

Надбавка выплачивается при достижении претендентом порогового числа баллов, которые начисляются в соответствии с Регламентом ОПА. Фиксация информации об оценке публикаций и кадровом статусе происходит 15 июня.

Категории получателей академической надбавки за академические успехи и вклад в научную репутацию НИУ ВШЭ (2 уровня):

• ППС НИУ ВШЭ и его филиалов, работающие на полную ставку;
• научные работники (главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник), АУП, руководители научных (научно-исследовательских) структурных подразделений НИУ ВШЭ и его филиалов,  работающие на полную ставку и оформленные не менее чем на 0,25 ставки ППС в 2022/2023 учебном году. Фиксация информации о кадровом статусе происходит 15 июня. 
• Условием отправки публикации на экспертизу является  достижении претендентом порогового числа баллов (по состоянию на 25 марта), которые начисляются в соответствии с Регламентом ОПА.

Категории получателей надбавки уровня А:

• ППС НИУ ВШЭ и его филиалов, работающие на полную ставку или внешние совместители;
• научные работники (кроме стажеров-исследователей), АУП, руководители научных (научно-исследовательских) структурных подразделений НИУ ВШЭ и его филиалов,  работающие на полную ставку и оформленные не менее чем на 0,25 ставки ППС (не менее 150 ак.ч.) в 2022/2023 учебном году. Учет часов и должностей проводится на 15 июня; 
• научные работники (кроме стажеров-исследователей), АУП, руководители научных (научно-исследовательских) структурных подразделений НИУ ВШЭ и его филиалов,  работающие  по внешнему совместительству и оформленные не менее чем на 0,1 ставки ППС (не менее 60 ак.ч.). Учет часов и должностей проводится на 15 июня; 
• научные работники (главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник), АУП, руководители научных (научно-исследовательских) структурных подразделений НИУ ВШЭ и его филиалов,  работающие на полную ставку и выполнявшие учебную работу (не менее 150 ак.ч.) в 2022/2023 учебном году. Выполненная работа вводится в АСАВ. Учет часов и должностей проводится на 15 июня. 

Cтажеры-исследователи, претендующие на надбавку, должны перейти на научную должность до 15 июня.

Категории получателей надбавки уровня В:
 

• ППС НИУ ВШЭ и его филиалов, работающие на полную ставку ;
• научные работники (кроме стажеров-исследователей), АУП, руководители научных (научно-исследовательских) структурных подразделений НИУ ВШЭ и его филиалов,  работающие на полную ставку и оформленные не менее чем на 0,25 ставки ППС (не менее 150 ак.ч.) в 2022/2023 учебном году. Учет часов и должностей проводится на 15 июня.

Категории получателей надбавки за регулярные публикации в международных рецензируемых научных изданиях (длинная надбавка):

• ППС НИУ ВШЭ и его филиалов, работающие на полную ставку;
• научные работники (главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник), АУП, руководители научных (научно-исследовательских) структурных подразделений НИУ ВШЭ и его филиалов,  работающие на полную ставку и оформленные не менее чем на 0,25 ставки ППС (не менее 150 ак.ч.) или имеющие учебную нагрузку (не менее 150 ак.ч) в 2022/2023 учебном году.  Учет часов и должностей проводится на 15 июня. 

 Категории получателей надбавки за публикации, вносящие особый вклад в международную научную репутацию НИУ ВШЭ (меганадбавка):

• ППС НИУ ВШЭ и его филиалов, работающие в НИУ ВШЭ на полную ставку;
• научные работники (кроме стажеров-исследователей), административно -управленческий персонал, руководители научно-исследовательских структурных подразделений НИУ ВШЭ и его филиалов, работающие на полную ставку и  оформленные не менее чем на 0,25 ставки ППС (не менее 150 ак.ч.) или имеющие учебную нагрузку (не менее 150 ак.ч.) в 2022/2023 учебном году. Учет часов и должностей проводится до 15 июня.