В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации (далее – граждане, призванные по мобилизации), имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
Президент Российской Федерации своим решением установил, что минимально гарантированный размер денежного содержания гражданина, призванного по мобилизации, должен составлять не менее 195,0 тыс. рублей за календарный месяц.
Размер денежного содержания гражданина, призванного по мобилизации, складывается из размеров его денежного довольствия и ежемесячной социальной выплаты, установленной Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 788.
Размер денежного довольствия гражданина, призванного по мобилизации, зависит от воинского звания, занимаемой воинской должности, выслуги лет, условий прохождения военной службы и включает:
-
месячный оклад в соответствии с присвоенным воинским званием (от рядового – 6026 рублей до полковника – 15 667 рублей);
-
месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью (курсант – 8437 рублей, от стрелка – 12 052 рубля до командира полка – 31 934 рублей);
-
ежемесячную надбавку за выслугу лет (от 2 лет – 10 процентов, от 5 до 10 лет – 15 процентов, от 10 до 15 лет – 20 процентов, от 15 до 20 лет – 25 процентов, от 20 до 25 лет – 30 процентов, свыше 25 лет – 40 процентов от окладов по воинскому званию и воинской должности);
-
ежемесячную надбавку за особые достижения в службе всем категориям граждан, призванным по мобилизации (60 процентов от оклада по воинской должности);
-
ежемесячную надбавку за особые достижения в службе (50 процентов от оклада по воинской должности, занимающим первичные воинские должности солдат (1–4 тарифные разряды) – стрелок, старший водитель, снайпер и другие);
-
ежемесячную премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (до 25 процентов от окладов по воинскому званию и воинской должности);
-
ежегодную материальную помощь (один оклад по воинскому званию и один оклад по воинской должности).
Также, в зависимости от занимаемой воинской должности, условий и местности прохождения военной службы гражданам, призванным по мобилизации, могут устанавливаться ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
-
ежемесячная надбавка за особые условия военной службы (за руководство подразделением в размере 20 процентов от оклада по воинской должности – командир отделения, командир взвода и другие командиры подразделений);
-
ежемесячная надбавка за особые условия военной службы (в экипажах штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси в размере 20 процентов от оклада по воинской должности – механик-водитель, командир танка и другие);
-
ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (10, 20, 25 процентов от оклада по воинской должности в зависимости от степени секретности сведений и формы допуска);
-
районные коэффициенты и процентная надбавка к денежному довольствию за военную службу в отдаленных местностях (от 10 до 100 процентов) и другие.
В случае призыва из другого населенного пункта гражданам, призванным по мобилизации, выплачивается подъемное пособие при перемещении к месту военной службы (один оклад по воинскому званию и один оклад по воинской должности).
Кроме денежного довольствия гражданам, призванным по мобилизации, осуществляется ежемесячная социальная выплата в размере 158,0 тыс. рублей за календарный месяц, а занимающим воинскую должность курсанта, в размере 172,0 тыс. рублей за календарный месяц. При этом в отношении граждан, призванных по мобилизации, прослуживших не полный календарный месяц, ежемесячная социальная выплата производится пропорционально указанному сроку службы.
Выплата денежного довольствия и ежемесячной социальной выплаты производится через Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации или иные финансово-экономические органы, где граждане, призванные по мобилизации, состоят на финансовом обеспечении.
Денежное довольствие и ежемесячная социальная выплата осуществляется ежемесячно с 10 по 20 число каждого месяца за истекший месяц, а за декабрь календарного года – до 25 декабря путем перечисления на указанный гражданином, призванным по мобилизации, счет в банке.
При этом по просьбе гражданина, призванного по мобилизации, члены его семьи могут получать причитающиеся ему денежное довольствие и ежемесячную социальную выплату. Для этого он должен оформить дополнительную банковскую карту с привязкой к его счету в банке.
Денежное довольствие гражданина, призванного по мобилизации, как и военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, облагается налогом на доходы физических лиц. Ежемесячная социальная выплата – не облагается налогом.
По вопросам, связанным с осуществлением денежного довольствия и ежемесячной социальный выплаты, гражданам, призванным по мобилизации, необходимо обращаться:
-
до убытия из воинской части-формирователя – к командиру воинской части-формирователя;
-
после убытия из воинской части-формирователя – командиру воинской части, финансовую службу военного округа (ВДВ) и Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 гражданам, призванным по мобилизации, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением курсантов военных образовательных организаций), иным гражданам (иностранным гражданам), заключившим контракт о прохождении военной службы сроком на один год и более с 21 сентября 2022 г. в период проведения специальной военной операции, выплачивается единовременная денежная выплата в размере 195,0 тыс. рублей.
ПРИКАЗ Минобороны РФ от 18.10.2016 N 675
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВОИНСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
КОМАНДИРОВ (НАЧАЛЬНИКОВ) ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ВООРУЖЕННЫХ
СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ
ВОИНСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО КОТОРЫМ СВЯЗАНО С
РУКОВОДСТВОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ В
ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ
УКАЗАННОЙ НАДБАВКИ ПО ЭТИМ ДОЛЖНОСТЯМ»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.11.2016 N 44271)
53. Военнослужащим в зависимости от условий выполнения задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время (далее – надбавка за риск), в размере до 100 процентов оклада по воинской должности*.
* Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. № 1122 «О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 1, ст. 162; 2018, № 19, ст. 2746) и от 10 июля 2020 г. № 1014 «О денежном довольствии военнослужащих, проходящих военную службу по призыву».
(Сноска в редакции, введенной в действие с 23 октября 2020 года Приказом Министра обороны Российской Федерации от 8 сентября 2020 года № 425. – См. предыдущую редакцию.)
54. Военнослужащим за выполнение водолазных работ в зависимости от глубины погружения, времени погружения и характера выполняемых задач надбавка за риск выплачивается в следующих размерах:
1) занимающим воинские должности водолазных военно-учетных специальностей, годным по состоянию здоровья и допущенным к спускам под воду (нахождению под повышенным давлением в барокамере), – за выполнение водолазных работ под водой:
|
Наибольшая глубина погружения включительно (метров) |
Размер надбавки за риск за один час работы (в процентах от оклада по воинской должности) |
||
|
методом кратковременных погружений, выполненных |
методом длительного |
||
|
в морских условиях (в реках, озерах и других открытых водоемах), на грунте (объекте) |
в бассейнах, гидротанке, гидробарокамерах, в отсеке камеры, не заполняющейся водой |
пребывания под повышенным давлением в водолазном колоколе, гидротанке, гидробарокамере, в отсеке камеры, не заполняющейся водой |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
До 10 |
0,5 |
0,4 |
0,4 |
|
До 20 |
1,0 |
0,75 |
0,8 |
|
До 40 |
3,0 |
2,0 |
2,5 |
|
До 60 |
5,0 |
3,5 |
4,0 |
|
До 90 |
20,0 |
15,0 |
16,0 |
|
До 120 |
40,0 |
30,0 |
35,0 |
|
До 160 |
80,0 |
60,0 |
65,0 |
|
Более 160 |
100,0 |
75,0 |
80,0 |
2) занимающим воинские должности водолазных военно-учетных специальностей, годным по состоянию здоровья и допущенным к спускам под воду (нахождению под повышенным давлением в барокамере), – за выполненные спуски под воду в нормобарических скафандрах, в спасательных колоколах, наблюдательных (шлюзово-наблюдательных, рабочих) камерах (далее – жесткие водолазные устройства) без повышения в них давления:
|
Наибольшая глубина погружения включительно (метров) |
Размер надбавки за риск за один час нахождения под водой (в процентах от оклада по воинской должности) |
|
|
Нормобарические скафандры |
Жесткие водолазные устройства |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
До 100 |
5,0 |
2,0 |
|
До 200 |
10,0 |
4,0 |
|
До 300 |
15,0 |
7,0 |
|
До 400 |
20,0 |
10,0 |
|
До 500 |
25,0 |
13,0 |
|
Свыше 500 |
35,0 |
20,0 |
3) занимающим воинские должности в воинских частях (подразделениях) специального (особого) назначения, Силах специальных операций, Центре (лингвистическом Министерства обороны) федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Военный университет» Министерства обороны, в обязанности которых входит выполнение специальных задач под водой (плавание в ластах или на подводных средствах движения), – за время плавания под водой в ластах или на подводных средствах движения (время выполнения специальных заданий под водой):
|
Способ движения под водой |
Размер надбавки за риск за один час плавания под водой в зависимости от наибольшей глубины (в процентах от оклада по воинской должности) |
|
|
Глубина до 10 метров |
Глубина свыше 10 метров |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
В ластах |
2,5 |
3,5 |
|
На подводных (индивидуальных, групповых) средствах движения |
2,0 |
2,5 |
|
В ластах со специальным грузом |
3,5 |
4,5 |
|
На подводных средствах движения со специальным грузом |
2,5 |
3,0 |
4) за время компрессии и нахождения под заданным давлением в барокамере, в том числе при выполнении водолазных работ методом длительного пребывания под повышенным давлением, и период декомпрессии:
|
Наибольшая глубина погружения (метров) |
Размер надбавки за риск (в процентах от оклада по воинской должности) |
||
|
за один час нахождения под заданным |
за период декомпрессии (в зависимости от глубины погружения или перехода в барокамеру и независимо от продолжительности нахождения в ней) |
||
|
давлением газовой среды |
за один метр погружения методом кратковременных погружений |
за один метр погружения методом длительного пребывания под повышенным давлением |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
До 100 |
2,0 |
0,2 |
1,0 |
|
Свыше 100 до 160 |
2,5 |
0,4 |
1,0 |
|
Свыше 160 |
3,0 |
1,0 |
1,0 |
5) обеспечивающим лечение водолазов под повышенным давлением в водолазных барокамерах (отсеках подводных лодок и аппаратов) при проведении лечебной декомпрессии (рекомпрессии), надбавка за риск выплачивается в размере 1 процента оклада по воинской должности военнослужащего за один час нахождения в барокамере.
Военнослужащим, которым надбавка за риск за выполнение водолазных работ выплачивается в соответствии с порядком, определенным подпунктами 1 и 2 настоящего пункта, в зависимости от характера выполняемых задач (факторов усложнения водолазных работ) почасовая оплата пребывания под водой увеличивается:
на 15 процентов:
при работе подо льдом;
при работе с беседки;
при работе на захламленном или вязком грунте;
на 20 процентов:
при работе на течении (при скорости течения в месте выполнения работ от 0,5 до 1,0 м/с);
при видимости в месте выполнения работ менее одного метра;
на 25 процентов:
при работе в снаряжении без обогрева при температуре воды ниже 4°С (при спасательных и неотложных работах) и выше 37°С;
при работе в условиях загрязненной водной среды химическими веществами, сточными водами, нефтепродуктами;
на 30 процентов:
при нулевой видимости в месте выполнения работ;
при работе в затопленных помещениях в стесненных условиях, при выходе (входе) через торпедный аппарат (тренажер торпедного аппарата);
на 35 процентов – при проведении подводных электросварочных работ (сварка и резка металла);
на 40 процентов:
при работе на течении (при скорости течения в месте выполнения работ свыше 1,0 м/с);
при волнении свыше двух баллов;
на 50 процентов – при радиоактивном заражении воды или грунта (объекта).
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения надбавки за риск суммируются, но не более 100 процентов. При этом наличие соответствующего фактора усложнения при выполнении водолазных работ подтверждается документами (акт выполненных работ, выписки из планов работ, журнала водолазных работ, лоции и другие документы).
Кроме того, подлежащий к выплате военнослужащему итоговый размер надбавки за риск увеличивается:
на 50 процентов:
при совершении экспериментальных водолазных спусков;
при совершении спасательных водолазных работ, непосредственно связанных со спасением людей;
на 100 процентов – при совершении подъема (доставке к средству подъема) тел погибших (фрагментов тел).
Военнослужащим, кроме указанных в подпункте 3 настоящего пункта, за совершение тренировочного водолазного спуска надбавка за риск выплачивается в размере 50 процентов суммы, исчисленной в порядке, установленном настоящим пунктом.
Продолжительность водолазных работ измеряется в часах. В случаях, когда продолжительность водолазных работ составляет менее или более одного часа, размер надбавки за риск определяется пропорционально времени фактического выполнения работ.
Надбавка за риск не выплачивается за время совершения учебного или квалификационного водолазного спуска или водолазного спуска, не предусмотренного планами боевой (учебной) подготовки.
55. Военнослужащим по контракту за период непосредственного участия в учениях, походах кораблей, в отработке задач боевой и учебно-боевой подготовки в полевых условиях, в других мероприятиях вне пункта постоянной дислокации воинской части выплачивается надбавка за риск в размере 2 процентов оклада по воинской должности за каждый день участия в указанных мероприятиях, но не более 60 процентов оклада по воинской должности в месяц.
56. Военнослужащим за выполнение прыжков с парашютом (десантирование с техникой) в зависимости от количества прыжков, условий и характера их совершения выплачивается надбавка за риск в следующих размерах:
|
Порядковый номер прыжка |
Размер надбавки за риск за каждый прыжок с парашютом (в процентах от оклада по воинской должности) |
|
1 |
2 |
|
1 прыжок |
6,0 |
|
2-20 прыжок |
4,0 |
|
21-50 прыжок |
3,0 |
|
51-100 прыжок |
3,5 |
|
101-150 прыжок |
4,5 |
|
151 и последующие прыжки |
5,0 |
Военнослужащим, имеющим звание «Инструктор парашютно-десантной подготовки», «Инструктор воздушно-десантной подготовки», «Мастер спорта по парашютному спорту», «Мастер спорта международного класса по парашютному спорту» или «Заслуженный мастер спорта по парашютному спорту», за прыжок с парашютом размер надбавки за риск увеличивается на 1 процент.
При этом общий размер надбавки за риск, выплачиваемой за месяц, в котором военнослужащий совершал указанные прыжки, составляет не более 50 процентов оклада по воинской должности военнослужащего.
При совершении прыжков с парашютом с усложнением размер надбавки за риск увеличивается на 1 процент за каждый фактор усложнения, но не более чем за два фактора, а выпускающему, совершившему прыжок с парашютом, – не более чем за три фактора усложнения.
К факторам усложнения относятся прыжки:
при исполнении обязанностей выпускающего (при совершении прыжка);
с задержкой раскрытия парашюта не менее чем на 20 с, в том числе со стабилизацией падения;
на ограниченную площадку;
в сложных метеоусловиях (при высоте нижней кромки облаков ниже заданной высоты выброски);
при скорости ветра у земли более 5 м/с;
на площадки приземления (превышающие над уровнем моря 500 м);
ночью, на воду (кроме прыжков в водолазном снаряжении) или лес;
с вооружением (кроме пистолета);
с грузовым контейнером весом более 4 кг, не считая табельного снаряжения;
вслед за десантируемой техникой;
с высот менее 500 м и более 4000 м;
с самолета на скорости полета свыше 200 км/ч.
При этом размер надбавки за риск за прыжок с парашютом, выполненный способом катапультирования или в водолазном снаряжении, дополнительно увеличивается на 2 процента, а при десантировании внутри техники – на 4 процента.
При выполнении экспериментальных прыжков (прыжки с парашютом новой конструкции, а также прыжки с летательных аппаратов (из положений летательного аппарата), с которых (из которых) ранее прыжки не выполнялись) размер надбавки за риск увеличивается на 50 процентов.
В течение календарного года надбавка за риск за прыжки с парашютом выплачивается в пределах годовой нормы оплачиваемых прыжков с парашютом, выполненных военнослужащими по планам боевой и учебно-боевой подготовки (приложение № 6 к настоящему Порядку).
При определении размера надбавки за риск учитываются все подтвержденные документами прыжки с парашютом, выполненные военнослужащим, в том числе в период до призыва (поступления) на военную службу.
Надбавка за риск не выплачивается за прыжки с парашютом, выполненные:
не по плану боевой и учебно-боевой подготовки;
сверх установленной годовой нормы оплачиваемых прыжков.
57. Военнослужащим, проходящим военную службу, связанную с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), за дни, в которые они выполняли указанные работы, выплачивается надбавка за риск в следующих размерах:
|
Состояние взрывоопасного предмета |
Размер надбавки за риск за каждый день участия в работах (в процентах от оклада по воинской должности) |
|
1 |
2 |
|
Первая степень опасности |
1,5 |
|
Вторая степень опасности |
2,0 |
|
Третья степень опасности |
2,5 |
|
Взрывоопасные предметы, хранящиеся на арсеналах, базах и складах с истекшими гарантийными сроками хранения (неисправные, непригодные к применению или по другим причинам подлежащие уничтожению взрывным способом), за исключением кассетных боеприпасов со взрывчатым жидким веществом |
1,0 |
|
Производство взрывотехнических или баллистических экспертиз, непосредственное выполнение указанных экспертиз или исследований, связанных с диагностикой, расснаряжением, уничтожением всех видов боеприпасов и самодельных взрывных устройств |
2,5 |
При этом общий размер надбавки за риск, выплачиваемой за месяц, в котором военнослужащий выполнял указанные работы, составляет не более 50 процентов оклада по воинской должности военнослужащего.
Надбавка за риск выплачивается при соблюдении следующих особенностей:
1) к взрывоопасным предметам, за обнаружение и (или) обезвреживание (уничтожение) которых выплачивается надбавка за риск, относятся любые боеприпасы, кроме боеприпасов, не содержащих взрывчатых, зажигательных, дымообразующих веществ, патронов к стрелковому оружию (за исключением патронов к стрелковому оружию калибра 12,7 и 14,5 мм с пулей типа «мгновенного действия зажигательная»), сигнальных мин, наземных сигнальных и осветительных средств и средств оповещения;
2) степени опасности состояния взрывоопасных предметов:
а) первая степень опасности – боеприпасы неокончательно снаряженные или окончательно снаряженные, но не переведенные в боевое положение, состояние которых допускает их перемещение различными способами при выполнении требований безопасности, предусмотренных для погрузки, разгрузки и транспортировки боеприпасов на складах, базах и арсеналах, в том числе:
боеприпасы артиллерийские и ракеты всех калибров и типов без следов прохождения через ствол оружия, направляющую или пусковое устройство (без нарезов на ведущих поясках или без наколов капсюля-воспламенителя, со сложенным оперением);
патроны к стрелковому оружию калибра 12,7 и 14,5 мм с пулей типа «мгновенного действия зажигательная» и пули таких патронов;
ручные и противотанковые гранаты без взрывателей или со взрывателями с предохранительными чеками;
авиационные средства поражения без взрывателей или со взрывателями до момента их боевого применения (сброса с носителя, схода с направляющей);
инженерные боеприпасы всех типов без взрывателей или со взрывателями с предохранительными чеками;
элементы боеприпасов, содержащие метательные взрывчатые вещества;
б) вторая степень опасности – боеприпасы, окончательно снаряженные и переведенные в боевое положение, обращение с которыми допускается в средствах индивидуальной бронезащиты при выполнении установленных требований безопасности, в том числе:
боеприпасы артиллерийские и ракеты всех калибров со следами прохождения через ствол оружия, направляющую или пусковое устройство (с нарезами на ведущих поясках или со следами наколов капсюля-воспламенителя, с раскрытым оперением);
ручные и противотанковые гранаты со взрывателями без предохранительных чек;
инженерные боеприпасы всех типов со взрывателями без предохранительных чек;
боеприпасы, отказавшие при боевом применении;
кассетные боеприпасы с жидким взрывчатым веществом, опасные в обращении и непригодные к боевому применению;
боеприпасы окончательно снаряженного вида, а также боеприпасы, взрыватели и взрывные устройства, имеющие в своем составе капсюльные изделия и встроенные источники питания, обнаруженные в ходе ликвидации последствий пожаров и взрывов на арсеналах, базах и складах;
в) третья степень опасности – боеприпасы, имеющие механизмы (устройства), препятствующие их обезвреживанию, а также самодельные взрывные устройства, в том числе:
боеприпасы и взрывные устройства всех типов с переведенными в боевое положение элементами самоликвидации, неизвлекаемости, необезвреживаемости;
переведенные в боевое положение боеприпасы всех типов с магнитными, акустическими, сейсмическими и другими неконтактными взрывателями;
самодельные взрывные устройства (фугасы) управляемые и неуправляемые;
3) право на получение надбавки за риск имеют:
командир группы (отряда) разминирования (руководитель взрывных работ);
военнослужащие, входящие в состав групп разминирования, выполняющие работы по поиску, сбору, извлечению из грунта (воды, объектов) и погрузке взрывоопасных предметов;
военнослужащие, входящие в состав групп уничтожения взрывоопасных предметов;
водители и старшие машин для перевозки взрывоопасных предметов.
Командиром группы разминирования (руководителем взрывных работ) на каждый обнаруженный, обезвреженный или уничтоженный взрывоопасный предмет (группу взрывоопасных предметов) составляется акт (рекомендуемый образец акта приведен в приложении № 7 к настоящему Порядку).
При проведении всех видов работ по поиску и (или) обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов учитывается как один взрывоопасный предмет:
одна штатная укупорка (целая, поврежденная или деформированная металлическая коробка);
фрагмент боеприпаса, содержащий взрывчатое вещество.
58. Военнослужащим по контракту за совершение полетов с палубы корабля или с помощью наземно-тренировочного комплекса в зависимости от количества полетов и способа их совершения выплачивается надбавка за риск к окладу по воинской должности в следующих размерах:
5 процентов – за взлет и посадку на самолете;
3 процента – за взлет и посадку на вертолете;
2 процента – за взлет и посадку с помощью наземно-тренировочного комплекса.
При этом общий размер надбавки за риск, выплачиваемой за месяц, в котором военнослужащий совершал указанные полеты, составляет не более 50 процентов оклада по воинской должности военнослужащего.
59. Военнослужащим по контракту, выполняющим в составе летных экипажей работы по тушению природных и техногенных пожаров, выплачивается надбавка за риск в размере 2 процентов оклада по воинской должности за каждый день выполнения указанных работ, но не более 50 процентов в месяц.
60. Военнослужащим по контракту за непосредственную работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, выплачивается надбавка за риск в размере 40 процентов оклада по воинской должности.
Выплата надбавки за риск производится за период, определяемый Приказами соответствующего командира об установлении и прекращении выплаты надбавки за риск.
61. Военнослужащим по контракту, проходящим военную службу в районах экологического кризиса на комплексе «Байконур» и в г. Байконуре (Республика Казахстан), выплачивается надбавка за риск в размере 20 процентов оклада по воинской должности.
62. Военнослужащим по контракту, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, за военную службу в противочумных организациях или отделах, отделениях, лабораториях особо опасных инфекций и санитарно-эпидемиологических отрядах выплачивается надбавка за риск в размере 20 процентов оклада по воинской должности.
63. Военнослужащим по контракту, проходящим военную службу в медицинских организациях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала, выплачивается надбавка за риск в размере до 30 процентов оклада по воинской должности. Конкретный размер надбавки за риск, выплачиваемой военнослужащим по контракту, определяется Министром обороны Российской Федерации при утверждении соответствующих перечней в зависимости от условий труда.
64. Военнослужащим по контракту, проходящим военную службу, связанную с выполнением исследований трупного материала, исследований с применением рентгеновских, высокочастотных и ионизирующих излучений, токсических, ядовитых, наркотических, сильнодействующих, агрессивных веществ, выплачивается надбавка за риск в размере до 30 процентов оклада по воинской должности. Конкретный размер надбавки за риск, выплачиваемой военнослужащим по контракту, определяется Министром обороны Российской Федерации при утверждении соответствующих перечней в зависимости от условий военной службы.
65. Военнослужащим по контракту, непосредственно участвующим в работах по перезарядке ядерных реакторов кораблей и обращающимся с ядерным топливом и радиоактивными отходами, выплачивается надбавка за риск в размере 1 процента оклада по воинской должности за каждый день участия в указанных работах и обращения с ядерным топливом и радиоактивными отходами, но не более 20 процентов в месяц.
66. Надбавка за риск выплачивается на основании Приказа соответствующего командира, в котором указываются основания для установления надбавки за риск, ее размер в процентах и период выплаты (количество дней, подлежащих оплате).
Перечень особых условиях службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 № 1021 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (далее – Постановление).
Ежемесячная надбавка за особые условия службы (далее — надбавка) устанавливается к должностным окладам сотрудников органов внутренних дел в случае, если условия службы и характер выполняемых ими задач соответствуют особым условиям службы, установленным вышеуказанным Перечнем.
В соответствии с Постановлением конкретный перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка, и размеры надбавки по этим должностям в установленных пределах определяются Министром внутренних дел Российской Федерации применительно к функциям и задачам, выполняемым соответствующими подразделениями, в которых проходят службу сотрудники.
Таковой перечень утвержден приказом МВД России от 25.07.2017 № 522 (далее – Перечень МВД России).
Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности, указанные в данном Перечне МВД России, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в следующих размерах:
1. Штатные должности в отрядах специального назначения территориальных органов МВД России — 100 процентов должностного оклада.
2. Штатные должности летного состава в авиационных подразделениях органов внутренних дел — 100 процентов должностного оклада.
3. Штатные должности в подразделениях МВД России, дислоцированных на комплексе Байконур, — 100 процентов должностного оклада.
4. Штатные должности в подразделениях, осуществляющих охрану объектов хранения (уничтожения) химического оружия, — 50 процентов должностного оклада.
5. Штатные должности в центральном аппарате МВД России — 50 процентов должностного оклада.
6. Штатные должности в подразделениях территориальных органов МВД России: участковых уполномоченных полиции, по делам несовершеннолетних, по вопросам миграции — 20 процентов должностного оклада.
7. Штатные должности в Оперативно-поисковом бюро МВД России и Бюро специальных технических мероприятий МВД России — 40 процентов должностного оклада.
8. Штатные должности в подразделениях: уголовного розыска; оперативно-поисковых; специальных технических мероприятий; экспертно-криминалистических; оперативно-розыскной информации; собственной безопасности; по противодействию экстремизму; экономической безопасности и противодействия коррупции; по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите; Национального центрального бюро Интерпола; по контролю за оборотом наркотиков (кроме штатных должностей, указанных в пункте 23 настоящего Перечня) — 20 процентов должностного оклада.
9. Штатные должности в следственных подразделениях (кроме штатных должностей, указанных в пункте 23 настоящего Перечня) — 20 процентов должностного оклада.
10. Штатные должности в подразделениях дознания — 20 процентов должностного оклада.
11. Штатные должности в строевых подразделениях: патрульно-постовой службы; дорожно-патрульной службы; охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых (кроме штатных должностей, указанных в пункте 23 настоящего Перечня) — 20 процентов должностного оклада.
12. Штатные должности, связанные с работой с закрепленной служебной собакой (щенком), в: кинологических подразделениях; строевых подразделениях полиции; изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых; специальных приемниках для содержания лиц, арестованных в административном порядке (кроме штатных должностей, указанных в пункте 23 настоящего Перечня) — 20 процентов должностного оклада.
13. Штатные должности в кавалерийских подразделениях полиции, связанные с уходом за лошадьми, — 15 процентов должностного оклада.
14. Штатные должности в центрах временного содержания: для несовершеннолетних правонарушителей; для иностранных граждан — 10 процентов должностного оклада.
15. Штатные должности в изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых; в специальных приемниках для содержания лиц, арестованных в административном порядке, — 10 процентов должностного оклада.
16. Штатные должности в подразделениях территориальных органов МВД России на транспорте, связанные с сопровождением пассажирских поездов; штатные должности в подразделениях по охране метрополитена (кроме штатных должностей, указанных в пункте 24 настоящего Перечня) — 10 процентов должностного оклада.
17. Штатные должности в подразделениях территориальных органов МВД России, связанные с охраной кожно-венерологических диспансеров закрытого типа; отделений судебно-психиатрической экспертизы при психиатрических больницах для лиц, содержащихся под стражей; специальных наркологических отделений для принудительного лечения больных хроническим алкоголизмом с тяжелыми сопутствующими заболеваниями — 10 процентов должностного оклада.
18. Штатные должности в дежурных частях органов (подразделений) внутренних дел — 10 процентов должностного оклада.
19. Штатные должности, исполнение обязанностей по которым предусматривает практическое применение иностранных языков, — 10 процентов должностного оклада.
20. Штатные должности в органах внутренних дел, подразделениях, образовательных, научных и иных организациях МВД России (кроме штатных должностей, указанных в пункте 22 настоящего Перечня), дислоцированных в г. Москве, — 65 процентов должностного оклада.
21. Штатные должности в органах внутренних дел, подразделениях, образовательных, научных и иных организациях МВД России, дислоцированных в Московской области (кроме штатных должностей, указанных в пункте 22 настоящего Перечня), — 60 процентов должностного оклада.
22. Штатные должности курсантов в образовательных организациях МВД России, дислоцированных в г. Москве и Московской области, — 15 процентов должностного оклада.
23. Штатные должности: в следственных подразделениях, подразделениях уголовного розыска, собственной безопасности, по противодействию экстремизму, экономической безопасности и противодействия коррупции, оперативно-розыскной информации, по контролю за оборотом наркотиков Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве, территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне, подчиненных Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве, управлениям внутренних дел по административным округам Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве; в подразделениях специальных технических мероприятий, оперативно-поисковых, по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите, Национального центрального бюро Интерпола Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве; связанные с работой с закрепленной служебной собакой (щенком), в кинологических подразделениях Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве и территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне, подчиненных Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве (рядового и младшего начальствующего состава полиции); в отделах (отделениях) Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам (городскому округу), отделах (отделениях, пунктах) полиции, подчиненных управлениям внутренних дел по административным округам Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве (рядового и младшего начальствующего состава полиции); во 2-ом оперативном полку полиции Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве (рядового и младшего начальствующего состава полиции) — 35 процентов должностного оклада.
24. Штатные должности рядового и младшего начальствующего состава полиции в Управлении внутренних дел на Московском метрополитене Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве — 20 процентов должностного оклада.
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 31 января 2013 г. N 65
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» <1> приказываю:
———————————
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681.
1. Утвердить:
1.1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).
1.2. Перечень нормативных правовых актов МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу (приложение N 2).
2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России <2>, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.
———————————
<2> За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.
Министр
генерал-лейтенант полиции
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ
1. Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации <1> состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат <2>.
———————————
<1> Далее — «сотрудники».
<2> Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681). Далее — «Федеральный закон «О социальных гарантиях».
2. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ руководителя департамента, главного управления, управления МВД России, Национального центрального бюро Интерпола, территориального органа МВД России, образовательной, научной, медико-санитарной, санаторно-курортной организации, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации <3>, о назначении на должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах МВД России.
———————————
<3> Далее — «руководитель».
3. Должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.
4. Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.
5. Выплата денежного довольствия ранее установленного пунктом 4 настоящего Порядка периода производится:
5.1. Сотруднику, убывающему в отпуск, — не позднее трех дней до убытия, без учета выходных и нерабочих праздничных дней.
5.2. Сотруднику, убывающему к новому месту службы.
5.3. Сотруднику, направленному в служебную командировку, — за текущий месяц, если в период выплаты денежного довольствия за текущий месяц он не может прибыть к постоянному месту службы.
5.4. Увольняемому сотруднику — в последний день службы.
6. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за датой, по которую он был обеспечен денежным довольствием по предыдущему месту службы.
7. При выплате денежного довольствия за неполный месяц его размер за каждый календарный день определяется путем деления денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.
8. При выполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности служебного времени <1>.
———————————
<1> Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127). Далее — «Трудовой кодекс».
9. Сотруднику, незаконно перемещенному по службе на нижестоящую должность, на основании приказа руководителя выплачивается недополученное денежное довольствие по ранее замещаемой им должности в органах внутренних дел за весь период до дня его восстановления в должности включительно.
9.1. На основании приказа руководителя за период отсутствия сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени денежное довольствие не выплачивается.
10. Должностные оклады по типовым должностям и оклады по специальным званиям выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации <2>.
———————————
<2> Установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. N 878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 46, ст. 6504; 2012, N 12, ст. 1410). Далее — «постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. N 878».
11. Оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных применительно к размерам окладов по типовым должностям <3>.
———————————
<3> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 4 статьи 2.
12. Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по следующим основаниям <1>:
———————————
<1> Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», статья 30 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954). Далее — «Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел».
12.1. По состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.
12.2. В связи с сокращением замещаемой сотрудником должности.
12.3. В связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность.
13. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом <2>.
———————————
<2> Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел», часть 8 статьи 30.
14. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в процентах в следующих размерах при стаже службы (выслуге) <3>:
———————————
<3> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 7 статьи 2.
1) от 2 до 5 лет — 10;
2) от 5 до 10 лет — 15;
3) от 10 до 15 лет — 20;
4) от 15 до 20 лет — 25;
5) от 20 до 25 лет — 30;
6) 25 лет и более — 40.
15. Приказ руководителя об установлении ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) издается в соответствии с заключением <4>.
———————————
<4> Приказ МВД России от 15 октября 2013 г. N 841 «Об утверждении Порядка организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)» (зарегистрирован в Минюсте России 24 декабря 2013 года, регистрационный N 30745).
16. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) определяется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации <5>.
———————————
<5> Правила исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2011 г. N 1158 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 188; N 25, ст. 3383).
17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание <1> устанавливается в процентах от должностного оклада <2> в следующих размерах:
———————————
<1> Приказ МВД России от 10 января 2012 г. N 1 «Об утверждении Инструкции о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 28 февраля 2012 года, регистрационный N 23353).
<2> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 9 статьи 2.
1) за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5;
2) за квалификационное звание специалиста второго класса — 10;
3) за квалификационное звание специалиста первого класса — 20;
4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30.
18. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы <3> устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада <4> в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, утвержденным Правительством Российской Федерации <5>.
———————————
<3> Далее — «надбавка за особые условия».
<4> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 10 статьи 2.
<5> Постановление Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1021 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 51, ст. 7532; 2017, N 6, ст. 955, N 41, ст. 5987). Далее — «Перечень особых условий службы».
19. Если сотрудник имеет право на получение надбавок за особые условия по нескольким основаниям в соответствии с Перечнем особых условий службы, то размер этих надбавок суммируется. Суммарный размер надбавки за особые условия не может превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника.
20. Надбавка за особые условия выплачивается в соответствии с перечнем должностей и в размерах, определенных приказом МВД России <6>.
———————————
<6> Приказ МВД России от 25 июля 2017 г. N 522 «Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям» (зарегистрирован в Минюсте России 15 августа 2017 года, регистрационный N 47776), с изменениями, внесенными приказом МВД России от 16 ноября 2017 г. N 863 (зарегистрирован в Минюсте России 27 ноября 2017 года, регистрационный N 49023).
21. Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну <1>, в размере до 65 процентов <2>, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ.
———————————
<1> Далее — «сведения».
<2> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 11 статьи 2.
22. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе <3> устанавливаются в порядке, определенном приказом МВД России <4>.
———————————
<3> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 13 статьи 2.
<4> Приказ МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1258 «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (Зарегистрирован в Минюсте России 13 января 2012 года, регистрационный N 22902), с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 2 апреля 2012 г. N 301 (зарегистрирован в Минюсте России 7 июня 2012 года, регистрационный N 24493), от 25 июня 2012 г. N 625 (зарегистрирован в Минюсте России 3 августа 2012 года, регистрационный N 25101).
23. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время <5>, выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, определенном Правительством Российской Федерации <6>.
———————————
<5> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 14 статьи 2. Далее — «надбавка за риск».
<6> Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. N 1122 «О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 162; 2013, N 6, ст. 561; 2015, N 28, ст. 4246).
24. Надбавка за риск выплачивается в соответствии с перечнем должностей и в размерах, определенных приказом МВД России <7>.
———————————
<7> Приказ МВД России от 21 мая 2018 г. N 314 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» (зарегистрирован в Минюсте России 14 июня 2018 года, регистрационный N 51348). Далее — «приказ МВД России N 314».
24.1. Надбавка за риск за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, установленная в соответствии с приказом МВД России N 314, выплачивается при их фактическом наличии.
25. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год <8>.
———————————
<8> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 12 статьи 2. Далее в настоящем разделе — «премия».
26. Премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата.
27. Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.
28. В расчетный период для выплаты премии включается время обучения, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
29. Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 26 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.
30. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.
31. На основании приказа руководителя премия не выплачивается в случаях:
31.1. Временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей.
31.2. Отстранения сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
———————————
<1> Сноска исключена. — Приказ МВД России от 28.12.2015 N 1237.
32. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии», «перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел», премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.
33. На основании приказа руководителя премия в месяце увольнения не выплачивается при увольнении сотрудника по следующим основаниям:
33.1. Грубое нарушение сотрудником служебной дисциплины.
33.2. Неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
33.3. Отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания.
33.4. Нарушение условий контракта сотрудником.
33.5. Несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.
33.6. Утрата доверия.
33.7. Представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также представление сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность.
33.8. Осуждение сотрудника за преступление; прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом.
33.9. Совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.
33.10. Нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.
34. В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии.
35. Решение о выплате разовой премии, предусмотренной в пункте 34 настоящего Порядка, оформляется приказом руководителя.
36. В отношении руководителей подразделений и их заместителей решение о выплате разовой премии принимается вышестоящим руководителем.
36.1. Сотрудникам выплата разовой премии производится дифференцированно в зависимости от результатов службы в размере не превышающем:
36.1.1. Размера разовой премии руководителя.
36.1.2. Размера разовой премии заместителя руководителя при отсутствии решения о выплате разовой премии руководителю.
36.2. По решению Министра внутренних дел Российской Федерации либо первого заместителя (заместителя) Министра внутренних дел Российской Федерации, статс-секретаря — заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра — начальника Следственного департамента МВД России выплата разовой премии сотруднику может быть произведена в размере, превышающем размер, предусмотренный пунктом 36.1 настоящего Порядка.
37. Сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных организаций МВД России (кроме замещающих должности заместителей командиров взводов, командиров отделений, а также слушателей Академии управления МВД России) премия выплачивается ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах (в процентах от оклада денежного содержания) при наличии:
1) оценок «отлично» или оценок «отлично» и «хорошо» — 25;
2) оценок «хорошо» — 20;
3) оценок «отлично» и «удовлетворительно», или оценок «хорошо» и «удовлетворительно», или оценок «отлично», «хорошо» и «удовлетворительно» — 15;
4) оценок «удовлетворительно» — 10;
5) оценки «неудовлетворительно» или отметки «не зачтено», которые пересданы на оценку не ниже «удовлетворительно» или отметку «зачтено», — 5.
38. Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных организаций МВД России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.
39. Приказ руководителя о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей (кроме замещающих должности заместителей командиров взводов, командиров отделений, а также слушателей Академии управления МВД России) издается два раза в год на основании результатов промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии) с учетом пунктов 31 — 32 настоящего Порядка.
40. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации <1>.
———————————
<1> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 15 статьи 2. Далее — «коэффициенты и процентные надбавки».
41. Для применения коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:
1) должностной оклад;
2) оклад по специальному званию;
3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну <2>.
———————————
<2> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 15 статьи 2.
42. Коэффициенты и процентные надбавки применяются (выплачиваются) в соответствии с Правилами применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях <3>.
———————————
<3> Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 3, ст. 436; N 12, ст. 1410; N 36, ст. 4915; 2013, N 10, ст. 1042). Далее — «постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237».
43. Размеры коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации <1>.
———————————
<1> Определены постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237.
44. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада <2> в зависимости от объема и сложности проводимых сотрудниками правовых экспертиз правовых актов и проектов правовых актов, работы по подготовке и редактированию проектов правовых актов. Юридическая надбавка устанавливается:
———————————
<2> Указ Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 20, ст. 2000). Далее — «юридическая надбавка».
44.1. Сотрудникам, замещающим должности первого заместителя (заместителя) Министра внутренних дел Российской Федерации, статс-секретаря — заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра — начальника Следственного департамента МВД России, имеющим высшее юридическое образование, — Министром внутренних дел Российской Федерации.
44.2. Сотрудникам, замещающим должности начальников департаментов, главных управлений (управлений) МВД России, первых заместителей (заместителей) начальников департаментов, главных управлений (управлений) МВД России, кроме указанных в подпункте 44.3 настоящего пункта, на которых возложена ответственность за осуществление правовой работы и имеющим высшее юридическое образование, — Министром внутренних дел Российской Федерации по представлению заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, на которого возложена ответственность за деятельность указанных подразделений, согласованному со статс-секретарем — заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации.
44.3. Сотрудникам, замещающим должности начальника департамента, управления МВД России, первого заместителя (заместителя) начальника департамента, управления МВД России, ответственность за деятельность которых возложена на статс-секретаря — заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, — Министром внутренних дел Российской Федерации по представлению статс-секретаря — заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации.
44.4. Сотрудникам подразделений центрального аппарата МВД России, а также подразделений и организаций, руководство деятельностью которых осуществляют подразделения центрального аппарата МВД России, — статс-секретарем — заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации по представлению руководителей соответствующих подразделений и организаций.
44.5. Сотрудникам территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, организаций системы МВД России — руководителями соответствующих территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, организаций системы МВД России.
44.6. Сотрудникам управлений (отделов, отделений) МВД России по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, на части территорий административных центров субъектов Российской Федерации, Управления МВД России на комплексе «Байконур» — соответствующими министрами внутренних дел по республикам, начальниками главных управлений, управлений МВД России по иным субъектам Российской Федерации, по представлению начальников правовых подразделений министерств внутренних дел по республикам, главных управлений, управлений МВД России по иным субъектам Российской Федерации.
44.7. Сотрудникам управлений, отделов, отделений МВД России по закрытым административно-территориальным образованиям, на особо важных и режимных объектах, линейных отделов, отделений МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте — начальниками управлений, отделов, отделений МВД России по закрытым административно-территориальным образованиям, на особо важных и режимных объектах, линейных отделов, отделений МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте.
45. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны <1> устанавливается и выплачивается:
———————————
<1> Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410).
45.1. С учетом документально подтвержденного стажа службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, предприятии, организации, воинской части) проходил службу (военную службу, работал) сотрудник.
45.2. В соответствии с утвержденным перечнем должностей <2>.
———————————
<2> Утвержден приказом МВД России от 13 июня 2007 г. N 519 «Об утверждении Инструкции о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов внутренних дел Российской Федерации, допущенных к государственной тайне» (зарегистрирован в Минюсте России 12 июля 2007 года, регистрационный N 9825), с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 21 ноября 2007 г. N 1110 (зарегистрирован в Минюсте России 6 декабря 2007 года, регистрационный N 10632), от 14 декабря 2009 г. N 960 (зарегистрирован в Минюсте России 12 февраля 2010 года, регистрационный N 16404) и от 14 августа 2012 г. N 787 (зарегистрирован в Минюсте России 27 августа 2012 года, регистрационный N 25284).
45.3. В процентах от должностного оклада в следующих размерах при стаже работы:
1) от 1 года до 5 лет — 10;
2) от 5 до 10 лет — 15;
3) от 10 лет и выше — 20.
45.4. На основании приказа руководителя с указанием стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
46. Сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях органов внутренних дел работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей подразделений на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу:
46.1. В процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:
|
в сетях шифрованной связи: |
1-го класса |
2-го класса |
|
до 3 лет |
15 |
5 |
|
от 3 до 6 лет |
20 |
10 |
|
от 6 лет и выше |
30 |
20. |
46.2. С учетом общего стажа шифровальной работы, в который включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы.
46.3. На основании приказа руководителя с указанием общего стажа шифровальной работы.
47. Сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах (в окладах денежного содержания) <1>:
———————————
<1> Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642; 2013, N 13, ст. 1529). Далее — «Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765».
47.1. При поощрении Правительством Российской Федерации — 1.
47.2. При поощрении Президентом Российской Федерации — 2.
47.3. При присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации — 3.
47.4. При награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных) и знаком отличия — Георгиевским Крестом — 5.
47.5. При награждении знаками особого отличия — медалью «Золотая Звезда» и золотой медалью «Герой Труда Российской Федерации» — 10.
48. Сотрудникам, зачисленным в образовательные и научные организации МВД России по очной форме обучения на должности курсантов, слушателей, адъюнктов и докторантов, денежное довольствие устанавливается в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
48.1. Сотрудникам, принятым в докторантуру с 1 января 2014 года, осуществляются ежемесячные выплаты в порядке и в размере, установленных Правительством Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2014 г. N 267 «Об утверждении Положения о докторантуре» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 15, ст. 1759).
49. Должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
49.1. Слушателям и курсантам, принятым на обучение из числа лиц рядового и начальствующего состава, — в размере окладов по должностям, замещаемым ими до поступления на обучение <1>.
———————————
<1> Раздел II приложения N 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. N 878.
49.2. Курсантам, принятым на обучение из числа граждан, не проходивших службу, — в размере должностного оклада по типовой должности «Курсант образовательного учреждения Министерства внутренних дел Российской Федерации (для сотрудников органов внутренних дел из числа граждан, не проходивших службу до поступления на обучение)», установленного Правительством Российской Федерации <2>.
———————————
<2> Раздел II приложения N 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. N 878.
49.3. Курсантам образовательных организаций высшего образования МВД России со дня присвоения специального звания среднего начальствующего состава, а также сотрудникам, зачисленным в адъюнктуру образовательной или научной организации МВД России на обучение по очной форме на должности адъюнктов непосредственно по окончании образовательных организаций высшего образования МВД России, — применительно к размеру должностного оклада по типовой должности младшего инспектора в центре субъекта Российской Федерации и городе с населением свыше 100 тыс. человек, установленного Правительством Российской Федерации <3>.
———————————
<3> Раздел II приложения N 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. N 878.
49.4. Докторантам (за исключением указанных в пункте 48.1 настоящего Порядка), адъюнктам, обучающимся по очной форме обучения, — в размере должностного оклада по последней должности, замещаемой до зачисления в образовательную или научную организацию МВД России.
50. Должностной оклад докторанта (за исключением указанных в пункте 48.1 настоящего Порядка) не должен превышать должностного оклада:
50.1. Начальника кафедры в соответствующих образовательных организациях системы МВД России.
50.2. Начальника соответствующего отдела в соответствующих научных организациях системы МВД России.
51. Должностные оклады адъюнктов, обучающихся по очной форме обучения в образовательных и научных организациях МВД России, не должны превышать должностного оклада:
51.1. Преподавателя кафедры в соответствующих образовательных организациях системы МВД России.
51.2. Старшего научного сотрудника в соответствующих научных организациях системы МВД России.
52. За сотрудниками, рекомендованными к поступлению в адъюнктуру непосредственно по окончании образовательной организации высшего образования МВД России, сохраняется денежное довольствие в размерах, выплачиваемых по окончании образовательной организации МВД России.
53. Выплата денежного довольствия производится образовательной организацией высшего образования МВД России, давшей рекомендации к поступлению в адъюнктуру.
53.1. Сотруднику, окончившему образовательную организацию системы МВД России и направленному на службу в соответствующее подразделение, выплата денежного довольствия за время отпуска в связи с окончанием образовательной организации производится образовательной организацией.
54. Сотрудникам, временно убывающим без освобождения от замещаемой должности для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, за время обучения и нахождения в пути к месту учебы и обратно в полном объеме сохраняется денежное довольствие по основной должности с учетом установленных по месту постоянной службы коэффициентов и процентных надбавок.
55. В случае увеличения окладов денежного содержания выплата денежного довольствия сотрудникам производится из нового оклада денежного содержания с даты его установления.
56. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени <1> и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни <2>.
———————————
<1> Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 22 марта 2018 года, регистрационный N 50460).
<2> Далее в настоящем разделе — «денежная компенсация».
57. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.
58. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год <3>.
———————————
<3> Трудовой кодекс, статья 99.
59. Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.
60. Утратил силу. — Приказ МВД России от 28.12.2015 N 1237.
61. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.
62. Компенсационная выплата, указанная в пункте 61 настоящего Порядка, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:
62.1. В нерабочие праздничные дни — одинарной часовой ставки.
62.2. В ночное время — 20 процентов часовой ставки.
63. Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
64. Сотруднику, на которого в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по иной должности, денежное довольствие выплачивается исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности, но не менее должностного оклада по основной должности, с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности <1>, в случаях:
———————————
<1> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 22 статьи 2.
64.1. Возложения на сотрудника обязанностей по вышестоящей должности с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового <2>.
———————————
<2> Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел», часть 1 статьи 31.
64.2. Привлечения сотрудника к исполнению обязанностей по иной должности, без освобождения от замещаемой должности <3>.
———————————
<3> Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел», часть 8 статьи 31.
65. Должностной оклад в случаях, указанных в пункте 64 настоящего Порядка, устанавливается приказом руководителя.
66. На период совмещения обязанностей по иной должности в пределах одного подразделения <4> сотрудникам устанавливается дополнительная выплата <5>.
———————————
<4> Далее в настоящем разделе — «совмещение обязанностей».
<5> Постановление Правительства Российской Федерации от 25 июня 2012 г. N 621 «Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 27, ст. 3732). Далее в настоящем разделе — «дополнительная выплата».
67. Размер дополнительной выплаты определяется приказом руководителя в зависимости от объема и содержания обязанностей по совмещаемой должности, возлагаемых на конкретного сотрудника.
68. Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками.
69. Оплата за работу по совместительству производится:
на должностях работников — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
на должностях сотрудников — исходя из оклада, установленного по должности, замещаемой на условиях совместительства, а также всех других дополнительных выплат, предусмотренных по этой должности, кроме процентной надбавки за стаж службы (выслугу лет), пропорционально отработанному времени.
70. Выплата окладов по специальным званиям за работу по совместительству не производится.
71. Премирование совместителей производится из размера должностного оклада и в порядке, определенном по должности, замещаемой на условиях совместительства.
72. Стажерам устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России <1>.
———————————
<1> Приказ МВД России от 27 августа 2008 г. N 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (зарегистрирован в Минюсте России 8 октября 2008 года, регистрационный N 12427), с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 10 декабря 2008 г. N 1081 (зарегистрирован в Минюсте России 27 января 2009 года, регистрационный N 13176), от 6 июля 2009 г. N 512 (зарегистрирован в Минюсте России 20 августа 2009 года, регистрационный N 14580), от 1 октября 2010 г. N 702 (зарегистрирован в Минюсте России 25 октября 2010 года, регистрационный N 18807), от 15 марта 2012 г. N 175 (зарегистрирован в Минюсте России 27 апреля 2012 года, регистрационный N 23966) и от 15 января 2013 г. N 18 (зарегистрирован в Минюсте России 15 февраля 2013 года, регистрационный N 27101). Далее — «приказ МВД России от 27 августа 2008 г. N 751».
73. Оплата труда стажера производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие по соответствующей должности сотрудника.
74. Денежное довольствие за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков по окончании образовательной организации высшего образования МВД России, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск <2> оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат.
———————————
<2> Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел», часть 1 статьи 56.
75. В случае изменения размера денежного довольствия в период нахождения сотрудника в отпуске ему производится соответствующий перерасчет по возвращении из отпуска.
76. Денежное довольствие выплачивается за время:
76.1. Отпусков, предоставляемых сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям в адъюнктуру образовательных и научных организаций <3>.
———————————
<3> Далее в настоящем разделе — «адъюнктура».
76.2. Ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров по заочной форме в адъюнктуре, аспирантуре образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, научных организаций, а также за время проезда к месту обучения и обратно.
76.3. Дополнительных (творческих) отпусков, предоставляемых в установленном порядке сотрудникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.
77. Денежное довольствие выплачивается за время дополнительных отпусков, предоставляемых для прохождения промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации сотрудникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, образовательным программам среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.
78. Сотрудникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров по заочной форме обучения в адъюнктуре, аспирантуре образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, научных организаций, оплата одного предоставляемого свободного от службы дня в неделю <1> производится в размере 50 процентов денежного довольствия.
———————————
<1> Статья 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
79. В размере 50 процентов денежного довольствия, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации <2>, производится оплата времени освобождения от службы в связи с установлением сокращенной служебной недели на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации сотрудникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения.
———————————
<2> Статьи 173 и 174 Трудового кодекса Российской Федерации.
80. Сотрудникам за время отпуска по беременности и родам, кроме пособия по беременности и родам, производятся иные дополнительные выплаты, право на которые возникло в период этого отпуска.
81. Денежная компенсация за отпуск выплачивается:
81.1. В случаях увольнения из органов внутренних дел сотрудников, не использовавших отпуск, в порядке, указанном в пунктах 100 — 105 настоящего Порядка.
81.2. Взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней <1>.
———————————
<1> Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел», часть 7 статьи 56. Далее в настоящем разделе — «компенсация».
82. Компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.
83. Размер компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.
84. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел <2>.
———————————
<2> Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел», часть 7 статьи 56.
85. В случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью <3> ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
———————————
<3> Далее — «период нетрудоспособности».
86. Сотруднику, временная нетрудоспособность которого наступила в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.
87. Если в период нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права.
88. Сотруднику, находящемуся в распоряжении, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренных законодательством Российской Федерации <4>.
———————————
<4> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 23 статьи 2.
89. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой им должности, на основании приказа руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере <1>.
———————————
<1> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 23 статьи 2.
90. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей, помимо выплат, указанных в пункте 88 настоящего Порядка, по решению руководителя могут также производиться следующие дополнительные выплаты <2>:
———————————
<2> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 23 статьи 2.
ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
надбавка за риск;
коэффициенты и процентные надбавки.
91. Денежное довольствие в размерах, указанных в пунктах 88 — 90 настоящего Порядка, выплачивается в течение срока нахождения в распоряжении, но не более <3>:
———————————
<3> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 23 статьи 2. Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел», части 10 и 11 статьи 36.
91.1. Одного года — в случае невыполнения более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
91.2. Трех месяцев — в случаях:
1) окончания приостановления сотрудником службы в органах внутренних дел;
2) трудоустройства сотрудника по окончании служебной командировки на срок более одного года, в том числе за границу;
3) восстановления в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность;
4) окончания срока прикомандирования сотрудника к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах МВД России.
91.3. Двух месяцев — в случаях:
1) упразднения (ликвидации) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращения замещаемой сотрудником должности в органах внутренних дел;
2) проведения процедуры увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел;
3) направления сотрудника на медицинское освидетельствование (обследование), если сотрудник был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев.
91.4. Одного месяца — в случае освобождения от замещаемой должности в органах внутренних дел в связи с переводом на иную должность в органах внутренних дел.
92. Выплата денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 88 — 90 настоящего Порядка, продлевается на периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпусках <1>.
———————————
<1> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 23 статьи 2. Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел», часть 17 статьи 36.
93. Основанием для выплаты сотрудникам денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 88 — 92 настоящего Порядка, является приказ руководителя.
94. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) <2>.
———————————
<2> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 25 статьи 2.
95. В случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, на основании приказа руководителя выплата ему денежного довольствия приостанавливается <3>.
———————————
<3> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 26 статьи 2.
96. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему на основании приказа руководителя выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей <4>.
———————————
<4> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 26 статьи 2.
97. Сотруднику, восстановленному на службе в органах внутренних дел, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в органах внутренних дел, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в органах внутренних дел, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе <5>.
———————————
<5> Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел», часть 6 статьи 74.
98. За сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками (до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими) сохраняется денежное довольствие в полном размере <1>.
———————————
<1> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 21 статьи 2.
99. В случаях, указанных в пункте 98 настоящего Порядка, денежное довольствие сотрудников выплачивается супругам или другим членам их семей <2>.
———————————
<2> Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2011 г. N 1165 «О порядке выплаты денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, захваченных в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах, а также безвестно отсутствующих, супругам или другим членам их семей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 190).
100. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:
100.1. Замещавшим ко дню увольнения должности — по день увольнения включительно.
100.2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении — по день увольнения, но не свыше сроков, указанных в пунктах 91, 92 настоящего Порядка.
101. При увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска <3>:
———————————
<3> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 11 статьи 3.
101.1. Полностью за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по следующим основаниям:
1) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;
3) по состоянию здоровья;
4) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
5) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
6) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
7) в связи с болезнью;
в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;
9) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
101.2. Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по иным основаниям.
101.3. Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска:
1) за стаж службы в органах внутренних дел;
2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;
3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;
4) за ненормированный служебный день.
101.4. Полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет <4>.
———————————
<4> Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
102. Размер денежной компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.
103. Денежная компенсация выплачивается на основании приказа руководителя, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.
104. В случае смерти сотрудника его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, выплачивается денежное довольствие за тот месяц, в котором наступила смерть, если его выплата не была произведена самому сотруднику, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также производятся иные выплаты, право на которые возникло у сотрудника ко дню смерти.
105. При перемещении или увольнении сотрудников финансовое подразделение (бухгалтерия) обязано обеспечить их всеми положенными видами денежного довольствия и произвести записи о выплаченных суммах в денежном аттестате.
106. Денежный аттестат заполняется:
106.1. Во всех случаях перемещения из одного подразделения в другое, в том числе при направлении в образовательные организации системы МВД России для обучения с освобождением от занимаемой должности.
106.2. В случаях перехода для дальнейшего прохождения службы в другой федеральный орган исполнительной власти.
106.3. При прикомандировании к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам или к организациям с оставлением в кадрах МВД России.
106.4. При увольнении со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию.
107. Денежный аттестат выдается сотруднику под расписку в личной карточке денежного довольствия и регистрируется в соответствующем журнале с указанием фамилии, имени, отчества и специального звания сотрудника, даты выдачи и номера денежного аттестата.
108. Если при убытии сотрудника денежный аттестат по каким-либо причинам не был выдан, то финансовое подразделение (бухгалтерия) высылает его по новому месту службы убывшего сотрудника.
109. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы и не предъявившему денежный аттестат, денежное довольствие по новому месту службы выплачивается, начиная с первого числа следующего месяца на основании рапорта, в котором прибывший указывает причину непредставления денежного аттестата, размеры получаемого им денежного довольствия по прежнему месту службы, дату, по которую он был удовлетворен денежным довольствием, суммы причитающихся с него удержаний.
110. Одновременно начальник финансового подразделения (главный бухгалтер) запрашивает дубликат денежного аттестата по прежнему месту службы этих сотрудников, и в случае несоответствия данных рапорта и дубликата производится необходимый перерасчет выданного денежного довольствия.
111. Сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел с назначением пенсии, денежный аттестат на руки не выдается, а направляется в установленном порядке вместе с другими документами для назначения пенсии.
112. При увольнении сотрудников с назначением пенсии денежный аттестат может быть выдан (направлен) представителю кадровой службы подразделения, в котором сотрудник проходил службу, для оформления пенсии.
113. При заполнении денежного аттестата обязательны для заполнения следующие сведения:
113.1. Оклад по должности, оклад по специальному званию, процентная надбавка за выслугу лет.
113.2. Пособия и компенсации, выплаченные сотруднику в течение соответствующего календарного года.
113.3. Удержание алиментов.
113.4. В денежных аттестатах сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, указываются с расшифровкой получаемые ими коэффициенты и процентные надбавки.
114. Денежные аттестаты должны быть заполнены без помарок, подчисток и исправлений, четко и ясно, чернилами, шариковой ручкой или на пишущей машинке (принтере), подписаны руководителем подразделения и руководителем финансового подразделения (главным бухгалтером) и заверены гербовой печатью.
115. Сотрудник подтверждает свое согласие с правильностью записей по произведенным расчетам подписью в денежном аттестате.
116. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения <1>:
———————————
<1> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 10 статьи 3.
1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;
2) по состоянию здоровья;
3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
6) в связи с болезнью;
7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;
в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
117. Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.
118. Годичный срок для выплаты исчисляется со дня, следующего за днем увольнения сотрудника со службы.
119. В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.
120. Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.
121. Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.
122. Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом) и обязуется письменно проинформировать руководителя о наступлении случаев, указанных в пунктах 127 и 128 настоящего Порядка.
123. Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, основание увольнения со службы, общая продолжительность службы (включая военную службу), дата увольнения и дата окончания годичного периода выплаты.
124. В случае ликвидации подразделения, где сотрудник ранее получал выплату, в дальнейшем выплата производится подразделением, определенным решением руководителя вышестоящего подразделения на основании переданных в установленном порядке ликвидированным подразделением документов на эту выплату.
125. Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.
126. В случае призыва уволенного сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.
127. Уволенным сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу) <1>.
———————————
<1> Далее в настоящем разделе — «поступление на службу».
128. О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату уволенный сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего ему выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество уволенного сотрудника, основание и дата увольнения со службы, основание и дата (период) досрочного прекращения (приостановления) выплаты.
129. Возмещение излишне полученных уволенным сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, указанных в пунктах 127 и 128 настоящего Порядка, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
130. Учет (назначение, приостановление, прекращение) выплаты ведется в личной карточке денежного довольствия уволенного сотрудника.
Глава утратила силу. — Приказ МВД России от 18.05.2017 N 287.
133. Почасовая оплата применяется при оплате труда сотрудников, занятых (привлекаемых):
1) педагогической работой в объеме не более 240 часов в год;
2) выполнением обязанностей медицинских консультантов в учреждениях здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц;
3) научным консультированием докторантов и соискателей ученых степеней, руководством адъюнктами в образовательных организациях высшего образования и научных организациях системы МВД России (кроме сотрудников из числа профессорско-преподавательского состава, состоящих в штате этих учреждений) из расчета 50 часов в год на каждого адъюнкта или докторанта и 25 часов в год на каждого соискателя ученой степени;
4) в качестве официальных оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук или кандидата наук;
5) в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.
134. Для почасовой оплаты труда сотрудников применяются ставки почасовой оплаты труда, установленные для соответствующих категорий гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России <1>.
———————————
<1> Приказ МВД России от 27 августа 2008 г. N 751, приложение N 1, пункт 19.
135. Сотрудникам на основании приказа руководителя оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год <2>.
———————————
<2> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 2 статьи 3.
136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.
136.1. При увольнении сотрудника не полученная им в текущем году материальная помощь выплачивается ему на основании приказа руководителя в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты.
137. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае:
137.1. Смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестер) <1>.
———————————
<1> Абзац 3 статьи 14 Семейного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 1, ст. 16).
137.2. Нуждаемости его и (или) лиц, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, в специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций).
137.3. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту.
137.4. Рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту.
137.5. При наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.
138. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям подразделений, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.
139. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
140. При переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность, или в связи с зачислением в образовательную организацию высшего образования Министерства внутренних дел Российской Федерации, срок обучения в котором составляет более одного года, или в связи с передислокацией органа (подразделения) сотрудникам и членам их семей производятся выплаты:
140.1. Подъемного пособия — в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника.
140.2. Суточных — на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в размере, определяемом Правительством Российской Федерации для командированных сотрудников за каждый день нахождения в пути <1>.
———————————
<1> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 3 статьи 3.
141. При расчете подъемного пособия:
141.1. Для сотрудника применяется размер оклада денежного содержания, установленного ему по новому месту службы (учебы, дислокации).
141.2. Для членов семьи сотрудника применяется размер оклада денежного содержания сотрудника на день их регистрации по месту жительства или месту пребывания в населенном пункте по новому месту службы (учебы, дислокации) сотрудника, либо в близлежащем от нового места службы (учебы, дислокации) сотрудника населенном пункте, либо в другом населенном пункте в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы (учебы, дислокации) сотрудника <2>.
———————————
<2> Далее — «новое место жительства или место пребывания».
142. Расчет суточных осуществляется с учетом времени нахождения в пути сотрудника и членов его семьи.
143. Выплата подъемного пособия и суточных производится подразделением по новому месту службы (учебы, дислокации).
144. Сотрудник, убывающий к новому месту службы (учебы, дислокации), может получить аванс в счет суточных, полагающихся ему и членам его семьи (при совместном следовании), с последующим представлением авансового отчета по новому месту службы (учебы, дислокации).
145. В случае если оба супруга имеют право на получение подъемного пособия и суточных, подъемное пособие и суточные на членов семьи выплачиваются по их выбору одному из супругов.
146. Для расчета подъемного пособия применяется величина оклада денежного содержания получателя подъемного пособия.
147. Выплата подъемного пособия и суточных сотруднику производится на основании копии акта (копии приказа или выписки из приказа) о назначении на должность, копии приказа (выписки из приказа) о зачислении в образовательную организацию МВД России, копии приказа (выписки из приказа) о передислокации подразделения.
148. Выплата подъемного пособия и суточных (аванса в счет суточных) на членов семьи производится при предоставлении сотрудником:
148.1. Справки с места службы одного из супругов о неполучении им подъемного пособия и суточных на членов семьи.
148.2. Документов, подтверждающих регистрацию членов семьи сотрудника по новому месту жительства или месту пребывания.
148.3. Справки образовательной организации об обучении детей с указанием даты начала обучения (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных организациях по очной форме обучения).
149. Выплата сотруднику подъемного пособия и суточных производится в месячный срок с даты его обращения.
1. Приказ МВД России от 14 декабря 2009 г. N 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» <1>.
———————————
<1> Зарегистрирован в Минюсте России 12 февраля 2010 года, регистрационный N 16404.
2. Приказ МВД России от 12 января 2011 г. N 8 «О внесении изменений в приказ МВД России от 14 декабря 2009 г. N 960» <2>.
———————————
<2> Зарегистрирован в Минюсте России 8 февраля 2011 года, регистрационный N 19738.
3. Приказ МВД России от 29 ноября 2011 г. N 1176 «О внесении изменений в Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденное приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. N 960» <3>.
———————————
<3> Зарегистрирован в Минюсте России 30 декабря 2011 года, регистрационный N 22877.
4. Пункт 1 приказа МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1257 «Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» <4>.
———————————
<4> Зарегистрирован в Минюсте России 13 января 2012 года, регистрационный N 22903.
5. Пункт 2 приказа МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1258 «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» <5>.
———————————
<5> Зарегистрирован в Минюсте России 13 января 2012 года, регистрационный N 22902.
6. Утратил силу. — Приказ МВД России от 25.07.2017 N 522.
7. Приказ МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1260 «О порядке оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» <7>.
———————————
<7> Зарегистрирован в Минюсте России 13 января 2012 года, регистрационный N 22901.
8. Приказ МВД России от 16 января 2012 г. N 27 «Об утверждении Порядка замены части основного отпуска денежной компенсацией сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» <8>.
———————————
<8> Зарегистрирован в Минюсте России 21 февраля 2012 года, регистрационный N 23293.
9. Утратил силу. — Приказ МВД России от 21.05.2018 N 314.
10. Пункт 15 Перечня нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу, утвержденного приказом МВД России от 15 марта 2012 г. N 175 <2>.
———————————
<2> Зарегистрирован в Минюсте России 27 апреля 2012 года, регистрационный N 23966.
11. Приказ МВД России от 27 июня 2012 г. N 638 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» <3>.
———————————
<3> Зарегистрирован в Минюсте России 7 августа 2012 года, регистрационный N 25135.
12. Приказ МВД России от 5 июля 2012 г. N 677 «Об утверждении Порядка выплаты подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на новое место службы в другой населенный пункт» <4>.
———————————
<4> Зарегистрирован в Минюсте России 24 июля 2012 года, регистрационный N 24998.
13. Приказ МВД России от 11 июля 2012 г. N 684 «О внесении изменений в Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел, утвержденный приказом МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1257» <5>.
———————————
<5> Зарегистрирован в Минюсте России 1 августа 2012 года, регистрационный N 25067.