Не могу работать под чьим то руководством

Не могу на кого-то работать

Мудрость форума:
Работа

23 ответа

Последний —

06 мая 2022, 14:38
Перейти

Гость

Вы всегда работаете на кого-то, вы не можете работать в в вакууме.
Даже работая репетитором, вы работаете на ученика, под его требования и условия.

Гость

Вы всегда работаете на кого-то, вы не можете работать в в вакууме.
Даже работая репетитором, вы работаете на ученика, под его требования и условия.

22 апреля 2021, 19:37

#10

Автор

Это правда, конечно. Работать на себя в каком-то плане ещё сложнее, чем работать в офисе под чьим-то руководством. Но все равно когда с учеником работаешь, там сам себе начальник, хотя, конечно, надо подстраиваться под заказчика, клиента, ученика.

22 апреля 2021, 19:40

#11

Гость

Это совсем другое, не умничайте

22 апреля 2021, 19:41

#12

Гость

Это совсем другое, не умничайте

22 апреля 2021, 21:44

#13

Лиса 🦊

Я тоже не смогла работать на начальство,ушла в юристы, сейчас думаю в адвокатуру пойти. Там ты на себя работаешь.
Не надо себя переделывать, если нет жизненных (вынужденных) обстоятельств. Ищите работу себе по душе. Есть много вариантов работать на себя

22 апреля 2021, 21:47

#14

Вау⬜♥️⬜

Выбрала для себя творчество, делаю хендмейд на продажу и довольна )

22 апреля 2021, 21:49

#15

Гость

А заработок? Творческие все сейчас на копейках сидят или пособиях, либо содержули с их бьюти блогерством))) прям таки самодостаточных творческих гуру со своими условиями и графиком редкость. Даже Бузова и Лобода на своих продюсеров пашут, даже всякие ДуаЛипы и Билли Айлиши по турне по графикам ездят и на кого то работают, и у звезд контракты.

22 апреля 2021, 21:51

#16

Василий

Не бывает абсолютной свободы, вы всегда работаете на кого-то.

22 апреля 2021, 22:42

#17

Гость

А что другое то.
У меня стандартная работа в офисе, есть рабочее время, есть правила и стандарты.
Занимаюсь у репетитора, и у него со мной и другими учениками назначено время и оговоренные программы. И хочет он или не хочет, но в назначенное время обязан прибыть на урок и отработать программу, а перед этим ещё и приготовиться к уроку.
Если репетитор начнёт пропускать назначенное время и учить меня не тому о чем мы договорились, то я пойду искать другого учителя.

Так что, чем наши работы принципиально отличаются мне не понятно

22 апреля 2021, 23:03

#18

23 апреля 2021, 01:54

#19

Гость

Не захочет — отменит урок. Смекаешь? Не назначит урок на 8 утра ,чтоб в шесть подорваться, как рабыня. Снова смекаешь? Час тебе поулыбалась и дальше пошла. Не отпрашивается у тебя, *** твое не терпит, как гонор начальника, доп нагрузку за бесплатно ты ей не понавесишь. Смекаешь? Некхер гнать, что твоя рабская пятидневка и хотя бы репетиторство это одно и то же

23 апреля 2021, 06:37

#20

Вау⬜♥️⬜

Я дома работаю, отправляю почтой. В среднем сейчас 5-10 тыс в день. Но я ленюсь и у меня уже долги накопились на неделю вперёд. 😵

Эксперты Woman.ru

  • Эксперт

    Носаченко Оксана

    Психолог

    6 ответов

  • Эксперт

    Владимир Вайс

    Неопсихолог

    172 ответа

  • Эксперт

    Оксана Александровна

    Практический психолог

    20 ответов

  • Эксперт

    Садовников Эрнест

    Психолог….

    167 ответов

  • Эксперт

    Мария Бурлакова

    Психолог

    377 ответов

  • Эксперт

    Владимир Титаренко

    Фитнес-нутрициолог

    261 ответ

  • Эксперт

    Ниделько Любовь Петровна

    Практикующий психолог

    248 ответов

  • Эксперт

    Суроткин Дмитрий Олегович

    Врач-психотерапевт

    16 ответов

  • Эксперт

    Галина Федулова

    Психолог

    37 ответов

  • Эксперт

    Токарь Дарья Анатольевна

    Фитнес-тренер

    56 ответов

Ключик к шефу

Ключик к шефу

Если вам еще не удалось занять высокого положения и приходится работать под чьим-то руководством, то ближайшие перспективы вашей карьеры прямо связаны с вашим умением ладить с начальством. А для этого в первую очередь необходимо понимать собственного шефа. Помочь в этом может своеобразная типология, сформулированная немецким психологом Михаэлем Эйхбергером. Выделяя несколько общих типов начальников, Эйхбергер рекомендует также правильные формы общения с каждым из них. Возможно, его рекомендации и нельзя назвать исчерпывающими, однако прислушаться к ним небесполезно. Какие же типы выделяет проницательный немецкий психолог?

Деспот. Характеризуется умением компрометировать своих подчиненных в глазах высшего начальства и общественности. Как правило, за его авторитарным стилем кроется одиночество, комплекс собственной неполноценности или болезненный педантизм. Свои слабости он тщательно маскирует чрезмерной строгостью. Существуют две возможности отношений с таким шефом: бежать от него со всех ног либо не принимать близко к сердцу его замечания.

На что обратить внимание: помните, что вы имеете дело со слабой, не уверенной в себе личностью. Избегайте провокационных высказываний, которые хотя бы косвенно могли поставить под сомнение его компетентность и авторитет. Даже если придется кривить душой, старайтесь производить впечатление, будто начальник – король в ваших глазах.

Что может его задеть? Любая демонстрация вашего над ним превосходства. Перефразируя классика, можно посоветовать: «Если можешь, будь умнее начальника, только пусть он об этом не догадывается».

Соответственно, привлечь его внимание к вашим способностям не так-то просто. Лучше всего добиться этого результатами ваших действий, которые ему самому явно идут на пользу.

Как отстаивать свои идеи и интересы? Конструктивной деловой аргументацией. Если его реакция (а он вполне может быть несдержан, даже груб) вас уязвит, старайтесь не подавать виду – в таких отношениях дать волю оскорбленным чувствам – значит проиграть.

Патриарх. Твердо убежден в своей непогрешимости и незаменимости. От подчиненных ожидает беспрекословного принятия предложенного им направления. Несмотря на авторитарный стиль руководства, часто пользуется признанием и даже любовью в коллективе («строг, но справедлив!»). Его ценят за профессиональную компетенцию и заботу. Патриарх знает о проблемах своих сотрудников, принимает участие в их решении как советом, так и реальной практической помощью.

На что обратить внимание: вы польстите отеческому инстинкту шефа и его Я, спросив его совета по какому-либо важному для вас вопросу. Не следует, однако, прибегать к этому приему слишком часто – даже патриарх невысоко ценит работников, которые постоянно нуждаются в поддержке.

Что может его обидеть? Ваша чрезмерная инициатива, подчеркнутая самостоятельность, стремление действовать, не заручившись его одобрением.

Как привлечь его внимание к своим способностям? Добиваясь большего, чем вам предписано по штату, однако в пределах одобряемой им активности.

Как отстоять свои идеи и интересы? Начальник-патриарх убежден, что знает ваши интересы лучше, чем вы сами, и к тому же ценит только собственные идеи. Вашим начинаниям суждено воплотиться, только если вы умело сыграете роль его способного ученика. Представьте собственные идеи как логическое развитие его мыслей.

Борец-одиночка. Этот шеф отгораживается от окружающих плотной завесой. Он неохотно и крайне скупо выдает любую, даже необходимую информацию и бывает при этом довольно противоречив.

На что обратить внимание: часто такой начальник бывает настоящим экспертом в своей области. Но его не радует необходимость создавать внутри предприятия структуры коммуникации и позволять им обслуживать себя. Боец-одиночка укрепляет свой письменный стол всевозможными преградами, которые в буквальном смысле создают дистанцию между ним и подчиненными. Двери его кабинета обычно плотно закрыты и охраняются нелюбезной секретаршей. Поэтому не стоит беспокоить его по каждой мелочи. Объяснения, предоставленные ему через секретаршу в письменном виде, будут эффективнее часовой личной беседы. Если же заочного контакта недостаточно для урегулирования проблемы, непременно уточните у секретарши удобное для шефа время для личной встречи.

Что может его обидеть? Слишком энергично навязываемое общение, многословие, критика его методов руководства (последнее, впрочем, относится практически к любому начальнику, но к этому – особенно).

Как привлечь его внимание к своим способностям? Усердной работой, но без внешних проявлений радости по поводу успеха. На одном из редких личных собеседований сдержанно напомните шефу о достигнутом вами успехе, спросив его: «Как вам понравилась распродажа, которую я организовал?» или «Что вы думаете относительно моего коммерческого доклада?».

Как отстоять свои идеи и интересы? Представляя свои хорошо обдуманные и точно сформулированные предложения, покажите себя человеком, занимающимся в настоящее время большой работой.

Железная леди. Она холодна, авторитарна, самоуверенна и хорошо осознает свою силу. Она в совершенстве владеет приемами интриг и козней, отвергая дискуссии как неэффективное средство и отнимающее время от решения проблем. Кто не приносит ожидаемого успеха, оценивается ею невысоко и недолго задерживается под ее началом.

На что обратить внимание? Железная леди ожидает от своего окружения дисциплины и лояльности. Она полагает, что управлять коллективом сможет только посредством жесткости и неуступчивости.

Что ее обижает? Отказ следовать ее указаниям. Кто халтурит, надеясь на женское снисхождение, бросает себя в омут. Штрафников наказывают на полную катушку.

Как привлечь ее внимание к своим способностям? Только производственными успехами. Честолюбие и профессионализм импонируют железной леди. Если вы стремитесь повысить свою квалификацию, то тем самым скорее заслужите ее одобрение.

Как отстоять свои идеи и интересы? Постарайтесь быть максимально уверены в себе. Если против вас выдвигаются несправедливые обвинения, не бойтесь их опровергнуть с привлечением конструктивных доводов. Ни в коем случае не хнычьте и не заискивайте. Впрочем, не переусердствуйте – уверенность в себе легко превращается в самоуверенность, а чрезмерных амбиций никакой начальник не любит, железная леди – особенно.

Старшая сестра. Она практикует повсеместно с иронией поминаемый «женский стиль руководства», обожает дискуссии и коллективную работу. Будучи сама сильной личностью, она любит, чтобы рядом с ней работали такие же сильные коллеги. Старшая сестра считает само собой разумеющимся оказывать покровительство своим подчиненным, что, впрочем, в конечном итоге только благоприятно сказывается на работе всей фирмы. Она ожидает от подчиненных абсолютной отдачи в работе.

На что обратить внимание? Для старшей сестры важна не только деловая, но и социальная компетенция. Иными словами, работнику мало быть профессионалом, надо еще и быть хорошим человеком (хотя одно это, как говорят, – не профессия). В своих сотрудниках она высоко ценит солидарность, чувство единой команды.

Что ее обижает? Интриги сотрудников, отлынивание от коллективной работы, перекладывание ответственности на плечи другого.

Как привлечь ее внимание к своим способностям? Небесполезно на общих совещаниях выдвигать и развивать интересные идеи и предложения. Можно и самого себя похвалить, но лишь в том смысле, насколько ваши достижения способствовали процветанию фирмы.

Как отстоять свои идеи и интересы? Деловые дискуссии, согласования планов служат для старшей сестры движущей силой команды. Найдите наилучшие аргументы. Критику в адрес своей работы никогда не воспринимайте как критику собственной личности. Старшая сестра считает обычным делом говорить о слабых сторонах своих подчиненных, не имея в виду их личные качества и не желая никого обидеть.

Дилетант. Ему удалось занять начальственное кресло не благодаря своим профессиональным качествам, а с помощью хороших отношений. Поэтому внутри коллектива слабые стороны шефа вскоре становятся достоянием общественности, а параллельно с ним появляются и неформальные лидеры. Если вы работаете в подчинении у дилетанта или тем более выступаете в роли его заместителя, помните, что располагаете огромными возможностями доказать собственную способность руководить. Но все же сотрудничество с дилетантом на поверку оказывается чрезвычайно сложным делом. Будучи профессионально некомпетентным, дилетант не упустит возможности самоутвердиться за счет даже небольшой ошибки подчиненного.

На что обратить внимание? Относительно легким оказывается только случай, если дилетант отдает себе отчет в своей несостоятельности, позволяя вам действовать на свой страх и риск. Намного хуже, если шеф не в состоянии признать у себя отсутствие необходимой компетенции, пытается прикрыть ее авторитарным стилем руководства, а порой и откровенной грубостью. В этом случае вам придется защищаться. В одиночку это нелегко, поэтому постарайтесь заранее найти себе союзников среди коллег.

Что обижает шефа? Открытое соперничество. Это воспринимается им как вызов, чуть ли не как объявление войны, и он, располагая властью, может ответить на вызов резко и жестко. Жалобы вышестоящему руководству в таких ситуациях обычно не помогают, ведь именно наверху в свое время помогли дилетанту занять место и теперь вряд ли захотят признать свое упущение.

Как обратить его внимание на ваши способности? Увы, это в принципе невозможно, ибо дилетант, ничего не понимая в деле, просто не способен вынести справедливое суждение.

Как отстоять собственные идеи и интересы? Сохраняя лояльность. До тех пор, пока шеф-дилетант видит в вас своего союзника, у вас будут развязаны руки.

Как видим, ни один портрет нельзя назвать безупречным. Не надо, правда, и строить избыточных иллюзий и по поводу ваших собственных способностей. Любому работнику кажется, что, окажись он на месте начальника, многие решения принимались бы более разумно и эффективно. С этой иллюзией удается полностью расстаться, только если в самом деле занять это место.

Тест: хороший ли у вас начальник?

Выставьте от 0 до 10 баллов по каждому пункту в зависимости от того, насколько ваш шеф соответствует приведенным ниже утверждениям.

1. Доступен. Если у меня возникает какая-нибудь проблема и я не могу с ней справиться, он всегда рядом. Однако он настаивает на том, чтобы я всегда по мере моих сил и возможностей приходил к нему с решением проблем, а не с проблемами.

2. Вводит меня в курс дела. Всегда предоставляет мне информацию или сообщает о людях, которые могут быть полезными или интересными в профессиональном плане.

3. Обладает большим чувством юмора. Смеется особенно заразительно, если объект шутки – он сам.

4. Справедлив. Всегда интересуется тем, как у меня идут дела. Доверяет мне там, где нужно, но всегда заставляет меня выполнять данные мной обещания.

5. Решителен. Всегда готов устранить те несущественные дела, которые могут отвлечь организацию от работы.

6. Скромен. Всегда открыто признает свои ошибки, учится на них и от своих людей ждет того же.

7. Объективен. Отличает внешне важное (как, например, посещение директора родственной компании) от действительно важного (собрание со своими сотрудниками) и отправляется туда, где в нем нуждаются.

8. Тверд. Не позволяет высшему руководству или важным «шишкам» со стороны растрачивать время своих людей или собственное.

9. Эффективен. Учит меня анализировать мои промахи и исправлять их. Учит не отрывать его от работы неприятными новостями, не требующими никаких действий.

10. Терпелив, знает, когда нужно подождать, пока я сам не решу свою проблему.

Суммировав полученные баллы, вы определите рейтинг вашего босса по шкале от 0 до 100. Если он ниже 50, разумней всего для вас поискать себе другого шефа. Но, прежде чем «пристроиться» к новому, – расспросите о нем или даже заполните этот тест для предполагаемого «патрона». А то как бы снова не прогадать…

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читайте также

Ключик к шефу

Ключик к шефу
Если вам еще не удалось занять высокого положения и приходится работать под чьим-то руководством, то ближайшие перспективы вашей карьеры прямо связаны с вашим умением ладить с начальством. А для этого в первую очередь необходимо понимать собственного шефа.

Как понравиться шефу-начальнику

Как понравиться шефу-начальнику
Чувство меры – прежде всего! Особенно когда дело касается любимого босса. Уж он-то точно не оставит незамеченным ничего вызывающего, лишнего и слишком смелого. И вообще ничего «слишком». Старайся не выглядеть нарочито сексапильной и

Если ключик не подбирается и цель не достигается — работа над ошибками

Если ключик не подбирается и цель не достигается — работа над ошибками
Что делать, если вы слишком много думаете об ошибках? Разговоры-проблемы и разговоры-решения: в чем разница между ними и как переключаться на решения. Как прекратить менять то, что изменить не в силах?

Простой ключик к подсознанию

Простой ключик к подсознанию
Продолжаю отвечать на вопросы, которые приходят мне в письмах:

Как вы считаете, любые изменения в нас, в самоотношении, это ведь не может произойти сразу? Понял, осенило и все. Это ведь наше подсознание, наши установки, которые выработаны у нас

Простой ключик к подсознанию

Простой ключик к подсознанию
Одной из самых простых методик доступа к подсознанию является запись вашего желания на бумаге. С маленьким нюансом.Итак, вы сели и записали на бумаге любое желание. Замечательно. Теперь отложите его. На час. А лучше на сутки.Достали через

Несколько тревожных признаков, что вы работаете на плохого руководителя. Если многие вам знакомы, то, возможно, вам стоит сменить работу. Но будьте осторожны и честны перед собой — может оказаться, что проблема в вас самих.

В жизни всегда есть подчиненные (механики, промоутеры, курьеры, охранники, секретари) и руководители (директора, ТОП-менеджеры, администраторы) — это нормально. И начальник не должен отвечать за все на свете, но и прикрываться своими подопечными не стоит. Главное — умело соблюдать баланс.

1. Ваш начальник сосредоточен на неудачах

Ежедневно вы получаете только плохие известия. Вместо того, чтобы начать день или неделю с концентрации на положительных моментах, начальник фокусируется на неудачах. Вовсе необязательно по 20 раз говорить о провалах, а если приходится — значит, самое время что-то изменить.

2. Вы не получаете поддержки

Иногда критика полезна, но ваш начальник должен поддерживать работников. Если вы чувствуете, что делаете все возможное, но все равно получаете рутинную работу, которая принижает ваши способности — возможно, вы работаете не на того человека.

3. Вы не получаете благодарности

Всеобщее признание не обязательно должно быть движущей силой в вашей карьере, но было бы неплохо, если бы люди были вежливыми. Мы благодарим тех, кто придерживает нам дверь или передает соль за столом, за день мы много раз обмениваемся словами благодарности. Церемония Оскара ни к чему, но если начальник вас никогда не благодарит — это повод задуматься.

4. Ваш руководитель не чувствует ситуацию

Вам кажется, что ничего не меняется и вы все еще живете по древним законам, которые больше напоминают драконовы меры? Возможно, ваш начальник застрял в прошлом. Вы вряд ли сможете продвинуться вперед, если смотрите назад, так что решайте.

5. Вам не доверяют

В начале карьеры абсолютно нормально, что к вам присматриваются. Вы новичок, вас никто не знает, да и вы сами не в курсе, что нужно делать (что бы вы там ни изучали в университете). Но если прошло пять лет, а каждый ваш шаг все равно перепроверяют, то лучше сменить место работы.

6. Вы работаете в беспорядке

Ежедневно что-то меняется, и это нормально, нравится нам это или нет. Постепенно хаос превращается в привычки и расписания. А если ваша команда не похожа на слаженный механизм и не справляется со своим «творческим беспорядком», то время подумать о смене начальства.

7. У вас нет свободы

В армии все регламентировано. Вам говорят как, где и когда есть, спать и принимать душ. И даже в этих условиях вам нужна свобода и отдых, чтобы выполнить задание к сроку. Если вы все делаете по указке, возможно вам не повезло с начальником.

8. Ваш руководитель не принимает решения

Распределение полномочий важно — оно помогает управлять работой маленьких групп, чтобы получить общий результат. Но сложная работа нашего организма зависит от мозга, который управляет всеми процессами. Если ваш начальник ни за что не отвечает, и перекладывает ответственность на подчиненных, то это плохой начальник.

9. Начальник принимает безответственные решения

Хуже нерешительного человека только человек, принимающий неверные решения. Тот генерал проиграл, который недооценил мощность противника. И если вами руководит кто-то, кто отмахивается случайными ответами, возможно, вам не стоит больше оставаться под таким начальством.

10. Вы работаете на Главу, Компанию или Начальника

Нет ничего хуже неизвестного руководителя. Никто не знает, кто руководит процессом, каждый перекладывает ответственность на другого. Это больше подходит для сюжета антиутопии, но для всех остальных это невыносимо. Такие руководители не должны обвинять условную «компанию» или «руководство», а должны отвечать за свои действия.

11. Вам не хватает умелого руководства

Не каждое указание должно сопровождаться руководством к действию и подробными объяснениями, но задачи должны быть понятны подчиненным. Но если у вас постоянно возникают проблемы из-за того, что вам чего-то недосказали или наоборот — вы получили избыточную информацию, это повод задуматься о смене работы.

12. Вы действуете вслепую

Неважно, на кого вы работаете, вы имеете право знать что происходит. Именно за счет этого удается обман и мошенничество — людям не говорят, чем они занимаются, они «просто делают свою часть работы», никогда не получая полной картины. Если вы бредете вслепую, то ни к чему хорошему это не приведет.

13. Начальство прячется за спины подчиненных

Истории известны ошибки полководцев, которые никогда не были на поле боя вместе с войском, предпочитая прикрываться своей властью и спинами своих подчиненных. Всем известно, что это ничем хорошим не заканчивалось.

14. На вас перекладывают вину

Если ваша вторая половина винит вас в чем-то, это даже мило до какой-то степени. Но начальник не должен всегда винить вас во всех неудачах. Если вы постоянно берете на себя чужую вину, это тревожный знак.

15. Вас не замечают

В некоторых организациях есть ящик «для предложений», в других работает «политика открытых дверей». Любой способ подходит, главное, что сотрудники должны иметь право высказаться и быть услышанными. Если вас не слышат, зачем идти за таким человеком?



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Я не умею (не хочу) подчиняться»

«Он талантлив, но абсолютно неуправляем». «Она не способна работать в команде». Есть категория людей, которые не любят следовать чужим инструкциям и приказам. Но всегда ли за неуправляемостью стоит талант? Как отличить креативных коллег от диссоциальных психопатов, рассказывает психотерапевт Юрий Вагин.

«Я работал в компании, где в соседнем отделе трудился неординарный дизайнер. Аркадий был очень способным, даже гениальным, как о нем отзывались коллеги, но совершенно невыносимым. Он мог на совещании порвать в сердцах эскизы, которые от него ждали несколько недель, только потому, что не так попросили кое-что дополнить. Или швырнуть корпоративный ноутбук в угол. Его долго терпели, но однажды, когда под удар был поставлен серьезный проект и компания потеряла несколько миллионов, выставили за дверь без «золотого парашюта», — делится 35-летний Игорь, сотрудник рекламного агентства.

Взбалмошным людям действительно часто прощают импульсивность в обмен на гениальные идеи или качественный финальный продукт. Начальство смотрит сквозь пальцы на неадекватные реакции ценного сотрудника.

«Работала у нас яркая, но очень несдержанная дама. Могла спонтанно уехать на неделю в отпуск, сообщив об этом в разгар совещания, ею же организованного, эсэмэской. Директор обычно оправдывал ее: «Это мой крест, но она очень сильный продажник». Мы же считали, что это элементарная невоспитанность и неуважение к коллективу», — вспоминает 41-летняя Анжела, сотрудник промышленного предприятия.

Почему же одни люди могут работать вместе, учитывать интересы команды, а другие не могут соблюдать элементарные правила субординации и требования иерархии?

Шариков против Генри Форда

«С точки зрения психологии здесь не совсем верно употреблен глагол «не может» — «не может соблюдать иерархию», — комментирует психотерапевт Юрий Вагин. — Что значит «не может»? Человек, который полностью не может соблюдать иерархию, не сможет и адаптироваться ни в одном социуме: ни в детском саду, ни в школе, ни в институте, ни в профессиональной среде».

Речь идет скорее о нежелании или трудности соблюдать иерархию, следовать чужим инструкциям и приказам. Такое возможно, считает эксперт. И здесь нужно говорить о двух типах личности, у которых могут возникнуть подобные проблемы. Важно их не путать.

«С одной стороны диссоциальные психопаты и социопаты. В силу неправильного воспитания по типу «кумир семьи» у них совершенно неадекватное представление о размерах и значимости собственной личности. С другой стороны — креативные личности, которые действительно часто могут предложить более интересное, оригинальное и правильное решение, нежели привычные всем правила и инструкции», — поясняет психотерапевт. И это разные типажи. Отличить их не так сложно.

Креативная личность даже из армейских будней сделает праздник души

«В отличие от диссоциального психопата, креативная личность не просто отвергает какую-либо иерархию, правила или законы, а всегда предлагает другое, новое, оригинальное решение проблемы. На одном полюсе — Генри Форд. Как гласит известный анекдот, он даже во время своих похорон, когда гроб торжественно несли десять человек, не выдержал, сел и сказал: «Нет, ну так нельзя! Если поставить гроб на колесики, то его может катить всего один человек!» На другом — булгаковский Шариков, который всегда «не согласен с обоими».

Отличие между этими типами проявляется не только в психологическом, но и в психиатрическом плане. Первый, диссоциальный психопат, не сможет служить в армии — его расстройство личности и поведения будет нести опасность для окружающих. Креативная личность даже из армейских будней сделает праздник души и привнесет много полезного и разнообразного в рутину службы.

«Сотни и сотни известных творческих людей служили в армии, работали на самых нудных и неинтересных работах, но параллельно творили, сочиняли и писали. Например, Александр Дюма», — комментирует психотерапевт.

Как говорят математики: не принимать правила, законы и не исполнять приказы — условие недостаточное для того, чтобы считаться творческой личностью. Важно оправдывать определение «творческий» — творить. Создавать, генерировать что-то новое и лучше старого.

Кем вырастают кумиры семьи

Есть ли какие-то особенности характера, структуры личности, темперамента у таких людей? Попробуем написать портрет обоих типажей.

«Основные черты диссоциального психопата — игнорирование социальных норм, импульсивность, вспыльчивость, часто смешанная с агрессивностью, и нарушения в формировании привязанности. Вероятно, такой человек вырос в семье, где его поставили на пьедестал, превратив в кумира. С детства он привыкает к тому, что мир вращается вокруг него, его желаний. И ему совершенно непонятно, почему вдруг ситуация и отношение окружающих должны поменяться в школе или институте, куда пошло учиться Его Величество», — объясняет Юрий Вагин.

Креативная личность с детства впитывает и довольно быстро усваивает любую информацию, включая нормы и социальные законы. Если вдруг такой ребенок их не соблюдает, то вовсе не потому, что не усвоил или не согласен. Просто ему скучно жить в этих рамках. И он всячески старается их раздвинуть, не всегда учитывая интересы других.

Диссоциальная личность как будто не «дорастает» до возможности соблюдать правила

Креативный ребенок может по нескольку раз за день переименовать всех членов семьи и требовать от них, чтобы они откликались на новые имена. Дело не в том, что он не может или не хочет запомнить, как их зовут на самом деле, а в том, что ему скучно называть всех и всегда одинаково.

Диссоциальная личность как будто не «дорастает» до возможности соблюдать правила, нормы и законы, а креативная, наоборот, «перерастает» их, — убежден эксперт.

Диссоциальный ребенок не считает нужным выполнять какие-то задания в классе. Креативный решит задачу как нужно и еще каким-нибудь другим способом, часто более интересным, чем предлагал учитель. И здесь важно, чтобы педагог не оказался диссоциальным психопатом, считающим, что хотя бы Вселенная класса должна вращаться только так, как он сказал.

Инструкция по применению

Но вот ребенок вырастает и попадает во взрослый мир, где действуют уже совсем другие правила — порой довольно жесткие. Что с ним происходит? И как быть тем, кому «посчастливилось» работать с ним бок о бок? Всегда ли стоит тратить силы и энергию, чтобы подобрать ключ к такому человеку?

«С первым типом работать в команде невозможно. Есть только одно исключение: вы — часть команды, специально нанятой «любить» диссоциальную личность. Примеры можно часто наблюдать в шоу-бизнесе. Но даже в этом случае вы работаете не с ним, а на него. И чем больше подстраиваетесь, тем хуже становится его поведение», — констатирует Юрий Вагин.

Это тот редкий Сизиф, который получает удовольствие от закатывания максимально тяжелого камня в гору

«Со вторым типом работать интересно и комфортно. Главное — дать креативному сотруднику свободу для творчества, и он очень быстро решит любую проблему за себя, за вас и за всю организацию. Компания получит прибыль, вы — почет и славу, а креативная личность — драйв. Это тот редкий Сизиф, который получает огромное удовольствие от закатывания максимально тяжелого камня в гору. Он же быстро поможет создать или организовать устройство, позволяющее другим закатывать их камни».

Для креативного сотрудника лучшая мотивация — в решении нестандартной задачи повышенной сложности. Вот заставить его работать на нудном, исхоженном участке вряд ли удастся, даже за большие деньги.

Точка приложения креативности

Что делать, если мы знаем за собой такие особенности и наше нежелание подчиняться мешает нам в работе, дружбе, отношениях?

«Если чувствуете себя креативной личностью, которой свойственны поиск нестандартных решений и отсутствие уважения к нормам и правилам, то стоит искать соответствующую среду. Известно, что творческие личности любят объединяться в коллективы и сообщества. Пусть они часто оказываются недолговечными, но дают возможность находиться среди себе подобных, действовать нестандартно. Кроме того, позволяют получить социальное одобрение, которое для творческих личностей так же важно, как для не творческих», — говорит психотерапевт.

Юрий Вагин

Об эксперте

Юрий Вагин — психолог, психотерапевт, кандидат медицинских наук, автор книги «Совет в конце тоннеля». Его блог в Instagram (запрещенная в России экстремистская организация).

Источник фотографий:Getty Images

Ненавижу работу! Крик отчаяния! Поход на работу — истерика

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Решила все написать откровенно и без прикрас, у меня просто состояние дикого отчаяния, это просто уже крик о помощи!!! Каждое утро, как только я должна утром идти на ненавистную работу, начинается со слез и страшных проклятий работодательницы, вплоть до того, чтобы она просто сдохла. Я ее просто ненавижу и каждый раз борюсь с желанием избить ее, как только вижу ее жирную тушу и морду, то все, с величайшим трудом давлю в себе это желание, но лицо мое сразу перекашивается от злости и ненависти, хотя скорее всего эта ненависть больше адресована самой себе, за то, что я не знаю, как изменить сложившуюся ситуацию и свое рабское положение на настоящий момент. Да и мысли, относительно продолжения моей жизни стали меня посещать ужасные, потому как не знаю, как вырваться из этого замкнутого круга. Ситуация такова, что мне самой 48 лет, в 1987 году закончила медицинское училище по специальности Сестринское дело с «красным» дипломом, в 2004 году закончила педагогический университет по специальности Психолог. Преподаватель психологии. также с «красным» дипломом, специализация «Психологическое консультирование». По специальности медицинская сестра отработала 6 лет в военном госпитале, затем решила «искать» себя, как раз на этот период моей жизни пришлись 90 — е года, прослужила 3 года в армии, затем ушла диспетчером в пожарную охрану, а затем решила уйти в сферу управления персоналом, потому как на тот момент там платили больше денег, чем в медицине. После поняла, что нужны знания, да и просто захотелось получить высшее образование, так скажем стать человеком, потому как отец считал меня никем и ни чем, для него люди без высшего образования, карьеры были и не люди вовсе, он у меня был в свое время начальником. Я поступила в педагогический университет, по вышеуказанной специальности. Закончив университет, решила еще попробовать поработать по полученной специальности в вечерней школе, что у меня стало получаться, но з/п оставляла желать лучшего и я вновь ушла в сферу управления персоналом, в кадры. В итоге мне почему — то уже во втором заходе в ту сферу стали попадаться шарашкины конторы, денег постоянно не хватало и я стала метаться в поисках заработка. Я не замужем, детей у меня нет, связей, чтобы меня куда — то по знакомству пристроили на теплое, хлебное место тоже не было никогда. Все время я зарабатывала сама, не сидела ни на чьей шее. Скажу честно, в тех шарашкиных конторах было черти что, з/п как правило была «черная», т. е. в конверте. Я металась, получилось, что я стала «летуньей», трудовая была испорчена. Я не хотела кидать людей, врать им. Скажу честно, мне уж очень сложно работать под чьим — то руководством, я получается какая — то бунтарка и борец за справедливость, увы… видимо неуживчива и авторитарна. В итоге через знакомую кадровичку завела себе 2 — ую трудовую книжку, которая была абсолютно правдоподобна, теперь я с 2 — умя трудовыми книжками. Было такое время, когда я в качестве подработки использовала свое первое медицинское образование и подрабатывала в аптеке в должности фармацевта без соответствующего диплома, у меня это хорошо получалось, но увы профильного образования не было и в итоге работа стала бесить своей однообразностью и скулежом пациентов. Времени на себя не хватало категорически. Затем грянул самый ужасный период в моей жизни — у меня тяжело заболела мама, ей поставили диагноз рак, все свои силы я бросила на спасение моего самого близкого и родного человека на Земле,но увы..я проиграла в битве за мою маму. В день, когда умерла мама меня очень сильно избил родной брат, так, что подруга с мужем возили меня в травмпункт. Тут меня накрыла жутчайшая волна депрессии и я сломалась, нет я не стала пить, употреблять наркотики, я просто впала в прострацию.. Бросила работу, полностью ощутила весь ужас нищеты и всепоглощающей депрессии, когда ты на один шаг от самоубийства. После потери мамы я осталась одна, из родственников мне никто не помогал, если не считать родственником моего любимого кота, в той ситуации у меня было ощущение того, что я уже умерла, только могила моя в склепе, в который превратилась моя квартира. Только ради кота я поняла, что я не могу его предать и бросить его на произвол судьбы,я поехала к врачу — психотерапевту в 20 — ую гор. больницу Москвы. Тому врачу мой нижайший поклон, только благодаря его усилиям я стала выплывать на поверхность жизни.. От безденежья я устроилась к подруге директору магазина Пятерочка обычной кассиршей. Сказать что я там испытала, это не сказать ничего. Особенно были «добры» ко мне мои знакомые, которые особым образом «подбадривали» меня и говорили всяческие «комплименты», в итоге я возненавидела этих людей и стала, как цепная собака огрызаться. Параллельно я устроилась еще работать рядом в аптеку и только там я себя еще ощущала хоть кем — то.. я тупо выплывала из жутчайших долгов. Затем я все же не выдержала этой работы в Пятерочке, кинув в морду пьяной покупательнице, унижавшей меня, кусок колбасы и уволилась, благо у меня оставалась аптека..Затем случилось так, что я подобрала избитую немецкую овчарку, которая фактически уже умирала и от всех передряг полностью переключилась на нее, на ее спасение. Сейчас она моя самая лучшая, любимая и преданная подруга, я ни секунды не пожалела, что взяла ее себе, она меня также спасла и сейчас я ее просто обожаю, вижу в ней свою единственную отраду и утешение, ради нее я готова на все. Попутно, чтобы не умереть мне с животными с голоду я пошла работать в детский сад обычной воспитательницей. От детского сада меня отправили на проф.переподготовку на воспитателя и детскую, дошкольную психологию. В сути я там и не училась, детскому саду нужна была исключительно бумажка, да и условия обучения изначально не предполагали реального обучения, там просто за твои деньги выдали мне соответствующий, нужный детскому саду диплом. Работа с детьми тоже как — то не задалась, не мое это, моя методист из детского сада сказала мне, что у меня получается лучше быть психологом, медиком, что это вот мое, а дети… увы… да и я сама их не люблю, никогда, даже в юности, когда давал Бог я не хотела детей и не жалею, что у меня их нет. Мне с лихвой заменяют детей мои животные. Но главное я и мои животные не умерли с голоду. Сейчас я вновь работаю в аптеке, но работа просто адская…наша рабовладелица отпуск нам и не собирается предоставлять, я работаю с 8.00 до 00.00 2/2, одна смена моя стоит 3000 рублей, в общем и целом за 15 дней работы у меня получается 45000 — 48000 руб. До этого она нас официально не оформляла год, в итоге все таки оформила по минимальной оплате, официальная з/п моя составляет 13 000 рублей, все остальное нам выплачивается на руки. Ни отпуск, ни б/л она нам и не собирается оплачивать, даже исходя из официальной з/п, по ее словам мы слишком хитропопые и она нам вполне достаточно платит, чтобы мы могли отдыхать. Вот уже 3 — ий год я работаю без отпуска и б/л, с температурой ли, с болью в спине, со слезами я ползу на ненавистную работу. Благо проходимость в аптеке мизерная и есть возможность пофилонить. Также я взяла подработку еще в еще одной аптеке, где график работы с 9.00 до 21.00 и смена моя стоит 2 200, в итоге получается я работаю 3/1, я перестала спать ночами, утром рано я гуляю с собакой и безумная, с матом, слезами несусь на работу, а собака у меня не совсем здорова и требует поддерживающего лечения, а оно не дешево, после, как пока придешь с работы еще 1 час гуляешь ночью с ней в итоге я сплю в сутки 4 часа, учитывая, что я сразу заснуть и не могу. Засыпаю только под утро, утром не могу встать. В общем это не жизнь, а просто кошмар. Мне жалко собаку, в квартире у меня стал жуткий срач, я уже забыла, как это есть по человечески, как отдыхать. Забросила всех друзей, мой мирок сузился до круга работа на износ, сон дома, собака. Я утратила интерес к себе, мне уже стало все равно, как я выгляжу, в голове только одна доминирующая, бьющая в висок мысль — поспать. В единственный выходной сплю до часа дня, потом гуляю с собакой и в итоге так по сути дома ничего и не делаю. О личной жизни и речи не идет, я уже забыла кто я женщина ли, либо просто тупой, бессловесный робот по зарабатыванию денег. Уйти куда — то страшно, охватывает тот ужас нищеты и голода в котором я уже пожила, диплом медсестры просрочен — для переобучения опять же нужны деньги, потому как нужен диплом о проф.переподготовке и сертификат, да и придя работать в моем возрасте, я приду, как начинающая медсестра, без категории на нищенскую з/п. Психологом я давно тоже не работала, фармацевтом не могу по факту работать, нет соответствующего образования, диплома и сертификата, а так я худо ли бедно имею 65 000 рублей. В итоге я ощущаю себя полным дерьмом, неудачницей, стареющей бабой климактеричкой. Ради чего я живу? Порой хочется наложить на себя просто руки, но не могу предать животных своих. Я уже забыла, что кто — то может обращать на меня внимание, потому как превращаюсь в замызганную бомжиху, так я от ужаса и брожу, как слепая лошадь по кругу. Уже обратилась вновь к своему психотерапевту, он сказал, что на лицо начало депрессии, назначил мне на ночь антидепрессант, но от него я тупо просыпаю на работу и встаю дико разбитой, пью <…>. Помогите понять, как вылезти из этого круга? Ведь я сейчас совсем другой человек, который омерзителен самому себе, я такой никогда не была. Только моя собака и кот удерживают меня от шага в пропасть. Я не могу и не хочу так больше жить!!! Я никто и звать меня никак. По поводу отпуска с рабовладелицей разговаривали вместе со сменщицей, нам было предложено уйти в бессрочный отпуск, т. е. уволиться без выступлений. Помогите советом. Сама я прекрасно знаю, что я должна быть сильной, что я сама психолог и сама выстраиваю, сама несу ответственность за свою жизнь. Но моя жизнь на настоящий момент бессмысленна и пуста. Я страшно устала и ничего не хочу , ну вот совсем ничего.

Последний раз редактировалось Ewe 12 июл 2017, 22:13, всего редактировалось 1 раз.

Причина: 3.9

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Руководство по шагам анонимных наркозависимых 12 шагов читать
  • Порошок от кашля флуифорт цена инструкция по применению взрослым
  • Руководство по контролю качества строительно монтажных работ санкт петербург
  • Счетчик каскад 200 мт руководство по эксплуатации
  • Фотоловушка hc 500m инструкция на русском