Общее руководство пользователя по эксплуатации еису кс

Уважаемый пользователь, данный сайт производит обработку файлов cookie и пользовательских данных (информацию об ip-адресе, местоположении, типе и версии операционной системы, типе и версии браузера, источнике переадресации на сайт, и сведения об открытых страницах пользователя) в целях улучшения функционирования сайта и проведения статистических исследований.

Продолжая использовать сайт, вы даете согласие на сбор и обработку указанной информации (Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «Закон о персональных данных»).

Еисукс что это за программа

ГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Тюменской области» (ГИС ЕИСУКС)

ГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Тюменской области» (ГИС ЕИСУКС)

Назначение «Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Тюменской области» (далее — Системы): информационное обеспечение гражданской службы Тюменской области и оптимизация работы кадровых служб органов государственной власти Тюменской области, повышение эффективности работы кадровых служб органов государственной власти Тюменской области, автоматизированное выполнение технологических процессов сбора, накопления и обработки информации о государственных гражданских служащих Тюменской области.

Система предназначена для решения следующих задач:

• анализ качества и количества кадрового состава государственной гражданской службы Тюменской области;
• минимизация объема представляемой информации на бумажном носителе;
• осуществление передачи и обновления данных в онлайн-режиме;
• получение, обработка и доставка информации, введенной пользователями Системы, с обеспечением фиксации времени введения, передачи, целостности и подлинности введенных данных, указания их авторства и возможности представления сведений, позволяющих проследить историю движения данных;
• обеспечение безопасности персональных данных в соответствии с требованиями к защите персональных данных, установленными законодательством Российской Федерации;
• хранение информации, введенной пользователями Системы, на серверах базы данных Системы.

Система совместима с федеральной государственной информационной системой «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и соответствует унифицированным требованиям к объему и содержанию сведений о кадровом обеспечении государственных органов, подлежащих хранению, обработке и передаче в электронном виде, установленным федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным правительством Российской Федерации (далее — унифицированные требования), в связи с тем, что данные требования установлены частью 3 статьи 44.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

8 класс, 18 урок, Функция у=k/x, ее свойства и график

Источник: citto.ru

Власти потратят 2,2 миллиарда на ИТ-систему слежки за чиновниками

Власти потратят 2,2 млрд руб. на развитие Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы. В числе прочего данная система должна будет проверять данные о доходах и расходах госслужащих, собирать сведения об интернет-страницах претендентов на занятие госдолжностей и осуществлять противодействие коррупции.

11. Языки веб-программирования. Языки запросов и преобразования XML | Технострим

Минкомсвязи выбрало подрядчика для модернизации информационной системы управления кадровым составом госслужбы

Минкомсвязи провело открытый конкурс на выполнение работ по развитию федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ» (ЕИСУ КС). Согласно данным Портала госзакупок, победителем стала компания «Кварта ВК», согласившаяся выполнить работы по начальной стоимости контракта – 272 млн руб.

Второе место по итогам конкурса занял «Ростелеком», который готов был выполнить работы за меньшую сумму – 229 млн руб. Ранее «Кварта ВК» неоднократно выигрывала тендеры Минкомсвязи на проведение различных работ, связанных с ЕИСУ КС. Согласно данным базы «Контур-Фокус», за 2019 г. компания выиграла таких тендеров на общую сумму 816 млн руб.

Как создавалась ЕИСУ КС

ЕИСУ КС – это совокупность средств обработки информации и средств телекоммуникаций, используемых для решения наиболее важных управленческих кадровых задач государственной службы. Основной целью создания системы является организация деятельности кадровых подразделений органов госвласти на федеральном и региональном уровнях в составе единой информационной системы.

Развитие Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы обойдется в 2,2 млрд рублей

История системы начинается с 2009 г., когда Минкомсвязи создало Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров. Портал расположен по адресу gossluzhba.gov.ru и обеспечивает доступ граждан к информации о государственной гражданской службе РФ.

Портал стал базой для будущей системы управления кадровым составом государственной гражданской службы. Пилотная версия системы была создана в 2013 г. В 2017 г. Правительство приняло постановление о ЕИСУ КС, согласно которому система стала базовым государственным информационным ресурсом в отношении информации о кадровом составе государственных органов.

Также в постановлении Правительства было сказано, что в рамках системы должны осуществляться обработка справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проведение анализа указанных в них сведений и межведомственное взаимодействие в сфере противодействия коррупции в соответствии Национальным планом противодействия коррупции.

2,2 млрд руб. на развитие ЕИСУ КС

Развитие ЕИСУ КС заложено и в федеральный проект «Цифровое государственное управление» (ЦГУ) национальной программы «Цифровая экономика». На это федеральный бюджет в 2019-2021 гг. выделит 2,2 млрд руб.

Федеральный проект ЦГУ предполагает формирование нормативных правовых оснований для применения ЕИСУ КС в органах государственной власти, их подведомственных организациях и органах местного самоуправления. К 2021 г. органы государственной власти федерального и регионального уровня вместе с подведомственными организациями будут использовать ЕИСУ КС в целях обеспечения работы кадровых служб, ведения кадрового делопроизводства и хранения электронных личных дел сотрудников в объеме не менее 70%.

К 2024 г. аналогичный показатель будет достигнут органами местного самоуправления и их подведомственными организациями.

Борьба с коррупцией совместно с Администрацией Президента

Кроме того, в ЕИСУ КС должны быть реализованы: подсистемы оценки соответствия специальности, знаний сотрудников и претендентов квалифицированным требованиям для замещения должностей; сервисы дистанционного и интерактивного обучения и повышения квалификации сотрудников; технические решения для информационного взаимодействия по вопросам противодействия коррупции, соответствующего требованиям информационной безопасности.

Антикоррупционные решения должны соответствовать требованиям по информационной безопасности, в том числе посредством интеграции с информационной системой в области противодействия коррупции, эксплуатируемой в Администрации Президента.

Состав ЕИСУ КС

ЕИСУ КС состоит из открытого и закрытого контуров. Открытый контур предназначен для предоставления доступа к общедоступной информации, обрабатываемой в системе, к информационным услугам и к функциям общего пользования, оказываемым и реализуемым данной системой.

Как получить ₽30 млн на вывод решения в области искусственного интеллекта на новые рынки
Поддержка ИТ-отрасли

Закрытый контур является ядром ЕИСУ КС и содержит базу данных системы и сервисы, обеспечивающие доступ пользователей к основному массиву информации, обрабатываемой в системе, а также полному набору информационных услуг и функций, оказываемых и реализуемых системой. В состав закрытого контура также входят сервисы, обеспечивающие регламентированный межконтурный обмен данными. Доступ пользователей к закрытому контуру обеспечивается по защищенным каналам связи.

Официальный портал ЕИСУ КС содержит новости о государственной службе, сведения о вакантных должностях государственных органов и ряда государственных корпораций и организаций, нормативные правовые акты о государственной службе, аналитические материалы о государственной службе, сведений о кадровых резервах, сведения о портале госслужбы, сведения о государственной службе, сведения об образовательных программах и образовательных организациях.

В составе ЕИСУ КС есть целый ряд подсистем. Подсистема организационно-штатной структуры отвечает за формирование организационной структуры штатного расписания и реестра должностей органа государственной власти. Подсистема учета кадрового состава обеспечивает ведение электронных личных дел и учет персональных данных гражданских служащих, учет рабочего времени (включая предоставление справок о месте нахождения госслужащего) и журнал передачи личных дел.

Сбор сведений об интернет-сайтах претендентов на замещение госдолжностей

Подсистема формирования кадрового состава обеспечивает проведение конкурса на замещение вакантной должности (включая автоматическую проверку анкетных данных кандидатов и сведений о доходах и расходах), назначение на должность, перевод на должность в ином государственном органе, изменение денежного содержания, формирование кадрового резерва органа власти, ротацию кадров и увольнение с гражданской службы.

Александр Губинский, Самараавтожгут: Как мы получали грант на внедрение компьютерного зрения
Поддержка ИТ-отрасли

Подсистема прохождения государственной гражданской службы обеспечивает: планирование аттестаций, награды и поощрения, дисциплинарные взыскания, планирование классных чинов и квалифицированных экзаменов, присвоение классных чинов, учет служебных удостоверений, планирование отпусков, планирование и проведение диспансеризации, учет периода нетрудоспособности и командировок.

Кроме того, данная подсистема формирует федеральный резерв управленческих кадров, федеральный кадровый резерв, региональный резерв управленческих кадров и кадровый резерв субъектов РФ. Также в данной подсистеме ведется учет сведений об адресах сайтов в интернете, на которых претенденты на госслужбу размещали общедоступную информацию.

Регистрация запросов бывших чиновников на возможность работы в коммерческих организациях

Подсистема обеспечения соблюдения требований к служебному поведению, урегулирования конфликта интересов и противодействия коррупции обеспечивает: сбор и учет сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; журнал учета межведомственных запросов по справкам, направляемых вне СМЭВ (Система межведомственного электронного взаимодействия); учет уведомлений о выполнении государственными гражданскими служащими иной оплачиваемой работы; учет уведомлений о склонении государственных гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений; работу комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов; проведение служебных проверка.

Также данная подсистема обеспечивает учет обращений граждан, замещавших в органе государственной власти должности государственной гражданской службы, о даче согласия на замещение должности либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора, в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по госуправлению этой организацией входили в их должностные обязанности до истечения двух лет со дня увольнения с госслужбы.

Подсистема государственных гарантий государственных гражданских служащих отвечает за пенсионное обеспечение, учета информации о социальном обеспечение государственных гражданских служащих и членов их семей, предоставление единовременной субсидии на приобретение жилого помещения, учет транспортного обслуживания, сведений о компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и возмещении расходов.

Еще одна подсистема отвечает за планирование профессионального развития государственных гражданских служащих: оформление и сбор заявок на обучение федеральных государственных гражданских служащих по образовательным программам дополнительного профессионального образования, профессиональную переподготовку, повышение квалификации и иные мероприятия по профессиональному развитию.

Источник: www.cnews.ru

Еисукс что это за программа

Постановление от 3 марта 2017 года №256. В рамках государственной программы «Информационное общество (2011–2020 годы)». Утверждено Положение о системе, которое определяет функции системы и участников информационного взаимодействия, их полномочия и обязанности, порядок работы системы. Создание системы направлено на внедрение современных информационных технологий в кадровую работу госорганов, постепенный переход к электронному кадровому документообороту, а также на оптимизацию расходов ведомств – за счёт исключения дублирования финансирования на создание и развитие ведомственных кадровых информационных систем.

Документ

Постановление от 3 марта 2017 года №256

Внесено Минкомсвязи России во исполнение постановления Правительства от 15 апреля 2014 года №313 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации “Информационное общество (2011–2020 годы)”».

Подписанное постановление закрепляет правовой статус единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – система), которая будет основой для единого информационно-коммуникационного пространства в системе государственной гражданской службы Российской Федерации, что предусмотрено в рамках Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016–2018 годы, утверждённых Указом Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года №403. Таким образом, до 2018 года будет внедрён электронный кадровый документооборот и предусматривается постепенный переход (до 2019 года) федеральных органов исполнительной власти к использованию системы в кадровой работе.

Система создана на базе инфраструктуры федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (функционирует с 2009 года), которая становится частью системы – официальным сайтом системы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу http://www.gossluzhba.gov.ru . Этот сайт обеспечивает доступ граждан к информации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства от 26 декабря 2013 года №1293 в 2014 году проведена апробация пилотной версии системы в шести федеральных органах исполнительной власти и в трёх высших органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства от 17 июня 2015 года №602 в 2015–2017 годах проведена опытная эксплуатация пилотной версии системы в 40 федеральных органах исполнительной власти и 16 высших органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Постановлением устанавливается, что система является базовым государственным информационным ресурсом в отношении информации о кадровом составе государственных органов, а также закрепляется, что в рамках системы осуществляется обработка справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проведение анализа указанных в них сведений, межведомственное взаимодействие в сфере противодействия коррупции в соответствии с подпунктом «в» пункта 1 Национального плана противодействия коррупции на 2016–2017 годы (утверждён Указом Президента Российской Федерации от 1 апреля 2016 года №147).

Подписанным постановлением утверждено Положение о системе, которое определяет цели создания, назначение, принципы функционирования, структуру, функции системы и участников информационного взаимодействия, их полномочия и обязанности, а также порядок работы системы.

Система состоит из открытой части и части, доступ участников информационного взаимодействия к которой регламентирован защитой размещаемой в системе информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принятые решения предусмотрены планом мероприятий («дорожной картой») по реализации Основных направлений развития гражданской службы на 2016–2018 годы (утверждён распоряжением Правительства от 12 сентября 2016 года №1919-р) и направлены на внедрение современных информационных технологий в кадровую работу госорганов, постепенный переход к электронному кадровому документообороту, а также на оптимизацию расходов – за счёт исключения дублирования финансирования на создание и развитие ведомственных кадровых информационных систем.

Работа Правительства:

• Государственное и муниципальное управление
• Государственная программа «Информационное общество»

Министерства и ведомства, органы при правительстве:

• Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (Минкомсвязь России) (до 15.05.2018)
• Правительственная комиссия по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности (до 07.09.2018)
• Правительственная комиссия по проведению административной реформы

Источник: government.ru

Еисукс что это за программа

всё просто, вы ставите задачи — мы предлагаем решения

высокое качество решений — наш неизменный принцип

Комплексное решение задач, формирование базы дальнейшего развития, обеспечение долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества — основополагающие принципы нашей работы. Специализированные решения, предлагаемые компанией Кварта, основаны на большом опыте работы экспертов в области ИТ и позволяют нашим клиентам снизить риски, связанные со спецификой предметной области.

Мы не просто пытаемся успешно внедрить бизнес-приложения, а всегда стараемся предложить комплексные решения, сочетающие инфраструктурную часть с автоматизацией бизнес-процессов. Каждое решение мы рассматриваем не столько как законченный самостоятельный компонент, но и как часть единой ИТ-системы заказчика.

Мы имеем многолетний опыт ведения проектов в области автоматизации как государственных структур, так и коммерческих компаний. Среди реализованных нами проектов встречались многолетние и оперативные, типовые и инновационные, чисто технические и исследовательские.

• Управление персоналом
• Управление финансами
• Управление ресурсами
• Аналитика
• Цифровая платформа

Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (ЕИСУКС)

Предоставляет доступ к общедоступной нормативной, статистической и аналитической информации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а также к сервисам доступным гражданам Российской Федерации в рамках функционирования ЕИСУКС.

Обеспечение информационной поддержки процесса принятия управленческих решений в области государственной гражданской службы

Усовершенствование процессов управления государственной гражданской службой

Повышение эффективности кадровой работы в государственных органах

Портал кадровой службы

Является веб приложением и предназначен для оптимизации и унификации процессов взаимодействия руководителей и сотрудников структурных подразделений с отделом кадров.

Для руководителей структурных подразделений:

обеспечение оперативного доступа к сведениям о кадровом составе курируемых подразделений

информационная поддержка принятия решений по кадровым вопросам

информирование о вопросах, связанных с прохождением государственной гражданской службы сотрудником

информационная поддержка взаимодействия с кадровой службой

Для кадровой службы:

снижение нагрузки по оказанию консультационных услуг

повышение доступности информации с помощью единой точки доступа к информационно-аналитическим материалам

Учет кадров и управление персоналом

Предназначена для ввода, хранения, обработки и использования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации информации об организационно-штатной структуре и кадровом составе организации, а также для автоматизированной разработки планирующих, отчетных, статистических и организационно-распорядительных документов по вопросам кадрового учета и отчетности.

Формирование и ведение организационно-штатной структуры

Формирование и учет кадрового состава

Ведение кадровой документации

Ведение архивных данных (личные дела, приказы, штатное расписание)

Подготовка отчетных, статистических и организационно-распорядительных документов

Ведение актуального состава данных в справочниках

Единая информационная система «Авангард. Кадры и зарплата»

Предназначена для автоматизации работы отдела кадров и автоматизации работы бухгалтерии в части расчета заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Формирование и ведение организационно-штатной структуры

Ведение кадрового делопроизводства и учета рабочего времени

Выполнение расчета и начисления заработной платы работникам

Разграничение доступа пользователей к хранящейся в системе информации

Формирование печатных форм документов на основе шаблонов

Формирование статистических и аналитических отчетов

Бухгалтерский учет

Разработана для бюджетных организаций и обеспечивает ведение бухгалтерского и налогового учета в полном соответствии с действующим бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ведение реестра счетов и договоров в разрезе бюджетной классификации

Учет оплаты счетов и договоров в автоматическом режиме

Учет кассовых и банковских операций в рублях и в валюте

Учет расчетов с подотчетными лицами по командировкам и хозрасходам

Учет расчетов с поставщиками и дебиторами-кредиторами

Учет основных средств, нематериальных активов и материальных запасов

Ведение главной книги

Учет первичных документов по оплате труда

Расчет заработной платы, учет выплат в межрасчетный период и формирование платежных ведомостей

Учет и расчет форм месячной, квартальной и годовой итоговой бухгалтерской отчетности по бухгалтерским данным

Формирование отчетных документов нерегрламентированного вида

Расчет отчислений в бюджет и во внебюджетные фонд

Управление государственными закупками

Разработана для обеспечения автоматизации деятельности в сфере закупок товаров, работ и услуг.

Автоматизация управления государственными закупками, планирования размещения заказов на закупку товаров, работ и услуг, учета и анализа процедур и результатов размещения заказов

Повышение эффективности и результативности осуществления закупок товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 05.004.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Создание источника полной и достоверной информации о расходовании бюджетных средств на закупки, проводимые структурными подразделениями Заказчика

Планово‑экономический учет

Разработана специально для бюджетных учреждений и обеспечивает ведение планово-экономического учета в полном соответствии с действующим бюджетным законодательством Российской Федерации.

Среднесрочное планирование – задачи формирования перспективного плана, подготовка реестров расходных обязательств и докладов о результатах и основных направлениях деятельности

Формирование бюджета – задачи бюджетного планирования и формирования плановых документов

Исполнение бюджета – задачи учета исполнения и изменения бюджета, формирования документов по исполнению бюджета и задачи проведения государственных закупок

Контроль исполнения бюджета – задачи мониторинга всех этапов бюджетного процесса, формирования аналитической отчётности, внешней отчётности для предоставления в органы государственной власти: Минфин России, Минэкономразвития России, Федеральное казначейство

Формирование и контроль реализации целевых программ, в том числе формирование и ведение системы целей, задач, программ, подпрограмм и мероприятий, формирование системы оценочных показателей

Бюджетный учет

Разработана специально для бюджетных учреждений и обеспечивает ведение бюджетного учета в полном соответствии с действующим бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учет кассовых и банковских операций в рублях и в валюте

Учет расчетов с подотчетными лицами по командировкам

Учет расчетов по зарубежным командировкам

Учет расчетов с дебиторами и кредиторами

Учет нефинансовых активов

Учет труда и заработной платы

Формирование главной книги и бюджетной отчетности

Единая информационная система «Авангард. Бухгалтерия»

Предназначена для автоматизации бюджетного, бухгалтерского и налогового учета и формирования регламентированной отчетности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Учет финансовых операций

Учет нефинансовых активов

Санкционирование расходов бюджета

Ведение главной книги

Формирование месячной, квартальной и годовой регламентированной отчетности

Учет материально-технических средств

Разработана для автоматизированного учета и поддержки эксплуатации материальных и информационно-технических средств.

Ведение учета материальных и информационно-технических средств

Формирование и учет документов по поступлению, перемещению и списанию (выбытию) материальных средств раздельно для основных средств и материальных запасов в зависимости от вида не финансовых активов

Формирование инвентаризационных описей и проведение электронной инвентаризации

Управление обеспечением потребностей в материальных средствах

Планирование приобретения основных средств и материальных запасов на очередной год

Мониторинг исполнения планов приобретения основных средств и материальных запасов

Система обеспечения деятельности руководителей

Предназначена для обеспечения деятельности руководителей за счет обработки и представления в оперативном режиме точной, релевантной и непротиворечивой информации для объективной оценки ситуации и принятия на ее основе управленческих решений в установленных сферах деятельности.

Предоставление информации о динамике ключевых показателей

Предоставление информации о выполнении бюджетов и расходовании средств в разрезе проектов, программ и задач

Предоставление информации о результатах проведенных мероприятий и исполнении поручений

Предоставление другой необходимой для руководителя информации

MDM-Аналитика

Предназначена для управления мастер-данными, обеспечения единства представления массивов нормативно-справочной информации и решения проблем несоответствия, несопоставимости и дублирования данных.

Обеспечение создания и ведения справочников, распространяемых для всех внешних информационных систем, в единой системе

Обеспечение единства классификации, кодирования и именования однородных данных из всех информационных систем

Обеспечение потребителей информации едиными эталонными записями (Golden record)

Обеспечение классификации элементов справочников по иерархиям, узлам (категориям), настройки связи с использованием стандартных механизмов интеграции и выполнения различных аналитических выборок в зависимости от построенных иерархий

Обеспечение поддержки версионности данных

Финансовый менеджмент

Предназначена для мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого распорядителями бюджетных средств, использование его результатов при оценке деятельности федеральных органов исполнительной власти в целях повышения их ответственности за достижение установленных показателей.

Осуществление предварительных расчетов итоговых оценок качества финансового менеджмента, как по группе показателей, так и в целом по организации на основе первичных данных по финансово-хозяйственной деятельности

Осуществление информационной поддержки по принятию управленческих решений

Проведение анализа финансовой деятельности структурных подразделений

Осуществление контроля хода достижения целевых показателей качества финансового менеджмента, за счет анализа полученных результатов предыдущих отчетных лет и мониторинга текущего состояния

Определение резервов повышения оценки качества финансового менеджмента по отдельным группам показателей

Определение комплекса мероприятий, направленных на повышение итоговой оценки качества финансового менеджмента

Осуществление информационной поддержки (в виде табличных и графических материалов) при формировании аналитических отчетов (докладов)

Сводная отчетность

Предназначена для формирования консолидированной отчетности по структуре подведомственных и территориальных учреждений.

Автоматизация процессов сбора и консолидации отчетности территориальных органов и подведомственных учреждений

Контроль своевременности представления данных территориальными органами, подведомственными учреждениями и филиалами

Контроль корректности представленных данных

Обеспечение обмена данными в электронном виде с органами Федерального казначейства

Цифровая платформа «Авангард»

Цифровая платформа «Авангард» представляет собой решение с применением современных веб-технологий для построения информационных систем, обеспечивающих автоматизацию комплексных бизнес-процессов.

Повышение эффективности труда работников благодаря использованию единого информационного пространства с типовыми интерфейсными решениями

Обеспечение возможности доработки функционала поставляемых готовых сервисов под специфические требования Заказчика

Поэтапная модернизация информационного пространства организации без необходимости срочного вывода из эксплуатации устаревших информационных систем

Ускоренная разработка новых сервисов за счёт повторного использования кодовой базы

Quarta

109240, г. Москва, Москворецкая набережная, д. 9, стр. 1

Источник: quarta.su

Еисукс что это за программа

• Мобильная версия
• Карта сайта
• Новое на сайте
• Печать страницы

• Губернская Дума

• Историческая справка
• Избирательные округа
• Законодательная основа
• Регламент
• Структура
• Председатель
• Награды
• Кадры

• Порядок поступления
• Вакансии
• Результаты конкурсов
• Сведения о доходах в 2021 году
• Сведения о доходах в 2020 году
• Сведения о доходах в 2019 году
• Сведения о доходах в 2018 году
• Сведения о доходах в 2017 году
• Сведения о доходах в 2016 году
• Сведения о доходах в 2015 году
• Сведения о доходах в 2014 году
• Сведения о доходах в 2013 году
• Сведения о доходах в 2012 году
• Сведения о доходах в 2011 году

• Положение о комитетах и комиссии

• Анонс мероприятий
• Планы и отчёты
• Заседания Думы

• Стенограммы
• Аудиоархив

• Ассоциация законодателей
• Совет законодателей
• Сотрудничество с Республикой Крым

• Законопроекты
• Действующие законы
• Постановления
• Модельные правовые акты
• Перечни законов и проектов законов
• Судебная практика
• Справочно-правовая информация

• Законодательная основа
• Совет представительных органов

• Парламентские проекты
• Мероприятия
• Для СМИ
• Фотогалерея

• Прямая трансляция
• Видеоархив

• Обзоры
• Инфографика
• Ответы на обращения граждан
• Правовая консультация
• Правовое просвещение
• Разъяснения
• База знаний законодательства

• Информационно-аналитические материалы
• Наши издания
• Мониторинг нормативных правовых актов
• Информационные бюллетени

• Написать обращение
• График приема граждан
• Информация об обращениях граждан

• Архив Думы 3 созыва
• Архив Думы 4 созыва
• Архив Думы 5 созыва
• Архив Думы 6 созыва

Единая информационная система для государственных и муниципальных кадров

19 октября 2021 года под председательством Геннадия Говоркова состоялось второе заседание комитета Самарской Губернской Думы по местному самоуправлению VII созыва. От депутатского корпуса в его работе приняли участие Марина Антимонова, Вера Попова, Светлана Бескоровайная, Денис Волков, Сергей Гринько, Николай Лядин, Роман Маркаров.

Повестка заседания включала 8 вопросов.

О ходе реализации мероприятий государственной программы Самарской области «Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 – 2023 годы» доложила руководитель департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области Наталья Баландина.

Главной целью программы является содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы, повышение ее престижа.

В настоящее время в 37 муниципальных районах и городских округах в Самарской области сформирован резерв управленческих кадров. В нем состоит 386 человек.

Во всех муниципалитетах 63-го региона подключена федеральная государственная информационная система «ЕИСУКС Российской Федерации».

В рамках организации профессионального развития муниципальных служащих в Самарской области в соответствии с потребностью органов местного самоуправления ежегодно обучается порядка 500 человек по программам дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации. Наш регион всегда находится в ТОП-3 субъектов ПФО в рейтинге развития государственной и муниципальной службы.

Проведены онлайн совещания с кадровыми службами. Для обеспечения работы в единой информационной системы кадрового потенциала Самарской области «Кадросфера» были направлены методические рекомендации по ее использованию. Сформирован и направлен календарь «Кадры 4.0» по итогу II региональной кадровой сессии, в которой отражена единая модель компетенций государственных, муниципальных служащих и работников подведомственных учреждений, системы непрерывного, постоянного обучения, формирования корпоративной культуры и проведения конкурса профессионального мастерства. В текущем году по данной модели будет обучено около 1000 человек.

В настоящих реалиях стоит задача объединить всех кадровиков в единое информационное сообщество. С этой целью в 2020 году был организован единый региональный конкурс всех служащих, и государственных, и муниципальных, который был признан лучшей практикой в Российской Федерации.

В текущем году, буквально накануне заседания комитета, Губернатор Самарской области дал старт единому региональному конкурсу по 10 номинациям.

В Послании Президента России поставлена четкая задача по созданию возможностей для самореализации и развития талантов. Самарская область уже с 2018 года ведет активную работу по вовлечению новых людей в формат государственного и муниципального управления. Наработан большой опыт. Сегодня 63-й регион – площадка по трансформации госуправления нашей страны, пилотная площадка для кадрового резерва Президента.

Есть и слабые места.

В частности, по данным статистики, муниципальные служащие отмечают низкий уровень удовлетворенности вузовскими программами, которые не являются практико-ориентированными.

Существует проблема в части адаптации гос- и муниципальных служащих на местах.

Отмечается нехватка единой сквозной кадровой программы, которая позволяла бы ротировать служащих. Отсутствие социального лифта.

В марте текущего года Губернатор утвердил целый портфель проектов «Заботливый регион» по привлечению и развитию талантов в госуправлении.

В октябре состоялось официальное открытие Центра развития талантов и трансформации управления при Губернаторе Самарской области «ТаВолга».

Планируется к запуску новый проект «Мои кадры», который подразумевает, что прием на государственную гражданскую службу будет осуществляться через единое окно – профессиональный центр компетенций. На основании личной оценки по 52 компетенциям кандидаты будут вноситься в единый рейтинг талантов.

24 ноября в Самарской области пройдет Международная кадровая конференция, на которой все муниципальные службы будут вовлечены в прямой диалог.

Доклад вызвал живую дискуссию.

Депутаты поинтересовались, что делается в регионе для того, чтобы молодые кадры приходили на государственную и муниципальную службу и, что самое важное, закреплялись на ней.

По словам докладчика, акцент делается на раннюю стажировку студентов, обучающихся по специальности госуправления, и профориентацию старшеклассников. Результаты уже есть. Из общего числа муниципальных служащих в регионе сегодня 12,5% — молодые кадры в возрасте до 30 лет (три года назад этот показатель был всего 2%), из числа госслужащих – 9,2% молодежи.

Первый заместитель председателя Самарской Губернской Думы Марина Антимонова подняла вопрос о необходимости сохранения и увеличения фонда оплаты труда служащих, как меры популяризации государственной и муниципальной служб.

Говорилось о целесообразности сбережения кадров при оптимизации системы госуправления в связи с цифровизацией предоставления госуслуг.

Информация была принята к сведению.

Председатель комитета Думы по местному самоуправлению Геннадий Говорков подчеркнул: «На сегодняшний день резерв управленческих кадров в Самарской области, на мой взгляд, слишком мал. Государственная и муниципальная служба – это очень сложная работа. Не каждый специалист готов к работе с населением.

Сегодня время диктует нам новые правила, в работу внедряются цифровые технологии. Поэтому вопрос повышения квалификации и переобучения кадров – один из самых значимых на сегодняшний день. Кроме того, важно привлекать в кадровый резерв молодежь. Нужно увеличить практику для студентов. Если студенты будут вовлечены в практику на местах, в органах местного самоуправления, в госслужбе, это даст им возможность понять, правильно ли сделан выбор, «пощупать изнутри» эту профессию»

И.о. министра энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области Игорь Жарков проинформировал комитет о ходе реализации государственной программы Самарской области «Содействие развитию благоустройства территорий муниципальных образований в Самарской области на 2014 – 2024 годы».

В рамках Государственной программы реализовывается одна Подпрограмма «Совершенствование системы благоустройства территорий муниципальных образований в Самарской области на 2014-2024 годы».

Общий объем финансирования мероприятий Госпрограммы в текущем году составляет 1,3 млрд рублей: 247,3 млн рублей – на мероприятия, главным распорядителем бюджетных средств которых является региональное министерство энергетики и ЖКХ; 1,1 млрд рублей – на мероприятия, реализуемые министерством строительства Самарской области.

Областное Минэнерго осуществляет работы по 4 основным мероприятиям в 2021 году:

• 2 этап комплексного благоустройства территории Вертолётной площадки в г.о. Самара – 60,9 млн рублей;
• комплексное благоустройство территорий, прилегающих к объекту культурного наследия федерального значения здания «Фабрика-кухня завода им. Масленникова, архитектор Е.Н. Максимова, 1932 г.». — 142 млн рублей;
• комплексное благоустройство территорий, прилегающих к этнокультурному комплексу «Парк дружбы народов» в г.о. Самара» — 28 млн рублей;
• комплексное благоустройство территории «Парк вокруг стелы ветеранам войны» в с. Ширяево г.о. Жигулевск — 16 млн рублей.

Риски не освоения средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию мероприятий в 2021 году, отсутствуют.

Нам будущий год финансирования не предусмотрено.

Вместе с тем, министерство подготовило на 2022 год 2 заявки на благоустройство двух территорий в г.о. Самара.

Информация была принята к сведению. На следующем заседании комитета планируется к рассмотрению доклад регионального Минстроя в части реализации вышеуказанной Госпрограммы.

Депутаты рассмотрели и одобрили проект закона Самарской области «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Самарской области», подготовленный в целях приведения регионального законодательства в соответствие с поправками к Конституции Российской Федерации и принятыми федеральными законами, направленными на обеспечение приоритета Конституции РФ.

Решение парламентского комитета по местному самоуправлению будет направлено в комитет Думы по законодательству, законности, правопорядку и противодействию коррупции.

В числе федеральных законопроектов члены профильного комитета рассмотрели и рекомендовали Думе поддержать:

• проект федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (в части установления ответственности за нарушение законодательства в области обращения с животными);
• проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в части приведения в соответствие полномочий органов местного самоуправления муниципальных округов с полномочиями органов местного самоуправления городских округов);
• проект федерального закона «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации».

Был рассмотрен блок организационных вопросов.

Источник: samgd.ru

Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ (ЕИСУКС)  – это совокупность средств обработки информации и средств телекоммуникации, используемых для решения наиболее важных управленческих кадровых задач государственной службы. Основной целью создания системы является организация деятельности кадровых подразделений органов государственной власти на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации в составе единой информационной системы.  

Задачи:

• поставка оборудования и общего программного обеспечения для резервного центра обработки данных в рамках создания и развития ЕИСУКС на базе инфраструктуры федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров»;
• оказание услуг по техническому обслуживанию программно-аппаратных средств ЕИСУКС;
• оказание услуг по обеспечению функционирования, администрирования и бесперебойной работы;
• организация деятельности кадровых подразделений органов государственной власти на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации в составе единой информационной системы.

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров

Версия 1.3 от

Инструкция по установке и настройке ПО ViPNet Client 3.2 для установки защищенного канала связи для обеспечения доступа к сервисам, расположенным в Мультисервисной информационно-телекоммуникационной сети

Подробнее

Установка ПО VipNet Client

Установка ПО VipNet Client 1. Для установки VipNet Client неободимо запустить файл setup.exe из папки Vipnet client 2. В окне приветствия программы установки Vipnet client нажмите Далее: 1 3. В окне лицензионное

Подробнее

Инструкция по настройке ViPNet Client

Инструкция по настройке ViPNet Client 1. Установка ViPNet Client версии 3.x… 2 2. Проведение первичной инициализации программного обеспечения ViPNet Client версии 3.x… 7 3. Что делать, если не работает

Подробнее

Инструкция для Уполномоченного лица

Инструкция для Уполномоченного лица 1 ПОДГОТОВКА К РАБОТЕ 1.1 УСТАНОВКА КРИПТОПРО CSP Перед началом работы необходимо выполнить установку программного обеспечения КриптоПро CSP и выполнить установку сертификата

Подробнее

ТРЕБОВАНИЯ К ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ПОДКЛЮЧЕНИЮ К ПОДСИСТЕМЕ БЮДЖЕТНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНТЕГРИРОВАННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫМИ ФИНАНСАМИ «ЭЛЕКТРОННЫЙ БЮДЖЕТ» С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ

Подробнее

Идентификация пользователя ViPNet

ОАО «ИнфоТеКС» Приложение к документации ViPNet версии 3.1 ФРКЕ. 00044-04 90 05 МОСКВА 2010 г. 2 1991 2010 ОАО «Инфотекс», Москва, Россия. Этот документ входит в комплект поставки программного обеспечения,

Подробнее

ОАО «ИнфоТеКС Интернет Траст», 2016 г.

Инструкция процедуры первичной инициализации ключевого дистрибутива в ПО ViPNet Client Листов 7 ОАО «ИнфоТеКС Интернет Траст», 2016 г. — 2 — Оглавление 1. Введение… 3 2. Установка (инициализация) ключей…

Подробнее

Руководство по эксплуатации

Руководство по эксплуатации Программное обеспечение BEWARD Installer Простой и понятный интерфейс Быстрый поиск и настройка IP-камер серии N Оглавление Оглавление ГЛАВА 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРОГРАММЕ BEWARD

Подробнее

РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

УДОСТОВЕРЯЮЩИЙ ЦЕНТР НП МосГорУслуга РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ по установке и настройке программного обеспечения для работы электронной подписи 2016 г. СОДЕРЖАНИЕ УСТАНОВКА ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ… 3

Подробнее

РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

УДОСТОВЕРЯЮЩИЙ ЦЕНТР НП МосГорУслуга РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ по установке и настройке программного обеспечения для работы электронной подписи и сертификата ключа проверки электронной подписи (ключевой

Подробнее

Модули поддержки КриптоПро CSP

Модули поддержки КриптоПро CSP 2018 Компания «Актив» Общая информация. Компанией «Актив» разработаны готовые решения, обеспечивающие интеграцию Рутокен и различных версий СКЗИ КриптоПро CSP. Установочные

Подробнее

Веб-портал Центра Регистрации

Веб-портал Центра Регистрации Версия 2.0 Веб-портал ЦР предназначен для выполнения организационно-технических мероприятий, связанных с: выполнением процедуры регистрации пользователя на УЦ в режиме распределённой

Подробнее

Руководство по эксплуатации

Руководство по эксплуатации Программное обеспечение BEWARD Installer Простой и понятный интерфейс Быстрый поиск и настройка IP-камер серии N Оглавление Оглавление ГЛАВА 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРОГРАММЕ BEWARD

Подробнее

КСБ Алеан. Техническое руководство

КСБ Алеан Техническое руководство О чём этот документ Системные требования Имя пользователя и пароль Установка КСБ Алеан Рабочее место ОР Настройка соединения Удаление Полное удаление Частые проблемы Синхронизация

Подробнее

1. Установка Единого клиента JaCarta

1. Установка Единого клиента JaCarta Для работы с носителем JaCarta необходимо установить программное обеспечение «Единый клиент JaCarta». Выполните следующие действия: 1. Скачайте архив с программой Единый

Подробнее

Инструкция. Установка системы МегаСЭД

Инструкция Для пользователей системы МегаСЭД Установка системы МегаСЭД Оглавление 1. Подготовка к установке… 2 2. Автоматическая установка системы Мегасэд…. 2 3. Ручная установка системы Мегасэд….

Подробнее

Тесты для самопроверки для поступления на госслужбу делятся по типу вопросов и области знаний и проводятся в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 397 от 31.03.2018 г. “Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов”.

В разделе «Тесты для самопроверки» в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» есть возможность пройти онлайн-тестирование, которое включает примерный перечень тестов из 250 вопросов.

Для успешного прохождения тестирования при поступлении на государственную службу рекомендуется освоить полный комплекс вопросов, представленный ниже:

• Пробная версия Комплекса тестовых вопросов на соответствие квалификационным требованиям вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (базовым квалификационным требованиям);
• Тестовые вопросы на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;
• Тестовые вопросы на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;
• Тестовые вопросы на знание основ законодательства о государственной и государственной гражданской службе Российской Федерации;
• Тестовые вопросы на знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
• Тестовые вопросы на знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

Перечень тестовых вопросов разработан для определения соответствия претендентов базовым квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы в 2022 году. Пробные онлайн тесты по данному перечню можно пройти на сайте Министерства труда и социальной защиты, а также на сайте Госслужбы.

В соответствии с инструкцией по проведению тестирования, из данного комплекса вопросов формируются тесты во всех органах государственной власти вне зависимости от должности и области профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, но возможно и добавление других вопросов, касающихся непосредственной деятельности на замещаемой должности либо специфике деятельности госоргана.

---

На нашем сайте вы можете бесплатно пройти онлайн тестирование отдельно по каждому разделу знаний, в данные тесты включены все актуальные вопросы, необходимые для успешной подготовки и объяснения к ним в виде ссылок на нормативно-правовые акты.

Комплекс состоит из тестовых вопросов:

• на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка
• на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации 
• на знание законодательства о государственной гражданской службе
• на знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
• на знания в области информационно-коммуникационных технологий

Вы можете пройти ТЕСТ в режиме экзамена (40 случайных вопросов из общего количества за 40 минут, а также присоединяйтесь к группе ТЕЛЕГРАМ для совместной подготовки и общения конкурсантов!

Утверждено

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 3 марта 2017 г. N 256

ПОЛОЖЕНИЕ

О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ

«ЕДИНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ СОСТАВОМ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

1. Настоящее Положение устанавливает цели создания, принципы функционирования, структуру и функции федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее — единая система) и участников информационного взаимодействия по формированию информационного ресурса единой системы и ее использованию в кадровой работе (далее — участники информационного взаимодействия), их полномочия и обязанности, а также порядок работы единой системы.

2. Единая система создается в целях повышения эффективности межведомственного взаимодействия и внутренней организации деятельности по управлению кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — гражданская служба) при реализации государственной функции по осуществлению кадровой работы в государственных органах в соответствии со статьей 44 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» посредством использования информационно-коммуникационных технологий, включая обеспечение электронного юридически значимого кадрового документооборота.

3. Основными задачами создания единой системы являются:

а) автоматизация кадровой работы, в том числе посредством внедрения электронного кадрового документооборота;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 16.04.2021 N 609)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) информационно-аналитическое и нормативно-правовое сопровождение кадровой работы;

в) консолидация информации о кадровом составе;

г) обеспечение электронного межведомственного и внутриведомственного взаимодействия по вопросам кадровой работы;

д) мониторинг соблюдения законодательства Российской Федерации о гражданской службе;

е) формирование статистических и аналитических отчетных материалов по вопросам кадровой работы;

ж) внедрение механизмов стратегического планирования и современных кадровых технологий на гражданской службе.

3(1). Единая система также используется государственными органами в кадровой работе, осуществляемой в отношении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы.

(п. 3(1) введен Постановлением Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467)

4. Функционирование единой системы осуществляется на следующих принципах:

а) единство организационно-методического обеспечения единой системы;

б) обеспечение авторизованного доступа к единой системе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» (далее — информационная система идентификации и аутентификации);

в) возможность информационного взаимодействия, в том числе интеграция единой системы с внешними информационными системами;

г) применение централизованных классификаторов и справочников единой системы;

д) функционирование единой системы на основе информационно-коммуникационных технологий;

е) единство методологических и технологических решений при осуществлении кадровой работы с использованием единой системы;

ж) однократность ввода информации при осуществлении кадровой работы с использованием единой системы.

5. Единая система состоит из функциональных и обеспечивающих подсистем, объединенных логическими связями, обеспечиваемыми программными средствами единой системы, и разделена на открытый и закрытый контуры.

6. Функциональные подсистемы единой системы включают:

а) официальный сайт единой системы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу http://gossluzhba.gov.ru (далее соответственно — сеть «Интернет», официальный сайт);

б) подсистему организационно-штатной структуры;

в) подсистему учета кадрового состава;

г) подсистему формирования кадрового состава;

д) подсистему прохождения государственной службы;

е) подсистему государственных гарантий государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее — гражданские служащие);

ж) подсистему профессионального развития гражданских служащих;

з) подсистему обеспечения соблюдения требований к служебному поведению, урегулирования конфликта интересов и противодействия коррупции.

7. Официальный сайт обеспечивает доступ граждан Российской Федерации (далее — граждане) к информации о гражданской службе, в том числе по вопросам противодействия коррупции, эффективное формирование кадрового состава гражданской службы и муниципальной службы, включая формирование единой базы вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы, с использованием сети «Интернет» в следующих целях:

а) повышение престижа государственной и муниципальной службы, авторитета государственных и муниципальных служащих;

б) повышение привлекательности государственной службы для молодежи;

в) информационно-аналитическое, справочно-методическое обеспечение развития гражданской службы и системы государственного управления;

г) консультационно-методическое обеспечение мер, направленных на противодействие коррупции;

д) методическое обеспечение мер, направленных на развитие муниципальной службы.

8. Подсистема организационно-штатной структуры единой системы предназначена:

а) для формирования организационной структуры и штатного расписания государственного органа (исключая вопросы финансового управления);

б) для формирования и ведения реестра должностей гражданской службы государственного органа, включаемых в штатное расписание;

в) для формирования положений о структурных подразделениях государственного органа;

г) для формирования сведений о вакантных должностях, об изменении штатного расписания и открытии вакансии для последующего автоматического размещения на официальном сайте.

9. Подсистема учета кадрового состава единой системы предназначена:

а) для учета персональных данных гражданских служащих;

б) для формирования и ведения должностных регламентов гражданских служащих;

в) для формирования и ведения реестра гражданских служащих в государственном органе;

г) для формирования отчетов о количественном и качественном составе гражданских служащих;

д) для формирования и ведения кадрового резерва государственного органа (база данных лиц, включенных в кадровый резерв);

е) для формирования и ведения федерального резерва управленческих кадров;

ж) для формирования и ведения служебных контрактов гражданских служащих государственного органа;

з) для автоматизации процедуры увольнения гражданских служащих с гражданской службы;

и) для учета сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данных, позволяющих их идентифицировать;

к) для формирования уведомлений об изменении существенных условий служебного контракта.

10. Первичным учетным (кадровым) документом в единой системе, составляемым в виде электронного документа, является личная карточка гражданского служащего и муниципального служащего, форма и порядок документирования которой утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации.

11. Подсистема формирования кадрового состава единой системы предназначена:

а) для формирования и размещения на официальном сайте информации о конкурсных процедурах и организации мероприятий на замещение вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы и включение в кадровый резерв;

б) для сбора сведений, в том числе в электронном виде, представляемых кандидатами на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв;

в) для автоматизированной проверки сведений, представляемых кандидатами на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв;

г) для проверки соответствия кандидатов квалификационным требованиям и соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

12. Подсистема прохождения государственной службы единой системы предназначена для автоматизации кадровой работы в части:

а) проведения аттестации и квалификационного экзамена;

б) присвоения классных чинов;

в) учета поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, командировок, периодов нетрудоспособности, диспансеризации и служебных удостоверений гражданских служащих;

г) обеспечения работы конкурсных и аттестационных комиссий (включая автоматизированное формирование состава, порядка работы и протоколов заседания комиссий, учет результатов работы комиссий);

д) формирования базы данных независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий.

13. Подсистема государственных гарантий гражданских служащих единой системы предназначена:

а) для учета информации о правах и фактическом пенсионном и социальном обеспечении гражданских служащих;

б) для учета сведений о медицинском и санаторно-курортном обслуживании гражданских служащих и членов их семей;

в) для учета сведений о транспортном обслуживании гражданских служащих;

г) для учета сведений о предоставлении гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения;

д) для формирования статистических и аналитических отчетов о предоставлении гарантий, указанных в подпунктах «а» — «г» настоящего пункта.

14. Подсистема профессионального развития гражданских служащих единой системы предназначена:

а) для планирования индивидуального развития гражданских служащих, в том числе для формирования программ (индивидуальных планов) профессионального развития гражданских служащих;

б) для ведения базы данных программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих;

в) для учета предоставления гражданским служащим образовательных сертификатов;

г) для учета прохождения гражданскими служащими профессиональной переподготовки и повышения квалификации;

д) для учета прохождения гражданскими служащими служебных стажировок и осуществления в отношении гражданских служащих наставничества;

е) для учета участия гражданских служащих в иных мероприятиях по профессиональному развитию;

ж) для сбора, консолидации, аналитической обработки и хранения данных по размещению и исполнению государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих (далее — государственный заказ);

з) для оформления и сбора заявок на обучение гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам на соответствующий год;

и) для формирования проекта государственного заказа;

к) для обеспечения сбора и обобщения сведений об итогах исполнения государственными органами государственного заказа;

л) для формирования статистической отчетности, справочных и отчетных материалов об итогах исполнения государственного заказа;

м) для подготовки договоров о целевом обучении, заключаемых между государственными органами и гражданами, с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения;

н) для ведения базы данных граждан, заключивших с государственными органами договоры о целевом обучении;

о) для возможности взаимодействия в автоматизированном режиме с образовательными учреждениями.

15. Подсистема обеспечения соблюдения требований к служебному поведению, урегулирования конфликта интересов и противодействия коррупции единой системы предназначена для автоматизации кадровой работы в части:

а) сбора и учета сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и гражданскими служащими, предоставления уполномоченным сотрудникам участников информационного взаимодействия возможности загрузки в единую систему сведений, содержащихся в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» (далее — справка о доходах и расходах);

б) предоставления гражданам, претендующим на замещение должностей гражданской службы, и гражданским служащим возможности загрузки в единую систему справки о доходах и расходах, заполненной с использованием специального программного обеспечения «Справки БК»;

в) обработки справок о доходах и расходах, проведения анализа указанных в них сведений, а также осуществления межведомственного взаимодействия в сфере противодействия коррупции;

г) учета обращений граждан, замещавших в государственном органе должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом Российской Федерации, а также гражданских служащих, планирующих свое увольнение, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции государственного управления этой организацией входили в их должностные (служебные) обязанности, до истечения 2 лет со дня увольнения с гражданской службы;

д) учета уведомлений, заявлений и иных документов, направляемых гражданскими служащими в целях обеспечения соблюдения ограничений, запретов и требований, исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

(пп. «д» в ред. Постановления Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467)

(см. текст в предыдущей редакции)

е) учета уведомлений, направляемых гражданскими служащими, о склонении к совершению коррупционных правонарушений;

ж) обеспечения работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (включая автоматизированное формирование состава, порядка работы и протоколов заседания комиссии, учет результатов работы комиссии);

з) обеспечения проведения служебных проверок и проверок соблюдения гражданскими служащими ограничений, запретов и требований, исполнения ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

(пп. «з» в ред. Постановления Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467)

(см. текст в предыдущей редакции)

и) ведения реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия;

к) обеспечения организации в государственном органе ротации гражданских служащих (формирование и ведение перечня должностей государственного органа, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, формирование проекта плана проведения ротации в государственном органе, сопровождение процедуры перевода гражданского служащего в целевой государственный орган (если отличается от текущего) в порядке ротации, учет информации о проведенной ротации);

л) формирования ведомственных планов противодействия коррупции;

м) мониторинга законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (в том числе отчеты о реализации ведомственных планов противодействия коррупции, о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов и подразделений государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений).

16. Обеспечивающие подсистемы единой системы включают:

а) подсистему администрирования;

б) подсистему информационной безопасности;

в) подсистему распорядительной и нормативной документации по вопросам кадровой работы;

г) подсистему сбора и аналитической обработки информации, формирования аналитических и статистических отчетов;

д) подсистему обмена данными и сообщениями;

е) подсистему нормативно-правового обеспечения кадровой работы.

17. Подсистема администрирования единой системы предназначена для реализации функции технического администрирования единой системы, осуществляемой оператором единой системы в соответствии с пунктом 45 настоящего Положения, обеспечения функций администраторов в соответствии с пунктом 48 настоящего Положения, а также для обеспечения ведения единых справочников и классификаторов и юридически значимого кадрового документооборота, в том числе работы со средствами электронной подписи.

18. Подсистема информационной безопасности единой системы предназначена для обеспечения целостности данных, авторизации пользователей, разграничения доступа пользователей к ресурсам единой системы, регистрации действий пользователей в единой системе, а также для обеспечения требований по защите конфиденциальной информации и персональных данных, хранящихся в единой системе.

19. Подсистема распорядительной и нормативной документации по вопросам кадровой работы единой системы предназначена для хранения приказов, распоряжений и ведомственной документации по кадровой работе в базе данных единой системы, а также для создания указанной документации и обеспечения ее юридической значимости.

20. Подсистема сбора и аналитической обработки информации, формирования аналитических и статистических отчетов единой системы предназначена для формирования статистических и аналитических отчетов по различным вопросам управления кадровым составом гражданской службы, а также для формирования печатных форм, приказов, распоряжений и иной ведомственной документации по кадровой работе.

21. Подсистема обмена данными и сообщениями единой системы предназначена для формирования, рассылки и хранения оповещений, объявлений, сообщений, уведомлений внутри единой системы, а также для обеспечения информационного взаимодействия с внешними информационными системами.

22. Подсистема нормативно-правового обеспечения кадровой работы единой системы предназначена для доступа к базе данных законодательных и нормативных правовых актов, нормативно-справочной информации, методических рекомендаций и типовых запросов по разъяснению практики применения законодательства Российской Федерации о гражданской службе, классифицированной по тематике.

23. Перечень и содержание функциональных и обеспечивающих подсистем единой системы могут быть уточнены и дополнены в ходе ее развития.

24. Открытый контур единой системы содержит:

а) нормативные правовые акты и информационно-справочные материалы о гражданской службе, в том числе по вопросам противодействия коррупции;

б) сведения о вакантных должностях, квалификационные требования к кандидатам, а также условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей;

в) форму регистрации в единой системе.

25. Источником сведений, размещаемых в открытом контуре единой системы, является информация, которая формируется и ведется в функциональных и обеспечивающих подсистемах единой системы.

26. Закрытый контур единой системы содержит:

а) персональные данные гражданских служащих;

б) персональные данные работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, и иных категорий лиц, замещающих должности в государственном органе;

в) персональные данные лиц, рекомендованных для включения и включенных в федеральный резерв управленческих кадров, формируемый в установленном порядке;

г) персональные данные лиц, включенных в кадровый резерв;

д) персональные данные граждан, инициировавших размещение информации о себе в единой системе;

е) электронную форму анкеты для граждан, инициирующих размещение информации о себе в единой системе (далее — электронная форма анкеты);

ж) организационную структуру и штатное расписание участников информационного взаимодействия;

з) информацию о кадровом составе участников информационного взаимодействия;

и) справки о доходах и расходах;

к) иную информацию, связанную с кадровой работой участников информационного взаимодействия, которая формируется и ведется в функциональных и обеспечивающих подсистемах единой системы.

27. Обеспечение защиты информации, размещенной в единой системе, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

28. Унифицированные формы документов кадровой работы, формирование и использование которых осуществляется в единой системе, утверждаются уполномоченным органом, осуществляющим методологическую поддержку функционирования и развития единой системы. Формы иных электронных документов, применяемых в единой системе, устанавливаются оператором единой системы и государственными органами в соответствии с полномочиями по установлению форм соответствующих документов.

(п. 28 в ред. Постановления Правительства РФ от 16.04.2021 N 609)

(см. текст в предыдущей редакции)

29 — 30. Утратили силу. — Постановление Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467.

(см. текст в предыдущей редакции)

31. Доступ к единой системе осуществляется:

а) к открытому контуру единой системы — посредством свободного доступа к официальному сайту;

б) к закрытому контуру единой системы — посредством сервиса «личный кабинет», авторизованный доступ к которому осуществляется на официальном сайте с использованием информационной системы идентификации и аутентификации с учетом прав доступа пользователей единой системы после прохождения процедуры регистрации в единой системе.

32. Доступ к сведениям, размещенным на официальном сайте, осуществляется на безвозмездной основе.

Доступ к функциональным и обеспечивающим подсистемам единой системы предоставляется участникам информационного взаимодействия для использования в кадровой работе на безвозмездной основе.

33. Доступ участников информационного взаимодействия и регистрация пользователей единой системы осуществляются оператором единой системы в соответствии с порядком, им устанавливаемым.

34. В целях организации работы с единой системой участники информационного взаимодействия принимают организационно-распорядительные меры, предусматривающие определение:

а) уполномоченных лиц и их полномочий в соответствии с перечнем полномочий в единой системе, определяемым оператором единой системы (далее — уполномоченные сотрудники);

б) лица, ответственного за использование единой системы участником информационного взаимодействия, в должности не ниже заместителя руководителя (далее — уполномоченное должностное лицо);

в) лиц, наделенных правом доступа к информации, содержащейся в единой системе, и ответственных за техническое обеспечение работы с единой системой (далее — администраторы).

35. Технологические средства единой системы должны обеспечивать единство нормативно-справочной информации в единой системе (словари, справочники, реестры и классификаторы, используемые участниками информационного взаимодействия, в том числе посредством федеральной государственной информационной системы «Единая система нормативно-справочной информации»).

36. Перечень словарей, справочников, реестров и классификаторов, используемых в единой системе, а также порядок их формирования и ведения в единой системе устанавливаются координатором единой системы по представлению заинтересованных федеральных государственных органов.

37. Технические и программные средства единой системы должны обеспечивать техническую защиту информации, содержащейся в единой системе, в соответствии с законодательством Российской Федерации в области защиты информации посредством:

а) применения усиленной квалифицированной электронной подписи или иной электронной подписи в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, при размещении, изменении или удалении информации, а также обеспечения возможности проверки электронной подписи на протяжении всего срока хранения информации;

б) аутентификации и авторизации участников информационного взаимодействия, осуществляющих формирование, размещение, изменение информации в единой системе и удаление информации из единой системы, а также администрирования единой системы;

в) ведения электронных журналов учета операций, выполненных с помощью технических и программных средств, позволяющих обеспечивать учет всех действий по размещению, изменению и удалению информации, фиксировать точное время, содержание изменений и сведения о лицах, осуществивших изменения;

г) ежедневного копирования информации и электронных журналов учета операций на резервный материальный носитель, обеспечивающего возможность их восстановления;

д) защиты информации от копирования, распространения, уничтожения, модификации и блокирования доступа к ней, а также от иных неправомерных действий;

е) хранения резервных копий информации и электронных журналов учета операций, полученных в результате ежедневного копирования в течение 30 календарных дней.

38. Программно-аппаратный комплекс единой системы должен располагаться на территории Российской Федерации и принадлежать на праве собственности Российской Федерации с возможностью использования оператором единой системы или подведомственным ему федеральным органом исполнительной власти, федеральным государственным бюджетным учреждением или федеральным государственным унитарным предприятием.

39. В целях эффективного использования подсистем единой системы оператор единой системы обеспечивает:

а) техническую поддержку пользователей единой системы;

б) предоставление по запросам заинтересованных участников информационного взаимодействия выписки из электронных журналов учета операций, выполненных при использовании единой системы, а также статистических сведений;

в) автоматическое уведомление участников информационного взаимодействия о сроках проведения профилактических работ не позднее чем за 3 рабочих дня до начала их проведения;

г) выполнение иных действий, необходимых для обеспечения функционирования единой системы.

40. В целях формирования единого межведомственного и внутриведомственного информационного пространства по вопросам кадровой работы на гражданской службе предусматривается информационный обмен между единой системой и следующими внешними информационными системами:

а) ведомственные информационные системы кадрового учета федеральных органов исполнительной власти, иных федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления (при наличии);

б) государственная интегрированная информационная система управления общественными финансами «Электронный бюджет»;

в) единая межведомственная информационно-статистическая система;

г) федеральная государственная информационная система «Единая система нормативно-справочной информации»;

д) информационная система идентификации и аутентификации;

е) иные информационные системы.

(пп. «е» введен Постановлением Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467)

41. Информация, которая используется для осуществления функций и полномочий участников информационного взаимодействия, предусмотренных к реализации в единой системе, содержащаяся в иных государственных или муниципальных информационных системах, представляется из государственных и муниципальных информационных систем в единую систему в автоматизированном режиме в соответствии с законодательством Российской Федерации.

42. Информационное взаимодействие единой системы с внешними информационными системами осуществляется в соответствии с соглашениями об информационном взаимодействии между операторами информационных систем, за исключением взаимодействия с информационной системой идентификации и аутентификации, которое осуществляется посредством сети «Интернет», и взаимодействия с ведомственными информационными системами кадрового учета.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок информационного взаимодействия и состав передаваемых данных определяются регламентами, утверждаемыми операторами внешних информационных систем и оператором единой системы.

Порядок обеспечения автоматизированной проверки сведений, предусмотренной подпунктом «в» пункта 11 настоящего Положения, определяется оператором единой системы.

43. Участниками информационного взаимодействия являются:

а) координатор единой системы;

б) оператор единой системы;

в) уполномоченный орган, осуществляющий методологическую поддержку функционирования и развития единой системы;

г) федеральные государственные органы;

д) органы государственной власти субъектов Российской Федерации;

е) органы местного самоуправления;

ж) аппараты судов Российской Федерации;

з) государственные корпорации и организации, перечень которых определяется координатором единой системы;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467)

(см. текст в предыдущей редакции)

и) организации, осуществляющие образовательную деятельность;

к) организации, привлекаемые в установленном законодательством Российской Федерации порядке для выполнения работ (оказания услуг), связанных с техническим, методическим, информационным и консультационным сопровождением единой системы;

л) органы публичной власти федеральной территории «Сириус».

(пп. «л» введен Постановлением Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467)

44. Координатор единой системы осуществляет:

а) формирование общих требований к развитию единой системы, в том числе к совершенствованию ее структуры, функций и содержания информационного ресурса, с участием оператора единой системы и уполномоченного органа, осуществляющего методологическую поддержку функционирования и развития единой системы;

б) координацию мероприятий, проводимых оператором единой системы и уполномоченным органом, осуществляющим методологическую поддержку функционирования и развития единой системы, в рамках реализации функций, указанных в пунктах 45 и 46 настоящего Положения;

в) формирование, ведение и актуализацию классификаторов и справочников единой системы, за исключением случая, указанного в подпункте «г» пункта 48 настоящего Положения, с участием уполномоченного органа, осуществляющего методологическую поддержку функционирования и развития единой системы;

г) определение состава и структуры сведений, подлежащих размещению в информационном ресурсе единой системы;

д) размещение в единой системе новостных и иных статей с участием уполномоченного органа, осуществляющего методологическую поддержку функционирования и развития единой системы;

е) анализ использования информационного ресурса единой системы на основе данных мониторинга работы участников информационного взаимодействия;

ж) согласование технических заданий на выполнение работ и оказание услуг по обеспечению функционирования и развития единой системы;

з) согласование частных технических заданий на выполнение работ по развитию единой системы;

и) согласование размещаемых в единой системе уполномоченным органом, осуществляющим методологическую поддержку функционирования и развития единой системы, нормативных правовых актов и информационно-справочных материалов в сфере гражданской службы и противодействия коррупции.

45. Оператор единой системы обеспечивает:

а) сбор предложений участников информационного взаимодействия по доработке и развитию единой системы;

б) подготовку технических заданий на выполнение работ и оказание услуг по обеспечению функционирования и развития единой системы по согласованию с координатором единой системы;

в) осуществление закупок работ и услуг по обеспечению функционирования и развития единой системы;

г) формирование частных технических заданий на выполнение работ по развитию единой системы по согласованию с координатором единой системы;

д) приемку выполненных работ и услуг по обеспечению функционирования и развитию единой системы с участием координатора единой системы;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467)

(см. текст в предыдущей редакции)

е) методическую и консультационную поддержку участников информационного взаимодействия по техническим вопросам функционирования и развития единой системы;

ж) техническое администрирование единой системы, в том числе технико-технологическое сопровождение, эксплуатацию и развитие программно-аппаратных средств единой системы и телекоммуникационной инфраструктуры, обеспечивающей ее функционирование;

з) организацию бесперебойной работы технических средств и информационных технологий единой системы;

и) соблюдение утвержденных требований информационной безопасности единой системы, в том числе закрытого контура единой системы от несанкционированного доступа;

к) защиту персональных данных, размещенных в единой системе участниками информационного взаимодействия и обрабатываемых оператором единой системы в целях исполнения полномочий, возложенных на него в соответствии с настоящим пунктом;

(пп. «к» в ред. Постановления Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467)

(см. текст в предыдущей редакции)

л) управление правами доступа к закрытому контуру единой системы;

м) работу службы технической поддержки пользователей единой системы;

н) осуществление мониторинга работы участников информационного взаимодействия и формирование статистических отчетов по вопросам технического функционирования единой системы.

46. Уполномоченный орган, осуществляющий методологическую поддержку функционирования и развития единой системы, обеспечивает:

а) проведение оценки предложений участников информационного взаимодействия по доработке и развитию единой системы на предмет их соответствия требованиям законодательства Российской Федерации о гражданской службе и трудового законодательства;

б) предоставление разъяснений оператору единой системы по вопросам, связанным с реализацией и функционированием кадровых процедур и технологий, подлежащих автоматизации в рамках единой системы;

в) методологическую и консультационную поддержку участников информационного взаимодействия по вопросам функционирования и развития кадровых процедур и технологий в единой системе, а также применения законодательства Российской Федерации о гражданской службе и трудового законодательства при работе в единой системе;

г) размещение в единой системе нормативных правовых актов и информационно-справочных материалов в сфере гражданской службы и противодействия коррупции по согласованию с координатором единой системы;

д) анализ результатов мониторинга работы участников информационного взаимодействия и статистических отчетов по вопросам функционирования и развития кадровых процедур и технологий в единой системе, а также применения законодательства Российской Федерации о гражданской службе и трудового законодательства при работе в единой системе;

е) подготовку и утверждение унифицированных форм документов кадровой работы для применения в единой системе.

(пп. «е» введен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 N 609)

47. Участники информационного взаимодействия, за исключением участников, указанных в подпунктах «а», «и» и «к» пункта 43 настоящего Положения, осуществляют:

а) размещение в информационном ресурсе единой системы сведений об имеющихся у участников информационного взаимодействия вакантных должностях и о результатах конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв (для участников информационного взаимодействия, указанных в подпунктах «з» и «л» пункта 43 настоящего Положения, размещение таких сведений является рекомендуемым);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) размещение и актуализацию в информационном ресурсе единой системы сведений о лицах, рекомендуемых участниками информационного взаимодействия для включения в федеральный резерв управленческих кадров (за исключением участников информационного взаимодействия, указанных в подпунктах «е», «ж», «и», «к» и «л» пункта 43 настоящего Положения);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) кадровую работу с использованием единой системы в соответствии с настоящим Положением (за исключением участников информационного взаимодействия, указанных в подпунктах «е» — «л» пункта 43 настоящего Положения).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467)

(см. текст в предыдущей редакции)

48. Администраторы:

а) информируют оператора единой системы об изменениях в списке уполномоченных должностных лиц, уполномоченных сотрудников и администраторов (персональные данные, контактная информация);

б) формируют с использованием единой системы средства авторизованного доступа участника информационного взаимодействия к закрытому контуру единой системы;

в) осуществляют настройку прав доступа к подсистемам единой системы уполномоченным должностным лицам и уполномоченным сотрудникам в зависимости от их полномочий;

г) обеспечивают ведение и актуализацию классификаторов и справочников единой системы, используемых только участником информационного взаимодействия.

49. Регламент работы единой системы определяет процедуру:

а) утратил силу. — Постановление Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467;

(см. текст в предыдущей редакции)

б) размещения и актуализации сведений в единой системе;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) использования электронной подписи и виды используемых электронных подписей при работе с единой системой;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) доступа участников информационного взаимодействия и регистрации пользователей единой системы;

д) определения уполномоченных должностных лиц, уполномоченных сотрудников и администраторов участниками информационного взаимодействия и информирование об этом оператора единой системы;

е) оказания участникам информационного взаимодействия методологической, методической и технической поддержки.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.08.2022 N 1467)

(см. текст в предыдущей редакции)

2021

Минцифры разработало стратегию о безбумажном кадровом документообороте на госслужбе

В начале декабря 2021 года стало известно о стратегии Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ по внедрению электронного документооборота на государственной службе.

Как отмечают авторы законопроекта, к началу декабря 2021 года возможность ведения кадрового юридически значимого электронного документооборота в госорганах нормативно не закреплена, и оформление кадровых документов, включая служебный контракт с государственным гражданским служащим, приказы о назначении на должности государственной гражданской службы или об освобождении от замещения указанных должностей, осуществляется на бумажных носителях. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством на бумажных носителях осуществляется ведение личных дел государственных гражданских служащих.

Вести электронный документооборот планируется при помощи «Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», ИТ-систем региональных органов власти, а также других систем, которые определят президент и правительство.

В Минцифры считают, что реализация законопроекта позволит обеспечить межведомственное и внутриведомственное электронное взаимодействие, что минимизирует ошибки, даст возможность проведения автоматизированного контроля за прохождением документов и формирования аналитической информации за счет автоматизированной обработки электронных кадровых документов.

Кроме того, во избежание затруднений у государственных органов при переходе на электронный кадровый документооборот законопроектом сохраняется возможность ведения документооборота на бумажном носителе.

По планам Минцифры, внедрение электронного документооборота будет осуществляться в несколько этапов, начиная с 1 июля 2023 года.^[1][2]

Минцифры разработало для ведомств порядок электронного взаимодействия по кадровым вопросам

17 сентября 2021 года Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ сообщило о разработке нового порядка электронного межведомственного и внутриведомственного взаимодействия по кадровым вопросам. Соответствующий приказ касается федеральной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (ФГИС ЕИСУКС).

Согласно документу, предусматривается, что передача электронных личных дел между государственными органами с использованием ФГИС ЕИСУКС будет осуществляться с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП). При этом передача личного дела в рамках одного госоргана может производиться без использования УКЭП.

Необходимость применения УКЭП позволит оптимизировать процедуру передачи электронных личных дел между государственными органами с использованием ФГИС ЕИСУКС. Кроме того, использование усиленной квалифицированной электронной подписи, являющейся электронным аналогом ручной подписи, будет служить юридически значимым подтверждением факта межведомственной передачи личных дел в рамках кадрового взаимодействия.

К середине сентября 2021 года передача личных дел между государственными органами осуществляется без использования усиленной квалифицированной электронной подписи при поддержке аппарата Правительства РФ. Уход от данного взаимодействия позволяет не только сократить количество участников при передачи личных дел, но и сократить сроки передачи личных дел государственных гражданских служащих, считают в Минцифры.

Ранее сообщалось, что на развитие Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы будет потрачено 2,2 млрд рублей. В числе прочего данная система должна будет проверять данные о доходах и расходах госслужащих, собирать сведения об интернет-страницах претендентов на занятие госдолжностей и осуществлять противодействие коррупции.

Минцифры отказало НИИ «Восход» в участии в тендере на обслуживание ГИС управления госкадрами

24 августа 2021 года стало известно о том, что Минцифры отказало НИИ «Восход» в участии в тендере на обслуживание ГИС управления госкадрами. Подробнее здесь.

Минцифры — оператор ГИС для управления кадрами государственной гражданской службы

Как стало известно 2 февраля 2021 года, Правительство РФ приняло постановление, которое наделяет Минцифры правом определять регламент работы федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (ЕИСУ КС).

Кроме того, этим документом Минцифры назначается оператором ГИС и ответственным за её техническое функционирование и развитие.

Также данное постановление Правительства РФ включает Минтруда в состав участников информационного взаимодействия ЕИСУ КС и наделяет ведомство статусом органа, уполномоченного на осуществление методологической поддержки функционирования и развития системы.

Принятые постановлением решения направлены на обеспечение оптимальной организационной модели управления системой, при которой полномочия по методологической поддержке функционирования и развития ГИС закреплены за профильным федеральным органом исполнительной власти – Минтрудом России, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере гражданской службы и трудовых отношений.

ФГИС ЕИСУ КС позволяет обеспечивать эффективное привлечение, отбор, профессиональное развитие и движение кадров на государственной гражданской службе. Ресурс доступен для всех граждан по адресу gossluzhba.gov.ru. Цели этой системы следующие:

• автоматизация кадровой работы в федеральных государственных органах и государственных органов субъектов РФ;
• обеспечение электронного межведомственного и внутриведомственного взаимодействия по кадровым вопросам;
• мониторинг соблюдения законодательства о гражданской службе;
• мониторинг соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции;
• формирование статистических и аналитических отчетных материалов по кадровым вопросам;
• внедрение механизмов стратегического планирования на гражданской службе.^[3][4]

Примечания