Офис яндекс руководство

Если у вас возник вопрос о том, где находится офис компании «Яндекс» в Москве, то ответ на него предельно прост. Ещё 10 лет назад офис располагался в другом месте, но на сегодняшний день он успешно сменил своё месторасположение. Главный офис «Яндекса» в Москве находится в нескольких корпусах бизнес-центра «Красная роза» на улице Льва Толстого. В общей сложности количество специалистов в организации «Яндекс» составляет более шести тысяч, четыре тысячи из которых проживают в Москве. В фирме находятся профессионалы в разных сферах. Есть производители различных сервисов, руководители проектов и службы технической поддержки.

Большинство команд проживают в Москве, Екатеринбурге и Санкт-Петербурге. Как вы видите, браузер разрабатывают не только жители Москвы, но и специалисты из Киева и Новосибирска. Центральный офис «Яндекса» в Москве ничем не отличается от помещений в других городах, условия везде одинаковые, но при этом каждый работник может позволить себе оформить своё как пожелает.

Принятие на работу в организацию «Яндекс»

Офис «Яндекса» в Москве на постоянной основе подыскивает новых специалистов в свою команду. За исключением людей, которые знают что такое C++, Python и JavaScript, организации требуются люди, разбирающиеся по big data, опознании разговорной речи или картинок, в том числе и руководители проектов. Заявку на работу можно найти на официальном сайте компании и рекрутинговых порталах. Для подготовки кадров фирма «Яндекс» открыла занятия для анализирования данных. Все, кто пройдёт этот курс, будут иметь возможность пройти стажировку.

Моменты трудоустройства

Кандидатурам изначально дают выполнить тестовое задание, которое напрямую связано с предстоящим выполнением работы. К примеру, если человек претендует на вакансию дизайнера интерфейсов «Яндекс. Телепрограммы», то в его обязанности входит предоставить вариант того, какой бы вид имело мобильное приложение сервиса.

Если выполненная им работа удовлетворила требования компании, то далее специалиста направят на ряд собеседований. Желающих работать в качестве разработчиков в некоторых случаях знакомят одновременно с несколькими уже слаженными командами, чтобы принять решение, с кем ему будет проще всего работать.

Адаптирование новеньких

Офис «Яндекса» в Москве насчитывает определённое количество сотрудников, благодаря которым новенькие быстрее осваиваются в коллективе. Адаптироваться желательно ещё до начала работы.

Новичку выдаётся ноутбук, затем оговаривается день, когда ему будет удобно начать работать. Для этого в организации есть программа, которая интерфейсом смахивает на «Яндекс.Пробки». С её помощью можно увидеть, в какие дни большое количество новеньких подключается к рабочему процессу. Эти даты выделяются красным цветом. Те дни, когда никто не работает — выделяют зелёным.

Первые дни работы в «Яндексе»

Прежде менеджерам нравилось ставить новеньких работать с понедельника. Но специалисты по адаптированию организации крайне не рекомендуют так поступать. Это тот день, когда в фирме проходит так званый хурал, совместная встреча с руководителями, на которой обсуждаются все последние известия, в том числе конференции внутри команд.

В идеале будет, если работник изначально придёт на них, а не будет всё своё время отдавать получению бейджа и компьютера. В связи с этим новеньким зачастую рекомендуют явиться в офис в пятницу на половину рабочего дня для подписания всей надлежащей документов, получения ноутбука и знакомства с сотрудниками. А с понедельника уже основательно приступить к своим рабочим обязанностям.

Первые несколько месяцев работника будут звать на чай/кофе, чтобы разузнать всё ли ему понятно и как, вообще, проходит его рабочий день. Порой новичку предоставляется напарник, при помощи которого человек быстрее адаптируется в фирме и знакомится с правилами внутри компании (в основном такие работники должны пройти особый тренинг).

На протяжении всего испытательного срока новенькие занимаются прохождением курса ознакомления со всеми нюансами. На нем менеджеры организации ведут рассказ о том, с чего всё началось, какие методы работы наиболее актуальны на сегодняшний день, нововведённые технологии и вариации монетизации сервисов. После прохождения этого курса директор напрямую проводит беседу с новичком для понимания, пересекаются ли их взгляды на те или иные способы работы.

Также организация проводит внутреннее чередование работников. В случае если проект переходит на стадию поддерживания, то всем людям, кто над ним работал, дают другие задания, чтобы им было, чем заняться, и они не бездельничали.

Организованность рабочего процесса

Офис «Яндекса» в Москве работает 24 часа в сутки без выходных. Отделы продаж и финансов проводят свою работу по графику, который уже давно приелся большинству российских организаций, чтобы на момент работы постоянно быть на связи.

Специалисты имеют право приходить в любое удобное для них время. Есть люди, которым удобнее работать ночью, они приходят в офис примерно в 8 вечера, чтобы у них было время поесть до того, как закроют столовую. Вы не увидите в фирме никаких гамаков или диванов, поскольку руководители не хотят, чтобы их сотрудники буквально жили на своём рабочем месте.

В основном все общаются методом электронной почты. Офис «Яндекса» в Москве насчитывает огромное количество внутренних рассылок про то, команды, как работают и чем вообще занимаются. В офисе существует одно простое правило, и оно касается внешнего вида сотрудников, так называемый дресс-код. Ничего особенного, просто приходить нужно в одежде, поскольку был случай, когда в жаркую пору сотрудницы компании решили прийти на работу в купальниках. Особенной формы нет, можете приходить как угодно, только не в купальных костюмах и нижнем белье.

организации «Яндекс»

В большинстве оупенспейсах фирмы «Яндекс» находятся красочные пуфики и кресла, стены облегают виниловые обои. Прямо на них можно конспектировать нововведения, разрисовывать их, писать различные графики и таблицы. Учитывая всю разносторонность дизайнерского решения, всё же можно подстроить под себя. Кроме рабочих мест, в офисе присутствуют места для отдыха и комната с книгами (такая себе местная библиотека), где любой человек может взять почитать книгу, приложив к ней свой рабочий бейдж, поскольку библиотекаря там попросту нет.

Офисное питание

На первом этаже офиса располагается столовая, график работы которой начинается в 9 утра и заканчивается в 9 вечера. На завтрак можно попробовать кашу, омлет, запеканку или вареники. Второй приём пищи, полдник и ужин может порадовать блюдами из разных уголков планеты: в меню есть как роллы, так и борщ с салом. Работники также имеют возможность ходить в некоторые кафешки, расплачиваясь там своим рабочим бейджем. Ежемесячно каждый человек получает фиксированную сумму денег для питания в офисе на протяжении всего месяца. Потратить эти деньги можно не только на рабочей территории, но и в ближайших кафе, где располагается сам офис «Яндекса» в

Обучаемся и развлекаемся

Для того чтобы повысить свой уровень, сотрудники могут зайти в раздел «Обучатор», который находится на корпоративном портале, где можно посмотреть видеоролик с конференций внутри компании, где люди обмениваются своими навыками.

Есть специальные тренеры, которые специализируются на различного рода тренингах в компании «Яндекс». Адрес офиса (Москва) находится в самом центре города, туда очень удобно добираться.

Неделю назад совершенно случайно по наводке Леши Терехова довелось побывать в офисе Яндекса в Москве. Что такое Яндекс, думаю, никому рассказывать не нужно:). К тому же они выходят на IPO в ближайшее время, и от этого было еще более интересно побывать у них.

У Яндекса огромный 7ми этажный офис недалеко от метро Парк Культуры. Незаметить его очень сложно — огромная желтая стрелка поиска.

И надпись высотой в несколько метров:

Это центральный офис компании, в котором работает около 2х тысяч человек. Других офисов у Яндекса в Москве нет сейчас. Но как рассказала представительница PR-службы яндекса, Кристина, которая проводила нам экскурсию, сейчас в этом офисе уже совсем тесно. Об этом особенно ярко говорят очереди в столовую. «Очередь в толовой» — самое популярное место в яндексе по данным 4square:).

Ресепшн главного входа так же выглядит как главная страница яндекса:).

Экскурсия наша проходила сверху вниз, начали с 7го этажа, где есть еще один ресепшн. А весь седьмой этаж – это сплошные комнаты для переговоров и совещаний. Плюс там сидит руководство яндекса. На седьмом этаже сидят юристы, маркетинг, находится официальный кабинет Воложа. А «руководство яндекса», все топы, работают бок о бок с сотрудниками своих департаментов и отделов, и их рабочие столы разбросаны по офису. Да и сам Аркадий Волож любит менять место дислокации и работать среди яндексоидов.

Все переговорные компнаты оформлены по-разному. Так же есть и библиотека.

И судя по книге, которая была забыта на столе, яндекс всех порвет еще раз:).

Книг в библиотеке полно разных. А так же любой сотрудник может заказать любую необходимую ему литературу.

Так же на каждом этаже полно кухонь, где можно выпить чаю или кофе и полакомится всякими плюшками. Все кухню оформлены так же по-разному.

Много разных балкончиков, где можно посидеть, подышать свежим воздухом, поработать, покурить.

Приемная Аркадия Воложа.

Пощница Воложа непреступна. Торт не поможет попасть на прием к главному.

Повсюду стоят навигационные столбы. Каждый столб имеет свой номер. И сами столбы покрыты специально пленкой на которой можно смело писать маркером. Что многие и делают. Такой же пленкой покрыты и многие стены рабочих спейсов. Гениальную мысль можно сразу же записать на стене, чтобы не забыть.

Каждая переговорка имеет свое уникальное название. И на каждом этаже все названия переговорных комнат логически связаны с номером этажа.

Радужный круг — это часы:).

Очень круто выглядят лифты.

В отделе яндекс почты таблички и почтовые ящики от настоящей почты:). К тому же, они и работают как настоящие — туда можно опустить письмо любому сотруднику яндекса и оно будет доставлено. Выемка почты происходит регулярно.

А это пластилиновая марка. Настоящая. Ее вылепила сотрудница яндекса. И из этого потом был сделан пластилиновый скин яндекс почты.

На каждом этаже стоят терминалы с интерактивной навигацией по офису. Очень удобно. Судя по подслушеным разговорам, многим сотрудникам требуется немало времени чтобы начать ориентироваться в офисе без помощи. Но как подсказывают из яндекса, это не навигация:). Это система бронирования переговорок. Несколькими движениями пальцев можно найти свободную переговорную комнату на любом этаже и забронировать ее.

Радиоуправляемые танки — это нормально:).

В отделе мобильных технологий все ходят в белых халатах. Нанотехнологии, че:).

Есть на 6м этаже мини студия. И даже пара групп, которые играют разные стили музыки. Ну и в принципе любой желающий может соабать что-нибудь, если умеет.

На балконах есть шахматы, чтобы размять мозг.

И как всегда удобные столики и кресла. Вот только непонятно, кто же проломил пол?! И чем?!

Книга по юниксу и красная неваляшка очень хорошо смотрятся вместе.

Для сотрудников созданы все условия чтобы комфортно себя чувствовать на работе. Единственное чего нет — кроватей. Чтобы хоть когда-то уходили домой:).

Очередной балкон. С шезлонгами.

Отдел яндекс-пробок. Светофор, который строго не рекомендуется кормить, показывает актуальную загруженность московских дорог. Кстати, яндекс.карты — это самое часто используемое приложение на моем айфоне после твиттер клиента.

В офисе можно и спортом позаниматься.

А на одной из кухонь находится святая святых — пульт управления настройками матрикс нета. Ну все же знаю, что это такое?!

Леша не смог удержаться и заснял каждый рычажок. Поотом будет рассказывать своим клиентам, что знает на что давить:).

Может кто-то хочет поработать в яндексе? В принципе, попасть туда не так уж и сложно, если есть нужные навыки и знания.

Филиал кафе лебедева. Зомби говорят РАФ. Не удалось правда попробовать зомбо-кофе, никого не было за прилавком.

Переговорка XXX. Обстановка располагает к размышлениям.

Здесь есть все: самокаты и ходули, торшеры и пуфики, тонны фруктов и десятки тысяч мягких игрушек, даже специальные комнаты для курения на каждом этаже. Нет только одного — диванов. Сделано это специально для того, чтобы сотрудники хотя бы спать уходили домой. В рамках конкурса «Необычный офис» редакция НедоСМИ на ночь глядя отправилась в гости к Яндексу.

Другие необычные офисы:

Переход наличности
За стеклом
«Мохнатый сыр»
Когда тебя ни в чем не ограничивают
Метро-стайл
Бооольшая коммуналка

Правила корпоративной этики – это правила, соблюдения которых компания ожидает от всех своих сотрудников и членов совета директоров. Нарушение этих правил может повлечь негативные последствия – и для сотрудника, и для компании в целом. В отдельных случаях, например, когда речь идет о нарушениях, предусмотренных законом, эти последствия могут носить достаточно серьезный юридический характер.

Кроме того, мы ожидаем, что наши постоянные контрагенты, а также компании и люди, временно сотрудничающие с Яндексом, будут в своей работе с нами следовать принципам, описанным в разделе 8 Правил. Несоблюдение контрагентами указанных принципов в рамках нашей совместной работы повлечет за собой невозможность продолжения деловых отношений с Яндексом.

1. Мы работаем для пользователей

Мы делаем сервисы для миллионов пользователей интернета. Наши сотрудники в первую очередь думают о пользовательских характеристиках сервиса, о том, насколько он понравится и пригодится людям. Мы ожидаем от всех наших сотрудников, что они чувствуют ответственность не только за свою часть работы, но и за продукт в целом. Будьте неравнодушны к отзывам пользователей. Не стесняйтесь предлагать усовершенствования. Наш бизнес во многом основан на высокой репутации компании «Яндекс» и доверии наших пользователей. Это доверие – одна из основных ценностей нашей компании и нашего бренда. Помните о том, что в ходе работы с сервисами Яндекса многие пользователи доверяют нам свои данные. Это может быть персональная информация пользователя (скажем, паспортные данные), наша переписка с ним, знание о его социальных связях и многое другое. Наши внутренние процедуры ограничивают доступ к любой непубличной пользовательской информации. Она является строго конфиденциальной и может быть использована только с соблюдением установленных правил. Если по ходу своей работы вы работаете с такими данными, ваша обязанность – хранить их в тайне и не допускать разглашения и распространения.

2. Работа в Яндексе

Равные права при трудоустройстве

При приеме на работу Яндекс предоставляет всем кандидатам равные возможности. Мы берем на работу тех, кто, как нам кажется, способен наилучшим образом справиться с предложенными задачами. При этом мы не обращаем внимания на национальность, расу, политические или религиозные взгляды, социальный статус, сексуальные предпочтения и все остальное, не связанное с профессиональными качествами человека и выполнением должностных обязанностей.

Рабочие взаимоотношения

Точно такими же принципами сотрудники Яндекса должны руководствоваться при профессиональном общении. Недопустимы никакие выпады, оскорбления или оскорбительные шутки, связанные с полом, возрастом, национальностью, религиозными взглядами и т.д. Поведение, враждебное по отношению к коллегам или оскорбительное для кого-либо из них, в Яндексе недопустимо.

Имущество и ресурсы компании

Компания предоставляет сотрудникам все необходимое для работы. Это – имущество компании. Мы ожидаем от сотрудников, что они будут относиться к нему бережно и использовать разумным образом. Пожалуйста, не считайте, что оборудованные рабочие места появляются по волшебству, а ресурсы компании безграничны. То же самое относится и к офисным помещениям, в которых мы работаем. Поддержание офисов в таком виде, чтобы в них было приятно и комфортно работать, – тоже работа многих наших коллег, к которой мы относимся с уважением.

У нас – открытые офисы, все сотрудники могут приводить своих гостей. При этом помните, что на вас лежит полная ответственность за то, чтобы ваши гости никому не мешали в работе, а также, чтобы не произошло утечки конфиденциальной информации. Все время, в течение которого гости находятся в офисе, они не должны оставаться одни, без сопровождения.

Интеллектуальная собственность

Наша интеллектуальная собственность – это, в том числе, логотип, товарные знаки, патенты, программные продукты и т.п. Это очень важные и ценные активы Яндекса, и любое их использование должно быть заранее согласовано с департаментом маркетинга. Если вы встретили где-то наш логотип или товарные знаки, и их использование вызывает у вас сомнение, – пожалуйста, сообщите об этом юристам.

Яндекс также уважает интеллектуальную собственность других организаций и частных лиц. Использование чужой интеллектуальной собственности может привести и сотрудника, и всю компанию к судебным искам и штрафам, а также негативно повлиять на репутацию. Если в вашем проекте предполагается использование какого-либо контента, программного обеспечения, товарного знака, не принадлежащего Яндексу – вам нужно обязательно проконсультироваться с юристами.

3. Соблюдение законодательства

Конечно, от всех наших сотрудников мы ожидаем, что они соблюдают законы.

Компания «Яндекс» соблюдает применимые к ней законы стран своего присутствия. У нас есть сервисы, некоторые функции которых могут зависеть от законодательства той или иной страны. Например, в соответствии с турецким законодательством на Яндекс.Панорамах в Турции лица людей размыты.

Все наши сотрудники должны учитывать ту часть законодательства всех стран нашего присутствия, которая непосредственно относится к их профессиональным обязанностям, то есть регламентирует предоставление того сервиса, за который человек отвечает. За консультациями нужно обратиться к юристам Яндекса, и это необходимо сделать еще на этапе проектирования сервиса.

Одно из преступлений во всех странах присутствия Яндекса – это взяточничество. Правило здесь очень простое – не берите и не давайте взяток. Следует помнить, что местные обычаи или общепринятая практика в каких-то из стран присутствия нашей компании ни в коей мере не являются оправданием для совершения преступления.

Законы о ценных бумагах

Так как мы – публичная компания (то есть акции Yandex NV размещены на фондовой бирже NASDAQ), мы должны соблюдать правила NASDAQ. Они включают в себя в том числе соблюдение некоторых законов США, в частности – законодательство о ценных бумагах.

Положения федеральных законов США о ценных бумагах признают незаконной продажу или покупку ценных бумаг с использованием существенной непубличной (инсайдерской) информации. Инсайдерская информация – та, которая не была официально рассказана от имени компании в пресс-релизах, исследованиях, постах в корпоративный блог или других материалах. Если вы сомневаетесь, является ли та или иная информация публичной – проконсультируйтесь с PR-службой.

Это означает, что все сотрудники Яндекса, которые обладают какой-либо непубличной информацией о компании, не должны использовать ее для покупки и продажи ценных бумаг Яндекса, а также передавать эту информацию другим людям, которые могут использовать ее для торговли ценными бумагами.

4. Конфликт интересов

У всех сотрудников Яндекса есть определенные обязательства перед компанией. В частности, мы ожидаем, что в своей профессиональной деятельности они руководствуются, прежде всего, интересами компании и наших пользователей. Конфликт интересов – это рабочая ситуация, в которой возникает противоречие между личными интересами (или интересами ваших друзей, родственников, партнеров) и интересами компании, в результате чего вы можете принимать решения или совершать действия в ущерб интересам компании.

Чтобы понять, насколько та или иная ситуация близка к конфликту интересов, подумайте, как она выглядит со стороны. Можете ли вы рассказать о ней своему начальнику и другим коллегам? Если описание этой ситуации появится в газетах и блогах, как это повлияет на компанию?

Избегайте конфликта интересов. И избегайте даже тех ситуаций, которые ваши коллеги могут истолковать как конфликт интересов.

Более универсальных определений тут не существует, поэтому в каждой конкретной ситуации придется подумать. Например, календарик можно принять беспрепятственно, а последнюю модель айфона – не стоит.

Если речь идет о коллективном подарке – например, для всех сотрудников того или иного отдела, прикиньте, насколько дорогой подарок получает в результате каждый из них.

Эти же правила мы стараемся соблюдать, делая подарки нашим партнерам. Мы точно также не хотим создавать в отношении их ощущение конфликта интересов.

Другие примеры конфликта интересов:

• Если одновременно с работой в Яндексе вы работаете в конкурирующей компании или консультируете ее;
• Если вы принимаете на работу в свое непосредственное подчинение своего близкого родственника;
• Если у вас есть доля в компании, которая конкурирует с Яндексом или является поставщиком или клиентом Яндекса;
• Если у вас есть личные финансовые интересы в сделке, которую вы совершаете от имени Яндекса.

5. Конфиденциальность

У нас много конфиденциальной информации, которая касается наших технологий, партнерств, финансов и т.д. Например, это техническая информация о функционировании наших продуктов и сервисов, стратегии продвижения продуктов, финансовые результаты компании до их публичного объявления. Разглашение такой информации может нанести существенный вред нашей компании, поэтому при поступлении на работу все сотрудники подписывают Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации и соглашаются соблюдать Положение о коммерческой тайне.

Даже если вы считаете, что по своим должностным обязанностям вы не имеете доступа к конфиденциальной информации, работая в Яндексе достаточно сложно не узнать ничего секретного. Например, вы можете услышать разговор коллег или найти в принтере распечатанный документ. Помните, что вы обязались не разглашать никакой конфиденциальной информации и использовать ее только для исполнения своих служебных обязанностей.

Информационная безопасность

Один из важных аспектов, связанных с сохранением конфиденциальности информации, – это соблюдение требований службы информационной безопасности. Если вы заметили подозрительную сетевую активность, поведение компьютера, похожее на проявление вирусного заражения, подозреваете, что какие-то сервисы Яндекса были взломаны или знаете о других нарушениях безопасности, обязательно сообщите в службу информационной безопасности.

Общение с внешним миром

В ответах на вопросы, связанные с Яндексом, руководствуйтесь здравым смыслом, рекомендациями PR-службы, а также Положением о коммерческой тайне ООО «ЯНДЕКС». Во время переговоров с партнерами может возникнуть ситуация, когда вам нужно сообщить те или иные конфиденциальные сведения. Это можно сделать, только подписав с партнером Соглашение о неразглашении информации. Пожалуйста, прежде чем сообщить что-либо секретное, убедитесь, что оно действительно подписано.

При общении с коллегами из конкурирующих компаний не старайтесь выведать что-нибудь конфиденциальное. Есть компании, с которыми мы конкурируем, и мы делаем это честно, не стараясь заполучить их секреты. Если в конкурирующих компаниях работают ваши друзья или близкие родственники – пожалуйста, думайте, когда разговариваете с ними на профессиональные темы.

При взаимодействии с государственными органами власти в странах присутствия необходимо руководствоваться рекомендациями GR-службы Яндекса (служба по связям с государственными органами). При общении с чиновниками вы можете озвучивать только официальную позицию компании. Если вы не знаете позицию Яндекса, лучше переадресовать вопрос в GR-службу.

6. Заключение сделок

При заключении сделок сотрудники должны всегда стремиться к наилучшей сделке и всегда действовать в интересах Яндекса. Важно обращать внимание не только на стоимость, но и на другие факторы – например, репутацию компании, с которой мы начинаем сотрудничать.

В Яндексе действуют внутренние процедуры, регламентирующие доступ тех или иных сотрудников к денежным средствам, а также наделяющие некоторых людей правом подписывать договоры от имени компании. Информация о том, кто может подписывать и одобрять те или иные расходы и договоры, содержится во внутренних документах.

• Соблюдать все применимые законы тех стран, в которых ведутся деловые отношения с Яндексом
• Не предлагать, не вымогать и не брать взяток, дорогих подарков, ничего иного, влияющего на непредвзятость принятия решений при взаимодействии с сотрудниками Яндекса, а также при взаимодействии с иными юридическими или физическими лицами в рамках выполнения работ, оказания услуг, поставки товаров для Яндекса
• Вести прозрачную и аккуратную отчетность в соответствии со всеми применимыми требованиями законодательства
• Конфиденциальная информация, которая доступна контрагенту при выполнении работ, услуг, поставки товаров для Яндекса может быть использована контрагентом только в рамках договорных отношений
• Соблюдать применимые политики и процедуры Яндекса, в случае временного выполнения подрядных работ для Яндекса
• Избегать конфликтов интересов при принятии решений в рамках выполнения работ или оказания услуг, или поставки товаров для Яндекса
• Сообщать о нарушениях перечисленных принципов (см. п.9. Жалобы и вопросы)

9. Жалобы и вопросы

У нас есть конфиденциальная горячая линия, которой могут воспользоваться сотрудники, пользователи, партнеры и клиенты для сообщений о нарушениях Правил корпоративной этики. Горячая линия открыта в виде специальной формы, через которую можно отправить запрос: https://yandex.alertline.eu . Линия организована третьей стороной, независимой от Яндекса. Каждому обращению при регистрации присваивается номер, по которому впоследствии можно ознакомиться с решением, либо предоставить дополнительную информацию.

Поступающие сообщения рассматриваются группой по разбору жалоб.

Вопросы по поводу работы сервисов Яндекса следует размещать через форму обратной связи на страницах этих сервисов.

Первый полноценный офис Яндекса появился в Москве в 2001 году. Тогда компания занимала небольшой корпус Вычислительного центра РАН на улице Вавилова, там работало 60 человек. Спустя пять лет Яндекс переехал в бывшее здание ткацкой фабрики на Самокатной улице. В 2010 году — в «Красную Розу» на улице Льва Толстого. А в 2017-м открылся ещё один московский офис, на Садовнической улице.

В офисе на улице Льва Толстого находится штаб-квартира Яндекса, он самый большой и по размерам, и по численности сотрудников. Сейчас он занимает почти целый квартал между улицами Льва Толстого и Тимура Фрунзе. Общая площадь всех зданий — более 50 тысяч квадратных метров.

В Москве создают большинство продуктов и технологий Яндекса. Здесь работают программисты, менеджеры, юристы, дизайнеры, маркетологи, аналитики и другие специалисты. Они придумывают, разрабатывают и поддерживают сервисы Яндекса и обеспечивают его общение с внешним миром.

Крупные отделы могут занимать целые этажи — например, команды Поиска, Карт и Почты, коммерческий департамент и офис Яндекс.Денег. Иногда можно сразу понять, что за сервис делают в комнате или на этаже. Например, у Пробок есть собственный светофор и студия с дорожной разметкой на полу, а у Расписаний — коллекция дорожных атласов и доска, где записывают смешные названия станций и остановок. На территории Карт по стенам развешаны самые разные карты, в том числе несколько схем Москвы разных лет. Есть даже деревянная карта Беларуси — подарок от коллег из минского офиса. А на этаже Почты висит огромный экран, который показывает состояние сервиса и сигнализирует, если что-то пошло не так. Кроме того, у сервиса есть настоящий почтовый ящик, куда команда собирает деньги на праздники, а на стенах висят макеты пластилинового и вязаного интерфейсов Почты.

Чтобы все сотрудники могли обсуждать дела, не мешая друг другу, в офисах есть несколько десятков переговорок — от маленьких комнат на четверых до конференц-залов. В них проводятся конференции, семинары и лекции Яндекса. По названию переговорки можно понять, где примерно она находится. Например, переговорки в той части офиса, где работают над Яндекс.Картами, названы именами великих путешественников. А названия «Семь пятниц», «Оранжевый верблюд» и «Зелёный горошек» указывают на номер или цвет этажа.

В Яндексе используются оригинальные системы кондиционирования. Например, один из корпусов охлаждается с помощью пластиковых трубочек с водой, которые находятся в стенах и потолке. Они оплетают здание наподобие кровеносной системы. По этой причине нельзя вбивать в стены гвозди и втыкать иголки — по крайней мере, без специального оборудования.

В офисах много зелени: комнатные растения в горшках и кадках есть на всех этажах. Прямо на стенах разбиты вертикальные газоны. Полив и дренаж происходят автоматически. Вода подаётся электронасосами, а излишки отводятся с помощью дренажной системы.