Океанприбор санкт петербург официальный сайт руководство

АО «Концерн «Океанприбор» — руководитель:
Шатохин Андрей Викторович (ИНН 782576576614).
ИНН 7813341546, ОГРН 1067847424160.
ОКПО 07504258, зарегистрировано 02.03.2006 по юридическому адресу 197376, город Санкт-Петербург, Чкаловский пр-кт, д.46.
Размер уставного капитала — 7 806 554 000 рублей. Статус:
действующая с 02.03.2006.
Подробнее >

АО «КОНЦЕРН «ОКЕАНПРИБОР» ИНН 7813341546, ОГРН 1067847424160 зарегистрировано 02.03.2006 в регионе Санкт-Петербург по адресу: 197376, Г.санкт-Петербург, пр-кт Чкаловский, д.46. Статус: Действующее. Размер Уставного Капитала 7 806 554 000,00 руб.
читать далее…

Привет друзья, хотелось бы поделиться отзывом о компании, в которой я с недавнего времени работаю. Хотите узнать заказной ли это отзыв? Да заказной, на 200%, потому что никто не будет тратить время чтобы написать отзыв, когда у тебя все хорошо.
Сначала о недостатках. Приходя сюда вы попадаете в «Спарту», в прямом и переносном смысле, вам ставят задачи, которые нужно решить в нереальный срок с первого же дня, когда вы людей толком не знаете и даже дорогу к собственному кабинету ещё не запомнили. Но прежде чем попасть сюда, вам нужно будет заполнить самую адовою анкету, что я заполнял при устройстве на работу.
Предприятие режимное, поэтому если вы задержались хотя бы на 5 минут после 20.00, у вас забирают пропуск и следующий день вы начинаете с объяснительной. В отпуск можно выйти только через полгода, отпроситься можно только за свой счёт или один раз в месяц в счёт переработок, болеть можно только со справкой от врача иначе за свой счёт. Постоянные переработки, не то чтобы вас заставляют оставаться, но когда задача ставится в нереальный срок сложно не переработать. Причем переработки не оплачиваются от слова совсем, вы можете взять отгул не больше одного раза в месяц. Если посчитать в часах, то перерабатывать нельзя больше одного дня в неделю, потому — что все что выше, выходит за пределы одного дня отгула.
Оклад тут строится из премий, поэтому по договору вы получаете 20% от фактического заработка, это ваша железная ЗП, 80% вы можете лишиться. Причем выплата аванса из ЗП разбита в процентном соотношении 10 на 90. Так что зарплату нужно рассчитывать на месяц вперёд. К плюсам можно отнести годовую премию, чуть меньше чем «13» зарплата, я правда до нее еще не «дожил», но говорят выдают. Еще есть субботники, которые влияют на оклад. Один раз в год нужно й прийти в субботу на 2 часа и заняться уборкой в собственном кабинете, пыль протереть, кофе машину почистить, в конце награждают булочкой и чаем. Все бы ничего, но если не пришел, лишают премиальной части. Это даже недостатком назвать нельзя, так как это не особо напрягает, так неудобство.
Поскольку сроки не реальные, и судя по количеству отзывов была жуткая текучка, в наследство достаётся система написана с большим количеством костылей и косяков, в коде вы можете встретить такие интересные решения как например прямое удаление элемента справочника без контроля ссылочной целостности при чем это право дано пользователю во внешней обработке и таких оригинальных решений множество. Куча писем и звонков, которые не дают сосредоточится на задаче, все горит и должно быть сделано ещё вчера. Плюс устные задачи от аналитиков. Инструкций либо нет, либо они давно устарели, то что умеет программа никто толком не знает, так как последние кто об этом знали уже не работают приходится заново придумывать тот механизм который уже есть в программе, просто о нем никто не знал.
Поток задач не упорядочен и прилетает из нескольких разных мест — аналитиков, техподдержки, пользователей, руководства, хелп деска, электронной почты, на словах, в общем как угодно. Реальный ад рядового айтишника. Но только не той команды разработчиков которые здесь остались работать. И мне на удивление здесь нравится, вы спросите почему? Я отвечу — сложности закаляют, бежать от них не профессионально, их нужно преодолевать. Уметь настроить систему так, что бы вовремя уходить домой, та ещё задача.
Зачем пишу отзыв, потому что нашей компании не хватает профессиональных рук. А ещё, честно скажу — меня руководство попросило написать отзыв. Я пишу я не потому, что хочу выслужиться или наоборот боюсь лишиться премии или боюсь что уволят если не напишу, а потому что адекватно оцениваю ситуацию. Сейчас в нашей компании работает профессиональная команда, которые зарываются в работе и которым не хватает рук, чтобы охватить весь поток задач и привести всю разработку от количественной к качественной. Поэтому если ты действительно крутой спец, то здесь готовы платить действительно хорошие деньги. Если ты талантливый человек, здесь можно реально очень быстро подняться по карьерной лестнице. Я знаю, как минимум трех спецов, которые выросли с нуля, два года назад пришли на операциониста, один вырос в программиста и в очень неплохого, другие два в аналитиков.
Моими глазами компания выглядит так: предприятие государственное и очень хорошо финансируется, поэтому «кризис в стране» его коснется в последнюю очередь. Куча задач из разных потоков, вы не поверите, но с этим справляется тайм менеджмент, стоит прокачать этот навык прежде чем идти сюда. Каждый раз балансирую на грани между дедлайном и качеством. По мне это непаханое поле для творчества и нереальные возможности прокачки. Мне без разницы когда тяжело, главное, чтобы платили. Я уверен, что, если когда-нибудь буду уходить, то мне выплатят все и не потому что я очень хорошо пишу отзывы, и не по на слышке знаю, что такое PR и раскрутка. Основание для уверенности – за три месяца, что я здесь работаю, меня ни разу не лишали премии и платят то, о чем договаривались при устройстве. Когда меня спросят где ты работал, я скажу в «аду», почитайте отзывы если не верите. Айтишник умеющий работать в «аду» — высоко ценится на рынке труда, конкурентов у меня точно не будет, а если я этот «ад» смогу превратить в рай разработчика, то это будет ещё круче. Если у вас стальные нервы и железная хватка, вам здесь понравится.

Skip to content