Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.07.2021 по делу N 33-9891/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца каменщиком в обществах, передвижной механизированной колонне, индивидуальном частном предприятии, унитарном предприятии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Начисление истцу «бригадирских» в апреле, июне, июле и августе 2007 г. не подтверждает факт работы истца в бригаде каменщиков, в специализированном звене каменщиков в составе комплексной бригады, учитывая, в том числе и ответ на судебный запрос бывшего работодателя истца ООО «Цветметводоочистка» (т. 1 л. д. 133), в котором указано, что приказы о создании бригад не создавались, т.к. работники принимались каменщиками соответствующих разрядов на участки организации, в период отсутствия начальника участка (мастера) руководство каменщиками в запрашиваемые периоды возлагалось на одного из каменщиков, за выполнение возложенных функций производилась доплата, так называемых, бригадирских. В приказах о назначении «бригадирских» указано на назначение этой выплаты в связи с выполнением высококвалифицированной работы сотрудником и увеличением объема работ. Таким образом, фактически «бригадирские» выполнялись за выполнение на условиях совмещения обязанностей начальника участка (мастера), а не бригадира, бригады каменщиков не создавались работодателем, равно как не создавались и звенья каменщиков в комплексных бригадах (данных об этом в документах, представленных работодателем, нет). Сам работодатель также не отметил кодом льготного пенсионного обеспечения эти периоды работы, имевшие место после регистрации истца в системе персонифицированного учета (т. 1 л. д. 83).
БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Основные цели внедрения бригадной формы организации труда:
- повысить заинтересованность работников в управлении производственным и трудовым процессами;
- повысить производительность труда;
- оптимизировать количество основных производственных рабочих (при применении бригадной формы организации труда работники заинтересованы в небольшом количестве исполнителей, которые способны выполнять большой объем работ);
- упростить начисление заработной платы (не нужно вести индивидуальный учет работ, выполненных каждым рабочим);
- мотивировать основных производственных рабочих на конечный результат (заработная плата бригады напрямую зависит от объема выполненной работы);
- стимулировать выполнение работы, которая не входит в функциональные обязанности работников, путем повышения коэффициента трудового участия (КТУ).
Коэффициент трудового участия — это показатель, позволяющий учитывать личный вклад каждого работника при коллективной форме организации труда. Указанный коэффициент может быть использован для распределения как общего заработка бригады, так и приработка, то есть той части, которая сформировалась сверх тарифа (оклада).
Размер коэффициента трудового участия варьируется в пределах от 0 до 2. Если работник отработал целый месяц, качественно выполнял поставленные перед ним задачи, соблюдал трудовую и производственную дисциплину, а также требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями, но при этом его вклад в коллективный труд бригады нельзя оценить как высокий, ему устанавливается коэффициент 1. Это базовый коэффициент, при котором работник получает только оплату по тарифу без распределенного приработка.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады (ее собранием или советом бригады) по результатам работы за период и оформляются соответствующим протоколом.
Самой бригадой руководит бригадир (назначаемый из работников бригады, который получает соответствующие доплаты за бригадирство, что необходимо прописать в локальном нормативном акте предприятия), но высшим органом управления является совет бригады (собрание).
Совет бригады и его состав утверждается приказом (распоряжением) руководителя предприятия. В состав совета избираются наиболее авторитетные и квалифицированные работники бригады, а возглавляет совет, как правило, бригадир.
Бригадир должен организовывать работу бригады, обеспечивать выполнение производственного плана, что зачастую является показателем для начисления премии. Он работает в тесном взаимодействии с советом бригады, распределение бригадного заработка осуществляется именно советом бригады во главе с бригадиром.
При внедрении бригадной формы организации труда с установлением соответствующих норм распределения заработной платы необходимо оформить следующие локальные нормативные акты:
- приказ о введении бригадной формы организации труда;
- положение о введении бригадной формы организации и оплаты труда (либо внести соответствующие изменения в коллективный договор предприятия, имеющиеся положения об оплате труда, положения о премировании и др.);
- приказ о создании бригады;
- приказ о создании комиссии (совета бригады) с указанием прав и обязанностей членов комиссии.
Важная деталь: можно разработать положение (методические рекомендации) о критериях оценки индивидуального вклада каждого работника в деятельность бригады.
Также нужно разработать формы документов, по которым будет организован учет и отчетность: наряд-заказы, лицевые счета, ведомости заработной платы, протоколы распределения заработной платы и др. Идеальным вариантом будет внесение соответствующих бланков в приложения к положению о создании бригады.
ОПЛАТА ТРУДА В БРИГАДАХ
Рассмотрим сдельно-премиальную систему оплаты труда, которая при использовании коллективной формы предполагает зависимость индивидуальной заработной платы от объема работ, произведенного всем коллективом (бригадой). Сдельно-премиальная система оплаты труда устанавливается для основных производственных рабочих, рабочих производственного цеха. В данном случае организация оплаты труда рабочих базируется на тарифной системе, созданной на основе тарифных ставок, тарифной сетки и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).
Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов рабочих. Тарифные разряды отражают уровень квалификации рабочих и сложность выполняемых работ.
Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда различных категорий рабочих в единицу рабочего времени. Тарифными ставками регулируется уровень оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации, сложности, интенсивности труда. Кроме того, устанавливаются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда.
К СВЕДЕНИЮ
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает руководство предприятия.
Для оплаты труда рабочих в компании «Альфа», занимающейся ремонтом агрегатов, разработана и используется шестиразрядная тарифная сетка. На каждый календарный год предприятие устанавливает единые часовые тарифные ставки для рабочих с учетом индексации заработной платы (табл. 1).
|
Таблица 1. Единые часовые тарифные ставки |
||||||
|
Показатель |
Разряды |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Производственные рабочие, занятые на работах по ремонту узлов и агрегатов (цех) |
80,96 |
93,37 |
102,61 |
110,4 |
117,76 |
136,99 |
|
Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 4 % |
84,20 |
97,10 |
106,71 |
114,82 |
122,47 |
142,47 |
|
Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 8 % |
87,44 |
100,84 |
110,82 |
119,23 |
127,18 |
147,95 |
|
Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 12 % |
90,68 |
104,57 |
114,92 |
123,65 |
131,89 |
153,43 |
|
Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 16 % |
93,91 |
108,31 |
119,03 |
128,06 |
136,60 |
158,91 |
|
Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 24 % |
100,39 |
115,78 |
127,24 |
136,90 |
146,02 |
169,87 |
Рассмотрим коллективную форму организации и оплаты труда на примере бригады А, которая ремонтирует автомобильные узлы и агрегаты.
Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 8, 2016.
К дополнительной заработной плате относятся оплата простоев по атмосферным условиям доплата бригадирам за руководство бригадами оплата отпусков выходные пособия оплата льготных часов подростков оплата льгот учащихся средних школ, техникумов, вузов оплата простоев и перерывов, установленных законодательством. [c.316]
Размер основной заработной платы влияет на сумму отчислений в фонд социального страхования, затраты на отпуска и выходные пособия, доплаты бригадирам за руководство бригадой и др. [c.141]
L,- — заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде п —число бригадиров <п — размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в процентах от тарифной ставки [c.157]
Доплаты бригадирам за руководство бригадой…… . . 65 [c.106]
К дополнительной заработной плате относятся всякого рода оплаты, не связанные с производством работ, предусмотренные законодательством СССР о труде, как-то оплата простоев по атмосферным условиям, доплата бригадирам за руководство бригадой, выплата работникам за время выполнения государственных обязанностей, оплата за время отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей и оплата расходов в связи с предоставлением работникам услуг бесплатно или на льготных условиях. [c.55]
Ф- доплаты бригадирам за руководство бригадой Ф- оплата простоев не по вине работника Ф- оплата работы, признанной браком не по вине работника Ф- затраты на оплату труда не состоящих в штате строительной организации работников, занятых в основной деятельности. В элементе Отчисления на социальные нужды отражаются обязательные отчисления по установленным законодательством Российской Федерации нормам от затрат на оплату труда работников, включаемых в себестоимость строительных работ по элементу Затраты на оплату труда (кроме тех видов оплаты, на которые страховые взносы не начисляются) органам государственного социального страхования. Пенсионному фонду. Государственному фонду занятости и Фонду медицинского страхования. [c.354]
Рбр — число бригадиров Дбр — размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в [c.193]
При определении фонда заработной платы (раздел II), кроме основного фонда заработной платы, по действующим расценкам, учитывают дополнительно доплаты по премиальной оплате труда, доплаты бригадирам за руководство бригадой и прочие доплаты, за исключением доплат за выслугу лет. [c.199]
При этом сокращение численности работников в результате совмещения профессий (должностей) не является основанием для уменьшения доплат бригадирам за руководство бригадой, снижение размера премии коллективам-победителям в социалистическом соревновании. [c.203]
Часовой фонд заработной платы представляет собой часть общего (полного) фонда заработной платы, которая начисляется за фактически отработанные человеко-часы и специальные функции, выполняемые в рабочее время без учета доплат за сверх урочную работу. В его состав входят следующие элементы заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам или по среднему заработку денежные премии, входящие в фонд заработной платы доплата рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам доплата за работу в ночное время доплата бригадирам за руководство бригадой и рабочим-сдельщикам в связи с изменением условий труда и т. д. Часовой фонд заработной платы может быть рассчитан за месяц, квартал и год. [c.356]
Доплата бригадирам за руководство бригадой [c.145]
Расходы на обслуживание работников строительства складываются из дополнительной заработной платы рабочих, занятых на строительно-монтажных работах (оплата за время отпуска, простоев по атмосферным и климатическим условиям, доплаты бригадирам за руководство бригадой, оплата дополнительного отпуска рабочих, обучающихся в вечерних и заочных учебных заведениях, оплата за время государственных и общественных обязанностей и пр.) отчислений на социальное страхование затрат на санитарно-бытовое обслуживание работников (содержание и обслуживание раздевалок, умывальников, душевых) расходов по охране труда и технике безопасности (ограждение котлованов и траншей, устройство переходных мостиков, дополнительное освещение рабочих мест и т.п.) отчислений профсоюзам на культурно-массовую и физкультурную работу. [c.187]
Доплата бригадирам за руководство бригадами —0,35. [c.103]
Доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой (Дб) рассчитывается по формуле [c.210]
Часовой фонд включает в себя тарифный фонд и все другие виды заработной платы, начисленные рабочим за часы, фактически отработанные на производстве, а именно сдельный приработок, премии по действующим на предприятии положениям, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. [c.279]
Часовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из прямых фондов сдельщиков и повременщиков и доплат, связанных с материальными поощрениями и особыми условиями работы в пределах смены (премии по сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системам оплаты труда, премии из фонда мастера, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за работу в ночное время и праздничные дни, за обучение учеников). Величина доплат может быть учтена коэффициентом к прямому фонду (примерно 1,4—1,8). [c.208]
После расчета прямого фонда заработной платы определяют сумму доплат рабочим в соответствии с действующим законодательством премии по премиальным положениям, доплаты за работу в ночное время, обучение учеников, работу в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, выплаты за льготные часы матерям, имеющим грудных детей, подросткам до 18 лет, оплата отпусков, выходных пособий. [c.147]
С особой тщательностью следует проанализировать затраты по статье Прочие виды оплаты труда . Дело в том, что в отчетности они показываются общей суммой. В эту сумму включаются доплаты за работу в ночное время, доплата до среднего заработка, надбавка бригадирам за руководство бригадой, оплата перерывов кормящим матерям, выходные пособия, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и др. При анализе важно выяснить причины и обоснованность этих доплат. [c.119]
Часовой фонд заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. [c.202]
Доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой установлена трудовым законодательством в процентах к тарифной ставке. Фонд доплат бригадирам рассчитывается по формуле [c.208]
Доплату звеньевым и бригадирам за руководство бригадой, переведенной на хозяйственный расчет, а также бригадой численностью более 15 чел., следует производить согласно постановлению Совета Министров СССР от 1 декабря 1983 г. (см. 2.4). [c.121]
Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. Отчетный часовой фонд заработной платы может включать доплаты за отклонения от установленных технологией условий работы и оплату брака не по вине рабочих, которые в плане не предусматриваются. [c.183]
Доплата бригадиру и сменным бригадирам за руководство бригадой (сменой) выплачивается при численности рабочих в бригаде (смене) не менее 10 чел. на общестроительных и комплексных работах, не менее 6 чел. на специальных и монтажных работах. [c.145]
Не включаются в общий заработок бригады персональные выплаты и доплаты премии разового характера, выплачиваемые из фонда материального поощрения за выполнение мероприятий по внедрению новой техники, изготовление продукции на экспорт, эко номию ресурсов, премия из фонда мастера, выплаты и доплаты, установленные действующим законодательством за выполнение государственных обязанностей, донорские дни, сверхурочную работу, за работу в ночное время, льготные выплаты подросткам кормящим матерям, доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, пособия по временной нетрудоспособности, а также ряд других выплат, имеющих отношение только к определенным лицам и определенным ситуациям. [c.135]
Доплата неосвобожденным бригадирам L on бр за руководство бригадой — Lftp — заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде ng — число бригадиров Ag — размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в процентах от тарифной ставки [c.207]
В эту статью расхода включаются — оплата рабочих по сдельным нормам и расценкам, повременным и премиальным системам оплаты труда, а также доплаты за работу в ночное время, доплаты бригадирам за руководство бригадами, доплаты рабочим за обучение учеников, выплаты, предусмотренные законодательством по труду или коллективными договорами за непрора-ботанное рабочими время [c.38]
С — задолженность предприятия работникам Суммы начисленной заработной платы всем категориям работников за проработанное и непроработанное время, за выполненные работы, доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, доплаты бригадирам за руководство бригадой и т. д., суммы начисленных премий [c.142]
В состав фонда заработной платы входят ряд доплат за непроработанное время (оплата очередных отпусков, оплата перерывов кормящим матерям, оплата учебных отпусков, целодневных простоев и т. д.) и доплаты за выполнение в рабочее время специаль-. ных функций (доплата бригадирам за руководство бригадой, оплата труда квалифицированных рабочих и ИТР за обучение учеников, оплата за обучение студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных учебных заведений в период прохождения ими производственной практики и т. д.). Соотношение отдельных частей общего фонда заработной платы характеризует технический уровень и% организацию производства, труда и управления. FapaHfHpOBaHHbi e выплаты в соответствии с действующим законодательством характеризуют гуманность со- ветского трудового законодательства. [c.357]
Часовой Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за отработанные ими по плану или фактически в течение определенного периода (месяц, квартал, год) человеко-часы на повременной или сдельной оплате труда по тарифным ставкам (окладу или средней заработной плате) и сдельным расценкам, а также премии и премиальные надбавки, предусмотренные постоянно действующей системой премирования, и некоторые виды специальных доплат -(надбавки неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и др.). Кроме того, при расчете фактического часового Ф. з. п. должны учитываться оплата сверхурочных работ (но без обусловленной доплаты за сверхурочность), работ по ликвидации аварий и брака не по вине исполнителей, и т. п. Средняя часовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество отработанных рабочими в течение данного периода человеко-часов, она характеризует заработную плату, на- [c.66]
Фонд часовой заработной платы состоит из начисленной работникам заработной платы за фактически отработанные человеко-часы, за исключением доплат за сверхурочность работы. Состав часового фонда а) оплата за фактически, отработанное время лю тарифным ставкам или окладам и сдельным расценкам б) доплаты при прогрессивной сдельщине, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников на производстве, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. [c.105]
Дополнительная заработная плата производственных рабочих представляет собой выплату за непроработанное время согласно кодексу законов о труде (КЗОТ). Сюда относятся оплата за время нахождения рабочих в очередном отпуске и выполнения государственных и общественных обязанностей доплата бригадирам за руководство работой бригад оплата отпусков студентам и учащимся оплата перерывов в работе кормящим матерям и т.д. расходы на социальное страхование рабочих (выплаты по больничным листкам и пенсий работающим пенсионерам), а также расходы на культурно-массовую и физкультурную работу. [c.174]