Введение
Цель данной статьи заключается в быстром доступе к информации. Данные, из приведенных ниже примеров взяты из открытого доступа в сети интернет.
Оставлять отзывы – это отличная привычка, которая информирует пользователей, развивает потребительскую культуру. Новый отзыв — сигнал для любого бренда, а для покупателя подсказка при выборе той или иной услуги.
Я привел примеры положительных отзывов о разных сервисах на все случаи жизни. Порой, когда вы хотите оставить положительный отзыв об организации или оказанной услуге, теряются мысли и сложно подобрать слова. Пользуясь шаблонами и моими примерами, вы сможете сформулировать хороший и информативный отзыв.
Слова благодарности руководителю
Дорогой руководитель, спасибо Вам за важные принятые решения, поддержку и доброту. Вы всегда понимаете, уважаете сотрудников и профессионально подходите к делу. От всей души хочется поблагодарить такого замечательного человека, как Вы..
Cлова благодарности руководителю, пример 54
Спасибо Вам за то, начальник, что Вы такой чуткий, внимательный и компетентный директор! Мне очень повезло с Вами. Надеюсь, что наше сотрудничество будет эффективным, продуктивным и продолжительным.
Cлова благодарности руководителю, пример 53
Директор, благодарю Вас за мудрость в принятии решений, чуткость в делах, верность своей профессии. Хочется сказать Вам спасибо за работу и пример, как надо добиваться поставленных целей. Пускай Вас ждут новые проекты и невероятные высоты!.
Cлова благодарности руководителю, пример 52
Начальник, спасибо Вам! Пускай Вам удается все, что Вы захотите! Желаю покорения любых вершин! Благодарность Вам за то, что вы любите свою работу и всегда находите время для общения с сотрудниками.
Cлова благодарности руководителю, пример 51
Начальник, весь коллектив гордится Вами! И я, в том числе! Спасибо за полезные советы и профессионализм. Сердечная Вам благодарность и пожелание ярких, счастливых достижений!.
Cлова благодарности руководителю, пример 50
Начальник, благодарю Вас за труд, умения, профессиональный подход к делу. Спасибо, что научили нас многим моментам в деле и показали как нужно относиться к работе, которую ценишь и любишь.
Cлова благодарности руководителю, пример 49
Дорогой директор! У Вас есть много наград, званий и достижений. Но самое главное, что Вы — прекрасный человек с доброй душой, открытым сердцем и дружелюбным отношением ко всем. Спасибо Вам за то, что научили нас многому и продолжаете это делать день ото дня..
Cлова благодарности руководителю, пример 48
Начальник, спасибо Вам за многолетний труд и тот вклад, который Вы внесли в наше общее дело. Пускай служебные задачи решаются легко и оперативно, в жизни будет стабильность, дух всегда остается бодрым, а оптимизм — неиссякаемым. Благодарность и низкий поклон.
Cлова благодарности руководителю, пример 47
Начальник, хочется от всего сердца поблагодарить Вас за все! Я удивляюсь, как для Вас нет неподъемных проблем и нерешаемых задач! Вы — наш ориентир, пример и образец! Пускай Ваши дни будут продуктивными, а выходные — душевными!
Cлова благодарности руководителю, пример 46
Начальник, я безмерно благодарен Вам за кропотливый, добросовестный труд. Каждый раз удивляюсь, как человек может быть предан своему делу и профессии. Вы — талант и мастер, который всегда будет эталоном для коллектива.
Cлова благодарности руководителю, пример 45
Начальник, спасибо, что искренне преданы своему делу и умеете найти подход к каждому сотруднику предприятия. Вы ответственны, трудолюбивы, компетентны. Иногда Ваш творческий подход к решению задач нас приятно удивляет..
Cлова благодарности руководителю, пример 44
Благодарим Вас, начальник, за всегда теплый подход к сотрудникам! Вы способны понять и решить любую трудную задачу и направить нас в грамотном направлении. Приятно работать с тем, кто любит свою профессию и радеет за дело всей душой.
Cлова благодарности руководителю, пример 43
Директор, хочется сказа Вам теплые слова за Ваш профессионализм, доброту к сотрудникам и уважение к непростому труду подчиненных. Вы — великий начальник, который знает, как важно дружно работать в команде и поддерживать друг друга в любых проектах.
Cлова благодарности руководителю, пример 42
Выражаем Вам благодарность, наш директор, за профессионализм в деле, консультацию в процессе выполнения проекта и уважение к нам. Приятно сотрудничать с честным, компетентным, умным человеком, как Вы. Надеемся на дальнейшие новые совместные проекты.
Cлова благодарности руководителю, пример 41
Директор, спасибо, что всегда внимательны и честны к нам, сотрудникам. Признательность и огромная благодарность Вам за труд и опыт. Добрые пожелания, теплые слова в Ваш адрес! Ваш труд почтенен и труден, но Вы никогда не забываете помочь коллегам.
Cлова благодарности руководителю, пример 40
Спасибо вам, босс, за то, что вы такой добрый и понимающий человек, с вами невероятно приятно и легко работать! Я надеюсь, наши отношения всегда будут такими же теплыми! Обещаю, что я вас не подведу!
Cлова благодарности руководителю, пример 39
Хочу от души поблагодарить Вас за добросовестно выполненную работу, за потраченное время, за приложенные старания и силы, а главное – за превосходный результат! Желаю Вам успехов в Ваших дальнейших проектах, творческих идей, физических сил, терпения, а главное – времени. В качестве выполнения работы можно не сомневаться – оно просто на высоте!
Cлова благодарности руководителю, пример 38
Дорогие коллеги! Хочу от всей души поблагодарить за тот неоценимый труд, старания и выдержку, которую вы проявляете ежедневно, независимо от настроения и обстоятельств. Пусть ваша энергия будет неиссякаемой, трудолюбие — нескончаемым, а старания — высокооплачиваемыми!
Cлова благодарности руководителю, пример 37
Искренне благодарю за плодотворную, качественную работу, выполненную в короткий срок на высоком профессиональном уровне. Это позволило достичь эффективных результатов. Спасибо за проявленные старания, ответственность, добросовестность, трудолюбие, за удачно примененные глубокие знания и огромный практический опыт. Надеюсь на еще более успешную работу в дальнейшем.
Cлова благодарности руководителю, пример 36
Искренне благодарю Вас за плодотворную, качественную работу, за Ваши высокие, профессиональные знания и богатейший опыт, особенное трудолюбие — всё это позволило достичь блестящих, высокоэффективных результатов в решении сложных задач! Спасибо Вам за истинную преданность делу, за новый творческий подход и создание инновационных разработок! Желаю Вам постоянной удачи, больших, дальнейших успехов в Вашей профессиональной деятельности и достойного благополучия!
Cлова благодарности руководителю, пример 35
От всей души хочу поблагодарить вас за самоотверженную работу, за полную отдачу делу. Вы, как никто другой, заслуживаете уважения и похвалы. Любая работа отлажена в ваших руках, ваш труд сложно недооценить. Ваша жизненная энергия не знает границ. Ваши трудовые результаты впечатляют. Огромное вам спасибо за труд! Открывайте новые горизонты для своих трудовых познаний, и успех будет на вашей стороне.
Cлова благодарности руководителю, пример 34
Половину отведенной жизни мы проводим в рабочем коллективе. Хочется поблагодарить за качественную работу, за высокий класс профессионализма, за ответственность и скрупулезность, прикладываемые к каждому заданию. Спасибо за добросовестный труд. Примите пожелания в дальнейших успехах по всем предстоящим рабочим моментам.
Cлова благодарности руководителю, пример 33
Спасибо за отличную работу и теплые отношения в коллективе! Пусть труд приносит радость и впечатляющие результаты! Желаем счастливых солнечных дней, женского счастья и жизнерадостной улыбки!
Cлова благодарности руководителю, пример 32
Лучшая благодарность для любого мастера — это если сделанная работа радует результатом не только заказчика, но и самого автора. Ваш профессионализм виден во всем: и в подходе к работе, и в плодах вашего труда. Сотрудничать с вами просто удовольствие!
Cлова благодарности руководителю, пример 31
Спасибо за выполненную в срок работу! Ты всегда проявляешь ответственность, оперативность и грамотность при выполнении любой задачи. Благодаря твоим способностям, наша фирма всегда успешна и полна заказами от благодарных клиентов. Пусть здоровье и оптимизм помогают тебе смело идти вперед по карьерной лестнице!
Cлова благодарности руководителю, пример 30
Позвольте сегодня от всей души выразить вам неподдельную благодарность за ваш благородный труд! Именно вы, приходя на работу каждый день, дарите детям не только свою любовь и душевное тепло, но и вкладываете в них ценные знания, помогаете стать любознательными, добрыми, умными и счастливыми. Спасибо вам за ваш труд, ценим, гордимся и желаем счастья!
Cлова благодарности руководителю, пример 29
Когда мастер берется за дело и выполняет работу качественно и в срок, хочется в ответ ему выразить благодарность и восхищение! Спасибо за ваше усердие и за умение. Не страшно предложить вам новую задачу, зная, что дело в надежных руках профессионала.
Cлова благодарности руководителю, пример 28
Когда мы видим хорошо выполненную работу, мы понимаем, что перед нами дело рук человека с большой буквы, мастера своего дела. Это, возможно, высшее достижение человека — быть мастером, радовать людей плодами своего труда. Благодарю за отлично выполненную работу, выражаю глубокое уважение и сердечную признательность!
Cлова благодарности руководителю, пример 27
О человеке всегда говорит то, как он умеет работать, какие плоды дает его труд. Результат вашей работы — это то, что нужно! Мы не ошиблись, что обратились именно к вам! Спасибо!
Cлова благодарности руководителю, пример 26
От души благодарю за оперативное выполнение важного для развития нашей фирмы задания! Ваши неординарные предложения и идеи, уверенность и старание помогли точно в срок достичь качественного результата! Желаю сохранить на многие годы энтузиазм и работоспособность!
Cлова благодарности руководителю, пример 25
Выражаю признательность и благодарность за выполненную точно в срок работу! Ваш вклад в решение производственной задачи высоко оценен руководством! Желаю всегда проявлять высокий профессионализм и ответственность во благо нашего предприятия! Пусть благодарность руководства выражается высокими премиями и успешной карьерной лестницей!
Cлова благодарности руководителю, пример 24
От всего сердца благодарим вас! Кропотливо изо дня в день вы воспитываете маленьких детишек, восполняя то, что не успевают вложить в своих детей родители. Низкий поклон вам за неоценимый труд! Пусть жизнь приносит только радость, дома ждет крепкий семейный тыл, руководство ценит вас!
Cлова благодарности руководителю, пример 23
Спасибо за отлично выполненную работу! Есть такая поговорка: «Хочешь, чтобы было сделано хорошо, сделай сам!», но вы ее полностью опровергли! Я бы точно не сумел сделать лучше! Очень приятно, что я нашел такого прекрасного исполнителя работы! Благодарю и жму руку!
Cлова благодарности руководителю, пример 22
Уважаемый воспитатель! Мы искренне благодарны Вам за сердечную заботу о детях, за внимание и душевное отношение к каждому ребёнку. Пусть Ваша жизнь будет беззаботной и спокойной, работа приносит радость, родители ценят Ваш труд, а дети с удовольствием бегут по утрам в сад! Желаем достатка в доме, солнечных погоды и мира в душе!
Cлова благодарности руководителю, пример 21
Огромное тебе спасибо! Для меня очень важно твоё внимание и участие! Обещаю не забывать добра, и если понадобится, обязательно откликнусь. Это и будет моей главной благодарностью!
Cлова благодарности руководителю, пример 20
Если бы у вас был шанс выбрать другую профессию, думаю, вы бы отказались. Ведь воспитывать детей — это не только работать и получать зарплату. Это рисовать, смеяться, плакать, радоваться и сострадать. Дети, как лакмус: если к ним с черной душой, они ответят тем же. Но если они полюбят, то эту любовь пронесут через всю жизнь. Спасибо вам за всё! Будьте любимы!
Cлова благодарности руководителю, пример 19
Уважаемый воспитатель, выражаем вам благодарность от всей души! Вы умеете успешно реализовать свое призвание – достойно воспитывать молодое поколение. Ваш труд порой незаметен, но он очень важен для государства, для каждого гражданина. Пусть малыши ежедневно радуют вас своими достижениями и скучают по вам. Желаем хорошего здоровья, семейного благополучия, повышения зарплаты, удовлетворения от жизни.
Cлова благодарности руководителю, пример 18
«Вы умеете корректно относиться к своим подчиненным — мы это ценим. Мы всегда знаем, что ваши мудрые советы нам помогают в работе. Вы внимательно выслушиваете каждого, и мы вас за это уважаем. Мы считаем вас самым лучшим директором. В ваш праздник мы хотим сказать много слов благодарности. Пусть удача всегда сопровождает вас по жизни, а фортуна улыбается.»
Cлова благодарности руководителю, пример 17
«Хочется высказать слова благодарности за ваше прекрасное отношение к подчиненным. Пусть на вашем пути встречаются только хорошие люди, и пусть вас удивляют только хорошие новости.»
Cлова благодарности руководителю, пример 16
«Мы на работу спешим, как на праздник. Вы всегда встречаете нас улыбкой. Мы с глубоким уважением выражаем слова благодарности и поздравляем вас с Днем рождения. Приносите много пользы нашей компании, а мы всегда вам в этом поможем. Желаем вам хорошего терпения, профессиональной выдержки и большой силы воли в руководстве.»
Cлова благодарности руководителю, пример 15
«На свете мало хороших руководителей, как в нашей компании. Мы готовы своему начальнику посвящать песни и поэмы. Вы всегда выслушаете и поможете решить любую проблему. Человек большую часть времени в своей жизни проводит на работе, поэтому хочется здесь чувствовать себя комфортно. Вы нам в этом помогаете, и мы хотим сказать спасибо вам за это. Желаем вам, чтобы сбылась ваша заветная мечта и удача всегда сопровождает вас по жизни.»
Cлова благодарности руководителю, пример 14
«Благодаря вам мы смогли создать дружный коллектив, люди в котором трудолюбивые, добрые и веселые. Спасибо вам за то, что даже в самых сложных стрессовых ситуациях, вы не падаете духом и сохраняете оптимизм и уверенность в себе. Все это необходимо для результативного труда. Благодарим вас за то, что будни не являются рутиной и обыденностью, а каждое новое утро — это яркое и оригинальное рабочее время.»
Cлова благодарности руководителю, пример 13
«Дорогие коллеги, я счастлива, что вы трудитесь со мной в одной компании. Для каждого из вас у меня есть слова благодарности, кому-то за добрые слова, улыбки, другим за замечания, помощь и поддержку. Все это помогает мне упорно работать и совершенствоваться. Мы единый коллектив и одно целое. Спасибо вам за то, что рядом с вами я чувствую себе комфортно.»
Cлова благодарности руководителю, пример 12
«Ты помогал вести нам бизнес. Мы доверяли тебе профессиональные тайны и личные секреты. Можно с уверенностью назвать тебя партнером по жизни. Поэтому пусть тебя везде уважают также, как и в нашей компании, и будь счастлив также в любом другом коллективе. Спасибо тебе!»
Cлова благодарности руководителю, пример 11
«Хочется сказать «спасибо» вам, дорогой коллега, от лица всего коллектива. Вы всегда находили для нас добрые слова, всегда могли выслушать и понять. Пусть вас любит жизнь, и судьба будет прекрасной, чтобы вы никогда не грустили и всегда улыбались. Пусть приумножается добро, которое вы делаете людям и возвращается к вам, как бумеранг.»
Cлова благодарности руководителю, пример 10
«Мало сказать просто «спасибо», хочется о том, какой вы хороший человек. Спасибо за доброту, которая постоянно исходила от вас. Пусть вам сияет солнышко и освещает вашу дорогу, а люди дарят вам свои улыбки миллиарды раз.»
Cлова благодарности руководителю, пример 9
«Спасибо тебе, дорогой человек за оказанную помощь. Спасибо за то, что ты есть, ведь ты можешь сделать счастливыми многих людей, которые нуждаются в твоей помощи. Отзывчивый, чуткий, понимающий и добрый — не хватит всех слов нашего русского языка, чтобы рассказать о твоих хороших качествах. Спасибо тебе за то, что ты помог в трудную минуту. Пусть тебе по жизни сопутствует удача.»
Cлова благодарности руководителю, пример 8
«Спасибо за ваши старания и труд. Хочу пожелать вдохновения — вы благодарность заслужили! Пусть ваша жизнь будет счастливой. Желаю новых побед и не сдаваться перед новой трудной задачей.»
Cлова благодарности руководителю, пример 7
«Желаю вам от души любить свою работу, чтобы вы всегда помогали людям. Вы выполняете ее безупречно, что хочется прокричать «Браво». Пусть труд будет только в радость, и к успеху пусть тропинка жизни вас ведет.»
Cлова благодарности руководителю, пример 6
«Все получилось супер, вы умеете выполнять свою работу на «отлично». Постарались вы на славу, за что вам и хвала. Пусть будет благосклонной к вам судьба, и приносит только радость и успех.»
Cлова благодарности руководителю, пример 5
«Хочется низко поклониться перед вами за то, что вы такой профессионал своего дела. Вы как работник бесценен, не ленивый и умелый. О вас мы расскажем всему миру, чтобы шли заказы рекой. Простое русское спасибо за высокое качество работы и за замечательный итог.»
Cлова благодарности руководителю, пример 4
Дорогие коллеги! Хочу от всей души поблагодарить за тот неоценимый труд, старания и выдержку, которую вы проявляете ежедневно, независимо от настроения и обстоятельств. Пусть ваша энергия будет неиссякаемой, трудолюбие — нескончаемым, а старания — высокооплачиваемыми!
Cлова благодарности руководителю, пример 3
О человеке всегда говорит то, как он умеет работать, какие плоды дает его труд. Результат вашей работы — это то, что нужно! Мы не ошиблись, что обратились именно к вам! Спасибо!
Cлова благодарности руководителю, пример 2
Лучшая благодарность для любого мастера — это если сделанная работа радует результатом не только заказчика, но и самого автора. Ваш профессионализм виден во всем: и в подходе к работе, и в плодах вашего труда. Сотрудничать с вами просто удовольствие!
Cлова благодарности руководителю, пример 1
От души благодарю за оперативное выполнение важного для развития нашей фирмы задания! Ваши неординарные предложения и идеи, уверенность и старание помогли точно в срок достичь качественного результата! Желаю сохранить на многие годы энтузиазм и работоспособность!
Выводы
Отзывы неотъемлемая часть любого бизнеса, рейтинги организаций на прямую влияют на принятие решения о покупке товара или услуги. По этому следует активно мотивировать ваших клиентов для написания отзывов о вашей организации.
Google и Яндекс показывают специальные блоки с организациями на картах. Чем лучше вы работаете с карточкой организации и отзывами о ней, тем выше место в блоке. А значит больше клиентов.
- В статье приведены самые распространенные ответы на положительные отзывы
- Для ответа на отзыв от имени официального представителя организации необходимо получить доступ к отметке
Принимая во внимание все вышеизложенные ресурсы, делаем вывод, что тут важным считается правильный подход и своевременная работа над имиджем компании в интернете. Важно постоянно мониторить изменение информации в интернете: общаться полноценно с клиентами, наглядно и в открытую решать проблемы и искать компромиссы. По ссылке можно узнать, как ответить на отзыв клиента и увеличить продажи на 18%? , а вот тут приведены ответы на негативные отзывы от клиента .
Seciva — это команда опытных специалистов в digital PR, ORM и SERM. Наш профиль — формирование идеального имиджа с нуля, работа с незаконными и негативными публикациями, улучшение репутаций компаний.
Золотые правила хорошего руководителя
Лучшим лидером является тот, о существовании которого люди едва
догадываются. Когда он добился желаемого, достиг цели, люди говорят: «Мы
все сделали сами». Лао Цзы
Руководитель — это не только начальник отдела, наставник или старший
менеджер. Успех нередко зависит от способности руководить, быть лидером в
разных жизненных ситуациях.
Многие из нас — настоящие лидеры, просто мы об этом не задумываемся.
Если у вас есть дети, вы — лидер. Если вы женаты или замужем, вы —
лидер. Вы выступаете в роли лидера, когда преподаете или распределяете
семейный бюджет.
О руководителях и лидерстве написаны тысячи книг. Самые разные
компании тратят на подготовку лидеров миллионы долларов, и правильно
делают: во многих сферах руководитель — это трудная и ответственная
миссия. Но, как это часто бывает, разгадка лидерства может оказаться не
столь сложна.
Золотые правила хорошего руководителя можно сформулировать
по-разному. Следующий список, разумеется, не исчерпывающий — это лишь
несколько важнейших правил.
- Быть примером
Хороший руководитель всегда подает пример. Он никогда не предложит
другому поступить так, как не поступил бы сам. Он на собственном примере
демонстрирует качества, которые ожидает от других: ответственность,
активность, честность, взвешенность решений. - Проявлять участие
Хороший руководитель всегда может поставить себя на место другого. Он
понимает, что никто не хочет специально работать плохо — все делают то,
считают оптимальным. Разумеется, сам руководитель может считать
оптимальным другое решение проблемы, но хороший руководитель как раз и
отличается умением признавать возможность иных подходов и искренней
готовностью понять чужую точку зрения. - Проявлять гибкость
Хорошо сделать работу обычно можно несколькими разными способами, и
хороший руководитель это знает. Он спросит мнение других и выскажет
собственное. Хороший руководитель всегда учится у других, всегда готов
принять и попробовать что-то новое. - Использовать различия
Все люди разные, и хороший руководитель умеет этим пользоваться.
Различия и разнообразие — залог новых подходов и решений. Плохой
начальник стремится к однородности и однообразию, а хороший руководитель
поощряет новые подходы, оригинальные и свежие идеи. - Общаться Хороший руководитель не ждет того, что
сотрудники прочтут его мысли, и понимает, что продуктивное общение
требует терпения и внимания. Он готов потратить время и силы на общение.
Встречи, собрания и переговоры предполагают взаимодействие, а не просто
выступление одного из собеседников с лекцией или докладом. Хороший
руководитель всегда стремится услышать, что ему говорят, и понять, что
хотят сказать на самом деле.
- Не скупиться на похвалу
Хороший руководитель всегда может найти что-то хорошее. Даже если нужно
покритиковать сотрудника, он найдет сначала, за что его похвалить. Лидер
всегда отметит достижения, достоинства, хорошую работу. Он позитивно
настроен и знает, что впереди — блестящее будущее. - Доверять
Уверен, каждому доводилось работать с начальником, который (иногда в
буквальном смысле слова) заглядывает через плечо, чтобы увидеть, чем вы
занимаетесь. Хороший руководитель четко скажет, что ему надо, а затем
даст вам возможность самостоятельно работать, поощряя и поддерживая при
необходимости. - Поощрять
Каждому важно чувствовать свою значимость, и настоящий лидер это
понимает. Он не подминает все под себя, а делится властью и
ответственностью, давая другим возможность приносить пользу и при этом
учиться и расти. - Не давить
Закручивать гайки, не проявлять гибкость — путь к провалу. Слабый
начальник стремится держать все под контролем, тогда как лидер знает,
когда нужно действовать, а когда — не вмешиваться. Лао Цзы писал:
«Править большим народом — это как готовить маленькую рыбку — чрезмерное
усердие только вредит».
Можно еще много говорить о том, что такое настоящее лидерство, но
«золотые правила» совмещают в себе все самое важное. В «Золотых
правилах» перечислены навыки хорошего руководителя и схематично
показано, как ему следует мыслить, действовать и вести себя. Вы это
заметили? А сможете ли вы использовать их на практике?
Автор: Марк Харисон
suvenir.segment.ru
Как правильно отвечать на отзывы сотрудников?
Обратная связь в компании играет важную роль не только в рабочих процессах, но и сильно влияет на рекрутинг. 80% кандидатов читают отзывы сотрудников при выборе работы. Чтобы составить мнение о компании, соискатели просматривают как минимум 7 отзывов.
Но даже если не все отзывы излучают позитив, это не повод сдаваться. Вы должны научиться правильно отвечать на отзывы сотрудников, чтобы улучшить восприятие компании в глазах кандидатов: статистика показывает, что 65% соискателей лучше относятся к компаниям, если видят, что они открыто реагируют на обратную связь сотрудников.
В новой статье мы расскажем, как правильно отвечать на отзывы сотрудников так, чтобы людям хотелось работать у вас. Также мы поделимся полезной шпаргалкой, которая пригодится в работе вашему HR-специалисту.
Ключевые принципы
Чтобы правильно отвечать на отзывы сотрудников, руководствуйтесь «тремя О»:
- Осознание. Часто авторам негативных отзывов нужно, чтобы вы осознали проблему, а не просто отделались дежурным «приносим извинения за доставленные неудобства». Действуйте прозрачно: расскажите, почему ситуация сложилась именно так и что вы намерены сделать, чтобы решить проблему. В свою очередь, если отзыв позитивный, не оставляйте его без внимания. Помимо обычного «спасибо» отметьте, что позитивная обратная связь помогает компании развиваться.
- Обоснование. Если отзыв негативный, не позволяйте эмоциям взять верх: чтобы обосновать свою позицию, используйте только факты. Представьте автору отзыва статистику или результаты исследований.
- Обсуждение. Помните, что ваш ответ предназначен не только для автора отзыва, но и для других читателей – например, вышеупомянутых соискателей.
Полезные советы
Вот несколько полезных советов, которые помогут сделать ваши ответы правильнее и полезнее:
- напишите черновик ответа в текстовом редакторе вроде Word или Google Docs, чтобы проверить текст на ошибки и правильно выстроить тон ответа;
- уточните должность автора, чтобы лучше отреагировать на проблему;
- начните ответ с благодарности за отзыв – даже если он отрицательный;
- пишите честно – ничего не скрывайте и не лукавьте, у вас не должно быть секретов от собственных сотрудников;
- не используйте корпоративный жаргон;
- предложите обсудить проблему лично.
Как правильно отвечать на отзывы разных типов?
Мы усвоили основные принципы, но этого мало: в конце концов, каждая ситуация индивидуальна, и применять один и тот же подход неразумно. Мы собрали несколько типичных ситуаций и привели примеры того, как правильно отвечать на отзывы сотрудников.
Отзывы о зарплате и привилегиях
Отзыв: Компания предлагает отличный баланс работы и личной жизни, а также множество возможностей для карьерного роста. Однако размер зарплаты ниже среднего как для региона, так и по сравнению с другими компаниями этой отрасли, в которых мне довелось работать.
Ответ №1: Спасибо за отзыв! На данный момент мы не планируем менять размер вознаграждения и набор привилегий. Анализ конкурентов и других компаний в нашем регионе показал, что зарплаты в нашей компании действительно ниже среднего, однако мы считаем этот уровень справедливым. Если вы хотите продолжить обсуждение, напишите на [email protected]
Ответ №2: Спасибо за отзыв! Мы проанализировали конкурентов и другие компании в нашем регионе и пришли к выводу, что нам действительно нужно поднять уровень вознаграждения и расширить набор привилегий, чтобы нашим сотрудникам было комфортнее работать. О результатах сообщит отдел HR. Если вы хотите продолжить обсуждение, напишите на [email protected]
Отзывы о корпоративной политике
Отзыв: Я так рад работать в нашей компании! Отличный коллектив, постоянно узнаю что-то новое от коллег. Смущает, что декретный отпуск предоставляют только матерям. Когда у меня родился сын, не хотелось уходить в оплачиваемый отпуск или брать отгул за свой счет.
Ответ №1: Спасибо за отзыв! Дело в том, что большинство наших сотрудников-мужчин используют оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, чтобы побыть с семьей. Поэтому мы решили не вводить отдельное понятие декретного отпуска для мужчин. Однако если вы хотите продолжить обсуждение, напишите на [email protected]
Ответ №2: Спасибо за отзыв! Мы пристально следим за обратной связью сотрудников и уже начали работать над условиями декретного отпуска для мужчин. Не хотелось бы, чтобы у сотрудников пропадала мотивация побыть с семьей в такое важное время! Если вы хотите узнать больше о новых условиях, напишите на [email protected]
Отзывы о руководстве компании
Отзыв: Компания предлагает отличный набор привилегий и разумные условия отпуска. Однако мне не нравится, что руководство компании принимает важные решения, не спрашивая сотрудников, чью работу эти решения могут заметно затронуть. И наоборот: многие предложения, которые сильно улучшили бы рабочий процесс, остаются «наверху» и не воплощаются в жизнь – а мы о них даже не узнаём.
Ответ: Спасибо за отзыв! Когда руководство компании принимает подобные решения, мы учитываем множество факторов. Один из самых важных – как это решение повлияет на сотрудников. Зачастую приходится принимать долгосрочные решения, которые могут показаться неразумными в краткосрочной перспективе.
Сейчас наша компания развивается, и подобные решения необходимы, поэтому сложный период нужно просто переждать – мы уверены, что после этого вся компания ощутит положительный эффект.
С радостью обсудим с вами конкретные действия руководства, которые вызвали у вас негатив – напишите письмо на [email protected]
Полезный совет: если в отзыве упоминается конкретный сотрудник (или его должность), попросите его написать ответ от своего имени.
Отзывы о корпоративной культуре
Отзыв: Компания предлагает отличные возможности для карьерного роста, а вот командного духа в моем отделе ощутимо не хватает. Здесь каждый сам за себя, хоть нас и поделили на команды. Работы очень много, нет времени посоветоваться с коллегами или объединить усилия – и так приходится работать в выходные, чтобы успеть в срок. А еще я единственная женщина в отделе – не обходится и без приставаний!
Ответ главы отдела №1: Спасибо за отзыв! Конечно, у каждого сотрудника свой стиль работы, но мы хотим убедить сотрудников чаще работать сообща. Например, в IT-отделе мы планируем запустить хакатон (интенсивный мозговой штурм в командах). Если у вас есть предложения, отправьте их на [email protected], давайте обсудим.
Ответ главы отдела №2: Спасибо за отзыв! Мы разрабатываем способы убедить сотрудников «отключаться» от работы в выходные и за пределами офиса в целом. Подобные изменения начнутся с менеджеров. Если у вас есть предложения, отправьте их на [email protected], давайте обсудим.
Ответ отдела HR: Спасибо за отзыв! Мы очень серьезно рассматриваем подобные жалобы наших сотрудниц. Пожалуйста, напишите письмо на [email protected] и поделитесь подробностями.
«Минималистичные» отзывы
Положительный отзыв: Мне нравится работать в этой компании! Лучшее место на планете! Даже и не знаю, какие могут быть минусы.
Ответ: Спасибо за отзыв! Мы ценим ваше внимание и рады слышать, что вам нравится у нас работать. Если вам есть что обсудить, напишите на [email protected]
Отрицательный отзыв: Не могу сказать ничего хорошего. Дурацкая компания, жалею о каждом дне, что я в ней работал.
Ответ: Спасибо за отзыв! Мы хотели бы поподробнее узнать, что вас не устроило – это поможет нашей компании стать лучше. Пожалуйста, напишите нам на [email protected]
Закрепим усвоенное
А теперь проверим, насколько хорошо вы усвоили урок. Придумайте ответ на отзыв ниже и напишите в комментарии.
Отзыв: Мне нравится работать в компании. У меня отличные коллеги и достойная зарплата. Смущает только одно: непонятно, почему сотрудникам не компенсируют расходы на транспорт. Ездить приходится много, не хотелось бы делать это за свой счет.
Источник: Glassdoor, перевод: http://jobingood.com
hr-portal.ru
Отзывы руководителя практики — пример
Отзывы руководителей практики по разным темам:
Отзыв руководителя практики о работе студента в бухгалтерии
ФИО, студентки ЮФ «НУБиП» НАУ, экономического факультета, проходившей практику в бухгалтерии КФХ «Белой Н. И.», Красногвардейского района. За время прохождения практики Анна показала себя с положительной стороны. Проявляла интерес как к методологии ведения финансового учета и анализа, так и к юридической и экономической стороне осуществляемых хозяйственных операций.
Принимала активное участие в работе предприятия. Охотно воспринимала новые задания, понимала их суть. Анна постоянно проявляла чувство ответственности. Дисциплинирована, правила внутреннего распорядка выполняла без нарушений.
Зарекомендовала себя грамотным и ответственным работником.
09.04.10 г. М.А. Белая
Отзыв руководителя практики от предприятия, бухгалтерский учет
Студентка, ФИО, проходившая производственную практику в ЧП «Восток» Ленинского района с 25 февраля по 14 марта 2008 года зарекомендовала себя трудоспособной, пунктуальной, исполнительной и ответственной. Имеет уровень профессиональной подготовки как достаточно высокий и соответствует присваиваемому званию — магистр по бухгалтерскому учету и аудиту.
Директор предприятия ЧП «Восток» Садлаева З.Э.
Дата : 14 марта 2008 года
Отзыв руководителя практики от организации, экономическая практика
Студентка Южного Филиала НУБИП Украины «Крымского Агротехнологического Университета» 3-го курса, экономического факультета Красновская Елена Михайловна, проходившая производственную практику в ЗАО «Н-Победа» Советского района АРК с 19.07.2010 по 30.07.2010, проявила высокий уровень профессиональной подготовки, углубленные теоретические навыки в решении экономических и финансовых вопросов. К выполнению заданий относилась ответственно и добросовестно, внимательно изучала бланки бухгалтерской отчетности. Ежедневно предоставляла на проверку дневник о выполненной работе, строго соблюдала правила внутреннего распорядка. Замечания по прохождению практики отсутствуют.
Руководитель организации О. С. 30.07.2010 г.
Отзыв руководителя практики по бухгалтерскому учету.
В процессе прохождения производственной практики с 1 марта по 9 апреля в ЧП «Аскон» Акимовского района Запорожской области студентка Рослякова Лилия Анатольевна показала и закрепила высокий уровень теоретических знаний, и приобрела практические навыки в бухгалтерских вопросах и вопросах информационных систем в учёте.
На протяжении производственного обучения усвоила размеры предприятия, специализацию производства, его организационную структуру, особенности управленческого и налогового учёта в нём, а также закрепила знания теоретических положений дисциплин «Отчётность предприятий», «Организация бухгалтерского учёта» и «Информационные системы в учёте».
Также за время прохождения производственного обучения студентка в полном объёме провела последовательное изучение организации и проведения годовой инвентаризации в ЧП «Аскон», организации закрытия бухгалтерских счетов, а также организации составления и предоставления годовой бухгалтерской, статистической и налоговой отчётности.
Студентка Рослякова Л. А. в ходе выполнения производственных заданий удачно справлялась со всеми возложенными на неё обязанностями и проявила себя добросовестно, компетентно и дисциплинированно в бухгалтерской сфере.
В целом студентка произвела впечатление хорошего будущего работника, выполненная работа характеризуется высоким качеством и заслуживает оценку «отлично».
Руководитель практики.
Отзыв руководителя экономической практики от предприятия
Главного бухгалтера КФХ «Елена» на отчет о производственной практике студентки 4-го курса экономического факультета ЮФ НУБ и П Украины «КАТУ».
Отчет объективно излагает все стадии производственной деятельности КФХ «Елена». В нем удачно изложен теоретический и практический материал по организации производства и управления.
Все прилагаемые к отчету документы соответствуют действительным учетным данным предприятия.
В целом можно сказать, что за время прохождения практики ею были проработаны материалы производства в полном объеме, в соответствии с его календарным планом.
Отчет характеризуется удобным представлением информации и точным обоснованием расчетных финансовых показателей. Выводы и заключения сделаны корректно. В отчете представлены основные направления оптимизации производственно-хозяйственной и финансовой деятельности. Кроме того, рассмотрен вопрос организации и планирования сельскохозяйственного производства в условиях анализируемого КФХ «Елена». В целом выполненная работа характеризуется высоким качеством и заслуживает оценки «отлично».
В целом можно сказать, что за время прохождения практики ею были проработаны материалы производства в полном объеме, в соответствии с его календарным планом.
Подпись руководителя практики от предприятия ___________Морозова Л. А.
Отзыв руководителя практики по анализу хозяйственной деятельности.
Главного экономиста ОАО Племзавода «Крымского» Сакского района на отчет о производственной практике студентки 3-го курса экономического факультета Южного филиала «Крымского Агротехнологического Университета» Национального Университета Биоресурсов и Природопользования Украины Сливинской Ольги Владимировны.
После детального изучения данного отчета мной были сделан вывод, что отчет реально отражает все стороны хозяйственной деятельности предприятия. Качественно проведен анализ финансовой деятельности предприятия на основе теоретических и практических знаний студентки. Так же следует отметить весомость выводов и предложений, представленных в отчете.
Документация, приложенная к отчету, соответствует действительности.
Отчет рекомендуется к защите перед экзаменационной комиссией ЮФ «Крымского Агротехнологического Университета» НуБиП Украины с предварительной оценкой «отлично».
16 июля 2010г. Руководитель практики:
po-praktike.ru
Пример отзыва на дипломную работу научного руководителя
При защите ВКР очень часто учитывается личное мнение научного руководителя о том исследовании, которое провёл его подопечный. Отзыв, составляемый куратором, должен дать разностороннюю оценку работе (содержание, структура, полноценность рассмотрения проблемного вопроса и т.д.).
Что такое отзыв на диплом
Составление отзыва, как и любого другого сопроводительного документа к диплому, должно осуществлять по принципу последовательного внесения ряда данных. В список обязательных моментов входят:
- Полнота и точность формулирования темы дипломной работы (правильность выбора направления исследования и материальной базы), симметричность и логичность внесения информации в работу, а в определенных случаях важно указать и на соблюдение хронологии.
- Указание на актуальность рассматриваемой темы (перспективность дальнейшего исследования и степень изученности современной наукой).
- Точность формулирование цели и задач работы, а также их взаимосвязанность с темой и актуальностью диплома.
- Обширность представленной теоретической базы, уровень проведённого по неё анализа и возможность самостоятельного изречения мыслей автором.
- Иногда можно указать на фактографию (объективность и достоверность данных и, как следствие, выводов).
- Отсутствие противоречий и четкость сделанных выводов по каждой из глав.
- Практическая значимость с указанием области возможного внедрения полученных результатов.
- Стилистические особенности текста работы; грамотность, ясность и точность изложения мыслей в ней.
- Смысловая завершённость изучения темы.
- Соответствие оформления всем нормативным требованиям (ГОСТ и методические рекомендации).
- Рекомендация о присвоении квалификационного уровня или определенной оценки автору работы.
Руководитель научной работы на правах куратора может устно доносить свои рекомендации по ходу написания диплома, что позволит студенту устранить недостатки, существующие в работе, и, как следствие, получить максимально положительный отзыв. Далее будет приведен шаблон оформления отзыва, а также готовые примеры для ВКР по различным специализациям.
Шаблон отзыва
Наименование управляющего госоргана
Полное наименование ВУЗа
Отзыв руководителя
На выпускную квалификационную работу студента ___________________________________________
(ФИО, группа)
по специальности _______________________________________________________________________
на тему: _____________________________________________________________________________
(тема в соответствие с выданным заданием)
по материалам __________________________________________________________________________
(наименование организации)
Глубина и всесторонность рассмотрения теоретических аспектов, касающихся основного вопроса ВКР: ______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Целесообразность и значимость действий (мероприятий), предложенных и рекомендованных автором, для реализации на практике: ______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Ведение работы при написании ВКР (самостоятельность выполнения, ответственность, организованность и т.д.): _________________________________________________________________________
Качество оформление ВКР (соответствие основным требованиям ГОСТ и полученных методических рекомендаций): ______________________________________________________________________________
Общее заключение по ВКР и предполагаемый уровень оценивания студента: ______________________
______________________________________________________________________________
Руководитель ________________________________________________ _______________
(ФИО, должность) (подпись)
Дата «____» ________________ 20__г.
Примеры отзыва на дипломную работу
Образец 1
Министерство образования и науки Луганской Народной Республики
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Луганский национальный университет имени Владимира Даля»
Отзыв руководителя
на дипломную работу студента Караева Виктора Алексеевича (группа ИТ-261),
по специальности «Прикладная математика и информатика»,
на тему: «Моделирование процесса распространения вирусов в компьютерных сетях»
по материалам кафедры «Информатики» ГОУ ВПО «ЛНУ им. В. Даля».
Четко видна актуальность данной работы, обусловленная интенсивным развитием информационных технологий. Вирусные заражения угрожают работоспособности любой компьютерной сети и непосредственно промышленно-производственным объектам, которые благодаря ей полноценно функционируют.
Высокая практическая ценность исследования дополняется лаконичным изложением материала и удачно подобранными примерами, что должно вызвать наибольший интерес к работе у специалистов из сферы информационной безопасности.
При выполнении дипломной работы Караев В.А. проявил инициативу и самостоятельность в проведении исследований. Показал себя как вдумчивый, опытный и инициативный специалист, который способен решать различные сложные задачи в области научных исследований как теоретического, так и экспериментального характера. Проявил себя творческим исследователем, способным самостоятельно и на высоком научном уровне выполнять научную работу, обобщать и внедрять полученные результаты. Достаточно глубоко разбирается в современной вычислительной технике и основных информационных достижениях.
Работа написана логически, последовательно, чётко и ясно. Выполненная работа в полной мере отвечает поставленной цели и является законченным исследованием. Обоснованность и убедительность фактов свидетельствуют о полноте исследований, представленных в научной работе. Оформление работы отвечает принятым стандартам.
Таким образом, дипломная работа Караева Виктора Алексеевича актуальна, отличается значимой теоретической и практической ценностью, выполнена по всем требованиям ГАК на должном научном уровне. Автор заслуживает оценки «отлично».
Руководитель: Иванов И.И. (подпись)
Дата: «____» ____________ 20__г.
Образец 2
Министерство образования и науки Российской Федерации
Полное наименование университета
Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит»
Отзыв руководителя
на дипломную работу студента Иванова И.И. (группа ЕК-654)
по теме: «Бухгалтерский учет и безнес-планирование»
Дипломная работа Иванова И.И. содержит исследование одной из важнейших проблем в работе предприятий, существующих в рамках современной экономики рыночного типа. Вынужденная трансформация экономики в последние десятилетия привела к необходимости поиска новых путей развития при ведении бизнеса, что будут учитывать современные реалии жизни.
Во вводной части работы убедительно и аргументировано отражена специфика, а также актуальность исследуемой проблемы. Предельное внимание уделено сбору, анализу и систематизации информации из литературных источников, а также проявлен высокий уровень навыка при работе с теоретической базой по ходу написания работы.
Логичность проведения исследования, а также последовательность подачи и структурированность расположения информации позволяет охарактеризовать диплом как работу с глубоким и качественным раскрытием темы.
В первой главе умело совмещена фундаментальная теоретическая база и факты из рабочей практики различных предприятий, чья деятельность представлена на российском рынке. Наиболее удачным решением является использование инвестиционного проекта АО «Альфа» в качестве базового при проведении исследования.
Вторая глава является логическим продолжением первой и довершает целостность ощущений от прочтения дипломной работы. Автор убеждает в том, что успех и получение желаемого результата при выполнении бизнес-плана обуславливается адекватной оценкой финансового положения и объективностью проведенного перед формированием проекта анализа. При анализе финансовых коэффициентов автор использовал оптимально выбранную методику, давая детальный обзор по каждому из вопросов, возникающих в рамках этого процесса.
Заключение содержит емко подведенные итоги, список выводов и практические рекомендации, имеющие значительные перспективы по внедрению в рамках большинства отечественных предприятий.
Таким образом, дипломная работа Иванова И.И. является самостоятельным, целостным и логически завершенным исследованием по одному из наиболее актуальных вопросов современной экономики. Все требования ГАК при написании выполнены. Автор заслуживает оценки «отлично».
Руководитель: Александров А.А. (подпись)
Дата: «____» ____________ 20__г.
kursach37.com
Отзыв на дипломную работу пример
Отзыв руководителя на дипломную работу пример — образец
Примеры отзывов руководителя на дипломную работу:
1. Отзыв на дипломную работу по парковому хозяйству
2. Экономическая тема — Формирование и эффективное использование оборотных фондов
3. Отзыв на дипломную работу по садово-парковому хозяйству — Проект озеленения фермерского хозяйства
4. Налогообложение — Совершенствование налогообложения прибыли предприятия
5. Отзыв на дипломную работу по бухгалтерскому учету и аудиту
Образцы отзывов на дипломную работу по темам:
- Отзыв на дипломную работу по финансам
- Лесное хозяйство — Проект реконструкции лесных культур в лесопарк
- Отзыв на дипломную работу по финансовой теме — Усовершенствование финансово-хозяйственной деятельности
- Парковое хозяйство — Агротехнологические особенности выращивания астры
1. Отзыв на дипломную работу по парковому хозяйству пример.
Отзыв научного руководителя на дипломный проект студентки 5 курс.
Дипломная работа «Проект озеленения и благоустройства усадьбы в пос. Чкалово Запорожской области»
Дипломная работа выполнена на кафедре фитодизайна, ботаники и физиологии растений ЮФ НУБиПУ «Крымский агротехнологический университет» в течение 2014-2015гг. Перед студенткой были поставлены задачи составления обзора мирового опыта ландшафтного дизайна усадеб, изучения природно-климатических условий территории, составления проекта реконструкции зонирования объекта, расширения ассортимента декоративных растений, разработки рекомендаций по посадке растений и уходу за ними в процессе реализации проектных решений, оформления основной и рабочей документации проекта.
Все поставленные задачи студентка успешно выполнила. Калабухова И. И. на высоком профессиональном уровне провела первичное изучение объекта, грамотно провела осмысление данных из литературных источников, творчески применила мировой опыт по проектированию приусадебных участков, составила научно обоснованные рекомендации по уходу за зелеными насаждениями, по охране труда и технике безопасности при внедрении проектных решений, составила сметную документацию проекта. Проектное задание выполнено полностью и в назначенные сроки.
В процессе работы над проектом студентка проявила трудолюбие, аналитические и творческие способности, большую самостоятельность в принятии проектных решений, показала отличные знания по профессиональным дисциплинам, трудолюбие и ответственность в подготовке текстовых и графических материалов.
Дипломная работа выполнена на высоком научно-техническом уровне и заслуживает отличной оценки, а студентка Калабухова И. И — присвоения квалификации «Инженер садово-паркового хозяйства».
Подпись дипломного руководителя.
Скачать пример отзыва на дипломную работу — Отзыв на дипломную работу по парковому хозяйству пример.zip
2. Отзыв на дипломную работу по экономической теме пример.
Отзыв на дипломную работу студента ТНУ.
Дипломная работа на тему: Формирование и эффективное использование оборотных фондов предприятий АПК.
В борьбе за рынок для предприятий АПК большое значение имеет вопрос эффективного формирования и использования оборотных активов.
В представленной дипломной работе в полном объеме раскрыты теоретические аспекты формирования и эффективного использования оборотных активов предприятий АПК. Выполнен анализ состава, динамики и структуры оборотных активов, продолжительности периода обращения отдельных видов оборотных активов, а также зависимости платежеспособности предприятия от структуры оборотных активов.
В процессе выполнения работы студентом выявлены резервы повышения эффективности использования оборотных активов и предложены способы использования скрытых резервов, имеющие практическую ценность для предприятия.
Предприятие планирует внедрить в свою работу предложения, касающиеся привлечения долгосрочных кредитов с частичной компенсацией стоимости кредитов государством. Также представляет интерес обоснование выбора политики формирования оборотных активов предприятия.
Руководство АООО «Симферопольское» считает, что дипломная работа Сильченко Г. А. выполнена на высоком профессиональном уровне и рекомендована к защите с оценкой отлично.
Отзыв на дипломную работу подписал руководитель и главный бухгалтер предприятия.
Скачать пример отзыва на дипломную работу — Отзыв на дипломную работу по экономической теме пример.zip
3. Отзыв на дипломную работу по садово-парковому хозяйству пример.
Отзыв научного руководителя на дипломную работу студента.
Дипломная работа на тему «Проект озеленения фермерского хозяйства в пос. Денисовка Симферопольского района АР Крым».
Дипломная работа выполнена на кафедре лесного и садово-паркового хозяйства ЮФ «Крымский агротехнологический университет» НУБиПУ в течение 2013-2014 гг. Перед студентом были поставлены задачи изучения природно-климатических условий на проектируемой территории, проведения архитектурно-планировочного зонирования объекта и разработки оптимального ассортимента древесно-кустарниковых пород для его озеленения, рекомендаций по посадке растений и уходу за ними в процессе реализации проекта, разработки полной проектной документации и мероприятий по охране труда, экономической оценки проектных решений. Все поставленные задачи студентом выполнены успешно.
Дипломная работа посвящена решению одной из самых насущных проблем нашего края – обеспечению привлекательности территорий предгорного Крыма для любителей сельского и зеленого туризма. Дипломная работа Д. В.Анкудинова предлагает меры по озеленению и благоустройству территории, выведенной в пос. Денисовка Симферопольского района из сельскохозяйственного оборота. Студентом представлены оптимальные решения по озеленению и благоустройству объекта, на котором ранее подобные работы не проводились.
Анкудинов Д. В. в процессе создания дипломной работы показал себя подготовленным, реалистично мыслящим специалистом, способным сочетать фантазию ландшафтного дизайнера с решением хозяйственных проблем. Он отлично справился с задачей подбора оптимального ассортимента и его размещения на территории объекта, обратил внимание мало компетентного заказчика на необходимость проведенных противоэрозионных мероприятий на участке, на нежелательность излишней пестроты и вычурности в оформлении объекта сельского туризма.
Студент за время подготовки дипломного проекта проявил большое трудолюбие, ответственное отношение к составлению проектной документации, отличные профессиональные знания и навыки, способность принимать и отстаивать свое проектное решение, сочетать личные творческие идеи с пожеланиями заказчика. Дипломная работа соответствует требованиям высшей школы и заслуживает отличной оценки.
Подпись дипломного руководителя на отзывы.
Скачать пример отзыва на дипломную работу — Отзыв на дипломную работу по садово-парковому хозяйству пример.zip
4. Отзыв на дипломную работу по налогообложению пример.
Экономический факультет. Кафедра финансов.
Отзыв на дипломную работу студентки.
Дипломная работа по теме » Совершенствование налогообложения прибыли предприятия на примере МП «Меганом»»
В Украине налоговое регулирование доходов юридических лиц и граждан находится в стадии становления. Множественность налогов, сложный механизм их исчисления в бюджет, частные изменения налогового законодательства затрудняют как теоретическое восприятие отдельных налогов, так и практическое их исчисление.
Современное содержание основных налогов практически во всех отраслях Украины не адекватно тем, что действует в странах с развитой рыночной экономикой. Они не стали специфической подсистемой производственных отношений, особое внимание при этом заслуживает налог на прибыль предприятий и особенности его применения на территории Украины что подчеркивает актуальность выбранной темы дипломной работы. Автором глубоко проанализирован механизм применения налога на прибыль на примере МП » Меганом » , показаны пути его совершенствования в контексте применения свойств эластичности показателя тяжести налогового бремени и уровня рентабельности.
Работа отвечает установленным требованиям к дипломным работам, при её написании автор проявил самостоятельность в проведении расчетов и оценки влияние налогового механизма в контексте налога на прибыль на финансово-экономическую деятельность предприятия.
В качестве недостатка следует отметить некомпактность использования литературных источников в 1 разделе.
В целом работа отвечает установленным требованиям, может быть допущена к защите с отличной оценкой а её автор заслуживает присвоения квалификации » Финансист «.
Подпись научного руководителя на отзыве дипломной работы.
Скачать пример отзыва на дипломную работу — Отзыв на дипломную работу по налогообложению пример
5. Отзыв на дипломную работу по бухгалтерскому учету и аудиту пример.
Отзыв на дипломную работу специалиста.
Дипломная работа по теме: «Учет, аудит и анализ себестоимости продукции растениеводства».
Дипломная работа выполнена на актуальную тему «Учет, аудит и анализ себестоимости продукции растениеводства». Выбор данной темы связан с тем, что учет и анализ себестоимости продукции, является важным аспектом при повышении роста благосостояния предприятия.
Работа состоит из введения, пяти разделов, заключения, списка использованной литературы.
Дипломная работа посвящена экономической сущности бухгалтерского учета в сельскохозяйственных предприятиях, в которой в полной мере раскрыты организация бухгалтерского учета, его методы и принципы, а также дано понятие себестоимости продукции растениеводства.
Большое внимание в дипломной работе уделено анализу и аудиту себестоимости продукции растениеводства на базе материалов ООО «ФЕРМЕР ЛТД».
При выполнении дипломной работы Баранова Л. А. сумела изучить достаточное количество методической и нормативной литературы по теме. Собранный статистический и фактический материал хорошо проанализирован и грамотно синтезирован в таблицы, выдержала утвержденный кафедрой график, представления дипломной работы отвечает предъявленным требованиям и рекомендуется к защите.
Выводы и предложения, представленные автором в дипломной работе, имеют новизну и могут быть использованы в практической деятельности учреждения. Дипломная работа допущена к защите с оценкой «Отлично», а автор заслуживает присвоения ей квалификации «Специалист по учету и аудиту»
Общая оценка дипломной работы и выводы по рекомендации к защите в ГЭК.
Подпись научного руководителя на отзыве.
Скачать пример отзыва на дипломную работу — Отзыв на дипломную работу по бухгалтерскому учету и аудиту пример.zip
Образцы отзывов на дипломную работу по темам:
1 Отзыв на дипломную работу по финансам образец
Экономический факультет. Кафедра финансов.
Отзыв научного руководителя на дипломную работу.
Дипломная работа по теме «Анализ финансовых результатов деятельности и рентабельности».
Содержание: Дипломная работа Зайцева В. Г. посвящена изучению анализа финансовых результатов деятельности предприятия через раскрытие вопроса ликвидности и платежеспособности, финансовой устойчивости, а также определения возможных путей повышения финансовых результатов деятельности предприятия.
В первом разделе представлены теоретические аспекты анализа финансовых результатов деятельности, классификация методов и приемов анализа, принципы формирования финансовых результатов деятельности.
Во втором разделе органически соединены теоретические и практические основы анализа при определении ликвидности и платежеспособности, финансовой устойчивости, деловой активности предприятия.
В третьем разделе рассматриваются пути повышения финансовых результатов деятельности, в частности анализируются объем финансовых результатов деятельности и рентабельности.
Практическая значимость: Зайцев В. Г. в своей работе использовал данные финансовой отчетности исследуемого предприятия.
Практическая ценность работы заключается в определении факторов, влияющих на финансовые результаты деятельности предприятия.
Характеристика исполнителя работы: Зайцев В. Г. в процессе выполнения дипломной работы показал умение сочетать теоретические знания и их практическое применение, зарекомендовал себя зрелым экономистом-финансистом, проявил высокие способности к решению поставленных задач.
Недостатки: Работа не содержит существенных недостатков и замечаний. Однако для повышения качества финансово-экономического анализа рекомендуется увеличение частоты проводимых замеров: использование данных месячной финансовой отчетности предприятия.
Работа полностью отвечает требованиям, предъявляемым к дипломным работам образовательно-квалификационного уровня «специалист», по специальности «Финансы», к защите допускается, рекомендованная оценка «отлично».
Подпись дипломного руководителя на отзыве.
Скачать образец отзыва на дипломную работу — Отзыв на дипломную работу по финансам образец.zip
2 Отзыв на дипломную работу по лесному хозяйству образец.
Отзыв на дипломную работу студента.
Дипломная работа на тему: «Проект реконструкции лесных культур в лесопарк на территории с. Стерегущее»
Студентом-дипломником были определены объемы рекреационных нагрузок, запроектированы мероприятия по организации ведения рекреационного лесопользования, благоустройству территории лесопарка малыми архитектурными формами, был подобран и обоснован породный состав для создания групп, аллей, опушек, который, в то же время, широко используется в садово-парковом строительстве степного региона.
Дипломником запроектированы элементы благоустройства дорожно-тропиночной сети позволяющие:
снизить антропогенные нагрузки – чрезмерное вытаптывание почвенного покрова, загрязнение территории;
повысить эстетическую привлекательность и познавательную функцию дорожных маршрутов;
Выполнены расчеты экологической емкости при посещении рекреационного объекта, с целью нормирования, контроля и регулирования количества посетителей.
Считаю, что в дипломной работе Бобков В. В. показал достаточные знания методики проектирования мероприятий по организации лесопарков с сохранением их экологической роли, благоустройства территории объекта элементами малых архитектурных форм используемых в садово-парковом строительстве.
Руководитель дипломной работы подпись.
Скачать образец отзыва на дипломную работу — Отзыв на дипломную работу по лесному хозяйству образец.zip
3 Отзыв на дипломную работу по финансовой теме образец.
Экономический факультет. Кафедра финансов.
Отзыв научного руководителя на дипломную работу.
Дипломная работа по теме «УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ГЛЕМ»
Работа выполнена в соответствии с заданием. В дипломной работе исследованы предмет и методы оценки финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия строительной индустрии, определены его сущность и место в системе принятия управленческих решений и, на основании изложенных теоретических аспектов проделана оценка финансовых результатов деятельности ОАО «ГЛЕМ».
Результаты работы представляют практическую значимость и могут быть использованы при проведении оценки финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия стройиндустрии, а также имеют практическую значимость для ОАО «ГЛЕМ».
Учитывая все это, Щербакова Н. К. выполнила свою работу на крайне актуальную тему. Разрабатывая тему работы, она показал свою инициативность, высокий уровень профессиональной подготовки, самостоятельность при работе с литературой и практическими материалами. Умеет на практике применить свои знания в области применения методов и индикаторов оценки финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия. Эти качества позволили ей написать работу, которая ярко проявляет квалификационный уровень автора.
На отдельных этапах работы над рукописью Щербакова Н. К. испытывала некоторые трудности, связанные с подбором и систематизацией собранных материалов и теоретических источников, а также трудности технического характера, но это, в целом, не сказалось на сроках выполнения и качестве выполняемой ею дипломной работы.
Считаю, что работа написана методически правильно, полностью отображает квалификационный уровень Щербаковой Н. К. Это является основанием для присвоения ей квалификации специалиста по специальности «Финансы».
Отзыв подписывается дипломным руководителем.
Скачать образец отзыва на дипломную работу — Отзыв на дипломную работу по финансовой теме образец.zip
4 Отзыв на дипломную работу по парковому хозяйству образец.
Отзыв на дипломную работу.
Дипломная работа по теме «Агротехнологические особенности выращивания астры в Предгорной зоне Крыма».
Массовое использование астры в садово-парковом хозяйстве и промышленном цветоводстве обусловило большое разнообразие способов и технологий ее выращивания. В то же время, практически полностью отсутствует информация о современном состоянии и технологических особенностях культуры астры в предгорном Крыму. Рассмотрению данной проблемы и посвящена дипломная работа Субботиной Ю. А.
Одновременно с решением главной задачи, автором было осуществлено экспериментальное изучение некоторых элементов технологии выращивания астры в районе исследований. В частности, на базе производственных посевов проведено всестороннее изучение ее 15 срезочных сортов, относящихся к девяти основным сортотипам. Посредством специально заложенных полевых опытов исследована эффективность различных сроков сева и схем посадки однолетней астры, а также изучено влияние микроэлементов и биостимуляторов на ее рост и развитие.
Проявляя большую самостоятельность, Субботина Ю. А. практически без помощи научного руководителя изложила теоретические и методологические подходы к решению проблем исследований, разработала программу и сформулировала задачи исследований, осуществила глубокий анализ научной литературы, непосредственно провела исследования и математическую обработку полученных данных, дала их научно-теоретическую интерпретацию.
В процессе проведения исследований и подготовки дипломной работы Юлия Александровна проявила высокую требовательность к себе, ответственность, старательность, стремление к всестороннему анализу полученных данных. Подготовленная ей дипломная работа выполнена на высоком методическом и научном уровне. Она полностью соответствует требованиям Высшей школы и заслуживает отличной оценки.
Научный руководитель подписывает отзыв на дипломную работу.
Скачать образец отзыва на дипломную работу — Отзыв на дипломную работу по парковому хозяйству образец.zip
Добавить комментарий
primery-obrazcy.com.ua
Отзыв о производственной практике — пример
Отзыв о прохождении производственной практики экономиста.
Практикант, Кузнецов А. С. во время прохождения практики углубил и закрепил теоретические навыки в решении экономических вопросов; изучил учетную и отчетную документацию, содержащую информацию об эффективности работы предприятия и его подразделений, отраслей и видов продукции; приобрел навыки по быстрому и правильному выбору информации, необходимую для расчетов показателей, предусмотренных программой практики.
Студент проявил себя с положительной стороны. Он отличился трудолюбием, скромностью и активностью. Особую заинтересованность он показал в изучении основных направлений развития предприятия, в частности организации и планированию производства.
За время практики выполнял все требуемые задания, проявил интерес к нововведениям в области организации и планирования, оплаты труда, организации работы структурных подразделений. В процессе работы активно сотрудничал со специалистами, освоил нужный материал, ознакомился и изучил основные документы: Устав предприятия, сводный план развития агропромышленного комплекса, положение об оплате труда.
На мой взгляд, практика оказала положительное влияние на процесс подготовки будущего специалиста, а также расширила кругозор студента и помогла совместить теоретические знания с практическими.
13.02.2009 Подпись Печать
Отзыв о производственной практике по бухгалтерскому учету.
Главного бухгалтера ОАО «Приднепровское» на отчет о производственной практике студентки IV курса учетно-финансового факультета НУБиП Украины ЮФ «КАТУ».
Студентка, ФИО, проходила производственную практику по аудиту в ОАО «Приднепровское» с 01.03.2010г. по 26.03.2010г.
По результатам практики студентка составила отчет. Представленный практиканткой отчет объективно отражает состояние хозяйственной деятельности, ведение бухгалтерского учета и его контроля, а так же его финансовое положение. Анализ, проведенный студенткой, выявил положительные и отрицательные стороны деятельности предприятия, что будет в дальнейшем учтено руководством хозяйства.
Отчет рекомендуется к защите перед экзаменационной комиссией НУБиП Украины ЮФ «КАТУ» с предварительной оценкой Отлично.
Главный бухгалтер _________ Ващенко Л. В. (подпись) (ФИО) Дата МП
Отзыв о производственной практике студента по бухгалтерскому учету.
Студентка 5 курса учетно-финансового факультета Ванжула Ольга Александровна прибыла к нам на предприятие хорошо подготовленная в теоретических вопросах, касающихся организации бухгалтерского учета и отчетности предприятия и знакомая с автоматизированной формой учета. Эти знания она эффективно применяла на практике. Ольга ознакомилась с нашей компьютерной базой и предложила возможности ее усовершенствования.
Во время практики зарекомендовала себя добросовестным, дисциплинированным работником. Отзывчивая, трудолюбивая, с уважением относится к старшим, самокритична, на критику со стороны относится положительно. Также студентка придерживалась внутреннего распорядка работы, не нарушала дисциплину бухгалтерии, ответственно выполняла поручения, которые ей давались.
10.04.09г. ___________________________ Лищук Н. Ю.
Отзыв руководителя производственной практики по экономике предприятия.
Практикант Завгородний Максим Павлович проходил производственную практику в ООО «Антей» Симферопольского района АРК Крым.
Данный отчет составлен правильно. В нем присутствует личные выводы студента по рассмотренным вопросам производственной практики. Лаконично подобран теоретический материал и в полном объеме материал о предприятии, что позволило составить представленный отчет в соответствии с программой практики. Все документы подобранные практикантом соответствуют действующим данным.
Замечаний по предоставленному отчету к Завгороднему М. П. нет.
09.04.2010г. Руководитель практики Функнер С. А. Печать
Отзыв руководителя производственной практики от организации
Отзыв руководителя организации ЗАО «Бурлюк» Подкуйко И. Л.
Цуркан Максим по ходу прохождения практики на нашем предприятии зарекомендовал себя как грамотная студентка, проявлял интерес к финансовой деятельности нашего предприятия на данном производственном этапе. Студент тщательно изучил финансовую деятельность нашего предприятия. Особенное внимание обратил на организацию финансовой работы предприятия, анализа его финансового состояния.
Цуркан Максим за время практики проявил себя как дисциплинированный сотрудник, всегда во время приходил на практику и при необходимости задерживался на рабочем месте.
Руководитель практики от организации.
po-praktike.ru
Отзыв на курсовую рабооту — из чего состоит, что содержит
В статье вы узнаете, что такое отзыв на курсовую, чем он отличается от рецензии, из чего состоит, какие существуют требования по оформлению и авторству.
Что такое отзыв и в чем его отличие от рецензии?
Отзыв на курсовую — это критический анализ работы с оценкой и рекомендацией к защите.
В отзыве оцениваются основные параметры работы и приводятся рекомендации. Отзыв пишет научный руководитель. Но на практике нередки случаи, когда студенту приходится писать отзыв самостоятельно.
Не всем понятно, чем отзыв отличается от рецензии, поэтому их часто путают.
Рецензия пишется независимым специалистом, компетентным в указанной области и обладающим соответствующим образованием, например, начальником отдела, где проходила практика студента.
Структура отзыва
Четкого плана для отзывов не существует, однако есть обязательные элементы, которые необходимо отразить.
Актуальность темы
В начале кратко аргументируется выбор темы и необходимость проведенного исследования.
Важно! Вся нужная информация есть во введении курсовой работы.
Пример
Актуальность темы обусловлена необходимостью поиска тонких аспектов формирования идентичности у подростков в силу существенного популяционного роста эмоционального неблагополучия и поведенческих расстройств. В теоретическом плане сделана попытка интеграции различных психоаналитических подходов для описания формирования эго-идентичности у подростков. В практическом плане намечены способы комплексной диагностики представлений о родителях как о единой паре у подростков. Актуальность и значимость темы в теоретическом и практическом плане представлена в достаточной степени и на высоком уровне.
Краткий анализ содержания работы
Здесь описываются основная концепция проекта, достоверность данных, используемые источники, количество глав. Тут же указывается оценка формулировки собственного мнения студента о предмете исследования, точность произведенного анализа.
Пример
Работа состоит из Введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Глава 1 посвящена изучению понятия Эго-идентичности, ее развитию в рамках различных психологических школ и направлений. В главе 2 представлены основные концепции формирования эго-идентичности в рамках психоаналитической концепции. В Главе 3 представлены и обсуждаются результаты эмпирического исследования представлений о родителях как супружеской паре и становления эго-идентичности у старших подростков.
Достоинства и недостатки работы
Обязательно в отзыве нужно рассмотреть плюсы и минусы работы. Если студент пишет отзыв самостоятельно, то излишне хвалить себя не стоит.
Это привлечет дополнительное внимание на защите. Оптимально придерживаться соотношения 2/1 (2 плюса работы на 1 критическое замечание),
К возможным достоинствам курсовой можно отнести:
- Основательный подход к исследованию;
- Эмпирический материал, его количество и качество, логика изложения;
- Возможность применения на практике результатов работы;
- Новаторский подход, использование инноваций.
Пример
Студентка сумела организовать и провести сложное тестирование на непростой в возрастном плане выборке испытуемых, отработать особенности применения специальных опросников, диагностирующих особенности представлений о родителях как о паре. Она проявила весьма высокую заинтересованность при изучении сложных теоретических положений психоаналитической концепции, касающихся темы работы.
С недостатками аналогичная ситуация — совсем о них говорить, будет подозрительно.
Недостатки демонстрировать никому не хочется, но они позволяют подобрать аргументы для возможных вопросов от членов комиссии. Среди них могут быть:
- Не слишком обширный перечень источников;
- Незначительное нарушение требований по оформлению работы;
- Несоответствие стилей изложения.
Пример
Присутствуют некоторые стилистические погрешности, отдельные пункты теоретической части раскрыты недостаточно подробно, объем выборки не позволяет делать окончательные заключения о характере полученных связей и степени их достоверности.
Важно! После перечня недостатков, следует указать, что они несущественные и не влияют на итоговые выводы курсовой работы.
Если отзыв пишет преподаватель, то он может дополнительно охарактеризовать студента, например, отметить его хорошие аналитические способности или высокую работоспособность.
Соответствие работы требованиям
Здесь указывается, насколько работа по написанию и оформлению соответствует ГОСТам и методичкам.
Пример
Курсовая работа по содержанию, объему, структуре полностью соответствует требованиям методических указаний.
Выводы о курсовой работе
Здесь выставляется предварительная оценка, а также указываются возможные замечания и пожелания. Оценка носит рекомендательный характер, но комиссия всегда прислушивается к мнению научного руководителя.
Пример
Расширить выборку, сделать ее в большей степени соответствующей популяционной с тем, чтобы уточнить полученные результаты и степень их достоверности.
Курсовая работа отвечает предъявляемым к ней требованиям.
Предварительная оценка — отлично (14 баллов).
Оформление и объем
Нет единого ГОСТа, утверждающего форму отзыва на курсовую работу. Вуз вправе самостоятельно регламентировать оформление бланка, в таком случае он будет доступен на кафедре, либо у научного руководителя.
Различаются бланки по форме. Это может быть таблица, где по каждому пункту выставляется оценка, или свободная форма отзыва.
Бланк отзыва на курсовую (Скачать)
Стандартный объем отзыва – 1-2 листа, напечатанных шрифтом Times New Roman, 12 или 14 кегль, межстрочный интервал 1,5.
Обязательно нужно указать:
- Наименование учебного заведения;
- Наименование факультета, группы и кафедры, по заданию которой пишется исследование;
- Название работы;
- ФИО студента;
- ФИО и подпись научного руководителя.
ТОП- ошибок при написании отзыва на курсовую
Ошибка 1. Не вчитываясь, переписать отзыв для другой работы предыдущих лет. У вашего научника нет времени писать отзыв и это придется сделать вам. Берите только структуру и языковые клише за основу у других отзывов, не переписывайте их полностью, вдруг кто-то из авторов будет в комиссии на защите.
Ошибка 2. Слишком большой отзыв. Вам так нравится ваша работа, что вы расписали ее достоинства на 10 страницах. Будьте готовы к тому, что на защите комиссия обратит на это внимание, а еще раньше это сделает научный руководитель.
Ошибка 3. Мало конкретики. Не используйте только клишированные фразы. Добавьте конкретики, чтобы было понятно, что ваш отчет 1 это не компиляция из 10 отчетов из интернета.
Ошибка 4. Не писать о недостатках. Недостатки есть в любой работе и их надо описать. Указывайте незначительные недочеты, которые не влияют на итоговую оценку. Примеры мы привели выше.
Ошибка 5. Спорить с преподавателем по поводу содержания отзыва. Даже если вы пишите отзыв за своего научника, не стоит ему перечить и указывать в отзыве то, о чем он не рекомендовал не упоминать. Хорошие отношения еще могут пригодиться, особенно если вы собираетесь и дальше заниматься наукой.
Образцы отзывов на курсовую работу
Видео о том, как писать отзыв на курсовую работу
Выводы
Отзыв на курсовую показывает основные достоинства и недостатки работы, ее соответствие ГОСТам и методичкам, актуальность выбранной темы, оценивает способность студента делать самостоятельное исследование и выводы.
Если отзыв пишет научный руководитель, то это дополнительная возможность получить замечания по своей работе. На его основе можно заранее подготовить аргументы в свою защиту.
Если отзыв приходится писать самостоятельно, то в нем можно отметить положительные стороны своей работы и использовать его как инструмент для получения положительной оценки.
kniga-znaniy.ru
по теме: «Бухгалтерский учет и безнес-планирование»
2. Экономическая тема — Формирование и эффективное использование оборотных фондов
3. Отзыв на дипломную работу по садово-парковому хозяйству — Проект озеленения фермерского хозяйства
4. Налогообложение — Совершенствование налогообложения прибыли предприятия
5. Отзыв на дипломную работу по бухгалтерскому учету и аудиту
Пример
Актуальность темы обусловлена необходимостью поиска тонких аспектов формирования идентичности у подростков в силу существенного популяционного роста эмоционального неблагополучия и поведенческих расстройств. В теоретическом плане сделана попытка интеграции различных психоаналитических подходов для описания формирования эго-идентичности у подростков. В практическом плане намечены способы комплексной диагностики представлений о родителях как о единой паре у подростков. Актуальность и значимость темы в теоретическом и практическом плане представлена в достаточной степени и на высоком уровне.
Пример
Работа состоит из Введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Глава 1 посвящена изучению понятия Эго-идентичности, ее развитию в рамках различных психологических школ и направлений. В главе 2 представлены основные концепции формирования эго-идентичности в рамках психоаналитической концепции. В Главе 3 представлены и обсуждаются результаты эмпирического исследования представлений о родителях как супружеской паре и становления эго-идентичности у старших подростков.
Пример
Студентка сумела организовать и провести сложное тестирование на непростой в возрастном плане выборке испытуемых, отработать особенности применения специальных опросников, диагностирующих особенности представлений о родителях как о паре. Она проявила весьма высокую заинтересованность при изучении сложных теоретических положений психоаналитической концепции, касающихся темы работы.
Пример
Присутствуют некоторые стилистические погрешности, отдельные пункты теоретической части раскрыты недостаточно подробно, объем выборки не позволяет делать окончательные заключения о характере полученных связей и степени их достоверности.
Важно! После перечня недостатков, следует указать, что они несущественные и не влияют на итоговые выводы курсовой работы.
Пример
Курсовая работа по содержанию, объему, структуре полностью соответствует требованиям методических указаний.
Пример
Расширить выборку, сделать ее в большей степени соответствующей популяционной с тем, чтобы уточнить полученные результаты и степень их достоверности.
Курсовая работа отвечает предъявляемым к ней требованиям.
Предварительная оценка — отлично (14 баллов).
Добавление отзыва о компании. Зачем нужно добавлять отзыв о фирме?
Когда мы хотим воспользоваться услугой какой-то компании или устроиться на работу в какую-то фирму, то первым делом идем в Интернет и ищем отзывы о ней. Благодаря отзывам о компаниях и работодателях у нас есть возможность предварительно понимать с кем нам предстоит иметь дело.
Отзывы реальных клиентов или бывших сотрудников компании помогают нам составить мнение о компании еще до того, как мы лично с ней столкнулись. И часто это может сэкономить время и деньги, если компания недобросовестная. Или же найти работу своей мечты благодаря положительным отзывам о работе в фирме, куда вы хотите трудоустроиться.
В любом случае отзывы всегда являются полезными, поскольку они приоткрывают ширму таинственности о деятельности той или иной фирмы и работодателя. и возможно Ваш личный положительный или негативный опыт сотрудничества станет для кого-то ценной информацией.
Нас сайт создан именно для этих целей — позволить одним людям добавить отзывы о компании в которой они работали или были клиентами, а другим увидеть эти отзывы и быть во всеоружии благодаря информации, которую они узнали из отзывов.
Мы стараемся все отзывы вручную модерировать и следить за тем, чтобы добавленные отзывы всегда соответствовали действительности и были информативными.
Мы призываем Вас не проходить мимо и не быть равнодушными. Не пожалейте 2 минут своего времени и оставьте отзыв о компании, в которой вы работаете или работали. Опишите подробно плюсы и минусы работы в этой организации, дайте советы будущим сотрудникам компании.
Если же Вы пользовались услугами какой-то компании, то не поленитесь и расскажите другим о итогах и результатах этого сотрудничества.
Добавление отзыва о директоре. Что изменит Ваш отзыв о руководителе?
Практически все мы работаем под чьим-то началом и у нас есть руководители, директоры и вышестоящие люди над нами. И довольно часто они бывают некомпетентными, позволяют себе хамство и грубость в отношении работников. И порой управы найти на такого нерадивого директора практически нереально. Но и просто терпеть такое точно не стоит. Ведь, если ничего не делать, то и ситуация не поменяется, а только будет ухудшаться.
Хорошим решением является придание гласности и публичности деятельности руководителя. Оставив отзыв о директоре у нас на сайте, Вы можете быть уверенным, что через несколько дней его страница с вашим отзывом будет появляться на первых позициях в поисковых системах при упоминании ФИО начальника.
Вы можете не волноваться о каких-либо последствиях, не обязательно указывать свое настоящее имя, главное правдиво и максимально информативно и развернуто описать все плюсы и минусы работы под руководством вашего руководителя. Директор никогда не узнает кто автор отзыва.
Как показывает практика, после добавления отзывов о руководителе, ситуация в компании меняется. Во-первых директор имеет возможность прочесть отзывы со стороны о своей работе. И вы не поверите, но многие действительно задумываются и исправляются. Ведь нахождение в черном списке руководителей может стоить карьеры человеку. И не имея возможности узнать автора отзыва о себе и как-то на него воздействовать, у него остается единственный выход — поменять стиль поведения на работе и тем самым поменять отношение сотрудников к себе.
Да и у многих директоров есть вышестоящие руководители. И порой добавление отзыва о директоре на нашем сайте является наиболее эффективным методом донести информацию до руководителей вашего директора.
Поэтому, если Вам не повезло со своим руководством, смело добавляйте отзыв на нашем сайте и ждите результатов. Они не заставят себя долго ждать. У нас бывали случаи, когда через 2 недели после добавления отзыва о корумпированном начальнике, нам писали, что его уволили.
Добавление отзыва о работнике. Или как внести сотрудника в черный список
За время существования сайта мы много раз убедились, что раздел с черным списком сотрудников является одним из самых полезных и востребованных. Текущее законодательство часто является беспомощным, когда сотрудник переходит все рамки и наотрез отказывается увольняться самостоятельно. Или еще хуже, когда Вы берете на работу человека и доверяете ему крупные суммы денег, а он с ними сбегает через месяц после устройства на работу.
В некоторых случаях компании могут обратиться к органы и написать заявление на сотрудника, если он сделал что-то, что нарушает закон. А если нарушения закона не было? Что делать, если сотрудник хамит клиентам, начальству, халатно относится к своим обязанностям и имеет несколько трудовых? Повлиять на него довольно сложно, а увольнение его не исправит. И с ним позже столкнется другой работодатель, который тоже пострадает.
Но если Вы добавите отзыв о плохом сотруднике и внесете его в черный список, то тем самым сможете уберечь других работодателей от таких горе работников.
Нам часто пишут вопросы относительно того, как же быть людям, о которых добавили отзыв и они теперь в черном списке. Ведь им теперь проблематично найти работу. Однозначного ответа на этот вопрос нет. Ведь. если человек виноват, то от заслуживает на наказание. И возможно это его шанс исправиться и понять свои ошибки. Если же сотрудника оклеветали, то мы довольно быстро это выясняем и удаляем сотрудника с черного списка.
В любом случае мы предоставляем возможность оставить отзыв и выссказать свое мнение всем. Ведь Ваш отзыв может быть кому-то полезным. А цель сайта как раз в этом и состоит. Быть полезным людям.
Как написать хороший отзыв, который прочтут тысячи?
Хороший отзыв — это подробный и честный отзыв! Старайтесь писать объективно: о плюсах и минусах, достоинствах и недостатках. Подробнее напишите о том, что предостережет соискателей от проблем в компании и коллективе. Например, используйте юмористический стиль, — отзывы в виде смешной истории самые читаемые.
Напишите отзыв интересно, с юмором, фактами — тогда отзыв:
- будет рекомендоваться сайтом к просмотру новым читателям;
- будет участвовать в рейтингах интересных, читаемых, смешных отзывов.
Положительные отзывы помогают найти лучшую работу. Но если были неприятные моменты на собеседовании, стажировке или работе в компании, лучше поделиться с другими соискателями. Постарайтесь описать без преувеличений, только факты, с которыми столкнулись.
Итак, сегодня мы рассмотрим примеры отзывов о компании. А точнее, научимся их писать самостоятельно. Ведь данный процесс очень многих привлекает. Более того, он иногда может оказаться полезным и прибыльным. Так что стоит обратить внимание на несколько приемов, которые помогут вам в написании. Разумеется, придется учесть много нюансов. Давайте попробуем узнать, как написать отзыв о той или иной компании.
Зачем писать?
Первое, что потребуется определить, – цель написания отзывов. Это немаловажный момент, который зачастую играет решающую роль. Какие возможны варианты?
Первый – это просто ознакомление с той или иной фирмой. Примеры отзывов о компании такого типа, как правило, обладают не слишком большой популярностью, ими мало кто интересуется. Ведь часто то, что собой представляет организация, будет известно из краткого описания оной.
Второй – помощь в оценке работодателя. Отзывы сотрудников о компании пользуются огромным спросом. Они полезны и помогают решить, стоит доверять работодателю или нет. Кроме того, могут указать на преимущества и недостатки организации.
Третий – оценка работы компании в целом, которая обычно составляется с точки зрения клиента. Такие отзывы о работе компании также весьма популярны. Подобные обзоры помогают выбрать наилучшего поставщика услуг.
Источник прибыли
Последний пункт, который имеет место, – это заработок. Дело в том, что нередко отзывы сотрудников о компании, а также отклики потребителей – лживы. Точнее, заинтересованные лица их покупают у пользователей. В таких случаях не нужно долго изучать многочисленные примеры отзывов, а также ломать голову над тем, как их писать. Наемному сотруднику все подробно объяснят.
Подобного рода мнения разделяются на две категории – положительные и отрицательные. Первые, как нетрудно догадаться, направлены на привлечение клиентов и соискателей. Зачастую подобный прием используется мошенниками. Поэтому такой контент, как положительные отзывы о работе компании, имеет больший спрос.
А вот отрицательные мнения, как правило, заказывает руководство той или иной корпорации для того, чтобы опорочить своих конкурентов. Все понимают, зачем это делается. Такой прием помогает испортить репутацию конкурента и поднять рейтинг организации-заказчика. Некоторые пользователи с огромным удовольствием пишут разнообразные отзывы «под заказ». Примечательно, что у этого приема есть несколько секретов. С ними нам и предстоит познакомиться далее.
Выбор стиля речи
Для начала стоит обратить внимание на свою речь. От этого будет зависеть, как именно вы напишите тот или иной отзыв о работе компании. На самом деле все не так уж и трудно. Зачастую просто достаточно грамотно выражаться и не использовать сленг.
Обратите внимание на то, что безграмотная речь не приветствуется ни в одном виде отзывов. Но и «умничать» тоже не стоит: выражайтесь предельно простым, понятным языком. Тогда вы сможете составить грамотное мнение о компании.
Если речь идет о написании отзывов за деньги, то все требования изложит заказчик заранее. Поэтому данный вопрос просто не возникнет. Главное — пишите максимально понятно и соблюдайте общепринятые правила русского языка. Не используйте функцию Caps Lock, расставляйте все необходимые знаки препинания, не используйте слишком длинные и непонятные речевые конструкции.
Эмоции
Следующий немаловажный пункт – это эмоциональная составляющая. Она играет огромную роль в составлении отзывов. Важно, чтобы будущая публикация не была составлена сухим и неинтересным языком. Но и перенасыщенной она также не должна быть – во всем должна быть гармония. Особенно если вы пишете мнение под заказ.
Рассмотрим следующий образец написания отзыва: «Ужасный работодатель! И фирма тоже отвратительная! Кругом обман, ложь и штрафы! Ни за что сюда не обращайтесь! Руководитель компании – хам и законченный мерзавец: задерживает и недоплачивает зарплату, постоянно оставляет сверхурочно, не соблюдает вообще никаких норм трудового договора! Бегите, бегите от него и НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ НИКОГДА!»
Сразу заметно перенасыщение эмоциями, причем негативными. В основном за счет обильно расставленных восклицательных знаков. Такой прием при написании в принципе недопустим. Исключение – составление отрицательного мнения с целью отпугнуть соискателей или клиентов. Аналогичным образом можно составить и положительный отзыв об организации. Например, «Компания N – просто замечательный работодатель! Руководитель с уважением и пониманием относится к каждому сотруднику! Лучше места для трудоустройства не найти! Трудовой договор соблюдает полностью, всегда готов войти в положение и понять каждого подчиненного!» Но всё же целесообразнее придерживаться нейтрального эмоционального содержания.
Содержание
Обратите внимание на то, что ваше мнение должно быть в любом случае полезным и содержательным. Что это значит? Наличие в тексте минимума пустых фраз и максимума того, что может заинтересовать аудиторию. Такие мнения, как правило, располагают к себе и вызывают доверие. С учетом того, что отзывы о компаниях и работодателях зачастую покупаются у пользователей, максимальная информативность только положительно скажется на вашем личном рейтинге. Более того, такие посты читают с удовольствием.
Информативность – вот отличительная черта хорошего отзыва. В первом случае материал подается кратко и по делу, во втором – с большим количеством отступлений, способных запутать и отвлечь читателя от сути написанного. Заранее побеспокойтесь о том, чтобы донести только интересную, полезную и важную информацию о той или иной компании до других людей.
Естественность
На что еще стоит обратить внимание? Как написать отзыв о той или иной фирме? Причем основная проблема – это вызвать доверие читателей. Обмана сейчас полно – им перенасыщена Сеть, поэтому многие стараются скептически относиться к большинству мнений.
Обратите внимание на текст вашего поста. Как уже было сказано, речь должна быть грамотной. Но при этом важно сохранять естественность. Идеальный текст, который сопровождается распространенными предложениями, штампами и составленный на безукоризненном литературном языке, тоже неизбежно вызовет подозрения у аудитории. Почему? Из-за огромного количества заказных мнений. Поэтому, когда будете писать о том или ином работодателе или корпорации, сохраняйте естественность.
Долой рекламу
Отзывы сотрудников о компании (как, впрочем, и клиентов) не всегда легко составить. Приходится соблюдать немалое количество нюансов и правил, которые помогают расположить аудиторию к себе. Очень важный момент для успешности данного дела – отсутствие рекламы.
Что это значит? Неважно, заказной отзыв или реальный – в нем не должно быть никакой рекламы. Старайтесь сделать текст естественным, но без лишних приукрашиваний. Особенно это касается положительных мнений. Зачастую именно они выглядят, как рекламные макеты. Некоторых подобные посты действительно способны заинтересовать. Но подавляющее большинство пользователей не доверяет подобным сообщениям.
Следите, чтобы ваши мнения говорили хорошее (или плохое) о фирме и работодателе, но при этом без навязчивости и излишне «громких» заявлений. Гармонию в данном вопросе не всегда легко соблюдать. Рекомендуется несколько раз перечитать то, что вы собираетесь опубликовать, а затем отредактировать слишком навязчивые места. И только потом размещать посты в запланированных местах.
Данные
На что еще нужно обратить внимание? На то, что, независимо от характера вашего мнения о той или иной организации, в тексте должна содержаться полная контактная информация: название компании, ее адрес, номер телефона, а также электронная почта. Все это в обязательном порядке освещается, если мнение, реально ведь скрывать вам нечего.
Далее, желательно указывать руководителей компании, а также отдел, в котором вы работали (либо в который обращались за помощью). Все это поможет автору указать на то, что речь идет о конкретной организации, а не о каком-то придуманном офисе.
Отсутствие контактных данных пока что мало кого заставляет задуматься над обманом. Но вот если об организации нигде нет информации для связи, то это уже наводит на мысли о несерьезности компании. Постарайтесь все же упоминать сведения, которые вам известны для связи с потенциальным работодателем.
Шаблонность
На этом особенности не заканчиваются. Нюансов еще очень много. Особенно если говорить о составлении мнения со стороны сотрудника. Чаще всего именно подобным постам не доверяют пользователи.
Почему? Все из-за того, что они выглядят шаблонно. Можно сказать, сделаны «под копирку». Неважно, правду вы пишете или же работаете под заказ. Факт остается фактом – шаблонные и похожие друг на друга мнения никто не жалует. И они вызывают неизменное недоверие со стороны читателей.
Так что придется постараться, чтобы обеспечить своему посту оригинальность, но без изысков – всего должно быть в меру. Следите за речью, не перегибайте палку и пишите только правдивые сведения. Все это поможет составить максимально полезный отзыв о корпорации.
Структура
У каждого поста должна быть собственная структура. Она поможет вам составить действительно полезный отзыв, который окажется информативным и полезным. При всем этом шаблонности, как правило, не будет.
Первым делом нужно написать название компании, а также контактные данные. Желательно с добавления адреса и телефона. Далее предпочтительнее упомянуть, кто руководит данной организацией.
После составляется основная часть. Здесь идет изложение сути вашего мнения. Следите, чтобы текст не включал в себя ненормативную лексику. Именно этот пункт является самым важным. Он должен быть оригинальным, полезным и отражать всю сущность организации. О чем чаще всего пишут в этом разделе? О собеседовании, обучении, правилах поведения на рабочем месте, графике работы. Заработная плата сотрудников, а также возможные наказания за нарушения и провинности – все это публикуется в основной части.
Далее идет заключение. Оно в некоторых случаях упускается из виду. Здесь вы должны подытожить все то, что написали ранее. Обычно есть смысл посоветовать того или иного работодателя или же отметить, чтобы от него держались подальше.
Последняя часть необязательна. Она содержит сведения о вас, то есть личные данные. Как правило, достаточно просто написать фамилию, имя, отчество и упомянуть, кем и когда вы работали в организации.
Пример
Некоторые примеры отзывов о компании мы уже увидели. А теперь давайте посмотрим, как будет выглядеть структурированное мнение о том или ином работодателе. Кроме того, стоит обратить внимание на образцы не самых правдивых и удачных отзывов.
- «Добрый день. Хотелось бы рассказать о компании Z. Она находится по адресу: город X, улица Y, дом n. Руководит ею гражданин Иванов И. И. Это не самый лучший работодатель. Конечно, сотрудничать с ним можно. Условия труда здесь приемлемые, хотя многое зависит от того, кем именно вы работаете. Например, на складах в мороз бывает очень холодно, а в жару – сыро и неуютно. В остальном нареканий нет. С заработком вас наверняка обманут – сначала предложат огромную зарплату, а после заключения договора выяснится, что реальный оклад мизерный. Полный социальный пакет, но из-за нечестной оплаты труда в нем нет никакого смысла. Сверхурочно оставляют, особенно в момент привоза товара. Отпроситься по семейным обстоятельствам домой почти невозможно. Но зарплаты выдают исправно, задержек практически не бывает. Если готовы мириться с несправедливостью в свой адрес, то компания Z действительно подходит вам. С трудолюбивыми и добросовестными сотрудниками руководитель всегда найдет общий язык. С уважением, Сидоров С. С., менеджер отдела по продажам, работал с 2005 по 2008 год».
Это был образец написания отзыва, который действительно заслуживает внимания. Он должен пробудить интерес пользователей, а также вызвать доверие аудитории. Но есть и несколько не самых удачных примеров:
- «Фирма несерьезна! Ужасный работодатель, не работайте здесь! Нервы себе погубите!»
- «Классный работодатель, мне понравилось!»
- «Платит зарплату – и хорошо. Работать можно».
Как видите, примеры отзывов о компании могут быть и не самые удачные, поскольку подобного рода мнения не вызывают доверия читателей. Поэтому писать отклики следует, хорошо изучив данный вопрос.