Парус руководство пользователя кадры

Разработка
Dangetsu
© 2020 — 2021

1.Информационные базы 3

2. Интерфейс программы 4

3. Настройки программы 6

3.1. Настройки организации 6

3.2 Ставки страховых взносов 6

3.3.3. Внутреннее совместительство. 16

17

3.4. Справочник начислений 18

3.5. Справочник удержаний (выплат) 20

3.6. Графики рабочего времени 21

4. Начисление заработной платы 27

4.1. Начисление и удержания индивидуально. 27

4.2. Начисления и удержания списком. 29

4.2.1. Сводная таблица 30

4.2.2. Оклад (тариф), касса 31

4.2.3. Прочие начисления (удержания). 31

4.2.4. Баланс по сотрудникам 32

4.3. Начисление и удержания реестрами 32

4.3.1 Начисления и удержания 33

4.3.2. Модуль «Учителя» 34

4.3.3. Модуль «Строители сдельный вид оплаты» 34

4.3.4. Модуль «Начисление Коэффициенты доплат» 36

4.4. Автоматически создаваемые начисления/удержания 39

4.4.1. Создание через карточку сотрудника 39

 4.4.2. Создание через таблицу. 42

4.5. Корректировка НДФЛ 42

5. Табель учета рабочего времени 44

8.1. Расчет основного (дополнительного, учебного) отпуска 60

8.2. Компенсация за неиспользованный отпуск 64

8.3. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 64

9. Формирование отчетов. 66

14.3. Загрузка проводок в 1С. 82

15. Передача в Клиент-Банк платежных поручений 83

15.1. Настройка карточек сотрудников 83

15.2. Настройка реквизитов Плательщика 84

15.3. Выгрузка данных. 85

16. Прочее 86

16.1. Учет договоров ГПХ 86

16.2. Кассовая книга 87

17. Часто задаваемые вопросы (с сайта www.pevzp.ru) 88

18. История изменений (с сайта www.pevzp.ru). 88

19. Предложения, замечания. 88

Система
«Парус-Персонал» предназначена для
автоматизации работы отделов предприятий,
занимающихся управлением персонала.

• делопроизводство
  в соответствии с законодательством и
  кадровой политикой предприятия.

• применима для
  любого типа

• система гибко
  настраивается;

• шаблоны для печати

• документов
  выполнены
  в формате Excel,
  что облегчает их использование и
  редактирование.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Раздел предназначен для регистрации
информации о:

• структуре штатного расписания (ШР);

• подразделениях и их руководителях;

• штатных должностях;

• анкетных данных сотрудников и лицевых
  счетах;

• внутренних и внешних совместителях;

• изменениях в ШР (прием, перемещение,

• изменениях в ШР (прием, перемещение,

АНКЕТЫ СОТРУДНИКОВ

Анкета содержит
данные о сотрудниках,
согласно формам П-2 и П-2ДС:

• место рождения и состав семьи;

• виды стажа и их продолжительность;

• записи о трудовой деятельности;

• документ, удостоверяющий личность;

• образование, семенное
  положение, гражданство;

• виды существующих льгот и др.

• Существует возможность печати анкет
  сотрудников по формам П-2 и П-2ДС.

ПРИКАЗЫ

Система формирует типовые кадровые
приказы и позволяет осуществлять:

• формирование и хранение приказов (в
  т.ч. по образцу);

• отработку их в учете с автоматическим
  изменением ШР;

• группировку приказов по общим признакам;

• поиск и отбор приказов по Задаваемым
  параметрам, например: за период, по
  типу, по формам и т.п.;

• печать текста приказов (по утвержденным
  формам и шаблонам пользователя);

• аннулирование отработки, с автоматическим
  внесением в ШР.

ОТЧЕТЫ

В разделе формируются:

Отчеты:

• по штатному расписанию;

• статистические по формам: 1-ПВ (мес./кв.),
  3-ПВ, 3-ПН, 4-ПН, 9-ДС, 6-ПВ, 10-П1 и
  др.

• по отпускам;

• по стажу работы;

• списков детей для пособий в разрезе
  возрастных категорий;

• с возможностью получения аналитической
  отчетности в разрезе

• категорий персонала (комплектование);

• пользовательские, произвольной формы
  (настраиваемые)

• и другие

Ведомости о сотрудниках:

• принятых;

• перемещенных;

• уволенных.

СЛОВАРИ

Отражение в системе специфики
деятельности организации

• регистрации первичных данных, которые
  используются при ведении учета;

• создания и хранения образцов документов,
  их реквизитов, а также дополнительных
  настроек, необходимых для работы
  системы;

• возможна оперативная корректировка
  словарей непосредственно при эксплуатации
  системы.

ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ИНФОРМАЦИЕЙ

Используя функционал системы, возможно
не только вести ту информацию, которая
вносится в соответствующие разделы, но
и существует возможность:

• отбора сотрудников по заданным критериям;

• генерировать состояния ШР на любую
  дату на основании отработанных приказов;

• управлять доступом к информации
  различных пользователей
  и многое другое

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

• Настройка автоматического расчета
  дней отпуска

• Отработка приказа по пунктам и печать
  выдержки из приказа;

• Возможность ведения «вилки» в
  должностных окладах;

• Регистрация отпуска согласно
  установленного графика отпусков

• Выбор уровня контроля
  отработки/аннулирования приказов;

согласно коллективного (трудового)
договора;

или части неиспользованного отпуска
прошлого периода

с автоматическим внесением изменений
в табель сотрудника;

Ведение учета квалификационных категорий
сотрудников, прохождения курсов повышения
квалификации, сертификации;

Наличие «Перечня направлений и
специальностей…» с учетом

• Одновременное добавление определенного
  вида отпуска списку образовательно-квалификационных
  уровней.

ПАРУС-ПЕРСОНАЛ — Система автоматизации
работы отделов кадров,
планово-экономических служб хозрасчетных
и бюджетных организаций. Входит в
состав комплексной системы автоматизации
предприятий малого и среднего бизнеса
“Парус – Предприятие 7.4”.

“Парус – Предприятие 7.4”
решает следующие задачи:

• бухгалтерский и налоговый учет;

• складской учет и управление реализацией;

• расчет заработной платы;

• кадровый учет;

• консолидация данных (сводная отчетность).

• управление взаимоотношениями с клиентами
  (CRM).

Соседние файлы в папке Описание к слайдам

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #