Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции подсобного рабочего .doc
Образец должностной инструкции подсобного рабочего
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.
Должностная инструкция подсобного рабочего
І. Общие положения
1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.
1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.
1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.
1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.
1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.
1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:
- правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
- методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
- правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
- расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
- методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
- способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
- видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
- способами фиксации транспортируемых грузов;
- правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
- санитарно-гигиеническими требованиями;
- установленным порядком работы в санитарное время;
- режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;
- внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
- основами закона РФ в области гражданского и трудового права
- методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
- приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
- нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
- данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.
ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего
В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:
- погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
- перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
- упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
- работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
- поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
- устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
- обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
- помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
- информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
- ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.
ІІІ. Права
Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:
3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;
3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.
3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.
3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;
3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.
3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.
3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.
3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.
ІV. Ответственность
Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:
4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.
4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;
4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;
4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,
4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;
4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации
- Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;
4.8. Превышение должностных полномочий.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.
С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Тимкин Иван Сергеевич
Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом»
Паспорт 9875 № 876574
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Тимкин
«17» августа 2014 г.
Основные правила написания инструкции
В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.
- В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.
- Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.
Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).
При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.
Образец инструкции подсобного рабочего
Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия. В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество. Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.
В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.). Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии). В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.
Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.
Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.
В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.
Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.
В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.
- Должностная инструкция вышивальщицы 1-го разряда
- Должностная инструкция вышивальщицы 2-го разряда
- Должностная инструкция вышивальщицы 3-го разряда
- Должностная инструкция вышивальщицы 4-го разряда
- Должностная инструкция вышивальщицы 5-го разряда
- Должностная инструкция вышивальщицы 6-го разряда
- Должностная инструкция закройщика 4-го разряда
- Должностная инструкция закройщика 5-го разряда
- Должностная инструкция закройщика 6-го разряда
- Должностная инструкция закройщика 7-го разряда
- Должностная инструкция закройщика 7-го разряда (профстандарт)
- Должностная инструкция закройщика-модельера (профстандарт)
- Должностная инструкция изготовителя лекал 3-го разряда
- Должностная инструкция изготовителя лекал 4-го разряда
- Должностная инструкция изготовителя лекал 5-го разряда
- Должностная инструкция клейщика 1-го разряда
- Должностная инструкция клейщика 2-го разряда
- Должностная инструкция клейщика 3-го разряда
- Должностная инструкция клейщика 4-го разряда
- Должностная инструкция комплектовщика материалов, кроя и изделий 1-го разряда
- Должностная инструкция комплектовщика материалов, кроя и изделий 2-го разряда
- Должностная инструкция комплектовщика материалов, кроя и изделий 3-го разряда
- Должностная инструкция комплектовщика материалов, кроя и изделий 4-го разряда
- Должностная инструкция комплектовщика материалов, кроя и изделий 5-го разряда
- Должностная инструкция контролера материалов, лекал и изделий 1-го разряда
- Должностная инструкция контролера материалов, лекал и изделий 2-го разряда
- Должностная инструкция контролера материалов, лекал и изделий 3-го разряда
- Должностная инструкция контролера материалов, лекал и изделий 4-го разряда
- Должностная инструкция контролера материалов, лекал и изделий 5-го разряда
- Должностная инструкция контролера материалов, лекал и изделий 6-го разряда
- Должностная инструкция копировщика 2-го разряда
- Должностная инструкция копировщика 3-го разряда
- Должностная инструкция модельера одежды (профстандарт)
- Должностная инструкция модельера-конструктора (профстандарт)
- Должностная инструкция модистки головных уборов 3-го разряда
- Должностная инструкция модистки головных уборов 4-го разряда
- Должностная инструкция модистки головных уборов 5-го разряда
- Должностная инструкция модистки головных уборов 6-го разряда
- Должностная инструкция монтажника аппаратуры специальных головных уборов 4-го разряда
- Должностная инструкция настильщика 2-го разряда
- Должностная инструкция настильщика 3-го разряда
- Должностная инструкция настильщика 4-го разряда
- Должностная инструкция оператора проектирования раскладки лекал 7-го разряда
- Должностная инструкция оператора швейного оборудования 3-го разряда
- Должностная инструкция оператора швейного оборудования 4-го разряда
- Должностная инструкция оператора швейного оборудования 5-го разряда
- Должностная инструкция оператора швейного оборудования 6-го разряда
- Должностная инструкция отделочника материалов и готовых изделий 2-го разряда
- Должностная инструкция отделочника материалов и готовых изделий 3-го разряда
- Должностная инструкция плиссировщика-гофрировщика 3-го разряда
- Должностная инструкция плиссировщика-гофрировщика 4-го разряда
- Должностная инструкция плиссировщика-гофрировщика 5-го разряда
- Должностная инструкция плиссировщика-гофрировщика 6-го разряда
- Должностная инструкция портного
- Должностная инструкция портного 2-го разряда
- Должностная инструкция портного 2-го разряда (профстандарт)
- Должностная инструкция портного 3-го разряда
- Должностная инструкция портного 3-го разряда (профстандарт)
- Должностная инструкция портного 4-го разряда
- Должностная инструкция портного 5-го разряда
- Должностная инструкция портного 6-го разряда
- Должностная инструкция портного 6-го разряда (профстандарт)
- Должностная инструкция портного 7-го разряда
- Должностная инструкция портного 7-го разряда (профстандарт)
- Должностная инструкция приемщика материалов, полуфабрикатов 2-го разряда
- Должностная инструкция приемщика материалов, полуфабрикатов и готовых изделий 3-го разряда
- Должностная инструкция приемщика материалов, полуфабрикатов и готовых изделий 4-го разряда
- Должностная инструкция раскладчика лекал 3-го разряда
- Должностная инструкция раскладчика лекал 4-го разряда
- Должностная инструкция раскладчика лекал 5-го разряда
- Должностная инструкция раскладчика лекал 6-го разряда
- Должностная инструкция раскройщика 2-го разряда
- Должностная инструкция раскройщика 3-го разряда
- Должностная инструкция раскройщика 4-го разряда
- Должностная инструкция раскройщика 5-го разряда
- Должностная инструкция раскройщика 6-го разряда
- Должностная инструкция сварщика швейных изделий на установках твч 3-го разряда
- Должностная инструкция сварщика швейных изделий на установках твч 4-го разряда
- Должностная инструкция сварщика швейных изделий на установках твч 5-го разряда
- Должностная инструкция термоотделочника швейных изделий 1-го разряда
- Должностная инструкция термоотделочника швейных изделий 2-го разряда
- Должностная инструкция термоотделочника швейных изделий 3-го разряда
- Должностная инструкция термоотделочника швейных изделий 4-го разряда
- Должностная инструкция термоотделочника швейных изделий 5-го разряда
- Должностная инструкция формовщика головных уборов 4-го разряда
- Должностная инструкция формовщика головных уборов 5-го разряда
- Должностная инструкция фурнитурщика 2-го разряда
- Должностная инструкция фурнитурщика 3-го разряда
- Должностная инструкция фурнитурщика 4-го разряда
- Должностная инструкция художника по костюму 3-го разряда
- Должностная инструкция художника по костюму 4-го разряда
- Должностная инструкция художника по костюму 5-го разряда
- Должностная инструкция художника по костюму 6-го разряда
- Должностная инструкция художника по костюму 7-го разряда
- Должностная инструкция швеи 2-го разряда
- Должностная инструкция швеи 3-го разряда
- Должностная инструкция швеи 4-го разряда
- Должностная инструкция швеи 5-го разряда
- Должностная инструкция швеи 6-го разряда
Общие положения
Разработка должностных инструкций для работников швейного производства вызвана изменением технологии производства, возрастанием роли научно-технического прогресса в производственной деятельности, повышением требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, качеству, конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках, а также изменением содержания труда.
Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).
Должностная инструкция каждой профессии швейного производства имеет два основных раздела:
- Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий.
- В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять.
В должностных инструкциях приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Администрация организации может разрабатывать и утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками представительным органом дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в должностных инструкциях рабочих соответствующих разрядов.
Кроме работ, предусмотренных в разделе «Характеристика работ», рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.
Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимися в разделе «Должен знать», рабочий должен знать:
- правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
- правила пользования средствами индивидуальной защиты;
- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;
- виды брака и способы его предупреждения и устранения;
- производственную сигнализацию.
Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его должностной инструкции, должен уметь выполнять работы, предусмотренные должностными инструкциями рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в должностных инструкциях более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.
Должностная инструкция подсобного рабочего
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.
І. Общие положения
- Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».
- На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.
- В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.
- Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.
- Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.
- Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:
— данной должностной инструкцией;
— приказами, распоряжениями руководства;
— Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
— законодательными актами РФ.
- Подсобный рабочий должен знать:
— методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;
— правила сортировки грузов;
— методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;
— правила погрузки, нормы транспортировки грузов;
— устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;
— расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;
— нормы использования средств механизации труда;
— требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;
— организацию работы подразделения;
— распоряжения, постановления, приказы руководства;
— методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;
— нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;
— режим экономии электроэнергии, ресурсов;
— порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;
— основы трудового законодательства РФ;
— нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.
ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего
Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:
- Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.
- Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.
- Подготавливает собственное рабочее место.
- Получает инвентарь, выполняет с ним работы.
- Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.
- Очищает территорию, подъездные пути, помещения.
- Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.
- Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.
- Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.
- Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.
- Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.
- Способствует сохранности оборудования, инвентаря.
- Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.
- Учитывает рабочие операции.
ІІІ. Права
Подсобный рабочий имеет право:
- Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.
- Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.
- Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.
- Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.
- Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.
- Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.
- Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.
- Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.
- Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.
ІV. Ответственность
Подсобный рабочий несет ответственность за:
- Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.
- Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.
- Последствия своих решений, самостоятельных действий.
- Нарушение требований руководящих документов организации.
- Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.
- Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.
- Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.
- Качество ведения отчетной документации.
- Нарушение норм этикета, делового общения.
Скачать должностную инструкцию: Должностная инструкция подсобного рабочего
Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!
Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
разнорабочего
__________________________________________
(наименование подразделения работодателя)
(ПРЕАМБУЛА)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Разнорабочий (далее — Работник) относится к рабочим.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;
— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
— правила безопасности при выполнении работ.
1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.
1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:
— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
— Правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;
— настоящей должностной инструкцией;
— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.
Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).
Очистка территории, дорог, подъездных путей.
Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.
Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Должностная инструкция разработана на основании _______________________
(наименование,
__________________________________________________________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения ________________ ______________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"______________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба _____________________________ ______________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"______________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)
"___"_____________ ____ г.
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Должностные обязанности подсобного рабочего — помощь специалистам более высокой квалификации и выполнение вспомогательных действий, обеспечивающих основной процесс:
- погрузка-разгрузка, перемещение грузов и предметов;
- очистка и поддержание порядка на рабочем месте или территории;
- комплектование товаров, запчастей и материалов.
Профессия «подсобный рабочий» описана в ЕТКС — в выпуске 1 «Подсобный рабочий» и выпуске 37 «Подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса». Напомним, что, в соответствии со ст. 143 ТК, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий применяется для тарификации наравне с профессиональными стандартами. Работодатели, для которых применение ЕТКС и профстандартов не обязательно, самостоятельно решают, на какой из них опираться.
ЕТКС и профстандарты используются в отраслях, в которых важна точность формулировок в названии должностей для получения в дальнейшем льгот и надбавок за вредность или опасные условия занятости. В настоящее время для рабочих этой категории принято три профстандарта — работник:
Самые многочисленные по занятости — подсобники на производстве, стройках и складах. Характеристика работ по ЕКТС дана поразрядно, она определяет, что входит в обязанности подсобного рабочего и какие требования предъявляются к соискателю на должность. Специальными отраслевыми НПА эти виды занятости не регулируются.
Подсобник относится к категории «рабочий» — это важная фигура в профессиональном процессе, несмотря на то, что требуемый уровень образования минимальный (обычно общее среднее), а возрастной порог — от 16 лет. Требования к образованию и возрасту регулируются категорией, сложностью сопровождаемого профессионального действия и должностными обязанностями.
Чтобы сотрудник не был «на побегушках», серьезные организации используют четкие должностные инструкции и детально прописывают должностные обязанности подсобного рабочего на производстве, стройплощадке или складе. Структура ДИ традиционная. Бланк состоит из стандартных разделов.
УТВЕРЖДАЮ:
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Подсобного рабочего 1-го разряда
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего (ПР) 1-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. ПР 1-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. ПР 1-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. На должность ПР 1-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку без предъявления требований к стажу.
1.5. В практической деятельности ПР 1-го разряда руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. ПР 1-го разряда знает:
- нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
- устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов.
1.7. В период временного отсутствия ПР 1-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
ПР 1-го разряда имеет следующие должностные обязанности:
2.1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых.
2.2. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов), сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).
2.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей.
2.4. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений.
2.5. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
В случае служебной необходимости ПР 1-го разряда привлекается к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
ПР 1-го разряда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя у руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя Компании).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. ПР 1-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы ПР 1-го разряда осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы ПР 1-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы ПР 1-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и обязанностями, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью ПР 1-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«____» _______ 20__ г.
При описании должностных обязанностей подсобного рабочего на стройке, производстве или складе соблюсти ряд требований:
Если подсобник обслуживает хранение и перемещение товаров, например, в логистическом комплексе, должностные обязанности подсобного рабочего на складе описываются в ДИ следующим образом.
Подсобник для исполнения своих должностных обязанностей имеет право на создание нормальных условий труда и соблюдение техники безопасности.
В соответствии с ТК, работник несет ответственность дисциплинарную — ст. 192. К нему применяются следующие дисциплинарные взыскания:
Еще один вид ответственности — материальная. Нанятый обязан возместить работодателю прямой (действительный) ущерб (ст. 228 ТК).