Политическое руководство реферат

Политическое лидерство и руководство

Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова

Работа выполнена в рамках курса

«Социология политического лидерства»

Эссе на тему

Москва

Современное состояние политической науки и общественной мысли постулировало факт многообразия терминологического и сущностного определения понятия «политический лидер». Подобная проблема, хотя и меньшего масштаба, касается и «политического руководства». Следует полагать, что общие корни возникающих неоднозначностей берут свое начало в социально-философских (позднее — в психологических) теориях, начавших объяснять эти явления задолго до того, как они вошли в фокус политической социологии. Политологических же исследований лидерства немного. Так или иначе, мы обязаны многим десятилетиям пристального внимания и изучения политического лидерства и политического руководства (от «ранних теорий» их рефлексии в древности до «поздних/высокоразвитых» объяснительных моделей сейчас), способствующим институализации и интеграции данных областей исследования в академическую жизнь современности. В рамках этого процесса попытки развести эти два понятия сталкивались с множеством трудностей: начиная от простых невнятностей (среда и уровень воздействия) и заканчивая фундаментальными антиномиями (вида: лидер почти всегда равен руководителю, а руководитель далеко не всегда равен лидеру), так какова их природа? Чрезвычайно трудно, даже на умозрительном уровне, различить эти понятия. Подобной точки зрения придерживается и французский політолог.

Ж. Блондель, подчеркивая, что «связь между лидерством как способом поведения и лидерством как «вершинным» положением порождает несколько проблем. И прежде всего, «реальное» лидерство должно быть отделено от чисто формального занятия должности, раз эти два понятия частично перекрывают друг друга, но не совпадают полностью. Некоторые лидеры вовсе не занимают позиций «на вершине», а некоторые из тех, кто занимает высшие должности, не являются лидерами». В большинстве работ, написанных отечественными учеными, либо же переведенных на русский язык, в лучшем случае руководство и лидерство отождествляется, в худшем и, к сожалению, наиболее частом — эта особенность игнорируется и обходится стороной. Сведенное к причинно-следственному минимуму, грубой формуле, различение между руководителем и лидером происходит по трем позициям (по мысли Парыгина Б. Д.):

) Лидер выдвигается снизу вверх, а руководитель, как правило, выдвигается в форме назначения;

) Лидерство возникает стихийно, а руководство определяется искусственными факторами и заключено в определенные рамки, нормы и процедуры;

) К сфере влияния лидера относятся личностные (межличностные) отношения внутри группы, а к сфере руководителя — официальные отношения группы, как определенной организации.

Все это различение, как беспристрастный человек мог бы заметить, относится скорее к микро — и мезо — уровням политического лидерства. Общенациональное лидерство и руководство обнаруживает себя здесь только во втором пункте, хотя лидер, несмотря на то, что он является и функцией от среды, в процессе своей институализации в политическую систему также проходит ряд процедур на пути к посту государственного руководителя.

Иными словами, на данный момент не существует модели лидерства, которая бы затрагивала вопросы руководства в той мере, чтобы мы могли пользоваться этой моделью, как операциональной, поэтому я имею смелость самостоятельно провести различение по ряду признаков, а также попытаться обосновать это различение примерами из истории. Так, ниже представлена таблица сравнительных характеристик идеальных (!) типов лидера и руководителя на общенациональном, государственном уровне. Разумеется, в чистом виде подобных представителей практически невозможно найти, поэтому всякого руководителя следует отчасти рассматривать, как лидера, а лидера как руководителя.

ХарактеристикаЛидерРуководитель1. КапиталДуховный, идеологияСовокупность организационно-правовых средств, на уровне государства — экономика, армия, правоохранительная и судебная система; бюрократия (кадры); СМИ2. Средства принужденияСимволическоеАдминистративно-правовое, силовое3. Взаимодействие с элитамиСлабое, несущественноеСильное, интенсивное4. ОриентацияНа массы, будущееНа процесс, настоящее5. Тип действияЦенностно-рациональное, идеологическоеЦелерациональное, командно-административное

Для дальнейшего анализа прежде всего необходимо разграничить изучение этих феноменов уровнем, на котором происходит их осуществление:

а) мезо-уровень: например, политическая партия, общественная организация, объединение;

б) макро-уровень: уровень государства.

Кроме того, необходимо также отметить, что лидер и руководитель на этих уровнях различаются еще и тем, какие они преследуют цели, и каким арсеналом средств в своей деятельности им приходится пользоваться для достижения этой цели.

Мезо-уровень следует рассматривать как промежуточный этап лидерского становления, поэтому мы не будет акцентировать на нем внимание и лишь опишем общие черты. На уровне политической партии функции лидера сами по себе предполагают функции руководителя. Это происходит из-за того, что средства, которые использует лидер (идеология, политический компонент + немасштабный финансовый компонент: членские взносы и спонсорские деньги), незначительны, поэтому у него нет нужды делегировать свои руководительские полномочия конституентам и ядру партии. На этом уровне основная цель лидера — привести партию к власти и для этого нужна именно пропаганда программы партии, а функции распределения должностей и организации процесса имеют второстепенное значение, поскольку их объем и масштаб не превышает той суммы взносов, которой предстоит распоряжаться. Для данной системы координат справедлива формула: лидер = руководитель.

Григорий Явлинский, Владимир Жириновский, Геннадий Зюганов…

На уровне государства происходят иные процессы, и здесь можно увидеть два варианта развития событий:

) Глава государства совмещает в себе функции политического лидера и государственного руководителя;

) Политической лидер и государственный руководитель — разные фигуры в системе государственной власти.

Когда речь заходит о государстве, то на этом уровне отсутствует понятие политический руководитель, следует называть эту должность государственным руководителем и выражена она будет в конкретном руководящем посте — в лице президента, монарха или главы правительства. В руках государственного руководителя сконцентрированы все инструменты осуществления власти: прежде всего, экономический сектор, армия, система правоохранительных органов, бюрократия, а также государственные средства массовой информации. Разумеется, эти инструменты будет характеризовать «уровень институционализации (то есть, предел, до которого институты реально «действуют»), степень централизации или децентрализации системы и лояльность членов указанных структур». В то же время нельзя однозначно определить, будет ли в его руках находиться политическая идеология, духовный компонент политического представительства, которая является прерогативой политического лидера. В одних случаях, как уже было отмечено, и лидером и руководителем будет одно лицо (например, А. Гитлер, И. Сталин, А. Пиночет), в других — это будут два разных человека (например, М. Ганди — Д. Неру, Ден Сяопин — председатель КНР (выборное, сменяемое лицо)).

Анализируя подобную систему, можно задаться вопросом: как лидер может стать руководителем? На наш взгляд, этот процесс может происходить двумя путями:

) Институализация (выборы, назначение)

) Узурпация власти (переворот, революция)

Аналогичный вопрос: как руководитель может стать лидером? И ответ на него: стать идейным воплощением подвластной ему социально-политической общности. Сколько раз это было в истории человечества? Ни разу. Это наблюдение расставляет приоритеты в политической жизни и ясно показывает, что административный контроль над ресурсами является целью, а идеология лишь средством его достижения. Большинство развитых стран давно уже не являются источниками новых, радикальных идеологических концепций. В их обществе давно уже сложилось устойчивое равновесие между правыми и левыми, традиционалистами и реформаторами, что позволяет без кризисов и больших социальных потрясений формировать исполнительный государственный аппарат, удовлетворяющий потребности большинства, и не ущемляющий идеи и чаяния меньшинства. Объяснение этому то, что люди, в основном, больше бояться потерять достигнутое, нежели упустить новые возможности.

В бедных странах ситуация совершенно противоположная — используется любая, даже самая жестокая и человеконенавистническая идеология, для того, чтобы завладеть контролем над людскими, а потом и над природными и материальными ресурсами. Это легко удается — достигнутое, как правило, ничтожно, а маячащие за горизонтом возможности безграничны. Самый удобный способ объединения в регионах с необразованным населением представляет традиционная для этих мест религия, а главным врагом объявляется нетрадиционная!

политическое лидерство руководство группа

Другой, противоположный первому способ объединения на основе новой, революционной идеи, обходится значительно большими людскими и материальными потерями и меньшей пользой для страны в историческом контексте. После таких потрясений как Великая французская революция, создание 3-го Рейха, образования СССР, следует неизбежная череда войн и конфликтов, а затем длинный период реформации, восстановления хозяйства и просвещения населения. При этом одна идеология может быть побеждена только другой идеологией, и ни как не материальными ресурсами. Пренебрежение борьбой с остатками преступной идеи обязательно приводит к её рецидиву. Противостоять этому может или сильный политический лидер, или мобилизованный на это государственный аппарат. Примером первому может служить У. Черчилль, частично генерал Де Голль, примером второго, аппаратного пути, служат послевоенные законы ФРГ о запрете фашисткой символики и идеологии, запреты на профессии, также и 1989 года, в США доктрина Трумэна 1947 г. — повсеместное противодействие коммунизму с целью его «сдерживания» и «отбрасывания», Законы о люстрации Чехии и Словакии, последние законы о люстрации в Украине.

Очевидно, что по мере развития Цивилизации, увеличения интеллектуального и образовательного уровня населения, роль идеологии будет неукротимо падать. Человек, обладая свободой выбора сфер деятельности, образа жизни, свободой мысли, будет руководствоваться только своими жизненными принципами и поверять их мнением близких ему людей. Роль политического лидера канет в Лету. Станет востребованным исключительно приятный внешне, эффективный менеджер с кристально чистой биографией, ясным планом действий, четким кругом обязанностей и полным контролем общества за их выполнением. Нас ожидает новая эра, когда в мире не останется ничего божественного и неповторимого, кроме Вселенной!

Список литературы

1.Блондель Ж. Политическое лидерство: Путь к всеобъемлющему анализу. — М., 1992

2.Ольшанский Д.В. Основы политической психологии — Екатеринбург: Деловая книга, 2001. — 496 с.

.Парыгин Б.Д. Основы социально-психологических теорий. — М., 1971. — 352 с.

.Веруш А.И., Общенациональное политическое лидерство в системе государственного управления / А.И. Веруш, И.В. Котляров. — Мн.: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2010. — 124 с.

.Ашин, Г.К. Лидерство: социально-политические и психологические аспекты // Политика: проблемы теории и практики / Г.К. Ашин. М., 1990. — 203 с.

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………………………….3

1. Сущность и ведущие концепции политического лидерства…………………………..4

2. Типология политического лидерства………………………………………………………….10

3. Основные характеристики политического лидерства…………………………………..14

Заключение…………………………………………………………………………………………………….22

Список используемой литературы…………………………………………………………………..23

Введение

Среди основных и самых важных проблем общественного развития в современном мире, особенно в России, на первом месте стоит проблема политического лидерства — поиска и выдвижения на решающие политические и государственные посты новых людей, способных на преобразование государства в лучшую сторону и на проведение политики улучшающей жизнь населения страны. Проблема политического лидерства возникает только при наличии определенных политических условий и политических свобод. Ее непременными предпосылками являются: политический плюрализм, многопартийность, а так же внутрипартийная и внутри парламентская деятельность (фракционная). Когда идет интеллектуальная непрерывная политическая борьба людей, принадлежащих к тем или иным партиям и фракциям, отражающим те или иные социальные интересы и устремления, тех или иных групп людей.

Отсутствие условий необходимых для появления проблемы политического лидерства, исключает появление новых политических лидеров демократическим путем. Ярким примером этому являются Тоталитаризм и Авторитаризм .

В условиях Тоталитаризма и Авторитаризма политических лидеров как таковых не существует, есть только диктаторы и номенклатура. Прорывающаяся к власти не по законам лидерства, а по своим номенклатурным законам. В этих условиях нет явной оппозиции, поэтому конкуренция за лидерство существует только внутри номенклатуры.

Именно поэтому политическое лидерство как теоретический и практический феномен оказалось в центре нашего внимания лишь в конце 80-х годов. Когда начались альтернативные выборы в Советы союзного, республиканского и местного уровней. Соответственно с этого времени проблема оказалась и в центре внимания отечественной политологии. От этой точки отсчета и рассматривают проблему отечественного политического лидерства, процесс формирования политического лидера, методы реализации лидерами своего призвания. Именно так ставят и рассматривают проблему отечественные политологи.

1.Сущность и ведущие концепции политического лидерства

Лидерство (от англ. leadership) — руководство, лидерство, инициативность, ведущее, руководящее положение отдельной личности, социальной группы, класса, партии, государства, нации, цивилизации, обусловленное более эффективными результатами их деятельности и воздействия на развитие общества в целом или его различных составляющих и сфер (экономической, научной, социальной, политической и др.); 2) процессы внутренней самоорганизации социальной группы, обусловленные индивидуальной инициативой ее членов; 3) способности, качества и поведение, связанные с ролью группового лидера, которое может присваиваться индивидуумам на основе личных качеств и опыта либо посредством традиции и (или) занимаемой позиции.

Лидерство существует с момента возникновения человеческого общества, распространяется на любые организации и объединения людей. Наличие феномена лидерства во всех сферах общества определяется объективными потребностями организации социальной жизни. В социальном смысле лидерство — это отношения и взаимодействия, которые устанавливаются между лидером и ведомыми. Лидерство представляет собой один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид объединяет и направляет действия всей группы, ожидающей и поддерживающей такое руководство.

Понятие «лидерство» включает взаимосвязь лидера с соответствующей социальной (этнической) большой или малой группой; охватывает разновидности социальных связей и взаимодействий: «лидер — группа», «лидер — коллектив», «лидер — массы», «лидер — толпа», «лидер — элита» и др. Не потерял своего значения и алгоритм политического лидерства: «вожди — партии — классы — массы» (по В.И. Ленину).

Социальная формула лидерства может выглядеть как «лидер—элита—группа — массы», причем взаимодействие ее компонентов является многосторонним.

Лидерство имеет свои особенности в различных социальных группах; зависит от масштаба, форм и направлений человеческой деятельности, социально-психологических свойств лидера и «ведомых». Лидерство представляет собой сложносоставное, многофакторное (социально-психологическое и политико-управленческое) явление, исследуется в ряде общественных дисциплин: социологии, психологии, политологии, менеджменте, истории.

Основные функции лидерства: интегративная—согласование интересов различных лиц, групп и др.; ориентационная — выработка инновационного курса, отражающего тенденции прогресса и потребности социальных групп, элит; инструментальная — определение способов и методов осуществления стоящих перед социальной группой задач; мобилизационная — инициирование необходимых изменений с помощью создания соответствующих стимулов; коммуникативная — обеспечение устойчивой формы самоорганизации на основе тесных контактов с общественностью, различными организациями; фактора справедливости и порядка в группе и др.

Проблема лидерства как одного из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или часть социальной группы объединяет и направляет действия всей группы, ожидающей, принимающей и поддерживающей такое руководство, привлекает внимание широкого круга исследователей — историков, политологов, психологов, социологов и экономистов. «Лидерство, — полагал известный французский политолог Ж. Блондель,— так же старо, как человечество. Оно универсально и неизбежно. Оно существует везде — в больших и малых организациях, в бизнесе и в религии, в профсоюзах и благотворительных организациях, в компаниях и университетах. Оно существует в неформальных организациях, в уличных шайках и массовых демонстрациях. Лидерство по всем своим намерениям и целям есть признак номер один любых организаций. Для того чтобы существовало лидерство, необходимо наличие группы, и везде, где возникают группы, появляется лидерство».

В широком, социальном смысле лидерство — это способность влиять на отдельные личности и группы людей, направляя их усилия на достижение целей организации или индивида. Лидер (от англ. leader — «ведущий») — это авторитетный член организации или социальной группы, личностное влияние которого позволяет ему играть существенную роль в социально-политических процессах и ситуациях, в регулировании взаимоотношений в коллективе, группе, обществе.

М. Огава: «Лидерство — это отношения, которые устанавливаются между лидерами и ведомыми. При этом взаимные связи очень разнообразны. Поскольку лидерство — это также и те меры, которые принимает лидер по отношению к своим ведомым, лидер должен определять эти меры как наиболее подходящие для своих отношений со своими ведомыми».

Среди различных аспектов лидерства политическое лидерство занимает особое положение. Его отличительная черта — неразрывная связь с феноменом власти. Руководители наиболее значимых государств обладают таким влиянием, что о них знают во всех уголках Земли. Более того, политическое лидерство на международном уровне, кроме определенных, количественно ограниченных сфер, зависит от лидерства наиболее значимых государств. Наконец, во многих ранах политическое лидерство есть существенный, хотя отнюдь не всесильный элемент в панораме общественной жизни. Если свести политику к ее костяку, к тому, что наиболее видимо для граждан, то таким костяком окажутся общенациональные политические лидеры — как отечественные, так и иностранные, ни — самый признаваемый, самый универсальный, вызывающий всеобщий интерес элемент политической жизни.

Целесообразно отделять собственно политическое лидерство от функций должностных лиц в государственном или партийном аппарате. Известный американский политолог Р. Такер обращал внимание на то, что лидеры — это либо «реальные лидеры», либо должностные лица или менеджеры. Он полагал, что только истинные лидеры выполняют функции по «постановке политического диагноза и прогнозированию», «определению тактики политических действий» «мобилизации» тех, кто будет вовлечен в конкретную политическую деятель-ость. «Лидерство, — писал Р. Такер, — есть указание направления, которое конечном счете нацелено на политическое действие».

 Лидерство — это всегда нечто большее, чем анализ и принятие политических решений. Оно также состоит в воздействии на умы и энергию тех людей, которым предстоит сыграть свою роль в политической деятельности.

Попытка осмыслить такой сложный и важный феномен, как лидерство, встречается еще в античности. Так, Геродот и Плутарх уделили лидерам в области политики много внимания, превознося героев, монархов и полководцев как творцов истории.

Одним из первых развернутое описание образа лидера-государя и практические советы для правителей дал Н. Макиавелли. В основе лидерства, по Н. Макиавелли, лежит ориентация на власть, обладание которой сопряжено с богатством и привилегиями. Свойства стремиться к власти не зависят от личных Достоинств или недостатков. Оно действует наподобие объективного закона, не зависящего от воли или сознания людей. Успех в продвижении к вершинам власти зависит не столько от интенсивности ориентации на власть, сколько от Наличных средств. Правитель, желающий добиться успеха в своих начинаниях, Должен сообразовывать свои действия с законами необходимости (судьбы) и с образом поведения подчиненных. Сила бывает на его стороне в том случае, «ели он учитывает психологию людей, знает особенности их образа мысли, нравственные принципы, достоинства и недостатки. Следовательно, эффективное лидерство зависит от характера взаимоотношения лидера и подданных.

Н. Макиавелли является родоначальником теории эффективного лидерства, суть которой основывается на четырех правилах:

1. власть лидера коренится в поддержке его сторонников;

2. подчиненные должны знать, что они могут ожидать от своего лидера, и понимать, что он ожидает от них;

3. лидер должен обладать волей к выживанию;

4. правитель — всегда образец мудрости и справедливости для своих сторонников.

Французский историк Т. Карнейль (1795-1881) считал, что история — это результат деятельности героических личностей, основная масса людей «убога», не способна существовать без направляющего воздействия лидеров. На последующее развитие представлений о лидерстве заметное влияние оказала концепция Ф. Ницше (1844-1890). Он доказывал, что только великие личности, сверхчеловеки как высшие представители человечества творят историю. Сверхчеловек — это сильная, красивая личность, стремящаяся к лидерству. Воля к власти есть проявление его «творческого инстинкта». Такая личность стоит по ту сторону добра и зла и может быть жестокой и снисходительной к обычным людям, вправе игнорировать нормы существующий морали, т.к. мораль — оружие слабых.

До настоящего времени сохранилась традиция публиковать биографии отдельных, как правило, исключительных лидеров, которые наложили на политику особый отпечаток. Биографии политических лидеров — один из распространенных жанров исторической литературы. Это правомерно, т.к. помогает понять исторические события в их жизненной полноте и конкретности, дает нам редкий материал о личности лидеров. Но носят такие биографии скорее описательный, чем аналитический характер. Они мало чем могут помочь в исследовании проблемы лидерства, в создании типологии лидеров.

Существует целый ряд теорий, пытающихся объяснить феномен лидерства. Например, марксистская концепция исследует это явление исходя из классового принципа. Политический лидер выступает здесь как наиболее последовательный, сознательный и умелый выразитель интересов и воли класса, играющий по отношению к классу в известном смысле вспомогательную, служебную роль. В.И. Ленин писал: «Всем известно, что массы делятся на классы; что противополагать массы и классы можно, лишь противополагая громадное большинство вообще, не расчлененное по положению в общественном строе производства, категориям, занимающим особое положение в общественном строе производства; что классами руководят обычно и в большинстве случаев, по крайней мере в современных цивилизованных странах, политические партии; что политические партии в виде общего правила управляются более или менее устойчивыми группами наиболее авторитетных, влиятельных, опытных, выбираемых на самые ответственные должности лиц, называемых вождями. Все это азбука».

Раскрывая диалектику объективных и субъективных факторов в истории, основоположники марксизма пытались показать, что историю творят люди, но побудительные мотивы их действий, стремлений имеют свои причины, лежащие в материальной, прежде всего экономической, жизни общества. Осознавая реальные экономические интересы, отдельные личности, социальные группы, классы направляют свою практическую деятельность на их осуществление. То есть роль личности рассматривается в обязательной связи с деятельностью классов, социальных групп. Кроме того, вопрос о роли личностей должен рассматриваться по-разному, в различных исторических эпохах, в тех или иных конкретных социально-политических условиях.

Однако классический марксизм недооценил относительную автономию и активность лидеров, способность политических руководителей навязывать массам, используя их иллюзии и доверчивость, различные варианты общественно-развитая и реформ.

Концепция «личностно-психологических качеств» трактует лидерство достаточно узко — прежде всего как индивидуально-психологическое явление, которое можно объяснить исходя только из него самого. Так, 3. Фрейд полагал, что подавление либидо (сексуального влечения) может трансформироваться в стремление к лидерству, господству и даже садизму. Возникающая при этом неврастения может также служить предпосылкой того, что индивид начинает искать способы самоутверждения и стремиться к лидерству в различных сферах, кроме, разумеется, сексуальной, причем это характеризуется крайне нервным поведением, психологическими срывами, стремлением унизить других во имя превратно понимаемого собственного «возвеличивания». Среди последователей Фрейда распространена точка зрения, что некоторые люди в своей ориентации на лидерство и упорной борьбе за самоутверждение и власть компенсируют возникший в детстве или юности комплекс неполноценности. При этом лидерство может выступать и как определенный вид нетипичности поведения, являющийся следствием невроза, маниакальной паранойи и иных отклонений психики.

Психологическое обоснование лидерству стремился дать и Ф. Ницше, представлявший различные процессы общественной жизни в виде модификаций действия воли к власти и могуществу. Однако он полагал, что роли лидера в наибольшей степени соответствует волевая и сильная личность, «сверхчеловек», который пренебрегает духовными и моральными ценностями и возвышается над «обычным» человеком так же, как тот превосходит обезьяну. «Цель человечества, —утверждал Ницше,—лежит в его высших представителях. Человечество должно неустанно работать, чтобы рождать великих людей — в этом и ни в чем ином состоит его задача».

Известна также концепция «черт лидерства», основанная на бихевиористском подходе. Ее суть сводится к попыткам выявить набор желательных или обязательных психологических черт личности лидера. В начале 30-х гг. XX в. американский социолог Э. Богардус перечислил десятки качеств, которыми должен обладать лидер, — ум, энергия, способность предвидеть, привлекать к себе внимание, такт, чувство юмора, твердый характер и другие, особо выделяя «превосходящие интеллектуальные дарования», доставляющие личности «выдающееся положение, рано или поздно приводящее к лидерству». Однако практика показывает, что многие лидеры, во-первых, обладают далеко не всеми характеристиками подобного «списочного состава», а во-вторых, у них нередко наличествуют взаимоисключающие черты. В частности, «превосходящее интеллектуальное дарование» в ряде случаев не является отличительной характеристикой лидеров. Хорошо известны примеры влиятельных политических деятелей, не имевших ни высшего образования, ни каких-либо интеллектуальных преимуществ.

Американскому социологу Р. Стогдиллу принадлежит комплексный обзор исследований в области лидерства, из которого следует, что изучение только личностных качеств дает противоречивые результаты. В «Учебнике по лидерству» на основе 160 статей Стогдилла, опубликованных с 1904 по конец 1960 г., классифицировано более 40 элементов, связанных с психологическими чертами лидеров и сгруппированных по 5 основным рубрикам: физические данные, социальное происхождение, интеллект, «личность» (включая такие аспекты, как приспособляемость, энтузиазм, уверенность в себе, способность к постановке целей) и социальные характеристики (включая административные способности, такт, популярность). Однако исследование не позволяет дать ответ на вопрос о том, какие из перечисленных компонентов сильнее связаны с лидерством, а какие — слабее. В разных ситуациях эффективные руководители обнаруживают различные личные качества. Ведь человек не становится руководителем только благодаря тому, что он обладает некоторым набором личных качеств. Здесь справедливо замечание Стогдилла о том, что структура личных качеств руководителя должна соотноситься с личными качествами, деятельностью и задачами его подчиненных.

Очевидно, что чисто эмпирическое обобщение личностных черт лидеров не дает ожидаемого эффекта: чем детальнее и подробнее становятся перечни черт, чем больше эмпирический материал, на который они опираются, тем точнее они совпадают с соответствующим набором психологических и социальных черт личности вообще.

Следующим подходом к проблеме лидерства является концепция «функций ситуации». Сторонники «ситуационизма» также уделяют определенное внимание анализу психологических особенностей личности, однако исходят прежде всего из того, что те или иные черты лидера варьируются в зависимости от ситуаций. Они полагают, что лидерство — это прежде всего продукт сложившейся в группе ситуации, и убеждены, что в ситуациях, весьма благоприятных или, напротив, крайне неблагоприятных для группы, лидер, ориентированный на решение ключевых задач, добивается больших результатов, чем лидер, ориентированный на людей.

В целом приверженцы этой концепции (А. Голднер, Э. Фидлер и др.) акцентируют внимание на анализе определенных ситуаций, при которых те или иные индивиды становятся лидерами. Будучи сам по себе интересным, ситуационный подход упрощает проблему лидерства, упускает из виду то обстоятельство, что лидер сам может овладеть социально-политической ситуацией, направить развитие событий в нужное русло. Ситуационный метод более пригоден для анализа отношений в микрогруппах, где можно лучше учесть всю совокупность факторов, влияющих на взаимоотношения людей. Сложнее его применять для изучения феномена лидерства в значительных социальных общностях, где достаточно много субъектов действия и изменяющихся ситуаций. Этот подход требует дополнения иными методиками исследования.

В солидной работе американских исследователей М.Х. Мескона, М. Альберта и Ф. Хедоури по менеджменту обращается внимание на то, что ни подход с позиции личных качеств, ни поведенческий анализ не смогли выявить логического соотношения между личными качествами и поведением руководителя, с одной стороны, и эффективностью — с другой. Это не означает, что личные качества и поведение не имеют значения для руководства. Наоборот, они является существенными компонентами успеха. Однако более поздние исследования показали, что в эффективности руководства решающую роль могут сыграть дополнительные, ситуационные факторы, которые включают потребности и личные качества подчиненных, характер задания, требования и воздействия среды, а также имеющуюся у руководителя информацию.

2.Типология политического лидерства

Сложная социально-политическая и психологическая природа лидерства обусловливает возможность классификации этого феномена по различным основаниям. Так, по-прежнему сохраняет свою актуальность типология, предложенная М. Вебером, в основе которой лежит классификация авторитета лиц, осуществляющих власть. Понимая под лидерством способность «отдавать приказы» и «вызывать повиновение», Вебер дифференцировал его на следующие типы.

1. Традиционное лидерство, основанное на вере и следованию обычаям и традициям (власть и функции племенных вождей, шаманов, колдунов; монархическая власть и т.д.).

2. Харизматическое лидерство, основанное на убеждении в выдающихся, близких к сверхъестественным способностях вождя, руководителя, пророка. Для него характерна, в частности, такая модель: «Сказано… (в Библии, Коране и т.д.), а я говорю вам…».

3. Легально-правовое лидерство, основанное на вере в законность, легитимность существующей политической системы, государственного устройства. В них лидер-чиновник, лидер-бюрократ, лидер-функционер выступает не как индивид, от которого лично исходит власть и влияние, а как агент определенной государственной функции, проводник идей существующего правопорядка.

Думается, что приведенную типологию можно дополнить также неформальным лидерством, понимая под ним авторитетность и влияние тех лиц, которые не занимают высоких государственных или партийных постов, но при этом оказывают значительное влияние на политические события. Это могут быть люди самых различных профессий, широко известные и популярные в тех или иных социальных группах. Неформальное лидерство может иметь отдельные признаки харизматического.

Следует заметить, что Вебер выделял «чистые типы» лидерства, различные черты которых могут «совмещаться» в реальной личности конкретного политика. И, хотя в большинстве случаев удается определить доминирующий тип лидерства, на практике нередко встречаются и «пограничные варианты», например харизматик — глава государства или «неформал», занявший официальный пост.

В современной западной политологии широко распространен функционально-ролевой подход к изучению лидерства. Так, Э. де Боно предложил следующую типологию лидеров: «генератор идей», «синтезатор», «коммуникатор», «организатор» и «дипломат». Д. Крейч, Р.С. Кратчфилд и Э.Л. Баллачи называют такие функции лидерства, как планирование, контроль, поощрение и наказание, создание примера, внешнее представительство и др.

В коллективном исследовании американских политологов «Политическая психология», вышедшем под редакцией профессора М.Дж. Херманн, выделяются четыре ролевых типа лидерства: «лидер-вождь», «лидер-коммивояжер», «лидер-марионетка» и «лидер-пожарник».

«Лидер-вождь» определяет цели и указывает своим сторонникам направления их деятельности, дает им обещания и увлекает за собой. Он воспринимается как признанный вождь. Этих политических лидеров отличает собственное видение действительности. У них есть мечта, ради осуществления которой они нередко стремятся изменить политическую систему. Для понимания этой формы политического лидерства необходимо знать личные качества человека, который возглавляет своих приверженцев в движении к поставленной цели.

«Лидер-коммивояжер» («служитель») внимательно относится к потребностям людей и пытается помочь в их удовлетворении. Чуткое реагирование на потребности и желания людей столь же важны, как и способность убедить их в том, что вы можете помочь. Политические лидеры такого типа в своей практике руководствуются ожиданиями, пожеланиями, нуждами своих избирателей.

«Лидер-марионетка» («торговец») во многом зависит от своего окружения или выдвинувших его кругов. Он является агентом группы, отражающим ее цели и работающим от ее имени. Чтобы понять, как в данном случае осуществляется руководящая роль, необходимо изучать ожидания и цели сторонников. Для «лидера-торговца» важна способность убедить. Благодаря ей люди «покупают» его планы или идеи, вовлекаются в их осуществление. Подчеркнутое значение приобретают способности самого политического лидера и та стратегия, к которой он прибегает, чтобы добиться поддержки своей политики и ее осуществления.

«Лидер-пожарник» оперативно и эффективно реагирует на те проблемы, которые предъявляют обстоятельства. Его действия во многом определяются насущными требованиями момента. Изучая окружающую действительность, в которой возникает феномен такого политического лидерства, можно лучше понять его природу.

Разумеется, в реальной жизни большинство политических лидеров используют все четыре указанных образа, причем в различном порядке и сочетании, приводя собственные интересы в соответствие с интересами своего окружения и строя взаимоотношения с ним так, чтобы учитывать особенности каждого конкретного момента. Более эффективно действующие политические лидеры создают коалиции, которые поддерживают их в обмен на выполнение наиболее насущных требований конституентов.

Французский политолог Ж.-Л. Кермонн различал типы «государственного деятеля», «нотабля» «собственно лидера». Он полагал, что «государственный деятель» — это личность, причастная к управлению страной, дистанцирующаяся от партий, способности которой позволяют вывести власть и вместе с ней государство из сложной ситуации. «Нотабль»—это человек, собирающий в определенном округе подавляющее число голосов избирателей, что позволяет ему выдвинуться в первые ряды политического класса, «Собственно лидер» характеризуется способностью одновременно и решающе влиять на партийный аппарат и успешно осуществлять важные правительственные обязанности.

Интересный подход к проблеме классификации политического лидерства предложил Ж. Блондель. Он попытался выработать два измерения политики лидеров на основе того, стремятся ли они изменить или сохранить существующее положение и каковы масштабы проблем, с которыми они имеют дело. Взаимозависимость этих двух измерений, представленная в таблице, позволяет, по мнению ученого, выявить типы влияния политических лидеров на общество.

Типология потенциального влияния лидеров

Измерение I Сохранение существующего положения Умеренные изменения Широкомасштабные изменения

Измерение II Изменения могут быть как прогрессивными, так и регрессивными или комбинацией тех и других

Широкая сфера деятельности «Спасители» (У. Черчилль, Ш. де Голль) «Патерналисты», «популисты» (О. Бисмарк) «Идеологи» (Мао Цзэдун, А. Гитлер)

Умеренная сфера деятельности «Успокоители» (Д. Эйзенхауэр) Пересмотрщики (Р. Рейган, М. Тэтчер) «Реформисты» (Ф. Рузвельт)

Узкая сфера деятельности «Менеджеры» (министры, занимающиеся каждодневными проблемами) «Улучшатели» (министры, которые модифицируют какой-либо аспект политики) «Новаторы» (закладывают начало новой политики, например земельной реформы)

Ж. Блондель показал, что разработка «двухмерного» подхода к типам влияния лидеров сделана преимущественно на основе анализа их политики внутри страны. Но можно увидеть, что те же изменения применимы и к международной сфере. Например, из таблицы «видно главное различие между «спасителями» и теми, кто желает «полностью» модифицировать мировой порядок (Наполеон, Гитлер)». Но есть много лидеров, чья вовлеченность в международные дела весьма ограничена и связана лишь с каким-то регионом земного шара или конкретными аспектами международного развития. Их мы можем назвать «реформистами» в международном плане, в то время как многие другие лидеры будут «новаторами или менеджерами».

Предложенная Ж. Блонделем методика далеко не бесспорна. В частности, вызывает сомнение характеристика лидеров, стремящихся к широкомасштабным изменениям в различных сферах деятельности, как «идеологов». Практика показывает, что некоторые крупные политики, возглавляя процесс глубокого реформирования общества, в действительности не являлись выдающимися теоретиками (например, М.С. Горбачев, Б.Н. Ельцин). Хотя, разумеется, лидер, стремящийся к коренной реформации страны, должен выдвигать и соответствующую идеологическую платформу.

Можно выделить следующие принципы изучения и типологизации лидерства:

1) опираясь на принцип историзма, следует различать типы лидеров в зависимости от того, в какую эпоху они действуют; лидер как всякая личность — продукт социальной среды, и тип лидерства зависит от характера эпохи;

2) основанием для классификации может служить «масштабность» лидерства, уровень решаемых задач—лидеры мировые, цивилизации, общенациональные, лидеры определенного класса, лидеры тех или иных социальных групп;

3) целесообразно различать лидеров в зависимости от того, представителями какого класса они выступают, каково место этого класса в системе общественного производства, общественных отношений, какова его роль в историческом процессе (причем классовый интерес нужно рассматривать в диалектическом взаимодействии с общечеловеческими интересами);

4) лидеров можно классифицировать по их отношению к существующей социальной системе — лидер «функционален» по отношению к этой системе, способствует ее функционированию или «дисфункционален», стремится ее разрушить; лидер-конформист, принимающий нормы и ценности, господствующие в обществе, или нонконформист, стремящийся их изменить;

5) есть лидеры с выдающимися способностями и лидеры с заурядными личностными характеристиками, выдвинувшиеся благодаря обстоятельствам (например, рождение в семье монарха);

6) лидер может быть временным или постоянным;

7) различаются лидеры -— инициаторы социального движения (вдохновители, «программисты») и лидеры — продолжатели начатого дела (исполнители);

основанием для классификации может быть стиль лидерства — лидер авторитарный, ориентированный на единоличное принятие решений, или лидер демократический, ориентированный на инициирование активности и инициативы своих последователей, вовлечение их в процесс управления.

3.Основные характеристики политического лидерства

Наше время требует отказа от устаревших, не оправдавших себя подходов к проблемам социального управления. Все большую актуальность приобретает вопрос о личности и компетентности руководителя коллектива, группы, управленческой структуры, политической организации. Необходим новый, современный тип лидера. Это должен быть человек, способный объединять и увлекать остальных членов группы, пробуждать в них инициативу, противостоять бюрократии, гибко реагировать на изменение внешних условий.

Под факторами эффективного лидерства понимается совокупность особых личностно-психологических качеств лидеров, а также методов, условий и средств их функционирования и деятельности, обеспечивающих им высокую результативность. Проблемы обеспечения эффективности лидерства и руководства актуальны с момента возникновения организованного общества. Ранние подходы к анализу рассматриваемой проблемы содержатся в трудах древних восточных и греческих мыслителей.

В фундаментальном древнеиндийском исследовании «Артхашастре» (в пер. с санскрита — «наука о полезном или эффективном управлении») правителю рекомендуется руководить, «не нарушая закона и пользы». Особое внимание обращается на его психологические качества, характер поведения и методы руководства. В «Артхашастре» для выявления способностей чиновников к руководству и управлению используется восьмичастная матрица-схема. Она включает в себя оценку качеств руководителей по следующим критериям: 1) уровень способности к руководству; 2) достижения в искусстве ремесла и научном знании; 3) качество ума, ловкости и памяти; 4) достижения в красноречии, искусстве ответов и самообладании (самоуверенности); 5) уровень предприимчивости, храбрости, выносливости; 6) наличие честности, доброты, устойчивости в преданности; 7) обладание добродетелью, силой, здоровьем и стойкостью, отсутствие упрямства и легкомыслия; наличие приветливого характера и неспособность вызывать раздоры.

Среди основных факторов, от которых существенно зависит политическое руководство и характер лидерства, многие зарубежные и отечественные исследователи прежде всего выделяют: основные политические убеждения лидера; его политический стиль; мотивы, которыми он руководствуется, стремясь добиться положения политического руководителя; его реакция на психологическое давление и стрессы; биографические данные лидера, включающие прежде всего сведения о политическом опыте; талант сочувствия (эмпатия). Следует, однако, обратить внимание, что указанные факторы преломляются прежде всего через отношения лидера с его «командой», ближайшим окружением и помощниками, которые могут как усиливать позиции руководителя, так и ослаблять их. Об этом писал еще Н. Макиавелли, отмечая, что «об уме правителя первым делом судят по тому, каких людей он к себе приближает».

К ведущим признакам и существенным характеристикам политического лидерства можно отнести следующие:

1) наличие собственной политической программы или новаторской стратегии и тактики, которые разработаны лидером или выдвигаются от его имени;

2) умение выражать и отстаивать взгляды и интересы той или иной группы;

3) определенные черты характера, проявляющиеся в деятельности по реализации программы и объединению своих сторонников (настойчивость, воля, гибкость и т.д.);

4) необходимый уровень политической культуры;

5) имидж руководителя, отвечающий нормам морали, принятым в данном обществе, группе;

6) популярность, умение завоевывать сторонников и влиять на людей, коммуникабельность, ораторские способности или иные качества, как-то заменяющие их;

7) наличие «команды» помощников и исполнителей, способных организовать действия своих сторонников;

умение добиться определенного уровня поддержки со стороны широких народных масс, от официальных структур власти или от общественных организаций (оптимальный вариант — наличие поддержки на всех уровнях власти, в различных социальных группах и партиях);

9) умение быть подобным своим сторонникам или избирателям, вести себя так, чтобы каждый член группы мог найти в лидере частичку самого себя, но в то же время быть «недоступным», «особенным» в глазах общественного мнения;

10) выступление от имени общества или той группы, интересы которой представляет лидер, демонстративное подчеркивание приоритета общественного над личным.

Важное направление деятельности политического лидера — поддержание жизнеспособности политического союза, создание в нем консенсуса, улучшение условий для лиц, выдвигавших лидера, институциализация политических процессов и структур в своих интересах, избежание ненужных конфликтов, постоянное внимание к уровню поддержки и соответствующая реакция на его изменения, своевременное внесение необходимых корректив в программу и методы действий в зависимости от обстоятельств, широкое использование печати, радио, телевидения для формирования благоприятной информационной ауры и поддержание сложившегося имиджа.

Для того чтобы понять, что представляет собой конкретный лидер, необходимо четко выяснить его убеждения, показывающие, как он интерпретирует политическую среду и в каком направлении формулирует собственную программу действий. Следует также знать, насколько твердо данный политик придерживается своих взглядов, насколько важны они для него самого, становятся ли они доминирующей силой в его жизни, играя роль своеобразных линз, через которые он рассматривает все внешние события, или же лидер более восприимчив к окружению, оказывающему на него существенное влияние. Политик с сильными убеждениями обычно стремится убедить других в своей правоте, руководители с неустойчивыми взглядами обычно более прагматичны, зависимы от ситуации. Плохо, однако, когда лидер меняет свои взгляды и не говорит об этом достаточно откровенно и убедительно своим сторонникам, — это может привести к конфликту.

Ш. де Голль: «Самое главное для государственного деятеля — чтобы он не считал важными те дела, которые важности не представляют».

Положительной отличительной чертой деятельности Президента России В.В. Путина является сочетание элементов преемственности прежнего политического курса с выдвижением рациональной политики «сильного государства», «диктатуры закона», создания «конкурентоспособного общества». Такая линия поддерживается большинством населения. По данным социологических опросов, россиян прежде всего волнуют такие острые вопросы, как возрождение великой процветающей и социально обустроенной страны; повышение жизненного уровня; справедливое перераспределение общественного богатства; положение в Чеченской Республике; безопасность; здравоохранение; образование и т.д.

Политический стиль задает тон и модель лидерства, характер взаимодействия лидера с теми, кем он руководит, а также его действий в интересах своих сторонников. Например, предпочитает ли политик личную дипломатию, беседы и встречи «лицом к лицу» или склонен «идти своим путем»; делает ли акцент на политической риторике и пропаганде; имеет ли чутье на драматические ситуации; интересуется ли детальным изучением проблемы или стремится получить более общую информацию; использует преимущественно авторитарные или, напротив, демократические методы руководства. Ответы на эти и подобные вопросы позволяют получить достаточно образное представление о лидерах. Например, политологи В. Коттер и П. Лоуренс в зависимости от факторов стиля выделили пять типов мэров городов США: «попечитель», «любитель церемонии», «реализатор программ», «исполнитель», «индивидуалист». Характерно в этой связи заявление В.В. Путина, что он предпочитает функциональный, профессиональный, а не эмоциональный стиль лидерства.

Политический стиль лидера может оказывать ограничивающее влияние на тех, кто работает с ним, по меньшей мере в двух направлениях. Во-первых, те, кто окружает лидера, склонны угождать его стилю, чтобы сохранить открытый доступ к нему. Во-вторых, существует «эффект двойника», т.е. политические лидеры склонны окружать себя людьми, которые являются их повторением—с аналогичным стилем руководства или поведения. Лидер выбирает советников и персонал, с которыми он чувствует себя удобно и с которыми он может конкурировать. Через этих «двойников» стиль лидера может передаться на всю руководимую им политическую организацию.

Важен вопрос о мотивациях лидерства, среди которых можно назвать потребность во власти, верность своему делу, чувство ответственности, жажда одобрения и уважения со стороны других, достижения определенного социального статуса, необходимость решения личных проблем и т.д. Особо следует «выделить стремление лидера занять высокий пост с целью самовыражения. В этом случае его политическая деятельность в значительной степени явится продолжением личных достоинств и недостатков.

Лицам, стремящимся занять лидирующее положение, следует уметь справляться со стрессами. Дело в том, что ситуации, с которыми сталкивается политический деятель, подразумевают высокую цену решений и поступков — они могут оказаться конфликтными. В этих условиях важно научиться справляться с волнением, владеть собой и знать, что лучший способ разрядки — это выработка правильного решения, сколь бы ни была сложна ситуация. Кроме того, руководитель должен иметь в виду, что подчиненные на оскорбительное поведение или невыдержанность начальства не могут позволить себе ответить тем же, но и не забывают этого. Поэтому в подобных случаях лидер обязан найти способ извинения, соответствующий его статусу.

Немаловажное значение для характеристики политического лидера имеют его биографические данные, сведения о политическом опыте, об атмосфере, в которой он вступил в общественную жизнь, помогающие предугадать, как данный руководитель будет вести себя в той или иной ситуации. Неслучайно разведывательные службы многих стран имеют досье на ведущих политиков интересующих их государств. Для характеристики лидера важна информация о том, каким образом он обрел свое положение: достиг ли его благодаря системе, продвинулся ли из-за поддержки покровителя или занял данную должность благодаря своему опыту и особым качествам. Эти сведения могут подсказать, насколько хорошо лидер знает людей, с которыми он должен работать, в какой степени он будет разделять их нормы и цели, насколько он зависим от определенных лиц и групп, какова широта его полномочий.

Знание о первой политической должности лидера может явиться своеобразным ключом к объяснению его дальнейшего образа действий. В будущих ситуациях политик склонен возвращаться к риторике и практике, которые помогли ему добиться успеха в начале деятельности. Тот опыт часто приобретает повышенное значение для руководителя, надолго остается в его памяти.

Политики вынуждены работать в рамках системы убеждений и норм, которых придерживаются те, кем они руководят. В этой связи политолог из США Дж. Нэйсбитт отмечал: «Чтобы эффективно функционировать в американской политической культуре, лидеры и те, кто готовится стать ими, должны тонко чувствовать убежденность людей в важности если не прямого участия, то своего вклада в процесс принятия решений».

Многие исследователи полагают, что опыт поколения и конкретной социальной группы оказывает свое влияние на тех, кто становится лидером. Даже если политики и не впитали идеи и ценности, под воздействием которых формировалось их поколение, им все равно придется иметь с ними дело, определять свое отношение к ним, учитывая, что их разделяют те, кем они руководят. Следовательно, для изучения политического лидерства необходимо знать, что собой представляют различные группы людей, подчиненные лидеру, какие их требования, ожидания и представления будут определять поведение лидера.

Важное значение для лидера имеет его имидж (от англ. image—«образ», «представление») — целенаправленно и активно формируемый с помощью различных средств (СМИ и др.) эмоционально окрашенный, привлекательный (негативный) образ политика, призванный способствовать идентификации политика (партии), .созданию (укреплению) престижа, репутации, доверия (недоверия и др.).

Политический имидж—всегда упрощенное, символически-героическое (отталкивающее), метафорическое отражение, в котором часть реальных качеств (характеристик) представлена в гиперболически преувеличенном масштабе, а часть (нежелательная) скрыта, отсутствует. Политический имидж — это идеальное воплощение той или иной социальной роли (идеи), конкретизированное применительно к ситуации и времени; определенной личности (организации); симпатиям (антипатиям) части населения, реакция, которая значима для политика (организации), имиджа.

Создаваемый имидж необязательно адекватен тому, который в итоге формируется в массовом сознании. Имидж политический отражает как политические черты (взгляды, симпатии и антипатии и др.); организаторские и управленческие умения (компетентность и др.), так и личностные. Особый акцент делается на чертах, сближающих политика с заинтересованными группами (происхождение, образ жизни и др.).

Набор атрибутов политического имиджа и значимость каждого из них не является жестко детерминированной как для политического лидера (у депутата один, у президента — другой), так и организации. Для России характерна высокая степень отождествления в массовом сознании лидера и организации, базовых характеристик их имиджей. В российских условиях имидж включает в себя несколько базовых характеристик, мало изменяемых во времени: политический лидер должен быть сильным, обладать чертами отца, победителя, быть доступным и др.

Формирование политического имиджа предполагает создание целостного, непротиворечивого образа политика (организации), органично сочетающего концептуальные идеи, положенные в его основу, технологии их реализации с ожиданиями социальной среды и базовыми характеристиками российского менталитета. Формирование политического имиджа требует ресурсов, усилий, Времени, проводится обычно в форме целевой кампании.

Политический имидж формируют сам лидер; его соратники; родственники и друзья; СМИ; специалисты по паблик рилейшнз, коммуникациям, имиджмейкеры. Последние являются идеологами и технологами формирования политического имиджа, планируют и координируют работу остальных участников. Реализация проекта по формированию политического имиджа обычно имеет три этапа: аналитический (диагностика ожиданий и установок ключевых социальных групп, контент-анализ материалов СМИ и т.д.); этап стратегического планирования и разработки технологии компании (определение ключевых характеристик «символов» компании, стратегии первых контактов с населением, выбор средств и каналов воздействия на общественное мнение и др.); этап продвижения (подготовка и продвижение рекламных материалов, сценариев встреч с населением, элитными кругами, редакциями СМИ; работа по информационному сопровождению акции и действий и др.).

 Политический имидж формируется для решения определенного круга задач. Эффективный имидж политика должен быть целостным и непротиворечивым; постоянно подкрепляться рекламой и целевыми разнообразными ПР-акциями; прагматичным, ориентированным на содействие решению конкретной задачи; обладать свойством вариативности, подстройки под изменяющуюся ситуацию; вызывать сильный положительный эмоциональный отклик. Формирование соответствующего политического имиджа было и остается в России одной из главных задач политического лидера, организации. С этой целью в политической практике (особенно во время выборов) широко использовались (и используется) манипулятивные технологии, особенно с использованием СМИ. Представление об их всесильности, возможности продвинуть в массовое сознание любой политический имидж не соответствует действительности. В частности, в ответ на агрессивную политическую рекламу избиратели не идут на выборы или голосуют против всех.

Следует отметить привлекательный имидж Президента России В.В. Путина, который является сильным фактором, как в пользу его кандидатуры во время выборов, так и в поствыборный период. Следует отметить и тот факт, что многие оппоненты центральной власти во время президентских выборов оказались не готовы как к жесткому противостоянию в средствах массовой информации во время избирательной кампании, так и к выработке собственного, достаточно привлекательного и авторитетного политического курса. Высокий интерес к личности В.В. Путина, его политике и имиджу определили хорошую явку избирателей на выборы и создали необходимую основу для его дальнейшей психологической и политической легитимации.

Важная черта политика — умение успешно строить отношения с равными ему по рангу и влиянию руководителями. Большинство избирателей, граждан страны обычно с интересом наблюдают за тем, как встречают лидера их государства за рубежом во время принципиальных визитов. Уровень «официального авторитета» политического деятеля имеет существенное значение для его имиджа в глазах заинтересованных лиц.

Не менее существенна также и способность лидера к эмпатии, восприятию точки зрения других, что облегчает ему понимание ожиданий и пристрастий в окружении политических союзников и соперников/При этом яснее становятся и границы собственных действий. В наше время бурного роста национального самосознания важно понять, насколько определяющими для лидеров являются чувство национального достоинства, приверженность предвыборной программе, политике «сохранения лица». Восприятие противоположной точки зрения позволяет это уяснить. Эмпатия тем труднее, чем серьезнее различия в позициях сторон, однако тем более яркими могут быть результаты достижения общего понимания ситуации, если подобное оказывается возможным.

В целом вероятность того, что политические лидеры двух государств будут в состоянии поддерживать связь и понимать общественность другой страны, увеличивается, если руководимые ими группы людей сравнительно однородны, а подход к разрешению тех или иных проблем близок как самим руководителям, так и их последователям. В таких случаях каждый лидер может строить свою стратегию со значительной уверенностью и ожидать понимания с противоположной стороны. Возникает возможность установить контакт с окружением другого лидера и дать убедиться, что оно может рассчитывать на понимание и «чужого» руководителя.

Очевидно, что в международном контексте более достойны поощрения и развития такие связи, которые могут воздействовать на широкий круг проблем, нежели те, что сориентированы на небольшой круг вопросов. Выгодно развивать двусторонние связи, воздействующие и на развитие отношений с другими странами. Здесь руководитель сталкивается с проблемой координации, пытаясь обеспечить оптимальный уровень всех связей. По-видимому, на подобных принципах следует, в частности, строить российско-американские отношения, которые способны воздействовать на события, происходящие в большинстве регионов мира. При этом, если руководители государств намерены создать подлинно демократичную систему международных связей, они должны рассматривать себя в качестве своеобразных участников сложной политико-социологической игры на нескольких уровнях: им следует не только выявлять нужды и пожелания собственных избирателей, но и приспосабливаться к ожиданиям других лидеров и их приверженцев, а также учитывать воздействие имеющихся связей на отношения с другими странами, поскольку игра на каждом уровне воздействует на общий результат.

Давно замечено, что лидеры часто принимают решения, выработанные коллективами людей, обладающих профессиональными знаниями. Отсюда наблюдается и безликость многих лидеров. Лидер уже не может по своему произволу творить историю. Политические лидеры выдвигаются определенными социальными группами и их роль зависит от положения и роли выдвинувшей их группы. В современном обществе политической жизнью руководит его наиболее активная, организованная часть — партии, другие организации (группы давления), политизирующиеся бюрократические слои, соответствующие элиты, лица, проводящие курс олигархических кругов, и т.д. Лидеры опираются на партию.

Вместе с тем роль истинного лидера в усложняющихся условиях современного мира возрастает особенно в переломные периоды развития,

когда требуется быстрое и правильное принятие решений. При этом подчас существует мнение, что «сильный лидер» может решить все проблемы. И тогда в печати различных стран периодически разворачиваются дискуссии о необходимости «железной руки».

Действительно, на определенном этапе генезиса общества может возрасти эффективность деятельности при жестком, требовательном лидере. Но основная задача лидера — индуцировать активность, устранять пассивность, вовлекать всех членов группы в управление ею. Отсюда — один из аспектов политологического и социально-психологического анализа — личные качества лидера. Какими же идеальными качествами, характеристиками должен обладать политический лидер? Приводим некоторые из них:

интересы общества для него должны быть выше личных, именно это создает ему в значительной мере авторитет;

способность организовать действия;

уметь учитывать, выражать и отстаивать взгляды соответствующей группы, слоя и т.д.;

обладать коммуникабельностью и ораторскими способностями или умением четко формулировать основные цели развития;

иметь высокую общую и политическую культуру, знать иностранный язык (языки).

И, разумеется, лидер — это эрудированная, корректная, достойная в моральном отношении и организованная личность.

Лидер, как полагают многие политологи, должен быть подобным членам своей группы, своим последователям, людям, которыми он руководит. Он должен быть «один из нас», должен иметь одинаковые или близкие цели или интересы, убеждения и принципы. Говоря другими словами, каждый избиратель должен найти в кандидате частичку самого себя.

Реальными условиями, подтверждающими право на лидерство, способствующими становлению лидера, являются:

1)наличие собственной политической программы (т.е. лидер должен вносить что-то свое, новое);

2)умение бороться за осуществление этой программы (поэтому важны личные качества: воля, целеустремленность, настойчивость);

3)популярность (уметь завоевать массы);

4)иметь время и возможности, чтобы показать свое лидерство.

Существенное значение для лидерства приобрело умелое использование лидерами и его командой политических и социальных технологий, административного ресурса, институтов политического или социального консультирования и др. Начиная с определенного уровня понятие «лидер» (особенно политический) должно рассматриваться в тесной связи с деятельностью его команды помощников, исполнителей и сторонников, профессионалов-консультантов с соответствующими материально-организационными ресурсами, взаимодействием с элитами, группами интересов и давления.

Личность, становящаяся лидером (в соответствии с потребностями группы), должна обладать определенными социально значимыми чертами, которые формируются в процессе ее взаимодействия с другими людьми. Но при этом нельзя рассматривать личность лидера в статике. Уже то, что она становится лидером, принимает на себя ответственность, само по себе приводит к определенным изменениям в ее поведении, индивидуальных характеристиках. Хотя детерминизм поведения лидера общественными отношениями, социальными и иными обязательствами отнюдь не лишает его индивидуальности и активности.

Заключение

Человек является изначальным и постоянным объектом и действующим лицом политики. В сущности, политика для того и существует, чтоб устранять преграды на пути людей к свободе и удовлетворения возрастающих потребностей. Как степень свободы развития личности, широта ее выбора удовлетворения потребностей во многом зависят о политики. Именно сознание этого побуждает людей самим делать свой политический выбор, участвовать в политике с осмысленным политическими целями. Но человек, являющейся первичным действующим лицом политики, действует в ней эффективно только совместно с другими. Массам в политике принадлежит решающая роль. Поэтом особенно важное значение имеют способы воздействия на их политическое поведение. Политическая деятельность — широкое поле, на котором имеются значительные возможности развития личности. Вершиной это представляется политическое лидерство. Становление политического лидера — сложный процесс. Существенный интерес представляет типологии лидеров. В разной степени политические лидеры оказывают влияние на развитие общества, характер и масштабы котором оценить не всегда просто.

Проблемы лидерства обострились в связи с общей политизацией жизни нынешним усилением политического соперничества и политической борьбы Необузданные политические амбиции, притязания, популизм могут приносит существенный урон. Все большее значение в наше время приобретают проблемы формирования » команды » лидера и вовлечение в активную деятельность молоды лидеров. И из всех проблем главная — это служение лидеров России и россиянам.

Список литературы

1. Шестопал Е.Б. “Личность и политика”, М., 1988г

2. Мухаев Р.Т. “Политология”, М., 1997г

3. Самыгин С.И., Самыгин П.С. “ Политология для технических вузов“,

Ростов-на-Дону., 2002г.

4. Ирхин Ю.В. “Политология“, М., 2006г.

Министерство образования Российской
Федерации

Тульский государственный университет

Кафедра политологии и социологии

Реферат на тему:
«Политическое лидерство»

Выполнил студент группы XXXXXX
Ф.И.О.

Проверил Бродовская Е.В.

Тула,2003

Содержание:

1)Введение………………………………………………………………………………………3

2) Политическое лидерство……………………………………………………………………..4

3)Природа политического
лидерства…………………………………………………………..5

3)Заключение……………………………………………………………………………………10

4)Список литературы .………………………………………………………………………….12

Введение

Лидер (от англ. Leader — ведущий) — лицо,
способное воздействовать на других в
целях интеграции совместной деятельности,
направленной на удовлетворение интересов
данного сообщества.

            В
общественной жизни, лидера, как
центральную, наиболее авторитетную
фигуру в конкретной группе лиц, можно
выделить практически в каждом виде
деятельности, и в любой исторический
период.

Термин «лидер» имеет два значения:

1)    индивид, обладающий наиболее
ярко выраженными, полезными (с точки
зрения внутригруппового интереса)
качествами, благодаря которым его
деятельность оказывается наиболее
продуктивной. Такой лидер служит образцом
для подражания, своеобразным «эталоном»,
к которому должны, с точки зрения
групповых ценностей, примыкать другие
члены группы. Влияние такого лидера
основано на психологическом феномене
отраженной субъективности (т.е. идеальном
представлении других членов группы).

2)   лицо, за которым данное сообщество
признает право на принятие решений,
наиболее значимых с точки зрения
группового интереса. Авторитет этого
лидера основан на способности сплачивать,
объединять других для достижения
групповой цели. Такое лицо, независимо
от стиля лидерства (авторитарного или
демократического), регулирует
взаимоотношения в группе, отстаивает
ее ценности в межгрупповом общении,
влияет на формирование внутригрупповых
ценностей, и в некоторых случаях
символизирует их.

           
Понятие лидерства широко распространено
в социологии, политологии, психологии
и ряде других наук о человеке и обществе.
Этому феномену посвящены обширные
теоретические и эмпирические исследования.
Изучение лидерства имеет непосредственную
прагматическую направленность. В первую
очередь, оно служит разработке методов
эффективного руководства, а также отбора
лидеров. В странах Запада созданы
разнообразные психометрические и
социометрические тесты и методики,
которые успешно используются на практике.

           
Очевидно, что лидерство как явление,
основывается на определенных объективных
потребностях сложно организованных
систем. К ним относятся, прежде всего,
потребность в самоорганизации,
упорядочении поведения отдельных
элементов системы в целях обеспечения
ее жизненной и функциональной способности.
Такая упорядоченность осуществляется
через вертикальное (управление-подчинение)
и горизонтальное (одноуровневые связи)
распределение функций и ролей, и, прежде
всего, через выделение управленческой
функции и осуществляющих ее структур,
которые для своей эффективной работы
требуют иерархической, пирамидальной
организации. Вершиной такой управленческой
пирамиды выступает ни кто иной, как
лидер.

           
Четкость выделения лидирующих позиций
зависит от типа общности, составляющей
систему, ее взаимоотношений с окружающей
действительностью. В системах с низкой
групповой интеграцией, высокой степенью
автономии различных уровней организации
и свободы отдельных элементов, функции
лидера развиты слабо. По мере усиления
потребности системы и самих людей в
сложно организованных коллективных
действиях и осознания этих потребностей
в форме коллективных целей, потребность
в лидере и спецификация его функций
повышаются.

Политическое лидерство

            В
современном обществоведении существует
несколько подходов к определению
политического лидерства. Можно выделить
следующие из них:

1. Определение лидерства как влияния
на других людей. Лидерство — это влияние,
авторитет, власть и контроль над другими.
Однако не любое влияние обеспечивает
лидерство. Для него характерны, по
меньшей мере, три особенности: во-первых,
чтобы влияние было постоянным. К
политическим лидерам нельзя причислить
людей, оказавших, хотя и большое, но
разовое воздействие на политический
процесс, историю страны.

           
Во-вторых, руководящее воздействие
лидера должно осуществляться на всю
группу, организацию, общество. Известно,
что внутри любого крупного объединения
существуют несколько или даже множество
центров локального влияния. Причем
постоянному влиянию со стороны членов
группы подвергается и сам лидер.
Особенностью политического лидера
является широта влияния, его
распространенность на все объединение.

В-третьих, политического лидера отличает
явный приоритет во влиянии. Отношениям
лидера и последователей присуще
неравенство во взаимодействии, однозначная
направленность воздействия от лидера
к членам группы.

2. Лидерство — это управленческий
статус, социальная позиция, связанная
с принятием властных решений, это
руководящая должность. Такая интерпретация
лидерства вытекает из структурно-функционального
подхода, предполагающего рассмотрение
общества как сложной, иерархически
организованной системы социальных
позиций и ролей. Занятие в этой системе
позиций, связанных с выполнением
управленческих функций (ролей) и дает
человеку статус лидера. Иными словами,
лидерство — это положение в обществе,
которое характеризуется способностью
занимающего его лица направлять и
организовывать коллективное поведение
некоторых или всех его членов.

3. Политическое лидерство — это
особого рода предпринимательство,
осуществляемое на политическом рынке,
при котором политические предприниматели
в конкурентной борьбе обменивают свои
программы решения общественных задач
и предполагаемые способы их реализации,
на руководящие должности. При этом
специфика политического предпринимательства
состоит в персонализации «политического
товара», его отождествлении с личностью
потенциального лидера, а также в
рекламировании этого товара как «общего
блага».

           
Такая интерпретация политического
лидерства вполне возможна. Однако она
применима главным образом лишь к
демократическим организациям:
государствам, партиям и т.д.

4. Политический лидер — это символ
общности и образец политического
поведения группы, способный реализовать
ее интересы с помощью власти. Причем
данное определение особо подчеркивает
первостепенную значимость субъективных
качеств политического лидера и утверждает,
что лидерство создается стихийно, самим
народом.

Природа политического лидерства

Лидерство присуще различным формам
социально-политической организации.
Что же непосредственно лежит в его
основе? Какова природа этого феномена?
Почему одни люди становятся лидерами,
а другие довольствуются ролью исполнителей
воли лидера?

            На
этот счет в современной политологии
несколько теорий. Прежде всего, это
теория черт. Она создавалась на
основе выявления качеств, присущих
идеальным лидерам — героям. Суть этой
теории состоит в объяснении феномена
лидерства выдающимися качествами
личности — превосходящие интеллектуальные
дарования доставляют личности выдающееся
положение, рано или поздно приводящее
к лидерству.  Среди черт, присущих
политическому лидеру, обычно называют
острый ум, твердую волю, кипучую энергию,
незаурядные организаторские способности,
умение нравиться людям, компетентность
и, особенно, готовность брать на себя
ответственность. К обязательным качествам
современных политических лидеров в
демократических странах все чаще
добавляют фотогеничность, внешнюю
привлекательность и ораторские
способности.

           
Для проверки теории черт были проведены
конкретные исследования. Они в значительной
мере опровергли эту теорию, т.к. оказалось,
что при детальном анализе, индивидуальные
качества лидера почти полностью совпадают
с полным набором психологических и
социальных признаков личности вообще.
Кроме того, в некоторых сферах деятельности,
прежде всего в области предпринимательства,
высокие интеллектуальные и моральные
качества являются скорее препятствием
для занятия лидирующих позиций, чем
условием успеха. На протяжении многих
лет, а часто и всей жизни, многие выдающиеся
способности людей оказываются
невостребованными, не находят применения.

           
Все это вовсе не означает полного
отрицания теории черт. Очевидно, что
для занятия лидирующих позиций в условиях
политической конкуренции действительно
нужны определенные психологические и
социальные качества. Однако их набор
значительно варьирует в зависимости
от исторической эпохи и особенностей
конкретного государства. Даже в наши
дни, личностные качества, дающие шансы
на политический успех, существенно
отличаются, например, в Европе и на
Ближнем Востоке. К тому же, во многих,
главным образом недемократических
государствах, политическими лидерами
часто становятся заурядные, серые
личности, не обладающие яркой
индивидуальностью.

           
Учет всего этого породил вторую волну
теории черт, или ее факторно-аналитическую
концепцию. Она различает чисто
индивидуальные качества лидера и
характерные для него черты поведения,
связанные с достижением определенных
политических целей. Между этими двумя
группами свойств лидера могут быть
существенные различия. Их можно
проиллюстрировать на примере Ленина.
Его индивидуальные черты, проявляющиеся
в отношениях с близким окружением, никак
не выказывали в нем жестокого деспота,
жаждущего насилия и равнодушного к
страданиям людей. Однако его упорство
и даже одержимость в стремлении к
достижению утопической по своей сути
цели коренного переустройства общества
на коммунистических началах, сделали
из него диктатора, отрицающего
общечеловеческие нормы морали и не
останавливающегося ни перед какими
преступлениями (приказы о массовых
расстрелах ни в чем не повинных людей
— заложников) ради удержания большевиками
власти.

           
Факторно-аналитическая концепция вводит
в теорию лидерства понятие целей и
задач, связанных с определенной ситуацией.
В результате взаимодействия индивидуальных
качеств лидера и стоящих перед ним
целей, вырабатывается стиль его поведения
(стиль лидерства), составляющий его
«вторую природу». Стиль и целевая
ориентация лидера несут на себе отпечаток
конкретных социальных обстоятельств.

           
Идею зависимости лидерства от определенных
социальных условий развивает и
обосновывает его ситуационная
концепция. Она исходит из относительности,
флюидности и множественности феномена
лидерства. Лидер, по этой теории — функция
определенной ситуации. Именно сложившиеся
конкретные обстоятельства определяют
политического лидера, детерминируют
его поведение и принимаемые им решения.
Так, например, ситуация в исламском
Иране неизбежно отвергнет политиков
европейского или американского склада.
Точно так же и религиозный лидер-пророк
не сумеет проявить себя на политической
арене Запада. Таким же образом, требования
к лидеру значительно различаются и в
зависимости от того, находится ли данное
государство в состоянии кризиса или
развивается стабильно.

            С
точки зрения ситуационного подхода,
лидерские качества относительны. Один
человек может проявить черты лидера на
митинге, другой — в повседневной
политико-организационной работе, третий
— в межличностном общении и т.п. В целом
же, лидеров отличают главным образом,
готовность взять на себя ответственность
за решение той или иной задачи и
компетентность.

           
Ситуационная теория не отрицает важную
роль индивидуальных качеств личности,
однако не абсолютизирует их, а отдает
приоритет в объяснении природы
политического лидерства требованиями
объективных обстоятельств. На основе
этой концепции, подтверждаемой
эмпирическими исследованиями, был
получен вывод, что в современном западном
обществе большие шансы на успех имеет
беспринципный человек, ориентирующийся
на политическую конъюнктуру. Однако
такие выводы, как и ситуационная теория
в целом, подтверждаются, далеко не
полностью, поскольку ограниченность
этой теории состоит в том, что она
недостаточно отражает активность
лидера, его способность переломить
ситуацию, раньше других заметить новые
прогрессивные тенденции и возможности
их использования и заблаговременно
решить острые социально-политические
проблемы.

           
Уточнением, развитием и качественным
обогащением ситуационной теории, явилась
теория, объясняющая феномен лидера
через его последователей и конституентов.
По этой теории, именно последователь
воспринимает лидера, воспринимает
ситуацию и, в конечном счете, принимает
или отвергает лидерство.

           
Достоинством такого подхода к лидерству
является рассмотрение его как особого
рода отношений между руководителем и
его конституентами, выступающих в виде
цепочки взаимосвязанных звеньев:
конституенты — последователи — активисты
— лидер. Лидер и его конституенты
составляют единую систему. В современной
политологии круг конституентов лидера
понимается достаточно широко. В него
включаются не только политические
активисты и все, достаточно четко
определившиеся приверженцы (последователи)
лидера, но и его избиратели, а также все
те, кто взаимодействует с ним, оказывает
на него влияние. Анализ конституентов
во многом позволяет понять и предсказать
политическое поведение лидера, предвидеть
принимаемые им решения.

            В
формировании и функционировании
отношений «лидер — конституенты»,
особенно велика роль политических
активистов. Именно они достаточно
компетентно оценивают его личные
качества и возможности, организуют
кампании в его поддержку, выступают
«приводным ремнем», связывающим его с
массами, т.е. «делают» лидера. Именно
через конституентов проявляется
воздействие на политику господствующей
политической культуры.

В демократическом государстве претенденты
на лидирующие должности могут рассчитывать
на успех лишь в случае совпадения их
имиджа с ожиданиями большинства народа.
Это наглядно проявилось на выборах на
первый срок президента РФ Б.Н.Ельцина.
В условиях глубокого разочарования
российского населения различного рода
привлекательными обещаниями, столь
изобилующими в коммунистическую эпоху,
большинство людей строило свой
политический выбор не на программах
кандидатов, а на оценке их личных, и,
прежде всего нравственных качеств, а
также их отношения к достаточно
непопулярной номенклатурной элите.
Смелой критикой партийного руководства,
решительным отказом от номенклатурных
привилегий, активными действиями против
коррумпированных партийно-государственных
бюрократов, вниманием к простым людям,
Ельцин сумел создать у многих людей
образ смелого, честного, справедливого
и решительного человека, что, в конечном
счете, и предопределило его победу на
выборах.

           
Имея немалые достоинства, трактовка
лидера как выразителя интересов
конституентов (последователей), как и
его ситуационная интерпретация, плохо
работает при объяснении инноваций,
самостоятельности и активности лидера.
История свидетельствует, что некоторые
весьма важные свойства руководителей
идут в разрез с интересами и ожиданиями
приведших их к власти социальных слоев
и сторонников.

Так было, например, в России, когда в
октябре 1917 г. большевики, используя
популярные, общедемократические лозунги:
«Мир — народам», «Земля — крестьянам»,
«Фабрики — рабочим», «Власть — Советам»,
добились политического лидерства, а
затем, быстро забыв о своих обещаниях,
превратили собственных конституентов 
в объект огромного и чудовищного
социального эксперимента.

            Об
этом свидетельствует и деятельность
Сталина, который примерно за полтора
десятилетия своего господства почти
полностью уничтожил большевиков, ранее
приведших его к власти, а заодно и свыше
половины членов собственной партии.

           
Эти и многие другие факторы свидетельствуют,
что взаимодействие лидера и его
конституентов следует рассматривать
как обоюдонаправленное, с двусторонним
движением. Причем лидеры могут в
значительной мере менять свою социальную
опору. Самостоятельность лидера по
отношению к конституентам прямо зависит
от характера политического строя, от
степени концентрации власти в руках
руководителя и от политической культуры
общества в целом. Наибольшие возможности
для субъективистской и волюнтаристской
политики, имеют лидеры в авторитарных
и тоталитарных политических системах,
где они могут порою поставить под угрозу
существование всей нации. Так действовали
и А.Гитлер и С.Хусейн, а в определенной
мере и Ф.Кастро, провозглашая лозунг
«Социализм или смерть».

Природа политического лидерства
достаточно сложна и не поддается
однозначной интерпретации. Пояснить
его субъективные механизмы помогают
психологические концепции, и в
частности, психоаналитическое
объяснение лидерства. Как считает
основоположник психоанализа Зигмунд
Фрейд, в основе лидерства лежит подавленное
либидо — преимущественно бессознательное
влечение сексуального характера. В
процессе сублимации оно проявляется в
стремлении к творчеству, и в том числе
к лидерству. У многих людей обладание
руководящими позициями выполняет своего
рода компенсаторные функции, позволяет
подавлять или преодолевать различного
рода комплексы, чувство неполноценности
и т.п.

Определенные психологические потребности
отражает и подчинение лидеру. Субъективное
принятие лидерства закладывается еще
в детстве, когда ребенок нуждается в
покровительстве и авторитете родителей.
И в этом смысле авторитет руководителя
государства подобен авторитету отца
семейства.

           
Заметный вклад в развитие психоанализа
внесли ученые Э.Фромм и Т.Адорно. Они
выявили тип личности, предрасположенный
к авторитаризму и стремящийся к власти.
Такая личность формируется в нездоровых
общественных условиях, порождающих
массовые неврозы и стремление человека
убежать от всего этого в сферу господства
или подчинения. Для авторитарной личности
власть является психологической
потребностью, позволяющей избавиться
от собственных комплексов, посредством
навязывания своей воли другим. Обладание
безграничной властью над другими, их
полное подчинение, доставляют такому
человеку особое наслаждение. Оно является
формой своеобразного садизма. Одновременно
авторитарная личность имеет и мазохистские
черты, поскольку при столкновении с
превосходящей силой, она восхищается
и поклоняется ей. Слабость же других
вызывает у нее презрение и желание
унизить их.

Такой тип поведения в психологическом
смысле является проявлением не силы, а
слабости. Авторитарная личность, не
имея подлинной силы, пытается убедить
себя в обладании ею с помощью господства
над другими. Такая личность иррациональна,
руководствуется в первую очередь
эмоциями и не терпит равенства и
демократии. Она воспринимает всех других
людей, мир в целом, сквозь призму отношений
«силы — слабости».

Эмпирические исследования, подтвердили
реальное существование авторитарного
типа личности, выявили ее некоторые
новые черты. В целом же это направление
психоанализа значительно расширило
представления о психологических
мотивациях стремления к лидерству, хотя
оно, конечно же, не исчерпывает все типы
таких мотиваций.

Совокупность различных интерпретаций
политического лидерства позволяет
увидеть его разнообразные стороны,
аспекты, однако еще не дает целостной
картины этого феномена. Попытку решить
эту задачу, осуществив комплексное
исследование лидерства, представляет
его интерактивный анализ. Он учитывает
четыре главных момента лидерства: черты
лидера; задачи, которые он призван
выполнять; его последователей и
конституентов; систему их взаимодействия;
механизм взаимоотношения лидера и его
конституентов. И все же, создать единую
универсальную концепцию лидерства, по
всей вероятности, невозможно, поскольку
само это явление чрезвычайно многообразно
по своему проявлению и функциям, зависит
от исторических эпох, типов политических
систем, особенностей лидеров и их
конституентов и других факторов.

Богатство понятия лидерства отражается
в его типологии. Существуют разнообразные
классификации лидерства. Прежде всего,
в зависимости от отношения руководителя
к подчиненным оно делится на авторитарное
и демократическое. Авторитарное
лидерство предполагает единоличное
направляющее воздействие, основанное
на угрозе санкций, применения силы.
Демократическое лидерство выражается
в учете руководителем интересов и мнений
всех членов группы или организации, в
их участии в управлении.

Одна из наиболее распространенных
типологий лидерства восходит к учению
М.Вебера о способах легитимизации
власти. В соответствии с этими способами
лидеров подразделяют на традиционных
(вожди племен, монархи и т.д.) — их авторитет
основан на обычае, традиции;
рационально-легальных или рутинных
— это лидеры, избранные демократическим
путем; и харизматических, наделенных,
по мнению масс, особой благодатью,
выдающимися качествами, способностями
к руководству. Харизма складывается из
реальных способностей лидера и тех
качеств, которыми его наделяют
последователи. При этом индивидуальные
качества лидера нередко  играют
второстепенную роль в формировании его
харизмы.

Данная классификация лидерства достаточно
проста и удобна, хотя, как и любая другая
классификация, ограничена по своему
применению. В основе первого типа
лидерства лежит привычка, второго —
разум, третьего — вера и эмоции.
Основоположник этой классификации
М.Вебер особое внимание уделял анализу
харизматического лидерства. Он оценивал
лидера этого типа как важнейшего
двигателя, генератора революционного
обновления общества в кризисные периоды,
поскольку харизматический вождь и его
авторитет не связаны с прошлым, способны
мобилизовать массы на реализацию задач
социального обновления. В относительно
же спокойные периоды развития, для
общества предпочтительнее
рационально-легальное лидерство,
оберегающее исторические традиции и
осуществляющее необходимые реформы. В
целом же, в истории многих государств
наблюдается определенная последовательность
в смене типов политического лидерства.
Вождь-основатель (харизматик) сменяется
традиционным лидером-охранителем,
который в свою очередь, уступает место
реформатору-законодателю.

В современной политологии нередко
используются четыре собирательных
образа лидера: знаменосца, или
великого человека; служителя,
торговца и пожарного.
Лидера-знаменосца отличает собственное
видение действительности, привлекательный
идеал, «мечта», способная увлечь массы.
Яркими представителями были — Ленин,
Мартин Лютер Кинг, Хомейни и др.
Лидер-служитель всегда стремится
выступать в роли выразителя интересов
своих приверженцев и избирателей в
целом, ориентируется на их мнение и
действует от их имени. Для лидера-торговца
характерна способность привлекательно
преподнести свои идеи и планы, убедить
граждан в их преимуществе, заставить
«купить» эти идеи, а также привлечь
массы к их осуществлению. И, наконец,
лидер-пожарный, ориентируется на самые
актуальные общественные проблемы,
насущные требования момента. Его действия
определяются конкретной ситуацией. В
реальной жизни эти четыре образа
лидерства обычно не встречаются в чистом
виде, а сочетаются у политических
деятелей в различных пропорциях.

Имеются и другие классификации лидерства.
Так, политические деятели делятся на
правящих и оппозиционных; крупных и
мелких; кризисных и рутинных; пролетарских,
буржуазных, мелкобуржуазных и т.д.

Разнообразие типов лидеров во многом
объясняется богатством направлений их
деятельности, широким кругом решаемых
задач. Эти задачи прямо зависят от
конкретной ситуации, в которой
осуществляется лидерство. Они возникают
на базе определенных потребностей
общества, социальных групп и организаций.
Осознание таких потребностей проявляется
в форме задачи. В этом аспекте функции
лидера обычно сводятся к своевременному
учету всех потребностей, четкой
формулировке целей, взятию на себя
ответственности за их реализацию,
организации масс на ее осуществление.
Это достаточно формальные функции,
характеризующие основные этапы (стадии)
осуществления социальной роли лидера.
Что же касается характеристики функций
лидера с точки зрения их содержания, то
к ним можно отнести следующие:

1. Интеграция общества, объединение
масс. Лидер призван воплощать в себе и
представлять во взаимоотношениях с
другими государствами национальное
единство, объединять граждан вокруг
общих целей и ценностей, подавать пример
служения народу, государству, отечеству.

2. Нахождение и принятие оптимальных
политических решений. И хотя лидеры не
застрахованы от ошибок, часто действуют
не лучшим образом, все же именно
способностью найти наиболее приемлемые
пути решения общественных задач обычно
оправдывается их пребывание на руководящих
постах.

3. Социальный арбитраж и патронаж,
защита масс от беззакония, самоуправства
бюрократии, дворянства и т.п., поддержание
порядка и законности с помощью контроля,
поощрения и наказания. Эта функция
достаточно детально обоснована в
концепции плебисцитарной вождистской
демократии М.Вебера. Хотя социальный
патронаж на деле реализуется далеко не
всегда, вера в «хорошего царя», «отца
народов», покровителя слабых и т.д. до
сих пор широко распространена не только
в массовом сознании государств с
патриархальной политической культурой,
но и в странах с вековыми демократическими
традициями.

4. Коммуникация власти и масс,
упрочения каналов политической и
эмоциональной связи и тем самым
предотвращения отчуждения граждан от
политического руководства. В условиях
сложной многоступенчатой иерархии
власти, ее бюрократизации, эта функция
особенно значима. С помощью средств
массовой информации, и, прежде всего
телевидения, а также в ходе встреч с
избирателями и других мероприятий,
президент и иные политические руководители
имеют достаточно широкие возможности
непосредственного общения с народом.

5. Инициирование обновления,
генерирование оптимизма и социальной
энергии, мобилизация масс на реализацию
политических целей. В этой группе
объединены несколько близких по своей
направленности функций. Лидер призван
охранять народные традиции, своевременно
замечать ростки нового, обеспечивать
прогресс общества, вселять в массы веру
в общественные идеалы и ценности. В
большей мере выполнение этих функций
присуще харизматическим лидерам, однако,
не только им. Так, например, достаточно
успешно справился с задачей преодоления
вьетнамского синдрома, национального
пессимизма и апатии, американский
президент Р.Рейган.

6. Легитимация строя. Эта функция
присуща главным образом лидерам в
тоталитарных обществах. Когда политический
режим не может найти своего оправдания
в исторических традициях и демократических
процедурах, то он вынужден искать его
в особых качествах харизматических
лидеров, которые наделяются необыкновенными,
пророческими способностями, и в большей
или меньшей степени обожествляются.
Так было и в нашей стране, когда
большевистская власть, безжалостно
разрушая многовековые традиции,
узаконивала свои действия гипертрофированным
авторитетом Маркса, Ленина и Сталина,
наделяя их чертами земных божеств.

Содержание

Введение………………………………………………………………………… 3

1. Политический лидер: функции, авторитет, политический

образ мира……………………………………………………………………………………. 4

1. 1. Политическое лидерство как призвание и профессия……………………… 4

2. Основные типы политического лидерства……………………….. 8

2. 1. Современные  концепции  политического лидерства…………………….. 13

3. Политический лидер и его функции……………………………….. .15

Заключение…………………………………………………………………… 18

Список используемой литературы………………………………………… 19

Введение

Лидерство существует во всех сферах
общественной жизни — в бизнесе, науке, искусстве, семье и школе. Открыв
словарь, мы можем прочесть, что лидер (англ. 1еаdеr — ведущий,
руководитель) — это лицо, способное воздействовать на других в целях
организации какой-то совместной деятельности. Но особенно ярко лидерство
проявляется в сфере политики.

Политический лидер — это не просто
организатор политических действий и движений, это человек, способный изменить
ход политической истории, определить направление политических процессов,
обозначить перспективные политические цели.

Политический
лидер
– это человек, который руководит не только политическими процессами, но и
осуществляет функции по управлению обществом, способен изменять ход событий и
направленность политических процессов. Политическому лидеру надо обладать
природными качествами такими, как сила характера, воля, обаяние, решительность,
тонкая интуиция. Профессиональные качества лидеров заключаются в аналитических
способностях, в умении быстро и точно ориентироваться в обстановке,
аргументированно противостоять чужому мнению.

1.
Политический лидер: функции, авторитет, политический образ мира

Тот, кто обладает харизмой и способен            применить правильные
средства, сильнее Бога

и может заставить его подчиниться своей воле

М. Вебер

1. 1.
Политическое лидерство как призвание и профессия

Роль лидера в
обществе обусловлена функциями, которые он призван выполнять. Среди важнейших 
функций Н. Макиавелли, автор теории лидерства, выделил обеспечение
общественного порядка и стабильности в обществе; интеграцию разнородных
интересов и групп; мобилизацию населения на решение общезначимых целей.

Ученые, занимающиеся исследованием
политического лидерства, смогли классифицировать его на основе учета личных
качеств лидера, конкретной ситуации, имиджа и стиля поведения.

В современном мире происходит
постоянное формирование новых тенденций в развитии политического лидерства,
т.к. национальные лидеры не могут игнорировать глобальные проблемы. Они должны
рассматривать свою внутреннюю политику как составную часть общемирового,
глобального процесса.

Кроме того, в каждой стране
существует своя система подготовки кадров, из которых вырастают лидеры. Эта
система связана с целями и характером задач, стоящих перед политической
системой общества, а также с ценностями политической идеологии.

Известный французский писатель Р.
Роллан создал театральную эпопею на темы Французской революции — цикл из восьми
пьес о выдающихся политических лидерах революционной Франции — Робеспьере, Дантоне, Бабёфе, Сен-Жюсте. Яркое
художественное воображение писателя воссоздало живые образы политиков-трибунов,
позволив нам глубоко проникнуть в психологию политического лидерства. Наиболее
сильное впечатление оставляет автопортрет Дантона, который Р. Роллан
воспроизводит в одноименной пьесе устами своего героя:

«Дантон не отрекается — он временно
выходит из боя, но он всегда готов вернуться. Будь спокоен: я один сильнее их
всех. Такие люди, как я, не боятся забвения: когда они умолкают хотя бы на миг,
в мире тотчас же образуется страшная пустота,
и никто не в силах ее заполнить… Я их
всех расшвыряю! Я привык биться с чудищами. В детстве я любил дразнить быков.
Мой приплюснутый нос, рассеченная губа, вся моя рожа — вот память об их
окровавленных рогах. Как-то раз в поле я с громким криком бросился на полудиких
кабанов, и они мне пропороли живот. Так мне ли бояться?..[1]»

М. Вебер в своей классической работе «Политика
как призвание и профессия» поставил вопрос о политическом лидерстве в этическом
плане: каким надо быть человеку, чтобы ему
было позволительно приложить руку к движению истории?

 Главными качествами политического
лидера должны быть: страсть, чувство ответственности и глазомер. Страстная
ориентация на существо политического дела, полная самоотдача делу, тому богу
или демону, который этим делом
повелевает, — вот первый закон лидерства. Но одной только страсти недостаточно.
Она не сделает вас политическим лидером, если страстное служение не будет
ответственным. Ответственность — «путеводная звезда» лидерства. Но решающее
психологическое качество, благодаря которому и соединяются воедино страсть и
ответственность, — это глазомер.

Вебер утверждал, что глазомер лидера
— это «способность с внутренней собранностью и спокойствием поддаться
воздействию реальностей, иными словами, требуется дистанция по отношению к
вещам и людям».

Отсутствие дистанции — один из
смертных грехов политика, ибо проблема в том и состоит, чтобы «втиснуть» в одну
и ту же душу и жаркую страсть, и холодный глазомер. М. Вебер писал: «Политика
есть мощное бурение твердых пластов, проводимое одновременно со страстью и
холодным глазомером… Лишь тот, кто уверен, что он не дрогнет, если, с его
точки зрения, мир окажется слишком глупым, или слишком подлым для того, что он хочет ему предложить; лишь тот, кто
вопреки всему способен сказать «и все-таки!», — лишь тот имеет
профессиональное призвание к политике»[2].

Можно заниматься политикой, т.е. стремиться
влиять на распределение власти между политическими образованиями и внутри их,
как в качестве политика «по случаю», так и в качестве политика, для которого это побочная или основная профессия, точно так же
как и при хозяйственной деятельности. Политиками «по случаю» являемся все мы,
когда опускаем свой избирательный бюллетень или совершаем сходное
волеизъявление, например, рукоплещем или протестуем на политическом собрании,
произносим политическую речь. У многих людей подобными действиями и ограничивается
их участие в политике. Политиками «по совместительству» являются в наши дни,
например, все те доверенные лица и правление партийно-политических союзов,
которые — по общему правилу — занимаются
этой деятельностью лишь в случае необходимости и для которых она не становится
первостепенным делом жизни ни в материальном, ни в духовном отношении.

М. Вебер подчеркивал, что есть два
способа сделать из политики свою профессию: либо жить для политики, либо жить
за счет политики и политикой. Данная противоположность отнюдь не
исключительная. Напротив, обычно, по меньшей мере, духовно, но чаще всего и
материально, делают то и другое: тот, кто живет для политики, в каком-то
внутреннем смысле творит «свою жизнь из этого» — либо он открыто наслаждается
обладанием властью, которую осуществляет, либо черпает свое внутреннее
равновесие и чувство собственного достоинства из
сознания того, что служит делу, и тем самым придает смысл своей жизни.

2.
Основные типы политического лидерства

Одну из первых классификаций
политических лидеров предложил М. Вебер. В ее основу он положил тип
легитимности власти лидера[3].

Традиционный лидер основывает свою власть на вере в
святость традиций и передает ее по наследству. Такой была власть старейшин,
вождей и монархов.

Бюрократический лидер основывает свою власть на законности
формальных правил и процедур избрания руководителей трех ветвей власти при
республиканской системе правления. Этот тип лидерства сложился в индустриальном
обществе после буржуазных революций, открывших эпоху конституционной
демократии.

Харизматический лидер внушает свою власть массам благодаря
исключительным личным волевым качествам. Так осуществляется «партийный
вождизм», когда партийный вождь (демагог) господствует в силу преданности и
доверия политических приверженцев своей личности как таковой.

Совсем
иную концепцию политического лидерства оставил в истории политической мысли Н.
Макиавелли. С его точки зрения, политический лидер не должен следовать
заповедям морали, т.е. он может «отступать от добра и пользоваться этим умением
смотря по надобности»[4].
Для осуществления своего господства лидер вправе использовать
любые средства: «по возможности не удаляться от добра, но при надобности не
чураться и зла». Убийства из-за угла, интриги, заговоры, отравления и другие
коварные средства он рекомендовал широко использовать в деле завоевания и
удержания власти. Именно поэтому имя Н. Макиавелли стало в политике синонимом
политического коварства и аморализма. Когда говорят о макиавеллизме в политике,
имеют в виду именно низкие нравственные качества политических лидеров.

Н. Макиавелли делил политических
лидеров на львов и лис, Львы храбры и бесстрашны, но они могут вовремя не
заметить опасности. Поэтому в политике больше преуспевают лисы: изрядные
обманщики и лицемеры. Они являются в глазах людей сострадательными, верными
слову, милостивыми, искренними, благочестивыми, но внутренне сохраняют
способность проявлять прямо противоположные качества, если это необходимо.

Н. Макиавелли писал: «Итак, из всех зверей пусть государь
уподобится двум: льву и лисе. Лев боится капканов, а лиса — волков,
следовательно, надо быть подобным лисе, чтобы уметь обойти капканы, и льву,
чтобы отпугнуть волков. Тот, кто всегда подобен льву, может не заметить
капкана. Из чего следует, что разумный правитель не может и не должен
оставаться верным своему обещанию, если это вредит его интересам и если отпали
причины, побудившие его дать обещание. Такой совет был бы недостойным, если бы
люди честно держали слово, но люди, будучи дурны, слова не держат, поэтому и ты
должен поступать с ними так же. А благовидный предлог нарушить обещание всегда
найдется. Примеров тому множество: сколько мирных договоров, сколько соглашений
не вступило в силу или пошло прахом из-за того,
что государи нарушали свое слово, и всегда в выигрыше оказывался тот, кто имел
лисью натуру. Однако натуру эту надо еще
уметь прикрыть, надо быть изрядным обманщиком и лицемером, люди же так
простодушны и так поглощены ближайшими нуждами, что обманывающий всегда найдет
того, кто даст себя одурачить»[5]

…Надо являться в глазах людей
сострадательным, верным слову, милостивым, искренним, благочестивым — и быть таковым,
в самом деле, но внутренне надо сохранять готовность проявить и противоположные
качества, если это окажется необходимо[6].

В конце XIX в. немецкий философ Ф. Ницше, во многом следуя
традициям макиавеллизма, создал концепцию сверхчеловека — «великого человека
толпы», способного управлять людьми, используя самые низменные человеческие
страсти и пороки. Неудивительно, что во время Второй мировой войны фашистские
лидеры стремились опереться на философию Ф. Ницше
для оправдания бесчеловечной политики «третьего рейха»[7].

Ницше был убежден в том, что в каждом
человеке, прежде всего, гнездится колоссальный эгоизм, который с величайшей легкостью
перескакивает границы права, о чем в
мелочах свидетельствует обыденная жизнь,
а в крупном масштабе — каждая страница истории. По его мнению, в основе
общепризнанной необходимости столь тщательно оберегаемого европейского
равновесия лежит осознание того факта, что
человек есть хищное животное, наверняка бросающееся на слабейшего, который ему
подвернется. Но к безграничному эгоизму человеческой натуры еще присоединяется
в той или иной степени существующий в
каждом человеке запас ненависти, гнева, зависти, желчи и злости, накопляясь,
как яд в отверстии змеиного зуба, и ожидая только случая вырваться на простор,
чтобы потом свирепствовать и неистовствовать, подобно сорвавшемуся с цепи
демону.

По Ницше, человек есть единственное
животное, которое причиняет страдания другим без всякой дальнейшей цели, кроме
этой. Другие животные никогда не делают этого иначе, как для удовлетворения
только голода или в пылу борьбы. Если тигра упрекают в том, что он губит больше, чем пожирает, то все-таки он
душит жертву, лишь с намерением ее сожрать, а происходит это просто от того,
что, по французскому выражению, «глаза у него больше желудка». Никакое животное
никогда не мучит только для того, чтобы мучить; но человек делает это — что и
составляет сатанинскую черту его характера, который гораздо злее, чем просто
зверский.

В сердце каждого, неустанно
подчеркивал Ницше, действительно сидит дикий зверь, который только ждет случая,
чтобы посвирепствовать и понеистовствовать в намерении причинить другим боль
или уничтожить их, если они становятся на его пути, — это есть именно то, из чего проистекает страсть к борьбе и к
войне, именно то, что задает постоянную работу своему спутнику — сознанию,
которое его обуздывает и сдерживает в известных пределах.

Ницше дал политическим технологам
«легкий рецепт» производства «великого
человека толпы». Он советовал, что при всяких условиях нужно доставлять толпе
то, что ей весьма приятно, или сначала
«вбить ей в голову», что то или иное было бы приятно, и затем дать ей это. Но,
ни в коем случае не сразу; наоборот, следует завоевывать это с величайшим
напряжением или делать вид, что завоевываешь. У толпы должно создаться
впечатление, что перед ней могучая и даже непобедимая сила воли; или, по
крайней мере, ей должно казаться, что такая сила существует. Сильной волей
восхищается всякий, потому что ни у кого ее нет, и всякий говорит себе, что,
если бы он обладал ею, для нее и для его эгоизма не было бы границ. И если
обнаруживается, что такая сильная воля осуществляет
что-либо весьма приятное толпе, вместо того чтобы прислушиваться к желаниям
своей алчности, то этим еще более восхищаются и с этим поздравляют себя. В
остальном такой человек должен иметь все качества толпы: тогда она, тем не
менее, будет стыдиться перед ним, и он будет
еще более популярен[8].

Итак, согласно Ницше, «сверхчеловек»
может быть насильником, завистником, эксплуататором, интриганом, льстецом,
пролазой, спесивцем — смотря по обстоятельствам.

Но одновременно в политической науке
возникает другая концепция политического лидерства, которая обращается к лучшим
сторонам человеческой души, призывает к любви, миротворчеству и ненасилию.
Наиболее ярким воплощением такого типа лидерства стал индийский политический
деятель М. Ганди.

Первый президент Индии Д. Перу
оставил интересный портрет Ганди в своей книге «Взгляд на всемирную историю»:

…Голос Ганди отличался от других
голосов. Он звучал тихо и спокойно, и тем не менее его не могли заглушить крики
толпы. Он был мягким и ласковым, но в нем звенела сталь. Он звучал вежливо, он
увещевал, но в нем слышалось нечто непреклонное и угрожающее. Каждое произнесенное им слово было исполнено значения и
чрезвычайной серьезности. За мирными и дружественными словами таилась сила, призыв к действию и решимость не
уступать злу »[9].

М. Ганди был убежден, что добиться
политической власти лидер может… с помощью любви: «Душа пополняется знанием,
в ней рождается любовь… Ненасилие — это покой, но активное ненасилие — это
любовь. Мир существует движимый любовью»[10].
Ганди формулирует и обосновывает основные принципы «ненасильственного»
политического лидерства: несотрудничество
(отказ от должностей, бойкот правительственных и иных учреждений), организация
мирных демонстраций и шествий и гражданское неповиновение — неподчинение
законам колониальной администрации. Его «ненасильственное» лидерство было
направлено против кровопролития, он выступал за разрешение всех конфликтов
путем арбитража.

2. 1.
Современные  концепции  политического лидерства

Среди современных концепций
политического лидерства, возникших во второй половине XX в., можно выделить несколько наиболее популярных.
Американский политолог Р. Такер называет три основных типа лидерства:
консерваторов, реформаторов и революционеров.

Консерваторы стремятся сохранить в обществе
статус-кво, все свои программы они направляют на обоснование необходимости
сохранения существующего политического строя (М. Тэтчер и Л.И. Брежнев).

Реформаторы используют мирную тактику постепенных
последовательных политических приемов: либо тактику убеждения масс, либо верят
в силу слова и стремятся активно влиять на формирование общественного мнения
(Мартин Лютер Кинг и Петр I).

Революционеры признают лишь одно средство изменения
общества — радикальное политическое переустройство или революцию. Они
используют не только мирные, но и насильственные политические средства борьбы
(В.И. Ленин).

Другой современный американский
политолог М.Дж. Харманн создает собирательные образы политических лидеров.

Знаменосец имеет собственный взгляд на политику,
хорошо представляет ее цель и средства ее достижения. Этот тип лидеров
стремится прежде всего изменить политическую систему (М. Ганди, В.И. Ленин).

Служитель прежде всего выражает интересы своего
окружения, действует от имени своих соратников (Л.И. Брежнев, К.У. Черненко).

Торговец отличается способностью убеждать
людей и вовлекать их в осуществление своих мероприятий (Б.Н. Ельцин, Л.Д. Кучма).

Пожарный характеризуется быстрой реакцией на
политические требования времени и предлагает эффективные действия в
экстремальной обстановке (Петр I,
В.И. Ленин).

3.
Политический лидер и его функции.

Что же делает политический лидер в
интересах общества? Что входит в сферу его деятельности и какие он выполняет
задачи?

 Лидер объединяет людей со сходными
политическими взглядами в единое политическое движение, партию или
общественно-политическую организацию. Он определяет цели и программы
политического развития, а также формы и методы политической борьбы за их
осуществление.

Координируя деятельность «своей»
политической группы или партии, лидер
представляет ее интересы вовне — диалоги с другими политическими движениями или
организациями.

Выполнение лидерских функций зависит
от совокупности качеств, составляющих имидж (образ) лидера.

 При этом имидж формируется типом
лидерской роли (спаситель, мессия, мученик), стилем поведения (демократический,
авторитарный, либеральный), а также теми
идеями, которые лидер озвучивает с политической трибуны. Возникло целое новое
направление в политической науке — имиджелогия, которое стремится разработать
научные пути формирования политического имиджа лидера. В современной
политической жизни к формированию имиджа политических лидеров подключены не
только специалисты-имиджмейкеры, но и все СМИ, весь арсенал современной аудио-
и видеотехники.

Функции лидера –
это главные направления его деятельности. Количество функций зависит от таких
факторов, как  тип культуры общества, политический режим, зрелость гражданского
общества, уровень жизни населения, а также от индивидуальных качеств самого
лидера. Граждански зрелое общество с высокой степенью разделения социальных и
политических ролей и функций заметно сокращает возможности доступа к лидирующим
позициям политикам-непрофессионалам, что нередко происходит в традиционных и
переходных обществах.

Среди
общезначимых функций лидеров выделяют следующие:

1)
Интегративную. Призвание лидера –
согласование и объединение различных групп интересов на основе общей идеи,
общих ценностей и идеалов. Высокая степень социальной напряженности свидетельствует
о том, что политический лидер слабо реализует интегративную функцию.

2)
Ориентационную. Через
выработку политического курса, учитывающего тенденции мирового развития и
потребности различных групп общества, лидером на практике осуществляется
достижение целостности и гармонии социальных интересов.

3)
Инструментальную. Политический
лидер предлагает механизм осуществления своего курса (программы) посредством
принятия политических решений и обеспечения их ресурсами.

4)
Мобилизационную. Эта функция
становится актуальной, когда лидер стремится осуществить глубокие
преобразования в обществе. Мобилизация населения – это реализация лидером
мобилизационной функции, которая может достигаться на основе возбуждения народного
энтузиазма, симпатии к лидеру, его харизмы, но связана и с созданием
экономических стимулов.

5)
Коммуникативную. Лидер
стремится обеспечить устойчивую форму политической самоорганизации на основе
тесных контактов с общественностью, различными организациями, группами и
слоями.

6)
Функцию социального арбитража и патронажа.
Она развита в основном в странах, где высока степень зависимости личности от власти.
Лидер призван выступать гарантом справедливости, законности и порядка, защиты
граждан от произвола бюрократии, беззакония, нарушения прав и свобод граждан.

7)
Функцию легитимности политического порядка.
Эту функцию может выполнять лидер в тоталитарных и авторитарных государствах.
Функция заключается в обосновании правомерности существующего политического
режима и часто проявляется в формах прямого обожествления личности лидера.

Заключение

Таким образом, мы пришли к следующим
выводам:

Политический лидер — это человек, меняющий
ход политической истории, определяющий  направление политических процессов и  добивающийся
перспективных политических целей.  Политический лидер осуществляет функции по
управлению обществом, он меняет ход событий и направленность политических
процессов. Политический  лидер  должен обладать такими качествами, как сила
характера, воля, обаяние, решительность, тонкая интуиция. Профессиональные качества
лидера – это  аналитические способности,  умение быстро ориентироваться в
обстановке, аргументированно противостоять чужому мнению.

М. Вебер выделяет следующие типы
лидеров:  традиционный лидер,  бюрократический лидер и харизматический лидер.  

Р. Такер называет три основных типа
лидерства: консерваторов, реформаторов и революционеров.

М.Дж. Харманн создает собирательные
образы политических лидеров: Знаменосец, Служитель, Торговец и Пожарный.

Политический лидер в своей
деятельности выполняет следующие функции: интегративную, ориентационную, инструментальную,   мобилизационную, 
коммуникативную,  функцию социального арбитража и патронажа и  функцию
легитимности политического порядка.

Список используемой
литературы

1. Вебер М. Политика как призвание и профессия //
Антология мировой политической мысли. М., 1997.

2.
Макиавелли Н. Государь // Антология мировой политической мысли. М., 2004.

3.
Ницше Ф. Сочинения: в 2-х т. Т. 2. М., 1989.

4.
Перу Д. «Взгляд
на всемирную историю» // Антология политической мысли. М., 2005.

5.
Гозман Л.Я.,
Шестопал Е.Б. Политическая психология. Р-на-Д., 2006.

6.
Дилигенский Г.Г.
Социально-политическая психология. М., 2001.

7.
Егорова Е.В.
Новейшие исследования личности политических лидеров в американской политической
психологии // Психологический журнал, 2003, № 4, с.146-152.

8.
Егорова-Гантман  Е.В.
Имидж лидера. М., 2004.

9. Кормушкин А.П. Акцентуированные
личности в политике. СПб., 2000. – 105 с.

10. Мухаев Р.Т. Политология: учебник для
студентов юридических и гуманитарных факультетов. – М.: Изд. «ПРИОР», 2007.

11.  

12. Ольшанский Д.В. Основы политической
психологии. Екатеринбург, 2002.

13. Политология: Учебник.  Сост. и отв.
редактор Радугин А.А., М., 2006.

Тема: Политическое лидерство: специфика и типы

Раздел: Бесплатные рефераты по политологии

Тип: Реферат | Размер: 26.46K | Скачано: 287 | Добавлен 04.10.12 в 22:20 | Рейтинг: 0 | Еще Рефераты

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Архангельск 2012

План

Введение 3

1. Специфика политического лидерства, его типы и функции 4

2. Политическое лидерство и политический маркетинг. Современные тенденции развития политического лидерства 9

3. Показать, на чём основано изложенное во многих источниках суждение о том, что время великих политических лидеров безвозвратно ушло, и что в современных условиях появление таких фигур практически невозможно 12

Заключение 14

Список используемой литературы 15 .

Введение.

Среди основных и самых важных проблем общественного развития в современном мире, особенно в России, особое место занимает проблема политического лидерства — поиска и выдвижения на решающие посты новых людей, способных на преобразования в государстве и обществе и на проведение политики, удовлетворяющей потребности населения.

Лидер — (англ. — ведущий) — авторитетный член организации или малой группы, личностное влияние которого позволяет ему играть существенную роль в социальных политических процессах, ситуациях.

Лидерство — один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид, или часть социальной группы, выполняет роль лидера, т.е. объединяет, направляет действия всей группы, которая ожидает, принимает и поддерживает его действия.

Лидерство — универсальный по своей природе феномен общественной жизни. Оно существует везде — в больших и малых организациях, в бизнесе и в религии, в компаниях и университетах, в неформальных организациях, в уличных шайках и массовых демонстрациях. Лидерство присуще любой сфере человеческой деятельности, для существования и прогресса которой требуется  выделение руководителей и ведомых лидеров и последователей.

Важность проблемы лидерства многократно возрастает в политической сфере. Здесь концентрируются властные интересы граждан, механизмы противоборства или сотрудничества политических лидеров, их последователей и противников. Во многих странах политическое лидерство есть существенный, хотя отнюдь не всесильный элемент в панораме общественной жизни. Лидеры наиболее значимых государств, политических партий и движений обладают таким влиянием, что о них знают во всех уголках Земли.

В данной работе рассмотрим основные аспекты по теме «политическое лидерство»: его сущность, специфику, типы и функции, современные тенденции развития и др.

1. Специфика политического лидерства, его типы и функции

Характеристика политического ли­дерства должна исходить прежде все­го из понимания того, что лидерство, как таковое, является универсальным и неотъемлемым механизмом функционирования любой человечес­кой общности. Благодаря ему, сообщество людей получает дополни­тельные возможности для усиления внутренней интеграции, повы­шения степени целостности и, как следствие, укрепления своей жиз­нестойкости.

Лидерство является способом внутреннего структурирования со­циальной группы, выделения тех основополагающих элементов, ко­торые способствуют реализации ими своих общих интересов. В этом смысле лидерство характеризует не только персональные качества осуществляющего эти функции лица (группы лиц), но главным об­разом их отношения с основной частью населения. Лидер — это эле­мент поддержания отношений «верхов» и «низов», их институциализации в целях самосохранения общности и осуществления ею своих интересов. По сути дела, лидер — это институт, связанный отноше­нием ответственности перед населением [2, c. 120].

Учитывая социальную природу таких отношений, лидер наряду со своими статусными характеристиками отражает и наличие особых нравственно-этических отношений с населением, которые могут сви­детельствовать о том или ином уровне авторитетности правления. Ины­ми словами, деятельность любого руководящего лица неизбежно опосредована моральными оценками населения, которые отражают тот или иной уровень неформальной поддержки его господствующего положения.

Все названные общие свойства лидерства присущи и его полити­ческой форме. Однако для характеристики сущности собственно по­литического лидерства наиболее важное значение имеют два компо­нента: статусный и нравственно-этический. Первый предполагает на­личие формальных (официальных) возможностей, позволяющих тому или иному лицу (группе лиц) устойчиво влиять на власть, возглавлять реальный процесс принятия решений, осуществлять определенные должностные обязанности и нести в их рамках определенную ответ­ственность. Второй, нравственно-этический компонент, демонстрирует лишь моральную ответственность руководителей перед населением как условие сохранения и стабильности политической власти.

Со своей статусной стороны политическое лидерство выступает как высший сегмент власти, достраивающий пирамиду управления, как центр принятия решений, который опре­деляет стиль и характер деятельности всех других основных управлен­ческих структур и организаций. В то же время наличие морально-эти­ческих связей лидера с населением придает организации власти до­полнительные ресурсы для решения политических задач.

Политический лидер, особенно лидер общенационального мас­штаба, обладает и особым характером общения с населением, опосредуя этот процесс деятельностью особых структур — аппарата уп­равления, специализированных политических организаций, например, партий, СМИ и др., которые создают особые социальные ком­муникации власти и общества [2, c. 121].

Выражая интересы крупных социальных групп, политический ли­дер в процессе осуществления власти неизбежно решает различные социальные задачи, играя множественные роли, выполняя многооб­разные функции. Причем в политическом пространстве многофунк­циональный характер деятельности лидера, сориентированный на сбалансированность различных интересов, как правило, придает его поведению корпоративно-групповой характер.

Наиболее полно функциональные особенности политического лидер­ства проявляются на общегосудар­ственном уровне. Здесь самая главная задача этого политического ин­ститута состоит в осуществлении широкого круга организационно-управленческих функций, предполагающих многочисленные действия по выработке, подготовке, принятию и реализации решений; коор­динации действий участвующих в этом процессе структур; согласова­нии интересов тех или иных звеньев и т.д.

Высшее положение лидера в структуре власти и управления пред­полагает его целенаправленные усилия по интеграции как общества в целом (объединения масс), так и усилению его солидарности с политическими, прежде всего государственными, структурами и фор­мами организации жизни.

Заинтересованность лидера как представителя власти в усилении своего положения и сохранении стабильности правящего режима по­буждает его стремиться к минимизации конфликтов, умиротворению политических дискуссий, снижению напряженности конкуренции за власть. Таким образом, политическое лидерство — это в основном фактор стабильности действующего режима правления.

Как субъект особых нравственно-этических отношений с населе­нием политический лидер выполняет коммуникативную функцию, в рамках осуществления которой он олицетворяет в глазах общества персональную и политическую ответственность за гарантии прав и свобод населения и, как следствие, за совокупную деятельность ре­жима.

Близким по значению к этой задаче является и такая задача лиде­ра, как мобилизация активности населения на решение тех или иных конкретных проблем в государстве и обществе. В данном отношении первостепенную роль играет его личный авторитет, умение вдохно­вить население на те или иные солидарные с режимом действия.

Памятуя о том, что лидер является высшим представителем по­литического класса, следует указать и на его функцию сплочения пра­вящей элиты, укрепления ее внутренней целостности, повышения конкурентной способности в отношениях с другими, например оп­позиционными, группировками [4, c. 112].

Политический лидер способен и к изменению своих качествен­ных характеристик, перерождению и вырождению в иные полити­ческие ипостаси. Так, в авторитарных и тоталитарных государствах хорошо видно, как лидирующая роль политика неизбежно трансформируется в поведение тирана или диктатора, который руковод­ствуется только собственным видением ситуации и игнорирует влия­ние общественного мнения на политическую сферу.

Многообразие выполняемых полити­ческим лидером задач, условий их осуществления, а также иных вне­шних и внутренних факторов деятельности находит свое отражение в его типологии. Можно сказать, что типология политического лидерства является одним из самых развитых теоретических компонентов. Так, политических лидеров различают по уровню их контроля за вла­стью (правящие и оппозиционные), масштабу деятельности (обще­национальные и региональные), стилю поведения (авторитарные и демократические), характеру руководства (формальные и неформаль­ные), отношению к социальным изменениям и реформам (консерва­торы, реформисты, догматики, фундаменталисты), ролевым отно­шениям к целям политического движения (идеологи, идеалисты, прагматики), отношениям к противникам (соглашатели, фанатики) и т.д.

Классическую типологию политического лидерства дал М. Вебер, который, в частности, выделил следующие типы:

— традиционный, он означает, что люди занимают лидерское ме­сто в связи с действием определенных традиций и обычаев, господ­ствующих в конкретном (в основном доиндустриальном) обществе;

— рационально-легальный, при котором лидер получает свой ста­тус в связи с действием определенных политических (бюрократичес­ких) процедур и механизмов (выборов);

— харизматический, предполагающий наличие у соответствую­щих лиц большого авторитета среди населения, которое некритичес­ки воспринимает этих лиц [5, c. 412].

Американский ученый К. Ходжкинстон также выделяет ряд типов политических лидеров, а именно: лидеров-карьеристов, ориентирую­щихся на достижение личных эгоистических интересов во власти; лидеров-политиков, действующих в сфере власти в интересах пред­ставляемых ими граждан; лидеров-техников, умело использующих ап­паратные структуры и механизмы в процессе организации власти; и лидеров-поэтов, действующих в политике во имя высоких целей, ре­ализации идеологических целей и ценностей.

Весьма популярна в науке и классификация, предложенная со­временной американской исследовательницей М. Херманн. В частно­сти, она указывает следующие типы: лидер-знаменосец, обладающий высоким общественным престижем; лидер-торговец, воплощающий стиль поведения, позволяющий ему вести торг по обмену услуг на поддержку; лидер-служитель, успешно действующий в рутинных ус­ловиях во имя интересов населения; лидер-пожарник, демонстриру­ющий умение действовать в условиях кризисов, и, наконец, лидер-марионетка, зависимый от воли и интересов своего ближайшего ок­ружения [7, c. 67].

Богатая политическая практика способствует постоянному воз­никновению в разных странах новых типов политического лидерства. Особенно заметны новые очертания типов лидерства в переходных обществах, где еще только выкристаллизовываются новые связи и отношения в сфере власти.

2. Политическое лидерство и политический маркетинг.

Современные тенденции развития политического лидерства

Понятие политического маркетинга сравнительно недавно, но весьма прочно утвердилось в политической науке и практике. Суть концепции политического маркетинга состоит в том, чтобы попытаться объяснить политику с позиций «политического рынка». Так же как и товар, имеющий цвет, форму, упаковку, политика имеет свою программу, имидж, семью, команду. Если о потребительских характеристиках товара рассказывает его этикетка, то политического лидера представляют его партия, доверенные лица, предшествующая деятельность, устоявшаяся репутация. Также как и на рынке в политике движущей силой является конкуренция, и здесь предложение превышает спрос — в России президент в 1996 г. избирался из 8 кандидатов. Таким образом, можно сказать, что политика действительно напоминает экономический рынок, благодаря чему, собственно, и возник политический маркетинг. 

Политический маркетинг — это совокупность разнообразных методов изучения «рынка» (т.е. населения) и эффективной коммуникации с ним с целью воздействия на политическое поведение граждан [4, c. 211]. 

 Применительно к институту лидерства политический маркетинг включает следующие основные аспекты: формирование имиджа лидера, сегментирование рынка, позиционирование, воздействие на выбранную группу.
Работа над созданием имиджа лидера  становится центральным моментом в деятельности современного политика. Имидж является определяющим фактором феномена политического лидерства, ибо наделяет его некоторым символическим смыслом, отсутствующим в реальной жизни, но необходимым для скрепления сообщества последователей в единое целое.  Актуальность политического имиджконструирования  состоит в том, что  общество не является однородным ни по образу жизни, ни по ценностям, ни по своей социальной структуре. И проблема политического лидерства в современном обществе заключается в том, чтобы найти объединяющее  начало и сплотить вокруг него представителей разных социальных групп и слоев, признающих значимость идей и программных целей, провозглашаемых конкретным лидером.

Сегментирование рынка представляет собой четкое разделение людей на группы исходя из их политических симпатий. Этот момент является очень важным так как  позволяет выработать тактику действий политического лидера.

Позиционирование — это выделение той группы людей, к которой политический лидер будет апеллировать в первую очередь, т.е. занять позицию в конкретном сегменте рынка [3, c. 241].

Дальнейшее воздействие на те или иные группы людей осуществляется через СМИ, в непосредственных контактах лидера с потенциальными сторонниками, а также при помощи групп поддержки. Эффективными средствами информационного воздействия являются не только публичные выступления лидера, но и политические плакаты, листовки, письма избирателям, лозунги политической кампании.

Ведущая характеристика современного типа политического лидера — лидер для публики. Этот тип политического деятеля характеризуется повышенной презентабельностью и отражением тех черт, которые желают видеть в нем его избиратели.

В конце XX века в развитии современного общества и возникающих проблем усложнения взаимодействия субъектов власти в политическом поле нарастает потребность в защищающем, «рыцарском», типе лидерства, принимающем на себя ответственность выработки решений и осуществления политического руководства. Сам политический лидер, призванный публично выражать и отстаивать интересы конкретной общественной группы, в современном демократическом обществе ассоциируется с образом рыцаря, готового бесстрашно и безупречно отстаивать интересы своего господина — электората. Данный тип лидерства предстает альтернативным существующему во многих государствах типу отношений подчинения-доминирования.

В последние десятилетия в развитии политического лидерства обозначился ряд тенденций.

Институционализация лидерства проявляется в том, что процесс отбора политических лидеров, их подготовка, движение к власти и сама их деятельность осуществляются в рамках определенных институтов. Лидеры контролируются своими политическими партиями, оппозицией, общественностью. Все это ограничивает в той или иной мере их власть и повышает влияние окружения на принятие решений.  Другая важная тенденция в развитии политического лидерства – концентрация активности лидеров на экономических и социальных проблемах. Формирование данной тенденции обусловлено тем, что обеспечение экономической стабильности, укрепление социальной защищенности граждан, рост благосостояния нации, связанного с деятельностью политического лидера, способствуют росту его влияния, расширяют число его приверженцев, ослабляют позиции его оппонентов. Профессионализация политики означает постепенное превращение ее в профессию, призвание, требующее специфических  знаний, навыков, опыта.

3. Показать, на чём основано изложенное во многих источниках суждение о том, что время великих политических лидеров безвозвратно ушло, и что в современных условиях появление таких фигур практически невозможно.

Причиной суждений об уменьшении вероятности появления в современных условиях выдающихся политических лидеров, вероятно, является то, что в настоящее время невозможно единолично управлять государством, как это делали Цезарь или Наполеон. Современное общество многократно усложнилось, увеличились потоки информации и совершенствуются технологии, в таком обществе главенствующим звеном в управлении является не сила и непоколебимость духа, а владение информацией. И современные политики консультируются со специалистами, чья компетенция в той или иной области выше [1, c. 324].

С другой стороны,  многие из политологов и социологов считают, что, всякий раз, когда в жизни общества или государства назревают серьезные перемены, на первый план выходит особая порода людей, которые отличаются от остальных ярко выраженными лидерскими качествами.                             Обычно это прекрасные ораторы, мастера слова и жеста. Это люди, которые обладают способностью подчинять своей воле других людей и привлекать особые симпатии своих сторонников и сограждан. Принято считать, что такие люди от рождения обладают неким особым свойством, которое и получило в литературе наименование “харизма”, – от греческого слова harisma – благодать. В политологии понятие харизмы было впервые подвергнуто анализу немецким социологом М. Вебером (1864-1920). Он считал, что харизмой следует называть качество личности, признаваемое необычайным, благодаря которому эта личность оценивается как одаренная сверхъестественными, сверхчеловеческими или, по меньшей мере, специфическими особыми силами и свойствами, недоступными другим людям. Ф.Рузвельт, У.Черчилль, Ш. де Голль, Ф.Кастро, Мао Цзедун, — вот некоторые из харизматических лидеров в XX веке. В Советском Союзе харизматическими вождями были, несомненно, В.И.Ленин и И.В.Сталин. В начале 90-х годов несомненным харизматическим лидером был Б.Н.Ельцин. Как и все не слишком понятное или даже сверхъестественное, харизма может появляться и уходить неожиданно и для самого лидера, и для его недавних приверженцев. Интеллект, дар учителя, проповедника или пророка рождали духовных вождей, каждое слово которых почиталось как откровение. Но есть вожди, которых рождало не слово, а действие. Это люди, у которых обнаруживалась колоссальная внутренняя энергия, необычайная концентрация воли, решительность и неутомимость [6, c. 39]. Именно такая огромная внутренняя энергия и неутомимость, а также призыв к возрождению и подъему России породили в своё время особое отношение многих россиян к Владимиру Путину.

В аналитической литературе, в СМИ дается предварительный анализ того, как и почему именно В.В. Путину удалось выдвинуться на лидирующие политические позиции, его политических пристрастий и убеждений. Изучается его жизненный путь, личные качества, характер, деловая и политическая карьера, своеобразие политического имиджа, контакты, отношения, связи с политической элитой, партиями и движениями федерального и регионального уровня.

Стремительная политическая карьера В.В. Путина указывает на один неоспоримый факт: у него обнаружились очень большие резервы личных способностей и невостребованных ранее, в иную социально-политическую и нравственно-этическую эпоху, дарований и качеств крупного национального лидера.

Заключение.

В данной работе были рассмотрены основные концепции политического лидерства, наиболее значимые определения и типологии.

Подводя итог вышесказанного можно отметить, что политическое лидерство следует рассматривать не только как  процесс взаимоотношений между людьми, при которых одни выражают и знают интересы и потребности своих последователей и в силу этого обладают престижем и влиянием, а другие отдают им добровольно часть своих политических властных полномочий и прав для осуществления их целенаправленного представительства и реализации, но и как власть.

Лидерство — способ организации власти в гражданском обществе с развитым политическим сознанием всех или большинства его социальных  слоев.  Члены гражданского  общества  —  мыслящие  участники  политической   жизни, поэтому  они  имеют  возможность  сознательно  выбирать  себе лидера. 

Опираясь на то, что общество не может самостоятельно регулировать свою деятельность, т.е. не может обойтись без лидера, оно должно создать все условия для подготовки лидера, а также создать систему контроля за лидером со стороны средств массовой информации, разделения властей, законодательства.

Политический лидер должен опираться на решающие звенья политической системы, иначе невозможно его продвижение по политической лестнице до самых ее высот. Но в тоже время сама политическая система не должна зависеть от личных качеств политического лидера, его слабостей и достоинств. Иначе эта система не будет демократичной, а скорее всего будет прообразом будущей диктатуры. Все политические формирования, институты, и прежде всего государственные, призваны во время пресекать негативные устремления тех или иных деятелей, а в случае необходимости — заменять их новыми руководителями, отвечающим потребностям общества, требованиям законов и нравственности.

Список используемой литературы

1. Политология: Учебное пособие / Под ред. Тургаева А.С., Хренова А.Е. — СПб.: Питер, 2005. — 560 с.

2. Политология: Учебник для вузов / Под ред. В.И. Буренко, В.В. Журавлева. — М: Издательство «Экзамен», 2004. — 320 с.

3. Сравнительная политология: Учебник / Под ред. Голосова Г.В. — СПб.: Питер,2001. — 368 с.

4. Политология: Политическая теория, политические технологии: Учебник для студентов вузов/ Под ред. Соловьёва А.И. — М.: Аспект Пресс, 2000. — 559 с.

5. Политология: Учебник / Под ред. А.Ю. Мельвиль. — М: Издательство «Проспект», 2004. — 624 с.

6. . Политология в вопросах и ответах: Учебное пособие / Под ред. Горелова А.А. — М: Эксмо 2009. — 256 с.

7. Политология: Учебник для вузов / Под ред. К.М. Нефедова — М: Издательство «Набат», 2001. — 367 с.

0

04.10.12 в 22:20
Автор:Sevapo

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Рефераты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Рефераты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Реферат, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Политическое лидерство его типы и функции
• Политическое лидерство: специфика и политический маркетинг
• Политическое лидерство: функции и типы лидеров
• Политическое лидерство: сущность, функции, современные развитие
• Политическое лидерство: специфика и основные типы
• Политическое лидерство: типы и функции
• Политическое лидерство: специфика и функции
• Политическое лидерство и политический маркетинг
• Политическое лидерство: развитие политического лидерства
• Политическое лидерство: характерные особенности
• Политическое лидерство: сущность, типы и функции