Права работающего согласно инструкции по охране труда

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

(см. текст в предыдущей редакции)

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;

обучение по охране труда за счет средств работодателя;

дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;

гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;

обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.

Права работника в области охраны труда — это перечень законодательных норм, указанных в ст. 216 ТК РФ, которые служат для обеспечения интересов работника в части безопасности труда, защиты его здоровья и предоставления гарантий.

Все права работника в области охраны труда прописаны в ТК РФ:

• статья 216 ТК РФ «Права работника в области охраны труда»;
• статья 216.1 ТК РФ «Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда»;
• статья 216.2 ТК РФ «Право работника на получение информации об условиях и охране труда»;
• статья 216.3 ТК РФ «Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание».

Помимо этого, информация о правах работника может содержаться в следующих документах предприятия: положение о системе управления охраной труда, положение о комиссии (комитете) по охране труда, положение о службе охраны труда, коллективный договор.

Все права работника в области охраны труда «зеркально» взаимосвязаны с обязанностями работодателя по охране труда из ст 214 ТК РФ.

Досконально, в соответствии с «буквой закона» вы можете прочитать данные статьи Трудового кодекса, перейдя по этой ссылке. Ниже кратко распишем каждый пункт статьи, касающиеся обеспечения прав работников на охрану труда простыми словами.

Права работника согласно ст 216 Трудового кодекса РФ

Работник любой организации, независимо от формы собственности имеет право:

• на безопасное рабочее место;

Работодатель должен создавать такие условия, чтобы исключить риски получения травм на рабочем месте, а также воздействие вредных и опасных производственных факторов, влияющих на здоровье работника. Для этого проводится оценка профессиональных рисков (до ввода в эксплуатацию нового рабочего места) и специальная оценка условий труда (в течении 12 месяцев), принимаются меры, чтобы исключить все эти факторы.

• на получение любых компенсаций Социального фонда России (СФР) в случае профзаболевания или получения травм;

Работнику выплачивается компенсация если он утратил трудоспособность вследствие несчастного случая, происшедшего на работе или профзаболевания. Выплаты подразделяются на пособия по временной нетрудоспособности (выплачиваются в размере 100% от заработка до полного выздоровления), единовременные, и ежемесячные страховые выплаты, а также оплата доп. расходов, связанных с медицинской и профессиональной реабилитацией работника. Выплаты осуществляет Социальный фонд России, и в некоторых случаях предприятие (если указано, что причинителем вреда является предприятие). 

• на получение любой достоверной информации от работодателя, госорганов, общественных организаций об условиях труда на рабочем месте;

Каждый работник должен быть проинформирован об условиях труда на своем рабочем месте. Работник должен знать, есть ли вредные производственные факторы, какие опасности могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Также работник должен знать о предоставляемых ему гарантиях, полагающих компенсациях, какие СИЗ ему положены и проч.

• на бесплатное получение средств индивидуальной защиты и смывающих средств, а также права работника по охране труда на обеспечение средствами коллективной защиты;

Работники должны быть обеспечены СИЗ. В первую очередь это касается работ с вредными и опасными условиями труда, а также работ, которые выполняются в особых температурных режимах, и связанных с загрязнениями. Работникам за счет средств работодателя выдаются смывающие и обезвреживающие средства, средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию в соответствии с едиными типовыми нормами выдачи СИЗ. Также должна быть обеспечена коллективная защита всех работников предприятия.

• на отказ от работы в случае возникновения опасности на рабочем месте из-за нарушений требований охраны труда, до момента устранения таких нарушений, на отказ от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, а также в случае необеспечения средствами защиты;

Работник в любой момент может оказаться от выполнения работ, если его работа не предусмотрена трудовым договором, и от работы, которая создает опасность для его жизни и здоровью (например, когда работнику не выданы положенные ему средства защиты). Об отказе работник должен уведомить письменно с отметкой работодателя в получении отказа. Работодатель, на время устранения опасностей обязан предоставить аналогичную безопасную работу. Если такой работы нет, то зарплата за работником сохраняется.

• на бесплатное обучение по охране труда, которое включает инструктажи, обучение и стажировку;

Работники имеют право на обучение по охране труда для того, чтобы знать, как сохранить свою жизнь и здоровье в процессе трудовой деятельности. Для этих целей работнику должны провести необходимые инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим. При работах с повышенной опасностью работнику дополнительно проводят стажировку на рабочем месте.

• на дополнительное обучение на другую профессию за счет средств работодателя в случае, если рабочее место пришлось закрыть по причине нарушения работодателем требований охраны труда;

В ситуации когда работодатель нарушил законодательство по охране труда, вследствие чего рабочее место было ликвидировано, и фактически работник потерял работу по своей специальности, он имеет право обратиться в учебное заведение, чтобы отучиться на новую профессию за счет средств работодателя.

• на гарантии и компенсации, связанные с работой во вредных или опасных условиях труда;

Работники имеют право по охране труда на санитарно-бытовое и медицинское обеспечение. В этих целях оборудуются в производственных офисах санитарно-бытовые помещения, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха и психологической разгрузки. Организуются посты для оказания первой помощи, которые должны быть укомплектованы аптечками. В горячих цехах устанавливают аппараты для обеспечения работников этих цехов газированной соленой водой. Медицинское обслуживание работников включает в себя проведение обязательных медицинских осмотров, а также предоставление лицам, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатного молока, либо других равноценных продуктов, лечебно-профилактического питания.

• на обращение в госорганы, профсоюзы о проведении проверки соответствия рабочего места требованиям охраны труда;

Если права работника в области охраны труда нарушены, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, а также в федеральную инспекцию труда для обеспечения прав работников на охрану труда. Помимо этого, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением, чтобы защитить свои трудовые права и органы прокуратуры.

• на обращение по вопросам охраны труда в органы государственной власти РФ, субъектов РФ, местного самоуправления, предприятия, профсоюзы;
• на личное участие или через представителя в вопросах безопасности своего рабочего места, а также в расследовании несчастного случая на своем рабочем месте или профзаболевания;
• на внеочередной медосмотр в соответствии с НПА и медицинскими рекомендациями с сохранением заработной платы.

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда согласно ст 216.1 ТК РФ

Требования охраны труда должны соответствовать трудовому договору.

За работником сохраняется рабочее место в случае приостановления работ по вине работодателя. Также с согласия работника, ему может быть предоставлено другое рабочее место с оплатой не ниже прежней.

Если работник отказался выполнять опасную для его жизни и здоровья работу, работодатель должен предоставить другую работу на время устранения опасности. Если это не представляется возможным, работнику оплачивается простой.

Если работника не обеспечили средствами защиты, он имеет право отказаться от работы с выплатой ему среднемесячной заработной платы за время простоя.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Работник имеет право получить компенсацию в рамках обязательного медицинского страхования в случае причинения ему вреда здоровью и получение травмы на производстве.

Если в соответствии с НПА, работник относится к некоторым категориям работников, которые не должны привлекаться к опасным и вредным работам, сверхурочным работам, работам в ночное время, он имеет право требовать перевода на другую работу, например, на основании медицинского заключения. Все работники имеют право на перерыв для отдыха.

На работодателя накладываются ограничение на привлечение некоторых категорий граждан к выполнению работ с вредными и опасными производственными факторами:

— ограничение по возрасту: до 18 лет.
— ограничение по опыту: например, чтобы быть ответственным за исполнение работ на высоте (2 группа), необходим опыт работы на высоте не менее 1-го года.
— ограничение по медицинским показаниям: туберкулез, злокачественные новообразования и проч.
— ограничение по полу: женщинам  можно трудиться не по всем профессиям (сталевар, водолаз, дробильщик и проч.).

Работник-инвалид имеет право на условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов, в т.ч. имеет право на производственные и санитарно-бытовые условия.

Обеспечение прав работников на охрану труда в части получения информации об условиях труда согласно ст 216.2 ТК РФ

Любой работник предприятия имеет право получить информацию от работодателя об условиях труда на его рабочем месте, об уровнях профессионального риска, вредных и опасных производственных факторах, о полагающих ему компенсациях и гарантиях, средствах защиты, информацию об используемом оборудовании, проводящем видео и аудио фиксации его рабочего процесса для обеспечения безопасности труда.

Работник должен быть незамедлительно проинформирован руководством предприятия об отнесении его рабочего места к опасному классу условий труда по результатам СОУТ.

Рекомендации о способах и порядке информирования, в т.ч. с помощью печатной информации, видеоматериалов, размещения на Интернет-ресурсах утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, создавая тем самым обеспечение прав работников на охрану труда.

Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание согласно ст 216.3 ТК РФ

Работники имеют право на санитарно-бытовое и медицинское обеспечение. Для этого в производственных офисах оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха и психологической разгрузки. Организуются посты для оказания первой помощи, оснащенные аптечками. В горячих цехах устанавливают аппараты обеспечения работников газированной соленой водой.

Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, имеет право быть доставленным в медицинскую организацию или к месту жительства за счет средств работодателя.

Помимо прав по оране труда, у работника также есть обязанности, читайте: «Обязанности работника в области охраны труда» что это такое?

В этой статье мы подробно разобрали права работника в области охраны труда, узнали, что обеспечение прав работников на охрану труда производится на основании ст 216 ТК РФ. Также раскрыли информацию о гарантиях, предоставляемых работникам, их правах на получение достоверной информации в области охраны труда, и право на санитарно-бытовое облуживание.

Безопасной вам работы.

Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет — закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда изложены в новой редакции.

Обязанности работодателя

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (ст. 214 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить в том числе:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• создание и функционирование системы управления охраной труда;
• реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• приобретение за счет собственных средств и выдачу СИЗ и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• оснащение средствами коллективной защиты;
• обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда;
• проведение СОУТ;
• проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;
• предоставление надзорным органам информации и документов в области охраны труда;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
• беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц уполномоченных органов в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
• выполнение предписаний уполномоченных должностных лиц в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах;
• разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
• ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
• соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
• приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
• при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.

Права работодателя

При этом работодатель имеет право:

• использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
• вести электронный документооборот в области охраны труда;
• предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда уполномоченным органам.

Обязанности работника

В свою очередь, работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
• следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
• использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда;
• незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
• в установленных случаях проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Права работника

Каждый работник имеет право:

• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
• на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами;
• на обучение по охране труда за счет средств работодателя;
• на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
• на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение;
• на обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте уполномоченными органами;
• на обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
• на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
• на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные Трудовым кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.

Кроме того, регламентировано право работника на получение информации об условиях и охране труда, а также санитарно-бытовое обслуживание.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: Охрана труда: новые подходы к обеспечению безопасности работников (Галина Е.) («Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N {КонсультантПлюс}

Право работника на охрану труда

Конституция Российской Федерации в числе основных прав человека и гражданина провозглашает охрану труда и здоровья людей как одно из важных направлений социальной политики Российской Федерации.

Права и гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, закреплены в Трудовом Кодексе РФ.

В силу ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право: на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; на обязательное социальное страхование от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка во время прохождения указанного осмотра; на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда и т.д.

Кроме того, предусмотрены и гарантии права работника на охрану труда, а именно:

— при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем;

— в случае не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой;

— отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности;

— в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда.

В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда, государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также, устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Аппарат прокуратуры ЕАО.