Приказом руководства предприятия городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным - RukovodstvoRus.ru

Приказом руководства организаций городского транспорта по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов,
троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их
рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух
выходов на работу в течение смены. Часть работников обратились в органы прокуратуры с
просьбой опротестовать этот приказ.
Обоснованны ли требования работников? Возможен ли соответствующий режим
работы? Каковы условия его ведения?

Разделение рабочего дня (смены) на части возможности согласно ст. 105 Трудового кодекса РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда , а так же при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы
. Тоже разделение производится работодателем на основании локального договора , принятого с учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст. 328 — 330 ТК РФ характер труда работников транспорта является особым.
Кроме того перерыв в течении рабочего дня (смены) является временем отдыха в течение которого работник свободе от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ( ст

. Тоже разделение производится работодателем на основании локального договора , принятого с учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст. 328 — 330 ТК РФ характер труда работников транспорта является особым.
Кроме того перерыв в течении рабочего дня (смены) является временем отдыха в течение которого работник свободе от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ( ст

Приказом Управления по тарифам и ценовой политике Энской области от 28 января 2016 г.
При каких значениях α и β вектор p=αi+3j-βk коллинеарен вектору c.
При каких параметрах система имеет решение?
x=a+yy2-x2-2x+4y+3=0⇒x=a+yy+22-x+12=0y≥0⇒x=a+yy-x+1y+x+3=0y≥0
y=x-a2
y’=2x-a=1
2x-a=1x-1=x-a2⇒x-a=12x-1=14⇒a=34-параметрx=54-точка касания графиков x=a+y и прямой y-x+1=0
a∈-∞;-3∪34;+∞
2. При
При каких розничных ценах АО «МАЯК» получит 200 тысяч рублей прибыли от реализации продукции,
При каких условиях информация в электронной форме признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном
При какой длине трубы течение будет ламинарным? Критическое число Рейнольдса равно 2300 ( определяется
При какой концентрации поверхностное натяжение раствора валериановой кислоты равно 52,1 мДж/м2, если при температуре
Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были депремированы (полностью или частично) следующие работники:
Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были лишены премии за июнь следующие работники:
Приказом Начальника Управления по вопросам миграции УВД Тульской области от 12.03.2016 г. утверждены «Методические
Приказом по заводу водитель Цепко был уволен по собственному желанию. Цепко обратился в суд
Приказом по предприятию к его работникам были применены следующие меры взыскания:
объявлен выговор токарям Андрееву
Приказом руководителя организации водители автомобилей переведены на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз
Приказом руководителя организации ООО «Рассвет» сотрудника направляют в командировку в г. Москва на совещание

Источник

Лаборант
кафедры, имеющая двух детей, обратилась
с заявлением об установлении для неё
режима гибкого рабочего времени, который
обеспечит ей лучшие условия для сочетания
семейных обязанностей с работой.
Руководитель отказал в просьбе, ссылаясь
на то, что Правилами внутреннего
распорядка такой режим работы не
предусмотрен.

Законна ли просьба
работницы?

Дайте
характеристику режима гибкого рабочего
времени. Каков порядок его установления?

Как
производится учет рабочего времени при
таком режиме?

Ответ:
Просьба работницы законна, так как мы
знаем, что потребность
в гибком рабочем времени возникает при
различных обстоятельствах: это может
быть и необходимость совмещения работы
в офисе с работой дома, и характер работы,
при котором затишье чередуется с пиковыми
нагрузками, или, к примеру, причиной
установления такого режима могут
послужить личные обстоятельства
работника, при которых возможность
самостоятельно планировать время
окончания и начала рабочего дня очень
желательна. Статья 102 ТК РФ говорит о
нем следующее — при
работе в режиме гибкого рабочего времени
начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня (смены) определяется по
соглашению сторон.

Работодатель
обеспечивает отработку работником
суммарного количества рабочих часов в
течение соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и других).
Можно сделать вывод — время
начала и окончания рабочего дня, его
продолжительность, единые для большинства
сотрудников, планируются отдельными
работниками исходя из поставленных
перед ними производственных задач и
ряда факторов иного характера. Режим
гибкого рабочего времени — это форма
организации рабочего времени, при
которой для отдельных работников или
коллективов подразделений предприятия
допускается (в определенных пределах)
саморегулирование начала, окончания и
общей продолжительности рабочего дня.

Задача 7

Приказом
руководства предприятий городского
транспорта по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом водители
и кондукторы автобусов, троллейбусов
и трамваев переводились на режим,
согласно которому продолжительность
их рабочей смены делилась на две части
и соответственно устанавливалась
необходимость двух выходов на работу
в течение смены. Часть работников
обратилась в органы прокуратуры с
просьбой опротестовать этот приказ.

Обоснованны ли
требования работников?

Возможен ли
соответствующий режим? Если возможен,
то каковы условия его введения? На
основании чего?

Ответ:
Требования
работников необоснованны, так как
согласно ст.105 ТК РФ, для работников
организаций с особым характером труда
рабочий день может быть разделён на
части, чтобы общая продолжительность
рабочего времени не превышала
установленную. Такие условия режима
рабочего времени вводятся на основании
локального акта (приказа), принятого с
учетом профсоюзногоного органа.

Задача 8

В связи
с изменением организационных и
технологических условий труда, чтобы
сохранить рабочие места и не допустить
массового увольнения работников,
работодатель ввел режим неполного
рабочего дня сроком на шесть месяцев.
Работникам, отказавшимся от продолжения
работы на условиях неполного рабочего
времени, было предложено написать
заявление об увольнении по собственному
желанию.

В качестве
прокурора дайте аргументированную
оценку действий работодателя.

Ответ:
Статья 74 ТК РФ ясно говорит — в
случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или
технологических условий труда (изменения
в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение
по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
В случае когда
причины, указанные в части первой
настоящей статьи, могут повлечь за собой
массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих
мест имеет право с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации
и в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов, вводить режим
неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели на срок до шести
месяцев.

Если работник
отказывается от продолжения работы в
режиме неполного рабочего дня (смены)
и (или) неполной рабочей недели, то
трудовой договор расторгается в
соответствии с пунктом 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса. При этом
работнику предоставляются соответствующие
гарантии и компенсации.

Отмена режима
неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока,
на который они были установлены,
производится работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

Из
этого можно сделать вывод, что если
работодатель согласовал свою позицию
с учетом
мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и в порядке,
установленном статьей 372 настоящего
Кодекса, то никаких нарушений нет, все
в соответствии с законом. В иных случаях
– будет не в соответствии с законом,
тоесть с нарушениями.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Источник

Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ.
Основаны ли требования работников?
Возможен ли соответствующий режим работы?
Каковы условия его введения? На основании чего?

Решение

Согласно ст. 105 ТК РФ: На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Разделение рабочего дня на части возможно в следующих случаях (ст. 105 ТК РФ):
— если в организации предусмотрен особый характер труда (например, в организациях, обслуживающих население, — предприятия связи, коммунального хозяйства, гражданской авиации);
— если интенсивность производимых работ в течение рабочего дня различна (например, городской пассажирский транспорт, животноводческие хозяйства).
Главное условие разделения рабочего дня на части заключается в том, что общая продолжительность рабочего времени не должна превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.
Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также время перерывов между этими частями Трудовым кодексом РФ не установлены
. Поэтому работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части. Как правило, это две части с перерывом более двух часов.
Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное, чтобы оно составляло не менее 30 минут

Источник

Правомерность 48-часовой рабочей смены: запрос в ГИТ.

Можете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ.

«Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.

Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).

Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства.

Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют.

Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство.

На основании изложенного,

ПРОСИМ:

Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.).»

Читать ответы: 5
Вопрос от 19.10.2021

Источник

Перейти к содержанию

Трудовое

На чтение 1 мин Просмотров 143
Обновлено 07.10.2009

№ 196772. 7 октября 2009 в 17:31 Набережные Челны

Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их- рабочей смены делились на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ.

Вопрос:

1. Обоснованы ли требования работников?

2.Возможен ли соответствующий режим работы?

3.Каковы условия его введения? На основании чего?

Тема: Трудовое право, трудовое

Ответы юристов

№121147. 7 октября 2009 в 17:59

Здравствуйте, Регина.

Возьмите в библиотеке ТК РФ и изучайте. Не правильно использовать бесплатный юридический сайт для решения задач. Задание дано Вам для образования у Вас знаний.

С уважением,

Источник