Приложение 16 к инструкции по кадровому делопроизводству - RukovodstvoRus.ru

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ
от 1 июля 2016 г. N 887/16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ
В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В целях установления единой системы ведения кадрового делопроизводства в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы приказываю:

1. Утвердить Инструкцию по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы (далее — Инструкция) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Руководителям территориальных органов ФАС России обеспечить исполнение Инструкции.

3. Признать утратившим силу приказ Федеральной антимонопольной службы от 26 мая 2014 г. N 365/14 «Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной антимонопольной службы А.В. Доценко.

Руководитель
И.Ю.АРТЕМЬЕВ

1.1. Настоящая Инструкция по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы (далее — Инструкция) устанавливает единые правила ведения кадрового делопроизводства в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы (далее — территориальные органы).

1.2. Инструкция разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон о государственной службе), Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года N 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года N 609 «Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела», постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках», постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа 2010 года N 558, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, касающимися вопросов делопроизводства и регулирующими вопросы прохождения федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба), а также трудового законодательства.

1.3. Настоящая Инструкция устанавливает требования к порядку оформления, ведения, регистрации, хранения и учета актов, связанных с поступлением на гражданскую службу в территориальном органе, ее прохождением, освобождением от замещаемой должности, увольнением, выходом федерального государственного гражданского служащего (далее — гражданский служащий) на пенсию за выслугу лет и соблюдение им законодательства в области противодействия коррупции, а также связанных с трудовыми отношениями работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее — работники) и требования к структуре и штатному расписанию территориального органа.

1.4. В целях исполнения требований законодательства, регулирующего вопросы гражданской службы, и трудового законодательства приказом территориального органа назначаются:

— гражданский служащий (работник), уполномоченный на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных гражданских служащих (работников) в территориальном органе и несущий ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных;

— гражданский служащий (работник), ответственный за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей к ним;

— гражданский служащий (работник), ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

1.5. Кадровое подразделение или гражданский служащий (работник) территориального органа, ответственный за ведение кадровой работы (далее — кадровик), обеспечиваются:

— отдельными изолированными помещениями для работы с кадровыми документами, хранения трудовых книжек, личных дел и иных документов, содержащих персональные сведения о гражданских служащих (работниках), исключающими возможность ознакомления с ними третьих лиц или утраты документов;

— запираемыми металлическими (несгораемыми) шкафами или сейфами для хранения трудовых книжек, вкладышей к ним и личных дел гражданских служащих (работников).

1.6. Ответственность за организацию работы по исполнению требований Инструкции возлагается на руководителя территориального органа.

2.1. Кадровое делопроизводство осуществляется в процессе деятельности территориального органа путем подготовки проектов, согласования и издания распорядительных (приказы), организационных (организационная структура и штатное расписание территориальных органов, служебный распорядок, должностные регламенты гражданских служащих (инструкции работников) и другие) и информационно-справочных (акты, справки, докладные записки, протоколы заседаний Аттестационных и Конкурсных комиссий и другие) документов, их регистрации, учета и хранения, а также ведения, учета и хранения предусмотренных законодательством Российской Федерации и правовыми актами Федеральной антимонопольной службы (далее — ФАС России) бланков, форм, книг и журналов.

2.2. Приказ печатается на стандартном бланке.

2.3. Приказ должен иметь заголовок, кратко и четко отражающий содержание текста приказа. Точка в конце заголовка не ставится. Заголовок, состоящий из двух и более строк, печатается полужирным шрифтом через 1 межстрочный интервал и выравнивается по центру.

2.4. Текст приказа отделяется от заголовка 2 — 3-мя межстрочными интервалами и печатается через 1,5 интервала шрифтом N 14, выравнивается по левой и правой границам текстового поля. Первая строка абзаца начинается на расстоянии 1,25 см от левой границы текстового поля.

2.5. Текст приказа может состоять из двух частей: констатирующей (преамбулы) и распорядительной.

Констатирующая часть приказа четко излагает цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа, и начинается устойчивыми формулировками: «В соответствии…», «В целях…», «Во исполнение…» и т.д. Если приказ издается на основании другого документа, то в констатирующей части указывается наименование этого документа, его дата, номер и заголовок. Здесь же может даваться краткая характеристика рассматриваемого вопроса.

Если распорядительная часть приказа не нуждается в обосновании, то констатирующую часть можно опустить.

Констатирующая часть в приказе заканчивается словом «п р и к а з ы в а ю», которое печатается вразрядку, с новой строки, без отступа от левого поля строчными буквами.

Распорядительная часть приказа содержит перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия и сроков исполнения.

При необходимости детализации предписываемых действий распорядительная часть приказа может делиться на пункты и подпункты, которые нумеруются арабскими цифрами. Действия однородного характера перечисляются в одном пункте.

Если приказ изменяет, отменяет или дополняет ранее изданный документ или какие-то его положения, то один из пунктов распорядительной части текста должен содержать ссылку на отменяемый документ (пункт документа) с указанием его даты, номера и заголовка. Текст пункта должен начинаться словами: «Признать утратившим силу…».

В приказ не следует включать пункт «Приказ довести до сведения…». Подразделения (должностные лица), до сведения которых доводится приказ, перечисляются в листе ознакомления, который исполнитель готовит вместе с проектом приказа.

2.6. В последнем пункте распорядительной части приказа указывается должностное лицо, на которое возлагается контроль за исполнением приказа.

2.7. Гражданский служащий (работник), подготовивший проект приказа, ставит свою визу в левом нижнем углу на обороте последнего листа документа. При этом указывается его должность, инициалы и фамилия. При необходимости в проекте приказа ставятся визы (с указанием должности, инициалов и фамилии) гражданского служащего (работника), отвечающего за финансовую работу (бухгалтера) и (или) за правовую работу.

2.8. Приложения к приказу печатаются на отдельных листах и должны иметь все необходимые элементы: наименование, дату, заголовок. Если к приказу следуют два и более приложений, то каждое из них имеет свой порядковый номер.

Приложение к приказу подписывается руководителем структурного подразделения, подготовившего проект приказа, а при отсутствии в территориальном органе структурных подразделений — непосредственным исполнителем. Подпись ставится на оборотной стороне последнего листа приложения.

Ссылки на приложения указываются в тексте приказа. Приложения к приказу содержат в правом верхнем углу первого листа отметку:

2.9. Для учета и хранения все кадровые приказы делятся на две группы:

— кадровые приказы по личному составу, срок хранения которых составляет 75 лет (для созданных до 2003 года) и 50 лет (для созданных после 2003 года);

— кадровые приказы по личному составу, срок хранения которых составляет 5 лет.

2.10. Приказы каждой группы регистрируются порядковой нумерацией в пределах календарного года в отдельных журналах и хранятся в отдельных папках.

Номера кадровых приказов, срок хранения которых составляет 75 или 50 лет, регистрируются с буквой «к» (например, N 168-к), номера кадровых приказов с ограниченным сроком хранения — с буквой «о» (например, N 168-о).

2.11. Кадровик в обязательном порядке знакомит гражданского служащего (работника) с изданными в отношении него кадровыми приказами под роспись с указанием даты ознакомления и расшифровки подписи.

2.12. Кадровые приказы, регламентирующие вопросы, имеющие отношение ко всем гражданским служащим территориального органа, должны доводиться до их сведения под роспись. В этом случае к таким приказам должны прилагаться соответствующие листы ознакомления. Данные приказы регистрируются в журнале с буквой «к».

2.13. Кадровик формирует, поддерживает в актуальном состоянии и представляет на утверждение руководителю не реже одного раза в квартал реестр гражданских служащих территориального органа. Ведение указанного реестра осуществляется кадровиком как на бумажном, так и на электронном носителе. Рекомендуемый образец Реестра гражданских служащих территориального органа приведен в Приложении к Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы, утвержденной настоящим приказом.

3.1. Поступление на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы в территориальном органе осуществляется по результатам конкурса или из кадрового резерва, который в основном формируется путем проведения конкурсных процедур. Иные случаи, когда возможно не проводить конкурсные процедуры, установлены в статье 22 Закона о государственной службе.

Организация и проведение конкурсных мероприятий для замещения вакантных должностей гражданской службы в территориальном органе или формирования кадрового резерва осуществляются в порядке и в сроки, установленные законодательством, регулирующим данные вопросы, и нормативными актами ФАС России.

3.2. Гражданин при поступлении на гражданскую службу (работу) должен предъявить, а кадровик обязан затребовать от него следующие документы:

— заявление с просьбой о приеме на гражданскую службу (работу) и назначении на должность гражданской службы (должность, не являющуюся должностью гражданской службы);

— собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

— документы об образовании, повышении квалификации и переподготовке;

— паспорт (для поступающих на работу — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность);

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— медицинское заключение (справка формы 001-ГС/у) — только для поступающих на гражданскую службу;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

— свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

— сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера поступающего на гражданскую службу, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (только для поступающих на гражданскую службу);

— фотографии (2 штуки размером 3 x 4, матовые, цветные, без уголка);

— свидетельства о рождении детей (до восемнадцати лет).

3.3. Кадровик при приеме гражданина на гражданскую службу (работу) и назначении на должность обязан:

— проверить наличие всех необходимых документов для формирования личного дела и подготовки проекта приказа о назначении;

— истребовать подлинники документов, представленных гражданином;

— проверить правильность заполнения всех учетных форм, наличие подписей гражданина;

— проверить соответствие анкетных данных и других сведений, сообщенных о себе гражданином, представленным им документам.

3.4. На основании приказа руководителя территориального органа о назначении на должность кадровик обязан:

3.4.1. ознакомить гражданского служащего под роспись (с указанием даты и расшифровки подписи) с:

приказом о назначении на должность;

должностным регламентом;

служебным контрактом;

служебным распорядком территориального органа;

Этическим кодексом гражданских служащих ФАС России;

иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к прохождению гражданской службы.

3.4.2. ознакомить работника под роспись (с указанием даты и расшифровки подписи) с:

приказом о назначении на должность;

должностной инструкцией;

служебным распорядком территориального органа;

иными нормативными правовыми документами, имеющими отношение к работе.

3.4.3. выдать второй экземпляр служебного контракта (трудового договора), должностного регламента (должностной инструкции) под роспись.

3.4.4. сформировать личное дело гражданского служащего (работника) и ознакомить его с материалами личного дела под роспись.

3.4.5. заполнить трудовую книжку.

3.4.6. заполнить личную карточку гражданского служащего (форма Т-2ГС) и ознакомить с записями гражданского служащего под роспись.

3.5. Прием на гражданскую службу или работу без предоставления документов, перечисленных в пункте 3.2 Инструкции, не допускается.

3.6. По заявлению гражданского служащего (работника) ему может быть выдана заверенная копия приказа о приеме на гражданскую службу (работу).

3.7. В случае временного отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы (например, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания и др.), на его должность может быть назначен другой гражданский служащий. В данной ситуации с гражданским служащим, согласившимся на назначение, заключается срочный служебный контракт с освобождением от ранее замещаемой должности гражданской службы.

Срок служебного контракта зависит от продолжительности отсутствия основного гражданского служащего, за которым сохраняется должность.

Ранее замещаемая гражданским служащим должность становится вакантной и назначение вновь на эту должность возможно в соответствии с частью 1 статьи 22 Закона о государственной службе по результатам конкурса или в случаях, указанных в части 2 данной статьи.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, и гражданский служащий, замещавший указанную должность по срочному контракту, освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы.

Сведения о назначении на должность в связи с заключением срочного служебного контракта и освобождении от должности в связи с истечением срока служебного контракта вносятся в трудовую книжку.

3.8. С согласия гражданского служащего на него может быть возложено исполнение обязанностей по должности гражданской службы временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от исполнения обязанностей по замещаемой им должности гражданской службы на основании приказа территориального органа, в котором в соответствии со статьей 60.2 и статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается выплата за исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего гражданского служащего, и заключается соглашение о дополнении к служебному контракту.

Сведения о возложении обязанностей по должности гражданской службы временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от исполнения обязанностей по замещаемой им должности гражданской службы не вносятся в трудовую книжку.

3.9. Назначение на необусловленную трудовым договором должность, ранее замещаемую временно отсутствующим работником, и возложение исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника без освобождения от исполнения обязанностей по замещаемой им должности осуществляется в том же порядке, что и в отношении гражданских служащих.

4.1. Увольнение гражданского служащего (работника) производится по основаниям, предусмотренным Законом о государственной службе (трудовым законодательством), с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении, выплатой предусмотренных законодательством Российской Федерации компенсаций, предоставлением социальных гарантий и установлением льгот.

4.2. Оформление увольнения гражданского служащего (работника) производится путем издания приказа об увольнении за подписью руководителя территориального органа (иного гражданского служащего, на которого приказом территориального органа возложены полномочия представителя нанимателя), приказ доводится кадровиком до увольняемого гражданского служащего (работника) под роспись.

4.3. Днем увольнения гражданского служащего (работника) является последний день его службы (работы). В последний рабочий день кадровик выдает увольняемому трудовую книжку под роспись в журнале учета ведения трудовых книжек с обязательным указанием даты получения гражданским служащим (работником) трудовой книжки. По письменному заявлению гражданского служащего (работника) кадровик выдает заверенные в установленном порядке копии документов, связанных с прохождением службы (работой).

4.4. В случае если в день увольнения гражданского служащего (работника) выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровик в адрес увольняемого гражданского служащего (работника) направляет уведомление (заказным письмом с уведомлением о вручении) о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на пересылку ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному гражданским служащим (работником) адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления территориальный орган освобождается от ответственности за задержку выдачи гражданскому служащему (работнику) трудовой книжки.

4.5. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы (работы) по собственной инициативе гражданский служащий (работник) имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение гражданского служащего (работника) не производится, если на его должность не приглашен в письменной форме (переводное письмо) другой гражданский служащий или гражданин.

5.1. Служебный контракт и соглашение о дополнении к служебному контракту заключаются по установленной форме в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года N 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

5.2. Примерная форма трудового договора утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года N 424н «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме».

5.3. Служебный контракт (трудовой договор) заключается с каждым гражданским служащим (работником) территориального органа.

5.4. Условия служебного контракта (трудового договора) могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

5.5. Для замещения должности гражданской службы руководитель территориального органа может заключать с гражданским служащим:

а) служебный контракт на неопределенный срок;

б) срочный служебный контракт.

5.6. В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), установленные в статье 25 Закона о государственной службе, послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта.

5.7. При назначении на иную должность гражданской службы в том же территориальном органе (например, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий) с гражданским служащим заключается новый служебный контракт.

5.8. Служебный контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (дата подписи гражданского служащего (работника) должна соответствовать дате подписи руководителя территориального органа), заверяется гербовой печатью территориального органа. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (работнику), другой хранится в его личном деле. Получение гражданским служащим (работником) экземпляра служебного контракта (трудового договора) должно подтверждаться подписью гражданского служащего (работника) на экземпляре служебного контракта (трудового договора), хранящегося в личном деле.

5.9. Служебные контракты (трудовые договоры) нумеруются. Нумерация состоит из: номера территориального органа/порядкового номера служебного контракта (трудового договора), где номером территориального органа является код субъекта Российской Федерации, в котором он расположен (например: 77/01).

5.10. Служебные контракты и трудовые договоры регистрируются в соответствующих журналах, при этом ставится специальная отметка для срочных служебных контрактов и трудовых договоров с указанием срока их действия.

5.11. В случае изменения условий служебного контракта (трудового договора) (например, увеличение оклада за классный чин, установление надбавки за выслугу лет, установление надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и др.) с гражданским служащим (работником) заключается соглашение о дополнении к служебному контракту (трудовому договору).

5.12. Соглашение о дополнении к служебному контракту (трудовому договору) заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и заверяется гербовой печатью территориального органа. Один экземпляр соглашения передается гражданскому служащему (работнику), другой хранится в его личном деле.

6.1. Должностные регламенты гражданских служащих разрабатываются для каждой должности гражданской службы в соответствии со штатным расписанием территориального органа, так, если в отделе 3 должности ведущего специалиста-эксперта, необходимо разработать отдельно на каждую должность 3 должностных регламента.

6.2. Должностные регламенты на руководителя территориального органа и его заместителей разрабатываются ФАС России.

6.3. Должностные регламенты носят обезличенный характер, т.е. являются принадлежностью определенной должности гражданской службы, а не конкретного гражданского служащего.

6.4. Должностные регламенты должны обязательно содержать пункт о порядке замещения должности в случае временного отсутствия основного гражданского служащего.

Условие об исполнении обязанностей руководителя территориального органа в период его временного отсутствия может содержаться только в регламенте заместителя руководителя территориального органа.

В случаях, когда временное исполнение обязанностей руководителя территориального органа не может быть возложено на заместителя руководителя территориального органа, временное исполнение обязанностей руководителя возлагается приказом ФАС России на гражданского служащего, замещающего иную должность гражданской службы.

В период временного отсутствия (в связи с нетрудоспособностью, командированием, нахождением в отпуске и т.д.) гражданский служащий, в том числе руководитель или заместитель руководителя территориального органа, не вправе подписывать служебные документы. Гражданские служащие, которые замещают временно отсутствующего гражданского служащего, все документы подписывают с приставкой «временно исполняющий обязанности» (например, временно исполняющий обязанности руководителя Энского УФАС России).

6.5. Должностные регламенты гражданских служащих территориального органа утверждаются руководителем территориального органа и с листами ознакомления хранятся в отдельной папке.

При проведении организационно-штатных мероприятий должностные регламенты по новым должностям гражданской службы необходимо утверждать не позднее даты введения нового штатного расписания.

6.6. При назначении на должность гражданского служащего кадровик должен:

6.6.1. Ознакомить гражданского служащего с должностным регламентом.

6.6.2. С утвержденного подлинника должностного регламента снять две копии, заверить соответствующим образом (в том числе печатью (не гербовой) территориального органа).

В листе ознакомления с должностным регламентом и на последних страницах копий должностного регламента гражданский служащий вносит следующую запись: «Ознакомлен подпись, дата, месяц, год ознакомления, расшифровка подписи».

6.6.3. Одну копию должностного регламента выдать гражданскому служащему на руки, вторую — приобщить к личному делу гражданского служащего.

6.7. Должностная инструкция представляет собой описание должностных обязанностей и требований к профессиональной подготовке каждого работника.

6.8. Порядок утверждения, ознакомления и хранения должностных инструкций аналогичен порядку утверждения, ознакомления и хранения должностных регламентов.

7.1. В личное дело гражданского служащего (работника) вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.

Персональные данные, внесенные в личное дело гражданского служащего (работника), относятся к сведениям конфиденциального характера (за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации), а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — к сведениям, составляющим государственную тайну.

7.2. При формировании личного дела гражданского служащего (работника) на кадровика возлагаются следующие обязанности:

7.2.1. получать персональные данные лично у гражданина, поступающего на гражданскую службу (работу);

7.2.2. получать письменное согласие гражданина Российской Федерации на обработку персональных данных;

7.2.3. заверять своей подписью соответствие представленных копий документов их оригиналам;

7.2.4. проверять наличие подписи кандидата на должность государственной гражданской службы на анкете, справке о соблюдении ограничений, связанных с замещением должности государственной гражданской службы, перед тем, как приобщить указанные копии к личному делу;

7.2.5. подтверждать своей подписью достоверность и полноту сведений, указанных в анкете, в справках о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата на должность, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также в копиях представленных документов;

7.2.6. осуществлять ежегодное ознакомление гражданского служащего (работника) с материалами его личного дела (под роспись с указанием даты ознакомления).

7.3. К личному делу гражданского служащего приобщаются следующие документы:

а) письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

б) собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии;

в) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);

г) копия паспорта и копия свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния;

д) копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;

е) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

ж) копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);

з) копия приказа о назначении на должность гражданской службы;

и) экземпляр служебного контракта, должностного регламента, а также экземпляры письменных соглашений о дополнении к служебному контракту;

к) копии приказов о переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы, о временном замещении им иной должности гражданской службы;

л) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

м) копия приказа об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, о прекращении служебного контракта или его приостановлении;

н) аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;

о) экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации;

п) копии документов о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга);

р) копии приказов (выписки из приказов) о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;

с) копии приказов о поощрении гражданского служащего, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;

т) копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы;

у) документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

ф) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданского служащего;

х) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

ц) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

ч) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

ш) медицинское заключение (форма 001-ГС/у) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

щ) справка о результатах проверки достоверности и полноты представленных гражданским служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении гражданским служащим ограничений, установленных федеральными законами;

ы) согласие на обработку персональных данных;

э) бланк описи документов, имеющихся в личном деле гражданского служащего.

7.4. В случае приобщения к материалам личного дела документов об образовании, полученном гражданином Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, к указанным документам обязательно прилагается подтверждение Министерства образования и науки Российской Федерации о соответствии такого образования образовательным стандартам, установленным на территории Российской Федерации.

7.5. В личное дело гражданского служащего вносятся письменные объяснения гражданского служащего, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела, а также документы, подтверждающие изменение персональных данных гражданского служащего.

7.6. К личному делу гражданского служащего приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.7. Документы, приобщенные к личному делу гражданского служащего, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись документов, имеющихся в личном деле. Документы подшиваются в хронологическом порядке.

7.8. К личному делу работника приобщаются следующие документы:

а) внутренняя опись документов дела;

б) анкета или личный листок по учету кадров;

в) дополнение к личному листку по учету кадров;

г) копия документа об образовании;

д) копия трудового договора;

е) копия приказа о приеме на работу;

ж) копии приказов о поощрениях;

з) иные характеризующие работника документы.

7.9. Личные дела работников комплектуются и ведутся аналогично личным делам гражданских служащих.

7.10. Личные дела гражданских служащих (работников) хранятся в запираемых металлических несгораемых шкафах или сейфах, исключающих случайное ознакомление третьих лиц или утрату материалов личного дела.

7.11. После увольнения гражданского служащего (работника) его личное дело хранится в кадровой службе в течение 10 лет со дня увольнения, после чего передается в архив. Личные дела гражданских служащих (работников) хранятся 75 лет (созданные до 2003 года) и 50 лет (созданные после 2003 года).

7.12. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы по письменному запросу государственного органа.

Передача личного дела гражданского служащего осуществляется на основе акта приема-передачи личного дела, который оформляется в двух экземплярах (1 экземпляр хранится в территориальном органе, 2 экземпляр — в государственном органе по новому месту замещения должности гражданским служащим).

7.13. При передаче личного дела в другой государственный орган все документы, находящиеся в личном деле, прошиваются, а страницы пронумеровываются, к личному делу прилагается опись всех имеющихся в нем документов.

7.14. Руководитель территориального органа приказом определяет гражданских служащих (работников), имеющих доступ к личным делам гражданских служащих и работников территориального органа.

7.15. Гражданские служащие, ответственные за ведение личных дел, могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел гражданских служащих (работников).

8.1. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданского служащего (работника).

8.2. В территориальном органе осуществляется ведение, хранение и учет трудовых книжек гражданских служащих (работников), в том числе руководителя и заместителей руководителя территориального органа.

8.3. Трудовые книжки оформляются и ведутся в точном соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития России от 10 октября 2003 г. N 69.

8.4. Оформление трудовой книжки гражданскому служащему (работнику), принятому на государственную гражданскую службу (работу) впервые, осуществляется не позднее недельного срока со дня его назначения на должность.

8.5. Сведения о гражданском служащем (работнике), указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:

— фамилия, имя, отчество гражданского служащего (работника) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

— запись об образовании осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.). Учитывая, что в Российской Федерации установлены следующие уровни высшего образования: бакалавриат, специалитет и магистратура, подготовка кадров высшей квалификации, то в графе «образование» необходимо указывать полностью уровень образования, например: «высшее-бакалавриат» или «высшее, степень бакалавра». В графе «профессия, специальность» необходимо указывать именно направление подготовки, специальность, а не квалификацию, например: «по направлению подготовки экономика» (при наличии диплома бакалавра) или «юриспруденция» (при наличии диплома специалиста).

8.6. После указания даты заполнения трудовой книжки гражданский служащий (работник) своей подписью на первой странице трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу трудовой книжки подписывает также кадровик, после чего ставится гербовая печать территориального органа.

8.7. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности гражданского служащего (работника) производится кадровиком на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки.

При изменении фамилии или имени, отчестве, даты рождения одной чертой зачеркивается прежняя фамилия, имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью кадровика.

При изменении (дополнении) записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

8.8. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

При внесении неправильной или неточной записи в разделы «Сведения о работе» или «Сведения о награждении» трудовой книжки под этой записью делается запись следующего содержания: «запись за номером ___ недействительна» и ниже вносится правильная запись.

8.9. В случае если при проверке документов гражданского служащего (гражданина), поступающего на гражданскую службу (работу) в территориальный орган, выявлена неправильная или неточная запись в его трудовой книжке, то ее исправление производится по месту работы, где она была внесена. Исправление ее территориальным органом возможно лишь на основании официального обращения организации, допустившей ошибку, либо при наличии документов, подтверждающих наличие оснований для исправления.

8.10. При внесении записей в трудовую книжку оставление пустых строк не допускается.

8.11. В трудовые книжки гражданских служащих (работников) вносятся записи на основании соответствующего приказа:

— о назначении;

— о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (только для гражданских служащих);

— о награждениях и поощрениях;

— об увольнении.

8.12. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами: число и месяц — двузначными, год — четырехзначными. Так, если гражданский служащий принят на работу 3 декабря 2014 года, в трудовой книжке делается запись: «03.12.2014».

8.13. Порядок внесения записей о назначении следующий: в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка ставится штамп с полным наименованием территориального органа (при приеме на гражданскую службу (работу) в территориальный орган). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи. В графе 2 указывается дата принятия на гражданскую службу и назначения на должность (назначения на должность). В графу 3 вносится запись о принятии на гражданскую службу и назначении на должность (назначения на должность) в строгом соответствии с приказом. Например: «Принят(а) на федеральную государственную гражданскую службу и назначен(а) на должность федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста — эксперта отдела государственных закупок».

В графу 4 вносятся дата и номер приказа о назначении на должность.

8.14. Порядок внесения записей о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации следующий: в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи. В графе 2 указывается дата присвоения классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации. В графе 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации. Например: «Присвоен классный чин государственной гражданской службы Российской Федерации — референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса». В графу 4 вносятся дата и номер приказа (распоряжения Правительства Российской Федерации) о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации.

8.15. Порядок внесения записей о награждении гражданских служащих (работников) следующий: в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка ставится штамп с полным наименованием территориального органа. Под этим заголовком в графе 1 вносится порядковый номер записи (нумерация, возрастающая в течение всего периода трудовой деятельности гражданского служащего (работника)). В графе 2 указывается дата награждения. В графу 3 вносится запись в соответствии с приказом о награждении, за какие достижения и какой наградой награжден гражданский служащий (работник). Например: «За особые заслуги в обеспечении свободы конкуренции и эффективной защиты предпринимательства награжден(а) Почетной грамотой Федеральной антимонопольной службы». В графу 4 вносятся дата и номер приказа (иного акта) о награждении.

8.16. Порядок внесения записей об увольнении следующий: в графе 1 ставится порядковый номер записи. В графе 2 в соответствии с приказом указывается дата освобождения от должности и увольнения с гражданской службы (увольнения). В графу 3 вносится запись о причине освобождения от должности и увольнении гражданского служащего (работника). Например: «Расторгнут служебный контракт, освобожден(а) от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволен(а) с федеральной государственной гражданской службы _______ 20__ года по собственной инициативе, пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» или «Расторгнут служебный контракт, освобожден(а) от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволен(а) с федеральной государственной гражданской службы _______ 20__ года в связи с сокращением замещаемой им (ею) должности, пункт 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В графу 4 вносятся дата и номер приказа об увольнении.

8.17. При внесении даты и номера приказа в графу 4 трудовой книжки следует различным образом вносить запись о приказах территориального органа и приказах ФАС России. Запись о дате и номере приказа территориального органа осуществляется следующим образом: «приказ от 01.10.2014 N 47-к», запись о дате и номере приказа ФАС России — «приказ ФАС России от 01.10.2014 N 548-к».

8.18. Кадровик заверяет запись об увольнении своей подписью, указывая должность и фамилию, ставит гербовую печать территориального органа.

8.19. В трудовую книжку не вносятся записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, а также сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

8.20. Кадровик при увольнении гражданского служащего (работника) знакомит его с записями в трудовой книжке под роспись. Например: «С записями в трудовой книжке ознакомлен подпись Иванов В.В.».

8.21. Кадровик обязан выдать гражданскому служащему (работнику) в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

8.22. В случае смерти гражданского служащего (работника) трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении служебного контракта (трудового договора) выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

8.23. Кадровик обязан по письменному заявлению гражданского служащего (работника) не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать гражданскому служащему (работнику) копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

8.24. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка.

8.25. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

8.26. При выдаче каждого вкладыша на первой странице трудовой книжки вносится запись «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша.

8.27. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, гражданскому служащему (работнику) по его письменному заявлению кадровик выдает дубликат трудовой книжки, в который переносит все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

8.28. Кадровик обязан выдать гражданскому служащему (работнику) дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи гражданским служащим (работником) заявления об утрате трудовой книжки.

8.29. При оформлении дубликата трудовой книжки кадровик вносит в него:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы гражданского служащего (работника) до поступления в территориальный орган, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку в территориальном органе.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей гражданского служащего (работника).

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

8.30. Трудовые книжки хранятся в сейфе.

8.31. Все трудовые книжки, принятые от гражданских служащих (работников) при поступлении на службу (работу), а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные гражданским служащим (работникам) впервые, регистрируются в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

8.32. При получении трудовой книжки в связи с увольнением гражданский служащий (работник) расписывается за получение трудовой книжки на руки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

9.1. Требования к структуре и штатному расписанию территориального органа регламентированы приказом ФАС России от 05.04.2016 N 409/16 «Об утверждении Требований к структуре и штатному расписанию территориального органа ФАС России».

9.2. Основаниями для утверждения и введения нового штатного расписания являются:

а) необходимость оптимизации структуры территориального органа (решение руководителя территориального органа о внесении изменений в структуру и штатное расписание, не связанное с введением и/или исключением должности заместителя руководителя управления, заместителя руководителя управления — начальника отдела);

б) приказы ФАС России, в том числе:

— «Об установлении штатной численности и месячного фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий)»;

— «О внесении изменений в приказ ФАС России «Об установлении штатной численности и месячного фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий)» (сокращение, увеличение штатной численности территориальных органов);

— «О внесении изменений в штатное расписание территориального органа ФАС России» (введение и/или исключение должности заместителя руководителя управления и заместителя руководителя управления — начальника отдела), и другие.

9.3. Штатное расписание утверждается и вводится в действие приказом территориального органа «О штатном расписании территориального органа ФАС России», является неотъемлемым приложением к нему.

Дата введения штатного расписания должна совпадать или быть позже даты его утверждения приказом территориального органа «О штатном расписании территориального органа ФАС России» (даты регистрации приказа территориального органа «О штатном расписании территориального органа ФАС России»).

9.4. Приказы территориального органа «О штатном расписании территориального органа ФАС России» относятся к приказам по основной деятельности, регулируются порядковой нумерацией в течение календарного года без буквенного индекса и хранятся в отдельной папке.

9.5. Штатное расписание подписывается должностными лицами территориального органа, ответственными за ведение бухгалтерского учета и кадровой работы.

9.6. В штатное расписание включаются должности гражданской службы. Наименование должностей в штатном расписании должно соответствовать наименованию должностей Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года N 1574.

9.7. В штатное расписание могут включаться должности, не являющиеся должностями гражданской службы, а именно: ведущий эксперт, эксперт, старший инспектор-делопроизводитель, инспектор-делопроизводитель, заведующий хозяйством. Наименование должностей и должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176.

9.8. Наименования отделов и должностей в штатном расписании должны указываться полностью в единственном числе в именительном падеже. Не допускается сокращение при написании наименований отделов и должностей, использование их аббревиатур.

9.9. В графе «Наименование подразделения и должности» штатного расписания указывается должность руководителя управления, должность(ти) заместителя(ей) руководителя управления и должности, не входящие в состав отделов.

Далее последовательно указываются наименования отделов и перечисляются по старшинству наименования должностей в составе отдела.

Должность заместителя руководителя управления — начальника отдела указывается первой в отделе, который он возглавляет.

9.10. В штатном расписании не допускаются сноски, примечания, пояснения. Исключение составляет графа «Примечание», в которой должны указываться нормативные документы по установлению надбавок.

9.11. Расчет месячного фонда оплаты труда (далее — МФОТ) подписывается руководителем территориального органа и лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета.

9.12. Внесение изменений в форму расчета МФОТ не допускается (в том числе, внесение изменений в шапку формы, в последовательность граф, введение дополнительных граф). В расчете МФОТ не допускаются сноски, примечания, пояснения.

9.13. В графе 2 «ФИО, дата назначения на должность» расчета МФОТ указываются ФИО служащих, замещающих должности согласно штатному расписанию, и дата назначения их на должность. Если должность не замещена, указывается слово «вакансия».

10.1. В ФАС России существуют следующие виды ведомственных знаков отличия:

— Почетная грамота Федеральной антимонопольной службы;

— Медаль Федеральной антимонопольной службы «За отличие в службе» (трех степеней);

— Почетный знак Федеральной антимонопольной службы «За заслуги в развитии конкуренции в России»;

— звание «Почетный работник антимонопольных органов России» и нагрудный знак к нему.

Награждение ведомственными знаками отличия ФАС России производится в указанной последовательности.

10.2. В ФАС России существуют следующие виды поощрения:

— Благодарность руководителя Федеральной антимонопольной службы (далее — Благодарность);

— Благодарственное письмо руководителя Федеральной антимонопольной службы (далее — Благодарственное письмо).

10.3. Награждение и поощрение ведомственными знаками отличия, Благодарностью и Благодарственным письмом производится на основании представления.

10.4. Представления к награждению Медалью Федеральной антимонопольной службы «За отличие в службе». Почетным знаком Федеральной антимонопольной службы «За заслуги в развитии конкуренции в России», а также присвоению звания «Почетный работник антимонопольных органов России» подписывают и вносят заместители руководителя ФАС России, начальники структурных подразделений ФАС России, руководители территориальных органов.

10.5. Представления к награждению Почетной грамотой Федеральной антимонопольной службы и поощрению Благодарностью и Благодарственным письмом вносятся на рассмотрение заместителями руководителя ФАС России, начальниками структурных подразделений ФАС России, руководителями территориальных органов, Советом территориальных органов ФАС России, Советами руководителей территориальных органов ФАС России в федеральных округах.

10.6. Форма представления к ведомственному знаку отличия ФАС России утверждена приказом ФАС России от 06.07.2015 N 553/15 «О ведомственных знаках отличия Федеральной антимонопольной службы».

10.7. Копия приказа о награждении, поощрении гражданского служащего (работника) подшивается в его личное дело, запись о награждении, поощрении — вносится в трудовую книжку.

11.1. В территориальном органе создаются Конкурсная, Аттестационная комиссии, а также Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссии).

11.2. Составы Комиссий утверждаются соответствующими приказами территориальных органов, с обязательным отражением персональных данных всех членов Комиссий, в том числе независимых экспертов. При этом персональные данные независимых экспертов не должны быть указаны в запросах о приглашении в состав Комиссии специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, направляемых в научные организации и образовательные учреждения, другие организации.

11.3. Решения, принимаемые на заседаниях Комиссий, оформляются протоколами.

11.4. На заседаниях Комиссий осуществляется аудиозапись.

11.5. Обязанности по ведению записей во время заседания, сбору материалов и подготовке проекта протокола возлагаются на секретарей Комиссий.

11.6. Текст протокола состоит из двух частей: вводной и основной. Во вводной части указываются следующие реквизиты: председатель Комиссии, члены Комиссии, секретарь Комиссии, повестка дня, докладчик по каждому пункту повестки дня. Основная часть протокола состоит из разделов, соответствующих пунктам повестки дня. Текст каждого раздела строится по схеме: СЛУШАЛИ — ВЫСТУПИЛИ — РЕШИЛИ (печатаются с прописной буквы).

11.7. Протоколам присваиваются порядковые номера в пределах календарного года (с наступлением нового календарного года нумерация протоколов начинается заново). Дата протокола оформляется цифровым или словесно-цифровым способом.

11.8. Датой протокола является дата заседания Комиссии.

11.9. Протокол составляется в течение 3-х дней со дня заседания Комиссии.

11.10. Протокол подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

11.11. Протоколы подшиваются в течение календарного года в хронологическом порядке и хранятся в соответствующей папке.

11.12. Отдельно хранятся материалы Комиссии.

11.13. Аудиозаписи заседаний Комиссии хранятся в сейфе.

11.14. Копия протокола заседания Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов или выписка из него приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований по урегулированию конфликта интересов.

11.15. По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или включения в кадровый резерв территориального органа сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.

11.16. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве территориального органа, после чего подлежат уничтожению.

12.1. Ежегодно до 30 апреля руководители территориальных органов и их заместители представляют в Управление государственной службы ФАС России справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей.

12.2. Ежегодно до 30 апреля гражданские служащие территориального органа представляют кадровику территориального органа ФАС России справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей, после чего руководитель территориального органа отчитывается перед руководителем ФАС России о работе, проведенной по сбору и анализу указанных справок.

12.3. Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей приобщаются к личным делам гражданских служащих.

12.4. Приказом территориального органа утверждается перечень должностей, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей на официальном сайте территориального органа.

13.1. Служебная проверка в территориальном органе проводится в порядке, утвержденном приказом ФАС России от 09.04.2014 N 238/14.

13.2. По фактам несоблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнении обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, проверка проводится в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению».

Такая проверка проводится в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению в Федеральной антимонопольной службе, утвержденным приказом ФАС России от 19.09.2013 N 600/13.

13.3. Кадровик оформляет результаты служебной проверки в виде письменного заключения и представляет руководителю территориального органа для принятия решения.

13.4. В заключении указывается предложение Комиссии о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания (вид дисциплинарного взыскания не указывается) или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

13.5. Заключение подписывается председателем и членами Комиссии.

14.1. Кадровик в своей работе использует следующие шаблоны основных кадровых документов прилагаемые к настоящей инструкции:

— служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации;

— срочный служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации;

— соглашение о дополнении к служебному контракту, заключенному с государственным гражданским служащим;

— трудовой договор с работником, замещающим должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы;

— приказ о назначении на должность;

— приказ о назначении на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации;

— приказ о назначении на должность на период временного отсутствия государственного гражданского служащего;

— приказ о заключении срочного служебного контракта (шаблон применяется до 01.01.2017);

— уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы;

— предложение вакантной должности в территориальном органе;

— предложение вакантной должности в иных государственных органах;

— уведомление о расторжении служебного контракта в связи с достижением предельного возраста;

— уведомление о расторжении служебного контракта в связи с истечением срока его действия;

— приказ об увольнении по инициативе государственного гражданского служащего;

— приказ об увольнении по инициативе государственного гражданского служащего в связи с выходом на государственную пенсию;

— приказ об увольнении в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

— приказ об увольнении в связи с сокращением должности государственной гражданской службы;

— приказ об увольнении в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта;

— приказ об увольнении в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;

— приказ об увольнении в связи с утратой доверия;

— приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением;

— приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе за работу в районах Крайнего Севера;

— приказ о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания;

— приказ о продлении части ежегодного оплачиваемого отпуска;

— приказ о предоставлении дополнительного отпуска;

— приказ о предоставлении учебного отпуска;

— приказ о командировании;

— отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке;

— приказ о проведении аттестации федеральных государственных гражданских служащих, график проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих;

— приказ о предоставлении отзывов на федеральных государственных гражданских служащих, график предоставления отзывов на федеральных государственных гражданских служащих;

— приказ о проведении квалификационного экзамена федеральных государственных гражданских служащих, график проведения квалификационного экзамена федеральных государственных гражданских служащих;

— приказ о классных чинах федеральных государственных гражданских служащих;

— приказ об утверждении состава Аттестационной комиссии;

— приказ о внесении изменений в состав Конкурсной комиссии (смена членов комиссии);

— приказ о внесении изменений в состав Конкурсной комиссии (изменение должности члена комиссии);

— приказ о проведении служебной проверки;

— приказ о дисциплинарном взыскании;

— приказ о снятии дисциплинарного взыскания;

— приказ о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка;

— приказ об изменении режима служебного времени;

— приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам;

— приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

— приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком;

— приказ об изменении фамилии;

— приказ об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет;

— приказ о праве подписи на бланке листа нетрудоспособности;

— приказ о выплате материальной помощи;

— должностная инструкция;

— согласие на обработку персональных данных;

— реестр гражданских служащих территориального органа.

Представитель нанимателя в лице руководителя Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области Иванова Ивана Ивановича, действующий на основании Положения о Федеральной антимонопольной службе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 331, и Положения о территориальном органе Федеральной антимонопольной службы, утвержденного приказом руководителя Федеральной антимонопольной службы от 23 июля 2015 года N 649/15, с одной стороны,

и гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Российской Федерации) Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны, заключили на основе приказа от _______ 20__ N __-к настоящий служебный контракт о нижеследующем:

1. По настоящему служебному контракту Гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

2. Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации и соблюдать служебный распорядок территориального органа, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и настоящим служебным контрактом.

3. В Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы должность, замещаемая Гражданским служащим, отнесена к группе ведущих должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, категории руководители.

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей по данному контракту ________ 20__ г.

5. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 и другими положениями Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, в том числе право расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы Российской Федерации по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

6. Гражданский служащий обязан исполнять обязанности государственного гражданского служащего Российской Федерации, предусмотренные статьей 15 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.

7. Гражданский служащий в своей деятельности должен руководствоваться Этическим кодексом государственных гражданских служащих Федеральной антимонопольной службы, утвержденным Приказом ФАС России от 25 февраля 2011 года N 139, и соблюдать его положения.

8. Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации, а также соблюдения служебного распорядка территориального органа;

б) поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

9. Представитель нанимателя обязан:

а) обеспечить Гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, положения нормативных актов государственного органа и условия настоящего служебного контракта;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

10.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

а) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации в размере ___,0 <*> рублей в месяц;

б) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере ___,0 <*> рублей в месяц.

———————————

<*> Размеры должностного оклада и оклада за классный чин увеличиваются (индексируются) в соответствии со статьей 50 Федерального закона в порядке, размерах и сроки, которые предусмотрены решениями Президента Российской Федерации.

10.2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты состоят из:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере __ процентов от должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере __ процентов от должностного оклада;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется руководителем ФАС России;

ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;

единовременной выплаты в размере двух месячных окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

11. Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день.

12. В соответствии с приказом ФАС России от 04.10.2007 N 316 «О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих Федеральной антимонопольной службы», приказом Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области от N ___ гражданскому служащему предоставляется:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью ___ календарных дней;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При этом продолжительность основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать __ календарных дней.

13. Служебный контракт заключается на неопределенный срок и вступает в силу с ______ 20_ года (79-ФЗ от 27 июля 2004 года, ст. 25, ч. 1, п. 1).

14. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

15. Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона.

16. Гражданскому служащему устанавливается срок испытания ___ месяцев в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

17. Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

18. Представитель нанимателя и Гражданский служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом и должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации.

20. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий служебный контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации;

б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.

21. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий служебный контракт, оформляются в виде письменных соглашений о дополнении к служебному контракту, которые являются неотъемлемой частью настоящего служебного контракта.

23. Настоящий служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

24. Споры и разногласия по настоящему служебному контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, — в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий служебный контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Гражданского служащего, второй — у Гражданского служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Представитель нанимателя                       Гражданский служащий
И.И. Иванов                                    П.П. Петров
____________________________                   ____________________________
Руководитель Управления
____________________________                   ____________________________
Федеральной антимонопольной
службы по Энской области
___________________________                    ____________________________
                                                          подпись
                                               "__" _____________ 20__ года
___________________________                    ____________________________
          подпись                              Паспорт: серия _____ N _____
                                               Выдан:
                                               ____________________________
                                               (серия, N, кем, когда выдан)
"__" ____________ 20__ года
___________________________                    ____________________________
                                               Адрес:
                                               ____________________________
Адрес:
ул.________________ д._____                    ____________________________
                                               Телефон:
г. ____________ индекс ____                    ____________________________

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ <*>
по ЭНСКОЙ ОБЛАСТИ

———————————

<*> Шаблон срочного служебного контракта.

Служебный контракт N ____
о прохождении государственной гражданской службы
Российской Федерации и замещении должности государственной
гражданской службы Российской Федерации

и гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Российской Федерации) Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны, заключили на основе приказа от ______ 20__ N ____-к настоящий служебный контракт о нижеследующем:

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей по данному контракту _______ 20__ г.

8. Представитель нанимателя имеет право:

б) поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

9. Представитель нанимателя обязан:

10.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

———————————

10.2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты состоят из:

ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;

11. Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день.

12. В соответствии с приказом ФАС России от 04.10.2007 N 316 «О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих Федеральной антимонопольной службы», приказом Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области от N ____ гражданскому служащему предоставляется:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью __ календарных дней;

13. Служебный контракт заключается на срок ________ и вступает в силу с ________ 20__ года.

16. Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

17. Представитель нанимателя и Гражданский служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом и должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации.

19. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий служебный контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации;

б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.

20. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

21. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий служебный контракт, оформляются в виде письменных соглашений о дополнении служебного контракта, которые являются неотъемлемой частью настоящего служебного контракта.

22. Настоящий служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

23. Споры и разногласия по настоящему служебному контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, — в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Представитель нанимателя                       Гражданский служащий
И.И. Иванов                                    П.П. Петров
____________________________                   ____________________________
Руководитель Управления
____________________________                   ____________________________
Федеральной антимонопольной
службы по Энской области
___________________________                    ____________________________
                                                          подпись
                                               "__" _____________ 20__ года
___________________________                    ____________________________
          подпись                              Паспорт: серия _____ N _____
                                               Выдан:
                                               ____________________________
                                               (серия, N, кем, когда выдан)
"__" ____________ 20__ года
___________________________                    ____________________________
                                               Адрес:
                                               ____________________________
Адрес:
ул. _______________ д. ____                    ____________________________
                                               Телефон:
г. ____________ индекс ____                    ____________________________

Соглашение
от _____ 20__ года о дополнении к служебному контракту N __,
заключенному с государственным гражданским служащим
Петровой Ольгой Петровной

гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Российской Федерации) Петрова Ольга Петровна, именуемый в дальнейшем «Гражданский служащий», с другой стороны, заключили на основе приказа от ______ 20__ года N ___ настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Абзац второй пункта 10.2 служебного контракта N ____ изложить в следующей редакции:

«ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере __ процентов от должностного оклада;».

2. Изменения в служебный контракт, определенные настоящим соглашением о дополнении к служебному контракту N __, вступают в силу с ______ года.

3. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах и является неотъемлемой частью служебного контракта N ___. Один экземпляр хранится у Представителя нанимателя, второй — у Гражданского служащего.

Представитель нанимателя                       Гражданский служащий
И.И. Иванов                                    О.П. Петрова
____________________________                   ____________________________
Руководитель Управления                                  (Ф.И.О.)
____________________________                   ____________________________
Федеральной антимонопольной
службы по Энской области
___________________________                    ____________________________
                                                          подпись
                                               "__" _____________ 20__ года
___________________________                    ____________________________
          подпись                              Паспорт: серия _____ N _____
                                               Выдан:
                                               ____________________________
                                               (серия, N, кем, когда выдан)
"__" ____________ 20__ года
___________________________                    ____________________________
                                               Адрес:
                                               ____________________________
Адрес:
___________________________                    ____________________________
                                               Телефон:
___________________________                    ____________________________

———————————

<*> В пункте 1 указываются, какие именно условия служебного контракта меняются.

Трудовой договор N ___ от _________
с работником, замещающим в Управлении Федеральной
антимонопольной службы по Энской области должность ведущего
эксперта, не являющуюся должностью федеральной
государственной гражданской службы

Управление Федеральной антимонопольной службы по Энской области в лице руководителя Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области Иванова Ивана Ивановича, действующее на основании Положения о Федеральной антимонопольной службе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 331, и Положения о территориальном органе Федеральной антимонопольной службы, утвержденного приказом руководителя Федеральной антимонопольной службы от 23 июля 2015 года N 649/15, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Петрова Ирина Петровна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Работник обязуется выполнять обязанности по должности ведущего эксперта отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией.

Работник обязуется также:

добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;

соблюдать Правила Служебного распорядка Энского УФАС России, порядок работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2. Работник имеет право на:

ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

пенсионное обеспечение;

проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включая судебную защиту.

3. Работодатель обязуется:

ознакомить Работника с нормативными актами Работодателя, определяющими его права и обязанности;

указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за особые условия труда;

обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, а также условия нормативных актов Работодателя;

заработная плата Работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (2 и 17 числа каждого месяца);

соблюдать условия настоящего трудового договора.

4. Работодатель имеет право:

требовать от Работника добросовестного выполнения работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя и иных нормативных актов, издаваемых Работодателем;

поощрять Работника за добросовестный труд;

привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.

5. Работнику устанавливаются:

должностной оклад в размере ______ рублей в месяц.

Ежемесячные надбавки к должностному окладу:

за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере _____ должностного оклада;

за выслугу лет в размере ______ должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение в размере ____ должностного оклада.

Работнику выплачиваются премии по результатам работы и производятся другие материальные поощрения в соответствии с нормативными актами Работодателя.

6. Работнику устанавливается:

Пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяются Правилами Служебного распорядка Энского УФАС России.

7. Работнику предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней;

    б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____
календарных дней <*> в связи с ___________________________________________.
                                            (указать основание)

———————————

<*> Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается приказом Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен, как для Работодателя, так и для Работника.

Работник вправе делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.

8. Работник несет ответственность и обязан возместить Работодателю причиненные убытки за:

ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействиями), в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

разглашение сведений, содержащих служебную тайну.

9. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

10. Трудовой договор заключается на срок ____ года. Начало действия договора: ________ 20__ г.

11. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения — в порядке, установленном законодательством о труде.

12. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

изменений законодательства Российской Федерации;

инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

13. Изменения и дополнения оформляются письменными соглашениями о дополнении к трудовому договору, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель                                   Работник
И.И. Иванов                                    И.П. Петров
____________________________                   ____________________________
Руководитель Управления
____________________________                   ____________________________
Федеральной антимонопольной
службы по Энской области
___________________________                    ____________________________
                                                          подпись
                                               "__" _____________ 20__ года
___________________________                    ____________________________
          подпись                              Паспорт: серия _____ N _____
                                               Выдан:
                                               ____________________________
                                               (серия, N, кем, когда выдан)
"__" ____________ 20__ года
___________________________                    ____________________________
                                               Адрес:
                                               ____________________________
Адрес:
ул. _______________ д. ____                    ____________________________
                                               Телефон:
г. ____________ индекс ____                    ____________________________

О назначении Петрова П.П.

Принять Петрова Петра Петровича с __________ года на федеральную государственную гражданскую службу и назначить на должность федеральной государственной гражданской службы начальника отдела Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области по результатам конкурса с должностным окладом _____,0 рублей в месяц с трехмесячным сроком испытания.

Установить Петрову П.П. следующие дополнительные выплаты:

ежемесячную надбавку за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере __% должностного оклада;

ежемесячную надбавку за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере __% должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

Основание: личное заявление Петрова П.П., протокол заседания Конкурсной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области от _______ 20__ года N ____.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О назначении Петрова П.П.

Назначить Петрова Петра Петровича с ________ года, референта государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса, на должность начальника отдела контроля органов власти Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области из кадрового резерва Энского УФАС России с должностным окладом _____ рублей в месяц, окладом за классный чин ____ рублей в месяц, освободив его от должности заместителя начальника отдела контроля органов власти Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с трехмесячным сроком испытания.

Установить Петрову П.П. следующие дополнительные выплаты:

ежемесячную надбавку за особые условия гражданской службы в размере __% должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

Основание: личное заявление Петрова П.П., приказ Энского УФАС России от ________ N ____-к «О кадровом резерве Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области».

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О назначении Сидорова С.С.

Назначить Сидорова Семена Семеновича, советника государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, на должность начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области с должностным окладом ___,0 рублей в месяц, окладом за классный чин ___,0 рублей в месяц с ________ года, на период отпуска по беременности и родам Петровой Ольги Петровны, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, освободив его от должности заместителя начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области.

Установить Сидорову С.С. следующие дополнительные выплаты:

ежемесячную надбавку за выслугу лет на гражданской службе в размере __% должностного оклада;

ежемесячную надбавку за особые условия гражданской службы в размере __% должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

Основание: личное заявление Сидорова С.С.

Руководитель                                                   И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                         С.С. Сидоров

О заключении срочного служебного контракта
с Петровым П.П. <*>

———————————

<*> До 01.01.2017 шаблон приказа распространяется на гражданских служащих, которым исполнилось 60 лет и которые замещают любую должность гражданской службы; после 01.01.2017 шаблон не применяется.

В соответствии с частью 1 статьи 25.1 и пунктом 6.1 части 4 статьи 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

п р и к а з ы в а ю:

1. Продлить срок государственной гражданской службы Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с _________ 20__ года на ____ год.

2. Заключить срочный служебный контракт с Петровым Петром Петровичем, начальником отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с ________ 20__ года на срок ____ год.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

                                                Начальнику отдела
   (на бланке территориального органа,          антимонопольного контроля
           в двух экземплярах)                  Управления Федеральной
                                                антимонопольной службы
                                                по Энской области

                                                П.П. Петрову

                                                ул. Дружбы, д. 13, г. Энск,
                                                Энская обл., 100000

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый Петр Петрович!

На основании приказа Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области от _______ N ____, Вы предупреждаетесь о сокращении замещаемой Вами должности начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области с ________.

Согласно части 2 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон) Вы уведомляетесь о предстоящем увольнении с федеральной государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Закона.

При увольнении Вам гарантируются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Служебный контракт также может быть расторгнут по Вашему желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 33 Закона (по инициативе гражданского служащего), либо на основании пункта 5 части 1 статьи 33 Закона (перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на другую государственную службу иного вида), либо по иным предусмотренным законодательством основаниям.

В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять должностные (служебные) обязанности по замещаемой Вами должности, соблюдать ограничения, запреты, требования к служебному поведению, а также правила служебного распорядка Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С настоящим уведомлением ознакомлен:                            П.П. Петров

"__" ____________ 20__ г.

                                                Начальнику отдела
   (на бланке территориального органа,          антимонопольного контроля
           в двух экземплярах)                  Управления Федеральной
                                                антимонопольной службы
                                                по Энской области

                                                П.П. Петрову

                                                ул. Дружбы, д. 13, г. Энск,
                                                Энская обл., 100000

Уважаемый Петр Петрович!

В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности предлагаем Вам для рассмотрения должность федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела контроля государственных закупок <*>.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

Уведомление получил(а) ____________________________________________________
                                 (подпись гражданского служащего)
"__" ___________ 20__ г.

С предложенной для замещения должностью ___________________________________
                                                (согласен/согласна/
                                         не согласен/не согласна, подпись)

"__" _____________ 20__ г.

———————————

<*> Согласно части 5 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» представитель нанимателя обязан в течение 2-х месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему все имеющиеся в том же государственном органе вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

                                                Начальнику отдела
   (на бланке территориального органа,          антимонопольного контроля
           в двух экземплярах)                  Управления Федеральной
                                                антимонопольной службы
                                                по Энской области

                                                П.П. Петрову

                                                ул. Дружбы, д. 13, г. Энск,
                                                Энская обл., 100000

Уважаемый Петр Петрович!

В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и пунктом 4 Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. N 822 предлагаем Вам для рассмотрения вакантные должности федеральной государственной гражданской службы в иных государственных органах, размещенные в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

Приложение: список вакантных должностей на 4 листах.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

Ознакомлен:
                                         __________________________________
                                          (подпись гражданского служащего)
"__" ___________ 20__ г.

от предложенных вакантных должностей отказываюсь/прошу направить мою анкету
в   государственные   органы,   в  которых мною выбраны вакантные должности
государственной гражданской службы (ненужное зачеркнуть)

                                         __________________________________
                                          (подпись гражданского служащего)
"__" ___________ 20__ г.

———————————

<1> Государственный гражданский служащий представляет в течение 2 рабочих дней со дня ознакомления с данным уведомлением, в кадровую службу заявление с просьбой направить его анкету в государственные органы, в которых государственным гражданским служащим выбраны вакантные должности государственной гражданской службы, или отказывается от предложенных вакантных должностей государственной гражданской службы.

                                                Начальнику отдела
   (на бланке территориального органа,          антимонопольного контроля
           в двух экземплярах)                  Управления Федеральной
                                                антимонопольной службы
                                                по Энской области

                                                П.П. Петрову

                                                ул. Дружбы, д. 13, г. Энск,
                                                Энская обл., 100000

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый Петр Петрович!

В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон) уведомляем Вас о прекращении заключенного с Вами служебного контракта N ____ в связи с достижением Вами предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе. Вы будете освобождены от замещаемой должности и уволены с государственной гражданской службы _______ 20__ года.

Одновременно сообщаю, что Вы можете в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33 Закона написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию, при этом Вам будут предоставлены социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С настоящим уведомлением ознакомлен:                            П.П. Петров

"__" ____________ 20__ г.

                                                Начальнику отдела
   (на бланке территориального органа,          антимонопольного контроля
           в двух экземплярах)                  Управления Федеральной
                                                антимонопольной службы
                                                по Энской области

                                                П.П. Петрову

                                                ул. Дружбы, д. 13, г. Энск,
                                                Энская обл., 100000

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый Петр Петрович!

В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Вы предупреждаетесь о расторжении с Вами срочного служебного контракта в связи с истечением срока его действия и последующем увольнении с государственной гражданской службы Российской Федерации _______ 20__ года.

Одновременно сообщаю, что Вы можете в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» написать заявление об увольнении по собственной инициативе в связи с выходом на государственную пенсию, при этом Вам будут предоставлены социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С настоящим уведомлением ознакомлен:                            П.П. Петров

"__" ____________ 20__ г.

Об увольнении Петрова П.П.

1. Расторгнуть служебный контракт, освободить от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволить с федеральной государственной гражданской службы Петрова Петра Петровича, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, ________ 20__ года по собственной инициативе, пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Выплатить Петрову П.П. компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ____ календарных дней.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: личное заявление Петрова П.П.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

Об увольнении Петрова П.П.

1. Расторгнуть служебный контракт, освободить от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволить с федеральной государственной гражданской службы Петрова Петра Петровича, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, ________ 20__ года по собственной инициативе в связи с выходом на государственную пенсию, пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Выплатить Петрову П.П. единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере __% оклада денежного содержания.

3. Выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ___ календарных дней.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: личное заявление Петрова П.П., п. 1.7.3 Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и иных выплатах из фонда оплаты труда в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы, утвержденного приказом ФАС России от 4 октября 2007 г. N 317.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

Об увольнении Петрова П.П.

1. Расторгнуть служебный контракт, освободить от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволить с федеральной государственной гражданской службы Петрова Петра Петровича, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, ________ 20__ года в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе, пункт 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ___ календарных дней.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: уведомление руководителя Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области от _______ 20 г. N ___.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

Об увольнении Петрова П.П.

1. Расторгнуть служебный контракт, освободить от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволить с федеральной государственной гражданской службы Петрова Петра Петровича, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, ________ 20__ года в связи с сокращением замещаемой им должности, пункт 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Выплатить Петрову П.П. компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ___ календарных дней.

3. Выплатить в соответствии с пунктом 3.1 части 3 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

Об увольнении Петрова П.П.

1. Освободить от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволить с федеральной государственной гражданской службы Петрова Петра Петровича, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, ________ 20__ года в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, пункт 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ___ календарных дней.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: уведомление руководителя Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области от ________ 20__ г. N ___.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

Об увольнении Петрова П.П.

В связи с нарушением положений пунктов 1 и 2 части 1 статьи 15 Федерального закона N 79-ФЗ и неисполнением должностных обязанностей, предусмотренных пунктами _______ должностного регламента начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, утвержденного руководителем Энского УФАС России ________ 20__ года, выразившихся в __________, на основании Заключения по результатам служебной проверки в отношении начальника отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России П.П. Петрова от ______ 20__ года, проведенной в соответствии с приказом Энского УФАС России от ________ 20__ N __-к, и в силу пункта 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

п р и к а з ы в а ю:

1. Применить к Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, дисциплинарное взыскание в виде увольнения с государственной гражданской службы.

2. Расторгнуть служебный контракт, освободить от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволить с федеральной государственной гражданской службы _______ 20__ года Петрова Петра Петровича, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин должностных обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания, пункт 2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

Об увольнении Петрова П.П.

1. Расторгнуть служебный контракт, освободить от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволить с федеральной государственной гражданской службы ________ 20__ года Петрова Петра Петровича, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, в связи с утратой доверия, пункты 2, 3, 4 части 1 статьи 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: доклад о проведенной проверке сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и соблюдения требований к служебному поведению начальника отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России Петрова Петра Петровича от ________ 20__ года.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О предоставлении отпуска с последующим
увольнением Петрову П.П.

1. Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с _______ 20__ года по _______ 20__ года на ___ календарных дней за период работы с _______ 20__ года по ________ 20__ год с последующим расторжением служебного контракта, освобождением от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и увольнением с федеральной государственной гражданской службы ________ 20__ года по собственной инициативе, пункт 3 части 1 статьи 33 и части 13 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Произвести Петрову П.П. единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух месячных окладов денежного содержания и выплатить материальную помощь в размере одного должностного оклада.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: личное заявление Петрова П.П., п. 1.6.1, п. 1.6.2, п. 1.8.1 Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и иных выплатах из фонда оплаты труда в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы, утвержденного приказом ФАС России от 4 октября 2007 г. N 317.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска Петрову П.П.

Основание: личное заявление Петрова П.П., график отпусков государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области на 20__ год, п. 1.6.1, п. 1.6.2, п. 1.8.1 Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и иных выплатах из фонда оплаты труда в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы, утвержденного приказом ФАС России от 4 октября 2007 г. N 317.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска Петрову П.П.

1. Предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с ________ 20__ года по ________ 20__ года на ___ календарных дней за период работы с _______ 20__ года по _______ 20__ года и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера с _______ 20__ года по _______ 20__ года на ___ календарных дня за период работы с _______ 20__ по ________ 20__ года.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О предоставлении отпуска без сохранения денежного
содержания Петрову П.П.

Предоставить отпуск без сохранения денежного содержания Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с _______ 20__ года по ______ 20__ года на ___ календарных дней по семейным обстоятельствам.

Основание: личное заявление Петрова П.П.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О продлении части ежегодного оплачиваемого
отпуска Петрову П.П.

В связи с временной нетрудоспособностью с _______ 20__ года по ________ 20__ года продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с _______ 20__ года по _______ 20__ года на ___ календарных дней.

Основание: листок нетрудоспособности Петрова П.П. от _______ 20__ г., выданный __________.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О предоставлении дополнительного отпуска Петрову П.П.

В соответствии со статьей 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации предоставить Петрову Петру Петровичу, заместителю начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, дополнительный отпуск с сохранением денежного содержания с _______ 20__ года по _______ 20__ года, обучающегося в аспирантуре по заочной форме обучения в _________ университете.

Основание: личное заявление Петрова П.П., справка-вызов университета от ________ 20__ N ___.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О предоставлении учебного отпуска Петрову П.П.

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации предоставить Петрову Петру Петровичу, заместителю начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, учебный отпуск с сохранением денежного содержания с ________ 20__ года по _______ 20__ года для прохождения промежуточной аттестации в __________ университете.

Основание: личное заявление Петрова П.П., справка-вызов университета от ________ 20__ г. N ___.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О командировании

Для решения служебных вопросов

п р и к а з ы в а ю:

1. Командировать Сидорова Сергея Сергеевича, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с ______ 20__ года по _______ 20__ года на __ календарных дней в (название организации) в г. _________.

2. Командирование Сидорова С.С. произвести за счет и в пределах средств, выделенных Энскому УФАС России на 20__ год.

3. Сидорову С.С. по прибытии из командировки в течение трех служебных дней представить отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке.

4. Контроль за исполнением исполнения настоящего приказа возложить на ___________.

Руководитель                                                   И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                         С.С. Сидоров

                                                            Утверждаю
                                                       Руководитель Энского
                                                            УФАС России
                                                       ________ И.И. Иванов
                                                       "__" _______ 20__ г.

                                   Отчет
                 о выполненной работе за период пребывания
                         в служебной командировке

    1. Период командировки:
    2. Маршрут командировки:
    3. Служебное задание:
    4. Мероприятия, проведенные в ходе командировки:
    5. Результаты командировки:

Начальник отдела
антимонопольного контроля
Энского УФАС России                                             П.П. Петров

О проведении аттестации
федеральных государственных гражданских служащих Управления
Федеральной антимонопольной службы по Энской области

В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить график проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной антимонопольной службы (далее — график) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Аттестационной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области (далее — Комиссия) провести аттестацию федеральных государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области в соответствии с утвержденным графиком.

2. Начальнику общего отдела (Петрова П.П.) обеспечить представление в Комиссию отзывов об исполнении федеральными государственными гражданскими служащими Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области должностных обязанностей за аттестационный период в установленные законодательством сроки.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

Ф.И.О.	Замещаемая должность федеральной государственной гражданской службы	Дата назначения на должность	Ответственный за подготовку отзыва
Дата заседания Комиссии — ___ года Место проведения аттестации — __________
Дата представления отзывов — ____ года

О предоставлении отзывов на федеральных государственных
гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной
службы по Энской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

п р и к а з ы в а ю:

1. Начальнику общего отдела (Петрова П.П.) в срок до ________ 20__ года обеспечить представление отзывов об уровне знаний, навыков и умений федеральных государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области для присвоения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

N п/п	Ф.И.О.	Замещаемая должность федеральной государственной гражданской службы	Дата назначения на должность	Ответственный за подготовку отзыва	Наличие классного чина
Дата представления отзывов — ___________ 20__ года
1.
2.

О проведении квалификационного экзамена
федеральных государственных гражданских служащих Управления
Федеральной антимонопольной службы по Энской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», от 1 февраля 2005 г. N 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»

п р и к а з ы в а ю:

1. Аттестационной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области (далее — Комиссия) провести квалификационный экзамен федеральных государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области согласно приложению к настоящему приказу.

2. Начальнику общего отдела (Петрова П.П.) обеспечить представление в Комиссию отзывов об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) федеральных государственных гражданских служащих в установленные законодательством сроки.

3. Результаты квалификационного экзамена представить мне для принятия решения не позднее чем через семь дней после его проведения.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

Ф.И.О.	Замещаемая должность федеральной государственной гражданской службы	Дата назначения на должность	Ответственный за подготовку отзыва	Наличие классного чина
Дата заседания Комиссии — ______ 20__ года Дата представления отзывов — ______ 20__ года
			Петрова П.П.

О классных чинах федеральных государственных гражданских
служащих Управления Федеральной антимонопольной
службы по Энской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим», от 17 октября 2013 г. N 781 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы»

п р и к а з ы в а ю:

1. Присвоить классные чины государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим Управления Федеральной антимонопольной службы Энской области, замещающим ведущие (указывать соответствующую категорию должностей) должности государственной гражданской службы Российской Федерации, согласно приложению.

2. Установить оклады за классный чин государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области согласно приложению со дня подписания приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

N п/п	Ф.И.О.	Замещаемая должность федеральной государственной гражданской службы	Наименование классного чина	Оклад за классный чин (руб. в месяц)
1
2

Об утверждении состава Аттестационной комиссии Управления
Федеральной антимонопольной службы по Энской области

1. Создать Аттестационную комиссию Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области по проведению аттестации и квалификационного экзамена федеральных государственных гражданских служащих.

2. Утвердить прилагаемый состав Аттестационной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области.

3. Поручить Аттестационной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области проводить аттестацию, а также квалификационный экзамен федеральных государственных гражданских служащих.

4. Признать утратившим силу приказ Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области от ________ N ____.

5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                    П.П. Петров

Председатель комиссии                            Ф.И.О., должность
Заместитель председателя комиссии                Ф.И.О., должность
Члены комиссии                                   Ф.И.О., должность (каждого
                                                 члена комиссии)
Секретарь Комиссии                               Ф.И.О., должность
Независимые эксперты                             Ф.И.О., должность (каждого
                                                 независимого эксперта)

О внесении изменений в состав Конкурсной комиссии Управления
Федеральной антимонопольной службы по Энской области

На период проведения _______ 20__ года заседания Конкурсной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области

п р и к а з ы в а ю:

1. Внести изменения в состав Конкурсной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, утвержденный приказом Энского УФАС России от ______ N __-к «О составе Конкурсной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области» (далее — Комиссия):

исключить из состава Комиссии Петрову Ирину Петровну, заместителя начальника отдела контроля закупок Энского УФАС России, секретаря Комиссии;

включить в состав Комиссии Сидорову Марию Ивановну, начальника отдела контроля закупок Энского УФАС России, секретаря Комиссии;

исключить из состава Комиссии Трегубова Владимира Александровича, независимого эксперта;

включить в состав Комиссии Литвякова Александра Ивановича, независимого эксперта.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

В соответствии с приказом Энского УФАС России от _______ N __-к «О внесении изменений в штатное расписание Энского УФАС России»

п р и к а з ы в а ю:

1. Внести изменения в состав Конкурсной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, утвержденный приказом Энского УФАС России от _______ N ___ «О составе Конкурсной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области» (далее — Комиссия):

считать Петрова Петра Петровича начальником отдела контроля закупок Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области <*>.

2. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

———————————

<*> При изменении должности члена комиссии.

О проведении служебной проверки

В соответствии со статьей 59 Федерального закона от 27 июля 2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в целях полного, объективного и всестороннего исследования фактов и обстоятельств, изложенных в служебной записке Сидорова С.С., начальника отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России, от ________ 20__ N ___, а также факта неисполнения или ненадлежащего исполнения ведущим специалистом-экспертом отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России Петровым Петром Петровичем должностных обязанностей

п р и к а з ы в а ю:

1. Провести в отношении ведущего специалиста-эксперта отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России Петрова П.П. служебную проверку.

2. Для проведения служебной проверки создать комиссию в составе:

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

3. Ведущему специалисту-эксперту отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России Петрову П.П. в трехдневный срок представить письменные объяснения по фактам, указанным в служебной записке Сидорова С.С., начальника отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России, от _______ 20__ N ____.

4. Председателю комиссии письменное заключение по результатам служебной проверки представить руководителю Энского УФАС России до _______ 20__ года.

5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

О дисциплинарном взыскании Петрову П.П.

За ненадлежащее исполнение начальником отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области Петровым Петром Петровичем возложенных на него служебных обязанностей, установленных пунктами _____ Должностного регламента начальника отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России, утвержденного руководителем Энского УФАС России ________ 20__ г., выразившееся в нарушении (далее — текст из Заключения по результатам служебной проверки в отношении Петрова П.П.), в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

п р и к а з ы в а ю:

1. Объявить выговор Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О снятии дисциплинарного взыскания с Петрова П.П.

За улучшение качества работы, устранение ранее выявленных недостатков и на основании части 9 статьи 58 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

п р и к а з ы в а ю:

1. Снять с Петрова Петра Петровича, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, дисциплинарное взыскание, примененное к нему приказом Энского УФАС России от _______ 20__ г. N __-к.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: заявление Петрова П.П.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О предоставлении дополнительных перерывов
для кормления ребенка Петровой О.П.

1. Предоставить Петровой Ольге Петровне, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, в течение рабочего дня в период с _______ 20__ года по _______ 20__ года два дополнительных перерыва для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый.

2. Перенести перерывы, указанные в пункте 1 настоящего приказа, в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

3. Оплата перерывов для кормления ребенка производится в размере среднего заработка в соответствии с частью 4 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: личное заявление Петровой О.П., свидетельство о рождении ребенка.

Руководитель                                                   И.И. Иванов

С приказом ознакомлена:                                        О.П. Петрова

Об изменении режима служебного времени Петровой О.П.

Установить Петровой Ольге Петровне, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с ________ 20__ года режим служебного времени: понедельник, вторник, среда, четверг — начало работы с 8 часов 00 минут, окончание работы 17 часов 00 минут; пятница — начало работы с 8 часов 00 минут, окончание работы 15 часов 45 минут.

Основание: личное заявление Петровой О.П.

Руководитель                                                   И.И. Иванов

С приказом ознакомлена:                                        О.П. Петрова

                 О предоставлении отпуска по беременности
                           и родам Петровой П.П.

    Предоставить  отпуск  по  беременности и родам Петровой Ольге Петровне,
начальнику   отдела   антимонопольного   контроля   Управления  Федеральной
антимонопольной службы по Энской области, с ________ по _________.
    Основание:  личное  заявление  Петровой О.П., листок нетрудоспособности
N ____, выданный _________________________________________________________.
                    (наименование медицинского учреждения, дата выдачи)

Руководитель                                                   И.И. Иванов

С приказом ознакомлена:                                        О.П. Петрова

        О предоставлении Петровой О.П. отпуска по уходу за ребенком

    1.    Предоставить   Петровой   Ольге   Петровне,   начальнику   отдела
антимонопольного  контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по
Энской  области, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет с ________ по _________.
    2.  Назначить Петровой О.П. ежемесячное пособие по уходу за ребенком на
период  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
с ________ по _________.
    Основание:  личное  заявление  Петровой  О.П.,  копия  свидетельства  о
рождении ребенка серия ___ N _____, выданного ____________________________.
                                               (наименование отдела ЗАГС,
                                                      дата выдачи)

Руководитель                                                   И.И. Иванов

С приказом ознакомлена:                                        О.П. Петрова

О выходе из отпуска по уходу за ребенком Петровой О.П.

Считать днем выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком Петровой Ольги Петровны, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, ________ 20__ года.

Основание: личное заявление Петровой О.П.

Руководитель                                                   И.И. Иванов

С приказом ознакомлена:                                        О.П. Петрова

Об изменении фамилии Петровой О.П.
(указывается девичья фамилия)

В связи с заключением брака и переменой фамилии считать Петрову Ольгу Петровну (указывается девичья фамилия), начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, Сидоровой Ольгой Петровной (новая).

Внести соответствующие изменения в кадровые и финансовые документы.

    Основание:   личное   заявление   Петровой  О.П.  (указывается  девичья
фамилия), копия паспорта, копия свидетельства о заключении брака серия N __
от _________, выданного __________________________________________________.
                                    (наименование отдела ЗАГС)

Руководитель                                                И.И. Иванов

С приказом ознакомлена:                                     О.П. Сидорова
                                                            (новая фамилия)

Об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет

п р и к а з ы в а ю:

установить размер ежемесячной надбавки за выслугу лет на гражданской службе Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, в размере ___ процентов должностного оклада с _______ 20__ года.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О праве подписи

На период командирования в г. Иркутск с ______ 20__ года по _______ 20__ года Петрова Петра Петровича, начальника общего отдела Энского УФАС России, предоставить право подписи за руководителя Энского УФАС России на бланке листа нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года N 347н, Сидоровой Ирине Ивановне, начальнику отдела контроля закупок.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

———————————

<*> Приказ издается на период командирования сотрудника, на которого возложены обязанности подписывать листы нетрудоспособности.

О выплате материальной помощи Петрову П.П.

В соответствии с пунктом 1.8.1 Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и иных выплатах из фонда оплаты труда, в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы, утвержденного приказом Федеральной антимонопольной службы от 04.10.2007 N 317,

п р и к а з ы в а ю:

Выплатить Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, материальную помощь в размере ____ рублей за счет средств, выделенных Энскому УФАС России по смете на 20__ год, в связи с ____________.

Основание: личное заявление Петрова П.П.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

                                                                  УТВЕРЖДАЮ
                                    Руководитель __________________________
                                                 (название территориального
                                                                    органа)
                                    _____________ _________________________
                                      (подпись)      (инициалы, фамилия)
                                    _______________________________________
                                                    (дата)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
__________________________
(название должности)

УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПО ЭНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. __________ (название должности) относится к категории _______.

2. На должность _________ (название должности) назначается лицо, имеющее _______ образование и стаж работы не менее ____ лет.

3. Назначение на должность __________ (название должности) и освобождение от нее производится приказом руководителя территориального органа.

4. ______________ (название должности) должен знать:

5. В своей деятельности ___________ (название должности) руководствуется:

Ознакомлен:                           ___________________    (Фамилия И.О.)
                                        (подпись, дата)

                 СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

    Я, ___________________________________________________________________,
                                     (Ф.И.О.)
зарегистрированный(ная) по адресу _________________________________________
__________________________________________________________________________,
паспорт серия _________ N __________, выдан ____________, _________________
                                               (дата)        (кем выдан)
__________________________________________________________________________,
в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ
"О   персональных   данных"   даю согласие уполномоченным должностным лицам
Энского УФАС России, расположенного по адресу: ___________________________,
на   обработку   (любое   действие   (операцию)   или совокупность действий
(операций),  совершаемых  с  использованием  средств  автоматизации или без
использования  таких средств с персональными данными, включая сбор, запись,
систематизацию,  накопление,  хранение,  уточнение (обновление, изменение),
извлечение,   использование,   передачу  (распространение,  предоставление,
доступ),  обезличивание,  блокирование,  удаление,  уничтожение)  следующих
персональных данных:

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, гражданство;

прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и причина изменения (в случае изменения);

владение иностранными языками и языками народов Российской Федерации;

образование (когда и какие образовательные учреждения закончил, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому);

послевузовское профессиональное образование (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов);

выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.);

классный чин федеральной государственной гражданской службы и (или) гражданской службы субъекта Российской Федерации и (или) муниципальной службы, дипломатический ранг, воинское и (или) специальное звание, классный чин правоохранительной службы (кем и когда присвоены);

государственные награды, иные награды и знаки отличия (кем награжден и когда);

степень родства, фамилии, имена, отчества, даты рождения близких родственников (отца, матери, братьев, сестер и детей), а также мужа (жены);

места рождения, места работы и домашние адреса близких родственников (отца, матери, братьев, сестер и детей), а также мужа (жены);

фамилии, имена, отчества, даты рождения, места рождения, места работы и домашние адреса бывших мужей (жен);

пребывание за границей (когда, где, с какой целью);

близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей);

адрес регистрации и фактического проживания;

дата регистрации по месту жительства;

паспорт (серия, номер, кем и когда выдан);

паспорт, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации (серия, номер, кем и когда выдан);

номер телефона;

отношение к воинской обязанности, сведения по воинскому учету (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

идентификационный номер налогоплательщика;

номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

наличие (отсутствие) судимости;

допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы (форма, номер и дата);

наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению на федеральную государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов семьи;

сведения о последнем месте государственной или муниципальной службы.

Вышеуказанные персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением (трудовых и непосредственно связанных с ними отношений) для реализации полномочий, возложенных на Энское УФАС России действующим законодательством.

Я ознакомлен(а), что:

1) согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего согласия в течение всего срока федеральной государственной гражданской службы (работы) в Энском УФАС России;

2) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме;

3) в случае отзыва согласия на обработку персональных данных, Энское УФАС России вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»;

4) после увольнения с федеральной государственной гражданской службы (прекращения трудовых отношений) персональные данные хранятся в Энском УФАС России в течение срока хранения документов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

5) персональные данные, предоставляемые в отношении третьих лиц, будут обрабатываться только в целях осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на Федеральную антимонопольную службу, полномочий и обязанностей.

Об ответственности за достоверность всех представленных мною в Энское УФАС России сведений предупрежден(а).

РЕЕСТР ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЭНСКОГО УФАС РОССИИ

Исключен. — Приказ ФАС России от 12.02.2020 N 133/20.

_______________________________
N     (дата/подпись)                                 УТВЕРЖДАЮ

                                      Руководитель            УФАС России
                                      ___________________________________
                                                   (должность)
                                     _____________________________________
                                                    (подпись)
                                    _______________________________________
                                                  (расшифровка)

                                  РЕЕСТР
          ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ФАС РОССИИ

N п/п

ФИО

Дата рождения

Уровень образования

Отдел

Должность

Стаж в антимон. органах

Стаж ГС

Стаж трудовой

Дата приема в ФАС

Дата назначения на последнюю должность

Срок действия контракта

Испытательный срок

Надбавка за высл. лет (%), дата устан.

Кл. чин, дата устан.

Аттестация, дата проведения

Повышение квалиф., год прохождения

Награды, поощрения

Взыскания

Например

Петров Петр Петрович

15.03.1986

высшее образование, бакалавриат

товарных рынков

главный специалист-эксперт

6 лет 5 мес.

12 лет

01.09.2009

15.03.2016

бессрочно

3 мес.

15%,

22.01.2015

референт ггс 2 кл.,

10.02.2015

14.07.2014

2015

Благодарность рук-ля ФАС России, 2012

нет

Источник

Иллюстрация: freepik/freepik

Кадровый учет: кто ответственен за ведение кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство ведется на каждом предприятии, где используется наемный труд.

С чего начать кадровый учет на предприятии, которое только зарегистрировалось?

На вновь созданном предприятии ведение кадрового делопроизводства с нуля обычно ложится на плечи руководителя. Для того чтобы закрепить за собой такие функции, директор, утвержденный участниками (акционерами) общества, издает приказ о назначении себя ответственным за ведение кадрового учета.

Это делается путем издания приказа, которым ответственность за ведение данного участка работы возлагается на конкретного сотрудника.

Также данные обязанности прописываются в должностной инструкции, с которой сотрудник знакомится под роспись.

Кадровое делопроизводство 2023 года, как и прежде, должно вестись с соблюдением ТК, инструкций по делопроизводству и прочих законодательных и локальных документов.

Ответственность за кадровый учет в случае нарушения закона и/или внутренних приказов руководства возлагается на виновное лицо в виде дисциплинарных взысканий.

Инструкция по кадровому делопроизводству 2023 – скачать или разработать самостоятельно

Инструкция по кадровому делопроизводству нормативно не утверждена, поэтому для ведения кадрового учета и документооборота рекомендуется следовать ГОСТ Р 7.0.8-2013, утвержденному приказом Росстандарта от 17.10.2013 № 1185-ст и введенному в действие с 01.03.2014.

Благодаря данному поэтапному плану легко обозначить последовательность действий и сориентироваться с объемом работы.

Рекомендуем ознакомиться с предложенной ниже пошаговой инструкцией, которая поможет вам организовать кадровый учет с нуля.

В дальнейшем, основываясь на изученном материале, можно разработать собственный план действий и следовать ему.

Как выглядит пошаговая инструкция по кадровому делопроизводству

Итак, переходим к рассмотрению пошаговой инструкции по кадровому делопроизводству с нуля.

Приведем подробный поэтапный план, который позволит создать собственную кадровую службу, начиная с оформления первого сотрудника на предприятии – директора. И потому важно с самого начала деятельности компании упорядочить кадровый учет.

Этапы организации кадрового учета на предприятии:

Создание нормативной и информационной базы

Для начала стоит определиться с тем, какие нормативные акты будут востребованы в работе кадровика.

Безусловно, это:

ТК – в нём содержатся основные моменты по нормированию рабочего времени (гл. 15–16, 22), продолжительности и периодичности отпусков (гл. 19), начислению зарплаты (гл. 21), расписаны основные права и обязанности работников и работодателей.
Постановление Госкомитета статистики от 05.01.2004 № 1 – здесь представлены все формы первичных документов, необходимых в кадровом учете; их использование сегодня не является обязательным, но всё же желательно, поскольку в них учтены все необходимые графы и реквизиты; по желанию любой пользователь может внести в данные формы изменения, сохранив лишь обязательные реквизиты.
Постановление Правительства от 24.07.2021 № 1250 и приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н, которые помогут в работе с трудовыми книжками; этот документ является основным для работника, поскольку подтверждает его трудовой стаж.

С 2020 года введены электронные трудовые книжки (ЭТК). Для вновь устраивающихся на работу с 2021 года старые бумажные трудовые книжки уже не оформляются.
Методичка по ведению воинского учета на предприятиях, утвержденная Генштабом ВС 11.07.2017, – данные рекомендации помогут кадровым работникам освоиться с обязательным ведением воинского учета работников на предприятиях.
ГОСТ Р 7.0.97-2016, утвержденный приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст, приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 и постановление Правительства от 15.06.2009 № 477 – эти документы помогут узнать, какие существуют стандарты в российском делопроизводстве и архивном деле.

Также кадровик должен следить за последними изменениями и обновлениями в нормативных актах. Для этого необходимо либо обеспечить самостоятельный мониторинг законодательства, либо приобрести пакеты доступа к различным информационным базам.

Для того чтобы обеспечить высокий уровень кадрового делопроизводства на предприятиях с большим штатом, также может потребоваться специальное HR-программное обеспечение для организации системы управления персоналом и ведения кадрового учета.

Ознакомление с уставной документацией компании

В уставе обязательно подробно расписываются условия оформления на работу директора (гендиректора, совета директоров) – исполнительного органа компании. Также в данной учредительной документации прописываются основные условия по сроку работы руководителя.

Кроме того, кадровик должен быть в курсе последних изменений, вносимых в устав, на случай принятия собственниками компании кадровых вопросов.

Оформление на работу руководителя

Первый сотрудник, оформление которого производится на только что созданном предприятии, – это, конечно же, руководитель.

Так, на основании утвержденного собственниками компании протокола издается приказ, в котором указывается дата, когда руководитель приступает к своим обязанностям. Это будет первый приказ по кадрам, изданный на предприятии.

В дальнейшем кадровик должен обеспечить хронологический порядок издаваемых приказов. Контролирующие органы при проверке условий работы и кадровых вопросов обращают пристальное внимание на нумерацию приказов, чтобы не было случаев, когда приказы издавались задним числом.

Издание приказа о приеме на работу не является обязательным.

Составление перечня кадровых документов, которые будут участвовать в кадровом делопроизводстве на предприятии

Перечислим основные документы, которые участвуют в кадровом учете на любом предприятии с наемными работниками:

правила, касающиеся внутриорганизационного трудового распорядка;
кадровая структура организации;
штатное расписание;
график отпусков;
документы, связанные с защитой персональных данных работников.

В число обязательных документов входят и такие создаваемые для каждого сотрудника первичные учетные документы, а также регистры, как:

трудовые контракты;
книга по учету движения трудовых книжек;
табель по учету времени работы;
персональные карточки сотрудников;
кадровые приказы, которые хранятся обычно вместе с основаниями на их выдачу (заявлениями, служебными (докладными) записками, актами и пр.);
должностные инструкции и другие документы;
журнал учета проверок контролирующими органами.

Также могут издаваться следующие документы:

коллективный договор;
положения о премировании, аттестации, коммерческой тайне и пр.

Утверждение кадровых документов и их бланков у руководителя предприятия

При наличии замечаний по форме документации кадровик должен их устранить и согласовать формы документов заново.

,Документы, которые влияют не только на ведение кадрового учета, но и бухучета, должны также быть отражены в учетной политике предприятия.

Назначение ответственного лица за ведение и учет трудовых книжек

Это может быть одно лицо, ответственное за ведение кадрового учета, либо может быть определен отдельный сотрудник, отвечающий за хранение и учет выдаваемых и поступающих трудовых книжек. О назначении ответственного лица издается соответствующий приказ.

Прием сотрудников на работу

Это завершающий этап при ведении кадрового учета с нуля.

Теперь на каждого принимаемого на работу сотрудника создается пакет кадровой документации, обычно включающий трудовой договор, приказ о приеме на работу (при желании), должностную инструкцию; принимается трудовая книжка (если работник пожелал сохранить ведение трудовой книжки в бумажном формате), заполняется персональная карточка, подписывается соглашение о неразглашении персональных данных и прочие документы.

Затем оформляются прочие кадровые документы по нормированию рабочего дня, начислению и выплате заработной платы, учету отпусков, оформлению больничных, командировок и т. д.

Итоги

Организация кадрового делопроизводства, как правило, возлагается на плечи кадровой службы.

Наша статья поможет разобраться в хитросплетениях оформления кадровых документов и журналов инспектору по кадрам.

Подготовили пошаговую инструкцию для ИП: как принять на работу сотрудника. Читайте и не допускайте ошибок.

Источник

Кадровый учет: кто ответственен за ведение кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство ведется на каждом предприятии, где используется наемный труд. С чего начать кадровый учет на предприятии, которое только зарегистрировалось? На вновь созданном предприятии ведение кадрового делопроизводства с нуля обычно ложится на плечи руководителя. Для того чтобы закрепить за собой такие функции, директор, утвержденный участниками (акционерами) общества, издает приказ о назначении себя ответственным за ведение кадрового учета.

Впоследствии, при найме специалиста, которому будет поручен кадровый учет в организации, включающий работу с персоналом, ему можно будет вменить в обязанности соответствующий объем работ. Это делается путем издания приказа, которым ответственность за ведение данного участка работы возлагается на конкретного сотрудника. Также данные обязанности прописываются в должностной инструкции, с которой сотрудник знакомится под роспись.

Кадровое делопроизводство 2023 года, как и прежде, должно вестись с соблюдением Трудового кодекса, инструкций по делопроизводству и прочих законодательных и локальных документов. Ответственность за кадровый учет в случае нарушения закона и/или внутренних приказов руководства возлагается на виновное лицо в виде дисциплинарных взысканий.

О дисциплинарной ответственности работника читайте здесь.

Инструкция по кадровому делопроизводству 2023 — скачать или разработать самостоятельно?

Инструкция по кадровому делопроизводству нормативно не утверждена, поэтому для ведения кадрового учета и документооборота рекомендуется следовать ГОСТ Р 7.0.8-2013, утвержденному приказом Росстандарта от 17.10.2013 № 1185-ст и введенному в действие с 01.03.2014.

Единого шаблона инструкции по кадровому учету и делопроизводству не существует, но есть кадровый учет с нуля пошагово с рекомендуемыми этапами организации кадрового документооборота и учета на предприятии. Благодаря данному поэтапному плану легко обозначить последовательность действий и сориентироваться с объемом работы.

Рекомендуем ознакомиться с предложенной ниже пошаговой инструкцией, которая поможет вам организовать кадровый учет с нуля. В дальнейшем, основываясь на изученном материале, можно разработать собственный план действий и следовать ему.

Как выглядит пошаговая инструкция по кадровому делопроизводству

Итак, переходим к рассмотрению пошаговой инструкции по кадровому делопроизводству с нуля. Приведем подробный поэтапный план, который позволит создать собственную кадровую службу, начиная с оформления первого сотрудника на предприятии — директора. И потому важно с самого начала деятельности компании упорядочить кадровый учет.

Допустим ли электронный кадровый документооборот? Ответ на этот вопрос дали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Этапы организации кадрового учета на предприятии:

Создание нормативной и информационной базы.

Для начала стоит определиться с тем, какие нормативные акты будут востребованы в работе кадровика. Безусловно, это:

Трудовой кодекс — в нём содержатся основные моменты по нормированию рабочего времени (гл. 15–16, 22), продолжительности и периодичности отпусков (гл. 19), начислению зарплаты (гл. 21), расписаны основные права и обязанности работников и работодателей;
постановление Госкомитета статистики от 05.01.2004 № 1 — здесь представлены все формы первичных документов, необходимых в кадровом учете; их использование сегодня не является обязательным, но всё же желательно, поскольку в них учтены все необходимые графы и реквизиты; по желанию любой пользователь может внести в данные формы изменения, сохранив лишь обязательные реквизиты;
правительственное постановление от 24.07.2021 № 1250 и приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, которые помогут в работе с трудовыми книжками; этот документ является основным для работника, поскольку подтверждает его трудовой стаж;

ВНИМАНИЕ! С 2020 года введены электронные трудовые книжки (ЭТК). Для вновь устраивающихся на работу с 2021 года старые бумажные трудовые книжки уже не оформляются. Подробнее об ЭТК читайте в материале «Как перейти на электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года».

методичка по ведению воинского учета на предприятиях, утвержденная Генштабом ВС России 11.07.2017, — данные рекомендации помогут кадровым работникам освоиться с обязательным ведением воинского учета работников на предприятиях;
приказ Росстандарта от 17.10.2013 № 1185-ст, постановление Госстандарта от 03.03.2003 № 65-ст (это постановление действует до 01.07.2017, с 01.07.2017 применяется ГОСТ Р 7.0.97-2016, утвержденный приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст), приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 и правительственное постановление от 15.06.2009 № 477 — эти документы помогут узнать, какие существуют стандарты в российском делопроизводстве и архивном деле.

Каждому сотруднику, ответственному за кадровое делопроизводство, нужно обеспечить доступ не только к указанным нормативным актам, но и к другим законодательным актам, которые могут потребоваться в процессе работы. Также кадровик должен следить за последними изменениями и обновлениями в нормативных актах. Для этого необходимо либо обеспечить самостоятельный мониторинг законодательства, либо приобрести пакеты доступа к различным информационным базам.

Для того чтобы обеспечить высокий уровень кадрового делопроизводства на предприятиях с большим штатом, также может потребоваться специальное HR-программное обеспечение для организации системы управления персоналом и ведения кадрового учета.

Ознакомление с уставной документацией компании.

В уставе обязательно подробно расписываются условия оформления на работу директора (гендиректора, совета директоров) — исполнительного органа компании. Также в данной учредительной документации прописываются основные условия по сроку работы руководителя. Кроме того, кадровик должен быть в курсе последних изменений, вносимых в устав, на случай принятия собственниками компании кадровых вопросов.

Оформление на работу руководителя.

Первый сотрудник, оформление которого производится на только что созданном предприятии, — это, конечно же, руководитель. Так, на основании утвержденного собственниками компании протокола издается приказ, в котором указывается дата, когда руководитель приступает к своим обязанностям. Это будет первый приказ по кадрам, изданный на предприятии.

Как составить приказ о приеме на работу см. здесь.

В дальнейшем кадровик должен обеспечить хронологический порядок издаваемых приказов. Контролирующие органы при проверке условий работы и кадровых вопросов обращают пристальное внимание на нумерацию приказов, чтобы не было случаев, когда приказы издавались задним числом.

ВАЖНО! Издание приказа о приеме на работу не является обязательным. Подробнее об этом мы писали здесь.

Составление перечня кадровых документов, которые будут участвовать в кадровом делопроизводстве на предприятии.

Перечислим основные документы, которые участвуют в кадровом учете на любом предприятии с наемными работниками:

правила, касающиеся внутриорганизационного трудового распорядка;
кадровая структура организации;
штатное расписание;
график отпусков;
документы, связанные с защитой персональных данных работников.

В число обязательных документов входят и такие создаваемые для каждого сотрудника первичные учетные документы, а также регистры, как:

трудовые контракты;
книга по учету движения трудовых книжек;
табель по учету времени работы;
персональные карточки сотрудников;
кадровые приказы, которые хранятся обычно вместе с основаниями на их выдачу (заявлениями, служебными (докладными) записками, актами и пр.);
должностные инструкции и другие документы;
журнал учета проверок контролирующими органами.

Форма трудового контракта доступна на нашем сайте — «Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор».

Также могут издаваться следующие документы:

коллективный договор;
положения о премировании, аттестации, коммерческой тайне и пр.

Утверждение кадровых документов и их бланков у руководителя предприятия.

При наличии замечаний по форме документации кадровик должен их устранить и согласовать формы документов заново. Документы, которые влияют не только на ведение кадрового учета, но и бухучета, должны также быть отражены в учетной политике предприятия.

Вся необходимая информация по кадровому учету доступна на нашем сайте в разделе «Зарплаты и кадры».

Назначение ответственного лица за ведение и учет трудовых книжек.

Это может быть одно лицо, ответственное за ведение кадрового учета, либо может быть определен отдельный сотрудник, отвечающий за хранение и учет выдаваемых и поступающих трудовых книжек. О назначении ответственного лица издается соответствующий приказ.

Прием сотрудников на работу.

Это завершающий этап при ведении кадрового учета с нуля. Теперь на каждого принимаемого на работу сотрудника создается пакет кадровой документации, обычно включающий трудовой договор, приказ о приеме на работу (при желании), должностную инструкцию; принимается трудовая книжка (если работник пожелал сохранить ведение трудовой книжки в бумажном формате), заполняется персональная карточка, подписывается соглашение о неразглашении персональных данных и прочие документы.

Решили оформить приказ о приеме на работу? Как это сделать правильно, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О порядке уничтожения документов читайте в статье «Уничтожение документов с истекшими сроками хранения (акт)».

Итоги

Организация кадрового делопроизводства, как правило, возлагается на плечи кадровой службы. Наша статья поможет разобраться в хитросплетениях оформления кадровых документов и журналов инспектору по кадрам.

Источник