Исполнительное производство
Через бки в 2023 году узнала что они уступили право на долг Ооо феникс
Здравствуйте ! Брала в 2015 году кредитную карту Тинькофф, с 2018 года не платила. Через бки в 2023 году узнала что они уступили право на долг Ооо феникс. Сейчас узнаю через бки что ооо феникс оформил на меня кредит в 2022 году о котором я не знала, из за просрочек по данному кредиту они подали на меня в суд и арестовали карту сбер. Так же от самого банка тинькофф у меня лежит ло у приставов и я им плачу. Что делать? Это мошенничествоткак я понимаю.
18 мая, 15:04, вопрос №3710247, Дарья, г. Пермь
Для заключения кредитного договора, ипотека на покупку дома, нужно согласие супруга
Здравствуйте. Для заключения кредитного договора, ипотека на покупку дома, нужно согласие супруга. Проблема в том, что супруг в настоящее время мобилизован, служит в зоне СВО. Как быть?
17 мая, 18:41, вопрос №3709133, Юлия, г. Новочебоксарск
И можно ли с этим обратиться в суд?
Здравствуйте. Организация, в которой я работала была признана незаконной, и нас руководство попросило уволиться (не требовало), т.к. счета заблокируют и платить нам зарплату будет нечем. Я написала заявление 4.05, но сих пор нет выплаты последней зарплаты и компенсации за не отгулянный отпуск. В отделе кадров пишут, что информации нет, ждите. Как быть? И можно ли с этим обратиться в суд?
16 мая, 18:11, вопрос №3707755, Екатерина, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
3 Что понимается под коллективной бригадной материальной ответственностью?
Мне нужно полное решение задачи.
В городской библиотеке г. Самары работодатель заключил с работниками библиотеки договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Среди работников были лица в возрасте до 18 лет. По результатам ревизии выявилась недостача. Работодатель, установив размеры причиненного ущерба, распорядился взыскать с работников суммы причиненного ущерба.
Вопросы:
1) Что понимается под материальной ответственностью работника? При каких условиях она возникает?
2) Дайте определение полной материальной ответственности. В каких случаях работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере?
3) Что понимается под коллективной (бригадной) материальной ответственностью?
4) В каких случаях заключается договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
5) Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение о правомерности действий работодателя.
16 мая, 17:59, вопрос №3707812, Гульназ, г. Казань
586 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
Или договор с ними, подписанный простой электронной подписью через смс, разрешает им за меня соглашаться с условиями страхования и подписывать документы для страховой?
Был заключен договор с организацией, которая по предложению сайта travelata.ru предоставляет рассрочку, но на самом деле оказались микрозаймовые обманщики. Они навесили на меня без информирования пакет услуг на сумму около 26 тысяч. Данный пакет услуг включает страхование, смс-информирование и расширенный личный кабинет. Ссылаются на то, что я сама не отказалась от данного пакета при оформлении договора. Естественно сделали так, чтобы клиент не смог увидеть информацию о навешивании неведомых услуг и подписал договор, который их в дальнейшем защитит по закону. В договоре указано, что я могла отказаться в течение 14 календарных дней, но время уже прошло, поэтому решила попробовать «поймать» их на том, что заявленные услуги не были оказаны, а именно страхование (т.к. они пользуются услугами страховой компании, можно привлечь непредвзятое юр.лицо).
В их договоре со страховой компанией прописано, что они обязаны включать в список застрахованных только тех заемщиков, которые дали письменное согласие с условиями страхования, а также подписанную памятку заемщика. Данные документы на подпись мне не были предоставлены. Можно ли, отталкиваясь от этого, признать не оказанной услугу, которая входит в пакет, и, соответственно, не оплачивать его? Или договор с ними, подписанный простой электронной подписью через смс, разрешает им за меня соглашаться с условиями страхования и подписывать документы для страховой? В конце договора они прописали, что могут пользоваться моей электронной подписью, но законно ли это даже с моего согласия, если я не видела документы, которые за меня они подписывают?
Прилагаю договор с удаленными личными данными.
16 мая, 12:59, вопрос №3707450, Анна, г. Москва
Заказ №38623
Профсоюзный комитет ООО «Интеграл», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического 490 лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений. Дайте оценку действиям директора.
Ответ:
В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 12.01.1996 г. №10-ФЗ (ред. от 01.01.2017 г.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают статус юридического лица, но могут пользоваться в полной мере своими профсоюзными правами. Данная норма раскрывает положение ст. 7 Конвенции Международной организации труда №87, в которой регламентируется, что приобретение прав юридического лица организациями трудящихся, их федерациями и конфедерациями не может быть подчинено условиям, способным воспрепятствовать применению положений данной Конвенции о правах и свободах организации трудящихся. Это значит, что права профсоюзов в сфере представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, заключения, изменения коллективного договора, ведения коллективных переговоров, объявления забастовок и проведения иных акций осуществляются вне зависимости от того, зарегистрированы они в качестве юридического лица или нет, в том числе и при защите прав интересов в суде.
- Во время войны в рыночных экономиках обычно вводятся рационирование потребления и централизованное распределение ресурсов. Эти меры дают хорошие результаты.
- Новый сотрудник АО Шубарев на протяжении месяца с момента поступления на работу пользовался принадлежащим ему автомобилем. Каждое утро во время указанного срока он оставлял автомобиль недалеко от офиса фирмы и следовал на свое рабочее место, а после окончания работы отправлялся домой на том же автомобиле. При этом не реже чем раз в неделю Шубарев замечал, что его автомобиль, оставленный утром в сильно загрязненном состоянии, к вечеру оказывался чисто вымытым чьей-то заботливой рукой.
- Составьте структурные формулы изомеров соединения заданного состава и назовите иx по систематической номенклатуре. Первичный, вторичный, третичный амины состава С3Н9N
- Прокомментируйте высказывание: «Командная экономика лишает людей свободы выбора, а также освобождает от ответственности, что рано или поздно порождает бедность».
- Водитель автобуса Ершов, не убедившись в безопасности движения, выехал с проселочной дороги на проезжую часть главной дороги, по которой к перекрестку приближалась автомашина ВАЗ под управлением Савина. Ершов перекрыл ему дорогу, остановившись на середине дороги, чем ввел в заблуждение Савина, посчитавшего, что Ершов его пропускает. Савин стал объезжать автобус Ершова, но тот снова двинулся вперед. ВАЗ столкнулся с автобусом, отлетел к обочине дороги, где стояли пассажиры автобуса, и смертельно травмировал трех женщин
- Как известно, в рыночной экономике существует свобода предпринимательства. Можно ли сказать, что предприниматель в рыночной экономике волен производить абсолютно все, что захочет?
- Исходя из названий, определите функциональные группы, класс соединений, составьте структурные формулы по названиям. Укажите первичные, вторичные, третичные и четвертичные атомы углерода. Этин; метиламин; бензойная кислота; децен-3
- На рынке корову старик продавал. Никто за корову цены не давал. Хоть многим была коровенка нужна, но видно не нравилась людям она.» Объясните с точки зрения экономической теории
- Предположим мы наблюдаем на рынке следующую ситуацию: потребление тушенки увеличивается, хотя цена на тушенку тоже растет. Чем это можно объяснить?
- При цене 65 руб. за десяток куриных яиц месячный объем спроса на них равен месячному объему предложения. Многие потребители жалуются, что такая цена слишком высока, и склоняют правительство заставить продавцов установить цену в размере 55 руб. за десяток.
- Заполните схемы превращений, укажите тип органической реакции, класс органического соединения, назовите все вещества.
- Холодная погода сократила величину спроса на комнаты в гостиницах на Черноморском побережье, уменьшив тем самым цену аренды комнаты. Падение цены аренды, в свою очередь, вызвало увеличение спроса, так что в конце концов цена возвратилась к своему первоначальному уровню».
- Если все люди будут вести себя чрезвычайно экономно, то проблема ограниченности ресурсов будет решена. Согласны ли вы с этим утверждением?
- Сравните количество теплоты, получаемой при утилизации 1 кг органического вещества и 1 кг бытового газа (пропана) методом огневого сжигания. Сделайте вывод о целесообразности использования данного органического вещества для получения теплоты этим методом утилизации.
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 444-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
Представительство профсоюзов, их объединений (ассоциаций) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на федеральном, отраслевом или территориальном уровнях определяется с учетом количества объединяемых ими членов профсоюза.
В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.
Запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя.
2. Работодатели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести коллективные переговоры с первичными профсоюзными организациями, профсоюзами, их объединениями (ассоциациями) по социально-трудовым вопросам, а также по вопросам заключения коллективных договоров, соглашений, если первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) выступают инициаторами таких переговоров, и заключать коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях.
3. Первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.
В случае нарушения работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения первичные профсоюзные организации, профсоюзы, объединения (ассоциации) профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с федеральным законом.
Работники, по сравнению с работодателями, являются менее защищенной стороной трудовых отношений. Вместе с тем, они вправе полноценно и эффективно отстаивать свои права и интересы, в том числе, при непосредственном участии профессиональных объединений. Многолетний опыт показывает, что именно профсоюзы помогают специалистам компаний добиться повышения зарплат, улучшения условий труда, благодаря чему работа становится безопаснее и комфортнее. Далее, рассмотрим подробнее, что такое профсоюз и зачем он нужен на предприятии.
Что такое профсоюз?
Профсоюз — это объединение работников, созданное с целью защиты своих прав и продвижения интересов, путем коллективных переговоров с работодателем. Об этом говориться в ст. 2 закона № 10-ФЗ от 12.01.1996 г. и ст. 29 ТК РФ.
При этом деятельность профессионального союза ограничивается предприятием, в рамках которого он был создан. Вступление в него осуществляется исключительно на добровольной основе. Это означает, что работник может вступить и выйти из него в любой момент.
Поскольку для функционирования профсоюза требуются денежные средства, новому сотруднику приходится со своего дохода ежемесячно отчислять профсоюзные взносы. Сумма небольшая. Как правило, составляет 1-2% от оплаты труда. Тратятся деньги на различные нужды сотрудников, вступивших в объединение: на отдых и лечение, выплату материальной помощи, проведение культурно-спортивных мероприятий.
Изначально профессиональные союзы создавались пролетариатом в качестве мощного противовеса капиталистической эксплуатации. Сегодня они наиболее распространены в производственном и государственном секторах.
Как и прежде, основной целью современных профсоюзов в компаниях остается защита прав наемного персонала. Руководство компании с большей вероятностью примет участие в переговорах, инициированных профсоюзом, от имени работников, желающих видеть те или иные изменения в рабочей среде, чем прислушается к индивидуальной жалобе подчиненного. Иными словами, профсоюзы фактически исполняют роль посредника между работниками и работодателями.
Порой довольно сложно в одиночку противостоять начальству и найти разумные меры противодействия. Сотруднику, оставшемуся один на один с проблемой, зачастую оказывается проще написать заявление на увольнение, чем вступать в прямой конфликт с начальством, прибегающим к различным ухищрениям для увеличения собственной прибыли.
Порой такое решение работника основано на заблуждении о том, что деятельность профсоюзов не результативна, и они не способны должным образом защищать интересы сотрудников в трудовых спорах.
Однако следует отметить, многолетняя практика показывает обратное. Именно коллективные способы защиты трудовых прав являются наиболее эффективными. Нередко профсоюзам удается добиться справедливых решений. А работодатели, однажды столкнувшиеся с методами их работы, вынуждены считаться со своим персоналом.
Зачем вступать в профсоюз работнику
Не все граждане задумываются о том, для чего вступать в рабочий профсоюз и какую практическую пользу членство в нем может им принести. По существу, сотрудник, ставший участником объединения, может получить следующее.
Таблица №1. Основные функции профсоюза для работника.
| № | Перечень функций профсоюза в организации для работника |
|---|---|
| 1 | Обеспечение надлежащих условий труда для персонала — наличие исправной техники и оборудования, материалов и сырья надлежащего качества, проведение инструктажей. На деле не все работодатели уделяют должное внимание созданию нормальной рабочей среды для своих работников. Именно поэтому, профсоюзы получили право на осуществление контроля за соблюдением работодателем требований охраны труда. |
| 2 | Взаимодействие с работодателем, в том числе, возможность на равных участвовать в переговорах или заключении коллективных соглашений. Зачастую в крупных промышленных предприятиях руководство не в курсе, с какими трудностями сталкиваются рабочие. Профсоюзы играют важную роль в доведении до работодателей жалоб, связанных с трудовой деятельностью. |
| 3 | Защищают трудовые права работников. Многие предприятия эксплуатируют персонал, при этом забывая о предоставлении льгот, гарантированных трудовым законодательством. Например, не дают дополнительных отпусков, не оплачивают больничные листы, не выплачивают компенсации при несчастных случаях на производстве, а то и вовсе увольняют под надуманными предлогами. В таких ситуациях именно профсоюзы обеспечивают безопасность трудового коллектива. |
| 4 | Предоставление юридической помощи работнику по вопросам, связанным с его трудовой деятельностью в организации, например, о системе начисления зарплаты или социальном обеспечении. Кроме того, профсоюзное объединение, по просьбе работника, может обратиться в суд с иском о защите его трудовых прав и интересов, что следует из ст. 23 закона № 10-ФЗ. А также, оно вправе направлять жалобы в ГИТ, прокуратуру и прочие контрольно-надзорные органы. |
| 5 | Участие в различных культурных, физкультурно-оздоровительных и прочих мероприятиях, организованных рабочим профсоюзом. На практике, это вполне могут быть праздники, приуроченные к памятным датам, например, ко Дню Победы, Новому году. |
| 6 | Возможность осуществления коллективных действий, например, забастовки или иных акций, направленных на защиту прав и интересов трудящихся. |
| 7 | При необходимости объединение может брать на себя и иные обязательства, например, по организации льготного обучения, отдыха в санаториях профсоюза. |
Рабочие профсоюзы вправе принимать непосредственное участие в расследовании несчастных случаев, произошедших в организации, инициировать проведение независимой экспертизы, выявлять нарушения трудового законодательства.
Таким образом, сотрудник, добровольно вступивший в профсоюз, получает существенные преимущества. Ему больше не придется полагаться исключительно на свои силы, поскольку защитой его прав займется представительный орган. Если работник, вступивший в профсоюз, считает, что его права не защищаются, а интересы ущемляются, то он может выйти из объединения, когда захочет.
Польза профсоюза для работодателя
Поскольку цели профсоюза направлены, прежде всего, на защиту трудовых прав и интересов работников, многие работодатели полагают, что его деятельность принесет больше помех, чем пользы.
В действительности, это не так. Фактически работодатель и профсоюзное объединения являются партнерами, в чьих интересах быстрое и эффективное решение социальных и производственных проблем, а также экономический рост показателей компании.
Таблица №2. Основные функции профсоюза для работодателя.
| № | Перечень функций профсоюза в организации для работодателя |
|---|---|
| 1 | Донесения до всего кадрового состава объективной и полной информации, касающейся трудовой деятельности. |
| 2 | Разрешения конфликтных ситуаций, трудовых споров, путем переговоров с представителями рабочего коллектива. |
| 3 | Повышения на предприятии трудовой дисциплины и мотивации персонала, а также улучшения производственных результатов. |
| 4 | Продемонстрировать серьезность и надежность организации. Наличие в компании профсоюза, гарантирует работнику помощь в защите его трудовых прав. |
| 5 | Быстро подобрать на конкретную должность специалиста, обладающего необходимой квалификацией и деловыми качествами. |
| 6 | Получить практическую помощь по решению проблем, касающихся соблюдения охраны труда на предприятии. |
Таким образом, профсоюз представляет собой инструмент прямой связи работников и работодателя. На практике, взаимодействие между ними может быть достаточно эффективным.
Учет мнения профсоюза
Если на предприятии функционирует первичный профсоюз, то работодатель должен принимать некоторые локальные акты и различные управленческие решения с учетом мнения этого объединения.
Подробный перечень соответствующих случаев определен в положениях ТК РФ. Среди них:
- при введении режима неполного рабочего времени, на основании ст. 74 ТК РФ;
- при установлении порядка аттестации персонала, согласно ст. 81 ТК РФ;
- для решения вопросов по установлению режима рабочего времени, например, при разработке графиков сменности или подготовке перечня должностей с ненормированными сменами;
- для урегулирования оплаты труда, это могут быть вопросы, касающиеся надбавок за труд в нерабочие праздничные дни и выходные, ночные смены;
- локальных документов, например, ПВТР, графика отпусков, положений о премировании, оплаты труда;
- установлении норм по выдаче персоналу СИЗ;
- регулирование труда вахтовиков;
- увольнение члена профсоюза, например, по сокращению штата.
Следует отметить, что если в профсоюз входит более 50% работников от числа всего персонала предприятия, то он вправе представлять мотивированное мнение при принятии различных локальных нормативных актов, согласно установленной в ст. 372 ТК РФ процедуре. Ее нарушение приводит к тому, что нормативный акт будет считаться не подлежащим применению.
Рассмотрим на примере как получить мотивированное мнение профсоюза.
Для того чтобы работодатель мог утвердить график отпусков на предприятии, где имеется профсоюз, объединяющий в себе свыше 50% кадрового состава, необходимо соблюсти процедуру, обозначенную в ст. 372 ТК РФ. В частности:
- Запросить мнение, касательно графика отпусков у профсоюзного комитета. Для этого направляется письменное обращение председателю профкома. В нем излагается просьба направить мотивированное мнение по проекту в течение 5 рабочих дней. Важно зафиксировать дату передачи документа в журнале учета, так как она является точкой отсчета обозначенного выше срока. К сопроводительному письму прилагается проект графика отпусков.
- Получив проект графика отпусков, профсоюз рассматривает возможность его утверждения. Далее, в рамках отведенного пятидневного срока, работодателю направляется мотивированное мнение. Поскольку унифицированной формы для этого документа нет, то оно составляется в свободной форме. В документе может быть изложено, что проект графика отпусков полностью соответствуют трудовому законодательству. Ввиду отсутствия каких-либо нарушений график может быть утвержден.
- При получении мотивированного мнения о несогласии с проектом графика отпусков или необходимости внесения в него некоторых изменений, работодатель может достичь компромисса путем переговоров с профсоюзом либо согласиться с предложениями объединения.
Если работодатель не согласовал график отпусков с профсоюзом, то при обнаружении нарушения норм трудового законодательства представительный орган работников может выдать ему предписание об отмене этого локального акта. А также, в рамках главы 61 ТК РФ, профсоюз может инициировать процедуру коллективного трудового спора.
Если в организации профсоюза рабочих нет, то внутренние акты разрабатываются и утверждаются руководителем единолично.
Итоги
Таким образом, создание профсоюза в организации и вступление в него работников, остается добровольным делом. В том случае, если в компании функционирует первичное профсоюзное объединение, работодатель должен принимать некоторые управленческие решения и утверждать локальные акты с учетом его мотивированного мнения.
При непосредственном его участии работник может решить трудовые споры с работодателем. Например, если задерживают зарплату, профсоюз может потребовать разъяснений от работодателя о том, что происходит и когда будут выплачены деньги. Если руководство проигнорирует обращение, профсоюз вполне может пойти дальше — обратиться в ГИТ или с иском в суд, а также разъяснить персоналу право на отказ от работы в рамках ст. 379 ТК РФ.
На практике, профсоюзы нужны тем компаниям, где большинство сотрудников не знают свои права, не могут обосновать свои требования руководству и привлечь его внимание к решению проблем, связанных с трудовой деятельностью. Зачастую это предприятия, имеющие большую текучку кадров.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.7 / 5. Всего голосов: 23
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.
-
Понятие, значение
и принципы социального партнерства. -
Стороны социального
партнерства. Представительство
работников и работодателей:
а) профессиональные
союзы и иные представители работников:
правовые основы деятельности,
характеристика, порядок создания,
полномочия, гарантии деятельности,
соотношение правового положения и
полномочий профессиональных союзов и
иных представителей;
б) объединения
работодателей: правовые основы создания
и деятельности, полномочия в сфере
социально-трудовых отношений.
-
Система и формы
социального партнерства. -
Коллективные
договоры и соглашения: понятие, виды,
содержание, порядок разработки, принятия
и реализации. Контроль за исполнением
обязательств по коллективному договору.
Задача № 1
Первичная профсоюзная
организация средней школы обратилась
в районный департамент образования с
предложением о заключении коллективного
договора. Представитель департамента
сообщил в письменной форме выборному
профсоюзному органу школы, что департамент
образования, несмотря на то, что
осуществляет финансирование школы,
работодателем не является, поэтому
коллективный договор заключить не
может.
Дайте правовую
оценку позиции департамента образования.
С кем следует вступать в коллективные
переговоры профкому школы?
Задача № 3
В первичную
профсоюзную организацию обратились
работники – не члены профсоюза с просьбой
представлять их интересы при заключении
нового коллективного договора.
Руководитель профсоюза согласился, но
поставил условие о заключении договора,
в котором будет оговорена сумма за
предоставленные услуги по представлению
интересов.
Дайте правовую
оценку сложившейся ситуации.
Задача № 4
Иванов работает
художником в конструкторском бюро ОАО
«Приборстрой». Работодатель заключил
с Ивановым договор подряда.
В ОАО «Приборстрой»
действует коллективный договор,
заключенный между работодателем и
трудовым коллективом.
Распространяется
ли действие коллективного договора на
Иванова?
Задача №
5
В филиале организации,
который находится в другом субъекте
Федерации, был заключен коллективный
договор, уменьшающий размер выплат
работникам филиала по сравнению с
коллективным договором организации.
Когда работники филиала указали на это
обстоятельство руководителю филиала,
он заявил, что в соответствии с положением
о филиале, принятым головной организацией,
филиал существует на принципе
самоокупаемости.
Дайте правовую
оценку сложившейся ситуации.
Задача № 8
Профсоюзный комитет
ООО «Салют», работающий на общественных
началах, обратился к руководству ООО с
предложением начать переговоры о
заключении коллективного договора.
Однако директор ООО отказался от
переговоров, пояснив, что профком не
проходил государственную регистрацию,
не обладает правами юридического лица
и, следовательно, не является субъектом
трудовых отношений.
Дайте оценку
действий директора.
Задача
№9
Государственный
инспектор труда при проверке соблюдения
трудового законодательства обнаружил,
что при увольнении п. 5 ст. 81 ТК члена
выборного органа первичной профсоюзу
организации Сергеева не было получено
согласие соответствуют го профсоюзного
органа.
Подберите
необходимое обоснование для решения
этой задачи
Задача№10
В связи
с необходимостью выполнения срочного
заказа в opганизации
было издано распоряжение о работе 12
декабря.
Обязан
ли работодатель получить согласие
выборного органа первичной профсоюзной
организации для работы в выходные и
нерабочие праздничные дни?
Задача№11
Свирелкина
— бывшего заместителя профкома и
Иноземцев бывшего инспектора профкома
через год после окончания срока полномочий
уволили по п. 2 ст. 81 ТК без согласия
профсоюзнс органа. Они обратились в суд
с иском о восстановлении на работ
Решите дело по
существу.
Задача №12
Представитель
выборного органа первичной профсоюзной
организации обратился к руководителю
организации с требованием об увольнении
заместителя руководителя в связи с
выявлений инспектором нарушениями
условий охраны труда. Руководитель
отказался выполнить это требование,
поскольку, по его мнению оно не
соответствует действующему трудовому
законодательств
Правомерен ли
отказ руководителя?
Задача №13
Секретарь ректора
педагогического университета передала
профсоюзный комитет для согласования
следующие документы:
1) проект
приказа об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК
лаборанта кафедры истории России
Куравлевой;
2)
докладную записку декана физико-математического
факультета с просьбой привлечь к
дисциплинарной ответственности
ассистента Шмелева за опоздание на
работу;
3) просьбу
санкционировать увольнение 17-летней
Козловской. Обосновано ли обращение в
профком?
Задача №15
Начальник лаборатории
Шлыков был избран освобожденным
председателем профкома завода. Через
два года его переизбрали и, так как на
его месте работал другой работник,
предложили должность заместителя
начальника лаборатории. Однако Шлыков
настаивал на предоставлении прежней
должности.
Решите дело по
существу.
ТЕСТЫ
1. Социальное
партнерство – это:
а) система
взаимоотношений между работниками,
работодателями, органами государственной
власти и местного самоуправления;
б) вид политического
соглашения;
в) забота
государства об улучшении жизни народа.
2. К
социально-партнерским можно отнести:
а) отношения по
трудоустройству;
б) отношения по
надзору и контролю над соблюдением
трудового законодательства;
в) отношения по
заключению соглашения.
3. Представителями
акционеров, работающих в организации
при ведении коллективных переговоров,
являются:
а) правление
открытого акционерного общества;
б) первичная
профсоюзная организация, а при ее
отсутствии – той выборный орган;
в) совет директоров
открытого акционерного общества.
4. При проведении
переговоров на уровне отрасли
представителями работодателя являются:
а) отраслевое
министерство;
б) объединение
работодателей;
в) органы
местной власти.
5. Какие
отношения с участием профсоюза
регулируются трудовым законодательством:
а) создание
профсоюзной организации;
б) права
профсоюзной организации как юридического
лица;
в) участие
профсоюза в заключении коллективного
договора.
6. Предметом
регулирования трудового права с участием
профсоюзов являются:
а) отношения по
приему в члены профсоюза;
б) отношения по
взиманию членских взносов и их расходованию
на нужды своих членов;
в) отношения по
разрешению коллективного трудового
спора.
7. Основным
принципом социального партнерства
является:
а) принцип
свободы труда;
б) принцип
полномочности представителей сторон;
в) принцип
равенства прав и возможностей работников.
8. Социальное
партнерство осуществляется в форме:
а) совместной
работы в комиссии по трудовым спорам;
б) организации
и проведения забастовки;
в) коллективных
переговоров по подготовке проектов
коллективных договоров, соглашений и
их заключению.
9. На
уровне муниципального образования
заключается:
а) генеральное
соглашение;
б) территориальное
соглашение;
в) региональное
соглашение.
10. Лица, участвующие
в коллективных переговорах, подготовке
проекта коллективного договора,
освобождаются от основной работы:
а) с сохранением
среднего заработка на срок, определяемый
соглашением сторон, но не более трех
месяцев;
б) с оплатой за
счет средств профсоюзной организации
на срок не более трех месяцев;
в) с сохранением
среднего заработка на срок, установленный
руководителем организации.
11. Сторонами
коллективного договора выступают:
а) коллектив
работников (его представители) и
работодатель (его представители);
б) трудовой
коллектив, работодатель и местные органы
власти;
в) трудовой
коллектив, работодатель и представитель
государства.
12. Представители
стороны, получившие уведомление в
письменной форме с предложением о начале
коллективных переговоров:
а) не обязаны
вступать в переговоры;
б) обязаны вступить
в переговоры в течение десяти календарных
дней;
в) обязаны
вступить в переговоры в течение семи
календарных дней.
13. В коллективном
договоре можно предусмотреть:
а) дополнительные
выплаты со стороны местных органов
власти;
б) основания
увеличения заработной платы в связи с
инфляцией;
в) особый порядок
увольнения в данной организации.
14. Коллективный
договор можно заключить:
а) на пять лет;
б) не более чем на
три года;
в) на неопределенный
срок (с согласия местного органа по
труду).
15. Коллективный
договор вступает в силу:
а) со дня его
государственной регистрации в органах
по труду;
б) со дня подписания
его сторонами;
в) с даты
проведения конференции трудового
коллектива.
16. Региональное
соглашение заключается:
а) на уровне
Российской Федерации, включающей
территорию субъектов;
б) на уровне
муниципального образования;
в) на уровне
субъекта Федерации.
17. Генеральное
соглашение распространяется на
территорию:
а) Российской
Федерации;
б) субъекта
Федерации;
в) конкретной
организации.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #