Программа камин для кадровика инструкция по применению - RukovodstvoRus.ru

Программа камин для кадровика что это

«КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» – это специализированная программа, предназначенная для автоматизации работы отдела персонала и/или кадровой службы предприятия. Программа позволяет вести кадровый учёт, учёт рабочего времени и осуществлять подбор персонала на предприятиях любого масштаба и любой сферы деятельности, в том числе в государственных (муниципальных) учреждениях.

Программа, работает на платформе «1С:Предприятие 8.3». Она включила в себя преимущества, которые свойственны этой платформе. «Кадровый учёт 3.0» позволяет вести многофирменный учёт, работает в режиме управляемого приложения и включает большинство преимуществ, которые свойственны всем конфигурациями фирмы КАМИН.
Наша программа для кадрового учёта даёт возможность работать на нескольких рабочих местах без приобретения дополнительных лицензий, что в конечном итоге снижает стоимость автоматизации.

Переход на «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» с предыдущих версий осуществляется:

КАМИН Кадровый учет 3.0 знакомство с фукциональными возможностями

с версии «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 2.0»;
с версии «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 1.0».

Возможности программы

Программа «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» работает в режиме управляемого приложения, что позволяет работать с ней через интернет-браузер. Для удобства освоения она имеет стартовый помощник, который поможет пользователю быстро разобраться с особенностями программы. «Кадровый учёт» предназначен для автоматизации работы менеджера по персоналу, специалиста по кадровому учёту и табельщика.

Эта программа для кадрового учёта позволяет:

вести кадровый учёт в разрезе нескольких организаций;
вести штатное расписание;
оформлять кадровые документы, в том числе на список сотрудников;
формировать отчётные формы в Пенсионный фонд и Росстат в бумажном и электронном виде;
вести учёт командировок, больничных и отпусков;
вести учёт и анализ рабочего времени;
заниматься кадровым планированием;
оформлять вакансии, формировать объявления в СМИ и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по должностям;
составлять тесты и анкеты и проводить тестирование и анкетирование кандидатов и персонала;
направлять персонал:
— на проект
— на обучение,
— на повышение квалификации и переподготовку.

Полная характеристика КАМИН: Кадровый учёт. Версия 3.0

Все документы, справочники и отчёты распределены по отдельным пунктам панели разделов, что помогает пользователю быстрее сориентироваться при поиске необходимого функционала. Кадровое планирование и подбор персонала. Работая с функцией «Кадровое планирование» в программе «КАМИН:Кадровый учёт.

Версия 3.0», менеджер по персоналу всегда видит актуальную информацию об укомплектованности штата как организации в целом, так и отдельных подразделений, а так же об открытых вакансиях. Когда в программе создаётся та или иная должность, то в ней сразу указываются характер и условия работы и требования к кандидатам.

1С Шаг за шагом. 1С — помощник для кадровика

При этом есть возможность указать степень важности того или иного требования. Впоследствии вся эта информация автоматически переносится в карточку вакансии и может быть отредактирована и/или дополнена в зависимости от текущей ситуации. Регистрируя резюме соискателей, менеджер по персоналу указывает, каким из указанных требований данный кандидат соответствует.

Далее, если требуется, с помощью программы можно протестировать соискателя, используя заранее составленные тесты. Кадровый учёт. «Кадровый учёт 3.0» позволяет кадровику вести учёт сотрудников, в том числе учёт государственных (муниципальных) служащих по любым параметрам. В личной карточке сотрудника указываются обязательные сведения:

личные и контактные данные,
любой вид стажа, в том числе стаж государственной службы,
образование,
семейное положение,
отношение к воинскому учёту и т.д.

Помимо этого в нашей программе для кадрового учёта есть возможность, используя дополнительные реквизиты, вводить любые дополнительные, необходимые для предприятия данные. Например, владение оружием или наличие (отсутствие) вредных привычек. С помощью программы «Кадровый учёт 3.0» специалист по кадровому учёту может:

регистрировать больничные и отпуска сотрудников;
освобождать ставку на время больничного или отпуска сотрудника;
вести учёт травматизма;
составлять график отпусков;
рассчитывать использованные и оставшиеся дни отпуска, в том числе в случае совпадения периодов отпуска и больничного.

Учёт рабочего времени

В программе «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» табельщик может вести любой учёт рабочего времени, включая:

сверхурочную работу,
работу в выходные дни,
работу в праздничные дни.

Благодаря возможности программы работать через интернет-браузер все данные о невыходах могут вноситься в программу в режиме реального времени, даже если предприятие имеет территориально удалённые подразделения. Это позволит специалистам отдела кадров оперативно принимать решения о необходимости замены сотрудника.

Обмен данными

Из программы «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» все необходимые сведения переносятся в программы:

1С-КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5
1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0
КАМИН:Зарплата для бизнеса. Версия 4.0
КАМИН:Расчёт заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5
КАМИН:Расчёт заработной платы. Версия 3.0

Вариант поставки

Программа «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» может использоваться, если на вашем компьютере установлена платформа «1С:Предприятие 8».

Стоимость (цены действительны с 19 февраля 2020 года)

Поддержка в год

Вы можете скачать и установить программу и использовать ее в ознакомительном режиме 30 дней бесплатно. После покупки программы вы сможете продолжать в ней работу без потери внесенных данных. Программа является конфигурацией для использования которой необходимо наличие на рабочем месте лицензии на платформу «1С:Предприятие 8». Использование нескольких баз для одной программы не предусмотрено Лицензионным соглашением, для этого в программе есть возможность вести многофирменный учет.

Защита

Программа «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» защищена от незаконного использования паролем, который зависит от ИНН организации, купившей данный программный продукт.

Поддержка

При изменении законодательства, а так же при необходимости добавления новых возможностей фирма КАМИН вносит изменения в программу «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0». Все зарегистрированные пользователи могут

Получить обновления к программе и консультации по работе с ней можно в фирме КАМИН в течение всего срока использования программы. Первый год поддержка осуществляется бесплатно, далее сопровождение платное в соответствии с прайсом.

Презентация

Для того чтобы получить представление о схеме работы программы «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0», её функционале и особенностях, Вы можете скачать презентацию здесь. Просмотрев презентацию, Вы узнаете об основных возможностях программы, её структуре, получите информацию о виде и назначении документов и некоторых справочников. Также в этой презентации Вы сможете узнать об условиях и способах приобретения программы.

Демоверсия

Для того чтобы самостоятельно оценить возможности программы перед её приобретением, Вы можете бесплатно скачать демоверсию. Для запуска демоверсии на Вашем компьютере должна быть установлена платформа «1С:Предприятие 8.3». Срок использования демонстрационной версии 90 дней.

Источник: www.kaminsoft.ru

1С КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0

Если вы нуждаетесь в автоматизации работы отдела персонала и/или кадровой службы предприятия, то вам обязательно нужна программа «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0», которая позволит вам вести кадровый учёт, учёт рабочего времени и осуществлять подбор персонала на предприятиях любого масштаба и любой сферы деятельности, в том числе в государственных (муниципальных) учреждениях.

Бесплатная доставка и установка!
Возможность опробовать программу на практике в нашем офисе
Бесплатная Линия консультации 1с
При покупке 1С версии «ПРОФ» — заправка 1 картриджа без платы
Подписка ИТС «ПРОФ» (6 мес.) — заправка 1 картриджа без платы
Подписка ИТС «ПРОФ» (1 год) — заправка 3 картриджей без платы

* Дополнительно оплачивается забор картриджа, или без платы вы сами привозите его в наш офис. Акция действует 3 месяца после приобретения программы (подписки итс)!

«Центр КТ» производит доставку во все города России. Доставка и установка в пределах города производится совершенно Бесплатно.

Доставка и установка Бесплатно
Самовывоз Бесплатно
За пределы МКАД/КАД По договоренности

График работы офисов (самовывоз): Пн-Пт: 9.30-19.00.

График доставки: Пн-Пт: 10.00-19.00; Сб-Вс: По договренности.

Способ оплаты (для физических и юридических лиц):

Наличный расчет (при доставке курьером или самовывозом) Оплата на момент получения товара.
Безналичный расчет (Банковские переводы) Оплата вебмани, банковскими картами — для физических лиц.

Условия покупки

Выставленный счет актуален в течении месяца.
После оплаты счета вы получаете товар в течении 1-2 дней для типовых решений и 3-5 дней отраслевых решений 1С.

После оплаты, вы можете воспользоваться нашей бесплатной доставкой по городу, и установкой программного продукта нашими специалистами, совершенно бесплатно.

1С:ИТС – отлично подойдет к покупке вашего продукта, ведь это информационно-технологическое сопровождение, другими словами комплексная поддержка, оказываемая пользователям программ «1С:Предприятие» компанией 1С и ее партнерами.

Тариф сопровождения ПРОФ СТАРТ 33 816 рубПодробнее

Обновление 1С от 1 500 рублей Подробнее
Обслуживание 1C от 2 000 руб.часПодробнее
Автоматизация 1С от 2 000 руб.часПодробнее
Удаленное обслуживание 1С от 1 600 руб.часПодробнее

Цена на 1С КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0

1C КАМИН:Кадровый учет 3.0 12 000 руб.Купить

Акции, бонусы, спец-предложения!

Получи 2 часа техподдержки бесплатно!

Мы предоставляем своим клиентам возможность получить 2 часа на услуги по техническому сопровождению бесплатно! Как это сделать? Расскажите о Нас своим компаньонам или другим знакомым организациям, и в случае. Узнать подробности

Год 1С:ИТС по цене восьми месяцев!

Получите годовое обслуживание 1С:ИТС «ПРОФ» по цене восьми месяцев! Для этого вам необходимо оформить годовой договор на обслуживание непосредственно при покупке программного продукта. Тогда стоимость годового обслуживания. Узнать подробности

Наши достоинства

Даже самые высококачественные программы могут быть хороши ровно настолько, насколько хороши сотрудники, применяющие их. Именно поэтому мы хотим передавать наши знания и опыт использования программ 1С. Узнать подробности

Это пригодится!

Описание 1С КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0

С программой «1С КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» можно работать через интернет-браузер, так как она работает в режиме управляемого приложения. «Кадровый учёт» предназначен для автоматизации работы менеджера по персоналу, специалиста по кадровому учёту и табельщика. В программе присутствует стартовый помощник, который сможет помочь вам быстро освоить программу. Программа так же позволяет работать на нескольких рабочих местах без приобретения дополнительных лицензий, на чём в итоге вы сможете сократить свои расходы.

Возможности программы

вести кадровый учёт в разрезе нескольких организаций;
вести штатное расписание;
оформлять кадровые документы, в том числе на список сотрудников;
формировать отчётные формы в Пенсионный фонд и Росстат в бумажном и электронном виде;
вести учёт командировок, больничных и отпусков;
вести учёт и анализ рабочего времени;
заниматься кадровым планированием;
оформлять вакансии, формировать объявления в СМИ и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по должностям;
составлять тесты и анкеты и проводить тестирование и анкетирование кандидатов и персонала;
направлять персонал:

— на проект
— на обучение,
— на повышение квалификации и переподготовку.

С помощью программы «Кадровый учёт 3.0» специалист по кадровому учёту может:

регистрировать больничные и отпуска сотрудников;
освобождать ставку на время больничного или отпуска сотрудника;
вести учёт травматизма;
составлять график отпусков;
рассчитывать использованные и оставшиеся дни отпуска, в том числе в случае совпадения периодов отпуска и больничного.

Учёт рабочего времени. В программе «1С КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» табельщик может вести любой учёт рабочего времени, включая:

сверхурочную работу,
работу в выходные дни,
работу в праздничные дни.

Кадровое планирование и подбор персонала

Функция «Кадровое планирование» менеджер по персоналу всегда видит актуальную информацию об укомплектованности штата как организации в целом, так и отдельных подразделений, а так же об открытых вакансиях. Создавая новую должность, сразу указываются характер и условия работы и требования к кандидатам, при том вы можете сами указать важность разных требований. Эта информация автоматически попадает в карточку вакансии, которую можно будет в любой момент отредактировать или дополнить. Регистрируя резюме соискателей, менеджер по персоналу указывает, каким из указанных требований данный кандидат соответствует. Далее, если требуется, с помощью программы можно протестировать соискателя, используя заранее составленные тесты.

Кадровый учёт. «Кадровый учёт 3.0» позволяет кадровику вести учёт сотрудников, в том числе учёт государственных (муниципальных) служащих по любым параметрам.

В личной карточке сотрудника указываются обязательные сведения:

личные и контактные данные,
любой вид стажа, в том числе стаж государственной службы,
образование,
семейное положение,
отношение к воинскому учёту и т.д.

Помимо этого в программе КАМИН:Кадровый учет 3.0 есть возможность, используя дополнительные реквизиты, вводить любые дополнительные, необходимые для предприятия данные. Например, владение оружием или наличие (отсутствие) вредных привычек.

Скриншоты 1С КАМИН:Кадровый учет

Вы можете посмотреть на интерфейс программы (скриншоты). Скриншоты — это снимки экрана, полученные компьютером и показывающее в точности то, что видит пользователь на экране монитора. С помощью скриншотов вы можете составить свое впечатление о программе.

Другие программы 1С для управления кадрами и персоналом

1С:Предприятие 8. Оценка персоналаПодробнее
1С:Предприятие 8. Кадровое агентствоПодробнее
1C-КАМИН:Расчет заработной платыПодробнее
1С-КАМИН: ЗарплатаПодробнее
1C-КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учрежденийПодробнее
1C-КАМИН: Зарплата для бизнесаПодробнее

ТОП ПРОДАЖ

1С:Бухгалтерия 8
1С:Управление нашей фирмой 8
1С:Управление торговлей 8
1С:Управление предприятием 2
1С:ЗУП 8
1C:Учет путевых листов и ГСМ
1С:Учет в управляющих компаниях
Электронные поставки 1С

Облачные сервисы

1С:Фреш
1С:Готовое рабочее место
1С:ЭДО
Маркировка товаров
1С:Отчетность
1C:Товары
1C-Ритейл Чекер

Источник: center-comptech.ru

Программа камин для кадровика что это

Стартовый помощник

Для удобства освоения в программе имеется стартовый помощник, который поможет быстро разобраться с особенностями программы.

Карточка сотрудника

Помимо обязательных сведений, в личной карточке сотрудника можно вводить любые дополнительные сведения: владение оружием, наличие/отсутствие вредных привычек и т.п.

Отчёты

С помощью программы вы можете сформировать необходимые отчёты (в Пенсионный фонд, Росстат) как в бумажном, так и в электронном виде. Всегда актуальная форма для заполнения.

Сообщения-подсказки
Чтобы не допустить ошибку при заполнении документов, помогут подсказки в виде служебных сообщений.
Реестр программного обеспечения

Стоимость

Цены действительны с 01 января 2022 года

Без платформы «1С:Предприятие 8»
Многофирменный учёт
Возможность работы на нескольких рабочих местах без доп.лицензий
Режим управляемого приложения

12 000 рублей
Сопровождение в год
В первый год поддержка осуществляется бесплатно
4 800 рублей
Задать вопрос

Партнёрская сеть
фирм-партнёров

Материалы для скачивания

Подборка материалов по теме
Продление сроков представления деклараций и сроков уплаты налогов

Продление сроков представления деклараций и сроков уплаты налогов (взносов) в соответствии с Постановлением Правительства РФ №409 от 02.04.2020 г.

Организация работы в нерабочие дни в вопросах и ответах

Сегодня мы хотим поделиться полезной информацией по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели.

Электронные трудовые книжки. Что ждёт нас в 2020 году

Государственной Думой принят в первом чтении законопроект, который в народе получил название «Закон об электронных трудовых книжках», хотя, строго говоря, никаких электронных трудовых книжек законом не предусматривается.

Удалённая работа: 5 потенциальных проблем работы из дома

Казалось бы, какие подводные камни могут быть в удалённой работе ваших сотрудников? Я часто задавала себе вопрос: если сотрудник почувствовал недомогание, то как ему лучше поступить?

Электронные трудовые книжки всё ближе!

В Трудовой кодекс добавлена новая статья 66.1 — «Сведения о трудовой деятельности», она возлагает на работодателей целый ряд обязанностей.

Как обучить сотрудников за счёт государства. Пошаговая инструкция

Мы уже писали, что в связи с повышением пенсионного возраста, многие граждане в возрасте 55-65 лет, которые могли уже выйти на пенсию, теперь должны продолжать работать.

Источник: 1c-kamin.ru

1С-КАМИН:КАДРОВЫЙ УЧЕТ. ВЕРСИЯ 3.0

СТОИМОСТЬ

«КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0» (Электронная поставка)
Розничная цена	5 500 руб.
Поддержка в год	4 400 руб. (Поддержка в первый год – бесплатно)

1С-КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0

Наименование	Розничная цена	Поддержка в год
«КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0» (Электронная поставка)	5 500 руб.	4 400 руб. (Первый год — бесплатно)

Вести кадровый учёт в разрезе нескольких организаций.
Вести штатное расписание.
Оформлять кадровые документы, в том числе на список сотрудников.
Формировать отчётные формы в Пенсионный фонд и Росстат в бумажном и электронном виде.
Вести учёт командировок, больничных и отпусков.
Вести учёт и анализ рабочего времени.
Заниматься кадровым планированием.
Оформлять вакансии, формировать объявления в СМИ и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по должностям.
Составлять тесты и анкеты и проводить тестирование и анкетирование кандидатов и персонала.

Помимо этого в программе есть возможность, используя дополнительные реквизиты, вводить любые дополнительные, необходимые для предприятия данные. Например, владение оружием или наличие (отсутствие) вредных привычек. С помощью программы «Кадровый учёт 3.0» специалист по кадровому учёту может:

Регистрировать больничные и отпуска сотрудников;
Освобождать ставку на время больничного или отпуска сотрудника;
Вести учёт травматизма;
Составлять график отпусков;
Рассчитывать использованные и оставшиеся дни отпуска, в том числе в случае совпадения периодов отпуска и больничного.

Контактные данные

Работа с клиентами ведется с помощью средств удаленного доступа к компьютерам заказчика или с выездом к заказчику*

(время проезда от офиса ГК «Вертикаль-М» до офиса клиента на общественном транспорте не должно превышать одного часа)

Рабочие дни
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт
Часы работы: 08:15-17:15

Адрес

Россия респ.Хакасия г.Абакан, ул.Чертыгашева, 124–97 н.

No results found in this location. Please try again.

Источник: vertikal-m.ru

Источник

Интересные вопросы по трудовым книжкам

Электронные трудовые книжки начали вести ещё в 2021 году, но до сих пор остались неясные моменты, которые хотелось бы уточнить.

Как обучить сотрудников за счёт государства. Пошаговая инструкция

Электронные трудовые книжки всё ближе!

Удалённая работа: 5 потенциальных проблем работы из дома

Электронные трудовые книжки. Что ждёт нас в 2020 году

Организация работы в нерабочие дни в вопросах и ответах

Продление сроков представления деклараций и сроков уплаты налогов

Источник

Работа кадровика в течение месяца Документ «Табель учета рабочего времени»

Документ вызывается по одноименной
кнопке на второй панели журнала документа
«Общий» или по кнопке на панели журнала
«Кадровые документы». Возможен вызов
и из журнала документов «Кадры».

Документ предназначен для ввода графика
работы сотрудника за месяц с учетом
времени работы в ночное время и времени
сверхурочной работы. Документ заполняется
один раз в месяц на сотрудника (на каждое
место работы сотрудника) в фирме.
Первоначальное заполнение производится
на основании данных документа «Начало
месяца» по табелю работы сотрудника.
При этом определяется вид дня (рабочий,
выходной, праздничный …), количество
рабочих часов, количество рабочих часов
в ночное время. При заполнении документа
производится контроль повторного ввода
сотрудников. Если по сотруднику (рабочему
месту сотрудника) в текущем месяце
вводился документ «Табель учета рабочего
времени» будет выдано сообщение и
сотрудник в табличную часть документа
добавлен не будет. После автоматического
заполнения табличной части документа
данные о работе сотрудника можно изменить
вручную. Информацию о сверхурочной
работе сотрудника необходимо вводить
вручную по каждому дню расчетного
месяца, автоматического заполнения не
предусмотрено. При вводе сверхурочного
времени первые два часа работы надо
вводить в колонку «Св1», остальное время
сверхурочной работы в колонку «Св2».
Установкой флажков «показать время
сверхурочное» и «показать время ночное»
можно управлять видимостью соответствующих
колонок документа.

Информация об отработанном времени из
документа будет учитываться в помощнике
расчета «Табель» при соответствующей
настройке.

Документы начисления Документ «Табель»

Документ «Табель» предназначен для
ввода данных об отработанном времени
за месяц и для начисления заработной
платы по окладу и по тарифу за это время.
Если к окладу или тарифу установлены
надбавки или доплаты, то они могут быть
рассчитаны в документе «Табель» с
соответствующим помощником расчета.

Первичным документом для ввода служит
заполненный табель рабочего времени.
Документ «Табель» нужно обязательно
вводить на всех работников по основному
месту работы и на тех работников по не
основному месту работы (совместителей),
у которых учитывается рабочее время.
Документ не нужно вводить на не основных
работников, которые получали доходы от
работ, не зависящих от времени: по
договорам подряда, купли-продажи,
авторским договорам и т.п., то есть на
тех, для кого не нужно будет рассчитывать
среднюю заработную плату.

Документов этого вида может быть
несколько в одном месяце. Можно разбить
список сотрудников произвольным образом
на любое число документов.

В одном документе можно вводить
сотрудников работающих, как по окладу,
так и по тарифу, и работающих по разным
табелям работы. При вводе список
сотрудников в большинстве случаев
можно заполнить автоматически.

Табличную часть документа можно заполнять
с применением помощника расчета либо
без его применения. В случае использования
помощника расчета надо установить
флажок в поле «использовать помощник»
и выбрать помощник «Табель». Если
помощник расчета подключен к кнопке
открытия документа на панели журнала
документов, то его можно вызвать сразу
при открытии документа.

Заполнение документа без помощника
расчета

В табличную часть документа из справочника
«Сотрудники» выбираются сотрудники,
которым производится начисление по
табелю.

При любом способе выбора сотрудников
автоматически заполняются все графы
табличной части.

«Отр. дней» — выводятся дни,
отработанные по табелю;
«Отр. часов» – выводятся часы,
отработанные по табелю. При этом
количество дней и часов принимается
равным соответствующим нормам расчетного
месяца для табеля, по которому работает
сотрудник. Количество дней и часов
можно изменить в соответствии с
фактически отработанным временем;
«Сумма» — рассчитывается сумма
начисления. Если сотрудник отработал
весь месяц, то сумма выводится равной
окладу, если сотрудник получает оклад,
и произведению тарифа на норму часов
расчетного месяца, если сотрудник
получает оплату по тарифу. При табеле
с бестарифной системой графа «Сумма»
автоматически не заполняется.

Если отработанное время меньше или
больше нормы, то сумма рассчитывается
с учетом фактически отработанного
времени.

Для регионов с районными коэффициентами
и северными надбавками выводится
районный коэффициент, сумма районного
коэффициента, средний процент северной
надбавки, сумма северной надбавки.

Остальные графы заполняются для каждого
сотрудника автоматически в соответствии
со значениями, введенными в документе
«Прием» или в документе «Изменения».

Заполнить документ «Табель» возможно
также с использованием помощника расчета
«Табель».

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Источник

Вид справочника должности:

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Кадровый учет в конфигурации может вестись в
соответствии со штатными расписаниями фирм. Штатное расписание организации
вводится документом «Штатное расписание».

Если вводится новый документ «Штатное расписание»,
то в поле «Вид расписания» следует поставить переключатель в положение «Новое».
Если вводится документ на изменение существующего штатного расписания, то
следует поставить переключатель в положение «Изменение». Каждое новое
штатное расписание отменяет действие ранее введенного документа. Для добавления
к штатному расписанию новых должностей, ставок следует сформировать документ с
видом документа «Изменение».

Штатное расписание можно автоматически заполнить по
уже действующему расписанию фирмы или её отдельных подразделений. Вариант
заполнения указывается в меню, выпадающем после нажатия кнопки
<Заполнить>:

В поле «вводится на период:»
указывается период на который вводится штатное расписание.

В поле «с» нужно ввести дату
ввода в действие штатного расписания.

В поле «Приказ №» вводится номер приказа об
изменении действующего штатного расписания, а поле «от» – дата этого
приказа.

Для временного изменения штатного расписания
установить флажок «временно» и дату окончания изменения. Будет создан
документ отменяющий временные изменения.

В табличную часть вводится перечень должностей по
штатному расписанию. При этом вводятся все характеристики должности: подразделение,
ставка, количество ставок, разряд, если есть.

Можно указать надбавки к должности. Предварительно
перечень надбавок должен быть введен в справочник «Начисления».

После ввода всех строк и внесения необходимых
изменений документ нужно провести. Вывести на печать можно только проведенный
документ. Нажав на кнопку Печать «Штатное расписание»
можно вывести на печать унифицированную форму Т-3, а при выборе «Документ»
можно вывести текущий документ без сортировки.

Путь: Кадры – Прочее – Штатное расписание – создать.

Используются команды (кнопки) Добавить подразделение и
добавить строку.

Задание: Разработать новое штатное расписание от
текущей даты на текущий год по имеющимся данным.

Отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов	должность	Кол-во ставок
	Заведующий Отделением	1
	Медицинская сестра	1
	Сестра-хозяйка	1
	Буфетчик	1
	Мойщик посуды	1
	Санитарка	2
	Гардеробщик	1
Отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов
	Заведующая отделением	2
	Специалист по социальной работе	18
Административноуправленческий аппарат
	директор	1
	Заместитель директора	1
	Секретарь руководителя	1
	Главный бухгалтер	1
	Заведующий хозяйством	2
	Слесарь-сантехник	1
	Машинист по стирке белья	2
	Уборщик служебных помещений	3
	Сторож	4
	Дворник	4
	Водитель	2

Вывести печатную форму штатного расписания и
представить на проверку: кнопки Печать – Штатное расписание.

СОТРУДНИКИ

При приеме на работу сначала
заполняются личные данные о сотрудниках по их личным документам:

паспорту, справках о семейном
положении, дипломах об образовании, трудовой книжке и т.д. В программе
заполняется справочник сотрудники.

Путь: Справочники и классификаторы –
Справочники – Сотрудники – Создать.

Открывается карточка сотрудника со
множеством ссылок:

Заполняем толь активную ссылку Основное.

Первая закладка Анкета:

Если поле (строка) заканчивается кнопкой с тремя
точками (кнопкой выбора), обязательно используем её. Например, при заполнении
адреса:

После заполнения закладки Основное нажимаем кнопку
Записать. Эту кнопку используем после заполнения каждой закладки.

Вторая закладка Налоги и страхование.
Здесь вводим данные о страховом статусе (резидентстве) и инвалидности.

Закладка Образование.

Закладка Воинский учет.

Закладка трудовой стаж. Вводим дату начала общего и
страхового стажа.

Закладка Семья.

После заполнения всех закладок Записать
и закрыть.

Задание: Заполнить карточки
сотрудников согласно своему варианту. Используем файлы:

1.
Списки сотрудников. Приём на работу по вариантам.

 САМОПРОВЕРКА СПРАВОЧНИКА СОТРУДНИКИ

Кадры – отчеты – Кадровый отчет по сотрудникам – Все
сотрудники- Показать настройки:

Сформировать. По отчету сразу видны
ошибки.

ПРИЁМ НА РАБОТУ

На каждого сотрудника, работающего на постоянной или
временной основе, нужно ввести документ «Прием на работу». Документ
формируется на каждого сотрудника при начале работы с настройкой, а потом на
каждого принимаемого сотрудника. В нем вводятся сведения, относящиеся к
трудовой деятельности сотрудника. Программа не позволит вводить документы по
начислениям и удержаниям на постоянных сотрудников и сотрудников, работающих по
совместительству, на которых не был введен документ «Прием на работу».

Для физических лиц, получающих доходы по основаниям,
не связанным с трудовыми обязанностями, например, по договорам подряда,
купли-продажи и т.п., этот документ вводить не нужно.

Путь: Кадры – Кадровые изменения – Прием на работу –
Создать.

Открывается карточка приема. Номер документа и
табельный номер заполняются программой. Последовательно заполняем закладки,
после заполнения каждой нажимаем кнопку Записать. После
заполнения всех закладок – Провести и закрыть.

Перед началом приема оформляется согласие на обработку
персональных данных, которое распечатывается и подписывается лично работником.

Закладка Общие. Указываем № приказа, №
трудового договора, дату, выбираем статус, подразделение и должность. Табель и
оплата заполняются автоматически. Указываем срок договора – постоянно и
испытательный срок – 3 мес.

Закладка Надбавки – Заполнить по
должности. Заполняется автоматически. Дата начала действия – текущая дата.

Закладка Удержания – Создать. Все работникам – НДФЛ
(налог на доходы физического лица) = 13% от базы, т.е. от всех заработанных
денег. Членам профсоюза 1% от базы профсоюзные взносы.

Закладка Дополнительно. Нажимаем кнопку Записать,
страховой стаж пропишется автоматически. Перенести сотрудника в группу
Сотрудники.

Если у сотрудника имеется на иждивении член семьи, и
это подтверждено соответствующим документом, используем опцию Установить
стандартные вычеты. Выбираем соответствующий вид вычета.

КОДЫ ВЫЧЕТОВ ПО НДФЛ

Код вычета	Наименование вычета
Стандартные налоговые вычеты, предусмотренные статьей 218 Налогового кодекса Российской Федерации
104	500 рублей на налогоплательщика, относящегося к категориям, перечисленным в подпункте 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации
105	3000 рублей на налогоплательщика, относящегося к категориям, перечисленным в подпункте 1 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации
120	В двойном размере на третьего и каждого последующего ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю
121	В двойном размере на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, являющегося инвалидом I или II группы единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю
122	В двойном размере на первого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета
123	В двойном размере на второго ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета
124	В двойном размере на третьего и каждого последующего ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета
125	В двойном размере на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, являющегося инвалидом I или II группы, одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета
126	На первого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет родителю, супруге (супругу) родителя, усыновителю, на обеспечении которых находится ребенок.
129	родитель или усыновитель может воспользоваться налоговым вычетом на ребенка- инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет, или до 24 лет – при условии, что он является инвалидом 1 или 2 группы и получает образование на дневном отделении учебного заведения.
134	Вычет (код 134) предоставляется на ребенка, не достигшего 18 лет, или на учащегося по очной форме обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта не старше 24 лет, при наличии справки из учебного заведения, имеющего лицензию, единственному родителю, если второй родитель: отсутствует с момента рождения ребенка (в свидетельстве о рождении проставлен прочерк, или имеется справка из ЗАГСа по форме № 25 о том, что отец записан со слов матери); умер или объявлен умершим по постановлению суда; признан безвестно отсутствующим.

После полного заполнения карточки приема обязательно Провести
и закрыть.

Общий вид журнала приём на работу:

Зелёный флажок свидетельствует о
том, что документ проведен и вступил в силу.

Если Вам нужно что-либо изменить в нем, следует
отменить проведение документа (команда в контекстном меню записи), внести
нужные исправления и снова Провести и закрыть.

Задание: Принять на работу сотрудников по своему
варианту от текущей даты. Основное место работы, с испытательным сроком 3 мес.

САМОПРОВЕРКА ПРЕМА НА
РАБОТУ

Кадры – отчеты – Кадровый отчет по сотрудникам – Все
сотрудники- Показать настройки:

Установить нужные настройки – сформировать:

УДАЛЕНИЕ
ЗАПИСЕЙ.

Чтобы удалить ошибочную запись, следует выбрать в
контекстном меню этой записи команду пометить на удаление. Она
будет помечена красным крестиком.

Чтобы окончательно удалить помеченные записи, используем
путь: Администрирование – Настройки программы – Обслуживание – Удаление
помеченных объектов – Выборочное удаление.

Если требуется снять с
записи пометку на удаления, следует повторно нажать на крестик.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Оформляется документом Приём на
работу.

Различают 2 вида совместительства: внутреннее
и внешнее.

Внешний совместитель – не принимается
в штат организации. Данные сотрудника также заносятся в справочник Сотрудники.
Рекомендуется в справочнике Сотрудники создать отдельную папку Внешние
совместители. С ним заключается трудовой договор со всеми условиями. Отличие от
штатного работника: Удержания производятся, а надбавки не выплачиваются. Не
действуют также стандартные вычеты, т.к. льготы по налогам он использует на
основной работе. В документе Прием нужно поставить флажок Внешний
совместитель.

Закладка Общие

Закладка Удержания

Закладка дополнительно

Провести и закрыть.

Задание:

Принять на внешнее совместительство в Отделение
социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов
специалистов по социальной работе, временно на 1 год, без испытательного
срока с текущей даты:

1-й вариант	2-й вариант
Соколова Кристина Александровна	Зиновьева Раиса Дмитриевна
Гордеева Вера Петровна	Петрунина Галина Ивановна

Внутренне совместительство – это совмещение основной
работы и работы по совмещаемой должности в рабочее время и выполнение
обязанностей по должностям.

При внутреннем совместительстве из справочника
Сотрудники выбирается сотрудник и заполняются данные по совмещаемой должности.
Надбавок на совмещаемую должность нет, удержание НДФЛ 13% от базы.

Задание:

Оформить внутреннее совместительство
водителям на 0,5 ставки дворника постоянно от текущей даты:

1-й вариант	2-й вариант
Бубнов Марк Ильич	Кириллов Владимир Александрович
Семенов Артем Андреевич	Суворов Антон Олегович

КАДРОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

Кадровыми изменениями в конфигурации считаются любые
изменения в состоянии сотрудника, связанные с изменением его реквизитов в
справочнике «Сотрудники», кроме приема и увольнения. К ним относятся перевод на
другую должность или в другое подразделение, изменение оклада или тарифа,
изменение табеля работы или системы оплаты труда, изменение статьи затрат
начислений, изменение количества детей, на которых ему предоставляются вычеты,
и другие.

Документ можно вводить как на одного сотрудника, так и на
нескольких сотрудников. При открытии формы нового документа флажок «Список
сотрудников» в шапке документа не установлен, это значит, что документ по
умолчанию вводится на одного сотрудника. Также в шапке документа заполняются
следующие реквизиты:

Организация — доступна при многофирменном
учете. Здесь из справочника «Организации» нужно выбрать организацию, в которой
работает сотрудник или сотрудники, которым производятся изменения.

Приказ №, от — нужно ввести номер и дату
приказа о кадровых изменениях, например, о переводе, если такой приказ был
издан. Можно ввести номер и дату заявления, справки или другого первичного
документа.

Дата изменения — вводится дата, начиная
с которой будут действовать введенные изменения. Если изменения носят временный
характер, то нужно указать дату окончания изменений.

Изменять — нужно поставить флажки,
определяющие характер изменяемых данных: кадровые сведения, условия труда.

Сотрудник — выбирается
сотрудник, которому производятся изменения.

Доп. соглашение к ТД № — указывается номер
дополнительного соглашения к трудовому договору, если ввод документа
предусматривает формирование этого соглашения.

Реквизиты, которые можно изменить распределены по
закладкам. При изменении каждого реквизита программа выводит рядом с ним
значение реквизита до изменения. При необходимости можно отказаться от
изменения реквизита, нажав на кнопку со стрелкой рядом со старым значением
реквизита.

Изменение окладов и тарифных ставок сотрудников можно
ввести в документе Кадровые изменения. Однако часто зарплата
повышается одновременно всем или большому количеству сотрудников. Для этого
можно применить документ изменение ставок.

Организация – из
справочника вводится организация.

Приказ от — вводится
дата и номер приказа.

Увеличить зарплату в –
вводится коэффициент повышения ставок.

С – вводится дата.

Индексация – если поставить флажок, то
в последующем расчете больничных и отпускных средний заработок за
предшествующие месяцы будет увеличиваться на коэффициент повышения; в этом
случае появляется флажок Коэффициент индексации отличается от
коэффициента изменения ставок.

В табличную часть выбираются
сотрудники. При заполнении табличной части заполняются все колонки.

Должность и подразделение: Если
сотрудник работает на нескольких должностях и изменение ставок производится не
по всем должностям, то строки, по которым повышения не будет, удаляют.

Старая ставка: вводится
старая ставка.

Новая ставка:
рассчитывается путем умножения старой ставки на коэффициент.

Нажав кнопку Печать,
выводим на экран ведомость изменения ставок.

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА.

Путь6 Кадры – Кадровые изменения –
Изменения.

Закладка Кадровые сведения.

Закладка Дополнительно

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ОКЛАДОВ.

Путь: Кадры – Кадровые изменения – Изменение ставок
(окладов). Пользуемся кнопкой Подбор.

В табличной части удаляем те должности, по которым не
будет повышения:

Вид журнала:

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ.

Путь: Кадры – Кадровые изменения –
Изменение ставок (окладов).

Пользуемся кнопкой Подбор.

Вид журнала:

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ЗАМЕЩЕНИЯ.

Путь: Кадры – Кадровые изменения –
замещения.

Задания:

1.
С 10.11.2022 г. ОФОРМИТЬ ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДОЛЖНОСТЬ САНИТАРКА ПО
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ:

1-й вариант	2-й вариант
Чегодаева Зинаида Ивановна	Козина Маргарита Ивановна

2.
С 01.11.2022 ПОВЫСИТЬ НА 50% ОКЛАДЫ ДВОРНИКАМ.

3.
С 01.11.2022 ПРОИНДЕКСИРОВАТЬ ОКЛАДЫ:

3.1
РАБОТНИКАМ ОТДЕЛЕНИЯ ДНЕВНОГО ПРЕБЫВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И
ИНВАЛИДОВ – НА 7%.

3.2
РАБОТНИКАМ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И
ИНВАЛИДОВ – НА 8%.

4.
ОФОРМИТЬ ЗАМЕЩЕНИЕ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ
ОСНОВНОЙ РАБОТЫ С 20.11.2022 ПО 25.11.2022 (В ТАБЕЛЕ УЧИТЫВАТЬ ВРЕМЯ КАК
ОТРАБОТАННОЕ):

1-й вариант	2-й вариант
Морозов Никита Андреевич	Брукштейн Любовь Анатольевна
замещает	Замещает
Зиновьеву Раису Дмитриевну	Буркову Ингу Захаровну

5.
ПО ОКОНЧАНИЮ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА РАБОТНИЦЫ ПРЕДЪЯВИЛИ
СПРАВКИ ОБ

ИНВАЛИДНОСТИ ДЕТЕЙ (3-Я ГР. ИНВ.):

1-й вариант	2-й вариант
Иванова Александра Викторовна	Кукушкина Ольга Анатольевна

ИЗМЕНИТЬ СТАНДАРТНЫЕ ВЫЧЕТЫ.

ГРАФИК
ОТПУСКОВ.

Этот документ формирует график отпусков
сотрудников. Вызывается из подсистемы «Кадры» в подразделе
«Прочее«.

В шапке документа следует указать организацию
и год, за который вводится график отпусков. Также указать номер и дату
приказа. Далее, в табличную часть подбираются сотрудники и для каждого
указывается предполагаемая дата начала отпуска и число дней отпуска.

Закончив ввод, документ нужно сохранить и провести.
Затем, нажав кнопку Печать, можно сформировать печатную форму графика отпусков
№ Т-7, уведомления о предстоящем отпуске и заявления о переносе отпуска.
Уведомления о предстоящих отпусках могут быть сформированы из списка документов
на всех сотрудников или из самого документа как на всех сотрудников, так и на
одного. Заявление о переносе отпуска может быть сформировано в документе или в
элементе справочника «Сотрудники». Из сотрудника заявление о переносе
отпуска будет сформировано для ближайшего предстоящего отпуска, на текущую
дату, без учета статуса работы. Если необходимо напечатать заявление о переносе
отпуска для нескольких интервалов или для нескольких статусов работы
сотрудника, то это можно сделать из документа «График отпусков».

Каждый работник имеет право на использование
оплачиваемого ежегодного отпуска спустя 6 месяцев работы.

Согласно стать 125 ТК РФ По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска
работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

График отпусков разрабатывается в конце календарно
года и утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления нового
календарного года. Сотрудники должны быть ознакомлены с приказом утверждения
графика отпусков под роспись.

Задание: разработать график отпусков
на 2021 год, учитывая условия:

1.
Отпуска предусмотреть не ранее 01.09.2021 г.

2.
Всем сотрудникам предоставить по 14 календарных дней до 2022 г.

3.
При разработке графика учитывать, что центр должен работать
бесперебойно; одновременно предоставлять отпуска работникам разных подразделений.

ОТПУСКА

Документы – Кадровые приказы – Кадровый приказ на отпуск.

Документ предназначен для ввода
кадровых приказов на отпуск для списка сотрудников.

В шапке документа необходимо ввести
номер и дату приказа, выбрать вид времени.

В поле Организация при многофирменном учете
автоматически выводится основная организация, ее можно изменить.

Дополнительные настройки шапки документа расположены
в настройках. Для доступа к ним нужно нажать кнопку «Настройки» на
верхней панели формы документа.

Если установлен флаг «праздничные дни считаются
днями отпуска» — расчет идет без учета праздничных дней.

По установленному флагу «Регистрировать
время» документ сформирует движения по неотработанному времени, которое
будет учитываться при заполнении табеля.

«Заполнять по графику отпусков» — при установленном
флажке появляется возможность настройки периода для заполнения табличной части
документа по графику отпусков.

После этого нужно заполнить таблицу сотрудниками, на
которых формируется приказ. При добавлении сотрудников количество дней отпуска
будет заполнено значением, указанным в настройках. В табличной части вводится
дата начала отпуска, дата окончания отпуска будет рассчитана автоматически.

Можно обновить данные таблицы данными из настроек.
Для этого в форме настроек нужно установить флажок «обновить данные
таблицы при закрытии настроек».

По кнопке «Печать» можно получить приказы
на отпуск по формам Т-6 и Т-6а (на одного сотрудника и на список сотрудников),
заявление на отпуск.

После заполнения таблицы на каждого сотрудника по текущей
строке можно сформировать документы для расчета отпуска. Документ формируется и
открывается при нажатии кнопки расчета на верхней панели табличной части (с
выплывающей подсказкой «Документ по расчету отпуска»).

Пример оформления приказа на
оплачиваемый отпуск.

Печатная форма приказа:

Задания:

1. ПРИКАЗОМ
ОТ 28.10.2022 ОФОРМИТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКУ

СОГЛАСНО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ, С
01.11.2022 ПО 14.11.2022.

2.
ОФОРМИТЬ ВРЕМЕННОЕ ЗАМЕЩЕНИЕ НА ВРЕМЯ ОТПУСКА СОТРУДНИКОВ ПО ДАННОЙ
ДОЛЖНОСТИ.

3.
ПРИКАЗОМ ОТ 28.10.2022 ОФОРМИТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА С
03.11.2022 ПО

13.11.2022:

1-й вариант	2-й вариант
Попова А.О.	Комлева Е.А.

4.
ПРИКАЗОМ ОТ 28.10.2022 ОФОРМИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО
ДОСТИЖЕНИЯ 3-Х ЛЕТ с 02.11.2022

1-й вариант	2-й вариант
Петрова Р.С.	Козина М.И.

5.
ПРИКАЗОМ ОТ 28.10.2022 ОФОРМИТЬ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ С ОТРЫВОМ ОТ
РАБОТЫ С

10.11.2022 ПО 12.11.2022:

1-й вариант	2-й вариант
Смирнов М.Б.	Воробъева Л.И.
6. РАБОТОД ПРОСТОЯ С 12.11.2022 ПО 13.11.2022:	АТЕЛЬ НЕ ОБЕСПЕЧИЛ СВОЕВРЕМЕННЫЙ РЕМОНТ АВТОМОБИЛЯ. ОФОРМИТЬ ВРЕМЯ
1-й вариант	2-й вариант
Бубнов М.И.	Кириллов В.А.

7.
В СВЯЗИ С ПРОСТОЕМ АВТОМОБИЛЕЙ ОФОРМИТЬ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ ОТ 11.11.2022
НА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ С 12.11 ПО 13.11.2022 НА 6 ЧАСОВ ЕЖЕДНЕВНО:

1-й вариант	2-й вариант
Семенов А.А.	Суворов А.О.

8.
ПРИКАЗОМ ОТ 15.11.2022 ОФОРМИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
с 16.11.2022 по 20.11.2022:

1-й вариант	2-й вариант
Зорина О.Н.	Лугинина А.В.

9.
ОФОРМИТЬ ПРИКАЗ НА ОТЗЫВ ИЗ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЕННОГО
СОТРУДНИКУ ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ, С 10.11.2022.

10.
ИЗДАТЬ ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ЗАМЕЩЕНИЯ.

Пример оформления приказа на
сверхурочную работу.

После выбора сотрудника используем
команду добавить время. При вводе сверхурочного времени первые 2 часа вводим
в колонку СВ1, остальные – СВ2.

Вид журнала:

КОМАНДИРОВКИ

Кадры – Кадровые приказы – Приказ на
командировку.

Документ предназначен для ввода
кадровых приказов на командировку для списка сотрудников.

В шапке документа необходимо ввести номер и дату
приказа, выбрать вид времени. Доступ к остальным реквизитам шапки можно
получить, нажав кнопку «Настройки». В форме настроек можно ввести
дату командировочного удостоверения, дату служебного задания, дату начала и
окончания командировки, число дней командировки, в том числе дней без учета
пути. Дополнительно можно указать основание, цель, страну (город), источник
средств, организацию, куда направляется сотрудник.

По установленному флагу «Регистрировать
время» документ сформирует движения по неотработанному времени, которое
будет учитываться в дальнейшем при заполнении табеля.

По установленному флагу «Добавить запись о
стаже» станет доступной настройка параметров стажа для добавления записи о
стаже сотруднику (после сохранения и закрытия настроек).

После этого нужно заполнить таблицу сотрудниками, на
которых формируется приказ. При добавлении сотрудников даты командировки,
количество дней, основание, цель, страна (город), источник средств, организация
командировки будут заполнены значениями, указанными в настройках и пересчитаны.
При необходимости данные можно корректировать.

По кнопке «Печать» можно получить приказы о
направлении в командировку по форме Т-9, Т9а, командировочные удостоверения по
форме Т-10 и служебные задания по форме Т-10а на одного сотрудника и на список
сотрудников.

После заполнения таблицы на каждого сотрудника по
текущей строке можно сформировать документы для расчета командировочных.
Документ формируется и открывается по нажатию кнопки с выплывающей подсказкой
«Документ по расчету командировочных» командной панели табличной
части.

Перед оформлением приказа на отпуск необходимо
заполнить календарь:

Расчет зарплаты – регламентные документы – Начало
месяца Календарь – заполнить по умолчанию – провести и закрыть — Создать. дата
01.12.2021 – заполнить.

Провести и закрыть.

Пример оформления приказа на
командировку директора с 18.12.2021. по 20.12.2021

Вид журнала после проведения
документа:

Задание:

Оформить приказ от 12.11.2022 № 089 на
командировку директора с 14.11.2022 по 20.11.2022 в Кировский ЦСОН г. Москвы
для заключения договора. Командировка за счет средств своей организации.

БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ

Документ «Расчет пособий по временной
нетрудоспособности»

Документ «Расчет пособий по временной
нетрудоспособности» предназначен для расчета пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до
1,5 лет.

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка
сотрудника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления
временной нетрудоспособности. В случае расчета пособия по беременности и родам
или отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет возможен расчет среднего за 12
предыдущих месяцев.

Общие реквизиты

Организация — автоматически выводится основная
организация, в которой работает сотрудник. Если сотрудник работает в нескольких
организация, можно выбрать другую организацию.

Сотрудник — из справочника «Сотрудники» нужно выбрать сотрудника, которому
рассчитывается пособие.

РК — районный коэффициент сотрудника.

Вид пособия — вид рассчитываемого пособия. Если
организация участвует в пилотном проекте, вид пособия «по
заболеванию» и вводится продолжение больничного, становится доступным
признак «долечивание в санатории». При установке данного признака код
причины нетрудоспособности равено «08».

Листок нетрудоспособности № — номер
листка нетрудоспособности.

тип документа — «первичный
б/л» — расчет первичного б/л; «продолжение б/л» — расчет
продолжения

ранее введенного б/л, при этом
заполняются все реквизиты предыдущего б/л и база для расчета среднего
заработка; «перерасчет б/л» — перерасчет ранее введенного б/л. При
выборе типа документа «продолжение б/л» или «перерасчет
б/л» необходимо выбрать документ, которым рассчитан предыдущий больничный
лист для автоматического определения реквизитов текущего б/л.

В зависимости от выбранного вида
пособия появляются дополнительные реквизиты:

Ребенок — для больничных по уходу за ребенком
выбирается ребенок, за которым происходит уход, для расчета остатка
оплачиваемых дней в году. Если больничный выдан на двух детей, то для
заполнения второго ребенка необходимо перейти в настройки и заполнить поле
«Второй ребенок»; первый ребенок — при расчете пособия по уходу
за ребенком до 1,5 лет определяет минимальное значение ежемесячного пособия.

В документе несколько закладок: «Данные для
расчета», «Расчет среднего заработка», «Расчет
пособия», «Распределение», «Дополнительно».

Закладка «Данные для
расчета»

Начисление ФСС, Статья затрат ФСС —
начисление и статья затрат для оплаты за счет ФСС;

Начисление работодателя, Статья затрат работодателя
— начисление и статья затрат для оплаты за счет работодателя (первые три дня);

Подразделение — подразделение для отнесения затрат,
если необходимо распределить сумму пособия по подразделениям пропорционально
базовым суммам, то нужно поставить флажок «распределить по
подразделениям»;

Способ расчета базы — устанавливается вариант расчета
базы «за два календарных года» или «за 12 предшествующих
месяцев» (выбор возможен только в случае расчета пособия по беременности и
родам или отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в остальных случаях расчет
всегда ведется за два календарных года);

Расчетный период — выбираются календарные годы, за
которые будет произведен расчет среднего заработка; в рамке «Оплатить» вводятся
данные о периоде болезни, количестве времени, подлежащему оплате,
распределении времени на время, оплачиваемое за счет ФСС, и время, оплачиваемое
за счет работодателя, и процентах оплаты. Если весь больничный оплачивается за
счет ФСС, то флажок работодатель надо снять;

Нарушение режима — для больничных можно установить
период нарушения режима, в течение которого больничный будет оплачиваться
исходя из минимального размера оплаты труда;

Сумма б/л за месяц не меньше МРОТ с коэф-том —
устанавливает ограничение минимальной суммы больничного за месяц суммой МРОТ с
коэффициентом, определяющим неполное рабочее время;

Сравнивать с МРОТ — варианты расчета пособия в
случае, если средний заработок меньше МРОТ исходя из среднедневного от МРОТ
(МРОТ*24/730) или исходя из суммы МРОТ за месяц;

Сумма б/л за месяц не
больше МРОТ — устанавливает ограничение максимальной

суммы больничного за месяц суммой
МРОТ (в случае отсутствия у сотрудника страхового стажа); не рассчитывать базу
для временно пребывающих — не рассчитывать базу для категории временно

пребывающих;

При превышении ограничения доплачивать до среднего —
при превышении суммы больничного установленного ограничения будет произведена
доплата до среднего заработка сотрудника за счет средств работодателя, сумма
доплаты будет отнесена на начисление, выбранное в поле Начисление; добавить
сотруднику запись о стаже — при расчете пособия по беременности и родам или
отпуска по

уходу за ребенком сотруднику
автоматически будет добавлена запись о стаже.

не проводить время, не проводить сумму — необходимо
поставить флажки при расчете отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При нажатии на кнопку <Рассчитать> будет
произведен расчет среднедневного заработка и суммы оплаты по больничному листу.

Закладка «Расчет среднего
заработка»

В этой закладке показан расчет
среднего заработка.

В табличной части выводятся суммы
заработка за два расчетных года.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются
пособия, включаются все начисления, на которые начислены страховые взносы в ФСС
РФ в соответствии с Федеральным законом 212-ФЗ.

Средний дневной заработок определяется путем деления
суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

При установленном флажке «сумма б/л за месяц не
меньше МРОТ» средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, определяется
как сумма МРОТ на начало б/л, умноженная на 24 и деленная на 730, т.е. на
01.01.2011 — 4330*24/730 = 142.36. В районах, в которых применяются районные
коэффициенты, сумма МРОТ увеличивается на эти коэффициенты.

При установленном флажке «Сумма б/л за месяц не
больше МРОТ» размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ, определяется
путем деления суммы МРОТ (с учетом РК) на число календарных дней в месяце, на
который приходится период временной нетрудоспособности.

При установленном флажке «редактировать
вручную» можно справить данные в табличной части, а также общий размер
базы и средний заработок. После ручных исправлений сумма пособия автоматически
пересчитывается.

Округлять средний заработок — устанавливается вариант
округления среднедневного заработка от 2 до 8 знаков после запятой.

Закладка «Расчет пособия»

В этой закладке показан расчет
суммы начисленного пособия.

Строки заполняются периодами, распределенными по
месяцам болезни и источникам оплаты больничного листа (работодатель или ФСС), а
также процентам оплаты, если разные части больничного оплачиваются по разным
процентам.

В этой закладке можно изменить данные. Для этого
нужно поставить флажок «редактировать вручную». Данные из этой
закладки будут переноситься в табличную часть документа.

Закладка «Распределение»

В этой закладке показано распределение суммы пособия
по начислениям, статьям затрат, подразделениям.

Закладка «Дополнительно»

В этой закладке заполняются
дополнительные сведения.

По кнопке <Печать> можно
получить печатную форму расчета пособия.

Пример оформления больничного листа с
14.12.2021 по 24.12.2021 г.

Расчет зарплаты – Отпуска, пособия, невыходы – Расчет
пособий по временной нетрудоспособности.

Вводи даты начала и окончания больничного – Рассчитать –
Провести и закрыть.

Проверить регистрацию отсутствия работника: Расчет
зарплаты – Отпуска, пособия, невыходы – регистрация отсутствия.

Задание: оформить больничные листы с
14.11.2022 по 24.11.2022 г. Продумать дату оформления документа.

1-й вариант	2-й вариант
Кубышева Валентина Васильевна	Ушакова Людмила Викторовна

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ
ПРИКАЗЫ ПООЩРЕНИЕ.

Кадровый приказ о поощрении.

Этим документом оформляются поощрения сотрудников.
Документ можно вводить на одного или на несколько сотрудников.

В шапке документа можно указать номер и дату приказа,
основание, мотив и вид поощрения. Если поощрение включает денежную сумму, то
нужно нажать кнопку «Настройки» на верхней панели формы документа и в
открывшейся форме указать сумму поощрения.

После заполнения шапки нужно подобрать сотрудников в
табличную часть. Закончив ввод, документ нужно сохранить и провести. Затем,
нажав кнопку Печать, можно вывести на печать приказ о поощрении по
унифицированной форме Т-11 или Т-11а.

Путь6 Кадры – Кадровые приказы –
Кадровый приказ о поощрении.

Мотив поощрения можно создать:

Используя опцию настройки, выбрать
нужный параметр. Это может быть фиксированная сумма, % от ставки или % от базы.

Выбрать вид поощрения:

Начисление – Месячная премия. Статья
затрат – общехозяйственные расходы.

Печатная форма приказа о поощрении коллектива денежной
премией 25000 руб.:

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Кадры – Кадровые приказы –
Дисциплинарные взыскания – Создать.

После ввода даты и номера приказа
выбираем вид времени. Например, неявка.

Добавляем период:

Заполняем остальные поля:

Записываем и выводим на печать
приказ:

Провести и закрыть:

Задание:

1.
Издать приказ от 25.11.2022 № 099 о поощрении всех специалистов по
социальной работе денежной премией в размере 30000 руб.

2.
Издать приказ об объявлении замечания работнику, не прошедшему мед.
Осмотр в установленный срок:

1-й вариант	2-й вариант
Некрасов О.Н.	Дубин Т.С.

УВОЛЬНЕНИЕ

Документ «Увольнение»

Документ «Увольнение с работы» нужно
вводить на уволенных сотрудников, на которых ранее был введен документ «Прием на работу». Документ можно вводить
как на одного сотрудника, так и на нескольких. По умолчанию документ вводится
на одного сотрудника. В шапке документа заполняются следующие реквизиты:

Приказ, от — нужно ввести номер и
дату приказа об увольнении.

Организация — доступна при многофирменном учете.
Здесь из справочника «Организации» нужно выбрать организацию,
из которой увольняются сотрудники.

Уволить с — нужно ввести дату увольнения
– последний день работы сотрудников на предприятии.

Статья ТК — выбирается статья
трудового кодекса, являющаяся основанием увольнения.

Сотрудник — выбирается увольняемый
сотрудник.

Данные каждого сотрудника
распределены по закладкам.

На закладке «Общие» указывается статус работы
сотрудника и основание увольнения. Если сотрудник работает на нескольких местах
работы, то становиться доступной кнопка «Уволить со всех мест», нажав
на которую документ автоматически переводится в режим ввода на нескольких
сотрудников и таблица автоматически заполняется местами работы сотрудника.
Отредактировать данные по каждому месту работы можно двойным кликом на строке с
местом работы.

В зависимости от выбора значения основания для
расчета дней, расчет дней компенсации при увольнении будет осуществляться
по-разному:

трудовой договор — стандартный расчет
дней.

срочный трудовой договор — согласно ст. 291 ТК РФ
работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются
оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2
рабочих дня за месяц работы.

по сокращению штатов или ликвидация предприятия —
работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с
сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный
отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и
более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

В документе «Увольнение» доступна
возможность выполнить расчет компенсации отпуска и выходного пособия. Для этого
необходимо установить соответствующие флажки на закладке «Общие».
После установки флажков станут доступными закладки для расчета среднего
заработка.

На закладке «Компенсация отпуска» указывается способ
расчета дней не использованного отпуска. Также есть возможность автоматического
формирования расчета суммы компенсации — для этого нужно нажать кнопку
«Рассчитать».

На закладке «Дополнительно»
указываются дополнительные параметры:

не отменять стандартные вычеты сотрудника — после
увольнения сотрудника при расчете НДФЛ стандартные вычеты к его доходам обычно
не применяются. Но если нужно сохранить применение вычетов к доходам сотрудника
и после его увольнения, то нужно поставить флажок.

отменить вычет в конце месяца —
флажок устанавливается, если нужно отменить вычет в конце

месяца увольнения.

отменить постоянные надбавки
сотрудника — при установленном флажке у всех надбавок будет

заполнена дата окончания действия
датой увольнения.

переместить сотрудника в группу — если в поставить
флажок, то в следующем поле можно выбрать группу, в которую нужно переместить
сотрудника после увольнения. Рекомендуется перемещать уволенных сотрудников в
группу «Уволенные». Удалять из справочника «Сотрудники» строки с уволенными
сотрудниками нельзя.

Документ можно вводить и сразу на несколько
сотрудников. Для этого нужно поставить флажок в поле «Список
сотрудников». После этого станет доступной таблица, в которую нужно
подобрать увольняемых сотрудников. При этом для каждого сотрудника будет
открываться форма редактирования данных, как в случае ввода документа на одного
сотрудника. При выборе сотрудника автоматически заполняются подразделение,
должность сотрудника, номер и дата трудового договора, статус работы.

Если в колонке «уволить» стоит флажок, то это обозначает,
что сотрудник увольняется с должности, указанной в этой строке. Если сотрудники
работает на нескольких должностях, то можно снять флажок у должностей по
основному месту работы, тогда сотрудник будет уволен только с работы по
совместительству, а по основному месту работы останется.

Нажав кнопку Печать, можно вывести на экран и на
печать приказ о прекращении действия трудового договора с работником
(работниками) по унифицированной форме Т-8 или Т-8а, записку-расчет по форме
Т61, извещение в военкомат, если сотрудник является военнообязанным, а также
форму справки о сумме заработной платы.

Путь: Кадры – Кадровые изменения –
Увольнение.

После заполнения даты и номера
приказа выбирается статья ТК РФ (при необходимости выбрать из классификатора).

Закладка Общие

Закладка Компенсация отпуска – рассчитать.

Закладка Дополнительно

Печатная форма приказа

Проведённая запись в журнале Увольнение:

Задание: Приказом от 27.11.2022 г. № 101 уволить всех
сотрудников старше 55 лет по сокращению штата. Основание: приказ об изменении
штатного расписания от 25.11.2022 г. № 68.

Изучить тему Компенсации при увольнении по ТК РФ. Начислить
компенсацию.

ДОГОВОРЫ ПОДРЯДА

Документ «Договор подряда»

Документ «Договор подряда» применяется, когда нужно
сделать начисление за выполненные работы по договору подряда (трудовому
соглашению), либо другому договору гражданско-правового характера, где оплата
определяется в установленной сумме. В регионах с районными коэффициентами и
северными надбавками на оплату таких работ, как правило, начисляется районный
коэффициент, но не начисляются северные надбавки. При работе с конфигурацией вы
можете делать или не делать это по своему выбору, установив соответствующие
признаки в справочнике «Начисления».

На каждый договор с каждым сотрудником вводится
отдельный документ, при установке флажка «несколько исполнителей»
появляется закладка «Исполнители» и возможность формирования
документа на несколько сотрудников.

Документ не имеет табличной части и
заполняется без применения помощника расчета.

Документом «Договор» можно оформить заключение
договора и начисление оплаты по акту выполненных работ. Для вида оформляемого
документа нужно поставить соответствующий флажок.

Заключение договора

При заключении договора
устанавливается флажок «заключение договора».

Договор, от — вводятся номер договора подряда или
аналогичного договора, по которому производится начисление, и дата его
заключения; с исполнителем — из справочника «Сотрудники» выбирается сотрудник или
другое физическое лицо, с

которым заключен этот договор; на
период с, по — вводятся даты начала и окончания действия договора;

Сумма договора — вводится сумма
договора, если она определена условиями договора; Текст договора — можно ввести
текст, который будет выводиться в печатной форме.

В рамке «Параметры начисления»
устанавливаются следующие параметры:

Начисление — из справочника «Начисления» можно выбрать необходимое
начисление, например,

«Договор подряда»;

Подразделение — по умолчанию выводится подразделение, в
котором работает сотрудник; Источник доходов — по умолчанию берется из
параметра начисления; Статья затрат — по умолчанию берется из параметра
начисления.

Для регионов с районными коэффициентами в поле
«Районный коэффициент» выводится значение районного коэффициента, а поле «РК» –
сумма районного коэффициента, если начисление районного коэффициента по
выбранному начислению установлено в справочнике «Начисления».

Для северных и аналогичных регионов в поле «Северная
надбавка %» выводится процент северной надбавки, а в поле «Сумма Сев» – сумма
северных надбавок, если начисление северных надбавок по выбранному начислению
установлено в справочнике «Начисления».

Флажком «формировать проводки по РК, СЕВ» можно
установить, будут ли учитываться суммы районных коэффициентов и северных
надбавок отдельно или будут включены в общую сумму.

Можно вывести на печать форму договора, нажав кнопку
<Печать> и выбрав пункт «Договор подряда». При выборе банка в поле «Банк
заказчика», он будет выведен на печать, в противном случае первый банк
организации.

Начисление оплаты по акту выполненных
работ

Для начисления оплаты по акту выполненных работ нужно
ввести документ «Договор». В нем нужно поставить флажок «акт выполненных работ»
и выбрать договор, к которому оформляется акт выполненных работ. При этом в
документе появится закладка «Начисление», а в закладке «Договор» все поля будут
заполнены данными выбранного договора.

В закладке «Начисление» будут заполнены данные
договора, некоторые из них при необходимости можно изменить, например, период,
подразделение и другие.

В поле «Сумма по акту» нужно ввести
сумму начисления по акту выполненных работ.

Для регионов с районными коэффициентами в поле
«Районный коэффициент» выводится значение районного коэффициента, а в поле
«Сумма РК» – сумма районного коэффициента, если начисление районного
коэффициента по выбранному начислению установлено в справочнике «Начисления».

Для северных и аналогичных регионов в поле «%
сев.надб» выводится процент северной надбавки, а в поле «Сумма СЕВ» — сумма
северных надбавок, если начисление северных надбавок по выбранному начислению
установлено в справочнике «Начисления».

Можно вывести на печать форму акта сдачи-приёмки
оказанных услуг, нажав кнопку <Печать> и выбрав пункт «Акт для оказанных
услуг», для акта с несколькими исполнителями можно сформировать печатные формы
на всех исполнителей, либо на текущего исполнителя. При выборе банка в поле
«Банк заказчика», он будет выведен на печать, в противном случае первый банк
организации.

Главное – Настройки учёта.

1.
Сделать необходимые настройки: Записать и закрыть.

2.
Расчет зарплаты – начисления – Договор подряда – Создать.

3.
При выборе сотрудника в справочнике сотрудники создать папку по
договорам подряда. Работающие по договорам подряда в штат не принимаются.

4.
Заполнить только общие данные сотрудника:

5.
Заполнить поля договора:

6.
Заполнить начисление:

Настройки печати:

Печатные формы документов:

Договор:

Акт:

Задание: Заключить 2 договора подряда:

Проведение корпоративного праздника. Договор от
25.11.2022 № 001.

Доставка обедов – обслуживание на дому.

Исполнителей и суммы договора взять произвольно.

Проверить отражение документов в базе:

Главное – Универсальный журнал документов:

ТАБЕЛЬ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

До оформления документа табель учета рабочего времени
следует открыть, заполнить и провести документ Начало месяца, в котором будут
отражены все действующие табели.

Документ «Табель» предназначен для ввода данных об
отработанном времени за месяц и для начисления заработной платы по окладу и по
тарифу за это время.

Документ «Табель» нужно обязательно вводить на всех
работников по основному месту работы и на тех работников по не основному месту
работы (совместителей), у которых учитывается рабочее время. Документ не нужно
вводить на не основных работников, которые получали доходы от работ, не
зависящих от времени: по договорам подряда, купли-продажи, авторским договорам
и т.п., то есть на тех, для кого не нужно будет рассчитывать среднюю
заработную плату.

Документов этого вида может быть несколько в одном
месяце. Можно разбить список сотрудников произвольным образом на любое число
документов. При выборе подразделения в шапке документа, расчет будет
производиться по выбранному подразделению. В одном документе можно вводить
сотрудников работающих, как по окладу, так и по тарифу, и работающих по разным
табелям работы. Список сотрудников в большинстве случаев можно заполнить
автоматически при помощи помощника подбора сотрудников.

При нажатии на кнопку «Настройки»
открывается форма настроек заполнения документа. По умолчанию рабочее время
рассчитывается по отклонениям от графика сотрудника, однако, если на
предприятии ведется табель учета рабочего времени необходимо установить
соответствующую настройку. Настройки для расчета надбавки за работу в выходные
и праздничные дни доступны только в том случае, если установлен флажок
«формировать по данным табеля учета». В форме настроек так же можно
задавать параметры расчета надбавок, параметры перерасчета табеля за прошлые
периоды и другие настройки влияющие на расчет.

В табличную часть документа из справочника
«Сотрудники» выбираются сотрудники, которым производится начисление.

При любом способе выбора сотрудников автоматически
заполняются все графы табличной части.

«Дней» — выводятся дни,
отработанные по табелю;

«Часов» – выводятся часы, отработанные по табелю.
При этом количество дней и часов принимается равным соответствующим нормам
расчетного месяца для табеля, по которому работает сотрудник. Количество дней и
часов можно изменить в соответствии с фактически отработанным временем;

Путь: Кадры – Учет рабочего времени –
Табель учета рабочего времени. Делаем настройки:

Ставим последнюю дату месяца,
выбираем период – Заполнить. Выводится табель:

Записать – Печать форма Т-13.

В печатной форме отслеживаем отражение кадровых приказов
на отпуска, больничные листы. Простой по вине работодателя оплачивается и
считается рабочим днем, поэтому в табеле стоит явка 8 часов.

Задание:

1.
Открыть
документ начало месяца от 01.11.2022 г. Ввести нормы времени по всем табелям.

2.
Заполнить
табель учета рабочего времени от 31.11.2022 г.

3.
Ознакомиться
с буквенными обозначениями в табеле; вывести на печать форму Т-13 и проверить
отражение всех приказов.

4.
Представить
на проверку печатную форму табеля.

САМОПРОВЕРКА:

	КАРТОЧКА УЧЕТА (ФОРМА 18)	ГЛАВНОЕ – ВСЕ ОТЧЕТЫ – КАРТОЧКА УЧЕТА
	ЗАМЕЩЕНИЯ	ВОЗМОЖНЫЕ ОШИБКИ
	ГЛАВНОЕ – ВСЕ ОТЧЕТЫ – КАДРОВЫЙ ОТЧЕТ ПО ЗАМЕЩЕНИЯМ – УСТАНОВИТЬ НУЖНУЮ ДАТУ, КОГДА БЫЛИ ЗАМЕЩЕНИЯ.	ПО УСЛОВИЮ ЗАДАЧИ ЗАМЕЩЕНИЯ БЫЛИ В НОЯБРЕ, НА ВРЕМЯ ОТПУСКА. В ОТЧЕТЕ ЗА НОЯБРЬ ВИДНО, ЧТО ЗАМЕЩЕНИЙ НЕ БЫЛО: ФОРМИРУЕМ ОТЧЕТ НА ТЕКУЩУЮ ДАТУ: ИЗ ОТЧЕТА СЛЕДУЕТ, ЧТО ДОПУЩЕНЫ 2 ОШИБКИ: 1. ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ДРУГОЙ ДАТОЙ, НА ВРЕМЯ ОТПУСКА СОТРУДНИКА В НОЯБРЕ. 2. ЕСЛИ ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ С 01.04 ПО 30.04 (КАК СЛЕДУЕТ ИЗ ДОКУМЕНТА). ТО ПРИКАЗ ИЗДАЕТСЯ ЗАРАНЕЕ, А НЕ В СЕРЕДИНЕ МЕСЯЦА 15.04:

	ОТПУСКА

	ГЛАВНОЕ – ВСЕ ОТЧЕТЫ – КАДРОВЫЙ ОТЧЕТ ОТПУСКАМ – УСТАНОВИТЬ ДИАПАЗОН ДАТ С 01.01.2022 ПО 31.12.2022. ОТРАЗИТЬ В НАСТОРОЙКАХ ВСЕ ОТПУСКА – СФОРМИРОВАТЬ.	ПРОВЕРИТЬ, ВСЕ ЛИ ОТПУСКА ОТРАЖЕНЫ В ОТЧЕТЕ:




		ИЗВЕЩЕНИЕ
ВОЕНКОМАТА	ЧЕТЫ В
О ПРИНЯТЫХ И УВОЛЕННЫХ ВОЕННООБЯЗАННЫ Х СОТРУДНИКАХ: ГЛАВНОЕ – ВСЕ ОТЧЕТЫ – ОТ ВОЕНКОМАТ


	ПООШРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
	ГЛАВНОЕ – ВСЕ ОТЧЕТЫ – ОТЧЕТ ПО ПООЩРЕНИЯМ И ВЗЫСКАНИЯМ




	СТАЖ
	ГЛАВНОЕ – ВСЕ ОТЧЕТЫ – ОТЧЕТ ПО СТАЖУ. СТАВИМ НУЖНЫЕ НАСТРОЙКИ.	ОБЩИЙ СТАЖ УЧИТЫВАЕТСЯ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ПЕНСИИ. СТАХОВОЙ СТАЖ — ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (Б/Л). НАПРИМЕР, НАМ НУЖЕН СПИСОК СОТРУДНИКОВ СО СТАЖЕМ ОТ 5 ДО 8 ЛЕТ:

	ПЕРЕВОД И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
	ГЛАВНОЕ – ВСЕ ОТЧЕТЫ – ОТЧЕТ ПРИНЯТЫМ И УВОЛЕННЫМ. СТАВИМ НУЖНЫЕ НАСТРОЙКИ.

	ФОРМИРОВАНИЕ СПИСКОВ СОТРУДНИКОВ ПО ВОЗРАСТУ
	КАДРЫ – ОТЧЕТЫ – ДНИ РОЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Сквозная проверочная задача по программе
Камин 5.0

1.	Принять на должность дворник 20.09.2022 Игнатьева А.П. приказ от 20.09.2022. Постоянно, испытательный срок 3 мес. Данные в файле список сотрудников для приема.
2.	Оформить приказ о прохождении работником медосмотра 21.09.2022.
3.	Оформить внутреннее совместительство на 0,5 ставки буфетчик с 10.10.2022
4.	Оформить больничный лист работника с 05.12.2022 по 12.12.2022.
5.	По окончанию испытательного срока его перевести на должность соц. Работник.
6.	Оформить замещение: Кубышева замещает Игнатьева на период больнички.
7.	Оформить повышение ставки дворника на 30% с 01.12.2022.
8.	Оформить приказ от 25.12.2022 о поощрении Игнатьева денежной премией в размере 25% ставки за профессиональные успехи. Основание: служебная записка Зам. Директора Егорова от 24.12.2022.
9.	Уволить сотрудника по соглашению сторон 31.12.2022. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.01.2023 № 001
10.	Оформить табель учета рабочего времени по данному сотруднику за декабрь 2022 г.

Источник

Подробности

Подробности: Родительская категория: Раздел_КАМИН; Категория: Программы КАМИН (1С; Обновлено 02.04.2015 01:36; Опубликовано 23.07.2009 23:07; Автор: Петров Г.В.; Просмотров: 16132

КАМИН:Кадровый учет 3.0

«КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» – это специализированная программа, предназначенная для автоматизации работы отдела персонала и/или кадровой службы предприятия. Программа позволяет вести кадровый учёт, учёт рабочего времени и осуществлять подбор персонала на предприятиях любого масштаба и любой сферы деятельности, в том числе в государственных (муниципальных) учреждениях.

Внимание!
Программа «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» поставляется предприятиям, использующим ЛЮБОЕ решение КАМИН для расчёта заработной платы на платформе «1С:Предприятие 8»СО СКИДКОЙ!

Переход на «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» с предыдущих версий осуществляется:

с версии «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 2.0» БЕСПЛАТНО;
с версии «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 1.0» СО СКИДКОЙ.

Возможности программы

Программа «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» работает в режиме управляемого приложения, что позволяет работать с ней через интернет-браузер. Для удобства освоения она имеет стартовый помощник, который поможет пользователю быстро разобраться с особенностями программы. «Кадровый учёт» предназначен для автоматизации работы менеджера по персоналу, специалиста по кадровому учёту и табельщика.

Эта программа для кадрового учёта позволяет:

вести кадровый учёт в разрезе нескольких организаций;
вести штатное расписание;
оформлять кадровые документы, в том числе на список сотрудников;
формировать отчётные формы в Пенсионный фонд и Росстат в бумажном и электронном виде;
вести учёт командировок, больничных и отпусков;
вести учёт и анализ рабочего времени;
заниматься кадровым планированием;
оформлять вакансии, формировать объявления в СМИ и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по должностям;
составлять тесты и анкеты и проводить тестирование и анкетирование кандидатов и персонала;
направлять персонал:
— на проект
— на обучение,
— на повышение квалификации и переподготовку.

Кадровое планирование и подбор персонала. Работая с функцией «Кадровое планирование» в программе «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0», менеджер по персоналу всегда видит актуальную информацию об укомплектованности штата как организации в целом, так и отдельных подразделений, а так же об открытых вакансиях. Когда в программе создаётся та или иная должность, то в ней сразу указываются характер и условия работы и требования к кандидатам. При этом есть возможность указать степень важности того или иного требования. Впоследствии вся эта информация автоматически переносится в карточку вакансии и может быть отредактирована и/или дополнена в зависимости от текущей ситуации. Регистрируя резюме соискателей, менеджер по персоналу указывает, каким из указанных требований данный кандидат соответствует. Далее, если требуется, с помощью программы можно протестировать соискателя, используя заранее составленные тесты.

Кадровый учёт. «Кадровый учёт 3.0» позволяет кадровику вести учёт сотрудников, в том числе учёт государственных (муниципальных) служащих по любым параметрам.

В личной карточке сотрудника указываются обязательные сведения:

личные и контактные данные,
любой вид стажа, в том числе стаж государственной службы,
образование,
семейное положение,
отношение к воинскому учёту и т.д.

С помощью программы «Кадровый учёт 3.0» специалист по кадровому учёту может:

регистрировать больничные и отпуска сотрудников;
освобождать ставку на время больничного или отпуска сотрудника;
вести учёт травматизма;
составлять график отпусков;
рассчитывать использованные и оставшиеся дни отпуска, в том числе в случае совпадения периодов отпуска и больничного.

Программа «Кадровый учёт 3.0» поможет кадровику сформировать любые кадровые документы, в том числе на список сотрудников и впоследствии вывести все необходимые печатные формы. Печатные формы могут быть как унифицированными, так и произвольными, принятыми на конкретном предприятии. Для этого можно использовать настройку шаблонов печатных форм и договоров, которые без привлечения программиста позволят пользователю самостоятельно настроить внешний вид и содержание приказов, договоров, дополнительных соглашений и т.д.

Учёт рабочего времени

В программе «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» табельщик может вести любой учёт рабочего времени, включая:

сверхурочную работу,
работу в выходные дни,
работу в праздничные дни.

Обмен данными

Из программы «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» все необходимые сведения переносятся в программы:

1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0
КАМИН:Зарплата для бизнеса. Версия 4.0
КАМИН:Расчёт заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5
КАМИН:Расчёт заработной платы. Версия 3.0

Варианты поставки

Номенклатура	Цена поставки	Сопровождение в год 2015
Коробка	Электронный вид
КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0	8 000	7 400	2 000
КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0. Для комплектов. Продается только пользователям программ КАМИН по зарплате на платформе 1С:Предприятие 8	5 600	5 000	2 000
«КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0.» Руководство пользователя	600	Бесплатно на сайте	х

Все программы являются конфигурациями для использования которых необходимо наличие на рабочем месте лицензии на платформу «1С:Предприятие 8».

Использование нескольких баз для одной программы не предусмотрено Лицензионным соглашением, для этого в программе есть возможность вести многофирменный учет.

Защита

Программа «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0» защищена от незаконного использования паролем, который зависит от ИНН организации, купившей данный программный продукт.

Сопровождение

скачать новые релизы с сайта камин.рф,
получить ответ о порядке работы с программой и ведения учёта в разделе «Часто задаваемые вопросы»,
получить консультацию у сотрудников линии консультаций по e-mail Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или телефону (4842) 53-10-22

Сопровождение программы

Презентация

Для того чтобы получить представление о схеме работы программы «КАМИН:Кадровый учёт. Версия 3.0», её функционале и особенностях, Вы можете скачать презентацию здесь. Просмотрев презентацию, Вы узнаете об основных возможностях программы, её структуре, получите информацию о виде и назначении документов и некоторых справочников. Также в этой презентации Вы сможете узнать об условиях и способах приобретения программы…

Демоверсия

Источник