Программа обучения по охране труда для руководства

1.3. Правовые основы.
1.4. Государственные нормативные требования.
1.5. Государственное управление ОТ.
1.6. Обязанности и ответственность должностных лиц за соблюдение требований ОТ.
1.7. Обязанности работодателя и работников по соблюдению требований охраны труда.
Модуль 2. Факторы профессионального риска.
2.1. Понятие фактора риска.
2.2. Профессиональный риск и его соотношение с опасными и вредными производственными факторами.
2.3. Психофизиологические факторы риска.
2.4. Оценка профессиональных рисков.
2.5. Управление профессиональными рисками.
Модуль 3. СУОТ в организации.
3.1. Специальная оценка условий труда.
3.2. Оценка соответствия организации работ по ОТ государственным нормативным требованиям.
3.3. Организация обучения,инструктажа и СУОТ.
3.4. Организация предварительных и периодических медицинских осмотров работающих.
3.5. Обеспечение рабочих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
3.6. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.
3.7. Гарантии и компенсации для работающих во вредных условиях труда.
3.8. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
3.9. Социальное партнерство в области ОТ.
3.10. Организация общественного контроля в сфере охраны труда.
3.11. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Модуль 4. Специальные вопросы обеспечения требований безопасности.
4.1. Техническое регулирование.
4.2. Обеспечение безопасной эксплуатации зданий, сооружений, производственного оборудования и технологических процессов.
4.3. Обеспечение безопасности при использовании инструментов, сырья и материалов.
4.4. Коллективные средства защиты.
4.5. Обеспечение электробезопасности.
4.6. Обеспечение промышленной безопасности опасных производственных объектов.
4.7. Организация работ с повышенной опасностью.
4.8. Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях.
4.9. Обеспечение пожарной безопасности.
Модуль 5. Социальная защита работников.
5.1. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.2. Возмещение вреда работнику, пострадавшему на производстве.
5.3. Алгоритм оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
Вы также можете пройти обучение охраны труда по другим программам обучения в Учебном Центре ДПО РБП!

Ответственность за нарушения охраны труда
Нарушение работодателем правил охраны труда в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАп РФ), предусматривает следующие наказания:
— Штраф на должностных лиц от 2000 до 40000 рублей и возможная дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет в зависимости от вида нарушений;
— Штраф на юридическое лицо от 50000 до 200000 и возможное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Как правильно провести обучение по охране труда в организации, какие работники должны быть обучены требованиям охраны труда и что будет если не проходить обучение, читайте в рекомендации специалистов Учебного Центра ДПО РБП.

Типовая программа обучения по охране труда — это частый запрос со стороны работодателя. Существует ли такая программа, где можно загрузить образец программы обучения по охране труда — давайте разбираться.

Что представляет собой типовая программа обучения по охране труда

Под типовой программой обучения по охране труда долгое время принято было понимать документ «Примерная программа обучения по охране труда работников организаций», опубликованный Минтрудом РФ 17.05.2004. Данный документ не носил нормативного характера, но рекомендовался к использованию предприятиями для составления внутрикорпоративных программ обучения по охране труда.

Необходимость в составлении данных программ возникает у фирм в силу требований, утвержденных сразу в нескольких НПА:

• ТК РФ;
• ГОСТ 12.0.004-2015;
• с 1 сентября 2022 г. — постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Эксперты КонсультантПлюс подготовили разъяснения по его применению. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям.

А с 1 марта 2022 года уже действует много новых требований по охране труда для работодателей. Подробнее — здесь.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель не должен допускать к работе сотрудника, который не прошел обучение, а также последующую проверку знаний в области охраны труда. При этом если человек не прошел обучение и проверку по вине работодателя, то ему должна в полном объеме выплачиваться зарплата за период простоя в работе.

В соответствии с п. 3.10 ГОСТ 12.0.004-2015 организатором обучения может быть работодатель как ИП или юридическое лицо.

Подробнее об обучении по безопасности труда в соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015 читайте в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Обучение по охране труда в организации должно осуществляться на основе примерных планов и программ, которые утверждаются работодателем. Отметим, что в приложении № 1 к Правилам обучения по новому постановлению № 2464, которые не так давно вступили в силу, приведены примерные перечни тем для программы вводного инструктажа по охране труда. На них и нужно ориентироваться  при составлении внутрикорпоративной программы обучения по охране труда 

Как составить программу обучения по охране труда? Ответ на данный вопрос дала П. С. Сергеева, эксперт Департамента социального развития Правительства РФ. Получите бесплатный пробный доступ к системе «КонсультантПлюс» и ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.

Типовая программа обучения: структура документа

С 2022 года работодатель, принявший решение самостоятельно разрабатывать программу обучения охране труда, должен придерживаться примерного перечня тем, из приложения 3 к Правилам обучения охране труда утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. В связи с этим типовая структура программы обучения охране труда выглядит так:

1.  Основы охраны труда в РФ:

1.1.    основные понятия, законодательные основы охраны труда;

1.2.    Обеспечение прав работников на охрану труда;

1.3.    государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

1.  Система управления охраной труда в организации;

2.1.    обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации.

2.2.     управление документами;

2.3.     информирование работников об условиях и охране труда;

2.4.    специальная оценка условий труда;

2.5.    подготовка работников по охране труда;

2.6.    обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

2.7.    обеспечение гарантий и компенсаций работникам;

2.8.    обеспечение наблюдения за состоянием здоровья работников

2.9.    обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;

2.10.    обеспечение безопасного выполнения подрядных работ;

1.   Расследование и предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний:

3.1.    порядок расследования несчастных случаев;

3.2.    обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.    организация и проведение внутреннего аудита безопасности труда;

1.   Организация оказания первой помощи (при необходимости).

При необходимости руководство фирмы или ответственные за охрану труда сотрудники могут дополнять данную структуру иными разделами и темами.

ВАЖНО! С 1 марта 2022 года сотрудников необходимо информировать об условиях и охране труда на предприятии.

Где можно скачать образец программы обучения по охране труда

Загрузить образец программы обучения по охране труда вы можете, кликнув по картинке ниже:

Бланк типовой программы обучения по охране труда

Скачать

Итоги

Составлять программу обучения по охране труда российские работодатели обязаны в силу требований закона. Для этого можно  использовать положения нового документа — постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. А образец такой программы доступен для бесплатного скачивания по ссылке, размещенной на нашем сайте.

Изучить иные важные аспекты, характеризующие сферу охраны труда на предприятиях РФ, вы можете в статьях:

• «Государственные нормативные требования охраны труда»;
• «Какие сроки хранения документов по охране труда».