Проверка выплат за классное руководство - RukovodstvoRus.ru - инструкции пользования и руководства

№ 13 от 23.08.2021

Управление
образования администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

№ 1078 от 01.10.2021

Приняты требуемые нормативно-правовые
акты:
— Постановление администрации
Кудымкарского МО ПК от 01.02.2021 № СЭД-260-01-06-81 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций Кудымкарского МО ПК»;
— постановление администрации
Кудымкарского МО ПК от 10.08.2021 № СЭД-260-01-060-1200 « Об утверждении
Порядка определения объёма и условий предоставления средств бюджета
Кудымкарского МО ПК, полученных из бюджета Пермского края в виде единой
субвенции на предоставление государственных гарантий реализации прав на
получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего,
среднего общего образования, а также дополнительного образования
общеобразовательных организаций в рамках реализации основного мероприятия
«Предоставление общего( начального, основного среднего) образования в
общеобразовательных организациях» подпрограммы «Общее образование»
муниципальной программы «Образование Кудымкарского муниципального округа
Пермского края», утвержденной постановлением администрации Кудымкарского
муниципального округа Пермского края от 12.11.2020 № СЭД-260-01-06-258;
— постановление администрации
Кудымкарского МО ПК от 13.10.2021 № СЭД-260-0-06-1623 о внесении изменений в
пункт 4 постановления администрации Кудымкарского МО ПК от 10.08.2021 №
СЭД-260-01-060-1200;
— постановление администрации
Кудымкарского МО ПК от 13.10.2021 № СЭД-260-01-06-1620, предусматривающего
признание утратившим силу постановления администрации от 19.12.2017 №
1044-260-01-06 утверждающего Порядок выплаты и расходования вознаграждения за
выполнение функций классного руководителя.
Решением Думы Кудымкарского МО от
12.10.2021 № «О внесении изменений в решение Думы Кудымкарского МО ПК от
15.12.2020г. № 198 « О бюджете Кудымкарского муниципального округа Пермского
края на 2021 год и плановый период 2022 и 2023 годов» предусмотрено отнесение
остатка неиспользованных бюджетных ассигнований на выплату вознаграждения за
выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам к субсидиям
на выполнение муниципального задания с 01.09.2021 года в сумме 1819,6 тыс.
рублей.

№ 14 от 23.08.2021

Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение «Белоевская СОШ»

№ 245 от 30.09.2021,

№246 от 06.10.2021

В Устав образовательного учреждения
внесены изменения в части определения источников финансового обеспечения
деятельности (постановление администрации Кудымкарского МО ПК от 11.10.2021 №
СЭД-260-01-06-1613).
В Положение о выплате ежемесячного
вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим
работникам от 20.09.2021, установлены размеры, а также определен порядок
выплаты вознаграждения.
В тарификационных списках по состоянию
на 01.09.2021 в составе базовой части фонда оплаты труда предусмотрены
ежемесячные выплаты за классное руководство.
В дополнительных соглашениях от
01.09.2021г. к трудовому договору педагогических работников установлены нормы
о выполнении функций классных руководителей, с указанием размера выплат.
Произведено доначисление подлежащих
выплате педагогическим работникам вознаграждений (карточки-справки).
Сумма нецелевого использования субсидий
возмещена в доход местного бюджета (платежное поручение № 895154 от
05.10.2021 на сумму 34790,19 рублей).
В адрес МКУ «Централизованная
бухгалтерия Кудымкарского МО ПК» направлено требование о соблюдении условий
соглашений об оказании услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного),
статистического, налогового учета, отчетности и планирования в части
обеспечения бухгалтерского учёта учреждений и формирования бухгалтерской
отчётности в соответствии с действующим законодательством (письмо от 30.09.2021
№ 246).

№ 15 от 23.08.2021

Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение «Верх-Иньвенская СОШ»

№ 252 от 30.09.2021, № 253 от 30.09.2021

В Устав образовательного учреждения
внесены изменения в части определения источников финансового обеспечения
деятельности (постановление администрации Кудымкарского МО от 111.10.2021 №
СЭД-260-01-06-1605);
Положением об оплате труда работников
«Верх-Иньвенская СОШ» от 23.03.2021, предусмотрено в составе видов
компенсационных выплат вознаграждения за классное руководство.
В тарификационных списках по состоянию
на 01.09.2021 в составе базовой части фонда оплаты труда предусмотрены
ежемесячные выплаты за классное руководство.
В дополнительных соглашениях к трудовому
договору от 01.09.2021 установлены нормы о выполнении функций классных
руководителей, без указания размера выплат.
Произведено доначисление подлежащих
выплат педагогическим работникам (платежное поручение № 895145 от 05.10.2021,
реестр № 160 от 05.10.2021).
В адрес МКУ «Централизованная
бухгалтерия Кудымкарского МО ПК» направлено требование о соблюдении условий
соглашений об оказании услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного),
статистического, налогового учета, отчетности и планирования в части
обеспечения бухгалтерского учёта учреждений и формирования бухгалтерской
отчётности в соответствии с действующим законодательством (письмо от
30.09.2021 № 250).

№ 16 от 23.08.2021

Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение «Гуринская СОШ»

№ 76 от 01.10.2021

№ 17 от 23.08.2021

Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение «Ёгвинская ООШ»

№ 124 от 01.10.2011

В Устав образовательного учреждения
внесены изменения в части определения источников финансового обеспечения
деятельности (постановление администрации Кудымкарского МО ПК от 11.10.2021 №
СЭД-260-01-06-1607).
В проекте приложения к коллективному
договору, утверждающему Положение об оплате труда работников, предусмотрено
вознаграждение за классное руководство в составе видов компенсационных
выплат, с установлением размеров.
В тарификационных списках по состоянию
на 01.09.2021 в составе базовой части фонда оплаты труда предусмотрены
ежемесячные выплаты за классное руководство.
Обеспечено наличие письменных согласий
педагогов на выполнение функций классных руководителей с 01.09.2021.
В дополнительных соглашениях к трудовым
договорам от 01.09.2021 установлены нормы о выполнении функций классных
руководителей, с указанием размера выплат.
Произведено доначисление подлежащих
выплате педагогическим работникам вознаграждений за классное руководство и
выплата вознаграждений (платежное поручение № 895136 от 05.10.2021).
В адрес МКУ «Централизованная
бухгалтерия Кудымкарского МО ПК» направлено требование о соблюдении условий
соглашений об оказании услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного),
статистического, налогового учета, отчетности и планирования в части
обеспечения бухгалтерского учёта учреждений и формирования бухгалтерской
отчётности в соответствии с действующим законодательством (письмо от
01.10.2021 № 125).

№ 18 от 23.08.2021

Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение «Кувинская ОШИ для
обучающихся с ОВЗ»

№ 82 от 01.10.2021

В Положении о формировании отраслевой
системы оплаты труда работников от 01.01.2021, предусмотрено вознаграждение
за классное руководство в составе видов компенсационных выплат.
В тарификационных списках по состоянию
на 01.09.2021 в составе базовой части фонда оплаты труда предусмотрены
ежемесячные выплаты за классное руководство.
В адрес МКУ «Централизованная
бухгалтерия Кудымкарского МО ПК» направлено требование о соблюдении условий
соглашений об оказании услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного),
статистического, налогового учета, отчетности и планирования в части
обеспечения бухгалтерского учёта учреждений и формирования бухгалтерской
отчётности в соответствии с действующим законодательством (письмо от 30.09.2021
№ 83).

№ 19 от 23.08.2021

Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение «Кувинская СОШ»

В Устав образовательного учреждения
внесены изменения в части определения источников финансового обеспечения
деятельности (постановление администрации Кудымкарского МО ПК от 11.10.2021 №
СЭД-260-01-06-1609).
В Положении об оплате труда работников
от 30.08.2021, предусмотрено вознаграждение за классное руководство в составе
видов компенсационных выплат, с установлением размеров.
В тарификационных списках по состоянию
на 01.09.2021 в составе базовой части фонда оплаты труда предусмотрены
ежемесячные выплаты за классное руководство.
В трудовых договорах (эффективный
контракт) педагогических работников от 01.09.2021 установлены нормы о
выполнении функций классных руководителей, с указанием размера выплат.
Произведено доначисление подлежащих
выплате педагогическим работникам вознаграждений за классное руководство (платежное
поручение № 18424 от 07.10.2021, реестр № 115 от 07.10.2021).
В адрес МКУ «Централизованная
бухгалтерия Кудымкарского МО ПК» направлено требование о соблюдении условий
соглашений об оказании услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного),
статистического, налогового учета, отчетности и планирования в части
обеспечения бухгалтерского учёта учреждений и формирования бухгалтерской
отчётности в соответствии с действующим законодательством (письмо от
30.09.2021 № 80).

№ 20 от 23.08.2021

Муниципальное автономное «Ленинская санаторная
школа-интернат»

№ 183 от 01.10.2021

В Устав образовательного учреждения
внесены изменения в части определения источников финансового обеспечения
деятельности (постановление администрации Кудымкарского МО ПК от 11.10.2021 №
СЭД-260-01-06-1603).
В Положении об оплате труда работников,
предусмотрено вознаграждение за классное руководство в составе видов
компенсационных выплат, с установлением размеров (приказ директора от
15.03.2021 № 103-1).
В тарификационных списках по состоянию
на 01.09.2021 в составе базовой части фонда оплаты труда предусмотрены
ежемесячные выплаты за классное руководство.
В дополнительных соглашениях от
01.09.2021г. к трудовому договору педагогических работников установлены нормы
о выполнении функций классных руководителей, с указанием размера выплат.
Произведено доначисление подлежащих
выплате педагогическим работникам вознаграждений за классное руководство.
В адрес МКУ «Централизованная
бухгалтерия Кудымкарского МО ПК» направлено требование о соблюдении условий
соглашений об оказании услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного),
статистического, налогового учета, отчетности и планирования в части
обеспечения бухгалтерского учёта учреждений и формирования бухгалтерской
отчётности в соответствии с действующим законодательством (письмо от
30.09.2021 № 182).

№ 21 от 23.08.2021

Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение «Ленинская СОШ»

№ 82-2 от 01.10.2021

В Устав образовательного учреждения
внесены изменения в части определения источников финансового обеспечения
деятельности (постановление администрации Кудымкарского МО ПК от 11.10.2021 №
СЭД-260-01-06-1610).
В Положении об оплате труда работников,
предусмотрено вознаграждение за классное руководство в составе видов
компенсационных выплат, с установлением размеров (приказ директора от
15.03.2021).
В тарификационных списках по состоянию
на 01.09.2021 в составе базовой части фонда оплаты труда предусмотрены
ежемесячные выплаты за классное руководство.
Произведено доначисление подлежащих
выплате педагогическим работникам вознаграждений за классное руководство (платежное
поручение № 69984 от 13.10.2021, список перечисляемой в банк зарплата 203 от
30.09.2021)
В адрес МКУ «Централизованная
бухгалтерия Кудымкарского МО ПК» направлено требование о соблюдении условий
соглашений об оказании услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного),
статистического, налогового учета, отчетности и планирования в части
обеспечения бухгалтерского учёта учреждений и формирования бухгалтерской
отчётности в соответствии с действующим законодательством (письмо от
01.10.2021 № 82-1).

10.

№ 22 от 23.08.2021

Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение «Ошибская СОШ»

№ 235 от 01.10.2021

В Устав образовательного учреждения
внесены изменения в части определения источников финансового обеспечения
деятельности (постановление администрации Кудымкарского МО ПК от 11.10.2021 №
СЭД-260-01-06-1611).
В Положении об оплате труда от
12.03.2021, в составе видов компенсационных выплат предусмотрено
вознаграждение за классное руководство, с установлением размеров, а также
определением порядка выплаты вознаграждения (приказ директора № 82/1 от
12.03.2021).
В тарификационные списки по состоянию на
01.09.2021 в составе базовой части фонда оплаты труда предусмотрены
ежемесячные выплаты за классное руководство.
В дополнительных соглашениях от
01.09.2021г. к трудовым договорам педагогических работников установлены нормы
о выполнении функций классных руководителей, с указанием размера выплат.
Произведены доначисление подлежащих
выплате педагогическим работникам вознаграждений за классное руководство, а
также их выплата (карточки-справки № 33, № 28, № 52, № 141, платежное
поручение № 849023 от 29.09.2021, реестр № 16 от 29.09.2021).
Сумма нецелевого использования субсидий
и причиненного бюджету Пермского края ущерба возмещена в местный бюджет
(заявка на кассовый расход № 01121 от 04.10.2021 на сумму 15017,75 рублей,
платежное поручение № 884562 от 04.10.2021 на сумму 15017,75 рублей).
В адрес МКУ «Централизованная
бухгалтерия Кудымкарского МО ПК» направлено требование о соблюдении условий
соглашений об оказании услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного),
статистического, налогового учета, отчетности и планирования в части
обеспечения бухгалтерского учёта учреждений и формирования бухгалтерской
отчётности в соответствии с действующим законодательством (письмо от
01.10.2021 № 235/1).

11.

№ 23 от 23.08.2021

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Пешнигорская СОШ»

№ 69от 30.09.2021

12.

№ 24 от 23.08.2021

Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение «Самковская СОШ»

№ 385 от 30.09.2021

В Устав образовательного учреждения
внесены изменения в части определения источников финансового обеспечения
деятельности (постановление администрации Кудымкарского МО ПК от 11.10.2021 №
СЭД-260-01-06-1600).
В приложении к коллективному договору от
30.04.2021, утверждающему Положение об оплате труда, предусмотрено в составе
видов компенсационных выплат вознаграждение за классное руководство, с
установлением размеров, а также определением порядка выплаты вознаграждения.
В тарификационных списках по состоянию
на 01.09.2021 в составе базовой части фонда оплаты труда предусмотрены
ежемесячные выплаты за классное руководство.
В трудовых договорах, заключенных с
педагогическими работниками 01.09.2021 установлены нормы о выполнении функций
классных руководителей, с указанием размера выплат.
Произведено доначисление подлежащих
выплате педагогическим работникам вознаграждений за классное руководство, а
также их выплата (платежное поручение № 895120 от 05.10.2021, реестр №128 от
05.10.2021).
В адрес МКУ «Централизованная
бухгалтерия Кудымкарского МО ПК» направлено требование о соблюдении условий
соглашений об оказании услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного),
статистического, налогового учета, отчетности и планирования в части
обеспечения бухгалтерского учёта учреждений и формирования бухгалтерской
отчётности в соответствии с действующим законодательством (письмо от
30.09.2021 № 386).

13.

№ 25 от 23.08.2021

Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение «Сервинская СОШ»

б/н от 29.09.2021

В Устав образовательного учреждения
внесены изменения в части определения источников финансового обеспечения
деятельности (постановление администрации Кудымкарского МО ПК от 11.10.2021 №
СЭД-260-01-06-1601).
В Положении об оплате труда,
предусмотрено в составе видов компенсационных выплат вознаграждение за
классное руководство, с установлением размеров, а также определением порядка
выплаты вознаграждения (приказ директора № 38-О от 05.02.2021).
В тарификационных списках по состоянию
на 01.09.2021 в составе базовой части фонда оплаты труда предусмотрены
ежемесячные выплаты за классное руководство.
Осуществлен возврат вознаграждения за
классное руководство лицом, не имеющим права на его получение (платежное
поручение № 258477 от 28.09.2021 на сумму 3554,55 рублей).
Сумма, причиненного ущерба бюджету
Пермского края возмещена в местный бюджет (платежное поручение № 8309 от
06.10.2021 на сумму 3554,55 рублей).
В адрес МКУ «Централизованная
бухгалтерия Кудымкарского МО ПК» направлено требование о соблюдении условий
соглашений об оказании услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного),
статистического, налогового учета, отчетности и планирования в части
обеспечения бухгалтерского учёта учреждений и формирования бухгалтерской
отчётности в соответствии с действующим законодательством (письмо от
27.09.2021 № 269).

14.

№ 26 от 23.08.2021

Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение «Белоевская ОШИ для
обучающихся с ОВЗ»

№ 122 от 01.10.2021

№ 131 от 01.10.2021

В приложение к коллективному договору
на 2021-2023 годы от 31.08.2021, утверждающее Положение о компенсационных и
стимулирующих выплатах работников, предусмотрено вознаграждение за классное
руководство в составе видов компенсационных выплат, с установлением размеров.
В тарификационных списках по состоянию
на 01.09.2021 в составе базовой части фонда оплаты труда предусмотрены
ежемесячные выплаты за классное руководство.
Произведено доначисление подлежащих
выплате педагогическим работникам вознаграждений за классное руководство
(приказ директора от 31.08.2021 № 189-ОД «О доначислении денежных средств за
классное руководство) с выплатой педагогическому работнику (реестр № 82 от
08.10.2021).
В адрес МКУ «Централизованная
бухгалтерия Кудымкарского МО ПК» направлено требование о соблюдении условий
соглашений об оказании услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного),
статистического, налогового учета, отчетности и планирования в части
обеспечения бухгалтерского учёта учреждений и формирования бухгалтерской
отчётности в соответствии с действующим законодательством (письмо от
30.09.2021 № 121).

Источник

В соответствии с поручениями Президента РФ В.В. Путина предусмотрено с 1 сентября 2020 года осуществлять выплату ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство в размере не менее 5 тысяч рублей с сохранением ранее установленных доплат, которые получают педагогические работники за классное руководство.

Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2020 г. N 448
«О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования» утверждены Правила, согласно которым выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам» и выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно, но не более 2-х выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.

Минпросвещения России и Общероссийский Профсоюз образования разработали и направили в регионы для использования в работе Разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (далее – Разъяснения).

Разъясняется, что из п.11 Правил следует, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с письменного согласия работника.

5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы, дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года, снижение размера которой не допускается.

Одновременно рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.

Обратим внимание, что согласно Разъяснениям:

— на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах при недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство, а также временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам;

— в случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе;

— при регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации;

в колдоговоре может быть предусмотрена возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.

Разъяснено также, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника и учитывается:

-при определении налоговой базы по НДФЛ, отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

— при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

Также следует обратить внимание на разъяснение о том, что:

— осуществление педагогическими работникам классного руководства относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника, и при надлежащем его осуществлении каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается;

— введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается, т.к. такой должности нет в Номенклатуре должностей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8.08.2013 г. № 678 и отсутствует регулирование трудовых прав работника по такой должности;

— согласно квалификационным характеристикам (приказ Минздравсоцразвития от от 26 августа 2010 г. N 761н) классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5000 рублей.

Источник:

Информационный бюллетень №3 май 2020 года ЦС профсоюза работников народного образования: https://mgoprof.ru/wp-content/uploads/2020/06/sbornik_klassnomu_ruk_2020.pdf

Также в блоге

Общероссийский Профсоюз образования разъясняет о классном руководстве

О методических рекомендациях по классному руководству в общеобразовательных организациях

Источник

Планируется, что с 1 сентября 2020 года будут введены доплаты для классных руководителей в школах в размере не менее 5 000 руб. за счет федерального бюджета. Также предлагается утвердить единый перечень работ, которые может выполнять классный руководитель. Об этом и о том, что представляют собой указанные доплаты, — в данной статье.

Из послания Президента РФ Федеральному собранию от 15.01.2020:

Ближе всего к ученикам — их классные руководители. Такая постоянная каждодневная работа, связанная с обучением, воспитанием детей, — это огромная ответственность, и она, конечно, требует особой подготовки наставников и их особой поддержки. В этой связи считаю необходимым уже с 1 сентября ввести специальную доплату классным руководителям в размере не менее 5 000 руб. за счет средств федерального бюджета.

Приоритетные задачи классного руководства

Классное руководство как особый вид педагогической деятельности направлено на решение задач воспитания и социализации учеников. Оно не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в состав его должностных обязанностей.

Специфика классного руководства состоит в том, что воспитательные цели и задачи реализуются соответствующим педагогом как в отношении каждого ученика, так и в отношении класса как микросоциума. Классный руководитель должен учитывать:

индивидуальные возрастные и личностные особенности;
образовательные запросы;
состояние здоровья;
семейные и прочие условия жизни учеников;
характеристики класса как уникального ученического сообщества с определенными межличностными отношениями и групповой динамикой.

Классный руководитель должен взаимодействовать с семьями учеников, другими педагогами, работающими с учениками его класса, администрацией школы, а также с внешними партнерами, способствующими достижению принятых целей.

Приоритетными задачами классного руководства являются^{^[1]}:

создание благоприятных психолого-педагогических условий в классе путем гуманизации межличностных отношений, формирования навыков общения учеников;

формирование у учеников высокого уровня духовно-нравственного развития;

формирование внутренней позиции личности ученика по отношению к негативным явлениям окружающей социальной действительности;

формирование у учеников активной гражданской позиции, чувства ответственности за свою страну, причастности к историко-культурной общности российского народа и судьбе России;

формирование способности учеников реализовать свой потенциал в условиях современного общества за счет активной жизненной и социальной позиции.

В деятельности классного руководителя выделяются инвариантная и вариативная части.

Инвариантная часть

Вариативная часть

Соответствует ядру содержания деятельности по классному руководству и охватывает минимально необходимый состав действий по решению базовых задач воспитания и социализации учеников независимо от контекстных условий функционирования общеобразовательной организации

Формируется в зависимости от контекстных условий общеобразовательной организации. К примеру, вариативность может отражать наличие особых целей и задач духовно-нравственного воспитания учеников в образовательных организациях субъекта РФ, связанных с трансляцией и поддержкой развития национальной культуры, сохранением родного языка и т. д.

Права педагогов

Классный руководитель имеет следующие права:

самостоятельно определять приоритетные направления, содержание, формы работы и педагогические технологии для осуществления воспитательной деятельности, выбирать и разрабатывать учебно-методические материалы с учетом контекстных условий деятельности;
вносить на рассмотрение администрации школы, педагогического совета, органов государственно-общественного управления предложения, касающиеся совершенствования образовательного процесса, условий воспитательной деятельности, как от своего имени, так и от имени обучающихся класса, родителей учеников;
участвовать в разработке проектов локальных нормативных актов школы в части организации воспитательной деятельности и осуществления контроля ее качества и эффективности;
самостоятельно планировать и организовывать участие детей в воспитательных мероприятиях;
использовать (по согласованию с администрацией общеобразовательной организации) инфраструктуру общеобразовательной организации при проведении мероприятий с классом;
получать своевременную методическую, материально-техническую и иную помощь от руководства для реализации задач по классному руководству;
приглашать в школу родителей несовершеннолетних учеников по вопросам, связанным с осуществлением классного руководства;
давать обязательные распоряжения ученикам своего класса при подготовке и проведении воспитательных мероприятий;
посещать уроки и занятия, проводимые педагогами (по согласованию), с целью корректировки их взаимодействия с отдельными обучающимися и коллективом учеников класса;
защищать собственную честь, достоинство и профессиональную репутацию в случае несогласия с оценками деятельности со стороны администрации школы, родителей несовершеннолетних учеников, других педагогических работников;
повышать свою квалификацию в области педагогики и психологии, теории и методики воспитания, организации деятельности, связанной с классным руководством.

А теперь о доплатах…

Постановлением Правительства РФ от 04.04.2020 № 448 внесены изменения в госпрограмму «Развитие образования», которые предусматривают Правила предоставления трансфертов из федерального бюджета на обеспечение выплат педагогам за классное руководство.

В свою очередь, Минпросвещения направило для использования в работе разъяснения по применению законодательства при осуществлении педагогам доплат за классное руководство (Письмоот 28.05.2020 №ВБ-1159/08). Эти разъяснения предназначены:

для органов исполнительной власти субъектов РФ;

для органов местного самоуправления;

для руководителей общеобразовательных организаций;

для региональных, территориальных и первичных профсоюзных организаций.

Установлены минимальный и максимальный размеры выплат

Денежное вознаграждение за классное руководство будет выплачиваться ежемесячно в размере 5 000 руб., но не более двух выплат одному педагогу при условии осуществления им классного руководства в двух и более классах.

Вознаграждение будет выплачиваться за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества учеников в каждом из классов, а также от реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

Выплаты будут осуществляться с учетом районных коэффициентов

Размер предоставляемого бюджету субъекта РФ трансферта будет определяться с учетом:

районных коэффициентов и процентных надбавок;
заявленной субъектом РФ прогнозируемой численности педагогов общеобразовательных организаций, получающих вознаграждение за классное руководство;
количества месяцев в году, в которые выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство;
размера страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Подчеркнем, что выплаты будут осуществляться с учетом районных коэффициентов.

Новые выплаты за классное руководство не отменяют ранее установленные субъектами РФ

Денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5 000 руб. будет выплачиваться дополнительно к выплате за классное руководство, установленной по состоянию на 31.08.2020 из бюджета субъекта РФ, снижение размера которой не допускается.

Причем Минпросвещения рекомендует установить такой порядок выплаты из бюджета субъекта РФ, при котором размер выплаты не должен зависеть от количества учеников в классе. Также субъектам РФ рекомендовано не допускать:

ухудшения ранее установленных условий оплаты труда;
снижения размеров индексации заработной платы;
отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.

Доплата за классное руководство является составной частью оплаты труда

Доплата за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника. В связи с этим она:

осуществляется педагогам одновременно с выплатой заработной платы;
учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ;
учитывается при определении отчислений по страховым взносам;
учитывается при расчете зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
учитывается при определении размера среднего заработка;
учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Обязанность классного руководства возлагается на педагогов только с их согласия

Согласно квалификационным характеристикам^{^[2]} классное руководство не входит в должностные обязанности учителей, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления им соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5 000 руб. из федерального бюджета.

Условие об осуществлении педагогическими работниками классного руководства с доплатой из федерального бюджета и бюджета субъекта РФ относится к существенным условиям трудового договора. При надлежащем осуществлении классного руководства вносить какие-либо изменения в трудовой договор без согласия работника не допускается.

При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.

Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства:

недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменения размеров выплат за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;
определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагог знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагога, осуществляющего классное руководство, другим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.

Период приостановления учебных занятий — не повод для снижения размера доплат

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных школ, а также периоды отмены (приостановления) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодным отпуском педагогических работников, являются для них рабочим временем.

Соответственно, за время работы в указанные периоды оплата труда производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены занятий по названным выше причинам, с учетом денежного вознаграждения в размере 5 000 руб. и других выплат за классное руководство.

_{^{^[1]} См. Методические рекомендации органам исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях, утв. Письмом Минпросвещения РФ от 12.05.2020 №ВБ-1011/08.}

_{^{^[2]} Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н.}

Источник

Минпросвещения России подготовило разъяснения по выплате денежного вознаграждения за классное руководство школьным педагогам (направлены в регионы письмом Минпросвещения России от 28.05.2020 №ВБ-11598). В письме сформулированы основные условия оформления выплаты, но обращаем внимание, что оно носит рекомендательный характер. Школы могут принимать локальные акты, регулирующие вопросы предоставления выплаты.

Основание: Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 г. №448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования», утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. №1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» (далее — постановление №448, государственная программа «Развитие образования»).

По данным Министерства просвещения, всего в российских школах сегодня более 838 тысяч классов, в которых обучается более 16,5 млн школьников.

Средства будут выделяться с 1 сентября 2020 г. Выплата составит 5 тыс. руб. в месяц.

Предлагаем вашему вниманию наше понимание в виде краткой выдержки по правилам начисления доплаты за классное руководство и комментарий из разъяснений от Минпросвещения России.

1. Данная доплата не должна уменьшать плановое повышение заработной платы.

Предоставление и распределение иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат денежного вознаграждения за классное руководство не являются основанием для корректировки межбюджетных отношений в случае превышения в субъектах Российской Федерации целевых показателей повышения уровня средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций, установленных указами Президента Российской Федерации от 2012 года.

2. На данную доплату должны быть начислены сверху районные коэффициенты и действующие районные процентные надбавки, а также страховые взносы.

Размер предоставляемого бюджету субъекта Российской Федерации иного межбюджетного трансферта определяется с учетом районных коэффициентов; процентных надбавок; заявленной субъектом Российской Федерации прогнозируемой численности педагогических работников общеобразовательных организаций, получающих вознаграждение за классное руководство; количества месяцев в году, в которые выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство; страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Пример постановления города Улан-Удэ о выплате за классное руководство.

3. В расчетном листе по заработной плате данная доплата должна звучать так: ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам.

Согласно постановлению №448, выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам».

4. Доплата за классное руководство предоставляется не более чем за руководство двух классов, в размере 5 000 руб. за работу с каждым классом, и только по письменному заявлению на каждую доплату.

Постановлением №448, установлено, что денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах.

Из этого следует, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов.

5. Доплату за классное руководство педагог получает независимо от количества учащихся в классе или классе-комплекте.

Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее — класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

6. Доплата за классное руководство выплачивается плюсом к выплате за классное руководство, что была ранее.

Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается. При этом рекомендуется установить порядок такой выплаты из бюджета субъекта Российской Федерации, который не должен зависеть от количества обучающихся в классе.

7. Доплата за классное руководство не должна менять размер действующих ранее надбавок и выплат. Хотя в постановлении этот пункт значится как рекомендация 🙂

Одновременно рекомендуется при этом не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.

8. Данная доплата за классное руководство начисляется по всем правилам начисления заработной платы и входит в расчет среднего заработка и при исчислении больничного.

Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:

— выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;

— учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;

— учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— учитывается для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

При расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относится и денежное вознаграждение за классное руководство, в связи с чем оно должно учитываться в соответствии с подпунктом «м» п.2 указанного Положения при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.

Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

9. Для получения данной доплаты обязательно напишите заявление и убедитесь в наличии приказа, а также кадрам образовательной организации необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об этой доплате.

Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации.

Осуществление педагогическими работниками классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства внесения каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.

10. Должны быть внесены изменения в коллективный договор и предоставлены под роспись работникам. Проверьте наличие в Коллективном договоре ниже изложенных пунктов.

— недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;

— преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;

— определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года, с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;

— временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;

— возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.

11. Доплату за классное руководство можно получать в период замещения отсутствующего работника. Так же данную доплату может получить и учитель, работающий по совмещению, являющийся, например, директором данного учреждения по основному месту работы.

При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.

В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

12. Доплата за классное руководство учителям остается и на время каникул и на время карантина, исключение: время отпуска работника.

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.

13. Доплата за классное руководство должна быть выплачена, независимо от того, есть ли в должностной инструкции или прочих локальных документах образовательной организации упоминание об этом виде деятельности или о доплате за нее.

Введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается, в том числе по причине:

— отсутствия такого наименования должности педагогического работника в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. №678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;

— отсутствия регулирования трудовых прав работника по такой должности. Следует также отметить, что согласно квалификационным характеристикам, утвержденным в установленном порядке, классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5000 рублей из федерального бюджета.

По материалам статьи образовательного проекта RAZVITUM

Вопрос учителя: С 1 сентября 2020 года в нашей школе внесли в должностную инструкцию классного руководителя обязанности по выдаче молока и замера температуры у учащихся, эти действия нужно оформлять в табеле и журнале. Оплата за эту работу не предполагается, работодатель оправдывается тем, что введена доплата в 5000 рублей за классное руководство. Правомерно ли навязать нам эту дополнительную работу?

Ответ юриста профсоюза «Учитель»: По смыслу абз. 7 п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536, педагог должен дать согласие на выполнение тех или иных дополнительных видов работ, это согласие должно быть выражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. То есть, формально даже подпись педагога о согласии на приказе не является надлежащим оформлением дополнительной работы классным руководителем согласно названным Особенностям. Потому виды работ должны быть перечислены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Поскольку при изменении в одностороннем порядке «должностной инструкции классного руководителя» педагог не дает согласия на выполнение «новых» работ, то он может отказаться от выдачи молока и замера температуры, продолжить выполнение тех работ, на которые давал согласие.

Материалы по теме:

Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» (вместе с «Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций»)

Источник

Классное руководство всегда являлось почетной обязанностью в школьной жизни. Все важные вопросы родители, в первую очередь, решают с классным руководителем. Круг обязанностей и требований к данной деятельности очень широкий.

До 1 сентября 2020 года классные руководители получали доплаты, которые несколько раз пересматривались и менялись. В некоторых школах вводились эффективные контракты. Обязательно учитывалось количество детей в классах, вменялись разные обязанности, но степень ответственности всегда была высокой. Материальная мотивация поддерживала педагогов.

С начала этого учебного года по инициативе Президента вводятся новые условия оплаты классного руководства. С чем столкнется педагогическое сообщество и чем конкретно порадует нововведение классных руководителей.

Разъяснение Министерства просвещения

В ежегодном послании Федеральному собранию Президент особо отметил роль классного руководителя и посчитал необходимым с 1 сентября 2020 года ввести доплату в размере 5000 рублей из средств федерального бюджета.

Министерство просвещения дает следующие разъяснения и четкие методические рекомендации для начисления денег на местах. При существующем уровне заработной платы в этой сфере, очень востребована любая материальная поддержка со стороны государства.

Глава выступил с соответствующей инициативой на высоком уровне:

четко определил источник финансирования;
обозначил условия;
указал, какие конкретные шаги будут сделаны.

Ежемесячную выплату в размер пяти тысяч рублей будут получать все классные руководители, у которых есть класс или класс-комплект. При этом сохраняются все выплаты, уже установленные на уровне регионов. Размер не зависит от количества учеников в классе.

Также обязательно сохраняются все ранее установленные надбавки. Особое внимание Министерство просвещения обращает на недопущение уменьшения оплаты труда. Начисление производится в соответствии с количеством отработанных дней за месяц, вместе с заработной платой.

Денежные средства включаются в расчет среднего заработка для начислений отпускных и оплаты больничных листов. Работа признается как дополнительная, и не входит в круг основных обязанностей. Может быть возложена только с письменного согласия педагога, на основании приказа.

Данная доплата не должна влиять на плановое повышение заработной платы. Ее размер повышается независимо. В расчетном листе указывается как ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам. Средства, выделенные для этих целей из федерального бюджета, не могут быть использованы ни на какие другие нужды учреждения.

В организации выплата обязательно оформляется приказом, на основании письменного заявления педагога. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение за подписью обеих сторон. При назначении классного руководства на следующий учебный год необходимо придерживаться принципа преемственности. Недопустимо менять руководителя на классе без уважительных причин.

Распределение учебной нагрузки и классного руководства осуществляется перед началом учебного года. В период замещения временно отсутствующего педагога, сохраняются выплаты за классное руководство в объеме отработанных рабочих дней.

Классное руководство не содержится в списке должностей, и не входит в должностные обязанности педагогических работников, поощряется путем установленных выплат. Все виды работ, связанные с осуществлением классного руководства, должны быть внесены в дополнительное соглашение. Подпись на приказе не несет за собой согласия на выполнение каких-либо иных функций.

Минимальный и максимальный размер выплат

Размер выплат фиксированный, однако существуют способы его увеличения, но не уменьшения.

Классный руководитель может одновременно быть руководителем в двух классах. При этом право на доплату сохраняется в двойном размере. Больше двух классов брать нельзя, независимо от количества учеников.

Доплата является составной часть заработной платы и на нее распространяются все стандартные вычеты (налоговые, пенсионные, социальные).

Во время каникул и приостановления деятельности по санитарно-эпидемиологическим условиям выплаты все равно будут производиться.

Районные коэффициенты

В субъектах Российской Федерации, с особыми условиями труда в связи с неблагоприятными климатом, размер выплаты повышается в соответствии с применяемыми коэффициентами в конкретно взятой местности. Следовательно, доплата в этих регионах будет существенно выше. В этом случае, дополнительные расходы берет на себя субъект Российской Федерации.

На законодательном уровне документ достаточно проработан и не имеет значительных разночтений в трактовке положений. Министерство просвещения открыло горячую линию, где можно задать любые интересующие вопросы, касающиеся выплат в образовательном учреждении. Туда можно обратиться за разъяснениями конкретных ситуаций. Как будет дело обстоять на практике, покажет время.

Популярные статьи в категории:

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Источник