Рабочая инструкция гардеробщика в школе рб

1.6. Работник должен знать свою должностную инструкцию гардеробщика в школе, быть ознакомлен с инструкцией по охране труда для гардеробщика на рабочем месте, а также с инструкцией по пожарной безопасности в общеобразовательном учреждении, порядком действий при возникновении пожара или иной ЧС.
1.7. В своей деятельности гардеробщик школы руководствуется:

• Уставом, локальными актами, приказами и распоряжениями директора общеобразовательного учреждения;
• Правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения;
• Правилами приема и хранения личных вещей;
• трудовым и хозяйственным законодательством, трудовым договором;
• настоящей должностной инструкцией гардеробщика образовательного учреждения;
• Правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности;
• СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»;
• Конвенцией о правах ребенка.

1.8. Гардеробщик должен знать:

• основы гигиены, правила личной гигиены;
• санитарно-гигиенические требования к содержанию гардероба;
• противопожарные правила и требования охраны труда;
• указания по безопасному содержанию рабочего места;
• способы и приемы безопасного выполнения работ;
• нормы делового общения, этикета;
• телефоны пожарной службы, директора школы, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, отделения полиции, ближайших медицинских учреждений по оказанию неотложной помощи;
• порядок извещения заместителя директора по административно-хозяйственной работе (завхоза) обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
• порядок действий при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;
• порядок действий в экстремальной ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей и взрослых;
• правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим;
• правила использования первичных средств пожаротушения;
• основы трудового законодательства Российской Федерации.

1.9. На период отпуска и временной нетрудоспособности гардеробщика его обязанности могут быть возложены на других сотрудников обслуживающего персонала. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора общеобразовательного учреждения, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.10. Гардеробщик в школе должен строго соблюдать должностную инструкцию, инструкцию по охране труда гардеробщика в школе, Конвенцию о правах ребенка, знать свои обязанности и права, быть обучен и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим в общеобразовательном учреждении.

2. Функции

Гардеробщик выполняет следующие основные функции:
2.1. Прием, хранение и выдача верхней одежды и головных уборов участников образовательных отношений, посетителей школы и обеспечение ее сохранности.

3. Должностные обязанности

Гардеробщик школы выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы и другие личные вещи от обучающихся, сотрудников, родителей обучающихся (лиц, их заменяющих) и посетителей общеобразовательного учреждения.
3.2. Выдает жетоны с указанием номера места хранения одежды.
3.3. Выдает одежду обучающимся, сотрудникам, родителям обучающихся (лицам, их заменяющим) или посетителям.
3.4. Поддерживает в чистоте и порядке помещение гардеробной в течение всего рабочего дня.
3.5. Оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям, малолетним детям при раздевании и одевании.
3.6. Обеспечивает сохранность верней одежды, сданной на хранение.
3.7. Немедленно сообщает администрации общеобразовательного учреждения об утере вещей, сданных на хранение, и принимает меры к их обнаружению.
3.8. Сообщает заместителю директора по административно-хозяйственной работе (завхозу) о неисправности электрооборудования, поломках вешалок, дверей, окон, мебели и т.п. в гардеробе общеобразовательной организации.
3.9. В период школьных каникул, не совпадающих с отпуском, гардеробщик может привлекаться администрацией школы к другим видам работ, не связанным с его профессиональной деятельностью.
3.10. Соблюдает существующие нормы служебной этики, не совершает действий, которые затрудняют работу, а так же приводят к подрыву авторитета общеобразовательного учреждения.
3.11. В процессе работы в школе гардеробщик соблюдает положения должностной инструкции, правила охраны труда, пожарной и электробезопасности на рабочем месте, содержит в надлежащем состоянии первичные средства пожаротушения.
3.12. Наблюдает за порядком в гардеробе и прилегающем участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и в случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному учителю или дежурному администратору.
3.13. В начале и в конце каждого рабочего дня осуществляет осмотр помещения гардероба с целью проверки исправности электроприборов (выключателей, розеток, лампочек и т.п.), отопительной системы.
3.14. В конце рабочего дня выявляет забытые вещи, размещает их в места хранения забытых вещей и сообщает дежурному администратору (учителю) общеобразовательного учреждения.

4. Права

Гардеробщик имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. Представлять к дисциплинарной ответственности заместителю директора по воспитательной работе обучающихся школы за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательную деятельность.
4.2. Вносить предложения по совершенствованию работы гардероба общеобразовательного учреждения.
4.3. На оборудование рабочего места (гардеробной) по установленным нормам, требованиям пожарной безопасности и охраны труда, обеспечивающим возможность выполнения гардеробщиком должностных обязанностей.
4.4. Отказаться от выполнения работ, которые опасны для жизни и здоровья, не входят в должностные обязанности работника, в условиях, когда отсутствуют и (или) не могут быть приняты необходимые меры безопасности.
4.5. Получать от работников общеобразовательного учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
4.6. Требовать от руководства школы оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4.7. Получать от заместителя директора по административно-хозяйственной работе (завхоза) и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, которые необходимы для исполнения своих должностных обязанностей.
4.8. На защиту профессиональной чести и собственного достоинства.
4.9. На ознакомление с жалобами, докладными и другими документами, которые содержат оценку работы гардеробщика образовательного учреждения, давать по ним объяснения.
4.10. На конфиденциальное служебное расследование, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.11. Гардеробщик школы также имеет права, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения.

5. Ответственность

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора школы, обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, гардеробщица несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.2. Гардеробщик несет материальную ответственность в случае утери или порчи вещей, сданных на хранение, на основании письменного договора о полной материальной ответственности, если не докажет, что ущерб причинен не по его вине.
5.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с психическим и (или) физическим насилием над личностью обучающегося, гардеробщик может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
5.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательной деятельности гардеробщик привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством Российской Федерации.
5.5. За виновное причинение школе или участникам образовательных отношений ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей гардеробщик несет материальную ответственность в порядке и в пределах, предусмотренных гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Взаимоотношения и связи по должности

Гардеробщик общеобразовательного учреждения:
6.1. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором общеобразовательного учреждения по представлению заместителя директора по административно-хозяйственной работе.
6.2. Проходит инструктаж: по правилам приема и хранения личных вещей, а также по охране труда и пожарной безопасности под руководством заместителя директора по административно-хозяйственной работе (завхоза).
6.3. В случае отсутствия работы в гардеробной (каникулярное время, не связанное с основным отпуском) может быть временно переведен для выполнения обязанностей уборщика служебных помещений по распоряжению заместителя директора по административно-хозяйственной работе.
6.4. Получает от директора общеобразовательной организации и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
6.5. Сообщает заместителю директора по административно-хозяйственной работе о неисправностях электрооборудования, о поломках мебели, вешалок, отопительной системы и т.п. в помещении гардеробной.
6.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, относящимся к его компетенции, с педагогическим и обслуживающим персоналом образовательного учреждения, заместителем директора по административно-хозяйственной работе (завхозом).
6.5. Информирует директора школы (при отсутствии – иное должностное лицо) о факте возникновения групповых инфекционных и неинфекционных заболеваний, аварийных ситуаций в работе систем электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, которые создают угрозу возникновения и распространения инфекционных заболеваний и отравлений.

7. Заключительные положения

7.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора или контракта).
7.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, второй – у сотрудника.
7.3. Факт ознакомления гардеробщика в школе с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Должностную инструкцию разработал: _____________ /_______________________/

С должностной инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.
«___»_____202___г. _____________ /_______________________/

Рекомендуем перейти к:
Должностным инструкциям обслуживающего персонала школы

Наименование организации                          УТВЕРЖДАЮ
РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ                                Наименование должности
                                                 руководителя организации
_________ N ___________                           Подпись     Расшифровка
                                                             подписи
Место составления                                 Дата
ГАРДЕРОБЩИКУ
(1-Й РАЗРЯД)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Гардеробщик принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению ____________________________________________________________________________.

2. Гардеробщик подчиняется _________________________________.

3. В своей деятельности гардеробщик руководствуется:

— уставом организации;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей рабочей инструкцией.

4. Гардеробщик должен знать:

— правила приема и хранения личных вещей;

— правила оформления документов в случае утери жетона;

— режим работы предприятия (учреждения).

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

5. Гардеробщику поручается:

5.1. Прием на хранение верхней одежды, головных уборов, сумок и других личных вещей от работников и посетителей предприятия (учреждения).

5.2. Обеспечение сохранности сданных вещей.

5.3. Выдача работнику (посетителю) жетона с указанием номера места хранения вещей.

5.4. Выдача одежды и других вещей по предъявлению жетона.

5.5. Содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной.

5.6. Оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.

3. ПРАВА

6. Гардеробщик имеет право:

6.1. Требовать прохождения периодических инструктажей по охране труда.

6.2. Иметь необходимые для работы инструкции, инструмент, индивидуальные средства защиты и требовать от администрации обеспечения ими.

6.3. Знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

6.4. Вносить предложения по совершенствованию технологии работы.

     6.5. _________________________________________________________________.
                   (иные права с учетом специфики организации)

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

7. Гардеробщик несет ответственность:

7.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своей работы в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

7.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

7.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

Наименование должности
руководителя структурного
подразделения                     _________         _______________________
                                  Подпись            Расшифровка подписи
Визы
С рабочей инструкцией             _________         _______________________
ознакомлен                         Подпись            Расшифровка подписи
                                                   _______________________
                                                             Дата

КОММЕНТАРИЙ

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Рабочая инструкция разработана в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Выпуск 1, раздел: Профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики), утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. N 33.

Мы используем файлы cookie для обеспечения функционирования нашего сайта, а также сбора и
анализа информации
о
его работе. Вы можете разрешить все файлы cookie, нажав «Разрешить все», или управлять ими по отдельности,
нажав
«Настроить».
Нажимая «Разрешить все», вы даете согласие на обработку файлов cookie в соответствии с Политикой обработки
файлов cookie.

Вы можете настроить файлы cookie, кроме необходимых. Отмена некоторых cookie может повлиять на работоспособность
сайта.

Трудовая функция гардеробщика по приему верхней одежды и личных вещей от работников и посетителей может иметь особенности в части ее выполнения в календарных периодах. Это должно быть учтено при заключении с ним трудового договора (контракта). От заключенного договора будут зависеть и установленные законодательством гарантии и компенсации.

Рассмотрим в статье, к какой категории работников можно отнести гардеробщика, какой с ним заключить договор при приеме на работу и как его протарифицировать.

1. Можно ли отнести гардеробщика к сезонным или временным работникам

Является ли гардеробщик сезонным работником?

Сезонными являются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ч. 1 ст. 299 ТК).

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты N 56 (далее — Перечень сезонных работ).

В Перечне сезонных работ работы по обслуживанию в гардеробе отсутствуют. В связи с этим гардеробщика нельзя признать сезонным работником и заключить с ним трудовой договор на выполнение сезонных работ.

Работа гардеробщиком, в том числе на зимний период, не является сезонной работой.

Является ли гардеробщик временным работником?

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), — до 4 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК).

Если гардеробщик принимается временно на установленный законодательством для временных работников срок, его можно отнести к временным работникам. Тогда в организации он должен работать не более 2 или 4 месяцев соответственно. В таком случае с гардеробщиком заключается трудовой договор, в котором должны быть указаны условия о временном характере работы (ч. 1 ст. 293 ТК).

Если же он проработает более указанного срока, считается, что с ним заключен договор на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 298 ТК). Соответственно, к временным работникам гардеробщика уже нельзя будет отнести и на него будут распространяться общие нормы законодательства о труде.

Наниматель, конечно, может воспользоваться вариантом чередования нескольких гардеробщиков на условиях выполнения временных работ с учетом положений ч. 1 ст. 298 ТК. Однако, полагаем, что это не будет являться выходом из сложившейся ситуации, поскольку у работников будут перерывы в работе, а у нанимателя могут возникнуть сложности в заполнении вакантной должности.

2. Какой договор заключить с гардеробщиком

Какой же тогда трудовой договор с учетом специфики трудовой функции гардеробщиков можно заключить, предлагаем рассмотреть ниже.

С гардеробщиком, по нашему мнению, можно заключить:

— срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы, если период работы гардероба в организации не установлен конкретной датой (п. 1 ч. 3 ст. 17 ТК);

Пример
Иванов И.И. трудоустраивается в бюджетную организацию по профессии «гардеробщик» на холодный период года. В обязанности гардеробщика входит прием на хранение и выдача верхней одежды, головных уборов, сумок и других личных вещей работников и посетителей организации; содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной; оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании. С ним заключается срочный трудовой договор, в котором указывается на то, что работник принят на время выполнения определенной конкретной работы. При этом окончание работы определяется фактом ее завершения, который подтверждается соответствующим актом или иными документами. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается в день завершения этой работы (окончание «холодного» периода, который определен в организации как устоявшаяся теплая погода не ниже 15 градусов по Цельсию в течение 5 дней подряд) (п. 1 ч. 3 ст. 17, ч. 2 ст. 38 ТК).

— трудовой договор (контракт) с поручением работы по 2 профессиям.

Трудовое законодательство не запрещает установить в договоре условие, что трудовая функция работника может предусматривать работу по нескольким профессиям. В этом случае соответствующий перечень обязанностей указывается в условиях трудового договора (контракта), заключенного с таким работником (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК).

При этом в тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, наименование профессии ему устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ (ч. 2 п. 27 Общих положений ЕТКС).

Кроме того, учитывая специфику климата в республике (работа гардеробщика предполагается минимум на 7-месячный период — с октября по апрель включительно), полагаем, возможным взять за основу практику, внедренную в УССО.

Так, закреплено, что при приеме на работу гардеробщиков необходимо учитывать, что гардеробщики не относятся к категории сезонных работников. В связи с этим при заключении с ними трудовых договоров администрации УО следует оговаривать возможность привлечения их в летнее время к другой работе, что должно быть отражено в заявлении работников о приеме на работу и приказе по учреждению о зачислении их в штат. В летний период гардеробщикам предоставляются в соответствии с действующим законодательством ежегодные оплачиваемые отпуска и по их просьбе могут быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы (ч. 3 подп. 2.1 п. 2 приложения 1 к приказу Минобразования N 31).

Таким образом, УО принимают на работу по профессии «гардеробщик» на общих основаниях либо на условиях трудового договора на неопределенный срок, либо на условиях контракта сроком не менее чем 1 год.

3. Как протарифицировать гардеробщика

Гардеробщик — это рабочая профессия. По ней, как и по другим профессиям рабочих, предусматриваются разряды работ.

Присвоение рабочим разрядов (тарификация рабочих) осуществляется на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих (ТКХ), которые содержатся в ЕТКС (ч. 5 ст. 61 ТК, ч. 5 п. 2, п. 4 Общих положений ЕТКС).

По профессии рабочего «гардеробщик» ЕТКС определен 1-й разряд работы (параграф 46 выпуска 1 ЕТКС).

В общем случае порядок присвоения разрядов рабочим по профессиям, которые тарифицируются в диапазоне 1 — 2-го разрядов и не требуют профессиональной подготовки, устанавливается нанимателем самостоятельно (п. 24 Общих положений ЕТКС). Данный порядок также может быть закреплен в положении о присвоении (повышении) разрядов, разработанном в организации.

Обратите внимание!
Профессии рабочих, по которым требуется профессиональная подготовка, указаны в Перечне профессий для подготовки рабочих. 

Например, гардеробщику 1-й разряд может считаться присвоенным на основании приказа о приеме на работу.

Если же в организации принято решение устанавливать разряды «неквалифицированным» работникам в общем порядке, тогда присвоение разряда производится с учетом заключения квалификационной комиссии (ч. 1 п. 12 Общих положений ЕТКС).

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом. На основании заключения наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении разряда рабочему. Соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку (ч. 1 п. 15, п. 20 Общих положений ЕТКС).

Зная разряд работ, можно без труда рассчитать оклад рабочего по следующей формуле (абз. 7 п. 11 Указа N 27, ч. 1 п. 3 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда N 13, табл. 3 приложения к постановлению N 13):

Кратный размер базовой ставки для 1-го разряда составляет 1,00 (п. 1 табл. 3 приложения к постановлению N 13). С учетом этого произведем расчет оклада по профессии гардеробщика по состоянию на 01.09.2022:

Наименование профессии	Разряд работы	Кратный размер базовой ставки	Размер оклада
Гардеробщик	1	1,00	211 руб. (211 руб. х 1,00)

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Гардеробщика школы

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция гардеробщика школы разработана на основании Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года №31 (с изменениями на 24 ноября 2008 года); в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения между работником и работодателем.

1.2. Гардеробщик школы относится к категории рабочих, принимается и увольняется с работы директором школы по представлению заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе без предъявления требований к образованию и опыту работы. К работе в школе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

1.3. Гардеробщик школы должен соответствовать требованиям, касающимся прохождения им предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года), вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.

1.4. Гардеробщик школы находится в непосредственном подчинении у заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе.

1.5. В своей деятельности гардеробщик школы руководствуется:

• Уставом, локальными актами, приказами и распоряжениями директора школы;
• Правилами внутреннего трудового распорядка школы;
• Правилами приема и хранения личных вещей;
• трудовым и хозяйственным законодательством, трудовым договором;
• настоящей должностной инструкцией гардеробщика школы;
• Правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности;
• СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»;
• Конвенцией о правах ребенка;
• настоящей должностной инструкцией;
• инструкцией по охране труда;
• инструкцией по пожарной безопасности в школе;
• порядком действий при возникновении пожара или иной ЧС.

1.6. Гардеробщик школы должен знать:

• основы гигиены, правила личной гигиены;
• санитарно-гигиенические требования к содержанию гардероба;
• противопожарные правила и требования охраны труда;
• указания по безопасному содержанию рабочего места;
• способы и приемы безопасного выполнения работ;
• нормы делового общения, этикета;
• телефоны пожарной службы, директора школы, заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе, отделения полиции, ближайших медицинских учреждений по оказанию неотложной помощи;
• порядок извещения заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе (завхоза) обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
• порядок действий при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;
• порядок действий в экстремальной ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей и взрослых;
• правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим;
• правила использования первичных средств пожаротушения;
• основы трудового законодательства Российской Федерации.

1.7. На период отпуска и временной нетрудоспособности гардеробщика школы, его обязанности могут быть возложены на других сотрудников обслуживающего персонала. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.8. Гардеробщик в школе должен строго соблюдать настоящую должностную инструкцию, Конвенцию о правах ребенка, знать свои обязанности и права, быть обучен и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим в школе.

2. Функции

Гардеробщик школы выполняет следующие основные функции:

2.1. Прием, хранение и выдача верхней одежды и головных уборов участников образовательных отношений, посетителей школы и обеспечение ее сохранности.

3. Должностные обязанности

Гардеробщик школы выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы и другие личные вещи от обучающихся, сотрудников, родителей обучающихся (лиц, их заменяющих) и посетителей школы.

3.2. Выдает жетоны с указанием номера места хранения одежды.

3.3. Выдает одежду обучающимся, сотрудникам, родителям обучающихся (лицам, их заменяющим) или посетителям.

3.4. Поддерживает в чистоте и порядке помещение гардеробной в течение всего рабочего дня.

3.5. Оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям, малолетним детям при раздевании и одевании.

3.6. Обеспечивает сохранность верней одежды, сданной на хранение.

3.7. Немедленно сообщает администрации школы об утере вещей, сданных на хранение, и принимает меры к их обнаружению.

3.8. Сообщает заместителю директора по административно-хозяйственной работе (завхозу) о неисправности электрооборудования, поломках вешалок, дверей, окон, мебели и т.п. в гардеробе школы.

3.9. В период школьных каникул, не совпадающих с отпуском, гардеробщик может привлекаться администрацией школы к другим видам работ, не связанным с его профессиональной деятельностью.

3.10. Соблюдает существующие нормы служебной этики, не совершает действий, которые затрудняют работу, а так же приводят к подрыву авторитета школы.

3.11. В процессе работы в школе гардеробщик соблюдает положения должностной инструкции, правила охраны труда, пожарной и электробезопасности на рабочем месте, содержит в надлежащем состоянии первичные средства пожаротушения.

3.12. Наблюдает за порядком в гардеробе и прилегающем участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и в случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному учителю или дежурному администратору.

3.13. В начале и в конце каждого рабочего дня осуществляет осмотр помещения гардероба с целью проверки исправности электроприборов (выключателей, розеток, лампочек и т.п.), отопительной системы.

3.14. В конце рабочего дня выявляет забытые вещи, размещает их в места хранения забытых вещей и сообщает дежурному администратору (учителю) школы.

4. Права

Гардеробщик школы имеет право в пределах своей компетенции:

4.1. Представлять к дисциплинарной ответственности заместителю директора школы по воспитательной работе обучающихся школы за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательную деятельность.

4.2. Вносить предложения по совершенствованию работы гардероба школы.

4.3. На оборудование рабочего места (гардеробной) по установленным нормам, требованиям пожарной безопасности и охраны труда, обеспечивающим возможность выполнения гардеробщиком должностных обязанностей.

4.4. Отказаться от выполнения работ, которые опасны для жизни и здоровья, не входят в должностные обязанности работника, в условиях, когда отсутствуют и (или) не могут быть приняты необходимые меры безопасности.

4.5. Получать от работников школы информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4.6. Требовать от руководства школы оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4.7. Получать от заместителя директора по административно-хозяйственной работе (завхоза) и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, которые необходимы для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. На защиту профессиональной чести и собственного достоинства.

4.9. На ознакомление с жалобами, докладными и другими документами, которые содержат оценку работы гардеробщика школы, давать по ним объяснения.

4.10. На конфиденциальное служебное расследование, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.11. Имеет права, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка школы.

5. Ответственность

5.1. Гардеробщик школы несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за:

• Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
• Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
• Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
• Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
• Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
• Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора школы, обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, гардеробщица школы несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.3. Несет материальную ответственность в случае утери или порчи вещей, сданных на хранение, на основании письменного договора о полной материальной ответственности, если не докажет, что ущерб причинен не по его вине.

5.4. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с психическим и (или) физическим насилием над личностью обучающегося, может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.

5.5. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательной деятельности привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством Российской Федерации.

5.6. За виновное причинение школе или участникам образовательных отношений ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей несет материальную ответственность в порядке и в пределах, предусмотренных гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

Гардеробщик школы:

6.1. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором школы по представлению заместителя директора по административно-хозяйственной работе.

6.2. Проходит инструктаж: по правилам приема и хранения личных вещей, а также по охране труда и пожарной безопасности под руководством заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе (завхоза).

6.3. В случае отсутствия работы в гардеробной (каникулярное время, не связанное с основным отпуском) может быть временно переведен для выполнения обязанностей уборщика служебных помещений по распоряжению заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе.

6.4. Получает от директора школы и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.5. Сообщает заместителю директора школы по административно-хозяйственной работе о неисправностях электрооборудования, о поломках мебели, вешалок, отопительной системы и т.п. в помещении гардеробной.

6.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, относящимся к его компетенции, с педагогическим и обслуживающим персоналом школы, заместителем директора школы по административно-хозяйственной работе (завхозом).

6.5. Информирует директора школы (при отсутствии – иное должностное лицо) о факте возникновения групповых инфекционных и неинфекционных заболеваний, аварийных ситуаций в работе систем электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, которые создают угрозу возникновения и распространения инфекционных заболеваний и отравлений.

7. Заключительные положения

7.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора или контракта).

7.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, второй – у сотрудника.

7.3. Факт ознакомления гардеробщика в школе с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

С инструкцией ознакомлен __________/____________/ “____” _______ 20__ г.

(подпись)