Реорганизация ООО и смена руководителя
Реорганизация ООО — это определенный перечень правовых действий, которые направлены на прекращение или видоизменение юридического лица. Результатом данной процедуры является достижение цели по повышению конкурентоспособности бизнес-структуры либо разрешение конфликтной ситуации юридического характера.
Кроме этого, процесс реорганизации является отличным способом сменить руководителя юридического лица.
Смена директора в ООО: пошаговая инструкция
В данной процедуре необходимо четко придерживаться конкретных правовых норм. Первое, что необходимо сделать в данной ситуации — подготовить протокол собрания участников компании. В этом документе указывается причина смены руководителя, после чего участники собрания принимают решение о назначении нового главенствующего лица.
Важно помнить, что увольнение предыдущего руководителя и назначение нового должно осуществляться в один и тот же день. Данное правило связано с невозможностью оставлять компанию без управления даже на незначительный промежуток времени.
Алгоритм смены руководителя
Дальнейший алгоритм смены руководителя состоит из таких шагов:
- Подготовка заявления Р 13014 (оно необходимо для внесения изменений в реестр юридических лиц).
- Заверение заявления у нотариуса. Для осуществления этого шага необходимо предоставить нотариусу ОГРН, ИНН, устав компании, решение о смене руководителя и о назначении нового лица на эту должность.
- Передача документов в Федеральную налоговую службу. Сделать это нужно в течение 3 дней с момента принятия решения о назначении нового руководителя.
- Проверка внесения сведений в реестр ЕГРЮЛ. Налоговая служба в течение 5 рабочих дней передает информацию в реестр юридических лиц, сотрудники которого вносят необходимые изменения и отправляют заявителю лист записи с новыми данными. В этом случае основной задачей заявителя является проверка правильности заполнения данных нового директора.
На этом процесс смены руководителя окончен. Теперь представителям реорганизованной компании следует уведомить своих контрагентов о произошедших изменениях. Законодательство не обязывает нового руководителя сообщать партнерам о своем назначении, однако с точки зрения профессиональной этики не стоит игнорировать данный шаг.
Уведомление банка
Банк, который обслуживает счета компании, в обязательном порядке нужно уведомить о реорганизации ООО и смене руководителя. Вместе с уведомлением необходимо предоставить такие документы:
- выписка из ЕГРЮЛ;
- свидетельство о внесении изменений;
- решение участников компании о назначении нового руководителя;
- приказ о вступлении в должность.
Кроме этого, в банк необходимо передать образец подписи нового директора и в случае необходимости обновить доверенности на представление интересов компании в отделении банка.
Изображение на превью stock.adobe.com
Автор статьи:
Реорганизация ООО — что это?
Учредители юридических лиц вправе проводить их реорганизацию. Под реорганизацией подразумевают прекращение деятельности организации путем создания новой, которая становится правопреемником.
Как сменить единственного учредителя ООО
Учредители ООО вправе выходить из состава общества или привлекать новых партнеров. Организация может иметь единственного учредителя, смена которого осуществляется двумя способами: путем увеличения уставного капитала и ввода нового участника, либо путем продажи 100% доли новому собственнику бизнеса.
Как внести изменения в название ООО
При регистрации ООО ему обязательно присваивается наименование. Однако учредители вправе изменить это наименование, представив в налоговый орган соответствующее заявление.
Как внести изменение в ОКВЭД ООО?
Все виды деятельности, разрешенной в России, имеют цифровое обозначение — коды ОКВЭД. ООО вправе выбрать любое количество кодов и вести деятельность по ряду из них, оставив остальные на перспективу.
Как сменить генерального директора ООО?
Генеральный директор — это единоличный исполнительный орган фирмы. Он вправе действовать без доверенности и заключать сделки от лица организации. Сведения о руководителе содержатся в ЕГРЮЛ, поэтому смена генерального директора в ООО требует уведомления налоговых органов. В противном случае возможно привлечение к административной ответственности в виде штрафа до 5 тыс.руб.
Руководство может смениться неожиданно. Директор может не оправдать надежд собственников, допустить нарушения, или его могут переманить конкуренты. К этому нужно подготовиться, в том числе, в части оформления требуемых документов. В этой статье наглядно рассмотрим следующие моменты:
- как уволить прежнего директора;
- как оформить нового директора;
- какую информацию и каким способом подать в налоговую.
Расстаемся с предшественником
Разорвать трудовые отношения с директором можно на общих основаниях. Они приведены в статье 77 Трудового кодекса РФ.
Во-первых, руководитель может написать заявление по собственному желанию.
Во-вторых, прекратить трудовые отношения с ним можно по соглашению сторон.
Также есть дополнительные основания увольнения директора. Они перечислены в статье 278 Трудового кодекса РФ. Возможные причины увольнения следующие:
1) организация признана банкротом;
2) собственник организации или общее собрание участников решили уволить директора. Указывать, по какой именно причине принято такое решение не обязательно;
3) директор нарушил один из пунктов трудового договора, по которым он, например, должен:
- не допускать снижения показателей экономической эффективности деятельности компании. Здесь для увольнения директора нужно будет доказать, что эффективность деятельности снизилась по его вине;
- выполнять решения общего собрания организации;
- не допускать долгов по зарплате работникам;
- не допускать нарушений требований по охране труда, за которые организация может быть ликвидирована на основании решения суда или прекращена деятельность ее подразделения. Здесь также должна быть доказана вина руководителя.
Включение в трудовой договор с директором дополнительных условий его увольнения может обернуться проблемами. С одной стороны, у вас появится возможность уволить директора по статье. С другой стороны, чаще всего такие увольнения оборачиваются потом судами. Поэтому на практике рекомендуется все же договориться. Редкий руководитель будет рад испортить себе трудовую книжку увольнением по статье.
Если вы все же выбираете вариант увольнения по статье, то будьте готовы доказать, что оно было правомерно, и подтвердить это документально.
Увольнять по дополнительным основаниям нельзя, если:
- руководитель организации является ее же единственным участником, членом организации или собственником ее имущества;
- организацией управляет другая организация (управляющая организация) или ИП (управляющий).
Оформляем увольнение
Расторгать трудовой договор с руководителем нужно в таком порядке.
1. Руководитель пишет заявление об увольнении.
Оно оформляется на имя уполномоченного органа, в компетенцию которого входит решение вопроса о расторжении трудового договора с руководителем. В заявлении обязательно должна быть указана просьба расторгнуть трудовой договор.
Заявление нужно подать не за две недели до увольнения, как для обычных работников, а за месяц.
2. Работодатель должен принять и зарегистрировать заявление об увольнении директора.
Месячный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за тем днем, когда получено заявление.
3. Принимается решение об увольнении руководителя и о прекращении его полномочий.
Если учредителей несколько, то оформляется протокол собрания. Если учредитель один — то оформляется решение.
3. Директор передает дела и документы уполномоченному лицу или лицам, например, своему заместителю или комиссии.
Порядок передачи дел при увольнении директора законом не определен. Его можно прописать в локальном акте организации (например, в должностной инструкции директора или в положении о порядке приема-передачи дел при увольнении руководителя).
4. Издается приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день месячного срока предупреждения об увольнении.
С приказом увольняемый знакомится под подпись как работник, и он же подписывает его как руководитель организации. До этого руководитель организации может выпустить приказ о снятии с себя полномочий.
5. В день увольнения директора его нужно рассчитать и выдать ему трудовую книжку.
Если в этот день директора нет на работе, нужно ждать, когда он обратится за деньгами. Тогда расчет нужно произвести с момента обращения бывшего директора и не позже следующего дня после его обращения.
Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении нужно выдать директору лично. Он должен расписаться в личной карточке, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о том, что получил свою трудовую книжку.
Если в день увольнения генерального директора нет на рабочем месте, нужно не полениться и сходить в отделение «Почты России». Нужно отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ценным или заказным письмом и обязательно сохранить почтовую квитанцию. Направив это уведомление, работодатель освобождает себя от возможных претензий за задержку выдачи трудовой книжки.
Также уже бывшему директору нужно оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также сведения персонифицированного учета.
Если руководитель хочет получить документы, связанные с работой, и написал заявление об этом, их также нужно выдать. Это могут быть, например, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справка о среднем заработке за последние три месяца работы, справка о периоде работы у данного работодателя.
Встречаем преемника
Прежде чем назначить или избрать нового директора и заключить с ним трудовой договор, нужно проверить кандидата по реестру дисквалифицированных лиц. Для этого нужно направить запрос в ФНС или провести проверку физического лица по ИНН с помощью сервиса «Бюро бухгалтера». Если этого не сделать, а уже после приема на работу станет известно о дисквалификации, организацию могут оштрафовать до 100 тыс. руб.
Кроме того, если руководитель принимается по совместительству, надо удостовериться, нет ли у него каких-либо запретов или ограничений на такую работу.
Алгоритм оформления нового руководителя
1. Перед заключением трудового договора собственник организации или ее управляющий орган должен принять решение о назначении (избрании) генерального директора (директора).
Оформляется протокол, если принято общим собранием или советом директоров, либо решение единственного участника (акционера).
2. Заключается трудовой договор с директором на основании принятого решения.
Оформляется в свободной форме приказ о назначении генерального директора. Для этого собрание управляющего органа или собственник должны единолично принять решение об издании такого приказа и о том, кому его подписать.
С руководителем, который одновременно является собственником организации, трудовой договор заключать не нужно.
3. Новый генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.
Фактически этот документ является приказом о приеме на работу. Форму такого приказа рекомендуется утвердить в учетной политике.
Этот приказ используется для того, чтобы проинформировать, что новый директор приступил к исполнению своих обязанностей. Также этот приказ могут попросить контрагенты или банк для оформления карточки с образцами подписей и оттиска печати.
4. Сделать в трудовой книжке генерального директора запись о приеме на работу.
Для этого в трудовой книжке нужно указать:
- название подразделения организации, если в трудовом договоре с директором есть условие о работе в конкретном структурном подразделении;
- название должности;
- номер и дату документа о назначении директора на эту должность.
5. Оформить личную карточку на генерального директора.
Уведомляем налоговую о переменах в руководстве
После того как новый руководитель приступил к своим обязанностям, нужно уведомить налоговую о проведенных изменениях в руководстве.
При смене руководителя организации требуется изменить сведения о нем в ЕГРЮЛ. К таким сведениям, в частности, относится ФИО и должность лица, которое может без доверенности действовать от имени организации.
В ИФНС нужно написать заявление о смене руководителя по форме № Р14001. Это заявление подается тогда, когда полномочия прежнего директора уже прекращены. Поэтому подписать его должен новый руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое может быть заявителем.
В ЕГРЮЛ нельзя внести только сведения о прекращении полномочий единственного руководителя организации без указания его преемника. Если директор увольняется, он не может подать в налоговую инспекцию заявление по форме № Р14001 с указанием прекращения собственных полномочий. В регистрации таких изменений будет отказано.
Нужно подать также информацию, на кого эти полномочия возложены вместо прежнего руководителя. Это связано с тем, что без единоличного исполнительного органа компания не может вести свою деятельность.
В таком случае можно, например, оформить временное замещение (исполнение обязанностей) генерального директора другим штатным работником и сообщить об этом в налоговую.
Подпись заявителя нужно заверить у нотариуса. Исключение – направление заявления в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Подать данное заявление необходимо в течение трех рабочих дней с момента изменения таких сведений. Никаких других документов представлять в налоговую не нужно.
Если сведения об изменении руководителя не представлены или представлены несвоевременно, налоговая инспекция может выписать штраф до 5 000 руб.
При смене руководства также нужно заменить электронную подпись. В период со дня увольнения прежнего руководителя до замены электронной подписи нельзя подписывать документы (в т. ч. налоговую отчетность) электронной подписью прежнего руководителя. Такая отчетность будет недействительной.
Новый директор может сам заняться своим оформлением в налоговой. Как вариант, можно выдать доверенность представителю, который подает нужные документы.
Уведомить ИФНС о смене директора также можно через онлайн-портал. Для этого не нужно посещение нотариуса или налоговой. Достаточно загрузить нужные документы, заполнить заявление и подписать его электронной цифровой подписью (ЭЦП).
Сервис «Моё дело» поможет вам с регистрацией компании «под ключ» и оформлением нужных документов при регистрации.
!
I. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения
Учредитель (участник, собственник) организации вправе производить реорганизацию, изменять подведомственность (подчиненность) организации, а также изменять тип государственного или муниципального учреждения. В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. Однако реорганизация (изменение подведомственности, типа) относится только к юридическим лицам и на работодателей — физических лиц не распространяется.
Важно! В отличие от работодателя учредитель (участник, собственник) организации не является стороной трудового договора.
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства.
Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.
Важно! В соответствии ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчинённости) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Виды реорганизации организации:
- слияние двух юридических лиц,
- присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу,
- разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц,
- выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц,
- преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).
Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информация в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечёт ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя. В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.
Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.
Важно! При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного лили муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Отказ должен быть получен в письменной форме.
Важно! Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией — прерогатива «нового» работодателя (ст. 75 ТК РФ).
!
II. Смена собственника имущества организации
Изменение состава учредителей (участников) соответствующего юридического лица не может рассматриваться как смена собственника его имущества.
Замена руководителя юридического лица на арбитражного управляющего в процессе банкротства не означает смены собственника.
Смена собственника не всегда сопровождается изменением работодателя — юридического лица. Если собственник поменялся, а работодатель остался прежним, корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся.
В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. В этом случае смена собственника всегда означает замену работодателя. Новое имущество предприниматель приобретает как новый собственник, а корректирует (расторгает) трудовые договоры и вносит записи в трудовую книжку как новый работодатель.
Важно! В акте/договоре всегда должен быть указан правовой статус физического лица, которое его подписало (собственник или работодатель).
Право собственности на предприятие переходит с момента государственной регистрации этого права (п. 1 ст. 564 ГК РФ).
Важно! При смене собственника имущества новый собственник имеет право проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности.
Новый собственник имущества имеет право не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:
- руководитель организации,
- заместитель руководителя организации,
- главный бухгалтер.
Трудовой договор с названными работниками расторгается на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с учетом гарантий, предусмотренных ст. 181 ТК РФ:
Если в течение трех месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности он не расторгнет трудовые договоры с указанными лицами, то в дальнейшем расторгнуть с ними трудовые договоры он сможет только на общих основаниях.
Перечень указанных в ч. 1 ст. 75 ТК РФ лиц является исчерпывающим. На других работников данное право нового собственника не распространяется.
Важно! Смена собственника имущества организации не является самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками.
При отказе «другого» работника от продолжения работы при смене собственника имущества трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — прерогатива «нового» работодателя.
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора при реорганизации в форме присоединения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСогласно ч. 4 ст. 43 ТК РФ в случаях изменения наименования организации, типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации компании в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации действие коллективного договора сохраняется. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ). После ее окончания он утрачивает силу. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).
- Как уволить директора компании
- Сценарий с одним участником ООО
- Сценарий с несколькими учредителями
- Кадровые вопросы
- Регистрация изменений
- Уведомление партнеров и банка
Директор компании — своего рода Иван Крузенштерн — человек и (нет, не пароход) единоличный исполнительный орган юридического лица. Он работает в интересах фирмы и несет за это ответственность.
Несмотря на то, что руководитель компании — наемный работник, сведения о нем вносят в единый госреестр юрлиц. Рядовые сотрудники такой чести не удостоены. Это обстоятельство привело к появлению особого порядка увольнения старого и трудоустройства нового руководителя.
Ниже мы приводим пошаговую инструкцию, как поменять гендиректора без лишних проблем.
Как уволить директора компании
До смены генерального директора ООО нужно позаботиться о поиске нового. Дело в том, что с точки зрения законодательства фирма не может существовать без руководителя, даже если сотрудники прекрасно справляются со своими задачами без присмотра, контракты заключены, задолженности отсутствуют.
Нарушением считается, если сегодня вы попрощались с прежним руководителем, а нового назначите завтра. Сделайте все за один день.
Противозаконна и обратная ситуация: сегодня вы взяли на работу человека, который возглавит предприятие, а завтра прощаетесь с тем, кто им управлял.
Выбирая нового главу фирмы, изучите реестр дисквалифицированных лиц. Если вы возьмете на работу того, кто находится в этом списке, то организацию ждет штраф до 100 тысяч рублей.
Запомните, даже когда вы нашли нового менеджера, просто уволить предыдущего и выдать ему трудовую и расчет не выйдет. Необходимо соблюсти процедуру.
Сокращение: что делать, если вас увольняют, и какая компенсация положена
Сценарий с одним участником ООО
Единственный учредитель не проводит собрания, а принимает решение о смене генерального директора. Это не умозаключение, а письменно оформленный документ.
В нем учредитель указывает:
- официальное название предприятия, реквизиты и юридический адрес;
- дату и место оформления документа;
- свои паспортные данные;
- размер доли в уставном капитале;
- информацию о прежнем управляющем и день увольнения;
- аналогичные данные о новом главе и день, когда его выбрали в качестве менеджера;
- период, в течение которого новый сотрудник будет выполнять функции управленца.
Если собственником юрлица выступает другая фирма, то указывают ее реквизиты.
В итоге учредитель оставляет на документе свою подпись.
Сценарий с несколькими учредителями
Собственник не всегда — одно лицо. Если их несколько, то проводят общее собрание.
Участники мероприятия ведут протокол. На повестку заседания в обязательном порядке выносят два вопроса:
- прекратить или нет полномочия старого генерального директора;
- назначить или нет на его место другого руководителя.
Решение принято, если за каждое из положений проголосовали более половины учредителей.
В протокол, как и в решение, включают информацию о руководителях (текущем и будущем) и срок полномочий.
Чтобы подтвердить достоверность, документ передают для заверки нотариусу.
Кадровые вопросы
Вы можете уволить генерального директора, даже если его полномочия, закрепленные в уставе, еще не истекли и к работе нет нареканий.
Если за гендиректором не числятся дисциплинарные проступки и недочеты, то заплатите ему компенсацию. Она не должна быть ниже трехкратного среднего заработка за месяц.
Обратите внимание, что если руководитель болеет, в отпуске или беременный, то уволить его нельзя.
Сменить «генерального» вправе не только действующий участник, но и новый. Если у вас купят 100% компании, новый владелец сможет прекратить трудовые отношения с главой фирмы.
Также менеджер вправе уволиться самостоятельно, ведь является наемным сотрудником.
Как уволиться без отработки двух недель
С новым руководителем оформите трудовой договор. Деятельность в статусе главы организации без него запрещена. Если вы единственный участник ООО, то оставьте свою подпись на документе. Если есть другие учредители, то подпись оставляет избранный председатель общего собрания.
В документе о трудоустройстве укажите срок полномочий в том случае, если они внесены в устав предприятия. В остальных ситуациях заключают бессрочный договор.
Прежнему директору после увольнения предстоит выбрать, куда двигаться дальше. С новой работой ему поможет Совкомбанк.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Найти работу мечты
Регистрация изменений
Чтобы изменения вступили в силу, передайте информацию о них в ФНС. Для этого напишите заявление по форме Р13014.
Внесите в нее:
- сведения о компании — лист 001;
- информацию о гендиректоре (готовятся два экземпляра: первый на предыдущего главу фирмы, второй на действующего) — лист И;
- данные о заявителе (подпись необходимо ставить только при нотариусе, сотруднике МФЦ или инспекторе ФНС) — лист Н.
Заявление по форме Р13014 подают в налоговую не позднее трех рабочих дней с момента трудоустройства нового управляющего. За нарушение предусмотрен штраф 5000-10000 рублей. Он ляжет на плечи руководителя.
Документ направляют в ту инспекцию, на учете которой находится организация. Доступно несколько способов:
- прийти в ФНС;
- направить через МФЦ;
- почтой;
- подать через нотариуса;
- онлайн через госуслуги.
Последний способ доступен, если есть квалифицированная электронная подпись (КЭП). Оформить КЭП легко через сервис Совкомбанка Финтендер. Формирование заявки занимает пять минут, а токен привезут прямо к вам в офис.
Если все хорошо, то обновленные сведения зарегистрируют в ЕГРЮЛ в течение пяти рабочих дней.
Совкомбанк помогает компаниям упростить коммуникации с ФНС. С сервисом банка вы забудете о сложных отчетах и ошибках в тяжелых налоговых декларациях.
Не хотите нанимать бухгалтера в штат, а сами не справляетесь с налоговой отчетностью? У клиентов Совкомбанка есть простой выход из такой ситуации — онлайн-отчетность в ФНС.
Уведомление партнеров и банка
Когда новые сведения внесены в ЕГРЮЛ, сообщите банку, обслуживающему ваш счет, что у компании сменился глава.
Это необходимо сделать, ведь гендиректор ведет деятельность от имени предприятия. Банк, не зная о смене руководства, может проводить операции, инициатором которых выступал прежний глава. А это не всегда соответствует новой политике компании.
Но просто прийти в кредитно-финансовую организацию и громко заявить, что теперь глава ее другой человек, не выйдет. К звучному голосу следует приложить официальные бумаги. Разные банки могут выдвигать свои условия, поэтому предварительно обратитесь к своему менеджеру.
Универсальный набор включает:
- решение единственного учредителя/протокол общего собрания;
- запись из госреестре о смене главы организации.
Образец подписи генерального директора фирмы банк также обновит.
Еще оповестите контрагентов о смене главы компании. Законодательство не содержит этого требования, но такова этика делового общения. К тому же многие бизнесмены не станут сотрудничать с новым коллегой, который неожиданно для них придет на следующую встречу для обсуждения контракта.
Государственные учреждения, кроме ФНС, оповещать не нужно. Необходимые сведения они получат по общим базам данных.
Чтобы не возникало проблем с государственными органами, заполните бумаги без ошибок. Затем вовремя подайте новые сведения в ФНС и ждите регистрации изменений. После оповестите банк об обновлениях в фирме и спокойно продолжайте работу.
Если вы внимательно изучили нашу пошаговую инструкцию, то проблем быть не должно.