Должностная инструкция фармацевта аптеки готовых лекарственных средств
«УТВЕРЖДАЮ»
______________________________
(должность руководителя)
______________________________
(наименование организации)
____________/________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
«___»____________ 201_ г.
Должностная инструкция фармацевта
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ФАРМАЦЕВТА
1.1. Фармацевт относится к категории специалистов.
1.2. Фармацевт принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора по представлению заведующего аптекой.
1.3. Фармацевт подчиняется непосредственно заведующему аптекой.
1.4. На время отсутствия фармацевта его обязанности выполняет другой сотрудник, назначенный приказом генерального директора организации.
1.5. В своей деятельности фармацевт руководствуется: законами РФ и иными нормативно-правовыми актами по вопросам фармации, правилами розничной торговли, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, уставом организации, приказами и распоряжениями генерального директора, указаниями заведующего аптекой, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией.
1.6. На должность фармацевта назначается лицо, имеющее среднее фармацевтическое образование, диплом по специальности «фармация».
1.7. Фармацевт должен знать:
– знание ПК на уровне пользователя;
– этику делового общения;
– основы рыночной экономики;
– номенклатуру лекарственных средств и изделий медицинского назначения;
– фармакологические свойства лекарственных средств, показания к применению;
– правила хранения и отпуска лекарственных средств в аптеке;
– основы мерчандайзинга;
– локальные нормативные акты организации;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
– основы фармацевтического дела;
– принципы организации и экономической деятельности фармацевтической службы;
– нормативные документы по фармации;
– правила розничной торговли и закон РФ «О защите прав потребителей»;
– требования санитарного-гигиенического режима в аптеках и других нормативных документов, регламентирующих деятельность аптечных работников;
– правила оказания первой доврачебной медицинской помощи.
1.8. Фармацевт должен уметь:
— применять полученные знания на практике;
— быстро и качественно обслуживать посетителей аптеки;
— работать на электронной кассе;
— принимать товар и распределять по местам хранения;
— сортировать лекарственные средства по фармакологическим группам;
— проводить инвентаризацию в отделе;
— обеспечивать условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения;
— проводить консультации потребителей по лекарственным препаратам и другим товарам.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ФАРМАЦЕВТА
Фармацевт обязан:
2.1. Осуществлять безрецептурный отпуск готовых лекарственных средств, предметов санитарии и гигиены, ухода за больными, лекарственных трав и других медицинских изделий.
2.2. Проводить кассовые операции по приему от населения денежных средств за реализуемый товар, вести учет движения денежных средств.
2.3. Делать кассовые отчеты в конце рабочей смены.
2.4. Проводить определение потребности в лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения и на основе этого составлять заявку-заказ на склад.
2.5. Участвовать в приемке товара, его распределении по местам хранения.
2.6. Обеспечивать условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения.
2.7. Проводить контроль качества лекарственных средств на стадиях приема, хранения и реализации.
2.8. Контролировать сроки годности лекарственных средств.
2.9. Маркировать товар и презентовать его на витринах, используя основы мерчандайзинга.
2.10. Обеспечить соблюдение фармацевтического порядка и санитарно-гигиенического режима на рабочем месте.
2.11. Оформлять документацию по фармацевтической деятельности.
2.12. Иметь аккуратный внешний вид и носить форменную одежду.
2.13. Принимать участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей.
2.14. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2.15. Соблюдать требования по технике безопасности, противопожарной безопасности, правилам технической эксплуатации оборудования.
2.16. Систематически повышать свою квалификацию.
2.17. Проходить в установленном порядке периодические медицинские осмотры.
2.18. Информировать руководство организации об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
2.19. Вежливо обращаться с персоналом и посетителями аптеки.
2.20. Проводить санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.
2.21. Оказывать доврачебную помощь при неотложных состояниях.
3. ПРАВА ФАРМАЦЕВТА
Фармацевт имеет право:
3.1. Получать доступ к информационным материалам, необходимым для качественного выполнения должностных обязанностей.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по совершенствованию своей работы.
3.3. Сообщать руководству обо всех недостатках, выявленных в процессе работы и вносить предложения по их устранению.
3.4. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.
3.5. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
3.6. Самостоятельно решать мелкие административные вопросы.
3.7. Взаимодействовать со всеми функциональными подразделениями организации и должностными лицами по вопросам профессиональной деятельности в пределах своей компетенции.
3.8. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в обеспечении прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ФАРМАЦЕВТА
Фармацевт несет ответственность:
4.1. За некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от «___» _____________ 201__ г. № ____.
М.П.
Руководитель отдела персонала_________________/________________/
(руководитель структурного подразделения) (подпись) (расшифровка подписи)
«___» _____________ 20__ г.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлена.
Один экземпляр получила на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте _________________/_________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
«___» _____________ 201__ г.
Оборот последнего листа
М.П
В настоящей должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью _______ листов
Генеральный директор _________________/_________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
«___» _____________ 201__ г.
_______________________________ _________________/_________________/
(должностное лицо юридической службы) (подпись) (расшифровка подписи)
«___» _____________ 201__ г.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
Должностная инструкция по специальности «Фармацевт»
Вы можете скачать должностную инструкцию фармацевта бесплатно. Должностные обязанности фармацевта
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ФАРМАЦЕВТА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности фармацевта_____________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2.На должность фармацевта принимается лицо со средним фармацевтическим образованием, дипломом по специальности «Фармация» квалификационную(ой) категорию (и).(имеющее; не имеющее)(I, II, высшую).
1.3.Фармацевт принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя учреждения.
1.4.Фармацевт должен знать:
-технологию изготовления лекарственных средств в аптеке, правила их хранения и отпуска;
-правила внутреннего трудового распорядка;
-основы экономики и принципы организации фармацевтической службы;
-законы РФ и иные нормативные правовые акты по вопросам фармации;
-основы фармацевтического дела;
-номенклатуру лекарственных средств и изделий медицинского назначения;
-правила оказания первой доврачебной медицинской помощи;
-трудовое законодательство;
-правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2. Должностные обязанности
Фармацевт обязан:
2.1.Проводить контроль качества лекарственных средств на стадиях изготовления, транспортировки, хранения и реализации.
2.2.Осуществлять отпуск изготовленных в аптеке и готовых лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
2.3.Проводить мероприятия по организации лекарственного обеспечения населения (формирование спроса на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, определение потребности в них, составление заявки-заказа на лекарственные средства).
2.4.Участвовать в приемке товара, его распределении по местам хранения.
2.5.Обеспечивать условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения.
2.6.Изготавливать лекарственные средства с учетом особенностей технологического процесса в условиях аптек, фармацевтических предприятий.
2.7.Осуществлять рациональную организацию труда.
2.8.Проводить санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.
2.9.Оказывать доврачебную помощь при неотложных состояниях.
2.10.Определять правильности оформления рецептов /требований/ (соответствие прописанных доз возрасту больного, совместимость ингредиентов) на различные лекарственные средства, в т.ч. ядовитые и сильнодействующие, с учетом существующих требований по их отпуску.
2.11.Выполнять требования гигиены труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии.
2.12.Оказывать консультативную помощь фасовщикам по расфасовке лекарственных средств.
2.13.Осуществлять контроль разовых и суточных доз лекарственных средств списков А и Б, расчет общей массы и объема лекарственного средства и отдельных его ингредиентов по массе, объему и каплям, контроль сроков годности лекарственных средств.
2.14.Обеспечивать соблюдение фармацевтического порядка и санитарно-гигиенического режима на рабочем месте.
2.15.Оформлять документацию по фармацевтической деятельности, рациональному использованию производственного оборудования, приборов, аппаратов, средств малой механизации, электронно-вычислительной и компьютерной техники.
2.16.Соблюдать морально-правовые нормы профессионального общения.
3.Права
Фармацевт вправе:
3.1.Вносить предложения руководству по повышению доступности и качества лекарственной помощи населению.
3.2.Иметь доступ к информации, необходимой для качественного выполнения функциональных обязанностей средних фармацевтических кадров.
3.3.Совершенствовать систему организации труда средних фармацевтических кадров на основе передового опыта, внедрения новых технологий.
3.4.Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций фармацевтических ассоциаций.
3.5.Повышать квалификацию, проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории.
4. Ответственность
Фармацевт ответственен за:
4.1.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.
4.3.Причинение материального вреда в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
|
[организационно-правовая форма, |
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного [число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция фармацевта
[наименование организации, учреждения]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Фармацевт относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].
1.2. На должность фармацевта назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Назначение на должность фармацевта и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.
1.4. Фармацевт должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам фармации;
— основы фармацевтического дела;
— основы экономики;
— технологию изготовления лекарственных средств, правила их хранения и отпуска;
— номенклатуру лекарственных средств и изделий медицинского назначения;
— правила оказания первой доврачебной медицинской помощи;
— методы и средства фармацевтической информации;
— медицинскую этику и деонтологию;
— психологию профессионального общения;
— основы трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила санитарной, личной гигиены;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
2. Должностные обязанности
На фармацевта возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществление приема рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
2.2. Изготовление лекарства, проверка их качества простейшими методами внутриаптечного контроля.
2.3. Участие в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечение условий хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения.
2.4. Оказание консультативной помощи фасовщикам по расфасовке лекарственных средств.
2.5. Проведение санитарно-просветительной и информационной работы среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.
2.6. Оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях.
2.7. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Фармацевт имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3.3. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.
3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.5. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.
3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с ее работой.
3.7. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].
4. Ответственность
Фармацевт несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Чтобы конкретизировать права и обязанности фармацевта, нужно составить должностную инструкцию. Этот документ служит дополнением к трудовому договору, в котором указываются только общие положения, но не раскрывается их суть. Не ошибиться и правильно составить ЛНА поможет образец должностной инструкции фармацевта.
Образец документа
Нужна ли должностная инструкция?
Должностная инструкция (ДИ) помогает управлять работой персонала, так как описывает права, обязанности и ответственность каждого из сотрудников. Она часто используется для установления степени вины работника в спорных случаях. Чем подробнее расписаны все пункты, тем проще будет разобраться в определенной ситуации.
По общему правилу, закон не обязывает работодателей составлять ДИ. Однако большинство организаций все же формирует эти документы, так как они нужны для эффективной работы. Тем не менее, отсутствие ДИ не влечет наложение на работодателя административных штрафов и применение иных мер ответственности.
Важно! ДИ обязательна для работников государственных органов. Однако существуют аргументы в пользу составления этого документа для других организаций.
Итак, ДИ дает возможность:
- обосновать увольнение сотрудника из-за несоответствия им занимаемой должности;
- равноценно распределить обязанности между аналогичными должностями;
- доказать в суде правомерность наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания;
- правильно провести аттестацию работника.
Образец ДИ фармацевта
Законодатель не предусматривает утвержденную форму ДИ, которой можно воспользоваться для составления документа. Каждая организация может разработать собственный образец и вносить в него данные, предусмотренные для определенной должности.
ДИ фармацевта обычно составляет сотрудник кадрового отдела аптеки. После того, как документ будет сформирован, его нужно согласовать со специалистом соответствующего профиля. ДИ утверждает руководитель аптеки.
Документ издается в 2 экземплярах. Первый – хранится в самой организации, а второй выдается сотруднику на руки.
При разработке ДИ фармацевта можно использовать положения профстандартов:
- «Фармацевт», утв. Приказом Министерства труда России от 31 мая 2021 года № 349н;
- «Провизор», утв. Приказом Министерства труда России от 09 марта 2016 года № 91н.
Разделы ДИ
В ДИ, как правило, входят следующие разделы:
- Общие положения.
- Права работника.
- Обязанности работника.
- Ответственность работника.
Иногда в нее еще включают раздел, которым устанавливается порядок пересмотра.
Рассмотрим каждый раздел подробнее.
Общие положения
Здесь устанавливаются общие требования к сотруднику и его место в организации. Указывают, к какой категории должностей принадлежит работник. Фармацевт относится к категории «специалист».
Далее устанавливают, как работника назначают на должность и освобождают от нее. Как правило, это происходит путем издания приказа гендиректором по представлению заведующего аптекой.
В этом же разделе оговаривают, кто будет заменять сотрудника во время его отсутствия. Обычно это лицо, назначенное в установленном порядке.
В разделе «Общие положения» нужно указать, какими распорядительными документами и нормативными актами руководствуется фармацевт в работе. Речь идет о законах, подзаконных нормативно-правовых актах (затрагивающих функции сотрудника), а также правилах розничной торговли, правилах внутреннего распорядка, правилах охраны труда, уставе организации, правилах производственной санитарии.
В «Общих положениях» определяют квалификационные требования, которым должен соответствовать фармацевт (либо выделяют их в отдельный раздел). Для описания квалификационных требований используют профессиональный стандарт № 349н, о котором мы говорили выше.
Фармацевт обязан знать:
-
основы фармацевтического дела;
-
принципы экономической, организационной деятельности фармацевтической службы;
-
номенклатуру лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения;
-
нормативную базу по фармации;
-
фармакологические качества медикаментов, показания к применению;
-
нормативы хранения, отпуска препаратов;
-
правила торговли в розницу;
-
законодательство в сфере защиты прав потребителей;
-
персональный компьютер на пользовательском уровне;
-
этику делового общения;
-
ЛНА работодателя;
-
основы мерчандайзинга;
-
санитарно-гигиенические нормы и другие, регулирующие работу;
-
то, как оказывать первую медицинскую помощь.
Обязанности работника
В этой части ДИ указывают, какие функции выполняет сотрудник. Обычно фармацевт должен:
-
отпускать безрецептурные лекарства, предметы гигиены, санитарии;
-
осуществлять операции на кассе;
-
по окончании смены формировать кассовые отчеты;
-
определять потребности аптеки в препаратах и изделиях медицинского назначения, формировать заявку на склад (на основе полученных данных);
-
участвовать в приемке товаров и распределении его по местам хранения;
-
организовывать условия хранения препаратов согласно правилам;
-
контролировать качество медикаментов на всех этапах приемки, продажи и хранения;
-
контролировать сроки годности медикаментов;
-
заниматься маркировкой товаров и выставлять его на витрины;
-
соблюдать фармацевтический порядок и санитарно-гигиенические нормы на месте работы;
-
оформлять необходимую документацию;
-
придерживаться определенных нормативов и правил, например, охраны труда.
Права работника
В ДИ фармацевта указываются его права, например:
-
получать доступ к информационным материалам, необходимым для качественного исполнения обязанностей;
-
участвовать в научно-технических конференциях, касающихся его профессиональной деятельности;
-
предлагать непосредственному руководителю способы повышения эффективности работы по своей должности;
-
проходить переподготовку, повышение квалификации в законодательно установленном порядке;
-
решать небольшие административные вопросы самостоятельно;
-
взаимодействовать с функциональными подразделениями аптеки и ее сотрудниками в пределах собственной компетенции;
-
требовать руководителя обеспечить организационно-технические условия для своей работы;
-
вовремя и в полной мере выполнять обязанности, на него возложенные;
-
вовремя и квалифицированно выполнять приказы руководителя;
-
соблюдать ЛНА работодателя;
-
в установленном порядке предоставлять информацию о своей работе;
-
оперативно принимать меры, направленные на устранение нарушений техники безопасности и других установленных правил, например, пожарной безопасности, в том числе, информировать руководство.
Ответственность работника
В этом разделе прописываются общие формулировки по поводу ответственности фармацевта. Указывать точные дисциплинарные взыскания за проступки не стоит, так как в каждой ситуации нужно разобраться и оформить ее по закону.
Обычно пишут, что работник несет материальную ответственность за причинение ущерба имуществу работодателя согласно гражданскому законодательству или, например, дисциплинарную ответственность за совершение проступков в ходе выполнения своих обязанностей согласно трудовому законодательству. В ДИ указываются общие формулировки по поводу ответственности согласно уголовному и административному законодательству.
Исходя из специфики работы аптеки, в ДИ могут быть добавлены дополнительные разделы, которые описывают условия работы сотрудника с учетом графика сменности и других характеристик, важных для выполнения своих функций. Иногда стоит отдельным пунктом прописать особенности работы фармацевта с документацией, например, когда, за какой срок и в какой период нужно передавать отчеты.
Завершение ДИ
В последней части ДИ содержится ссылка на документы, ставшие основаниями для ее составления. Речь идет о Квалификационных справочниках и соответствующих профессиональных стандартах.
В конце документа ставят подписи все задействованные лица:
- руководитель или сотрудник кадрового отдела;
- непосредственный начальник фармацевта;
- сам работник, ознакомленный с текстом ДИ.
Помимо подписей, указываются их расшифровки, а также даты проставления.
Итоги
- Таким образом, должностная инструкция фармацевта помогает конкретизировать положения трудового договора. Как правило, в нее входят 4 раздела, в каждом из которых подробно описываются соответствующие положения.
- Закон не обязывает работодателей составлять ДИ. Однако делать это желательно, чтобы определить права и обязанности определенных работников, а, при возникновении споров, быстрее разрешить их. Установленного бланка для составления ДИ тоже нет. Работодатель составляет ее самостоятельно, руководствуясь Профстандартами.
- ДИ может содержать дополнительные положения, не идущие вразрез с трудовым договором и не ухудшающие положение фармацевта относительно закона. Например, в ней можно предусмотреть получение работником компенсаций от работодателя за использование личного имущества.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель "_____________________"
________________ (_________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.
М.П.
"___"________ ___ г. N ___
_________________________________ (наименование организации)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ фармацевта
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность фармацевта (далее - Работник) __________________________. (наименование организации)
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя _________________________.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________.
1.4. Требования к квалификации:
Среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы.
Старший фармацевт — среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
— правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями руководителя организации;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам фармации;
— основы фармацевтического дела; основы экономики;
— технологию изготовления лекарственных средств, правила их хранения и отпуска;
— номенклатуру лекарственных средств и изделий медицинского назначения;
— правила оказания первой доврачебной медицинской помощи;
— методы и средства фармацевтической информации;
— медицинскую этику и деонтологию;
— психологию профессионального общения;
— основы трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. При отсутствии Работника его функции выполняет _______________________.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник:
2.1. Осуществляет прием рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
2.2. Изготавливает лекарства, проверяет их качество простейшими методами внутриаптечного контроля.
2.3. Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения.
2.4. Оказывает консультативную помощь фасовщикам по расфасовке лекарственных средств.
2.5. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.
2.6. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
Работник вправе:
3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.
3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.
3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.
3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
6. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. Оценка работы:
— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
- ____________________________________________________________________.
(указать порядок и основания для иных видов оценки работы)
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247).
Непосредственный
руководитель ___________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(юрисконсульт) ________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.