Руководство для главврачей

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция главного врача медицинской организации [наименование медицинской организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»), утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного врача медицинской организации.

1.2. На должность главного врача медицинской организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. Главный врач медицинской организации относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее [наименование управляющего органа и документа о назначении/увольнении].

1.4. Во время отсутствия главного врача медицинского учреждения его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности главный врач медицинской организации руководствуется постановлениями, распоряжениями, приказами, нормативными документами и руководящими материалами вышестоящих и других органов в сфере здравоохранения.

1.6. Главный врач медицинской организации должен знать:

— Конституцию Российской Федерации;

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

— теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения;

— системы управления и организацию труда в здравоохранении;

— статистику состояния здоровья населения;

— критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;

— организацию медико-социальной экспертизы;

— организацию социальной и медицинской реабилитации больных;

— медицинскую этику;

— психологию профессионального общения;

— основы трудового законодательства;

— основы менеджмента;

— порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров;

— основы страховой медицины;

— правила по охране труда и пожарной безопасности;

— основы медицины катастроф.

2. Должностные обязанности

Главный врач медицинской организации:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации.

2.2. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.

2.3. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.

2.4. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.

2.5. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.

2.6. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору.

2.7. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.

2.8. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.9. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.

2.10. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

2.11. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.

2.12. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.

2.13. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках.

2.14. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3. Права

Главный врач медицинской организации имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Совершать сделки в процессе обычной хозяйственной деятельности медицинской организации.

3.4. Утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками медицинской организации.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

3.8. Главный врач медицинской организации пользуется всеми правами, предусмотренными Трудовым законодательством РФ.

4. Ответственность

Главный врач медицинской организации несет ответственность за:

4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.

4.2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.

4.3. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.

4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности.

4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.

4.6. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности и деятельности медицинской организации.

4.7. Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей работников отделения.

4.8. Готовность отделения к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

4.9. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

ГАРАНТ:

Примечание. Наименование должности «Главный врач» может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.

                                                                                                                                                                          Типовая форма

Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

МОСКОВСКАЯ МЕДИЦИНСКАЯ АКАДЕМИЯ имени И.М. СЕЧЕНОВА

КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                                  «УТВЕРЖДАЮ»

Главного врача                                                             Директор Клинического центра

                                                                                                     _____________ Г.В. Кавалерский

клиники __________________

                                                                                                «___» ______________ 20__ года

1.                  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.            На должность главного врача клиники _________________________ (далее – Клиника) Клинического центра (далее – КЦ) ГОУ ВПО ММА им. И.М. Сеченова Росздрава (далее – Академия) принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское  профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальную подготовку по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.2.            Главный врач Клиники назначается на должность приказом директора Клинического центра на основании трудового договора. Освобождается от должности приказом директора КЦ в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.3.            Главный врач Клиники непосредственно подчиняется директору Клинического центра. Распоряжения заместителей директора КЦ в пределах их компетенции являются для главного врача обязательными.

1.4.            Главный врач Клиники должен знать Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, применяемые в сфере здравоохранения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; основы менеджмента; порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; основы страховой медицины; правила по охране труда и пожарной безопасности.

В своей работе главный врач Клиники руководствуется действующим законодательством РФ, приказами и инструкциями Минздрава РФ, Минздравсоцразвития России и другими нормативными актами: Уставом Академии, приказами и распоряжениями ректора Академии, директора КЦ, распоряжениями заместителей директора КЦ в соответствии с их компетенцией, Положениями о КЦ и Клинике, Правилами внутреннего распорядка, другими локальными актами Академии, принятыми в установленном порядке, в том числе Положением о деятельности, приносящий доход Академии, Положением о госпитализации больных в клиники ММА им. И.М. Сеченова, Положением об оказании платных медицинских услуг в ММА им. И.М. Сеченова и настоящей должностной инструкцией.

1.5.            На время отсутствия главного врача Клиники (отпуск, период временной нетрудоспособности, командировка и т.п.) его обязанности исполняет его заместитель по лечебной работе (заместитель по медицинской части – указать соответствующее) на основании приказа директора КЦ по представлению главного врача.

1.6.            Главный врач Клиники работает по графику, установленному Положением о клинике ____________________.

2.            ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

Основными задачами главного врача Клиники являются:

2.1.            Организация работы Клиники для обеспечения на современном уровне своевременной квалифицированной круглосуточной лечебно-диагностической медицинской помощи.

2.2.            Организация работы Клиники по реализации возложенных на нее задач, в том числе использования Клиники как базы для осуществления учебного процесса и проведения научных исследований.

2.3.      Обеспечение рационального использования коечного фонда Клиники.

3.            ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Главный врач Клиники обязан:

3.1.      Осуществлять руководство деятельностью Клиники.

3.2.      Организовывать работу коллектива Клиники по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.

3.3.      Обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности Клиники.

3.4.      Осуществлять анализ деятельности Клиники и на основе оценки показателей ее работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы.

3.5.      Готовить для представления директору Клинического центра финансовый план, годовой отчет Клиники.

3.6.      Обеспечивать выполнение обязательств по коллективному договору перед работниками Клиники.

3.7.      Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

3.8.      Представлять директору Клинического центра предложения по совершенствованию организационно-управленческой структуры.

3.9.      Совершенствовать планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы Клиники, осуществлять подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.

3.10. Организовать работу по повышению квалификации работников Клиники совместно с соответствующими службами Клинического центра.

3.11. Принимать меры по обеспечению выполнения работниками Клиники своих должностных обязанностей.

3.12. Контролировать выполнение требований правил внутреннего распорядка, по охране труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

3.13. Принимать участие в конференциях, семинарах, выставках в установленном в Академии порядке.

3.14. Обеспечить:

–            организацию лечебно-диагностического процесса в Клинике на современном уровне путем внедрения наиболее передовых методов диагностики и лечения, разрешенных к применению в установленном порядке, а также новых форм организации труда работников;

–                   преемственность в обследовании и лечении пациентов между консультативно-диагностическими и лечебными подразделениями Клиники;

–                   постоянную готовность Клиники к оказанию плановой и неотложной медицинской помощи населению, а также к работе в случае возникновения чрезвычайной ситуации;

–                   своевременную госпитализацию больных в Клиники в соответствии с приказами Минздрава РФ, Минздравсоцразвития России, директора Клинического центра, Положением «О госпитализации больных в клиники ММА им. И.М.Сеченова» и другими нормативными актами;

–                   организацию работы комиссии по госпитализации и врачебной комиссии Клиники, возглавляя их;

–                   соблюдение порядка проведения клинических исследований лекарственных средств и медицинских испытаний медицинской техники в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Академии;

–                   участие работников соответствующей кафедры и работников научных отделов Академии, имеющих право на занятие медицинской деятельностью, в лечебно-диагностической работе клиники в установленном порядке в целях обеспечения учебного процесса;

–                   организацию рабочих мест работников Клиники и выполнение ими должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

–                   рациональное использование коечного фонда, медицинского оборудования, медицинской техники, медикаментов, продуктов питания для пациентов и других ресурсов, предоставленных Клинике;

–                   максимально эффективное использование коечного фонда Клиники, разрешенного Академии для оказания платных медицинских услуг населению;

–                   при оказании платных медицинских услуг Клиникой соблюдение локальных нормативных актов, принятых в Академии по данному виду деятельности;

–                   функциональные связи Клиники с администрацией Клинического центра, клиниками, межклиническими диагностическими и лечебными подразделениями Клинического центра и иными подразделениями Академии по различным вопросам в рамках Положения о Клинике;

–                   своевременное доведение до сведения работников Клиники, в части их касающейся, приказов Минздравсоцразвития России, ректора Академии, директора КЦ и других инструктивных документов.

3.15. Совместно с заведующим профильной кафедры планировать работу клиники, обеспечивать выполнение планов; анализировать проделанную работу; принимать меры по ее совершенствованию; информировать о проделанной работе руководство Клинического центра, своевременно представляя директору КЦ годовой отчет (форма 30) и вкладыши к отчету, характеризующие особенности деятельности клиники. (уточнить)

3.16. Утверждать графики дежурств медицинского персонала для обеспечения бесперебойной круглосуточной работы Клиники.

3.17. Контролировать:

–                   правильность составления и ведения графиков работы сотрудников и табелей учета использованного рабочего времени и расчета заработной платы, подписывая их;

–                   расстановку персонала Клиники;

–                   организацию труда и использование рабочего времени медицинского обслуживающего персонала Клиники;

–                   ведение статистического учета и своевременность предоставления статистической отчетности администрации Клинического центра по установленной форме;

–                   ведение необходимой медицинской и учетно-отчетной документации в установленном порядке;

–                   своевременность и правильность решения вопросов временной и стойкой утраты трудоспособности больными; правильность получения, хранения, выдачи, оформления и учета листков нетрудоспособности;

–                   правильность получения, хранения, выдачи, оформления и учета справок об оплате медицинских услуг для налоговых органов и рецептурных бланков установленной учетной формы со штампом «для налоговых органов РФ, ИНН налогоплательщика»;

–                   проведение в Клинике клинических исследований лекарственных средств и медицинских испытаний медицинской техники в рамках заключаемых Академией договоров и соблюдение условий этих договоров;

–                   снабжение Клиники медицинским и другим оборудованием и инвентарем; оформление заявок на их приобретение и ремонт; проведение инвентаризации в Клинике;

–                   обеспечение Клиники медикаментами и перевязочными материалами, правильность и своевременность оформления требований в аптеку; получение, хранение и использование перевязочного материала и медикаментов, особенно ядовитых, наркотических препаратов и спирта;

–                   своевременность передачи информации об умершем больном в ЦПО и сообщение родственникам;

–                   правильность и своевременность оформления медицинской документации на умерших больных, содержания тел умерших в Клинике до передачи их в морг, доставки умерших в морг; участие врачей в проведении вскрытий и в работе клинико-анатомических конференций;

–                   несение в установленном порядке врачами дежурств по Клинике, обеспечение больных Клиники квалифицированной медицинской помощью в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни;

–                   своевременность повышения квалификации врачами и медицинскими сестрами и подтверждение ими права заниматься соответствующей медицинской деятельностью;

–                   благоустройство и санитарное содержание Клиники и ее территории;

–                   организацию питания больных и соблюдение санитарно-противоэпидемического режима в буфетных и столовой Клиники.

3.18. Организовать в Клинике мероприятия по соблюдению санитарно-противоэпидемического режима, профилактике внутрибольничных инфекций и все мероприятия при выявлении случаев заболевания особо опасными инфекциями.

3.19. Контролировать длительность пребывания пациентов в Клинике, оценивать эффективность лечения и качество обслуживания больного.

3.20. Руководить работой персонала при возникновении чрезвычайных ситуаций, своевременно информировать директора Клиники и администрацию Клинического центра (заместителя директора КЦ по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям) о возникновении подобных ситуаций и принимаемых мерах; выполнять соответствующие распоряжения указанных должностных лиц.

3.21. Участвовать в работе совещаний, комиссий, конференций, проводимых в рамках Клинического центра.

3.22. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.23. Систематически повышать свою квалификацию.

3.24. Соблюдать:

                      — трудовую дисциплину;

                      — правила внутреннего распорядка;

                      — принципы медицинской этики и деонтологии;

                      — требования:

                                       — санитарно-противоэпидемического режима

                                       — охраны труда и техники безопасности

                                       — противопожарной защиты.

4.            ПРАВА

Главный врач Клиники имеет право:

4.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.2. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4.3. Принимать непосредственное участие в подборе и расстановке кадров для Клиники.

4.4. Отдавать распоряжения и указания работникам Клиники в соответствии с уровнем их квалификации и компетенции, контролировать их выполнение.

4.5. Вносить предложения директору Клиники и администрации КЦ:

            — направленные на улучшение работы Клиники и ее подразделений;

            — о поощрении и наложении взысканий на работников Клиники.

4.6. Претендовать на присвоение ему или подтверждение соответствующей квалификационной категории.

4.7. Участвовать в оказании платных медицинских услуг Клиникой, в установленном в Академии порядке.

5.            ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Главный врач Клиники несет ответственность за:

5.1. уровень организации и качество работы Клиники.

5.1.      непринятие решений по вопросам, входящим в его компетенцию.

5.2.       несвоевременное и некачественное оказание медицинской помощи персоналом Клиники.

5.3.      нарушение врачебной этики.

5.4.      ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, за нарушение трудовой дисциплины, положений Устава Академии, правил внутреннего распорядка, иных локальных актов, а также несоблюдение санитарно-эпидемиологического режима, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты в пределах, определенных действующим законодательством РФ;

5.5.            правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в т.ч. разглашение врачебной тайны, незаконное и нецелевое использование лекарственных средств, изделий медицинского назначения, расходных материалов, материально-технических средств Клиники, электроэнергии и других ресурсов в пределах, определенных действующим законодательством РФ;

5.6.      причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.

Заместитель директора КЦ

по лечебной работе                                                                                        ______________

СОГЛАСОВАНО:

Начальник отдела кадров КЦ                                                                             О.В. Нечаева

Начальник планово-финансового отдела                                                        Т.В. Астахова

Начальник юридического отдела                                                                                 О.Г. Тамразова

Председатель профкома                                                                                        Л.А. Белова

С должностной инструкцией

главный врач Клиники ознакомлен:

____________________________________________

           (ФИО, подпись, число – от руки)

Должностная инструкция главного врача больницы

I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

На должность
главного врача больницы назначается
квалифицированный врач, имеющий опыт
лечебной и организационной работы, и
стаж работы на руководящих должностях
не менее 5 лет.

Назначается и
увольняется вышестоящим органом
здравоохранения или вышестоящим органом
управления по подчиненности, в соответствии
с действующим законодательством.

Осуществляет
руководство деятельностью больницы на
основе единоначалия, опираясь на
общественность; отвечает за всю
лечебно-профилактическую,
административно-хозяйственную и
финансовую деятельность больницы.

Непосредственно
подчиняется вышестоящему органу
здравоохранения или вышестоящему органу
управления по подчиненности.

В своей деятельности
руководствуется действующим
законодательством, положением (уставом)
о больнице, приказами, постановлениями,
решениями, инструкциями и распоряжениями
вышестоящих органов здравоохранения
или вышестоящих органов управления по
подчиненности, настоящей инструкцией.

Представляет
больницу в государственных, судебных,
страховых, арбитражных и других органах.

Приказы и распоряжения
главного врача являются обязательными
для всего персонала больницы.

II. ОБЯЗАННОСТИ

1. Разрабатывает
перспективные и текущие планы работы
больницы, представляет их для утверждения
в вышестоящий орган здравоохранения и
обеспечивает их выполнение.

2. Ежегодно проводит
анализ и составляет отчет:

— о финансово-хозяйственной
деятельности и развитии материально-технической
базы больницы на текущий год, определяя
конкретные мероприятия на следующий
год;

— о работе с кадрами,
выявляя причины текучести и планируя
меры по их устранению.

3. Участвует в
составлении и сдаче годового статистического
отчета в вышестоящей орган здравоохранения.

4. Скрепляет личной
подписью счета на оплату, табели на
зарплату, приказы по больнице, книгу
приказов, выписки из историй болезни
для органов государственного страхования
и т. д.

5. Ведет прием
посетителей и сотрудников больницы в
установленные дни и часы.

6. Ежедневно
просматривает всю входящую служебную
почту, накладывает резолюции с указанием
исполнителя и сроков исполнения.

7. Организует
своевременное и качественное рассмотрение
писем, жалоб и заявлений по вопросам
работы больницы, принятие по каждому
из них конкретных решений и контроль
выполнения.

8. Осуществляет
общий контроль за деятельностью всех
служб больницы и подчиненного персонала.

9. Организует
разработку и утверждает совместно с
комитетом профсоюза правила внутреннего
трудового распорядка и должностные
инструкции для сотрудников; правила
внутреннего распорядка для больных и
посетителей больницы.

10. Решает вопросы
совместительства, заместительства и
внутреннего трудоустройства подчиненного
персонала.

11. Укомплектовывает
кадрами штатные должности всех категорий
работающих. Не реже одного раза в квартал
контролирует соответствие занятых
должностей штатному расписанию.

12. Обеспечивает
медицинскими кадрами, в соответствии
с приказом вышестоящего органа
здравоохранения, различные медицинские
комиссии.

13. Осуществляет
общее руководство работой по охране
труда и соблюдению техники безопасности
во всех подразделениях больницы.

14. Контролирует
выполнение правил санитарно-противоэпидемического
режима стационара; соблюдение
законодательства о режиме труда и отдыха
персонала.

15. Обеспечивает
четкие действия сотрудников больницы
в особых и чрезвычайных условиях;
утверждает инструкции о действии
сотрудников при упомянутых ситуациях,
поэтажные планы эвакуации больных и
сотрудников.

16. Немедленно, по
получении сигнала, принимает меры по
ликвидации и расследует все чрезвычайные
происшествия в больнице (хищение бланков
спец. учета, наркотиков, материальных
ценностей, пожар, внезапная смерть,
авария технических служб, выявление
особо опасной инфекции и т. д.), с
одновременной информацией о случившемся
руководителя вышестоящего органа
здравоохранения или лица, его заменяющего,
и заинтересованных организаций (милиция,
госпожарнадзор, аварийные службы).

17. Способствует
внедрению новых и совершенствованию
существующих организационных форм и
методов работы персонала больницы,
направленных на дальнейшее повышение
эффективности и качества оказываемой
диагностической, лечебной и профилактической
помощи.

18. Принимает участие
в общебольничных мероприятиях.

19. Отчитывается
перед коллективом больницы о результатах
деятельности за год и задачах на
перспективу.

20. Руководит работой
медицинского Совета больницы,
функционирующим на правах совещательного
органа при главном враче.

21. Содействует
развитию наставничества.

22. Проводит
общественные смотры в больнице с целью
выявления лучших отделений, кабинетов
и т.д., а также организует смотры-конкурсы
на звание «Лучший по профессии» и
т.д.

23. Поощряет
закрепление существующих и рождение
новых традиций, имеющих положительное
влияние на коллектив, развитие
художественной самодеятельности,
спортивно-массовой работы и других форм
общественного воспитания сотрудников.

24. Заключает
договоры с подрядными организациями
на составление проектно-сметной
документации, проведение строительных
и ремонтных работ, и контролирует их
выполнение. Представляет для утверждения
в вышестоящий орган здравоохранения
смету расходов на текущий или капитальный
ремонт больницы.

25. Заключает
договоры на использование санитарного
автотранспорта, ремонт инженерно-технических
коммуникаций (вентиляцию, радио-телефонную
связь, электропроводку и т. д.), техническое
обслуживание медицинской аппаратуры
и контрольно-измерительных приборов,
механизированную уборку территории
больницы.

26. Обеспечивает
охрану материальных ценностей,
медикаментов, реактивов, бланков
специального учета (металлические
шкафы, сейфы, охранная сигнализация); а
также противопожарную безопасность
всех помещений больницы.

27. Комиссионно, не
реже одного раза в год, проводит
инвентаризацию имущества больницы,
списывая пришедший в негодность мягкий
и жесткий инвентарь, медицинскую
аппаратуру и оборудование.

28. Организует
проверку качества и эффективности новых
лекарственных препаратов, оборудования,
аппаратуры.

29. Способствует
внедрению и широкому применению
современных методов и средств лечения,
диагностики и профилактики.

30. Осуществляет
регулярный контроль за качеством
проводимых диагностических, лечебных
и профилактических мероприятий.

31. Способствует
внедрению передового опыта лучших
лечебных учреждений и научной организации
труда в деятельность отделений, кабинетов,
служб и медицинского персонала больницы.

32. Систематически
проводит мероприятия по повышению
квалификации сотрудников больницы
(клинико-анатомические конференции,
разборы больных, семинары, совещания и
т. д.).

33. Утверждает план
повышения квалификации врачей на курсах
усовершенствования, специализации, в
клинической ординатуре и обеспечивает
его выполнение.

34. Решает вопросы
выписки больного, в случаях несоблюдения
им предписаний лечащего врача или правил
внутреннего распорядка больницы.

35. Повышает свою
профессиональную квалификацию, путем
чтения медицинской литературы, посещения
семинаров, проводимых для главных врачей
больниц, и т.д.

36. Доводит до
сведения сотрудников, в части их
касающейся, приказы, распоряжения,
инструкции и т. д. вышестоящих органов
и должностных лиц.

37. По просьбе
больного заверяет своей подписью
завещание.

III. ПРАВА

Главный врач
больницы имеет право:

1. Найма, увольнения
и расстановки кадров, наложения на
сотрудников взысканий и поощрений.

2. Издавать приказы
и распоряжения.

3. Утверждать
штатное расписание больницы.

4. Вводить должности
всех категорий персонала в пределах
фонда заработной платы, без согласования
с вышестоящим органом здравоохранения
или вышестоящим органом управления по
подчиненности.

5. Устанавливать
индивидуальные нормы нагрузки персонала.

6. Производить
замену штатных должностей в пределах
утвержденного расписания больницы.

7. По служебной
необходимости, поручать своим заместителям,
заведующим отделениями и другим
сотрудникам выполнение должностных
обязанностей, соответствующих их
профессиональной подготовке, закрепив
это приказом по больнице.

8. Привлекать
общественность к решению вопросов по
улучшению деятельности больницы, ее
материально-технической базы.

9. Направлять в
вышестоящий орган здравоохранения
материалы на отличившихся сотрудников
для представления их к поощрению,
благодарности, награждению правительственными
наградами и т. д.

10. Контролировать
действия всего подчиненного персонала,
требовать от них соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка
больницы.

11. Отменять
распоряжения, отданные заместителями
главного врача, главной медицинской
сестрой, руководителями подразделений
и служб больницы, если они не соответствуют
их компетенции, не могут быть выполнены
или противоречат действующему
законодательству, приказам, правилам
и т. д.

12. Организовывать
проверки качества обследования,
диагностики и лечения больных.

13. Проводить
выборочное изучение деятельности
отдельных служб или организационных
форм работы, используя для этого не
только существующие отчетные статистические
формы, но и все первичные учетные
документы.

14. Совершенствовать
профессиональные знания в системе
учреждений (организаций), осуществляющих
последипломную подготовку врачей.

15. Разрешать не
производить патологоанатомическое
вскрытие умерших в больнице (в
исключительных случаях).

16. Принимать решения
в пределах своей компетенции.

17. Работать по
специальности в пределах рабочего
времени по основной должности до 0,25
ставки врача, без согласования с
вышестоящим органом здравоохранения
или вышестоящим органом управления по
подчиненности.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Несет ответственность
за некачественную работу и ошибочные
действия, как свои, так и персонала
больницы; за бездействие и непринятие
решений, входящих в сферу его обязанностей
и компетенции, в соответствии с действующим
законодательством.

ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО ВРАЧА
БОЛЬНИЦЫ

ПО МЕДИЦИНСКОЙ
ЧАСТИ

I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

На должность
заместителя главного врача больницы
по медицинской части назначается опытный
врач-клиницист, имеющий высшую или
первую квалификационную категорию,
стаж работы в должности заведующего
отделением и обладающий организаторскими
способностями.

Назначается и
увольняется главным врачом больницы в
соответствии с действующим законодательством.

Непосредственно
подчиняется главному врачу больницы.

Руководит
организацией медицинской помощи в
больнице, как правило, через заведующих
соответствующими подразделениями и
главную медицинскую сестру.

В своей деятельности
руководствуется действующим
законодательством, положением (уставом)
о больнице, постановлениями, решениями,
приказами и инструкциями вышестоящих
органов здравоохранения и вышестоящих
органов управления (по подчиненности),
по выполняемому разделу работы, приказами
и распоряжениями главного врача,
настоящей инструкцией.

Распоряжения
заместителя главного врача по медицинской
части являются обязательными для
заведующих лечебно-диагностическими
подразделениями, а также заведующей
аптекой и кабинета медицинской статистики,
главной медицинской сестры.

В отсутствие
главного врача (отпуск, болезнь,
командировка и т.д.) исполняет обязанности
и пользуется всеми правами, предусмотренными
для главного врача больницы.

II. ОБЯЗАННОСТИ

1. Организует
оказание лечебно-диагностической помощи
больным, находящимся в стационаре в
любое время суток и дней недели.

2. Осуществляет
непосредственное руководство деятельностью
заведующих лечебно-диагностическими
подразделениями больницы.

3. Осуществляет
систематический контроль за качеством
обследования, лечения и ухода за больными,
экспертизы трудоспособности путем:

— планового
проведения обследования состояния
работы отделений, кабинетов, лабораторий
с последующим обсуждением результатов
проверки на больничном Совете;

— систематического
анализа качественных показателей
деятельности лечебно-диагностических
структурных подразделений;

— оценки эффективности
проводимых лечебно-профилактических
мероприятий, а также систематического
изучения расхождений больничных
диагнозов с поликлиническими и
патолого-анатомическими;

— проведения
систематических обходов лечебно-диагностических
структурных подразделений больницы;

— постоянной
проверки историй болезни и другой
медицинской документации в отношении
качества их ведения, правильности и
своевременности выполнения врачебных
назначений и применяемых методов
лечения, качества проведения экспертизы

трудоспособности,
правильности и своевременности
направления больных на МСЭК.

4. Организует и
обеспечивает проведение научно-практических
и клинико-анатомических конференций;
семинаров и декадников для врачей и
среднего медицинского персонала,
клинических разборов больных.

5. Разрабатывает
перспективные и текущие планы организации
лечебно-диагностической и профилактической
работы в больнице, осуществляет
систематический контроль за их
выполнением.

6. Обеспечивает
правильную постановку статистического
учета и представление в установленные
сроки соответствующей отчетности о
деятельности больницы.

7. Контролирует
порядок приема и выписки больных, а
также их перевод в другие
лечебно-профилактические учреждения.

8. Организует
консультации и консилиумы врачей-специалистов
данной больницы и приглашает консультантов
из других лечебно-профилактических
учреждений.

9. Утверждает
графики дежурств заведующих отделениями
и лечащих врачей в больнице, в том числе
в выходные и праздничные дни.

10. Разрабатывает
и осуществляет проведение мероприятий,
направленных на:

— своевременное и
широкое внедрение в практику новых
методов обследования и лечения больных,
принципов лечебно-охранительного
режима, лечебного питания, методов
лечебной физкультуры и восстановительной
терапии;

— повышение
непосредственных и отдаленных результатов
лечения;

— рациональное
применение и использование в лечении
больных современных медикаментозных
средств;

— обеспечение
строгого и устойчивого
санитарно-эпидемиологического режима
в больнице и предупреждение внутрибольничных
инфекций.

12. Разрабатывает
перспективный план повышения квалификации
врачей и среднего медицинского персонала.

13. Способствует
всемерному развитию наставничества,
организации и проведению общественных
смотров и смотров конкурсов на звание
«Лучший по профессии».

14. Систематически
повышает профессиональную квалификацию,
как в области клинических дисциплин,
так и по организации здравоохранения.

15. Утверждает
график работы врачей и среднего
медицинского персонала.

16. Ведет прием
посетителей и сотрудников больницы в
установленные для этого дни и часы.

17. В отсутствие
главного врача заверяет своей подписью
завещание больного по его просьбе.

18. Доводит до
сведения сотрудников в части их
касающейся, приказы, распоряжения,
инструкции и т. д. вышестоящих органов
и должностных лиц.

III. ПРАВА

Заместитель
главного врача больницы по медицинской
части имеет право:

1. Отдавать
распоряжения по вопросам организации
работы подчиненных подразделений
больницы.

2. Отдавать
распоряжения и указания подчиненным
сотрудникам, в соответствии с уровнем
их компетенции и квалификации и
контролировать их выполнение.

3. Принимать участие
в работе совещаний, проводимых в больнице,
на которых рассматриваются вопросы,
относящиеся к его компетенции.

4. Получать
информацию, необходимую для выполнения
своих обязанностей.

5. Принимать решения
в пределах своей компетенции.

6. Вносить изменения
и дополнения в обязанности сотрудников,
непосредственно подчиненных ему
подразделений, по согласованию с
комитетом профсоюза, в соответствии с
действующим законодательством.

7. В случаях,
связанных с необходимостью оперативного
управления, отдавать прямые распоряжения
сотрудникам больницы, минуя их
непосредственных руководителей, но
ставя последних в известность для
проверки ими исполнения отданных
распоряжений.

8. Осуществлять
подбор кандидатов на должность
руководителей лечебно-диагностических
подразделений и служб больницы, а также
главной медицинской сестры.

9. Вносить предложения
главному врачу больницы о поощрении и
наложении взысканий на подчиненных ему
сотрудников.

10. Вносить предложения
главному врачу по вопросам улучшения
организации медицинской помощи в
больнице.

11. Отменять
распоряжения подчиненных ему заведующих
подразделениями, если они не могут быть
выполнены или противоречат установкам
вышестоящих органов и должностных лиц.

12. Совершенствовать
профессиональные знания в системе
учреждений (организаций), осуществляющих
последипломную подготовку врачей.

13. Работать по
специальности в пределах рабочего
времени по основной должности до 0,25
ставки врача, по согласованию с главным
врачом больницы.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Несет ответственность
за качество лечебно-диагностического
процесса и постановку всей работы по
обследованию, лечению и выхаживанию
больных; за нечеткое или несвоевременное
выполнение обязанностей, предусмотренных
настоящей инструкцией и правилами
внутреннего трудового распорядка
больницы; за неправильные действия и
непринятие решений, входящих в сферу
его компетенции.

Мы хотим верить, что доверяем наши жизни настоящим специалистам, что нас везут в автобусах водители-профессионалы, что нас стригут в парикмахерских настоящие мастера своего дела, что лечат настоящие врачи, которые отдают всех себя ради жизней своих пациентов. Каким же должен быть ведущий специалист в клинике, куда вы пришли, – главный врач? Речь об этом и пойдет в данной статье.

Главный врач

Кто это такой? Является ли он врачом по образованию, имеет ли право лечить людей? А какие вообще права он имеет? А что входит в его обязанности? И что такое должностные инструкции главного врача?

Главврач в больнице – это как директор любого другого заведения. Ниже будет подробно описана должностная инструкция главного врача частного медицинского центра и государственной больницы.

Каково это – быть руководителем?

Больница – это настолько сложный механизм, которым управлять безумно тяжело и ответственно. То есть нельзя так просто взять и повесить на главного врача всю административную работу, которую он должен выполнять. Помимо этого, он должен участвовать в непосредственной жизни больницы, быть таким же специалистом, как и его коллеги. А для того, чтобы справиться с этой посильной не каждому задачей, необходимо собрать команду тех людей, которые будут четко следовать требованиям, то есть команду единомышленников. Это крайне важно в работе, а особенно в той, которая каким-либо образом связана с медициной.

Самое главное

Первоочередным для главного врача, несомненно, должно быть благополучие клиентов – пациентов. Ведь это не просто очередная туристическая фирма, а больница, в которую люди приходят лечиться, а никак не калечиться. Поэтому при проведении любых мероприятий и принятии решений следует помнить об этом, причем не только главному врачу, но и каждому медицинскому работнику.

Что должен знать главный врач

Итак, перейдем непосредственно к списку того, что же необходимо знать и уметь руководителю больницы. По-другому это называется должностной инструкцией главного врача медицинского центра:

1. Главврачом может стать человек, профессиональный рабочий стаж которого составляет не менее пяти лет.
2. Он должен знать Законодательство своей страны на отличном уровне, что связано с самыми разными ситуациями, которые могут произойти в больнице.
3. Руководитель обязан знать хотя бы теоретические нормы социальной гигиены, разбираться в организации здравоохранения.
4. Разбираться в финансово-экономической деятельности любого здравоохранительного предприятия, включая и плановую деятельность тоже.
5. Ориентироваться в бюджетно-страховой медицине и хозяйственных расчетах.
6. Должен разбираться в особенностях, причинах и последствиях проблем, которые связаны со здоровьем населения.
7. Знать правильный порядок заполнения и заключения различных договоров.
8. Обязан регулярно проводить лечебно-профилактическую экспертизу на работоспособность.
9. Должен проводить социальную реабилитацию рабочих в клинике и больных пациентов.
10. Главный врач должен разбираться в санитарно-эпидемиологических экспертизах и проводить соответствующие меры, в случае чего.
11. Должен пропагандировать населению здоровый образ жизни, отказ от курения, алкоголя и наркотиков, проводить санитарное просвещение и воспитание касательно гигиены.
12. Обязан знать Законодательство о труде и охране труда.
13. Руководитель должен знать нормы и правила труда, санитарии, гигиены, техники безопасности и следить за тем, чтобы в клинике и среди населения их тоже соблюдали.

Образец должностной инструкции главного врача частной клиники идентичен с таковым специалиста государственного учреждения.

На время отсутствия руководителя соблюдать должностную инструкцию обязан его заместитель. Он берет на себя ответственность за клинику и выполнение всех обязанностей, а также имеет определенные права, о которых речь пойдет позже.

Обязанности

Согласно должностной инструкции главного врача клиники, обязанностями специалиста являются:

• Осуществление управления предприятием здравоохранения соответственно с действующим законодательством, которое определяет деятельность органов и учреждений здравоохранения.
• Представление предприятия здравоохранения в государственных, судебных, страховых и арбитражных сферах, в зависимости от сложившейся ситуации.
• Организация работы и настрой своего коллектива по оказанию своевременной, правильной и, главное, качественной медицинской и медикаментозной помощи пациентам.
• Обеспечение лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности своей клиники.
• Осуществление анализа работы предприятия здравоохранения. На основе статистики и оценки показателей его работы руководитель принимает нужные меры по улучшению методики и способов работы медицинского учреждения.
• Рассмотрение и подтверждение положения о структурных подразделениях больницы и должностных инструкций своего персонала.
• Контроль за выполнением требований, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

Как видно, соответствовать должностной инструкции главного врача клиники не так уж и просто, как может показаться на первый взгляд. Здесь мало одного лишь медицинского образования. Необходимо иметь колоссальную выдержку, осознанность, быть ответственным за жизни своих пациентов, уметь контактировать с людьми (что крайне важно для каждого врача в связи с различными ситуациями, которые встречаются в жизни пациентов), то есть быть психологически устойчивым. Вот, каким должен быть настоящий руководитель-медработник. Только тогда он станет настоящим передовым специалистом, способным не только лечить людей, но и организовывать коллектив.

Права

Какими же правами должен обладать главный врач? Должностные инструкции руководителя включают в себя не только списки обязанностей специалиста. В них определенное место занимает и перечень прав, которым обладает медицинский руководитель. Такой специалист имеет право:

• Запрашивать от своего персонала необходимую информацию и важные документы.
• Давать работникам обязательные для выполнения требования.
• Принимать такие решения, как наложение материальных и дисциплинарных взысканий на работников больницы (которые не выполняют или выполняют ненадлежащим образом свои рабочие обязанности) и поощрять сотрудников (которые отличились или добились определенного успеха).
• Принимать участие в различных совещаниях, конференциях, секциях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.

Это основные права, которыми по должностной инструкции главного врача поликлиники обладают руководители. Эти же права переходят к заместителям, которые остаются выполнять их обязанности во время отсутствия руководства.

Ответственность

Помимо прав и обязанностей, руководитель медицинских учреждений должен нести ответственность, причем немалую. За что именно, давайте рассмотрим ниже.

Итак, главный врач несет на себе ответственность за:

• Неправильное исполнение или неисполнение своих прямых должностных обязанностей, которые предусмотрены современной должностной инструкцией главного врача больницы — в пределах, что регламентированы действующим законодательством труда во многих странах СНГ.
• Правонарушения, которые были совершены в процессе осуществления его должностной деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательствами.
• За причинение материального ущерба — в пределах, которые определены действующим трудовым и гражданским законодательством.

Таким образом видно, что вся ответственность руководителя больницы закреплена на законодательном уровне. Главврач ответит за свою небрежность или недобросовестность перед законом в рамках, установленных нормативными документами.

Компетентность

Главный врач – это, прежде всего, компетентный специалист. В то же время это вовсе не означает, что он обязан учить новоприбывший персонал, как лечить людей, ставить уколы, бинтовать раны или оперировать пациентов.

Он просто должен хорошо разбираться во всех этих вопросах и иметь о них определенное представление. Специалист обязан найти общий язык с персоналом клиники для того, чтобы можно было работать командой. Всем известно давно, что только командная работа на таких огромных предприятиях с большой ответственностью позволяет достигнуть успеха и при этом соблюдать порядок внутри учреждения.

Именно это и является секретом успешности многих медицинских организаций. Должностная инструкция главного врача предусматривает, что руководитель должен понимать, чего он хочет от своих подсиненных, и помогать им работать в коллективе. Как сказал один известный врач Алексей Викторович Свет: «Без команды единомышленников управлять больницей нельзя».

Как стать главврачом

Ни в одном образце должностной инструкции главного врача вы не найдете четкого алгоритма, как стать руководителем такого серьезного предприятия. Однако, внимательно разобрав обязанности и требования к этому специалисту, становится понятно, что следует знать такому руководителю и какими качествами обладать. Также очень важно следовать нескольким рекомендациям:

• Надо иметь хотя бы минимальные контакты с сотрудниками и, желательно, расположить их к себе позитивно.
• Четко для себя определить, что именно необходимо поменять в управлении больницы.
• Наработать авторитет не только среди работников-коллег, но и среди высшего руководства.

Из этого выходит, что не так уж и просто быть главным врачом.

Отзывы руководителей

Что говорят ведущие главные врачи Российской Федерации о своей службе?

Многие утверждают, что самое сложное в работе руководителя медицинского учреждения – это найти индивидуальный подход к каждому — сотруднику, пациенту, родственнику больного и вышестоящему должностному лицу либо чиновнику. Для этого очень важно использовать весь накопленный опыт и желание помочь человеку. Не менее важно быть особо внимательным при проведении операций или консультировании пациентов – любая малейшая ошибка может существенно навредить не только здоровью больных, но и репутации самого специалиста. В своих отзывах многие главврачи утверждают, что необходимо стараться быть со всеми в мирных отношениях.

Несколько слов о качествах

Главными качествами, которыми должен обладать каждый главврач и любой медицинский сотрудник, – это гуманность, выносливость, терпение и стойкость. Вас могут вызвать из теплой и уютной кровати в любую секунду, вам придется выстоять не одну ночь, если случится несчастный случай.

Стать главным врачом достойны только самые ответственные и уверенные во своих силах специалисты.

Цели руководителей

Быть главврачом — это не только лечить людей и руководить персоналом. Это значит думать о будущем всей России. Медицинские специалисты должны стараться развивать отечественное здравоохранение, чтобы в вопросе оказания врачебных услуг РФ могла выйти на мировой уровень. Руководители клиник обязаны внедрять в свои учреждения современные технологии, использовать новейшие подходы, чтобы сделать медицину качественной и доступной для всех слоев населения.

Выводы

Как видим, руководитель больницы не должен ограничивать свою деятельность соблюдением должностной инструкции. Главный врач обязан постоянно развиваться в профессиональном и личностном плане, чтобы уметь эффективно руководить вверенным ему лечебным заведением.

Быть руководителем — это не только ответственно, но и вознаграждающе. Ведь, когда у главного врача хороший коллектив подчиненных, он испытывает профессиональную радость и гордость. Ему легче работать и преодолевать какие-либо трудности. Именно поэтому очень важно сохранять дружеские отношения среди персонала, чтобы поддерживать и помогать друг другу.

Можно с уверенностью сказать, что работа врачом (а уж, тем более главным врачом) является одной из самых востребованных. На эту специальность невозможно выучиться. Руководителем можно стать, и чаще всего им становится целеустремленный и ответственный человек, профессионал, который любит свою работу и болеет за свое дело.