Руководство энергетического предприятия

Общие положения

Должностные инструкции руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики предназначены для решения вопросов рационального разделения труда, правильного подбора и расстановки кадров и других вопросов, связанных с регламентированием трудовых отношений работников организаций электроэнергетики.

В основу построения должностных инструкций легли наименования базовых должностей, содержащихся в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденном Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 и введенном в действие с 1 января 1996 г. Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих: руководители, специалисты и другие служащие.

Состав квалификационных характеристик для каждой из этих категорий служащих приведен в алфавитном порядке наименования должностей. Исключением из этого правила является то, что квалификационные характеристики для двух должностей руководителей — директора (генерального директора) организации электроэнергетики и директора (генерального директора) энергосбытовой организации приведены в начале раздела 1 «Руководители» настоящего Справочника в соответствии с их более высоким иерархическим уровнем по отношению к другим должностям руководителей.

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, в основном соответствуют базовым наименованиям должностей, содержащихся в ОКПДТР. Исключением являются квалификационные характеристики для двух должностей, наименования которых отсутствуют в ОКПДТР, — бригадный инженер по наладке и испытаниям, совершенствованию технологии эксплуатации оборудования электрических станций и сетей (включая старшего) и главный инженер-инспектор территориального центра ведомственного энергетического надзора.

Указанные должности, несмотря на отсутствие их наименований в действующих классификаторах, длительное время (более 20 лет) включаются в штатные расписания энергетических организаций, а правовой институт этих должностей регулируется отраслевыми нормативными документами. Поэтому при формировании номенклатуры должностей служащих отраслевого квалификационного справочника было принято решение о целесообразности включения в него квалификационных характеристик этих должностей.

Наименования должностей в Справочнике указывают на специализацию работников по видам деятельности (расчетам и режимам, эксплуатации и ремонту, наладке и испытаниям, техническому аудиту, реализации энергии и др.), объектам, на которые направлена их деятельность (высоковольтные линии, электроподстанции, оборудование средств диспетчерского и технологического управления и др.). В наименовании некоторых должностей указывается также тип энергетической организации (электростанция, сети, объединенное диспетчерское управление и так далее), на которую распространяется Справочник.

Для должностей инженеров, экономистов, техников и других специалистов в пределах одной и той же квалификационной характеристики предусматривается внутридолжностное квалификационное категорирование. Квалификационные категории для конкретного работника устанавливаются руководителями (работодателями) на основе рекомендаций аттестационной комиссии.

При присвоении специалисту квалификационной категории учитываются характер и сложность выполняемых им работ, степень самостоятельности работника при выполнении своих должностных обязанностей и уровень ответственности за правильность принимаемых им решений, а также требуемый уровень его квалификации (по образованию и стажу работы по специальности).

В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей — заместителей руководителей энергетических организаций и их структурных подразделений, а также ведущих специалистов. Должностные обязанности заместителей руководителей, требования к их знаниям и уровню квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике квалификационных характеристик для соответствующих базовых должностей.

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 — 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

Помимо квалификационных характеристик, распространяющихся на всех начальников производственных служб и цехов (вне зависимости от специализации подразделений), в Справочник включены также должностные инструкции руководителей некоторых конкретных производственных служб, в частности: начальника центральной диспетчерской службы регионального, объединенного диспетчерского управления, начальника оперативно-диспетчерской службы электрических (тепловых) сетей.

Должностные инструкции руководителей, специалистов и служащих, наименования которых не указывают конкретный тип организации, например: начальник производственной лаборатории (включая центральную) организации электроэнергетики, статистик по технико-экономическим показателям организации электроэнергетики, — распространяются на должности, соответствующие указанной в их наименовании специализации для всех типов энергетических организаций.

Квалификационные характеристики начальника смены электростанции и начальника смены цеха электростанции являются едиными для всех типов электростанций (тепловых и гидравлических) и всех цехов электростанций.

Должностные инструкции для каждой должности содержат три основных раздела.

В разделе «Должностные обязанности» перечислены основные функции, закрепленные за данной должностью, и работы, связанные с их реализацией, которые полностью или частично выполняются работником, занимающим данную должность.

В разделе  «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении знаний законов и иных нормативных правовых актов, положений, правил и инструкций, других руководящих документов, а также специальных знаний принципов работы и схем оборудования, организации производства и управления, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены: уровень профессиональной подготовки работников, необходимой для выполнения должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровень требуемой профессиональной подготовки руководителей, специалистов и других служащих — среднее (полное) общее или высшее среднее профессиональное образование, среднее профессиональное образование — приведен в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» (Ведомости съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст. 1797; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150).

Для некоторых должностей (мастер участка по ремонту энергетического оборудования, зданий и сооружений (включая старшего), диспетчер регионального, объединенного диспетчерского управления (включая старшего), бригадный инженер по наладке и испытаниям, совершенствованию технологии эксплуатации оборудования электрических станций и сетей (включая старшего), инспектор по охране труда организации электроэнергетики (включая старшего), агент по сбыту энергии (включая старшего)) определены требования к квалификации как для должностей мастера, диспетчера, инспектора, агента, так и для должностей старшего мастера, старшего диспетчера и т.п.

В должностных инструкциях приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых работ, свойственных указанным должностям, исходя из сложившегося к настоящему времени характера разделения и кооперации труда организаций электроэнергетики.

В процессе дальнейшего совершенствования организации труда и управления, а также внедрения новейших средств программно-технического комплекса АСУ и при выполнении других мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности организаций энергетического комплекса, возможно расширение круга обязанностей или перераспределение должностных обязанностей, приведенных в должностных инструкциях Справочника, между несколькими должностями.

В этих случаях конкретному работнику может быть поручено выполнение некоторой части обязанностей, закрепляемых Справочником за другими должностями, или закрепление за ним только части обязанностей, перечисленных в квалификационной характеристике его должности.

Должностные инструкции могут применяться в качестве нормативных правовых документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов (положений о структурных подразделениях, положений о руководителях и должностных лицах, трудовых договоров) с учетом особенностей условий производства, организации труда и управления конкретных организаций электроэнергетики. При разработке должностных инструкций и положений допускается уточнение перечней обязанностей, что связано с необходимостью привязки содержания отраслевых характеристик к существующим организационно-техническим условиям конкретной организации.

Традиционно руководство
энергетическим хозяйством предприятия
и энергопотреблением возлагается на
главного энергетика предприятия, и
главный энергетик является техническим
специалистом. Такое решение при
централизованной плановой экономике
было вполне понятно и обоснованно, т.к.
главному энергетику и его службе
приходилось решать в основном технические
и чисто производственные вопросы, т.к.
все остальные вопросы решались на
основании плановых показателей
регламентируемых верхним уровнем
управления по отношению к предприятию.
Так, объемы потребления электрической
энергии и мощности устанавливались
министерством, то же самое можно сказать
и в отношении нормирования электропотребления
и затрат на энергоресурсы. Тарифы на
электроэнергию и применение систем
тарифов также регламентировалось на
основании различных постановлений и
инструкций. Взаимоотношения по договорам
электроснабжения между энергоснабжающей
организацией и потребителем четко
устанавливались Правилами пользования
электрической и тепловой энергии.
Обеспечение материальными ресурсами
и цены на них осуществлялось в плановом
порядке. В условиях рыночной экономике
эти и многие другие проблемы в отношении
энергоснабжения и энергопотребления
предприятие должно решать самостоятельно.
Если в отношении основных видов
деятельности предприятия, перестройка
системы управления предприятием
осуществляется, то в отношении энергетики
предприятия процесс идет с явным
отставанием. Это объясняется с одной
стороны неподготовленностью управленческих
подразделений предприятия к решению
задач энергетики в новых условиях и их
незнанием специфики энергетики
предприятия, а с другой неподготовленностью
энергетической службы к управленческим
решениям в новых условиях.

В этих условиях возникает задача
организации управления энергетикой
предприятия как отдельного специфического
вида деятельности на предприятии не
только с технической стороны, но и во
всех аспектах управления в рыночных
условиях хозяйствования. Таким образом,
появляется необходимость на предприятии
должности энергетического менеджера,
как исполнительного директора (или
заместителя генерального директора)
по энергетике.

Основные функции энергоменеджера:

• Производственное и техническое
  руководство энергетикой предприятия;

• Взаимодействие с управленческими
  структурами предприятия, занимающимися
  отдельными видами управленческой
  деятельности на предприятии (финансы,
  материальное обеспечение, капитальное
  строительство, управление персоналом
  т. д.);

• Взаимодействие с производственными
  подразделениями предприятия по вопросам
  энергопотребления;

• Взаимоотношения с внешней средой
  предприятия по вопросам энергетики. К
  внешней среде предприятия по вопросам
  энергетики относятся:

— федеральные, региональные, муниципальные
органы власти;

— контролирующие органы;

— энергоснабжающие и энергосбытовые
организации;

— поставщики продукции, работ и услуг
для нужд энергетики предприятия;

Основные требования к энергоменеджеру:

• Профессиональное образование по
  энергетике;

• Знания экономики энергетики;

• Знания основ менеджмента;

• Владение ПЭВМ на уровне пользователя;

• Определенная юридическая подготовка;

• Необходимые для руководителя личностные
  качества;

• Опыт работы в энергетике.

Энергоменеджером может быть главный
энергетик предприятия после соответствующей
переподготовки или специально обученный
специалист. Введение института
энергоменеджеров не должно, как правило,
исключать должности главного энергетика
предприятия как технического руководителя
энергетического хозяйства предприятия.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Обязанности руководителя энергопредприятия — Пожарная безопасность

Должностная инструкция главного энергетика определяет порядок назначения сотрудника на должность и освобождения от нее, его умения, образование, знания, опыт, навыки, необходимые для выполнения трудовых задач. В документе прописаны функциональные обязанности, ответственность, права работника.

Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции главного энергетика предприятия.

1. Главный энергетик принадлежит к категории «руководители».

2. Назначение на должность главного энергетика или освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению главного инженера.

3. На должность главного энергетика назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее пяти лет.

4. Главный энергетик непосредственно подчиняется главному инженеру.

5. Главный энергетик в своей работе руководствуется:

• нормативными правовыми актами РФ;
• Уставом организации;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• распоряжениями, приказами, указаниями директора предприятия, главного инженера и иными документами руководства;
• данной должностной инструкцией.

6. Главный энергетик должен знать:

• методические материалы по энергетическому обслуживанию организации;
• энергетическое снабжение производства в организации;
• особенности оборудования, применяемого на предприятии, технологии производства продукции;
• технические характеристики, режимы работы энергетического оборудования, правила его эксплуатации;
• единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования;
• порядок проведения плановых ремонтных работ;
• правила приема и сдачи оборудования;
• руководящие материалы по подготовке технической документации;
• нормы расхода энергетических ресурсов;
• основы организации производства и управления;
• нормы техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

7. В период отсутствия главного энергетика его ответственность, функциональные обязанности, права переходят к иному должностному лицу, о чем фиксируется в приказе по организации.

ІІ. Должностные обязанности главного энергетика

Главный энергетик выполняет следующие функциональные обязанности:

1. Налаживает правильную эксплуатацию, плановый ремонт, замену энергетического и природоохранного оборудования, энергосистем, непрерывное обеспечение производства энергией, ресурсами.

2. Управляет планированием и организацией работы энергетических хозяйств.

3. Контролирует рациональное расходование энергетических ресурсов на предприятии, соблюдение режима экономии.

4. Создает графики ремонта энергетического оборудования и сетей, планы производства, потребления предприятием энергоресурсов, норм расхода и режимов потребления всех видов энергии.

5. Составляет заявки и проводит расчеты для:

• приобретения энергетического оборудования, материалов, запасных частей;
• отпуска электрической, тепловой энергии, подключения дополнительной мощности к предприятию;
• разработки мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов;
• внедрения техники, способствующей более надежной, экономичной, безопасной работе энергоустановок, повышению производительности труда.

6. Принимает участие в разработке планов и предложений по:

• развитию энергетического хозяйства;
• повышению эффективности производства;
• внедрению средств механизации и автоматизации производства;
• реконструкции, переоснащению предприятия;
• модернизации энергетических систем организации;
• функционированию энергетических объектов.

7. Подготавливает заключения по разработанным проектам.

8. Принимает участие в приеме и испытаниях энергоустановок, сетей.

9. Способствует проведению работ по защите сооружений и коммуникаций.

10. Обеспечивает своевременное предъявление органам государственного технического надзора котлов, сосудов, работающих под давлением.

11. Организует проверку сигнализации, средств связи, учета, контроля, защиты и систем автоматического управления.

12. Способствует разработке мероприятий по повышению эффективности использования энергетических ресурсов, надежности, экономичности работы оборудования, предупреждению аварий, созданию безопасных условий труда.

14. Организует хранение, обращение, учет находящегося на предприятии оборудования, анализ расхода энергии и топлива, технико-экономических показателей функционирования энергохозяйства, аварий и их причин.

15. Заключает договоры с организациями о снабжении предприятия энергоресурсами и контролирует их выполнение.

16. Обменивается опытом эксплуатации энергетического оборудования, рационального использования, экономии энергетических ресурсов.

17. Готовит заключения на рационализаторские предложения и изобретения в отношении энергетического оборудования и снабжения.

18. Улучшает организацию труда на участках энергохозяйства, проведение аттестации сотрудников, внедрение рациональных методов ремонта и эксплуатации энергетического оборудования.

19. Управляет подразделениями предприятия, производящими энергетическое обслуживание производства, организует работу по повышению квалификации работников.

ІІІ. Права

Главный энергетик имеет право:

1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с органами государственной власти и иными структурами.

2. Направлять запросы и получать информацию, необходимую для выполнения своих функциональных обязанностей.

3. Проверять работу подразделений предприятия, занимающихся энергетическим обслуживанием организации.

5. Отключать от энергетических сетей оборудование в неудовлетворенном состоянии при выявлении угрозы аварии или несчастного случая.

6. Подписывать и визировать документы; издавать распоряжения по вопросам энергетического обслуживания.

7. Вести корреспонденцию с подразделениями предприятия и другими организациями.

9. Отстранять от работы или переводить в установленном порядке сотрудников, не прошедших проверку знания правил техники безопасности и эксплуатации энергоустановок.

ІV. Ответственность

Главный энергетик несет ответственность за:

1. Последствия принимаемых решений.

2. Использование имущества предприятия.

3. Нарушение постановлений, документов руководства организации.

4. Причинение ущерба предприятию, его персоналу, государству, контрагентам.

5. Предоставление заведомо ложной, недостоверной информации сотрудникам организации.

6. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

7. Разглашение личной информации, коммерческой тайны, конфиденциальных данных.

8. Нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, норм внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

9. Проведение несанкционированных руководством встреч, представлений интересов предприятия.

Источник: https://working-papers.ru/dolzhnostnaja-instruktsija-glavnogo-energetika

Директор (генеральный директор) организации электроэнергетики

В соответствии с законодательством руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации электроэнергетики — акционерного общества (компании) электроэнергетики или филиала (обособленного подразделения, представительства) акционерного общества (компании) электроэнергетики.

Организует работу производственных и функциональных подразделений организации и подчиненных работников, обеспечивает их эффективное взаимодействие между собой, а также с подразделениями и представителями вышестоящих, подведомственных, подрядных организаций, организаций-потребителей энергии, поставщиков и подрядчиков, партнеров по совместному бизнесу, органов власти, управления и надзора, других организаций.

Распределяет обязанности и устанавливает границы ответственности по руководству отдельными направлениями деятельности организации между своими заместителями и другими работниками, производственными и функциональными подразделениями, издает приказы и другие распорядительные документы, регламентирующие деятельность организации.

Организует и направляет деятельность производственных и функциональных подразделений, производственных единиц (филиалов) на решение задач, направленных на: повышение уровня технической эксплуатации и экономической эффективности производства; улучшение охраны труда и окружающей среды; экономию всех видов ресурсов; развитие автоматизированных систем управления; улучшение финансового состояния организации; повышение инвестиционной привлекательности и совершенствования акционерной деятельности; укрепление производственной дисциплины; улучшение социально-психологического климата в коллективе; обеспечение безопасности и защиты информации; постановку концептуальных моделей проблем и нахождение путей их решения по обеспечению устойчивого развития организации в условиях реформирования управления и форм собственности, либерализации рыночных отношений в электроэнергетике. Принимает необходимые меры по воспитанию, рациональной расстановке и использованию, оптимизации численности персонала организации. Организует проведение периодической и целевой аттестации руководителей, специалистов и других служащих на соответствие занимаемой должности, оценки плодотворности трудовой деятельности работников, их профессиональных, деловых и личных качеств.

Осуществляет общий контроль организации процессов отбора кандидатов для подготовки резерва руководящего, оперативного и другого персонала, его служебного продвижения, профессионального отбора вновь принимаемых и перемещаемых работников, постоянной работы с персоналом, направленной на поддержание его готовности к выполнению профессиональных функций, повышение квалификации в соответствии с требованиями действующего законодательства и иных нормативных правовых документов. Осуществляет контроль организации проведения: предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрической экспертизы персонала на отсутствие противопоказаний по условиям труда на данном рабочем месте и эксплуатации технических средств повышенной опасности, аттестации персонала на право выполнения специальных видов работ и осуществления деятельности, подлежащей лицензированию в соответствии с требованиями законодательства и иных нормативных правовых документов. Организует проведение и участвует в торгах оптового рынка электрической энергии, конкурсах (тендерных торгах) по выполнению ремонта и других работ (оказанию услуг), реализации инвестиционных проектов, поставкам топлива и материальных ресурсов для нужд производства, обеспечивает своевременное заключение договоров купли-продажи энергии, оказание услуг, поставки ресурсов.

Обеспечивает: получение организацией планируемых величин (объемов) прибыли, выполнение утвержденных производственных, экономических и других показателей бизнес-планов, финансирование утвержденных инвестиционных программ; выполнение необходимых требований (условия) для устойчивой работы региональной (объединенной или единой) энергосистемы, качественного функционирования и развития оптового и розничных рынков энергии и мощности, бесперебойного энергоснабжения потребителей и передачи электрической энергии по сетям; соблюдение баланса интересов участников совместного бизнеса, акционеров, потребителей энергии, представителей органов власти и управления и других лиц; содержание в работоспособном состоянии (эксплуатационной готовности), своевременный ввод в эксплуатацию новых и реконструируемых энергетических объектов (установок); своевременное и качественное выполнение работ (оказание услуг) для нужд энергетического производства и энергетического строительства; ведение ведомственного (корпоративного) финансово-экономического, технического, технологического, экологического и других видов контроля, мониторинга, аудита деятельности организаций электроэнергетики.

Источник: https://stz-irk.com/obyazannosti-rukovoditelya-energopredpriyatiya/

Обязанности руководителя энергопредприятия

Должностная инструкция главного энергетика определяет порядок назначения сотрудника на должность и освобождения от нее, его умения, образование, знания, опыт, навыки, необходимые для выполнения трудовых задач. В документе прописаны функциональные обязанности, ответственность, права работника.

Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции главного энергетика предприятия.

1. Главный энергетик принадлежит к категории «руководители».

2. Назначение на должность главного энергетика или освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению главного инженера.

3. На должность главного энергетика назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее пяти лет.

4. Главный энергетик непосредственно подчиняется главному инженеру.

5. Главный энергетик в своей работе руководствуется:

• нормативными правовыми актами РФ;
• Уставом организации;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• распоряжениями, приказами, указаниями директора предприятия, главного инженера и иными документами руководства;
• данной должностной инструкцией.

6. Главный энергетик должен знать:

• методические материалы по энергетическому обслуживанию организации;
• энергетическое снабжение производства в организации;
• особенности оборудования, применяемого на предприятии, технологии производства продукции;
• технические характеристики, режимы работы энергетического оборудования, правила его эксплуатации;
• единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования;
• порядок проведения плановых ремонтных работ;
• правила приема и сдачи оборудования;
• руководящие материалы по подготовке технической документации;
• нормы расхода энергетических ресурсов;
• основы организации производства и управления;
• нормы техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

7. В период отсутствия главного энергетика его ответственность, функциональные обязанности, права переходят к иному должностному лицу, о чем фиксируется в приказе по организации.

Должностная инструкция главного энергетика

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Главного энергетика предприятия.1.2. Главный энергетик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.1.3. Главный энергетик подчиняется непосредственно директору предприятия.1.4.

На должность Главного энергетика назначается лицо, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли.1.5.

Главный энергетик должен знать:- нормативные и методические материалы по энергетическому обслуживанию предприятия; профиль, специализацию и особенности организационно-энергетической структуры предприятия, перспективы его развития; основы энергетики производства продукции предприятия; организацию энергетического обеспечения производства в отрасли и на предприятии; Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы энергетического оборудования, энергоиспользующих установок, правила их эксплуатации; порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ; труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования; порядок разработки норм расхода топливно-энергетических ресурсов; порядок заключения договоров на снабжение предприятия электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии; передовой отечественный и зарубежный опыт в области энергетического обеспечения производства; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, нормативные и методические материалы по энергетической подготовке производства; профиль, специализацию и особенности организационно-энергетической структуры предприятия; перспективы технического развития отрасли и предприятия; энергетики производства продукции предприятия; системы и методы проектирования; организацию энергетической подготовки производства в отрасли и на предприятии; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации; порядок и методы планирования энергетической подготовки производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции; положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; средства механизации и автоматизации производственных процессов; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и энергетики, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; порядок аттестации качества промышленной продукции; возможности применения средств вычислительной техники и методы проектирования энергетических процессов с их использованием; порядок приема оборудования в эксплуатацию; требования рациональной организации труда при проектировании энергетических процессов; отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасли производства; передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы экологического законодательства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия Главного энергетика, его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Примечание. Функциональные обязанности Главного энергетика определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Главного энергетика и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.2.1.

Организует технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией, паром, газом, водой и другими видами энергии, контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов на предприятии, последовательное соблюдение режима экономии.2.2.

Обеспечивает составление заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение энергетического оборудования, материалов, запасных частей, на отпуск предприятию электрической и тепловой энергии и присоединение дополнительной мощности к производства, в подготовке предложений по реконструкции, техническому перевооружению предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, в рассмотрении проектов реконструкции и модернизации систем энергоснабжения предприятия и его подразделений, в составлении технических заданий на проектирование новых и реконструкцию действующих энергообъектов.2.4. Дает заключения по разработанным проектам, участвует в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию.2.5. Обеспечивает проведение работ по защите подземных сооружений и коммуникаций, организует проверку средств связи, сигнализации, учета, контроля, защиты и автоматики, а также своевременное предъявление органам, осуществляющим государственный технический надзор, котлов и сосудов, работающих под давлением.2.6. Организует разработку мероприятий по повышению эффективности использования топливно-энергетических ресурсов, надежности и экономичности работы энергоустановок, предотвращению аварий, созданию безопасных и благоприятных условий труда при их эксплуатации. Осуществляет контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации энергоустановок и использованию энергооборудования и сетей.2.7. Заключает договоры со сторонними организациями на снабжение предприятия электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии, контролирует их выполнение.2.8. Организует хранение, учет наличия и движения находящегося на предприятии энергооборудования, а также учет и анализ расхода электроэнергии и топлива, технико-экономических показателей работы энергохозяйства, аварий и их причин.2.9. Проводит работу по обмену опытом в области эксплуатации энергетического оборудования, экономии и рационального использования топливно-энергетических ресурсов, содействует достижению высоких показателей по эксплуатации энергоустановок.2.10. Обеспечивает совершенствование организации труда на участках энергохозяйства, проведение аттестации и рационализации рабочих мест, внедрение новых прогрессивных методов ремонта и эксплуатации энергооборудования.2.11. Дает заключения на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся совершенствования энергооборудования и энергообеспечения, организует внедрение принятых предложений.

2.12. Руководит работниками отдела и подразделениями предприятия, осуществляющими энергетическое обслуживание производства, организует работу по повышению квалификации работников.

3. ПРАВА

Главный энергетик имеет право:3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и подразделениями.3.3.

Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Главного энергетика, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4.

Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам энернгоснабжения и другим вопросам, относящимся к компетенции Главного энергетика.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Главный энергетик несет ответственность за:4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности отнесенной к его функциональным обязанностям, указанным в разделе 2 настоящей Инструкции.4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ подчиненных служб и подразделений.4.3.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.

4.5.

Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб и работниками, находящимися в подчинении Главного энергетика.

5. ПРАВО ПОДПИСИ. РЕЖИМ РАБОТЫ

5.1. Главному энергетику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.5.2. Режим работы Главного энергетика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.3. В связи с производственной необходимостью, Главный энергетик может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).5.4. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности, Главному энергетику может выделятся служебный автотранспорт.

С инструкцией ознакомлен ___________________

(Подпись)

Источник: http://www.rosteplo.ru/Npb_files/npb_shablon.php?id=1029

Отраслевые требования , разработке и внедрению должностных инструкций оперативного персонала электрических станций и предприятий сетей

Документ [ /22/21/1/ ]: Отраслевые требования , разработке и внедрению должностных инструкций оперативного персонала

Утверждены Минэнерго СССР

Отраслевые требования регламентируют состав, содержание, порядок разработки, оформления, утверждения и пересмотра должностных инструкций оперативного персонала электрических станций и предприятий сетей.

ВВЕДЕНИЕ

Составление должностных инструкций и обеспечение ими рабочих мест оперативного персонала электрических станций и предприятий сетей предписывается действующими Правилами технической эксплуатации электростанций и сетей.

Целью составления должностных инструкций оперативному персоналу электрических станций и предприятий сетей является точное определение функций, обязанностей и прав каждого работника, рациональное разделение труда между персоналом подразделения, исключение дублирования и параллелизма в работе, повышение ответственности за безаварийную и экономичную работу оборудования.

Конкретное и четкое определение в должностных инструкциях функций, обязанностей, прав, взаимоотношений, ответственности оперативного персонала энергопредприятий и контроль за выполнением персоналом всех требований инструкций является одним из условий научной организации труда.

2. ТРЕБОВАНИЯ К СОСТАВУ И СОДЕРЖАНИЮ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

Должностные инструкции оперативного персонала электростанций и предприятий сетей должны иметь следующие разделы:

Общие положения;

Функции и должностные обязанности;

Права;

Производственные взаимоотношения и информационные связи;

Ответственность.

Общие положения

В этом разделе указывается:

— для кого предназначена данная инструкция и кто должен ее знать (перечисляются должностные лица, для которых знание данной инструкции является обязательным);

— основная задача (задачи) работника, т.е. целевое назначение должности в системе оперативного управления предприятием (например, начальник смены электрического цеха ТЭС является лицом, осуществляющим оперативное руководство персоналом, обеспечивающим безопасную, надежную и экономичную эксплуатацию электротехнического оборудования, закрепленного за электроцехом);

— уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для назначения на данную должность (образование, стаж работы, теоретическая и практическая подготовка, группа по ТБ и т.п.);

— кем и по чьему представлению назначается, перемещается и освобождается работник от занимаемой должности;

— подчиненность работника в административном и оперативном отношении (например, начальник смены цеха ТАИ ТЭС в административном отношении подчиняется заместителю начальника цеха по эксплуатации, в оперативном — начальнику смены электростанции);

— наличие подчиненных — должности персонала, которым руководит данный работник;

— как организовано и где находится рабочее место данного работника (например, рабочее место начальника смены электрического цеха находится в помещении центрального щита управления электростанции и оборудовано в соответствии с типовыми проектами организации рабочих мест инженерно-технических работников цехов тепловых электростанций);

— зона обслуживания, перечень закрепленного оборудования, устройств и аппаратов;

— перечень руководящих, нормативно-технических, плановых и других документов, которыми должен руководствоваться в своей деятельности данный работник;

— объем знаний, обязательный для работника, занимающего данную должность (принцип работы, технические характеристики, конструктивные особенности, режимы работы обслуживаемого оборудования, его территориальное расположение, требования к безопасной эксплуатации, порядок ведения техдокументации и т.д.).

Функции и должностные обязанности

В этом разделе должны быть определены и четко сформулированы основные функции работника и обязанности по их реализации. Функции и должностные обязанности работника должны быть увязаны с функциями и правами подразделения, исключать дублирование и устанавливать рациональное распределение работ между оперативным персоналом.

Например, начальник смены ЦТАИ ТЭС осуществляет следующие функции:

— организация эксплуатации в течение смены устройств СИ, ДУ, ТЗ и С, АСР, ФГУ и ВТ, находящихся в ведении цеха, со всеми относящимися к ним трубными и кабельными связями;

— обеспечение надежной и безаварийной работы устройств ЦТАИ;

— организация труда и работа с персоналом.

Должностные обязанности начальника смены ЦТАИ ТЭС должны быть соответственно распределены и сгруппированы в пределах перечисленных функций.

Так, например, для реализации функции «Организация труда и работа с персоналом» начальник смены ЦТАИ ТЭС выполняет следующие обязанности:

— техническое и оперативное руководство персоналом смены ЦТАИ ТЭС в соответствии с «Руководящими указаниями по организации работы с персоналом на энергетических предприятиях и в организациях» (М.: СПО Союзтехэнерго, 1982);

— проведение инструктажей, технического обучения подчиненного персонала;

— контроль за выполнением персоналом требований ПТЭ, ПТБ, должностных и производственных инструкций и соблюдением трудовой, производственной и технологической дисциплины;

— участие в работе комиссий по проверке знаний персоналом ПТЭ, ПТБ, должностных и производственных инструкций;

— подготовка места работы и допуск ремонтных бригад к работе по наряду или распоряжению в соответствии с требованиями ПТБ;

— проведение мероприятий с подчиненным оперативным персоналом смены по изучению и распространению передовых методов труда и опыта новаторов в энергетике;

— содействие рационализаторской работе, оказание помощи персоналу смены в оформлении рационализаторских предложений;

— организация социалистического соревнования и движения за коммунистический труд в коллективе смены и другие обязанности.

Права

В этом разделе формулируются права работника, необходимые и достаточные для выполнения возложенных на него функций и обязанностей.

Так, оперативный персонал электростанций и предприятий сетей имеет право:

— отдавать распоряжения оперативного характера подчиненным работникам;

— получать от других подразделений предприятия документы и сведения, необходимые для выполнения производственных обязанностей;

— отстранять от дежурства подчиненный оперативный персонал, не обеспечивающий выполнения своих обязанностей;

— не выполнять распоряжения, которые противоречат требованиям ПТЭ, ПТБ или создают угрозу для безопасности людей или сохранности энергооборудования; обжаловать в случае несогласия другие распоряжения, не приостанавливая их выполнения;

— представлять руководству предложения о поощрении подчиненного оперативного персонала или наложении на него взысканий и другие права.

Производственные взаимоотношения и информационные связи

Настоящий раздел устанавливает производственные взаимоотношения и информационные связи данного работника с вышестоящим, подчиненным и другим связанным по работе персоналом в процессе выполнения им своих обязанностей при:

— получении и организации выполнения распоряжений и указаний вышестоящего оперативного персонала, руководства предприятия;

— выдаче распоряжений и указаний подчиненному оперативному персоналу;

— приеме и сдаче смены;

— обмене письменной и устной информацией (указывается, от кого и в какие сроки данный работник получает необходимую информацию и документацию, кому и в какие сроки данный работник представляет информацию и документацию и какую);

— производстве переключений, пуске и останове оборудования;

— производстве ремонтных работ;

— ликвидации аварий и отказов в работе энергооборудования .

———————————

Если перечисленные вопросы (или часть их) нашли отражение в производственных инструкциях, то в должностной инструкции они не повторяются.

В данном разделе определяется также порядок разрешения разногласий, возникающих в процессе взаимоотношений данного работника с другими должностными лицами.

— нарушение требований ПТЭ, ПТБ, ППБ, местных производственных инструкций по обслуживанию оборудования и ликвидации аварий, других действующих инструкций и положений;

— случаи аварий, загораний, производственного травматизма, происшедшие по его вине или вине подчиненного персонала;

— выполнение распоряжений вышестоящего оперативного персонала;

— сохранность обслуживаемого оборудования;

— состояние трудовой, производственной и технологической дисциплины работника и подчиненного ему персонала;

— выполнение обязанностей и использование прав, предусмотренных должностной инструкцией.

3. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, ОФОРМЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВВЕДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

Должностная инструкция разрабатывается руководителем данного работника на основе настоящих Отраслевых требований.

При разработке должностных инструкций рекомендуется соблюдать следующие требования к их оформлению:

Источник: https://dokipedia.ru/print/1724744

На промышленных предприятиях существенная роль отведена энергетической службе. Именно она отвечает за нормальное функционирование всех циклов производства и бесперебойную подачу энергетических и топливных ресурсов. А в задачи главного энергетика входит минимизация затрат и правильная и эффективная организация работы подразделения и обратной связи с руководством.

Структура энергетической службы

На крупных предприятиях она состоит из отделов, лабораторий и бюро. В состав подразделения, выполняющего энергетические задачи, входят:

• тепло- и электростанции;
• газовые и кислородные подстанции;
• высоковольтные установки, соединенные с централизованной сетью;
• паросиловые установки;
• компрессорные станции;
• газогенераторы;
• водонасосные подстанции;
• ремонтный цех;
• служба связи.

Руководит подразделением служба главного энергетика.

Современные задачи службы главного энергетика

За тем, чтобы энергослужба предприятия функционировала грамотно и четко, должен следить ее руководитель. Работа главным энергетиком — ответственная и сложная. Необходимо наладить взаимодействие между отдельными структурными подразделениями и не допускать сбоев в их работе.

Основными задачами и показателями эффективности отдела главного энергетика являются:

1. Уменьшение расхода энергоресурсов.
2. Составление энергетического баланса предприятия.
3. Анализ и планирование использования ресурсов.
4. Контроль технического состояния оборудования.
5. Проведение планового и срочного ремонта установок и сетей.
6. Исследования в области снижения расхода топлива и энергии.
7. Измерения и испытания оборудования и приборов.

От современного главного энергетика и других специалистов отрасли часто требуют и знание законов в части требований энергетической эффективности товаров, работ, услуг и экологических норм, и, как следствие, требуется опыт внедрения новых технологий, которые помогают решать широкий спектр проблем, включая растущую плотность энергопотребления.

Речь идет об углубленном понимании информационных технологий специалистами энергоотрасли.

Иными словами, персонал не только должен разбираться как с помощью компьютерной программы выполнить настройку и отладку устройства, но и четко понимать принципы его работы.

Главный энергетик предприятия должен постоянно повышать свою компетентность, осуществляет контроль за выполнением этих задач и отчитывается руководству о работе своей службы.

Как оценить работу энергетической службы: методы

Оценка качества работы энергетического подразделения разработана для повышения эффективности и развития производства в целом. Также она помогает снизить издержки энергии. Улучшение показателей эффективности — задача службы главного энергетика.

Наиболее корректными методами оценки работы энергетической отрасли предприятия можно назвать:

• величина уменьшения потребления энергетических ресурсов;
• количество проектов, направленных на сокращение энергозатрат;
• стоимость средств, сэкономленных на оплате энергии;
• эффект от инвестиций в проекты по повышению сбережения энергоресурсов;
• точность планирования закупок электро- и газового топлива;
• стоимость затрат, сэкономленных на эксплуатации, от внедрения новых методов;
• длительность и количество плановых, капитальных, аварийных ремонтов и остановок.

Кроме перечисленных методов могут учитываться дополнительные факторы, которые зависят от специфики предприятия.

Все мероприятия по улучшению показателей находятся под контролем главного энергетика предприятия. Предлагаемые меры по уменьшению энергозатрат и сокращению сроков ремонтов и простоев согласовываются с ним. Работа, проводимая главным энергетиком, в свою очередь, контролируется руководством предприятия. Оценка работы энергослужбы напрямую зависит от развития производства в целом.