The chief executive officer (CEO) and the president of a corporation are normally the two highest-level leadership roles in a business. Sometimes the same person fills both roles, but there are often significant differences in responsibilities, powers and objectives. The duties of the positions may overlap somewhat but primarily complement each other. Here’s what these job titles normally describe.
A CEO and a president are more like siblings than identical twins. They share many of the same traits. To an outside observer, the jobs may appear more or less identical. However, viewed from the inside, the jobs of CEO and president are distinct. Essentially, the CEO is more involved with long-term strategic planning and the president is more involved with day-to-day methods for achieving those long-term goals.
In the U.S., CEOs are somewhat less common than presidents. It is more usual for a company to have a president but no CEO than for a company to have a CEO but no president. Company founders are often CEOs.
How Jobs of CEOs, Presidents Differ
American corporations enjoy latitude on how to designate their leadership and whether one person can fill more than one role. For that reason, the following distinctions are generally – not invariably – applicable to understanding how the two roles differ.
Oversight
The CEO is the top executive in a business; the president is the second-highest executive, after the CEO. In some cases the second-highest executive in a business is called the chief operating officer (COO). CEOs report to the the directors, collectively known as the board. The president or COO reports to the CEO and is typically hired by and can be dismissed by the CEO. A CEO receives reports from the president and sometimes other C-suite executives such as the chief financial officer. Answering to the president are vice presidents, including executive vice presidents and group vice presidents. In addition, higher-level staffers like general managers usually report to the president or chief operating officer.
Focus
A CEO’s focus is on spotting opportunities and strategically setting the long-term goals for the organization. The president is more concerned with conducting daily operations efficiently in support of those goals — in other words, the tactics.
Duties
CEO objectives typically revolve around large-scale concerns such as building shareholder wealth, acquiring market share and creating a sound company culture. Presidents are more concerned with implementing marketing plans, cutting costs and similarly focused matters. The two jobs sometimes differ in scope: The CEO is concerned with the entire company, while a president may have one operational unit as his priority. The president is more involved with lower-level executives, outside suppliers and customers. Sometimes, a company will have more than one president, with each president responsible for an operating unit.
Relation to board
CEOs often also have a seat on the board of directors. CEOs have relationships with directors, especially the chairman, and the public. The president less commonly sits on the board, although the president may appear before the board to make presentations and provide information to the members.
Succession planning
One area where both the president and CEO sometimes take subordinate roles is succession planning for their roles. The CEO is selected, recruited, hired and continues in the job at the discretion of the directors. Typically, the board creates a team that includes some directors, the company’s human resources department and one or more outside consultants.
Once the team has assessed or clarified the company’s strategic goals, potential weaknesses and opportunities, it develops criteria that potential candidates must meet. It also determines to what extent outside candidates may or may not be considered. In addition, the team proposes a compensation package, which must be approved by the board.
Similar Job Titles
In different sorts of organizations, different positions may be called upon to fill roles that resemble those of CEOs and presidents. For instance, in non-profit organizations, an executive director frequently does the job that a CEO and a president would do in a for-profit company.
In partnerships, a managing director often serves as the top executive. The managing director may handle responsibilities similar to those of both the CEO and the president in a business structured as a corporation.
The Bottom Line
While the CEO and the president may appear to be nearly identical, in many cases their duties and powers are significantly different. CEOs are more strategic and concerned with broader measures of success, and they serve at the pleasure of the board. Presidents, or the chief operating officers, concern themselves with day-to-day execution of the CEO’s strategies, and they answer to the CEO.
Tips for Investing
-
A financial advisor can help you assess whether a corporation you’re considering investing in is being well run or not. Finding a financial advisor who fits your needs doesn’t have to be hard. SmartAsset’s free tool matches you with financial advisors in your area in five minutes. If you’re ready to be matched with local advisors who will help you achieve your financial goals, get started now.
-
The CEO vs. president question is just one issue in the broader topic of corporate governance, which concerns the processes, rules and regulations that run a business. Understanding how the question of CEO and president roles relates to other corporate governance issues can sharpen your ability to correctly size up a business.
Photo credit: ©iStock.com/gorodenkoff, ©iStock.com/PeskyMonkey, ©iStock.com/shapecharge
The post CEO vs. President: What’s the Difference? appeared first on SmartAsset Blog.
Разница между генеральным директором и президентом
Генеральный директор (главный исполнительный директор) это самая высшая руководящая должность в организации (в основном это организация с отдельным юридическим лицом), отвечающая за принятие важных решений для организации и надзор за каждой деятельностью в отношении того, осуществляется ли она в соответствии с указанными целями. С другой стороны, президент компании относится к лидеру определенного сегмента или критической области в компании, а не к лидеру всей компании.
Оглавление
- Разница между генеральным директором и президентом
- Кто такой генеральный директор?
- Кто такой президент?
- Генеральный директор против президента Инфографика
- Ключевые отличия
- Сравнительная таблица
- Заключение
- Рекомендуемые статьи
Кто такой генеральный директор?
Исполнительный директор высшего ранга в компании — CEOCEOГлавный исполнительный директор — это полная форма генерального директора. Он является самым высокопоставленным членом корпоративной организации, исполнительным директором, который наблюдает за всей администрацией и операциями компании и подчиняется непосредственно совету директоров и председателю с единственной целью создания богатства для заинтересованных сторон и акционеров компании. читать далее (Генеральный директор). В их основные обязанности входит принятие корпоративных решений и забота об общих операциях и ресурсах. Генеральный директор всегда выступает в качестве основного связующего звена между Советом директоров и корпоративными подразделениями. Генеральный директор также имеет место в совете директоров.
Роль и обязанности генерального директора не фиксированы, а варьируются от компании к компании в зависимости от размера и общей структуры.
Кто такой президент?
Президент в основном считается лидером организации. Отношения между генеральным директором и президентом варьируются в зависимости от структуры организации. Роль президента определена нечетко, поскольку полномочия президента сильно различаются в разных компаниях. Эти полномочия могут осуществляться только по закону.
В организации человеческие ресурсы постоянно стремятся к прогрессу организации, помимо продуктов, услуг и стратегий. Генеральный директор и президент — это два ключевых человека, которые занимают самые сильные позиции в организации.
Генеральный директор против президента Инфографика
Ключевые отличия
- Главный исполнительный директор является самым высокопоставленным лицом в любой организации. Президент подчиняется генеральному директору. Кроме того, главный исполнительный директор подотчетен совету директоров. Совет директоров. Совет директоров (СД) относится к корпоративному органу, состоящему из группы избранных людей, которые представляют интересы акционеров компании. Совет образует верхний уровень иерархии и фокусируется на обеспечении эффективного достижения компанией своих целей. читать далее, а президент подотчетен генеральному директору. Акционеры являются конечными собственниками компании, а Совет директоров несет ответственность перед акционерами.
- Президент смотрит на вещи на микроуровне и отвечает за достижение краткосрочных целей. Они несут ответственность за выполнение обычных бизнес-операций Бизнес-операцииБизнес-операции относятся ко всем тем действиям, которые сотрудники ежедневно предпринимают в рамках организационной структуры для производства товаров и услуг для достижения целей компании, таких как получение прибыли, логистика и управление персоналом. С другой стороны, главный исполнительный директор должен смотреть на вещи с макроэкономической точки зрения и иметь долгосрочное видение. Его работа заключается в разработке планов прогнозирования роста и стратегий на будущее компании. В небольших организациях генеральный директор отвечает за микро- и макроэкономику.
- Главной задачей генерального директора является максимизация благосостояния компании, что поможет ему создать наследие и репутацию для своей организации. В случае публичной компании эти факторы синхронизируются в доходности акций компании. Как обсуждалось ранее, цель президента краткосрочна; следовательно, его основной мотив — максимизация прибыли из года в год.
- Генеральный директор следит за планами, а президент следит за их исполнением.
- Девиз генерального директора — «делать правильные вещи», а девиз президента — «делать все правильно». Президент стремится к эффективности, а генеральный директор — к результативности.
- Успех для генерального директора — это организационная состоятельность, а для президента — корпоративный рост.
- Достигнутое наследие — это способ измерения эффективности генерального директора, в то время как производительность компании — это способ измерения работы президента.
Сравнительная таблица
Генеральный директорпрезидентРейтингГенеральный директор считается самым высокопоставленным лицом в организации. Президент занимает второе место и непосредственно следует за генеральным директором.РольГенеральный директор дает компании обещания и устанавливает долгосрочное видение. Президент несет ответственность за претворение концепции в жизнь путем эффективного выполнения и выполнения обещания.ФункцияОперационный менеджмент, формирование стратегии. Финансовый менеджмент и эффективное выполнение стратегии.Отчетный руководительСовет директоров. Генеральный директор и Совет директоров.Другие обязанностиГенеральный директор также может выполнять функции президента и председателя совета директоров. Президент может работать в качестве главного операционного директора.подчиненныйПрезидент, CFO, CSO, CAO. Высшее руководство, вице-президенты.Уровень принятия решенияБольше вовлечены в решения на макроуровне. Вовлечены в решения на микроуровне, больше вовлечены в работу сотрудников.Место в СоветеГенеральный директор имеет постоянное место. Президент может иметь или не иметь места в Совете.Ключевые задачиГенеральный директор гарантирует, что Совет имеет всю информацию; они сканируют окружающую среду в поисках возможностей и перспектив роста. Затем они устанавливают бюджеты, направляют организацию в правильном направлении, создают подходящую культуру и руководят командой. В основном задача президента включает в себя реализацию целей и маркетинговых стратегий, наблюдение за продажами, исследования и разработки. Ключевые обязанности могут также включать оптимизацию процессов, дизайна и структуры, а также формирование будущего бизнеса.Измерение успехаУспех генерального директора измеряется тем, как компания получает конкурентное преимущество за счет инноваций. Эффективность руководителей можно оценить с помощью прибыли на акцию, рентабельности собственного капитала, роста выручки и роста операционных денежных потоков. Если компания зарегистрирована на бирже, то динамика акций с течением времени является конечной мерой успеха работы генерального директора. Президент является преемником генерального директора. Версия президента критически относится к их отношениям с генеральным директором. Самое сложное для президента – это организационные отношения. Работу президента можно измерить разрывом в исполнении, т. е. разницей между обещаниями, данными генеральным директором, и фактическим исполнением.ПерспективаОбычно перспектива генерального директора является долгосрочной. Перспектива президента является долгосрочной.Главный фокусОсновное внимание уделяется максимизации богатства. Основное внимание уделяется максимизации прибыли.Стремительный факторЭффективность. Эффективность.Конечный результатСоздание сильного наследия. Высокая производительность.
Заключение
Глядя на вышеизложенное, разница между ролями и обязанностями главного операционного директора и президента может быть совершенно очевидной; эти различия относятся к крупным организациям. Тем не менее, один человек может выполнять эти роли в небольших организациях, не имеющих финансовых и человеческие ресурсы бухгалтерский учет.
Эти роли могут различаться по направленности, областям знаний, знаниям, набору навыков, видению, взглядам и т. д. Однако конечной целью обеих ролей является рост и успех компании.
Рекомендуемые статьи
Эта статья представляет собой руководство по противостоянию генерального директора и президента. Здесь мы обсуждаем основные различия между генеральным директором и президентом, инфографику и сравнительную таблицу. Вы также можете посмотреть следующие статьи:
- Что такое межкредиторское соглашение?
- Различия между финансовым директором и контролером
- Контролер против Контролера
- Бухгалтер против актуария
- Главная
- Единоличный исполнительный орган ООО (Генеральный директор, Президент)
/ Об ООО /
Единоличный исполнительный орган ООО (Генеральный директор, Президент)
Единоличный исполнительный орган Общества с ограниченной ответственностью или руководитель, Генеральный директор, Президент, это лицо, которое действует от имени Общества без доверенности, представляет все его интересы, совершает сделки.
В 95% случаев в качестве названия должности единоличного исполнительного органа выбираю «Генеральный директор». В остальных случаях используют: просто «Директор», «Президент», «Руководитель». Мы рекомендуем использовать именно «Генеральный директор», поскольку это уже общепринятая практика, и Вам не придется сталкиваться в ошибочным указанием должности в договорах, приказах, письмах и даже ЕГРЮЛ.
Права Генерального директора
Кроме представления интересов ООО без доверенности единоличный исполнительный орган вправе:
- Выдавать доверенности другим лицам представлять интересы Общества;
- Издавать различные приказы, в том числе о назначении сотрудников на должности, их переводе на другие должности и снятии их с должности;
- Издавать приказы о поощрении сотрудников или штрафовать (налагать дисциплинарные взыскания);
- Осуществлять все остальные функции и полномочия, которые не отнесены к полномочиям Общего собрания участников или единственного участника Общества, Совета директоров или коллегиального органа ООО.
Порядок выполнения функции Генерального директора в ходе осуществления Обществом хозяйственной деятельности устанавливается Уставом Общества, внутренними документам ООО, а также договором между Обществом и единоличным исполнительным органом.
Избрание, назначение Генерального директора, как единоличного исполнительного органа
Единоличный исполнительный орган ООО, он же Генеральный директор (Президент или другие наименования должности) избирается Общим собранием участников или единственным участников Общества на срок указанный в Уставе. Кстати, избрание единоличного исполнительного органа может быть отнесено в компетенции Совета директоров, которое и принимает решение об избрании Генерального директора на должность.
Избрание Генерального директора должно быть оформлено Протоколом Общего собрания или Решением единственно участника, с указанием на какой срок он избран.
Решение об избрании Генерального директора ООО должно быть принято простым большинством голосов участников Общего собрания. См.также: Шпаргалка по количеству голосов для принятия различных решений на Общем собрании.
Кто может быть Генеральным директором
Выполнять функции единоличного исполнительного органа ООО может:
- Один из участников ООО или его единственный участник;
- Физическое лицо, не участник ООО, гражданин РФ;
- Физическое лицо, не участник ООО, иностранный гражданин;
- Управляющий.
Договор с Генеральным директором
С выбранным Генеральным директором Общество должно заключить договор. От лица Общества договор с Генеральным директором подписывает Председательствующий Общего собрания, на котором он был избран. Если решение вопросам об избрании Генерального директоров относится к компетенции Совета директоров, то договор с Генеральным директором подписывает его Председатель.
В случае, когда в Обществе один участник, которые также выступает в качестве Генерального директора, то договор между ними подписывается им одним лицом, либо вовсе не подписывается.
Передача функций единоличного исполнительного органа управляющему
Функции единоличного исполнительного органа могут быть переданы управляющему. Управляющим может выступать, как другое юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель.
Для передачи полномочий управляющему участники ООО должны принять решение о выборе управляющего, определить условия договора с ним. Далее, необходимо с управляющим заключить договор, в котором указываются полномочия и ответственность управляющего, также условия вознаграждения за управление.
Договор с управляющим от имени ООО должен быть подписан председательствующим, Общего собрания, на котором был принять вопрос об избрании управляющего. Если решение вопроса об избрании управляющего отнесено к компетенции Совета директоров, то договор с управляющим подписывает его Председатель.
Разница между генеральным директором и президентом
Автор:
Judy Howell
Дата создания:
5 Июль 2021
Дата обновления:
12 Май 2023
Генеральный директор против президента
Если вы посмотрите вокруг себя на компании, вы найдете различные номенклатуры должностей, используемых для людей внутри руководства. Все назначения несут разные наборы ролей, функций и обязанностей. Два таких обозначения — генеральный директор и президент — достаточно, чтобы сбить с толку людей, поскольку они не могут различить между ними. В этой статье будут освещены роли и обязанности двух постов, чтобы устранить все сомнения.
Генеральный директор
Генеральный директор является сотрудником высшего ранга в компании и подчиняется непосредственно совету директоров. Главный исполнительный директор компании несет ответственность за то, чтобы компания была прибыльной и чтобы компания всегда двигалась в направлении роста. Он знает, что получит благосклонность своего босса (совета директоров) только до тех пор, пока будет продолжать загребать прибыль. Генеральный директор играет роль провидца компании, а остальные сотрудники уважают его из-за его лидерских способностей. На самом деле он является связующим звеном между советом директоров и другими менеджерами различных отделов организации. Генеральный директор — это корабль капитана, который наблюдает за работой менеджеров, а также разрабатывает стратегии, которые помогут компании достичь своих целей.
Президент
Президент всегда следует за генеральным директором в цепочке управления. Генеральный директор возлагает ответственность за управление деятельностью компании на плечи президента. Именно президент должен контролировать повседневные операции, подписывать чеки, следить за наличием сырья и так далее. В то время как генеральный директор должен иметь дело с инвесторами и СМИ, именно президент поддерживает бизнес, делая все, что генеральный директор просит его делать. Он тот парень, который фактически руководит шоу под руководством генерального директора.
Есть примеры, когда один человек занимает должности и генерального директора, и президента, а обязанности этого человека почти удваиваются. Но во многих случаях люди принимают вызов и успешно управляют компанией.
Вкратце:
Генеральный директор против президента
• Генеральный директор — это интерфейс между советом директоров и руководителями различных отделов.
• Генеральный директор является сотрудником с самым высоким рейтингом, а президент — только 2-м в иерархии команд.
• В то время как генеральный директор подчиняется непосредственно совету директоров, президент выполняет определенную роль под руководством генерального директора и, таким образом, подчиняется ему.
• В то время как генеральному директору приходится общаться с инвесторами и другими компаниями, на самом деле именно президент попадает в беду.
Главное отличие
Основное различие между президентом и генеральным директором заключается в том, что президент выполняет все внутренние операции организации. Напротив, генеральный директор в первую очередь вносит свой вклад, создавая мост между внутренней и внешней средой организации.
Президент против генерального директора
Президент считается вторым руководителем после генерального директора и находится непосредственно ниже генерального директора, в то время как генеральный директор, как известно, занимает высшее положение в организации. Президент командует претворением мечты в реальность посредством эффективных действий и пытается сдержать обещание; с другой стороны, генеральный директор — это человек, который дает обещание компании и определяет долгосрочное видение организации.
Президент выполняет основную функцию в управлении финансами и эффективной реализации стратегии; Напротив, генеральный директор участвует в управлении операциями и формировании стратегии. Президент обычно подчиняется непосредственно генеральному директору и совету директоров; С другой стороны, генеральный директор напрямую подчиняется Совету директоров.
Некоторые другие предполагаемые обязанности президента заключаются в том, что он может работать в качестве главного операционного директора; с другой стороны, некоторые другие обязанности генерального директора, помимо его основной функции, заключаются в том, что генеральный директор также может выступать в качестве президента и председателя совета директоров. В подчинении президента — вице-президент и высшее руководство; Напротив, в подчинении генерального директора находятся президент, директор по безопасности, финансовый директор и управляющий директор.
Решения президента участвуют в принятии решений на микроуровне и больше связаны с сотрудниками; С другой стороны, генеральный директор принимает решения, которые участвуют в принятии решений на макроуровне. В правлении президент может или не может состоять из одного места, в то время как генеральный директор имеет постоянное место в правлении.
Основные ключевые задачи президента включают реализацию целей, наблюдение за продажами, маркетинговые стратегии, развитие и исследования. Президент выполняет некоторые другие ключевые задачи, такие как дизайн, структура и формирование будущего бизнеса, а также включает оптимизацию процессов. Напротив, генеральный директор подтверждает, что совет директоров должен содержать всю информацию, изучать окружающую среду на предмет возможностей и прогнозов роста. Генеральный директор также устанавливает бюджеты, формирует подходящую культуру, руководит командой и, что наиболее важно, направляет организацию в правильном направлении.
Обычно у президента краткосрочная перспектива; с другой стороны, у генерального директора долгосрочная перспектива. Основное внимание президента уделяется максимизации прибыли; Напротив, главный упор генерального директора делается на максимизацию благосостояния.
Сравнительная таблица
| Президент | Исполнительный директор |
| Президент в основном отвечает за повседневные управленческие решения и стратегии организации. | Высшим должностным лицом и провидцем в организации является генеральный директор. |
| Рейтинг | |
| Считается вторым ответственным после генерального директора и находится непосредственно под генеральным директором. | Известно, что он занимает высшее место в организации. |
| Роль | |
| Управляя воплощением мечты в реальность за счет эффективной работы и стараясь сдержать обещание | Человек, который дает обещание компании и выстраивает долгосрочное видение организации. |
| Функция | |
| Выполняет основную функцию в управлении финансами и эффективной реализации стратегии. | Принимать участие в управлении операциями и формировании стратегии |
| Подотчетный руководитель | |
| Подотчетен непосредственно генеральному директору и совету директоров | Подотчетен непосредственно Совету директоров |
| Прочие обязанности | |
| Может работать главным операционным директором | Также может выступать в качестве президента и председателя совета директоров. |
| Подчиненный | |
| Вице-президент и высшее руководство | Президент, CSO, CFO и CAO |
| Уровень принятия решения | |
| Решения участвуют в решениях на микроуровне и больше связаны с сотрудниками. | Принимайте решения, которые участвуют в принятии решений на макроуровне. |
| Место в Правлении | |
| Может состоять или не состоять из места в правлении | Имеет постоянное место в правлении |
| Prime Focus | |
| Основной упор делается на максимизацию прибыли | Основное внимание уделяется максимизации благосостояния |
Что такое президент?
Лидер организации известен как президент. Название «Президент» означает человека, который управляет организацией после генерального директора, который считается главой офиса или подразделения организации. Президент также может давать рекомендации Совету директоров.
Президент несет ответственность за повседневные бизнес-процессы, логистику и надлежащее выполнение политик организации в соответствии с указаниями высшего руководства. Размер и структура организации, обязанности и ответственность за действия президента различаются.
Подчиненными президента являются вице-президент и высшее руководство, поэтому президент направляет, направляет, мотивирует и направляет менеджеров, вице-президента и других руководителей определенной организации. Президент в основном отвечает за разработку и реализацию стратегии, а также за поддержание всей деятельности компании.
Кто такой генеральный директор?
Главный исполнительный директор, сокращенно генеральный директор, считается самым старшим и высокопоставленным должностным лицом организации. Только BOD (совет директоров) выше генерального директора. Совет директоров на основе правовой структуры организации определяет обязанности, роли, полномочия и полномочия генерального директора.
Основное внимание генерального директора уделяет увеличению благосостояния организации и формированию всех решений на макроуровне, например, связанных с политикой, стратегиями, целями компании и т. Д. Генеральный директор также отвечает за разработку и применение стратегии более высокого уровня. Кроме того, он может консультировать и давать рекомендации Совету директоров по различным вопросам.
Общие операции, производительность и ресурсы организации находятся под контролем генерального директора. Генеральный директор выполняет роль границы между Советом директоров и многими этапами компании.
Ключевые отличия
- Президент уступает генеральному директору, в то время как генеральный директор считается самым старшим должностным лицом в организации.
- Президент подотчетен генеральному директору, а генеральный директор — совету директоров.
- Президент обычно заботится о вещах, присутствующих на микроуровне, и отвечает за надзор за краткосрочными целями, такими как управление персоналом, логистика и регулярные бизнес-операции; с другой стороны, генеральный директор следит за ситуацией с макроэкономической точки зрения и содержит долгосрочное видение, такое как прогноз роста и политики на будущее компании, а также формулирование планов.
- Главный мотив президента — максимизация прибыли из года в год, поскольку его цель — краткосрочная. С другой стороны, главная цель генерального директора — максимизировать благосостояние компании, которое затем, в будущем, поможет ему создать наследие и благосклонность своей организации.
- Президент обычно заботится об исполнении, в то время как главный исполнительный директор (CEO) заботится о планах.
- Главный девиз президента — «Делать правильно» и стремление к эффективности; Напротив, главный девиз генерального директора — «Делать правильные вещи» и стремление к эффективности.
- Способ измерения работы президента — это результативность компании; с другой стороны, полученное наследие обычно является способом измерения эффективности генерального директора.
Заключение
Вышеупомянутое обсуждение заключает, что обязанности и роли президента и генерального директора совершенно разные, и президент подчиняется генеральному директору. В то же время генеральный директор считается самым старшим должностным лицом в организации. Президент напрямую подчиняется генеральному директору и совету директоров, а генеральный директор подчиняется только совету директоров.