КУРС РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
• Диплом профессионально переподготовки на соответствие профстандарта, уровень квалификации 7.0
•Востребованная профессия ТОП 15 на рынке РФ
•Оплата труда от 100 000 рублей
-
Первый в России Институт LifeLong Learning
мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения
-
Единственный в России Институт
с полной линейкой курсов для кадровиков и HR согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» — Лицензия об образовании 041145 от 8 декабря 2020. Номер вашего диплома вносится в единый гос.реестр фирс фрдо
-
Формат XII века:
- полностью онлайн
- личный кабинет
- 250 ак. Часов
- 3 месяца обучения
- 120 уроков
- 200+ шаблонов документов для Компании
О курсе
Инновационный курс для Руководителей кадровой службы:
- Самый полный курс по трудовым отношениям: включает в себя все алгоритмы документационного взаимодействия, процедуры и шаблоны документов
- Вы с легкостью будете оптимизировать или создавать с нуля структуры от целых подразделений до проектных групп с учетом задач Работодателя
- Курс стратегического уровня управления кадровым делопроизводством Компании: никакой воды, только четкие кейсы, решения и прогнозы
- Сможете подготовить Компанию к проверки ГИТ, Роскомнадзор
- Научитесь управлять кадровым делопроизводством и находить кадровые решения не только основываясь на законодательство, но и основываясь на судебной и инспекционной практике.
- С легкостью будете прогнозировать риски того или иного решения, а значит, станете одним из самых востребованных профессионалов российским бизнесом с учетом реалий рынка.
ВАЖНО! Практика применена и в маленьких компаниях и в крупных корпорациях. Все будет зависеть только от того, как Вы будете реализовывать решения разработанные Вами: сами, привлекая подрядчиков и контролируя их или собрав внутреннюю команду.
РЕЗУЛЬТАТ ВАШЕГО ИННОВАЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ
-
Повысить свою конкурентоспособность на рынке труда
Компетенции и навыки руководителя уровня pro помогут вам увеличить свой доход
1
-
Обновить свои знания, улучшить свои компетенции
Уважение и доверие Вашего Генерального директора
2
-
Возможность оказывать консультационные услуги по трудовому праву
Свое дело с удобным графиком и по Вашим правилам
3
-
Будете действовать уверенно
получая качественные рекомендации от наших экспертов по любым вопросам
4
-
Станете частью сильного бизнес-сообщества МИРК и получите престижный Диплом, который обеспечит Вам востребованность у лучших Компаний РФ
5
САМОЕ ЦЕННОЕ У ПРОФЕССИОНАЛА – ЕГО ВРЕМЯ
Не тратьте время бесполезно, обучайтесь лучшим практикам и умению трансформироваться!
Срок обучения: 6 месяцев.
Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда. Станьте исключительным высокооплачиваемым профессионалом, не имеющим аналогов и заменителей уже в 2023 году!
Полная стоимость до
15 апреля
•120 уроков
•Онлайн чаты с преподавателями
•20 встреч в группах и решение интереснейших кейсов
•18 модулей профессиональной эффективности руководителя кадровой службы
•3 месяца глубокого погружения в профессию
•Возможность обучения на документах своей Компании
•Диплом о профессионально подготовке с присвоением профессии с самой высокой квалификаций профстандата – 7.0
* Еще 13% возмещение от стоимости курса – наш консультант подготовит все документы и расскажет, что нужно сделать
До конца скидки осталось:
Для Вашего удобства Вы можете оплатить обучение на сайте с помощью карты. После оплаты методист свяжется с Вами в течение 10 минут
Уникальная возможность в МИРК!
Начните обучение и получите кешбэк в 2 раза больше суммы оплаты + 40 000 р.
1. Для ваших детей. 5000 рублей (2 занятия) на подготовку к школе и детей постарше к ОГЭ и ЕГЭ
2. Для Вас. Консультация с нутрицологом-экспертом
3. Для вашей компании. 30 000₽ (месяц) на бухгалтерское обслуживание или бесплатный экспресс-аудит бухгалтерии
После заключения Договора на обучения Вы сразу получаете именные сертификаты, которыми можете воспользоваться в любой момент.
В подарок курс Валентины Андреевой: Охрана труда
Запишитесь на курс Аудитор по трудовому праву
до 15 апреля и получите в подарок данный курс. Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда
-
3 месяца (250 часов) глубокого погружения и практически применимого обучения по всем существующим инструментам и практикам подбора персонала в компаниях. Более 60 инструментов
-
Онлайн встречи с преподавателями и студентами
-
Мощная мотивация и интересные кейсы
-
Полезные связи и практика
-
Регулярные нетворкинг-встречи с участниками и выпускниками других потоков
-
Четкая структура обучения
-
Круглосуточный online-доступ ко всем образовательным материалам программы
Уникальная возможность в МИРК!
Начните обучение и получили кешбэк в 2 раза больше суммы оплаты + 40 000 р.
1. Для ваших детей.
5000 рублей (2 занятия)
на подготовку к школе и детей постарше к ОГЭ и ЕГЭ
2. Для Вас.
Консультация
с нутрицологом-экспертом
3. Для вашей компании.
30 000₽ (месяц)
на бухгалтерское обслуживание или бесплатный экспресс-аудит бухгалтерии
После заключения Договора на обучения Вы сразу получаете именные сертификаты, которыми можете воспользоваться в любой момент.
Что вы получаете во время обучения
-
Персональная команда коучей: юрист, фасилитатор, психолог, бренд-менеджер.
Безлимитные консультации и помощь в нестандартных ситуациях
-
Персональный юрист
Безлимитные консультации по трудовому законодательству
Помощь даже в нестандартных ситуациях -
Безлимитный доступ к электронной библиотеке
более 1500 новейших и фундаментальных книг по управлению персоналом
-
Доступ к Гарант.Студент
скачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики.
-
Полезные материалы Института
комментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое.
-
БОНУС! 18 курсов дополнительно:
курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).
-
Андреева Валентина
ТОП 1 эксперт по трудовому законодательству. Консультант нашего Правительства по внесению изменений и поправок в законодательство.
-
Коптенко Елена
ТОП 5 эксперт по трудовым отношениям и управлению персоналом. Действующий Руководитель отдела кадров в нескольких крупнейших компания страны
Курс Руководитель в МИРК это:
- Лучшие эксперты-преподаватели: Андреева В., Шнайдер С., Коптенко Е., Никурадзе А., Володин Е, Финатова М.
- 85% практического материала. Никакой лишней воды. Курс рассчитан на продвинутых профессионалов, которые в профессии не первый день
- Развитие навыков софт скилс для эффективных управленцев, которые знают, чего хотят в своей карьере
- Создание Вашего бренда, как профессионала для обеспечения Вашей востребованности, вне зависимости от ситуации на рынке труда
- LLL контракт — юридическая поддержка после окончания курса. Такого нет ни в одном Институте
- Ну и конечно, увеличение зарплаты и повышение по карьерной лестнице: каждый 2ой закончивший курс в течение полугода получил повышение оплаты труда и каждый 4ый — повышение по карьерной лестнице.
Станьте самым успешным профессионалом по кадровому делопроизводству уже в 2022 году!
Постройте эффективный отдел кадров и защитите интересы Работодателя
Документы после обучения и Лицензия
Вы получаете Диплом профессиональной переподготовки и сертификат об окончании обучения на английском языке
Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). Мы работаем по Лицензии на образование от 8 декабря 2020 г., № 041145. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 2016-2022. Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ)
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. Лицензии и соблюдает все требования законодательства.
- Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г
- Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018г
- У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
- Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
- Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
- Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
- В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
- Реальные отзывы реальных клиентов
-
Спасибо вам за вашу работу. Именно ваши лекции и курсы МИРК мне помогли определиться в дальнейшем с моим выбором проф ориентации. Не смотря на мой возраст, я была в неком замешательстве по поводу дальнейших планов в части, касающейся карьеры и развития в будущем. Проходить курсы было и есть одно удовольствие, темы очень доступны и понятны. Соответственно присутствовал навыш в области, в том числе и кадров, управления персоналом. Вы большая молодец. Вы и ваши коллеги. Если действительно погружаться в проданные темы, изучать вопросы, с учётом имеющихся навыков, совершенствовать их, в том числе и при помощи учёбы, проданного материала, можно действительно стать специалистом, незаменимым в данной области.
Екатерина Артемова
-
Обучение прохожу вместе с коллегами в корпоративном формате. Очень нравится преподаватели, особенно Елена Коптенко. Все четко, никакой воды, как это часто бывает в дистанционных курсах. Если честно, приятно удивлена формату и профессионализму преподавтелей, методистов и юристов. И удобно, что можно решать рабочие вопросы с помозью юристов. Пока 10 из 10, посмотрим, что будет дальше.
Камила К
Газпром
-
Я поступила в первую группу по курсу. На момент старта была уже Руководителем, заинтересовала программа курса тем, что очень она хорошо была структурирована, а менеджер еще обещал много судебной практики и кейсов экспертов. Андрееву и Коптенко знаю давно и лично, поэтому сомнений в экспертности не было. Курс действительно оправдал ожидания, хоть и много я уже знала. Но очень мне понравилась структура материала и формат анализа той же судебной практики. В общем, не буду ходить вокруг да около, на курсе я познакомилась с коллегой по профессии и благодаря урокам по маркетингу мы каким-то образом организовали компанию, которая уже оказала услуги по 2м проектам для компаний по оптимизации кадрового делопроизводства. Как так? Не знаю, спасибо маркетологу, преподавателям. Помимо актуализации знаний теперь у нас есть дополнительный доход и уверенность, что невозмодного ничего нет, стоит только захотеть! Поэтому, если у Вас сейчас зародилось хоть малейшее желание что-то обновить в професии или кардинально изменить, то мой совет – дерзайте! Идите на курс, учитесь, знакомьтесь, создавайте!
Маргарита Н
ООО «БизонМ»
-
Благодаря курсу и помощи преподавателей успешно реализовала в нашей компании проект по переводу на удаленку. И да, меня повысили, и да, оклад увеличился. Благодарственное письмо от Генерального директора прилагаю. А от меня искреннее спасибо. И отдельное спасибо методисту Варваре, которая подсказала, что помимо изучения материала, можно попробовать реализовать свой проект в компании. Самой даже в голову не пришло уточнить о такой опции
Мирослава
ООО Стройгазкомплект
Станьте самым востребованным профессионалом рынка труда
Первый в России Институт LifeLong Learning
– мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!
Единственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR
согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» — Лицензия об образовании.
Самый востребованный Институт по трудовому законодательству и управлению персоналом в России
Проектов обучения уже реализовано 3700 на 2022 год
|
Если у вас остались вопросы — оставьте заявку Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы |
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
После оплаты с вами свяжется наш менеджер
Ваши данные не будут переданы третьим лицам
Научитесь грамотно оформлять трудовые отношения, организовывать кадровое делопроизводство, проводить аудит документов и многое другое. Вы будете четко знать, как подготовиться к приходу трудовой инспекции и избежать штрафов. Обучение построено на конкретных ситуациях и примерах из судебной практики.
Выполнение практических заданий по каждой теме, групповое обсуждение проблемных вопросов и решение кейсов помогут подготовиться ко всем аспектам реальной кадровой работы.
Данная программа соответствует требованиям профессионального стандарта.
Курс временно недоступен. Находится в разработке
Руководитель кадровой службы
Сможете выстроить деятельность отдела кадров, создать условия для приема и работы ценных специалистов, минимизируете риски трудовых споров и финансовых потерь компании при взаимодействии с трудовой инспекцией
-
2023
Новейшая программа 2023 года
-
150+
экспертов формируют программы
-
1000+
студентов по всему миру
Чему
Вы научитесь?
- Изучите стратегическое и операционное управление персоналом организации, формирование корпоративной и социальной кадровой политики
- Освоите кадровый аудит и кадровое делопроизводство
- Познакомитесь с трудовым законодательством и правовым регулированием трудовых отношений
- Научитесь внедрению профессиональных стандартов в организации
- Получите необходимые знания в области личностного роста и профессиональной этики руководителя кадровой службы
- Изучите информационно-аналитические технологии в управлении персоналом и кадровом делопроизводстве
Вы получите востребованные на рынке компетенции
Мы проводим более 100 исследований ежегодно и добавляем в программу то, что требуют топовые работодатели. После обучения вы будете на 100% готовы к новым профессиональным вызовам
Программа разработана по профстандарту
Программа разработана с учетом требований соответствующего профессионального стандарта, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
Кому подойдет программа?
01
Руководителям HR-отделов
Сможете организовать эффективную работу сотрудников отдела кадров с применением технологии оперативного управления персоналом в своей работе. Организуете эффективную систему кадрового учета, сможете проводить аудит оформления кадровых документов
02
Новичкам, желающим занимать должность руководителя кадровой службы
Сможете претендовать на должность руководителя кадровой службы в крупных компаниях, повысите свою ценность на рынке труда как специалиста. Сможете организовать эффективную систему кадрового учета и работу сотрудников HR-отдела
online
обучение
На курсе мы обучаем онлайн. И делаем это качественно
-
Учитесь из любой точки мира
Обучение проходит на нашей образовательной платформе. Всё собрано в личном кабинете: здесь удобно смотреть расписание, изучать материалы, записи прошедших лекций, загружать задания и получать по ним обратную связь
-
Онлайн-формат даёт возможность учиться у лучших
Благодаря онлайн-формату Вы можете пройти программу с экспертами сразу из нескольких топовых бизнес-школ России. Мы хотим, чтобы ценные знания были доступны Вам при любых обстоятельствах
-
Получаете престижные дипломы
Дипломы дистанционных программ не отличаются от дипломов очных программ за счет того, что преподают те же спикеры по тем же учебным программам
-
Общайтесь с преподавателями online
На курсе у Вас есть возможность задавать вопросы преподавателям во время видео-встреч, а также через нашу образовательную платформу
Как проходит процесс обучения
- Поступление
- Обучение
- Помощь и обратная связь
- Сопровождение процесса обучения
- Завершение обучения
1
Поступление
- Вы проходите собеседование со специалистом приемной комиссии, подписываете договор, осуществляете оплату и получаете доступ в образовательную платформу
- Ваш личный куратор презентует программу и расскажет о процессе обучения на вводном персональном занятии
- В личном кабинете Вам будет доступна вся информация по обучению: модули, график мероприятий, видеолекции и другие сервисы
2
Обучение
- Вы проходите программу последовательно: от модуля к модулю, от темы к теме
- Вы будете закреплять полученные знания на специальных кейсах, тренажерах и тестированиях
- В процессе обучения Вы будете выполнять домашние задания, участвовать в групповых заданиях и выполнять проектные работы
3
Помощь и обратная связь от экспертов
- Вы будете получать обратную связь по решению кейсов, проектным работам и домашним заданиям
- Вы сможете задать любой вопрос и получить советы и рекомендации
4
Сопровождение процесса обучения
- Вы получаете личного куратора, который поддерживает Вас по телефону и в мессенджерах и готов всегда ответить на Ваши вопросы
- Мы гарантируем результат за счет особой системы поддержки процесса обучения
5
Завершение обучения
- Вы сдаете финальный экзамен по всей программе, готовитесь и защищаете выпускной проект перед аттестационной комиссией
- По окончании обучения вы получаете престижный диплом установленного образца
Программа обучения
-
11
профильных дисциплин
-
Практика и защита дипломной работы
- Стратегическое и операционное управление персоналом организации. Формирование корпоративной и социальной кадровой политики
- Кадровый аудит
- Трудовые отношения и документационное обеспечение работы с персоналом (кадровое делопроизводство)
- Трудовое законодательство. Правовое регулирование трудовых отношений
- Личностный рост и профессиональная этика руководителя кадровой службы
- Технологии защиты персональных данных на предприятии
- Информационно-аналитические технологии в управлении персоналом и кадровом делопроизводстве
- Кадровая безопасность организации
- Управление конфликтами
- Практика групповых взаимодействий. кейс-методы, подготовка итоговой аттестационной работы, консультирование
- Защита итоговой аттестационной работы
Получите полный учебный план
ПОЛУЧИТЬ
эксперты
Преподаватели курса — практикующие эксперты
-
Практикующие эксперты
Имеют опыт работы в крупных российских и зарубежных организациях
-
Прошли многоэтапную проверку
Прошли многоэтапную проверку специалистами академии
и имеют аккредитацию на преподавание -
Большой опыт преподавания
Преподают в ведущих российских учебных заведениях
-
Мария Егиазарова
Бизнес-психолог. Выпускник МГУ им. Ломоносова, кафедра социальной психологии. Автор социально-психологических тренингов
-
Елена Васильева
Генеральный директор и основатель аудиторской компании «Форос Аудит» и «Биллион». Эксперт в сфере бух. учета и менеджмента
-
Галина Гореловская
Эксперт в области психологии бизнеса и управления персоналом. Автор тренинговых программ
-
Рано Раскостова
Более 15 лет успешной практической юридической и научно-педагогической деятельности. Степень магистра в сфере «ГМУ»
Мы помогаем в трудоустройстве
Оформите резюме
Научитесь выгодно презентовать свои сильные стороны и узнаете правильную структуру резюме
Узнаете, как найти работу
Познакомитесь с площадками для поиска работы и поймете как найти самые лучшие вакансии
Научитесь работать на себя
Узнаете, где искать заказчиков, как выстраивать с ними коммуникацию и защищать свои права
Подготовитесь к собеседованию
Расскажем как подготовиться к собеседованию в компаниях-партнёрах
Мы сотрудничаем с крупными организациями:
Сертификат академии
Ваши будущие дипломы
Мы производим обучение на основании государственной лицензии №041221. Вы получите
диплом о профессиональной переподготовке
и сертификат академии, которые можно добавить в портфолио и показать работодателю
Диплом
дистанционных
программ
не отличается от дипломов очных программ за счет того, что преподают те же спикеры по тем же учебным планам
Стоимость обучения
4 месяца
Возможно закончить экстерном
Дистанционно
Онлайн-встречи с преподавателями
Ближайший набор 20 мая
*количество мест ограничено
-
Практические домашние задания
-
Современная программа 2023 года
-
Интерактивные онлайн-семинары
-
Карьерные консультации
-
Дипломы заносятся в ФРДО
-
Ежедневная помощь от кураторов и преподавателей
Успех в карьере напрямую связывают с получением образования
Получите актульные знания, увеличьте свой доход и продвиньтесь по карьерной лестнице!
Запишитесь на курс сегодня:
3 250 Р/мес.7 250 Р/мес.*рассрочка на 12 месяцев
*согласно опросу за 2020 год, 93% наших студентов окупили обучение уже на 2-й месяц
-
Оформите возврат
Если вы передумаете учиться, мы вернем полную сумму в течение первых двух недель
-
Сэкономьте 13%
Получите налоговый вычет. Все подробности у менеджера при записи на курс
Узнай все
Вопросы
и ответы
Задавайте вопросы на интересующую тему и наши менеджеры ответят Вам в ближайшее время
Задать вопрос
Какой график обучения? Получится ли совмещать его с работой?
Вы можете изучать материалы курса в удобном Вам режиме, совмещать обучение с работой и личной жизнью. Более того, все уроки будут доступны и по окончании курса, так что Вы сможете освежить свои знания в любой момент.
Я смогу общаться с преподавателями?
Да, Вы сможете задавать вопросы преподавателям через нашу образовательную платформу. Преподаватели прокомментирует домашние задания и дадут полезные советы. Так Вы сможете перенять опыт, профессиональные знания и компетенции от ведущих специалистов.
Какие выпускные документы я получу?
Диплом академии установленного образца Министерством Образования науки Российской Федерации, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности.
Что будет, если я не уложусь в сроки обучения?
Мы стараемся подбирать сроки обучения таким образом, чтобы Вам было удобно совмещать обучение с работой. В случае, если Вы не смогли закончить обучение в установленный срок, Вы всегда сможете продлить доступ к программе, обратившись к куратору.
Можно ли закончить обучение экстерном?
Мы считаем, что каждый должен учиться в своем привычном темпе, и поэтому даем возможность окончить программу досрочно. Вы можете сократить обучение на программе в два раза от полного срока обучения.
Лекция №1: Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2: Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3: Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика
Лекция №4: Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5: Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6: Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Решение задания №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений
Лекция №7: Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №8: Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание №2: Составить организационную структуру организации
Решение задания №2: Составить организационную структуру организации
Лекция №9: Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание №3: Составить штатное расписание
Решение задания №3: Составить штатное расписание
Сам. задание №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Решение задания №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №10: Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №3
Тема №4. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам
Лекция №11: Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №12: Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Решение задания №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №13: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №14: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Решение задания №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №15: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №16: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода
Лекция №17: Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Решение задания №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №18: Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание №8: Внести исправления в трудовую книжку
Решение задания №8: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №19: Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание №9: Заполнить трудовую книжку работника
Решение задания №9: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №20: Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Решение задания №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №21: Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Решение задания №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №22: Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №5
Тема №6. Испытание при приеме на работу
Лекция №23: Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Решение задания №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Решение задания №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №6
Тема №7. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления
Лекция №24: Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №25: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №26: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Решение задания №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №27: Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Решение задания №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Решение задания №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №7
Тема №8. Совместительство и совмещение
Лекция №28: Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №29: Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Решение задания №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №30: Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Решение задания №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №8
Тема №9. Отпуска работников. Порядок предоставления
Лекция №31: Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №32: Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №33: График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Решение задания №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №34: Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №35: Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №36: Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №37: Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Решение задания №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №38: Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №39: Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгуленного отпуска
Сам. задание №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Решение задания №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Командировки
Лекция №40: Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №10
Тема №11. Больничный лист и пособия
Лекция №41: Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №42: Листок нетрудоспособности. Особые случаи
Лекция №43: Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №44: Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание №22: Составить справку для работника
Решение задания №22: Составить справку для работника
Лекция №45: Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Решение задания №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №11
Тема №12. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору
Лекция №46: Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №47: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Решение задания №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №48: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №49: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №50: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
Лекция №51: Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Решение задания №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №12
Тема №13. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени
Лекция №52: Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Решение задания №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №53: Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Решение задания №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №54: Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Решение задания №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Тестирование №13
Тема №14. Специальная оценка условий труда
Лекция №55: Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №14
Тема №15. Гарантии и компенсации
Лекция №56: Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Решение задания №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №15
Тема №16. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел
Лекция №57: Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Решение задания №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №16
Тема №17. Воинский учет
Лекция №58: Ведение воинского учета в организации
Лекция №59: Особенности приема на работу лиц, подлежащих воинскому учету
Тестирование №17
Тема №18. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С (Инструкция)
Практика в 1С №2: Начальная настройка программы 1С ЗУП 8
Практика в 1С №3: Изменение рабочей даты компьютера
Практика в 1С №4: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №5: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №6: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №8: Подбор кодов общероссийского классификатора занятости (ОКЗ)
Практика в 1С №9: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №10: Формирование штатного расписания в 1С ЗУП 8
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 1
Практика в 1С №12: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 2
Практика в 1С №13: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 3
Практика в 1С №14: Прием на работу Иванов, Федорова
Практика в 1С №15: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №16: Прием на работу Федорчук по основному месту работы + внутреннее совместительство
Практика в 1С №17: Формирование отчета СЗВ-ТД (ЕФС-1) при приеме на работу
Практика в 1С №18: Формирование личной карточки Т-2
Практика в 1С №19: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №20: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №21: Штатная расстановка
Практика в 1С №22: Табель учета рабочего времени за январь
Практика в 1С №23: Увольнение работника по совместительству в связи с приемом на работу работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ)
Практика в 1С №24: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №25: Табель учета рабочего времени за февраль
Практика в 1С №26: Изменение штатного расписания: ввод должности начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №27: Перевод Балдина М.В. на должность начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №28: Смена ФИО работника (Белкиной на Сидорову)
Практика в 1С №29: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №30: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №31: Табель учета рабочего времени за март
Практика в 1С №32: Изменение штатного расписания: повышение оклада
Практика в 1С №33: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Практика в 1С №34: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №35: Оформление командировки
Практика в 1С №36: Работа в выходной день
Практика в 1С №37: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №38: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №39: Табель учета рабочего времени за апрель
Практика в 1С №40: Увольнение Маркова за прогул
Практика в 1С №41: Ежегодный оплачиваемый отпуск Федоровой (главный бухгалтер)
Практика в 1С №42: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Федоровой
Практика в 1С №43: Больничный лист Федоровой в период отпуска
Практика в 1С №44: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №45: Сменный график день/ночь/48
Практика в 1С №46: Формирование расчетных листков
Практика в 1С №47: Электронные трудовые книжки. Сведения по форме СТД-Р. Отчетность СЗВ-ТД (ЕФС-1)
Лекция №1: Виды категорий иностранных граждан. Нормативное регулирование. Допустимая доля иностранцев
Лекция №2: Слияние ФМС и МВД. Документы и порядок подачи уведомления для регистрации. Аккредитация работодателя в МВД. Аутстаффинг иностранного персонала
Лекция №3: Порядок выплаты заработной платы иностранным работникам. Нормативное регулирование
Лекция №4: Аккредитация работодателя
Лекция №5: Нововведения по иностранным работникам
Лекция №6: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №1
Тема №2. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами без визы. Порядок приема в 1СЗУП 8.3. Образцы документов для патента
Лекция №7: Правовой статус иностранца без визы. Признаки признания безвизовым и сроки пребывания. Перечень документов при регистрации
Лекция №8: Патент. Порядок получения, продления, переоформления, аннулирования. Перечень документов для патента. Пример заполнения заявления
Практика в 1С №1: Оформление на работу сотрудника без визы
Тестирование №2
Тема №3. Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС, Украины и беженцами. Миграционный учет, порядок приема в 1С ЗУП 8.3. Размеры страховых взносов
Лекция №9: Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС. Прием и увольнение и список документов. Порядок регистрации и постановки на миграционный учет
Лекция №10: Трудовые отношения с гражданами Украины и беженцами. Особенности начисления зарплаты, ставки налогов. Порядок оформления патента
Практика в 1С №2: Прием на работу сотрудника из стран ЕАЭС
Практика в 1С №3: Прием на работу сотрудника — беженца
Лекция №11: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №3
Тема №4. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами с визой. Порядок въезда, оформления разрешения на работу. Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №12: Правовой статус временно пребывающих иностранцев с визой. Порядок приема и увольнения, регистрации. Типы виз и штрафных санкций
Лекция №13: Приглашение на въезд, заполнение. Порядок оформления разрешения. Перечень документов при приеме на работу
Лекция №14: Разрешение на привлечение иностранцев. Перечень документов для получения разрешения. Заполнение формы. Условия аннулирования
Лекция №15: Получение разрешения на работу визового иностранца. Порядок получения нескольких разрешений. Квоты на работу. Перечень документов для получения разрешения на работу
Практика в 1С №4: Прием на работу временно пребывающего с визой
Лекция №16: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые отношения с временно и постоянно проживающими иностранцами. Прием на работу в 1С ЗУП 8.3. Постановка на миграционный учет
Лекция №17: Трудовые отношения с временно проживающими. Порядок получения разрешения на работу (РВП). Квота и сроки действия РВП
Лекция №18: Трудовые отношения с постоянно проживающими иностранцами. Порядок получения вида на жительства, сроки уведомления МВД. Миграционный учет
Практика в 1С №5: Прием на работу сотрудника с разрешением на работу (РВП)
Практика в 1С №6: Прием на работу сотрудника с видом на жительство (ВНЖ)
Лекция №19: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №5
Тема №6. Трудовые отношения с высококвалифицированными иностранными сотрудниками. Прием на работу в 1С ЗУП 8.3. Постановка на миграционный учет
Лекция №20: Особенности привлечения ВКС к трудовой деятельности. Прием на работу, оплата труда. Квота и требования к работодателям по видам деятельности
Лекция №21: Оформление приглашения. Порядок оформления разрешения на работу и перечень документов для МВД. Порядок приема и сроки действия разрешения
Лекция №22: Миграционный учет. Форма уведомления ВКС о заключении и прекращении трудовых договоров. Ежеквартальный отчет
Лекция №23: Налогообложение иностранного сотрудника ВКС. НДФЛ и ставки страховых взносов. Право на социальные выплаты
Практика в 1С №7: Прием на работу высококвалифицированного сотрудника (ВКС)
Лекция №24: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №6
Тема №7. Прием на работу иностранцев. Прием на работу в 1С ЗУП 8.3. Постановка на миграционный учет. Порядок уведомления МВД
Лекция №25: Порядок и условия приема на работу. Перечень документов, на что обратить внимание работодателю
Лекция №26: Оформление трудового договора с иностранцем на основании миграционной карты, патента, медицинского полиса, СНИЛС. Срок действия договора
Лекция №27: Отстранение от работы. Условия прекращения, сроки подачи уведомления МВД. Ситуации из практики
Практика в 1С №8: Оформление СНИЛС иностранного гражданина
Лекция №28: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №7
Тема №8. Миграционный учет иностранцев. Виды форм уведомления, сроки подачи и ответственность
Лекция №29: Миграционный учет иностранцев. Порядок оформления принимающей стороны. Сроки постановки на учет и заполнение формы уведомления
Лекция №30: Новое уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора. Нормативное регулирование и административная ответственность
Лекция №31: Порядок заполнения формы уведомления при заключении трудового договора и гражданско-правового договора (ГПХ) с иностранцем
Лекция №32: Снятие с миграционного учета. Условия, сроки и ответственность. Заполнение формы уведомления в МВД
Лекция №33: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №8
Тема №9. НДФЛ и страховые взносы с иностранцев по разным ставкам. Порядок удержания и возмещения. Отражение расчетов в 1С ЗУП 8.3
Лекция №34: НДФЛ с патента иностранца. Порядок удержания, предоставления вычета НДФЛ у работодателя
Лекция №35: Расчет НДФЛ по разным ставкам в зависимости от статуса иностранца. Понятие резидент и нерезидент. Порядок исчисления, удержания и перечисления НДФЛ
Лекция №36: Страховые взносы с выплат иностранцам разных категорий. Размер ставок. Особенности социальных выплат
Практика в 1С №9: Начисление и удержание вычета по патенту
Практика в 1С №10: Расчет заработной платы. Часть 1
Практика в 1С №11: Порядок отстранения иностранного сотрудника от работы
Практика в 1С №12: Увольнение иностранного сотрудника, начисление и оформление
Практика в 1С №13: Отражение операции при смене налогового статуса иностранца
Практика в 1С №14: Расчет заработной платы. Часть 2
Сам. задание №1: Трудовые отношения с иностранными гражданами
Решение задания №1: Трудовые отношения с иностранными гражданами
Лекция №37: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №9
Лекция №1: Локально-нормативные акты работодателя. Обязательные и рекомендованные ЛНА
Лекция №2: Порядок составления и утверждения ЛНА. Порядок ознакомления работников. Практические рекомендации и примеры
Сам. задание №1: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Решение задания №1: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Тема №2. ПВТР. Практика составления и аудит
Лекция №3: Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 1. Особенности и структура ПВТР. Практика составления ПВТР
Лекция №4: Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 2. Практика составления ПВТР
Сам. задание №2: Провести аудит ПВТР
Решение задания №2: Провести аудит ПВТР
Сам. задание №3: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Решение задания №3: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Лекция №5: Изменения, которые нужно внести в ПВТР, часть 1
Лекция №6: Изменения, которые нужно внести в ПВТР, часть 2
Тема №3. Положение о защите персональных данных Порядок составления и аудит
Лекция №7: Персональные данные работников, часть 1. ФЗ «О персональных данных». Основные требования к защите ПД
Лекция №8: Персональные данные работников, часть 2. Оформление документов для работы с ПД. Ответственность за нарушение по работе с ПД. Положение о коммерческой тайне
Сам. задание №4: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Решение задания №4: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Сам. задание №5: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Решение задания №5: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Тема №4. Должностная инструкция. Практика применения профстандартов
Лекция №9: Должностная инструкция. Общая характеристика документа и цели разработки
Лекция №10: Структура должностной инструкции. Методика составления и разработки
Лекция №11: Профессиональные стандарты. Их практическое применение. Национальный реестр профессиональных стандартов
Лекция №12: Структура и содержание профстандарта на примере «Специалист по управлению персоналом»
Тема №5. Положение об оплате труда. Особенности оплаты труда
Лекция №13: Вопросы оплаты труда в ТК РФ. Статьи 129 — 135. Основные понятия и определения
Лекция №14: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Лекция №15: Удержания из заработной платы, сроки расчета при увольнении работника. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Лекция №16: Специфика оплата труда отдельных категорий работников
Лекция №1: Понятие рабочего времени. Продолжительность рабочего времени
Лекция №2: Режимы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени
Практическая работа №1: Заполнить раздел ПВТР «Режим рабочего времени и времени отдыха»
Решение практики №1: Заполнить раздел ПВТР «Режим рабочего времени и времени отдыха»
Лекция №3: Способы учета рабочего времени
Лекция №4: Особенности ведения табеля учета рабочего времени. Сроки хранения табелей
Лекция №5: Выбор учетного периода
Практическая работа №2: Учетный период. Определение нормы рабочего времени
Решение практики №2: Учетный период. Определение нормы рабочего времени
Лекция №6: Пошаговый алгоритм введения суммированного учета рабочего времени в организации
Тестирование №1
Тема №2. Определение нормы рабочего времени. Графики сменности и графики работы при СУРВ
Лекция №7: Понятие нормы рабочего времени. Производственный календарь
Практическая работа №3: Расчет годовой нормы рабочего времени
Решение практики №3: Расчет годовой нормы рабочего времени
Лекция №8: Норма рабочего времени для отдельных категорий работников
Практическая работа №4: Расчет индивидуальной нормы рабочего времени
Решение практики №4: Расчет индивидуальной нормы рабочего времени
Лекция №9: Определение фонда рабочего времени. Расчет необходимой численности работников
Практическая работа №5: Расчет количества работников необходимого на 1 рабочее место
Решение практики №5: Расчет количества работников необходимого на 1 рабочее место
Лекция №10: Общие требование к составлению графиков работ
Лекция №11: Алгоритм составления графика работ
Практическая работа №6: Составление сменного графика работы
Решение практики №6: Составление сменного графика работы
Лекция №12: Ответы на вопросы слушателей
Тестирование №2
Тема №3. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
Лекция №13: Особенности расчета при применении окладов, тарифных ставок, почасовой оплате
Лекция №14: Алгоритм расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени, примеры расчета
Практическая работа №7: Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
Решение практики №7: Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
Лекция №15: Сверхурочная работа, учет и оплата. Расчет доплаты за сверхурочную работу
Практическая работа №8: Расчет доплаты за сверхурочную работу
Решение практики №8: Расчет доплаты за сверхурочную работу
Лекция №16: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, особенности учета и оплата
Лекция №17: Оплата недоработок по окончанию учетного периода
Лекция №18: Оплата работы в ночное время при суммированном учете рабочего времени
Практическая работа №9: Расчет доплаты за работу в выходной день
Решение практики №9: Расчет доплаты за работу в выходной день
Тестирование №3
Тема №4. Сложные вопросы суммированного учета
Лекция №19: Расчет нормы рабочего времени при увольнении
Лекция №20: Расчет нормы рабочего времени при отсутствии работника
Лекция №21: График «Сутки трое (1/3)»
Лекция №22: График «День/Ночь/48»
Лекция №23: Сокращение продолжительности работы в ночное время
Лекция №24: Вахтовый метод работы
Лекция №25: Оплата труда при вахтовом методе работы
Тестирование №4
Лекция №1: Проведение внутреннего кадрового аудита
Лекция №2: Ревизия имеющихся в наличии кадровых документов
Тема №2. Аудит ЛНА
Лекция №3: Аудит Правил внутреннего трудового распорядка
Лекция №4: Аудит Положения о защите персональных данных
Лекция №5: Аудит Положения об оплате труда
Лекция №6: Аудит Трудовых договоров
Лекция №7: Аудит Штатного расписания
Лекция №8: Аудит отпускных периодов работников
Лекция №9: Аудит должностных инструкций
Тема №3. Аудит документов по трудовой деятельности работника
Лекция №10: Аудит личных дел сотрудников
Лекция №11: Аудит Трудовых книжек
Лекция №12: Аудит процедуры наложения дисциплинарного взыскания
Тема №4. Проверка ГИТ
Лекция №13: Виды проверок ГИТ
Лекция №1: Нормативно-методическая база ДОУ. Структура правовых основ деятельности организации (внешние и внутренние правовые документы)
Тестирование №1
Тема №2. Понятие делопроизводства. Термины и определения. Образцы документов
Лекция №2: Термины и понятия делопроизводства. Что такое документооборот. Порядок оперативного хранения документов. Формы организации делопроизводства
Лекция №3: Функции и классификации документа (выписка, дубликат). Виды организационно-распорядительной документации (ОРД)
Лекция №4: Организация службы ДОУ. Наименование должностей. Правила и ответственность
Тестирование №2
Тема №3. Реквизиты служебных документов. Образцы документов
Лекция №5: Постоянные реквизиты документа. Определение и виды реквизитов. Состав и правила оформления постоянных реквизитов
Лекция №6: Заполняемые реквизиты. Состав и правила оформления. Реквизиты служебных документов. Как написать заголовок к тексту. Отметка о приложении
Лекция №7: Реквизиты, придающие юридическую силу. Понятие и состав реквизитов
Лекция №8: Реквизиты: текст документа, подпись, печать. Обязательные реквизиты и их оформление
Лекция №9: Служебные отметки: отметки об исполнителе, о заверении копий, о поступлении документа, о контроле, об исполнении и резолюции. Понятие, состав и оформление реквизитов
Тестирование №3
Тема №4. Бланки служебных документов. Практическая работа по оформлению служебных документов
Лекция №10: Бланки служебных документов. Определение и виды бланков. Требованиях ГОСТ к оформлению служебных документов. Структура создания бланков
Практическая работа №1: Составление и оформление бланков служебных документов
Тестирование №4
Тема №5. Информационно-справочные документы. Практические работы по составлению документов
Лекция №11: Деловые записки: докладная, служебная, объяснительная. Правила оформления. Требования ГОСТ. Движение информационно-справочных документов
Практическая работа №2: Практическая работа: Составление докладной записки
Лекция №12: Справки: личные, внутренние, внешние. Требования ГОСТ. Правовые основы и понятие справки. Анализ справок
Практическая работа №3: Составление и оформление справки
Лекция №13: Акт. Понятие, структура и реквизиты акта. Требования ГОСТ. Регистрация и сроки хранения акта
Практическая работа №4: Оформление акта
Лекция №14: Протокол: краткий, полный, выписка из протокола, повестка дня. Понятие и виды протоколов. Правила оформления протоколов. Регистрация и хранение протоколов
Практическая работа №5: Составление и оформление протоколов
Лекция №15: Структура служебного письма. Требования к оформлению служебного письма. Порядок написания текста. Хранение и передача писем
Лекция №16: Виды служебных писем. Содержание и виды служебных писем. Правила оформления
Практическая работа №6: Составление и оформление гарантийного письма
Тестирование №5
Тема №6. Распорядительные документы. Практические работы по составлению приказов, распоряжений
Лекция №17: Приказ. Общие понятия приказа. Требования ГОСТ. Этапы подготовки, регистрации и хранения приказов
Практическая работа №7: Оформление приказа
Лекция №18: Распоряжение. Требования ГОСТ. Правила составления и оформления. Регистрация и хранение распоряжений
Практическая работа №8: Оформление распоряжения
Лекция №19: Решение. Правила составления и оформления решения. Порядок хранения
Практическая работа №9: Оформление решения по заявлению граждан
Практическая работа №10: Оформление решения на основании протокола совета директоров
Лекция №20: Постановление. Понятие постановления. Подготовка, порядок регистрации постановлений
Практическая работа №11: Оформление постановления
Лекция №21: Указание. Требования ГОСТ. Правила составления и оформления. Регистрация и хранение указаний
Практическая работа №12: Оформление указания в соответствии с требованиями ГОСТ
Тестирование №6
Тема №7. Организационные документы. Порядок оформления, составления содержания, хранения
Лекция №22: Организационно-правовые документы организации: устав, положение об организации, о структурном подразделении, штатное расписание, должностная инструкция
Тестирование №7
Тема №8. Организация работы с документами. Практика составления номенклатуры дел
Лекция №23: Документооборот. Понятие документооборота, задачи и принципы. Схемы движения документов в организации. Учет и отчетность по документопотоку
Лекция №24: Служба делопроизводства. Понятие делопроизводства. Его нормативная база. Формирование службы ДОУ
Лекция №25: Прием и первичная обработка входящих документов. Проверка первичной корреспонденции. Сортировка и регистрация. Рассмотрение документов руководителем. Исполнение и хранение
Лекция №26: Регистрация документов. Правила регистрации, индексации документов. Условные обозначения. Формы регистрации документов: бумажная и электронная
Лекция №27: Контроль исполнения. Цель и виды контроля. Сроки исполнения документов
Лекция №28: Работа с исходящими документами. Схема движения и сроки регистрации документов. Подготовка и проверка. Порядок упаковки, отправки и подшивки документов
Лекция №29: Обращения граждан. Понятие и виды обращений. Организация делопроизводства по обращениям граждан. Делопроизводство
Лекция №30: Номенклатура дел. Понятие номенклатуры, ее назначение. Виды и структура номенклатуры дел. Порядок составления
Практическая работа №13: Оформление номенклатуры дел. Определение сроков хранения документов
Лекция №31: Экспертиза ценности документов. Понятие экспертизы ценности документов. Организация экспертной комиссии. Процедура уничтожения документов
Лекция №32: Перечни. Понятие, типы и функции перечней. Организация хранения
Лекция №33: Формирование и оформление дел: общие правила, учредительные документы, протоколы, приложения, документы по личному составу и т.д.
Лекция №34: Подготовка и передача дел в архив. Хронология работ по оформлению дел в архив
Тестирование №8
Лекция №1: Понятия и определения
Тема №2. Понятие архива
Лекция №2: Понятие архива. Архивы организаций, сеть государственных и муниципальных архивов
Лекция №3: Документы, регламентирующие порядок оперативного и архивного хранения документов в организации
Тема №3. Экспертиза ценности документов. Организация работы Экспертной комиссии (ЭК)
Лекция №4: Критерии экспертизы ценности документов
Лекция №5: Организация работы экспертной комиссии. Положение об Экспертной комиссии
Практическая работа №1: Составление протокола заседания
Тема №4. Номенклатура дел
Лекция №6: Понятие номенклатуры дел. Разновидности номенклатуры дел
Лекция №7: Порядок составления номенклатуры дел
Лекция №8: Требования к оформлению номенклатуры дел (структура, делопроизводственные индексы, заголовки дел, сроки хранения, примечания, количество заведенных дел)
Практическая работа №2: Присвоение индексов структурным подразделениям
Практическая работа №3: Присвоение делопроизводственных индексов делам отдела кадров
Практическая работа №4: Составление номенклатуры дел отдела кадров
Лекция №9: Определение сроков хранения документов
Практическая работа №5: Определение сроков хранения документов по личному составу. Заполнение номенклатуры дел
Тема №5. Формирование и оформление дел. Особенности формирования отдельных видов документов (по личному составу, бухгалтерские, договорные, электронные)
Лекция №10: Общие требования к формированию дел
Лекция №11: Особенности формирования дел
Лекция №12: Оформление дел
Практическая работа №6: Оформление внутренней описи дела
Практическая работа №7: Оформление обложки дела по личному составу
Практическая работа №8: Оформление листа-заверителя
Тема №6. Передача дел в архив организации. Комплектование архива
Лекция №13: Передача дел в архив организации. Комплектование архива
Тема №7. Обеспечение сохранности документов
Лекция №14: Учет документов архива
Лекция №15: Система научно-справочного аппарата архива организации
Лекция №16: Архивная опись
Практическая работа №9: Составление описи дел долговременного хранения отдела кадров
Практическая работа №10: Составление годового раздела архивной описи на дела по личному составу долговременного срока хранения
Лекция №17: Учетные документы архива
Тема №8. Организация оперативного и архивного хранения документов
Лекция №18: Помещения для хранения документов
Лекция №19: Оборудование для хранения документов. Топографирование
Лекция №20: Режимы хранения документов
Лекция №21: Ответственность за сохранность документов
Лекция №22: Проверка наличия и состояния дел
Практическая работа №11: Составление акта об утрате документов, пути розыска которых исчерпаны
Лекция №23: Организация хранения электронных документов
Тема №9. Использование документов. Справочно-информационная работа
Лекция №24: Варианты использования документов. Анализ использования документов
Лекция №25: Оформление архивной справки и копии
Практическая работа №12: Оформление архивной справки о периоде работы в организации
Лекция №26: Процедура выдачи оригиналов документов внешним организациям
Тема №10. Процедура уничтожения документов и информации
Лекция №27: Процедура уничтожения документов и информации
Практическая работа №13: Оформление акта о выделении к уничтожению документов
Онлайн‑обучение для руководителей кадровой службы
Получите практические навыки по оптимизации кадровых процессов и процедур. Избавьтесь от ненужных документов и снизьте риски получения штрафов при проверках. КЭДО: переход и применение
Онлайн-курс
Оптимизация работы кадровой службы
9 000 ₽
Периоды обучения:
25 мая — 8 июня
3–17 августа
30 ноября — 14 декабря
Удостоверение о повышении квалификации
20 шаблонов кадровых документов + 7 алгоритмов оптимизации кадровых процедур / практическое задание для отработки навыка по оптимизации кадровых документов / поурочные методические материалы и презентации / экспертная поддержка
Руководителю структурного подразделения
Директору по персоналу, руководителю отдела персонала / кадров
Ведущему специалисту по кадровому делопроизводству
Узнайте, какой онлайн-курс подходит именно вам
Оптимизация кадровых документов и процедур в организации
Оптимизация кадровых документов:
- виды кадровых документов и их систематизация по группам
- обязательные и необязательные документы по закону
- унифицированные и типовые формы документов
Оптимизация кадровых процедур:
- количество кадровых документов
- содержание кадровых документов
- формы кадровых документов
- оптимзация кадровых процедур
Применение электронных подписей:
- основные положения, виды электронных подписей
- применение электронных подписей
- электронный документооборот в трудовых отношениях
- порядок использования электронных подписей
Оптимизация кадровых документов и процедур на конкретных примерах:
- прием на работу
- перевод работника
- прекращение трудового договора
- предоставление отпуска
- направление работника в командировку
- поощрение работника
- привлечение работника к сверхурочной работе
Современные инструменты оптимизации:
- анализ кадровых документов, процессов и процедур, используемых в организации
- как выстроить оптимальную систему работы с кадровыми документами
Итоговый тест
Чтобы успешно сдать тест, необходимо правильно ответить на
6
вопросов
из 8
Бударина Екатерина
Валерьевна
куратор
Финатова Мария
Сергеевна
эксперт по трудовому законодательству, преподаватель по трудовому праву
Удостоверение о повышении квалификации: Для зачисления на обучение необходимо предоставить документ о высшем или среднем профессиональном образовании
-
Получите реальный практический опыт по оптимизации работы отдела кадров
-
Сможете применять в работе шаблоны документов
-
Приведете документацию в порядок в соответствии с требованиями законодательства, исправите нарушения
-
Получите готовый пошаговый алгоритм по оптимизации документов и процессов
-
Увидите на конкретных примерах с образцами форм документов, как оптимизировать различные кадровые процедуры
-
Научитесь анализировать кадровое делопроизводство и сможете самостоятельно принимать решение, проводить оптимизацию или нет
-
Узнаете, как правильно работать с типовыми и унифицированными формами документов
-
Снизите объем бумажного документооборота и трудозатраты персонала на оформление документов
99+ вебинаров в подарок
При покупке курса дарим доступ на 3 месяца ко всем вебинарам по кадрам и hr-менеджменту
Отправить заявку
Шаг 1. Смотрите уроки
В записи или в прямом эфире, обсуждайте тему урока в чате с экспертами.
Шаг 2. Сдавайте тесты
Проверяйте полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз и готовьтесь к итоговому тесту.
Шаг 3. Получите документ
Сдайте итоговый тест, и документ будет ждать в личном кабинете. Вы сможете скачать его или отследить оригинал по трек-номеру.
Общайтесь с экспертами
Во время обучения эксперты Контур.Школы ответят на ваш вопрос в течение двух рабочих дней.
Скачивайте авторские материалы
Пользуйтесь методическими материалами во время обучения и после, они останутся с вами навсегда.
10 лет безупречной репутации
Мы обучили более 570 000 специалистов в сфере закупок, бухучета, кадров, охраны труда, маркетинга и продаж.
Соответствие профстандарту
Программы курсов прошли проверку Департамента образования города Москвы и соответствуют профстандарту.
Разные форматы
Видео, методические материалы, чек-листы, онлайн-тесты, образцы документов и подборки нормативных документов.
Персональная поддержка
Поддержка куратора и эксперта на весь период обучения, а также круглосуточная техническая поддержка.
Мобильное приложение
В приложении можно смотреть уроки
и вебинары, проходить тестирование
и задавать вопросы.
Отзывы учеников
Насонова Ксения Александровна
Специалист отдела кадрового администрирования,
15 мая 2022
1. Подача лекций экспертами интересна для восприятия.
2. Подробно расписаны алгоритмы и процессы.
3. Объемный и в то же время легкий для понимания методический материал.
На все вопросы был дан…
Читать далее
Щипков Владимир Александрович
Заместитель генерального директора,
25 декабря 2021
Мне понравилось построение курса и лектор. Информация дана лаконично, без воды, но при этом доходчиво и развернуто. Курс прикладной, ориентирован на практическую работу. Лектор очень компетентна…
Читать далее
Мартьянова Юлия Викторовна
Начальник отдела кадров,
24 декабря 2021
Понравилась компетентность лектора, краткость и доступность изложения материала, правовое обоснование действий, а также практическая значимость наглядных пособий и чек-листов.
Часто задаваемые вопросы
Для зачисления на курс нужно оплатить обучение, пройти регистрацию на сайте Контур.Школы, заполнить анкету персональных данных и дождаться ее проверки. Срок проверки анкеты составляет от 1 до 3 рабочих дней.
Вся информация есть в инструкции пользователя.
Причин может быть несколько. Для уточнения информации вы можете обратиться в службу технической поддержки пользователей:
8 800-500-95-51 (круглосуточно, бесплатно) или по почте:
pu@skbkontur.ru
Для доступа к урокам курса нужно пройти регистрацию и заполнить анкету персональных данных. Если анкета не заполнена, перейдите в раздел «Мое обучение» и нажмите на кнопку «Моя анкета». Заполните все необходимые поля и загрузите документы. После этого сохраните ваши данные и нажмите на кнопку «Отправить». Срок проверки анкеты составляет от 1 до 3 рабочих дней. Если до обучения на курсе осталось менее 3 дней, напишите куратору на почту kurator@skbkontur.ru с просьбой оперативно проверить анкету. В случае если анкета не пройдет проверку, вам на электронную почту придет уведомление с информацией о том, что нужно исправить. Если анкета пройдет проверку, то вам придет уведомление о том, что анкета подтверждена.
Не пришло уведомление на почту в папку «Входящие»? Проверьте папку «Спам».
Обучение проходит на сайте Контур.Школы. Для комфортного обучения нужно иметь хорошую скорость интернета на вашем компьютере, планшете или смартфоне, а также аудиогарнитуру. Перед началом обучения обязательно убедитесь, что ваш компьютер соответствует техническим требованиям. Для этого можете записаться на наш бесплатный курс.
Да, обучение можно пройти с помощью мобильного телефона или планшета, используя мобильный браузер или приложение Контур.Школа. Инструкцию по установке приложения вы можете скачать по ссылкам: для IOS, для Android.
В приложении можно смотреть уроки, проходить тестирование и задавать вопросы куратору. Еще можно познакомиться с программой выбранного курса, преподавателями, расписанием уроков. Полезное дополнение — вы можете просматривать прогресс своего обучения.
Все просто: вы можете посмотреть его в записи. А вопросы задать по почте или на странице урока в комментариях.
В программе курса указано полное расписание занятий учебных групп для каждого периода обучения. Расписание курса можно скачать на странице курса.
Преподаватели и эксперты курса проводят только письменные консультации и только по вопросам, которые возникают в течение обучения на курсе. Ответ на вопрос придет в письменном виде на вашу электронную почту. Правила сервиса «Вопросы эксперту» не предусматривают предоставление индивидуальных консалтинговых услуг.
Мы вышлем его заказным письмом Почтой России сразу после того, как закончится период доступа к онлайн-курсу. Если письмо не придет в течение месяца, обратитесь к куратору, и он поможет найти ваш документ.
Обратите внимание: документ выдается только в случае успешного прохождения итоговой аттестации по курсу.
Сведения о выданных документах о повышении квалификации и/или профессиональной переподготовке мы передаем в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации (ФИС ФРДО). Более подробную информацию об этом можете найти в статье.
Также Контур.Школа ведет внутренний реестр обученных слушателей и выданных документов. Он закрыт для публичного доступа. На основании информации, включенной в реестр, мы отвечаем на официальные запросы о подтверждении выданных документов и выдаем дубликаты.
Для налогового вычета нужны следующие документы:
- закрывающие документы — оформляет и направляет специалист сервисного центра. Для запроса оригиналов документов (акт, счет, договор) вам нужно обратиться к менеджеру, с которым вы заключали договор на обучение;
- лицензия учебного центра — выписка из сводного реестра лицензий.
Портал открытых данных Правительства Москвы:
чтобы получить информацию о лицензии на осуществление образовательной деятельности АНО ДПО «Учебный центр СКБ Контур», введите ИНН 7715091714.
С 1 января 2021 года в сфере лицензирования произошел переход к «реестровой модели», который установил отказ от лицензий на бумажном носителе в пользу предоставления лицензии путем внесения записи в реестр лицензий (ст. 15 и п. 2 ст. 21 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», ст. 91 273-ФЗ «Об образовании в РФ»)
Если вы не стали сдавать итоговый тест или сдали с результатом «Неудачно», напишите своему куратору kurator@skbkontur.ru, он подскажет, как получить справку об обучении.
Любые вопросы организационного характера вы сможете задать куратору курса: +7 (495) 66-00-618, courses@skbkontur.ru. Вопросы по теме обучения — преподавателю на страницах уроков. Если возникнут сложности с доступом или трансляцией — поможет круглосуточная служба технической поддержки 8 800 500-95-51, pu@skbkontur.ru.