Руководство компании выяснило что в среднем 85 сотрудников отправленных на стажировку по применению

1. Руководство
компании выяснило, что в среднем 85%
сотрудников, отправленных на стажировку
по применению новых информационных
технологий, успешно завершают курс
обучения. В дальнейшем из них 60% активно
применяют в работе полученные знания.
Среди тех сотрудников, которые не смогли
успешно завершить обучение новые
информационные технологии успешно
применяют лишь 10%. Если случайно выбранный
сотрудник компании активно применяет
новые информационные технологии, то
какова вероятность того, что он успешно
прошел стажировку?

2.
Агент по недвижимости пытается продать
участок земли под застройку. Он полагает,
что участок будет продан в течение
ближайших шести месяцев с вероятностью
0,85, если экономическая ситуация в регионе
не будет ухудшаться. Если же экономическая
ситуация будет ухудшаться, то вероятность
продать участок составит 0,4. Экономист,
консультирующий агента полагает, что
с вероятностью, равной 0,6, экономическая
ситуация в регионе в течение следующих
шести месяцев будет ухудшаться. Чему
равна вероятность того, что участок
будет продан в течение ближайших шести
месяцев?

3.
Судоходная компания организует
средиземноморские круизы в течение
летнего времени и проводит несколько
круизов в сезон. Поскольку в этом виде
бизнеса очень высокая конкуренция, то
важно, чтобы все каюты зафрахтованного
под круизы корабля были полностью заняты
туристами, тогда компания получит
прибыль. Эксперт по туризму, нанятый
компанией, предсказывает, что вероятность
того, что корабль будет полон в течение
сезона, равна 0,87, если доллар не подорожает
по отношению к рублю, и с вероятностью
— 0,64, если доллар подорожает. По оценкам
экономистов, вероятность того, что в
течение сезона доллар подорожает по
отношению к рублю, равна 0,1. Чему равна
вероятность того, что билеты на все
круизы будут проданы?

4.
Исследованиями маркетологов установлено,
что мужчины и женщины по-разному реагируют
на рекламу средств бытовой химии.
Результаты исследований показали, что
64% женщин позитивно реагируют на такую
рекламу, считая что она дает полезную
информацию о новинках в этой сфере, в
то время как 48% мужчин реагируют на
подобную рекламу негативно. 12 женщин и
8 мужчин заполнили анкету, в которой
оценили новую рекламу средств бытовой
химии. Случайно извлеченная анкета
содержит негативную реакцию. Чему равна
вероятность того, что её заполняла
женщина?

5. Компьютерная
фирма разработала программу автоматизации
учета в кафе и ресторанах. Рекламные
материалы были разосланы в крупнейшие
кафе и рестораны города, которые
составляют 70% от общего числа предприятий
питания города. Закупили программу 40%
кафе и ресторанов, которые получили
рекламные материалы и 15% не получавших
ее. Какова вероятность того, что случайно
выбранное кафе, заказало новую программу
автоматизации учета?

6.
Экспортно-импортная фирма собирается
заключить контракт на поставку
сельскохозяйственного оборудования в
одну из развивающихся стран. Если
основной конкурент фирмы не станет
одновременно претендовать на заключение
контракта, то вероятность получения
контракта оценивается в 0,55; в противном
случае — в 0,35. По оценкам экспертов
компании вероятность того, что конкурент
выдвинет свои предложения по заключению
контракта, равна 0,30. Чему равна вероятность
заключения контракта?

7.
Сотрудники отдела маркетинга полагают,
что в ближайшее время ожидается рост
спроса на продукцию фирмы. Вероятность
этого они оценивают в 0,72. Консультационная
фирма, занимающаяся прогнозом рыночной
ситуации, подтвердила предположение о
росте спроса. Положительные прогнозы
консультационной фирмы сбываются с
вероятностью 0,93, а отрицательные — с
вероятностью 0,96. Какова вероятность
того, что рост спроса действительно
произойдет?

8.
Из числа авиалиний некоторого аэропорта
70% — местные, 20% — по СНГ и 10% — в дальнее
зарубежье. Среди пассажиров местных
авиалиний 60% путешествуют по делам,
связанным с бизнесом, на линиях СНГ
таких пассажиров 50%, на международных
— 90%. Из прибывших в аэропорт пассажиров
случайно выбирается один. Чему равна
вероятность того, что он бизнесмен?

9.
Аудитор осуществляет проверку фирмы.
В ходе работы у него накопилось 2 стопы
бухгалтерских документов. В первой
стопе содержит из 67 документов7 содержат
ошибки, а во второй стопе из 45 документов
4 документа с ошибками. Случайно был
переложен один документ из первой стопы
во вторую. Какова вероятность того, что
документ, извлеченный из второй стопы,
содержит ошибку?

10.
Компьютерная фирма продает мониторы 4
марок. При этом известно, что мониторы
Sony
составляют 24% от продаж, Panasonic-28%,
LG
– 16%, Samsung-32%.
Вероятность неполадок в первый год
работы для мониторов Sony
составляет 0,01, Panasonic-0,02,
LG
– 0,03, Samsung-0,02.
Какова вероятность неполадок в первый
год работы случайно выбранного монитора?

11.
При слиянии акционерного капитала двух
фирм аналитики фирмы, получающей
контрольный пакет акций, полагают, что
сделка принесет успех с вероятностью
равной 0,65, если председатель совета
директоров поглощаемой фирмы выйдет в
отставку; если он откажется, то вероятность
успеха равна 0,3. Предполагается, что
вероятность ухода в отставку председателя
составляет 0,7. Чему равна вероятность
успеха сделки?

12.
На АЭС установлена система аварийной
сигнализации. Когда возникает аварийная
ситуация, звуковой сигнал срабатывает
с вероятностью 0,999. Звуковой сигнал
может сработать случайно и без аварийной
ситуации с вероятностью 0,002. Реальная
вероятность аварийной ситуации равна
0,004. Предположим, что звуковой сигнал
сработал. Чему равна вероятность того,
что это случилось в условиях реальной
аварийной ситуации?

13.
Нефтеразведочная экспедиция проводит
исследования для определения вероятности
наличия нефти на месте предполагаемого
бурения скважины. Исходя из результатов
предыдущих исследований, нефтеразведчики
считают, что вероятность наличия нефти
на проверяемом участке, равна 0,55. На
завершающем этапе разведки проводится
сейсмический тест, который имеет
определенную степень надежности: если
на проверяемом участке есть нефть, то
тест укажет на нее в 92% случаев; если
нефти нет, то в 14% случаев тест может
ошибочно указать на ее наличие.
Сейсмический тест указал на присутствие
нефти. Чему равна вероятность того, что
запасы нефти на этом участке существуют
реально?

14.
Вероятность того, что новый товар будет
пользоваться спросом на рынке, если
конкурент не выпустит в продажу
аналогичный продукт, равна 0,58. Вероятность
того, что товар будет пользоваться
спросом при наличии на рынке конкурирующего
товара 0,32. Вероятность того, что
конкурирующая фирма выпустит аналогичный
товар на рынок в течение интересующего
нас периода 0,24. Чему равна вероятность
того, что товар будет иметь успех?

15.
Вероятность того, что клиент банка не
вернет заем в период экономического
роста, равна 0,06, а в период экономического
кризиса — 0,23. Предположим, вероятность
того, что начнется период экономического
роста, равна 0,79. Чему равна вероятность
того, что случайно выбранный клиент
банка не вернет полученный кредит?

16.
Экономист-аналитик условно подразделяет
экономическую ситуацию в стране на
“хорошую”, “посредственную” и “плохую”
и оценивает их вероятности для данного
момента времени в 0,25, 0,60 и 0,15 соответственно.
Некоторый индекс экономического
состояния возрастает с вероятностью
0,7, когда ситуация “хорошая”; с
вероятностью 0,2, когда ситуация
“посредственная”, и с вероятностью
0,1, когда ситуация “плохая”. Пусть в
настоящий момент индекс экономического
состояния возрос. Чему равна вероятность
того, что экономика страны на подъеме?

17. Керамическая
плитка одной марки, цвета и размера
выпускается двумя цехами завода: первый
цех выпускает 60% плитки, а второй 40%.
Причем известно, что 8% продукции первого
цеха имеют дефекты, тогда как этот же
показатель для второго цеха равен 5%.
Случайно взятая плитка имеет дефект.
Чему равна вероятность того, что она
выпущена первым цехом?

18.
Опрос показал, что из 26 студентов,
обучающихся в первой группе 18 ростовчан,
а остальные живут в других городах, во
второй группе 17 студентов-ростовчан, а
остальные 10 живут в других городах. Из
второй группы в первую был переведен
один студент. После перевода один студент
первой группы был вызван в деканат и
оказалось, что это студент ростовчанин.
Какова вероятность того, что из второй
группы в первую был переведен
студент-ростовчанин?

19. Страховая
компания делит , водителей, заключивших
договор автокаско на следующие группы
риска: 1 группа – низкий риск; 2 группа
— средний; 3 группа – высокий риск. Среди
клиентов страховой компании 25% — первой
группы; 65% — второй группы; 10% — третьей
группы. Вероятность того, что страховое
событие произойдет и страховая компания
будет вынуждена выплатить страховое
возмещение для первой группы риска
оценивается как 0,1; для второй группы –
0,2; для третьей – 0,3. Какова вероятность
того, что случайно выбранный клиент,
получивший страховое возмещение,
относится к группе среднего риска?

20. Работа сотрудников
торгового зала супермаркета организована
в две смены. В первой смене работают 5
мужчин и 7 женщин, во второй смене – 9
мужчин и 10 женщин. Из второй смены в
первую был переведен один сотрудник.
Во время работы первой смены клиент
супермаркета пригласил сотрудника
торгового зала для консультации.
Консультировал клиента сотрудник –
мужчина. Какова вероятность того, что
из второй смены в первую была переведена
женщина?

Соседние файлы в папке 321

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

25. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее — стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее — программы обучения требованиям охраны труда).

26. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.

27. Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.

28. Программа стажировки на рабочем месте или иной локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

29. Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

30. По решению работодателя для отдельных видов работ, в том числе спасательных работ, могут быть предусмотрены периодические тренировки и (или) учения. В состав этих тренировок и (или) учений должно быть включено закрепление практических навыков использования (применения) необходимых средств индивидуальной защиты. Периодичность и содержание таких тренировок и (или) учений определяется работодателем с учетом требований, установленных нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

31. Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

• с ученичеством;
• с испытательным сроком;
• с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье «Как написать характеристику на студента с места практики?».

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

• с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
• с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
• с работой с опасными предметами и веществами;
• с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

1. Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

1. Программа стажировки.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

1. Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

• общие положения (вводная часть);
• требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
• цели и порядок проведения стажировки;
• порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
• особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
• цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
• ответственные лица и критерии их ответственности;
• проверка и оформление результатов стажировки;
• требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:

• в основном кафе, под руководством инструктора;
• на точке, под руководством старшего смены.

1. Цели стажировки работников в кафе:

• шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
• их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
• им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
• они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

• справляются с режимом и темпом работы;
• соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
• стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

• правильной упаковке готовых блюд на вынос;
• общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
• правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
4. Продолжительность стажировки составляет:

• 5 рабочих смен – в головном кафе;
• 5 рабочих смен – на удаленной точке.

1. Оплата смен стажеров производится в размере:

• 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
• 70% от ставки за смену – на точке.

1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта — длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

То есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Скачать образец приказа о стажировке

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

О повторных инструктажах по ОТБ читайте в статье «Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда?».

Если у вас есть доступ к К+, смотрите как подвести итоги обучения безопасности труда в форме стажировки. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ и переходите к рекомендациям от экспертов К+.

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

• для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
• для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.