Склонение существительного «конкурс»
Существительное «ко́нкурс» (неод.)
| Падеж | Единственное число | Множественное число |
|---|---|---|
| Именительный Кто? Что? |
ко́нкурс | ко́нкурсы |
| Родительный Кого? Чего? |
ко́нкурса | ко́нкурсов |
| Дательный Кому? Чему? |
ко́нкурсу | ко́нкурсам |
| Винительный (неод.) Кого? Что? |
ко́нкурс | ко́нкурсы |
| Творительный Кем? Чем? |
ко́нкурсом | ко́нкурсами |
| Предложный О ком? О чём? |
ко́нкурсе | ко́нкурсах |
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: кречет — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Ассоциации к слову «конкурс»
Синонимы к слову «конкурс»
Предложения со словом «конкурс»
- В 2016 году российская компания Youth Laboratories задумала покорить мир, проведя международный конкурс красоты, впервые в истории оцениваемый искусственным интеллектом.
- Они даже занимали высокие места на разных международных конкурсах, – отец продолжал свой рассказ и параллельно переключал слайды.
- Но его вдруг отобрали в финал престижного литературного конкурса для молодых писателей.
- (все предложения)
Цитаты из русской классики со словом «конкурс»
- В 1888 и в 1900 годах он участвовал в Париже на конкурсе французских парикмахеров и получил за прически ряд наград и почетный диплом на звание действительного заслуженного профессора парикмахерского искусства.
- Требовались отовсюду проекты, назначался большой конкурс.
- Когда в Гель-Гью был поднят вопрос о памятнике основанию города, Герд принял участие в конкурсе, и его модель, которую он прислал, необыкновенно понравилась.
- (все
цитаты из русской классики)
Сочетаемость слова «конкурс»
- международный конкурс
творческий конкурс
большой конкурс - конкурс красоты
конкурс проектов
конкурс талантов - победитель конкурса
проведение конкурса
лауреат конкурса - конкурс закончился
конкурс называется
конкурс начался - участвовать в конкурсе
не пройти по конкурсу
выиграть конкурс - (полная таблица сочетаемости)
Каким бывает «конкурс»
Значение слова «конкурс»
-
КО́НКУРС, -а, м. 1. Соревнование, дающее возможность выявить наиболее достойных из числа его участников. Конкурс проектов. Международный конкурс пианистов. Организовать конкурс на лучшие произведения живописи. Подать работу на конкурс. (Малый академический словарь, МАС)
Все значения слова КОНКУРС
Отправить комментарий
Дополнительно
Слово «конкурс» по падежам
Морфологические признаки слова: существительное, единственное число, именительный падеж, мужской род, неодушевленное.
| Падеж | Вопрос | Единственное числоЕд. ч. | Множественное числоМн. ч. |
|---|---|---|---|
| Именительный | Что? | конкурс | конкурсы |
| Родительный | Чего? | конкурса | конкурсов |
| Дательный | Чему? | конкурсу | конкурсам |
| Винительный | Что? | конкурс | конкурсы |
| Творительный | Чем? | конкурсом | конкурсами |
| Предложный | О чём? | конкурсе | конкурсах |
В именительном падеже отвечает на вопрос что? — конкурс, в родительном падеже отвечает на вопрос чего? — конкурса, в дательный падеже отвечает на вопрос чему? — конкурсу, в винительный падеже отвечает на вопрос что? — конкурс, в творительный падеже отвечает на вопрос чем? — конкурсом, в предложный падеже отвечает на вопрос о чём? — конкурсе.
Всего найдено: 10
Как правильно пишется: конкурс фестиваля или конкурса фестиваля
Ответ справочной службы русского языка
Это одно сложное слово? Если так, обе части нужно склонять: конкурс-фестиваль, конкурса-фестиваля, на конкурсе-фестивале.
Здравствуйте. Надеюсь, что мой вопрос окажется в Вашей компетенции.
На работе часто подписываем грамоты и дипломы. Я прошерстила просторы интернета и уяснила, что, как правило, за первые места вручаются дипломы, а за 2-е и 3-е участники награждаются грамотами. Верны ли мои измышления или принципиальной разницы между дипломом и грамотой нет?
Ответ справочной службы русского языка
Это не совсем так, можно выдать диплом и тому, кто занял второе или третье место.
У слова диплом есть такое значение:
Свидетельство, выдаваемое как награда за успешное выступление на конкурсе, в каком-л. соревновании и т.п. или как подтверждение общественного признания, заслуг кого-л. в чём-л. Д. лауреата. Д. чемпиона мира. Д. первой степени. Д. фестиваля народной музыки. < Дипломный, -ая, -ое. (1-2 зн.). Д-ая работа. Д. проект.
А вот одно из толкований слова грамота (заметим, что это значение представлено не всеми словарями):
Документ, выдаваемый в награду за успехи в каком-либо деле (Похвальная грамота, Почетная грамота).
Уважаемые специалисты портала «Грамота.ру», подскажите, пожалуйста, есть ли различия в использовании сочетаний «на конкурсе» и «в конкурсе».
Большое спасибо за помощь
Ответ справочной службы русского языка
Разные глаголы требуют использования разных предлогов, например: присутствовать на конкурсе, победить в конкурсе.
как правильно:(ПРОВОДИМОМ или ПРОВОДИМЫМ)
представлять интересы ООО «Альфа» на конкурсе «Страхование ответственности организаций» по Лоту № 3, проводимом ООО «Саратоворгсинтез»
или
представлять интересы ОАО «Альфа» на конкурсе «Страхование ответственности организаций » по Лоту № 3, проводимым ООО «Саратоворгсинтез»
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: на конкурсе (каком) проводимом.
Уважаемая справка, как будет правильно, подскажите, пожалуйста: победа на конкурсе или в конкурсе. Заранее спасибо за ответ.
Ответ справочной службы русского языка
Возможны оба варианта.
Как правильно: В (На) сетевом конкурсе нашу дорогу представляло рацпредложение дистанции пути ????????
Ответ справочной службы русского языка
Здесь лучше: на конкурсе (представляло).
Какая из формулировок корректна: …получила медаль на конкурсе на лучшую упаковку… или в конкурсе?
Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: получила медаль конкурса упаковки (конкурса на лучшую упаковку).
Как правильно написать: представлять интересы организации в конкурсе или на конкурсе.
Спасибо
Ответ справочной службы русского языка
Возможны оба варианта.
В данном предложении непровто: слитно или раздельно пишется?
И хотя на конкурсе его улов был небольшим, он доволен, ведь обойти стольких соперников оказалось не просто.
Ответ справочной службы русского языка
Предпочтительно слитное написание.
Повторяю вопрос, но нужно срочно. В окне «Проверка слова» слово инспектор во мн. числе инспектора, и тут же — в офиц. речи — инспекторЫ — как правильно подскажите, пожалуйста? И слово честь — правильно чести или честь в предложении?
1.Юные инспекторЫ(А) города — одни из лучших в России.
2.А вот честИ(Ь) представлять город на конкурсе они удостоились впервые.
Ответ справочной службы русского языка
1. Оба варианта верны. 2. Верно: _чести_.
КОНКУРС
на что. Конкурс на лучшие произведения живописи. Конкурс на лучшее исполнение произведений молодых композиторов.
Синонимы:
встреча, киноконкурс, олимпиада, первенство, соперничество, соревнование, состязание, телеконкурс, тендер, фотоконкурс
КОНОВОДИТЬ →← КОНКУРИРОВАТЬ
Синонимы слова «КОНКУРС»:
ВСТРЕЧА, КИНОКОНКУРС, БЛИЦКОНКУРС, ВСЕРОСС, ЕВРОВИДЕНИЕ, ОЛИМПИАДА, ПЕРВЕНСТВО, СОПЕРНИЧЕСТВО, СОРЕВНОВАНИЕ, СОСТЯЗАНИЕ, ТЕЛЕКОНКУРС, ТЕНДЕР, ФОТОКОНКУРС
Смотреть что такое КОНКУРС в других словарях:
КОНКУРС
1) стечение (concursus) денежных требований нескольких кредиторов к несостоятельному должнику, 2) особый порядок их удовлетворения и 3) совокупность ор… смотреть
КОНКУРС
(от латинского concursus, буквально — стечение, столкновение, встреча) соревнование, имеющее целью выявить лучших из числа участников. 1) В труд… смотреть
КОНКУРС
КОНКУРС, -а, м. Соревнование, имеющее целью выделить лучших участников,лучшие работы. К. скрипачей. К. для поступающих в университет. К. проектов.II прил. конкурсный, -ая, -ое. К. экзамен…. смотреть
КОНКУРС
конкурс м. 1) Соревнование с целью выявить из числа представленных наиболее достойных участников или наилучшие работы. 2) а) Специальная комиссия, занимавшаяся рассмотрением требований кредиторов к несостоятельному должнику и распоряжавшаяся его имуществом (в Российском государстве до 1917 г. и некоторых странах). б) Временное управление делами должника.<br><br><br>… смотреть
КОНКУРС
конкурс м.contest, competition объявить конкурс — (на замещение должности) announce / advertise a vacancy; (на лучшую пьесу и т. п.) announce a competi… смотреть
КОНКУРС
конкурс
См. соперничество…
Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений.- под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари,1999.
конкурс
соревнование, состязание, соперничество; первенство, встреча, тендер, олимпиада
Словарь русских синонимов.
конкурс
см. соревнование
Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. — М.: Русский язык.З. Е. Александрова.2011.
конкурс
сущ., кол-во синонимов: 13
• блицконкурс (1)
• всеросс (1)
• встреча (50)
• евровидение (1)
• киноконкурс (1)
• олимпиада (11)
• первенство (21)
• соперничество (21)
• соревнование (27)
• состязание (40)
• телеконкурс (1)
• тендер (14)
• фотоконкурс (2)
Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013.
.
Синонимы:
встреча, киноконкурс, олимпиада, первенство, соперничество, соревнование, состязание, телеконкурс, тендер, фотоконкурс… смотреть
КОНКУРС
Конкурс 1) стечение (concursus) денежных требований нескольких кредиторов к несостоятельному должнику, 2) особый порядок их удовлетворения и 3) совокуп… смотреть
КОНКУРС
КОНКУРС(лат., этимол. см. слово конкуренция). 1) соискательство нескольких лиц, для получения награды, премии. 2) временное заведывание делами несостоя… смотреть
КОНКУРС
КОНКУРС а, м. concours m. <, лат. concursus. 1. юр. Собрание заимодавцев и их решение о делах несостоятельного должника. Сл. 18. Ежели кто <из к… смотреть
КОНКУРС
соревнование, состязание, проводимое с целью выявления лучшего участника или исполнителя определенной работы. 1) Если до недавнего времени в российском гражданском законодательстве существовали нормы только о публичном К. (см. Публичный конкурс), связанные в основном с созданием произведений науки, литературы и искусства, то развитие рыночных отношений, для которых характерна конкуренция, придали состязанию, соревнованию и иную направленность. В различных законодательных и иных нормативных актах стали использоваться понятия «на основе конкурса», «на конкурсной основе». Например, лицензии на пользование недрами предоставляются на основе проведения К. и аукционов. Определяющим для победы на К. является рациональное использование недр. При пользовании недрами отношения, возникающие в процессе поисков, разведки и добычи минерального сырья, раздела произведенной продукции и т д . , регулируются соглашениями о разделе продукции, которые заключаются государством с победителем К. или аукциона. Необходимость эффективного расходования средств федерального и других бюджетов заставляет производить закупку товаров, работы и услуги для государственных нужд также на основе конкурсного размещения заказов. Законодательно этот вопрос не урегулирован. Порядок проведения торгов определяется Указом Президента РФ 1997, который одновременно ставит задачу дополнить гражданское законодательство нормами о К., носящих коммерческий характер. Присущее рыночной экономике построение договорных отношений на основе аукционов и К. только начинает складываться в российской коммерческой практике, но они уже применяются на денежном и фондовом рынках, при приватизации, а также при осуществлении многочисленных инвестиционных программ. Среди К. можно выделить: инвестиционные и коммерческие. Инвестиционные К. осуществляются в соответствии с Положением, утвержденным Правительством РФ, а коммерческие К. регулируются Положением, утвержденным Госкомимуществом РФ. Возникает и новая разновидность К. — коммерческий К. с инвестиционными условиями. Его своеобразие состоит в том, что он: касается конкретного акционерного общества; является открытым по составу участников и закрытым по форме подачи заявок; оговаривает инвестиционные условия, которые должен выполнить победитель К., а также заключение по результатам К. договоров между продавцом и победителем К. СА. Чернышева 2) Один из способов замещения должностей в системе государственной службы. Порядок и условия проведения К. на замещение определенной категории должностей государственных служащих могут регламентироваться федеральными нормативными правовыми актами и соответствующими актами субъектов РФ. Федеральный закон от 31 июля 1995 «Об основах государственной службы Российской Федерации» устанавливает основные правила проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы. Указом Президента РФ от 29 апреля 19% утверждено Положение о проведении К. на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы. Органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления рекомендовано руководствоваться данным Положением при проведении К. на замещение вакантной должности в органах государственной власти субъектов РФ и в органах местного самоуправления. ЮА. Розенбаум 3) Особый порядок подбора кадров на определенные должности в соответствии с решением коллегиального органа (например ученого совета, конкурсной комиссии). Решение такого органа об избрании на должность обязательно для администрации — оно является основанием для заключения трудового договора (контракта). В обязательном порядке К. проводится на замещение должностей всех научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, которые замещаются на основании выборов); должностей заведующих лабораториями, отделами, научных сотрудников и тд. Г.С. Скачкова … смотреть
КОНКУРС
метод подбора кадров на определенные должности в соответствии с решением коллегиального органа (например, ученого совета, конкурсной (государственной конкурсной) комиссии и др.).Решение коллегиального органа об избрании на должность обязательно для администрации. Оно является основанием для заключения трудового договора (контракта) и издания приказа о назначении на должность.В обязательном порядке конкурс проводится на замещение всех старших, главных, ведущих и высших государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых государственными органами государственной власти, их аппаратами, иными государственными органами, образованными в соответствии с Конституцией РФ (ст.22 Федерального закона от 31 июля 1995 г. «»Об основах государственной службы Российской Федерации»») и др. Руководители организаций в целях подбора наиболее квалифицированных работников вправе объявлять конкурс на замещение тех или иных должностей, предусмотренных штатным расписанием. Конкурс проводится только на замещение вакантной должности и может объявляться в любое время. Конкурс на замещение государственных должностей федеральной государственной службы проводится в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы, утв. Указом Президента РФ от 29 апреля 1996 г. О проведении конкурса на замещение вакантной должности делается объявление в периодической печати. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности, требования, предъявляемые для ее замещения, а также условия прохождения конкурса. Документы для участия в конкурсе представляются заинтересованными лицами в течение месяца со дня объявления о их приеме. О дате, времени и месте проведения конкурса лица, представившие документы на конкурс, извещаются заранее, как правило, не позднее чем за 10 дней. При проведении конкурса на замещение государственных должностей федеральной государственной службы этот срок не может превышать 1 недели. Избрание кандидатов проводится на заседании ученого совета или конкурсной (государственной конкурсной) комиссии, если замещаются государственные должности федеральной государственной службы, путем тайного или открытого голосования. Заседание совета, конкурсной (государственной конкурсной) комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 его состава. Избранным считается кандидат, получивший большинство голосов. Если голоса разделились поровну, может проводиться повторное голосование. Решение по результатам конкурса оформляется приказом руководителя соответствующего учреждения или органа. Каждому участнику конкурса сообщается о его результатах письменно. В случае неявки на работу избранного по конкурсу работника в течение 2 месяцев решение по результатам конкурса утрачивает силу.<br><p class=»src»><em><span itemprop=»source»>Словарь бизнес-терминов.<span itemprop=»author»>Академик.ру</span>.<span itemprop=»source-date»>2001</span>.</span></em></p><b>Синонимы</b>: <div class=»tags_list»>
встреча, киноконкурс, олимпиада, первенство, соперничество, соревнование, состязание, телеконкурс, тендер, фотоконкурс
</div><br><br>… смотреть
КОНКУРС
метод подбора кадров на определенные должности в соответствии с решением коллегиального органа (например, ученого совета, конкурсной (государственной конкурсной) комиссии и др.).Решение коллегиального органа об избрании на должность обязательно для администрации. Оно является основанием для заключения трудового договора (контракта) и издания приказа о назначении на должность. В обязательном порядке конкурс проводится на замещение всех старших, главных, ведущих и высших государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых государственными органами государственной власти, их аппаратами, иными государственными органами, образованными в соответствии с Конституцией РФ (ст.22 Федерального закона от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации») и др. Руководители организаций в целях подбора наиболее квалифицированных работников вправе объявлять конкурс на замещение тех или иных должностей, предусмотренных штатным расписанием. Конкурс проводится только на замещение вакантной должности и может объявляться в любое время. Конкурс на замещение государственных должностей федеральной государственной службы проводится в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы, утв. Указом Президента РФ от 29 апреля 1996 г. О проведении конкурса на замещение вакантной должности делается объявление в периодической печати. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности, требования, предъявляемые для ее замещения, а также условия прохождения конкурса. Документы для участия в конкурсе представляются заинтересованными лицами в течение месяца со дня объявления о их приеме. О дате, времени и месте проведения конкурса лица, представившие документы на конкурс, извещаются заранее, как правило, не позднее чем за 10 дней. При проведении конкурса на замещение государственных должностей федеральной государственной службы этот срок не может превышать 1 недели. Избрание кандидатов проводится на заседании ученого совета или конкурсной (государственной конкурсной) комиссии, если замещаются государственные должности федеральной государственной службы, путем тайного или открытого голосования. Заседание совета, конкурсной (государственной конкурсной) комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 его состава. Избранным считается кандидат, получивший большинство голосов. Если голоса разделились поровну, может проводиться повторное голосование. Решение по результатам конкурса оформляется приказом руководителя соответствующего учреждения или органа. Каждому участнику конкурса сообщается о его результатах письменно. В случае неявки на работу избранного по конкурсу работника в течение 2 месяцев решение по результатам конкурса утрачивает силу. … смотреть
КОНКУРС
Это слово, без сомнения, всем хорошо знакомо. Широко распространены конкурсные экзамены, притом не только в вузы, но и, скажем, в музыкальные школы. … смотреть
КОНКУРС
⊲ КОНКУРС 1740, а и у, м. Лат. concursus, непоср. и через фр. concours.1. Юр.Собрание заимодавцев и их решение о делах несостоятельного должника; време… смотреть
КОНКУРС
ко́нкурс
сущ., м., употр. сравн. часто
Морфология: (нет) чего? ко́нкурса, чему? ко́нкурсу, (вижу) что? ко́нкурс, чем? ко́нкурсом, о чём? о ко́нкурсе;… смотреть
КОНКУРС
КО́НКУРС, у, ч.Змагання, яке дає змогу виявити найбільш гідних із його учасників або найкраще з того, що надіслане на огляд.Оповідання з життя молдаван… смотреть
КОНКУРС
(коммерческий конкурс) — одна из форм торгов (наряду с аукционом). Выигравшим торги по конкурсу признается лицо, которое по заключению конкурсной комис… смотреть
КОНКУРС
м.1) concurso m; competición f (соревнование)поэтический конкурс — justa(s) poética(s)участник конкурса — concursante mучаствовать в конкурсе — concurs… смотреть
КОНКУРС
konkur* * *мyarışma; sınavорганизова́ть ко́нкурс на лу́чшую пье́су — bir oyun / piyes yarışması düzenlemekрабо́ты / произведе́ния, допу́щенные к ко́нку… смотреть
КОНКУРС
1) в широком смысле слова — всякое соискательство нескольких лиц для получения какой-либо должности, награды или отличия; 2) соревнование между неск… смотреть
КОНКУРС
-а, м.
1.Соревнование, дающее возможность выявить наиболее достойных из числа его участников.Конкурс проектов. Международный конкурс пианистов. Органи… смотреть
КОНКУРС
КОНКУРС
(от лат. concursus — стечение, столкновение)
1) порядок заявления и удовлетворения претензий кредиторов к несостоятельным должникам;
2) о… смотреть
КОНКУРС
(лат. — зіткнення)
Творче змагання митців з метою виявлення кращої пропозиції, проекту. Мало місце ще в епоху Античності, почало часто проводитися з XIII ст. в італійських містах на краще вирішення фасадів соборів, вівтарних образів, монументальних пам’ятників, серед яких найвідоміші перемога Ф. Брунеллескі на спорудження купола Санта Марія дель Фьоре у Флоренції та суперництво Леонардо да Вінчі з Мікеланджело за право виконати розпис у Палаццо Веккьо. У Франції великий розголос мав К. на східний фасад Лувра, де перемогу над співвітчизниками і знаменитим Л. Берніні святкував К. Перро. У XIX ст. К. проводились відкритими (число і склад учасників не обмежувались) і закритими (замовними), при цьому розроблялась чітка програма, обумовлювались терміни, автори виступали під девізами, рішення приймало заздалегідь обране журі, переможці отримували винагороди залежно від зайнятого місця, а також право на проектування споруди або виконання декоративно-прикладного твору. К. також проводяться в учбових закладах сере… смотреть
КОНКУРС
-у, ч. 1) Змагання, яке дає змогу виявити найбільш гідних із його учасників або найкраще з того, що надіслане на огляд. || Відбір претендентів на замі… смотреть
КОНКУРС
1. в западном торговом праве это порядок удовлетворения претензий кредиторов к несостоятельному должнику. Он состоит в передаче в судебном порядке имущ… смотреть
КОНКУРС
— (screening) — использование академических квалификаций в качестве средства отбора кандидатов на занятие вакансий, причем решающее значение имеет общий уровень квалификации, а не содержание образования. В этом процессе предприниматель может считать квалификацию, а иногда также тип законченного учебного заведения свидетельством «общего интеллекта » , «настойчивости и мотивации» или «социальным происхождением » , вместо того чтобы поинтересоваться конкретным содержанием полученного образования. См. также Культурный капитал . Согласно конкурсной гипотезе, именно конкурс , а не какая-либо прямая экономическая отдача от образования, отчасти объясняет корреляцию между уровнями образования и доходов. Эта гипотеза оценивает результаты образования, вступая в противоречие с другими гипотезами (ср. Человеческий капитал ) . См. также Креденциализм ; Культурный капитал …. смотреть
КОНКУРС
(screening) — использование академических квалификаций в качестве средства отбора кандидатов на занятие вакансий, причем решающее значение имеет общий уровень квалификации, а не содержание образования. В этом процессе предприниматель может считать квалификацию, а иногда также тип законченного учебного заведения свидетельством «общего интеллекта», «настойчивости и мотивации» или «социальным происхождением», вместо того чтобы поинтересоваться конкретным содержанием полученного образования. См. также Культурный капитал. Согласно конкурсной гипотезе, именно конкурс, а не какая-либо прямая экономическая отдача от образования, отчасти объясняет корреляцию между уровнями образования и доходов. Эта гипотеза оценивает результаты образования, вступая в противоречие с другими гипотезами (ср. Человеческий капитал). См. также Креденциализм; Культурный капитал…. смотреть
КОНКУРС
рос. конкурс
змагання з метою виявлення найкращих серед його учасників. К. проводять на заміщення вакантних посад керівників виробничих і підприємницьких структур; у вузах (для зав. кафедрами, професорів, доцентів, асистентів, викладачів); у науково-дослідних установах (для зав. лабораторіями, відділами, секторами, наукових працівників); у театрах і художніх колективах (для артистів, режисерів, диригентів, балетмейстерів, художників). К. проводиться також на одержання міжнародних і вітчизняних премій імені видатних діячів науки і культури, за досягнення в економіці, при вступі до навчального закладу; на складання підручників і книг спеціального призначення; на розробку архітектурних і будівельних проектів і споруд тощо. Оголошення про проведення К. друкується в пресі, для розгляду заяв і відбирання кандидатів створюються конкурсні комісії…. смотреть
КОНКУРС
-у, ч. 1》 Змагання, яке дає змогу виявити найбільш гідних із його учасників або найкраще з того, що надіслане на огляд.|| Відбір претендентів на замі… смотреть
КОНКУРС
м.concours m; compétition f (соревнование)конкурс скрипачей — concours de violonistesобъявить конкурс — annoncer un concours••вне конкурса — hors (прид… смотреть
КОНКУРС
КОНКУРС
КОНКУРС — в трудовом праве особый порядок подбора кадров на определен-ные должности на основании решения коллегиального органа, решение кото … смотреть
КОНКУРС
состязание в торговле, в промыслах, в произведениях искусства, в ученых трудах; соискательство на премию, — награду за выдающееся
Ср. «Вне конкурса» — … смотреть
КОНКУРС
1) Орфографическая запись слова: конкурс2) Ударение в слове: к`онкурс3) Деление слова на слоги (перенос слова): конкурс4) Фонетическая транскрипция сло… смотреть
КОНКУРС
(англ. сontest) 1. у західному торговому праві – порядок задоволення претензій кредиторів до неплатоспроможного боржника. Він зводиться до передачі в судовому порядку майна боржника спеціальній комісії, так званому конкурсному управлінню. Останнє займається розглядом вимог кредиторів. Економічна діяльність після конкурсу припиняється, підприємство ліквідується, а ліквідаційна сума рівномірно розподіляється між кредиторами.
2. змагання, метою якого є виділення найкращих з числа його учасників. Наприклад, при укладанні угод на створення науково-технічної продукції визначеної якості замовник, як правило, оголошує к. серед потенційних виконавців, замовлення передається переможцю к…. смотреть
КОНКУРС
Конкурсъ состязаніе въ торговлѣ, въ промыслахъ, въ произведеніяхъ искусства, въ ученыхъ трудахъ; соискательство на премію, — награду за выдающееся.
Ср… смотреть
КОНКУРС
1) 比赛[会] bǐsài[huì], 竞赛 jìngsàiмузыкальный конкурс — 音乐赛конкурс на лучшую пьесу — 最好剧本的比赛конкурс на замещение какой-либо должности — …空缺候选竞赛2) см. те… смотреть
КОНКУРС
способ выявления исполнителя работ, услуг в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве, обеспечивающего лучшие условия исполнения контракта. (Смотр… смотреть
КОНКУРС
1) в трудовом праве особый порядок подбора кадров и замещения ряда штатных должностей. Сроки и порядок проведения конкурса определяются законодательством. К участию в конкурсе допускаются лица, которые соответствуют определенным требованиям. Конкурс рассматривается как перспективный способ подбора и расстановки кадров в различных областях жизнедеятельности; 2) в гражданском праве — это публичное обещание организацией или частным лицом специального вознаграждения за лучшее выполнение определенной работы; 3) в высших учебных заведениях конкурс проводится при избрании на должность профессорско-преподавательского состава. … смотреть
КОНКУРС
мWettbewerb m; Preisausschreiben n (на приз); Ausschreibung f (на занятие должности и т.п.)конкурс красоты — Schönheitswettbewerb mвне конкурса — außer… смотреть
КОНКУРС
(от лат. concursus — стечение, столкновение, содействие) — соревнование, имеющее целью выделить наилучших участников, наилучшие работы. (Черник Б.П… смотреть
КОНКУРС
КОНКУРС конкурса, м. (латин. concursus). 1. Соревнование, соискательство нескольких лиц в области искусства, наук, спорта с целью выделить наиболее выдающихся. Конкурс на поступление в учебное заведение. Принять вне конкурса. Конкурс художников. Конкурс проектов на постройку памятника. Шахматисты пригласили известного маэстро играть в турнире вне конкурса. 2. Собрание заимодавцев для рассмотрения дел несостоятельного должника (торг. дореволюц.). Назначить конкурс. вне конкурса (разг.) — перен. выше всех возможных соперников, выше всякого сравнения; то же, что вне конкуренции.<br><br><br>… смотреть
КОНКУРС
Конкурс – состязание с выделением лучших (победителей) из числа участников.Различные К. – эффективная PR – форма мобилизации как внутренних ресурсов ко… смотреть
КОНКУРС
(лет. concursus — стечение, столкновение) -1) отбор ограниченного количества участников из общего Числа претендующих на заключение договора, получение заказа, приобретение товара, приватизацию имущественных ценностей, занятие должности и т.д. См. т.ж. ПУБЛИЧНЫЙ КОНКУРС; 2) порядок заявления и удовлетворения претензий кредиторов к несостоятельным должникам.<br><b>Синонимы</b>: <div class=»tags_list»>
встреча, киноконкурс, олимпиада, первенство, соперничество, соревнование, состязание, телеконкурс, тендер, фотоконкурс
</div><br><br>… смотреть
КОНКУРС
КОНКУРС (коммерческий конкурс) — одна из форм торгов (наряду с аукционом). Выигравшим торги по конкурсу признается лицо, которое по заключению конкурсной комиссии, заранее назначенной организатором торгов, предложило лучшие условия (на аукционе — лицо, предложившее наиболее высокую цену). В зарубежной (международной) терминологии и некоторых нормативных актах РФ К. именуется тендером.<br><b>Синонимы</b>: <div class=»tags_list»>
встреча, киноконкурс, олимпиада, первенство, соперничество, соревнование, состязание, телеконкурс, тендер, фотоконкурс
</div><br><br>… смотреть
КОНКУРС
лат. concursus стечение, столкновение), определенный порядок занятия ряда должностей, например, на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях; порядок удовлетворения претензий кредиторов к несостоятельному должнику, заключающийся в передаче в судебном порядке имущества должника под управление специальной комиссии — так называемому конкурсному управлению, которое и занимается рассмотрением требований кредиторов; соревнование, имеющее целью выделить лучших участников, лучшие работы. … смотреть
КОНКУРС
сущ.competitionобъявлять конкурс на замещение вакантной должности — to announce a vacancy (for)- публичный конкурсСинонимы:
встреча, киноконкурс, олим… смотреть
КОНКУРС
• соревнование
verseny• pályázat
* * *м1) pályázat
2) (состязание) verseny
Синонимы:
встреча, киноконкурс, олимпиада, первенство, соперничество, сорев… смотреть
КОНКУРС
m1) kilpailuконкурс скрипачей — viulukilpailuобъявить конкурс — julistaa kilpailuвне конкурса — kilpailun ulkopuolella2)- конкурс на замещение должност… смотреть
КОНКУРС
м. concours m; compétition f (соревнование) конкурс скрипачей — concours de violonistes объявить конкурс — annoncer un concours •• вне конкурса — hors… смотреть
КОНКУРС
мconcurso m; (соревнование) competição f; pôr em concurso- объявить конкурс- по конкурсу- вне конкурсаСинонимы:
встреча, киноконкурс, олимпиада, перве… смотреть
КОНКУРС
competition, фр. concours, от лат. concursus — стечение, столкновение) — 1) соревнование, соискательство, в т.ч. и претендентов на властные должности; 2) в трудовом праве — особый порядок подбора кадров на соответствующие должности на основании решения коллегиального органа (ученого совета и т.п.), решение которого об избрании на должность одного из участников К. является обязательным для администрации…. смотреть
КОНКУРС
КОНКУРС м. лат. соискательство на награду, место, звание; соревнительный иск, состязанье, спорованье. | Собранье заимодавцев, для рассмотренья дел несостоятельного должника, и | самое управленье это. Конкурсный, к конкурсу относящ. Конкуренция, соперничество или состязанье в торговле и промыслах, соискательство, соревнованье. Конкурент м. соперник, соревнователь, соискатель, состязатель. <br><br><br>… смотреть
КОНКУРС
КОНКУРС (коммерческий конкурс) — одна из форм торгов (наряду с аукционом). Выигравшим торги по конкурсу признается лицо, которое по заключению конкурсной комиссии, заранее назначенной организатором торгов, предложило лучшие условия (на аукционе — лицо, предложившее наиболее высокую цену). В зарубежной (международной) терминологии и некоторых нормативных актах РФ К. именуется тендером.<br><br><br>… смотреть
КОНКУРС
конкурс м 1. Wettbewerb m 1a; Preisaus|schreiben n 1d (на приз); Aus|schreibung f c (на занятие должности и т. п.) конкурс красоты Schönheitswettbewerb m 1a вне конкурса außer Wettbewerb 2. ком. (банкротство) Konkurs m 1a<br><b>Синонимы</b>: <div class=»tags_list»>
встреча, киноконкурс, олимпиада, первенство, соперничество, соревнование, состязание, телеконкурс, тендер, фотоконкурс
</div><br><br>… смотреть
КОНКУРС
конкурс
קוֹנקוּרס ז’; תַחֲרוּת נ’* * *התחרותהתמודדותעורריןקונקורנציהתחרותСинонимы:
встреча, киноконкурс, олимпиада, первенство, соперничество, соревно… смотреть
КОНКУРС
от лат. concursus – стечение, столкновение) – 1. Соревнование для выявления лучших из числа участников, из числа представленных работ и т. п. 2. Отбор ограниченного количества участников из общего числа претендующих на заключение договора, занятие должности, получения заказа. 3. Порядок заявления и удовлетворения требований, предъявляемых кредиторами к несостоятельному должнику…. смотреть
КОНКУРС
(от лат. concursus — стечение, столкновение) — 1) отбор ограниченного количества участников из общего числа претендующих на заня-lie должности, поступление в образовательное учреждение, заключение договора, получение заказа и т. д.; 2) соревнование для выявления наилучших из числа участников, представляющих научную, производственную сферу де-ятельности или область искусства…. смотреть
КОНКУРС
ОЛІМПІА́ДА (змагання в галузі самодіяльного мистецтва, у виконанні навчальних завдань і т. ін.), КО́НКУРС. Більшість гуртків.. школи готувалися до Респ… смотреть
КОНКУРС
корень — КОНКУРС; нулевое окончание;Основа слова: КОНКУРСВычисленный способ образования слова: Бессуфиксальный или другой∩ — КОНКУРС; ⏰Слово Конкурс со… смотреть
КОНКУРС
1) конкурс (-су), (состязание) змагання, суперництво. Сочинения, представленные на -курс — твори (писання), подані до конкурсу. -курс долговых претензий — конкурс боргових домаганнів;
2) юрид. — конкурс, (опека) опіка, опікунство. Учреждать — курс над имуществом умершего — установляти конкурс над майном (об опеке: віддавати під опіку майно) в[по]мерлого…. смотреть
КОНКУРС
(лет. concursus стечение, столкновение) -1) отбор ограниченного количества участников из общего Числа претендующих на заключение договора, получение заказа, приобретение товара, приватизацию имущественных ценностей, занятие должности и т.д. См. т.ж. ПУБЛИЧНЫЙ КОНКУРС; 2) порядок заявления и удовлетворения претензий кредиторов к несостоятельным должникам…. смотреть
КОНКУРС
Заимств. — через франц.-польск. посредство — из лат. яз., где concursus «стычка, сшибка, сражение» — суф. производное от concurrere (см. конкурент).Син… смотреть
КОНКУРС
(2 м); мн. ко/нкурсы, Р. ко/нкурсовСинонимы:
встреча, киноконкурс, олимпиада, первенство, соперничество, соревнование, состязание, телеконкурс, тендер… смотреть
КОНКУРС
ко́нкурс,
ко́нкурсы,
ко́нкурса,
ко́нкурсов,
ко́нкурсу,
ко́нкурсам,
ко́нкурс,
ко́нкурсы,
ко́нкурсом,
ко́нкурсами,
ко́нкурсе,
ко́нкурсах
(Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку»)
.
Синонимы:
встреча, киноконкурс, олимпиада, первенство, соперничество, соревнование, состязание, телеконкурс, тендер, фотоконкурс… смотреть
КОНКУРС
Участвовать в каком-то конкурсе и выйти в нем победительницей – такой сон предвещает, что самый видный мужчина из вашего окружения остановит свой выбор на вас с целью создания семьи и совместного дома.Болеть на конкурсе за своих друзей или знакомых – наяву проявите неравнодушие к чужим страданиям и поможете нуждающимся всем, чем только сможете…. смотреть
КОНКУРС
конкурс = м. competition; конкурс на лучшую пьесу competition for the best play; быть принятым в университет по конкурсу be* admitted to the university by competitive examination; замещать должность по конкурсу fill a post by open competition; конкурсный competitive; конкурсный экзамен competitive examination. <br><br><br>… смотреть
КОНКУРС
ко́нкурс
(від лат. concursus – зустріч, зіткнення)
1. Змагання з метою виявлення найкращого з учасників.
2. Відбір претендентів на заміщення деяких посад.
3. У буржуазному праві concursus creditorum – передавання кредиторам управління майном банкрута для задоволення їхніх претензій…. смотреть
КОНКУРС
m.contest, competitionСинонимы:
встреча, киноконкурс, олимпиада, первенство, соперничество, соревнование, состязание, телеконкурс, тендер, фотоконкурс… смотреть
КОНКУРС
1) порядок заявления и удовлетворения претензий кредиторов к несостоятельным должникам; 2) отбор ограниченного количества участников из общего числа претендующих на заключение договора, получение заказа, приобретение товара, приватизацию имущественных ценностей, занятие должности…. смотреть
КОНКУРС
Competition; contestоголосити конкурс на заміщення посади — to announce (to open) a vacancy (for)поза конкурсом — hors concours (фр.)
КОНКУРС
конкурс; ч.
(лат., зустріч, зіткнення)
1. Змагання з метою виявлення найкращого з учасників; борня, міряння сил, протиборство.
2. Відбір претендентів на заміщення деяких посад.
3. У праві — передавання кредиторам управління майном банкрута для задоволення їхніх претензій…. смотреть
КОНКУРС
КОНКУРС (от лат . concursus — стечение, столкновение), 1) соревнование для выявления наилучших из числа участников, представленных работ и т. п.2) Порядок заявления и удовлетворения требований, предъявляемых кредиторами к несостоятельному должнику.<br><br><br>… смотреть
КОНКУРС
Рок Рнк Оун Орун Орск Орс Орн Орк Окк Нус Ноу Нос Нок Рон Кусок Кус Руно Скок Курск Курс Курос Курок Кун Кукон Сок Кук Сон Сор Срок Крокус Кос Сукно Унр Корун Урок Урон Конус Кокс Кок Кнур Кнр Ускок Кон Конкур Конкурс Корн Унос Укос Укор Сурок Сук Крон… смотреть
КОНКУРС
КОНКУРС (от лат. concursus — стечение — столкновение),1) соревнование для выявления наилучших из числа участников, представленных работ и т. п.2) Порядок заявления и удовлетворения требований, предъявляемых кредиторами к несостоятельному должнику.<br>… смотреть
КОНКУРС
сущ.муж.(син. соревнование) конкурс, ӑмӑрту; конкурс молодых вокалистов ҫамрӑк юрӑҫсен конкурсе; на конкурсной основе конкурс йӗркипе; лауреат международного конкурса тӗнчерй конкурс лауреачӗ; конкурс среди абитуриентов абитуриентсем хушшинчй конкурс… смотреть
КОНКУРС
м.
concorso
объявить конкурс — bandire un concorso
вне конкурса — fuori concorso
Итальяно-русский словарь.2003.
Синонимы:
встреча, киноконкурс, олимпиада, первенство, соперничество, соревнование, состязание, телеконкурс, тендер, фотоконкурс… смотреть
КОНКУРС
КОНКУРС — в трудовом праве особый порядок подбора кадров на определенные должности на основании решения коллегиального органа, решение которого об избрании на должность одного из участников КОНКУРСА обязательно для администрации.<br><br><br>… смотреть
КОНКУРС
— (от лат. concursus — стечение — столкновение),1) соревнование длявыявления наилучших из числа участников, представленных работ и т. п.2)Порядок заявления и удовлетворения требований, предъявляемых кредиторами кнесостоятельному должнику…. смотреть
КОНКУРС
[konkurs]ч.konkursскрипковий конкурс — konkurs skrzypcowy
КОНКУРС
Rzeczownik конкурс m konkurs m
КОНКУРС
ко́нкурсСинонимы: встреча, киноконкурс, олимпиада, первенство, соперничество, соревнование, состязание, телеконкурс, тендер, фотоконкурс
КОНКУРС
к’онкурс, -аСинонимы:
встреча, киноконкурс, олимпиада, первенство, соперничество, соревнование, состязание, телеконкурс, тендер, фотоконкурс
КОНКУРС
— в трудовом праве особый порядок подбора кадров на определен-ные должности на основании решения коллегиального органа, решение кото рого об избрании на должность одного из участников КОНКУРСА обязательно для администрации…. смотреть
КОНКУРС
в трудовом праве особый порядок подбора кадров на определенные должности на основании решения коллегиального органа, решение которого об избрании на должность одного из участников КОНКУРСА обязательно для администрации…. смотреть
КОНКУРС
1) competition2) contestСинонимы: встреча, киноконкурс, олимпиада, первенство, соперничество, соревнование, состязание, телеконкурс, тендер, фотоконкур… смотреть
КОНКУРС
КОНКУРС, -а, м. Соревнование, имеющее целью выделить лучших участников, лучшие работы. Конкурс скрипачей. Конкурс для поступающих в университет. Конкурс проектов. || прилагательное конкурсный, -ая, -ое. К. экзамен…. смотреть
КОНКУРС
конкурс, к′онкурс, -а, м. Соревнование, имеющее целью выделить лучших участников, лучшие работы. К. скрипачей. К. для поступающих в университет. К. проектов.<br>прил. ~ный, -ая, -ое. К. экзамен.<br><br><br>… смотреть
КОНКУРС
Ко́нкурс. Заимств. — через франц.-польск. посредство — из лат. яз., где concursus «стычка, сшибка, сражение» — суф. производное от concurrere (см. конк… смотреть
КОНКУРС
Форма проведения торгов. Выигравшим торги по конкурсу признается лицо, которое по заключению конкурсной комиссии, заранее назначенной организатором торгов, предложило лучшие условия. Ст. 447 ГК РФ…. смотреть
КОНКУРС
ко́нкурс[конкурс]-су, м. (на) -с’і, мн. -сие, -с’іў
КОНКУРС
м.
конкурс (абдан мыктысын тандап алуу үчүн искусство, илим, спорт жагынан бир нече адамдын ортосунда болгон мелдеш);
международный конкурс пианистов пианисттердин эл аралык конкурсу…. смотреть
КОНКУРС
м
concours
конкурс на замещение вакантной должности — concours d’admission, concours d’entrée
конкурс на получение государственного контракта — appel d’offres… смотреть
КОНКУРС
• konkurs• konkurz• souběh• soutěž• výběrové řízení• úpadek
КОНКУРС
Ударение в слове: к`онкурсУдарение падает на букву: оБезударные гласные в слове: к`онкурс
КОНКУРС
соревнование для выявления лучших из числа участников, представленных работ и т. д. или определенный порядок занятия должностей на основе выборности.
КОНКУРС
КОНКУРС (от латинского concursus — стечение, столкновение), состязание для выявления наилучших из числа участников, представленных работ и т.п.
КОНКУРС
М konkurs, müsabiqə; конкурс пианистов pianoçular konkursu (müsabiqəsi); вне конкурса 1) konkursdan xaric; 2) bax конкуренция (вне конкуренции).
КОНКУРС
(от латинского concursus — стечение, столкновение), состязание для выявления наилучших из числа участников, представленных работ и т.п.
КОНКУРС
ко’нкурс, ко’нкурсы, ко’нкурса, ко’нкурсов, ко’нкурсу, ко’нкурсам, ко’нкурс, ко’нкурсы, ко’нкурсом, ко’нкурсами, ко’нкурсе, ко’нкурсах
КОНКУРС
конкурс ко́нкурсСудя по ударению, через польск. konkurs от лат. concursus [«стечение; столкновение; содействие»].
КОНКУРС
Konkurs, musabaqaучаствовать в конкурсе скрипачей — kemaneciler konkursında iştirak etmek
КОНКУРС
(від лат.concursus — зіткнення, сутичка)
змагання для виявлення найкращих серед учасників представлених робіт тощо
КОНКУРС
конкурс || конкурсный;
быд вося конкурс — ежегодный конкурс;том йӧктысьяслӧн конкурс — конкурс молодых танцоров
КОНКУРС
конкурс, жарыс;- международный конкурс пианистов пианистердің халықаралық конкурсы;-вне конкурса конкурстан тыс
КОНКУРС
конкурс м о συναγωνισμός, о διαγωνισμός, το διαγώνισμα участник ~а о διαγωνιστής — вне ~а εκτός συναγωνι σμού
КОНКУРС
конкурс соревнование, состязание, соперничество, первенство, встреча, тендер, олимпиада
КОНКУРС
Судя по ударению, через польск. konkurs от лат. concursus [«стечение; столкновение; содействие»].
КОНКУРС
Вне конкурса.Понад [усякий] конкурс.По конкурсу.За конкурсом.
КОНКУРС
Начальная форма — Конкурс, винительный падеж, единственное число, мужской род, неодушевленное
КОНКУРС
конкурс, мусабакъа
участвовать в конкурсе скрипачей кеманеджилер конкурсында иштирак этмек
КОНКУРС
Ко́нкурсmkutano (mi-), mshindano (mi-), shindano (ma-)
КОНКУРС
Конкурс- competitio; competitorum aemulatio; certamen; concertatio;
КОНКУРС
competitive tendering; tender competition; competitive bidding.
КОНКУРС
конкурсм ὁ διαγωνισμός, ἡ ἀμιλλα· ◊ вне ~а ἐκτός συναγωνισμοῦ.
КОНКУРС
(по делам несостоятельного должника) Konkurs, Wettbewerb
КОНКУРС
конкурс, муж.вне конкурса — па-за конкурсам
КОНКУРС
kompetisie
• eo: konkursowedstryd
• eo: konkurso
КОНКУРС
{ко́нкурс} -су, м. (на) -сі, мн. -сие, -сіў.
КОНКУРС
Ausspielung, Preisausschreiben, Konkurrenz
КОНКУРС
Конкурс, вне конкурса — па-за конкурсам
КОНКУРС
м. Wettbewerb m, Preisausschreiben n.
КОНКУРС
ко́нкурс
іменник чоловічого роду
КОНКУРС
{N}
կոնկւրս
մրցակցւթյւն
մրցւյթ
Склонение слова «смотр-конкурс»
смотр-конкурс — имя существительное, единственное число, мужской род, неодушевленное, 2-е склонение.
Слово изменяется по падежам в единственном и во множественном числе.
| Падеж | Вопрос | Единственное числоЕд.ч. | Множественное числоМн.ч. |
|---|---|---|---|
| ИменительныйИм. | что? | смотр-конкурс | смотр-конкурсы |
| РодительныйРод. | чего? | смотр-конкурса | смотр-конкурсов |
| ДательныйДат. | чему? | смотр-конкурсу | смотр-конкурсам |
| ВинительныйВин. | что? | смотр-конкурс | смотр-конкурсы |
| ТворительныйТв. | чем? | смотр-конкурсом | смотр-конкурсами |
| ПредложныйПред. | о чём? | смотр-конкурсе | смотр-конкурсах |
Вопрос о том, как мотивировать сотрудников, актуален во все времена, несмотря на то, что по данной теме написано бесчисленное количество статей и диссертаций, проведено множество конференций, круглых столов и тренингов. Спор о материальной и нематериальной мотивации, как будто вторя спору материалистов и идеалистов, что первично – дух или материя, кажется, никогда не будет разрешен. Но вот вопрос о том, как формировать такую корпоративную среду в компании, которая бы работала на повышение уровня заинтересованности в работе и, как следствие, мотивировала бы на более производительный труд, обсуждается значительно реже.
В зависимости от целей мотивации, категорий персонала и возможностей компании руководство выбирает те или иные мотивационные инструменты. Одним из новых (но относящихся к разряду «хорошо забытого старого») способов мотивации работников и формирования корпоративной культуры является внутрикорпоративный конкурс, будь-то «Лучшая швея-мотористка» или «Мисс корпорации».
Среди специалистов распространено мнение, что внедрение системы корпоративной конкуренции может быть оправдано лишь на определенном этапе развития компании, который характеризуется стабильностью. Если компания уже прошла стадию бурного роста и все процессы внутренней коммуникации в ней налажены и эффективно функционируют, – можно задуматься о дополнительном стимулировании работы в виде соревнований. А вот в периоды «выживания» (кризиса) или резкого рывка вперед конкуренция может стать неуправляемой, и все процессы могут выйти из-под контроля. В такие периоды конкуренция может вызвать только негативные эмоции: зависть и агрессию. Порождая конфликты между сотрудниками, такая «программа мотивации» может вызвать как раз демотивацию, а в итоге – и снижение эффективности работы.
В целом, организация и проведение различных конкурсов внутри компании – эффективный инструмент повышения лояльности и вовлеченности сотрудников. С помощью этого инструмента можно успешно транслировать ценности работодателя, где приветствуется инициатива, дается шанс проявить себя. Другими словами, корпоративный конкурс, на первый взгляд, — очевидный мотивационный инструмент. Но, как известно, из правил бывают исключения. Поэтому, прибегая к использованию такого инструмента, как внутрикорпоративный конкурс, HR -специалисту необходимо грамотно и уверено пройти между Сциллой (огромным желанием работников дополнительных поощрений и наград) и Харибдой (соперничеством, конфликтами между коллегами и, как следствие – обидами и потерей мотивации вообще).
Давайте разберемся, где может «поджидать» потенциальная опасность превращения корпоративного конкурса в злостный демотиватор персонала, что, в конечном счете, может привести и к негативным последствиям в работе компании в целом.
Компания, решив провести внутрикорпоративный конкурс, ставит перед собой одну или несколько задач из списка:
• повышение вовлеченности работников в проекты компании;
• стимулирование развития корпоративных компетенций;
• трансляция корпоративных ценностей;
• повышение определенных компетенций работников;
• формирование коммуникационных площадок для обмена интересными идеями и сплочение коллектива на основе обсуждение волнующих всех тем;
• поиск «звезд» и формирование кадрового ядра заинтересованных, неравнодушных и компетентных сотрудников;
• поиск рационального или креативного решения проблемы (с помощью конкурсного задания).
Тем не менее очевидно, что в основе самой идеи конкурса лежит соперничество, конкуренция, борьба. О том, что соперничество – мощный стимул, позволяющий людям демонстрировать чудеса настойчивости и упорства, известно давным-давно. Причем антагонизм одинаково успешно вдохновляет людей как на подвиги, так и толкает их на преступления. Золотое яблоко с надписью: «Наипрекраснейшей» – классический мифологический пример самой идеи соперничества. Так, «яблоко раздора» впоследствии стало причиной Троянской войны. Поэтому любые инструменты мотивации, основанные на соперничестве, могут быть эффективны только в умелых руках.
Организуя в компании конкурс, очень важно представлять себе, какой конкретной цели мы хотим достичь с его помощью, что для нас самое главное в данном конкурсе. Это первое важное условие успешного проведения корпоративного конкурса.
Если конкурс организуется для сплочения коллектива, то в таком случае не стоит включать в него соревнования в профессиональном мастерстве или разработку лучшего проекта в области специализации компании. Такой конкурс требует серьезного подхода и стимулирует в большей мере личные достижения. Поэтому если наша цель – командообразование коллектива, то лучше выбрать более «безобидные» способы ее достижения. Например, конкурсы можно приурочить к тем или иным праздникам (Новый Год, 23 февраля, 8 марта, День компании и пр.) и предложить работникам «помериться силами» не в профессиональном, а в сугубо творческом русле. Как возможные варианты стоит рассматривать: конкурс костюмов, изготовленных из подручных материалов, конкурс кулинарного мастерства, конкурс фотографий, можно предложить задания на смекалку и ловкость. Главное – свести на нет антагонистическую тенденцию, акцентируя внимание на веселье и юморе. При этом также очень важно никого не оставить без внимания – для этого можно придумать шуточные номинации («Мисс Обаяние», «Мистер Эрудит», «Лучший выдумщик» и др.) и вручить всем участникам небольшие смешные подарки, грамоты с неформальным текстом, чтобы абсолютно каждый почувствовал себя победителем. Либо для победителя предусмотреть серьезный приз, а всем участникам вручить небольшие утешительные призы.
Для мероприятий, связанных с профессиональным праздником или днем основания компании, подойдут конкурсы, отражающие сферу деятельности компании. В этом случае они могут иметь не только развлекательный, но и обучающий формат. Можно провести викторину на знание знаменательных дат и событий из жизни компании (Например, годятся такие вопросы: «Какой был первый проект компании?», «Кто был нашим первым клиентом?», «Сколько всего у нас было клиентов за время существования?», «Какими наградами награждена наша компания?», «Когда и по какому поводу о нашей компании был сюжет по телевидению?», «Сколько человек работает в нашей компании?», «Кто наши старейшие (по стажу) работники?»). Такая викторина помогает напомнить «старожилам» о прошлых успехах, формирует гордость за компанию у всех сотрудников, в неформальной обстановке информирует коллектив о достижениях компании. Особенно полезны такие конкурсы для новичков, которые могут узнать много нового для себя и быстрее влиться в корпоративную среду, а также помогает им быстрее познакомиться с коллегами, узнать о направлениях работы компании, увидеть перспективы карьерного роста и профессионального развития.
Если же цель конкурса – повышение уровня профессионального мастерства, стимулирование развития сотрудников – в таком случае акцент нужно сделать на конкурсных заданиях, позволяющих не только продемонстрировать свои знания, но и проделать определенную работу по поиску новой информации, систематизации знаний, поиску решений по неоднозначным вопросам.
Например, если конкурс организован в формате представления проектов по развитию компании, его участники должны не только придумать и предложить какую-либо идею, направленную на оптимизацию деятельности компании, но и обосновать свое предложение как с точки зрения решения стратегических задач компании, так и с позиции экономической выгоды.
Второе условие успешного проведения конкурса: основательная разработка процедуры конкурса, формулирование критериев и квалиметрии. Кроме того, персонал должен быть проинформирован о том, что в компании проводится конкурс. Каждый должен понимать, каковы цели и задачи конкурса, кто может принять в нем участие, каковы критерии оценки и результат.
Пример. В коллективе продовольственной торговой сети сложилось несколько неформальных «группировок» (в сеть входили 7 магазинов, где был свой управляющий; между управляющими магазинов существовала нездоровая конкуренция, магазины конкурировали между собой за право быть лучшими). Желая премировать наиболее эффективных сотрудников во время празднования корпоративного Нового года, руководитель сети поручил HR-отделу провести конкурс на определение лучших работников года в пяти номинациях: «Лучший продавец», «Лучший кассир», «Лучший менеджер», «Лучший администратор», «Лучший управляющий». Так как до начала мероприятия оставалось несколько часов, было решено «не заморачиваться» с процедурой конкурса, и выбрать победителей «по-быстрому», посредством всеобщего голосования. Каждый присутствующий на празднике должен был написать имя того, кто, по его мнению, является лучшим в каждой номинации.
Каковы оказались результаты конкурса? В итоге премию получили сотрудники, пользующиеся популярностью среди коллектива своего магазина, а не те, кто действительно работал лучше остальных: демонстрировал высокие показатели прибыли, качества обслуживания и пр. Например, в номинации «Лучший управляющий» победил менеджер магазина, сотрудники которого были в численном большинстве на корпоративе. «Лучшим продавцом» стала симпатичная девушка (за нее проголосовало большинство молодых людей, а вот то, что столь высокому званию девушка на самом деле не соответствует – осталось «за кадром»). Таким образом, цель конкурса не была достигнута, а отношения в коллективе, и без того напряженные, только ухудшились.
Для проведения внутренних конкурсов в крупных компаниях, как правило, создается ряд документов и положений, которые регулируют основные процедуры. В них очень подробно и доступно описывают цели проведения конкурса, порядок выдвижения кандидатов, критерии оценки, сроки проведения, способ поощрения победителей. При этом очень важна прозрачность и доступность информации об условиях, ходе проведения и результатах конкурса. Эту информацию можно транслировать сотрудникам через корпоративную газету или сайт, размещать на информационной доске. Главное – чтобы информация о конкурсе была прозрачна и понятна. В противном случае — вряд ли можно достичь поставленных целей.
Например, в некоторых компаниях в рамках конкурсов сравниваются отдельные профессиональные или корпоративные компетенции, которые могут отличаться у сотрудников в зависимости от их должности, функциональных обязанностей, стажа работы. Главное – не мерить всех одним аршином, так как априори персонал из разных «весовых» категорий обладает разным опытом и компетенциями.
Пример. В образовательном учреждении в рамках внедрения системы менеджмента качества ежегодно составляется рейтинг преподавателей. В начале нового учебного года всем сотрудникам необходимо заполнить предложенную форму, в которой зафиксированы основные направления деятельности профессорско-преподавательского состава (научная, методическая, воспитательная работа и пр.). Каждый вид работы измеряется в определенной единице (количество опубликованных статей, участие в конференциях и пр.), в соответствии с количеством присваивается балл по каждому виду деятельности. Затем – сумма баллов умножается на коэффициент, который у различных категорий профессорско-преподавательского состава различный (у старшего преподавателя – 0,75, у профессора – 1,5). В результате заполнения такой формы рейтинга на верхних строчках априори находились маститые профессора, а начинающие преподаватели ходили в аутсайдерах. С одной стороны, в рамках функциональных обязанностей у старшего преподавателя и не может быть таких полномочий, как у профессора (и он уже проигрывает ему по количеству баллов), с другой – и сам коэффициент должности гораздо ниже. При этом никакого разграничения по категориям сотрудников в рейтинге нет, и критерии одинаковы для всех. Заполняя такую форму, молодые преподаватели изначально понимают, что «шансов нет», а подобные рейтинги это «пустая трата времени и бумаги».
Таким образом, очевидно несовершенство подобного подхода к составлению рейтинга сотрудников. Когда необходимо сравнивать профессиональные компетенции «разношерстных» (по стажу, званию, должности, опыту и пр.) работников, необходимо особенно тщательно подходить к проработке критериев. Безусловно, необходимо разграничивать виды работы и функции, исходя из того, каковы на самом деле фактические обязанности и компетенции тех или иных работников. Тогда и сам работник поймет, что его сравнивают с коллегой по объективным, адекватным показателям, и он, действительно, может занять достойное место в рейтинге среди равных. В подобных ситуациях должен работать спортивный принцип: люди способны состязаться в одинаковых возрастных и весовых категориях, иначе подобные конкурсы превращаются «в бои без правил». Кроме того, при разработке критериев необходим комплексный подход: если существенное вознаграждение предполагается только по одному показателю, например, количественному, сотрудники могут забыть обо всех остальных: о качестве или об экономии ресурсов. Комплексный подход к разработке критериев оценки конкурсантов – это еще одно условие корпоративного конкурса как мотивационного инструмента.
Пример. В одной строительной компании руководство решило «простимулировать» отдел закупок, чтобы его сотрудники приобретали материалы по самым выгодным ценам. Был объявлен конкурс с хорошим призовым фондом. Цель подобного соревнования очевидна на первый взгляд – оптимизация затрат, и ничего плохого в том, чтобы постараться найти тех поставщиков, договор с которыми будет заключен на более выгодных для компании условиях. А сэкономленные средства как раз направить на дополнительное поощрение работников компании.
Однако результат получился абсолютно непредсказуемым – закупщики умудрились настолько сэкономить, что закупили самые низкокачественные материалы, которые только можно было найти. И если бы руководство вовремя не проконтролировало ситуацию, впоследствии это привело бы к потере клиентов и удару по репутации компании.
Налицо расхождение в понимании смысла подобного конкурса руководством и самими его участниками. Очевидно, что для работников главная установка – сэкономить как можно больше, забывая о качественном аспекте. Сотрудники в погоне за главным призом забыли о том, что в строительном бизнесе сиюминутная выгода может обернуться огромными потерями в недалеком будущем.
Для самого работника-участника конкурса конечный результат состязаний, выраженный в премиальном поощрении, вручении ценного подарка, конечно же важен. Но нельзя забывать о соблюдении стандартов качества и безопасности профессиональной деятельности.
Еще одним из важнейших аспектов эффективного проведения корпоративного конкурса является процедура оценки участников .
Ни в коем случае нельзя допустить, чтобы сотрудники могли заподозрить жюри в необъективности, продвижении «любимчика» руководства. Ситуации, когда решение премировать или не премировать сотрудника по результатам конкурса принимается руководителем единолично или в узком кругу – не редкость. Чтобы избежать подозрений о «потасовке фактов», необходимо проводить политику гласности внутри коллектива. Если конкурс формата «Лучший по профессии» стартует в начале года, а его итоги подводятся в конце, необходимо фиксировать и «обнародовать» его промежуточные результаты.
Например, ежемесячно (или хотя бы ежеквартально) вывешивать рейтинг участников конкурса с количеством набранных баллов по каждому критерию. С одной стороны, публичность такого рейтинга дополнительно мотивирует его лидеров и стимулирует «отстающих» прилагать усилия для достижения лучших результатов. С другой – по результатам оглашения победителей конкурса у общественности не возникнет недоумения, почему из двух человек, занимающих одинаковую должность, один получил премию, а другой нет. Таким образом, все сомнения по поводу нечестности и необъективности корпоративных конкурсов развеются сами собой.
Например, в компании, оказывающей юридические услуги проводилось дистанционное обучение сотрудников иностранному языку в группах «с нуля» и «базовый, школьная программа». В течение года менеджер по персоналу ежемесячно вывешивала количество набранных каждым сотрудником баллов из группы «с нуля» (так как сама занималась в этой группе). Результаты обучения второй группы не обнародовались. Первая группа активно соревновалась, как за количество баллов, так и за рейтинг (в котором учитывалось и количество затраченных на обучение часов). В результате через год первая группа сотрудников догнала по знаниям вторую группу, где занятия проходили довольно вяло. К тому же, из первой группы отсеялись (прекратили занятия по собственной инициативе) лишь двое сотрудников, а вторая группа уменьшилась практически наполовину.
Итак, чтобы корпоративный конкурс принес пользу HR -специалистам и удовольствие его участникам, необходимо учитывать следующие моменты:
• всегда задавать вопрос «Зачем необходимо провести в компании конкурс? Что мы хотим получить в итоге?» и находить на него ответ; что позволит сформулировать четкую цель и задачи конкурса и потом оценить его эффективность;
• с чувством, с толком, с расстановкой разрабатывать положение о конкурсе (критерии, процедуру оценки, поощрение и пр.), которое было бы понятно каждому;
• проводить политику открытости – информировать персонал о промежуточных результатах.
А главное – в процессе организации конкурса категорически нельзя воспринимать его как «дополнительную нагрузку», проводить для галочки. Необходимо верить в то, что это реальный инструмент, который культивирует чувство причастности каждого работника к результатам его труда и всего коллектива в целом. Тогда и победа организаторов с главным призом под названием мотивация и лояльность персонала – не за горами!
Автор: Гончарова К.Э., cпециалиcт-аналитик компании «АКСИМА: Консультирование, Исследования, Тренинги»
Оргкомитет и жюри международных конкурсов
Положение об оргкомитете и формировании жюри
-
Для организации Конкурса (-ов) и подведения итогов создаётся оргкомитет и подбирается состав членов жюри.
-
Организационный комитет осуществляет общее руководство и организацию проведения Конкурса (-ов) и мероприятий.
-
Оргкомитет состоит из председателя, членов организационного совета, председателя и членов жюри.
-
Оргкомитет конкурса: определяет сроки проведения конкурса, формирует состав жюри, заполняет банк данных участников конкурса, определяет сумму орг.взноса для участников конкурса, обобщает и анализирует итоги конкурса, определяет меры поощрения педагогов и др.
-
Жюри конкурса осуществляет экспертизу конкурсных материалов, оценку результатов конкурса, вносит предложения по определению победителей.
-
Председатель жюри подбирает состав жюри к каждому конкретному конкурсу, следит за ходом проверки работ, координирует работу членов жюри, составляет итоговую ведомость результатов и публикует список победителей, лауреатов и участников на сайте «Одарённость».
-
В состав орг. комитета входят компетентные члены жюри, изъявившие желание стать членами жюри (см. ниже). Это педагоги, имеющие стаж работы не менее 10 лет, имеющие первую или высшую квалификационную категорию и специальность, соответствующую предметной области проводимого конкурса.
-
Оценка работ производится по критериям, предъявляемым к данному виду работ. При возникновении разногласий, спорных вопросов, необходимости изменений в критериях оценки председатель жюри и члены жюри вправе поднять волнующий их вопрос.
-
Члены жюри обязаны обеспечивать соблюдение настоящего Положения.
-
Каждый член жюри обязан выставить оценки всем работам, порученным ему для оценки.
-
Итоги конкурса, список победителей члены жюри предоставляют Председателю жюри.
-
Председатель жюри обобщает и анализирует итоги конкурса. И при необходимости вносит свои коррективы в итоги конкурса.
Председатель орг.комитета – Аникина И.С.
Председатель жюри — Копанцева Е. С.
Уважаемые педагоги! На нашем портале есть замечательная возможность оценивать работы участников наших конкурсов.
Теперь любой педагог, зарегистрированный на сайте, может получить Сертификат члена жюри!
Приём заявок на участие в работе членов жюри на Международные и Всероссийские конкурсы идет постоянно.
Членом жюри могут стать:
-
Учителя, преподаватели ИЗО;
-
Педагоги дополнительного образования;
-
Учителя технологии;
-
Воспитатели, учителя
Желающим присоединиться к команде жюри нужно заполнить заявку на участие в составе жюри. Форму заявки и условия получения Сертификата члена жюри см. в Личном кабинете.
0
В конкурсе или НА конкурсе? Какую форму и когда употреблять?
1 ответ:
3
0
Для того, чтобы различать особенности употребления предложно-падежных форм «на конкурсе» и «в конкурсе», есть смысл взять для анализа несколько примеров с кусочками контекста, которые и помогут понять, когда употреблять предлог «в», а когда «на».
В конкурсе.
- «В сегодняшнем конкурсе участвовало пятеро», «она и победила в конкурсе», «для участия в конкурсе», «первое место в конкурсе», «став в конкурсе лучшим».
На конкурсе.
- «Я видел этих людей на конкурсе», «были на конкурсе в Париже», «завоевал на конкурсе лицензию», «присутствовал на конкурсе в Москве».
Что можно сказать? Само существительное «конкурс», имея значения «состязание» и «мероприятие», в зависимости от этих оттенков лексики может более корректно употребляться с разными предлогами в предложном падеже.
Если слово «конкурс» означает, в первую очередь, соревнование или состязание (то есть саму суть, содержание конкурса), то пишите и говорите «в конкурсе».
Если слово «конкурс» означает «шоу, мероприятие, включающее в себя конкурсную программу», тогда можно говорить «на конкурсе».
Читайте также
Правильная форма нейтрального стиля: они засыплют, он засыплет.
Это глагол 1 спряжения на АТЬ(засыпАть). При спряжении глаголов с основой на губно-губные согласные Б, П, М перед окончанием на Е, Ю появляется согласный Л (это фонетическая особенность этих согласных).
Но есть еще разговорный вариант: они засыпят, он засыпет, этот вариант встречается в обычной речи, хотя и реже, а также может использоваться в художественной литературе для характеристики речи персонажа.
Обратим внимание на то, что разговорная форма является разноспрягаемой (окончание ЯТ и ЕТ).
Если тарелка глубокая и содержит что-то жидкое, суп, например, то он, суп, в тарелке.
Если же тарелка неглубокая, то на ней могут лежать фрукты, или пирожное, например.
Существительное «парадокс» пишется с двумя А — в первом и во втором слогах. Значит, верным вариантом является тот, что Вы назвали первым. А насчёт ударения могу сказать Вам, что в слове, о котором Вы спрашиваете, оно падает на третий слог.
Думаю, что правильнее говорить — УЛАН…По крайней мере, в исторической литературе мне неоднократно попадались фразы — «полк улан» и «эскадрон улан»…Точно так же и с гусарами, драгунами… Правда, это правило действует только при собирательном значении, когда речь идёт о подразделениях…для обозначения отдельных лиц пишется УЛАНОВ — «двух уланов»…
Предлог (с) пишется перед существительные, которые начинаются с согласно-чаще всего это так, но не всегда. В данном случае не смотря на то, что льдина начинается с согласной, здесь пишется предлог (со).