Обсуждение (11)
Elena: not your best work! The whole thing is unnatural to the point of being nonsensical.
AL: This wouldn’t be so bad if it started with «The boss is…» instead of «Boss’s.» However, doesn’t началсвто refer to management as a body and not one person?
Ok, clear (
Elena, does this word refer to the whole management body or just the one manager?
Uly, you’re right, it refers to the whole nanagement
👍🏼
Uly, in this case «boss» is alright, it gives the right attitude. In russian we normally say that considering some particular person (when he or she is late, obviously), who is behaving exactly as a boss, not as a manager. If you catch the difference 
I don’t catch the difference I’m afraid. But I agree that also in English, «management» can refer to one person or to a body of people.
I have no problem with «boss,» I just don’t like «Boss’s» at the beginning of the sentence.
The boss is the one on top of the social structure, sort of the king. Management refer more to the functional role, someone who is organizing the process. You say «my boss» to identify a person you obey in some way. When we say that in russian we mean the person who’s behaving like a king (doesn’t bother to hurry much, for example). The meaning «the boss is not late, cos he is just never in a hurry» is quite close
Ok, got it 👍🏼
Живая речь. Словарь разговорных выражений
Начальство не опаздывает, оно задерживается
- Начальство не опаздывает, оно задерживается
-
— об опоздании начальника.
Живая речь. Словарь разговорных выражений. — М.: ПАИМС.
В.П. Белянин, И.А. Бутенко.
1994.
Систематические задержки на работа воспринимаются сегодня как нечто нормальное. Но так ли это? Усталость накапливается, настроение портится, да и планы полноценные на внерабочее время не построишь. Создаётся ощущение, что ты в рабстве, и не принадлежишь самому себе. Можно ли отказаться от переработки, и должно ли сверхурочное время оплачиваться, читайте далее.
Что говорит закон
Вот что думает об этом трудовой кодекс:
- «Сверхурочная» работа — переработка сверх установленного для сотрудника времени. Привлекать к ней можно только с письменного согласия работника. За исключением форс-мажорных случаев.
- Задерживаться на работе можно не более 4-х часов в два соседних дня и не больше 120 часов в год.
- Нельзя задерживать на работе беременных и несовершеннолетних сотрудников. Отказаться от переработки могут также инвалиды и женщины, имеющие детей до 3-х лет.
- Сверхурочная работа должна оплачиваться: первые 2 часа в 1,5 размере, а последующие — в двойном!
- Также работник в праве требовать дополнительные выходные или прибавку дней к ежегодному отпуску.
Ещё одна уловка. Слово «ненормированный» рабочий день часто понимается начальством в буквальном смысле. Под этим предлогом работникам приходится пахать от рассвета до заката, оставляя здоровье на благо предприятия. Знайте, подобная «приписка» к характеру рабочего графика не даёт права систематически задерживать работников. Только эпизодические переработки могут включаться в это понятие. Постоянный же выход за рамки трудового дня должен быть оплачен.
Что делать, если платить за сверхурочные отказываются:
- Получить письменный отказ от руководителя отдела;
- Обратиться с этим документом к руководству фирмы, вышестоящие инстанции;
- Если на месте проблема не решается, написать заявление в городскую Инспекцию по труду, Прокуратуру и Суд.
Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?
Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.
Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.
Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.
Что считается опозданием на работу?
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.
Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.
Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка, вы узнаете из статьи «Правила внутреннего трудового распорядка — образец».
Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.
Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.
Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.
Образец акта об опоздании работника на работу есть в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцу.
Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ).
Уважительные причины опоздания на работу
Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:
- болезнь самого сотрудника;
- болезнь (смерть) близких родственников;
- авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
- сложные погодные условия;
- иные чрезвычайные обстоятельства.
Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.
Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.
Причины опоздания на работу, за которые наказывают
Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.
При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.
В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.
Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.
Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.
Какие виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите доступ к системе бесплатно и переходите к разъяснениям.
Итоги
Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений.