На
должность заведующего отделением
стационара больницы назначается
квалифицированный врач, имеющий
значительный опыт работы по данной
специальности, а также теоретические
знания в пределах требований 2-1 категории
по аттестации врачей специалистов.
Заведующий
отделением освобождается от
непосредственного, ведения больных и
дежурства при наличии в отделении 60 и
более коек.
В
отделениях до 60 коек заведующий отделением
выполняет работу по непосредственному
ведению больных в объеме 50% нормы нагрузки
врача-ординатора и участвует в обслуживании
больных в больнице в вечерне-ночное
время (дежурство врачей) в объеме норм,
установленных для врачей-ординаторов.
Заведующий
отделением стационара:
1)
Организует и обеспечивает:
—
своевременное обследование и лечение
больных на уровне современных достижений
медицинской науки и практики;
—
надлежащую расстановку и организацию
труда, а также проведение мероприятий
по плановому повышению квалификации
врачебного, среднего и младшего
медицинского персонала;
—
рациональное использование имеющейся
диагностической и лечебной аппаратуры,
инструментария и другого медицинского
оборудования, технически грамотную их
эксплуатацию;
—
проведения мер, направленных на сокращение
сроков обследования больных и более
рациональное использование имеющегося
коечного фонда;
—
внедрение в практику работы отделения
новых методов и средств диагностики и
лечения, своевременное ознакомление и
обучение с методикой их применения
врачей-ординаторов и среднего медицинского
персонала;
—
широкое применение в деятельности
отделения комбинированных и комплексных
методов обследования и лечения больных,
включая и широко используя в комплексном
лечении принципы лечебно-охранительного
режима, лечебное питание, физические
методы и лечебную физкультуру, трудовую
терапию и другие методы восстановительного
лечения;
—
тесное взаимодействие и контакт в работе
с заведующим поликлиническим отделением
больницы по вопросам ответственности
в обслуживании больных, подготовки их
к госпитализации, внедрения единых
методов обследования и лечения;
согласования графиков пребывания
поликлинических врачей в стационаре.
2)
Несет непосредственную ответственность:
—
за систематическое руководство
деятельностью врачей-ординаторов
отделения и других врачей, работающих
под его руководством, а также установление
контроля за качеством их лечебно-диагностической
работы;
—
за выполнением врачами-ординаторами и
средним медицинским персоналом отделения
соответствующих положений об их работе;
—
за полноту обследования больных врачами
отделения, эффективность и исходы
проводимого ими лечения;
—
за уровень больничной и послеоперационной
летальности и осложнения при проведении
обследования и лечения больных
—
за рациональное применение и целесообразное
использование (с учетом характера и
течения заболевания, возраста и общего
состояния здоровья, а также ранее
проведенного лечения) медикаментозных
средств и препаратов;
—
за обеспечение надлежащего
санитарно-гигиенического и
противоэпидемического режима,
предупреждение заноса и распространения
внутрибольничных инфекций;
—
за организацию и проведение мероприятий,
направленных на повышение деловой
квалификации медицинского персонала,
а также воспитание у него чувства
профессионального долга и ответственности;
—
за правильную постановку и проведение
экспертизы временной нетрудоспособности,
обоснованность выдачи и продления
листков нетрудоспособности, направление
больных на КЭК и МСЭ;
—
за внедрение прогрессивных методов
работы среднего и младшего медицинского
персонала, обучение их пользованию
современной аппаратурой и техникой,
применяемой для облегчения и повышения
производительности труда в медицинском
обслуживании и содержании больных и
эксплуатации помещения;
—
за проведение плановой санитарно-просветительной
работы и гигиенического воспитания
больных;
—
за правильность хранения, учета и выдачи
ядовитых и сильнодействующих медикаментов,
других средств и больничных листков.
Заведующий
отделением имеет право:
1)
принимать непосредственное участие в
работе администрации больницы по подбору
и расстановке врачебных и средних
медицинских кадров отделения;
2)
представлять главному врачу больницы
или его заместителю по медицинской
части к поощрению лучших работников и
вносить предложения о наложении
дисциплинарного взыскания на лиц,
нарушающих трудовую дисциплину и не
выполняющих свои обязанности;
3)
решать вопросы приема, перевода и выписки
больных отделения;
4)
приглашать консультантов и устраивать
консилиум по согласованию с заместителем
главного врача по медицинской части(или
главным врачом);
5)
проверять правильность ведения
врачами-ординаторами историй болезни;
отменять и назначать в установленном
порядке дополнительные методы обследования
и лечения больных;
6)
проверять правильность и полноту
выполнения средним медицинским персоналом
назначений лечащих врачей;
7)
организовывать и проводить для работников
отделения:
—
совещания, конференции и семинары;
—
практические занятия для отдельных
групп по особому плану;
—
клинический разбор больных, лекции и
доклады;
выдвигать на обсуждение общественного
совета больницы, а также больничного
совета вопросы, связанные с улучшением
деятельности подведомственного
отделения.
Заведующий
отделением обязан:
1)
разрабатывать и утверждать распределение
обязанностей и графики дежурства
врачей-ординаторов по отделению;
2)
рассматривать и утверждать графики
работы среднего и младшего медицинского
персонала;
3)
ежедневно проводить обходы больных
отделения;
4)
оказывать систематическую помощь
врачам-ординаторам:
—
в оценке ими специальных методов,
используемых при обследовании больных:
лабораторных, аппаратных, инструментальных
и др.;
—
в выборе наиболее рациональных (с учетом
имеющихся возможностей и эффективных
планов обследования и лечения больных);
5)
систематически анализировать качественные
показатели деятельности отделения, а
также причины имеющихся недостатков в
работе; широко привлекать к этому всех
работников отделения;
6)
периодически обобщать опыт работы
отделения, использовать его для обмена
опытом работы на совещаниях, конференциях
и т.д.;
7)
организовать и осуществлять повышение
квалификации участковых и цеховых
врачей;
вместе с лечащим врачом подписывать
историю болезни и эпикриз на больных;
9)
по просьбе ординатора, отделения или
требованию дежурного врача больницы
немедленно являться в отделение во
внеслужебное время, если указания или
совет по телефону не могли удовлетворить
указанных выше лиц;
10)
немедленно доводить до сведения главного
врача больницы, а в случае его отсутствия
— дежурному по больнице о всех происшествиях,
случившихся с больными или персоналом
(внезапная смерть, несчастный случай и
т.п.), а также о халатных действиях
персонала и других событиях во вверенном
отделении и о принятых мерах
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
1. Общая часть
1. На должность заведующего отделением клиники принимается лицо с высшим медицинским образованием по специальности «лечебное дело», имеющее юридическое право заниматься медицинской деятельностью, владеющее теоретическими знаниями и практическими навыками по профилю работы клиники и отделения в соответствии с требованиями квалификационной характеристики, со стажем практической работы по специальности не менее 5 лет.
2. Назначается на должность и освобождается приказом директора Клинического центра в соответствии с действующим законодательством. Непосредственно подчиняется директору и главному врачу клиники.
3. Заведующему отделения подчиняются все штатные сотрудники отделения.
4. В случае отсутствия заведующего отделением (отпуск, болезнь, командировка) его замещает другой врач отделения (клиники) на основании приказа директора Клинического центра по представлению директора или главного врача клиники.
5. Заведующий отделением в своей работе руководствуется действующим законодательством РФ, приказами и инструкциями Минздрава России, приказами ректора Академии и директора Клинического центра, положениями о Клиническом центре, клинике, отделении, распоряжениями директора и главного врача клиники, настоящей должностной инструкцией и другими нормативными документами, утвержденными в установленном порядке.
6. Заведующий отделением должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих должностных лиц;
— методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся деятельности отделения;
— организационную работу подразделений данного профиля;
— действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования; основы экономики, организации труда; основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда, техники санитарно-противоэпидемического режима и противопожарной защиты.
2. Основные задачи
1. Организация работы отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса на современном уровне.
2. Организация работы отделения как базы для проведения учебного процесса кафедры и научной тематики.
3. Должностные обязанности
Заведующий отделением обязан:
1. Организовать работу отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса в полном объёме, своевременно, на современном уровне.
2. Контролировать учет и отчётность в отделении. Представлять отчёт о работе отделения в установленный срок по установленной форме. Анализировать показатели деятельности отделения; по результатам анализа принимать меры, направленные на рациональное использование коечного фонда, улучшение качества и сроков обследования и лечения больных.
3. Обеспечивать плановую госпитализацию больных в отделение с учётом профильности, течения заболевания, плана учебного процесса. Участвовать в работе комиссии по госпитализации.
4. Обеспечивать и контролировать правильность и своевременность обследования и лечения каждого больного отделения путём:
— своевременного осмотра каждого больного, поступившего в отделение не позднее одних суток;
— проведения обходов отделения не реже одного раза в неделю;
— участие в обходах отделения профессором, доцентом, старшим научным сотрудником;
— систематического осмотра тяжелобольных;
— контроля за больными, длительно находящимися в отделении.
5. Решать вопросы выписки и перевода больных самостоятельно или по согласованию с профессором, доцентом, старшим научным сотрудником, контролировать правильность и своевременность оформления выписных документов, подписывать их.
6. Консультировать врачей отделения по вопросам диагностики и лечения, участвовать при выполнении лечебных и диагностических процедур; привлекать для консультации старших специалистов или врачей других специальностей.
7. Систематически контролировать:
— правильность ведения медицинской документации в отделении;
— правильность выписки, получения, хранения, использования медикаментов, в том числе дорогостоящих, сильнодействующих, наркотиков, спирта, перевязочного материала; расписываться в журналах учёта;
— вопросы питания больных: правильность назначения диеты, качество и своевременности доставки готовой пищи и сухого пайка в отделение, правильность транспортировки, организацию кормления больных;
— выполнение санитарно-противоэпидемического режима;
— своевременное обследование определенных групп сотрудников на бациллоносительство; принимать меры по ликвидации причин «вызвавших возникновение» внутрибольничной инфекции;
— выполнение сотрудниками, больными детьми, их родственниками правил внутреннего распорядка клиники;
— участие сотрудников кафедры в лечебном процессе;
— работу врачей, медицинских сестёр, санитарок и других сотрудников отделения по выполнению ими должностных обязанностей;
— получение, учёт, движение, правильность оформления больничных листов.
8. Непосредственно выполнять лечебную работу в соответствующем объёме: ведение больных, выполнение дежурств по клинике.
9. Являться в отделение в нерабочее время по вызову врача отделения или дежурного врача клиники.
10. В случае смерти больного в отделении обязан:
o обеспечивать правильное и своевременное оформление медицинской документации и направление её в прозектуру;
— хранение трупа и передачу его в морг в соответствии с требованиями;
— вместе с лечащим врачом присутствовать на вскрытии умершего больного.
11. Участвовать самому и обеспечивать участие врачей отделения в работе КИЛИ клиники, клинико-анатомических и других конференциях Клинического центра.
12. Обеспечивать готовность отделения к работе в чрезвычайных ситуациях, руководить ею. Информировать руководство клиники обо всех происшествиях и принятых мерах.
13. Рассматривать жалобы родственников больных детей, сотрудников отделения, принимать меры к ликвидации причин, вызвавших жалобы; систематически проверять и подписывать книгу жалоб.
14. Работать с кадрами:
— совместно с администрацией клиники участвовать в подборе кадров; производить их рациональную расстановку и перемещение;
— обеспечивать условия для выполнения сотрудниками должностных обязанностей, в соответствии с должностными инструкциями, требованиями охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности;
— контролировать правильность составления и ведения графиков;
— своевременно доводить до сведения сотрудников, в части их касающейся, приказы и распоряжения вышестоящих должностных лиц, контролировать их выполнение.
15. Систематически повышать свою квалификацию и подтверждать юридическое право заниматься медицинской деятельностью по данной специальности в установленном порядке.
16. Обеспечивать участие отделения в проведении инвентаризации материальных ценностей, списании пришедших в негодность в соответствии с приказом ректора Академии. В установленные сроки представлять заявки на медицинскую аппаратуру, инструменты, оборудование, жесткий и мягкий инвентарь и др.
17. Контролировать состояние помещений технических коммуникаций; своевременно представлять заявки на проведение ремонта, качество и своевременность их выполнения.
18. Соблюдать самому и обеспечивать соблюдение сотрудниками отделения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, медицинской этики и деонтологии.
4. Права
Заведующий отделением имеет право:
1. Получать информацию, необходимую для работы.
2. Вносить предложения администрации клиники:
— по улучшению организации работы отделения;
— о поощрении и наложении взысканий на сотрудников отделения.
3. Участвовать в работе совещаний, на которых решаются вопросы, относящиеся к деятельности отделения.
5. Ответственность
Заведующий отделением несёт ответственность за невыполнение должностных обязанностей и принятие решений по вопросам, входящим в его компетенцию.
I. Общие положения
1. На должность заведующего отделением
назначается лицо, имеющее высшее образование — специалитет по одной из
специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия»,
«Медико-профилактическое дело», «Стоматология» и обучение
по программе интернатуры/ординатуры по основной специальности.
2. Опыт практической работы врачом-специалистом
не менее трех лет.
3. Дополнительные требования:
— сертификат специалиста или
свидетельство об аккредитации специалиста по основной специальности и повышение
квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное
здоровье»;
— прохождение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских
осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
— отсутствие ограничений на
осуществление медицинской деятельности, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
4. Назначение на должность заведующего
отделением, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
5. Заведующий отделением должен знать:
5.1. Принципы
и методы мотивации работников структурного подразделения медицинской
организации
5.2. Программы
государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи,
территориальные программы государственных гарантий бесплатного оказания
гражданам медицинской помощи
5.3. Порядки
оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические
рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи в
соответствии с профилем деятельности медицинской организации
5.4. Методологию
анализа и оценки показателей, характеризующих деятельность медицинской
организации, и показателей здоровья населения
5.5. Порядок
создания и деятельности врачебной комиссии
5.6. Требования
к оформлению документации
5.7. Навыки
делового общения: деловая переписка, электронный документооборот
5.8. Принципы
и методы планирования деятельности структурного подразделения медицинской
организации
5.9. Требования
по обеспечению безопасности персональных данных пациентов и сведений,
представляющих врачебную тайну
5.10.
Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты
в сфере здравоохранения
5.11.
Особенности санитарно-эпидемиологического режима медицинской организации
5.12.
Правила эксплуатации медицинской техники в структурном подразделении
медицинской организации
5.13.
Виды, формы и методы внутреннего контроля качества и безопасности медицинской
деятельности в структурном подразделении медицинской организации
5.14.
Правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации
5.15.
Основы менеджмента качества и безопасности медицинской деятельности в
структурном подразделении медицинской организации
5.16.
Методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей)
5.17.
Методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия,
аускультация)
5.18.
Клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания
5.19.
Правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации
5.20.
___________________________________________________________________________
6. Заведующий отделением подчиняется
непосредственно ____________.
7. На время отсутствия заведующего
отделением (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее их исполнение.
8. Заведующий отделением должен
соблюдать:
— врачебную тайну;
— клятву врача;
— принципы врачебной этики и
деонтологии в работе с пациентами (их законными представителями), коллегами;
— требования охраны труда и
пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;
— законодательство Российской
Федерации в сфере охраны здоровья, в том числе прав граждан в сфере охраны
здоровья.
9.
________________________________________________________________
II. Должностные обязанности
В обязанности заведующего отделением входит:
1. Организация
деятельности структурного подразделения медицинской организации:
— Организация
работы структурного подразделения медицинской организации
— Организация
документооборота в структурном подразделении медицинской организации
— Разработка
системы мотивации работников структурного подразделения медицинской организации
— Организация
непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков в течение
трудовой жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня и
расширение квалификации медицинских работников структурного подразделения
медицинской организации
— Взаимодействие
с руководством медицинской организации и другими подразделениями медицинской
организации
— Работа
во врачебной комиссии медицинской организации
— Организация
предоставления информационно-справочных материалов по профилактике социально
значимых заболеваний, курения, алкоголизма, наркомании, включая просвещение и
информирование граждан о факторах риска для их здоровья, формирование мотивации
к ведению здорового образа жизни
— Формирование
и поддержание корпоративной культуры медицинской организации
2. Планирование
деятельности структурного подразделения медицинской организации:
— Планирование
ресурсного обеспечения деятельности структурного подразделения медицинской
организации
— Анализ
результатов деятельности структурного подразделения медицинской организации
— Разработка
и планирование показателей деятельности работников структурного подразделения
медицинской организации
— Планирование
деятельности структурного подразделения медицинской организации
— Составление
графика работы, графика сменности и графика отпусков медицинских работников
структурного подразделения медицинской организации
3. Контроль
деятельности структурного подразделения медицинской организации:
— Организация
мероприятий по обеспечению внутреннего контроля качества и безопасности
медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации
— Разработка
проектов локальных актов медицинской организации
— Контроль
состояния ресурсного обеспечения деятельности структурного подразделения
медицинской организации
— Обеспечение
соблюдения требований к эксплуатации медицинских изделий в структурном
подразделении медицинской организации
— Контроль
выполнения работниками структурного подразделения медицинской организации
правил внутреннего трудового распорядка, санитарно-эпидемиологического режима
4. Оказание
медицинской помощи в экстренной форме:
— Оценка
состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме
— Распознавание
состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической
смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и
(или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме
— Оказание
медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих
угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно
важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)
— Применение
лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи
в экстренной форме
III. Права
Заведующий отделением имеет право:
1. Запрашивать и получать
необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам
своей деятельности.
2. Повышать квалификацию,
проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Принимать участие в
обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения и
замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
5. Требовать от руководства
организации оказания содействия, в том числе обеспечения
организационно-технических условий и оформления установленных документов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Принимать самостоятельные
решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными
обязанностями
7. ___________________________________________________________
IV. Ответственность
Заведующий отделением несет
ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение
или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения,
совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального
ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
4.
____________________________________________________________________
Настоящая
должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями)
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с
изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист в области организации
здравоохранения и общественного здоровья»
утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 7 ноября 2017г. №768н и иных нормативно–правовых актов,
регулирующих трудовые отношения.
Поделиться ссылкой:
Должностная заведующего отделением
Заведующий отделением, управляет работой отделения в рамках установленных правил для обеспечения должного уровня качества и эффективности работы отделения
Должностная заведующего отделением. Описание функции должности. Области ответственности
Заведующий отделением, управляет работой отделения в рамках установленных правил для обеспечения должного уровня качества и эффективности работы отделения
- Составляет и корректирует графики работы отделения ежемесячно, учитывая рациональное и эффективное использование ресурсов отделения
- Предоставляет утвержденный график всем заинтересованным лицам в установленные сроки
- Планирует рациональное распределение ресурсов отделения для выполнения поставленных перед отделением целей и задач и удовлетворения спроса
- Составляет и корректирует график отпусков отделения, учитывая рациональное и эффективное использование ресурсов отделения. Предоставляет утвержденный график всем заинтересованным лицам в установленные сроки
- В сложных случаях консультирует врачей отделения по вопросам диагностики и лечения, привлекает для консультации врачей других специальностей. Контролирует оформление протоколов консилиумов и их выполнение
- Своевременно доводит до сведения сотрудников отделения, в части их касающейся, приказы и распоряжения руководства, контролирует и обеспечивает их выполнение
- Контролирует соблюдение сотрудниками отделения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, медицинской этики и деонтологии
- Обеспечивает междисциплинарное взаимодействие с отделениями других профилей с целью обеспечения преемственности информации и повышения качества медицинской помощи пациентам
- Инициирует процесс поиска и подбора персонала в рамках действующего штатного расписания своего отделения. Проводит оценку резюме, личные собеседования с кандидатами, рекомендует кандидатов к утверждению главным врачом
- Контролирует прохождение испытательного срока новыми сотрудниками отделения, осуществляет наставничество
- Организует и проводит мероприятия по повышению квалификации врачей на рабочем месте и инициирует обучение в образовательных учреждениях послевузового и (или) дополнительного профессионального образования
- Анализирует регулярные статистические и аналитические отчеты о работе отделения, предоставляемые смежными службами. Оценивает востребованность врачей и услуг отделения
- Инициирует меры по улучшению форм и методов работы отделения
- Инициирует расширение спектра оказываемых отделением услуг отделения
- Своевременно и полно информирует смежные подразделения о расширении спектра оказываемых услуг, новых формах и методах работы отделения
Заведующий отделением, проводит экспертизу качества оказания медицинских услуг пациентам отделения в рамках внутренних правил с целью контроля стандартов оказания медицинской помощи
- Осуществляет регулярный контроль качества работы врачей отделения в части правильности диагностики и полноты лечебных мероприятий, проводимых врачами отделения
- Проводит мероприятия по предотвращению выявленных нарушений в части правильности диагностики и полноты лечебных мероприятий, проводимых врачами отделения
- Осуществляет регулярную проверку качества ведения установленной медицинской документации врачами отделения
- Предоставляет ежеквартальную отчетность об итогах проверки качества ведения установленной медицинской документации врачами отделения в установленной форме
- Проводит мероприятия по предотвращению выявленных нарушений ведения медицинской документации врачами отделения
- Осуществляет ежемесячную проверку журнала выдачи листков временной нетрудоспособности врачами отделения
- Проводит экспертизу корректности выдачи листков временной нетрудоспособности
- Проводит мероприятия по предотвращению выявленных нарушений выдачи листков временной нетрудоспособности врачами отделения
Заведующий отделением, организует процесс разбора жалоб, претензий и обращений в рамках внутренних правил компании для рационального решений возникшей проблемы
- Знакомится с поступившей жалобой, претензией, обращением. Собирает дополнительную информацию у участников проблемной ситуации. Изучает медицинскую документацию по каждому случаю
- Проводит разбор жалоб, претензий и обращений пациентов в соответствии с установленным порядком
- Сообщает в экспертный отдел заключение по каждому случаю
- Знакомится с принятыми решениями по вынесенными на экспертный совет случаям жалоб, претензий и обращений
- Доводит информацию до врача отделения (участника проблемной ситуации)
- Проводит мероприятия по предотвращению повторений жалоб, претензий и обращений пациентов
Ведет лечебную работу в соответствии с установленными стандартами медицинской помощи для оказания медицинской помощи пациентам
- Ведет прием пациентов. Получает информацию о заболевании, выполняет работы и услуги для диагностики заболевания, оценки состояния пациента и клинической ситуации в соответствии с установленным стандартом медицинской помощи
- Оказывает медицинские услуги пациентам для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии с установленным стандартом медицинской помощи
- Проводит экспертизу временной нетрудоспособности
- Ведет необходимую медицинскую документацию
В рамках наших проектов мы поможем создать любую должностная заведующего отделением
Должностная инструкция по специальности «Заведующий отделением ЛПУ»
Вы можете скачать должностную инструкцию заведующего отделением ЛПУ бесплатно.
Должностные обязанности заведующего отделением ЛПУ.
Утверждаю
________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование учреждения, его ________________________
организационно- правовая форма) (директор; иное лицо
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛЕНИЕМ ЛПУ
______________________________________________
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего отделением ЛПУ _____________________ (далее – «предприятие»).
1.2. На должность заведующего отделением ЛПУ назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, послевузовскую подготовку и стаж работы по специальности, соответствующей профилю отделения, не менее 3 лет.
1.3. Назначение на должность заведующего отделением ЛПУ и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.
1.4. Заведующий отделением ЛПУ подчиняется непосредственно _____________________
(заведующему отделением, заместителю главного врача)
1.5. Заведующий отделением ЛПУ должен знать:
— законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
— действующие нормативно — методические документы, регламентирующие деятельность медицинских учреждений;
— принципы и методы организации медицинской помощи по своей специальности (по профилю отделения);
— организацию социальной и медицинской реабилитации больных;
— основы госсанэпиднадзора;
— статистику состояния здоровья населения, а также его критерии и показатели состояние здоровья;
— организацию экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;
— организацию санитарного просвещения, пропаганды здорового образа жизни и гигиенического воспитания;
— организацию лекарственного обеспечения населения и ЛПУ;
— основы организации службы медицины катастроф;
— основы медицинской этики и деонтологии;
— теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;
— основы трудового законодательства Российской Федерации
— правила внутреннего трудового распорядка;
1.6. Во время отсутствия заведующего отделением ЛПУ (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности в установленном порядке исполняет назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.
II. Должностные обязанности
Заведующий отделением ЛПУ:
2.1. Осуществляет руководство отделением ЛПУ.
2.2. Организует работу коллектива по оказанию качественной медицинской помощи больным.
2.3. Обеспечивает организацию хозяйственной деятельности и лечебно-профилактической отделения.
2.4. Обеспечивает и контролирует выполнение сотрудниками отделения, больными и посетителями правил внутреннего распорядка, охраны труда, санитарно-эпидемиологического режима, противопожарной безопасности.
2.5. Оказывает консультативную и организационно-методическую помощь сотрудникам ЛПУ по своей специальности.
2.6. Участвует в подготовке статистических отчетов,
2.7. Проводит санитарно-просветительную работу
2.8. Руководит нижестоящим медицинским персоналом
2.9. Проводит контроль за правильностью проведения диагностических и лечебных процедур, а также за эксплуатацией оборудования и аппаратуры, инструментария, лекарственных препаратов, реактивов
2.10. Ведёт контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда нижестоящим медицинским персоналом.
2.11. Своевременно и квалифицированно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения
2.12. Соблюдает правила внутреннего распорядка.
2.13. Соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности
2.14. Своевременно и квалифицированно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения
2.15. Соблюдает правила внутреннего распорядка.
2.16. Соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности
III. Права
Заведующий отделением ЛПУ имеет право:
3.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.
3.2. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.3. Получать информацию от специалистов предприятия, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязательств.
3.4. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
3.5. Принимать участие в работе совещаний, научно-практических конференций и секций по вопросам, относящимся к своей профессиональной деятельности.
3.6. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации
IV. Ответственность
Заведующий отделением ЛПУ несет ответственность:
4.1. За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией
4.2. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.
4.3. За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей.
4.4. За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности.
За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента; а также за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий отделением ЛПУ может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
- Авторы
- Резюме
- Файлы
- Ключевые слова
- Литература
Горюнова В.В.
1
Горюнова Т.И.
1
Шубин И.И.
1
1 Пензенский государственный технологический университет
В статье рассмотрен состав подразделений медицинского учреждения стационарного типа, выполняющих определенную функцию управления. Отмечено, что различают техническую, экономическую, производственную, хозяйственных внешних связей и социальную подсистему управления. А функция управления деятельностью учреждения реализуется подразделениями и отдельными работниками, которые при этом вступают в экономические, организационные, социальные, психологические отношения друг с другом. Многообразие функциональных связей и возможных способов их распределения между подразделениями и работниками определяет разнообразие возможных видов организационных структур управления. Подчёркнуто, что в структуре медицинского стационара можно выделить такие подразделения как: общебольничное; вспомогательное; бухгалтерия; архивно-хозяйственное (АХО) и пр.. Врачи подразделяются на врачей широкого профиля (хирург, терапевт, акушер-гинеколог, педиатр) и врачей узких специальностей (стоматолог, отоларинголог, офтальмолог, нарколог, инфекционист, дерматовенеролог, невропатолог, рентгенолог, психиатр, анестезиолог и др. ).
медицинская организация
подразделения
врачи
профиль
1. Власов Е.В. [и др.] Особенности проектирования интегрированных медицинских систем на основе концептуальных спецификаций // Фундаментальные исследования. – 2013. – №11–9. – С. 1789–1793.
2. Горюнова В.В., Горюнова Т.И., Кухтевич И.И. Основные тенденции в развитии медицинских информационных систем. // Фундаментальные исследования. – 2015. – №5; Т.1. – С. 58–62.
3. Кухтевич И.И., Горюнова В.В., Горюнова Т.И. Практика проектирования и использования телеконсультационных центров неврологического профиля // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 11–11. – С. 1767–1773.
4. Храмцовская Н.А. Проблемы управления документами в здравоохранении в условиях развития информационно-коммуникационных технологий // Врач и информационные технологии. – 2013. – №3. – С 47–51.
Основными социально-экономическими задачами деятельности медицинского учреждения стационарного типа являются:
• первичная медико-санитарная помощь, в том числе первичная доврачебная, первичная врачебная и первичная специализированная;
• специализированная, в том числе высокотехнологичная, медицинская помощь;
• оказание первичной медико-санитарной помощи в неотложной форме;
• прием врачей-специалистов при оказании первичной специализированной медико-санитарной помощи;
• проведение диагностических инструментальных и лабораторных исследований при оказании первичной медико-санитарной помощи;
• проведение компьютерной томографии, магнитно-резонансной томографии и ангиографии при оказании первичной медико-санитарной помощи;
• оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;
• осмотр на дому при наличии показаний врачами – специалистами.
Организационная структура медицинского стационара
Медицинский стационар, как правило, имеет линейно-функциональную структуру персонала [1]. Во главе всего персонала и больницы в целом стоит главный врач. У него в подчинении находятся заместители главврача по медицинской и организационной части, заведующие различными отделениями, у заведующих отделениями в подчинении находятся врачи, медицинские сёстры и санитарки данного отделения. Таким образом, организационная структура персонала больницы основана на соблюдении единоначалия, линейного построения отделений и распределения функций управления между ними [2].
В состав руководства так же входят: заместитель главного врача по лечебной части (нач.мед), по организационно-методической работе, заместитель главврача по хирургии, заместитель главврача по экономике, заместитель главврача по кадрам, главный бухгалтер, заместитель главного врача по техническому обслуживанию ( см. рисунок).
Врачи подразделяются на врачей широкого профиля (хирург, терапевт, акушер-гинеколог, педиатр) и врачей узких специальностей (стоматолог, отоларинголог, офтальмолог, нарколог, инфекционист, дерматовенеролог, невропатолог, рентгенолог, психиатр, анестезиолог и пр.).
Организационная структура управления медицинским стационаром
В подчинении специалистов находятся средний и младший медицинский персонал, выполняющий соответствующую их функциональным обязанностям работу.
В настоящее время в стационарах широкое распространение получают технологии проведения телемедицинских консультаций врачами различного профиля [3].
Решая основные социально-экономические задачи и выполняя обязанности по управлению медицинским учреждением стационарного типа, главный врач обеспечивает руководство учреждением в соответствии с действующим законодательством:
– представляет интересы больницы в государственных, судебных и арбитражных органах;
– организует работу коллектива;
– отвечает за организацию производственной, административно-хозяйственной и финансовой деятельности;
– осуществляет анализ деятельности учреждения на основе оценки показателей его работы и принимает необходимые по улучшению форм и методов работы;
– контролирует выполнение требований, установленных правилами и нормами внутреннего распорядка, выполнение технической безопасности и охраны труда, технической эксплуатации приборов и оборудования;
– утверждает штатное расписание;
– издает приказы, дает указания, обязательные для работников.
Подразделения и работники медицинского стационара
Все подразделения и работники медицинского стационара выполняют комплексную организационую функцию управления. При этом различают техническую, экономическую, производственную, хозяйственных внешних связей и социальную подсистему управления.
Таким образом, функция управления деятельностью учреждения реализуется подразделениями и отдельными работниками, которые при этом вступают в экономические, организационные, социальные, психологические отношения друг с другом. Многообразие функциональных связей и возможных способов их распределения между подразделениями и работниками определяет разнообразие возможных видов организационных структур управления [4].
В структуре медицинского стационара можно выделить такие подразделения как:
общебольничное; поликлиника; стационар; вспомогательное; бухгалтерия; архивно-хозяйственное (АХО).
Линейно-функциональная структура управления является наиболее адекватной в такой отрасли, как здравоохранение. Благодаря ней, работа поставлена четко и качественно.
Социально-экономические функции основных руководителей:
Главный врач (менеджер, директор):
– организует всю работу учреждения;
– несет полную ответственность за его состояние и состояние трудового коллектива;
– представляет учреждение во всех учреждениях и организациях;
– издает приказы по учреждению в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников;
– принимает меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения;
– открывает в банках счета учреждения.
Заместители главного врача:
– оперативно подчиняются главному врачу;
– осуществляют руководство эксплуатационной деятельностью;
– организует обучение медперсонала с целью повышения их квалификации.
Главный бухгалтер:
– осуществляет учет средств учреждения и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами;
– устанавливает результаты хозяйственной финансовой деятельности учреждения;
– разрабатывает штатное расписание;
– составляет годовые, квартальные и месячные планы по труду и заработной плате и осуществляет контроль за их выполнением;
– разрабатывает мероприятия по их производительности труда, внедрению прогрессивных систем заработной платы.
Экономист:
– возглавляет подготовку проектов перспективных и годовых планов;
– обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений;
– обеспечивает проведение экономического анализа всех видов деятельности учреждения и своевременную разработку мероприятия по эффективному использованию материальных, трудовых и финансовых ресурсов, ускорению роста производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению рентабельности производства, увеличению финансовой отдачи и прибыли, устранению потерь и нерациональных расходов.
Руководитель отдела статистики и страховой медицины:
– организует работу отдела;
– участвует в лицензировании больницы;
– анализирует работу всех отделений больницы, составляет аналитические справки;
– ведение взаиморасчетов с Территориальным фондом ОМС и страховыми компаниями;
– организация ведения статистического учета и отчетности.
Заключение
Благодаря многообразию функциональных связей и возможных способов их распределения между подразделениями и работниками в учреждении централизованы также важнейшие функции, как материально-техническое снабжение, медикаментозное обеспечение, транспортное обеспечение, капитальный ремонт, электро-, водо-, теплоснабжение, питание.
Библиографическая ссылка
Горюнова В.В., Горюнова Т.И., Шубин И.И. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА МЕДИЦИНСКОГО СТАЦИОНАРА // Международный студенческий научный вестник. – 2018. – № 3-3.
;
URL: https://eduherald.ru/ru/article/view?id=18291 (дата обращения: 19.05.2023).
Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)
УТВЕРЖДАЮ:
________________________
[Наименование должности]
________________________
________________________
[Наименование организации]
________________/[Ф.И.О.]/
«____» ____________ 20__ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заведующего отделением — врача-специалиста
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего отделением — врача-специалиста [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Медицинская организация).
1.2. Заведующий отделением — врач-специалист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя медицинской организации.
1.3. Заведующий отделением — врач-специалист относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] медицинской организации.
1.4. На должность заведующего отделением — врача-специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.5. Заведующий отделением — врач-специалист в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами медицинской организации;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Заведующий отделением — врач-специалист должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств;
- нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности;
- принципы организации труда;
- основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации;
- порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
- формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения;
- порядок ведения первичной учетно-отчетной документации;
- медицинскую этику;
- психологию профессионального общения;
- основы трудового законодательства;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. В период временного отсутствия заведующего отделением — врача-специалиста его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Заведующий отделением — врач-специалист выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью отделения медицинской организации в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами.
2.2. Совершенствует формы и методы работы, планирование и прогнозирование деятельности отделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.
2.3. Координирует деятельность отделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе.
2.4. Осуществляет контроль за работой персонала отделения, качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации, для лечения заболевания, состояния больного, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
2.5. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и охраны труда в отделении.
2.6. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками отделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний.
2.7. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы отделения, осуществляет контроль за выполнением этих планов.
2.8. Анализирует работу отделения за отчетный период, представляет отчет о работе отделения в установленном порядке.
2.9. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации.
2.10. Организует получение работниками отделения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональную переподготовку) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.11. Систематически повышает профессиональную квалификацию.
В случае служебной необходимости заведующий отделением — врач-специалист может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Заведующий отделением — врач-специалист имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.
3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.
3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.7. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.
3.10. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4. Ответственность
Заведующий отделением — врач-специалист несет ответственность за:
4.1. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему сотрудников отделения Медицинской организации по вопросам, входящим в обязанности отделения.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделения.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.
4.4. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками отделения Медицинской организации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы заведующего отделением — врача-специалиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Медицинской организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий отделением — врач-специалист может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности заведующему отделением — врачу-специалисту может выделяться служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Заведующему отделением — врачу-специалисту предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен _______/___________/ «____» ________ 20___ г.
(подпись)
Должностная инструкция заведующего (начальника) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации
(профессиональный стандарт «Специалист в области клинической лабораторной диагностики»)
1. Общие положения
1.1. Заведующий структурным подразделением медицинской организации относится к категории руководителей.
1.2. Для работы заведующий структурного подразделения медицинской организации принимается лицо:
1) имеющее высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биохимия» и прошедшее подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или имеющее дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из основных специальностей или специальности, требующей дополнительной подготовки;
2) имеющее опыт работы не менее трех лет практической работы в области клинической лабораторной диагностики;
3) имеющее сертификат специалиста и (или) свидетельство об аккредитации специалиста по основной специальности, прошедшее повышение квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»;
4) прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
5) не имеющее ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации должен знать:
1) методы планирования, принципы, виды и структуру планов;
2) программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, территориальную программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
3) порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи;
4) особенности бизнес-планирования в лаборатории;
5) принципы и формы организации клинических лабораторных исследований;
6) требования по обеспечению безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
7) методы нормирования труда в здравоохранении;
основные документы и положения, регулирующие медицинскую деятельность, лицензирование медицинских организаций и лабораторий, санитарно-противоэпидемические требования к проектированию, лицензированию деятельности медицинских организаций;
9) стандарты и порядки оказания медицинской помощи по профилю медицинской организации;
10) методики расчета потребности в ресурсах и эффективности их использования в лаборатории;
11) основы управления ресурсами лаборатории;
12) основы кадрового менеджмента;
13) основы документирования организационно-управленческой деятельности и делопроизводства;
14) основы делового общения: деловую переписку, электронный документооборот;
15) правила документирования организационно-управленческой деятельности;
16) психологию взаимоотношений в коллективе;
17) методы обеспечения качества в лаборатории;
18) принципы, процедуры и показатели внутрилабораторного и внешнего контроля качества клинических лабораторных исследований;
19) обеспечение качества на преаналитическом, аналитическом и постаналитическом этапах клинических лабораторных исследований;
20) верификацию и валидацию лабораторных методик и результатов исследования;
21) принципы проведения внутрилабораторного и внешнего аудита;
22) принципы составления стандартных операционных процедур по обеспечению качества;
23) критерии оценки качества работы лаборатории;
24) основы менеджмента;
25) основы управления персоналом медицинской организации;
26) медицинские изделия, применяемые для диагностики in vitro;
27) методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей);
28) методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация);
29) клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания;
30) правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации;
31) ………………………
1.4. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации должен уметь:
1) организовывать сбор и анализ информации о деятельности лаборатории;
2) планировать деятельность и обосновывать проекты развития лаборатории;
3) составлять прогноз показателей деятельности лаборатории на территории обслуживания медицинской организации;
4) использовать в работе информационно-аналитические системы и информационно-телекоммуникационную сеть Интернет;
5) соблюдать требования по обеспечению безопасности персональных данных работников лаборатории, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
6) производить нормирование труда медицинских работников в лаборатории;
7) производить оценку деятельности лаборатории;
составлять должностные инструкции для сотрудников лаборатории;
9) составлять паспорт лаборатории;
10) рассчитывать себестоимость лабораторного исследования;
11) готовить клинико-экономическое обоснование внедрения новых методик, приобретения медицинских изделий для диагностики in vitro, изменения структуры лаборатории, консолидации и (или) централизации клинических лабораторных исследований;
12) рассчитывать потребности лаборатории в ресурсах;
13) использовать в работе информационно-аналитические системы, связанные с организацией и выполнением клинических лабораторных исследований, и информационно-телекоммуникационную сеть Интернет;
14) анализировать данные статистической отчетности;
15) анализировать показатели, характеризующие деятельность лаборатории;
16) разрабатывать проекты локальных нормативных актов, методических рекомендаций для лаборатории;
17) взаимодействовать и сотрудничать с другими подразделениями медицинской организации;
18) разрабатывать и внедрять систему управления качеством в лаборатории;
19) проводить внутренний аудит в лаборатории;
20) создавать систему выявления и оценки нештатных ситуаций;
21) организовывать систему управления информацией и записями;
22) оценивать правильность подготовленных стандартных операционных процедур;
23) разрабатывать систему управления корректирующими и предупреждающими действиями сотрудников лаборатории по обеспечению системы качества организации и выполнения клинических лабораторных исследований в лаборатории;
24) руководить находящимися в подчинении работниками лаборатории;
25) разрабатывать планы деятельности лаборатории;
26) применять инструменты контроля деятельности находящихся в подчинении работников лаборатории;
27) распознавать состояния, представляющие угрозу жизни пациента, включающие состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме;
28) выполнять мероприятия базовой сердечно-легочной реанимации;
29) оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания));
30) применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме;
31) ………………… (другие требования к необходимым умениям)
1.5. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации в своей деятельности руководствуется:
1) …………………… (наименование учредительного документа)
2) Положением о …………………….. (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ……………………… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.6. Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации подчиняется непосредственно ………………… (наименование должности руководителя)
1.7. ………………….. (другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи населению по профилю «дерматовенерология» в амбулаторных условиях:
2.1.1. Оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях пациентам с дерматозами, доброкачественными новообразованиями кожи, заболеваниями волос, микозами гладкой кожи и ее придатков, лепрой.
2.1.2. Оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях пациентам с инфекциями, передаваемыми половым путем, урогенитальными инфекциями и с вызванными ими осложнениями.
2.1.3. Проведение медицинских освидетельствований и медицинских экспертиз, медицинских осмотров, диспансерного наблюдения в отношении пациента с заболеваниями по профилю «дерматовенерология».
2.1.4. Ведение медицинской документации и организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала.
2.1.5. Оказание медицинской помощи в экстренной форме.
2.2. ………………………. (другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) подготавливает информационно-аналитические материалы о деятельности лаборатории;
2) разрабатывает планы и проекты перспективного развития лаборатории;
3) подготавливает обоснования объемов клинических лабораторных исследований в соответствии с ресурсами медицинской организации и потребностями населения;
4) обосновывает и контролирует достижения показателей, характеризующих деятельность лаборатории, и показателей здоровья населения;
5) разрабатывает оптимальную организационно-управленческую структуру лаборатории;
6) контролирует эффективность документооборота в лаборатории, соблюдение норм и правил медицинского документооборота, в том числе в электронном виде;
7) обеспечивает безопасность персональных данных работников лаборатории, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
организует и контролирует проведение мониторинга показателей, характеризующих деятельность лаборатории, и показателей здоровья населения.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) составляет должностные инструкции для сотрудников лаборатории;
2) составляет паспорт лаборатории;
3) осуществляет руководство внедрением и координацию внедрения новых лабораторных методов;
4) планирует потребности в материально-технических и кадровых ресурсах лаборатории;
5) управляет информационными ресурсами, процессами в лаборатории и ее структурных подразделениях;
6) разрабатывает, внедряет в деятельность лаборатории систему документооборота, в том числе в виде электронного документа, вводит ее в эксплуатацию;
7) подготавливает план закупок.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
1) подготавливает текущую статистическую и аналитическую информацию о деятельности лаборатории;
2) разрабатывает предложения по повышению эффективности деятельности лаборатории;
3) координирует взаимодействие при формировании планов развития лаборатории;
4) проектирует работу по внедрению новых организационных технологий в деятельность лаборатории;
5) проводит анализ деятельности структурных подразделений лаборатории по реализации локальных нормативных актов;
6) подготавливает информационно-справочные материалы по проведению клинических лабораторных исследований, интерпретации при различных заболеваниях.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.4 настоящей должностной инструкции:
1) разрабатывает и внедряет систему управления качеством в лаборатории (инфраструктуру, действия сотрудников);
2) контролирует процессы в лаборатории (обращение с биологическим материалом, верификацию и валидацию методов, контроль качества);
3) управляет информацией, записями, данными в лаборатории;
4) управляет нештатными ситуациями в лаборатории;
5) организует и проводит внутренние и внешние аудиты;
6) управляет корректирующими и предупреждающими действиями сотрудников лаборатории при возникновении лабораторных ошибок;
7) составляет и обновляет руководство по качеству в лаборатории;
координирует составление СОП по обеспечению качества в лаборатории.
3.1.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.5 настоящей должностной инструкции:
1) планирует, организует и контролирует деятельность лаборатории;
2) организует документооборот в организационно-методическом подразделении медицинской организации, в том числе в электронном виде;
3) контролирует выполнение работниками подразделения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, пожарной безопасности;
4) планирует и контролирует непрерывное совершенствование профессиональных знаний и навыков, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификаций работников лаборатории;
5) формирует отчеты лаборатории, в том числе аналитические.
3.1.6. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.6 настоящей должностной инструкции:
1) проводит оценку состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме;
2) распознает состояния, представляющие угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме;
3) оказывает медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания));
4) применяет лекарственные препараты и медицинские изделия при оказании медицинской помощи в экстренной форме.
3.1.7. В рамках выполнения своих трудовых функций:
1) получает дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки);
2) формирует профессиональные навыки через наставничество;
3) проходит стажировку;
4) использует современные дистанционные образовательные технологии (образовательный портал и вебинары);
5) проходит тренинги в симуляционных центрах;
6) принимает участие в съездах, конгрессах, конференциях, симпозиумах;
7) соблюдает законодательство Российской Федерации в сфере охраны здоровья, нормативные акты, документы, определяющие деятельность медицинских организаций и медицинских работников, программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
соблюдает врачебную тайну, клятву врача, принципы врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами.
3.1.8. ………………….. (другие обязанности)
3.2. …………………….. (другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
4.1. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.2. ……………………. (другие права)
5. Ответственность
5.1. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ………………….. (другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист в области клинической лабораторной диагностики», утвержденного Приказом Минтруда России от 14.03.2018 N 145н ……….
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается ……………. (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. …………………….