Руководство отделом кадров обучение - RukovodstvoRus.ru - инструкции пользования и руководства

Company

КУРС РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

• Диплом профессионально переподготовки на соответствие профстандарта, уровень квалификации 7.0
•Востребованная профессия ТОП 15 на рынке РФ
•Оплата труда от 100 000 рублей

Первый в России Институт LifeLong Learning

мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения
Единственный в России Институт

с полной линейкой курсов для кадровиков и HR согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» — Лицензия об образовании 041145 от 8 декабря 2020. Номер вашего диплома вносится в единый гос.реестр фирс фрдо
Формат XII века:
- полностью онлайн
- личный кабинет
- 250 ак. Часов
- 3 месяца обучения
- 120 уроков
- 200+ шаблонов документов для Компании

О курсе

Инновационный курс для Руководителей кадровой службы:

Самый полный курс по трудовым отношениям: включает в себя все алгоритмы документационного взаимодействия, процедуры и шаблоны документов
Вы с легкостью будете оптимизировать или создавать с нуля структуры от целых подразделений до проектных групп с учетом задач Работодателя
Курс стратегического уровня управления кадровым делопроизводством Компании: никакой воды, только четкие кейсы, решения и прогнозы
Сможете подготовить Компанию к проверки ГИТ, Роскомнадзор
Научитесь управлять кадровым делопроизводством и находить кадровые решения не только основываясь на законодательство, но и основываясь на судебной и инспекционной практике.
С легкостью будете прогнозировать риски того или иного решения, а значит, станете одним из самых востребованных профессионалов российским бизнесом с учетом реалий рынка.

ВАЖНО! Практика применена и в маленьких компаниях и в крупных корпорациях. Все будет зависеть только от того, как Вы будете реализовывать решения разработанные Вами: сами, привлекая подрядчиков и контролируя их или собрав внутреннюю команду.

РЕЗУЛЬТАТ ВАШЕГО ИННОВАЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Повысить свою конкурентоспособность на рынке труда

Компетенции и навыки руководителя уровня pro помогут вам увеличить свой доход

1
Обновить свои знания, улучшить свои компетенции

Уважение и доверие Вашего Генерального директора

2
Возможность оказывать консультационные услуги по трудовому праву

Свое дело с удобным графиком и по Вашим правилам

3
Будете действовать уверенно

получая качественные рекомендации от наших экспертов по любым вопросам

4
Станете частью сильного бизнес-сообщества МИРК и получите престижный Диплом, который обеспечит Вам востребованность у лучших Компаний РФ

5

САМОЕ ЦЕННОЕ У ПРОФЕССИОНАЛА – ЕГО ВРЕМЯ

Не тратьте время бесполезно, обучайтесь лучшим практикам и умению трансформироваться!

Срок обучения: 6 месяцев.
Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250

Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда. Станьте исключительным высокооплачиваемым профессионалом, не имеющим аналогов и заменителей уже в 2023 году!

Полная стоимость до

15 апреля

•120 уроков
•Онлайн чаты с преподавателями
•20 встреч в группах и решение интереснейших кейсов
•18 модулей профессиональной эффективности руководителя кадровой службы
•3 месяца глубокого погружения в профессию
•Возможность обучения на документах своей Компании
•Диплом о профессионально подготовке с присвоением профессии с самой высокой квалификаций профстандата – 7.0

* Еще 13% возмещение от стоимости курса – наш консультант подготовит все документы и расскажет, что нужно сделать

До конца скидки осталось:

Для Вашего удобства Вы можете оплатить обучение на сайте с помощью карты. После оплаты методист свяжется с Вами в течение 10 минут

Уникальная возможность в МИРК!
Начните обучение и получите кешбэк в 2 раза больше суммы оплаты + 40 000 р.

1. Для ваших детей. 5000 рублей (2 занятия) на подготовку к школе и детей постарше к ОГЭ и ЕГЭ

2. Для Вас. Консультация с нутрицологом-экспертом

3. Для вашей компании. 30 000₽ (месяц) на бухгалтерское обслуживание или бесплатный экспресс-аудит бухгалтерии

После заключения Договора на обучения Вы сразу получаете именные сертификаты, которыми можете воспользоваться в любой момент.

В подарок курс Валентины Андреевой: Охрана труда

Запишитесь на курс Аудитор по трудовому праву
до 15 апреля и получите в подарок данный курс. Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда

3 месяца (250 часов) глубокого погружения и практически применимого обучения по всем существующим инструментам и практикам подбора персонала в компаниях. Более 60 инструментов
Онлайн встречи с преподавателями и студентами
Мощная мотивация и интересные кейсы
Полезные связи и практика
Регулярные нетворкинг-встречи с участниками и выпускниками других потоков
Четкая структура обучения
Круглосуточный online-доступ ко всем образовательным материалам программы

Уникальная возможность в МИРК!
Начните обучение и получили кешбэк в 2 раза больше суммы оплаты + 40 000 р.

1. Для ваших детей.

5000 рублей (2 занятия)

на подготовку к школе и детей постарше к ОГЭ и ЕГЭ

2. Для Вас.

Консультация

с нутрицологом-экспертом

3. Для вашей компании.

30 000₽ (месяц)

на бухгалтерское обслуживание или бесплатный экспресс-аудит бухгалтерии

Что вы получаете во время обучения

Персональная команда коучей: юрист, фасилитатор, психолог, бренд-менеджер.

Безлимитные консультации и помощь в нестандартных ситуациях
Персональный юрист

Безлимитные консультации по трудовому законодательству
Помощь даже в нестандартных ситуациях
Безлимитный доступ к электронной библиотеке

более 1500 новейших и фундаментальных книг по управлению персоналом

Доступ к Гарант.Студент

скачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики.
Полезные материалы Института

комментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое.
БОНУС! 18 курсов дополнительно:

курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).

Андреева Валентина

ТОП 1 эксперт по трудовому законодательству. Консультант нашего Правительства по внесению изменений и поправок в законодательство.
Коптенко Елена

ТОП 5 эксперт по трудовым отношениям и управлению персоналом. Действующий Руководитель отдела кадров в нескольких крупнейших компания страны

Курс Руководитель в МИРК это:

Лучшие эксперты-преподаватели: Андреева В., Шнайдер С., Коптенко Е., Никурадзе А., Володин Е, Финатова М.
85% практического материала. Никакой лишней воды. Курс рассчитан на продвинутых профессионалов, которые в профессии не первый день
Развитие навыков софт скилс для эффективных управленцев, которые знают, чего хотят в своей карьере
Создание Вашего бренда, как профессионала для обеспечения Вашей востребованности, вне зависимости от ситуации на рынке труда
LLL контракт — юридическая поддержка после окончания курса. Такого нет ни в одном Институте
Ну и конечно, увеличение зарплаты и повышение по карьерной лестнице: каждый 2ой закончивший курс в течение полугода получил повышение оплаты труда и каждый 4ый — повышение по карьерной лестнице.

Станьте самым успешным профессионалом по кадровому делопроизводству уже в 2022 году!

Постройте эффективный отдел кадров и защитите интересы Работодателя

Документы после обучения и Лицензия

Вы получаете Диплом профессиональной переподготовки и сертификат об окончании обучения на английском языке

Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). Мы работаем по Лицензии на образование от 8 декабря 2020 г., № 041145. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 2016-2022. Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ)

Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию

Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. Лицензии и соблюдает все требования законодательства.

Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г
Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018г
У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
Реальные отзывы реальных клиентов

Спасибо вам за вашу работу. Именно ваши лекции и курсы МИРК мне помогли определиться в дальнейшем с моим выбором проф ориентации. Не смотря на мой возраст, я была в неком замешательстве по поводу дальнейших планов в части, касающейся карьеры и развития в будущем. Проходить курсы было и есть одно удовольствие, темы очень доступны и понятны. Соответственно присутствовал навыш в области, в том числе и кадров, управления персоналом. Вы большая молодец. Вы и ваши коллеги. Если действительно погружаться в проданные темы, изучать вопросы, с учётом имеющихся навыков, совершенствовать их, в том числе и при помощи учёбы, проданного материала, можно действительно стать специалистом, незаменимым в данной области.

Екатерина Артемова
Обучение прохожу вместе с коллегами в корпоративном формате. Очень нравится преподаватели, особенно Елена Коптенко. Все четко, никакой воды, как это часто бывает в дистанционных курсах. Если честно, приятно удивлена формату и профессионализму преподавтелей, методистов и юристов. И удобно, что можно решать рабочие вопросы с помозью юристов. Пока 10 из 10, посмотрим, что будет дальше.

Камила К

Газпром
Я поступила в первую группу по курсу. На момент старта была уже Руководителем, заинтересовала программа курса тем, что очень она хорошо была структурирована, а менеджер еще обещал много судебной практики и кейсов экспертов. Андрееву и Коптенко знаю давно и лично, поэтому сомнений в экспертности не было. Курс действительно оправдал ожидания, хоть и много я уже знала. Но очень мне понравилась структура материала и формат анализа той же судебной практики. В общем, не буду ходить вокруг да около, на курсе я познакомилась с коллегой по профессии и благодаря урокам по маркетингу мы каким-то образом организовали компанию, которая уже оказала услуги по 2м проектам для компаний по оптимизации кадрового делопроизводства. Как так? Не знаю, спасибо маркетологу, преподавателям. Помимо актуализации знаний теперь у нас есть дополнительный доход и уверенность, что невозмодного ничего нет, стоит только захотеть! Поэтому, если у Вас сейчас зародилось хоть малейшее желание что-то обновить в професии или кардинально изменить, то мой совет – дерзайте! Идите на курс, учитесь, знакомьтесь, создавайте!

Маргарита Н

ООО «БизонМ»
Благодаря курсу и помощи преподавателей успешно реализовала в нашей компании проект по переводу на удаленку. И да, меня повысили, и да, оклад увеличился. Благодарственное письмо от Генерального директора прилагаю. А от меня искреннее спасибо. И отдельное спасибо методисту Варваре, которая подсказала, что помимо изучения материала, можно попробовать реализовать свой проект в компании. Самой даже в голову не пришло уточнить о такой опции

Мирослава

ООО Стройгазкомплект

Станьте самым востребованным профессионалом рынка труда

Первый в России Институт LifeLong Learning

– мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!

Единственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR

согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» — Лицензия об образовании.

Самый востребованный Институт по трудовому законодательству и управлению персоналом в России

Проектов обучения уже реализовано 3700 на 2022 год

Если у вас остались вопросы — оставьте заявку

Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы

8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru

Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.

После оплаты с вами свяжется наш менеджер

Ваши данные не будут переданы третьим лицам

Источник

Цель программы:

На начальнике отдела кадров лежит большая ответственность. От него зависит обеспечение компании рабочими, служащими и специалистами. Люди – это главный капитал любой организации. Необходимо правильно подбирать сотрудников, чтобы они могли эффективно выполнять свою работу.

Также в функции начальника отдела кадров входит ведение бумажной и электронной документации, оформление приема на работу и увольнения, необходимо знать Трудовой кодекс, нормативно-правовые акты, касающиеся кадрового дела и многое другое.

Цель программы – дать слушателю знания по общей психологии, основам управления персоналом, кадровым делом и аудитом и т. д.

Основные задачи программы:

1. Изучить нормативно-правовой раздел:

основы трудового законодательства;
законодательство по защите персональных данных.

2. Изучить общепрофессиональные дисциплины:

общая психология и психодиагностика;
основы управления персоналом;
стратегическое управление персоналом организации;
профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения.

3. Изучить специальные дисциплины:

кадровая служба: структура и организация работы;
виды документации в деятельности кадровой службы;
трудовые договоры;
особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
порядок приема на работу, перевода и увольнения работников;
документы по основным кадровым процедурам;
архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов;
взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок;
формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия;
кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия;
оценка эффективности работы кадровой службы предприятия;
управление конфликтами.

№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Работа обучающегося в СДО	Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции	Тестирование	Практические занятия
Нормативно-правовой раздел
1	Нормативно-правовые основы кадрового делопроизводства	22	18	2	2	З
2	Законодательство по защите персональных данных	22	18	2	2	З
Раздел общепрофессиональных дисциплин
3	Общая психология	42	36	2	4	ДЗ
4	Психодиагностика	37	31	2	4	ДЗ
5	Общий менеджмент	22	16	2	4	З
6	Управление персоналом	36	30	2	4	ДЗ
7	Стратегическое управление персоналом организации	36	30	2	4	ДЗ
Раздел специальных дисциплин
8	Кадровая служба: структура и организация работы	44	30	4	10	З
9	Виды документации в деятельности кадровой службы	48	34	4	10	З
10	Трудовые договоры	34	22	4	8	ДЗ
11	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников	25	15	4	6	З
12	Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников	36	22	4	10	ДЗ
13	Документы по основным кадровым процедурам	48	34	4	10	З
14	Архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов	36	26	4	6	ДЗ
15	Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок	30	20	4	6	ДЗ
16	Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия	24	16	2	6	З
17	Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия	30	20	4	6	З
18	Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия	26	16	4	6	З
19	Управление конфликтами	30	20	4	6	З
Итоговая аттестация	12	Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО	640

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

100%

оригинальный
продукт,
разработанный с нуля почетными работниками
образования

от 5 лет

стаж практической
работы тех, кто разрабатывал курс

80%

преподавателей –
кандидаты наук в своей области

Научим именно тому, что
понадобится
вам в работе

Емкая информация без «воды» для
старта
в профессии с нуля или улучшения компетенций на
текущем
месте работы

В материалах учтены изменения в
отрасли,
а также нововведения

Программы составлены
по ФГОС

Лицензия Министерства
образования
РФ № Л035-01298-77/00181484

Член союза
АНО ДПО

ТОП-3 лучших
онлайн-организаций
образования РФ

Общение с другими
слушателями в закрытом
чате в Telegram

Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для менеджеров по кадровому администрированию и документообороту так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.

Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.

Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».

Лекционный материал

Практические задания

Тестирования

Видеолекции

Результат обучения

Вы изучили нормативно-правовые акты, кадровое дело, основы психологии, виды документации и многое другое. Вы можете применять полученные знания на практике, работая на предприятиях или в организациях.

Вы получаете диплом установленного образца о прохождении курса повышения квалификации. По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Преподаватели направления

Научим монетизировать знания и зарабатывать больше

Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам

Эффективные консультации по способам повышения дохода

Помощь наставника на старте частной практики после освоения
профессии

Вы получите

Помощь в составлении резюме и поиске новой
высокооплачиваемой работы

Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы

Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по
интересующему вас направлению

Как эффективно пройти испытательный срок

Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального
роста, как избежать выгорания и т.п.

Помощь в составлении резюме и поиске новой
высокооплачиваемой работы

Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие
годы

Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по
интересующему вас направлению

Как эффективно пройти испытательный срок

Ответы на вопросы о том, как достичь
профессионального
роста, как избежать выгорания и т.п.

Ваш наставник в эффективном старте
карьеры

Чирченко Анна Александровна

Руководитель отдела персонала АНО ДПО «НАДПО»

Эксперт в подборе персонала, консультант по
профессиональной ориентации

Практик с опытом работы +15 лет в крупнейших
Российских и Европейских компаниях

Прошла +50 курсов повышения квалификации в HR

Участник международных
выставок и семинаров

Прошла обучение в Русской Школе Управления по
направлению «Эффективное построение системы
обучения и развития персонала»

Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки,
адаптации и мотивации персонала,
проведение тренингов,
а также индивидуальных коуч-сессий

Чирченко Анна Александровна

Руководитель отдела персонала
АНО ДПО «НАДПО»

Эксперт в подборе персонала, консультант по
профессиональной ориентации

Практик с опытом работы +15 лет в крупнейших
Российских и Европейских компаниях

Прошла +50 курсов повышения квалификации в HR

Участник международных выставок и семинаров

Оставьте заявку на обучение

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее
время!

и получите информацию, как трудоустроиться после
получения диплома

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
СНИЛС.
Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.

Больше программ данного направления

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Еще больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:

Посмотрите программу
Изучите учебный план
Ознакомьтесь с отзывами

«Начальник отдела кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»

№пп	Наименование дисциплин	Общая трудоемкость, в акад. часах	Работа обучающегося в СДО	Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции	Тестирование	Практические занятия
Нормативно-правовой раздел
1	Нормативно-правовые основы кадрового делопроизводства	22	18	2	2	З
1.1.	Введение в деятельность «Специалист по кадровому делопроизводству»
1.2.	Нормативно-правовые документы, регламентирующие делопроизводство в РФ
1.3.	Правовые основы деятельности специалиста по кадровому делопроизводству
1.4.	Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
1.5.	Виды ответственности за нарушение трудового законодательства РФ
2	Законодательство по защите персональных данных	22	18	2	2	З
2.1.	Правовое регулирование защиты персональных данных
2.2.	Работа с персональными данными сотрудников в организации
2.3.	Организация работы с персональными данными на предприятии
Раздел общепрофессиональных дисциплин
3	Общая психология	42	36	2	4	ДЗ
3.1.	Психология как наука. История развития психологии
3.2.	Общая характеристика психологической науки
3.3.	Развитие психики и происхождение сознания
3.4.	Познавательная сфера личности. Ощущение, восприятие, внимание
3.5.	Познавательная сфера личности. Память, мышление, воображение, интеллект
3.6.	Эмоционально-волевая сфера личности
3.7.	Структура личности в психологии
4	Психодиагностика	37	31	2	4	ДЗ
4.1.	Общая характеристика психодиагностики
4.2.	История психодиагностики
4.3.	Дифференциальная психометрика
4.4.	Классификация психодиагностических методик
4.5.	Психометрические требования к построению и проверке методик
4.6.	Основные методы психодиагностики
4.7.	Тестирование как основной метод психодиагностики
4.8.	Психодиагностика интеллекта
4.9.	Психодиагностика познавательных процессов
4.10.	Психодиагностика специальных способностей
4.11.	Психодиагностика эмоционально-волевой сферы
4.12.	Психодиагностика потребностно-мотивационной сферы
4.13.	Психодиагностика группы
4.14.	Беседа как метод психодиагностики
4.15.	Компьютерная психодиагностика
4.16.	Клиническая психодиагностика
4.17.	Профессионально-этические принципы психодиагностики
5	Общий менеджмент	22	16	2	4	З
5.1.	Эволюция менеджмента
5.2.	Планирование и контроль в менеджменте
5.3.	Организационная структура
6	Управление персоналом	36	30	2	4	ДЗ
6.1.	Принципы и методы системы управления персоналом
6.2.	Организационная структура управления персоналом. Процесс построения организационной структуры управления персоналом
6.3.	Формирование и продвижение корпоративной культуры в организации
6.4.	Создание корпоративной культуры
6.5.	Кадровое делопроизводство в организации
6.6.	Правила создания кадровых документов
7	Стратегическое управление персоналом организации	36	30	2	4	ДЗ
7.1.	Разработка системы стратегического управления персоналом организации
7.2.	Реализация системы стратегического управления персоналом организации
7.3.	Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
Раздел специальных дисциплин
8	Кадровая служба: структура и организация работы	44	30	4	10	З
8.1.	Организация: понятие, виды и структура
8.2.	Кадровая служба в структуре организации
8.3.	Сущность, типы и виды организационных структур
8.4.	Типы организационных структур управления предприятием
9	Виды документации в деятельности кадровой службы	48	34	4	10	З
9.1.	Организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность организации и структурного подразделения
9.2.	Документы, регламентирующие деятельность сотрудников организации
9.3.	Система распорядительной документации
9.4.	Система информационно-справочной документации
10	Трудовые договоры	34	22	4	8	ДЗ
10.1.	Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных договоров. Социальное партнерство
10.2.	Коллективные договоры и соглашения
10.3.	Виды трудовых договоров
10.4.	Гражданско-правовой договор
10.5.	Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Материальная ответственность сторон трудового договора
11	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников	25	15	4	6	З
12	Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников	36	22	4	10	ДЗ
12.1.	Документирование приема на работу
12.2.	Документирование увольнения и перевода сотрудника на другую работу
13	Документы по основным кадровым процедурам	48	34	4	10	З
13.1.	Перечень первичной учетной документации по кадрам. Прием на работу
13.2.	Правила ведения трудовых книжек
13.3.	Первичная учетная документация по движению кадров
14	Архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов	36	26	4	6	ДЗ
14.1.	Режимы хранения документов
14.2.	Оперативное хранение документов
14.3.	Номенклатура дел организации
14.4.	Экспертиза ценности документов. Подготовка дел для сдачи в архив
14.5.	Системы электронного документооборота
14.6.	Цели и задачи автоматизации электронного документооборота на предприятии
14.7.	Основные принципы автоматизации документационного обеспечения управления
14.8.	Технология хранения электронных документов и защита информации в информационных системах
15	Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок	30	20	4	6	ДЗ
15.1.	Кадровая отчетность организации в государственные органы
15.2.	Кадровая отчетность в ПФР. Формы СЗВ-СТАЖ СЗВ-КОРР СЗВ-ИСХ ОДВ-1
15.3.	Кадровая отчетность в ПФР формы СЗВ-М СЗВ-ТД
16	Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия	24	16	2	6	З
16.1.	Теоретические основы бюджетирования в организации
16.2.	Бюджетирование затрат на персонал организации
17	Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия	30	20	4	6	З
17.1.	Сущность и функции аудита системы управления персоналом
17.2.	Направления и основные этапы кадрового аудита
17.3.	Отчет аудиторской проверки кадрового делопроизводства
18	Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия	26	16	4	6	З
18.1.	Оценка персонала как важный элемент системы управления персоналом
18.2.	Традиционные методы оценки персонала
18.3.	Современные методы оценки компетенций сотрудников
19	Управление конфликтами	30	20	4	6	З
19.1.	Конфликтология
19.2.	Конфликты: внутриличностные, мотивационные, когнитивные
19.3.	Ролевой конфликт
19.4.	Групповой конфликт
19.5.	Производственные конфликты
19.6.	Модели стратегий поведения в конфликте
19.7.	Управление конфликтами. Приёмы работы с агрессией
Итоговая аттестация	12	Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО	640

”

Проходила курс «Менеджер по кадровому администрированию». Все лекции очень содержательные, понятные и, главное, актуальные! Каждый раздел заканчивается тестом и практическим заданием, которые помогают закрепить полученные знания. Очень большое количество вебинаров, которые являются не только содержательными, но и весьма интересными и применимыми в жизни. Хочу выразитель огромную благодарность всем преподавателям и работникам, что вели в ходе учебы! Рекомендую данный сайт и данный курс!

Довгань Анжела Флорисовна , 24.04.2023

”

Я прошла переподготовку по дисциплине «Начальник отдела кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту». Во-первых, это полноценное образовательное учреждение, после обучения в котором студент получает диплом. Все официально. Во-вторых, курс очень объёмный и информативный, на 5 месяцев. Для меня удобная дистанционная форма обучения. Когда ты самостоятельно, в своем темпе изучаешь лекционные материалы. Особенно если параллельно есть сильная загрузка. Нет каких-то жестких сроков для сдачи практических заданий и итоговых тестов. Есть оговоренные сроки начала и конца всего обучения. Главное в этот промежуток успеть. А в каком темпе уже я решала сама, в зависимости от основной загруженности на работе и дома. Вечером могла сразу весь модуль охватить, а иногда на один учебный модуль тратила по три недели. После регистрации подключают к своей учебной площадке, где все очень понятно и доступно. Лекции, зачетная книжка с оценками, регулярная связь с технической поддержкой и преподавателями. Доступ к библиотеке вебинаров по всем направлениям Академии. То есть я спокойно могла просматривать обучающие материалы для педагогов, бухгалтеров, психологов, культурологов и т.д. вне зависимости от моей специальности. В-третьих, как по мне, очень доступные цены за обучение. При том, что качество сохраняется. Отдельное спасибо хочу выразить всем преподавателям моего курса. И в особенности Тышкевич Марине Юрьевне. Невероятно тактичный и отзывчивый преподаватель. Очень оперативно отвечала на все мои вопросы, консультировала. Давала профессиональные наставления и всегда оказывала поддержку. Когда ты понимаешь, что преподавателю не все равно. В общем, я осталась очень довольна обучением.

Троицкая Мария Станиславовна , 13.01.2023

”

Это был очень интересный курс и познавательный курс с приобретением знаний, которые, безусловно, помогут мне в кадровой работе и продвижении по карьерной лестнице. Материал простой и сжатый, практические задания интересные и творческие. Спасибо за результат!

Малинина Наталья Владимировна , 05.11.2022

”

Огромное спасибо преподавателям НАДПО! Лекции интересные и информативные, без лишней «воды». Учебный процесс дается легко и в удовольствие. Уже выбрала следующую специальность на вашем сайте.

Лукьянчук Ангелина Александровна , 18.10.2022

”

Спасибо большое за обучение, предоставленное в понятной форме, преподавателям за оперативность проверки заданий, профессионализм.

Чесняк Евгения Владимировна , 19.09.2022

”

Большое спасибо за полученные знания! Материалы были очень полезны. Я получила новые знания и закрепила старые.

Архипова Светлана Михайловна, г.Москва , 08.07.2022

”

Курс очень интересный. Много полезного материала. Очень удобная форма обучения.

Волкова Мария Анатольевна, г.Москва , 03.07.2022

”

Обучением довольна. Можно выбирать любое удобное для себя время и изучать материал. Куратор всегда на связи, поможет и подскажет.

Григорьева Анна Николаевна, г.Самара , 30.06.2022

Загрузить ещё…

Источник

В учебном центре «ПрофАкадемия» проводится переподготовка на руководителя отдела кадров. Мы подготовили программу в 3 версиях по продолжительности обучения для тех, кто желает развивать карьеру и хорошо зарабатывать. Пройдя переподготовку, наши студенты получают дипломы гос. образца.

Обучение на руководителя кадрового отдела

В зону ответственности начальника кадрового отдела входит подбор персонала и оформление с ним трудовых отношений. Он должен создавать благоприятные условия для эффективной работы сотрудников и распределять между ними основные функции. Руководитель отдела кадров формирует и реализует кадровую политику предприятия, что отражается на рейтинге фирмы на рынке труда.

Эта программа подходит для тех, кто желает изучить HR «с нуля» и занять руководящую должность на предприятии. Курс помогает продвигаться по карьерной лестнице, занимать престижные должности и увеличивать заработную плату.

Онлайн курсы по кадровому менеджменту

В центре дополнительного образования «ПрофАкадемия» можно пройти переподготовку на руководителя отделом кадров удалённо. Для обучения вам понадобится лишь ПК или другое устройство с выходом в Интернет. С его помощью вы сможете изучать лекционные материалы, которые хранятся в закрытой части нашего сайта. Главное преимущество самоподготовки в формате онлайн — возможность освоения новой специальности безотрывно от работы.

После изучения лекций наши слушатели проходят итоговое тестирование. Аттестация тоже проводится в формате онлайн. Ход проверочной работы контролирует тьютор, который также будет наблюдать за прогрессом вашего обучения и помогать в случае появления трудностей в освоении программы.

Результат обучения — диплом

«ПрофАкадемия» — лицензированная образовательная организация. Поэтому наши студенты получают дипломы государственного образца. По юридической силе они сопоставляются с документами, которые подтверждают получение второго высшего образования.

Несмотря на то, что вы будете проходить курсы переподготовки на кадрового менеджера дистанционно, в дипломе это не отразится. Мы не указываем форму обучения слушателей. В приложении отображаем только перечень изученных дисциплин и количество часов, которые вы потратили на ознакомление с ними.

Где переподготовиться по кадровому менеджменту в Москве?

Пройти профессиональную подготовку на кадрового менеджера в Москве можно в центре ДПО «ПрофАкадмия». Этот курс представлен в 3 вариантах по продолжительности обучения: базовом (288 часов), среднем (520) и углубленном (1040). Выбирайте время обучения с учетом уровня начальной подготовки.

Преимущества переобучения в УЦ «ПрофАкадемия»:

Получайте скидки до 20% — вы сэкономите до 20%, если оплатите программу в день обращения. На следующий день размер скидки уменьшается. А при выборе рассрочки скидка не предоставляется совсем.
Оплачивайте курсы в рассрочку — если нет возможности выплатить стоимость программы единовременно, сделайте это в 2 этапа. Откройте доступ к лекциям, внеся 50% от стоимости курса. Вторую половину можно оплатить позже.
Участвуйте в акциях — следите за новостями на сайте, чтобы записаться на курсы в момент максимального падения цен.
Изучайте лекции 24/7 — вы сможете составить индивидуальный график занятий и обучаться, когда нет других важных дел.
Получите диплом по почте — мы отправим его 1 классом по России или страны СНГ. По Москве можем организовать курьерскую доставку.

Записаться на курсы можно на базе высшего или средне-специального образования. Его профиль значения не имеет. Стоимость переобучения зависит от количества часов в программе и составляет от 10 900 до 25 900 рублей. Задать вопросы можно, позвонив по телефону или заполнив форму обратной связи.

Диплом установленного образца

Диплом о профессиональной переподготовке дает возможность получить дополнительную квалификацию и право заниматься соответствующим видом деятельности.

Приложение к диплому

Приложение к диплому с перечнем изученных дисциплин. Форма обучения в дипломе не указывается.

Оплата

Рассрочка 50 / 50 — без процентов

Предоставляем беспроцентную рассрочку на время обучения – половина сразу, половина по окончании обучения

Возврат налога — 13%

Только получив подлинный диплом, вы можете оформить налоговый вычет в размере 13% от государства

Любые способы безналичной оплаты

Вы можете оплатить обучение любым удобным способом, например: банковской картой, через приложение СберБанк Онлайн или классическим способом в отделении банка.

Доставка

Доставка первым классом Почтой России

Отправим ваши документы первым классом — бесплатно. Перед отправкой сделаем сканы и отправим их вам на электронную почту по запросу

Доставка курьером по Москве и Московской области

Наш курьер привезёт вам ваши документы на следующий день после защиты диплома. Стоимость — от 450 руб.

Самовывоз из нашего офиса

Вы можете забрать ваши документы прямо из нашего офиса.

Источник

Профессиональная переподготовка

Руководитель отдела кадров

Руководитель отдела кадров проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы и внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем

Форма обучения:

Дистанционно

Ближайшее зачисление:

20 мая

Документ об окончании:

Диплом о переподготовке

Для кого программа

Все программы обучения института МИПО подготовлены практикующими экспертами и сертифицированы, а выданные документы вносятся в Федеральный реестр ФИС-ФРДО и котируются по всему миру!

Начинающим специалистам

Лицам, со средним профессиональным или высшим образованием по любому профилю, планирующим заняться новым видом профессиональной деятельности, в качестве IT-руководителя проектами
Желающим сменить профессию

Вы получите необходимые знания для получения престижной профессии
Специалистам предприятий

Сможете получить знания необходимые для работы с кадровой службой

В период изменений обучение становится еще актуальней

Мы проводим постоянные исследования ситуации на рынке и актуализируем наши программы. После обучения вы будете готовы к новым профессиональным вызовам

Чему вы научитесь

Основам трудового законодательства
Законодательству в области защиты персональных данных
Регулированию труда отдельных категорий работников
Бюджетированию кадровой службы
Оценке эффективности работы кадровой службы
Управлению мотивацией персонала

Как проходит обучение

Обучение осуществляется по заочной форме с применением дистанционных* технологий. Лекции, общение, тестирование проходят в онлайн-формате через образовательную платформу

Дистанционное образование — это обучение в комфортном темпе из любой точки мира и возможность совмещать с работой.

В программу дистанционного обучения входит:

1

Онлайн-вебинары с возможностью просмотра записей в течение всего курса обучения
2

Разборы реальных клинических ситуаций
3

Лекционные и полезные дополнительные материалы к дисциплинам
4

Общение с одногруппниками и единомышленниками в чатах на вебинарах
5

Тестирование и работа над ошибками после каждой дисциплины
6

Ведение и помощь в обучении куратором, от начала и до получения документа на руки, с обратной связью от преподавателей через куратора
7

Видео-материал с практическими упражнения от преподавателей
8

Официальным диплом РФ установленного образца с внесением данных в — Федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФИС-ФРДО)

Ваши будущие дипломы

Все наши программы лицензированы, а дипломы имеют международные приложения, поэтому они ценятся клиентами и профессиональным сообществом как в России, так и за рубежом!

Наши выпускники

По опросам наших студентов в 2021 году:

72%

перешли в более престижную компанию
94%

увеличили свои финансовые показатели в бизнесе
96%

остались довольны обучением

Только актуальный контент

Мы постоянно проводим внутренние исследования, на основе которых обновляем наши программы и актуализируем образовательный контент
При составлении программ используем опыт лучших экспертов своего дела со всего мира
Программа разработана специально в онлайн-формате для специалистов и руководителей, которые ценят свое время и хотят пройти обучение без отрыва от работы
Благодаря дистанционному формату обучения, мы смогли собрать экспертов российского и зарубежного рынка

Полная программа

Оставьте свои контактные данные, чтобы мы прислали учебный план направления

Российские и зарубежные эксперты программы обучения

Каждый из специалистов эксперт в своей области

Реализовывали крупные проекты в России и за границей
Имеют международный опыт преподавания

Преподают в ведущих бизнес-школах мира
Каждый эксперт проходит внутреннюю проверку

Мы проводим внутреннюю многоэтапную проверку, чтобы быть уверенными, что спикеры соответствуют всем нашим строгим критериям отбора

Преподаватели программы

Преподают ведущие российские и зарубежные эксперты с опытом от 7 до 25 лет

Смагина Виктория Игоревна

Руководитель отдела кадров

Кандидат экономических наук
Ветрова Екатерина Александровна

Руководитель отдела кадров

Кандидат экономических наук
Морозов Сергей Александрович

Руководитель отдела кадров

Практик, директор компании
Моторин Дмитрий Викторович

Руководитель отдела кадров

Эксперт по управлению маркетинга и систем продаж
Кузнецова Татьяна Викторовна

Руководитель отдела кадров

Бизнес-тренер по управлению проектами в сферах B2B и B2G
Михновец Дарья Александровна

Руководитель отдела кадров

Психолог, Бизнес-тренер

Процент

Начните обучаться со скидкой

Забронируйте программу по спеццене — со скидкой 40%

Обучают своих сотрудников у нас

Что о нас говорят выпускники

Поступила в прошлом году на курс «Дизайнер интерьера». Понравился удобный дистанционный формат обучения, так как планировала в дальнейшем работать удаленно, как в итоге и вышло Очень приятные кураторы, которые всегда придут на помощь и все объяснят. Прекрасная возможность получить квалификацию не отрываясь от работы.
Долгое время хотел обучиться чему-нибудь новому и наткнулся на курсы от МИПО. Обучение дистанционное, что является для меня плюсом. Смотреть лекции можно было в любое удобное время, а с вопросами всегда помогали кураторы. В общем, обучение прошло очень легко, теперь осталось получить практический опыт и развиваться дальше)

Александр

Специалист по логистике
Я прошла достаточно большое количество разных курсов по психологии, но только в МИПО мне действительно понравилась подача информации от преподавателей. Чувствуется, что они действительно любят свое дело и поэтому хочется учиться усерднее. Очень рада, что решила обучаться именно здесь
Здравствуйте. Решила начать обучаться в МИПО на карантине. Преподаватели все относились к своему делу с особым рвением. Всегда помогали и объясняли еще раз, если что-то не получалось понять. Также порадовала возможность рассрочки от самого института. Для меня было приятным плюсом платить за обучение раз в месяц и без переплат
Выбрал данный институт чтобы получить диплом о переподготовке для работы и не пожалел. Диплом я получил в кратчайшие сроки и параллельно работая. Это тоже порадовало. Благодаря удобному графику не приходилось выбирать между учебой и работой. Спикеры были максимально вежливыми и часто помогали в процессе обучения. Буду советовать МИПО коллегам!

Стоимость обучения Запишитесь на программу

Руководитель отдела кадров

Форма обучения:

Дистанционно

Беспроцентная рассрочка на 12 месяцев

3 000 ₽/мес4 300 ₽/мес

Единоразовый платёж

36 450 ₽52 000 ₽

Галочка

Онлайн вебинары с возможностью просмотра записей в течение всего курса обучения
Галочка

Тестирование и работа над ошибками после каждой дисциплины
Галочка

Лекционные и полезные дополнительные материалы к дисциплинам
Галочка

Ведение и помощь в обучении куратором, от начала и до получения документа на руки, с обратной связью от преподавателей через куратора
Галочка

Видео-материал с практическими упражнения от преподавателей
Галочка

Официальным диплом РФ установленного образца с внесением данных в — Федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФИС-ФРДО)

Готовые знания + Официальный документ

Смотрите лекции, выполняйте практические задания, получайте официальные документы по завершению курса в НАНО МИПО
Сэкономьте 13%

Получите налоговый вычет.
Все подробности у менеджера при записи на курс
Остались вопросы?

Позвоните или напишите нам: +7 (495) 150-99-24

Часто задаваемые вопросы

У Вас есть вопросы? Оставьте заявку!
И мы перезвоним Вам!

Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?

Да, вы можете купить курс в рассрочку — и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.
Какие требования для зачисления на программу?

Законченное среднее профессиональное или высшее образование.
Можно ли закончить обучение экстерном?

Да, вы сами решаете в каком темпе обучаться и можете сократить обучение в два раза.
Что такое налоговый вычет за обучение и как его получить?

Это своего рода кешбэк от государства, который можно получить оплачивая определенный список услуг, в том числе и образование. Вернуть можно 15 600 рублей в год. Для получения налогового вычета, нужно заполнить заявление на сайте, nalog.ru. После получения уведомления от налоговой, его нужно будет передать в бухгалтерию вашего работодателя.
Какие документы я получу после окончания обучения?

После успешного прохождения программы вы получаете Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Это официальный документ, который вносится в реестр ФИС-ФРДО и дает право на осуществление профессиональной деятельности в выбранной сфере.

Международный диплом (ID) / Сертификат о прохождении курса.
Насколько важно иметь медицинское образование для обучения на курсе?

Его иметь не обязательно, потому что нутрициолог — не врач, а консультант по питанию.

У Вас есть вопросы? Оставьте заявку! И мы перезвоним Вам!

Курс для сотрудников компании

Если нужно организовать обучение своих сотрудников – напишите нам. Мы подготовили для Вас индивидуальное предложение

Источник

Курс временно недоступен. Находится в разработке

Руководитель кадровой службы

Сможете выстроить деятельность отдела кадров, создать условия для приема и работы ценных специалистов, минимизируете риски трудовых споров и финансовых потерь компании при взаимодействии с трудовой инспекцией

2023

Новейшая программа 2023 года
150+

экспертов формируют программы
1000+

студентов по всему миру

Чему
Вы научитесь?

Изучите стратегическое и операционное управление персоналом организации, формирование корпоративной и социальной кадровой политики
Освоите кадровый аудит и кадровое делопроизводство
Познакомитесь с трудовым законодательством и правовым регулированием трудовых отношений
Научитесь внедрению профессиональных стандартов в организации
Получите необходимые знания в области личностного роста и профессиональной этики руководителя кадровой службы
Изучите информационно-аналитические технологии в управлении персоналом и кадровом делопроизводстве

Вы получите востребованные на рынке компетенции

Мы проводим более 100 исследований ежегодно и добавляем в программу то, что требуют топовые работодатели. После обучения вы будете на 100% готовы к новым профессиональным вызовам

Программа разработана по профстандарту

Программа разработана с учетом требований соответствующего профессионального стандарта, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

Кому подойдет программа?

Руководителям HR-отделов

Сможете организовать эффективную работу сотрудников отдела кадров с применением технологии оперативного управления персоналом в своей работе. Организуете эффективную систему кадрового учета, сможете проводить аудит оформления кадровых документов

Новичкам, желающим занимать должность руководителя кадровой службы

Сможете претендовать на должность руководителя кадровой службы в крупных компаниях, повысите свою ценность на рынке труда как специалиста. Сможете организовать эффективную систему кадрового учета и работу сотрудников HR-отдела

online
обучение

На курсе мы обучаем онлайн. И делаем это качественно

Учитесь из любой точки мира

Обучение проходит на нашей образовательной платформе. Всё собрано в личном кабинете: здесь удобно смотреть расписание, изучать материалы, записи прошедших лекций, загружать задания и получать по ним обратную связь
Онлайн-формат даёт возможность учиться у лучших

Благодаря онлайн-формату Вы можете пройти программу с экспертами сразу из нескольких топовых бизнес-школ России. Мы хотим, чтобы ценные знания были доступны Вам при любых обстоятельствах
Получаете престижные дипломы

Дипломы дистанционных программ не отличаются от дипломов очных программ за счет того, что преподают те же спикеры по тем же учебным программам
Общайтесь с преподавателями online

На курсе у Вас есть возможность задавать вопросы преподавателям во время видео-встреч, а также через нашу образовательную платформу

Как проходит процесс обучения

Поступление
Обучение
Помощь и обратная связь
Сопровождение процесса обучения
Завершение обучения

Поступление

Вы проходите собеседование со специалистом приемной комиссии, подписываете договор, осуществляете оплату и получаете доступ в образовательную платформу
Ваш личный куратор презентует программу и расскажет о процессе обучения на вводном персональном занятии
В личном кабинете Вам будет доступна вся информация по обучению: модули, график мероприятий, видеолекции и другие сервисы

Обучение

Вы проходите программу последовательно: от модуля к модулю, от темы к теме
Вы будете закреплять полученные знания на специальных кейсах, тренажерах и тестированиях
В процессе обучения Вы будете выполнять домашние задания, участвовать в групповых заданиях и выполнять проектные работы

Помощь и обратная связь от экспертов

Вы будете получать обратную связь по решению кейсов, проектным работам и домашним заданиям
Вы сможете задать любой вопрос и получить советы и рекомендации

Сопровождение процесса обучения

Вы получаете личного куратора, который поддерживает Вас по телефону и в мессенджерах и готов всегда ответить на Ваши вопросы
Мы гарантируем результат за счет особой системы поддержки процесса обучения

Завершение обучения

Вы сдаете финальный экзамен по всей программе, готовитесь и защищаете выпускной проект перед аттестационной комиссией
По окончании обучения вы получаете престижный диплом установленного образца

Программа обучения

11

профильных дисциплин
Практика и защита дипломной работы

Стратегическое и операционное управление персоналом организации. Формирование корпоративной и социальной кадровой политики
Кадровый аудит
Трудовые отношения и документационное обеспечение работы с персоналом (кадровое делопроизводство)
Трудовое законодательство. Правовое регулирование трудовых отношений
Личностный рост и профессиональная этика руководителя кадровой службы

Технологии защиты персональных данных на предприятии
Информационно-аналитические технологии в управлении персоналом и кадровом делопроизводстве
Кадровая безопасность организации
Управление конфликтами
Практика групповых взаимодействий. кейс-методы, подготовка итоговой аттестационной работы, консультирование
Защита итоговой аттестационной работы

Получите полный учебный план

ПОЛУЧИТЬ

эксперты

Преподаватели курса — практикующие эксперты

Практикующие эксперты

Имеют опыт работы в крупных российских и зарубежных организациях
Прошли многоэтапную проверку

Прошли многоэтапную проверку специалистами академии
и имеют аккредитацию на преподавание
Большой опыт преподавания

Преподают в ведущих российских учебных заведениях

Мария Егиазарова

Бизнес-психолог. Выпускник МГУ им. Ломоносова, кафедра социальной психологии. Автор социально-психологических тренингов
Елена Васильева

Генеральный директор и основатель аудиторской компании «Форос Аудит» и «Биллион». Эксперт в сфере бух. учета и менеджмента
Галина Гореловская

Эксперт в области психологии бизнеса и управления персоналом. Автор тренинговых программ
Рано Раскостова

Более 15 лет успешной практической юридической и научно-педагогической деятельности. Степень магистра в сфере «ГМУ»

Мы помогаем в трудоустройстве

Оформите резюме

Научитесь выгодно презентовать свои сильные стороны и узнаете правильную структуру резюме

Узнаете, как найти работу

Познакомитесь с площадками для поиска работы и поймете как найти самые лучшие вакансии

Научитесь работать на себя

Узнаете, где искать заказчиков, как выстраивать с ними коммуникацию и защищать свои права

Подготовитесь к собеседованию

Расскажем как подготовиться к собеседованию в компаниях-партнёрах

Мы сотрудничаем с крупными организациями:

Сертификат академии

Ваши будущие дипломы

Мы производим обучение на основании государственной лицензии №041221. Вы получите

диплом о профессиональной переподготовке

и сертификат академии, которые можно добавить в портфолио и показать работодателю

Диплом

дистанционных

программ

не отличается от дипломов очных программ за счет того, что преподают те же спикеры по тем же учебным планам

Стоимость обучения

4 месяца

Возможно закончить экстерном

Дистанционно

Онлайн-встречи с преподавателями

Ближайший набор 20 мая

*количество мест ограничено

Практические домашние задания
Современная программа 2023 года
Интерактивные онлайн-семинары
Карьерные консультации
Дипломы заносятся в ФРДО
Ежедневная помощь от кураторов и преподавателей

Успех в карьере напрямую связывают с получением образования

Получите актульные знания, увеличьте свой доход и продвиньтесь по карьерной лестнице!

Запишитесь на курс сегодня:

3 250 Р/мес.7 250 Р/мес.*рассрочка на 12 месяцев

*согласно опросу за 2020 год, 93% наших студентов окупили обучение уже на 2-й месяц

Оформите возврат

Если вы передумаете учиться, мы вернем полную сумму в течение первых двух недель
Сэкономьте 13%

Получите налоговый вычет. Все подробности у менеджера при записи на курс

Узнай все

Вопросы
и ответы

Задавайте вопросы на интересующую тему и наши менеджеры ответят Вам в ближайшее время

Задать вопрос

Какой график обучения? Получится ли совмещать его с работой?

Вы можете изучать материалы курса в удобном Вам режиме, совмещать обучение с работой и личной жизнью. Более того, все уроки будут доступны и по окончании курса, так что Вы сможете освежить свои знания в любой момент.

Я смогу общаться с преподавателями?

Да, Вы сможете задавать вопросы преподавателям через нашу образовательную платформу. Преподаватели прокомментирует домашние задания и дадут полезные советы. Так Вы сможете перенять опыт, профессиональные знания и компетенции от ведущих специалистов.

Какие выпускные документы я получу?

Диплом академии установленного образца Министерством Образования науки Российской Федерации, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности.

Что будет, если я не уложусь в сроки обучения?

Мы стараемся подбирать сроки обучения таким образом, чтобы Вам было удобно совмещать обучение с работой. В случае, если Вы не смогли закончить обучение в установленный срок, Вы всегда сможете продлить доступ к программе, обратившись к куратору.

Можно ли закончить обучение экстерном?

Мы считаем, что каждый должен учиться в своем привычном темпе, и поэтому даем возможность окончить программу досрочно. Вы можете сократить обучение на программе в два раза от полного срока обучения.

Источник

Курс «Руководитель отдела кадров»

Внешнеполитические факторы, санкции, частичная мобилизация, кардинальные перемены в экономике вынуждают работодателей вновь пересмотреть работу с кадрами.

При этом глобальная трансформация экономики, новые требования трудового законодательства, уже произошедшие и еще ожидаемые, ускорение процессов цифровизации, требуют от директоров по кадрам и начальников отделов кадров постоянного отслеживания и понимания происходящих нововведений и огромных изменений в своей работе. Закреплены правовые основы и нарабатывается практика ведения в электронном виде большинства кадровых документов.

Вступили в силу многочисленные поправки в законодательство, направленные на обеспечение трудовых и социальных гарантий участникам специальной военной операции. Теперь кадровым службам необходимо уделять особое внимание вопросам организации воинского учета. Правительство установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях. Речь идет о переработках, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, что может быть вызвано спецоперацией.

Ужесточились требования при работе с иностранцами. Кардинально поменялся подход в сфере охраны труда. С 1 марта 2023 в силу вступает новый пакет поправок к ФЗ «О персональных данных».

Кризис вынуждает работодателей вновь пересмотреть расходную часть бюджета компании, в том числе и на работников. Снова – в центре внимания вопросы увольнения, сокращения персонала. Проблемы — у многих компаний, оказавшихся заложниками санкционных ограничений.

Что должен знать Начальник отдела кадров и как приспособиться к новым условиям? Что поменять в своей работе? Как правильно выполнить все требования законодательства, обучить сотрудников, каков алгоритм действий, и что нужно сделать в первую очередь, прямо сейчас? Какие изменения ждут в ближайшее время и как к ним подготовиться?

Курс предназначен для руководителей кадровых подразделений, руководителей и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Обучение будет проведено с учетом самых последних изменений законодательства, принятых к тому моменту.

К выступлению приглашены: главный специалист Управления организационно-штатных структур Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД»; Практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации»; Практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, кадровый аудитор; Руководитель кадровой службы, член Национального союза кадровиков;

Другие эксперты-практики/руководители кадровых ведущих предприятий.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ

ПРИ ОБУЧЕНИИ В ONLINE-ФОРМАТЕ

СТОИМОСТЬ ДЛЯ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ ОДНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

До 5 человек – 36 800 руб. за участие группы

от 6-ти до 10 человек – 52 600 руб. за участие группы

от 11-ти до 15 человек – 70 200 руб. за участие группы

от 15-ти до 20 человек – 83 800 руб. за участие группы

По результатам обучения каждый участник получает

Удостоверение о повышении квалификации (24 акад. часов)

Программа мероприятия

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2023 году и ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Влияние западных санкций на рынок труда. Как мобилизация поменяла рынок труда?
Правовое регулирование трудовых отношений при введении специальных мер в отдельных организациях (ФЗ N 273-ФЗ от 14.07.2022, ПП РФ от 01.08.2022 N 1365). Рабочее время и время отдыха, Сверхурочная работа.
Изменения трудового законодательства в связи с МОБИЛИЗАЦИЕЙ. Воинский учет в организациях в 2023 году: ключевые моменты, на что обратить внимание. Новые учетные формы. Бронирование. Проверки военных комиссариатов. Новые гарантии мобилизованным и добровольцам, и членам их семей.
Новое в работе с ИНОСТРАНЦАМИ. Ограничения по видам деятельности. Как оформить граждан новых территорий. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Постановка на учет/снятие с учета. Новое в оформлении трудовых отношений с иностранцами: трудовой договор, договор ГПХ. Новые формы и порядок уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Единая база цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране. Электронные патенты для иностранных работников и обязательная электронная регистрация мигрантов. Дактилоскопическая регистрация, фотографирование и медосмотр.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ сотрудников. Что поменялось с 1 сентября 2022 / 1 марта 2023 года? Правила работы с персональными данными при ведении кадрового ЭДО. Типичные ошибки. Как избежать многомиллионных штрафов?
ЭЛЕКТРОННЫЙ документооборот в сфере трудовых отношений: переход на взаимодействие посредством электронного кадрового документооборота.
Какие кадровые документы можно перевести в электронный формат. Локальный нормативный акт о переходе на КЭДО. Алгоритм перехода на кадровый электронный документооборот. Требования к составу и формату электронного документа, получение согласия работника и порядок взаимодействия. Сроки уведомления/подписания.
ЭЦП при оформлении кадровых документов: новые правила в 2023 гг. Виды ЭЦП, используемые в кадровом документообороте; срок действия ЭЦП и сроки хранения кадровых документов. Оформление простой ЭЦП для подписания кадровых документов. Оформления ЭЦП при заключении договора с дистанционным работником. Конфиденциальность ЭЦП. Работа с Цифровой платформой «РАБОТА В РОССИИ», порталом Госуслуги.
Главные особенности работы с трудовыми книжками в 2022 году. Планируемые изменения. Электронные и бумажные трудовые книжки (ЭТК): практические вопросы. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки, если они отказались от их ведения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Новые форма, порядок ведения и правила хранения трудовой книжки.
Трудовые договоры: порядок заключения и расторжения. Что должен содержать трудовой договор. Типичные ошибки кадровика в трудовом договоре. Как исправить, а когда не стоит и пытаться. Электронный трудовой договор: самые сложные вопросы. Что необходимо прописать, чтобы защитить интересы компании. Переводы и изменение трудового договора. Кадровые отчеты в ПФР и Росстат (новые формы). Особенности привлечения работников по договору гражданско-правового характера: отличия от трудового договора и риски.
Электронный листок нетрудоспособности, электронный СНИЛС и его применение, сложные вопросы
Изменения в порядке приема на работу. (уточнение ст. 68 ТК РФ).
Дистанционные работники: неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, совместительство, районный коэффициент. Электронные документы. Что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании; Как вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника? Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Дистанционный труд граждан за пределами РФ в период «турбулентности», нормативно — правовое регулирование, трудовые, налоговые аспекты. Ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни», с которыми может столкнуться работодатель.
Как оптимизировать кадровое делопроизводство? Какие кадровые документы работодатель обязан оформлять, а от каких можно избавиться.
Графики отпусков: правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск в связи с простоем. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Автоматизация процесса оформления отпусков.
Новые правила хранения кадровых документов: условия, сроки хранения, возможные ошибки, штрафы.
Оценка состояния здоровья кандидата. Новый порядок проведения медицинских осмотров. Какие изменения нужно учитывать. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра.
Новое в охране труда в 2023. Изменения в ТК РФ. Какие правила оценки профрисков ввели в ТК. Какие правила расследования микротравм введут в ТК, какие нормы по работе с СИЗ введут в ТК. Положение об охране труда. Положения об обучении по охране труда, о СУОТ. Иные ЛНА, которые потребует инспектор.

БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ/СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ В 2023 году.

Как выбрать оптимальное основание для увольнения. Правильное оформление увольнения. Особенности увольнения дистанционных работников. Увольнение по инициативе работника: подводные камни.
ИЗМЕНЕНИЕ определенных сторонами УСЛОВИЙ договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ) (: переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Процедура введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. Судебная практика.
КРИЗИСНЫЕ увольнения: увольнения при банкротстве предприятия, ликвидации предприятия. Реструктуризация и реорганизация предприятия. Виды реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование). Реорганизация как основание для сокращения штата/численности.
Процедура сокращения персонала: как правильно оформить и учесть все риски компании. Компенсации, выплачиваемые при сокращении.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Суммы выплат.
Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры рассторжения договора.
Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Увольнение во время испытательного срока

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Формирование базовой части оплаты труда. Применение систем оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная. В каких случаях эффективнее та или иная система. Различия системы оплаты в зависимости от структурного подразделения предприятия (отдел продаж, маркетинг, производство, административный и управленческий персонал, логистика, склад, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работники и др.). Создание схем материального стимулирования: как рассчитать соотношение постоянной и переменой части для работника в зависимости от нормы времени или нормы выработки. Из чего складываются надбавки и доплаты? На что стоит обратить внимание, когда сложно оценить эффективность труда работника или отдела. Как правильно оценить деятельность работника по результату, на достижение которого он может влиять?
Принципы разработки системы грейдов с учетом специфики компании. Структура совокупного дохода. Главные принципы системы мотивации. Грейдирование – преимущества, балльно-факторный метод, его достоинства и недостатки. Как выбрать наиболее подходящий для компании метод. Разработка структуры заработной платы. Разработка эффективной системы вознаграждения по результатам на основе KPI. Интеграция процессов оценки показателей, отчетности и повышения производительности. Нематериальная мотивация персонала.
Разработка переменной части оплаты труда, как инструмента повышения эффективности труда работников. Структура и пропорции переменного вознаграждения. Что необходимо предусмотреть и изменить в локальных нормативных актах, регулирующих оплату труда и премирование. Положение об оплате труда. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки.
Вопросы учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Специфика учета рабочего времени дистанционных работников. Совмещение должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Оформление сверхурочной работы. Соблюдение требований трудового законодательства о режиме рабочего времени. Особенности графиков работы различных категорий сотрудников.
Как оформить простой из-за санкций: нет запчастей, комплектующих, сломалось оборудование
Расчеты в кадровом делопроизводстве. Оплаты отпускных; новые правила вынесения дисциплинарного взыскания. Ограничения по трудовым отношениям с беременными женщинами и изменения в порядке выхода из отпуска по уходу за ребенком и др. Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях. Расчетный период; выплаты, включаемые в средний заработок; учет премий; корректировка среднего заработка с учетом повышения зарплаты. Прогрессивная шкала для НДФЛ.
Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент. Кому и как платить. «Северные» в трудовом договоре и ЛНА. Типовые ошибки при установлении «северных».
Повышенная оплата за «вредность». В каких случаях устанавливаются. Как зависят «вредные» доплаты от спецоценки условий труда. Судебная практика.
«Разъездная» надбавка. В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки.

ПРОВЕРКИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ. ОТЧЕТНОСТЬ.

19. Объединение ПФР и ФСС с 2023 г., изменения в отчетности и на что обратить внимание кадровику.

20. Порядок проведения кадрового аудита. Законодательство в сфере труда об обязательности документирования работы с персоналом. Ответственность за отсутствие кадровых документов, предусмотренных законодательством РФ. Аудит кадровых документов своими руками как профилактика нарушений и актуализация документации. Подготовка и порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов: проверка соответствия формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям. Оформление результатов проведения внутреннего аудита кадровых документов.

Проверки в 2023 году. Электронный надзор за трудовыми отношениями. Электронный инспектор (Онлайн инспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита. Использование проверочных листов при проведении дистанционных проверок. Дистанционный мониторинг через средства аудио — и видеосвязи.

21. Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ.

©РФОП Экономика и Управление, 2023г.

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ
Свернуть

участвовать

Адрес проведения

Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конферец зал.

Схема проезда

Отзывы

ООО «Агама Истра» г. Москва

Июль 2022

Хорошая организация, грамотные спикеры, комфортное помещение

АО «ТСТ» г. Щёлково

Июль 2022

Семинар очень понравился и был полезен

АО Редуктор-ПМ г. Пермь

Июль 2022

Данный семинар очень полезен, на котором узнала новые изменения 2021-2022 года в ГОСТах, ТУ, ЕСТД, а также повторила изученный материал

ООО «Сода-Хлорат» г. Москва

Июль 2022

Получены новые знания! Информация касательно внедрения ЭДО при перевозке грузов автомобильным транспортом

Источник

Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Лекция №1: Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2: Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3: Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1

Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика

Лекция №4: Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5: Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6: Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Решение задания №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2

Тема №3. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений

Лекция №7: Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №8: Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание №2: Составить организационную структуру организации
Решение задания №2: Составить организационную структуру организации
Лекция №9: Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание №3: Составить штатное расписание
Решение задания №3: Составить штатное расписание
Сам. задание №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Решение задания №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №10: Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №3

Тема №4. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам

Лекция №11: Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №12: Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Решение задания №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №13: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №14: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Решение задания №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №15: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №16: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №4

Тема №5. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода

Лекция №17: Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Решение задания №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №18: Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание №8: Внести исправления в трудовую книжку
Решение задания №8: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №19: Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание №9: Заполнить трудовую книжку работника
Решение задания №9: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №20: Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Решение задания №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №21: Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Решение задания №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №22: Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №5

Тема №6. Испытание при приеме на работу

Лекция №23: Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Решение задания №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Решение задания №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №6

Тема №7. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления

Лекция №24: Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №25: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №26: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Решение задания №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №27: Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Решение задания №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Решение задания №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №7

Тема №8. Совместительство и совмещение

Лекция №28: Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №29: Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Решение задания №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №30: Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Решение задания №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №8

Тема №9. Отпуска работников. Порядок предоставления

Лекция №31: Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №32: Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №33: График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Решение задания №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №34: Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №35: Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №36: Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №37: Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Решение задания №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №38: Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №39: Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгуленного отпуска
Сам. задание №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Решение задания №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №9

Тема №10. Командировки

Лекция №40: Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №10

Тема №11. Больничный лист и пособия

Лекция №41: Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №42: Листок нетрудоспособности. Особые случаи
Лекция №43: Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №44: Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание №22: Составить справку для работника
Решение задания №22: Составить справку для работника
Лекция №45: Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Решение задания №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №11

Тема №12. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору

Лекция №46: Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №47: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Решение задания №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №48: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №49: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №50: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
Лекция №51: Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Решение задания №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №12

Тема №13. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени

Лекция №52: Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Решение задания №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №53: Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Решение задания №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №54: Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Решение задания №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Тестирование №13

Тема №14. Специальная оценка условий труда

Лекция №55: Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №14

Тема №15. Гарантии и компенсации

Лекция №56: Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Решение задания №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №15

Тема №16. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел

Лекция №57: Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Решение задания №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №16

Тема №17. Воинский учет

Лекция №58: Ведение воинского учета в организации
Лекция №59: Особенности приема на работу лиц, подлежащих воинскому учету
Тестирование №17

Тема №18. Практика в 1С

Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С (Инструкция)
Практика в 1С №2: Начальная настройка программы 1С ЗУП 8
Практика в 1С №3: Изменение рабочей даты компьютера
Практика в 1С №4: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №5: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №6: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №8: Подбор кодов общероссийского классификатора занятости (ОКЗ)
Практика в 1С №9: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №10: Формирование штатного расписания в 1С ЗУП 8
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 1
Практика в 1С №12: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 2
Практика в 1С №13: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 3
Практика в 1С №14: Прием на работу Иванов, Федорова
Практика в 1С №15: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №16: Прием на работу Федорчук по основному месту работы + внутреннее совместительство
Практика в 1С №17: Формирование отчета СЗВ-ТД (ЕФС-1) при приеме на работу
Практика в 1С №18: Формирование личной карточки Т-2
Практика в 1С №19: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №20: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №21: Штатная расстановка
Практика в 1С №22: Табель учета рабочего времени за январь
Практика в 1С №23: Увольнение работника по совместительству в связи с приемом на работу работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ)
Практика в 1С №24: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №25: Табель учета рабочего времени за февраль
Практика в 1С №26: Изменение штатного расписания: ввод должности начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №27: Перевод Балдина М.В. на должность начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №28: Смена ФИО работника (Белкиной на Сидорову)
Практика в 1С №29: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №30: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №31: Табель учета рабочего времени за март
Практика в 1С №32: Изменение штатного расписания: повышение оклада
Практика в 1С №33: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Практика в 1С №34: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №35: Оформление командировки
Практика в 1С №36: Работа в выходной день
Практика в 1С №37: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №38: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №39: Табель учета рабочего времени за апрель
Практика в 1С №40: Увольнение Маркова за прогул
Практика в 1С №41: Ежегодный оплачиваемый отпуск Федоровой (главный бухгалтер)
Практика в 1С №42: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Федоровой
Практика в 1С №43: Больничный лист Федоровой в период отпуска
Практика в 1С №44: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №45: Сменный график день/ночь/48
Практика в 1С №46: Формирование расчетных листков
Практика в 1С №47: Электронные трудовые книжки. Сведения по форме СТД-Р. Отчетность СЗВ-ТД (ЕФС-1)

Тема №1. Общая характеристика иностранных граждан. Процедура регистрации и подачи уведомления в ФМС. Порядок выплаты зарплаты

Лекция №1: Виды категорий иностранных граждан. Нормативное регулирование. Допустимая доля иностранцев
Лекция №2: Слияние ФМС и МВД. Документы и порядок подачи уведомления для регистрации. Аккредитация работодателя в МВД. Аутстаффинг иностранного персонала
Лекция №3: Порядок выплаты заработной платы иностранным работникам. Нормативное регулирование
Лекция №4: Аккредитация работодателя
Лекция №5: Нововведения по иностранным работникам
Лекция №6: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №1

Тема №2. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами без визы. Порядок приема в 1СЗУП 8.3. Образцы документов для патента

Лекция №7: Правовой статус иностранца без визы. Признаки признания безвизовым и сроки пребывания. Перечень документов при регистрации
Лекция №8: Патент. Порядок получения, продления, переоформления, аннулирования. Перечень документов для патента. Пример заполнения заявления
Практика в 1С №1: Оформление на работу сотрудника без визы
Тестирование №2

Тема №3. Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС, Украины и беженцами. Миграционный учет, порядок приема в 1С ЗУП 8.3. Размеры страховых взносов

Лекция №9: Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС. Прием и увольнение и список документов. Порядок регистрации и постановки на миграционный учет
Лекция №10: Трудовые отношения с гражданами Украины и беженцами. Особенности начисления зарплаты, ставки налогов. Порядок оформления патента
Практика в 1С №2: Прием на работу сотрудника из стран ЕАЭС
Практика в 1С №3: Прием на работу сотрудника — беженца
Лекция №11: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №3

Тема №4. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами с визой. Порядок въезда, оформления разрешения на работу. Практика в 1С ЗУП 8.3

Лекция №12: Правовой статус временно пребывающих иностранцев с визой. Порядок приема и увольнения, регистрации. Типы виз и штрафных санкций
Лекция №13: Приглашение на въезд, заполнение. Порядок оформления разрешения. Перечень документов при приеме на работу
Лекция №14: Разрешение на привлечение иностранцев. Перечень документов для получения разрешения. Заполнение формы. Условия аннулирования
Лекция №15: Получение разрешения на работу визового иностранца. Порядок получения нескольких разрешений. Квоты на работу. Перечень документов для получения разрешения на работу
Практика в 1С №4: Прием на работу временно пребывающего с визой
Лекция №16: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №4

Тема №5. Трудовые отношения с временно и постоянно проживающими иностранцами. Прием на работу в 1С ЗУП 8.3. Постановка на миграционный учет

Лекция №17: Трудовые отношения с временно проживающими. Порядок получения разрешения на работу (РВП). Квота и сроки действия РВП
Лекция №18: Трудовые отношения с постоянно проживающими иностранцами. Порядок получения вида на жительства, сроки уведомления МВД. Миграционный учет
Практика в 1С №5: Прием на работу сотрудника с разрешением на работу (РВП)
Практика в 1С №6: Прием на работу сотрудника с видом на жительство (ВНЖ)
Лекция №19: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №5

Тема №6. Трудовые отношения с высококвалифицированными иностранными сотрудниками. Прием на работу в 1С ЗУП 8.3. Постановка на миграционный учет

Лекция №20: Особенности привлечения ВКС к трудовой деятельности. Прием на работу, оплата труда. Квота и требования к работодателям по видам деятельности
Лекция №21: Оформление приглашения. Порядок оформления разрешения на работу и перечень документов для МВД. Порядок приема и сроки действия разрешения
Лекция №22: Миграционный учет. Форма уведомления ВКС о заключении и прекращении трудовых договоров. Ежеквартальный отчет
Лекция №23: Налогообложение иностранного сотрудника ВКС. НДФЛ и ставки страховых взносов. Право на социальные выплаты
Практика в 1С №7: Прием на работу высококвалифицированного сотрудника (ВКС)
Лекция №24: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №6

Тема №7. Прием на работу иностранцев. Прием на работу в 1С ЗУП 8.3. Постановка на миграционный учет. Порядок уведомления МВД

Лекция №25: Порядок и условия приема на работу. Перечень документов, на что обратить внимание работодателю
Лекция №26: Оформление трудового договора с иностранцем на основании миграционной карты, патента, медицинского полиса, СНИЛС. Срок действия договора
Лекция №27: Отстранение от работы. Условия прекращения, сроки подачи уведомления МВД. Ситуации из практики
Практика в 1С №8: Оформление СНИЛС иностранного гражданина
Лекция №28: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №7

Тема №8. Миграционный учет иностранцев. Виды форм уведомления, сроки подачи и ответственность

Лекция №29: Миграционный учет иностранцев. Порядок оформления принимающей стороны. Сроки постановки на учет и заполнение формы уведомления
Лекция №30: Новое уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора. Нормативное регулирование и административная ответственность
Лекция №31: Порядок заполнения формы уведомления при заключении трудового договора и гражданско-правового договора (ГПХ) с иностранцем
Лекция №32: Снятие с миграционного учета. Условия, сроки и ответственность. Заполнение формы уведомления в МВД
Лекция №33: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №8

Тема №9. НДФЛ и страховые взносы с иностранцев по разным ставкам. Порядок удержания и возмещения. Отражение расчетов в 1С ЗУП 8.3

Лекция №34: НДФЛ с патента иностранца. Порядок удержания, предоставления вычета НДФЛ у работодателя
Лекция №35: Расчет НДФЛ по разным ставкам в зависимости от статуса иностранца. Понятие резидент и нерезидент. Порядок исчисления, удержания и перечисления НДФЛ
Лекция №36: Страховые взносы с выплат иностранцам разных категорий. Размер ставок. Особенности социальных выплат
Практика в 1С №9: Начисление и удержание вычета по патенту
Практика в 1С №10: Расчет заработной платы. Часть 1
Практика в 1С №11: Порядок отстранения иностранного сотрудника от работы
Практика в 1С №12: Увольнение иностранного сотрудника, начисление и оформление
Практика в 1С №13: Отражение операции при смене налогового статуса иностранца
Практика в 1С №14: Расчет заработной платы. Часть 2
Сам. задание №1: Трудовые отношения с иностранными гражданами
Решение задания №1: Трудовые отношения с иностранными гражданами
Лекция №37: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №9

Тема №1. ЛНА. Порядок составления

Лекция №1: Локально-нормативные акты работодателя. Обязательные и рекомендованные ЛНА
Лекция №2: Порядок составления и утверждения ЛНА. Порядок ознакомления работников. Практические рекомендации и примеры
Сам. задание №1: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Решение задания №1: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА

Тема №2. ПВТР. Практика составления и аудит

Лекция №3: Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 1. Особенности и структура ПВТР. Практика составления ПВТР
Лекция №4: Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 2. Практика составления ПВТР
Сам. задание №2: Провести аудит ПВТР
Решение задания №2: Провести аудит ПВТР
Сам. задание №3: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Решение задания №3: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Лекция №5: Изменения, которые нужно внести в ПВТР, часть 1
Лекция №6: Изменения, которые нужно внести в ПВТР, часть 2

Тема №3. Положение о защите персональных данных Порядок составления и аудит

Лекция №7: Персональные данные работников, часть 1. ФЗ «О персональных данных». Основные требования к защите ПД
Лекция №8: Персональные данные работников, часть 2. Оформление документов для работы с ПД. Ответственность за нарушение по работе с ПД. Положение о коммерческой тайне
Сам. задание №4: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Решение задания №4: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Сам. задание №5: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Решение задания №5: Разработать бланк согласия на обработку ПД

Тема №4. Должностная инструкция. Практика применения профстандартов

Лекция №9: Должностная инструкция. Общая характеристика документа и цели разработки
Лекция №10: Структура должностной инструкции. Методика составления и разработки
Лекция №11: Профессиональные стандарты. Их практическое применение. Национальный реестр профессиональных стандартов
Лекция №12: Структура и содержание профстандарта на примере «Специалист по управлению персоналом»

Тема №5. Положение об оплате труда. Особенности оплаты труда

Лекция №13: Вопросы оплаты труда в ТК РФ. Статьи 129 — 135. Основные понятия и определения
Лекция №14: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Лекция №15: Удержания из заработной платы, сроки расчета при увольнении работника. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Лекция №16: Специфика оплата труда отдельных категорий работников

Тема №1. Рабочее время. Понятие суммированного учета рабочего времени

Лекция №1: Понятие рабочего времени. Продолжительность рабочего времени
Лекция №2: Режимы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени
Практическая работа №1: Заполнить раздел ПВТР «Режим рабочего времени и времени отдыха»
Решение практики №1: Заполнить раздел ПВТР «Режим рабочего времени и времени отдыха»
Лекция №3: Способы учета рабочего времени
Лекция №4: Особенности ведения табеля учета рабочего времени. Сроки хранения табелей
Лекция №5: Выбор учетного периода
Практическая работа №2: Учетный период. Определение нормы рабочего времени
Решение практики №2: Учетный период. Определение нормы рабочего времени
Лекция №6: Пошаговый алгоритм введения суммированного учета рабочего времени в организации
Тестирование №1

Тема №2. Определение нормы рабочего времени. Графики сменности и графики работы при СУРВ

Лекция №7: Понятие нормы рабочего времени. Производственный календарь
Практическая работа №3: Расчет годовой нормы рабочего времени
Решение практики №3: Расчет годовой нормы рабочего времени
Лекция №8: Норма рабочего времени для отдельных категорий работников
Практическая работа №4: Расчет индивидуальной нормы рабочего времени
Решение практики №4: Расчет индивидуальной нормы рабочего времени
Лекция №9: Определение фонда рабочего времени. Расчет необходимой численности работников
Практическая работа №5: Расчет количества работников необходимого на 1 рабочее место
Решение практики №5: Расчет количества работников необходимого на 1 рабочее место
Лекция №10: Общие требование к составлению графиков работ
Лекция №11: Алгоритм составления графика работ
Практическая работа №6: Составление сменного графика работы
Решение практики №6: Составление сменного графика работы
Лекция №12: Ответы на вопросы слушателей
Тестирование №2

Тема №3. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Лекция №13: Особенности расчета при применении окладов, тарифных ставок, почасовой оплате
Лекция №14: Алгоритм расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени, примеры расчета
Практическая работа №7: Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
Решение практики №7: Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
Лекция №15: Сверхурочная работа, учет и оплата. Расчет доплаты за сверхурочную работу
Практическая работа №8: Расчет доплаты за сверхурочную работу
Решение практики №8: Расчет доплаты за сверхурочную работу
Лекция №16: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, особенности учета и оплата
Лекция №17: Оплата недоработок по окончанию учетного периода
Лекция №18: Оплата работы в ночное время при суммированном учете рабочего времени
Практическая работа №9: Расчет доплаты за работу в выходной день
Решение практики №9: Расчет доплаты за работу в выходной день
Тестирование №3

Тема №4. Сложные вопросы суммированного учета

Лекция №19: Расчет нормы рабочего времени при увольнении
Лекция №20: Расчет нормы рабочего времени при отсутствии работника
Лекция №21: График «Сутки трое (1/3)»
Лекция №22: График «День/Ночь/48»
Лекция №23: Сокращение продолжительности работы в ночное время
Лекция №24: Вахтовый метод работы
Лекция №25: Оплата труда при вахтовом методе работы
Тестирование №4

Тема №1. Понятие аудита. Виды и цели

Лекция №1: Проведение внутреннего кадрового аудита
Лекция №2: Ревизия имеющихся в наличии кадровых документов

Тема №2. Аудит ЛНА

Лекция №3: Аудит Правил внутреннего трудового распорядка
Лекция №4: Аудит Положения о защите персональных данных
Лекция №5: Аудит Положения об оплате труда
Лекция №6: Аудит Трудовых договоров
Лекция №7: Аудит Штатного расписания
Лекция №8: Аудит отпускных периодов работников
Лекция №9: Аудит должностных инструкций

Тема №3. Аудит документов по трудовой деятельности работника

Лекция №10: Аудит личных дел сотрудников
Лекция №11: Аудит Трудовых книжек
Лекция №12: Аудит процедуры наложения дисциплинарного взыскания

Тема №4. Проверка ГИТ

Лекция №13: Виды проверок ГИТ

Тема №1. Нормативно-методическая база ДОУ

Лекция №1: Нормативно-методическая база ДОУ. Структура правовых основ деятельности организации (внешние и внутренние правовые документы)
Тестирование №1

Тема №2. Понятие делопроизводства. Термины и определения. Образцы документов

Лекция №2: Термины и понятия делопроизводства. Что такое документооборот. Порядок оперативного хранения документов. Формы организации делопроизводства
Лекция №3: Функции и классификации документа (выписка, дубликат). Виды организационно-распорядительной документации (ОРД)
Лекция №4: Организация службы ДОУ. Наименование должностей. Правила и ответственность
Тестирование №2

Тема №3. Реквизиты служебных документов. Образцы документов

Лекция №5: Постоянные реквизиты документа. Определение и виды реквизитов. Состав и правила оформления постоянных реквизитов
Лекция №6: Заполняемые реквизиты. Состав и правила оформления. Реквизиты служебных документов. Как написать заголовок к тексту. Отметка о приложении
Лекция №7: Реквизиты, придающие юридическую силу. Понятие и состав реквизитов
Лекция №8: Реквизиты: текст документа, подпись, печать. Обязательные реквизиты и их оформление
Лекция №9: Служебные отметки: отметки об исполнителе, о заверении копий, о поступлении документа, о контроле, об исполнении и резолюции. Понятие, состав и оформление реквизитов
Тестирование №3

Тема №4. Бланки служебных документов. Практическая работа по оформлению служебных документов

Лекция №10: Бланки служебных документов. Определение и виды бланков. Требованиях ГОСТ к оформлению служебных документов. Структура создания бланков
Практическая работа №1: Составление и оформление бланков служебных документов
Тестирование №4

Тема №5. Информационно-справочные документы. Практические работы по составлению документов

Лекция №11: Деловые записки: докладная, служебная, объяснительная. Правила оформления. Требования ГОСТ. Движение информационно-справочных документов
Практическая работа №2: Практическая работа: Составление докладной записки
Лекция №12: Справки: личные, внутренние, внешние. Требования ГОСТ. Правовые основы и понятие справки. Анализ справок
Практическая работа №3: Составление и оформление справки
Лекция №13: Акт. Понятие, структура и реквизиты акта. Требования ГОСТ. Регистрация и сроки хранения акта
Практическая работа №4: Оформление акта
Лекция №14: Протокол: краткий, полный, выписка из протокола, повестка дня. Понятие и виды протоколов. Правила оформления протоколов. Регистрация и хранение протоколов
Практическая работа №5: Составление и оформление протоколов
Лекция №15: Структура служебного письма. Требования к оформлению служебного письма. Порядок написания текста. Хранение и передача писем
Лекция №16: Виды служебных писем. Содержание и виды служебных писем. Правила оформления
Практическая работа №6: Составление и оформление гарантийного письма
Тестирование №5

Тема №6. Распорядительные документы. Практические работы по составлению приказов, распоряжений

Лекция №17: Приказ. Общие понятия приказа. Требования ГОСТ. Этапы подготовки, регистрации и хранения приказов
Практическая работа №7: Оформление приказа
Лекция №18: Распоряжение. Требования ГОСТ. Правила составления и оформления. Регистрация и хранение распоряжений
Практическая работа №8: Оформление распоряжения
Лекция №19: Решение. Правила составления и оформления решения. Порядок хранения
Практическая работа №9: Оформление решения по заявлению граждан
Практическая работа №10: Оформление решения на основании протокола совета директоров
Лекция №20: Постановление. Понятие постановления. Подготовка, порядок регистрации постановлений
Практическая работа №11: Оформление постановления
Лекция №21: Указание. Требования ГОСТ. Правила составления и оформления. Регистрация и хранение указаний
Практическая работа №12: Оформление указания в соответствии с требованиями ГОСТ
Тестирование №6

Тема №7. Организационные документы. Порядок оформления, составления содержания, хранения

Лекция №22: Организационно-правовые документы организации: устав, положение об организации, о структурном подразделении, штатное расписание, должностная инструкция
Тестирование №7

Тема №8. Организация работы с документами. Практика составления номенклатуры дел

Лекция №23: Документооборот. Понятие документооборота, задачи и принципы. Схемы движения документов в организации. Учет и отчетность по документопотоку
Лекция №24: Служба делопроизводства. Понятие делопроизводства. Его нормативная база. Формирование службы ДОУ
Лекция №25: Прием и первичная обработка входящих документов. Проверка первичной корреспонденции. Сортировка и регистрация. Рассмотрение документов руководителем. Исполнение и хранение
Лекция №26: Регистрация документов. Правила регистрации, индексации документов. Условные обозначения. Формы регистрации документов: бумажная и электронная
Лекция №27: Контроль исполнения. Цель и виды контроля. Сроки исполнения документов
Лекция №28: Работа с исходящими документами. Схема движения и сроки регистрации документов. Подготовка и проверка. Порядок упаковки, отправки и подшивки документов
Лекция №29: Обращения граждан. Понятие и виды обращений. Организация делопроизводства по обращениям граждан. Делопроизводство
Лекция №30: Номенклатура дел. Понятие номенклатуры, ее назначение. Виды и структура номенклатуры дел. Порядок составления
Практическая работа №13: Оформление номенклатуры дел. Определение сроков хранения документов
Лекция №31: Экспертиза ценности документов. Понятие экспертизы ценности документов. Организация экспертной комиссии. Процедура уничтожения документов
Лекция №32: Перечни. Понятие, типы и функции перечней. Организация хранения
Лекция №33: Формирование и оформление дел: общие правила, учредительные документы, протоколы, приложения, документы по личному составу и т.д.
Лекция №34: Подготовка и передача дел в архив. Хронология работ по оформлению дел в архив
Тестирование №8

Тема №1. Организация оперативного и архивного хранения документов

Лекция №1: Понятия и определения

Тема №2. Понятие архива

Лекция №2: Понятие архива. Архивы организаций, сеть государственных и муниципальных архивов
Лекция №3: Документы, регламентирующие порядок оперативного и архивного хранения документов в организации

Тема №3. Экспертиза ценности документов. Организация работы Экспертной комиссии (ЭК)

Лекция №4: Критерии экспертизы ценности документов
Лекция №5: Организация работы экспертной комиссии. Положение об Экспертной комиссии
Практическая работа №1: Составление протокола заседания

Тема №4. Номенклатура дел

Лекция №6: Понятие номенклатуры дел. Разновидности номенклатуры дел
Лекция №7: Порядок составления номенклатуры дел
Лекция №8: Требования к оформлению номенклатуры дел (структура, делопроизводственные индексы, заголовки дел, сроки хранения, примечания, количество заведенных дел)
Практическая работа №2: Присвоение индексов структурным подразделениям
Практическая работа №3: Присвоение делопроизводственных индексов делам отдела кадров
Практическая работа №4: Составление номенклатуры дел отдела кадров
Лекция №9: Определение сроков хранения документов
Практическая работа №5: Определение сроков хранения документов по личному составу. Заполнение номенклатуры дел

Тема №5. Формирование и оформление дел. Особенности формирования отдельных видов документов (по личному составу, бухгалтерские, договорные, электронные)

Лекция №10: Общие требования к формированию дел
Лекция №11: Особенности формирования дел
Лекция №12: Оформление дел
Практическая работа №6: Оформление внутренней описи дела
Практическая работа №7: Оформление обложки дела по личному составу
Практическая работа №8: Оформление листа-заверителя

Тема №6. Передача дел в архив организации. Комплектование архива

Лекция №13: Передача дел в архив организации. Комплектование архива

Тема №7. Обеспечение сохранности документов

Лекция №14: Учет документов архива
Лекция №15: Система научно-справочного аппарата архива организации
Лекция №16: Архивная опись
Практическая работа №9: Составление описи дел долговременного хранения отдела кадров
Практическая работа №10: Составление годового раздела архивной описи на дела по личному составу долговременного срока хранения
Лекция №17: Учетные документы архива

Тема №8. Организация оперативного и архивного хранения документов

Лекция №18: Помещения для хранения документов
Лекция №19: Оборудование для хранения документов. Топографирование
Лекция №20: Режимы хранения документов
Лекция №21: Ответственность за сохранность документов
Лекция №22: Проверка наличия и состояния дел
Практическая работа №11: Составление акта об утрате документов, пути розыска которых исчерпаны
Лекция №23: Организация хранения электронных документов

Тема №9. Использование документов. Справочно-информационная работа

Лекция №24: Варианты использования документов. Анализ использования документов
Лекция №25: Оформление архивной справки и копии
Практическая работа №12: Оформление архивной справки о периоде работы в организации
Лекция №26: Процедура выдачи оригиналов документов внешним организациям

Тема №10. Процедура уничтожения документов и информации

Лекция №27: Процедура уничтожения документов и информации
Практическая работа №13: Оформление акта о выделении к уничтожению документов

Источник

Цветовая схема: C
C
C
C

Размер шрифта:
A
A
A

Изображения:

Курсы «РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ)»

Для записи на Курсы «РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ)» нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.

ОЧНОЕ (АУДИТОРНОЕ) ОБУЧЕНИЕ

Приглашаем на занятия:

лиц, имеющих (или получающих в настоящее время) высшее или среднее профессиональное образование;
специалистов по кадровому делопроизводству и кадровому учету, планирующих переход на новую ступень карьеры;
руководителей кадровых служб (отделов кадров), работающих в этой должности, заинтересованных в получении актуальных знаний и повышении уровня профессиональных компетенций.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, 105 час

Период обучения и время занятий:

08.06.2023 — 20.07.2023 (18:45-22:00 — чт; 11:00-14:20 — сб)

Слушатели получают:

Профессиональные знания и практические навыки.
Возможность проконсультироваться по кадровым и юридическим вопросам, связанным с конкретными ситуациями управления персоналом.
Объемные пособия. Материалы, использующиеся на занятиях, ориентированы на практическое применение в профессиональной деятельности.
Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации

В 105-часовой программе:

Модуль 1. ПОСТРОЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

Модуль 2. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Модуль 3. СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ. ПРАКТИКА РЕШЕНИЙ

Модуль 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТПУСКА

Модуль 5. КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ: РИСКИ ОРГАНИЗАЦИИ И ЗАЩИТА БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Подробное содержание программы: Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации (Руководитель кадровой службы (отдела кадров)

С целью краткосрочного повышения квалификации

можно пройти обучение только по интересующим Вас отдельным модулям программы.

Продолжительность каждого из модулей — 16 часов.

Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации

Стоимость обучения по 105-часовой программе: 29 900.0

Для физических лиц предусмотрена оплата в 2-3 этапа
Для слушателей, обучавшихся у нас ранее, скидка 5%

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, 255 час

В программу обучения включены модули:

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ И КАДРОВОМУ УЧЕТУ — 105 час.

РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ) — 105 час.

КАДРОВЫЙ УЧЕТ В «1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 3.1» — 24 час.

ТРЕНИНГ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТАНЬ МЕНЕДЖЕРОМ — 21 час.

Составляем индивидуальный план занятий, в соответствии с расписанием

Документ об образовании: Диплом о профессиональной переподготовке (с Приложением)

Стоимость обучения по 255-часовой программе — 82 200.0

Для слушателей, обучавшихся у нас по программе повышения квалификации

«СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ И КАДРОВОМУ УЧЕТУ»,

стоимость обучения по программе профессиональной переподготовки — 52 300.0.

Физическим лицам предоставляется возможность оплачивать обучение в 3-4 этапа

Программа обучения «Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации» предназначена для повышения квалификации и уровня управленческой компетентности, формирования и совершенствования знаний, умений и навыков сотрудников отделов кадров и руководителей кадровых служб.

В соответствии с требованиями Профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н, руководителю кадрового подразделения необходимо иметь знания и практические навыки в сфере кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, хорошо ориентироваться в вопросах законодательства, определяющих отношения с работниками организации, а также обладать высоким уровнем профессиональных управленческих компетенций.

После обучения Вы можете рассчитывать на соответствие Ваших компетенций

квалификационным требованиям Профессионального стандарта

(7-ой управленческий уровень квалификации)

ПРЕПОДАВАТЕЛИ: Фирсова В.М., Колесникова Е.К., Кулаева И.В., Вахрушева Н.В.

Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании.

Источник

Цель программы:

Основные задачи программы:

Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?

Методы обучения

Результат обучения

Преподаватели направления

Научим монетизировать знания и зарабатывать больше

Требования к слушателям

«Начальник отдела кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»

Обучение на руководителя кадрового отдела

Онлайн курсы по кадровому менеджменту

Результат обучения — диплом

Где переподготовиться по кадровому менеджменту в Москве?

Руководитель отдела кадров

Для кого программа

В период изменений обучение становится еще актуальней

Чему вы научитесь

Как проходит обучение

В программу дистанционного обучения входит:

Ваши будущие дипломы

Наши выпускники

Только актуальный контент

Полная программа

Российские и зарубежные эксперты программы обучения

Каждый из специалистов эксперт в своей области

Имеют международный опыт преподавания

Каждый эксперт проходит внутреннюю проверку

Преподаватели программы

Смагина Виктория Игоревна

Ветрова Екатерина Александровна

Морозов Сергей Александрович

Моторин Дмитрий Викторович

Кузнецова Татьяна Викторовна

Михновец Дарья Александровна

Начните обучаться со скидкой

Обучают своих сотрудников у нас

Что о нас говорят выпускники

Стоимость обучения Запишитесь на программу

Руководитель отдела кадров

Часто задаваемые вопросы

Курс для сотрудников компании

Руководитель кадровой службы

Чему Вы научитесь?

Вы получите востребованные на рынке компетенции

Программа разработана по профстандарту

Кому подойдет программа?

Руководителям HR-отделов

Новичкам, желающим занимать должность руководителя кадровой службы

На курсе мы обучаем онлайн. И делаем это качественно

Учитесь из любой точки мира

Онлайн-формат даёт возможность учиться у лучших

Получаете престижные дипломы

Общайтесь с преподавателями online

Как проходит процесс обучения

Программа обучения

Получите полный учебный план

Преподаватели курса — практикующие эксперты

Практикующие эксперты

Прошли многоэтапную проверку

Большой опыт преподавания

Мы помогаем в трудоустройстве

Оформите резюме

Узнаете, как найти работу

Научитесь работать на себя

Подготовитесь к собеседованию

Мы сотрудничаем с крупными организациями:

Сертификат академии

Ваши будущие дипломы

Стоимость обучения

Вопросы и ответы

Курс «Руководитель отдела кадров»

Курсы «РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ)»

Чему
Вы научитесь?

Вопросы
и ответы