КУРС РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
• Диплом профессионально переподготовки на соответствие профстандарта, уровень квалификации 7.0
•Востребованная профессия ТОП 15 на рынке РФ
•Оплата труда от 100 000 рублей
-
Первый в России Институт LifeLong Learning
мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения
-
Единственный в России Институт
с полной линейкой курсов для кадровиков и HR согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» — Лицензия об образовании 041145 от 8 декабря 2020. Номер вашего диплома вносится в единый гос.реестр фирс фрдо
-
Формат XII века:
- полностью онлайн
- личный кабинет
- 250 ак. Часов
- 3 месяца обучения
- 120 уроков
- 200+ шаблонов документов для Компании
О курсе
Инновационный курс для Руководителей кадровой службы:
- Самый полный курс по трудовым отношениям: включает в себя все алгоритмы документационного взаимодействия, процедуры и шаблоны документов
- Вы с легкостью будете оптимизировать или создавать с нуля структуры от целых подразделений до проектных групп с учетом задач Работодателя
- Курс стратегического уровня управления кадровым делопроизводством Компании: никакой воды, только четкие кейсы, решения и прогнозы
- Сможете подготовить Компанию к проверки ГИТ, Роскомнадзор
- Научитесь управлять кадровым делопроизводством и находить кадровые решения не только основываясь на законодательство, но и основываясь на судебной и инспекционной практике.
- С легкостью будете прогнозировать риски того или иного решения, а значит, станете одним из самых востребованных профессионалов российским бизнесом с учетом реалий рынка.
ВАЖНО! Практика применена и в маленьких компаниях и в крупных корпорациях. Все будет зависеть только от того, как Вы будете реализовывать решения разработанные Вами: сами, привлекая подрядчиков и контролируя их или собрав внутреннюю команду.
РЕЗУЛЬТАТ ВАШЕГО ИННОВАЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ
-
Повысить свою конкурентоспособность на рынке труда
Компетенции и навыки руководителя уровня pro помогут вам увеличить свой доход
1
-
Обновить свои знания, улучшить свои компетенции
Уважение и доверие Вашего Генерального директора
2
-
Возможность оказывать консультационные услуги по трудовому праву
Свое дело с удобным графиком и по Вашим правилам
3
-
Будете действовать уверенно
получая качественные рекомендации от наших экспертов по любым вопросам
4
-
Станете частью сильного бизнес-сообщества МИРК и получите престижный Диплом, который обеспечит Вам востребованность у лучших Компаний РФ
5
САМОЕ ЦЕННОЕ У ПРОФЕССИОНАЛА – ЕГО ВРЕМЯ
Не тратьте время бесполезно, обучайтесь лучшим практикам и умению трансформироваться!
Срок обучения: 6 месяцев.
Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250
Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда. Станьте исключительным высокооплачиваемым профессионалом, не имеющим аналогов и заменителей уже в 2023 году!
Полная стоимость до
15 апреля
•120 уроков
•Онлайн чаты с преподавателями
•20 встреч в группах и решение интереснейших кейсов
•18 модулей профессиональной эффективности руководителя кадровой службы
•3 месяца глубокого погружения в профессию
•Возможность обучения на документах своей Компании
•Диплом о профессионально подготовке с присвоением профессии с самой высокой квалификаций профстандата – 7.0
* Еще 13% возмещение от стоимости курса – наш консультант подготовит все документы и расскажет, что нужно сделать
До конца скидки осталось:
Для Вашего удобства Вы можете оплатить обучение на сайте с помощью карты. После оплаты методист свяжется с Вами в течение 10 минут
Уникальная возможность в МИРК!
Начните обучение и получите кешбэк в 2 раза больше суммы оплаты + 40 000 р.
1. Для ваших детей. 5000 рублей (2 занятия) на подготовку к школе и детей постарше к ОГЭ и ЕГЭ
2. Для Вас. Консультация с нутрицологом-экспертом
3. Для вашей компании. 30 000₽ (месяц) на бухгалтерское обслуживание или бесплатный экспресс-аудит бухгалтерии
После заключения Договора на обучения Вы сразу получаете именные сертификаты, которыми можете воспользоваться в любой момент.
В подарок курс Валентины Андреевой: Охрана труда
Запишитесь на курс Аудитор по трудовому праву
до 15 апреля и получите в подарок данный курс. Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда
-
3 месяца (250 часов) глубокого погружения и практически применимого обучения по всем существующим инструментам и практикам подбора персонала в компаниях. Более 60 инструментов
-
Онлайн встречи с преподавателями и студентами
-
Мощная мотивация и интересные кейсы
-
Полезные связи и практика
-
Регулярные нетворкинг-встречи с участниками и выпускниками других потоков
-
Четкая структура обучения
-
Круглосуточный online-доступ ко всем образовательным материалам программы
Уникальная возможность в МИРК!
Начните обучение и получили кешбэк в 2 раза больше суммы оплаты + 40 000 р.
1. Для ваших детей.
5000 рублей (2 занятия)
на подготовку к школе и детей постарше к ОГЭ и ЕГЭ
2. Для Вас.
Консультация
с нутрицологом-экспертом
3. Для вашей компании.
30 000₽ (месяц)
на бухгалтерское обслуживание или бесплатный экспресс-аудит бухгалтерии
После заключения Договора на обучения Вы сразу получаете именные сертификаты, которыми можете воспользоваться в любой момент.
Что вы получаете во время обучения
-
Персональная команда коучей: юрист, фасилитатор, психолог, бренд-менеджер.
Безлимитные консультации и помощь в нестандартных ситуациях
-
Персональный юрист
Безлимитные консультации по трудовому законодательству
Помощь даже в нестандартных ситуациях -
Безлимитный доступ к электронной библиотеке
более 1500 новейших и фундаментальных книг по управлению персоналом
-
Доступ к Гарант.Студент
скачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики.
-
Полезные материалы Института
комментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое.
-
БОНУС! 18 курсов дополнительно:
курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).
-
Андреева Валентина
ТОП 1 эксперт по трудовому законодательству. Консультант нашего Правительства по внесению изменений и поправок в законодательство.
-
Коптенко Елена
ТОП 5 эксперт по трудовым отношениям и управлению персоналом. Действующий Руководитель отдела кадров в нескольких крупнейших компания страны
Курс Руководитель в МИРК это:
- Лучшие эксперты-преподаватели: Андреева В., Шнайдер С., Коптенко Е., Никурадзе А., Володин Е, Финатова М.
- 85% практического материала. Никакой лишней воды. Курс рассчитан на продвинутых профессионалов, которые в профессии не первый день
- Развитие навыков софт скилс для эффективных управленцев, которые знают, чего хотят в своей карьере
- Создание Вашего бренда, как профессионала для обеспечения Вашей востребованности, вне зависимости от ситуации на рынке труда
- LLL контракт — юридическая поддержка после окончания курса. Такого нет ни в одном Институте
- Ну и конечно, увеличение зарплаты и повышение по карьерной лестнице: каждый 2ой закончивший курс в течение полугода получил повышение оплаты труда и каждый 4ый — повышение по карьерной лестнице.
Станьте самым успешным профессионалом по кадровому делопроизводству уже в 2022 году!
Постройте эффективный отдел кадров и защитите интересы Работодателя
Документы после обучения и Лицензия
Вы получаете Диплом профессиональной переподготовки и сертификат об окончании обучения на английском языке
Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). Мы работаем по Лицензии на образование от 8 декабря 2020 г., № 041145. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 2016-2022. Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ)
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию
Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. Лицензии и соблюдает все требования законодательства.
- Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г
- Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018г
- У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
- Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
- Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
- Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
- В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
- Реальные отзывы реальных клиентов
-
Спасибо вам за вашу работу. Именно ваши лекции и курсы МИРК мне помогли определиться в дальнейшем с моим выбором проф ориентации. Не смотря на мой возраст, я была в неком замешательстве по поводу дальнейших планов в части, касающейся карьеры и развития в будущем. Проходить курсы было и есть одно удовольствие, темы очень доступны и понятны. Соответственно присутствовал навыш в области, в том числе и кадров, управления персоналом. Вы большая молодец. Вы и ваши коллеги. Если действительно погружаться в проданные темы, изучать вопросы, с учётом имеющихся навыков, совершенствовать их, в том числе и при помощи учёбы, проданного материала, можно действительно стать специалистом, незаменимым в данной области.
Екатерина Артемова
-
Обучение прохожу вместе с коллегами в корпоративном формате. Очень нравится преподаватели, особенно Елена Коптенко. Все четко, никакой воды, как это часто бывает в дистанционных курсах. Если честно, приятно удивлена формату и профессионализму преподавтелей, методистов и юристов. И удобно, что можно решать рабочие вопросы с помозью юристов. Пока 10 из 10, посмотрим, что будет дальше.
Камила К
Газпром
-
Я поступила в первую группу по курсу. На момент старта была уже Руководителем, заинтересовала программа курса тем, что очень она хорошо была структурирована, а менеджер еще обещал много судебной практики и кейсов экспертов. Андрееву и Коптенко знаю давно и лично, поэтому сомнений в экспертности не было. Курс действительно оправдал ожидания, хоть и много я уже знала. Но очень мне понравилась структура материала и формат анализа той же судебной практики. В общем, не буду ходить вокруг да около, на курсе я познакомилась с коллегой по профессии и благодаря урокам по маркетингу мы каким-то образом организовали компанию, которая уже оказала услуги по 2м проектам для компаний по оптимизации кадрового делопроизводства. Как так? Не знаю, спасибо маркетологу, преподавателям. Помимо актуализации знаний теперь у нас есть дополнительный доход и уверенность, что невозмодного ничего нет, стоит только захотеть! Поэтому, если у Вас сейчас зародилось хоть малейшее желание что-то обновить в професии или кардинально изменить, то мой совет – дерзайте! Идите на курс, учитесь, знакомьтесь, создавайте!
Маргарита Н
ООО «БизонМ»
-
Благодаря курсу и помощи преподавателей успешно реализовала в нашей компании проект по переводу на удаленку. И да, меня повысили, и да, оклад увеличился. Благодарственное письмо от Генерального директора прилагаю. А от меня искреннее спасибо. И отдельное спасибо методисту Варваре, которая подсказала, что помимо изучения материала, можно попробовать реализовать свой проект в компании. Самой даже в голову не пришло уточнить о такой опции
Мирослава
ООО Стройгазкомплект
Станьте самым востребованным профессионалом рынка труда
Первый в России Институт LifeLong Learning
– мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!
Единственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR
согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» — Лицензия об образовании.
Самый востребованный Институт по трудовому законодательству и управлению персоналом в России
Проектов обучения уже реализовано 3700 на 2022 год
Если у вас остались вопросы — оставьте заявку Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы |
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
После оплаты с вами свяжется наш менеджер
Ваши данные не будут переданы третьим лицам
Цель программы:
На начальнике отдела кадров лежит большая ответственность. От него зависит обеспечение компании рабочими, служащими и специалистами. Люди – это главный капитал любой организации. Необходимо правильно подбирать сотрудников, чтобы они могли эффективно выполнять свою работу.
Также в функции начальника отдела кадров входит ведение бумажной и электронной документации, оформление приема на работу и увольнения, необходимо знать Трудовой кодекс, нормативно-правовые акты, касающиеся кадрового дела и многое другое.
Цель программы – дать слушателю знания по общей психологии, основам управления персоналом, кадровым делом и аудитом и т. д.
Основные задачи программы:
1. Изучить нормативно-правовой раздел:
-
основы трудового законодательства;
-
законодательство по защите персональных данных.
2. Изучить общепрофессиональные дисциплины:
-
общая психология и психодиагностика;
-
основы управления персоналом;
-
стратегическое управление персоналом организации;
-
профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения.
3. Изучить специальные дисциплины:
-
кадровая служба: структура и организация работы;
-
виды документации в деятельности кадровой службы;
-
трудовые договоры;
-
особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
-
порядок приема на работу, перевода и увольнения работников;
-
документы по основным кадровым процедурам;
-
архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов;
-
взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок;
-
формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия;
-
кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия;
-
оценка эффективности работы кадровой службы предприятия;
-
управление конфликтами.
№пп |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. часах |
Работа обучающегося в СДО |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
||
Лекции |
Тестирование |
Практические занятия |
||||
Нормативно-правовой раздел
|
||||||
1 |
Нормативно-правовые основы кадрового делопроизводства |
22 |
18 |
2 |
2 |
З |
2 |
Законодательство по защите персональных данных |
22 |
18 |
2 |
2 |
З |
Раздел общепрофессиональных дисциплин |
||||||
3 |
Общая психология |
42 |
36 |
2 |
4 |
ДЗ |
4 |
Психодиагностика |
37 |
31 |
2 |
4 |
ДЗ |
5 |
Общий менеджмент |
22 |
16 |
2 |
4 |
З |
6 |
Управление персоналом |
36 |
30 |
2 |
4 |
ДЗ |
7 |
Стратегическое управление персоналом организации |
36 |
30 |
2 |
4 |
ДЗ |
Раздел специальных дисциплин
|
||||||
8 |
Кадровая служба: структура и организация работы |
44 |
30 |
4 |
10 |
З |
9 |
Виды документации в деятельности кадровой службы |
48 |
34 |
4 |
10 |
З |
10 |
Трудовые договоры |
34 |
22 |
4 |
8 |
ДЗ |
11 |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
25 |
15 |
4 |
6 |
З |
12 |
Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников |
36 |
22 |
4 |
10 |
ДЗ |
13 |
Документы по основным кадровым процедурам |
48 |
34 |
4 |
10 |
З |
14 |
Архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов |
36 |
26 |
4 |
6 |
ДЗ |
15 |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
30 |
20 |
4 |
6 |
ДЗ |
16 |
Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия |
24 |
16 |
2 |
6 |
З |
17 |
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия |
30 |
20 |
4 |
6 |
З |
18 |
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия |
26 |
16 |
4 |
6 |
З |
19 |
Управление конфликтами |
30 |
20 |
4 |
6 |
З |
Итоговая аттестация |
12 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
ИТОГО
|
640
|
Почему нашему образовательному учреждению можно доверять?
100%
оригинальный
продукт,
разработанный с нуля почетными работниками
образования
от 5 лет
стаж практической
работы тех, кто разрабатывал курс
80%
преподавателей –
кандидаты наук в своей области
Научим именно тому, что
понадобится
вам в работе
Емкая информация без «воды» для
старта
в профессии с нуля или улучшения компетенций на
текущем
месте работы
В материалах учтены изменения в
отрасли,
а также нововведения
Программы составлены
по ФГОС
Лицензия Министерства
образования
РФ № Л035-01298-77/00181484
Член союза
АНО ДПО
ТОП-3 лучших
онлайн-организаций
образования РФ
Общение с другими
слушателями в закрытом
чате в Telegram
Методы обучения
1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для менеджеров по кадровому администрированию и документообороту так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
- Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.
- Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.
- Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
- Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
- Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.
4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».
Лекционный материал
Практические задания
Тестирования
Видеолекции
Результат обучения
Вы изучили нормативно-правовые акты, кадровое дело, основы психологии, виды документации и многое другое. Вы можете применять полученные знания на практике, работая на предприятиях или в организациях.
Вы получаете диплом установленного образца о прохождении курса повышения квалификации. По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
Преподаватели направления
Научим монетизировать знания и зарабатывать больше
Наставничество HR-специалиста по всем интересующим вопросам
Эффективные консультации по способам повышения дохода
Помощь наставника на старте частной практики после освоения
профессии
Вы получите
Помощь в составлении резюме и поиске новой
высокооплачиваемой работы
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по
интересующему вас направлению
Как эффективно пройти испытательный срок
Ответы на вопросы о том, как достичь профессионального
роста, как избежать выгорания и т.п.
Помощь в составлении резюме и поиске новой
высокооплачиваемой работы
Как выбрать компанию для трудоустройства на долгие
годы
Ежедневная рассылка с подборкой вакансий по
интересующему вас направлению
Как эффективно пройти испытательный срок
Ответы на вопросы о том, как достичь
профессионального
роста, как избежать выгорания и т.п.
Ваш наставник в эффективном старте
карьеры
Чирченко Анна Александровна
Руководитель отдела персонала АНО ДПО «НАДПО»
Эксперт в подборе персонала, консультант по
профессиональной ориентации
Практик с опытом работы +15 лет в крупнейших
Российских и Европейских компаниях
Прошла +50 курсов повышения квалификации в HR
Участник международных
выставок и семинаров
Прошла обучение в Русской Школе Управления по
направлению «Эффективное построение системы
обучения и развития персонала»
Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки,
адаптации и мотивации персонала,
проведение тренингов,
а также индивидуальных коуч-сессий
Чирченко Анна Александровна
Руководитель отдела персонала
АНО ДПО «НАДПО»
Эксперт в подборе персонала, консультант по
профессиональной ориентации
Практик с опытом работы +15 лет в крупнейших
Российских и Европейских компаниях
Прошла +50 курсов повышения квалификации в HR
Участник международных выставок и семинаров
Прошла обучение в Русской Школе Управления по
направлению «Эффективное построение системы
обучения и развития персонала»
Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки,
адаптации и мотивации персонала,
проведение тренингов,
а также индивидуальных коуч-сессий
Оставьте заявку на обучение
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее
время!
и получите информацию, как трудоустроиться после
получения диплома
Требования к слушателям
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
- СНИЛС.
- Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.
Больше программ данного направления
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Еще больше программ данного направления можно запросить у персонального менеджера:
Посмотрите программу
Изучите учебный план
Ознакомьтесь с отзывами
«Начальник отдела кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»
№пп |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. часах |
Работа обучающегося в СДО |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
||
Лекции |
Тестирование |
Практические занятия |
||||
Нормативно-правовой раздел
|
||||||
1 |
Нормативно-правовые основы кадрового делопроизводства |
22 |
18 |
2 |
2 |
З |
1.1. |
Введение в деятельность «Специалист по кадровому делопроизводству» |
|||||
1.2. | Нормативно-правовые документы, регламентирующие делопроизводство в РФ | |||||
1.3. |
Правовые основы деятельности специалиста по кадровому делопроизводству |
|||||
1.4. | Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства | |||||
1.5. | Виды ответственности за нарушение трудового законодательства РФ | |||||
2 |
Законодательство по защите персональных данных |
22 |
18 |
2 |
2 |
З |
2.1. | Правовое регулирование защиты персональных данных | |||||
2.2. | Работа с персональными данными сотрудников в организации | |||||
2.3. | Организация работы с персональными данными на предприятии | |||||
Раздел общепрофессиональных дисциплин |
||||||
3 |
Общая психология |
42 |
36 |
2 |
4 |
ДЗ |
3.1. |
Психология как наука. История развития психологии |
|||||
3.2. | Общая характеристика психологической науки | |||||
3.3. |
Развитие психики и происхождение сознания |
|||||
3.4. | Познавательная сфера личности. Ощущение, восприятие, внимание | |||||
3.5. | Познавательная сфера личности. Память, мышление, воображение, интеллект | |||||
3.6. | Эмоционально-волевая сфера личности | |||||
3.7. | Структура личности в психологии | |||||
4 |
Психодиагностика |
37 |
31 |
2 |
4 |
ДЗ |
4.1. |
Общая характеристика психодиагностики |
|||||
4.2. | История психодиагностики | |||||
4.3. |
Дифференциальная психометрика |
|||||
4.4. | Классификация психодиагностических методик | |||||
4.5. | Психометрические требования к построению и проверке методик | |||||
4.6. | Основные методы психодиагностики | |||||
4.7. | Тестирование как основной метод психодиагностики | |||||
4.8. |
Психодиагностика интеллекта |
|||||
4.9. | Психодиагностика познавательных процессов | |||||
4.10. | Психодиагностика специальных способностей | |||||
4.11. |
Психодиагностика эмоционально-волевой сферы |
|||||
4.12. | Психодиагностика потребностно-мотивационной сферы | |||||
4.13. |
Психодиагностика группы |
|||||
4.14. | Беседа как метод психодиагностики | |||||
4.15. | Компьютерная психодиагностика | |||||
4.16. | Клиническая психодиагностика | |||||
4.17. | Профессионально-этические принципы психодиагностики | |||||
5 |
Общий менеджмент |
22 |
16 |
2 |
4 |
З |
5.1. |
Эволюция менеджмента |
|||||
5.2. | Планирование и контроль в менеджменте | |||||
5.3. | Организационная структура | |||||
6 |
Управление персоналом |
36 |
30 |
2 |
4 |
ДЗ |
6.1. |
Принципы и методы системы управления персоналом |
|||||
6.2. | Организационная структура управления персоналом. Процесс построения организационной структуры управления персоналом | |||||
6.3. | Формирование и продвижение корпоративной культуры в организации | |||||
6.4. |
Создание корпоративной культуры |
|||||
6.5. | Кадровое делопроизводство в организации | |||||
6.6. |
Правила создания кадровых документов |
|||||
7 |
Стратегическое управление персоналом организации |
36 |
30 |
2 |
4 |
ДЗ |
7.1. | Разработка системы стратегического управления персоналом организации | |||||
7.2. | Реализация системы стратегического управления персоналом организации | |||||
7.3. |
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации |
|||||
Раздел специальных дисциплин
|
||||||
8 |
Кадровая служба: структура и организация работы |
44 |
30 |
4 |
10 |
З |
8.1. |
Организация: понятие, виды и структура |
|||||
8.2. | Кадровая служба в структуре организации | |||||
8.3. |
Сущность, типы и виды организационных структур |
|||||
8.4. |
Типы организационных структур управления предприятием |
|||||
9 |
Виды документации в деятельности кадровой службы |
48 |
34 |
4 |
10 |
З |
9.1. |
Организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность организации и структурного подразделения |
|||||
9.2. | Документы, регламентирующие деятельность сотрудников организации | |||||
9.3. | Система распорядительной документации | |||||
9.4. | Система информационно-справочной документации | |||||
10 |
Трудовые договоры |
34 |
22 |
4 |
8 |
ДЗ |
10.1. | Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных договоров. Социальное партнерство | |||||
10.2. | Коллективные договоры и соглашения | |||||
10.3. | Виды трудовых договоров | |||||
10.4. |
Гражданско-правовой договор |
|||||
10.5. | Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Материальная ответственность сторон трудового договора | |||||
11 |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
25 |
15 |
4 |
6 |
З |
12 |
Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников |
36 |
22 |
4 |
10 |
ДЗ |
12.1. |
Документирование приема на работу |
|||||
12.2. | Документирование увольнения и перевода сотрудника на другую работу | |||||
13 |
Документы по основным кадровым процедурам |
48 |
34 |
4 |
10 |
З |
13.1. |
Перечень первичной учетной документации по кадрам. Прием на работу |
|||||
13.2. | Правила ведения трудовых книжек | |||||
13.3. |
Первичная учетная документация по движению кадров |
|||||
14 |
Архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов |
36 |
26 |
4 |
6 |
ДЗ |
14.1. |
Режимы хранения документов |
|||||
14.2. | Оперативное хранение документов | |||||
14.3. | Номенклатура дел организации | |||||
14.4. |
Экспертиза ценности документов. Подготовка дел для сдачи в архив |
|||||
14.5. | Системы электронного документооборота | |||||
14.6. | Цели и задачи автоматизации электронного документооборота на предприятии | |||||
14.7. |
Основные принципы автоматизации документационного обеспечения управления |
|||||
14.8. | Технология хранения электронных документов и защита информации в информационных системах | |||||
15 |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
30 |
20 |
4 |
6 |
ДЗ |
15.1. |
Кадровая отчетность организации в государственные органы |
|||||
15.2. | Кадровая отчетность в ПФР. Формы СЗВ-СТАЖ СЗВ-КОРР СЗВ-ИСХ ОДВ-1 | |||||
15.3. | Кадровая отчетность в ПФР формы СЗВ-М СЗВ-ТД | |||||
16 |
Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия |
24 |
16 |
2 |
6 |
З |
16.1. | Теоретические основы бюджетирования в организации | |||||
16.2. | Бюджетирование затрат на персонал организации | |||||
17 |
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия |
30 |
20 |
4 |
6 |
З |
17.1. | Сущность и функции аудита системы управления персоналом | |||||
17.2. | Направления и основные этапы кадрового аудита | |||||
17.3. | Отчет аудиторской проверки кадрового делопроизводства | |||||
18 |
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия |
26 |
16 |
4 |
6 |
З |
18.1. | Оценка персонала как важный элемент системы управления персоналом | |||||
18.2. | Традиционные методы оценки персонала | |||||
18.3. | Современные методы оценки компетенций сотрудников | |||||
19 |
Управление конфликтами |
30 |
20 |
4 |
6 |
З |
19.1. |
Конфликтология |
|||||
19.2. | Конфликты: внутриличностные, мотивационные, когнитивные | |||||
19.3. | Ролевой конфликт | |||||
19.4. | Групповой конфликт | |||||
19.5. | Производственные конфликты | |||||
19.6. |
Модели стратегий поведения в конфликте |
|||||
19.7. |
Управление конфликтами. Приёмы работы с агрессией |
|||||
Итоговая аттестация |
12 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
ИТОГО
|
640
|
”
Проходила курс «Менеджер по кадровому администрированию». Все лекции очень содержательные, понятные и, главное, актуальные! Каждый раздел заканчивается тестом и практическим заданием, которые помогают закрепить полученные знания. Очень большое количество вебинаров, которые являются не только содержательными, но и весьма интересными и применимыми в жизни. Хочу выразитель огромную благодарность всем преподавателям и работникам, что вели в ходе учебы! Рекомендую данный сайт и данный курс!
Довгань Анжела Флорисовна , 24.04.2023
”
Я прошла переподготовку по дисциплине «Начальник отдела кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту». Во-первых, это полноценное образовательное учреждение, после обучения в котором студент получает диплом. Все официально. Во-вторых, курс очень объёмный и информативный, на 5 месяцев. Для меня удобная дистанционная форма обучения. Когда ты самостоятельно, в своем темпе изучаешь лекционные материалы. Особенно если параллельно есть сильная загрузка. Нет каких-то жестких сроков для сдачи практических заданий и итоговых тестов. Есть оговоренные сроки начала и конца всего обучения. Главное в этот промежуток успеть. А в каком темпе уже я решала сама, в зависимости от основной загруженности на работе и дома. Вечером могла сразу весь модуль охватить, а иногда на один учебный модуль тратила по три недели. После регистрации подключают к своей учебной площадке, где все очень понятно и доступно. Лекции, зачетная книжка с оценками, регулярная связь с технической поддержкой и преподавателями. Доступ к библиотеке вебинаров по всем направлениям Академии. То есть я спокойно могла просматривать обучающие материалы для педагогов, бухгалтеров, психологов, культурологов и т.д. вне зависимости от моей специальности. В-третьих, как по мне, очень доступные цены за обучение. При том, что качество сохраняется. Отдельное спасибо хочу выразить всем преподавателям моего курса. И в особенности Тышкевич Марине Юрьевне. Невероятно тактичный и отзывчивый преподаватель. Очень оперативно отвечала на все мои вопросы, консультировала. Давала профессиональные наставления и всегда оказывала поддержку. Когда ты понимаешь, что преподавателю не все равно. В общем, я осталась очень довольна обучением.
Троицкая Мария Станиславовна , 13.01.2023
”
Это был очень интересный курс и познавательный курс с приобретением знаний, которые, безусловно, помогут мне в кадровой работе и продвижении по карьерной лестнице. Материал простой и сжатый, практические задания интересные и творческие. Спасибо за результат!
Малинина Наталья Владимировна , 05.11.2022
”
Огромное спасибо преподавателям НАДПО! Лекции интересные и информативные, без лишней «воды». Учебный процесс дается легко и в удовольствие. Уже выбрала следующую специальность на вашем сайте.
Лукьянчук Ангелина Александровна , 18.10.2022
”
Спасибо большое за обучение, предоставленное в понятной форме, преподавателям за оперативность проверки заданий, профессионализм.
Чесняк Евгения Владимировна , 19.09.2022
”
Большое спасибо за полученные знания! Материалы были очень полезны. Я получила новые знания и закрепила старые.
Архипова Светлана Михайловна, г.Москва , 08.07.2022
”
Курс очень интересный. Много полезного материала. Очень удобная форма обучения.
Волкова Мария Анатольевна, г.Москва , 03.07.2022
”
Обучением довольна. Можно выбирать любое удобное для себя время и изучать материал. Куратор всегда на связи, поможет и подскажет.
Григорьева Анна Николаевна, г.Самара , 30.06.2022
Загрузить ещё…
В учебном центре «ПрофАкадемия» проводится переподготовка на руководителя отдела кадров. Мы подготовили программу в 3 версиях по продолжительности обучения для тех, кто желает развивать карьеру и хорошо зарабатывать. Пройдя переподготовку, наши студенты получают дипломы гос. образца.
Обучение на руководителя кадрового отдела
В зону ответственности начальника кадрового отдела входит подбор персонала и оформление с ним трудовых отношений. Он должен создавать благоприятные условия для эффективной работы сотрудников и распределять между ними основные функции. Руководитель отдела кадров формирует и реализует кадровую политику предприятия, что отражается на рейтинге фирмы на рынке труда.
Эта программа подходит для тех, кто желает изучить HR «с нуля» и занять руководящую должность на предприятии. Курс помогает продвигаться по карьерной лестнице, занимать престижные должности и увеличивать заработную плату.
Онлайн курсы по кадровому менеджменту
В центре дополнительного образования «ПрофАкадемия» можно пройти переподготовку на руководителя отделом кадров удалённо. Для обучения вам понадобится лишь ПК или другое устройство с выходом в Интернет. С его помощью вы сможете изучать лекционные материалы, которые хранятся в закрытой части нашего сайта. Главное преимущество самоподготовки в формате онлайн — возможность освоения новой специальности безотрывно от работы.
После изучения лекций наши слушатели проходят итоговое тестирование. Аттестация тоже проводится в формате онлайн. Ход проверочной работы контролирует тьютор, который также будет наблюдать за прогрессом вашего обучения и помогать в случае появления трудностей в освоении программы.
Результат обучения — диплом
«ПрофАкадемия» — лицензированная образовательная организация. Поэтому наши студенты получают дипломы государственного образца. По юридической силе они сопоставляются с документами, которые подтверждают получение второго высшего образования.
Несмотря на то, что вы будете проходить курсы переподготовки на кадрового менеджера дистанционно, в дипломе это не отразится. Мы не указываем форму обучения слушателей. В приложении отображаем только перечень изученных дисциплин и количество часов, которые вы потратили на ознакомление с ними.
Где переподготовиться по кадровому менеджменту в Москве?
Пройти профессиональную подготовку на кадрового менеджера в Москве можно в центре ДПО «ПрофАкадмия». Этот курс представлен в 3 вариантах по продолжительности обучения: базовом (288 часов), среднем (520) и углубленном (1040). Выбирайте время обучения с учетом уровня начальной подготовки.
Преимущества переобучения в УЦ «ПрофАкадемия»:
- Получайте скидки до 20% — вы сэкономите до 20%, если оплатите программу в день обращения. На следующий день размер скидки уменьшается. А при выборе рассрочки скидка не предоставляется совсем.
- Оплачивайте курсы в рассрочку — если нет возможности выплатить стоимость программы единовременно, сделайте это в 2 этапа. Откройте доступ к лекциям, внеся 50% от стоимости курса. Вторую половину можно оплатить позже.
- Участвуйте в акциях — следите за новостями на сайте, чтобы записаться на курсы в момент максимального падения цен.
- Изучайте лекции 24/7 — вы сможете составить индивидуальный график занятий и обучаться, когда нет других важных дел.
- Получите диплом по почте — мы отправим его 1 классом по России или страны СНГ. По Москве можем организовать курьерскую доставку.
Записаться на курсы можно на базе высшего или средне-специального образования. Его профиль значения не имеет. Стоимость переобучения зависит от количества часов в программе и составляет от 10 900 до 25 900 рублей. Задать вопросы можно, позвонив по телефону или заполнив форму обратной связи.
Диплом установленного образца
Диплом о профессиональной переподготовке дает возможность получить дополнительную квалификацию и право заниматься соответствующим видом деятельности.
Приложение к диплому
Приложение к диплому с перечнем изученных дисциплин. Форма обучения в дипломе не указывается.
Оплата
Рассрочка 50 / 50 — без процентов
Предоставляем беспроцентную рассрочку на время обучения – половина сразу, половина по окончании обучения
Возврат налога — 13%
Только получив подлинный диплом, вы можете оформить налоговый вычет в размере 13% от государства
Любые способы безналичной оплаты
Вы можете оплатить обучение любым удобным способом, например: банковской картой, через приложение СберБанк Онлайн или классическим способом в отделении банка.
Доставка
Доставка первым классом Почтой России
Отправим ваши документы первым классом — бесплатно. Перед отправкой сделаем сканы и отправим их вам на электронную почту по запросу
Доставка курьером по Москве и Московской области
Наш курьер привезёт вам ваши документы на следующий день после защиты диплома. Стоимость — от 450 руб.
Самовывоз из нашего офиса
Вы можете забрать ваши документы прямо из нашего офиса.
Профессиональная переподготовка
Руководитель отдела кадров
Руководитель отдела кадров проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы и внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем
Руководитель отдела кадров проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы и внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем
Форма обучения:
Дистанционно
Ближайшее зачисление:
20 мая
Документ об окончании:
Диплом о переподготовке
Для кого программа
Все программы обучения института МИПО подготовлены практикующими экспертами и сертифицированы, а выданные документы вносятся в Федеральный реестр ФИС-ФРДО и котируются по всему миру!
-
Начинающим специалистам
Лицам, со средним профессиональным или высшим образованием по любому профилю, планирующим заняться новым видом профессиональной деятельности, в качестве IT-руководителя проектами
-
Желающим сменить профессию
Вы получите необходимые знания для получения престижной профессии
-
Специалистам предприятий
Сможете получить знания необходимые для работы с кадровой службой
В период изменений обучение становится еще актуальней
Мы проводим постоянные исследования ситуации на рынке и актуализируем наши программы. После обучения вы будете готовы к новым профессиональным вызовам
Чему вы научитесь
-
Основам трудового законодательства
-
Законодательству в области защиты персональных данных
-
Регулированию труда отдельных категорий работников
-
Бюджетированию кадровой службы
-
Оценке эффективности работы кадровой службы
-
Управлению мотивацией персонала
Как проходит обучение
Обучение осуществляется по заочной форме с применением дистанционных* технологий. Лекции, общение, тестирование проходят в онлайн-формате через образовательную платформу
Дистанционное образование — это обучение в комфортном темпе из любой точки мира и возможность совмещать с работой.
В программу дистанционного обучения входит:
-
1
Онлайн-вебинары с возможностью просмотра записей в течение всего курса обучения
-
2
Разборы реальных клинических ситуаций
-
3
Лекционные и полезные дополнительные материалы к дисциплинам
-
4
Общение с одногруппниками и единомышленниками в чатах на вебинарах
-
5
Тестирование и работа над ошибками после каждой дисциплины
-
6
Ведение и помощь в обучении куратором, от начала и до получения документа на руки, с обратной связью от преподавателей через куратора
-
7
Видео-материал с практическими упражнения от преподавателей
-
8
Официальным диплом РФ установленного образца с внесением данных в — Федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФИС-ФРДО)
Ваши будущие дипломы
Все наши программы лицензированы, а дипломы имеют международные приложения, поэтому они ценятся клиентами и профессиональным сообществом как в России, так и за рубежом!
Наши выпускники
По опросам наших студентов в 2021 году:
-
72%
перешли в более престижную компанию
-
94%
увеличили свои финансовые показатели в бизнесе
-
96%
остались довольны обучением
Только актуальный контент
-
Мы постоянно проводим внутренние исследования, на основе которых обновляем наши программы и актуализируем образовательный контент
-
При составлении программ используем опыт лучших экспертов своего дела со всего мира
-
Программа разработана специально в онлайн-формате для специалистов и руководителей, которые ценят свое время и хотят пройти обучение без отрыва от работы
-
Благодаря дистанционному формату обучения, мы смогли собрать экспертов российского и зарубежного рынка
Полная программа
Оставьте свои контактные данные, чтобы мы прислали учебный план направления
Российские и зарубежные эксперты программы обучения
-
Каждый из специалистов эксперт в своей области
Реализовывали крупные проекты в России и за границей
-
Имеют международный опыт преподавания
Преподают в ведущих бизнес-школах мира
-
Каждый эксперт проходит внутреннюю проверку
Мы проводим внутреннюю многоэтапную проверку, чтобы быть уверенными, что спикеры соответствуют всем нашим строгим критериям отбора
Преподаватели программы
Преподают ведущие российские и зарубежные эксперты с опытом от 7 до 25 лет
-
Смагина Виктория Игоревна
Руководитель отдела кадров
Кандидат экономических наук
-
Ветрова Екатерина Александровна
Руководитель отдела кадров
Кандидат экономических наук
-
Морозов Сергей Александрович
Руководитель отдела кадров
Практик, директор компании
-
Моторин Дмитрий Викторович
Руководитель отдела кадров
Эксперт по управлению маркетинга и систем продаж
-
Кузнецова Татьяна Викторовна
Руководитель отдела кадров
Бизнес-тренер по управлению проектами в сферах B2B и B2G
-
Михновец Дарья Александровна
Руководитель отдела кадров
Психолог, Бизнес-тренер
Процент
Начните обучаться со скидкой
Забронируйте программу по спеццене — со скидкой 40%
Обучают своих сотрудников у нас
Что о нас говорят выпускники
-
Поступила в прошлом году на курс «Дизайнер интерьера». Понравился удобный дистанционный формат обучения, так как планировала в дальнейшем работать удаленно, как в итоге и вышло Очень приятные кураторы, которые всегда придут на помощь и все объяснят. Прекрасная возможность получить квалификацию не отрываясь от работы.
-
Долгое время хотел обучиться чему-нибудь новому и наткнулся на курсы от МИПО. Обучение дистанционное, что является для меня плюсом. Смотреть лекции можно было в любое удобное время, а с вопросами всегда помогали кураторы. В общем, обучение прошло очень легко, теперь осталось получить практический опыт и развиваться дальше)
Александр
Специалист по логистике
-
Я прошла достаточно большое количество разных курсов по психологии, но только в МИПО мне действительно понравилась подача информации от преподавателей. Чувствуется, что они действительно любят свое дело и поэтому хочется учиться усерднее. Очень рада, что решила обучаться именно здесь
-
Здравствуйте. Решила начать обучаться в МИПО на карантине. Преподаватели все относились к своему делу с особым рвением. Всегда помогали и объясняли еще раз, если что-то не получалось понять. Также порадовала возможность рассрочки от самого института. Для меня было приятным плюсом платить за обучение раз в месяц и без переплат
-
Выбрал данный институт чтобы получить диплом о переподготовке для работы и не пожалел. Диплом я получил в кратчайшие сроки и параллельно работая. Это тоже порадовало. Благодаря удобному графику не приходилось выбирать между учебой и работой. Спикеры были максимально вежливыми и часто помогали в процессе обучения. Буду советовать МИПО коллегам!
Стоимость обучения Запишитесь на программу
Руководитель отдела кадров
Форма обучения:
Дистанционно
Беспроцентная рассрочка на 12 месяцев
3 000 ₽/мес4 300 ₽/мес
Единоразовый платёж
36 450 ₽52 000 ₽
-
Галочка
Онлайн вебинары с возможностью просмотра записей в течение всего курса обучения -
Галочка
Тестирование и работа над ошибками после каждой дисциплины -
Галочка
Лекционные и полезные дополнительные материалы к дисциплинам -
Галочка
Ведение и помощь в обучении куратором, от начала и до получения документа на руки, с обратной связью от преподавателей через куратора -
Галочка
Видео-материал с практическими упражнения от преподавателей -
Галочка
Официальным диплом РФ установленного образца с внесением данных в — Федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФИС-ФРДО)
-
Готовые знания + Официальный документ
Смотрите лекции, выполняйте практические задания, получайте официальные документы по завершению курса в НАНО МИПО
-
Сэкономьте 13%
Получите налоговый вычет.
Все подробности у менеджера при записи на курс -
Остались вопросы?
Позвоните или напишите нам: +7 (495) 150-99-24
Часто задаваемые вопросы
У Вас есть вопросы? Оставьте заявку!
И мы перезвоним Вам!
-
Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?
Да, вы можете купить курс в рассрочку — и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.
-
Какие требования для зачисления на программу?
Законченное среднее профессиональное или высшее образование.
-
Можно ли закончить обучение экстерном?
Да, вы сами решаете в каком темпе обучаться и можете сократить обучение в два раза.
-
Что такое налоговый вычет за обучение и как его получить?
Это своего рода кешбэк от государства, который можно получить оплачивая определенный список услуг, в том числе и образование. Вернуть можно 15 600 рублей в год. Для получения налогового вычета, нужно заполнить заявление на сайте, nalog.ru. После получения уведомления от налоговой, его нужно будет передать в бухгалтерию вашего работодателя.
-
Какие документы я получу после окончания обучения?
После успешного прохождения программы вы получаете Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Это официальный документ, который вносится в реестр ФИС-ФРДО и дает право на осуществление профессиональной деятельности в выбранной сфере.
Международный диплом (ID) / Сертификат о прохождении курса.
-
Насколько важно иметь медицинское образование для обучения на курсе?
Его иметь не обязательно, потому что нутрициолог — не врач, а консультант по питанию.
У Вас есть вопросы? Оставьте заявку! И мы перезвоним Вам!
Курс для сотрудников компании
Если нужно организовать обучение своих сотрудников – напишите нам. Мы подготовили для Вас индивидуальное предложение
Курс временно недоступен. Находится в разработке
Руководитель кадровой службы
Сможете выстроить деятельность отдела кадров, создать условия для приема и работы ценных специалистов, минимизируете риски трудовых споров и финансовых потерь компании при взаимодействии с трудовой инспекцией
-
2023
Новейшая программа 2023 года
-
150+
экспертов формируют программы
-
1000+
студентов по всему миру
Чему
Вы научитесь?
- Изучите стратегическое и операционное управление персоналом организации, формирование корпоративной и социальной кадровой политики
- Освоите кадровый аудит и кадровое делопроизводство
- Познакомитесь с трудовым законодательством и правовым регулированием трудовых отношений
- Научитесь внедрению профессиональных стандартов в организации
- Получите необходимые знания в области личностного роста и профессиональной этики руководителя кадровой службы
- Изучите информационно-аналитические технологии в управлении персоналом и кадровом делопроизводстве
Вы получите востребованные на рынке компетенции
Мы проводим более 100 исследований ежегодно и добавляем в программу то, что требуют топовые работодатели. После обучения вы будете на 100% готовы к новым профессиональным вызовам
Программа разработана по профстандарту
Программа разработана с учетом требований соответствующего профессионального стандарта, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
Кому подойдет программа?
01
Руководителям HR-отделов
Сможете организовать эффективную работу сотрудников отдела кадров с применением технологии оперативного управления персоналом в своей работе. Организуете эффективную систему кадрового учета, сможете проводить аудит оформления кадровых документов
02
Новичкам, желающим занимать должность руководителя кадровой службы
Сможете претендовать на должность руководителя кадровой службы в крупных компаниях, повысите свою ценность на рынке труда как специалиста. Сможете организовать эффективную систему кадрового учета и работу сотрудников HR-отдела
online
обучение
На курсе мы обучаем онлайн. И делаем это качественно
-
Учитесь из любой точки мира
Обучение проходит на нашей образовательной платформе. Всё собрано в личном кабинете: здесь удобно смотреть расписание, изучать материалы, записи прошедших лекций, загружать задания и получать по ним обратную связь
-
Онлайн-формат даёт возможность учиться у лучших
Благодаря онлайн-формату Вы можете пройти программу с экспертами сразу из нескольких топовых бизнес-школ России. Мы хотим, чтобы ценные знания были доступны Вам при любых обстоятельствах
-
Получаете престижные дипломы
Дипломы дистанционных программ не отличаются от дипломов очных программ за счет того, что преподают те же спикеры по тем же учебным программам
-
Общайтесь с преподавателями online
На курсе у Вас есть возможность задавать вопросы преподавателям во время видео-встреч, а также через нашу образовательную платформу
Как проходит процесс обучения
- Поступление
- Обучение
- Помощь и обратная связь
- Сопровождение процесса обучения
- Завершение обучения
1
Поступление
- Вы проходите собеседование со специалистом приемной комиссии, подписываете договор, осуществляете оплату и получаете доступ в образовательную платформу
- Ваш личный куратор презентует программу и расскажет о процессе обучения на вводном персональном занятии
- В личном кабинете Вам будет доступна вся информация по обучению: модули, график мероприятий, видеолекции и другие сервисы
2
Обучение
- Вы проходите программу последовательно: от модуля к модулю, от темы к теме
- Вы будете закреплять полученные знания на специальных кейсах, тренажерах и тестированиях
- В процессе обучения Вы будете выполнять домашние задания, участвовать в групповых заданиях и выполнять проектные работы
3
Помощь и обратная связь от экспертов
- Вы будете получать обратную связь по решению кейсов, проектным работам и домашним заданиям
- Вы сможете задать любой вопрос и получить советы и рекомендации
4
Сопровождение процесса обучения
- Вы получаете личного куратора, который поддерживает Вас по телефону и в мессенджерах и готов всегда ответить на Ваши вопросы
- Мы гарантируем результат за счет особой системы поддержки процесса обучения
5
Завершение обучения
- Вы сдаете финальный экзамен по всей программе, готовитесь и защищаете выпускной проект перед аттестационной комиссией
- По окончании обучения вы получаете престижный диплом установленного образца
Программа обучения
-
11
профильных дисциплин
-
Практика и защита дипломной работы
- Стратегическое и операционное управление персоналом организации. Формирование корпоративной и социальной кадровой политики
- Кадровый аудит
- Трудовые отношения и документационное обеспечение работы с персоналом (кадровое делопроизводство)
- Трудовое законодательство. Правовое регулирование трудовых отношений
- Личностный рост и профессиональная этика руководителя кадровой службы
- Технологии защиты персональных данных на предприятии
- Информационно-аналитические технологии в управлении персоналом и кадровом делопроизводстве
- Кадровая безопасность организации
- Управление конфликтами
- Практика групповых взаимодействий. кейс-методы, подготовка итоговой аттестационной работы, консультирование
- Защита итоговой аттестационной работы
Получите полный учебный план
ПОЛУЧИТЬ
эксперты
Преподаватели курса — практикующие эксперты
-
Практикующие эксперты
Имеют опыт работы в крупных российских и зарубежных организациях
-
Прошли многоэтапную проверку
Прошли многоэтапную проверку специалистами академии
и имеют аккредитацию на преподавание -
Большой опыт преподавания
Преподают в ведущих российских учебных заведениях
-
Мария Егиазарова
Бизнес-психолог. Выпускник МГУ им. Ломоносова, кафедра социальной психологии. Автор социально-психологических тренингов
-
Елена Васильева
Генеральный директор и основатель аудиторской компании «Форос Аудит» и «Биллион». Эксперт в сфере бух. учета и менеджмента
-
Галина Гореловская
Эксперт в области психологии бизнеса и управления персоналом. Автор тренинговых программ
-
Рано Раскостова
Более 15 лет успешной практической юридической и научно-педагогической деятельности. Степень магистра в сфере «ГМУ»
Мы помогаем в трудоустройстве
Оформите резюме
Научитесь выгодно презентовать свои сильные стороны и узнаете правильную структуру резюме
Узнаете, как найти работу
Познакомитесь с площадками для поиска работы и поймете как найти самые лучшие вакансии
Научитесь работать на себя
Узнаете, где искать заказчиков, как выстраивать с ними коммуникацию и защищать свои права
Подготовитесь к собеседованию
Расскажем как подготовиться к собеседованию в компаниях-партнёрах
Мы сотрудничаем с крупными организациями:
Сертификат академии
Ваши будущие дипломы
Мы производим обучение на основании государственной лицензии №041221. Вы получите
диплом о профессиональной переподготовке
и сертификат академии, которые можно добавить в портфолио и показать работодателю
Диплом
дистанционных
программ
не отличается от дипломов очных программ за счет того, что преподают те же спикеры по тем же учебным планам
Стоимость обучения
4 месяца
Возможно закончить экстерном
Дистанционно
Онлайн-встречи с преподавателями
Ближайший набор 20 мая
*количество мест ограничено
-
Практические домашние задания
-
Современная программа 2023 года
-
Интерактивные онлайн-семинары
-
Карьерные консультации
-
Дипломы заносятся в ФРДО
-
Ежедневная помощь от кураторов и преподавателей
Успех в карьере напрямую связывают с получением образования
Получите актульные знания, увеличьте свой доход и продвиньтесь по карьерной лестнице!
Запишитесь на курс сегодня:
3 250 Р/мес.7 250 Р/мес.*рассрочка на 12 месяцев
*согласно опросу за 2020 год, 93% наших студентов окупили обучение уже на 2-й месяц
-
Оформите возврат
Если вы передумаете учиться, мы вернем полную сумму в течение первых двух недель
-
Сэкономьте 13%
Получите налоговый вычет. Все подробности у менеджера при записи на курс
Узнай все
Вопросы
и ответы
Задавайте вопросы на интересующую тему и наши менеджеры ответят Вам в ближайшее время
Задать вопрос
Какой график обучения? Получится ли совмещать его с работой?
Вы можете изучать материалы курса в удобном Вам режиме, совмещать обучение с работой и личной жизнью. Более того, все уроки будут доступны и по окончании курса, так что Вы сможете освежить свои знания в любой момент.
Я смогу общаться с преподавателями?
Да, Вы сможете задавать вопросы преподавателям через нашу образовательную платформу. Преподаватели прокомментирует домашние задания и дадут полезные советы. Так Вы сможете перенять опыт, профессиональные знания и компетенции от ведущих специалистов.
Какие выпускные документы я получу?
Диплом академии установленного образца Министерством Образования науки Российской Федерации, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности.
Что будет, если я не уложусь в сроки обучения?
Мы стараемся подбирать сроки обучения таким образом, чтобы Вам было удобно совмещать обучение с работой. В случае, если Вы не смогли закончить обучение в установленный срок, Вы всегда сможете продлить доступ к программе, обратившись к куратору.
Можно ли закончить обучение экстерном?
Мы считаем, что каждый должен учиться в своем привычном темпе, и поэтому даем возможность окончить программу досрочно. Вы можете сократить обучение на программе в два раза от полного срока обучения.
Курс «Руководитель отдела кадров»
Внешнеполитические факторы, санкции, частичная мобилизация, кардинальные перемены в экономике вынуждают работодателей вновь пересмотреть работу с кадрами.
При этом глобальная трансформация экономики, новые требования трудового законодательства, уже произошедшие и еще ожидаемые, ускорение процессов цифровизации, требуют от директоров по кадрам и начальников отделов кадров постоянного отслеживания и понимания происходящих нововведений и огромных изменений в своей работе. Закреплены правовые основы и нарабатывается практика ведения в электронном виде большинства кадровых документов.
Вступили в силу многочисленные поправки в законодательство, направленные на обеспечение трудовых и социальных гарантий участникам специальной военной операции. Теперь кадровым службам необходимо уделять особое внимание вопросам организации воинского учета. Правительство установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях. Речь идет о переработках, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, что может быть вызвано спецоперацией.
Ужесточились требования при работе с иностранцами. Кардинально поменялся подход в сфере охраны труда. С 1 марта 2023 в силу вступает новый пакет поправок к ФЗ «О персональных данных».
Кризис вынуждает работодателей вновь пересмотреть расходную часть бюджета компании, в том числе и на работников. Снова – в центре внимания вопросы увольнения, сокращения персонала. Проблемы — у многих компаний, оказавшихся заложниками санкционных ограничений.
Что должен знать Начальник отдела кадров и как приспособиться к новым условиям? Что поменять в своей работе? Как правильно выполнить все требования законодательства, обучить сотрудников, каков алгоритм действий, и что нужно сделать в первую очередь, прямо сейчас? Какие изменения ждут в ближайшее время и как к ним подготовиться?
Курс предназначен для руководителей кадровых подразделений, руководителей и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.
Обучение будет проведено с учетом самых последних изменений законодательства, принятых к тому моменту.
К выступлению приглашены: главный специалист Управления организационно-штатных структур Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД»; Практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации»; Практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, кадровый аудитор; Руководитель кадровой службы, член Национального союза кадровиков;
Другие эксперты-практики/руководители кадровых ведущих предприятий.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ПРИ ОБУЧЕНИИ В ONLINE-ФОРМАТЕ
СТОИМОСТЬ ДЛЯ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ ОДНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
До 5 человек – 36 800 руб. за участие группы
от 6-ти до 10 человек – 52 600 руб. за участие группы
от 11-ти до 15 человек – 70 200 руб. за участие группы
от 15-ти до 20 человек – 83 800 руб. за участие группы
По результатам обучения каждый участник получает
Удостоверение о повышении квалификации (24 акад. часов)
Программа мероприятия
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2023 году и ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- Влияние западных санкций на рынок труда. Как мобилизация поменяла рынок труда?
- Правовое регулирование трудовых отношений при введении специальных мер в отдельных организациях (ФЗ N 273-ФЗ от 14.07.2022, ПП РФ от 01.08.2022 N 1365). Рабочее время и время отдыха, Сверхурочная работа.
- Изменения трудового законодательства в связи с МОБИЛИЗАЦИЕЙ. Воинский учет в организациях в 2023 году: ключевые моменты, на что обратить внимание. Новые учетные формы. Бронирование. Проверки военных комиссариатов. Новые гарантии мобилизованным и добровольцам, и членам их семей.
- Новое в работе с ИНОСТРАНЦАМИ. Ограничения по видам деятельности. Как оформить граждан новых территорий. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Постановка на учет/снятие с учета. Новое в оформлении трудовых отношений с иностранцами: трудовой договор, договор ГПХ. Новые формы и порядок уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Единая база цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране. Электронные патенты для иностранных работников и обязательная электронная регистрация мигрантов. Дактилоскопическая регистрация, фотографирование и медосмотр.
- ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ сотрудников. Что поменялось с 1 сентября 2022 / 1 марта 2023 года? Правила работы с персональными данными при ведении кадрового ЭДО. Типичные ошибки. Как избежать многомиллионных штрафов?
- ЭЛЕКТРОННЫЙ документооборот в сфере трудовых отношений: переход на взаимодействие посредством электронного кадрового документооборота.
- Какие кадровые документы можно перевести в электронный формат. Локальный нормативный акт о переходе на КЭДО. Алгоритм перехода на кадровый электронный документооборот. Требования к составу и формату электронного документа, получение согласия работника и порядок взаимодействия. Сроки уведомления/подписания.
- ЭЦП при оформлении кадровых документов: новые правила в 2023 гг. Виды ЭЦП, используемые в кадровом документообороте; срок действия ЭЦП и сроки хранения кадровых документов. Оформление простой ЭЦП для подписания кадровых документов. Оформления ЭЦП при заключении договора с дистанционным работником. Конфиденциальность ЭЦП. Работа с Цифровой платформой «РАБОТА В РОССИИ», порталом Госуслуги.
- Главные особенности работы с трудовыми книжками в 2022 году. Планируемые изменения. Электронные и бумажные трудовые книжки (ЭТК): практические вопросы. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки, если они отказались от их ведения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Новые форма, порядок ведения и правила хранения трудовой книжки.
- Трудовые договоры: порядок заключения и расторжения. Что должен содержать трудовой договор. Типичные ошибки кадровика в трудовом договоре. Как исправить, а когда не стоит и пытаться. Электронный трудовой договор: самые сложные вопросы. Что необходимо прописать, чтобы защитить интересы компании. Переводы и изменение трудового договора. Кадровые отчеты в ПФР и Росстат (новые формы). Особенности привлечения работников по договору гражданско-правового характера: отличия от трудового договора и риски.
- Электронный листок нетрудоспособности, электронный СНИЛС и его применение, сложные вопросы
- Изменения в порядке приема на работу. (уточнение ст. 68 ТК РФ).
- Дистанционные работники: неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, совместительство, районный коэффициент. Электронные документы. Что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании; Как вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника? Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Дистанционный труд граждан за пределами РФ в период «турбулентности», нормативно — правовое регулирование, трудовые, налоговые аспекты. Ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни», с которыми может столкнуться работодатель.
- Как оптимизировать кадровое делопроизводство? Какие кадровые документы работодатель обязан оформлять, а от каких можно избавиться.
- Графики отпусков: правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск в связи с простоем. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Автоматизация процесса оформления отпусков.
- Новые правила хранения кадровых документов: условия, сроки хранения, возможные ошибки, штрафы.
- Оценка состояния здоровья кандидата. Новый порядок проведения медицинских осмотров. Какие изменения нужно учитывать. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра.
- Новое в охране труда в 2023. Изменения в ТК РФ. Какие правила оценки профрисков ввели в ТК. Какие правила расследования микротравм введут в ТК, какие нормы по работе с СИЗ введут в ТК. Положение об охране труда. Положения об обучении по охране труда, о СУОТ. Иные ЛНА, которые потребует инспектор.
БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ/СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ В 2023 году.
- Как выбрать оптимальное основание для увольнения. Правильное оформление увольнения. Особенности увольнения дистанционных работников. Увольнение по инициативе работника: подводные камни.
- ИЗМЕНЕНИЕ определенных сторонами УСЛОВИЙ договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ) (: переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Процедура введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. Судебная практика.
- КРИЗИСНЫЕ увольнения: увольнения при банкротстве предприятия, ликвидации предприятия. Реструктуризация и реорганизация предприятия. Виды реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование). Реорганизация как основание для сокращения штата/численности.
- Процедура сокращения персонала: как правильно оформить и учесть все риски компании. Компенсации, выплачиваемые при сокращении.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Суммы выплат.
- Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры рассторжения договора.
- Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Увольнение во время испытательного срока
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
- Формирование базовой части оплаты труда. Применение систем оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная. В каких случаях эффективнее та или иная система. Различия системы оплаты в зависимости от структурного подразделения предприятия (отдел продаж, маркетинг, производство, административный и управленческий персонал, логистика, склад, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работники и др.). Создание схем материального стимулирования: как рассчитать соотношение постоянной и переменой части для работника в зависимости от нормы времени или нормы выработки. Из чего складываются надбавки и доплаты? На что стоит обратить внимание, когда сложно оценить эффективность труда работника или отдела. Как правильно оценить деятельность работника по результату, на достижение которого он может влиять?
- Принципы разработки системы грейдов с учетом специфики компании. Структура совокупного дохода. Главные принципы системы мотивации. Грейдирование – преимущества, балльно-факторный метод, его достоинства и недостатки. Как выбрать наиболее подходящий для компании метод. Разработка структуры заработной платы. Разработка эффективной системы вознаграждения по результатам на основе KPI. Интеграция процессов оценки показателей, отчетности и повышения производительности. Нематериальная мотивация персонала.
- Разработка переменной части оплаты труда, как инструмента повышения эффективности труда работников. Структура и пропорции переменного вознаграждения. Что необходимо предусмотреть и изменить в локальных нормативных актах, регулирующих оплату труда и премирование. Положение об оплате труда. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки.
- Вопросы учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Специфика учета рабочего времени дистанционных работников. Совмещение должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Оформление сверхурочной работы. Соблюдение требований трудового законодательства о режиме рабочего времени. Особенности графиков работы различных категорий сотрудников.
- Как оформить простой из-за санкций: нет запчастей, комплектующих, сломалось оборудование
- Расчеты в кадровом делопроизводстве. Оплаты отпускных; новые правила вынесения дисциплинарного взыскания. Ограничения по трудовым отношениям с беременными женщинами и изменения в порядке выхода из отпуска по уходу за ребенком и др. Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях. Расчетный период; выплаты, включаемые в средний заработок; учет премий; корректировка среднего заработка с учетом повышения зарплаты. Прогрессивная шкала для НДФЛ.
- Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент. Кому и как платить. «Северные» в трудовом договоре и ЛНА. Типовые ошибки при установлении «северных».
- Повышенная оплата за «вредность». В каких случаях устанавливаются. Как зависят «вредные» доплаты от спецоценки условий труда. Судебная практика.
- «Разъездная» надбавка. В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки.
ПРОВЕРКИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ. ОТЧЕТНОСТЬ.
19. Объединение ПФР и ФСС с 2023 г., изменения в отчетности и на что обратить внимание кадровику.
20. Порядок проведения кадрового аудита. Законодательство в сфере труда об обязательности документирования работы с персоналом. Ответственность за отсутствие кадровых документов, предусмотренных законодательством РФ. Аудит кадровых документов своими руками как профилактика нарушений и актуализация документации. Подготовка и порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов: проверка соответствия формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям. Оформление результатов проведения внутреннего аудита кадровых документов.
- Проверки в 2023 году. Электронный надзор за трудовыми отношениями. Электронный инспектор (Онлайн инспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита. Использование проверочных листов при проведении дистанционных проверок. Дистанционный мониторинг через средства аудио — и видеосвязи.
21. Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ.
©РФОП Экономика и Управление, 2023г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.
ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ
Свернуть
участвовать
Адрес проведения
Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конферец зал.
Схема проезда
Отзывы
ООО «Агама Истра» г. Москва
Июль 2022
Хорошая организация, грамотные спикеры, комфортное помещение
АО «ТСТ» г. Щёлково
Июль 2022
Семинар очень понравился и был полезен
АО Редуктор-ПМ г. Пермь
Июль 2022
Данный семинар очень полезен, на котором узнала новые изменения 2021-2022 года в ГОСТах, ТУ, ЕСТД, а также повторила изученный материал
ООО «Сода-Хлорат» г. Москва
Июль 2022
Получены новые знания! Информация касательно внедрения ЭДО при перевозке грузов автомобильным транспортом
Лекция №1: Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2: Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3: Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика
Лекция №4: Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5: Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6: Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Решение задания №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений
Лекция №7: Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №8: Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание №2: Составить организационную структуру организации
Решение задания №2: Составить организационную структуру организации
Лекция №9: Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание №3: Составить штатное расписание
Решение задания №3: Составить штатное расписание
Сам. задание №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Решение задания №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №10: Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №3
Тема №4. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам
Лекция №11: Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №12: Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Решение задания №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №13: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №14: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Решение задания №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №15: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №16: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода
Лекция №17: Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Решение задания №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №18: Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание №8: Внести исправления в трудовую книжку
Решение задания №8: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №19: Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание №9: Заполнить трудовую книжку работника
Решение задания №9: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №20: Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Решение задания №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №21: Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Решение задания №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №22: Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №5
Тема №6. Испытание при приеме на работу
Лекция №23: Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Решение задания №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Решение задания №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №6
Тема №7. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления
Лекция №24: Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №25: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №26: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Решение задания №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №27: Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Решение задания №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Решение задания №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №7
Тема №8. Совместительство и совмещение
Лекция №28: Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №29: Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Решение задания №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №30: Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Решение задания №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №8
Тема №9. Отпуска работников. Порядок предоставления
Лекция №31: Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №32: Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №33: График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Решение задания №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №34: Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №35: Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №36: Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №37: Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Решение задания №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №38: Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №39: Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгуленного отпуска
Сам. задание №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Решение задания №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Командировки
Лекция №40: Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №10
Тема №11. Больничный лист и пособия
Лекция №41: Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №42: Листок нетрудоспособности. Особые случаи
Лекция №43: Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №44: Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание №22: Составить справку для работника
Решение задания №22: Составить справку для работника
Лекция №45: Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Решение задания №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №11
Тема №12. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору
Лекция №46: Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №47: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Решение задания №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №48: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №49: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №50: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
Лекция №51: Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Решение задания №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №12
Тема №13. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени
Лекция №52: Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Решение задания №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №53: Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Решение задания №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №54: Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Решение задания №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Тестирование №13
Тема №14. Специальная оценка условий труда
Лекция №55: Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №14
Тема №15. Гарантии и компенсации
Лекция №56: Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Решение задания №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №15
Тема №16. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел
Лекция №57: Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Решение задания №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №16
Тема №17. Воинский учет
Лекция №58: Ведение воинского учета в организации
Лекция №59: Особенности приема на работу лиц, подлежащих воинскому учету
Тестирование №17
Тема №18. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С (Инструкция)
Практика в 1С №2: Начальная настройка программы 1С ЗУП 8
Практика в 1С №3: Изменение рабочей даты компьютера
Практика в 1С №4: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №5: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №6: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №8: Подбор кодов общероссийского классификатора занятости (ОКЗ)
Практика в 1С №9: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №10: Формирование штатного расписания в 1С ЗУП 8
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 1
Практика в 1С №12: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 2
Практика в 1С №13: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 3
Практика в 1С №14: Прием на работу Иванов, Федорова
Практика в 1С №15: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №16: Прием на работу Федорчук по основному месту работы + внутреннее совместительство
Практика в 1С №17: Формирование отчета СЗВ-ТД (ЕФС-1) при приеме на работу
Практика в 1С №18: Формирование личной карточки Т-2
Практика в 1С №19: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №20: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №21: Штатная расстановка
Практика в 1С №22: Табель учета рабочего времени за январь
Практика в 1С №23: Увольнение работника по совместительству в связи с приемом на работу работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ)
Практика в 1С №24: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №25: Табель учета рабочего времени за февраль
Практика в 1С №26: Изменение штатного расписания: ввод должности начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №27: Перевод Балдина М.В. на должность начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №28: Смена ФИО работника (Белкиной на Сидорову)
Практика в 1С №29: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №30: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №31: Табель учета рабочего времени за март
Практика в 1С №32: Изменение штатного расписания: повышение оклада
Практика в 1С №33: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Практика в 1С №34: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №35: Оформление командировки
Практика в 1С №36: Работа в выходной день
Практика в 1С №37: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №38: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №39: Табель учета рабочего времени за апрель
Практика в 1С №40: Увольнение Маркова за прогул
Практика в 1С №41: Ежегодный оплачиваемый отпуск Федоровой (главный бухгалтер)
Практика в 1С №42: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Федоровой
Практика в 1С №43: Больничный лист Федоровой в период отпуска
Практика в 1С №44: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №45: Сменный график день/ночь/48
Практика в 1С №46: Формирование расчетных листков
Практика в 1С №47: Электронные трудовые книжки. Сведения по форме СТД-Р. Отчетность СЗВ-ТД (ЕФС-1)
Лекция №1: Виды категорий иностранных граждан. Нормативное регулирование. Допустимая доля иностранцев
Лекция №2: Слияние ФМС и МВД. Документы и порядок подачи уведомления для регистрации. Аккредитация работодателя в МВД. Аутстаффинг иностранного персонала
Лекция №3: Порядок выплаты заработной платы иностранным работникам. Нормативное регулирование
Лекция №4: Аккредитация работодателя
Лекция №5: Нововведения по иностранным работникам
Лекция №6: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №1
Тема №2. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами без визы. Порядок приема в 1СЗУП 8.3. Образцы документов для патента
Лекция №7: Правовой статус иностранца без визы. Признаки признания безвизовым и сроки пребывания. Перечень документов при регистрации
Лекция №8: Патент. Порядок получения, продления, переоформления, аннулирования. Перечень документов для патента. Пример заполнения заявления
Практика в 1С №1: Оформление на работу сотрудника без визы
Тестирование №2
Тема №3. Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС, Украины и беженцами. Миграционный учет, порядок приема в 1С ЗУП 8.3. Размеры страховых взносов
Лекция №9: Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС. Прием и увольнение и список документов. Порядок регистрации и постановки на миграционный учет
Лекция №10: Трудовые отношения с гражданами Украины и беженцами. Особенности начисления зарплаты, ставки налогов. Порядок оформления патента
Практика в 1С №2: Прием на работу сотрудника из стран ЕАЭС
Практика в 1С №3: Прием на работу сотрудника — беженца
Лекция №11: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №3
Тема №4. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами с визой. Порядок въезда, оформления разрешения на работу. Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №12: Правовой статус временно пребывающих иностранцев с визой. Порядок приема и увольнения, регистрации. Типы виз и штрафных санкций
Лекция №13: Приглашение на въезд, заполнение. Порядок оформления разрешения. Перечень документов при приеме на работу
Лекция №14: Разрешение на привлечение иностранцев. Перечень документов для получения разрешения. Заполнение формы. Условия аннулирования
Лекция №15: Получение разрешения на работу визового иностранца. Порядок получения нескольких разрешений. Квоты на работу. Перечень документов для получения разрешения на работу
Практика в 1С №4: Прием на работу временно пребывающего с визой
Лекция №16: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые отношения с временно и постоянно проживающими иностранцами. Прием на работу в 1С ЗУП 8.3. Постановка на миграционный учет
Лекция №17: Трудовые отношения с временно проживающими. Порядок получения разрешения на работу (РВП). Квота и сроки действия РВП
Лекция №18: Трудовые отношения с постоянно проживающими иностранцами. Порядок получения вида на жительства, сроки уведомления МВД. Миграционный учет
Практика в 1С №5: Прием на работу сотрудника с разрешением на работу (РВП)
Практика в 1С №6: Прием на работу сотрудника с видом на жительство (ВНЖ)
Лекция №19: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №5
Тема №6. Трудовые отношения с высококвалифицированными иностранными сотрудниками. Прием на работу в 1С ЗУП 8.3. Постановка на миграционный учет
Лекция №20: Особенности привлечения ВКС к трудовой деятельности. Прием на работу, оплата труда. Квота и требования к работодателям по видам деятельности
Лекция №21: Оформление приглашения. Порядок оформления разрешения на работу и перечень документов для МВД. Порядок приема и сроки действия разрешения
Лекция №22: Миграционный учет. Форма уведомления ВКС о заключении и прекращении трудовых договоров. Ежеквартальный отчет
Лекция №23: Налогообложение иностранного сотрудника ВКС. НДФЛ и ставки страховых взносов. Право на социальные выплаты
Практика в 1С №7: Прием на работу высококвалифицированного сотрудника (ВКС)
Лекция №24: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №6
Тема №7. Прием на работу иностранцев. Прием на работу в 1С ЗУП 8.3. Постановка на миграционный учет. Порядок уведомления МВД
Лекция №25: Порядок и условия приема на работу. Перечень документов, на что обратить внимание работодателю
Лекция №26: Оформление трудового договора с иностранцем на основании миграционной карты, патента, медицинского полиса, СНИЛС. Срок действия договора
Лекция №27: Отстранение от работы. Условия прекращения, сроки подачи уведомления МВД. Ситуации из практики
Практика в 1С №8: Оформление СНИЛС иностранного гражданина
Лекция №28: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №7
Тема №8. Миграционный учет иностранцев. Виды форм уведомления, сроки подачи и ответственность
Лекция №29: Миграционный учет иностранцев. Порядок оформления принимающей стороны. Сроки постановки на учет и заполнение формы уведомления
Лекция №30: Новое уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора. Нормативное регулирование и административная ответственность
Лекция №31: Порядок заполнения формы уведомления при заключении трудового договора и гражданско-правового договора (ГПХ) с иностранцем
Лекция №32: Снятие с миграционного учета. Условия, сроки и ответственность. Заполнение формы уведомления в МВД
Лекция №33: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №8
Тема №9. НДФЛ и страховые взносы с иностранцев по разным ставкам. Порядок удержания и возмещения. Отражение расчетов в 1С ЗУП 8.3
Лекция №34: НДФЛ с патента иностранца. Порядок удержания, предоставления вычета НДФЛ у работодателя
Лекция №35: Расчет НДФЛ по разным ставкам в зависимости от статуса иностранца. Понятие резидент и нерезидент. Порядок исчисления, удержания и перечисления НДФЛ
Лекция №36: Страховые взносы с выплат иностранцам разных категорий. Размер ставок. Особенности социальных выплат
Практика в 1С №9: Начисление и удержание вычета по патенту
Практика в 1С №10: Расчет заработной платы. Часть 1
Практика в 1С №11: Порядок отстранения иностранного сотрудника от работы
Практика в 1С №12: Увольнение иностранного сотрудника, начисление и оформление
Практика в 1С №13: Отражение операции при смене налогового статуса иностранца
Практика в 1С №14: Расчет заработной платы. Часть 2
Сам. задание №1: Трудовые отношения с иностранными гражданами
Решение задания №1: Трудовые отношения с иностранными гражданами
Лекция №37: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №9
Лекция №1: Локально-нормативные акты работодателя. Обязательные и рекомендованные ЛНА
Лекция №2: Порядок составления и утверждения ЛНА. Порядок ознакомления работников. Практические рекомендации и примеры
Сам. задание №1: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Решение задания №1: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Тема №2. ПВТР. Практика составления и аудит
Лекция №3: Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 1. Особенности и структура ПВТР. Практика составления ПВТР
Лекция №4: Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 2. Практика составления ПВТР
Сам. задание №2: Провести аудит ПВТР
Решение задания №2: Провести аудит ПВТР
Сам. задание №3: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Решение задания №3: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Лекция №5: Изменения, которые нужно внести в ПВТР, часть 1
Лекция №6: Изменения, которые нужно внести в ПВТР, часть 2
Тема №3. Положение о защите персональных данных Порядок составления и аудит
Лекция №7: Персональные данные работников, часть 1. ФЗ «О персональных данных». Основные требования к защите ПД
Лекция №8: Персональные данные работников, часть 2. Оформление документов для работы с ПД. Ответственность за нарушение по работе с ПД. Положение о коммерческой тайне
Сам. задание №4: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Решение задания №4: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Сам. задание №5: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Решение задания №5: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Тема №4. Должностная инструкция. Практика применения профстандартов
Лекция №9: Должностная инструкция. Общая характеристика документа и цели разработки
Лекция №10: Структура должностной инструкции. Методика составления и разработки
Лекция №11: Профессиональные стандарты. Их практическое применение. Национальный реестр профессиональных стандартов
Лекция №12: Структура и содержание профстандарта на примере «Специалист по управлению персоналом»
Тема №5. Положение об оплате труда. Особенности оплаты труда
Лекция №13: Вопросы оплаты труда в ТК РФ. Статьи 129 — 135. Основные понятия и определения
Лекция №14: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Лекция №15: Удержания из заработной платы, сроки расчета при увольнении работника. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Лекция №16: Специфика оплата труда отдельных категорий работников
Лекция №1: Понятие рабочего времени. Продолжительность рабочего времени
Лекция №2: Режимы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени
Практическая работа №1: Заполнить раздел ПВТР «Режим рабочего времени и времени отдыха»
Решение практики №1: Заполнить раздел ПВТР «Режим рабочего времени и времени отдыха»
Лекция №3: Способы учета рабочего времени
Лекция №4: Особенности ведения табеля учета рабочего времени. Сроки хранения табелей
Лекция №5: Выбор учетного периода
Практическая работа №2: Учетный период. Определение нормы рабочего времени
Решение практики №2: Учетный период. Определение нормы рабочего времени
Лекция №6: Пошаговый алгоритм введения суммированного учета рабочего времени в организации
Тестирование №1
Тема №2. Определение нормы рабочего времени. Графики сменности и графики работы при СУРВ
Лекция №7: Понятие нормы рабочего времени. Производственный календарь
Практическая работа №3: Расчет годовой нормы рабочего времени
Решение практики №3: Расчет годовой нормы рабочего времени
Лекция №8: Норма рабочего времени для отдельных категорий работников
Практическая работа №4: Расчет индивидуальной нормы рабочего времени
Решение практики №4: Расчет индивидуальной нормы рабочего времени
Лекция №9: Определение фонда рабочего времени. Расчет необходимой численности работников
Практическая работа №5: Расчет количества работников необходимого на 1 рабочее место
Решение практики №5: Расчет количества работников необходимого на 1 рабочее место
Лекция №10: Общие требование к составлению графиков работ
Лекция №11: Алгоритм составления графика работ
Практическая работа №6: Составление сменного графика работы
Решение практики №6: Составление сменного графика работы
Лекция №12: Ответы на вопросы слушателей
Тестирование №2
Тема №3. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
Лекция №13: Особенности расчета при применении окладов, тарифных ставок, почасовой оплате
Лекция №14: Алгоритм расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени, примеры расчета
Практическая работа №7: Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
Решение практики №7: Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
Лекция №15: Сверхурочная работа, учет и оплата. Расчет доплаты за сверхурочную работу
Практическая работа №8: Расчет доплаты за сверхурочную работу
Решение практики №8: Расчет доплаты за сверхурочную работу
Лекция №16: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, особенности учета и оплата
Лекция №17: Оплата недоработок по окончанию учетного периода
Лекция №18: Оплата работы в ночное время при суммированном учете рабочего времени
Практическая работа №9: Расчет доплаты за работу в выходной день
Решение практики №9: Расчет доплаты за работу в выходной день
Тестирование №3
Тема №4. Сложные вопросы суммированного учета
Лекция №19: Расчет нормы рабочего времени при увольнении
Лекция №20: Расчет нормы рабочего времени при отсутствии работника
Лекция №21: График «Сутки трое (1/3)»
Лекция №22: График «День/Ночь/48»
Лекция №23: Сокращение продолжительности работы в ночное время
Лекция №24: Вахтовый метод работы
Лекция №25: Оплата труда при вахтовом методе работы
Тестирование №4
Лекция №1: Проведение внутреннего кадрового аудита
Лекция №2: Ревизия имеющихся в наличии кадровых документов
Тема №2. Аудит ЛНА
Лекция №3: Аудит Правил внутреннего трудового распорядка
Лекция №4: Аудит Положения о защите персональных данных
Лекция №5: Аудит Положения об оплате труда
Лекция №6: Аудит Трудовых договоров
Лекция №7: Аудит Штатного расписания
Лекция №8: Аудит отпускных периодов работников
Лекция №9: Аудит должностных инструкций
Тема №3. Аудит документов по трудовой деятельности работника
Лекция №10: Аудит личных дел сотрудников
Лекция №11: Аудит Трудовых книжек
Лекция №12: Аудит процедуры наложения дисциплинарного взыскания
Тема №4. Проверка ГИТ
Лекция №13: Виды проверок ГИТ
Лекция №1: Нормативно-методическая база ДОУ. Структура правовых основ деятельности организации (внешние и внутренние правовые документы)
Тестирование №1
Тема №2. Понятие делопроизводства. Термины и определения. Образцы документов
Лекция №2: Термины и понятия делопроизводства. Что такое документооборот. Порядок оперативного хранения документов. Формы организации делопроизводства
Лекция №3: Функции и классификации документа (выписка, дубликат). Виды организационно-распорядительной документации (ОРД)
Лекция №4: Организация службы ДОУ. Наименование должностей. Правила и ответственность
Тестирование №2
Тема №3. Реквизиты служебных документов. Образцы документов
Лекция №5: Постоянные реквизиты документа. Определение и виды реквизитов. Состав и правила оформления постоянных реквизитов
Лекция №6: Заполняемые реквизиты. Состав и правила оформления. Реквизиты служебных документов. Как написать заголовок к тексту. Отметка о приложении
Лекция №7: Реквизиты, придающие юридическую силу. Понятие и состав реквизитов
Лекция №8: Реквизиты: текст документа, подпись, печать. Обязательные реквизиты и их оформление
Лекция №9: Служебные отметки: отметки об исполнителе, о заверении копий, о поступлении документа, о контроле, об исполнении и резолюции. Понятие, состав и оформление реквизитов
Тестирование №3
Тема №4. Бланки служебных документов. Практическая работа по оформлению служебных документов
Лекция №10: Бланки служебных документов. Определение и виды бланков. Требованиях ГОСТ к оформлению служебных документов. Структура создания бланков
Практическая работа №1: Составление и оформление бланков служебных документов
Тестирование №4
Тема №5. Информационно-справочные документы. Практические работы по составлению документов
Лекция №11: Деловые записки: докладная, служебная, объяснительная. Правила оформления. Требования ГОСТ. Движение информационно-справочных документов
Практическая работа №2: Практическая работа: Составление докладной записки
Лекция №12: Справки: личные, внутренние, внешние. Требования ГОСТ. Правовые основы и понятие справки. Анализ справок
Практическая работа №3: Составление и оформление справки
Лекция №13: Акт. Понятие, структура и реквизиты акта. Требования ГОСТ. Регистрация и сроки хранения акта
Практическая работа №4: Оформление акта
Лекция №14: Протокол: краткий, полный, выписка из протокола, повестка дня. Понятие и виды протоколов. Правила оформления протоколов. Регистрация и хранение протоколов
Практическая работа №5: Составление и оформление протоколов
Лекция №15: Структура служебного письма. Требования к оформлению служебного письма. Порядок написания текста. Хранение и передача писем
Лекция №16: Виды служебных писем. Содержание и виды служебных писем. Правила оформления
Практическая работа №6: Составление и оформление гарантийного письма
Тестирование №5
Тема №6. Распорядительные документы. Практические работы по составлению приказов, распоряжений
Лекция №17: Приказ. Общие понятия приказа. Требования ГОСТ. Этапы подготовки, регистрации и хранения приказов
Практическая работа №7: Оформление приказа
Лекция №18: Распоряжение. Требования ГОСТ. Правила составления и оформления. Регистрация и хранение распоряжений
Практическая работа №8: Оформление распоряжения
Лекция №19: Решение. Правила составления и оформления решения. Порядок хранения
Практическая работа №9: Оформление решения по заявлению граждан
Практическая работа №10: Оформление решения на основании протокола совета директоров
Лекция №20: Постановление. Понятие постановления. Подготовка, порядок регистрации постановлений
Практическая работа №11: Оформление постановления
Лекция №21: Указание. Требования ГОСТ. Правила составления и оформления. Регистрация и хранение указаний
Практическая работа №12: Оформление указания в соответствии с требованиями ГОСТ
Тестирование №6
Тема №7. Организационные документы. Порядок оформления, составления содержания, хранения
Лекция №22: Организационно-правовые документы организации: устав, положение об организации, о структурном подразделении, штатное расписание, должностная инструкция
Тестирование №7
Тема №8. Организация работы с документами. Практика составления номенклатуры дел
Лекция №23: Документооборот. Понятие документооборота, задачи и принципы. Схемы движения документов в организации. Учет и отчетность по документопотоку
Лекция №24: Служба делопроизводства. Понятие делопроизводства. Его нормативная база. Формирование службы ДОУ
Лекция №25: Прием и первичная обработка входящих документов. Проверка первичной корреспонденции. Сортировка и регистрация. Рассмотрение документов руководителем. Исполнение и хранение
Лекция №26: Регистрация документов. Правила регистрации, индексации документов. Условные обозначения. Формы регистрации документов: бумажная и электронная
Лекция №27: Контроль исполнения. Цель и виды контроля. Сроки исполнения документов
Лекция №28: Работа с исходящими документами. Схема движения и сроки регистрации документов. Подготовка и проверка. Порядок упаковки, отправки и подшивки документов
Лекция №29: Обращения граждан. Понятие и виды обращений. Организация делопроизводства по обращениям граждан. Делопроизводство
Лекция №30: Номенклатура дел. Понятие номенклатуры, ее назначение. Виды и структура номенклатуры дел. Порядок составления
Практическая работа №13: Оформление номенклатуры дел. Определение сроков хранения документов
Лекция №31: Экспертиза ценности документов. Понятие экспертизы ценности документов. Организация экспертной комиссии. Процедура уничтожения документов
Лекция №32: Перечни. Понятие, типы и функции перечней. Организация хранения
Лекция №33: Формирование и оформление дел: общие правила, учредительные документы, протоколы, приложения, документы по личному составу и т.д.
Лекция №34: Подготовка и передача дел в архив. Хронология работ по оформлению дел в архив
Тестирование №8
Лекция №1: Понятия и определения
Тема №2. Понятие архива
Лекция №2: Понятие архива. Архивы организаций, сеть государственных и муниципальных архивов
Лекция №3: Документы, регламентирующие порядок оперативного и архивного хранения документов в организации
Тема №3. Экспертиза ценности документов. Организация работы Экспертной комиссии (ЭК)
Лекция №4: Критерии экспертизы ценности документов
Лекция №5: Организация работы экспертной комиссии. Положение об Экспертной комиссии
Практическая работа №1: Составление протокола заседания
Тема №4. Номенклатура дел
Лекция №6: Понятие номенклатуры дел. Разновидности номенклатуры дел
Лекция №7: Порядок составления номенклатуры дел
Лекция №8: Требования к оформлению номенклатуры дел (структура, делопроизводственные индексы, заголовки дел, сроки хранения, примечания, количество заведенных дел)
Практическая работа №2: Присвоение индексов структурным подразделениям
Практическая работа №3: Присвоение делопроизводственных индексов делам отдела кадров
Практическая работа №4: Составление номенклатуры дел отдела кадров
Лекция №9: Определение сроков хранения документов
Практическая работа №5: Определение сроков хранения документов по личному составу. Заполнение номенклатуры дел
Тема №5. Формирование и оформление дел. Особенности формирования отдельных видов документов (по личному составу, бухгалтерские, договорные, электронные)
Лекция №10: Общие требования к формированию дел
Лекция №11: Особенности формирования дел
Лекция №12: Оформление дел
Практическая работа №6: Оформление внутренней описи дела
Практическая работа №7: Оформление обложки дела по личному составу
Практическая работа №8: Оформление листа-заверителя
Тема №6. Передача дел в архив организации. Комплектование архива
Лекция №13: Передача дел в архив организации. Комплектование архива
Тема №7. Обеспечение сохранности документов
Лекция №14: Учет документов архива
Лекция №15: Система научно-справочного аппарата архива организации
Лекция №16: Архивная опись
Практическая работа №9: Составление описи дел долговременного хранения отдела кадров
Практическая работа №10: Составление годового раздела архивной описи на дела по личному составу долговременного срока хранения
Лекция №17: Учетные документы архива
Тема №8. Организация оперативного и архивного хранения документов
Лекция №18: Помещения для хранения документов
Лекция №19: Оборудование для хранения документов. Топографирование
Лекция №20: Режимы хранения документов
Лекция №21: Ответственность за сохранность документов
Лекция №22: Проверка наличия и состояния дел
Практическая работа №11: Составление акта об утрате документов, пути розыска которых исчерпаны
Лекция №23: Организация хранения электронных документов
Тема №9. Использование документов. Справочно-информационная работа
Лекция №24: Варианты использования документов. Анализ использования документов
Лекция №25: Оформление архивной справки и копии
Практическая работа №12: Оформление архивной справки о периоде работы в организации
Лекция №26: Процедура выдачи оригиналов документов внешним организациям
Тема №10. Процедура уничтожения документов и информации
Лекция №27: Процедура уничтожения документов и информации
Практическая работа №13: Оформление акта о выделении к уничтожению документов
Цветовая схема: C
C
C
C
Размер шрифта:
A
A
A
Изображения:
Курсы «РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ)»
Для записи на Курсы «РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ)» нужно заполнить заявку на обучение или позвонить по телефону: (812)328-22-76.
ОЧНОЕ (АУДИТОРНОЕ) ОБУЧЕНИЕ
|
Приглашаем на занятия:
|
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, 105 час |
Период обучения и время занятий:
Слушатели получают:
В 105-часовой программе:
Подробное содержание программы: Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации (Руководитель кадровой службы (отдела кадров) |
С целью краткосрочного повышения квалификации можно пройти обучение только по интересующим Вас отдельным модулям программы.
|
Стоимость обучения по 105-часовой программе: 29 900.0
|
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, 255 час |
В программу обучения включены модули:
Составляем индивидуальный план занятий, в соответствии с расписанием
Документ об образовании: Диплом о профессиональной переподготовке (с Приложением) |
Стоимость обучения по 255-часовой программе — 82 200.0
Физическим лицам предоставляется возможность оплачивать обучение в 3-4 этапа |
Программа обучения «Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации» предназначена для повышения квалификации и уровня управленческой компетентности, формирования и совершенствования знаний, умений и навыков сотрудников отделов кадров и руководителей кадровых служб.
После обучения Вы можете рассчитывать на соответствие Ваших компетенций квалификационным требованиям Профессионального стандарта (7-ой управленческий уровень квалификации)
|
ПРЕПОДАВАТЕЛИ: Фирсова В.М., Колесникова Е.К., Кулаева И.В., Вахрушева Н.В. |
Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью компании.