Руководство по построению карьеры

Сегодня человек планирует все: от расходов до маршрутов путешествий. Это, безусловно, нужный навык — так проще и быстрее добиться не только сиюминутных, но и долгосрочных результатов. Вот только когда речь о карьере, большинство людей почему-то забывают планировать, либо делают это интуитивно. Возможно, потому что карьера кажется нам чем-то не планируемым. 

Что такое карьерный план и зачем он нужен

Если спросить любого: «Что для вас карьера?», то ответы будут примерно такие — продвижение в сфере деятельности / достижение известности, статуса / получение высокого дохода.

Но если говорить в целом, карьера — это процесс самореализации человека через профессиональную деятельность, то есть реализация человеком своего призвания. И начинается она не с трудоустройства (как принято считать), а с планирования.

К планированию карьеры желательно приступать еще в старших классах, прежде чем выбирать профессию и поступать в вуз или техникум. Но в школах редко проводят занятия по профориентации, поэтому сами старшеклассники не особо понимают, какие специальности есть на рынке труда и что стоит за каждой профессией. В итоге понимание необходимости планирования возникает намного позже и тратит важнейший ресурс карьеры, да и жизни в целом — ваше время.

Тогда как своевременное планирование делает процесс построения карьеры управляемым, а его эффективность — измеряемой.

Вовремя определить, в каком направлении вы хотите развиваться, поможет наш онлайн-тест по профориентации.

Помочь в эффективном планировании своего профессионального развития может индивидуальная карьерная карта.

Карьерная карта, или карьерный план — это ваш личный GPS-навигатор для достижения желаемой цели, который может учитывать ваши сильные и слабые стороны как профессионала, а также ваши ценности и приоритеты. Имея такой план, вы можете осознанно выбирать проекты, которые будут вести вас к цели семимильными шагами, или отказываться от того, что не принесет ожидаемого результата.

Зачем нужен карьерный план?

• Держит вас в фокусе на будущих карьерных достижениях. Поскольку вы четко знаете, к какой цели идете и в какие сроки.
• Помогает взять ответственность за свое карьерное развитие. Только вы знаете, какие навыки вам улучшать, куда идти учиться, какие новые обязанности взять на работе.
• Концентрирует на успех. После анализа своих сторон и навыков вы принимаете себя и свои достижения, а также понимаете, что со всем можно справиться, и уже знаете как.
• Помогает достигать подцелей, отчего вы получаете заряд мотивации на дальнейшие шаги и в итоге реализуете себя в профессиональном плане.

Как составить карьерный план: пошаговая инструкция

Что же нужно делать, чтобы создать эффективный план карьерного развития? Изначально нужно понимать, что карьерный план состоит из трех основных компонентов.

1. Цель: выбор направления и цели развития.
2. Путь: этапы профессионального развития.
3. Ресурсы: необходимое образование, оборудование и т.д.

Шаг 1. Цель

Прежде всего стоит задуматься над вашей карьерной целью и освежить в памяти тот образ себя, на основании которого вы и будете писать карьерный план. Рекомендую для этого ответить на следующие вопросы:

• Кто я? Как я себя представляю?
• Куда я стремлюсь?
• За что я выступаю и во что верю? Какие ценности и принципы мне близки, играют в моей жизни основную роль?
• Каково мое нынешнее положение и куда я хочу прийти?
• Чему я хочу посвятить свою жизнь?
• О каком будущем я мечтаю?
• Что мешает этому будущему стать реальностью? Какие мои недостатки не позволяют мне преодолеть эти препятствия? Что мешает мне стать кем я хочу?
• Какова моя цель в жизни? Что бы мне хотелось изменить или улучшить своей жизнью?

Шаг 2. Путь

Теперь вам нужно визуализировать и структурировать шаги по достижению вашей цели и желаемого образа себя. Для визуализации можно использовать любые инструменты: от обычной таблицы в Word до презентации.

Для каждого этапа следует указать дедлайн, но помните: в любом планировании дедлайны должны быть объективны, чтоб цели достигались максимально комфортно и вас не демотивировало внутреннее напряжение.

Шаг 3. Ресурсы

Расписав свой путь развития как профессионала, важно учесть не только внешние ресурсы (курсы, оборудование, наставники, консультанты и т.д.), но и внутренние — качества, необходимые для того, чтобы стать востребованным и высокооплачиваемым специалистом.

• Вовлеченность. На работе мы проводим большую часть своего времени, поэтому ее нужно любить — иначе быстро потеряете желание профессионально расти, развиваться и достигать успехов в карьере.
• Постоянное саморазвитие. Востребованные специалисты всегда держат руку на пульсе всех нововведений в своей сфере, они постоянно обучаются и повышают квалификацию, чтобы предлагать самые актуальные и качественные услуги.
• Самоорганизованность. Высококлассные специалисты не нуждаются в пинках и напоминаниях. Они умеют эффективно планировать свое время и стараются дать нужный результат.
• Умение работать в команде. Командная работа дает более высокий результат, чем одиночная. Если вы умеете работать в команде, значит, сможете принести больше пользы вашему работодателю.

Пример карьерного плана №1

ЦЕЛЬ: КТО Я И КУДА СТРЕМЛЮСЬ	КАКИЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ И НАВЫКИ У МЕНЯ УЖЕ ЕСТЬ	КАКИЕ МОИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ И КАКИЕ НАВЫКИ НУЖНО УЛУЧШИТЬ	ЧТО Я ДЛЯ ЭТОГО ДЕЛАЮ	КТО МОЖЕТ МНЕ ПОМОЧЬ В РАЗВИТИИ НАВЫКОВ	КАКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДАЕТ МНЕ КОМПАНИЯ, ГДЕ Я РАБОТАЮ	КАКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЕСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА

Такой план развития не только поможет определить, какие навыки стоит улучшать, чтоб вырасти профессионально, но и даст понимание, что может сейчас предложить рынок труда и поможет ли в достижении ваших целей другая работа, если вы задумались ее менять.

Пример карьерного плана №2

КАРЬЕРНАЯ ЦЕЛЬ	ФИНАНСОВАЯ ЦЕЛЬ	ДЕДЛАЙН ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ	ЭТАПЫ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ	ДЕДЛАЙН ДЛЯ ЭТАПОВ	РЕСУРСЫ (КТО И ЧТО МНЕ МОЖЕТ ПОМОЧЬ, КАКИЕ ФИНАНСОВЫЕ ЗАТРАТЫ НУЖНЫ)
Стать интернет-маркетологом		15.01.21	1. Пройти курсы…
			2. Изучить…
			3. Создать портфолио
			4. Составить резюме

А такой план поможет структурировать шаги, если вы не знаете, с чего начать свой карьерный путь, или хотите полностью менять направление работы.

Теперь, когда вы знаете, как можно составить карьерный план, остается только действовать. И не бойтесь при необходимости вносить корректировки в ваш план, так как он должен оставаться «живым» и не терять свою актуальность.

Источник : happymonday.ua

Как составить план карьеры [Пошаговая инструкция + Примеры]

Креатив: @marsovich.alien

«Кем вы видите себя через 5 лет?» — излюбленный вопрос HR-специалистов, который на собеседовании многих соискателей ставит в тупик. Но только не тех, у кого есть дорожная карта по развитию в профессии

Имея на руках готовую стратегию продвижения по службе, вы с ходу дадите уверенный ответ, а главное — не собьетесь с пути и обязательно достигнете намеченных целей. Рассмотрим на примерах, как составить план карьеры, чтобы в будущем не разочароваться в работе.

---

Что такое план карьеры

Многие начинающие специалисты рассуждают примерно так: «Вот получу диплом, устроюсь по профессии, поработаю немного и потом попробую занять более высокую должность». Вполне логично, но достаточно размыто. Поэтому на деле часто всё выходит иначе: человек лет 10 работает по специальности, «застревает» на одной позиции и даже не рассчитывает на прибавку к зарплате.

Одна из главных причин такого фиаско — отсутствие четкой стратегии продвижения по служебной лестнице.

План индивидуальной карьеры (personal development plan, PDP) — краткая программа профессионального развития человека, где обозначены главные карьерные этапы и цели со сроками их реализации. Этот документ наглядно демонстрирует рост специалиста по вертикали.

Преимущества плана деловой карьеры:

1. Помогает сконцентрироваться на поставленных целях.
2. Дает четкое представление, что нужно делать и когда.
3. Мотивирует, не дает «опускать руки», если что-то не получается.
4. Помогает оценить свои результаты, проанализировать ошибки, скорректировать действия.

Personal development plan может состоять из разного количества этапов и параметров. Простейший план профессиональной карьеры содержит ступени служебной лестницы и сроки, которые отводятся на достижение очередной цели:

Это достаточно простой и понятный вариант, но в нем не хватает конкретики. Более развернутые стратегии содержат дополнительные показатели:

• мероприятия по достижению целей;
• трудовые функции, выполняемые на каждом этапе;
• рост дохода;
• динамику финансовых накоплений.

Образец более подробного персонального плана построения карьеры:

Как видите, здесь планирование начинается не с поиска работы, а с обучения. Такой формат тоже вполне приемлем.

Как будет представлена ваша личная стратегия, решаете только вы сами. Можете расширить дорожную карту и составить комплексный план карьеры и жизни, где будут отражены не только профессиональные, но и личные цели.

В зависимости от периода реализации PDP может быть краткосрочным (на 5-6 лет) и долгосрочным. В последнем случае при составлении стратегии продвижения по службе рекомендуем использовать метод постановки целей SMART — так будет легче отслеживать результаты. Каждая буква этой аббревиатуры обозначает критерий для намеченных задач.

Этапы разработки плана карьеры

Качественный и подробный план развития карьеры невозможно составить за пару дней, ориентируясь на свои личные ощущения, предположения или прогнозы. В дорожную карту должна попасть только объективная информация, которая будет полезна для достижения желаемого результата. Разработка грамотного personal development plan проходит в 5 этапов.

1

Оценка своих личностных характеристик

В вопросах карьеры и профессионального роста многие соискатели отодвигают личные качества на второй план, ставя на первое место технические навыки. В то время как характер, интересы, ценности человека определяют его склонность к тому или иному виду деятельности.

Для оценки своих доминирующих soft skills можно обратиться к карьерному консультанту или самостоятельно использовать соответствующие психологические методики.

Например:

Тест Люшера, опросник Кеттелла, методика КИСС.

2

Выбор подходящей сферы деятельности

В идеале работа должна приносить не только доход, но и удовольствие, именно поэтому так важно выбрать подходящую профессию. Для начала определите 3-4 приоритетных направления, а затем по каждому изучите информацию.

Возможно, у вас есть знакомые, которые заняты в одной из обозначенных сфер. Поговорите с ними, попросите рассказать об особенностях, плюсах и минусах работы.

Еще один хороший способ найти свое призвание — пройти тест на профориентацию.

После того как вы определитесь с подходящим направлением, поищите возможность получить хотя бы минимальное представление о профессии на практике. Это позволит вам убедиться в правильности своего выбора.

Как получить первый опыт:

• устройтесь на стажировку;
• если выбрали диджитал-направление, попробуйте поработать на фрилансе;
• примите участие в волонтерской программе, пусть вам не заплатят, но зато дадут прочувствовать «кухню» изнутри.

Кто знает, возможно, практика заставит вас пересмотреть свое решение или, наоборот, только подтвердит, что вы двигаетесь в верном направлении.

Получить первый опыт работы непросто. Не все компании готовы рассматривать кандидатуры новичков. Чтобы пройти отбор, составьте цепляющее резюме:

4

Окончательный выбор профессии

В этом вопросе нужно опираться на полученный опыт. Если во время практики вам что-то показалось некомфортным или неприятным, не торопитесь принимать окончательное решение. Взвесьте все «за» и «против», рассмотрите вариант работы в смежных отраслях. Если же вам всё понравилось, то можете смело остановиться на выбранной профессии.

5

Составление плана карьеры

Вот мы и подошли к самому главному этапу — разработке плана будущей карьеры. Для начала определитесь с форматом дорожной карты. Здесь ваша фантазия ничем не ограничивается, но мы всё же рекомендуем отказаться от описания своих профессиональных планов «сплошным текстом» — такой формат не даст наглядности. Лучше сделать схему или таблицу.

План деловой карьеры должен быть четким, наглядным и реалистичным.

Подумайте, какую информацию включить в свой документ: образование, релевантный опыт, знания, практические умения, личностные характеристики, уровень желаемого дохода. Содержание перечня будет зависеть от того, насколько подробное руководство вы хотите получить в итоге.

Примеры карьерных планов

Разработка плана управления карьерой — достаточно продолжительный и трудоемкий процесс, ведь нужно продумать всё до мелочей и попытаться визуализировать полученную информацию. Чтобы помочь вам справиться с этой нелегкой задачей, рассмотрим различные варианты планов. Можете взять наши примеры за основу при составлении своего документа.

Если вы хотите составить долгосрочный план реализации карьеры начиная с окончания школы и заканчивая выходом на пенсию, пример по ссылке будет вам в этом полезен.

Скачать образец карьерного плана

Подведем итоги

План карьеры можно сравнить с компасом, который не даст вам сбиться с пути. От того, насколько серьезно вы подойдете к его разработке сегодня, может зависеть ваше будущее. Возьмите за основу один из наших образцов или сделайте свою уникальную дорожную карту по развитию в профессии. Главное, чтобы документ был понятным и наглядным.

Как составить план собственной карьеры: чек-лист

1. Изучить свои предпочтения и личностные характеристики.
2. Определиться с направлением деятельности.
3. Получить минимальный опыт, попрактиковаться.
4. Остановиться на одной конкретной профессии.
5. Продумать карьерные цели и задачи, этапы и сроки их реализации.
6. Визуализировать план на бумаге или в электронном виде.
7. При необходимости периодически корректировать стратегию.

Автор статьи

Марина Галенкова

Высшее юридическое образование. Специалист в сфере управления персоналом, карьерный консультант. Основное направление деятельности ‒ аттестация и повышение квалификации сотрудников. Приняла участие в разработке интерактивного онлайн-курса в формате SCORM для крупной строительной компании. Использует вовлекающие техники, повышающие мотивацию персонала и помогающие лучше усвоить учебный материал.

И хорошим доходом

Примеры ответов для российских и иностранных компаний

Цель планирования карьеры

Начнем с азов: для чего вообще выстраивать стратегию профессионального роста? Разве нельзя просто качественно выполнять свои обязанности и ждать, что ваше старание обязательно будет по достоинству оценено окружающими? Зачем планировать будущие карьерные достижения, ведь хороших работников руководство и так продвигает по служебной лестнице?

Возможно, кому-то такой подход представляется единственно верным. Однако если человек серьезно настроен достичь профессиональных высот, не стоит полагаться на благополучное стечение обстоятельств. Далеко не всегда ситуация складывается так, что старание и способности автоматически приводят к успеху.

Гораздо надежнее поставить перед собой конкретные цели, как долгосрочные, так и промежуточные. Идти вперед проще, когда заранее продумано направление движения и намечены определенные точки, через которые будет пролегать карьерный рост.

Индивидуальное планирование карьеры позволяет разработать стратегию профессионального развития, опираясь на собственные интересы, предрасположенность к тому или иному виду деятельности, преобладающие черты характера. Лучшие специалисты в любой сфере получаются из людей, которым идеально подходит их работа – по темпераменту, природным данным, особенностям воспитания.

Процесс продвижения по служебной лестнице успешно протекает у тех, кто на начальном этапе озадачился планированием будущей карьеры, а именно правильно определил, в чем заключаются его сильные стороны и подобрал сферу деятельности, максимально соответствующую своим интересам и талантам.

Конечно, не всем удается сразу понять, в каком направлении следует искать свое призвание. К тому же есть масса примеров, когда человек занимается тем, что доставляет ему удовольствие, но при этом не может достичь желаемого уровня дохода. Чтобы добиться баланса между привлекательностью работы и предполагаемой зарплатой, важно правильно определить цели карьеры, а планирование проводить с учетом того, устраивает ли вас размер окладов в той или иной сфере.

Многие вообще не видят необходимости в выстраивании стратегии профессионального роста. Специальность такими людьми выбирается без опоры на имеющиеся способности, а будущий карьерный рост представляется чем-то самим собой разумеющимся. К сожалению, в этом случае рассчитывать на быстрое продвижение по служебной лестнице не приходится: рядом всегда найдутся коллеги с четкими целями и огромным желанием их достичь.

Скачать
файл

Надо ли говорить, что у таких амбициозных и мотивированных людей гораздо больше шансов проявить себя и занять руководящую должность.

6 этапов планирования карьеры

Разберем пошагово весь процесс разработки стратегии успешного профессионального роста.

Определение исходных личных данных

Этап, который имеет решающее значение для построения карьеры, ведь продуктивная самореализация неразрывно связана с предрасположенностью человека к тому или иному роду деятельности. Сложно добиться успехов в сфере, которая категорически не подходит человеку ни по специфике характера, ни по интересам.

Следовательно, начать стоит с тщательного изучения собственных способностей, талантов, стремлений. Чем больше совпадений между природными данными и профессиональными требованиями, тем проще достичь желаемых высот.

Выбор перспективной специальности

Персональный комплект характеристик человека, определенный на первом этапе, как правило, подходит для нескольких профессий. Следующий шаг – понять, какая из них оптимально подходит с точки зрения возможностей карьерного роста.

Для этого исследуется каждый вариант будущей специальности в плане требований к образованию, востребованности на рынке труда, среднем уровне дохода, предполагаемых льгот и бонусов, перспектив профессионального развития и многих других факторов. Учитываются и такие нюансы, как территориальное расположение предприятий отрасли, преобладающий режим труда, наличие частых командировок, вахтовый характер работы и т. д.

Информацию для исследования можно собирать всеми доступными способами: консультироваться с теми, кто давно занят в этой сфере, изучать отзывы сотрудников компаний в соцсетях, посещать ярмарки вакансий, мониторить предложения на специализированных сайтах.

Формулирование целей

На этом этапе предстоит определить, к чему вы стремитесь, для чего вы хотите стать хорошим специалистом, продвигаться по служебной лестнице и достигать в профессии определенных высот. Чем конкретнее будут цели, тем проще выстроить стратегию их реализации.

Например, «добиться успеха» – это очень размытая формулировка, за которой может скрываться все что угодно. Четкая цель должна выглядеть примерно так: «К 30 годам стать руководителем отдела в перспективной компании и выйти на доход не меньше 150 тысяч рублей» или «Через пять лет увеличить клиентскую базу до 50 постоянных заказчиков».

Промежуточные цели могут звучать как «пройти курсы повышения квалификации», «регулярно посещать обучающие семинары», «приобрести недостающее оборудование для повышения качества выпускаемых изделий». 

Профессиональное самосовершенствование

Этап, который сложно уложить в заданные временные рамки, поскольку овладевать новыми знаниями, прокачивать скиллы и приобретать навыки придется на протяжении всей жизни. В начале карьеры стоит обратить внимание на явные пробелы в образовании, мешающие профессиональному росту. В дальнейшем не обойтись без изучения литературы, статей на специализированных сайтах, посещения курсов и семинаров.

Базовое образование, необходимое для карьерного роста, во многом определяется спецификой отрасли. Далеко не везде необходимо иметь за плечами вуз, чтобы достичь серьезных профессиональных успехов. Наличие диплома очень часто не гарантирует стремительного взлета по служебной лестнице, но стремление к постоянному получению знаний – обязательное условие для человека, желающего реализоваться в той или иной сфере. 

Составление резюме

Убедить потенциального работодателя в том, что вы идеальный кандидат на должность, поможет резюме. Оно должно давать точное представление о вашем образовании, имеющейся квалификации и целях, которых вы планируете достичь в процессе профессиональной деятельности.

Резюме – документ общего плана, в котором отражены базовые моменты (оконченные учебные заведения, опыт работы, текущие навыки). Чтобы повысить свои шансы и заставить внимательнее присмотреться к вашей кандидатуре, составьте сопроводительное письмо. В нем вы сможете продемонстрировать свою заинтересованность в трудоустройстве именно в эту компанию, рассказать о своих качествах, который позволят вам принести реальную пользу организации. 

Поиск работы

Завершающий этап на начальной стадии карьерного роста – выбор места, где вы приступите к реализации своего плана на практике. Это может быть и работа по найму, и предпринимательская деятельность. В ходе собеседования с потенциальным работодателем держитесь спокойно и уверенно, не соглашайтесь на заведомо невыгодные условия труда. Рассматривать стоит только те предложения, которые соответствуют вашей личной стратегии профессионального роста.

Планирование горизонтальной карьеры

У многих работников в принципе нет стремления занять руководящее кресло, и это нормально. Однако желание совершенствоваться в своей специальности, повышать профессиональный уровень и получать соответствующую оплату за свой труд присуще большинству наемных сотрудников. Такой постепенный рост известен под названием горизонтальной карьеры: человек приобретает актуальные навыки, оттачивает мастерство, осваивает смежные специальности и тем самым увеличивает свою ценность для компании.

К тому же во многих сферах руководящие позиции подразумевают большую ответственность, ненормированный рабочий день и прочие малопривлекательные условия. Например, директор школы не имеет возможности в полной мере реализовать себя как педагог, ему приходится решать задачи общего руководства учебным учреждением, обеспечения безопасности детей и учителей, финансовые и хозяйственные вопросы.   

Горизонтальная карьера – оптимальный выбор для работников, которые хотят полностью погрузиться в профессию, стать настоящими мастерами своего дела, востребованными на рынке труда. Не секрет, что по уровню дохода отличный специалист может опережать руководителей среднего звена, и это при несопоставимом уровне ответственности.

Начальник отдела обязан организовать деятельность подчиненных, следить за выполнением текущих задач, трудовой дисциплиной и т. д. Востребованный профессионал отвечает только за себя и за результаты своей работы.

Если вам ближе идея горизонтальной карьеры, без планирования тоже не обойтись. В качестве целей укажите те навыки, скиллы, ступени мастерства, которые вам предстоит освоить, с примерными сроками. В зависимости от сферы деятельности это может быть изучение иностранных языков, получение дополнительного образования, оттачивание производственного мастерства.

Будьте готовы к тому, что профессиональный рост станет причиной вашего продвижения по карьерной лестнице, даже если вы не ставили себе такую цель. Например, лучшего рабочего цеха выдвигают на должность мастера-наставника, а опытному врачу предлагают занять кресло заведующего отделением.

Планирование трудовой карьеры – процесс необходимый, но не всегда намеченное удается реализовать точь-в-точь по написанному. Жизнь всегда вносит коррективы, личные и семейные обстоятельства могут помешать тщательному следованию пунктов плана.

Профессия, которая казалась весьма привлекательной, может разочаровать. Или напротив, любимое дело перестанет приносить желаемый доход. Любой план требует текущей доработки, но сам факт его наличия уже серьезно повышает шансы на успешную профессиональную реализацию.

Как составить план своей карьеры

Создание PDP (personal development plan – персональный план развития) включает пять последовательных шагов.

Анализ

Планирование и развитие карьеры начинается с определения имеющихся навыков и компетенций. Составляется перечень знаний и умений, которыми вы обладаете на текущий момент, он дополняется скиллами, которые помогут вам повысить эффективность работы в ближайшее время.

При составлении плана можно воспользоваться следующими данными:

→ результатами ревью, проводимого в компании ежегодно или раз в полгода;

→ обратной связи – итогами самостоятельного сбора информации от компетентных сотрудников, желательно при помощи анонимной формы для заполнения;

→ SWOT-анализа – сведения, полученные в результате краткой саморефлексии, дающей возможность оценить свои навыки с разных сторон, в том числе определить сильные моменты, зоны, требующие развития, возможности и угрозы. 

Визуализация результатов

Следующий этап организационного планирования карьеры – перевод данных в наглядную форму. Так проще оценить итоги анализа и сформулировать измеримые цели.

Для визуализации результатом рекомендуем задействовать колесо компетенций. Для начала отберите наиболее важные для вашей профессии навыки. Например, для бухгалтера в этот список входят планирование, аналитическое мышление, точность и внимательность к деталям. Преподаватель должен обладать такими компетенциями, как развитые навыки устного и письменного общения, мотивированность, высокая энергичность, инициативность.

Для персонального плана развития достаточно отобрать 6–8 ключевых компетенций, впоследствии этот перечень можно расширить.

Каждый навык оценивается по шкале от 1 до 10: вы отмечаете точку, которой соответствует текущая ситуация, и желаемый уровень владения компетенцией. Устанавливаете срок, который потребуется для доведения навыка до требуемого показателя.

Навыки и компетенций в зависимости от положения на момент составления плана распределяются по нескольким группам:

 → от 0 до 3 – новичок;

→ от 4 до 6 – наличие опыта;

→ от 7 до 8 – сформированная компетенция;

→ от 9 до 10 – профессионал.

Выбор стратегии

Определение навыков, требующих срочной прокачки, зависит от стратегии карьерного роста. Например, вы можете стать T-shaped специалистом, то есть глубоко разбираться в одной области и обладать крепкими базовыми знаниями в нескольких смежных. Другой вариант – сосредоточиться на уже развитых компетенциях и стать экспертов в узкой сфере.

Выбор личной карьерной стратегии сотрудником компании в идеале должен основываться на результатах собеседования с руководителем отдела, в котором он работает. Так вы сможете согласовать свою роль в реализации текущих и перспективных проектов, стать востребованным игроком команды.

Формулирование целей

В PDP под целями понимаются конкретные направления деятельности. К ним предъявляются следующие требования:

→ соответствие матрице SMART (цели должны быть конкретными, достижимыми, измеримыми, актуальными и ограниченными по времени);

→ готовый ответ на реальные потребности работника (определены не для «галочки», а исходя из текущего положения дел);

→ образ ожидаемого результата действий (в описании итогового состояния задействуются глаголы «знаю»‎, «понимаю»‎, «умею»);

→ отсутствие запретов и отрицательных формулировок (вместо «не тратить время на соцсети»‎ пишем «еженедельно прочитывать две полезные статьи»‎).

Подбор развивающих действий

На следующем этапе планирования профессии и карьеры определяются способы, с помощью которых вы достигнете целей. В их числе могут быть: тренировки, то есть решение практических задач для отработки навыка; изучение теории – чтение книг, посещение курсов и семинаров; челленджи – краткосрочные активности для повышения мотивации.

Для получения сбалансированного набора действий можно опираться на следующее соотношение:

→ 75 % – решение практических задач;

→ 15 % – общение с экспертами (компетентными коллегами, менторами, преподавателями и т. д.);

→ 10 % – курсы и тренинги.

Эффективный способ прокачать сразу несколько навыков – реализовать рабочий проект. Это позволит пройти весь путь от начала до конца, погрузиться в специфику процесса и получить результат.

8 советов по планированию карьеры

• Следите за актуальностью своего резюме

Возможность профессионального и карьерного роста может появиться внезапно, поэтому так важно регулярно, хотя бы раз в год, обновлять резюме, дополнять его приобретенным опытом и навыками. Для потенциального работодателя свежая дата – признак того, что вы готовы к движению вверх.

• Ежегодно обновляйте карьерный план

Любая стратегия требует внесения корректив под влиянием внешних обстоятельств. Нельзя написать цели своего профессионального роста один раз на всю жизнь. Время от времени пересматривайте свой план с точки зрения текущей ситуации.

• Не бойтесь глобальных перемен

Возможно, ваше карьерное планирование полностью утратило актуальность. Причин может быть масса: некоторые отрасли ушли с рынка из-за ковидных ограничений, другие потеряли былую привлекательность в плане доходности. Это не повод отказываться от идеи построить карьеру и достичь профессиональных высот, просто придется пересмотреть свою стратегию и выбрать другое поле для ее воплощения.

• Работайте в свое удовольствие

Значительных успехов достигают те, кому удалось найти специальность, должность, сферу деятельности, идеально подходящие им по интересам и складу характера.

Если вы можете отнести себя к таким людям, прекрасно. В противном случае стоит найти в своей работе моменты, мешающие наслаждаться своим делом. Если дело в неадекватном начальнике или токсичных коллегах, вероятно, надо просто найти другое место. Если вам в принципе разонравилась ваша специальность, рассмотрите возможность овладеть другой.

• Ведите список своих профессиональных достижений

Всем нам свойственно со временем забывать о преодоленных рубежах, малых и больших победах. Мы воспринимаем давние успехи как пройденный этап и больше не гордимся ими. Между тем иногда полезно вспомнить, в чем вы отличились, за что получили признание коллег. Это вернет вам уверенность в своих силах и послужит стимулом для новых свершений.

• Определите свои навыки, которые могут быть востребованы на другой должности

Даже за несколько лет профессиональной деятельности можно приобрести массу знаний и умений из смежных отраслей. Подумайте, какие навыки можно с успехом применять на другом месте работы, и внесите их в резюме. Возможно, именно эти пункты привлекут внимание работодателей, и вы получите шанс проявить себя на новом поприще.

• Корректируйте карьерные цели

Ситуация вокруг нас постоянно меняется, поэтому отслеживать актуальность когда-то выстроенной стратегии – суровая необходимость. Например, пять лет назад вы хотели стать директором филиала международной компании, а сегодня ее уже нет в России. При этом ваше желание расти профессионально никуда не делось, значит, просто пришло время сформулировать новые цели.

Надеемся, вы знаете, что они должны отвечать требованиям SMART-матрицы, то есть быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и с точными сроками.

• Всегда ищите способ повысить свою компетентность

Ни в одной профессии нельзя довольствоваться однажды приобретенными знаниями и навыками. Карьерный рост предполагает постоянное совершенствование, изучение новых трендов, получение актуальных умений. Курсы, вебинары, мастер-классы, чтение литературы – не упускайте ни одной возможности поддерживать и наращивать свой личностный и профессиональный потенциал.

7 карьерных проблем, которые мы создаем себе сами

• Боязнь ответственности

Проще всего списать собственные неудачи на внешние обстоятельства. Виноваты все кругом: недальновидные работодатели и придирчивые рекрутеры. Никто не спешит разглядеть в нас идеальных сотрудников, достойных высокой зарплаты и удобного графика. А если к этому прибавляется кризис в отрасли и ретроградный Меркурий, мы и вовсе уверены, что весь мир настроен против нас, и бороться с этим бесполезно. 

На самом деле это понятное желание переложить ответственность на кого угодно, но не на себя. А ведь зачастую достаточно поставить себя на место потенциального работодателя, чтобы увидеть собственные недостатки.

• Отсутствие стратегии

Если не начать процесс планирования карьеры в самом начале своего профессионального пути, велик риск спустя несколько лет обнаружить, что твоя профессия становится все менее востребованной, а отрасль находится в состоянии стагнации. Стратегия позволяет спрогнозировать положение дел через 5, 10, 15 лет и выбрать специальность, сферу деятельности, компанию, которые помогут с наибольшей вероятностью построить успешную карьеру.

Предусмотреть все варианты развития на длительный срок очень трудно, и все же задуматься о том, как могут сложиться обстоятельства в той или иной отрасли стоит в начале пути.

• Необдуманные поступки

Никто из нас не застрахован от эмоционального выгорания, ощущения абсолютной бесперспективности своей работы. Накопившаяся усталость и последующая апатия нередко приводят к спонтанным решениям: человек резко меняет сферу деятельности, ищет себя в новой профессии, перечеркивая все предыдущие достижения.

Тяга к кардинальным переменам может быть всего лишь признаком того, что есть отдельные проблемы, требующие решения. Это может быть недопонимание между работником и руководством, конфликты с коллегами или клиентами, недостаток опыта и так далее. Важно понимать, что такие же неурядицы могут возникнуть на новом месте. Привычка постоянно менять компании, направления деятельности, должности приведет к тому, что к среднему возрасту человек не нашел себя ни в чем, карьера не задалась.

• Неправильные приоритеты

Многим молодым специалистам присуще стремление заниматься только тем, что модно, актуально, приносит удовольствие. Главной ценностью признаются положительные эмоции от работы. Первое столкновение с препятствиями толкает их на поиски нового направления деятельности.

Такой подход приводит к тому, что к 30-ти годам резюме содержит обширный перечень предыдущих мест работы при полном отсутствии достаточных компетенций, позволяющих претендовать на серьезную вакансию. Рекрутер видит, что человек по году трудился в продажах, в рекламном агентстве, в юридической компании и в гостиничной сфере, и не понимает, каким образом это опыт поможет соискателю проявить себя в фирме по организации праздников.

Есть и другой вариант. Претендент на вакансию руководителя отдела логистики в крупной компании указывает, что занимал аналогичную должность на протяжении семи лет, но после этого почему-то успел побывать и управляющим ресторана, и менеджером турфирмы. Для потенциального работодателя это тревожный знак: где гарантии, что через полгода этот сотрудник снова не захочет попробовать себя на очередном поприще.

Руководствоваться при выборе специальности или сферы деятельности исключительно эмоциями не стоит. Результатом сиюминутного потакания своим желаниям будет провал карьеры и отсутствие доверия со стороны рекрутеров.

• Несоответствие профессии психотипу

Планирование и реализация карьеры невозможны без учета личностных характеристик работника и особенностей его темперамента. В каждой специальности на первое место выходит определенный набор качеств. Где-то необходимо умение системно мыслить, анализировать большие объемы информации и делать выводы.

Где-то главным является методичность, отстраненность, сосредоточенность на мелочах. Есть позиции, где важна клиентоориентированность, внимание к людям, стремление решать их проблемы. Карьерный рост наиболее вероятен при оптимальном «попадании» человека с теми или иными психологическими характеристиками в подходящую ему сферу деятельности.

Помимо личных качеств, соответствующих требованиям к должности, сотрудники, стремящиеся к карьерному росту, должны быть инициативными, ответственными, умеющими принимать решения и нести за них ответственность.

Серьезно мешают продвижению по служебной лестнице отсутствие гибкости, излишний консерватизм, нежелание учиться новому, осваивать актуальные инструменты и технологии.

• Низкая коммуникабельность

Одной из серьезных проблем при планировании карьеры может стать нежелание активно общаться с окружающими – коллегами, руководством, заказчиками и т. д.

Такие природные качества, как замкнутость, стеснительность, стремление держать все в себе, являются серьезным препятствием к профессиональному росту во многих сферах. Специальности и должности, где можно позволить себе практически полностью отстраниться от общения, можно пересчитать по пальцам. В большинстве случаев умение поддерживать продуктивную коммуникацию – необходимое требование к работнику.

Безусловно, быть хорошим исполнителем можно и при минимальном общении с другими людьми, но если вы планируете достичь высот в своем деле и продвинуться по карьерной лестнице, придется поработать над своей коммуникабельностью.

• Сложная жизненная ситуация

Любой из нас не застрахован от серьезных личных проблем, мешающих работе. Болезнь, своя или членов семьи, ухудшение отношений с близким человеком, эмоциональная нестабильность плохо сочетаются с продуктивной деятельностью и карьерным ростом. В такие периоды лучше честно признаться себе, что сначала необходимо решить личные проблемы, и только потом вернуться к полноценной работе.

Внимательный руководитель заметит, что жизненная ситуация подчиненного не позволяет ему на сто процентов погрузиться в выполнение служебных обязанностей, и предложит подходящий вариант: отпуск, очередной или за свой счет, материальную помощь, другие виды поддержки.

Планирование и развитие профессиональной карьеры – важнейшая составляющая успешной самореализации. Большинство из нас стремится не просто найти дело по душе, но и добиться определенных высот в выбранной специальности. Кому-то достаточно знать, что он отлично справляется со своей работой, кто-то хочет непременно занять руководящий пост и боится брать на себя ответственность за деятельность отдела, компании и даже целой отрасли.

Какие бы карьерные цели ни ставил себе человек, рассчитывать на их достижении можно только при наличии продуманной стратегии, в которую регулярно вносятся коррективы в соответствии с текущей ситуацией. 

Многочисленные опросы доказывают, что большинство наших соотечественников «спят и видят» себя в большой и солидной компании. Если Вы относитесь к их числу, то Вас наверняка заинтересует инструкция по построению успешной карьеры в крупной организации. Далее расскажем, как же от тернии прийти к звездам.

Япония в пример

Великий японский менеджмент — эталон профессионального роста в пределах одной компании. Система японского менеджмента признана одной из наиболее эффективных в мире. Ведь именно здесь человек, который всю жизнь трудится во благо одной компании, воспринимает ее команду сотрудников как свою семью, работает на пределе своих возможностей, достигает максимальных успехов и высот. Именно к такому эталону в Японии стремятся и работники, и топ-менеджеры. Так что бросить все и найти работу в другой организации – это совершенно не по-японски. Если же увольняют работника из японской компании, это говорит лишь об одном – он действительно непутевый, поэтому, 90% из 100, что ему больше не удастся устроиться ни в одну японскую корпорацию.

Преимущества многолетней работы в одной компании:

1) стабильность — в случае сокращения персонала, увольняют, как правило, тех сотрудников, которые пришли позже всего;
2) повышенная оплата труда — руководство компаний зачастую поощряет долгожителей и устанавливает им доплаты за выслугу;
3) уважение в коллективе;
4) профессиональный рост — проработав в определенной сфере 5-7 лет, Вы станете настоящим профессионалом;
5) высокий шанс занять руководящую должность.

Но есть и риски

Карьера в одной компании непременно связанна с определенными рисками. Всегда существует вероятность того, что в один момент организация просто обанкротится, и все сотрудники окажутся на улице. А людям, проработавшим более десяти лет на одном месте, намного сложнее искать работу. Да и такая сверхлояльность не всегда положительно оценивается рекрутерами. Для примера стоит вспомнить хотя бы работников научно-исследовательских институтов, которые в начале 90-х были вынуждены искать иные пути заработка. В результате, многие из них просто потеряли навык трудоустройства и стали мелкими торговцами на рынке.

С чего начать

В любом деле главное задать правильный тон, то есть успешно начать. Поэтому начните с поиска компании, в которой Вы действительно сможете построить блестящую карьеру. А для этого сперва ответьте себе на вопрос: «Кем я вижу себя через 10 лет?». Умение правильно поставить цель – это уже половина успеха. Оцените свои способности, навыки, предпочтения, имеющееся образование и только тогда формируйте цель. Например, если у Вас экономическое образование, и Вы решили стать финансовым директором крупной международной компании, то приложите все усилия, чтобы сразу же после ВУЗа попасть в нее работать. Само собой, на руководящую должность со студенческой скамьи Вас вряд ли возьмут. Поэтому такие позиции, как помощник бухгалтера, младший специалист финансового отдела, ассистент отдела или стажер будут вполне подходящими.

Делайте больше, чем от Вас ждут

Простых исполнителей не любят. Помните, от Вас ждут максимальной отдачи. Поэтому работайте на результат. Забудьте об отмазках и отговорках. Есть задача – ее надо выполнить, а лучше перевыполнить любыми усилиями. Только тогда Вас заметят и захотят «растить» в карьерном плане.

Учиться, учиться и все время учиться

Для занятия желаемой должности необходимо, прежде всего, ей соответствовать. Поэтому в начале своего пути определите те знания и навыки, которыми Вы должны обладать. К примеру, если желанное место работы, — иностранная компания, то обязательно займитесь изучением английского или того языка, на котором разговаривают ее собственники. Без соответствующих знаний и навыков достичь амбициозных целей будет очень непросто.

Ли Яккока – пример удачной карьеры

Корпорацию Ford знают все, а Ли Яккоку — нет. Он мечтал работать в компании «Форд» и начал свой трудовой путь в качестве инженера-стажера. Спустя три года он стал управляющим конторы, которая поддерживала связи с дилерами. Не бойтесь проявлять инициативу. Именно она позволят Вам достичь успеха! Такого принципа придерживался и Ли Яккока. И когда в 1956 году продажи автомобилей были на низком уровне, он внедрил революционную для того времени схему: покупатель оплачивал лишь 20% стоимости покупки, а остальную сумму выплачивал в течение трех лет. Компания смогла дополнительно продать 75 тысяч автомобилей, а наш герой занял новую должность – управляющего вашингтонским столичным округом компании. Причем назначен он был лично вице-президентом Роберто С. Макнамарой, который со временем стал президентом, а вместо себя поставил Ли Яккоку.

Цифры и факты: основные преграды в карьере

Результаты исследования агентства «Контакт» показали, что наиболее часто карьерному росту россиянам мешает банальная лень (41%). На втором и третьем месте стоит отсутствие опыта (13%) и нехватка управленческих качеств (13%).

Практические советы карьеристам

• Действуйте. Ваша судьба зависит только от Вас!
• Забудьте слово «невозможно». Мысль — материальна. И если Вы с самого начала будете думать о поражении, оно неминуемо настанет.
• Второстепенных задач не бывает. Каждый участок своей работы исполняйте одинаково качественно.
• Не конфликтуйте с коллегами. Ссоры неизбежны, но нужно из них деликатно выходить. Любой из Ваших сослуживцев может однажды стать полезным, а нерешенные конфликты могут негативно отразиться на Вас и Вашей карьере в перспективе.
• Относитесь к своей работе с энтузиазмом. Свой труд нужно любить. Только тогда он принесет Вам успех и удовольствие.
• Обзаведитесь деловыми связями. Познакомьтесь с полезными людьми, которые могут посодействовать в решении рабочих задач. Это не останется незамеченным Вашим руководством.
• Проявляйте инициативу. Не ограничивайте свой трудовой день исключительно своими обязанностями. Если знаете как принести пользу компании, не медлите, действуйте. Неравнодушие к жизни и деятельности своей компании обязательно приведет Вас к карьерному росту.
• Расценивайте свои ошибки как хороший повод научиться чему-то новому. Ведь только тот, кто ничего не делает, их не допускает. Делайте правильные выводы и не наступайте на грабли по несколько раз.

careerist.ru желает Вам удачи!

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме
Добавить вакансию

Планирование карьеры кажется сложной задачей. Не всегда мы с легкостью понимаем свои интересы и сильные стороны. А еще пугает мысль, что придется заниматься чем-то одним на протяжении всей жизни.

Но если подойти к планированию карьеры как к задаче, которая требует системного подхода, результат не заставит себя ждать.

В статье рассказываем, что такое планирование карьеры, с чего начать и как реализовать.

Восприятие карьеры

Когда думаем о карьере, представляем себе, как постепенно продвигаемся по карьерной лестнице в какой-то компании. По мере продвижения на каждой новой позиции нам достается больше ответственности и обязательств.

Часто продвижением по карьерной лестнице считают рост зарплаты и количества подчиненных. Но это не всегда так.

Современное представление о карьере ориентировано на навыки конкретного человека. Каждую роль можно описать через знания и навыки, которые для нее нужны. А каждый из этих навыков можно развивать по отдельности.

Конкретные компании могут помочь с развитием конкретного навыка. А многие из них пригодятся в разных профессиях и предметных областях.

Но даже если знаний не хватает, их можно развивать под конкретную позицию.

Что такое планирование карьеры

Это попытка ответить на вопросы и одновременно найти баланс между ответами на эти вопросы:

1. Что будет приносить мне удовольствие?
2. Каких финансовых показателей я бы хотел(а) достигнуть?
3. Сколько времени я готов(а) уделять работе?
4. Где я хочу жить?
5. Какова моя мотивация?

Последний вопрос может показаться сложным. Мы вообще редко думаем о мотивации, когда ищем работу или строим карьерный план. Чаще всего на первое место ставим деньги — но это в корне неправильно.

Если не ответить на этот вопрос на старте поиска работы или построения карьерного плана, можно быстро столкнуться с выгоранием. Это когда человек находится в состоянии психического и физического истощения.

По сути, выгорание — это ситуация, когда количество затраченных усилий не соответствует обратной связи, которая нужна человеку. Для одних важно финансовое поощрение, для других — признание в профессиональном сообществе. Кому-то важно понимать миссию компании, а кому-то — максимально автономно принимать решения.

Отдельно остановимся на финансах. Высокая зарплата не равно кресло руководителя. Высокую зарплату можно получать и не на руководящих должностях. Не из каждого получится хороший управленец — да и не каждому это нужно. И кстати, не всегда это логичная ступень развития карьеры.

Менеджмент — это отдельная область знаний, которая требует определенного набора компетенций. Зарплата человека — это производная его полезности для бизнеса, а ценность индивидуального сотрудника может быть существенно выше, чем ценность его руководителя.

Краткосрочные и долгосрочные карьерные цели

Ответы на вопросы выше можно считать сформированной долгосрочной целью. Следующий шаг — понять, что нужно сделать, чтобы достичь этой цели. Какие шаги предпринять? Их нужно оформить в план и периодически к нему возвращаться, чтобы посмотреть, в какой точке находитесь: что уже сделано, что еще нужно сделать. Полезно периодически задавать себе те же вопросы, чтобы отслеживать прогресс или изменения.

Но есть один момент: когда вы определитесь с планом действий, забудьте о нём на время. Если постоянно пытаться отслеживать свой прогресс, это может разочаровать. Прогресс не всегда виден на коротком временном промежутке — если будете проверять каждый день, начнет казаться, что топчетесь на месте.

Важно понимать: план — всего лишь вектор, который помогает начать двигаться в правильном направлении. После того как план готов, лучше сосредоточиться на процессе.

А есть еще краткосрочный план. И его можно составить, если ответить себе на вопрос: «Что приносит мне наибольшее удовольствие?». Может, работа в определенной компании с определенным набором бенефитов? Так можно составить список компаний мечты. Во многих из них могут быть программы стажировок. А значит, можно устроиться стажером и выстраивать на месте карьерный план.

Ответите честно на вопрос о размере зарплаты — определите наиболее подходящую сферу деятельности. Ответите на вопрос, где хотите жить, — выберете профессию, которая не привязана к конкретной локации.

Этапы планирования

Оценка себя

Есть много моделей, которые помогают лучше узнать себя. Например, типология мотиваций Герчикова поможет понять собственную мотивацию, а тесты Хоган — оценить широкий спектр черт личности. С этими вопросами поможет и карьерный коуч.

Помимо личностных особенностей важно оценить набор профессиональных навыков. Есть много образовательных материалов, которые помогут усилить экспертизу в конкретной области.
Поиск карьерных возможностей

Когда определитесь со сферой деятельности, составьте список идеальных компаний. На этом этапе полезнее всего — теплые контакты. Намного проще искать работу, если кто-то из тех, кто уже работает в компании, расскажет о вашей кандидатуре или передаст резюме.

Если теплых контактов нет — можно поговорить об удаче и о том, как на самом деле ею управлять.

Представьте типичную компанию, в которой оценка сотрудников проводится раз в квартал. Есть всего четыре точки в году, когда вы можете поговорить с руководителем о проблемах или попросить повышения. Вероятность того, что в этих же точках в компании будут доступны соответствующие возможности, крайне низкая. Теперь представьте, что общаетесь с вашим руководителем каждую неделю тет-а-тет. Внезапно таких точек стало 52 — это в 13 раз увеличивает первоначальные шансы получить то, что вы изначально хотели.

Аналогичный подход работает и с поиском карьерных возможностей. В этом и заключается смысл нетворкинга. Если каждую неделю будете знакомиться с несколькими новыми людьми из интересующей сферы — через год будет больше ста человек, к которым можете прийти с просьбой с кем-нибудь вас познакомить. А еще они сами могут про вас вспомнить и что-нибудь предложить.

Постановка целей

Руководитель, который видел сотни резюме, редко тратит больше тридцати секунд на принятие решения, хочет ли познакомиться с кандидатом поближе.

Лучшее, что вы можете добавить в резюме, — кратко сформулированные числовые достижения. Например, для менеджера продукта числовыми достижениями могут быть:

• количество пользователей запущенного приложения;
• показатели монетизации запущенного продукта (LTV, CAC).

Составление карьерного плана

Вы поняли, какие у вас личные особенности и предпочтения, оценили свои профессиональные навыки, определили список наиболее подходящих компаний и целей, которых хотите достичь. Можно составлять план.

В зависимости от того, как вы ответили на вопросы из предыдущих пунктов, план может состоять из разных этапов:

• усилить отдельные профессиональные навыки;
• изучить планы и проекты интересующих компаний;
• найти контакты в каждой компании;
• сформулировать критерии успеха и условий, когда пора двигаться дальше.

Эксперименты

Человек меняется. То, что вчера казалось лучшим сценарием, сегодня может полностью потерять актуальность. Важно помнить: именно постоянные эксперименты позволяют двигаться быстрее.

Не нужно ждать, пока будете идеально соответствовать требованиям, или долго размышлять: а что будет, если ничего не получится.

Важно как можно быстрее получить обратную связь от работодателей и скорректировать свой план развития.

Оценка эффективности

Частый вопрос: остаться в текущей компании или перейти в новую, на более выгодные условия?

Чем больше зона ответственности — тем больше времени нужно, чтобы понять, насколько ваши решения были правильными. Если часто менять работу, вы можете лишить себя возможности увидеть результат своего труда. Поэтому меняйте позицию, только если для этого есть весомые причины.

Взаимосвязь технологий и карьеры

Современные технологии могут существенно ускорить развитие карьеры. Обучающие материалы и курсы помогут выработать профессиональные навыки, а карьерные консультанты — найти подходящие контакты.

На платформах для поиска работы можно составить и разместить резюме, а разные сервисы по обучению помогут найти подходящего наставника.

Наставничество как инструмент карьерного роста

В процессе работы мы постоянно сталкиваемся с проблемами. О некоторых из них знаем заранее — и можем их предотвратить. А о некоторых даже не задумываемся. Например, разработчик, который проектирует систему, может не задать себе вопрос, как она поведет себя под большой нагрузкой, потому что никогда не сталкивался с этим.

Как решить:

• Постоянно читать тематические книги и статьи, чтобы знать, какие проблемы могут возникнуть.
• Найти наставника.

Наставником обычно выступает человек, который уже проходил ваш карьерный путь и может предостеречь от ошибок. Например, при запуске стартапа опытный учредитель подскажет, как правильно искать инвесторов, какие модели монетизации попробовать и как лучше привлекать новых пользователей.

Главное

1. Воспринимайте карьеру как набор личных и профессиональных навыков, которые требуют постоянного развития.
2. Планирование карьеры поможет сократить количество ошибок и быстрее получить работу мечты.
3. План нужен, чтобы определить вектор, по которому двигаться. Но он не обязан быть постоянным.
4. Нетворкинг может сильно помочь при поиске работы.
5. Когда устраиваетесь на новое место, заранее продумывайте, чего хотите достичь.
6. Важно постоянно проводить переоценку карьерного плана.