Сравнение с другими сотрудниками
- Назад
- 1
- 2
- Далее
- Страница 1 из 2
Рекомендуемые сообщения
-
- Поделиться
Работаю в компании менеджером по персоналу. Общаюсь со всеми в компании, но почему то возникает чувство , что меня никто не любит, что я как пустое место, ребята не обращают внимание на просьбы, а ведь я всегда ко всем отношусь по хорошему, не когда не кричу и т.д. Но мои просьбы либо не делаются, либо после того как я напомню об этом 20 раз. Да еще и руководитель сравнял меня с другой сотрудницей и сказал, что она все делает всегда на 100%, а я не дотягиваю. Мне было очень обидно, но я ничего не сказала, потому что это учредитель компании. Да и вообще часто становлюсь на сторону противника и принимаю его точку зрения. Я не могу сказать, что я неуверенная в себе , просто иногда мне кажется что мне все под силу, есть желание работать и бежать вперед, а иногда после таких разговоров, как с руководителем, опускаются руки и чувствую себя идиоткой, чувствую себя самой тупой и не на что не способной. Да еще и в личных отношениях ничего не клеится. Вообще какая-то хандра начинается, и я понимаю, что если это не остановлюсь совсем тряпкой стану. Помогите)
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
Но мои просьбы либо не делаются, либо после того как я напомню об этом 20 раз.
Это показатель того, что в коллективе вы не авторитет
Хотя бы потому, что вы ПРОСИТЕ, а не даёте распоряжение
Да еще и руководитель сравнял меня с другой сотрудницей и сказал, что она все делает всегда на 100%, а я не дотягиваю. Мне было очень обидно, но я ничего не сказала, потому что это учредитель компании.
Из этих слов надо сделать вывод, а не обижаться
И либо изменить что-то в своей работе, либо сменить место работы
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
Работаю в компании менеджером по персоналу
А чем занимается компания? И давно ли работаете?
Хотя бы потому, что вы ПРОСИТЕ, а не даёте распоряжение
Хотел бы я посмотреть на HR, дающего кому-либо распоряжение. Полагаю, это чертовски забавно.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
Гость foxyfox
-
- Поделиться
может стоит просить и детально обьяснять.. что Эвот работа, нужно сделать до 5 часов сегодня, справитесь?Э Четко, конкретно но в то же время не указывать а все еще просить.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
А вы изучали психологию общения между начальником и работающими? Присмотритесь на сотрудницу, которая все делает на 100%. Рассуждайте как она это сделала и пробуйте сами. Вы как бы должны быть с вашими работниками и в дружеских отношениях, но при этом они вас должны воспринимать начальника. Если слишком дружные отношения будут, то из-за них вы будете страдать. Так как работать мало будут, а начальство будет вам пилить мозги. Если же будете строгой начальницей, то вся работа будет выполнена в срок. Но не исключен вариант что при малейшей ошибке, на вас сразу будет донос. Поэтому пробуйте что то и того и другого. Экспериментируйте. Прочтите книги Дейла Карнеги. Я в детстве 4 раза перечитал его книгу «Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей» и помню что про это точно было.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
А почему Вы выбрали именно эту профессию? возможно, это не Ваше? На других местах работы Вами были довольны?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
Работаю в компании менеджером по персоналу.
руководитель сравнял меня с другой сотрудницей и сказал, что она все делает всегда на 100%, а я не дотягиваю.
Если вам говорят такие вещи, нужно благодарить за замечание и обещать повысить эффективность своей работы, а не обижаться. Так повел бы себя профессионал.
часто становлюсь на сторону противника и принимаю его точку зрения.
Я не могу сказать, что я неуверенная в себе
Вы не можете, а другие это чувствуют без слов.
Какие у вас могут быть противники на работе?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
Если вам говорят такие вещи, нужно благодарить за замечание и обещать повысить эффективность своей работы, а не обижаться. Так повел бы себя профессионал.
Непомерное обобщение. Профессионал повёл бы себя соответственно деталям ситуации.
Например, однажды мой начальник спросил меня: сколько делать некую работу. Я ответил: неделю. Он заметил: надо быстрее, вот Марат говорит, что можно уложиться за пару дней. Я пожал плечами и ответил: ну вот пусть Марат и делает, а мне нужна неделя. Через две недели этот же начальник пришёл и сказал: то, что сделал Марат, сломалось нафиг. Ты вроде говорил, что за неделю справишься?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
Хотел бы я посмотреть на HR, дающего кому-либо распоряжение. Полагаю, это чертовски забавно.
Не могу понять, что вас забавляет?
Если вы себе HR представляете как девочку-соплюшку лет 20 с пачкой резюме под мышкой, без мозгов, но с умный видом повелители судеб — то это одно.
Но на самом деле нормальный HR выглядит не так и имеет другой функционал.
Хотя мне кажется наш автор именно такая.
Непомерное обобщение. Профессионал повёл бы себя соответственно деталям ситуации.
ПРОФЕССИОНАЛ.
кто сказал, что автор из их числа?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
- Автор
-
- Поделиться
А чем занимается компания? И давно ли работаете?
Хотел бы я посмотреть на HR, дающего кому-либо распоряжение. Полагаю, это чертовски забавно.
Работаю 2 года, это производственная компания. В большинстве мужчины работают.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
Работаю 2 года, это производственная компания. В большинстве мужчины работают.
что входит в ваши обязанности?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
Не могу понять, что вас забавляет?
Несоответствие амбиций реальности.
Но на самом деле нормальный HR выглядит не так и имеет другой функционал.
Нормальный HR — это такой мифический зверь, в природе не встречающийся. Вернее, я видел такого один раз, но HR-директор довольно быстро выжила её нафиг.
Работаю 2 года, это производственная компания. В большинстве мужчины работают.
Тогда расклад получается не слишком оптимистичный. Два года — достаточный срок, чтобы дать оценить себя по достоинству, да и работяги в общем не склонны задирать нос перед девушкой из «белых воротничков». Возможно, Вы действительно не вписываетесь и стоит искать новую работу.
А можете подробнее описать пару случаев, когда не обращали внимание на просьбы итп?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
Несоответствие амбиций реальности.
Ну не знаю.
Есть такие, не спорю. Но я больше встречала нормальных, чем таких
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
Есть такие, не спорю. Но я больше встречала нормальных, чем таких
Вероятно, у нас разные критерии нормальности. Но факт в том, что HR — должность исполнительская, и распоряжаться кем-либо он может примерно на тех же основаниях, что и токарь, продавец или секретарша.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
Но факт в том, что HR — должность исполнительская, и распоряжаться кем-либо он может примерно на тех же основаниях, что и токарь, продавец или секретарша.
Не соглашусь
пояснить?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
В компании — менеджер по персоналу — может быть в единственном лице. И заниматься он может, скажем КДП — что уже предполагает раздачу распоряжений, например по сдаче документов — кто-то забыл ИНН, кто-то поменял паспорт. Если есть иностранцы — то там отдельная история
Именно поэтому — надо понять чем она вообще там занимается и какая там вообще структура
Возможно — она как раз та, про которую писали вы — зарвавшаяся девочка-соплюшка, возомнившая себя вершителем судеб, а возможно и нет
Но, если тебе замечание делает учредитель, который является её руководителем — то я бы на месте её — сгорела бы от стыда
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
И заниматься он может, скажем КДП — что уже предполагает раздачу распоряжений, например по сдаче документов — кто-то забыл ИНН, кто-то поменял паспорт. Если есть иностранцы — то там отдельная история
Я не вижу здесь «распоряжений». Это обычное «мне для моей работы нужно, чтобы кто-то от меня не зависящий сделал вот это». Обычно решается на уровне горизонтальных связей, если с этим проблемы — подключается руководство одной либо обеих сторон. Примерно так же токарь «распоряжается» купить нужные ему для работы резцы, например. И именно к этому и относился мой комментарий…. если HR в такой ситуации попробует распоряжаться, то люди с чувством собственного достоинства просто пошлют её нафиг. Как выразился тот же вышеупомянутый мной руководитель (по другому поводу) — «А если будут приставать, посылай их в задницу. То есть ко мне». Возможно, на затюканных раздолбаев приказной тон и подействует лучше… не знаю, с такими не доводилось работать.
Но, если тебе замечание делает учредитель, который является её руководителем — то я бы на месте её — сгорела бы от стыда
На её месте я не считал бы руководителя безусловным родительским авторитетом. Я постарался бы выяснить, что конкретно ему не нравится, и обдумать, насколько он прав в своих претензиях, но в целом держал бы в голове, что я специалист, руководитель, скорее всего, разбирается в моей работе хуже меня, и подобное замечание запросто может быть вызвано недостаточной компетентностью или просто склочным характером, и принимать его близко к сердцу совершенно не обязательно.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
Я не вижу здесь «распоряжений». Это обычное «мне для моей работы нужно, чтобы кто-то от меня не зависящий сделал вот это». Обычно решается на уровне горизонтальных связей, если с этим проблемы — подключается руководство одной либо обеих сторон. Примерно так же токарь «распоряжается» купить нужные ему для работы резцы, например. И именно к этому и относился мой комментарий…. если HR в такой ситуации попробует распоряжаться, то люди с чувством собственного достоинства просто пошлют её нафиг. Как выразился тот же вышеупомянутый мной руководитель (по другому поводу) — «А если будут приставать, посылай их в задницу. То есть ко мне». Возможно, на затюканных раздолбаев приказной тон и подействует лучше… не знаю, с такими не доводилось работать.
На её месте я не считал бы руководителя безусловным родительским авторитетом. Я постарался бы выяснить, что конкретно ему не нравится, и обдумать, насколько он прав в своих претензиях, но в целом держал бы в голове, что я специалист, руководитель, скорее всего, разбирается в моей работе хуже меня, и подобное замечание запросто может быть вызвано недостаточной компетентностью или просто склочным характером, и принимать его близко к сердцу совершенно не обязательно.
Замечательно все написано. Умный и грамотный товарищ.:)
Работаю в компании менеджером по персоналу. Общаюсь со всеми в компании, но почему то возникает чувство , что меня никто не любит, что я как пустое место, ребята не обращают внимание на просьбы, а ведь я всегда ко всем отношусь по хорошему, не когда не кричу и т.д. Но мои просьбы либо не делаются, либо после того как я напомню об этом 20 раз. Да еще и руководитель сравнял меня с другой сотрудницей и сказал, что она все делает всегда на 100%, а я не дотягиваю. Мне было очень обидно, но я ничего не сказала, потому что это учредитель компании. Да и вообще часто становлюсь на сторону противника и принимаю его точку зрения. Я не могу сказать, что я неуверенная в себе , просто иногда мне кажется что мне все под силу, есть желание работать и бежать вперед, а иногда после таких разговоров, как с руководителем, опускаются руки и чувствую себя идиоткой, чувствую себя самой тупой и не на что не способной. Да еще и в личных отношениях ничего не клеится. Вообще какая-то хандра начинается, и я понимаю, что если это не остановлюсь совсем тряпкой стану. Помогите)
А зачем вы стремитесь быть авторитетом? Это нарабатывается годами. После тридцати и то, авторитетны не все люди.
Что касается исполнения просьб, то у всех так. Никто не бежит по свистку. Это нормально.
С личной жизнью тоже все нормально будет.
Вы нетерпеливая и слишком торопитесь жить + осенняя хандра.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
- Автор
-
- Поделиться
Я не вижу здесь «распоряжений». Это обычное «мне для моей работы нужно, чтобы кто-то от меня не зависящий сделал вот это». Обычно решается на уровне горизонтальных связей, если с этим проблемы — подключается руководство одной либо обеих сторон. Примерно так же токарь «распоряжается» купить нужные ему для работы резцы, например. И именно к этому и относился мой комментарий…. если HR в такой ситуации попробует распоряжаться, то люди с чувством собственного достоинства просто пошлют её нафиг. Как выразился тот же вышеупомянутый мной руководитель (по другому поводу) — «А если будут приставать, посылай их в задницу. То есть ко мне». Возможно, на затюканных раздолбаев приказной тон и подействует лучше… не знаю, с такими не доводилось работать.
На её месте я не считал бы руководителя безусловным родительским авторитетом. Я постарался бы выяснить, что конкретно ему не нравится, и обдумать, насколько он прав в своих претензиях, но в целом держал бы в голове, что я специалист, руководитель, скорее всего, разбирается в моей работе хуже меня, и подобное замечание запросто может быть вызвано недостаточной компетентностью или просто склочным характером, и принимать его близко к сердцу совершенно не обязательно.
Спасибо за совет! Сегодня говорила с руководителем о том какие конкретно задачи он хочет чтобы я выполняла. И пообещала себе, в первую очередь ,сделать план в этом месяце на 100%, не руководителю, а себе. Руководитель очень мудрый мужчина и все его советы беру себе на вооружение. И в этой ситуации думаю, что возможно он меня так замотивировать хотел, чтобы у меня было еще больше желания ставить и добиваться целей, ведь все предыдущие мои идеи воспринимались очень даже хорошо.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Поделиться
И пообещала себе, в первую очередь ,сделать план в этом месяце на 100%, не руководителю, а себе.
Вы рекрутёр, я правильно понимаю?
Планы по подбору обычно только у них
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
- Автор
-
- Поделиться
Замечательно все написано. Умный и грамотный товарищ.
А зачем вы стремитесь быть авторитетом? Это нарабатывается годами. После тридцати и то, авторитетны не все люди.
Что касается исполнения просьб, то у всех так. Никто не бежит по свистку. Это нормально.
С личной жизнью тоже все нормально будет.
Вы нетерпеливая и слишком торопитесь жить + осенняя хандра.
Понимаю о чем вы пишите и даже знаю свою проблему «комплекс отличницы», всегда хотела чтобы все было идеально, а вот не всегда так получается, ведь есть такие факторы на которые я повлиять не могу и тут расклеиваться начинаю.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
- Назад
- 1
- 2
- Далее
-
Страница 1 из 2
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Войти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти
Банальная ситуация. На работе уволился сотрудник, который проработал 7 лет. На его место перевели другого сотрудника, который ранее занимал совсем другую должность, но в этом же отделе и работал 9 лет. Новый сотрудник квалифицирован не хуже предыдущего в силу того, что учился по этому профилю в институте и проходил переподготовки для себя и имеет опыт (т.к. помимо основной работы имеет еще вторую как раз в этой области).
Стоит проблема, что об ушедшем 2 недели сотруднике регулярно вспоминают, проскакивают фразы «как жаль, что потеряли хорошего работника» и т.д. Новому сотруднику неприятно, на подсознании складывается ощущение, что этими фразами говорят, что тот вот был хороший, а ты хреновый. Или это не так? И на самом деле никто не сравнивает их?
Если ваш партнер вами не доволен, ему не нравится ваше поведение или ваши слова, он постоянно сравнивает вас другими людьми, то напрашивается вопрос – как это прекратить? Вы не успеваете прибраться в доме либо приготовить еду (наверняка все это легко объяснить), а вместо поддержки слышите только обвинения и колкие сравнения вроде «мои коллеги (друзья, родственники) всегда все успевают, почему ты не можешь!?»
Значит, пришло время расставить все по своим местам и понять, по какой причине близкий человек сравнивает вас другими людьми. Когда человек не слышит ничего кроме обвинений, то у него пропадает желание что-либо делать для нивелирования конфликта. Мужчины в таком случае чувствуют раздражение и злость, а женщины обиду. А может дело абсолютно не в вас, а в вашем партнере? Давайте разберемся.
Что делать, если вас сравнивают с кем-то
Сравнение – это вид пассивной агрессии
Пассивная агрессия отличается от активной непрямым выражением эмоций, то есть, когда человек не идет на открытый диалог, а делает завуалированные замечания, при этом указывая кого-либо другого в качестве положительного примера (он делает лучше, быстрее, качественнее, чем ты). За таким сравнением скрывается неудовлетворенная потребность партнера.
К примеру, человеку может не хватать вашего внимания и любви, а вместо того, чтобы поговорить об этом откровенно, он будет упрекать вас различными бытовыми мелочами. Многим сложно признаться в своих чувствах, поскольку люди боятся показать свою зависимость от партнеров, поэтому в семьях часто возникают ссоры.
Когда партнер говорит вам о другом человеке, используя его в качестве положительного примера, тем самым он старается сохранить свою самооценку, то есть выбирает наиболее простой для себя способ «атаки». Но за всеми этими обвинениями и сравнениями теряется главный смысл послания – «Ты мне нужен, позаботиться обо мне!». Иными словами это скрытая просьба о любви, а когда на нее отвечают агрессией, то неизбежно возникает конфликт. Поэтому когда партнер начинает вас с кем-то сравнивать, задумайтесь, может, вы уделяете ему мало внимания, и он вовсе не хочет вас обидеть.
Как реагировать на сравнения
Когда ваш партнер постоянно вас в чем-либо обвиняет и сравнивает с другими, а вы хотите прекратить этот «вечный конфликт», то помните о следующем:
1. Сохраняйте верность себе. Вы же не желаете зла партнеру и действительно стремитесь сохранить отношения? Тогда запомните, что каждый имеет право на свою точку зрения, вы можете не соглашаться друг другом, но всегда можно найти компромисс, поэтому, прежде всего, будьте спокойны.
2. Говорите прямо о том, что подобная форма общения вас не устраивает. Если ваш партнер повышает тон, не делайте так же, говорите тихо, даже если раздражение сложно сдержать. Если партнер слишком агрессивен, предложите ему вернуться к этому разговору позже, когда он успокоится.
Подписывайтесь на Эконет в Pinterest!
3. Обсуждайте реальную проблему, а не все в целом. Не нужно вспоминать прошлые обиды, решайте проблемы здесь и сейчас. Дайте партнеру понять, что вас беспокоит его состояние и вам не все равно.
4. Спросите конкретно – чем партнер недоволен?
Представьте, что перед вами стоит обиженный ребенок, спросите, что именно его беспокоит. Продолжайте разговаривать спокойным тоном, даже если «малыш» очень зол. Постепенно партнер оценит ваше поведение и почувствует себя в безопасности, тогда можно обсудить все трудности и поводы для конфликта исчезнут.
Стоит отметить, что понимать, в чем партнер нуждается и удовлетворять все его прихоти – это совершенно разные вещи. Вы можете продемонстрировать, что хотите сохранить и укрепить отношения, но у вас есть и собственные желания.
Если вас ругают за неприготовленный ужин, а у вас нет сил ничего готовить, поскольку сегодня был сложный рабочий день – вы вправе не надевать кухонный фартук, а пойти отдохнуть. Просто говорить об этом нужно спокойно и объяснять, почему в конкретный момент вы не можете удовлетворить требования партнера. Важно, чтобы оба человека работали над отношениями. Если оба будут прислушиваться друг к другу, то не возникнет никаких поводов для сравнений, а в противном случае стоит задуматься – нужны ли такие отношения.опубликовано econet.ru.
Подписывайтесь на наш youtube канал!
P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! © econet
Понравилась статья? Напишите свое мнение в комментариях.
Вице-президент ФК «Вест Хэм» Каррен Брейди отвечает на вопросы о карьере. Сегодня она помогает новому ассистенту преподавателя, изо всех сил пытающемуся оправдать репутацию своего предшественника.
Ассистент преподавателя говорит, что он только что устроился на новую работу и изо всех сил старается соответствовать репутации своего предшественника. Другие преподаватели его постоянно сравнивают с коллегой, который оставил эту должность, и его имя даже всплыло на родительском вечере. Это заставляет его чувствовать себя некомпетентным, и он просто не знает, как выйти из тени уволившегося сотрудника.
По совету эксперта, нужно осознать, что заменить другого человека может быть трудно, но это не невозможно. Естественно, что у предшественника были хорошие отношения с коллегами, и это понятно, ведь он долгое время занимал эту должность, но его больше нет.
Нужно быть самим собой
Самый важный совет — это быть самим собой, управлять своими собственными ожиданиями и помнить, что перемены могут быть полезны для всех участников.
Нужно попробовать выяснить, что предшественник делал хорошо, а что не очень, чтобы потом это улучшить. Это поможет продвижению по службе.
Также эксперт советует задать коллегам следующие вопросы: «Какие трудности возникали у моего предшественника в работе?», «Есть ли у вас какие-либо идеи о том, как я должен решить эту проблему?».
Эффективное общение
Также жизненно важно эффективно общаться с окружающими людьми, сообщать им ход работы и мысли – это поможет построить отношения и вызовет доверие.
«Скоро пыль осядет, и предшественник будет забыт, — говорит эксперт. — Нельзя позволить его тени помешать достичь желаемого, поэтому не нужно раскисать».
Выводы
Расставание с сотрудником, который проработал длительное время, — это всегда стрессовая ситуация для руководителя и коллег. Одни уходят сами, оставляя всех в недоумении: а что, собственно, было не так? С другими наниматель прощается по собственной инициативе, а потом его терзают сомнения и чувства вины.
Это психологически сложный этап в работе. Также непросто принять в свой сплоченный коллектив нового человека, который пришел на место своего уволившегося предшественника.
Тому, кто только устроился на новою работу, может быть сложнее всего. Его первое время все будут сравнивать с коллегой, и иногда сравнения будут не в его пользу. Нужно открыто строить отношения с сотрудниками и начальством, не пасовать перед трудностями. Тогда период адаптации пройдет гладко и закончится довольно быстро.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Привычка сравнивать себя с другими сопровождает многих из нас с детства и весьма отравляет жизнь. Вместо того, чтобы сконцентрироваться на себе, мы смотрим на других, преувеличиваем их качества и успехи. Мы тонем в зависти и самоуничижении, у нас опускаются руки.
Что же делать? Здесь вы узнаете, как перестать сравнивать себя с другими и как реагировать, когда кто-то другой пытается вовлечь вас в сравнения.
Почему люди сравнивают себя с другими?
Как существо социальное, человек формирует самооценку с оглядкой на других. Он проверяет, в правильном ли направлении он идёт и идут ли туда другие люди. Отсюда склонность «стадного» мышления, когда толпы покупают товары одного и того же бренда, смотрят одни и те же сериалы и одеваются в одну и ту же одежду, потому что модно.
Однако здесь мы часто перегибаем палку и страдаем от последствий сравнения себя с другими:
- Боимся и шагу ступить без того, чтобы сравнить свою жизнь с окружающими.
- Теряем уверенность в себе и становимся полностью зависимыми от мнения окружающих.
- Не можем наслаждаться жизнью, если то, что нам нравится или хочется, отличается от общественного курса.
К счастью, привычку сравнивать можно откорректировать так, чтобы она не управляла нашей жизнью.
Семь советов, как перестать сравнивать себя с другими
Эти советы расскажут, как не сравнивать себя с другими.
СОВЕТ № 1 — Ценить себя и свою уникальность
Есть подружиться с собой, принять свои сильные и слабые стороны, то смотреть на других вы будете только из любопытства. А если ваша жизнь интересна для вас и вам нравится то, что вы делаете, в центре внимания будете вы, а не другие люди.
СОВЕТ № 2 — Разрешить людям быть не такими, как вы
Зависть – неплохая эмоция, дающая направление развития. Однако она может дойти до крайности и вылиться в ненависть по отношению к людям, чья жизнь кажется лучше. Чтобы не доводить это до безумия, важно помнить о том, что все мы уникальны, и у каждого из нас есть своя фишечка. Часто эти особенности даже и сравнить нельзя. Если, например, Петя хорошо считает в уме, а Вася обладает техникой скорочтения, кто из них успешнее?
СОВЕТ № 3 — Поменять угол зрения
Если кто-то кажется лучше, важно спросить себя, почему его история так зацепила. Объект зависти может подарить вдохновение и мотивацию, стать образцом для подражания. Здоровая конкуренция приводит к развитию, а зависть и ненависть – к тупику и страданиям.
СОВЕТ № 4 — Оставаться в реальности
Часто мы забываем, что сравниваем себя настоящих не с настоящими другими людьми, а с выдуманной, отретушированной картинкой, весьма далёкой от реальности. Это то же самое, как обычная живая женщина сравнивает свою внешность с фото какой-то знаменитости, которая после обработки на «Фотошопе» сама на себя не похожа.
СОВЕТ № 5 — Помнить об обратной стороне
Сравнивая себя с другими людьми, мы идеализируем их. Мы уверены, что они сверхлюди, у которых всё получается. Здесь мы забываем, что за свой успех или его видимость, они платят определённую цену. Может, у них проблемы в отношениях или со здоровьем. Если мы этого не видим, это не значит, что этого нет.
СОВЕТ № 6 — Поднять самооценку
В следующий раз, когда будете тонуть в восхищении другими и унижении себя, вспомните свои успехи. Ведь вы тоже чего-то стоите, чего-то добились. Скажите себе: «Я тоже молодец!», и тогда вы научитесь смотреть на других не как на ненавистных конкурентов, а как на ровню себе. Вы ощутите себя на одном уровне с теми, кому завидуете.
СОВЕТ № 7 — Записаться к психологу
Регулярная терапия сейчас стала модной, и она действительно помогает. В течение часа каждую неделю с помощью профессионала, обладающего огромными теоретическими знаниями, вы будете знакомиться с собой и сами придёте к ответу на вопрос, нужно ли сравнивать себя с другими. Важно выбрать подходящего психолога, а это редко удаётся с первого раза.
Все эти советы вполне выполнимы. Немного осознанного отношения к жизни, и все внутренние процессы и привычки станут понятнее.
Что делать, если муж сравнивает вас с другими женщинами?
Сравнение с другими не в вашу пользу – излюбленная манипуляция многих. «Если ты не такая, какая мне нужна, значит, ты хуже других и недостойна быть рядом со мной», — вот что подразумевает муж, когда сравнивает с другими женщинами свою жену.
Часто он упоминает других женщин, когда его жена ведёт себя не так, как ему нужно. Например, негативно отзывается о его привычке проводить больше времени с друзьями, чем с семьёй. В любом конфликте муж сравнивает с женой друга, приукрашивая и даже идеализируя её. Если его послушать, так рядом с его другом живёт ангелоподобная нимфа, которая не перечит своему благоверному, жарит ему котлеты, подносит чарку пива и не мешает смотреть футбол.
Что же делать в отношениях с мужем, когда он неблагоприятно о вас отзывается?
Делить слова мужа на два или даже на десять. Очевидно, что он приукрашивает, чтобы добиться от вас желаемого. Не стоить верить ему и погружаться в комплексы.
Если вы испытываете дискомфорт из-за необходимости выслушивать хвалебные речи в адрес женщины, которую вы, вероятно, в глаза не видели, попросите мужа остановиться. Если он заботится о вас, он прислушается к вашей просьбе. Если же нет, задумайтесь, что вас держит рядом с этим мужчиной.
Оставайтесь собой. Коварные манипуляции мужа недостойны того, чтобы ваша самооценка упала и вы ринулись доказывать ему, что вы тоже молодец. В любом случае, ваш муж женат на вас, а не на жене своего друга!
Если Вас интересует тема психологии, вы хотите отличать, когда вами скрыто манипулируют, возможно вам будет интересна книга популярного автора Никиты Непряхина — Я манипулирую тобой. В ней собраны все популярные методы противостояния самым популярным видам манипуляций.
Что делать, если босс сравнивает вас с другими сотрудниками?
Рабочие отношения весьма напоминают семейные. Руководитель, босс выступает в роли родителя, а его подчинённые – дети. И как в любой большой семье, без сравнений не обойтись. Как муж манипулирует женой, сравнивая её с другими женщинами, так и босс сталкивает лбами своих сотрудников, чтобы заставить их работать старательнее.
Это чистой воды манипуляция, призванная пробудить соревновательный дух. Вряд ли ему можно объяснить, почему нельзя сравнивать сотрудников. Что же тогда делать?
СОВЕТ № 1 — Сохранять здравомыслие
Если начальник сравнивает с другими, это совсем не значит, что вы на самом деле работаете хуже других. Придерживайтесь должностной инструкции и не взваливайте на себя не свои обязанности, лишь бы продемонстрировать боссу свою старательность.
Иногда увольнение – это единственный способ прекратить страдания на работе. Пока не ввели крепостное право, дверь на выход всегда открыта.
Почему нельзя сравнивать ребенка с другими?
Как уже было сказано выше, привычка сравнивать себя с другими закладывается с детства. Когда родители сравнивают с другими, они часто подчёркивают несостоятельность собственных детей и превосходство других. Возможно, они делают это из лучших побуждений, желая пробудить в детях соревновательный дух. Однако получается совсем не так, и многие сейчас страдают из-за низкой самооценки от такого стиля воспитания родителей.
У многих из нас растут дети, и мы на своём опыте понимаем, что нельзя сравнивать детей с другими. Сейчас у нас есть возможность выбрать другой путь и научить своих детей тому, чему мы учимся только сейчас.
Когда мама сравнивает своего ребёнка с другими, она сообщает ему, что недовольна им и не любит его, не принимает его таким, какой он есть. Ребёнок получает психологическую травму и опыт отвержения. С таким багажом ему придётся взрослеть. Он становится замкнутым и не горит желанием общаться с другими детьми, чувствуя себя хуже них. Вот почему сравнивать ребёнка с другими жестоко и не приводит ни к чему хорошему.
Заключение
Вряд ли найдётся человек, который никогда не сравнивал себя с другими. Корни этой привычки заложены очень глубоко, на подсознательном уровне. Но мы можем корректировать свои привычки, поэтому запрос «Постоянно сравниваю себя с другими девушками» прекрасно подходит для работы с психологом.
Не надо думать, что эта привычка безвредна. Она портит тонну нервных клеток, приводит к зависти и ненависти. Невозможно жить счастливо, если постоянно оглядываться на других и видеть себя хуже них. Только победа над этой привычкой подарит счастье и удовлетворение от жизни.
Евстигнеева Анна
Главный редактор, стилист и эксперт в области nail дизайна.
Задать вопрос
Вы можете найти больше информации обо мне на этих сайтах тут и тут.