Руководство при выборе работы

Особенности выбора места первой работы

Студенты старших курсов высших учебных заведений начинают предметно задумываться о своей будущей карьере с приближением момента защиты диплома. На протяжении обучения многие занимаются какими-то подработками, чтобы иметь деньги на текущие расходы. Однако наступает момент, когда нужно отправляться в свободное плавание фриланса или подыскивать постоянное место работы.

Чтобы не промахнуться с выбором, нужно постараться расставить приоритеты ещё до окончания института.

Скачать
файл

Если главная ваша цель – подзаработать, то отправляйтесь в сферу обслуживания. Есть ряд вакансий, для которых опыт работы не требуется:

• официанты;
• доставщики в курьерской службе;
• операторы call-центров.

Будет здорово, если удастся своё увлечение сделать одновременно и работой. Девушки могут устроиться мастерами в салонах красоты, заядлые спортсмены — пойти в тренеры, а те, кто учатся на педагогов — заняться репетиторством и т. п.

Но если студент уже наперед думает о профессиональном трудоустройстве, то выбор места работы должен быть целенаправленным, соответствующим изучаемой специальности. За период пандемии многие сферы успешно перешли на удаленное сотрудничество, что упрощает возможность подработок в процессе обучения. Это подходящий формат для программистов, маркетологов, журналистов, бухгалтеров, конструкторов и т. д. и т. п.

Пошаговый выбор места первой работы для студента

Итак, первое, что тут нужно сделать, это решить для себя, хотите вы работать дальше по приобретаемой специальности или у вас за время учебы появились другие приоритеты. То есть главный критерий при выборе места работы – это наличие интереса к тому, чем вы собираетесь заниматься. От этого будет зависеть и дальнейшая карьера. Поэтому если студент, пока учился, «поостыл» к выбранной специальности, то лучше сразу подыскивать что-то другое по душе. А диплом сейчас требуется далеко не всюду.

Выбор сферы деятельности

Очень важный момент. Тут вот на какие три момента нужно обратить внимание:

• что вам по-настоящему нравится и хочется делать (можно специально пройти профориентационное тестирование);
• какие навыки у вас есть, что именно хорошо получается;
• специалисты каких профессий требуются на рынке.

Постарайтесь учесть все три пункта. Например, вы владеете иностранным языком, вам нравится делать письменные переводы и по объявлениям видите, что технические переводчики много где требуются. Если что-то одно опустить, то искать вы будете очень долго или станете заниматься тем, что вам совсем не интересно и не нравится.

Поиск конкретных вакансий

Это, пожалуй, самый важный пункт. Предварительно составьте список критериев, которые для вас имеют первостепенное значение:

• перечень обязанностей;
• заработок;
• условия оформления, соцпакет, рабочий график и т. д.;
• возможность сделать карьеру;
• удаленность офиса от дома и т. д.

Определитесь, что для вас на первом месте, а что не особо важно, и начинайте просматривать вакансии, изучая условия.

Вот как можно упростить процесс:

• Хорошо бы сразу зарегистрироваться на 3-4-х сайтах, где размещаются вакансии, регулярно туда заходить и всё отслеживать.
• Начните с просмотра того, что там уже выставлено, а потом каждый день мониторьте новые объявления.
• Не откладывайте обращение по подходящей вакансии «на потом». Сразу отправляйте резюме, если видите, что условия вам подходят.

Работодатель свяжется с вами, если резюме ему понравится. Это момент, когда стороны присматриваются друг к другу, прикидывают, получится ли сотрудничество.

Окончательный выбор

В лучшем случае соискатель, пройдя собеседования, может получить приглашения сразу от нескольких работодателей. Тогда придется выбирать что-то одно, и снова главный ориентир тут – собственные приоритеты:

• Если это самое первое ваше место работы, то выбирайте крупную, зарекомендовавшую себя компанию, где точно найдутся профессионалы, у которых вы наберетесь опыта.
• Устраиваться в небольшие фирмы лучше, уже имея некоторый опыт, чтобы не особо нуждаться в чьей-то помощи. В частной некрупной компании, скорее всего, самые приемлемые условия с гибким графиком, возможностью отгулов и т. п.
• Если ваша цель – карьера, то делайте ставку на корпорации международного масштаба, в которых всегда есть возможность профессионального развития и роста.
• Возможно, вам просто нужно быстро заработать денег. Тогда идите туда, где больше платят, отодвинув на второй план свои профессиональные амбиции.

5 правил выбора нового места работы

Вообще, мало просто выбрать место работы. Хочется ведь, чтобы туда не надоедало приезжать и изо дня в день делать всё, что полагается. Почему это не всегда получается? Иногда нет достаточной информации, или вы не успеваете её как следует изучить, а иногда и сами толком не понимаете, чего хотите. Поэтому хорошо бы заранее сформулировать свои запросы. И тут помогут пять правил выбора работы:

Правило о прозрачности намерений

Важно определиться с собственными ценностями, и тогда, какие бы условия вам не предлагали, вы разберетесь, что вам действительно нужно, а что не имеет особого значения. Как очертить круг своих намерений? Спросите сами себя: кто я? Что мне интересно делать? Чем я в принципе планирую заниматься в жизни? Что я могу дать другим и чего жду от них? Что я хочу получить от этой работы? Готов ли я обучаться?

Имейте в виду, что рынок труда не статичен, там все время происходят какие-то изменения. И если свои ценности вам представляются нечетко или даже ошибочно, то и по трудоустройству вы, скорее всего, примете неверное решение, о котором потом придется сожалеть. А вот если вы ясно понимаете, чего хотите, то для вас не составит труда подобрать для себя и подходящую сферу деятельности и конкретное место работы. Выбор гораздо проще делать, если он изначально очевиден, не так ли?

Что же конкретно стоит сделать? Выделите специально один вечер, чтобы «покопаться в себе». Составьте список вопросов и выпишите ответы на них. Не исключено, что за вечер вы и не справитесь, не сможете точно обрисовать для себя всю картину. Но ваш мозг, получив задачу, продолжит работу над ней, и в течение нескольких дней выдаст ответ.

Правило возмещения «потерь»

Человек, решив поменять место работы, не всегда делает это из-за низкого заработка или отсутствия карьерного роста. Бывают и другие причины: начальник самодур, недружелюбная атмосфера в коллективе, нет соревновательного духа, слишком тяжелый график и т. п. Часто сотрудник осознает потерю только после того, как его лишили каких-то вещей и не дали ничего взамен. Постепенно эти лишения накапливаются, наконец, терпение лопается, и человек бросает в принципе неплохое место, уходит, хлопнув дверью.

Как тут поступать? Непременно четко обозначьте, почему вы хотите уйти с прежней работы. Назовите 3-5 вещей, нехватка которых была для вас критичной. Подумайте, восполнятся ли эти пробелы на новом выбранном месте работы, и убедитесь, что там не будет того, с чем вы категорически не готовы мириться (маленький заработок, жёсткий график, неопределенный круг обязанностей, большие нагрузки и т. п.). Смелее задавайте на собеседовании побольше вопросов, разумеется, в корректной форме. Почитайте в Интернете отзывы о компании (если они найдутся).

Правило внесения изменений

Определенные профессии годами остаются неизменными, правда таких всё меньше и меньше, и это хорошо, потому что без изменений можно совсем «затухнуть». Но чаще в компаниях всё постоянно меняется, виды товаров и услуг, способы их донесения до потребителя, методы работы с клиентами и т. п. И если вы принимаете решение о смене места работы, то почему бы не поменять всё кардинально? Попробуйте свои силы в какой-то новой, возможно, более перспективной сфере, освежите, так сказать, мировосприятие.

В Японии данная методика популярна, как нигде в мире. Там много громадных корпораций, в которых практикуется постоянная перетасовка кадров. Ротация затрагивает буквально каждого сотрудника (кроме совсем незаменимых), если ему хочется попробовать свои силы на другом посту. Причем люди перемещаются на совершенно незнакомые участки работы. Маркетологов направляют в отдел кадров либо на профсоюзную деятельность, и наоборот.

Кто-то потом возвращается к прежней должности, а кто-то предпочитает остаться на новом месте. Для чего это делается? Чтобы у людей появился шанс увидеть для себя новые возможности, испытать свои силы в чем-то другом, непривычном, попробовать решать иные проблемы, справляться с незнакомыми задачами, понять, как движутся разные «винтики» компании и как всё это в целом отражается на ее работе, да и на всей отрасли.

Как тут действовать? Совсем не обязательно, будучи маркетологом, выбирать новое место работы по совершенно другой специальности. Вы можете, к примеру, попробовать перейти из российской компании в зарубежную. Такое изменение тоже будет весьма значительным. Или можно, например, переквалифицироваться на смежную специальность, перейти из крупной фирмы в небольшую (частную), начать работать с новым для себя ассортиментным перечнем. Все это даст вам новый опыт, лучшее понимание отрасли. А попутно разберетесь и в собственных желаниях.

Правило проявления подозрительности

В процессе собеседования спрашивайте у работодателя обо всём, что вас интересует, и чем подробнее, тем лучше. Если вам отвечают туманно, не называют точно зарплату, круг обязанностей, условия работы, это уже подозрительно.

Как действовать: поинтересуйтесь, какие в компании практикуются традиции. И спросить об этом желательно у рядовых сотрудников, когда, например, уже по окончании собеседования будете следовать через офис к выходу. Посмотрите, как ведут себя люди, какая в целом тут атмосфера, задайте по возможности пару-тройку вопросов.

Правило достаточного времени

На выбор нового места работы и трудоустройства может уйти много времени, сил, и это нормально. Не хватайтесь за первые подвернувшиеся вакансии (пусть даже соблазн велик). Поговорка про синицу в руках и журавля в небе здесь неуместна. И не нужно думать, что вы нигде никому не нужны, даже если уже второй или третий месяц не получается найти ничего подходящего. Вам нужен именно журавль, и в этом нет ничего невыполнимого. Где-то вас ждет именно ваша вакансия, может быть она даже пока еще не свободна, но это вопрос времени, вы должны её получить.

Как действовать: может быть вы обойдетесь поисками через сайты, а может придется походить ногами. В первую очередь примените правило прозрачных намерений, то есть выпишите собственные цели и подбирайте вакансии в соответствии с ними. Чаще соискатели, наоборот, стараются подстроиться под то, что им предлагают, но зачем? Ради чего? Подбирайте сразу место, где вы будете себя чувствовать комфортно. Да, придется потратить время, но результат стоит усилий.

Факторы, влияющие на выбор места работы

Вот какие критерии важны при выборе места работы:

Официальная зарплата или «в конверте»

Помните, что потом при расчете пенсии учитывается лишь белая часть вашего заработка.

Форма выплаты

То есть вы будете получать только оклад или оклад и дополнительную премию (которая насчитывается по итогу работы). Менеджерам-продажникам, активно взаимодействующим с покупателями, выгодно получать не просто оклад, но еще и процент от продаж. Сдельная часть часто добавляется к окладу для работников складов, это срабатывает как мотивирующий фактор. Актуален такой подход и для сборщиков: сколько собрал – столько получил. Часто сотрудников привлекает подобная форма оплаты, они получают больше, если хорошо постараются.

График работы

Это может быть пятидневка с девятичасовыми сменами (перерыв на обед –один час), работа 2/2 по 12 часов либо работа в три смены (чередуется дневная, вечерняя, ночная). Многие физически и психологически не выносят работу по ночам. Это нужно учитывать. И ещё узнайте, бывают ли в компании переработки, и как осуществляется оплата за них.

Предусмотрено ли оформление по ТК РФ

Выгоднее всего оформляться по бессрочному трудовому договору. Тут предусмотрен самый широкий спектр прав для сотрудника, стаж идет в расчет пенсии, отпуска и больничные должны быть оплачены и т. п. Практикуется оформление по срочному договору, а когда срок действия заканчивается, его могут продлить либо нет. Есть еще договоры ГПХ (гражданско-правового характера). Они чаще бывают временными и заключаются, когда для компании нужно выполнить какой-то конкретный заказ.

При выборе места работы имеет значение и расположение компании, удаленность от дома

Конечно, удобно, когда не нужно тратить несколько часов на дорогу, а еще лучше, если можно пройтись пешком. Для любителей носить фитнес-браслеты и считать пройденные за день шаги, это вообще большая удача. Но даже если приходится ездить довольно далеко, то выручают электронные книги. Ещё можно в пути слушать какие-то обучающие курсы по мобильнику или просто листать ленту соцсетей.

Есть ли испытательный срок

Трудовой кодекс отводит на это три месяца, и в большинстве компаний испытательный срок устанавливается. Тогда, если сотрудник не справляется, наниматель имеет право его уволить без всяких согласований. Точно так же и сотрудник вправе уволиться в любой день, если работа ему не нравится. По сути, это испытательный срок для обеих сторон.

Условия работы

Тут масса нюансов: есть ли кондиционеры в офисе, отапливается ли помещение склада, есть ли своя столовая (или кафе где-то рядом), оборудовано ли место, где можно съесть обед, принесенный из дома (что-то вроде мини-кухни с холодильником и микроволновкой).

Соцпакет

В него может входить: ДМС (медицинская страховка), доплата на питание и занятия спортом, оплата мобильного телефона, чай, кофе, печенье для офиса, корпоративы за счет компании и т. п.

Список можно продолжать. Факторов, которые обязательно нужно учитывать при выборе места работы, ещё очень много.

Особенности выбора места работы в IT-сфере

Здесь каждый кандидат будет обращать больше внимания на какие-то свои факторы, и это, как правило, зависит от того, с чем ему уже приходилось столкнуться на предыдущих местах работы. Вот что обычно интересует программистов (сначала самые популярные пункты):

• используемый в компании стек технологий (чем он современнее, тем лучше);
• размер заработной платы (даже если соискатель не спрашивает о ней, разумеется, это важный момент);
• состав команды (хорошо, если в неё входят сильные программисты, у которых можно набраться опыта);
• атмосфера в коллективе (всем приятно работать в дружелюбной обстановке);
• работает ли компания с иностранными заказчиками (это ценно, можно подучить английский, и в целом западные заказчики отличаются большей стабильностью);
• наличие конкретного продукта (это не самое частое требование, но многие кандидаты отдают предпочтение продуктовым компаниям).

Буквально на каждом интервью в IT-сфере хотя бы один из названых факторов обязательно упоминается. Список составлен по результатам реальных собеседований с программистами. Впрочем, для специалистов по QA, SysOps, DevOps, BA, PM, UI/UX и т. п. факторы не особо отличаются, в каждом случае добавляется лишь своя особая специфика.

У соискателей на руководящие должности запросы примерно те же. Только на первом месте стоит не стек технологий, а возможность строить карьеру, реализовывать свои способности, самостоятельно принимать решения (для программистов это не так важно). Часто пунктом номер один становится зарплата. На тех же позициях остаются вопросы про коллектив, работу с продуктом, с иностранными заказчиками.

5 советов по выбору места работы, если предложили 2 достойных варианта

Но какое место работы выбрать, если поступило несколько предложений, и все они привлекательны? Что ж, чтобы не совершить фатальной ошибки, необходимо всё тщательно взвесить.

Совет №1. Обращайте в первую очередь внимание на репутацию компании и на то, как в ней себя чувствуют сотрудники.

Многие скорее стремятся узнать о зарплате и особенностях работы. И на собеседовании им отвечают, что зарплата хорошая, однако ни слова не говорят о возможностях карьерного роста.

Вот что следует выяснить:

• В чем суть работы компании?
• Каковы её основные приоритеты?
• Какое отношение к сотрудникам со стороны руководства?
• Нет ли среди начальства тиранов и деспотов?
• Есть ли возможность роста.

То есть нужно выявить имеющиеся факторы успеха, сопоставить со своими способностями и тогда остановиться на одном из двух предложенных вариантов.

Совет 2. По поводу материальной составляющей.

Место с более высокой зарплатой не всегда лучше. Тут нужно подумать на перспективу:

• возможно ли увеличение оклада;
• получают ли сотрудники какие-то премиальные, бонусные выплаты.

Если зарплата сразу хорошая, то, скорее всего, в ближайшие три года она точно не будет расти. А вот в местах, где оклад пониже, может оказаться больше шансов для повышения своего профессионализма, а значит и заработка.

Как обо всём этом узнать? Спрашивать. Не стесняйтесь и поднимайте насущные темы прямо во время собеседования. Это нормально, интересоваться зарплатой и возможностями на перспективу.

Совет 3. Выстраивание карьеры.

Карьеристов изначально интересует, смогут ли они постепенно получать повышение по службе. Строгое следование однажды намеченному рабочему плану не для них. Так что можете сразу искать какое-то другое место работы с более радужными перспективами, если в ходе собеседования выяснилось, что:

• в компании не любят, когда кто-то чрезмерно усердствует, старается «прыгнуть выше головы»;
• вы не планируете годами занимать одну и ту же должность.

Совет 4. Задействуйте табличный метод.

Когда нужно сделать выбор места работы среди предложенных двух, отлично помогает составление таблицы. Вот что следует в неё вписать:

• Первый столбец: перечень плюсов и в одной, и в другой компании.
• Второй столбец: список минусов.

И постарайтесь перечислить абсолютно всё, даже самые незначительные детали.

К примеру, слишком разговорчивый коллега за соседним столом (начнет утомлять), неудобный стол или неуютный кабинет (работать будет тяжело и физически, и морально), слишком удаленная парковка (однажды доведет до депрессии) и т. п.

Крайне важно всё это предусмотреть, чтобы потом не мучиться из-за неверно сделанного выбора.

Совет 5. Прислушивайтесь к интуиции.

Ваши эмоции в момент общения с начальством, другими сотрудниками тоже кое-что значат. Имейте в виду, что вам предстоит каждый день видеться с ними и тесно взаимодействовать. Поэтому чувство комфорта тут очень важно.

Совет 6. От психолога.

После того как разобрались с возможностями построения карьеры и величиной зарплаты, задайте себе один важный вопрос (и постарайтесь ответить на него максимально честно):

Почему вы остановили свой выбор именно на этом месте работы? Каких перемен вы ждете для своей жизни?

• Если ваша цель — профессиональный рост, карьера, движение вперед, то устраивайтесь на место, где для этого есть реальные возможности.
• Если стабильность для вас на первом месте, то нужно остановить свой выбор на работе, где вам предоставляют больше гарантий.

Типичные ошибки в поиске и выборе места работы

Вряд ли можно сформулировать идеальный, единственно верный для всех способ поиска работы. А вот запутаться и усложнить себе задачу совсем нетрудно. Далее описаны самые распространенные ошибки, допускаемые соискателями.

Вы сами не знаете, чего конкретно хотите

Бывают формы резюме со специальной строкой «Цель», и тут наниматель хочет увидеть именно должность, на которую вы претендуете. Ему не интересны расплывчатые фразы типа «нужна надежная работа, стабильный заработок» и т. п. Понятно, что нельзя на много лет вперёд всё разложить по полочкам в своей будущей карьере, но все же должны быть какие-то четкие критерии.

Определитесь сами для себя, что вы подразумеваете под стабильностью. Это должна быть крупная успешная корпорация, обязательно большая зарплата, официальное трудоустройство или вам важнее близость к дому. Если, к примеру, главное – заработок, то выявите сферы, в которых вы сумеете лучше себя проявить (с учетом вашего опыта), и именно в них ищите.

И помните, что вне зависимости от вашего выбора места работы положительные и отрицательные моменты будут везде и всегда. Просто определитесь, с чем вы готовы мириться, а с чем – категорически нет.

Вы решаете проблему в одиночку

А между тем, это неверный подход. Иногда не хочется признаваться в том, что вы снова ищете работу, но чем больший круг людей об этом узнает, тем выше шанс найти что-то подходящее. Друзья и знакомые, а также кто-то из делового круга общения всегда рады помочь, если есть такая возможность. Поэтому не полагайтесь только на себя, будьте активнее, делитесь информацией и вам скорее что-то подвернется.

Вы всем работодателям шлёте одинаковые резюме

Но ведь вакансии публикуются очень разные, значит, и резюме для них должны отличаться. Поэтому старайтесь каждый раз внести в документ изменения, максимально подходящие под конкретную должность.

Как может работодателя заинтересовать резюме инженера ПТО, если ему нужен человек на должность главного инженера? А для вакансии специалиста отдела кадров никто не станет рассматривать резюме маркетолога, пусть даже у вас шикарный опыт работы в нужном направлении. Поймите, что соискателей очень много, и для нанимателя в вашем резюме все должно быть максимально ясно с первого взгляда, тогда есть шанс, что он остановит свой выбор именно на вас.

Уделите внимание и сопроводительному письму. Если речь о рабочей, технической специальности, то может оно и не нужно. Но если предстоит работать с людьми, руководить, проявлять какие-то индивидуальные качества, то всё это следует изложить в сопроводительном письме, чтобы у нанимателя о вас сложилось благоприятное впечатление.

Резюме подолгу «висит» не обновлённым

Без регулярных обновлений оно все сильнее теряется в выдачах поисковиков. Дважды в день его можно обновлять вручную самостоятельно либо воспользоваться опцией «Автообновления».

Вы изначально не настроены на деловой лад

Пишете несерьезное сопроводительное письмо (со смешинками или даже стишками), обвиняете рекрутера в недопонимании, жалуетесь на предыдущих своих начальников и на то, что нормальных мест сейчас днем с огнем не сыскать и т. п. Подсознательно вы не очень хотите работать, поэтому не стремитесь поскорее трудоустроиться.

Настройтесь, наконец, по-деловому. Покажите свою серьезность и притом вежливость, коммуникабельность, практичность. В первую очередь продемонстрируйте нанимателю или рекрутеру свои деловые качества, а когда они увидят и оценят ваш потенциал, то можно и пошутить.

Вы откликаетесь на все вакансии подряд

Но поймите, если нужен работник со стажем пять лет, а у вас он всего год, то вас, скорее всего, не возьмут. И рекрутер совершенно не при чём, не стоит на него обижаться. Вы сами прекрасно понимаете, что в таких случаях ваши шансы совсем невелики, даже мизерны.

Чтобы каждый раз не расстраиваться, перестаньте палить из пушки по воробьям. Действуйте упорядоченно и продуманно. Вернитесь к первому пункту и четко сформулируйте, какая именно работа вам нужна, вместо того, чтобы бесполезно распыляться налево и направо.

Вы так упорно заняты выбором места работы, что начинаете зацикливаться

Конечно, это процесс весьма утомительный. Вы вечно находитесь в состоянии напряженного ожидания, и это тяжело. Поэтому научитесь всё же расслабляться, отдыхать, переключать свои мысли на что-то другое, не связанное с работой.

Если видите, что время идет, а трудоустроиться так и не удается, попросите специалистов подправить ваше резюме, посмотрите внимательнее, какие сейчас на рынке труда зарплаты, на собеседованиях пообщайтесь плотнее с HR-менеджерами, чтобы получить больше информации. Дерзайте, будьте упорны в своем стремлении, и всё у вас получится!

Профессиональное самоопределение личности

Согласно исследованию Бюро трудовой статистики США, люди от 35 до 44 лет работают на одном месте около пяти лет, а работники от 25 до 34 — только 2,8 года. Под воздействием Четвертой промышленной революции на рынке труда увеличивается спрос на мультикультурных и мультиязычных специалистов, работающих на стыке нескольких профессий. Например, инфостилист «Атласа новых профессий» будет работать с человеческими потребностями, программированием и мультимедиа. Адаптироваться к требованиям рынка и выбрать подходящую профессии поможет постоянное профессиональное самоопределение.

Профессиональное самоопределение — самостоятельная оценка своих возможностей, ограничений, склонностей, интересов и их сравнение с требованиями рынка. Самоопределение длится всю жизнь, поэтому потребность в нем будет возникать постоянно и зависит от людей, среды, вашей мотивации, зрелости и готовности.

Профессиональное самоопределение помогает найти смысл в работе, ответить на вопрос: «Кто вы как профессионал и какую пользу приносите миру?» При этом ответственность за выбор профессии лежит только на вас.

Профессиональное самоопределение происходит на всех этапах становления личности. Психологи выделяют пять таких этапов:

1. Оптация. В подростковом возрасте вы формируете профессиональные намерения — осознанное отношение к профессии. Выбираете учебное заведение и планируете кем-то стать, вспоминая школьные предметы, кружки и секции, которые посещали.

2. Профессиональная подготовка. С поступлением в учебное заведение: университет, колледж, училище, вы получаете больше свободы и новую социальную роль — студент. Приобретаете новые знания, умения и опыт для решения простых профессиональных задач. Этап профессиональной подготовки может закончиться за 1—2 месяца, если начнете работать сразу после школы и без специального образования.

3. Профессиональная адаптация. После окончания учебного заведения социальная ситуация меняется: вы попадаете в разновозрастный коллектив с определенной системой профессиональных отношений, меняете свою роль и принимаете новые социально-экономические условия. На этом этапе вы входите в профессию: осваиваете инструменты, самостоятельно выполняете профессиональные задачи и приобретаете опыт.

4. Первичная и вторичная профессионализация. Осваивая профессию, вы формируете новое отношение к себе, работе и жизни. Сравниваете ожидания от профессии и сложившуюся ситуацию. На первой стадии профессионализации выбираете оптимальные и надежные способы выполнения задач. Повышая квалификацию, находите собственную технологию делать работу эффективно. Расширяете обязанности, меняете должности и переходите на вторую стадию профессионализации.

5. Профессиональное мастерство. Только часть работников с развитой потребностью в самореализации и творческим потенциалом становятся мастерами. На этой стадии вы получаете творческую свободу, ищете новые способы делать работу лучше, меняете сложившуюся систему взаимоотношений в коллективе. Полностью самореализуетесь и достигаете вершины профессионального развития.

На каждом этапе социальная ситуация меняется. Происходит переоценка ценностей и перестройка личности. Изменения порождают психологическое напряжение, трудности, конфликты с людьми и самим собой.

Что влияет на выбор профессии

Профессиональное самоопределение связано с теорией самодетерминации. Ее разработали американские психологи из Рочестерского университета — Эдвард Деци и Ричард Райан в 80-х годах. Согласно этой теории, в основе нашей внутренней мотивации лежат три базовые потребности:

• Компетентность — мастерство в своем деле и стремление контролировать результат работы;
• Автономность — возможность самому решать, как выполнять работу и действовать в соответствии со своим внутренним «я»;
• Связанность — желание взаимодействовать и быть на связи с другими людьми.

Потребности определяют психологическое здоровье и благополучие человека. Если они удовлетворены — вы растете и развиваетесь. Кэл Ньюпорт подробно разбирает влияние компетентности, автономности и связанности на удовлетворенность профессией и жизнью в своей книге «Хватит мечтать, займись делом!». Автор считает, что «работа мечты» — миф. Вместо поиска идеальной профессии нужно научиться хорошо работать и стремиться к удовлетворению этих потребностей.

Согласно Pink, распространенные причины, по которым люди меняют профессию:

1. хотят больше зарабатывать;
2. чувствуют, что достигли карьерного потолка;
3. надоела рутина;
4. не устраивает атмосфера в коллективе;
5. заинтересовала другая сфера;
6. мигрируют в другую страну или город;
7. хотят соблюдать баланс между работой и личной жизнью.

Евгений Климов, советский и российский психолог, академик Российской академии образования сформулировал семь основных факторов выбора профессии:

1. Информированность — насколько вы знакомы с подробностями разных профессий.
2. Уровень притязаний — цель, которую вы хотите достичь, при выборе определенной профессии: деньги, слава, польза миру, самореализация.
3. Мнение родителей — модели поведения родителей, их мнение о профессии, профессиональные династии.
4. Мнение друзей — выбор сверстников, их кейсы и отношение к профессии.
5. Склонность и интересы — то, что вы хотите узнать и сделать.
6. Способности — то, что у вас получается.
7. Потребности рынка — востребованные профессии на рынке, тенденции изменений.

В соответствии с этим психологи выделяют три блока ключевых факторов, которые помогают определиться с профессией.

1. «Хочу» — интересы, склонности и пожелания в профессиональной сфере. Интересы — что хотите знать, склонности — что хотите делать. Интересы и склонности могут не совпадать, тогда только в одном блоке появится конфликт и выбрать подходящую профессию будет трудно. Например, вам интересна археология, но вы не любите ходить в экспедиции.
2. «Могу» — уровень знаний, способности, возможности и навыки.
3. «Надо» — требования рынка.

На пересечении трех блоков находится подходящая профессия — навыки будут востребованы, а цели и желания совпадут с требованиями рынка.

Что еще помогает выбрать профессию

Выбрать подходящую профессию помогают формы профессионального самоопределения — тесты, стажировки и перерыв.

Пройдите тест. Тестирование подойдет в самом начале, когда вам нужно определить отправную точку профессионального самоопределения. Используйте только научно обоснованные тесты. Например, тест 16Personalities основан на сотне научных исследований типов личности и их влияния на нашу жизнь. Результаты теста расскажут о ваших сильных и слабых сторонах и поможет их правильно использовать. 16Personalities доступен на 37 языках, в том числе на русском.

Пройти тест можно на официальном сайте.

Сходите на стажировку. Практика профессиональной деятельности полезна не только школьникам и студентам первых курсов. Опыт настоящей работы помогает разобраться с блоками «Могу» и «Хочу», а также завести полезные знакомства. Если вы планируете менять профессию, сначала примерьте на себя новые обязанности. Лучше всего устроиться на стажировку и расспросить специалистов этой сферы об их работе.

Возьмите перерыв. Некоторые школьники берут год перерыва, чтобы определиться с будущим и попробовать себя в новых профессиях. Взрослому человеку трудно позволить себе год перерыва (саббатикал), но взять небольшую паузу бывает полезно. Перерыв спасет от эмоционального и профессионального выгорания и поможет разобраться в том, что вам действительно нужно. Главное — тратить время с пользой.

Запомнить

Валерий Вискалин

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Иногда соискатели откликаются на все вакансии подряд и идут туда, где точно возьмут на работу.

Когда не хватает опыта, мало навыков или срочно нужны деньги, особо выбирать не приходится. Если работодатель в этом случае окажется хорошим — повезло. Но чем ниже требования к кандидату на должность, тем, как правило, выше риск, что начальник окажется недобросовестным — например, зарплату будет выплачивать не вовремя, нерегулярно и в конверте.

После этого я тоже работала, будучи подростком, но уже без оформления по трудовому кодексу: мерчандайзером в супермаркете, продавцом, менеджером по продажам. Выбирать особо не приходилось, потому что не все горели желанием брать несовершеннолетнего на работу. А те, кто брал, не хотели никак оформлять. Несколько раз я оставалась без зарплаты — или она была сильно меньше, чем мы договаривались изначально.

И только после университета я начала относиться к работе серьезнее и перестала откликаться на все вакансии подряд. Я стала тщательнее изучать компании, смотрела судебную практику по работодателю, совершенствовала свое резюме и карьерные навыки — чтобы попасть в хорошую фирму, которая точно меня будет устраивать.

Расскажите, как вы выбирали работодателя в прошлом и как это делаете теперь? Какую информацию о нем проверяете? Читаете отзывы в интернете, узнаете мнение текущих и бывших сотрудников? Приходите ли в компанию «на разведку»? Какие критерии при выборе работодателя для вас самые важные? По каким признакам понимаете, что какое-то место работы не для вас и лучше поискать другое? Как думаете, что должен сделать соискатель, чтобы точно найти хорошего работодателя?