Руководство приняли участие в субботнике

2018-04-22 15:52

Размещено:
2018-04-22 15:54:26
Изменено: 2018-04-29 21:38:13

Количество просмотров: 1336 Cегодня: 1

Насколько законен субботник в течение рабочего времени?

К работам по уборке мусора на самом предприятии либо смежных с ним территориях разрешается привлекать работников. Важно отметить, что данный тип работ вполне может быть не включен в должностную инструкцию того или иного сотрудника.

Субботник — общественная деятельность. В связи с этим, работодатель может только пригласить работников поддержать данную инициативу. Однако участвовать в работах по уборке мусора сотрудники будут в этом случае исключительно на добровольной основе. Заставить убирать какую-либо территорию работодатель не может, поскольку это нарушает Трудовой кодекс РФ. Соответствующий запрет содержится в статье 4 ТК РФ.

Внутренние документы предприятия не могут противоречить основному законодательству (а именно трудовому кодексу РФ), ограничивать права и свободы работников. Нужно понимать, что если в приказе требование обязательных работ по уборке территории в выходной, то такой документ не имеет никакой юридической силы.

Однако есть исключения, о которых мы еще поговорим. 

Организации могут и не устраивать субботник вовсе. Работодатели сами определяют, нужно ли проведение подобных мероприятий в принципе.

Возможно ли не участвовать в субботнике?

Важно подчеркнуть, что как такового понятия «субботник» в законодательстве нет в принципе. Если под субботником понимать уборку территории, которая проводится без оплаты (да еще и в законный выходной день), то участие в данном мероприятии возможно лишь на добровольных началах. Если у сотрудника нет желания участвовать, то заставить его никто не может. 

От работника не могут требовать выполнения тех работ, которые соответствующим образом не включены в договор между ним и работодателем. Эта норма содержится в статье 60 Трудового Кодекса РФ. Кроме этого, обязать сотрудника работать в выходной день в принципе нельзя, если на то не получено его согласие в письменной форме. Уточним, что это касается даже того случая, когда работы по уборке территории прописаны в трудовом договоре либо содержатся в должностной инструкции.

Организация уборки мусора на территории в рабочий день дает право сотрудникам, у которых в трудовом договоре ничего не сказано о соответствующем типе работ, не приходить.

Отсюда следует, что принимать участие в организованных работах по уборке территории обязаны только те сотрудники, в должностные обязанности которых это входит, и только в рабочий день. 

Могут ли заставить работать на субботнике в выходной? 

Случаи, когда сотрудник в обязательном порядке должен выполнять свои должностные обязанности даже в выходной, определены законом: 

• устранение угроз или последствий аварий либо стихийных бедствий;
• угрозы собственности завода, фабрики, муниципального образования;
• работы во время военного положения либо режима ЧС;
• срочные работы, выполнение которых необходимо в условиях пожара, эпидемии, наводнения либо других бедствий. 

Ясно, что рядовой субботник не может быть отнесен ни к одному из перечисленных выше пунктов. В связи с этим, участвовать в данном мероприятии в собственный выходной день сотрудник не обязан. И работодатель в этом плане при помощи каких-либо правовых инструментов повлиять на работника не может. 

Бланк приказа о проведении субботника


Посмотреть


Скачать

Отдельные категории работников и служащих могут быть привлечены к выполнению рабочих обязанностей только при наличии дополнительных условий, которые можно найти в статье 113 ТК РФ. 

Таким образом, еще раз отметить, что сотрудник может не выходить на субботник, если нет соответствующего желания. Работодатель никак не может заставить работника сделать это при помощи законных методов. Наложенное дисциплинарное взыскание за отказ работать на субботнике будет незаконным. Основания для работы в выходной без оплаты труда в случае организации субботника отсутствуют. 

Сотрудник, не вышедший в собственный законный выходной на субботник, может быть лишен премии, однако ли в том случае, если подобная норма предусмотрена во внутренних документах компании. В частности, подобная норма должна быть закреплена в положении о премировании. Лишение сотрудника премии в обход этого условия может быть чревато для работодателя привлечением в административной ответственности.

Оплата труда во время субботника 

В обычном понимании субботник представляет собой деятельность на добровольных началах. В силу этого считается, что данный труд не оплачивается. Зачастую участие в субботнике в выходной день не оформляется никаким распорядительным документом. В этом плане, данный труд справедливо назвать неофициальным. Участвуя в субботнике, сотрудник обычно не подписывает никаких документов. И оплата в большинстве случаев, таким образом, не производится. Корпоративная политика может предусматривать вознаграждение в формате премии, но это уже частные случаи. 

Участие работника в субботнике оплачивается в обязательном порядке, если эти работы предусмотрены включены в должностную инструкцию. При этом часы работника, уделившего субботнику время выходного дня, должны быть оплачены в двойном размере. Возможен вариант, при котором работодатель оплачивает часы в одинарном размере, компенсируя время выходного дня сотруднику при помощи «отгула». Соответствующая норма содержится в статье 153 Трудового Кодекса РФ. 

Чем рискует работодатель, привлекший сотрудника на субботник без законных оснований, поясняют эксперты системы КонсультантПлюс. Зайти в систему и опробовать ее возможности поможет эта ссылка (по ней вы можете оформить бесплатный доступ к пробной версии на 2 дня)

До этого мы детально рассмотрели ситуацию, когда внутренний приказ о привлечении сотрудников к работе на субботнике не имеет юридической силы. Далее уточним моменты, когда работник обязан данный приказ выполнить: 

• должностная инструкция сотрудника включает уборку территорий от мусора (при организации работ в выходной день все равно необходимо согласие работника в письменном формате);
• работы в течение выходного дня на субботнике оплачивается (при этом так же обязательно согласие работников выйти в рабочий день). 

Соответствующий приказ о привлечении работников к субботнику составляется в свободной форме. Обычного для такого рода документов атрибутами являются следующие: 

• Название организации.
• Наименование самого документа.
• Номер и дата документа.
• Основной текст документа, содержащий распоряжение руководителя и основание для этого.
• Подпись ответственного лица, а также печать при ее наличии.
• Отметки об ознакомлении с документов тех лиц, которые в нем перечислены.

Нормы охраны труда при проведении субботника 

Определен специальный порядок, согласно которому должно проходить обучение охране труда, а также проверки полученных знания. Соответствующий инструктаж должен осуществляться как перед разовыми работами, так и перед более масштабными массовыми мероприятиями. Предусмотрены и меры административной ответственности за несоблюдение правил и требований к охране труда. 

Какой штраф может грозить за разведение костра в 2023 году

При нарушении правил обращения с открытым огнем можно получить штраф. Рассказываем, где можно, и где нельзя разжигать костер, и разрешается ли жечь мусор у себя во дворе, с учетом новых изменений в противопожарные правила от 01.03.2023.

Подробнее

С инструкцией по охране труда на случай субботника должны быть ознакомлены все сотрудники, принимающие в нем участие. В документ рекомендуется, в первую очередь, предусмотреть следующее: 

• запреты на разведение костров для сжигания мусора;
• необходимость использования индивидуальных средств защиты;
• правила осуществления движения транспортных средств на территории, где производится уборка;
• осторожность при обращении с горячей водой (наполнение емкостей, а также их перемещение), а также с моющими средствами,
• правила использования водопровода
• правила использования электрических устройств.

О муниципальных субботниках

Весной традиционно организуются мероприятия по очистке улиц, скверов, парков и придомовых территорий. Наиболее загрязненные участки, которые в первую очередь требуют уборки, распределяются между участниками субботника.

Приборка силами организаций осуществляется на прилегающих к ним территориях. За уборку городских территорий отвечают дворники, а также управляющие компании. Тем не менее, жители часто принимают участие в уборке, но на добровольных началах. Это позволяет не только эффективнее сделать полезное общественное дело, но и просто пообщаться с людьми, живущим рядом.

Участие граждан в городских и муниципальных субботниках — строго добровольная инициатива. 

Сегодня в стране проходит республиканский субботник. Жители всех регионов республики в этот день приводят в порядок свои дворы и улицы, благоустраивают территории общего пользования, мемориалы, места боевой и воинской славы времен Великой Отечественной войны, высаживают молодые деревья. Кипит работа и на Гродненщине. На республиканский субботник вышли представители местных органов власти, депутатского корпуса, молодежных организаций, трудовые коллективы. По традиции не остается в стороне руководство облисполкома. 

Участие в субботнике приняли председатель облисполкома Владимир Караник, помощник Президента – инспектор по Гродненской области Юрий Караев. Они наводили порядок на месте бывшего лагеря военнопленных «Шталаг 324» в микрорайоне Фолюш. 

Это место было выбрано не случайно. В годы войны ежедневно в лагере гибли сотни узников. Точное количество загубленных здесь жизней неизвестно, однако даже приблизительная цифра вызывает ужас: в десятках могил покоятся более 18 тысяч человек. 

Благоустройство территории бывшего лагеря военнопленных – дань памяти землякам, невинно погибшим от рук фашистов, очередное подтверждение того, что белорусы хранят свою историческую память и помнят, какой ценой  получили право на жизнь в мирной и независимой стране.

– Мы уже второй год работаем здесь, в этом страшном месте – пересылочном лагере «Шталаг», и таким образом показываем, что фраза «никто не забыт, ничто не забыто» – это не пустой звук. Мы помним жертв войны и помним палачей той войны. Мы не позволим обелить, реабилитировать палачей, потому что, если не извлекать уроки из истории, она повторяет их вновь. Очень не хотелось бы, чтобы война снова пришла на нашу землю. И мы сделаем все для того, чтобы этого не случилось, чтобы сохранить мирное небо на нашей благословенной Богом земле, – сказал Владимир Караник, отметив, что уже не первый год деньги, которые зарабатываются на субботнике, перечисляются для сохранения памяти о жертвах войны, для обеспечения преемственности поколений и патриотического воспитания молодежи.

Важно и то, что республиканский субботник – это добрая традиция, которая объединяет людей. 

– Настроение у всех сегодня боевое, чувствуется единение, все друг другу помогают, стараются максимально эффективно выполнить работу, – подчеркнул Владимир Караник. 

На месте бывшего лагеря военнопленных участники трудовой акции очищали территорию от опавших веток, сухих деревьев, прошлогодней листвы и пожухлой травы. Словом, предстоял внушительный фронт работы.

– Сколько себя помню, еще со школьной поры субботник был обязательным атрибутом жизни, который со временем превратился в праздник, – поделился помощник Президента – инспектор по Гродненской области Юрий Караев. – Особенно мне запомнился субботник 16 апреля 1988 года, когда я со своим взводом поехал работать на промзону Шабаны в Минске. Мы долго там трудились, а когда вернулись, полк подняли по тревоге, и мы поехали в Закавказье. С субботниками всегда связаны какие-то интересные воспоминания.

По словам Юрия Караева, когда-то во время субботника люди восстанавливали страну после военной разрухи. Сейчас Беларусь – чистая и процветающая страна, но добрая традиция объединяться и делать родной край уютнее вместе никуда не ушла.  

– Мы с удовольствием выходим на субботник, – говорит Юрий Караев. – Сегодня наводим порядок в таком памятном месте и тем самым демонстрируем, что помним свою историю. Это многое значит. И в Год исторической памяти, и сейчас, в Год мира и создания, и в другое время мы всегда будем заботиться о таких местах.

Вместе с руководством области и сотрудниками облисполкома на месте бывшего лагеря военнопленных трудились и другие неравнодушные жители города. 

Поддержать трудовую акцию пришли курсанты военного факультета ГрГУ имени Янки Купалы. Начальник факультета Александр Юнец рассказал, что они не могли остаться в стороне от такой доброй инициативы.

– Сегодня здесь работает порядка 30 ребят. Наши курсанты задействованы в уборке и благоустройстве территории, закрепленной за факультетом. У каждого есть своя задача, мы готовились к этому дню, – говорит Александр Юнец. – Сюда мы приходим каждую субботу, поддерживаем общий порядок. И сегодня не могли остаться в стороне. Для нас это важное и памятное место.

По уже сложившейся традиции к субботнику присоединяется молодежь. В частности, учащиеся СШ № 37 города Гродно. Сегодня старшеклассники дружно потрудились и навели порядок у памятника, расположенного на территории мемориального комплекса. Кстати, школьники уже давно взяли шефство над этим мемориалом и бывают здесь регулярно. 

– Работа не сложная, но, думаю, мы вносим немалый вклад в общее важное дело. Это здорово, когда люди вот так объединяются и наводят порядок, – рассуждает учащаяся 11 класса СШ № 37 Елизавета Азбукина. – Сегодня мы наводим порядок у памятника павшим землякам. Наша школа круглый год следит за этим мемориалом и поддерживает его в надлежащем состоянии. Таким образом мы показываем свое неравнодушие к истории и отдаем дать памяти людям, завоевавшим для нас мирное небо.

Республиканский субботник проходит во всех уголках Гродненщины. Всего к работам по озеленению и приведению в надлежащее состояние населенных пунктов, значимых исторических и культурных объектов присоединились более 276 тысяч человек. Заработанные на субботнике средства будут направлены на реконструкцию мемориального комплекса узникам Озаричского лагеря смерти в Калинковичском районе Гомельской области, а также на создание республиканского центра патриотического воспитания молодежи на базе Кобринского укрепления Брестской крепости.

Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!

Многие читали про саратовский субботник, когда женщин-учителей заставили убирать снег в двадцатиградусный мороз. Насколько законны так называемые «субботники», и обязаны ли работники принимать в них участие?

История про уборку снега учителями спровоцировала широкое общественное недовольство, а чиновница, ответственная за организацию скандального субботника, была уволена. Давайте разберемся, что такое субботник, надо ли в нем участвовать и что будет тем, кто не хочет.

Что такое субботник

В законодательстве отсутствует такой термин, как «субботник». Но, исходя из сложившейся практики, можно вывести следующее определение.

Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время. Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.

В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.

Выход на субботник является личным делом каждого и обычно позиционируется как добровольное действие. Но иногда это только декларируется, а на деле на сотрудников, «прогулявших» субботник, могут наложить разного рода санкции. Например, лишить премии или еще как-то ущемить.

Насколько все это законно? Обратимся к ТК РФ. 

Субботник с точки зрения закона

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако, такая работа все же возможна, когда нужно срочно сделать заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ст. 113 ТК РФ).

В этих случаях работодатель, согласно ст. 153 ТК РФ, должен:

• получить от работников письменное согласие на работу в выходные,
• оплатить такую работу в двойном размере.

Без согласия работников привлекать их к работе в выходные нельзя. Тем более, они не должны трудиться бесплатно.

Уборка территории: занесенные снегом

Принудительный труд у нас запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ).

Другое дело, если субботники прописаны в коллективном договоре и проводятся в рабочее время. Допустим, надо вашей организации снег убрать. В рабочее время ищутся добровольцы, которые готовы помахать лопатой.

Такой субботник будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности). Причем за эту работу сотруднику полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).

Если бы в нашумевшем саратовском субботнике на уборку снега добровольно вышла пара преподавателей-физкультурников, а им доплатили, согласно ТК РФ, то никакого скандала не было бы.

Если работодатель говорит о том, что оплата субботников законом не предусмотрена, он вводит вас в заблуждение. 

Когда не требуется согласие сотрудника на работу в выходной 

Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.

Субботник: как надо в 2019

Добровольный и бесплатный труд на благо работодателя остался в прошлом. Желающие работать бесплатно в нашей новой реальности волонтерят на интересных лично им проектах. Остальные бесплатно работать не хотят. 

Но порой в организациях бывает необходимость в выполнении некоторых работ в выходные дни, причем специальных должностей для таких работ может не быть вовсе. Как быть работодателю, дабы не нарушить закон, не вызвать недовольство сотрудников и трудовой инспекции, а работы все же выполнить?

Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:

• работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах (например, в коллективном договоре, подписанном сотрудниками);
• субботник должен оплачиваться, бесплатная работа – это нонсенс и прямое нарушение ТК РФ;
• субботник должен проводиться в рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ допускает возможность привлечения сотрудников к дополнительной работе не по их специальности в течение рабочей смены, причем такая работа оплачивается дополнительно);
• если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере;
• во всех случаях для проведения субботника требуется письменное согласие работников и без такого согласия субботник невозможен — работник не обязан трудиться в выходные или праздники;
• никакие санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе.

Если ваши сотрудники прямо горят желанием убирать территорию вокруг офиса в выходной и готовы делать это бесплатно, рекомендуем в любом случае запастись их письменным согласием. Даже если работники сами выступили с инициативой выполнения этой работы и проведения такого субботника.