На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.
Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.
О.
Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.
Что такое профсоюз
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.
В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.
Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.
Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Какими могут быть профсоюзные взносы
С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.
Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.
Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.
Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.
В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.
Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.
Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.
Увольнять за выход из профсоюза незаконно
Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.
В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:
- По инициативе работника, когда человек пишет заявление по собственному желанию.
- По соглашению сторон, когда работник и работодатель договорились об этом.
- По инициативе работодателя, если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.
Что вы можете сделать
Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.
Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.
Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.
С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.
Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!
Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
О принуждении к вступлению в профсоюз
Дискуссия — Защита прав работников
Здравствуйте! В организации, где я работаю уже третий год, есть профсоюз. Но его членами являются немногие работники. По сути при мне никакой работы профсоюза не видно, кроме как вручения ценных подарков начальникам и их заместителям на праздники, а простым работникам ничего. Путевки тоже простые работники не видят. Так вот, сейчас тех кто не состоит в профсоюзе, в том числе и я, заставляют в него войти. Именно заставляют. Мотивируют это разными якобы льготами. например:
— льготные путевки членам профсоюза и детям (в этом году за путевку ребенка родители вместо 28т. р. заплатили 13т. р.)
— подарки к Новому году, Дню рождения, 8 Марта, Дню медицинского работника
— материальная помощь как от нашего профсоюза, так и краевого профсоюза в случае болезни, тяжелого материального положения
— перенос отпуска по желанию работника (если хотите пойти в отпуск вне графика).
И еще если вступишь в профсоюз то увеличат процент стимулирующих надбавок. Хотя понятно же что стимулирующие выплаты нам и так не доплачивают и руководитель может по своему усмотрению их платить или не платить.
Профсоюз — дело добровольное. Но у нас дают понять, что если ты не в профсоюзе то тебе будет плохо.
Как может профсоюз организации защитить мои права, если председателем является главный экономист по зарплате и он делает и вместе с руководителем вместе решают кому и сколько платить?
Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию? И зачем тогда нужны такие органы как Трудовая инспекция, Прокуратура и т. д., если как утверждают, что только профсоюз может защитить мои права? Получается, если я не вступлю в профсоюз, то меня теперь «гнобить» (нарушать мои права) будут что ли ?
Дата: 22.12.2015 14:00
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Здравствуйте, Татьяна
Само определение «Профсоюза» подразумевает «добровольное общественное объединение граждан». В части 2 статьи 1 ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» говориться о том, что каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. В тоже время статья 9 указанного закона запрещает дискриминацию граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам. Согласно части 2 статьи 9 ФЗ «запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу». Одновременно такая гарантия закреплена в статье 30 Конституции РФ, предусматривающей, что никто не может быть принужден к вступлению в какие- либо объединения (включая профессиональные союзы) или пребыванию в них. Если же такая дискриминация в отношении Вас возникнет, за защитой своих прав Вы сможете обратиться в суд
Если насильно навязывают профсоюз, что делать?
Максим Сергеевич — 2019-09-17 09:03:24
Максим Сергеевич
В данном случае Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Вступление в профсоюз осуществляется только добровольно, работодатель не имеет права принуждать Вас. Как правило, в случае отказа от вступления в профсоюз работодатель грозит лишением премии, определенных доплат. Данные действия являются неправомерными и о них нужно сообщить в государственную инспекцию труда. Членство в профсоюзе не может влиять на премию и иные выплаты.
Правомерность действий руководителя при моем отказе вступления в профсоюз.
Габбасов — 2020-04-08 11:47:50
Чем можно мотивировать отказ вступить в профсоюз? Но отмаза должна быть весомой, серьезной и чтобы ко мне больше не подходили с этим вопросом. Благодарю!
Егор — 2020-04-16 12:40:51
Чем доказать что тебе ставят такие условия, это озвучили негласно
Надежда — 2020-10-06 18:21:51
«Членство в профсоюзе не может влиять на премию и иные выплаты»
Как не может, если влияет постоянно??
Юля — 2020-12-09 09:14:05
Здравствуйте, Татьяна!
Начну со сгруппированных и сформулированных в корректный вид ваших вопросов:
Ваш вопрос № 1: «Как может профсоюз организации защитить мои права, если председателем является главный экономист по зарплате и он делает и вместе с руководителем вместе решают кому и сколько платить?»
Ваш вопрос № 2: «Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию?»
Ваш вопрос № 3: «И зачем тогда нужны такие органы как Трудовая инспекция, Прокуратура и т. д., если как утверждают, что только профсоюз может защитить мои права?»
Ваш вопрос № 4: «Получается, если я не вступлю в профсоюз, то меня теперь «гнобить» (нарушать мои права) будут что ли ?»
Ответы по порядку поставленных Вами вопросов.
1.
Вступив в профсоюз, Вы получаете права, о которых Вам уже рассказали, агитируя Вас вступить в профсоюз.
Вы должны помнить — если Вы не являютесь членами профсоюза, то лишаете себя его помощи. Таким образом, Вы остаётесь один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой — то пункт договора, то добиваться справедливости Вам придётся самостоятельно.
Однако, никому не секрет, что в настоящее время роль профсоюза осталась таковой лишь в теории и, к сожалению, многие современные профсоюзы не оказывают серьёзной помощи, взимая с участников тем не менее членские взносы.
А путёвки по скидке и подарки на Новый год — это не та цель, ради которой следует вступать в ряды профсоюза. Тут Вы правы и я с Вами согласен.
Продолжение — в следующем сообщении.
Ваш вопрос № 2: «Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию?»
Ответ:
— Начну свой ответ со статьи 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10- ФЗ (в действующей редакции), согласно которой первичная профсоюзная организация — это ДОБРОВОЛЬНОЕ объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, или в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении организации, или у работодателя — ИП, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза или на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы либо другие структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
На основании вышеизложенного — принудительно вступать в профсоюз Вас заставлять не вправе.
Более того, в соответствии со статьёй 30 Конституции РФ:
1. Каждый имеет право (НО не обязан) на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принуждён ко вступлению в какое бы то ни было объединение либо пребыванию в нём (например: лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие/организация по коллективному договору).
Так что, если Вы не желаете вступать в сомнительную организацию, то можете и имеете полное право не вступать в неё.
Продолжение — в следующем сообщении.
Я отказываюсь вступать в профсоюз, так как обучаюсь в университете на заочной формы обучения в течение 4 лет. Что мне грозит?
Ольга — 2020-11-27 16:09:49
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Профсоюзы действуют не на всех предприятиях, но там, где они есть, работники имеют усиленную защиту социально-трудовых прав, так как их интересы перед работодателем представляет первичное профсоюзное объединение. Примерно так мотивирует свою позицию руководитель, заставляя работника стать членом профсоюза. А как быть, если сотрудник не хочет быть участником такой организации? Может ли работодатель заставить вступить в профсоюз? Об этом речь пойдет в нашей статье.
Что такое профсоюз?
Профсоюз представляет собой добровольное общественное объединение лиц, связанных общими профессиональными или производственными интересами. Объединение формируется для представительства и защиты социально-трудовых интересов работников.
Первое, на что стоит обратить внимание в данном определении — это то, что объединение является добровольным. Это значит, что никто не может обязать сотрудника вступить в профсоюз, если он сам этого не хочет.
Если на предприятии действует профсоюз, то с учетом его мнения решаются следующие вопросы:
- изменение действующих условий труда;
- установление режима неполного рабочего дня, недели;
- сокращение численности работников;
- увольнение члена профсоюза по желанию работодателя;
- деление трудового дня на части;
- привлечение к занятости в праздничные, выходные дни;
- установление системы стимулирования, оплаты труда;
- утверждение инструкций, затрагивающих охрану труда;
- принятие локальных актов, касающихся интересов трудящихся.
Трудовые споры рассматриваются с обязательным учетом позиции профсоюза.
Что дает работнику членство в профсоюзе?
Участие в профсоюзе наделяет человека, в частности, следующими привилегиями:
- правом на получение бесплатных юридических консультаций по социально-трудовым спорам;
- бесплатное представительство и защита интересов сотрудника профсоюзом в суде или в комиссии по трудовым спорам;
- возможность совершенствования знаний с помощью системы профсоюзного образования;
- право на участие в спортивных, культурных мероприятиях, организуемых профсоюзом;
- получение материальной помощи за счет профсоюза;
- предоставление профсоюзом информации по интересующим работника вопросам.
Однако участие в профсоюзе не бесплатное. Работнику, желающему вступить в профсоюзную организацию, нужно уплатить членский взнос, установленный ее Уставом. В этом документе может быть прописана возможность изменения размера взноса.
Как правило, членские взносы небольшие, например, они могут составлять 1 или 2% от зарплаты и других доходов работника от трудовой деятельности. Однако иногда сотрудники отказываются от участия в организации, так как не хотят платить взносы.
Какой бы ни была причина нежелания работника вступать в профсоюз, принудить его стать участником данной организации никто не может. Поэтому на вопрос: может ли начальник заставить вступить в профсоюз? — ответ отрицательный.
Правовое обоснование незаконности принуждения к вступлению в профсоюз
Как уже говорилось, профсоюз представляет собой добровольное объединение лиц. Эта норма прописывается в ст. 3 ФЗ № 10-ФЗ от 12.01.96 года. Уже на этом основании работник может отказаться от вступления в профсоюзную организацию.
Однако порой работодателя это не останавливает. Он пытается принудить трудящихся ко вступлению в профсоюзу путем уговоров, а, если это не действует, то под угрозой невыплаты заработной платы или премий.
Такие действия не только нарушают положения ФЗ № 10-ФЗ, но и ТК РФ, а также основного закона страны — Конституции РФ. При ограничении социально-трудовых прав человека или негативном к нему отношению потому, что он не хочет вступать в профсоюз, речь идет о дискриминации.
Нормативно-правовая база, подтверждающая незаконность принуждения к вступлению в профсоюз:
- Ст. 3 ФЗ № 10-ФЗ, устанавливающая, что профсоюз является добровольным объединением.
- Ст. 30 Конституции РФ, в которой сказано, что каждый имеет право на объединения, в частности, право, формировать профессиональные союзы с целью защиты собственных интересов. Нельзя принуждать кого бы то ни было ко вступлению в объединение или к нахождению в нем. Здесь, в частности, указывается на возможность члена профсоюза беспрепятственно покинуть его по своей инициативе.
- Ч. 3 ст. 29 Конституции РФ, в которой сказано, что никто не может быть принужден выражать свое мнение, убеждение или отказаться от него. То есть работника нельзя заставить вступить в профсоюз, если он с этим не согласен.
- Ч. 2 ст. 2 ФЗ № 10-ФЗ, где говорится, что каждый человек, достигший четырнадцатилетнего возраста, вправе по собственному выбору формировать профсоюзы для защиты своих интересов, а также вступать в них и участвовать в их деятельности.
- Ст. 136 УК РФ, посвященная дискриминации, под которой понимается нарушение равенства свобод, прав и законных интересов человека, в частности, исходя из принадлежности к общественным объединениям, социальным группам.
Таким образом, складывается довольно внушительная правовая база, позволяющая защитить свои интересы перед работодателем, заставляющим вступить в профсоюз. Но что делать, если руководитель предприятия не отреагировал на заявленные работником правовые нормы и все же заставил вступить в профсоюз?
Тогда можно выйти из организации. Уволить по этому основанию руководитель не может, даже если в Уставе профсоюза предусмотрен выход из него только путем увольнения. Как уже говорилось выше, и вступление в профсоюзную организацию, и участие в ней, является добровольным.
В трудовом законодательстве предусмотрено всего три основания расторжения трудового договора:
- по инициативе работника, когда он пишет заявление об увольнении по своему желанию;
- по соглашению сторон, когда работодатель и работник согласовали завершение трудовых отношений;
- по инициативе работодателя, если на то есть основания, например, сотрудник совершил дисциплинарный проступок.
Как выйти из профсоюза?
Чтобы выйти из профсоюза, нужно составить два заявления:
1) Первое — в адрес председателя профсоюза. Если есть бланк объединения, то можно использовать его. Если такого бланка нет, то заявление составляется в свободной форме. Можно поинтересоваться у председателя, есть ли инструкция для выхода из профсоюза.
2) Второе — на имя главного бухгалтера организации. В нем нужно прописать прекратить удерживать с зарплаты профсоюзные взносы в полном размере. Также можно указать, что если взносы будут высчитываться и дальше, то это будет означать неполное начисление заработной платы, что противоречит ст. 236 ТК РФ и ч. 6 ст. 5 27 КоАП.
Указанные заявления нужно предоставить, соответственно, председателю профсоюза и в бухгалтерию. Второе обращение нужно, чтобы наверняка получать зарплату в полном объеме, без отчисления из нее членских взносов. С момента предоставления заявлений, с зарплаты сотрудника должны перестать удерживать суммы в адрес профсоюза.
Как быть, если работодатель настаивает вступить в профсоюз?
Если работник еще не вступил в профсоюз под давлением работодателя, то самый оптимальный вариант защитить свои права — это подать жалобу онлайн через сайт трудовой инспекции. При этом можно попросить, чтобы работодатель не узнал предоставленную информацию.
Трудовая инспекция проведет проверку, а работодатель не узнает, кем была подана жалоба. Обязанность трудового инспектора сохранить информацию в тайне устанавливается ст. 358 ТК РФ.
В жалобе нужно описать сложившуюся ситуацию, а также кто и когда принуждал ко вступлению в профсоюз, каких сотрудников предприятия заставляли стать его участниками.
Если при составлении жалобы попросить не разглашать информацию, то, скорее всего, трудовой инспектор так и поступит. В противном случае он нарушит закон, что может повлечь, как минимум, его увольнение с работы.
Поданную жалобу трудовая инспекция рассмотрит в течение тридцати дней. Обращение может стать результатом внеплановой проверки, во время которой руководитель организации получит предписание о прекращении принуждения к вступлению в профсоюз.
Итоги
Конечно, за защитой нарушенных прав можно обратиться и в суд. Однако рассмотрение спора может затянуться надолго, да и собрать доказательства будет непросто. В любом случае, если работодатель принуждает вступить в профсоюз, то это незаконно. В такой ситуации можно смело обращаться за защитой своих прав.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 13
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.
Руководство заставляет вступить в профсоюз как правильно отказать и на что ссылатся.
Ответы на вопрос (1):
Здравствуйте, Александр. Согласно ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюз — доброво[/b]льное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет пр[b]аво по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Таким образом, по своей правовой природе профсоюз предполагает добровольность в участии в нём.
Спросить
Похожие вопросы
Если мужа грозять из-за этого уволить, что нужно делать, куда обращаться?
Меня зовет Оксана. Обращаюсь к Вам с просьбой пояснить ситуацию на счет профсоюза. Мой муж работает на станции скорой помощи г. Сызрани и его силом заствляют вступать в профсоюз, и при том если он не хочет вступать, грозят увольнением. Ведь дело вступления в профсоюзную организацию добровольное, хочу вступаю, хочу нет? Если мужа грозять из-за этого уволить, что нужно делать, куда обращаться? На какой закон нужно ссылаться? И какой закон утверждает, что человек ОБЯЗАН вступить в профсоюз. Объясните и подскажите что делать?
Читать ответы: 1
Вопрос от 20.12.2013
На какие статьи ссылаться?
Я работаю в гос. учреждении (конкретно приют), состояла в профсоюзе по месту работы, но не имея никакой конкретной от него пользы — вышла из него. Стало известно, что скоро руководитель попросит всех сотрудников вступить в профсоюз, а в случае отказа грозится невыплатой премий и другими проблемами. Повторно вступать в профсоюз я не хочу, как я могу защититься в данном случае? На какие статьи ссылаться?
Читать ответы: 1
Вопрос от 17.08.2010
Правомочны ли требования профсоюза?
Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.
Правомочны ли требования профсоюза?
Заранее спасибо.
Читать ответы: 1
Вопрос от 05.04.2005
Законно ли это? Мне профсоюз не нужен?
В школе меня и ещё несколько учителей заставляет администрация школы вступить в профсоюз, если добровольно напишу заявление, то с меня будут удерживать 1 процент взносов. А если я не соглашусь, то принудительно и без согласия с меня будут высчитывать 3 процента взносов. И этот закон вступит в силу с 01.07, так сказала председатель профсоюза. Законно ли это? Мне профсоюз не нужен. Спасибо!
Читать ответы: 3
Вопрос от 06.06.2022
Как не ступать в профсоюз
Просмотров: 7
Вопрос задан11 октября 2016 в 18:18
руководитель заставляет вступить в профсоюз,и,если не вступлю, то действие кол.договора не будет на меня распространяться. Или написать соглашение на то что мои права будет защищать профсоюзный орган нашего учреждения, с выплатой в про.ком 0,5 % от зарплаты..это тоже самое что вступит в профсоюз по идее..Не хочу не ступать, не подписывать соглашение. Что делать?
Вопрос относится к городу тарко-сале
Ответы:
Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Марат Фанирович
Опубликовано11 октября 2018 в 19:58
Опубликовано11 октября 2018 в 19:58
Здравствуйте!
Вас работодатель не имеет право заставлять вступить в профсоюз, если не хотите то можете и не вступать, сказал бы что согласно ТК РФ от профсоюза защита ваших трудовых прав ни так уж и зависит. К примеру если вас будут увольнять , или переведут на другую работу, заставят работать сверхурочно и т.п. в отношении вас работодатель просто не будет согласовывать решения с профсоюзом. Но это не означает что вы остаетесь без защиты перед работодателем, вы в праве обратиться в инспекцию труда или в суд, таким образом (повторяюсь) профсоюз не играет такую уж важную роль в защите ваших трудовых прав. И лишь является органом с учетом мнения которого работодатель принимает решения по трудовым вопросам , что не означает что профсоюз является сто процентным защитником прав работников.
А чтобы не вступить в профсоюз вам лишь необходимо отказаться от подписания заявления о принятии в данный орган.
advokat
Опубликовано12 октября 2018 в 16:36
Опубликовано12 октября 2018 в 16:36
Отказ от вступления в профсоюз — это Ваше право. Если работодатель Вас принуждает к этому, то обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру на его незаконные действия. С уважением
Гафаров
Опубликовано12 октября 2018 в 17:43
Опубликовано12 октября 2018 в 17:43
Здравствуйте. Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N10-ФЗ). Поэтому, требование Вашего руководства об обязательном вступлении в профсоюз абсолютно незаконно! По данному Факту полагаем необходимым дать свой письменный отказ с обязательным его направлением работодателю и председателю профсоюзной организации учреждения, по официальным каналам (через канцелярию — с обязательной отметкой на копии о получении, либо по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения). В своем письменном отказе полагаем достаточным сослаться на ч.2 ст. 30 Конституции РФ, а также на ст.3 ТК РФ, в которой говориться о недопущении дискриминации работника по различным обстоятельствам (в том числе и в связи с принадлежностью или не принадлежностью к общественному объединению), не связанным с его деловыми качествами. Также в тексте своего отказа рекомендуем указать, каким образом, кто именно требует от Вас вступления в профсоюз, какие последствия могут Вас ожидать в случае отказа и т.п. Чем подробнее будет составлен данный документ, тем убедительнее будет он выглядеть в суде.
Анастасия Логинова
Опубликовано12 октября 2018 в 22:30
Опубликовано12 октября 2018 в 22:30
В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Поэтому, коллективный договор в любом случае распространяет свое действие на ВСЕХ РАБОТНИКОВ, независимо от того, являются ли они членами профсоюза или нет.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В с чем, предлагаемое Вам допсоглашение изначально недействительно.
В соответствии со ст. 29 ТК РФ, представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
При этом, профсоюзы представляют интересы работников НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, состоит ли работник в профсоюзе или нет.
Сами по себе выплаты в профкомитет расходуются на содержание этого профкомитета, а также на какие — либо мероприятия — и не зависят от представляемых колдоговором гарантий.
Рекомендация эксперта
Игнорируйте требования работодателя, он ничего не сможет в отношении Вас предпринять.
Все его угрозы — это способ принудить Вас ко вступлению в профкомитет и отчислять взнося.
Елена Тарасова
Опубликовано13 октября 2018 в 11:10
Опубликовано13 октября 2018 в 11:10
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что вступление в профсоюз личное желание работника. Принудить его вступать работодатель не вправе.
Что касается условий коллективного договора, то их действие распространяется НА ВСЕХ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ работников предприятия, независимо от их членства в профсоюзных и иных организациях.
Таким образом, принудить вступать в профсоюз работодатель вас не вправе, льготы и компенсации, положенные Вам коллективным договором, отменить не может. Но имейте в виду, что в случае нарушения Ваших прав, Вам придется защищать свои права самостоятельно.
Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.
Ирина Шлячкова
Опубликовано16 октября 2018 в 01:14
Опубликовано16 октября 2018 в 01:14
Здравствуйте!
Вступить в профсоюз — это Ваше право, а не обязанность. И любые принуждения работодателя являются незаконными, как и его высказывания, что на Вас не будет распространяться колдоговор.
Ваше право не писать никаких заявлений. Если работодатель будет все же принуждать к таким действиям, то Ваше право обратиться с жалобой в госинспекцию по труду или прокуратуру и просить защиты Ваших прав.
Любовь_
Опубликовано25 октября 2018 в 22:38
Опубликовано25 октября 2018 в 22:38
Здравствуйте!
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ (действующая редакция, 2016)
Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
1. Профсоюз — ДОБРОВОЛЬНОЕ общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Все профсоюзы пользуются равными правами.
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
3. Граждане Российской Федерации, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах.
4. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
5. Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку — общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.
Статья 40. Коллективный договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 40]
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый РАБОТНИКАМИ и работодателем в лице их представителей…
Так что заставить Вас вступит в профсоюз работодатель не имеет права, а колдоговор распространяется на ВСЕХ работников, независимо от их принадлежности или не принадлежности к профсоюзу.
Похожие вопросы по этой теме:
Работники, не являющиеся членами профсоюза, не платят профсоюзные взносы и не посещают профсоюзные собрания. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах трудовой жизни таких сотрудников.
Плюсы и минусы работников — не членов профсоюза
Работники, не являющиеся членами профсоюза, в настоящее время встречаются довольно часто. И дело даже не в том, что у них отсутствует желание вступить в такое профессиональное сообщество, — в структуре большинства современных коммерческих компаний такого органа просто не существует.
Множество компаний, особенно небольших по численности персонала, вообще никогда не создавали профсоюзов, а молодые работники слышали о них только от старших товарищей или родственников.
Однако это не означает, что те, кто не является членом профсоюза, в чем-то ущемлены по сравнению с коллегами, вступившими в профессиональное объединение.
Важно! Ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение в сфере трудовых отношений (правах и свободах) или получение преимуществ в зависимости от того, является работник членом профессионального сообщества или нет.
Работники — не члены профсоюза могут столкнуться только с одним негативным последствием — отсутствием дополнительной защиты в лице профсоюза от произвола работодателя в процессе осуществления трудовых функций.
О порядке вступления и выхода из профсоюза подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Но если работник подкован в правовых вопросах и трудовом законодательстве, ему не составит труда отстаивать свои интересы и защищать трудовые права и свободы самостоятельно. Таким активным и грамотным членам трудового коллектива отсутствие членства в профессиональном сообществе вообще ничем не грозит.
Важно! П. 2 ст. 9 ФЗ «О профсоюзах» от 12.01.1996 № 10-ФЗ запрещает работодателям принимать решение о приеме на работу и увольнении, а также обуславливать карьерный рост в зависимости от членства в профессиональном союзе.
В ситуации, когда профсоюз в компании отсутствует, все члены трудового коллектива находятся в равном положении. Если же профсоюз есть, но в нем состоят не все работники, для членов и не членов профсоюза имеют место определенные нюансы. Расскажем об этом в следующем разделе.
Если работник не является членом профсоюза
Работник, не являющийся членом профсоюза, лишен следующего:
- получения от профсоюза бесплатной юридической помощи при решении социально-бытовых вопросов;
- содействия профсоюза в различных трудовых ситуациях (разрешении индивидуальных трудовых конфликтов, своевременной выплате зарплаты и др.);
- защиты при необоснованном увольнении и (или) иных трудовых злоупотреблениях работодателя;
- помощи в оформлении заявлений, жалоб и иных документов;
- материальной поддержки в случае трудных жизненных обстоятельств;
- содействия профсоюза в получении льготных путевок на санаторно-курортное лечение (в том числе в отношении членов семьи работника);
- возможности безвозмездного или за символическую плату пользоваться спортинвентарем и иным имуществом профсоюзного сообщества;
- иных преимуществ и льгот (содействия профсоюза в досрочном выходе работника на пенсию и др.).
И хотя профсоюз стоит на страже соблюдения прав и законных интересов своих членов, многие решаемые им вопросы касаются всех без исключения работников компании.
К примеру, работодатель обязан согласовывать с представителем профессионального сообщества внутрифирменные локальные акты, а их содержание касается как членов профсоюза, так и остальных работников трудового коллектива.
Изучайте внутрифирменные локальные акты с помощью материалов нашего сайта:
- «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2022-2023»;
- «Положение об оплате труда работников — образец 2022-2023».
Итоги
Работники — не члены профсоюза обладают теми же правами и свободами, предусмотренными трудовым законодательством и Конституцией РФ, что и члены профессионального сообщества.
При этом работникам — не членам профсоюза недоступны такие преимущества, как защита от произвола работодателя, материальная поддержка за счет профсредств и др.
-
-
October 11 2015, 12:25
- Общество
- Cancel
О законности принуждений к вступлению в профсоюз.
Уважаемые коллеги, прошу Вас проявить бдительность, и Уважение к самим себе, в конце концов.
В последнее время участились случаи принуждения со стороны работодателя к вступлению в Профсоюз Работников Здравоохранения (ПРЗ). Методы одни и теже — угроза невыплаты стимулирщих и личный вызов к главврачу тем, кто не подпишется.
Данное требование является абсолютно незаконным, нарушает Закон о Профсоюзах (ФЗ 10), Трудовой Кодекс, и Конституцию РФ. А также является преступлением, классифицируемым как Дискриминация.
Просьба не реагировать на подобные махинации начальства, совместно с ПРЗ. Носите с собой диктофон и фиксируйте все незаконные требования. Диктофон — Ваш главный свидетель.
Вы должны чётко понимать, коллеги, что ПРЗ от Вашего имени подписывает все соглашения с работодателем. По закону им может быть дано это право, только если в профсоюзе состоит более 50% работников ЛПУ, либо 50% работников отдадут им свои голоса. В большинстве ЛПУ этого нет. Но председатель ПРЗ в ЛПУ, вопреки закону, подписывает от Вашего имени все соглашения с начальством. Таким образом, например, многие из Вас были лишены дополнительных отпусков. А теперь пораскиньте мозгами — для чего принуждают к вступлению в профсоюз? А также хорошо подумайте нужны ли Вам такие представители Вашей воли.
Профсоюз Действие собирает информацию о подобных случаях принуждения к вступлению в профсоюз. Обо всех нарушениях можете сообщать мне в личку.
Юридическая справка:
1. В соответствии со ст.30 Конституции РФ Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
2. Конституция РФ Статья 29, часть 3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.
3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:
-в соответствии с ч.2 ст.2 ФЗ-10 . Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
4. Статья 136 УК РФ . Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека в зависимости от…принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Добрый день, Кирилл!
В вашей ситуации удобнее всего будет подать жалобу онлайн через сайт трудовой инспекции РФ: онлайнинспекция.рф/problems
При этом вы вправе потребовать, чтобы информация о вас не была разглашена работодателю.
Таким образом, при проверке трудовой инспекцией вашего предприятия работодатель не будет знать, кем подана жалоба.
Обязанность хранить тайну о заявителе жалобы трудовыми инспекторами предусмотрена статьей 358 Трудового кодекса. Согласно этой норме
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
В своей жалобе, которую вы подадите через сайт трудовой инспекции, опишите сложившуюся ситуацию: укажите, когда и кто принуждал вас ко вступлению в профсоюз, каких работников тоже принуждали к этому (чтобы при проверке трудовой инспектор мог опросить этих сотрудников тоже).
Также в жалобе обязательно укажите, что вы требуете не сообщать работодателю о том, что это вы являетесь подателя жалобы в трудовую инспекцию.
Так что по закону работодатель не должен узнать о том, кто автор жалобы, но, конечно, гарантировать, что трудовой инспектор не поделится с проверяемым работодателем информацией о том, кто автор жалобы, гарантировать нельзя. Но вряд ли он пойдет на это, ведь такие действия являются серьезным должностным нарушением и могут повлечь, как минимум, его увольнение из этой службы.
Поданная вами жалоба будет рассмотрена в течение 30 дней и может повлечь внеплановую проверку вашего работодателя.
Если факты, изложенные в жалобе, подтвердятся, то тогда работодателю будет вынесено предписание о прекращении принуждения ко вступлению профсоюз.
Если такое произойдет, то, я думаю, на какое-то время «шантаж профсоюзом» на вашем предприятии прекратится.
С уважением, Роман