Чувствуете себя увереннее
Думаете о незавершенных задачах
Испытываете страх или злость
Выговоритесь начальнику, ведь он и так многое знает о вашей жизни
Попросите у начальника совета: обычно его мысли оказываются верными
Возьмете выходной по семейным обязательствам, но рассказывать ничего не будете
Будете вынуждены работать еще больше: начальник снова нагрузит дополнительной работой
Иногда вы вдвоем ходите в бар после работы
Один раз вы вместе посетили выставку
Если не считать последний корпоратив, то вы особо и не видитесь
Еще раз все обсудите в дружеской атмосфере за чашкой кофе
Начальник объяснит свою точку зрения, и вы, скорее всего, признаете ее верной
Договоритесь о новой встрече, чтобы объяснить свою позицию и привести необходимые аргументы
Никак: если начнете что-то доказывать, закончится все плохо
Тест про вашу должность и отношения с начальством
Тесты
Тест про вашу должность и отношения с начальством
А кто бы ни хотел получить повышение на работе?
Ну, конечно же, этого хочет практически каждый. Но иногда – наши мечты далеко расходятся с реальностью. Коллеги постоянно треплют нервы, вкалываем изо всех сил, а начальство даже и не видит наших трудов! Как добиться колоссальных высот в карьерном росте?
Прежде чем принимать необдуманные и резкие решения на эмоциях, предлагаем вам пройти этот карьерный тест . Отвечайте то, что думаете, давая волю своему подсознанию. А в конце этого теста, вы узнаете не только причину того, почему у вас не получается продвинуться по службе, но и получите действенные советы по преодолению данного препятствия.
Встроить на сайт
Тест: Как вас воспринимает начальник?
Каждый руководитель следит за своими подчинёнными, составляет личный рейтинг работников и знает, кого он при случае уволит, а кого повысит. Наш простой тест поможет вам понять, как воспринимает вас начальник, чего он от вас ожидает и насколько ценит.
- Автор: xoader
- Распечатать
Оцените статью:
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
(10 голосов, среднее: 3.9 из 5)
Поделитесь с друзьями!
Если Вы хотите что-то дополнить
Comments are closed.
Опросник: отношение подчиненных к руководителю
Опубликовано 2011-02-09 17:21 пользователем
Важную роль в служебных взамодействиях играет образ руководителю. Время от времени надо отслеживать динамику данного образа.
Методика представляет собой тест, состоящий из 20 утверждений, с каждым из которых испытуемый может согласиться (ответ «да») или не согласиться (ответ «нет»).
С помощью соответствующих вопросов можно оценить три параметра в отношении подчиненных к руководителю и выявить те сферы, в которых есть явные проблемы:
- компетентность руководителя, его профессиональное мастерство (вопросы 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19);
- эмоциональность руководителя, его умение проявлять чуткость и доброту, внимание и человечность (вопросы 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20);
- требовательность и справедливость руководителя, его умение взаимодействовать с подчиненными (вопросы 3, 6, 9, 12, 15, 18).
Вопросы можно задавать устно или письменно в следующей последовательности:
- Руководитель — отличный специалист.
- У меня хорошие взаимоотношения с руководителем.
- Руководитель — справедливый человек.
- Руководитель умело обучает меня моим профессиональным обязанностям.
- Руководитель — чуткий человек.
- Слово руководителя для меня закон.
- Руководитель умело организует мою деятельность.
- Я вполне доволен руководителем.
- Руководитель достаточно требователен ко мне.
- Руководитель всегда может дать разумный совет, и я полностью доверяю руководителю.
- Оценка руководителя очень важна для меня.
- Руководитель всегда инициативен и находчив.
- Работать с руководителем — одно удовольствие.
- Руководитель уделяет мне много внимания.
- Руководитель знает мои способности и интересы.
- Руководитель всегда понимает мое настроение.
- Руководитель всегда готов выслушать меня и дать совет.
- Руководитель зря не накажет.
- Я всегда готов поделиться с руководителем своими мыслями и заботами.
Каждый ответ «да» оценивается в один балл. Чем выше итоговый результат, тем выше профессиональный рейтинг топ-менеджера среди испытуемых, а следовательно, тем благоприятнее складываются их отношения в коллективе. Однако для руководителя важен не только суммарный результат, но и показатели по каждому параметру. Они указывают, в какой сфере у начальника есть проблемы и над чем стоит поработать. Для коррекции выявленных недостатков существуют специальные методики, о которых мы поговорим в следующий раз.
Рубрика:
- HR-стратегии
Ключевые слова:
- HR-Стратегии
- Менеджмент
Этот тест не учитывает качества вашей работы; оно требует отдельного разговора, да и выводы в данном случае вы можете сделать сами. Речь о психологической совместимости.
Добавить комментарий
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Имя *
Email *
Сайт
Комментарий *