Опросник: отношение подчиненных к руководителю
Опубликовано 2011-02-09 17:21 пользователем
Важную роль в служебных взамодействиях играет образ руководителю. Время от времени надо отслеживать динамику данного образа.
Методика представляет собой тест, состоящий из 20 утверждений, с каждым из которых испытуемый может согласиться (ответ «да») или не согласиться (ответ «нет»).
С помощью соответствующих вопросов можно оценить три параметра в отношении подчиненных к руководителю и выявить те сферы, в которых есть явные проблемы:
- компетентность руководителя, его профессиональное мастерство (вопросы 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19);
- эмоциональность руководителя, его умение проявлять чуткость и доброту, внимание и человечность (вопросы 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20);
- требовательность и справедливость руководителя, его умение взаимодействовать с подчиненными (вопросы 3, 6, 9, 12, 15, 18).
Вопросы можно задавать устно или письменно в следующей последовательности:
- Руководитель — отличный специалист.
- У меня хорошие взаимоотношения с руководителем.
- Руководитель — справедливый человек.
- Руководитель умело обучает меня моим профессиональным обязанностям.
- Руководитель — чуткий человек.
- Слово руководителя для меня закон.
- Руководитель умело организует мою деятельность.
- Я вполне доволен руководителем.
- Руководитель достаточно требователен ко мне.
- Руководитель всегда может дать разумный совет, и я полностью доверяю руководителю.
- Оценка руководителя очень важна для меня.
- Руководитель всегда инициативен и находчив.
- Работать с руководителем — одно удовольствие.
- Руководитель уделяет мне много внимания.
- Руководитель знает мои способности и интересы.
- Руководитель всегда понимает мое настроение.
- Руководитель всегда готов выслушать меня и дать совет.
- Руководитель зря не накажет.
- Я всегда готов поделиться с руководителем своими мыслями и заботами.
Каждый ответ «да» оценивается в один балл. Чем выше итоговый результат, тем выше профессиональный рейтинг топ-менеджера среди испытуемых, а следовательно, тем благоприятнее складываются их отношения в коллективе. Однако для руководителя важен не только суммарный результат, но и показатели по каждому параметру. Они указывают, в какой сфере у начальника есть проблемы и над чем стоит поработать. Для коррекции выявленных недостатков существуют специальные методики, о которых мы поговорим в следующий раз.
Рубрика:
- HR-стратегии
Ключевые слова:
- HR-Стратегии
- Менеджмент
Чувствуете себя увереннее
Думаете о незавершенных задачах
Испытываете страх или злость
Выговоритесь начальнику, ведь он и так многое знает о вашей жизни
Попросите у начальника совета: обычно его мысли оказываются верными
Возьмете выходной по семейным обязательствам, но рассказывать ничего не будете
Будете вынуждены работать еще больше: начальник снова нагрузит дополнительной работой
Иногда вы вдвоем ходите в бар после работы
Один раз вы вместе посетили выставку
Если не считать последний корпоратив, то вы особо и не видитесь
Еще раз все обсудите в дружеской атмосфере за чашкой кофе
Начальник объяснит свою точку зрения, и вы, скорее всего, признаете ее верной
Договоритесь о новой встрече, чтобы объяснить свою позицию и привести необходимые аргументы
Никак: если начнете что-то доказывать, закончится все плохо
Тест про вашу должность и отношения с начальством
Тесты
Тест про вашу должность и отношения с начальством
А кто бы ни хотел получить повышение на работе?
Ну, конечно же, этого хочет практически каждый. Но иногда – наши мечты далеко расходятся с реальностью. Коллеги постоянно треплют нервы, вкалываем изо всех сил, а начальство даже и не видит наших трудов! Как добиться колоссальных высот в карьерном росте?
Прежде чем принимать необдуманные и резкие решения на эмоциях, предлагаем вам пройти этот карьерный тест . Отвечайте то, что думаете, давая волю своему подсознанию. А в конце этого теста, вы узнаете не только причину того, почему у вас не получается продвинуться по службе, но и получите действенные советы по преодолению данного препятствия.
Встроить на сайт
Тест «Способности к руководству и склонности к лидерству»
-
Члены
любого коллектива должны сами выбирать
себе руководителя. -
Когда
необходимо, я умею заставить людей
»крутиться». -
Люди
доверяют мне свои личные тайны. -
Все
люди хотят власти, и я не исключение. -
Я
всегда вступаюсь за подчинённых, если
к ним относятся несправедливо. -
Я
согласен с поговоркой: »если лошадь
везёт плохо, её нужно бить». -
Люди
часто обращаются ко мне как к арбитру
в своих спорах. -
В
интересах подчинённых, чтобы руководитель
был непреклонен и даже безжалостен, и
я стремлюсь быть таковым. -
Я
умею ладить с подчинёнными, даже если
они мне не нравятся. -
Главное
для успеха руководителя — любыми путями
заставить подчинённых выполнять работу,
и мне это удаётся. -
Я
стремлюсь действовать в интересах
коллектива в целом. -
Я
отдаю распоряжения всем подчинённым
в одинаковой форме. -
В
интересах дела я могу использовать
предложения подчинённых, даже если они
противоречат моей позиции. -
Я
считаю, что хорош тот руководитель,
которого подчинённые боятся. -
Я
помогаю подчинённым проявлять свои
способности наилучшим способом. -
Я
против привлечения подчинённых к
выработке решений, даже если они касаются
непосредственно их, ибо это тормозит
работу. -
Мне
удаётся привлекать на свою сторону тех
людей, которые мне непосредственно не
подчиняются. -
Я
всегда могу под угрозой неприятностей
заставить людей подчиняться мне. -
Я
всегда выступаю ходатаем перед
руководством от имени коллектива. -
Я
считаю, что основой успеха руководителя
является единоначалие, и я его обеспечиваю.
*
Баллы по нечётным позициям характеризуют
склонности к лидерству, по чётным — к
администрированию.
Если
по каждой позиции Вы набрали менее 50
баллов, у Вас отсутствуют способности
к руководству.
Степень
развития администраторских или лидерских
способностей определяется путём
соотнесения суммы баллов, набранных по
соответствующей позиции, к общей сумме
баллов и умножения на 100%.
Приложение
3
Тест «Отношение коллектива к своему руководителю»
1.
Всегда ли вы можете обратиться к своему
начальнику с личной просьбой или с
предложением, касающегося организации
учебного процесса?
________________________________________________________________________________
2.
Как ваш руководитель воспринимает
критику, советы со стороны?
________________________________________________________________________________
3.
Когда вы приходите на рабочее место, у
вас не возникает желания незаметно
пройти мимо кабинета директора, чтобы
не попасться ему на глаза?
________________________________________________________________________________
4.
Насколько вы доверяете своему руководителю?
________________________________________________________________________________
5.
Что вы можете сказать о профессиональных
и личных характеристиках вашего
начальника?
_______________________________________________________________________________
6.
Довольны ли вы стилем руководства,
которого придерживается ваш руководитель?
________________________________________________________________________________
7.
Насколько соответствует внешний вид
(имидж) руководителя занимаемой должности?
________________________________________________________________________________
8.
Чувствуете ли вы что руководитель ценит
вас как работника?
_______________________________________________________________________________
9.
Как вы можете охарактеризовать манеру
поведения руководителя с сотрудниками?
_______________________________________________________________________________
10.
Является ли ваш руководитель уравновешенным
человеком? Умеет ли контролировать
эмоции?
_______________________________________________________________________________
Соседние файлы в папке Руководство и ледерство
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Отношение начальника (онлайн тест)
17 октября 2014 | просмотров: 12258
Начнем с того, что отношения между подчиненными и руководителем должны быть основаны исключительно на субординации, т.е. на правилах взаимоотношений между сотрудниками, находящимися на разных ступенях организационной иерархии. Но это в идеале. В реальной жизни, к сожалению, эти правила часто нарушаются. Причем нарушителями могут выступать как руководители, так и подчиненные. Даже в рамках субординации существует несколько стилей руководства: авторитарный, демократический и либеральный. При этом на выбранный стиль руководства накладывают отпечаток и личностные качества начальника.
Хотите узнать, каково истинное отношение начальника к вам? Что конкретно кроется за его редкой критикой и демонстрацией уважения? Быть может, вы в шаге от увольнения! Или, напротив, вас хотят повысить…Пройдите этот тест, и все станет ясно.
Тест на отношение к вам руководства
| На вечеринке, когда все заскучали, кто-то предложил сыграть в новую модную игру. Вы скажете: пусть участвуют все, кто хочет мне все равно, я играть не буду должны играть только те, кто уже пробовал |
| Стараетесь ли вы поставить на место человека, который считает себя всезнайкой? может, кому-то и вы сами не нравитесь, ну что ж теперь вы редко обращаете на них внимание вы всегда делаете это |
| Вы привели на собеседование одного из своих знакомых. Все просто в восторге от него (нее). Ваша реакция? расстроитесь, ведь теперь вы как бы на втором плане мило поздравите его (ее) с успехом будете гордиться вашим знакомством |
| Утром по дороге на работу вы порвали новый костюм, и весь день вам пришлось выслушивать насмешки по этому поводу. Ваша реакция? постараетесь разделить общее веселье отпроситесь и уйдете домой – переодеваться не будете делать из этого трагедии. С кем не бывает? |
| В троллейбусе старушки завели разговор о том, какая невоспитанная в наше время молодежь. Какой будет ваша реакция? просто промолчите поддержите старушек начнете громко с ними спорить |
| Коллега по работе узнал о какой-то вашей профессиональной неудаче и всем рассказал об этом. Ваша реакция? посоветуете ему не лезть не в свое дело постараетесь замять разговор расстроитесь, но вида не подадите |
| Как вы считаете, поговорка «Дуракам всегда везет» себя оправдывает? такое случается очень часто вы считаете, что везет только тем, кто к этому стремится вы совершенно не согласны с этим изречением |
| У вас появилась совершенно гениальная идея, но в компании ее не поддержали. Ваша реакция? будете переживать по этому поводу обидитесь на всех вокруг придумаете еще что-нибудь |
Тест начальник и подчиненный
Начальник и подчиненный. Кто вы для своего начальства? Возникают ли у вас конфликты с начальством, или же вы абсолютно неконфликтный человек? тест Начальник и подчиненный поможет вам разобраться в этом
Тесты в Telegram
Тест ‘Начальник и подчиненный’ содержит 8 вопросов, тест пройден 8023 раза.
Пройти тест
Психологические тесты
Тест: Как вас воспринимает начальник?
Каждый руководитель следит за своими подчинёнными, составляет личный рейтинг работников и знает, кого он при случае уволит, а кого повысит. Наш простой тест поможет вам понять, как воспринимает вас начальник, чего он от вас ожидает и насколько ценит.
- Автор: xoader
- Распечатать
Оцените статью:
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
(10 голосов, среднее: 3.9 из 5)
Поделитесь с друзьями!
Если Вы хотите что-то дополнить
Comments are closed.
Зачастую работники жалуются, что начальство их совсем не ценит. Причина в маленькой зарплате, отсутствии перспектив для карьерного роста, негативном отношении. Пришла пора разобраться, в данном вопросе. Тест «Кто Вы для своего начальства» поможет понять, насколько Вы – хороший работник. Является ли отношение вышестоящего руководства по отношению к Вам справедливым? Вы для своего начальства – лидер или аутсайдер? В этом помогут разобраться специально подобранные вопросы психологического теста.
Профессиональная деятельность занимает немало времени в нашей жизни. На работе мы проводим несколько часов, дома обдумываем моменты, связанные с занимаемой должностью. Приходится подстраиваться под обстоятельства, проявлять определенную модель поведения, чтобы достичь успехов и карьерных высот. Не всегда удается справиться с поставленными задачами. Это приводит к срыву сроков сдачи проекта, разочарованию в собственных силах. Руководство может посчитать работника безответственным, не способным решить задачи более сложного уровня.
В противоположной ситуации на работу хочется ходить с удовольствием. Дела удается доводить до конца. Происходит личностное и профессиональное развитие. Можно смело наслаждаться уважением со стороны коллег и руководства. Пожалуй, зачастую подобное отношение способно сыграть злую шутку. От настоящего профессионала своего дела могут требовать слишком много. К нему предъявляется огромное количество ожиданий, которые человек может не оправдать. Завоевать доверие снова будет непросто.
Тест «Отношение к Вам начальства» позволит избавиться от стереотипов и иллюзий. Многие полагают, что могут считать настоящим подарком для всех сотрудников компании и начальства. Они стремятся давать рекомендации, активно вмешиваться в производственный процесс. Им не составляет труда делать несколько дел одновременно. От них чаще всего можно услышать различные критические замечания. Неудивительно, что коллеги стараются держаться подальше от зазнавшегося человека. Он искренне думает, что является самым умным и способным среди остальных.
Другая категория людей, которых можно встретить на рабочем месте, не столь категорична. Они стремятся отстоять свою точку зрению, но при этом открыты к диалогу. Можно смело сказать, что их поведение в целом является идеальным. Они ведут себя мирно с руководством, но способны сорваться на подчиненных, чтобы продемонстрировать власть. Подобный подход может быть оправдан, если критику можно назвать продуктивной. В ином случае производственный процесс может существенно пострадать.
Третья группа работников способна сочетать принципиальность и эмоциональную гибкость. Они проявляют уважение к чужому мнению, но при этом пользуются авторитетом у руководства и подчиненных. Можно услышать, как им не стыдно подшутить над собой, отнестись критически к собственным словам. Начальство полагает, что данные работники на хорошем счету. Им не боятся поручить сложные проекты, продвинуть по служебной лестнице.
Стоит отметить, что сами руководители выделяют следующие неотъемлемые качества хорошего сотрудника:
- Ответственность;
- Наличие эмоционального интеллекта;
- Способность оперативно принимать решения;
- Умение проявлять инициативу.
Тест «Я в глазах руководства» — это настоящая находка для всех сотрудников поможет выявить ошибки, которые допущены в процессе работы. Удастся посмотреть на себя со стороны и сделать соответствующие выводы.
Мы не можем сразу понять, чем не устраиваем руководство и коллег по работе. Разработанные вопросы позволят сделать первые шаги на пути к началу абсолютно новой жизни. Никто не совершенен. Человеку позволительно всю жизнь учиться, меняться, перестать руководствоваться принципами, которые он практиковал еще пару лет назад.