Тесты газпромнефть при приеме на работу понимание инструкций гпн

Работа в у наших соотечественников всегда ассоциировалась со стабильностью и достойной зарплатой. В 2021 году во всех филиалах компании, а это более 70 предприятий в России и других странах, работало 68 тысяч сотрудников. Такой штат – это постоянная ротация кадров, набор новых сотрудников, сокращение и введение должностей. Что обязывает компанию использовать многоступенчатый отбор кандидатов. Дистанционный тест Газпромнефть на работу – первый этап отбора, на котором отсеивается большинство соискателей.

У Вас скоро тест в «Газпром нефть»?

Подготовиться

«Газпром нефть» тесты на работу

ATS передает заявку на рассмотрение HR только если та подходит под требования вакансии. После прохождения первых двух этапов, кандидат получает ссылку на онлайн испытания на учебном портале Газпрома. Эта схема действует для всех подразделений и филиалов. Для каждой должности используются вопросы разной категории сложности.

Для отбора кандидатов при приеме на работу, в Газпром нефть используются стандартные тесты:

1. Вербальный;
2. Числовой;
3. Логический.

В головных офисах и управленческих филиалах, как правило, используются задания от SHL.

Однако в Ханты-Мансийске, Екатеринбурге и некоторых других городах и филиалах компании Газпромнефть, используют тесты от Ontarget или TalentQ. Дистанционные тесты Газпромнефть при приеме на работу – это первый этап отбора кандидатов. На этом этапе отсеивается до 90% заявок.

От результатов онлайн испытаний зависит, пригласят ли кандидата на очное собеседование в Газпромнефть или нет.

С помощью оценивают навыки, сформировавшиеся у человека за время работы с цифрами, таблицами и графиками.

В их основе лежит принцип оценки знаний «здесь и сейчас», что сводит к минимуму влияние на результат сторонних факторов. Пример Числового теста в «Газпром нефть»: В первую очередь, работодатель смотрит на то, как человек ориентируется в полученной информации, как ее систематизирует, анализирует и выбирает тактику решения.

Поэтому в условиях много «лишних» цифр, а само решение совсем несложное.

Никаких формул или знаний по высшей математике.

Основа резюме

Основной блок резюме – образование и опыт работы. Очень важно корректно указывать образование! Ни в коем случае не используйте сокращения (зачастую известные только Вам) учебного заведения, которое Вы окончили. Четко укажите факультет и специальность, по которой вы получили диплом. Если вы проходили курсы, участвовали в семинарах, имеющих отношение к должности, на которую вы претендуете, не забудьте упомянуть и об этом.

Опыт работы, конечно ключевой пункт резюме. Укажите в обратном хронологическом порядке все места, где вы работали, четко указывая кем Вы работали и круг должностных обязанностей. Если этих мест слишком много, ограничьтесь наиболее значимыми из них. Многие соискатели стараются, чтобы резюме точно соответствовало записям в их трудовой книжке. Этого делать не нужно – так как. реальная трудовая деятельность сегодня может иметь мало общего с записями в трудовой. И кадровых специалистов, и работодателей интересует ваш настоящий, а не формальный опыт работы.

Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве

Это в разы повышает шансы 20–25-летних на трудоустройство – у них нет опыта, который можно красиво описать в резюме, зато в тестах они показывают более высокие результаты, чем более опытные 30–40-летние претенденты, убежден Марк Розин, президент «Экопси консалтинга». И тесты помогают студентам и выпускникам получить первую работу в крупных компаниях.

Молодежь лучше проходит тесты еще и потому, что недавно отучилась в вузах и привыкла к тестированию и экзаменам, замечает Ксения Матвеева, менеджер по подбору персонала фабрики «Петро» (JTI). Только через лицензированные тесты в год в России проходит около 570 000 соискателей, оценивает Елена Кадырова, генеральный директор Talеnt Q Russia.

При отборе на массовые позиции такие испытания позволяют отсеять значительную часть кандидатов: иногда из 4000 человек выбирают 30 – самых сильных, например склонных к командной работе или имеющих лидерский потенциал.

Тестирование молодежи при найме проводят «Газпром», , JTI, «», , PepsiСo, Росбанк, 3M и другие крупные компании.

71% российских компаний при найме используют тесты для оценки навыков и знаний, 49% – тесты интеллектуальных и познавательных способностей, выяснили исследователи из компании SHL в 2021 г. Особенно доверяют «входным» тестам и полагаются на их результаты крупные банки, фармацевтические и FMCG-компании, розничные сети, отмечает Кадырова.

Встречаются такие вопросы, что не поймешь, как ответить, чтобы увеличить шансы на наем, делится 22-летний Вадим, который проходил тестирование в пяти компаниях.

Тесты в «Газпром»

Компания организовала грамотную работу нескольких заводов, занимающихся качественной переработкой, сохранением должного качества, реализацией газа и нефти.

Также успешно занимается поставками природного продукта в Европу, содружественных независимых государств. В настоящее время прокладывается газовый трубопровод в Китай. Компания обеспечивает работой около 500 миллионов сотрудников.

Финансовый оборот компании составляет шесть триллионов рублей. При этом чистая прибыль ОАО «Газпром» приравнивается к триллиону рублей. В 1992 году, 5 ноября Президентом РФ были возложены следующие полномочия на компанию:

1. контроль над реконструкцией и развитием Единой системы газоснабжения во вверенных пределах;
2. обеспечение пользователей газовой продукцей качественным сырьем;
3. контролирование и предоставление доступа к газотранспортной системе страны других производителей природного сырья.
4. проведение и финансовое обеспечение газопроводов, направленных на снабжение газом сел и деревень;
5. осуществление газовых поставок по территории Российской Федерации и за ее пределами согласно подписанным с потребителями соглашениям;

Высокий финансовый оборот, грамотно выстроенная работа корпорации, требуют уделять большое значение отбору рабочей силы ОАО «Газпром».

Для этого специально разрабатываются тесты при приеме в «Газпром», которые не каждый соискатель работы может пройти с первого раза.

Большая часть сотрудников (две третьих) открытого акционерного общества «Газпром» занимают рабочие специальности.

Образец резюме

Резюме включает в себя следующие разделы:

1.Цель поиска работы. 2.Общие сведения. 3.Образование. 4.Опыт работы. 5.Дополнительные сведения.

Предоставляется в КЦ «Кадры для Вас» на должность Генеральный директор завода, генеральный директор

Перед заполнением внимательно ознакомьтесь со всеми пунктами анкеты.

Контактные телефоны 8(916) 223-3082 (мобильный), 8(498)602-9223 (домашний)

Дата рождения 06 июля 1966 года

Полных лет
44 года
Наличие детей (кол-во, пол) двое (сын и дочь)

Гражданство Российская Федерация

,если имеется гражданство другого государства, указывается какого именно
нет
Прописка/регистрация г. Москва, ул. Широкая д2А

Фактическое место проживания/ближ.ст.м. г. Москва, ул. Широкая д2А, ст.м. «Медведково»

Полное название учебного заведения, факультет (отделение)

Северо-Кавказский Государственный Технический Университет ( СевКавГТУ) машиностроение и транспорт.

Специальность по диплому инженер. Специализация автомобильный транспорт

.

Ставропольский Институт им. В.Д. Чурсина.

Полное название организации и сфера деятельности

ООО «МИКРО» (оптово-розничная торговля нефтепродуктами, продуктами нефтехимии и сжиженными углеводородными газами)

Управление производственными и технологическими процессами предприятия; Экономическое планирование; Финансовый анализ, контроль финансовых потоков, понимание бизнес – управления; Маркетинг, реклама, сбыт продукции; Разработка стратегии предприятия; Поставка нефтепродуктов на экспорт в составе аутсорсинговой компании; Взаимодействие со страховыми компаниями; Подготовка документов и получения кредитов; Взаимодействие с государственными и контролирующими структурами.

Причина увольнения: слияние и поглощение компании более крупной

Кто мог бы Вас рекомендовать (ф.и.о., должность, место работы, контактный телефон)

Ларинов Иван Никифорович (директор филиала ОАО «Газпром-нефть») 8(916)223-3082

Профессиональные знания и навыки:

Долгосрочное взаимодействия с ОАО “РЖД” (в т.ч. эксплуатация собственного ж/д подвижного состава, эксплуатация собственных ж/д подъездных путей); Эксплуатации собственного автомобильного подвижного состава; Разработка и внедрение
KPI; Конструктивный подход к сложностям и конфликтным ситуациям; Организация торгового процесса и осуществление контроля над ним; Умение определять стоимость предприятий и их перспективы развития; Умение работать с инвестициями (обеспечение прибыльности в установленных размерах); Построение успешных стратегий на фондовых рынках с различными горизонтами инвестиций.
Навыки работы с компьютером (программы) Продвинутый пользователь:
MicrosoftOffice (включая пакетыAccess), 1-С предприятие, Парус, Интернет
Знания иностранных языков/уровень английский – говорю свободно, немецкий – продвинутый

Наличие водительских прав/категория/стаж вождения Категория В,С (стаж вождения 20 лет)

Дополнительная информация: Занимался управлением производственными и технологическими процессами предприятия; Экономическое планирование; Финансовый анализ, контроль финансовых потоков, понимание бизнес – управления; Маркетинг, реклама, сбыт продукции; Разработка стратегии предприятия; Поставка нефтепродуктов на экспорт в составе аутсорсинговой сентября 2012г. ________________________________

Кадрового

Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию генеральный директор завода. Я серьезный руководитель с 11-им стажем успешного управления компаниями с различным профилем. Способен генерировать идеи и принимать нестандартные решения. Имею ярко выраженные лидерские качества, развитые коммуникативные навыки, энергичность и нацеленность на результат. Мои способности позволяют мне достигать высоких результатов в своей работе и не только соответствовать ожиданиям работодателей – но и зачастую превосходить их. Обладая желанием и умением работать – аналитическим мышлением- профессиональными навыками- способностью вести несколько проектов одновременно и укладываться в установленные сроки- инициативой и самостоятельностью – целеустремленностью – надеюсь быть востребованным для клиентов Вашей компании.

Собеседование в «Газпром»

Не ждите, что это произойдет на следующий день после отправки. Часто такие крупные компании крайне неповоротливы. Решения принимаются там медленно.

Рекомендуем прочесть: Входит ли россия в европейский суд по правам человека

Даже если это обычный отбор резюме. Кадровик назначит вам дату встречи.

Перед разговором вам предложат порешать головоломки. Задачки на логику, структурированность мышления, оценку математических способностей.

Это обязательный этап. Как говорят специалисты по подбору кадров, профессиональные возможности оцениваются в беседе, а вот скорость реакции, особенности мышления, логические навыки хорошо демонстрируют тесты. Хотя на некоторые позиции продуманы и дополнительные профессиональные опросники. «Газпром» сотрудничает с компанией SHL.

Это разработчик тестов для подбора персонала.

Для разных вакансий продуман отличающийся уровень сложности.

Стажер не будет ломать голову над задачками для инженерного состава, а бухгалтер пытаться решить вопросы по уровню директората.

Следующий этап — оценка результатов тестирования.

Обычно это происходит тут же, так как соискатели отвечают на вопросы в электронном виде, за компьютером. Если результаты удовлетворяют уровню вакансии, то кандидат проходит на личную беседу с сотрудником отдела персонала. У рекрутеров заготовлен ряд стандартных вопросов: «А почему наша компания, как вы сделали выбор?», «Расскажите о ваших достижениях», «Сколько мест работы вы сменили?

Приходилось ли покидать компании из-за конфликтов?», «Ваши .

Оправдываем ли мы их своим предложением?». После этого этапа наступает пауза.

Финальная часть резюме

В разделе дополнительная информация – обязательно укажите ваш уровень знания иностранного языка, а также компьютерных программ и Интернета. Если у вас есть водительские права, а будущая должность связана с разъездами, также не забудьте про них написать.

Прежде чем заполнять графу личные качества, составьте список качеств, которые важны именно для выбранной вами вакансии. Вот несколько примеров. Если вы хотите работать в области высоких технологий, сделайте акцент на аналитическом складе ума, умении работать с большими объемами информации. Хотите работать главным бухгалтером? Не забудьте про математические способности, внимательность и честность.

Многие соискатели, часто делают характерную ошибку. Они навязывают работодателю свою «обучаемость» и открытость новому. К сожалению, в контексте поиска работы ваше резюме будет означать следующее: «на данном этапе я вообще пока ничего не умею».

Нас часто спрашивают, стоит ли писать в резюме сумму зарплаты, на которую вы претендуете. На этот вопрос нет однозначного ответа. Если ваше резюме – реакция на определенную вакансию, в которой была указана зарплата, то можно эту сумму и написать. В кадровом агентстве, куда вы высылаете резюме, также поймут, если вы напишите определенную “вилку”, на которую вы претендуете. А вот в резюме, посланном непосредственно работодателю, о деньгах лучше не писать. Лучше обговорить этот вопрос с самим нанимателем (вполне уместно спросить о предполагаемом заработке в первом же телефонном разговоре).

Тесты в «Газпромбанк»

Прошедшие тесты кандидаты проведут серию интервью, где будут общаться с коллегами и руководителями, возможно собеседование с топ-менеджером, смотря на какую вакансию идет отбор.

Для соискателей важно знать, что хоть тестирование достаточно простое, основной отсев проводится именно на этом этапе, поэтому нормальный результат еще ничего не гарантирует, надо показать количество процентилей выше, чем у большинства «коллег». Также на собеседованиях возможно дополнительное тестирование профессиональных навыков, это зависит от должности и позиции руководства. На интервью представители HR-отдела будут спрашивать кандидата о личных достижениях, проявлениях активной жизненной позиции и т.п., о чем решат говорить менеджеры, конечно, заранее не известно.

Онлайн пример Числового теста в Газпромбанк: Тест при устройстве в «Газпромбанк» прост, если есть подготовка, так как он состоит из числовых и , а они довольно стандартны, даже созданные разными компаниями (SHL или Talent Q). Числовые примеры – несложная математика, но сложное оформление, то есть, трудно понять, что с какими данными надо делать. Вербальные задачи еще труднее, пока нет навыка решения, так как там надо отслеживать логические связи в сложных научных, медицинских или образовательных текстах.

Образец резюме. Составление резюме с примерами.

Резюме – краеугольный камень процесса трудоустройства. Именно грамотно составленное резюме определяет – пригласят соискателя на собеседование или нет. И если бы у многих соискателей не возникали сложности в процессе составления своего резюме, то и проблема трудоустройства возможно не стояла бы так остро! Однако, это далеко не так. Типичные ошибки в резюме далеко не редкость. Подобные ошибки могут играть негативную роль, не способствовать активным просмотрам резюме и в конечном итоге потери интереса к таким соискателям. Вот, почему составлять резюме – нужно правильно и отнестись к составлению своего резюме серьезно и внимательно

. В настоящей статье мы постараемся кратко рассказать, как составить резюме, что оно должно включать в себя.

Тесты в «Газпром»

Если человек борется за высокую должность, то возможно финальное интервью с топ-менеджером, после чего будет дан конечный ответ, предложен или нет оффер.

Получить навык просто – надо решить некоторое количество подобных задач, примеры которых (платные и бесплатные) есть в интернете, только варианты, распространяемые free, намного проще, чем реальные тесты, зато подходят для ознакомления.

Онлайн Числовой тест в Газпром:

1. Тесты при приеме на работу в «Газпром» можно разделить на проверку общих навыков и профессиональные. Общие способности проверяют при помощи числовых, логических, от компании SHL, профессиональные навыки для каждой должности свои, и тесты тоже отличаются. Есть еще психологические тесты «Газпроме», они предназначены для квалификации личностных характеристик, распознавания главных ценностей и умения работать в коллективе.
2. Для решения числовых, логических, вербальных задач не нужны глубокие знания математики и логики, достаточно школьного курса алгебры, навыков быстрочтения, однако задачи нехарактерны для российских школ. Чтобы сдать тесты «Газпрома» устройстве работу успешно, надо попрактиковаться в решении подобных задач, а примеры можно отыскать в сети, на специализированных сайтах.

Смотрите видео:Как получить доступ к тестам сейчас? Вам может быть интересно:

Общие советы

Так что же делать, чтобы получить заветное место в «Газпроме»? Если к тестированию нужно прежде всего готовиться, то для собеседования есть несколько советов.

1. Хороший сон. На собеседование вы должны явиться отдохнувшим и бодрым, поэтому отбросьте волнение и ложитесь спать пораньше.
2. Одежда. Первое впечатление довольно важно, а встречают, как известно, по одежке. Вы должны выглядеть достойно и опрятно. Классический строгий костюм подходит для подобных случаев как нельзя лучше, причем и для мужчин, и для женщин. Офисный стиль в таких компаниях обязателен.
3. Пунктуальность. Приходите вовремя, а лучше даже немного заранее. Продумайте маршрут, учтите возможные задержки: пробки, непредвиденные обстоятельства. Лучше немного посидеть и подождать, чем влететь в последний момент, а затем краснеть и оправдываться.
4. Уверенность. Постарайтесь выглядеть спокойным и говорить твердо, несмотря ни на какие каверзные вопросы. Смотрите в глаза собеседнику, а не рыскайте по комнате и не отводите взгляд — это может создавать впечатление, будто вы лжете.
5. Перед уходом уточните у рекрутера, когда вам позвонят и стоит ли вам самому выходить на связь или лучше не быть назойливым. Если вам ответили, что обратиться самому стоит, уточните, какой вид связи предпочтительнее: телефон, электронная почта или что-то другое.

Надеемся, наша статья и примеры тестов помогут вам устроиться на работу в Газпром. Не стесняйтесь и помните, что люди, которые будут проводить собеседование, тоже когда-то устраивались и сидели на вашем месте. Будьте спокойны и уверены в своих силах — ведь вы готовы и вы лучший кандидат. Мечты действительно могут сбыться, если приложить к этому достаточно усилий.

HRLider поможет вам стать лучшим — пройдите подготовку прямо сейчас. Ведь лучше потратить вечер на решение тестов сейчас, чем провалиться и потом долго жалеть об упущенной возможности.

Ответы на тесты

Ответ и решение математического (числового) теста в Газпром:

Ответ и решение вербального (вербальный анализ) теста в Газпром:

Ответ и решение логического теста в Газпром:

Ответ и решение психологического теста в Газпром:

Источник статьи: https://hrlider.ru/posts/sobesedovanie-v-gazprom/

Тесты при приеме на работу: какими они бывают и как их проходить

Варианты тестирования, во время которого проверяют вашу психологическую готовность к работе в корпорации или органах власти, различны.

могут помочь получить заветную для большинства россиян, украинцев, белорусов должность, позволяющую планировать серьезные финансовые траты благодаря высокой зарплате и уверенности в будущем, но тесты сдать непросто, надо практиковаться!

1. Тест на характер. Он является программным и определяет черты вашего характера, но не со стопроцентной точностью. Чаще всего используется спецслужбами и корпорациями, которые стремятся организовать отлаженную и быструю работу как в отдельном коллективе, так и во всех отделах сразу.

Пример психологического теста — психогеометрический (тест с фигурами) Соискателю предлагают расположить предложенные фигуры в порядке предпочтительности.

Вот что означает каждая фигура:

1. квадрат — организованность;
2. прямоугольник — обучаемость ;
3. треугольник — амбициозность;
4. зигзаг — креативность;
5. круг — доброжелательность.

В зависимости от того, какие фигуры выбрал соискатель, определяют ключевые черты его характера.

1. Тест на темперамент признается «слегка» устаревшим и частично неточным. Он определяет принадлежность вашего темперамента к одному из четырех основных типов, хотя в чистом виде они встречаются очень редко. Такой тест может потребоваться только при работе в коллективе лидеров либо при приеме на работу СЕО компании, которого тестируют постоянно и всеми возможными способами.

1. Тест на память и внимание – гибрид, применяющийся чаще всех остальных психологических тестов. Память и внимание, как ни крути, нужны на любой должности, поэтому немного детская проверка часто продиктована необходимостью.

Рекомендуем прочесть: Возражение против предоставления правовой охраны товарному знаку

Собеседование в газпром – как пройти, какие вопросы, загадки задают

Для этого будут задавать вопросы и загадки. Иногда на собеседовании, для того чтобы проверить смекалку, кандидатам могут загадать такую загадку, как: «На работе в компании вам предлагают зарплату в размере 100 000 долларов.

Имеется два варианта повышения: 15 тысяч долларов один раз в год или 5 тысяч долларов раз в полгода. Какой вариант вы выберете?» Естественно, что с первого взгляда кажется, что первый вариант ответа на загадку выгоднее, однако, чтобы точно понять, следует провести расчеты.

• Итак, по первому варианту будет наблюдаться следующая картина: 1 год – 100 тысяч, 2 год – 115 тысяч, 3 год – 130 тысяч, 4 год – 145 тысяч.
• По второму варианту выходит следующая картина:1 год – 105 тысяч, 2 год – 125 тысяч, 3 год — 145 тысяч, 4 год — 165 тысяч.

Таким образом, становится понятно, что второй вариант ответа на загадку лучше.

Такого рода загадки могут встретиться и у вас. Обычно такая проверка является групповой. Помимо всего этого, собеседование в офисе предусматривает прохождение различных тестов: интервью в компании со специалистом, тестирование SHL, ассесмент, беседа с работодателем.

Тесты SHL считаются одними из лучших в представленной отрасли. Они состоят из числовых и вербальных задач, а также заданий на проверку профессиональных знаний.

Эти тесты могут отличаться по уровню сложности в зависимости от того, на какую должность претендует человек.

Чтобы проходить собеседование успешно, нужно прийти вовремя, без опозданий. Одеться надо в деловой костюм.

Важные рекомендации по резюме

ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ.

• составлять резюме стоит на том языке, который требует от Вас потенциальный работодатель.
• в описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например, разрабатываю, контролирую; соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени;
• проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле; Пример правильного оформления: основная масса текста – простым шрифтом (размер не больше 12-го), даты, названия компаний и учебных заведений – жирным шрифтом; должности – с подчеркиванием; обязанности – через точки;
• очень важно уместить Ваше резюме на одной (если вы молодой специалист) или максимум на двух страницах (если Вы специалист с большим опытом);
• проверьте текст на наличие ошибок. Наличие орфографических и стилистических ошибок может в одночасье испортить впечатление от вашего резюме.
• Выберите подходящий стиль для своего резюме.

Помните, что хорошее резюме – это первый и важный шаг на пути поиска хорошей работы.

Не получается составить резюме? Попробуйте составить с нашей помощью

Источник статьи: https://stafforyou.ru/obrazec-rezyume.-sostavlenie-rezyum

Как устроиться на работу в Газпром — тесты и собеседование

Но, желая попасть на работу в «Газпром», вы должны помнить, что это старая, большая и достаточно консервативная корпорация.

Будьте готовы к тому, что придется пройти весь путь.

Итак, начинается все с поиска вакансий. Для таких больших компаний в порядке вещей искать сотрудников для новых должностей прежде всего среди своих.

То есть стажера поставить специалистом, последнего повысить до ведущего и тому подобное. Карьерный рост внутри фирмы — отличная, зарекомендовавшая себя для бизнеса практика. Но в таком случае какая-то должность — пусть и самая «низкая» — освобождается.

И тогда её «вывешивают» в раздел с открытыми вакансиями на сайт самого «Газпрома» или на самые популярные из тех сайтов, которые предназначены для поиска работы. Если вы решили попасть в Газпром, следите за открывающимися вакансиями на официальном сайте компании Газпром в разделе Вакансии и, как только появится подходящая позиция, оперативно и смело реагируйте, помня — это шанс попасть в систему, где в дальнейшем возможен карьерный рост. Однако необходимо понимать, что не только вы один такой смелый, быстрый и полный надежд.

Еще на этапе создания резюме нужно учитывать, что конкуренция будет нешуточной.

И ваше резюме должно быть не просто профессиональным и грамотно написанным, но и выделяющимся из тысяч других.

Вас должны приметить среди сотни остальных кандидатов. Рекомендуем к прочтению наш цикл статей о подготовке резюме и сопроводительного письма к нему в разделе . Внимание: анкеты и резюме соискателей

Начало резюме

Многие соискатели делают одну и ту же ошибку и в начале своего резюме пишут слово «Резюме». Однако лучше начинать свое резюме с указания той должности, на которую вы претендуете. Если вы адресуете свое резюме нескольким потенциальным работодателям, корректируйте его в каждом конкретном случае, “под вакансию”. Но будьте внимательны и постарайтесь, чтобы Ваша потенциальная должность в Вашем резюме была согласована с Вашим опытом работы. Должность пишите ту, что заявлена в вакансии. Акцентируйте внимание на тех аспектах вашей трудовой биографии, которые выгодно оттеняют ваш профессионализм именно в данной области.

Если вы решили не разбрасываться и послать резюме одному адресату (например, в кадровое агентство), не корректно указывать сразу несколько должностей типа: “Менеджер по продажам, механик автомобилей, директор завода”. Удобнее использовать две –три должности, но смежные, например: “менеджер по персоналу, рекрутер”. А далее следует написать фамилию, имя, отчество.

Укажите свой возраст, семейное положение, адрес и телефон. Семейное положение и расположите рядом свою фотографию.

Дополнительные штрихи: резюме читается лучше, если оно красиво оформлено. А кандидат привлекает больше внимания, если есть его фотография.

Работа в Газпромнефть: устройство, тесты, собеседование

Эти выплаты могут составлять несколько сотен тысяч рублей даже для низовых позиций в Газпромнефти.

Доходы руководителей начиная от среднего звена достигают миллионов рублей ежемесячно. По отзывам сотрудников Газпромнефти многие ее работники устраиваются с одной целью — отработать несколько лет, купить одну или несколько квартир в Москве или Петербурге и уволиться. Сегодня такой человек — начальник отдела или департамента, а завтра — дауншифтер на Бали с хорошим пассивным доходом.

Этому способствует сочетание достаточно комфортных профессиональных целей (часто размытых в таких огромных компаниях, а потому относительно легко достижимых), лояльной бонусной системы и доступа к дешевым кредитным ресурсам (у компании есть свой банк с очень выгодными ставками для сотрудников). Помимо денежных бонусов в Газпромнефти для профессионалов и выпускников есть много иных преимуществ: качественное обучение, обширный соц пакет, многочисленные стажировки, ясные перспективы карьерного роста и основное — работа над масштабными и интересными проектами вместе с достойными людьми.

Сотрудники и руководители Газпромнефти называют людей основной ценностью компании. Сегодня Газпромнефть предоставляет очень четкий и понятный процесс подачи заявки на вакансии, но иногда может потребоваться несколько месяцев с момента подачи заявки до самого устройства.