Типы политических лидеров по стилю руководства

Лидер, лидерство. Эти понятия нам всем знакомы. Ежедневно мы встречаем людей-лидеров или сами проявляем лидерские качества.

Лидер — лицо в какой-либо группе, организации, команде, подразделении, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия.

Лидерство может проявляться на различных социальных уровнях. Огромное значение имеет роль политического лидера. Именно эти люди управляют целыми государствами, решают их судьбы. История знает немало примеров, когда по воле и политического лидера и ради его интересов развязывались войны, когда ради идей «вождя», гибло огромное количество людей.

История политического лидерства имеет глубокие древние корни. Ученые Античности и Средних веков большое внимание уделяли политическим лидерам. В монархах, вождях, консулах они видели истинных творцов истории. Повествования о тех или и иных событиях того времени, напоминают рассказ о героических подвигах лидеров государств.  Большой вклад в исследования лидерства внес Макиавелли в работе «Государь». В ней он описал, какими качествами должен обладать человек, чтобы управлять государством и привести его к процветанию.

Победа никогда не бывает полной в такой степени, чтобы победитель мог ни с чем не считаться и в особенности — мог попрать справедливость.

М. Вебер выделил три основных типа лидерства:

Традиционное лидерство – основано на традициях и происхождении. Наследный принц обязательно станет королем. Несмотря на то, что у него нет лидерских качеств и политического склада ума.

Харизматическое лидерство — основано исключительно на личности самого лидера, на его ораторском искусстве и харизме. Или на образе, который приписывает ему народ, поддерживает и раздувает ближайшее окружение и СМИ. Основой харизматического лидерства является превосходство лидера над другими.

Рационально-правовое – лидерство основывается на законодательно-правой базе государство. Например, президент избирается по законам своей страны. Граждане доверяют ему управление на какой-то срок и возлагают на него должность, предполагающую определенные обязательства.

По стилю руководства выделяют следующие типы лидерства:

Авторитарный-лидер принимает все решения единолично, концентрирует всю власть в своих руках, основывается на полном подчинении.

Демократический – привлекает к управлению массы, активизирует инициативу последователей, старается разделить свои полномочия.

Так же лидер может быть универсальным и ситуационным, в зависимости от того, когда он проявляет свои лидерские качества. Если лидерские качества проявляются только в определенных ситуациях, требующих быстрых решений и мобилизации всех человеческих ресурсов, то такой лидер будет называться ситуационным, если же лидерские качества проявляются постоянно, то данный вид лидерства называется универсальным.

По количеству задействованных в политическом лидерстве выделают групповое и индивидуальное лидерство. Групповое лидерство подразумевает управление нескольких людей, например, партии. Индивидуальное — управление одного человека.  

Типы лидерства могут сочетаться между собой.  

Ленин — харизматический, демократический, ситуативный лидер.

 Елизавета II – традиционный, демократический, универсальный лидер.

 Путин — рационально-правовой, демократический, универсальный.

 Гитлер — харизматический, универсальный, авторитарный.

Перечислять можно долго. Политическое лидерство существует с древних времен и мир повидал десятки авторитарных, харизматических, традиционных, демократических, ситуативных, универсальных лидеров. Сколько их еще будет. Присмотритесь к мировым политикам. Может, вы теперь сможете сказать о них немного больше?

© blog.tutoronline.ru,
при полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.

Сегодня слово «успех» неразрывно связано с понятием «лидер». Каждый, кто хочет нести ответственность за свою жизнь и не терять контроль над событиями, должен развивать в себе лидерские качества.

В чем сила лидера, и чем он отличается от хорошего руководителя? В чем секрет тех, кто может вести и рабочие коллективы к производственным рекордам, и  целые страны за своей идеей?

Понятие лидерства и его виды

Лидерство — это вид социального влияния в группе с расчетом на достижение общих целей. Оно обусловлено наличием у лидера определенных качеств и черт характера, которые помогают решать вопросы и продвигать интересы конкретной группы наиболее эффективно. В основе лидерства лежат определенные потребности сложно организованных систем. 

Примеры эффективного проявления лидерства можно увидеть и в обществе, и в организации бизнеса, и в политике. Лидер играет ключевую роль в группе, являясь одновременно участником, признанным авторитетом и вектором ее развития. 

Понятие лидерства и его виды тесно связаны. В любой социальной группе можно выделить человека, обладающего харизмой и задатками руководителя, который может занять место лидера. Опираясь на тип его авторитета, различают:

• традиционное лидерство. Связано с религиозными постулатами, ролью вождя;
• рационально-легальное лидерство. Держится на знаниях лидера и его профессионализме;
• харизматическое лидерство. Основано на уникальных, необычных способностях лидера.

В зависимости от проявления и применения лидерских качеств, выделяют 3 вида лидерства:

1. Деловое — возникает на фоне производственных отношений и базируется на опыте, компетенции, умении решать рабочие проблемы;
2. Эмоциональное — возникает в социальных группах и основывается на проявлении симпатии;
3. Ситуативное — его отличает ограниченность временем и конкретной ситуацией. 

Лидерские качества и их развитие 

Какие качества человека в лидерстве наиболее востребованы:

• активность, инициативность в работе;
• решительность и упорство в решении трудных ситуаций;
• умение оказывать влияние на участников группы, способность завоевать их авторитет и уважение;
• поведение, соответствующее моральным ориентирам и ценностям группы;
• способность безопасно и креативно выходить за рамки различных норм и правил.

У лидера и у успешного руководителя много похожих качеств характера, которые помогают им руководить группами. Но не каждый хороший руководитель способен стать лидером коллектива.

Основные отличия:

Черты лидерства	Лидер	Руководитель
Причастность к группе	Представитель группы	Отделен от группы
Как выбирается	Негласно, спонтанно	Назначается официально
Основное поле действий	Межличностные отношения	Формальные взаимоотношения
Чем поддерживается власть	Авторитетом	Официальными полномочиями занимаемой должности
На кого направлено	На последователей	На подчиненных

Типы современного лидерства:

• лидер-организатор. Знает, как собрать и мотивировать команду, как найти подход к каждому сотруднику, сохраняет позитивный настрой;
• лидер-дипломат. Искусно владеет рычагами влияния, умеет договариваться, досконально изучает каждую ситуацию, скрывает свои истинные планы и намерения;
• лидер-борец. До конца отстаивает свое, действует сразу, без подробного выяснения ситуации; 
• лидер-творец. Смелый, чуткий, инициативный, творческий, генератор идей;
• лидер-утешитель. Харизматичный, убедительный, ему хочется доверять. Умеет поддержать при неудачах и поможет восстановиться после них.

Для развития лидерства существуют следующие рекомендации:

1. Берите руководство жизнью в свои руки;
2. Расставляйте приоритеты и не бойтесь серьезных целей;
3. Проявляйте свою ответственность и подкрепляйте уверенность в вашей надежности у окружающих;
4. Начните борьбу с собственными страхами;
5. Увеличьте свою общительность, обзаведитесь новыми друзьями и знакомыми;
6. Освойте искусство компромиссов, в споре старайтесь найти взаимовыгодное решение;
7. Постоянно учитесь и интересуйтесь новой информацией.

Политическое лидерство: его признаки и типы

Политическое лидерство — это процесс взаимодействия лица или группы лиц, наделенных официальной властью, с обществом, которое делегировало им часть своих прав и полномочий. 

В отличие от гражданского лидерства, политическое наделено специальным статусом, который дает возможность разрабатывать и принимать властные решения и активно продвигать свою идеологию в массы.

По стилю руководства  выделяют 3 типа политического лидерства: 

1. Авторитарное лидерство. Основано на единоличной власти лидера. Он все контролирует, выдает распоряжения для участников группы. Не прислушивается к советам и чужим идеям;
2. Демократическое лидерство. Подразумевает всеобщее обсуждение вопросов работы группы, высказывание мнений и идей от всех ее участников. Лидер прислушивается к чужим мнениям и формирует на их основе новые течения;
3. Либеральный стиль лидерства или отстранённый. Лидер практически не проявляет себя в плане целеполагания и управления рабочим процессом, предпочитая наблюдать за происходящим со стороны.

Существует типологизация политических стилей лидерства, предложенная Д.Барбером. Он основывает ее на измерении степени активности исполнения обязанностей президента, как явного лидера и отношения его к этой роли. 

Ему удалось выделить 4 типа стиля:

Стиль лидерства	Активно- позитивный	Активно- негативный	Пассивно- позитивный	Пассивно- негативный
Отношение к политическим обязанностям	Получает настоящее удовольствие от работы Видит своей целью служение интересам народа.	Работает много, но без удовольствия. Прежде всего хочет реализовать свои интересы.	Испытывает привязанность к своей должности.	Исполняет долг минимально.
Оценка роли личности	Полная уверенность в своих силах.	Преуменьшает роль личности в политике. Считает, что роль политика предопределена.	Нерешителен, не  владеет ситуацией. Ориентирован на делегирование полномочий.	Обязанности воспринимает как тяжелый труд
Способ реализации роли	Самостоятельный и независимый.	Манипулирует властью и людьми.	Реализует обязанности через ближайших помощников.	Практически отстраняется от работы.

Политическое лидерство имеет несколько функций:

• коммуникативная,
• организаторская, 
• координационная, 
• интегративная,
• функция арбитража и патронажа, 
• функция поддержания консенсуса.

В современной психологии и политологии описано множество моделей лидерства с разными характеристиками. Чтобы самостоятельно разобраться в том, какое ю ближе всего вашему стилю взаимодействия с окружающими, нужно приложить немало усилий и времени. Хотите знать больше? Ждем вас на курсе «Психологическое консультирование и коучинг». 

Гайд «3 действенных инструмента для самокоучинга для достижения целей»

Скачать бесплатно

Проблема
политического лидерства имеет богатейшую
историю исследования. В современной
политической науке существует множество
подходов к пониманию сущности лидерства.

Функции
политического лидера.

1. Функция
   оценки. Дается своевременный всесторонний
   анализ ситуации.

2. Мобилизующая.
   Стремление получить массовую поддержку
   в осуществлении планов.

3. Лидер
   принимает решения.

Типы лидерства:

1. традиционное.
   Основывается на силе традиций, то есть
   лидеры выявляются, определяются в
   соответствии с правилами, содержащимися
   в многолетних обычаях. Такой тип
   характерен для доиндустриального
   общества.

2. харизматическое.
   Основывается на вере присутствия у
   человека исключительных качеств, то
   есть все способности индивида
   рассматриваются его последователями
   как сверхестественный дар. Такой тип
   присущ развивающимся странам.

3. легальное.
   Основывается на убежденной вере в
   законность порядка, его разумность.
   Лидер избирается демократическим
   путем. Легальный лидер – выступает как
   исполнитель государственной воли
   (бюрократ, чиновник).

Стили лидерства:

1. авторитарное.
   Характерно стремление к монопольной
   власти. Лидер такого типа определяет
   цели общества и способы их достижения.
   Он пытается повышать активность своих
   последователей административными
   методами.

2. демократическое.
   Стимулирует активность последователей
   путем пробуждения у них чувства
   собственного достоинства, создание у
   них атмосферы сотрудничества. Его
   решения обсуждаются.

3. невмешивающееся.
   Стремление уйти от решения имеющихся
   проблем, обезопасить себя от
   ответственности, переложить свои
   функции на ближайших помощников.

Политический лидер – человек с высоким
общественным авторитетом, сильным
личностным влиянием, способный
аккумулировать и адекватно выразить в
своей деятельности интересы определенных
социальных сфер.

16. Понятие, структура и функции политической системы .

Одним из подходов, которые используются
в анализе политической системы общества
является, институциональный подход. С
точки зрения этого подхода политическая
система представляет собой систему
институтов, в рамках которой проходит
политическая жизнь общества и
осуществляется государственная власть.
Понятие институт произошло от латинского
institutum– установление,
учреждение, и имеет несколько значений:
институт брака, собственности, названия
ВУЗ и НИИ. Политический институт – это
элемент политической системы (государство,
партии, общественные организации,
политические институты). В состав
политической системы общества входят
следующие элементы:

1. государство

2. политические
   партии

3. общественные
   организации

4. политические
   нормы

5. политические
   отношения

6. политическое
   сознание и политическая культура.

Гос-во, политические партии и общественные
организации образуют политическую
организацию как подсистему в политической
системе общества.

Политические
нормы и политические отношения как
элементы политической системы общества.

Политические
нормы. Норма – предел возможного.
Разрешено то, сто не запрещено. Основу
социальных норм образует право, закон.
Именно право через закон служит основой
функционирования как государства, так
и общественных организаций. Важнейшим
законом для функционирования государства
является Конституция, а деятельность
политических партий основана на законе
о политических партиях. Конституция
закрепляет и основу политического –
правового статуса личности. Это делается
в разделе Личность, общество, государство.
В систему социальных конституционных
норм входят также и политические нормы
– политические обычаи и традиции,
политическая мораль.

Политические
отношения. Политические отношения –
отношения между классами, политическими
группами, между государством и гражданами
по поводу власти в связи с выработкой
и осуществлением политики. Политические
отношения выражают взаимодействие
субъектов политической власти, при
котором происходит обмен политической
информацией. В структуре политических
отношений различают конфликты,
компромиссные и консенсусные
(согласительные) отношения. В результате
сложных политических отношений появляются
правящие силы (партии и оппозиция).

Функции
политической системы общества.

Политическая

система

вход

выход

Вход.
Это практически любое событие, которое
по отношению к политической системе
является внешним, влияет на неё и способно
её изменить.

Выход.
Ответная реакция на взаимодействия,
преобразования политической системой,
её специализированными институтами в
решения. Решения передаются как
информационный сигнал в среду.

Обратная
связь между ВХОДОМ и ВЫХОДОМ осуществляется
через окружающую среду. Это так называемая
петля обратной связи.

На
ВХОД политической системы подаются
импульсы различного рода. Во-первых,
это требования направленные в адрес
властей, они служат сигналом о наличии
в обществе определённых потребностей.
Во-вторых, на ВХОДЕ существует импульс
поддержки. Поддержка – есть выражение
лояльности членов общества по отношению
к системе. К функциям на входе политической
системы относятся политическая
социализация и рекрутирование, артикуляция
интересов, агрегирование интересов,
политическая коммуникация. На ВЫХОДЕ
политическая система выполняет функции
нормотворчества (законотворчества),
применения правил и норм, контроль за
соблюдением правил и норм.

1. Политическая
   социализация – процесс освоения
   личностью политики как особой сферы
   жизнедеятельности.

2. Политическое
   рекрутирование – означает функцию
   заполнения ролей в политической системе,
   то есть выполнение личностями определённых
   политических ролей: выборщика, гражданина,
   президента, депутата, министра, мэра,
   судьи, партийного или профсоюзного
   функционера.

3. Артикулирование
   интересов – процесс, посредством
   которого выражаются требования.
   Непосредственно реализуют эту функцию
   группы интереса, которые отражают
   многообразие и сложность общества.
   Артикулирование интересов может быть
   явным и скрытым. Явное артикулирование
   выражается в чётко сформулированном
   требовании. Скрытые – в поведении,
   настроении, которое должно восприниматься
   политической системой.

4. Агрегирование
   интересов – функция, превращающая
   требования в альтернативы государственной
   политики. Агрегирование интересов
   оформляется в политические заявления,
   программы, законодательные предложения,
   предвыборные платформы.

5. Функция
   политической коммуникации обеспечивает
   связь между элементами политической
   системы, а также между политической
   системой и средой. Коммуникативная
   функция тесно связана с деятельностью
   средств массовой информации, которые
   существуют для утверждения духовных
   ценностей, оказывают воздействия на
   оценки поведения людей, во многом
   формируют общественное мнение, интересы
   и общие цели.

Функции
политической системы на выходе.

1. Функция
   нормотворчества включает в себя процесс
   разработки законов, определения правовых
   норм поведения людей и групп в обществе,
   а также деятельность социальных
   институтов.

2. Функция
   применения правил и норм подразумевает
   приведение их в действие, в социальную
   практику. Государственная политика не
   исчерпывается принятием законов,
   инструкций, принятием постановлений,
   а конечная судьба зависит от его
   реализации.

3. Функция
   контроля за соблюдением правил и норм
   находится в преимуществе в компетенции
   судебной ветви системы государственной
   власти. Однако и законодательная и
   исполнительная власти играют в её
   реализации немалую роль.

Входящие
и выходящие функции тесно связаны между
собой и обеспечивают адаптацию системы
к окружающей среде. В этих функциях
проявляется реагирующий и саморегулирующий
потенциал системы, который позволяет
корректировать ей внутренние процессы
и структуры, чтобы избежать разрушения.

Особую
роль в политической элите общества играют политические лидеры.

Leader в
переводе с английского – «ведущий», «руководитель». То есть это человек,
который берёт на себя функции управления другими людьми, социальной группой,
партией, организацией или обществом в целом.

Обратите
внимание, буквальный перевод с английского языка ставит знак равенства между
словами «лидер» и «руководитель». Но чаще всего социологи различают значение
этих терминов.

Руководитель
– человек, занимающий определённую должность, имеющий полномочия управлять
другими. Они могут быть закреплены в законах или иных нормативных документах. Лидер
– это всё же скорее, «ведущий». Тот, кто может увлечь людей, внушить им некую идею,
пробудить желание действовать, повести за собой.

Руководитель
назначается вышестоящим начальством или избирается в соответствии с
определённой процедурой. Лидером становятся. Те, у кого есть способности,
желание и воля влиять на окружающих. Иногда, чтобы подчеркнуть это различие,
говорят о формальном и неформальном лидерстве.

Идеальной
ситуацией, в том числе в политической сфере общественной жизни, является
совпадение в одном лице руководителя и ведущего. Формального и неформального
лидера. Когда, человек, обладающий талантом организатора и вдохновителя, облечён
к тому же официальной властью. Возможностью не только убеждать, но и
заставлять.

Роль
политического лидера в развитии общества очень велика.
Истории известна масса ситуаций, когда личные амбиции лидеров приводили к
кровопролитным войнам. Или фанатизм руководителя (идеологический, религиозный)
оборачивался многими тысячами или даже миллионами жертв, положенными на алтарь
очередного «светлого будущего».

Первый крестовый
поход. 1096–1099 гг.

С
одной стороны, в развитии общества проявляются определённые закономерности, появляются
проблемы, которые должны быть так или иначе разрешены. Но вопрос о том «так»
или «иначе» это будет сделано, во многом зависит от лидеров.

Функции
политического лидера зависят от общества, которым он
управляет, от конкретной исторической ситуации, от расстановки политических
сил.

·       
Но
практически всегда именно он определяет цели развития и стратегию их
достижения.

·       
Руководит
процессом выработки и принятия политических решений.

·       
Сплачивает
(интегрирует) своих сторонников и превращает в сторонников тех, кто до этого и
не предполагал, что именно к этим целям он стремится.

·       
Лидер
берёт на себя функции арбитра при разрешении противоречий между отдельными людьми
и социальными общностями.

·       
Осуществляет
коммуникацию между властью и массами.

·       
Улавливает
и выражает интересы различных групп населения (или одной конкретной группы).

·       
Доводит
до всеобщего сведения информацию о том, что предполагается сделать, для чего
это нужно и к каким последствиям предпринятые действия привели.

Далеко
не каждый человек может стать политическим лидером. В своё время Никколо
Макиавелли, итальянский мыслитель Эпохи Возрождения, задался вопросом, какие
качества должны быть присущи руководителю государства.

И
в своей знаменитой книге «Государь» перечислил их. Политическому лидеру должны
быть присущи личная доблесть, решительность, оптимизм. Очень важная способность
– вовремя принять нужное решение и не колебаться в его исполнении. Он должен
внушать доверие. Лидер, которого все или большинство ненавидят – не слишком
удачный правитель. Руководитель государства должен быть готов действовать
быстро и жёстко, если в этом будет необходимость. Или хитрить, как лис, идти на
компромиссы, отступать. И всегда оставаться в глазах населения образцом
добродетели и благородства.

Как
Вы относитесь к этому перечню? Чтобы уточнили, изменили, добавили?

Выделяют
различные типы политических лидеров.

Про
формальных и неформальных мы уже вспоминали. Эта классификация связана со способом
утверждения лидера на его лидерском месте.

Немецкий
социолог Макс Вебер выделил три типа лидерства в зависимости от
ресурсов, на которые они опираются. От характера их авторитета в обществе.

Традиционные
лидеры, как понятно из названия, опираются на традицию
передачи власти, ритуал, силу привычки. Наследственная власть монархов – пример
традиционного лидерства. Почему наследником трона становится старший сын
короля? Так положено. Такова традиция. Так было принято у наших предков. А
готов ли он выполнять роль лидера? Да, в общем, и не важно. Он же родился
старшим сыном короля – этого достаточно.

Король Норвегии
Харальд V с семьёй

Рационально-легальное
лидерство опирается на закон. На представления о разумности
того или иного порядка передачи власти. Подобные лидеры – президенты, премьер-министры,
руководители партий чаще всего избираются на свою должность.

Лидер блока ХДС/ХСС в
ФРГ Ангела Меркель. Парламентские выборы 2013 г.

Харизматическое
лидерство связано с некими исключительными качествами индивида.
В переводе с греческого χάρισμα – «помазание»,
«дар, полученный свыше» (например, от Бога). Харизма лидера основывается не
только на его индивидуальности. Те, кто идёт за ним, часто приписывают своему
вождю те качества, которые хотели бы в нём видеть, поскольку воспринимают этого
человека как личность, способную решить их самые животрепещущие проблемы. Вебер
считал, что наиболее благоприятное время для прихода к власти
лидеров-харизматиков – кризисные времена. Для масс это человек, не связанный с
прошлым, которое и привело к кризису. Именно поэтому ему можно доверить своё
будущее.

Фидель Кастро, лидер
кубинской революции (в центре). Январь 1959 г.

По
тактике достижения поставленных целей выделяют:

·        
лидеров-консерваторов,
которые стремятся сохранить существующий общественный строй в неизменности;

·        
реформаторов
– они готовы к преобразованию различных сфер общественной жизни, в том числе, и
властных структур;

·        
и
революционеров, которые ставят целью полное изменение общественного порядка (что
редко бывает возможно осуществить мирным путём).

По
стилю руководства лидерство бывает авторитарным,
либеральным и демократическим. Первое основано на приказах, не подлежащих
обсуждению, силовых методах принуждения и жёстком контроле. Второе предполагает
отстранённость руководителя от реального управления деятельностью: у
подчинённых – полная свобода действий. Такой стиль называют ещё
попустительским. Демократический лидер опирается на решения, принятые в
результате коллективного обсуждения. Он организует деятельность по их
реализации, но в то же время даёт подчинённым возможность действовать
самостоятельно, не подавляет их инициативу.

Ещё
одну классификацию лидеров предложила американский учёный Маргарет Херман.
Взяв в качестве критерия их имидж, ролевое назначение.

·       
Бывают
лидеры-знаменосцы. Они формулируют идеи, которые вдохновляют массы. Знаменосцы
самостоятельны в принятии решений, в определении целей деятельности.

·       
Лидеры-служители
стремятся исправно служить своим приверженцам. Реализовывать интересы той
группы, которая их выдвинула, партии, программа которой содержит цели и
стратегию их достижения.

·       
Лидер-торговец
привлекает сторонников, «заворачивая» идеи в красивые, яркие упаковки. То есть
умеет «красиво» подать их. Обычно такие лидеры окружают себя командой
профессионалов, которые могут найти самые эффективные пути решения проблем.

·       
И,
наконец, лидеры-пожарные быстро и решительно действуют в кризисных ситуациях.
Они проявляют гибкость, используют самые разные способы управления.

Большинство
современных лидеров сочетают в себе качества нескольких типов.

Попробуйте
заполнить таблицу «Типы политических лидеров».

 Политология

---

Стили и типы политического лидерства

---

Назад