На совместную работу коллектива большое влияние оказывают качества начальника — профессиональные и человеческие. Начальник может усилить мотивацию команды или растворить ее в пространстве; рабочее место может стать настоящим оазисом креативности, или каждая идея будет подвергаться недоброжелательной критике; босс может быть примером для подражания и вдохновлять сотрудников, или же неумело выполнять свои управленческие обязанности. Однако не спешите осуждать своего начальника, а тем более презирать или бояться, как это зачастую случается — прежде всего, проявите к нему уважение.
Как начальнику заслужить уважение подчиненных
К руководителям следует относиться с уважением. Прежде всего, они выше рядовых работников по служебному положению. Но довольно трудно бывает уважать человека только за его место в рабочей иерархии — уважение нужно заслужить. Это относится не только к боссу, но и к коллегам, клиентам и поставщикам. Если уважение не приходит само по себе, то возникает вопрос, что могут сделать менеджеры, чтобы заслужить уважение своих подчиненных.
Профессиональные знания. Начальник не должен быть сторонним наблюдателем, ему необходимо делиться своими профессиональными знаниями с подчиненными. Если руководитель не знает, чем занята его команда в данный период времени, то это не лучшим образом скажется на уважении к нему.
Лидерские качества. Умение руководить коллективом дано не каждому. Отсутствие основных управленческих навыков заметят в первую очередь подчиненные, что приведет к подрыву авторитета начальника.
Ответственность. В конечном итоге начальники всегда несут ответственность, при этом неважно, за хороший результат или за промахи. Как лидер коллектива, руководитель обязательно должен обладать этим качеством, если стремится заслужить уважение. Кто всегда на месте, когда команда празднует успех, но постоянно исчезает, оставляя подчиненных наедине с неудачами и ошибками, выглядит не только непорядочно, но и приобретает плохую репутацию.
Веские причины уважать начальника
Но не только руководители должны стремиться заслужить уважение сотрудников. Наоборот, уважение к шефу может стать важным фактором в выборе потенциального работодателя. Попробуйте поработать в течение одного дня, чтобы понять, сможете ли вы в долгосрочной перспективе находиться в подчинении у этого начальника, даже если он некомпетентный позер. Здраво оцените возможность подобного сотрудничества, даже если вас устраивает все остальное. Отсутствие уважения к боссу может привести к различным проблемам. Ниже приведены три веские причины, почему важно уважать своего руководителя.
1. Вы можете ему подражать. Часто начальник уже добился того, к чему стремятся его подчиненные. Он работает на должности управленца, несет большую ответственность, может свободно принимать решения и управлять судьбой компании. Если к этому добавить необходимое уважение, то он может стать истинным примером для подражания.
Неуважение к начальнику может препятствовать вашей собственной карьере. Мысль о том, что «таким бы я никогда не стал», удерживает вас от принятия на себя необходимой ответственности.
2. Он может вас мотивировать. Большая часть мотивации исходит изнутри, однако люди, которых мы уважаем, также могут мотивировать нас. Мы ценим их вклад и хотим сделать все возможное, чтобы проявить свои лучшие качества и способности.
С другой стороны, любой стимул к работе теряется, если начальник не пользуется авторитетом в коллективе. Зачем стараться изо всех сил, если босс некомпетентен, отсутствует на месте или ведет себя совершенно недопустимо?
3. Эффективный коллектив начинается с уважения к начальнику. Серьезное долговременное сотрудничество трудно осуществлять без уважения. Один не доверяет другому, коллеги не поддерживают друг друга и работают просто рядом — такая атмосфера не способствует хорошей работе.
Авторитетный начальник может объединить людей и сформировать из них рабочую команду. При этом улучшаются производительность, атмосфера в коллективе и общее удовлетворение от работы.
Безусловно, каждое место работы имеет свои особенности, а каждый начальник выдвигает к сотруднику набор собственных требований. И есть лишь один способ стать самым лучшим работником — отлично справляться со своей работой. Но некоторые секреты для создания хороших отношений с боссом все же имеются. Исследования, проведенные в области бизнеса и менеджмента, позволили создать список из 11 нехитрых трюков, которые помогут вам стать ценным членом любой команды.
Можете решить проблему самостоятельно? Так и сделайте!
Вы наверняка слышали о книге Дейла Карнеги «Как перестать волноваться и начать жить». Она была написана в 1948 году, но, несмотря на глобальные изменения принципов менеджмента и ведения бизнеса, не потеряла своей актуальности.
В своей работе Карнеги описывает интересный факт из жизни одного из своих учеников. Леон Шимкин, генеральный директор издательства «Саймон энд Шустер», установил правило среди своих сотрудников: никто не обращается к нему за помощью, пока не попробовал решить проблему самостоятельно.
Начальник — занятой человек, у которого каждая минута на счету. Не стоит отвлекать его по мелочам. Прежде чем отрывать босса от дел, убедитесь, что сами вы справиться с проблемой не в состоянии.
Превратитесь в ценный кадр
Вашему начальнику вряд ли хочется слышать о том, что вам обязательно нужна надбавка к зарплате в силу семейных обстоятельств или же продвижение по службе, дабы добавить престижа своей персоне.
Хотите занимать более серьезную должность? Обеспечьте компании качественную работу. Превратитесь в самого активного, трудоспособного и эффективного сотрудника. Если вы хотите заслужить уважение начальника, то продемонстрируйте ему насколько ответственно вы относитесь не только к личным достижениям, но и к успеху всей компании.
Налаживаем каналы коммуникации
Вне зависимости от того, какую должность вы занимаете, одно из ваших заданий — облегчить жизнь вашего начальника. Узнайте о том, как предпочитает общаться ваш босс. Нужно зайти в кабинет для личной встречи или же лучше отправить электронное письмо? Возможно начальник предпочитает получать сообщения в мессенджерах, ведь порой так быстрее и удобнее. Обязательно поинтересуйтесь, как и когда именно можно связаться с руководящим лицом, не отрывая его при этом от важных заданий.
Не бойтесь попросить совета
Мы уже разобрались с тем, что дергать начальника по малейшему поводу — плохая идея. Но время от времени консультироваться можно и даже нужно. Не стоит бояться признать, что вы чего-то не знаете. Это является не доказательством отсутствия компетенции, а скорее демонстрацией того, что вы готовы учиться.
Кстати, на эту тему было проведено интересное исследованием. Группе студентов предложили подготовить компьютерный проект в команде с другим человеком, общаясь с ним лишь посредством электронных сообщений. Разумеется, никакого напарника не было, его роль выполнял компьютерный стимулятор. По завершению проекта часть участников получала лишь благодарность от вымышленного коллеги, в то время как у членов другой группы спрашивали еще и совета (например, можно ли как-то улучшить работу, сделать проект более эффективным). Стоит ли говорить о том, что студенты, у которых просили совета, описывали своих напарников как более компетентных?
Не опаздывайте на работу
Опаздывать — плохая привычка. Если вы регулярно приходите на работу позже, чем нужно, то это демонстрирует вашу невнимательность и безответственность. Таким образом вы сообщаете своему начальнику о том, что несерьезно относитесь к обязанностям, а такому сотруднику, согласитесь, намного сложнее доверять.
В то же время работники, приходящие к назначенному часу или даже на несколько минут раньше, по умолчанию котируются как более добросовестные и трудолюбивые. Стоит подумать о том, настолько ли сложно вам явиться на работу на 10-15 минут раньше.
Что важно для вашего босса? Станьте менеджером высшего уровня
Лучший способ понравиться начальнику — правильно расставить приоритеты. А для этого нужно узнать, что именно важно для вашего босса. Вполне возможно, что он щепетильно относится к внешнему виду или офисному дрес-коду. А что, если единственным, что интересует начальство, является регулярное заполнение недельных отчетов — в понедельник сутра документы должны лежать на столе начальника без каких-либо проволочек. А вот тот факт, что часть заданий вы доделываете дома, уходя с работы на 2-3 часа раньше, может быть воспринято боссом вполне нормально (разумеется, если вы справляетесь со своими обязанностями).
Ставьте гибкие, но четкие цели
Есть качество, которое делает любого сотрудника ценным игроком. Исследования показали, что большего успеха добиваются те люди, которые ставят вполне конкретные, достижимые цели, а затем не только достигают их, но и перевыполняют «план». Чем бы вы не занимались, всегда старайтесь сделать работу хотя бы на 1 % лучше, чем до этого. Соревнуйтесь не с другими сотрудниками, а с самим собой.
Побольше внимания к деталям
Да, грубо составленный план или неточно выполненный проект лучше, чем его полное отсутствие. Но если вы уж взялись за работу, то обязательно обращайте внимание на мелочи. Порой небольшой компьютерный сбой может привести к опасным последствиям, в том числе и к потере клиентов — не стоит упускать это из виду.
А как на счет благодарности?
Никогда не забывайте говорить «спасибо», ведь это простое слово обладает почти магическими свойствами. Результаты статистических опросов свидетельствуют о том, что начальники более благосклонны к сотрудникам, от которых периодически слышат слова благодарности. Кстати, быть признательным можно не только за похвалу или повышение. Если начальник не удовлетворен вашей работой, попросите о консультации, а затем поблагодарите за подсказку.
Не отказывайтесь от отпуска
Думаете, каждому начальнику нужен трудоголик, который будет проводить на рабочем месте все дни, ночи и даже праздники? А вот исследователи говорят о другом. Согласно статистике, работники, которые полностью используют свой отпуск, намного чаще получают повышение.
Разумеется, не стоит рассчитывать на то, что ваша карьера будет прогрессировать, а босс обеспечит повышение лишь потому, что вы отправились в отпуск. Но согласитесь, что люди, которые соглашаются сделать перерыв в работе на несколько недель, скорее всего уже управились со всеми заданиями. Более того, человеку время от времени попросту необходим отдых — после отпуска сотрудники, как правило, становятся более трудоспособными и креативными, легче управляются со своими обязанностями.
Не бойтесь выражать свое мнение
Многие люди предпочитают хранить молчание, боясь показаться в невыгодном свете или даже выглядеть глупо. Но вот опытные менеджеры этого делать не рекомендуют. Все мы люди, все порой ошибаемся, и далеко не каждый наш план является гениальным. Но как определить, хороша ли идея, если вы так ее и не озвучили?
Если у вас есть что сказать, говорите, не бойтесь. Хороший руководитель обязательно оценит ваши старания и активность. Вполне возможно, что вашу идею придется доработать или даже переработать, но она все равно останется вашей.
Да, подобные незамысловатые рекомендации значительно облегчат продвижение по карьерной лестнице и действительно помогут наладить отношения с руководителем. Но все это не имеет никакого значения в том случае, если вы не готовы работать и совершенствоваться. Успех требует постоянного труда и упорства.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
На работе важно усердно трудиться, быть систематическим и любить свою работу. Но не менее важно завоевать уважение начальства. Поверьте, начальство радо, когда без особых усилий может предоставить вам наилучшие условия в офисе, а также заработную плату, какую бы вам хотелось. Здесь приведены некоторые ключевые аспекты того, как сделать работу легче и достойной уважения начальства.
Если вы испытываете некоторые трудности в общении с начальством, обратите внимание на 10 советов, которые помогут поладить с плохим начальником. На пути к ошеломляющей карьере могут подстерегать подводные камни, способные убить всякое желание продолжать двигаться вперед, чтобы не возникало подобных проблем, обратитесь к статье 10 привычек, способных помешать карьере.
1. Быть умным
Вы можете усердно трудиться, быть религиозным или пунктуальным, но если вы не умны, то никогда не сможете завоевать доверие. Начальство ищет людей, обладающих острым умом, которые могут не только быстро решать мелкие проблемы.
Умный сотрудник всегда знает, когда прийти на работу или уйти, знает какие задачи и проекты срочные, и что их лучше взять сейчас, а другие отложить. Не быть последовательным, но умело анализировать ситуацию на своём рабочем месте и делать ту работу, которая полезна и достойна восхищения.
2. Поддерживать и координировать
Пока вы молоды и полны сил, начальство уже не так энергично, поэтому сотрудничайте с ними, поддерживайте, когда требуется, помогайте, если есть возможность и прилагайте все усилия, чтобы поддерживать хорошие отношения.
3. Уважайте и вас будут уважать в ответ
Часто мы слышим о новеньких, которые приходят и начинают высмеивать начальство. Помните, вы не должны учиться у них, в корпоративном мире начальство всегда доверяет тем, кто уже давно работает. Если вы пытаетесь запугивать или высмеивать начальство за спиной, помните, что вы новый человек в фирме. Рано или поздно до них дойдёт информация, поэтому всегда поддерживайте достоинство и этикет компании, в которой работаете.
4. Признавайте их опыт
Не ведите себя, так как будто все знаете и не выставляйте напоказ знания на совете директоров или где-нибудь ещё. Они знают больше, благодаря большому опыту. Они достигли его за счет тщательной работы, поэтому важно уважать и признавать его.
5. Учиться
Человек, который думает, что все знает, может не знать, когда не прав. Вы должны учиться, когда вас учат, выполнять приказы и задавать вопросы,если это необходимо. Помните, что задавая слишком много вопросов, вы показываете свою неспособность учиться. Поэтому старайтесь и будьте предельно внимательны ко всему, что начальство пытается донести.
6. Цените их работу
Начальство – опытные люди в компании, проработавшие длительный срок и имеющие больше опыта и обычно занимающие высокие должности. Вам не нужно с соперничать, а наоборот, лучше учиться у них. Если начальство берёт вас в помощники, его подходы могут в чём-то отличаться. Вы можете не согласиться в чём-то, но если он прав, не забывайте восхищаться знаниями и ценить за замечательную работу.
7. Идеи
Молодёжь, которая сотрудничает с компанией, отличается азартом, стремлением и новым мировоззрением. Следовательно, нужно вносить такие идеи, которые будут более практичными и осуществимыми. Если у вас есть какие-то идеи, не молчите, поделитесь ими со своим начальством. И если что-то пойдёт не так, не расстраиваться, гораздо важнее показать им, что ваш ум всегда работает, а не застыл на месте.
8. Проявлять инициативу
Вместо того, чтобы сидеть сложа руки и ждать задания, лучше самому проявить инициативу. Если окажется, что у вас много свободного времени, лучше всего подойти к начальству, чтобы взять часть работы и тем самым облегчить общий груз. Это решит сразу две задачи: вы не сидите без дела, а также учитесь новым и сложным заданиям.
Вам всегда следует планировать задачи и быть уверенным, что вы всегда проявляете инициативу, и вас не заставляют что-то сделать.
9. Быть систематическим
Никому не нужны бессистемные знания. Системный подход к планированию всегда очень ценится в фирмах. Мятежные и выдающиеся идеи нужно стараться держать при себе, пока вы их не обсудите и не спросите разрешения у начальства. Уважение к их идеям всегда поможет понимать род деятельности компании.
10. Усердно работать
У вас на работе в большинстве случаев не всегда будет все тихо и спокойно из-за того, что там очень много нагрузки и ответственности и поэтому там не будут мириться с вашим постоянным учебным процессом. В такой ситуации усердие и преданность делу принесёт успех на работе.
Рекомендуем посмотреть:
Почему мы попадаем в такую ситуацию, когда нас не уважают, не ценят? Что же нужно делать, как себя вести, чтобы завоевать уважение окружающих? Полезный видео-урок Дмитрия Московцева.
|
По-моему, нельзя заставить себя уважать человека, который этого не заслуживает. Я никогда такого человека уважать не буду. Но в вопросе речь идет о руководителе. Вот тут во взаимоотношениях на первый план выступают ни любовь, ни уважение, а простая субординация. Вы можете совершенно не уважать и не любить своего руководителя (и ему это как-то всё равно), но подчиняться и выполнять его указания вы обязаны. Это трудовая дисциплина. Поэтому не стоит перед собой ставить такую заморочку — как мне научиться уважать руководителя? Это не обязательно. Хотя, конечно, работать с человеком, которого уважаешь, намного приятнее. А если уж так сильно хотите его уважать, то найдите в нем положительные качества, чтобы было, за что уважать. Например, за ум, умение решать производственные вопросы, за стиль в одежде и так далее. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
Alexgroovy 6 лет назад Если руководитель совершает аморальные поступки, не справедлив к подчиненным и его деятельность вызывает нарекания у коллектива — об уважении не может идти и речи. Такой руководитель действительно не заслуживает симпатии и уважения. Другое дело, что вам приходится работать под его началом. Здесь два варианта развития событий:
Как говорится «насильно мил не будешь». Все зависит от того, насколько вы дорожите работой и какой доход она приносит. В любом случае, начать уважать человека, который по определенным причинам не вызывает такого чувства, будет очень сложно.
Елена Лук 6 лет назад Если он этого не заслуживает, то и уважать его не нужно. Но есть правила и условия трудового договора. Вы выполняете работу,0 а вам платят заработную плату за это. Задания на работе выполняете вы а поручает их вам ваш руководитель. Не важно уважаете вы его или нет, а задания , разумеется не противозаконные, соответствующие вашей должностной инструкции вы выполнять должны. Так что уважение к руководителю в данном случае не обязательно.
rodleoil2 6 лет назад Никак. Более того, его совершенно не интересует ваше к нему отношение, в том числе присутствие уважения. Ему будет достаточно того, что вы выполняете свою часть работы. В этом ваши профессиональные взаимоотношения исчерпываются, а если он вам неприятен и т.д., исчерпываются взаимоотношения вообще. Фактически все, что от вас требуется на работе, это добросовестное её выполнение, наличие терпимости (пот проявляющего нетерпимость человека будет избавляться и коллектив и начальник, так как это будет вредить делу). Это означает быть трудолюбивым, ответственным, исполнительным, корректным, как минимум. Работа это не клуб по интересам и не компания друзей. Коллектив создается для выполнения какой-то работой, а личные взаимоотношения при этом не учитываются. Вы можете не уважать никого, но относиться вежливо и корректно обязаны. Амбициозных и конфликтных людей очень много и большинство из них постоянно занимается поиском новой работы. И не спроста.
Nina-iz-daleka 6 лет назад Полагаю, что вопрос уважать/не уважать выходит за рамки чисто трудовых отношений, но все-таки попробую ответить. Первое, что тут приходит в голову — А зачем это надо?. Ведь мы же не в кругу Семьи, не в компании друзей, где очень важно именно психологическое отношение друг к другу. Мы же — на работе. Где, в принципе, всё очень просто и понятно я что-то делаю, и мне за это платят. Если я свою работу делаю хорошо, а зарплата меня устраивает и выдаётся вовремя, всё остальное не имеет значения. Начальник только источник заработка, и не больше. Он не обязан сыпать комплиментами и анекдотами, быть писаным красавцем и безупречно танцевать вальс. Он обязан обеспечить меня работой, реализовать её результаты и поделиться доходом. Всё. Ну, а уж если без уважения никак, рекомендую вспомнить, что эта штука — взаимная. Хотите от начальства уважения — сделайте для начала так, что бы начальник зауважал вас. И обратное уважение придёт автоматически.
kseni-1991 6 лет назад У меня была такая ситуация. Начальник был, бывший спецназовец, самовлюблённый до «нельзя», а главное, постоянно считал, что он прав. Наорёт с утра, настроение испортит, а потом результативной работы требует. Меня изначально не взлюбил, так как для меня было всё ново, в том числе и такое обращение с подчинёнными(крайне редко с таким сталкивалась). Пыталась » качать права», чем вызвала ещё большее презрение с его стороны. Пришлось перебарывать себя. Как в песне из фильма «Чикаго»:»Думай, что ты на арене, а не на суде…». Сил приложила много для того, чтоб стать ему угодной. Создавала видимость того, что безмерно уважаю его 20 лет службы в спецназе, постоянно распрашивала о том, как ему служилось(даже не смотря на то, что служба его заключалась в канцелярской работе). Раз не за что уважать начальника-притворяйтесь!)
sololv 6 лет назад На самом деле этому учат заповеди,этому учит Библия. К людям надо относиться так,как вам хотелось бы,чтобы относились они к вам. Руководитель обеспечивает вас работой,выплачивает за неё зарплату,ваша задача выполнять свои обязанности,а нравится вам руководитель или нет,уж его это точно не волнует. Если руководитель выполняет обязательства по трудовому договору,не нарушает ваших законных прав,то он уже за это заслуживает уважения,надо просто по другому взглянуть на работу,руководителя,расставить приоритеты. Есть великолепные книги Дейла Карнеги,в которых он учит общаться с людьми,найти к ним подход,сделать так,чтобы вас заметили и уважали и многому другому,эти книги вам могут помочь.
Романов Виктор Павлович 6 лет назад После полученных Вами пяти достаточно подробных ответов рискну дать еще один. Может Вам вместо вопроса «Как научиться уважать руководителя если он этого не заслуживает» задать себе другой вопрос «Стоит ли мне себя мучить и работать с руководителем, который не заслуживает моего уважения?». Если ситуация безвыходная и Вам некуда больше податься, тогда у Вас есть предыдущие пять ответов. Но если Вы живете в большом городе, где нет проблем с поиском работы по своей специальности, то лучше ее сменить, т.к. необходимость каждый день «ломать себя» чревата негативными последствиями для здоровья. Может потом на лечение уйти больше денег, чем даст эта работа.
Let It Be 6 лет назад О каком «научиться уважать» может идти речь, если по вашему же мнению человек, не важно руководитель или любой другой, не уважаем вами. Либо вы уважаете его, либо нет. Другое дело внешнее проявление своего отношения к человеку. Если вы не хотите, чтобы ваш руководитель увидел ваше истинное отношение, то тут просто придётся сдерживать себя. Просто задайте себе, как говорил когда — то наш Кашпировский, установку: работа и только рабочие отношения, субординация. Не всякому это даётся легко. Рано или поздно это может накопиться и в какой — то один момент вырваться наружу. Возможно есть какие — курсы, тренинги по этой проблеме. Ну а также для начала попробуйте приглядеться к человеку повнимательней, посмотреть на него с иной стороны. Ни для кого не секрет, что частенько наше отношение к персонам меняется, порой на 180 градусов поворачивается.
Ваш вопрос можно разделить на несколько составляющих, но отвечу на него максимально коротко. Не стоит себя заставлять уважать человека, который этого уважения не заслуживает. У вас есть в этой ситуации только два варианта. Либо поискать себе другого руководителя в другом структурном подразделении или в другой организации (только не факт, что там руководитель будет лучше), либо смириться со своим руководителем и учитывать это как дополнительный сопутствующий фактор при оценки отрицательных сторон своей работы.
keepline 6 лет назад Я сейчас с процессе смены работы как раз Именго изза проблемы уважения к начальству И много материалов по психологии читаю и слушаю Поймал по радио какую то передачу Цитировали одного итальянского профессора, психолога, коуча, который написал книгу по психологии трудовых отношений Фамилию не запомнил Зато запомнил цитату, не дословно конечно .если ваш начальник идиот — это не ваша вина. Но ваша вина в том, что вы работаете с идиотом… (с) Вот думаю это как раз ответ на вопрос Знаете ответ? |
Завоевываем уважение в коллективе и выстраиваем отношения с боссом
1269 31.1.2023 Время на чтение: 4 мин.
Автор:
Кандидат психологических наук
Разработчик теории адаптивного интеллекта
Большую часть жизни мы проводим на работе. Взаимоотношения среди участников трудового коллектива считаются самыми сложными: все коллеги разные и нельзя выбрать тех, кто нравится, не взаимодействовать с теми, кто неприятен. Попадая в новый сформировавшийся коллектив, новичок должен приложить усилия, чтобы занять свое место и завоевать уважение к себе.
Уважение — это субъективное признание окружающими достоинств личности, особая оценка заслуг или высоких качеств.
Есть множество советов, которые помогут новичку завоевать уважение: они варьируются от внешнего вида до комплиментов коллегам и начальству. Как показывает практика, желание угодить, заслужить внимание — заведомо проигрышная стратегия, так мы теряем свою индивидуальность.
Как действовать новичку в коллективе
Взять паузу и наблюдать
Коллектив, согласно эксперименту Д. Дезора, — это всегда иерархия взаимоотношений. В любом сообществе есть лидер, аутсайдер и серый кардинал. Хорошо выявить неформального лидера. Им является тот, кто взаимодействует с наибольшим количеством людей в группе. Это не всегда руководитель. Аутсайдер это тот, с кем члены группы взаимодействуют меньше всего.
В новом коллективе лучше присмотреться и понаблюдать, кто есть кто. Это поможет управлять ситуацией и правильно выстроить отношения. Не стоит при этом замыкаться или вести себя надменно. Такое поведение оттолкнет, а вернуть расположение будет сложно. Простая улыбка и заинтересованность в общении вызовет доверие.
Найти полезные знакомства
На бессознательном уровне каждый участник любого коллектива приходит в группу для того, чтобы с помощью других достичь своих целей. Это неприятно осознавать, но такова человеческая природа. Завести полезные знакомства с помощником руководителя, бухгалтером, менеджером отдела продаж не будет лишним. В новой обстановке следует проявить уважение и интерес к опыту коллег. Чтобы что-то получить, нужно сначала отдать.
Просить помощи
Возможно, в коллективе есть проявления конкуренции среди членов команды, и новый сотрудник с выдающимися качествами вызовет реакцию соперничества. В таком случае лучше не вступать в конфронтации, а искать ключи, чтобы снизить уровень агрессии в свою сторону, например, больше обращаться за советом и помощью, замечать успехи новых коллег и радоваться им.
Выстроить отношения с боссом
Очень часто это проекция наших отношений с родителями. Особенно когда нам попадается босс того пола, с кем из родителей наши отношения были не очень хорошими. Мы или ищем недополученной поддержки в нем или копим внутреннюю злобу, потому что босс обладает теми же родительскими качествами. Он может нас критиковать и вершить вашу судьбу. Сами того не понимая, мы проживаем родительские сценарии в отношениях с боссом.
Начальник тоже человек, со своими комплексами, проблемами, достоинствами и недостатками. Выстроить отношения с ним даже проще, чем с любым другим сотрудником, потому что нас связывают общая деятельность и цели.
Как завоевать уважение начальника
Общение в иерархии «начальник — подчиненный» строится на дисциплине и исполнительности. Чтобы завоевать уважение руководителя, необходимо четко и вовремя выполнять свои обязанности.
Быть ответственным
У каждого работника есть свои обязанности. Складывается производственный процесс, который не должен дать сбой. Будучи новичком в команде, человек должен показать, что со своими задачами он точно справится и никого не подведет. Руководители всегда высоко ценят уверенность в выполнении рабочих задач. Если знаний не хватает, то абсолютно нормально попросить совета и поискать источники необходимых сведений.
Проявлять инициативу
Инициатива — показатель заинтересованности в результате, что не может не вызвать доверия руководства. Любому руководителю важно видеть отношение сотрудника к выполняемой работе. Если проявлять заинтересованность, активность, высказывать идеи, которые будут полезны для компании, то можно быстро заручиться вниманием со стороны начальства.
Стремиться улучшить свои навыки
Достигнув хорошего результата, работник не должен на нем останавливаться. Даже если есть одобрение и признание от всего коллектива, включая начальника. Желание вырасти профессионально, улучшить показатели укрепит авторитет.
Соблюдать определенную дистанцию
Если в коллективе есть правила взаимодействия с руководителем, стоит их учитывать, соблюдая корпоративный этикет. Даже если босс хорошо расположен к общению, не стоит позволять фамильярность или панибратство.
Есть еще один важный пункт, который стоит учитывать: никогда не нужно идти против владельца бизнеса либо руководителя, ведь сильный не тот, кто сверг босса, а тот, кто вырос в тех условиях, в которых находился.
Вливаясь в новый коллектив, человек не должен забывать о том, что взаимодействие строится на общении как во время рабочего дня, так и вне его.
Базовые правила, чтобы достичь расположения в коллективе:
- запомнить, как зовут коллег;
- включаться в разговор, если есть, что сказать;
- следовать дресс-коду;
- быть активным в коллективной жизни, ведь вне работы люди ведут себя более открыто.
Если соблюдать простые правила вежливости и быть собой, усердно идти к своей цели и быть заинтересованным в результате, окружающие это оценят. Не нужно стараться понравиться всем. Задача — вызвать доверие, вслед за которым придет и уважение.
Советую почитать
- «7 навыков высокоэффективных людей» Стивен Кови.
- «17 неопровержимых законов работы в команде» Джон Максвелл.
- «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует» Дэниел Пинк.
Материал подготовил:
Максим Бизин
Главный редактор журнала «Анатомия бизнеса»…