Увольнение инвалида 1 группы по состоянию здоровья пошаговая инструкция - RukovodstvoRus.ru

Illustration: Sarah Grillo/Axios

Увольнение по инвалидности обусловлено невозможностью человека трудиться по состоянию здоровья. О том, по каким специальным основаниям может быть уволен человек с ограниченными возможностями и как правильно оформляется увольнение, расскажем далее.

Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2015 № 1024н.

Исходя из положений данного приказа, при инвалидности 3-й группы сотрудник способен самостоятельно или с частичной помощью иных лиц (либо специальных средств):

обслуживать себя;
передвигаться;
ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
общаться с другими работниками;
оценивать свое поведение и корректировать его;
обучаться и получать соответствующее образование;
трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.

Как и любой другой сотрудник организации, инвалид может быть уволен:

по собственному желанию — в этом случае расторжение трудового договора никаких особенностей не имеет;
по инициативе работодателя — помимо общих оснований (сокращение штата или ликвидация организации) есть специальное основание — увольнение по медицинским показаниям.

Инвалиды 3-й группы, как правило, способны осуществлять трудовую деятельность, то есть эта группа является рабочей. А вот инвалиды 1-й и 2-й групп далеко не всегда могут продолжать трудовые отношения.

Подробнее об основаниях и порядке расторжения трудового договора с инвалидом по различным основаниям читайте далее.

Стать профи во всех нюансах кадрового учета — легко!

«Клерк» создал крутой курс профессиональной переподготовки, в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Посмотреть бесплатный урок из курса

Увольнение инвалида по его инициативе

В том случае, когда сотрудник-инвалид (в том числе с инвалидностью 3-й группы) решил прекратить работу самостоятельно, по своему личному желанию, оформляется прекращение трудовых отношений по общим правилам:

Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида, стоит учитывать, что работникам этой категории положен отпуск длительностью не менее 30 дней (ч. 5 ст. 23 ФЗ № 181). Если работник не успел его использовать, компенсация рассчитывается с учетом этих дополнительных дней.

Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп

Увольнение работника — инвалида 1-й группы по медицинским показаниям происходит, если:

на основании медицинского заключения он был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, или у работодателя отсутствовали подходящие вакансии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами.

Например, если в документах указано, что работнику присвоена 3-я группа и на этом основании дальнейшая работа ему противопоказана (абз. 4 подп. «ж» п. 6 приказа № 1024н), работника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Увольнение работника, которому была присвоена 2-я группа инвалидности, производится по принципу, описанному выше — никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет.

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Работник, получивший 3-ю группу инвалидности, может быть уволен по медицинским показаниям, однако на практике такие увольнения случаются гораздо реже, чем увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп. Дело в том, что люди с 3-й группой инвалидности в большинстве случаев являются работоспособными — ограничения касаются только отдельных видов работ. Например, человек, получивший инвалидность по причине плохого зрения не сможет работать в офисе за компьютером.

Если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник, состояние здоровья которого не позволяет выполнять определенные трудовые функции, отстраняется от работы. Если у работодателя есть другая подходящая работа, он должен предложить ее работнику. Если таких вакансий нет или работник отказывается от всех предложений работодателя, увольнение осуществляется в обычном описанном выше порядке.

При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:

является инвалидом ВОВ или боевых действий, либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

***

Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе. Процедура увольнения является стандартной за исключением ситуации, когда работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья — в этом случае работодателю придется уволить его по соответствующей статье ТК РФ и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Источник

Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует Приказ Минтруда России от 27.08.2019 № 585н (ред. от 06.10.2021) «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы», который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень готовности к труду (способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Третья степень обычно присваивается инвалидам 1 группы. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

Увольнение по профнепригодности по здоровью должно быть оформлено поэтапно, с соблюдением последовательной процедуры. В случае нарушения требований закона оно может быть признано незаконным. В статье мы осветим все этапы процесса — от начала и до конца.

Пошаговая инструкция для увольнения работника по состоянию здоровья выглядит следующим образом:

Предоставление от сотрудника работодателю документов, которые свидетельствуют о том, что продолжение работы невозможно ввиду проблем со здоровьем.
Издание работодателем приказа об увольнении работника по состоянию здоровья по ТК РФ и доведение его до сведения сотрудника.
Внесение записи в трудовую книжку.
Оформление личной карточки.
Выдача увольняемому предусмотренных законом документов.
Произведение выплат, которые предусмотрены законом.

Далее разберем каждый из этапов пошаговой процедуры увольнения по медицинским показаниям.

Предоставление работодателю документов, подтверждающих невозможность трудиться

Мы уже упоминали, что для увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудник должен доказать, что он больше не может работать ввиду пошатнувшегося здоровья. В качестве доказательств выступают документы об инвалидности либо медицинское заключение, оформленное надлежащим органом в предусмотренном законом порядке.

Инвалид — это человек, у которого выявлено стойкое нарушение функций организма в результате травмы, заболевания, иных причин, приводящее к ограничению жизнедеятельности.

Признание лица инвалидом должно осуществляться исключительно на основании экспертизы (Правила признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 (ред. от 24.01.2023) «О признании лица инвалидом»). При проведении такой экспертизы медкомиссия оценивает степень возможности трудиться, руководствуясь критериями, которые содержатся в приказе № 585н.

В дальнейшем, если установлена невозможность трудиться, присваивается одна из групп инвалидности.

Днем признания инвалидом является дата поступления в бюро направления на медико-социальную экспертизу, а не день подписания медзаключения.

Документами об инвалидности признаются:

Справка об установлении инвалидности или ее дубликат.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ст. 11 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Издание приказа об увольнении

После того как неспособность сотрудника работать установлена, т. е. он предоставил работодателю подтверждающий это документ, руководитель организации должен издать приказ об увольнении по болезни работника по ТК РФ (ст. 84.1).

Форма этого приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (№ Т-8). С 1 января 2013 года использование этой формы не является обязательным для негосударственных организаций. Они вправе утвердить свои формы, однако делать этого не рекомендуется, поскольку форма № Т-8 универсальна и содержит все необходимые сведения. Если было принято решение об утверждении своей формы, работодателю необходимо издать приказ об этом.

В приказе об увольнении отражается следующая информация:

Название документа.
Распоряжение об увольнении с определенной даты.
Ф.И.О. сотрудника.
Структурное подразделение, в котором он трудится.
Должность.
Основание для увольнения.
Данные о документе, в котором установлена невозможность сотрудника работать (например, о медицинском заключении).
Ф.И.О. руководителя организации.
Сведения об ознакомлении сотрудника с приказом.
Данные о мнении профсоюза относительно увольнения (при наличии профсоюза).

С приказом необходимо ознакомить сотрудника, а также лиц, ответственных за его исполнение.

Образец приказа о расторжении трудового договора на основании медицинского заключения есть в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатно и переходите к документу.

Внесение записи в трудовую книжку

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в книжку обязательно требуется внести запись об увольнении. Формулировка предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Необходимо также сослаться на данный пункт.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Запись вносится на основании приказа об увольнении. В связи с этим он должен быть подписан, а сотрудник ознакомлен с его содержанием.

Пример записи в трудовой книжке сотрудника:

1	2	3	4
12	19	06	2023	Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 19.06.2023 № 1
				Специалист	Иванов И. И.	Иванов
				Печать	Иванов

ВАЖНО! Книжку необходимо выдать сотруднику в тот же день, сразу после ее заполнения. Данные о выдаче следует отразить в книге учета (в графе 12 — дату выдачи, в графе 13 — подпись сотрудника).

Оформление личной карточки и выдача работнику необходимых документов

Карточка работника заполняется по форме № Т-2 (утверждена постановлением Госкомстата № 1). Можно утвердить и свою форму (приказом).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При получении трудовой книжки сотрудник расписывается в личной карточке.

В качестве основания для увольнения дублируется запись из трудовой книжки. Дата проставляется согласно приказу. Реквизиты приказа должны также быть переписаны из его текста.

Личная карточка заверяется уполномоченным кадровым сотрудником, директором или ИП.

Эксперты КонсультантПлюс подготовили образец заполнения личной карточки при увольнении работника на основании медицинского заключения. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатно и переходите к образцу.

При увольнении сотрудник должен получить все необходимые документы, которые могут быть условно разделены на две категории — обязательные и факультативные.

Обязательными признаются:

трудовая книжка;
справка о доходах — бывшая форма 2-НДФЛ;
данные о страховом стаже — бывшая форма СЗВ-СТАЖ, а с 1 января 2023 г. — выписка из подразд. 1.2 формы ЕФС-1;
сведения о застрахованном лице — ранее это была форма СЗВ-М, а с 1 января 2023 г. таким документом стала выписка из персонифицированных сведений по увольняющемуся работнику, подаваемых в налоговую инспекцию;
выписка из раздела 3 формы расчета по страховым взносам.

Справка о доходах утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, на основании которой производился расчет пособий по временной нетрудоспособности новым работодателем, с 1 января 2023 не является обязательной.

Остальные бумаги выдаются по заявлению работника (например, выписка из трудовой книжки).

Все документы работодатель должен заверить, а сотрудник — расписаться в их получении.

Выплаты при увольнении

Увольняемым по рассматриваемому основанию должно быть выплачено выходное пособие. Его размер эквивалентен двухнедельному среднему заработку. Выплату необходимо произвести в день увольнения.

Бывают случаи, когда это сделать невозможно (например, если сотрудника нет на работе, поскольку он находится в больнице). В этом случае выплата производится на следующий день после того, как сотрудник напишет заявление о расчете (что предусмотрено ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отдельный приказ о выплате не издается. Достаточно указать необходимые сведения в приказе об увольнении.

Выплата оформляется платежной ведомостью (если она производится наличными в день выдачи зарплаты), расходным кассовым ордером (если выплачивается увольняемому сотруднику не в день зарплаты) либо расходным платежным поручением (при безналичной форме платежа).

Увольнение из ВС РФ и армии по состоянию здоровья

В силу п. 3 ст. 51 закона «О воинской обязанности…» от 28.03.1998 № 53-ФЗ военнослужащие, которые служат по контракту, могут уволиться досрочно по состоянию здоровья. Заключение должна дать военно-врачебная комиссия. Перечень заболеваний достаточно обширен — от туберкулеза до заболеваний мочеполовой системы. Список содержится в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565.

При установлении заболевания военнослужащий имеет основание на досрочное увольнение из армии по состоянию здоровья и получение всех положенных гарантий и преимуществ.

ИТОГИ

Таким образом, в случае установления болезней, не совместимых с работой, сотрудник может быть уволен по специальному основанию — п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Процедуру увольнения мы детально описали в статье. Кроме того, возможно и увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, если военно-врачебная комиссия дала соответствующее заключение.

Источник

В российском законодательстве нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы, по своей инициативе работодатель может включить его в штат. Порядок увольнения человека с данным статусом имеет ряд особенностей и правил, которые важно учитывать руководству.

Правовые аспекты

Оглавление

1 Правовые аспекты
2 Основания для увольнения инвалида 1 группы
3 Процедура и порядок увольнения инвалида 1 группы
- 3.1 Формула для расчета пособия
- 3.2 Пример расчета

Увольнением считается завершение рабочих взаимоотношений между сотрудником и предприятием. Стороны расторгают трудовой договор. С этого момента сотрудник считается освобожденным от выполнения профессиональных обязанностей, работодатель — от выплаты денежного вознаграждения.

Нормативное регулирование процедуры увольнения описано в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых и территориальных актах.

Выделяют 3 основных вида прекращения рабочих взаимоотношений:

По желанию сотрудника;
По решению работодателя;
По договоренности сторон.

Алгоритм завершения трудовых взаимоотношений установлен законодательством и состоит из нескольких этапов:

Прием заявления об увольнении от сотрудника или оформление соглашения;
Подготовка приказа, информирование работника;
Начисление положенных выплат;
Соответствующая запись в трудовой книжке и выдача ее в день увольнения, сохранение копии в архиве.

Порядок прекращения рабочих взаимоотношений организации и инвалида схож со стандартным, но имеет некоторые особенности. Учитываются присвоенная группа (1, 2, 3) и степень нарушения здоровья, которые устанавливают человеку частичные ограничения в работе или полный отказ от нее.

Первая считается наиболее тяжелым состоянием и предполагает полную нетрудоспособность. Медицинское освидетельствование в данном случае повторяют каждые 2 года, при этом законодательство РФ расширило список заболеваний, по которым инвалидность устанавливается бессрочно.

Основания для увольнения инвалида 1 группы

Получение инвалидности и присвоение группы регламентируется ФЗ №181 от 24.11.1995 года. Медицинское заключение о здоровье и степени нетрудоспособности предоставляют организации:

Клинико-экспертные комиссии, в которые входят специалисты, оценивающие проблемы со здоровьем человека и устанавливающие в связи с ними приемлемые рабочие условия;
Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — присваивает инвалидность, определяет, до какой степени утрачена трудоспособность. Предоставляет карточки по программе реабилитации, в которых определены потерянные навыки, возможные для человека рабочие условия.

Форма медицинских справок — стандартная, установлена законодательством. Образец заключения представлен на фото.

Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК)

Далее работодателю предоставляется карточка ИПР с указанием степени нетрудоспособности.

карточка ИПР

Основания для увольнения инвалида 1 группы, как и обычного сотрудника, обозначены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном случае оно обусловлено утратой здоровья, подтвержденной медицинским заключением, которое работник обязан предоставить работодателю.

Считается, что инвалид абсолютно неспособен работать при присвоении ему 1, 2, 3 группы и 3 степени ограничения труда. В карточку вносится вердикт о полной нетрудоспособности человека. 1 группа выступает наиболее тяжелой в отношении оценки здоровья, и комиссия не дает рекомендаций по организации работы, что является показанием невозможности профессиональной деятельности.

На этом основании работодатель вправе расторгнуть рабочие взаимоотношения с инвалидом, опираясь на предоставленное медицинское свидетельство, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

ВАЖНО! Если организация первоначально приняла на работу нетрудоспособного гражданина, увольнение его недопустимо. Считается, что работодатель был информирован о проблемах здоровья человека и возможных трудностях.

Инвалид может уволиться и по своей инициативе или по достигнутой договоренности между сторонами.

Возможно расторжение рабочих отношений, если:

Человек отказывается перейти на иную должность с облегченными условиями (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ);
Не выполняет оговоренных обязанностей без объективных на то оснований;
При ликвидации фирмы;
Истечении срока договора.

Процедура и порядок увольнения инвалида 1 группы

При полной потере возможности работать факт увольнения устанавливают путем оформления пакета документов.

Инструкция для работодателя включает ряд последовательных действий:

При увольнении инвалида 1 группы из-за нетрудоспособности от него требуется заявление, где прописывается причина — по медицинским показаниям. К документу прикладывается копия свидетельства от экспертной комиссии, больничного листа. Если самочувствие сотрудника не позволяет самостоятельно написать заявление, разрешено за него это сделать родственникам, указав степень родства и приложив копию паспорта;
Составление приказа по форме Т-8, к которому приложить записку-расчет по форме Т-61;

форма Т-8

форма Т-61

Обязательно ознакомление работника под роспись;

В трудовую вносится запись с указанием причины завершения рабочих взаимоотношений исходя из предоставленного медицинского свидетельства. При этом роспись работника подтверждает отсутствие возражений с его стороны. Трудовую книжку отдают сотруднику в расчетный день.

Трудовой договор

Увольнение инвалида 1 группы возможно по решению работодателя. Например, по соглашению сторон, когда предприятие договаривается с сотрудником о выплате тому определенной денежной суммы.

При этом в трудовую книжку вносится статья 78 ТК РФ:

Внести данные в личную карточку. Основание прекращения рабочих взаимоотношений заполняется идентично трудовой книжке, также указываются даты увольнения и приказа;

Прекращение трудового договора

Производят выплату зарплаты, выходного пособия, компенсации. В день увольнения сотрудник должен получить все денежные средства, которые ему предписаны законодательством.

При несогласии сторон с прекращением рабочих отношений следует обратиться в суд. Если последний решит восстановить инвалида в должности, с организации причитается компенсация в размере среднего дохода за время простоя.

Видео по теме

Выплаты

Согласно статье 140 ТК РФ, прекращение рабочих отношений влечет полный денежный расчет с сотрудником.

Выплаты включают:

Зарплату за период работы;
Компенсацию за отпуск и дополнительные выплаты, если они предполагаются локальными актами организации;
Выходное пособие.

Согласно части 3 статьи 178 ТК РФ, пособие при увольнении инвалида 1 группы начисляется в размере дохода за 2 недели.

Все денежные начисления должны поступить работнику в последний трудовой день. Исключением может стать оплата больничных — ее совершают в срок до 2 недель после предъявления подтверждающих документов.

ВАЖНО! При увольнении инвалида 1 группы по его желанию или по согласию сторон, а не по медицинским основаниям, работодатель вправе не выплачивать компенсацию.

Формула для расчета пособия

Первоначально нужно определить среднедневной доход:

СДЗ=ЗП/ОД:

ЗП — зарплата за последний год до получения группы;
ОД — дни за год, которые сотрудник отработал.

Выходное пособие высчитывается путем умножения среднедневного заработка на период, установленный государством (14 дней):

ВП= СДЗ*14

Пример расчета

Например, гражданину 20.02.2019 года присвоена 1 группа инвалидности. Общий доход за период с 20.02.2018 по 19.02.2019 составил 260 тысяч рублей.

За указанное время работник трудился 200 дней.

СДЗ=260000/200=1300 рублей.

Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы составит:

ВП =1300*14=18200 рублей.

Если размер пособия не выше трехкратного среднего дохода за месяц, налоги с него не взимаются.

Помимо освобождения от профессиональной деятельности инвалид 1 группы имеет право на социальную поддержку от государства:

Пенсию;
Льготы на лекарственные средства, предметы гигиены, проезд, коммунальные услуги, налоги, санаторно-курортное лечение;
Помощь при реализации собственных бытовых потребностей, опеку.

Внесение изменений и поправок в законодательство РФ об инвалидности призвано упростить процедуру ее получения, создать приемлемые условия проживания гражданам с утраченным здоровьем, в том числе дать возможность оптимальной трудовой деятельности.

Видео по теме:

Источник

Документы, подтверждающие инвалидность

Официальным документом, подтверждающим наличие инвалидности гражданина, является справка об установлении инвалидности. В соответствии с приказом Минтруда № 979н от 30.12.2020, единственный орган, который имеет право оказывать услугу по проведению медико-социальной экспертизы, это бюро медико-социальной экспертизы.

На основании акта исследования состояния здоровья гражданину, которому оказана услуга по проведению МСЭ, выдается справка об инвалидности.

Форма справки и порядок ее составления утверждены Приказом Минздрава РФ от 24.11.2010 № 103.

Помимо установленных реквизитов, которые подтверждают подлинность бланка, справка содержит информацию о состоянии здоровья гражданина, необходимую работодателю. Основанием для правильного оформления приема на работу, установления особых условий работы и порядка увольнения гражданина являются сведения, которые содержатся в справке об установлении инвалидности:

фамилия, имя отчество;
факт и дата присвоения инвалидности;
группа инвалидности и причина, по которой она присвоена;
срок, до которого установлена группа инвалидности (когда необходимо пройти переосвидетельствование);
иные сведения, не имеющие значение для работодателя.

Кроме справки об установлении инвалидности сотрудник представляет индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Программа выдается вместе со справкой об инвалидности и содержит ограничения и требования к условиям труда для гражданина и разрешенные для него параметры работы.

Новые правила установления инвалидности с 1 июля

С 1 июля 2022 действует новый порядок прохождения медико-социальной экспертизы на установление инвалидности. Теперь можно самостоятельно выбирать, как проходить процедуру: очно или заочно.

Подробнее

Обязан ли работник представлять документы об инвалидности

Трудовой Кодекс РФ не содержит запрета на прием на работу граждан, имеющих инвалидность. Такая категория может быть трудоустроена при условии, что наймодатель предоставит условия труда, соответствующие индивидуальной программе реабилитации.

При оформлении на работу будущий сотрудник не обязан представлять документы об установленной группе инвалидности.

Но если работник добровольно не представил работодателю справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, он не может претендовать на льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством

Работодатель имеет право требовать справку о состоянии здоровья в случаях, если:

трудоустройство предусматривает работу на одной из должностей, определенных в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;
должность в соответствии с санитарными правилами СП 2.9.9.510-90 исключает работу лиц с ограниченными возможностями.

Так как при трудоустройстве кандидат будет проходить медицинскую комиссию, факт инвалидности будет в итоговом заключении.

Работник, имеющий инвалидность, может письменно отказаться от реализации своей индивидуальной программы реабилитации. В этом случае работодатель не обязан создавать ему специальные условия труда.

Важно! Гражданин может находиться на больничном и оформлять инвалидность, будучи трудоустроенным. В таком случае в листке временной нетрудоспособности, который он представляет для оплаты, должна стоять отметка должностного лица бюро медико-социальной экспертизы о полученной группе инвалидности и дате ее установления.

Данные сведения необходимы для правильной оплаты листка временной нетрудоспособности.

Если работодателю стало известно о получении сотрудником инвалидности, он вправе затребовать подтверждающие документы.

В зависимости от установленной группы инвалидности и индивидуальной программы реабилитации руководитель либо оставляет сотрудника на прежней должности, либо определяется, сможет ли он предоставить необходимые условия для его работы, либо начинает процедуру увольнения.

Степени ограничения в работе в связи с инвалидностью

Степени ограничения способности к трудовой деятельности зависят от состояния здоровья работника: Первая степень – самая легкая, устанавливается, когда у работника сохраняется способность к труду при условии, что будут снижены интенсивность, нормирование и тяжесть работы. Обычно это инвалиды 3 группы. В принципе в их работе ничего не меняется, если нет прямых противопоказаний к выполнению трудовых функций. Если же есть противопоказания, работник имеет право заявить на перевод на другую должность.

Вторая степень устанавливается, когда работник сохраняет способность к труду, если его рабочее место оборудовано специальными приспособлениями. Это инвалиды 2 группы.

Третья степень – как правило, устанавливается инвалидам 1 группы в случае, когда человек не может выполнять рабочие функции без посторонней помощи. Часто инвалиды 1 группы работают на дому. При этом, если он официально трудоустроен, работодатель обязан оборудовать его рабочее место также в соответствии с рекомендациями ИПР.

Основания для увольнения в связи с инвалидностью

Трудовым законодательством предусмотрены три случая увольнения работника в связи с инвалидностью:

1. Если работник признан инвалидом и ему противопоказана любая трудовая деятельность (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ).

Основанием служит справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации.

2. Если работник отказывается от перевода на другую работу в соответствии с выданным ему медицинским заключением (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Отказ гражданина от перевода на другую работу не может быть основанием для увольнения, если он письменно отказался от индивидуальной программы реабилитации.

3. Если у работодателя отсутствуют вакансии, которые работник с инвалидностью может занять по состоянию здоровь.

Увольнение в связи с утратой трудоспособности – пошаговая инструкция

Если есть основания для увольнения работника в связи с невозможностью исполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, работодателем должны быть соблюдены все нормы трудового права, касающиеся увольнения инвалида.

В первую очередь необходимо убедиться, что имеется медицинское заключение о том, что работник не может осуществлять рабочие функции в связи с наличием значительных нарушений функций организма. При отсутствии такого заключения увольнение будет незаконным.

Затем издается приказ об увольнении.

Заявление на увольнение сотрудник не пишет.

Приказ об увольнении должен быть издан тем числом, когда работник представил подтверждающие документы. Приказ издается в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй вручается работнику. На экземпляре работодателя работник должен расписаться об ознакомлении.

Издание приказа об увольнении в связи с инвалидностью – образец

Рекомендуем воспользоваться нашим образцом приказа об увольнении в связи с инвалидностью: он актуален и полностью соответствует требованиям дейстующего законодательства:

Образец приказа об увольнении в связи с инвалидностью

Посмотреть

Скачать

Организация или предприниматель может установить собственную форму приказа — никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.

Запись в трудовой книжке — пример

Трудовая книжка заполняется в общем порядке. В качестве основания увольнения указывается п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Пример записи в трудовой об увольнении в связи с инвалидностью:

Еще больше полезной информации об увольнении в связи с инвалидностью — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Увольнение в связи с отказом от перевода на другую работу – пошаговая инструкция

Немного по-другому выглядит алгоритм сотрудника-инвалида, отказавшегося переходить на другую работу, показанную ему по состоянию здоровья.

Отстранение работника-инвалида от работы

Если сотрудник представит работодателю справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, его необходимо отстранить от работы, которую он выполнял до установления группы инвалидности.

Наймодатель издает приказ в произвольной форме о временном устранении работника от исполнения обязанностей до того момента, когда для него будет подобрана вакансия, соответствующая его состоянию здоровья и рекомендациям.

Образец приказа

Мы подготовили готовый заполненный образец бланка об отстранении сотрудника от работы в связи с инвалидностью. Он полностью соответствует всем требованиям действующего законодательства:

Образец приказа об отстранении от работы в связи с инвалидностью

Посмотреть

Скачать

Предложение перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Изучив представленные документы, руководитель определяет наличие вакансии для работника-инвалида либо возможность организовать условия, которые будут соответствовать ИПР.

Если такая возможность существует, работнику письменно предлагается перевод на другую должность. Предложение оформляется в произвольной форме в двух экземплярах. Один экземпляр вручается работнику, на втором он делает запись об ознакомлении. К предложению о переводе прилагается должностная инструкция нового места работы для ознакомления.

Свое решение сотрудник может зафиксировать прямо на уведомлении или написать отдельное заявление о переводе, либо отказе от перевода на другую должность.

Образец предложения

Образец предолжения о переводе на другую работу по медицинским показаниям

Посмотреть

Скачать

Если подходящих вакансий нет

Если на предприятии отсутствуют подходящие вакансии, но установлена норма квотируемых мест, возможны два варианта:

сотрудника увольняют по ч.3,4 ст. 73 ТК РФ;
руководитель предприятия заключает договор с другой организацией, в которой имеются вакансии для работника с определенными ограничениями. То есть работник не увольняется, получает заработную плату на прежнем месте работы, но работает на другом предприятии.

Если у работодателя отсутствует возможность работы, соответствующей медицинскому заключению (ч.3, 4 ст. 73 ТК РФ), основанием для увольнения инвалида по данной статье может быть только факт отсутствия в организации квотированных рабочих мест. Если есть квотированные рабочие места, установленные исполнительной властью субъекта, работодатель обязан оборудовать рабочее место для инвалида с учетом его ИПР.

Если работник-инвалид отказывается от перевода

Если работник-инвалид отказывается от перевода на другую работу по медицинским показаниям, он подлежит увольнению по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении издается в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй вручается работнику. На экземпляре работодателя работник должен расписаться об ознакомлении.

Важно! Если работник не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации либо письменно отказался от индивидуальной программы реабилитации, приказ об отстранении от работы и требование о переводе на другую должность незаконны.

Издание приказа об увольнении — образец

Мы подготовили готовый заполненный образец приказа об увольнении в связи с отказом сотрудника от перевода на другую работу по медицинским показаниям. Образец актуален и соответствует всем требованиям действующего законодательства:

Образец приказа об увольнении в связи с отказом от перевода по медицинским показаниям

Посмотреть

Скачать

Работодатель вправе разработать собственную форму такого приказа.

Запись в трудовой книжке — пример

В качестве основания увольнения в трудовой книжке следует указать п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. Пример записи в трудовой:

Аналогичная запись производится в личной карточке формы Т -2 где увольняемый сотрудник также ставит свою подпись.

Какую дату ставить в приказе об увольнении в связи с инвалидностью

Приказ об увольнении должен быть издан тем числом, когда работник представил подтверждающие документы об установлении инвалидности и невозможности продолжать трудовую деятельность либо о нуждаемости в особых условиях труда.

Внимание: это касается как случаев увольнения в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельности, так и случаев увольнения в связи с отказом от перевода.

Выплаты при увольнении в связи с инвалидностью

На основании приказа об увольнении бухгалтерия производит полный расчет.

Увольняемый должен получить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета не менее 30 рабочих дней и двухнедельное выходное пособие в размере средней заработной платы. Выплаты производятся не позднее последнего рабочего дня.

Если выходное пособие не превышает трехкратный месячный размер заработной платы работника, он не облагается НДФЛ (п.3 ст. 217 Налогового Кодекса РФ).

Важно! Если работник был в отпуске за текущий год, отпускные при увольнении не возвращаются.

Источник

К сожалению, люди не вечны: болезнь или травма могут привести к частичной или полной потере трудоспособности и невозможности исполнения своих трудовых обязанностей.

По таким работникам приходится принимать кадровые решения. Поговорим о том, как уволить нетрудоспособного сотрудника правильно.

Основания

Единственным реальным основанием для увольнения работника по состоянию здоровья является медицинский документ о его полной нетрудоспособности

Во всех остальных случаях сотрудники увольняются по другим статьям ТК РФ. Это может быть либо уход по собственному желанию, либо увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность.

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Если у работника обнаруживают заболевания, препятствующие дальнейшему исполнению им обязанностей согласно занимаемой должности, необходимо предпринять ряд действий. Причем в правильном разрешении возникшей ситуации заинтересованы и сотрудник, и работодатель. Соответственно, действовать должны оба.

Действия работника

Трудовое законодательство России в первую очередь защищает интересы наемных работников. Однако не стоит думать, что любые требования гражданина законны, а его права не ограничены. Это не так.

Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается

О получении такого документа следует немедленно известить нанимателя. Если лишение трудоспособности полное, то больше вам делать ничего не нужно. Вас уволят по соответствующей статье ТК РФ и выплатят положенную компенсацию.

Сложнее обстоит дело, если стойкое нарушение здоровья имеется, но полная нетрудоспособность не наступила. Если вы не в состоянии выполнять свои обязанности, вам предложат варианты перевода внутри предприятия. Вы обязаны ознакомиться с ними под подпись и дать письменное согласие или письменный отказ. Рассматривая варианты, трезво оцените свои шансы найти работу вне своего предприятия. Возможно, есть смысл согласиться на предложение. В ином случае вас уволят в связи с отказом от перевода.

Если же медицинских оснований для перевода у вас нет, но вы считаете, что выполнять работу не можете, единственный вариант — уход по собственному желанию. Расстройство здоровья в этом случае будет просто дополнительным аргументом при общении с работодателем.

Действия работодателя

О получении инвалидности и назначении индивидуальной программы реабилитации (ИПР) сотрудник обязан сообщить работодателю письменно с приложением медицинских документов.

Если подчиненный предоставил справку о полной нетрудоспособности, для руководителя это самый простой случай. Человека увольняют по соответствующей статье ТК РФ с выплатой ему компенсации в размере средней зарплаты за две недели.

Обратите внимание!

Описываемые в этой статье действия не затрагивают случаев, когда работник лишился работоспособности по вине компании. В этом случае компенсации будут значительно выше, но без помощи квалифицированных юристов обойтись не удастся.

Если же лишение работоспособности не полное, то нужно выяснить желает ли сотрудник продолжать у вас трудиться. Если нет, увольте его по собственному желанию или по соглашению сторон. Выплачивать компенсацию в этом случае не нужно.

Если подчиненный желает продолжить работу в вашей организации, следует проверить соответствие условий труда назначенной ему ИПР. Если они позволяют выполнять трудовые функции, работник просто продолжает трудиться.

Если соответствия нет, существуют два варианта. Вы можете, но не обязаны, улучшить условия труда. Если это невозможно или нежелательно, сотрудника нужно временно отстранить от занимаемой должности и предложить ему перевод на другую. Если таких должностей нет, или работник от них отказался, придется расторгать трудовой договор и увольнять подчиненного с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за две недели.

Обратите внимание!

Если рассматривать предлагаемые для перевода вакансии работник отказывается, нужно пригласить трех свидетелей отказа и составить об этом письменный документ. Все свидетели должны его подписать.

Уволить сотрудника в этом случае можно только после четырехмесячного отстранения от работы. Однако на этот период его можно перевести на другую должность либо назначить больничное пособие.

Документы

Все действия при увольнении по состоянию здоровья следует документально фиксировать, своевременно издавать и правильно оформлять приказы.

Заявление

Одним из основных документов является письменное заявление работника о назначении ему инвалидности и ИПК. К документу должны быть приложены медицинские справки. Если такого заявления гражданин не подавал, работодатель не несет ответственности за ухудшение состояния его здоровья.

Запись в трудовой книжке

Расторжение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку производятся на основании следующих причин, указанных в ТК РФ:

по собственному желанию;
по соглашению сторон;
в связи с невозможностью предоставить должность, соответствующую медицинскому заключению;
в связи с утратой трудоспособности.

Обратите внимание!

Если в записи в трудовой книжке нет указания на состояние здоровья как причину увольнения, и работник с этим согласен, пособие ему не положено.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

С работником следует полностью рассчитаться, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Единственное пособие, которое работодатель обязан выплатить при увольнении по состоянию здоровья, — это средний заработок за 2 недели

Увольнения военнослужащих по состоянию здоровья

Военнослужащих по данной причине увольняют на основании решения военно-врачебной комиссии. В зависимости от срока выслуги, причин, приведших к нетрудоспособности, и ряда других обстоятельств эта категория граждан имеет право на различные выплаты и льготы.

Резюме

Увольнение по состоянию здоровья — достаточно типичная ситуация, и не стоит ее пугаться. Если работодатель не виноват в нетрудоспособности сотрудника, дополнительные расходы ограничиваются среднемесячной зарплатой за две недели. Если все документы будут оформлены верно, дальнейшие претензии к вам будут необоснованны.

Источник