Увольнение за пьянку статья 81 тк рф пошаговая инструкция

Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?

ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.

ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения.

Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.

Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении

ТК РФ предусматривает множество оснований для увольнения. Все они подразделяются на 4 категории:

1. Увольнение по инициативе работника.
2. Увольнение по соглашению сторон.
3. Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам.
4. Увольнение по инициативе работодателя (увольнение по статье 81 ТК РФ).

Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. Оно предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.

Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция

Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.

Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:

1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
4. Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
5. Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.

Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку (каждый из этапов).

Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта

Итак, обнаружено, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на службу.

Признаками опьянения являются:

1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
2. Изменение цвета кожных покровов.
3. Неадекватное поведение.
4. Неустойчивая походка.

После обнаружения необходимо составить акт. Формы данного документа закон не предусматривает, соответственно, он составляется в произвольном виде.

Рекомендуется отразить в нем следующие данные:

1. Должность, Ф.И.О. сотрудника, который пришел на службу пьяным.
2. Информацию о том, кто обнаружил пьяного сотрудника.
3. Признаки опьянения.
4. Информацию о том, что сотруднику предлагалось пройти медосвидетельствование.
5. Данные об отстранении от работы.
6. Информацию о свидетелях.

Образец акта об обнаружении пьяного сотрудника на работе

ООО «Ирис»

Акт № 1

О появлении работника Иванова И. И. в состоянии опьянения на рабочем месте

21.06.20ХХ

Москва

21 июня 20ХХ года в 10 часов 00 минут менеджер по продажам Петров П. П. заметил, что продавец Иванов И. И. находится на работе в состоянии алкогольного опьянения. В дальнейшем, около 10 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. С. Признаки опьянения у Иванова И. И. следующие:

1. Шаткая походка.
2. Несвязная речь.
3. Резкий запах алкоголя изо рта.

От прохождения медосвидетельствования Иванов И. И. отказался, не сообщая причины отказа.

С учетом изложенного Иванов И. И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 21 июня 20ХХ года.

Приложения:

1. Докладная записка от 21 июня 20ХХ года от Петрова П. П.
2. Докладная записка от 21 июня 20ХХ года от Сидорова С. С.

Менеджер по продажам Петров П. П.           /Петров/

Менеджер по продажам Сидоров С. С.           /Сидоров/

Главный продавец Суворов В. Ю.         /Суворов/

С актом ознакомлен: Иванов И. И.     /Иванов/

Если сотрудник не желает подписывать акт, необходимо составить другой акт — об отказе от подписания акта о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте.

Принцип его составления такой же, как говорилось выше, однако в описательной части необходимо указать, что сотруднику предложено подписать акт, однако он отказался это сделать, что подтверждено свидетелями (не менее трех человек).

Медицинское освидетельствование

Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника. Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя.

Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, работодатель выписывает направление в любую лицензированную медицинскую организацию (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Документ составляется в произвольной форме, например, следующим образом:

ООО «Ирис»

ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840,

адрес: Москва, ул. Сидорова, 12

В Государственное бюджетное учреждение

здравоохранения города Москвы «Городская больница № 5», Москва, ул. Краева, 1

21 июня 20ХХ года

Направление на медицинское освидетельствование № 1н

В связи с появлением на работе 21 июня 20ХХ года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Иванова И. И. прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.

Генеральный директор Сидоров В. Ю. /Сидоров/

На проведение освидетельствования согласен: Иванов И. И. /Иванов/

21 июня 20ХХ года

После того как освидетельствование пройдено, составляется акт освидетельствования по предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н форме. В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет.

Если от прохождения освидетельствования работник, появившийся на работе пьяным, отказывается, это обстоятельство надлежит доказывать иными способами — показаниями свидетелей, актами, докладными записками и т. д.

Отстранение работника от службы

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ сотрудник должен быть отстранен от работы, если он пьян. Срок отстранения — до устранения обстоятельств, служащих основанием для этого, то есть до вытрезвления.

Для отстранения необходимо составить соответствующий приказ, который выглядит следующим образом:

ООО «Ирис»

Приказ об отстранении Иванова И.И. от работы № 1П

21.06.20ХХ

Москва

В связи с появлением 21 июня 20ХХ года работника Иванова И. И. в состоянии алкогольного опьянения,

приказываю:

1. Отстранить Иванова И. И. от работы с 9 часов 00 минут до 17 часов 30 минут 21 июня 20ХХ года.
2. Заработную плату на время отстранения Иванова И. И. от работы не начислять.

Основания: докладная записка менеджера по продажам Петрова П. П. от 21 июня 20ХХ

Докладная записка менеджера по продажам Сидорова С. С. от 21 июня 20ХХ

Акт медицинского освидетельствования от 21 июня 20ХХ № 12А

Директор Краев Г. Г.     /Краев/

С приказом ознакомлены:

менеджер по продажам Сидорова С. С. /Сидоров/

менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/

продавец Иванов И. И. /Иванов/

Если знакомиться с приказом нарушитель дисциплины не желает, то надо составить об этом акт, который подпишут как минимум 3 свидетеля отказа.

ВАЖНО! Даже если сотрудник от работы не отстранялся, уволить его всё равно можно. Однако пьяный сотрудник может причинить вред себе, окружающим, имуществу.

Требование о предоставлении работником письменных объяснений

В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение сотрудника на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за появление в состоянии опьянения на работе) является дисциплинарным взысканием. Соответственно, должен быть соблюден порядок его наложения.

До того как наложить взыскание, надо потребовать от сотрудника объяснения по возникшей ситуации. Затребовать объяснения необходимо письменно.

Если работник отказывается, об этом составляется соответствующий акт (и снова 3 свидетеля должны его заверить). Объяснения можно зафиксировать в акте о появлении сотрудника в состоянии опьянения (см. образец выше). Перед тем как составлять акт об отказе давать объяснения, необходимо подождать 2 дня (такой срок законодатель дает сотруднику на то, чтобы объясниться).

Оформление увольнения по ТК РФ

После того как все вышеуказанные процедуры выполнены, сотрудника можно уволить по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для увольнения требуется издать соответствующий приказ. Основанием для его издания являются все имеющиеся доказательства, которые удалось собрать.

Увольняемого необходимо ознакомить с этим приказом под подпись в течение 3 дней с момента составления. Если тот отказывается с ним знакомиться, составляется акт (3 свидетеля обязательны).

Если в организации действует профсоюз, в силу ст. 373 ТК РФ необходимо перед увольнением учесть мнение данного органа.

Дисциплинарное взыскание нельзя применять по прошествии месяца с момента обнаружения проступка — важно об этом помнить. Кроме того, по рассматриваемому основанию нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Такая практика у судов есть, и о подобной ситуации дает разъяснения п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Альтернативой увольнению за алкогольное опьянение по статье 81 ТК РФ может быть бездействие (неприменение каких-либо санкций в отношении сотрудника), а также применение других видов дисциплинарных взысканий, например выговора.

Итоги

Таким образом, изложенная в статье пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение позволит работодателям произвести процедуру правильно. В противном случае сотрудник сможет обжаловать увольнение в суде и восстановиться на работе.

!

I.

Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.

Следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события, иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения).

Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра (в начале или конце рабочего дня).

Важно! Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана  комиссия.

В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники – члены комиссии должны ознакомиться с приказом  под расписку.

В процессе работы комиссия должна провести  мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.

Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).

Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.

Работника в сопровождении представителя работодателя  следует направить на медицинское освидетельствование, поскольку установить, степень опьянения и какое именно опьянение (алкогольное, наркотическое т. д.) имеет место, могут только медицинские работники и только в ходе процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении. Вместе с этим работник не обязан проходить медицинское освидетельствование, т. к. эта процедура является добровольной.

Важно! По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.

При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.

!

II.

При обнаружении опьянения работника (и наличия подтверждающих это доказательств) в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе. Отстранение оформляется  приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

В случае отказа работника от ознакомления с приказом, следует зачитать приказ работнику вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под роспись он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать соответствующую отметку.

Важно! Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.

Работодатель несет ответственность за все время пребывания нетрезвого работника на территории предприятия.

После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего необходимо вывести с рабочего места.

При этом факт отстранения от работы не является обязательным предварительным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. увольнения).

!

III.

Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания,  поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Важно! До применения дисциплинарного взыскания у работника, появившегося в состоянии опьянения работодателю необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).

Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.

Таким образом, в материалах могут находиться два обращённых к работнику запроса о предоставлении объяснений – от имени комиссии и от имени работодателя.

При этом на подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.

Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений.

При наличии у работодателя  такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника.

Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, уволить за этот же проступок  нельзя.

Важно! Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения  в данном случае является правом работодателя. С учетом всех обстоятельств события работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

Придя к выводу о возможности (необходимости) сохранения трудовых отношений с отстранённым работником, необходимо после устранения причин, послуживших основанием для отстранения, издать приказ (распоряжение) о допуске работника к работе и ознакомить работника с этим приказом (распоряжением).

Важно! В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

!

IV.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наличии документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения и соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности  оформление расторжение  трудового договора на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ  производится в общем порядке.

Важно! Работник вправе обжаловать в суд приказ/распоряжение, а также действия работодателя.

Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.

Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в свое рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию.

Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.

Следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события, иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения).

Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра (в начале или конце рабочего дня).

Важно! Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.

В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники — члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку.

В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.

Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).

Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.

Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медицинское освидетельствование, поскольку установить, степень опьянения и какое именно опьянение (алкогольное, наркотическое т.д.) имеет место, могут только медицинские работники и только в ходе процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении. Вместе с этим работник не обязан проходить медицинское освидетельствование, т.к. эта процедура является добровольной.

Важно! По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.

При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.

При обнаружении опьянения работника (и наличия подтверждающих это доказательств) в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня — не допустить его к работе. Отстранение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

В случае отказа работника от ознакомления с приказом, следует зачитать приказ работнику вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под роспись он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать соответствующую отметку.

Важно! Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.

Работодатель несет ответственность за все время пребывания нетрезвого работника на территории предприятия.

После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего необходимо вывести с рабочего места.

При этом факт отстранения от работы не является обязательным предварительным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. увольнения).

Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Важно! До применения дисциплинарного взыскания у работника, появившегося в состоянии опьянения, работодателю необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).

Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.

Таким образом, в материалах могут находиться два обращенных к работнику запроса о предоставлении объяснений — от имени комиссии и от имени работодателя.

При этом на подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.

Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений.

При наличии у работодателя такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника.

Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, уволить за этот же проступок нельзя.

Важно! Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя. С учетом всех обстоятельств события работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

Придя к выводу о возможности (необходимости) сохранения трудовых отношений с отстраненным работником, необходимо после устранения причин, послуживших основанием для отстранения, издать приказ (распоряжение) о допуске работника к работе и ознакомить работника с этим приказом (распоряжением).

Важно! В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наличии документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения, и соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности оформление расторжение трудового договора на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке.

Важно! Работник вправе обжаловать в суд приказ/распоряжение, а также действия работодателя.

Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

В случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работодатель вправе уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Подобное наказание применяется, если человек в рабочее время находился в таком состоянии: на своем рабочем месте или на территории организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию. То есть, нетрезвого сотрудника можно уволить, даже если он еще не дошел до рабочего места, но уже находится на территории компании в рабочее время

Пример из судебной практики. Работника задержали на контрольно-пропускном пункте при входе на территорию организации с признаками алкогольного опьянения. Работодатель подтвердил его опьянение актом о нарушении пропускного режима и актом медицинского освидетельствования. Суд отметил, что контрольно-пропускной пункт – это фактически территория работодателя, и признал правомерным увольнение нарушителя по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (Апелляционное определение Самарского областного суда от 16.05.2017 по делу № 33-6058/2017).

Аналогичные последствия наступят и в случае, если сотрудник появится в нетрезвом виде на переговорах у контрагента, куда он прибыл по поручению работодателя. Компания вправе прекратить трудовые отношения с нетрезвым работником и в том случае, если он явился на работу в состоянии опьянения в выходной день, который для него являлся рабочим. Правда, в данном случае будет важно доказать, что сотрудник обязан был выйти на работу в этот день – понадобится его письменное согласие на это за исключением случаев привлечения к работе в выходной без согласия в силу закона.

Совсем другое дело, если работодатель уволит сотрудника, который находился в состоянии алкогольного опьянения в свободное от работы время и не на территории компании. Например, суд встал на сторону работника в ситуации, когда тот появился пьяным в нерабочее время в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания.

Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. Вместе с тем невыполнение работодателем по различным причинам указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника.

Нетрезвое состояние работника подтверждается медицинским заключением, которое в случае алкогольного опьянения выносится на основании комплексного исследования клинических признаков алкогольного опьянения и результатов исследования выдыхаемого воздуха.

Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения.

В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим. Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее.

В случае обжалования работником законности увольнения в судебном порядке показания свидетелей являются допустимыми доказательствами. Поскольку увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, то бремя доказывания законности увольнения, в том числе факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, лежит на работодателе.

Поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям, то критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения, являются запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Учитывая, что увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием, увольнение должно быть проведено с соблюдением положений статей 192-193 ТК РФ. А именно, работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Кроме того, согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Нарушение работодателем предусмотренного законом порядка увольнения работника может являться основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке и восстановления его на работе.

Старший помощник прокурора края

по правовому обеспечению

Особенности оформления документов в случае обнаружения работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии для последующего его наказания

Распечатать

Работник
обнаружен на работе в нетрезвом состоянии, на него составлен соответствующий
акт.

Вопросы:

Обязательно
ли в данном случае предложение работнику пройти медицинское освидетельствование?

Если
работнику не предлагалось пройти медосвидетельствование, может ли это послужить
основанием для признания наказания в виде выговора незаконным?

Достаточно ли
только акта и докладной записки непосредственного руководителя без направления
на медосвидетельствование? 

Ответ юриста

Если
работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, сначала вам
необходимо соблюсти процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности.
А именно: зафиксируйте проступок и предложите работнику поехать на медицинское
освидетельствование, отстраните работника от работы, запросите у него
письменное объяснение. Оцените тяжесть проступка, обстоятельства, при которых
он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Оформляйте
увольнение в обычном порядке, в частности издайте приказ об увольнении, внесите
запись в трудовую книжку. Произведите с работником расчет.

Что
необходимо предпринять до увольнения работника за появление на работе в
нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)

Появление
работника на работе в состоянии опьянения — это грубый дисциплинарный
проступок, за который вы можете уволить работника по пп. «б» п. 6 ч.
1 ст. 81 ТК РФ. Но чтобы увольнение было правомерным, необходимо соблюсти
процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (п. 3 ч. 1, ч.
3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). А именно:

—
зафиксируйте факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Например, составьте акт в свободной форме, в котором укажите, в частности,
дату, время и место нахождения работника в нетрезвом виде, обнаруженные у него
признаки алкогольного опьянения. С помощью этого документа вы при необходимости
сможете доказать, в каком состоянии находился работник в свое рабочее время в
месте выполнения трудовых обязанностей;

—
предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы получить
дополнительное доказательство — медицинское заключение (п. 42 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Рекомендуем оформить такое
предложение письменно и ознакомить с ним работника под подпись. А если он
откажется, зафиксировать отказ актом. Аналогично рекомендуем поступить, если
работник пройдет медосвидетельствование, но откажется предоставить вам акт по
его итогам. Так вы сможете подтвердить, что предприняли все необходимые меры
для получения достоверной информации;

—
отстраните пьяного работника от работы (не допускайте к работе) (ч. 1 ст. 76 ТК
РФ). Отметим, что вы можете уволить работника, который находился на работе в
состоянии алкогольного опьянения, по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
независимо от того, отстраняли вы его от работы или нет (абз. 1 п. 42
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

—
затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например,
направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое
объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования
объяснения его не представит, составьте об этом акт. В этом случае отсутствие
объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст.
193 ТК РФ);

—
оцените тяжесть и обстоятельства совершенного работником проступка, в
частности, виновен ли он в его совершении, случалось ли подобное с ним на
работе раньше, как он относится к своим трудовым обязанностям (п. 3 ч. 1, ч. 5
ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N
2). Отметим, что если состояние алкогольного опьянения вызвано приемом
медицинских препаратов по назначению врача, то вины работника в этом нет.

Если
есть достаточные основания для того, чтобы применить к работнику дисциплинарное
взыскание в виде увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то
оформите необходимые документы об увольнении (о них расскажем ниже).

При
этом учтите сроки применения взыскания. Основной срок — это месяц со дня
обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. «а» п. 34
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Напомним
также, что увольнять по этому основанию запрещено беременных женщин и
работников в период их отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Готовое
решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в
состоянии алкогольного опьянения) (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Какие
документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом
виде (в состоянии алкогольного опьянения)

При
увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
(по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) оформите стандартные документы об
увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в
трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и
хранения трудовых книжек).

Дополнительно
учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и
трудовой книжке работника. Подробнее об этом расскажем далее.

Готовое
решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в
состоянии алкогольного опьянения) (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Как
оформить приказ об увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде
(в состоянии алкогольного опьянения)

Приказ
об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного
опьянения оформите так же, как и любой другой приказ о наложении
дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В частности, издайте его по
унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме
такого приказа.

Внимание!
Рекомендуем издать один приказ об увольнении. Некоторые специалисты, ссылаясь
на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание
двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не
является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд может как
занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением
нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ.
Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное
определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).

При
оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В
строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора
(увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно
сформулировано в пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту
норму.

Пример
формулировки записи

Однократное
грубое нарушение работником трудовых обязанностей — появление работника на
работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6
части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В
строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите все
документы, на основании которых издаете приказ об увольнении.

Пример
записи в строке «Основание (документ, номер, дата)»

Акт
N 12 от 12.02.2019 о нахождении Сергеева Н.И. на его рабочем месте с признаками
алкогольного опьянения, докладная записка от 12.02.2019 начальника
информационного отдела Ветрова О.П. о нахождении Сергеева Н.И. на рабочем месте
с признаками алкогольного опьянения, согласие Сергеева Н.И. на прохождение
медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения от
12.02.2019, требование о представлении Сергеевым Н.И. объяснений по факту
нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения от 12.02.2019,
объяснительная записка Сергеева Н.И. о причинах появления на работе в состоянии
алкогольного опьянения от 13.02.2019, акт медицинского освидетельствования на
состояние опьянения от 12.02.2019 N 52.

С
приказом работника ознакомьте под подпись. А если это невозможно сделать,
работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе
соответствующую запись. Кроме того, при отказе работника ознакомиться с
приказом под подпись дополнительно составьте об этом акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3
ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Учитывайте
вышеизложенное, если используете собственную форму приказа об увольнении.

Готовое
решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в
состоянии алкогольного опьянения) (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Как
оформить в трудовой книжке запись при увольнении работника за появление на
работе в состоянии алкогольного опьянения

Запись
об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения внесите
в трудовую книжку по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.

Главное,
правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную пп.
«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.

Пример
записи об увольнении в трудовой книжке

Трудовой
договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых
обязанностей — появлением работника на работе в состоянии алкогольного
опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации.

Готовое
решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в
состоянии алкогольного опьянения) (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Какие
выплаты полагаются работнику при увольнении за появление на работе в нетрезвом
виде (в состоянии алкогольного опьянения)

Работнику,
которого вы увольняете за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии
алкогольного опьянения) (по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),
полагаются все стандартные выплаты, так как в этом случае особенностей законом
не предусмотрено.

Выплатите
такому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности
зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались
неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день
увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140,
ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Готовое
решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в
состоянии алкогольного опьянения) (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Какие
риски возможны за нарушение порядка увольнения работника за появление на работе
в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)

В
этом случае возможны, в частности, следующие риски:

—
административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия
не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за
невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при
увольнении. Тогда вам придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК
РФ;

—
административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — если вы
допустите любое иное нарушение порядка увольнения, например не оформите приказ
об увольнении или не внесете запись в трудовую книжку работника;

—
признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой
ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных
сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч.
1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17.03.2004 N 2).

Готовое
решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в
состоянии алкогольного опьянения) (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Из
п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» следует, что состояние алкогольного либо наркотического или
иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским
заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть
соответственно оценены судом.

При
этом необходимо учитывать, что согласно п. 23 указанного Постановления Пленума
Верховного Суда РФ при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица,
трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность
доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного
порядка увольнения возлагается на работодателя.

В
этой связи обращаем внимание на судебную практику по аналогичным вопросам.

В
частности, из Обобщения судебной практики рассмотрения судами Республики
Карелия гражданских дел по трудовым спорам (Верховный Суд Республики Карелия)
следует, что действующим законодательством не предусматривается в качестве
обязательной процедуры увольнения по указанному основанию направление работника
на медицинское освидетельствование и составление соответствующего заключения.

Из
Определения Московского областного суда от 23.09.2010 по делу N 33-18460
следует, что основанием к увольнению являлся акт, согласно которому работник в
рабочее время находился в нетрезвом состоянии, о чем свидетельствовали запах
алкоголя в выдыхаемом воздухе и в подсобном помещении магазина, нарушение
координации, покраснение кожных покровов, изменение речи. Факт нахождения
работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения нашел свое
доказательственное подтверждение при разрешении спора: согласованными,
логичными и последовательными показаниями свидетелей, являющимися работниками
магазина, о дисциплинарном проступке истца и обстоятельствах составления акта,
а также показаниями фельдшера медицинского вытрезвителя, письменными
доказательствами.

Апелляционным
определением Свердловского областного суда от 16.10.2014 по делу N
33-13594/2014, в частности, установлено, что, даже если работник не направлялся
на медицинское освидетельствование, работодатель не лишается права иным образом
доказать факт его нахождения на работе в состоянии опьянения, в том числе
свидетельскими показаниями.

{Вопрос:
…Работодатель обратился в суд с требованием о возмещении работником ущерба в
полном объеме, так как ущерб причинен в состоянии алкогольного опьянения.
Работник от медицинского освидетельствования отказался, акт не составлен.
Вправе ли работодатель настаивать на его привлечении к полной материальной
ответственности? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}

Из
другого Определения Московского областного суда от 06.07.2010 по делу N
33-13186/2010 следует, что к доказательствам относится также признание самого
работника в ходе судебного разбирательства, что он употреблял в рабочее время
алкогольные напитки.

При
этом необходимо учитывать, что увольнение работника за однократное грубое
нарушение им трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания (ч.
3 ст. 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка (ч. 3 — 4 ст. 193 ТК РФ).

Также
нужно учитывать, что на основании положений ст. 193 ТК РФ до применения
дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Приказ
(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.

Увольнение
без соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания может повлечь
признание увольнения незаконным (см., например, Определение Московского
областного суда от 15.06.2010 по делу N 33-11622, Решение Советского районного
суда г. Владивостока от 10.08.2007 по делу N 2-937/07).

Кроме
того, работодателю необходимо иметь доказательства, свидетельствующие не только
о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при
наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при
которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение
работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда
РФ от 17.03.2004 N 2).

Учитывая
вышеизложенное, можно сделать вывод, что состояние алкогольного опьянения может
быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами
доказательств (в том числе показаниями свидетелей, объяснением самого работника).
При этом направление работника на медицинское освидетельствование и составление
соответствующего заключения законодательством в качестве обязательной процедуры
не предусмотрены. Работодатель при увольнении должен соблюдать положения ст.
193 ТК РФ, касающиеся применения дисциплинарного взыскания к работнику, а также
учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, и
предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

{Вопрос:
Работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Как работодатель
может доказать тот факт, что работник находился в этом состоянии, чтобы его
уволить? Обязательно ли направлять его на освидетельствование? (Консультация
эксперта, 2011) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Статья:
Можно ли уволить нетрезвого работника без медзаключения? (Федотова А.)
(«Расчет», 2016, N 7) {КонсультантПлюс}

Готовое
решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на
рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (КонсультантПлюс, 2019)
{КонсультантПлюс}

Ситуация:
В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника? («Электронный
журнал «Азбука права», 2019) {КонсультантПлюс}

Статья:
Как уволить нетрезвого сотрудника: пошаговая инструкция (Пастушкова Л.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2018, N
{КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ
КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант»
Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС
КонсультантПлюс.