Yakuza like a dragon руководство по бизнесу

Мини-игра об управлении в Like a Dragon может быть сложной задачей, но вот все, что вам нужно знать, чтобы стать успешным бизнес-магнатом

Как оказалось, симуляторы управления — это своего рода основной продукт лучших игр Yakuza, почти такой же, как и караоке. Казума Кирю руководил своей долей бизнеса, и даже Горо Мадзима какое-то время управлял своим собственным клубом кабаре в Якудза 0. В Yakuza: Like a Dragon нашему герою Касуга Итибану поручено руководить кондитерской. , что в некотором роде подходит для кого-то вроде него.

Хотя механика этой мини-игры на первый взгляд может показаться невозможной, особенно если это ваша первая игра в жанре Yakuza, на самом деле она не так плоха, как кажется. Но руководство и объяснения в лучшем случае выполнены плохо, поэтому вот более подробное руководство.

Что такое побочная история Ichiban Confections?

Первое, что вам нужно знать, эта мини-игра не является обязательной. Конечно, введение в Ichiban Confections является частью длинного списка Like A Dragon Chapters, но после завершения обучения вы можете полностью игнорировать его до конца игры. И поскольку Yakuza: Like A Dragon уже требует много времени, чтобы победить, некоторые люди предпочитают пропускать его. Тем не менее, если проигнорировать, вы пропустите:

• Эри Каматаки присоединяется к вашей вечеринке.
• Все иены, которые вы заработаете в качестве вознаграждения после каждого собрания акционеров.
• Довольно интересная история с персонажами, характерными для этой мини-игры.
• И несколько специальных атак, таких как удары по людям деньгами или вызов буквального спутникового лазера.

Это побочная история, от которой вы должны отказываться на протяжении всей игры, и она полностью нарушает баланс внутриигровой валюты, как только вы дойдете до определенной точки, что позволяет очень легко покупать все, что вы хотите. , когда захотите, и превратите Ичибана в могущественного бога среди людей.

Что такое «Конечная цель» Об этой мини-игре?

Но как именно это работает? и какова предпоследняя цель поглощения кондитерских изделий? Что ж, мини-игру Ichiban Confections можно разбить на четыре конкретных «сегмента» игрового процесса:

1. Управление вашей собственностью и сотрудниками.
2. Программа ldquo; Open For Business rdquo; Фаза.
3. Собрания акционеров.
4. И бегать по Йокогаме, нанимая новых Сотрудников в открытом мире.

Короче говоря, вы нанимаете новых сотрудников, делаете их счастливыми, обучаете их, управляете своим бизнесом в течение четырех периодов, а затем объясняетесь своим акционерам, прежде чем двигаться вверх или вниз в рейтинге цен на акции. Ваша «цель» в ее нынешнем виде — сдержать обещание, данное Нику Огате, таинственному бизнес-магнату, который одолжил вам капитал, который в первую очередь спас Ichiban Confections.

Для этого вам необходимо подняться в рейтинге стоимости акций со 100 до 1, к счастью, есть определенные «вехи». по пути (100, 50, 20, 10 и 1). И, даже пройдя и игру, и эту мини-игру, вы можете продолжать запускать Ichiban Confections и зарабатывать тонны иен.

Должен ли я делать всю побочную историю за один присест?

И, наконец, каждый должен знать, что побочная история Ichiban Confections абсолютно не предназначена для того, чтобы ее можно было пройти от начала до конца за один присест. Честно говоря, в мини-игре будут моменты, когда она не позволит вам продвинуться дальше, пока вы не продвинетесь немного по сюжету.

И поскольку определенные движения открываются или новые NPC появляются в мире в зависимости от вашего прогресса в Ichiban Confections, вам захочется время от времени останавливаться, чтобы бегать по Йокогаме, глядя для найма новых сотрудников.

Откровенно говоря, мы рекомендуем вам останавливаться после каждого собрания акционеров или после достижения любого из этапов ранга 100, 50, 20 или 10.

Разбивка каждого сегмента

Теперь, давайте с головой погрузимся в каждый «аспект» о мини-игре Ichiban Confections, о том, как они работают, и о том, как максимально повысить эффективность их использования как можно раньше. На самом деле существует только четыре основных «аспекта». о чем нужно беспокоиться, в том числе:

1. Ваши сотрудники: Где они назначены, их звание, уровень, здоровье, характеристики и т. Д.
2. Собственность, которой вы владеете: как они работают, модернизируют и т. д.
3. Как подходить к каждому собранию акционеров: Какие сотрудники принести, сколько иен накопить заранее и так далее.
4. На какие инвестиционные возможности следует обратить внимание: например, новые сотрудники, коммерческое эфирное время, бизнес-инвестиции и т. д.

Сотрудники

Сотрудники в мини-игре Ichiban Confections сравнимы с юнитами из любой мобильной игры/игры гача. Ичибан нанимает их, проверяет их «редкость», а затем решает обновить их, уволить или оставить в платежной ведомости. Существует довольно много информации, которую нужно отслеживать, поскольку у каждого сотрудника есть:

• Имя.
• Редкость (от N до SSR).
• Их текущий уровень подготовки и звание (также известное как их «звание»).
• Бизнес quot; Тип quot; они специализируются на.
• Их знание каждой из трех основных статистических характеристик (продукт, услуга, известность).
• Их зарплата.
• Их текущий уровень морали.
• И, наконец, их статистика собрания акционеров (стоимость командования, харизма, упорство).

Все, что действительно важно для сотрудников, — это то, что вы не преувеличиваете и не продвигаете их в соответствии с вашим текущим рейтингом стоимости акций, вы поддерживаете их моральный дух на максимальном уровне и всегда отдаете предпочтение тем, кто занимает более высокий рейтинг, а не более низким. По сути, вы захотите выровнять все те, которые вы используете, но продвигайте только сотрудников с более высокой редкостью, чем обычно.

Статистика сотрудников и amp; Что они означают

Теперь, что касается всей этой информации. , во многом это соответствует здравому смыслу, но некоторые из них полностью необъяснимы в игре или совершенно неясны:

• Их разработка продуктов, обслуживание и известность — все это влияет на свойства, которые закреплены за сотрудником .
• Бизнес quot; тип quot; просто означает, что назначение этих сотрудников руководителями соответствующих «типов» бизнеса; даст лучшие результаты.
• Их моральный дух влияет на их общую производительность как в ведении бизнеса, так и на собраниях акционеров.

Набор новых сотрудников из другого мира

Наконец, что касается сотрудников, по мере того, как вы продолжите эту побочную историю, вы начнете замечать неигровых персонажей в мире с этим конкретным значком (показано на изображении выше) над их головами. Поговорите с ними, и вы узнаете, что они потенциальные сотрудники Ichiban Confections mdash; которые требуют, чтобы вы были на определенном уровне с чертами характера Ичибана, чтобы их нанять.

Ичибан сам по себе безнадежен, но благодаря профессиональному училищу вы можете работать над его недостатками.

Свойства

Часть мини-игры «Свойства» — это буквально бизнес, которым вы будете управлять. Вы начнете с только Ichiban Confections, но со временем откроете больше слотов для бизнеса и больше потенциальных объектов для покупки. У каждого из них есть множество аспектов, которые вам также нужно будет отслеживать:

• Название и бизнес quot; Тип quot;
• Расходы на управление недвижимостью
• Цена продажи недвижимости
• Минимум для продукта, услуги и известности.
• Затраты на рабочую силу

< li> Объем продаж

• Назначенные сотрудники

Типы собственности

Кроме того, что касается различных типов собственности, которые Ичибан может купить в Якудза, существует шесть различных типов:

• Корпорации — красный
• Развлечения — желтый
• Помещения — синие
• Ночная жизнь — это розовый
• Рестораны — оранжевый
• Розничная торговля — это зеленый

Эти quot; Типы quot; не будет иметь большого значения на раннем этапе, но как только вы начнете открывать все больше и больше слотов для бизнеса, получение приличного распространения каждого типа бизнеса начинает иметь значение, особенно если есть определенные события, которые временно увеличивают бизнес определенных типов.

Статистика собственности amp; Обновления

Улучшение свойств — вот где вы rsquo; ll ldquo; обновить rdquo; базовая статистика каждого бизнеса, увеличивая его базовое количество Notability, Service или Product Development. При каждом обновлении этот конкретный показатель по умолчанию становится немного выше, а это означает, что будет легче получить прибыль от этого бизнеса в целом, независимо от назначенных на него сотрудников.

Вы также можете увеличить объем продаж в этом меню, что значительно увеличит ваши потенциальные продажи за день, известную как прибыль, но при этом также увеличится минимум каждого необходимого показателя. К счастью, если вы наводите указатель мыши на увеличение объема продаж, но не покупаете его, вы можете предварительно просмотреть, насколько увеличиваются минимальные требования.

А теперь перейдем к собраниям акционеров, большим «событиям». которые решают, насколько вы продвинетесь вверх или вниз в рейтинге цены акций. В них Ичибан сидит и отвечает на все вопросы и жалобы своих акционеров, изо всех сил стараясь удовлетворить их, как только может.

Рекомендуем ознакомится с другими гайдами на популярные игры tattoo-mall.ru. Расскажем про секреты и хитрости, которые можно использовать в играх со своей выгодой. А также про полезные и интересные историй в видеоиграх.

Из всего, они могут быть самыми запутанными в первый раз, но, как только вы к ним привыкнете, они на самом деле станут самой легкой частью побочной истории Ichiban Confections.

Как мне quot; Подготовиться quot; Для акционеров?

Собрания акционеров чаще всего проводятся после четырех рабочих периодов, иначе говоря, при проведении ldquo; Open For Business rdquo; мини-игра 12 раз (по четыре за период). Таким образом, очень легко подготовиться к одному заранее, и лучший способ сделать это:

• Начать сосредотачиваться на создании большой кучи прибыли примерно за один полный период до встреча.
• Перед началом встречи убедитесь, что ваши сотрудники находятся в максимальном боевом духе.
• Выберите четырех сотрудников, чтобы взять их с собой, это должны быть ваши высокопоставленные сотрудники с фантастической харизмой и статистикой командных затрат.
• Равномерное распределение сотрудников красного, синего и зеленого цвета, чтобы противостоять акционерам.

Разбор того, как на самом деле работают встречи

После того, как вы все это сделаете, продолжайте в, и Ичибану пора встретиться лицом к лицу с музыкой. Это может показаться огромным объемом информации, но есть только пара вещей, на которые вам действительно стоит обратить внимание:

• Каждый акционер Rsquo; s ldquo; счастье rdquo; уровень, использует те же значки, что и Моральный дух сотрудника.
• Цвет/тип каждого акционера.
• У какого акционера есть свои «раздражения» счетчик заполняется быстрее всего.
• И какого цвета диалоговое окно с жалобой, которую подает акционер.

Если вы следите за всем этим и не боитесь использовать счетчик извинений Касуги всякий раз, когда он заряжается, 99% всех собраний акционеров должны пройти нормально .

Самый большой совет, который мы можем дать для этих встреч, — использовать сотрудника того же цвета атрибута, чтобы сломать ldquo; щиты rdquo; акционера, затем используйте цвет счетчика (красный соответствует зеленому, зеленый — синему, синий — красному), когда его бдительность ослабнет.

Возможности для инвестирования и Рекламные ролики

Теперь, время от времени, Эри будет выдвигать потенциальные инвестиции или решения большого бизнеса, которые Ичибан может принимать в периоды между бизнес-периодами. Иногда она упоминает, что есть квалифицированный сотрудник, предлагающий присоединиться к Ichiban Confections, а в других случаях речь идет об инвестировании в перспективный бизнес, чтобы впоследствии получить большую прибыль. Есть определенные инвестиции и возможности, в которых Ичибан всегда должен участвовать, но есть и такие, которые ему, вероятно, следует игнорировать.

Инвестиции

По большей части вы могут игнорировать большинство этих инвестиционных возможностей, поскольку они редко, если вообще когда-либо, приносят реальную прибыль. Тем не менее, выбор сотрудников обычно стоит того, даже если вы просто нанимаете их и повторно увольняете.

Это просто потому, что уволенные сотрудники всегда могут быть повторно приняты на работу в любой момент, но если вы упустите эту возможность первоначального набора, этот сотрудник может не появиться снова.

Рекламные ролики

Рекламные ролики — это, безусловно, лучшее вложение, которое вы можете сделать в перерывах между бизнес-периодами. Конечно, для начала они стоят дорого, но они в основном удваивают вашу прибыль в периоды, когда они активны, да и сами рекламные ролики тоже интересно смотреть. Ичибан такой милый идиот, что даже когда он плохо себя ведет, он все равно очарователен.

Подводя итоги

В общем, резюмируя все кратко, самый простой способ Прохождение этой побочной истории включает в себя все, что указано в контрольном списке ниже:

• Всегда улучшайте свои свойства, когда они доступны.
• Инвестируйте в своих сотрудников, но продвигайте только те, которые являются более редкими.
• Когда вы переходите к следующему этапу, работайте над заменой всех своих наименее прибыльных предприятий новыми добавленными.
• Сэкономьте от трех до пяти миллионов иен на собраниях акционеров, а также на неожиданных инвестиционных возможностях.
• Не берите ссуды, если вы можете их избежать.
• Приглашайте на собрания акционеров сотрудников с низкими командными затратами и высокой харизмой.
• И ходите по карте в поисках новых сотрудников, которых можно нанять снова и снова.

Если вы регулярно просматриваете этот контрольный список при повышении рейтинга акций, вам нужно будет пройтись по парку, чтобы добраться до места номер один!

Minigames are plentiful in Yakuza: Like a Dragon, but if you’re looking to make money and even unlock a secret party member, get ready to spend some time with the Ichiban Confectionary business management minigame. Like other Yakuza minigames players will need to learn the ways of the trade to get to the top.

This Yakuza: Like a Dragon guide provides anything and everything you’ll need to know to make a successful business in no time, netting you millions of yen and a new party member. This includes a listing of the most profitable properties by Rank, a breakdown of the shareholder meetings mechanic, and best employees by Rank.

---

Table of contents

Most profitable properties by Rank

• Rank 200 — 151
• Rank 100 — 51
• Rank 50 — 21
• Rank 20 — 11
• Rank 10 — 1

Shareholder Meetings

• Make sure your employees are well taken care of
• Color attributes matter
• Pay attention to a unit’s charisma and action cost
• Level up your employees
• Hold out for the Big Apology

Best employees by Rank

• N
• R
• SR
• SSR
• UR

---

Most profitable properties by Rank

Rank 200 — 151

From Rank 200 — 151, you should invest in Ichiban Confectionery as much as you possibly can. This property can easily net you above 3 million yen every time you open your business, using the basic units you’re given at the start of the minigame. Invest in Ichiban Confectionery, and you will be rewarded with easy money and easy net gain. You won’t have to invest in other businesses and can save up for more profitable properties as well when you hit the next Rank.

Rank 100 — 51

The following three options will maximize your profit going forward into Rank 100 — 51. R and N employees will get you by for the most part, which means you can focus on investing in your business. Remember that upgrading your business is just as good, if not better, than employing SR characters in some cases. Focus on leveling up and increasing the Ranks of your employees to prepare them for Shareholder Meetings, since this is where you’ll want to focus your attention while climbing Ranks.

• Yokodo Bookstore — Maximum Profit 2,189,790 yen
• Mr. Brillio — Maximum Profit 1,624,330 yen
• Jibikia Picture Gallery — Maximum Profit 1,673,830 yen

Rank 50 — 21

Trade out as many of your previous properties as possible to invest in Cat’s Servant, Karaoke GonGon, and White Flag. These properties are great to keep, even in Rank 20 — 11 as you climb the ladder. This is where having some SR employees will matter, but R employees can still put in great work. Upgrading these facilities, similarly to how you upgraded employees for Rank 100 — 50 means you can keep labor costs low and slowly rake in that money. Remember, it isn’t about going fast. It’s about keeping consistent, keeping your employees happy, and excelling in Shareholder Meetings.

• Cat’s Servant — Maximum Profit 15,637,400 yen
• Karaoke GonGon — Maximum Profit 10,486,590 yen
• White Flag — Maximum Profit 7,863,420 yen

Rank 20 — 11

We’re hitting the endgame now! In our experience, we didn’t have to invest in any of these properties to make it successfully to Rank 10 — 1. What mattered was building up enough yen to grab SSR employees and SR employees, as they’ll start to show up more frequently. Just keep grinding at the wheel, and if you have enough money to upgrade without going into debt, feel free to do so. Just remember to keep your employees happy and have enough extra funds to snatch up any SSR units.

• Shokichi Camera — Maximum Profit 36,160,0020 yen
• Takumi Architectural Design — Maximum Profit 35,120,0020 yen
• Waipu Productions — Maximum Profit 42,800,570 yen
• PDCA Trading Company — Maximum Profit 40,152,740 yen

Rank 10 — 1

If you can, immediately purchase Dianthus. You’ll be making more yen than you’ll know what to do with at this point if you’ve been steadily accumulating your wealth. Invest in SSR employees that have high stats focused on what will keep your businesses afloat. However, SR units can work in a pinch as long as you upgrade your facilities.

That’s really the trick to the entire thing — upgrading your facilities. Doing so means that your businesses can practically run themselves. Keep grabbing SSR employees when they show up for Shareholder Meetings, but don’t overextend and empty your wallet just to have a shiny group of SSRs when SR and even Rs can do the trick if leveled up enough.

• Dianthus — Maximum Profit 55,237,830 yen
• Media Barter — Maximum Profit 44,843,470 yen
• Grande Blu Marino — Maximum Profit 41,903,930 yen
• Stonefish — Maximum Profit 40,752,680 yen
• Industrial Hall Building — Maximum Profit 34,450,960 yen

Shareholder Meetings

This is, without a doubt, the most important part of the Ichiban Confectionery business management. Without holding successful Shareholder Meetings, your crawl to the top will be a slow and somewhat unsuccessful one. Below we’ll outline the best strategies going in Shareholder Meetings and what to keep in mind when boss fights eventually begin to show up.

Make sure your employees are well taken care of

Never go into a Shareholder Meeting without your employees being in the green — make sure that the little icon in their profile is a green, smiling icon.

Happy employees mean that you’ll get a bonus to support during Shareholder Meetings and that can make or break an encounter if you’re not quick on the draw. You can tend to your employees needs in the Employees menu. Using the Auto Care function is fine, and you can always manually provide bonuses to your employees if you’re trying to save cash.

Color attributes matter

What do the red, green, and blue icons next to an employees rareness mean? That is an indication of what “type” of unit they are. If you’ve played gacha games, you probably know what this means. However, if you’re unfamiliar, this means that certain unit colors are more effective or weaker against other specific unit colors. Use the flowchart below help understand the strengths and weaknesses of each specific unit type.

Graphic: Kazuma Hashimoto

This is something to keep in mind when dealing damage to unhappy shareholders. Always take advantage of type weaknesses and strengths.

However, when confronting an angry shareholder, if their shield is of a specific color (either red, blue, or green), always use that color. Swap back to their type weakness once the shield is broken, and win them over with your charisma.

Pay attention to a unit’s charisma and action cost

There are plenty of different employees you can hire in Yakuza: Like a Dragon, each with their own unique strengths and weaknesses. However, when it comes to Shareholder Meetings, pay very close attention to a unit’s charisma stat and action cost. (You can find those marked on the screenshot below.)

Ideally, you should take units that have an extremely high charisma — upward of 500 charisma can net you easy wins in shareholder meetings, especially when the damage multipliers kick in — and low action cost.

Image: Ryu ga Gotoku Studio/Sega via Polygon

As you can see in the image above, Ikari is an SR unit with a charisma of 550 and an action cost of 5. This is great! The low action cost means you can knock some angry shareholders out in a single turn or break shields with a maximum of 15 Action Points.

Level up your employees

With any business, investment goes a long way and investing in your employees always pays off. Rarity isn’t as much of an issue as you might imagine, with some R employees capable of carrying you well into the endgame. However, they’re only capable of doing this with a fair bit of investment. Make sure to promote your employees and get them to level 30 before you reach Rank 20. This will make the meetings infinitely easier.

Hold out for the Big Apology

Apologizing to shareholders can easily turn the tide. Ideally, save Ichiban’s apology for when things get dire. This means holding out until you can use the Level 3 Apology, which will not only stun your unhappy shareholders and chunk down some of their hit points, but it will also restore Action Points if you’re running low.

Best employees by Rank

The list below is a compilation of some of the best employees in Yakuza: Like a Dragon sorted by rank for the Ichiban Confectionary business management minigame.

Most of the employees listed below are obtained at random. Keep around 3,000,000 yen or more in your reserves to immediately scout SR and SSR characters when they begin to appear at random around Rank 50 — 21. SSR characters will appear at a higher frequency from Rank 20 — 11.

The characters below will help you knock out the Ichiban Confectionary business management minigame within the first five chapters of the story. These employees may or may not work for you, depending on how much you enjoy min-maxing or at what pace you want to proceed. Completing the business management minigame took around 2.5 hours of consistent play with the characters listed below.

N

• Tome Kamataki
• Ai-san
• Omelette

R

• Hanayama (clear substory 18)
• Ryoma
• Jang
• Miyakuni

SR

• Da Silva
• Ikari (clear substory 11)
• Yun (Ijincho)
• Iroha Yanagi (clear substory 50)
• Manae Miyakoshi (clear substory 49)
• Sumire (clear substory 14)

SSR

• Kamiyama
• Techno Yuta
• Director Shouzu
• Gonzaemon

UR

• Eri Kamataki (Reach Rank 1 in the Ichiban Confectionery business management mini-game)

Yakuza: Like a Dragon знакомит игроков с сложной, но полезной мини-игрой по зарабатыванию денег. В этом руководстве мы покажем вам, как использовать ваши активы для максимизации вашего дохода.

Yakuza: Like a Dragon «Управление компанией» как дракон»

Во время главы 5 вы встретите Каматаки Эри за пределами Земли Отохимэ. Ичибан, кажется, всегда в минусе. Ичибан решает помочь Эри и надеется однажды стать на вершине корпоративного мира.

Мини-игра управления компанией

Вы можете найти кондитерскую Ichiban в южной части закусочной, выходящей на главную дорогу. Это магазин сенбэй, и он будет пустым, пока вы не встретите Эри. Затем вы получите доступ на второй этаж, где находится офис.

Просто поговорите с Эри, чтобы начать.

Как мне играть?
Концепция довольно проста, но игра не так проста, как можно было бы ожидать. Вам придется покупать недвижимость, улучшать ее и продавать с прибылью.

Вы можете найти сотрудников разными способами.

• Найдите потенциальных сотрудников на улице;
• Приобретайте из подзапчастей;
• Эри тоже может найти их во время цикла.

Разместите их на объектах недвижимости, чтобы они соответствовали требуемым параметрам, и получите высокую прибыль.

Ичибан будет получать прибыль от руководителя, если он победит на Общем собрании акционеров, и эта сумма будет добавлена к вашей копее денег вне игры.

Что такое цикл?
Перед встречей убедитесь, что вы просмотрели отчет о продажах четыре раза.

Его нельзя пропустить, и вам придется потратить несколько минут, чтобы пройти их все. Ускорьте любые ненужные сцены, нажав L2.

Используйте черты своих сотрудников, чтобы отстаивать свою позицию на Общем собрании акционеров и предъявлять претензии к текущему состоянию компании.

Если вы закончите встречу с высоким одобрением, Ичибан увеличит свои управленческие доходы и повысит рейтинг компании.

Управление вашими сотрудниками
Старайтесь не покупать больше сотрудников, чем вы можете справиться на своем текущем уровне. Сумма денег, которую вы можете занять, зависит от вашего текущего ранга.

Вам будет предложено множество возможностей инвестировать в недвижимость или принять коммерческое объявление.

Однако необязательно принимать каждое предложение, предложения CM увеличат ваши продажи на протяжении всего цикла.

Информация о сотрудниках

• Редкость определяется тем, что N — самое низкое, а R, SR, SSR и UR — самые высокие;
• 5 — это начальный предел уровня, который может быть увеличен до 30;
• Счетчики управления включают товары (подарочная коробка), услуги (сердце), популярность (медаль);
• Статистика общего собрания акционеров включает «Убедительность», «Воля к борьбе», «Стоимость выступления»;
• Уровень счастья сотрудников определяется зеленым (самым счастливым), за которым следуют оранжевый, белый, красный и фиолетовый — наихудшее настроение;
• У каждого рабочего разная зарплата в зависимости от его навыков.

Забота о сотрудниках

• Проверьте своих сотрудников, зайдя в Управление персоналом, а затем в Список сотрудников;
• Вы найдете под информационной карточкой сотрудника; Уход, обучение, продвижение по службе и прекращение действия;
• На счастье сотрудника может повлиять обучение, продвижение по службе и увольнение.

Общее собрание акционеров
После 4 раундов отчетов о продажах вам нужно будет провести общее собрание. На этом собрании разные акционеры сталкиваются друг с другом.

При формировании своей колоды из четырех сотрудников убедитесь, что у вас высокая убедительность и низкая стоимость речи.

После первоначального объяснения встречи у вас будет три варианта меню. Вы можете начать, сменить колоду или выйти.

• Во время встречи следует помнить о нескольких вещах:;
• Красный лучше зеленого, зеленый лучше синего, а синий лучше красного;
• Ваше одобрение начнется с 50%. Победа над акционерами доведет ее до 100%;
• Для сотрудников: шестиугольник — это стоимость речи, шкала — это воля к борьбе (здоровье), а внизу вы можете найти Убедительность (сила атаки);
• Низкая стоимость выступления полезна, так как поможет вам многократно опровергнуть акционера. У вас будет в общей сложности 100 доступных очков, которые также будут медленно пополняться;
• Следите за таймером;
• Вы можете использовать три уровня извинений Ичибана, чтобы восстановить свою волю к борьбе и шкалу речи. Единственная неудача состоит в том, что вашему владельцу акций придется нанести небольшой урон.

Борьба с акционером
Выберите акционера из состава. Существует вероятность того, что их жалоба может отличаться от цвета символа.

Выберите сотрудника того цвета, который превосходит жалобы, прежде чем пузырь заполнится.

У вас есть выбор: выбрать цвет, который бьет их пузырь, или тот, который соответствует их символу.

Как только вы их удовлетворите, они сядут, и из их голов выскочат сердца.

В игре есть мини-игра по управлению бизнесом. Yakuza: Like A Dragon что это bastподавляющая замша при первом запуске. Это лавина меню, статистики и баров, которые не объясняют точно, что происходит или что вы должны делать. Ниже я объясню, как работает управление в игре и как подняться в бизнес-рейтинге.

Что такое бизнес-менеджмент в Yakuza: Like A Dragon?

Ближе к концу главы 5 мы познакомим вас с Эри за пределами Земли Отохимэ (не волнуйтесь, это обязательно нужно увидеть). Здесь вы познакомитесь с мини-игрой по управлению бизнесом Yakuza: Like A Dragon, которая собирается захватить бизнес Эри «Ichiban Confections» и попытаться подняться в рейтинге акционеров. Со временем вы будете управлять различными предприятиями, нанимать людей, вкладывать средства в свою недвижимость и с легкостью участвовать в собраниях акционеров. И самое главное — зарабатывайте много денег.

Краткий обзор того, как работает управление

Во-первых, нельзя вкладывать в бизнес свои личные деньги. И вы получите персональные бонусы только после успешного проведения собрания акционеров. Об этом я расскажу ниже.

Управление осуществляется в два этапа. У вас есть повседневные дела: нанимайте сотрудников, назначайте их, инвестируйте в недвижимость и, надеюсь, получите прибыль, открыв бизнес. Открытие бизнеса происходит так, как вы ожидаете: приглашаете клиентов в свой магазин и, надеюсь, заработаете немного денег в процессе.

После того, как вы откроете бизнес в общей сложности четыре раза, вам предстоит провести собрание акционеров, чтобы завершить этот период продаж. Если вы добьетесь здесь успеха, вы получите некоторую личную прибыль, надеясь получить приличную прибыль от бизнеса, и подниметесь в рейтинге акционеров.

Это все то, о чем мы поговорим ниже, я просто хотел еще немного заложить основу, прежде чем мы застрянем. У этой мини-игры есть свой ритм, и я обещаю, что скоро вы его получите!

персонал

Начнем с основ

Прежде чем мы погрузимся в основы работы с сотрудниками, давайте взглянем на кондитерские изделия Ichiban на изображении ниже. Забудьте пока обо всем остальном, просто посмотрите на три полоски в правом нижнем углу, которые показывают: продукт, услугу и известность.

Теперь посмотрите на трех сотрудников наверху этих столбиков. Для каждого свойства (в данном случае кондитерская Ichiban) вы можете назначить в общей сложности трех сотрудников. Один будет лидером, расположенным слева, а двое других — просто штатными сотрудниками.

У каждого сотрудника есть статистика. Начнем с его портретов сверху.

• Цветные круги в верхнем левом углу ваших портретов актуальны только для собраний акционеров. Я займусь этим позже.
• Буква «N» указывает на его редкость. По мере продвижения они будут нанимать более редкий персонал со специальностями и лучшими характеристиками.
• Лица указывают на мотивацию. Мотивированные сотрудники работают более продуктивно и зарабатывают больше денег. Вы можете «позаботиться» о них в меню сотрудников, что повысит уровень счастья каждого. Возьмите за привычку делать это перед открытием бизнеса или участием в собраниях акционеров.
• Когда вы откроете бизнес, ваши сотрудники будут зарабатывать XP и повышать свой уровень. Это повысит вашу статистику.
• Теперь посмотрим на три полоски. Это то, в чем они сильны. Например, лидер особенно хорош в продукте.

Лидер внесет в бизнес свои три столбца / устав (большие столбцы ниже).

Таким образом, этот лидер внес большой вклад в разработку продукта, который помог поднять нижнюю планку за вертикальную линию и превратить ее в синий цвет. Синий — это хорошо! Синий означает, что у вас есть эта часть бизнеса.

Однако два других сотрудника вносят не всю свою статистику.

Возьмите старика слева и посмотрите на решетку чуть ниже его портрета. Посмотрите, как серое сердце и медаль (заслуга и известность), а подарок (продукт) — нет. Это означает, что вы только вносите статистику о своих продуктах в общий бизнес.

Давайте возьмем то, что мы знаем сверху, а это означает, что другой парень в костюме только способствует заметности. По сути, оба не предлагают многого.

Теперь мы можем понять, почему продукт хорош, а сервис и известность — нет.

Назначьте сотрудников, которые сделают все синим

Что вы хотите сделать с каждым свойством, так это назначить группу из трех сотрудников, чтобы все полосы стали синими.

В случае с Confecciones Ichiban, посмотрите, как я изменил некоторые для этого.

В каждом бизнесе вам нужен лидер с сильной общей статистикой, так как они будут вносить все в общий бизнес.

В этом случае лидер вносит большой вклад в дело, чтобы сразу перейти к синему без необходимости в помощи, при этом немного поднимая две другие планки.

Это означает, что у двух других сотрудников более чем достаточно продукта и известности, чтобы помочь ей наклонить эти полосы в синий цвет. Некоторые сотрудники очень хороши в одном, а другие — во всем. Помните обо всем этом, когда будете их перемещать.

Reclutamiento

Нажмите «Нанять», чтобы нанять новых сотрудников. Просто имейте в виду, сколько вам придется заплатить им, и стоит ли статистика, которую они приносят, того стоит.

После собраний акционеров часто можно нанять новых сотрудников.

На улицах Иокогамы тоже есть потенциальные сотрудники. Поговорите с ними, и они часто будут просить что-то в обмен на работу.

Заработная плата, увольнения и обучение

Неудивительно, что вы должны платить зарплату своим сотрудникам. Это выйдет из ваших общих продаж.

Вам также придется оплачивать сверхнормативные затраты на рабочую силу, то есть заработную плату сотрудников, которых вы не закрепили за недвижимостью. Опять же, это будет вычтено из продаж.

Если вы обнаружите, что у вас есть тонна сотрудников, которые ничего не делают, или если вы наняли того, кто намного лучше, чем их «эквивалент», вы можете уволить их, чтобы снизить затраты на рабочую силу. Только будьте осторожны, чтобы не уволить кучу людей, поскольку они могут понадобиться вам при инвестировании в другую недвижимость.

Вы также можете направить своих сотрудников на различные формы обучения. Это даст им XP для улучшения их характеристик. Самым важным моментом здесь является обучение менеджменту. В июле у сотрудников максимальный уровень пять. Если вы проведете их через это обучение, вы поднимете их максимальный уровень до десяти, чтобы они могли продолжать активно расти, пока вы открываете свой бизнес.

свойства

Покупка

Вы начнете с Confecciones Ichiban, но вы можете инвестировать в другую собственность с самого начала. По мере продвижения вверх в рейтинге акционеров вы можете инвестировать еще больше.

При покупке недвижимости помните о нескольких вещах: шкале продуктов, услуг и известности, количестве сотрудников, которые у вас есть, и статистике ваших сотрудников.

Нет смысла покупать недвижимость, если у вас нет персонала для ее заполнения.

После того, как вы приобрели недвижимость, не забудьте назначить сотрудников для заполнения этих полос синим цветом.

Actualización

Вы можете инвестировать свои средства управления в существующую недвижимость.

Инвестирование в объем продаж увеличит сумму дохода, которую вы получите при открытии бизнеса. Просто имейте в виду, что он будет проталкивать вертикальную линию через каждую характеристику. Это означает, что вашим сотрудникам будет сложнее внести свой вклад в достижение необходимого синего цвета.

Если вы инвестируете в другие, вы увеличите базовый продукт собственности, услуги или известность. Это означает, что вашим сотрудникам не нужно будет так сильно помогать им с их собственной статистикой, и вам будет легче преодолеть эти вертикальные черты.

Открытие бизнеса

Итак, теперь, когда вы распределили своих сотрудников по объектам и убедились, что они довольны, вернитесь в главное меню, и вы заметите, что «Прогнозируемые результаты» Open for Business должны быть зелеными. Это сумма прибыли, которую вы надеетесь получить, когда начнете продавать.
Открытие бизнеса — это автоматизированный процесс. Давайте посмотрим на изображение ниже:

Во-первых, каждая строка представляет собой одно из назначенных вами свойств и сотрудников. Вы можете увидеть, насколько мотивированы ваши сотрудники, посмотрев на значки лиц на портретах.

Со временем мини-Ичибан будет бегать по экрану, собирая деньги. Вы всегда будете начинать с убытка, поскольку вам придется платить зарплату, общие расходы и так далее. Со временем вы в конечном итоге попадете в зеленый цвет и начнете получать прибыль.

Когда Ичибан остановится, период продаж закончится, и вы закроете магазин. Вы можете увидеть свои общие продажи в верхней правой части экрана, а на втором экране все числа будут разбиты. Если вы не любите анализировать счета, обратите внимание на «Общая прибыль».

После того, как вы откроете бизнес, ваши сотрудники будут зарабатывать XP, а ваши доходы пойдут непосредственно в ваши фонды управления. Как мило.

Только не забывайте следить за показателями мотивации ваших сотрудников, так как они пострадают.

Собрания акционеров

Возможно, самый запутанный и стрессовый элемент во всем этом. Я собираюсь разбить его по крупицам, так что, надеюсь, в конце этого раздела он покажется немного менее устрашающим.

Способ приготовления

Прежде всего, как всегда, убедитесь, что ваши сотрудники мотивированы.

Затем выберите опцию «Boardroom» на экране меню. Здесь вы поручаете сотрудникам пойти вместе с вами на собрание акционеров, а также здесь вы можете увидеть, с какими членами совета директоров вам предстоит столкнуться.

Выбирая, кого взять с собой, сначала посмотрите на цвета в верхнем левом углу ваших портретов. Он хочет показать цвета, которые будут хорошо работать против акционеров.

Красный бьет зеленый -> зеленый бьет синий -> синий бьет красный.

• Если вы столкнетесь с красным против зеленого, вам нужно будет нанести только одно повреждение.
• Однако если вы сражаетесь с красным против красного, вы получите два повреждения.
• Если вы столкнетесь с красным против синего, вы получите три повреждения (максимум).

Теперь обратите внимание на шестиугольники с числами внутри. Это показывает, сколько стоит использовать их в бою. Чем меньше число, тем лучше.

бой

Ваша цель в этих битвах — сломать бдительность акционеров, отвечая на вопросы. Если вы сломаете их охрану, у вас будет шанс нанести урон. Если вы нанесете достаточно урона, они будут в восторге от вас и сядут, исключая их из боя. Любите их всех, и вы победите.

Хорошо, давайте посмотрим на экран ниже.

Впереди указаны три акционера, а ниже — их список.

Обратите внимание на восходящие полосы рядом с цветами акционеров, а также на маленькие смайлы на лицах. Позвольте этим столбикам подняться наверх, и вы получите урон «Поддержки».

Запишите общее количество баллов рядом с оранжевой полосой. Со временем он заполняется и иссякает каждый раз, когда вы атакуете сотрудника.

Сначала нужно атаковать наиболее раздраженных акционеров, в данном случае крайне левых.

Здесь мы опровергли этого акционера. Она красная, и мы использовали против нее нашу 11-балльную красную сотрудницу. Это нарушило его бдительность на двоих из трех, обозначенных значками щитов.

Затем мы ударили ее другим нашим красным сотрудником, полностью сломив ей защиту. Теперь он уязвим. На этом этапе вы хотите атаковать тех сотрудников, которые будут хорошо противостоять этому. В идеале синий или красный, но зеленый, если другого выбора нет.

Просто помните, сколько баллов вы наберете со временем. Для использования в бою сотрудники стоят очков, так что имейте это в виду.

В правом нижнем углу экрана вы увидите счетчик извинений Ичибана, который можно заполнять три раза, он представлен маленькими кружками. По сути, это крупные AoE-атаки, которые будут наносить все больший ущерб всем акционерам.

Первоклассные извинения наносят вред всем акционерам. Второй уровень наносит больше вреда, немного возвращает ваших сотрудников и ненадолго оглушает акционеров, что на время не дает им задавать вопросы. Третий уровень похож на второй, но более мощный.

Bonos

После собрания акционеров, если оно прошло успешно, вы подниметесь в рейтинге акционеров, вы получите некоторые преимущества для бизнеса, а также некоторые личные выгоды.

Когда вы вернетесь в главное меню, иногда Эри будет выделять сотрудников, которые отметили ваши успехи и хотят быть нанятыми. Иногда будут появляться другие деловые предложения или даже бонусы за учебные курсы в определенные периоды времени.

Убедитесь, что вы используете их в своих интересах, когда они двигаются, но не бойтесь и их отвергать. Будьте осторожны с деньгами.

И это все, чем мы сегодня делимся в Yakuza Like A Dragon — Management: как направлять Confecciones Ichiban, если у вас есть что-то еще, что вы можете внести, вы можете оставить это в комментариях. Увидимся!

Welcome to IGN’s Yakuza: Like a Dragon walkthrough. This section covers the Business Management simulation, one of the more complex minigames available. We’ll guide you through getting started, growing your business, and highlighting some of the rewards you can obtain if you stick with it.

Scroll down to see the entire list or click below to jump to a specific section:

advertisement

• How To Start Business Management
• Recruiting Employees
• Keeping Employees Happy
• Buying Properties
• Shareholder Meetings
• How To Get Eri To Join Your Party
• How To Move To Another Buildings
• Additional Tips

How To Start Business Management

Business Management begins automatically as part of Substory 15: Ijincho’s Safety Net during Chapter 5. You’ll only have to complete the tutorial for the substory, but can return to the south end of the Bar District at any time to continue with the simulation.

This minigame may seem complex at first, but as you learn how to navigate the menus and streamline your business it’s surprisingly straightforward.

The basic loop of the Business Management minigame is:

Acquire business > hire employees > assign employees > open business > shareholder meetings

As long as you maximize your cash flow at every step, you’ll easily meet Nick Ogata’s initial request of becoming one of the Top 100 businesses, and be able to continue further (if you’d like). This is one of the more lucrative offerings in Yakuza: Like a Dragon, so successful management is a great way to easily make money.

Recruiting Employees

You can recruit more employees by selecting Recruit under the Employees menu. This will take you to a pool of employees that can be selected from. Each will have different stats and salary contracts, so make sure to select one that will work with the type of business you have open. To begin, you’ll have a limited pool of people that you can hire. However, they are more than sufficient to reach Rank 100.

Beyond that, you’ll need to work smarter by recruiting higher-rank characters and finding people around the city (indicated by the cash icon above their head). Talk to them and when your personality stats are high enough — or you complete a favor for them — they’ll join your business. You can also pick up several high-quality hires by completing other substories. Just make sure to hire employees not only with good stats, but with good stats in the category you need. Also, don’t ever hire more than the exact amount of employees you need, as you’ll have excess salaries that have to be paid.

Keeping Employees Happy

In the Employees menu, you’ll see an option to offer them a bonus. This is the only way to increase their happiness, which is denoted by the little face icon on their information card.

The color of the face indicates their current level of happiness. In order from happiest to least happy it goes: green, orange, grey, red, purple.

advertisement

Try to keep your employees happy (green face) as this raises their determination and makes them more productive when your business is open (psst…that means more money).

While you can select between increasingly expensive options that provide bigger boosts to their happiness levels, you can also select Auto Care from within the Employee menu to automatically make everyone happy (at a cost, of course). This may not always pick the least-expensive options, so if you don’t mind individually offering bonuses, it may save you some money in the long run.

Buying Properties

Every time you go up a rank, you’ll get some money from Nick. This money should be used as an investment in a new property. In the Properties menu, you’ll see a slot marked ‘Empty’, and clicking on it will allow you to buy a property up. You should aim for a property with high sales volume, as that means more profit. You should also be prepared to move employees around to where their skills are needed. Lastly, you can upgrade each property which boosts its value and overall profit.

As you go through Ranks, you should focus on buying new properties while also selling underperforming properties. Your initial property can’t be sold, but if you have your second shop making 5 million yen and your sixth shop making 45 million yen, it’s time to sell the second shop and buy a better, more profitable store instead.

Shareholder Meetings

Shareholder meetings happen after every fourth day of business (although time in the main story doesn’t move). You can see which day of business you’re currently on in the top left corner. These meetings can provide a big boost to your Share Price Ranking, or can tank your stock if you don’t meet expectations.

Preparing For Battle

You’ll want to select your lineup of up to four employees based on their Charisma, Tenacity, and Command Cost. These numbers act as their stats during shareholder meetings. Charisma is how much damage they deal, Tenacity is how much “health” they have during battle, and Command Cost is how much it costs to use them each time. Try to build a team that balances these three stats effectively.

Another key component of shareholder meetings are the colored icons on the top left corner of everyone’s information cards. This includes a blue building, green stack of money, and red person icon. Don’t focus too much on the actual icon itself, but more so the color of it. This minigame uses a simple rock, paper, scissors-style system to indicate weaknesses. Think of it like Pokemon, if you will—water (blue) beats fire (red) which beats grass (green). There’s a handy chart in the bottom left corner of the shareholder meeting screen above your support level to help remind you.

Pleasing the Shareholders

In the meetings, you’ll see the shareholders sitting in chairs in front of you. They will each fire off questions at you, which you’ll need to respond to by “attacking” them with the appropriate employee. You should pick the most persuasive shareholder with high Charisma first, as you begin with full energy. Use the lower Command Cost board members to break their shield, then the higher ones to do damage.

One a shareholder’s health bar has been depleted, they will become satisfied and your Support will grow. You don’t need to convince every shareholder to reach 100% Support, but you do need to either stay above 50% until the time limit is up, or until all shareholders are satisfied — whichever comes first.

advertisement

If things are getting dire, Kasuga can also issue an apology to temporarily stun the shareholders and deal some damage. This gives you time to recharge a bit and utilize your higher Command Cost employees once more. As the meeting goes on, your apology meter will continue charging in the bottom right corner. There are three levels of apologies that Kasuga can issue: Level 1, Level 2, and Level 3. The second apology seems to be the sweet spot, as the first apology has limited effectiveness and you likely won’t need an apology until the second level is almost charged. The Level 3 apology—while extremely effective—takes a long time to charge.

If you’re successful in your shareholder meetings, you’ll see a big boost to your overall business Share Price Ranking. This is essential to moving up, and Kasuga will also get larger compensation bonuses based on your ranking.

How To Get Eri To Join Your Party

Eri will join your party once you clear the first stage of the Business Management minigame by becoming one of the Top 100 companies. Her Bond will not rise like other characters, but instead will leap up a whole level at a time each time you reach a milestone for Ichiban Confections (later Ichiban’s Holdings). These milestones are Rank 100, 50, 20, 10, and 1.

How To Move To Another Building

This is needed for one of the Achievements and Trophies in the game, but comes automatically when you hit Rank 50. The new building is opposite the Park, and you’ll need to go here to continue Business Management in future.

Additional Tips

Now that you’ve got the fundamentals of Business Management down, here are some additional tips that will help you maximize your cash flow:

• When starting out, try assigning two employees to each property as it can be more cost effective. As long as the three bars are blue, you’re good.
• Listen to Eri’s comments as she will often provide insight into whether hiring a specific employee or taking on an investment is a good idea or not.
• Always buy commercials when they are offered as they can provide a hefty boost to your revenue stream for all of your business and you’ll likely always make back your initial investment.
• Take advantage of employee training seminars and discounted hiring rates as these are efficient ways to level up and expand your workforce.
• Continually upgrade your properties with your extra capital. Upgrading properties is essential to bringing in more money, and allows you to fill in gaps in Product, Service, and Notability without requiring a specific employee.
• Reinvest your earnings into Ichiban’s Confections. Your starting business can become an effective cash cow in the early and mid-game—so don’t neglect it!
• Make sure to heal your employees happiness before each workday, as happier employees make more money! It’s also cheaper to maintain their happiness day-to-day than it is to correct it when they are very discouraged.
• Offer employees promotions to raise their level cap. It’s important to allow your employees to grow further as this boosts their overall stats and effectiveness during Shareholder Meetings.
• Always be building towards the next Shareholder Meeting. These checkpoints can offer a huge boon for your business, so you should always be optimizing your properties and employees in the interim.

In This Wiki Guide