Переступая порог офиса, Вы перестаете быть обособленной единицей и становитесь частью команды, от слаженности и продуктивности работы которой зависит успех компании, а значит, и Ваш успех. Конечно, ни один работодатель не захочет видеть в штате ленивого, безынициативного человека – разумеется, если в Ваши задачи не входит тестирование матрасов, к примеру. Но это лишь размытые характеристики. Тем не менее, можно выделить топ качеств, которые ценятся боссами больше всего. Найдете их у себя?
1. Трудолюбие. Кажется, это основа основ, нестареющая классика. Вы можете быть невероятно талантливым, суперпродуктивным, мегакреативным, но разве можно считать Вас хорошим работником, если Вы не выполняете свои обязанности? Трудолюбивый, упорный сотрудник уважает свой труд и труд коллег, «болеет» за общее дело, ответственно выполняет поставленные задачи, не подводит и не подставляет.
2. Ответственность. Как по мне, безответственность – бич 21 века. Поэтому всех ответственных людей я заочно уважаю, люблю и принимаю. Ответственному человеку не все равно, как разрешится та или иная ситуация, при этом он сделает все для того, чтобы она разрешилась благополучно. На такого сотрудника можно положиться – и боссу не придется дергаться и ломать голову, выполнит ли он работу в срок. Выполнит. Точно!
3. Умение быть звеном командной «цепи». Командная работа невероятно важна. Вы идете к цели вместе, значит, и работать должны вместе. Позерству, пафосу, эгоизму, пренебрежению другими специалистами здесь места нет. Нет места конфликтности, косноязычности, замкнутости: ну какая командная работа, если человек то и делает, что конфликтует и вносит раздор? А чему место есть? Осознанию корпоративных целей, принятию ценностей и причастности к большому делу, открытости новым идеям, коммуникативности, доброжелательности, умению идти на компромиссы, быть неконфликтным, признавать свою неправоту.
4. Стремление к росту. Мир меняется со скоростью света – меняются требования к профессиям, перечни компетенций. Чтобы успевать, специалисты должны быть более гибкими, уметь развиваться, не бояться учиться. Причем в работе Вам помогут не только узкоспециализированные тренинги, но также занятия по мотивации, личностному росту, семинары по взаимоотношениям с людьми и др. Книги, бизнес-митинги, конференции, вебинары – сегодня развиваться просто! Нужно лишь захотеть.
5. Неконфликтность. На мой взгляд, здесь важна золотая середина. Сотрудник-амеба, который не конфликтует, но и мнение свое отстоять не может, так себе специалист. А вот способность не нагнетать, разрешить ситуацию дипломатично, высказав свои пожелания, но не обидев при этом собеседника, это высший пилотаж. Конфликты «сжирают» энергию – и человека, и коллектива, портят настроение, угнетают, оставляя лишь усталость. Логично, что они никому не нужны. Компетентный специалист сконцентрирован на задаче, а не на том, как и кому «перегрызть глотку» во имя своей идеи.
6. Амбициозность. Человек, который ставит планку выше, чем другие, «обречен» на успех. Не удивительно, что такие специалисты добиваются всего, о чем мечтали. Секрет прост: они берут и делают, в то время как остальные просто рассуждают и боятся. И часто делают гораздо больше, чем «положено». Поэтому амбициозность идет рука об руку с инициативностью.
7. Гибкость. Это ключевое качество в меняющемся мире. Как мыслит человек старой закалки? Пусть лучше все останется, как есть, «кабы чего не вышло». Как мыслит человек новой генерации? Изменения? Отлично! Без гибкости и мобильности сейчас никак: если специалист страшится изменений, то он останется на одном месте. Не уверена, что компания захочет прозябать вместе с ним.
8. «Устойчивость» к неудачам. Разочарования, поражения, неуспех – это часть нашей жизни. Другое дело, как специалист на это реагирует. Если критика или провал выбивают его из колеи на месяц, то о каком успехе может идти речь? А если сотрудник расстроился на чуток, проанализировал промах и готов исправить ошибку, то с ним обязательно нужно работать. Репутацию компании губят не промахи, а нежелание их исправлять.
9. Внимательность к деталям. Кажется, что какая-то мелочь вовсе не играет роли. Но это не так: ошибка (даже описка!) в тексте может испортить впечатление, а неверная цифра в отчете – стать кладезем проблем для компании. Даже просто некорректная фраза в деловой переписке нередко становится камнем преткновения в ведении переговоров. Поэтому внимательность – наше все. Это качество неразрывно связано с ответственностью и трудолюбием.
10. Коммуникабельность. Компания – это много людей. Чтобы быть в ней эффективным и даже «своим», не достаточно научиться общаться только с коллегами и бухгалтерией. Есть коллеги из других отделов, босс, босс босса, самый большой босс, клиенты, партнеры, потенциальные партнеры. Со всеми нужно общаться – эффективно, вежливо, доброжелательно. Люди общительные, как правило, сразу «распознают» собеседника и моментально выбирают тактику поведения. Они знают, что с одним можно пошутить, а с другим лучше этого не делать, поэтому они легко заводят знакомства и могут мастерски поддерживать беседу даже с самым «проблемным» клиентом.
Безусловно, идеальный сотрудник – это много граней, компетенций и качеств. Вряд ли его можно исчерпывающе определить лишь десятью описанными критериями. Но ведь всегда есть, к чему стремиться, не так ли?
- Лучший способ преуспеть на работе или получить работу – это продемонстрировать, что у вас есть характеристики, которые ищет ваш начальник.
- Карьерные эксперты назвали семь характеристик, которые крайне важны для каждого работника.
Каждый работодатель ищет сотрудников с особенным послужным списком и навыками.
И хотя ваше профессиональное прошлое остаётся важным, ваш характер «будет иметь огромное влияние на то, получите ли вы желаемую работу», рассказал Брайан Трейси, автор книги «Earn What You’re Really Worth: Maximize Your Income at Any Time in Any Market».
Трейси и другие карьерные эксперты назвали семь характеристик, которые ищут в своих сотрудниках руководители в любой индустрии.
Гибкость
Марк Сенеделла, генеральный директор компании Ladders, рассказал, что гибкость отделяет тех, кто добивается успеха на работе, от тех, кто действует нерешительно.
«Начальники ищут работников, которые могут придерживаться своих целей даже в сложные времена, возвращаясь в строй, когда дела идут не так, как планировалось, и ищут проекты для достижения успеха», — рассказал Сенеделла.
Джадж Грэм, предприниматель и карьерный консультант, соглашается с тем, что иметь гибкость для управления стрессом – это очень важный момент.
«Вы не можете позволить стрессу повлиять на вашу эффективность или поведение, вне зависимости от того, насколько интенсивной становится ситуация», — рассказал Грэм.
Навыки тайм-менеджмента
И речь здесь вовсе не о необходимости проводить по 12 часов в офисе. Менеджеры куда больше симпатизируют тем, кто способен выполнять больше работы за меньшее время.
Трейси рассказал, что большая часть вашей продуктивности определяется вашими навыками тайм-менеджмента – вашей способность планировать, организовывать, устанавливать приоритеты, решать проблемы и доводить работу до конца.
«Каждый человек находится во временных рамках, поэтому сотрудник должен ценить время, требуемое на выполнение разных проектов, и уметь использовать это время эффективно», — рассказал Грэм. «Поддержка уверенного темпа работы позволит вам по-настоящему продвинуть ваши навыки принятия решений».
Смелость
Ещё одна характеристика, которая отделяет хороших работников от других – это отсутствие страха ошибки, даже если существует «высокий уровень неопределённости и возможности провала», рассказал Трейси.
Генеральный директор и основатель компании Amazon Джефф Безос – один из самых успешных людей, которые защищают идею принятия ошибок.
«Чтобы изобретать, вам нужно экспериментировать, но, если вы наперёд знаете, что всё будет работать, то это уже не эксперимент», — рассказал Безос. «Большинство крупных организаций поддерживают идею изобретательства, но не пойдут на жертву череды провальных экспериментов ради этого».
Концентрация
Даже если вы знаете как структурировать ваш день при помощи хороших навыков тайм-менеджмента, способность сконцентрироваться или войти в «поток», что означает быть в ударе, может оказаться куда более сложной задачей. Это означает, что вы можете концентрироваться «целенаправленно, пока работа не будет завершена», рассказал Трейси.
Некоторые люди утверждают, что концентрация – это именно та характеристика, которая отделяет предпринимателей от других умных людей.
Концентрация на клиенте – это тоже очень важная характеристика.
«Вы должны поддерживать безусловную концентрацию на том, чтобы всегда делать для своего клиента самое лучшее», — рассказал Грэм. «Они – начало и конец бизнеса, причина его возникновения».
И это ещё одна идея, с которой может согласиться Безос, самый богатый из ныне живущих людей. В недавней беседе он рассказал, что он приписывает свой успех «навязчивой концентрации на клиенте, в отличие от одержимости конкурентами».
Честность
Это «вероятнее всего, самое важное качество для долгосрочного успеха как в личной жизни, так и на работе», — рассказал Трейси.
Проявление честности с другими и с самим собой также демонстрирует вашему работодателю, что вы верны.
Надёжность
«Работники должны быть достаточно ответственными, чтобы завершать задачи, за которые они взялись, не только ради своих коллег, но и ради клиента», — рассказал Грэм.
Никто не хочет нанимать человека, который не делает того, что он пообещал. Вот почему многие лидеры рекомендуют людям давать поменьше обещаний и приносить побольше результатов в качестве ежедневной практики.
«Я сильно расстраиваюсь, когда люди не следуют своим словам», — рассказала в 2015 году изданию The New York Times Александра Вилкис Уилсон, генеральный директор сервиса для записи в салоны красоты Glamsquad. «Если я рассчитываю, что кто-то что-то сделает, а затем я узнаю, что он этого не сделал, то это меня очень разочаровывает».
Привлекательность
Нравится вам это или нет, но командная работа – это секрет успеха любого бизнеса, и, если вы не можете продемонстрировать, что вы хорошо работаете с другими людьми, то это может стать серьёзной проблемой.
«Работодатели ищут людей, которые могут присоединиться к уже существующей команде и стать частью этой рабочей семьи», — рассказал Трейси.
И хотя вы явно не хотите, чтобы вас посчитали лицемерным или нахальным, существует несколько хитростей, как заставить окружающих людей больше вам симпатизировать. Постарайтесь чаще улыбаться и спрашивать ваших коллег о них самих. Как сообщала Шана Лебовиц, «разговор о самом себе может выступать вознаграждением, как еда или деньги».
businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш
Есть такая известная поговорка: «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». И это действительно верно. На рабочем месте каждый хочет, чтобы руководитель уважал его, потому что, после того как начальник заметит успехи подчиненного, повышение по службе и увеличение зарплаты не заставят себя ждать. Но никто не рождается с серебряной ложкой в зубах, и никому не выпала честь быть удачливее других. Причина, по которой человек может подняться и быть признанным и оцененным лидером, не случайна. У всех есть секрет.
Рассмотрим 4 характеристики сотрудников, которых уважают начальство, коллеги.
Сотрудники, умеющие ценить время
Профессионализм человека отражается во многих аспектах: обширные профессиональные знания, хорошие деловые навыки, концепция времени и т. д. Среди них умение ценить время — одно из самых основных и важных качеств. Это отражается во всех аспектах работы.
В процессе управления сотрудниками многие руководители ожидают, что они будут приходить на работу и уезжать вовремя в соответствии с правилами компании и выполнять задачи в установленные сроки. Если вы всегда опаздываете и не выполняете свои обязанности в отведенное время, начальника тем самым вы только разозлите. Подчиненные, которых лидеры больше всего ценят, часто строго следят за временем.
Ежедневный упорный труд, своевременное выполнение поставленных руководителем задач, соблюдение сроков — хорошие качества отличного сотрудника и успешного человека. Как может руководитель не любить подчиненных, отличающихся пунктуальностью?
Сотрудники с сильными исполнительскими способностями
Так называемая исполнительность — это способность эффективно использовать ресурсы и достигать целей качественно и количественно. Это воплощение стиля работы. Без исполнения нет возможности соревноваться.
Поэтому хороший сотрудник всегда является сильным исполнителем. Руководители действительно любят, чтобы их сотрудники выполняли работу немедленно и всегда. Если вы получили задание, выполняйте его сразу же, не затягивая и не отступая. На работе, получив сложную задачу, решайте ее немедленно. Каждый раз, когда начальник назначает задание, исполняйте его в короткие сроки, качество работы также должно быть исключительно высокое.
На работе вы должны повышать свою эффективность, позволять себе быстро расти и достигать лучших результатов, чтобы получить признание и уважение руководства.
Сотрудники, не боящиеся брать на себя ответственность
Каждый успешный сотрудник должен осмелиться взять на себя ответственность. Это поможет завоевать доверие и уважение других, тем самым укрепляя прежде хрупкие отношения. Что еще более важно, это может обеспечить множество возможностей и карьерный рост.
На сегодняшнем рабочем месте лидеры все больше ценят сотрудников, которые осмеливаются брать на себя ответственность. Потому что только такому человеку можно довериться и делегировать дела. Только такие люди обладают новаторским духом и могут принести пользу компании. Поэтому на рабочем месте, если мы хотим, чтобы лидер уважал нас, мы должны нести ответственность.
Как только обычный подчиненный овладевает этим духом, его способности можно полностью использовать и развивать, его собственная карьера может продвигаться вперед в будущем.
Сотрудники, знающие, как сохранять авторитет лидера
На рабочем месте некоторые люди считают, что они часто поддерживают хорошие отношения со своим руководителем и являются с ним хорошими друзьями. Поэтому они часто говорят то, что им нравится, независимо от того, что чувствует их начальник. Однако это табу на общение с лидерами.
Независимо от того, насколько хороши ваши отношения, вам все равно нужно быть осторожным в некоторых ситуациях и сохранять авторитет лидера.
Руководитель, каким бы щедрым он ни был, не терпит подчиненных, разрушающих его репутацию. Если у вас серьезный конфликт, ваши отношения с ним, скорее всего, полностью развалятся.
Как только отношения с лидером будут разорваны, он перестанет уважать вас, вам будет сложно продвигаться по карьерной лестнице. Поэтому перед лидерами, особенно публичными, нужно поддерживать их авторитет. Даже если у вас есть разногласия, вам следует обсудить их с руководителем в частном порядке. Следуя командам лидера и его приказам и договоренностям в отношении работы, не говорите о его личных качествах или не высмеивайте их среди коллег. Кроме того, давая обратную связь начальству, мы должны обращать внимание на ситуацию и поддерживать авторитет.
Руководитель это заметит и почувствует вашу преданность. Таким образом, доверие вашего руководства к вам возрастет.
Вот еще несколько советов о том, как добиться карьерного роста.
Ваше повышение интересно только вам
Самое главное правило быстрого повышения — ваше повышение интересно только вам. Если вы делегируете свои обязанности третьему лицу, то с самого начала обрекаете себя на провал. Если повышение откладывается, позиция закрывается, начальство не интересуется вашими успехами и проектами, вы делаете слишком мало. Сейчас самое время начать работать не усерднее, а с умом.
Узнайте правила, играйте по правилам
В бизнесе имеются особые правила. Как можно играть в теннис, не зная, что подачу осуществляют с задней линии корта? Или в футболе оставаться за спиной последнего защитника из команды противника при передаче мяча форварду, при этом удивляться, почему арбитр внезапно свистит, указывая на офсайд? Без знаний этих базовых правил игры успеха вам не добиться.
Другой вопрос, как вам получить о них представление, если в вашей компании их никто вслух не озвучивает? Вышеупомянутый арбитр отсутствует, поэтому никто вам не сообщит, что вы делаете не так. Рекомендуется всегда обсуждать с руководителем все условия заранее. «Что мне сделать, чтобы меня повысили?», «Сколько примерно ожидать продвижения по карьерной лестнице?», «От кого зависит мой рост?» — на все эти вопросы начальник должен ответить вам подробно, тем самым вы будете знать все о правилах игры. Это даст вам представление того, какие перспективы имеет та или иная должность и можно ли на что-то рассчитывать.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
В начале сентября проведен опрос 1,5 тыс. соискателей и 300 HR-менеджеров, с целью узнать, какие качества нужны сотрудникам компаний для наиболее продуктивного продвижения по карьерной лестнице. Респондентов попросили оценить 15 самых распространенных трудовых качеств по 10-бальной шкале. Практически все опрошенные согласились с тем, что главными ключами к успеху является ответственность (в среднем 8,4 балла), целеустремленность (7,5 балла) и общительность (7,3 балла) – об этом заявили и кандидаты, и представители рекрутеров.
Что же касается остальных качеств, то в них были выявлены существенные разногласия.
В частности, менеджеры по подбору персонала говорят про большую важность для карьерного роста лояльности к начальству (7,1 балла), в то время как для соискателей этот показатель является второстепенным (4,2 балла). Кроме преданности к руководству, наниматели любят стрессоустойчивых (7,7 баллов) и эмоционально стабильных (7,7 баллов) кандидатов, хотя сами соискатели не выделяют эти качества как важные. Карьерист.ру постарался выяснить, почему стороны трудовых отношений не сошлись во мнении в таком простом вопросе.
Лояльность, как способ сэкономить
Как считают многие эксперты, лояльность, стрессоустойчивость и способность к обучению – качества, которые позволяют работодателю экономить. По словам Георгия Самойловича, руководителя одного из отделов рекрутинговой компании «Юнити», сотрудники, обладающие такими качествами, всегда руководствуются интересами работодателя, не требуют доплат, без проблем перерабатывают и гораздо реже уходят на больничные. Согласна с этим и Екатерина Суслова, HR-директор компании OBI, ведь лояльные сотрудники готовы взвалить на себя гораздо больше обязанностей, чем от них требуют, мотивируя себя не прибавкой к зарплате или лишним выходным, а общим благом. Такой сотрудник способен руководствоваться не только гласными правилами и уставом, но и неформальными установками.
Работодатели ценят самоотдачу в работе
Это выражается в полной самоотдаче работе, когда сотрудник не покидает рабочее место до выполнения поставленной задачи и приходит на помощь коллегам, даже если не успел выполнить свои дела. Более того, такие работники не склонны к частой смене мест работы, даже если им предлагают более высокое жалование. В итоге сотрудники становятся опорой работодателя, на которую можно положиться в экстренных ситуациях – когда нагрянула неожиданная проверка, резко вырос объем работы или же появились временные проблемы с финансированием. В конце концов, это положительно отражается на их карьерных успехах, ведь руководство ценит таких сотрудников.
Как говорит Мария Макарушкина, партнер консалтинговой компании «Экопси консалтинг», большинство менеджеров высшего звена приходят к успеху, прежде всего, благодаря двум составляющим – лояльности и стрессоустойчивости. Это не зависит от сферы, в которой они задействованы, образования, практики, амбиций или других субъективных факторов. Работодатели привыкли доверять тем сотрудникам (при условии постоянного контакта), которые поддерживают их инициативы и помогают с их реализацией, терпят задержки заработной платы и вносят свои предложения. Если они проходят такое своеобразное испытание, то намного чаще получают повышение хотя бы до начальника отдела или направления.
По словам Сергея Байтерякова, эксперта консалтинговой компании «Molga Consulting», стрессоустойчивость получает среди руководства всегда высокие оценки именно за то, что сохраняет работоспособность сотрудника независимо от ситуации, обеспечивая позитив и продуктивность, даже когда становится слишком сложно. Особенно высоко это все ценится в совокупности со способностью обучаться.
Под грифом «секретно»
Эксперты утверждают, что российские компании никогда не открывают данные о том, что может способствовать карьерному росту в конкретной организации. Рядовые сотрудники редко когда бывают осведомлены о карьерных возможностях в своей компании или даже отделе. Именно поэтому менеджмент и все остальные работники понимают понятие «карьерного роста» по-разному.
Что необходимо для карьерного роста?
Рядовой работник уверен, что идеальными для правильного карьериста будут общительность, целеустремленность и визуальная привлекательность. По мнению большинства трудящихся, лояльность и стрессоустойчивость не могут ускорить карьерный взлет, и с ними трудно поспорить. Для всех трудящихся очевидно, что если исключить продвижение «по протекции», то повышение может быть получено лишь за достижение какого-либо высокого результата, а не за черты характера, которые помогли его достичь. Однако, со своей стороны, рекрутеры прекрасно понимают, что именно лояльность и стрессоустойчивость обеспечивает результативность, поэтому-то они их так высоко и ценят.
Интересно, что в качестве еще одного важного качества, соискатели называют интуицию.
Как говорит Байтеряков, интуиция помогает поступать правильно при отсутствии для того полноценной информации, но ее нельзя воспринимать в качестве трудового инструмента, и уж тем более в качестве ключа для карьерного роста. Дело в том, что современный бизнес не приемлет погрешностей и поэтому принятие каких-либо решений всегда основывается на конкретной и точной информации или хотя бы здравом смысле. Даже HR-менеджеры, которым приходится исходить из субъективной информации, уже давно руководствуются при найме сотрудников массовыми методиками, избегая применения интуиции.
А вот внешность – совсем другой вопрос, хотя он играет роль лишь в тех отраслях, где работнику приходится сталкиваться с клиентами. Кто бы что ни говорил, но красивый продавец, при других равных, продаст гораздо больше конфет, чем некрасивый. По словам Байтерякова, привлекательные люди гораздо проще проходят собеседования, поскольку они могут расположить к себе интервьюера. Их часто наделяют качествами, которыми они не обладают. Положительное восприятие внешности всегда влияет не только на качества, ценности и убеждения собеседника, но и обеспечивает переоценку поступков привлекательного человека в положительную сторону.
Но с этим работодатели согласны далеко не всегда. Например, по мнению Сусловой из OBI, их сотрудники, в первую очередь, должны обеспечить клиентам приятное и комфортное общение. Для этого важны позитивный настрой и открытость, которые в OBI никак не связывают с характеристиками внешности.
Стаж превыше всего
При всем этом, эксперты сходятся во мнении, что личные качества, насколько бы они ни были ценны для конкретного работодателя, не будут влиять на скорость его карьерного продвижения. Многие уверены – черты характера и качества сотрудника могут стать лишь инструментом в борьбе за повышение, но способствовать ему, лишь благодаря одному их наличию – едва ли.
Проводимые многими консалтинговыми компаниями исследования показывают практически полное отсутствие взаимосвязи между качествами сотрудника и занимаемой им должностью. Куда чаще карьерный рост в российских компаниях обусловлен возрастом сотрудника, опытом и его стажем у конкретного работодателя.
Причем возраст, как ни странно, может отыгрывать центральную роль.
Так, по словам Байтерякова, возраст может приводить даже к абсурдным ситуациям. В практике эксперта встречались случаи, когда выбор руководства, в части достойных для повышения, падал на двух сотрудников – молодого и возрастного. И несмотря на более высокий образовательный уровень молодого, а также наличие у него более развитых личных качеств, руководитель повысил возрастного…
В любом случае логику начальства слишком сложно уловить и понять – с этим никто не поспорит. Так что, воспитывая в себе ценные трудовые качества, помните, что для достижения успеха мало только их наличия – важна способность их реализации на практике. Только такой удачный симбиоз способен привести к успеху и обеспечить достойный карьерный рост.
Статья основана на материалах superjob.ru, vedomosti.ru.
Разместить резюме
Добавить вакансию
Получать признание по итогам работы приятно, волнительно и иногда даже необходимо. Но в не в русских традициях хвалить, тем более за работу, которая оплачивается. Наше начальство очень скупо на похвалу. Разобрались, по каким признакам вы можете понять, что отлично справляетесь со своей работой.
5 способов вернуть себе силы, когда вокруг один негатив
1. Вам предлагают повышение
Самый очевидный пункт. Повышение точно не предложат тому, кто плохо справляется с работой. Если вы заслужили такое предложение, то точно можете наградить себя виртуальной (а можно даже реальной шоколадной) медалью. Вы молодец, и никакие добрые слова вам не нужны.
2. Вас регулярно премируют
Еще один отчетливый признак. Возможно, деньги даже лучше похвалы. Главное, не стоит забывать, что это не обезличенная система премирования. Вы действительно эти деньги заработали своими выдающимися результатами. Иначе бы ни одна, даже самая лояльная компания не выплатила вам сверх положенного по договору.
«Царь не настоящий!»: что такое синдром самозванца
3. Вам доверяют сложные задачи
Менее прозрачный пункт. Часто мы воспринимаем сложные задачи от руководства как наказание. Но по факту это значит только одно: начальство настолько верит в ваши способности, что готово вам делегировать то, чего не может сделать рядовой сотрудник. Цените такие задачи выше рутинных дел, старайтесь их выполнять качественно и в срок — это самый прямой путь к премиям и повышению.
4. Вас просят обучить новичков
Вам кажется, что начальник снова спихнул на вас неприятные обязанности по обучению новичков, чтобы разгрузить себя? Посмотрите на это с другой стороны — это значит, что руководство знает, что вы самый компетентный сотрудник в отделе, а еще лояльный к компании — раз уж вам доверили ввести в должность нового человека. А еще это прекрасный шанс отточить лидерские навыки, чтобы в будущем занять руководящую позицию.
5. К вам обращаются в первую очередь
Если с новым заданием начальник идет в первую очередь к вам (неважно, простой это вопрос или глобальный проект) — это означает, что он готов к вам прислушиваться. Такое признание важнее тысячи слов.
6. Вам предлагают оплатить обучение
Вкладывать деньги в знания и опыт плохого коллеги не станет никто. Вам предлагают пройти обучение? В вас видят потенциал и желание овладеть новыми навыками.
Тест на выгорание: как узнать, сгораете ли вы на работе?
7. Вас просят выступать на совещаниях и на конференциях
Если вас просят публично представлять интересы компании или отдела, значит, считают самым грамотным и осведомленным сотрудником. А еще такие выступления позволят вам расширить круг полезных знакомств.
8. С вами беседуют не только о работе
Трудно 8 часов в день думать и говорить только о рабочих проблемах. Иногда все мы становимся людьми, и нам хочется немного передохнуть и поговорить о чем-то отвлеченном. Но уж точно никто не будет заводить душевные разговоры с неприятным человеком. Считайте хорошим знаком, что начальник периодически обсуждает с вами личные вопросы.
9. С вас спрашивают больше, чем с других
Слышали выражение «Бьет — значит любит»? Оно применимо и к рабочей жизни. Если у шефа большие ожидания, то он полагает, что ваш потенциал выше и вы способны на гораздо большие вещи. Особенно хорошо этот принцип работает в связке с любым другим пунктом из списка. Предлагает обучение или обучить новичков, да еще и много от вас требует — вы точно один из лучших сотрудников.
10. Вашим мнением интересуются
И вообще, может, стоит меньше беспокоиться о том, нравитесь вы начальству или нет? Ведь если вашим мнением интересуются, значит, точно не считают вас пустым местом или плохим работником. Иногда просто хорошо делать свою работу вполне достаточно, чтобы жизнь была нормальной.
Кому молятся об успехе на работе
Иллюстрация: Darren William Hall / Shutterstock