Зарплаты высшего руководства

Автор:

13 января 2021 11:46

«Мы проверили подлинность данных на наших сотрудниках и их знакомых, а также депутатах Госдумы, членах Совета Федераций, членах правительства — всё сошлось до копейки». Anews — о расследовании, раскрывшем доходы глав крупнейших отечественных госкомпаний. Кто его провёл и как это получилось?

158 миллионов в месяц. Названы зарплаты топ-менеджеров госкомпаний

Стали известны реальные заработки топ-менеджеров некоторых крупнейших российских госкомпаний — информацию добыл ресурс Baza.

Журналисты утверждают, что смогли связаться с источником, имеющим доступ к закрытым базам Федеральной налоговой службы: «Мы проверили подлинность данных на наших сотрудниках и их знакомых, а также депутатах Госдумы, членах Совета Федерации, членах правительства (то есть тех, кто публично отчитываются о своих доходах) — всё сошлось до копейки».

Алексей Миллер. 11 тысяч рублей в минуту

Источник предоставил «Базе» данные о доходах чиновников за 2018 год. Самым крупным «уловом» оказался глава «Газпрома» Алексей Миллер — в отчётном периоде заработал 1,9 млрд рублей. Причём в самом «Газпроме» он получил 1,5 млрд, а остальное — как член советов директоров компаний «СОГАЗ», «СК СОГАЗ Жизнь», «Газпром медиа холдинг», «НПФ Газфонд» и «Газпромбанк».

158 миллионов в месяц. Названы зарплаты топ-менеджеров госкомпаний

Ресурс посчитал, что в среднем чиновник получал 158 млн рублей в месяц, или 11 тысяч рублей в минуту (при восьмичасовом рабочем дне) — то есть две минуты его рабочего времени покрывали месяц работы электромонтёра «Газпром трансгаз Уфа». А если рассчитывать доход Миллера исходя из стандартной 5-дневной недели, за минуту он получает ещё больше.

Не исключено, впрочем, что в 2020-м глава Газпрома заработал меньше — ведь если в 2018-м чистая прибыль самой компании составила 933 млрд рублей, то два года спустя она стала отрицательной — потери составили 592 млрд.

Доходы Миллера вполне коррелируют с его шикарными условиями жизни — в центре Санкт-Петербурга у него есть квартира площадью 1396 кв.м, а в Подмосковье он владеет одним из самых шикарных особняков— его даже прозвали Миллергофом.

158 миллионов в месяц. Названы зарплаты топ-менеджеров госкомпаний

Герман Греф. Миллиард в год

«Почётное второе место» занял глава «Сбербанка» Герман Греф, заработавший в 2018-м около 1 млрд рублей — все в руководимой им организации.

158 миллионов в месяц. Названы зарплаты топ-менеджеров госкомпаний

Сколько получают главы «Аэрофлота», РЖД и «Почты России»

Далее, в порядке убывания, были перечислены доходы следующих топ-менеджеров:

  • Бывший глава «Аэрофлота» Виталий Савельев — 376 млн рублей.
  • Президент «Транснефти» Николай Токарев — 222,5 млн рублей.
  • Глава РЖД Олег Белозёров — 192 млн рублей. Интересно, что он один из немногих руководителей подобного ранга, кто добровольно раскрывает свои доходы: в 2018 году чиновник задекларировал 220 млн рублей, а через год — 450 млн рублей.
  • Бывший глава «Почты России» Николай Подгузов — 39 млн рублей.
  • Глава компании «Алроса» Сергей Иванов (сын бывшего министра обороны Сергея Иванова) — 39 млн рублей.
  • Бывший глава «Роснано» Анатолий Чубайс — 14 млн рублей. Причём эти деньги он заработал как член совета директоров Трубной металлургической компании. Данных о выплатах ему в «Роснано» нет — правда, ранее сообщалось, что чиновник отказался от вознаграждения за работу там.

158 миллионов в месяц. Названы зарплаты топ-менеджеров госкомпаний

«Базе» не удалось узнать зарплаты некоторых других знаковых управленцев: главы «Роснефти» Игоря Сечина, гендиректора «Ростеха» Сергея Чемезова, гендиректора «ВТБ» Андрея Костина.

«Возможно, данные о некоторых гражданах специально скрыты, как и в случае с Росреестром, в базе которого объекты недвижимости ряда высокопоставленных чиновников и руководителей госкомпаний часто фигурируют под именем „Российская Федерация“», — объяснил источник журналистов.

Источник:

Ссылки по теме:

Новости партнёров

реклама

Экономика ,

27 окт 2022, 08:00 

0 

Минфин сравнит зарплаты топ-менеджеров госкомпаний с рыночными


Какие факторы будут влиять на вознаграждение руководства

Минфин сравнит зарплаты топ-менеджеров госкомпаний с рыночными

Власти не стали вводить потолок зарплаты топ-менеджеров госкомпаний. Но при определении вознаграждения учтут уровни выплат, сложившиеся на рынке, сообщили РБК в Минфине

Фото: Андрей Любимов / РБК

Оплату труда топ-менеджеров госкомпаний не планируют ограничить потолком в 30 млн руб. в год, но при ее определении будут учитываться «сложившиеся на рынке» вознаграждения, сообщили РБК в пресс-службе Минфина.

Сейчас Минфин и рабочая группа при правительственной комиссии по вопросам оптимизации и повышения эффективности бюджетных расходов ведут работу по согласованию оплаты труда топ-менеджеров крупных госкомпаний. «По итогам этой работы вознаграждение руководящего состава может быть как снижено, так и повышено», — указали в Минфине.

Газета «Коммерсантъ» написала со ссылкой на источники, что в качестве потолка для зарплат, бонусов и прочих выплат на одного руководящего сотрудника изначально предполагался трехкратный размер годового денежного содержания премьера Михаила Мишустина, то есть около 30 млн руб.

Кроме того, по данным газеты, власти решили пересчитать доходы руководителей за два года, то есть если зарплата превышала лимит, то ближайший год топ-менеджеру придется «остаться практически без зарплат и вознаграждений».

Информация о таком пересчете за два года не соответствует действительности, указали в Минфине.

«При определении размера вознаграждения планируется учитывать результаты деятельности как компании в целом, так и отдельных ее руководителей, а также сложившиеся на рынке вознаграждения в организациях, аналогичных по виду и масштабу деятельности (включая размер организации, штатную численность, прибыльность, значения основных финансово-экономических показателей)», — уточнили в министерстве.

В июне правительство приняло постановление, устанавливающее единый подход к составу и структуре вознаграждения топ-менеджеров крупных госкомпаний. Порядок распространяется на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций (АСВ, ВЭБ.РФ, «Росатом», «Роскосмос»), государственной компании «Российские автомобильные дороги» и 38 компаний, чьи акции принадлежат Росимуществу (ГЛОНАСС, ГТЛК, «Дом.РФ», «Роснано», «Роснефтегаз», РЖД, Промсвязьбанк, «Транснефть» и т.д.).

Согласно постановлению, профильные ведомства направляют в Минфин предложения по размеру годового максимально возможного совокупного вознаграждения руководящего состава компаний. Конкретные условия оплаты труда подлежат согласованию с Минфином и рабочей группой при правкомиссии. По итогам работы за год и за квартал обязательно выписываются премии в случае достижения годовых или промежуточных KPI. Размер годовых премий не должен превышать 50% годового максимально возможного совокупного вознаграждения, квартальных премий — 10% годового максимально возможного вознаграждения.

Коробит не только Путина: Сколько получают руководители госкомпаний

Россия — страна с небогатым населением, где в 99% населённых пунктов работа за 40 тысяч рублей в месяц считается заманчивой. Почему же наёмные работники этого населения получают такие невероятные зарплаты?

Как на Западе, но не совсем

Президент России Владимир Путин выразил неудовольствие слишком высокими доходами менеджеров госкомпаний: «Меня это коробит», — признался он, но уточнил, что многие менеджеры — иностранцы, которым надо платить рыночные зарплаты по западным стандартам.

По букве закона мы с вами — совладельцы госкомпаний (управляем ими через выборы представителей власти), но при этом не знаем, сколько зарабатывают нанятые нами менеджеры. Даже не страдающая любовью к прозрачности и открытости Высшая школа экономики признавала: «Существенным несоответствием общепринятой международной практике является отказ от раскрытия системы вознаграждения высших менеджеров и порядка формирования вознаграждения за отчётный период». И далее: «В настоящее время ПАО раскрывают только совокупное вознаграждение членов правления. Кроме того, в большинстве компаний применяется квартальное премирование, которое в принципе не принято в мире».

Эта стеснительность возникла не на пустом месте. Можно вспомнить, например, про ценного иностранного специалиста, уроженца Монголии, гражданина Великобритании, мужа несостоявшейся гражданки Болгарии Юрия Соловьёва, первого вице-президента госбанка ВТБ. Соловьёв возглавил список самых высокооплачиваемых менеджеров госкорпораций ещё в 2011 году. 25 миллионов долларов в 2011 году — на втором месте, кстати, оказался тоже питомец ВТБ Михаил Кузовлев, ныне работающий в ВЭБ.РФ.

КостинС 2017 года «Форбс» перестал оценивать доходы главы ВТБ Андрея Костина, а с ноября 2017 года и вообще доходы топ-менеджеров госкомпаний. Фото: АГН «Москва»   

В 2014 году разразился скандал с оценкой доходов их шефа Андрея Костина. Его доходы за 2013 год Forbes оценил в 35 миллионов долларов, тогда как сам менеджер говорил о 200 миллионах рублей (доллар тогда стоил 32 рубля), то есть о $6,25 млн, что тоже, кстати, очень и очень немало, особенно на фоне печального финансового положения ВТБ в те годы: люди, вложившиеся в «народное IPO» банка, очень сильно об этом пожалели. Костин рвал и метал — в результате «Форбс» перестал оценивать его доходы, а с ноября 2017 года и вообще доходы топ-менеджеров госкомпаний. А жаль, ведь стоимость того же ВТБ в рублях (!) до сих пор в разы ниже, чем в 2007 году, а Костин продолжает получать огромную зарплату, сведения о которой более не являются доступными. Вообще, страницы с профилями топ-менеджеров госкомпаний бесследно исчезли с сайта Forbes.

Как в Америке, но не совсем

Несколько раз в Госдуме звучали инициативы ограничения зарплат топ-менеджеров; депутаты напоминали об ограничении в виде восьмикратного разрыва в зарплатах для бюджетных учреждений; запретить устанавливать топам зарплату выше президентской (745 тыс. руб в месяц) — всё тщетно! Именно госкорпорации продолжают быть самыми щедрыми работодателями — владельцы частных компаний почему-то умеют ограничивать желания своих директоров. А там, где доминирует государственный капитал, до сих пор действует циничный советский принцип «Всё вокруг народное — всё вокруг моё, моё и ещё раз моё».

В итоге мы знаем лишь совокупные доходы группы товарищей, именующих себя правлением госкомпаний. Эти суммы огромны. В том же ВТБ — 2,21 млрд руб. на 11 человек, в Сбербанке — и вовсе 6,32 млрд на 10 человек. Это уже практически совпадает с вознаграждением в Bank of America — 103,2 млн долларов на семерых топов, хотя «Сберу», надо признать, по финансовым результатам до американского монстра более чем далеко. Отметим, что многие члены правления госкомпаний имеют также солидные пакеты акций, с которых получают дивиденды, составляющие, по новым законам, внушительные 50% от чистой прибыли по МСФО.

Скорее всего, эти люди обладают солидным опытом, уникальными компетенциями и полностью отдают себя работе на благо родины и вверенного предприятия. Но если их доходы коробят даже президента страны, эту проблему надо как-то решать. И в первую очередь — за счёт иностранцев.

Как при Петре, но тоже не совсем

Сама по себе необходимость приглашения иностранных управленцев в Россию более чем сомнительна. Да, наша страна восприимчива к чужим влияниям, и иностранные менеджеры востребованы на Руси со времён Рюрика. После принятия православия значимую роль на Руси стали играть греческие управленцы, потом их сменили монгольские топ-менеджеры, потом на значимые роли стали претендовать польские специалисты, со времён Петра I и вплоть до Николая I — голландские и немецкие.

Потом, казалось, Россия как-то научилась опираться на собственные кадры (исключая короткий период господства гитлеровских топ-менеджеров в западной части СССР), но почему-то сейчас мы опять не можем обойтись без «варягов».

Хотелось бы подробнее узнать, каким уникальным управленческим потенциалом, недоступным для сирых и убогих русских людей, обладают эти сверхценные граждане западных демократий. Владимир Путин сравнил ситуацию с приглашением иностранных лётчиков, умеющих летать на новейших «Боингах», «Эйрбасах» и бизнес-джетах, но там как раз наличие уникальных компетенций очевидно и доказательств не требует. Никто не говорит, что управление корпорацией проще управления воздушным лайнером, но раз уж речь идёт о десятках миллионов долларов из бюджета государственных корпораций, хотелось бы увидеть сколько-нибудь убедительные обоснования подобных трат.

ПутинПрезидент России Владимир Путин выразил неудовольствие слишком высокими доходами менеджеров госкомпаний. Фото: Kremlin Pool / Globallookpress

А вообще, хотелось бы, чтобы хотя бы в госкомпаниях правила были едины для всех, и зарплата зависела бы только от вклада человека, а не от того, зовут его Маттиас Варниг или Пётр Иванов.

Известно, что главы российских госкомпаний — люди очень богатые, некоторые из них даже богаче и влиятельнее министров. Уровень доходов можно определить по тратам: например, главе «Газпрома» Алексею Миллеру принадлежит царь-квартира в Санкт-Петербурге площадью 1396 кв. метров и стоимостью больше миллиарда рублей. Но сколько именно главы госкомпаний зарабатывают, обычно неизвестно, потому что в 2015 году они получили разрешение не раскрывать эту информацию.

Обязать заставить руководство «Газпрома», «Роснефти» или РЖД озвучить свой доход не смогли даже в суде: в 2015 году Пресненский суд Москвы отклонил иск «Партии прогресса», возглавляемой Алексеем Навальным, которая требовала от правительства обнародовать сведения о доходах глав некоторых корпораций. Более того, попытки СМИ раскрыть доходы глав госкорпораций тут же наталкиваются на иски с их стороны: несколько лет назад Игорь Сечин через суд заставил журнал Forbes дать опровержение на статью, в которой сообщалось, что глава «Роснефти» в 2012 году в качестве президента и председателя правления компании заработал $50 млн.

Несмотря на то что на страже интересов глав госкорпораций стоят и суды, и чиновники правительства, «База» выяснила официальные доходы некоторых глав госкомпаний. Данные о доходах за 2018 год нам предоставил источник, имеющий доступ к базам Федеральной налоговой службы. В них налоговиками фиксируется вся информация по работающим россиянам: ФИО, дата рождения, паспортные данные, ИНН, место работы и официальный доход, который выплачивается работодателем.

В достоверности сведений сомневаться не приходится. Мы проверили подлинность данных на сотрудниках «Базы» и их знакомых, а также депутатах Госдумы, членах Совета Федераций, членах правительства (то есть тех, кто публично отчитываются о своих доходах) — всё сошлось до копейки.

Глава «Газпрома» Алексей Миллер за 2018 год заработал 1,9 млрд рублей. Основную часть зарплаты ему выдали в «Газпроме» — 1,5 млрд рублей. Остальное — выплаты в компаниях «СОГАЗ», «СК СОГАЗ Жизнь», «Газпром медиа холдинг», «НПФ Газфонд», «Газпромбанк», где Миллер трудится (или трудился в то время) в советах директоров.

Постер публикации

Алексей Миллер. Фото: www.gazprom.ru

То есть Миллер в среднем получает 158 млн рублей в месяц, или 5,2 млн в день. Если у него обычный восьмичасовой рабочий день, то час работы Миллера стоит 660 тысяч рублей, а минута — 11 тысяч. Недавно «Газпром трансгаз Уфа» разместил вакансию электромонтёра с зарплатой от 20 тысяч рублей (полная занятость). Этот электромонтёр сможет за месяц получить столько же, сколько Миллер — за пару минут.

В 2018 году чистая прибыль «Газпрома» составила 933 млрд рублей. Если зарплата Миллера привязана к показателям компании, то сейчас он должен получать меньше. За 9 месяцев 2020 года Газпром получил убыток в размере 592 млрд рублей.

Точная зарплата Миллера ранее никогда не публиковалась. СМИ подсчитывали её, например, исходя из отчётности «Газпрома», где указывается, сколько у компании топ-менеджеров и какую общую сумму они все вместе получили за год. В 2015 году Миллер возглавил рейтинг самых дорогих топ-менеджеров России по версии Forbes: по оценке издания, за 2014 год глава «Газпрома» получил $27 млн.

Миллер возглавляет «Газпром» почти 20 лет — с 2001 года. До этого он занимал должность замминистра энергетики России, а в молодости работал в мэрии Санкт-Петербурга вместе с президентом России Владимиром Путиным. Траты Миллера вполне соответствуют его доходам: в центре Питера у него есть квартира площадью 1396 кв. м, также Миллеру приписывают владение одним из шикарнейших дворцов в Подмосковье — его даже прозвали Миллергофом.

Постер публикации

Фото: yandex.uz

Зарплата главы «Сбербанка» Германа Грефа за 2018 год составила чуть более 1 млрд рублей (всю её он получил именно в «Сбербанке»). В 2015 году Греф занял шестое место в рейтинге Forbes по доходам топ-менеджеров. Журнал оценил его годовое вознаграждение в $13,5 млн. «Сбербанк» после публикации опроверг эти данные: «„Сбербанк“ не подтверждает оценку и методику расчёта доходов президента, председателя правления банка, приведённые в публикации Forbes».

Герман Греф возглавляет «Сбербанк» с 2007 года, а ранее работал министром экономического развития и торговли. Известно, что Греф живёт в посёлке Архангельское на Рублёвке — там у него 70 соток и роскошный особняк.

Постер публикации

Герман Греф. Фото: https://kompromat.wiki/

Вознаграждение размером 376 млн рублей в 2018 году получил бывший глава «Аэрофлота» Виталий Савельев, который недавно стал министром транспорта. Савельев руководил «Аэрофлотом» 11 лет.

У компании была своеобразная политика вознаграждения. После катастрофы с «суперджетом» в Шереметьево в мае 2019 года, когда погиб 41 человек, Савельев заявил, что топ-менеджеры «Аэрофлота» останутся без премий. Но, судя по отчётности «Аэрофлота», топ-менеджеры в 2019 году получили на 38% больше денег, чем в 2018 году. Пояснялось, что речь идёт о топах других компаний, входящих в группу: «Россия», «Победа», «Аврора», — а вот именно топы «Аэрофлота» якобы получили меньше. При этом, сколько в группе топов «Аэрофлота» и сколько — других компаний, не раскрывалось. Известно, что именно на «Аэрофлот» приходится более 60% всего пассажиропотока группы, что делает всю ситуацию с ростом выплат странной.

Постер публикации

Виталий Савельев. Фото: https://newvz.ru/

«Транснефть» выплатила своему президенту Николаю Токареву 222,5 млн рублей в 2018 году. Токарев отчитывался о своих доходах в 2014 году — тогда он указал в декларации годовой доход в размере 172 млн рублей.

Токарев возглавляет «Транснефть» с 2007 года. Он также с молодости знаком с президентом: они вместе служили в Дрездене в резидентуре КГБ. Сообщалось, что в знаменитом доме в Шведском тупике, где живут чиновники, у Токарева есть целых три соседних квартиры общей площадью 560 кв. м. А на жену Токарева оформлена дача — 5 га в подмосковном Акулинино и шикарный особняк (рядом с главой «Ростеха» Сергеем Чемезовым и миллиардером Аркадием Ротенбергом).

Глава РЖД Олег Белозёров за 2018 год официально заработал 192 млн рублей. Белозёров — один из немногих руководителей госкомпаний, кто добровольно раскрывает свои доходы: в 2018 году он задекларировал 220 млн рублей. Кстати, через год его доходы выросли до 450 млн рублей.

Николай Подгузов, который ранее возглавлял Почту России, за 2018 год заработал 39 млн рублей — основную часть в «Почте», а «добавку» — в «ВТБ» и «Дом РФ», где он был членом совета директоров. Подгузов прославился тем, что в 2017 году купил апартаменты площадью 386 кв. м в жилом комплексе Knightsbridge Private Park, стоимость которых составляет примерно миллиард рублей. Это целый особняк — он называется «Особняк Тюдоров» — в центре Москвы.

Постер публикации

Николай Подгузов. Фото: ru.wikipedia.org

При этом Подгузов с 2012 года трудился на госслужбе — он был заместителем директора Департамента экономики и финансов правительства РФ и замминистра экономики. Для покупки квартиры, стоимость которой многократно превышает все когда-либо задекларированные им доходы, Подгузов оформил кредит в банке «ВТБ» на 30 лет.

Столько же — 39 млн рублей — за 2018 год заработал Сергей Иванов, возглавляющий «Алросу», — госкомпанию, которая добывает алмазы. Это сын Сергея Иванова, который сейчас занимает должность специального представителя президента по вопросам природоохранной деятельности, а ранее был руководителем Администрации Президента. Сергею Иванову-младшему 40 лет. Закончив университет, он сразу же пошёл работать на хорошие должности в госкомпании — «Газпром», «Газпромбанк», «СОГАЗ», «Россельхозбанк» — и, наконец, в 2017 году осел в «Алросе». При этом в справке ФНС отражаются доходы Иванова в основном в «Газпромбанке» — 36 млн рублей.

Анатолий Чубайс за 2018 год получил в виде зарплаты 14 млн рублей — в Трубной металлургической компании, где он трудится членом совета директоров. Данных о выплатах ему в «Роснано», его основном месте работы, в ФНС нет — впрочем, ранее сообщалось, что Чубайс отказался от вознаграждения за работу в совете директоров «Роснано».

Постер публикации

Анатолий Чубайс. Фото: https://www.rbc.ru/

Реальных доходы Чубайса могут быть гораздо выше 14 млн рублей в год. В 2018 году он инвестировал средства в бизнес-центр рядом с Кремлём. Сообщалось, что это могло обойтись ему в 2,5 млрд рублей.

Не удалось узнать зарплаты некоторых глав банков с госучастием и госкорпораций: речь идёт о главе «Роснефти» Игоре Сечине, гендиректоре «Ростеха» Сергее Чемезове и гендиректоре «ВТБ» Андрее Костине. По ним данных у источника не оказалось. «Возможно, данные о некоторых гражданах специально скрыты, как и в случае с Росреестром, в базе которого объекты недвижимости ряда высокопоставленных чиновников и руководителей госкомпаний часто фигурируют под именем „Российская Федерация“», — объясняет источник «Базы».

Парадокс, но топы госкомпаний, судя по их данным в ФНС, кажутся гораздо богаче многих миллиардеров. Как выяснила «База», такие олигархи, как Алишер Усманов и Михаил Прохоров, официально — как физические лица — почти нищеброды.

Например, Михаил Прохоров получил вознаграждение в принадлежащей ему «Группе Онэксим» в размере 242 тысяч рублей — за весь 2018 год! Это 20 тысяч в месяц. При этом Forbes оценивает состояние Прохорова в 11,2 млрд долларов — он занимает 11-е место в рейтинге богатейших бизнесменов России. У миллиардера одна из самых больших яхт в мире — Palladium длиной 95,15 м. Её оценочная стоимость — $155 млн. Как и многим бизнесменам из списка Forbes, разбогатеть Прохорову помогла приватизация в 90-е годы.

Постер публикации

Михаил Прохоров. Фото: https://www.rbc.ru/

Алишер Усманов в виде вознаграждения в 2018 году получил 492 тысячи рублей в АО «Коммерсантъ», которое он купил в 2006 году, и по 50 тысяч рублей в компаниях «Горки сервис» и «Горки комфорт», которые зарегистрированы в Одинцовском районе Московской области недалеко от особняка самого Усманова и занимаются управлением имуществом. Forbes оценивает состояние Усманова в 13,4 млрд долларов, он занимает 7-е место в рейтинге богатейших бизнесменов России.

Усманов зарабатывает в том числе на государственных проектах — например, как рассказывала «База», он один из бенефициаров обязательной системы маркировки товаров (лекарств, обуви, духов и многих других). В 2017 году миллиардер стал героем фильма ФБК «Он вам не Димон». Там утверждалось, что Усманов передал усадьбу на Рублёвке стоимостью 5 млрд рублей в качестве пожертвования фонду «Соцгорпроет», который фактически контролировал Медведев, и что, по сути, это было взяткой. Усманов в ответ выпустил видеообращение, которое разошлось на мемы, а потом подал в суд и выиграл его.

Постер публикации

Алишер Усманов. Фото: https://kompromat.wiki/

Многие миллиардеры всё же показывают ФНС не такие скромные личные доходы. Например, Михаил Гуцериев за 2018 год получил в виде зарплаты около 840 млн рублей (основную часть — в АО «Компания Адамас»). Он занимает 45-е место в рейтинге богатейших бизнесменов России Forbes с состоянием 2,1 млрд долларов, его основные активы — «Русснефть», «Русский уголь», «М.Видео».

Чуть меньше — 805 млн рублей — получил в 2018 году в виде вознаграждений Владимир Потанин в «Норильском никеле». В начале 2020 года он считался самым богатым российским бизнесменом (состояние 19,7 млрд долларов на тот период), но летом он уступил первое место Сулейману Керимову.

Борис Ротенберг получил в виде вознаграждения за работу 642 млн рублей в 2018 году — в основном в компании «Газпром бурение», а его брат Аркадий — 37 млн рублей. Оба брата входят в рейтинг богатейших бизнесменов России Forbes (Аркадий — на 36-м месте с состоянием 2,8 млрд долларов, Борис — на 81-м месте с состоянием 1,2 млрд долларов). Их компании получают много госзаказов. Например, в 2018 году Аркадий Ротенберг занял третье место в рейтинге Forbes «Короли госзаказа»: его компании (в том числе «Стройгазмонтаж») заработали за предыдущий год на госзакупках 88,1 млрд рублей.

Постер публикации

Год Нисанов и Зарах Илиев. Фото: https://news.day.az/

Миллиардер Год Нисанов в виде зарплаты получил в 2018 году 158 млн рублей, а его деловой партнер Зарах Илиев — 112 млн рублей. Главный их актив — группа компаний «Киевская площадь», которая занимает первое место на рынке коммерческой недвижимости (управляет торгово-развлекательным комплексом «Европейский», отелем Radisson Collection Moscow, крупнейшими в Москве вещевыми рынками «Садовод» и «Москва», а также агрокластером «Фуд Сити»). Нисанов занимает 38-е место в рейтинге богатейших бизнесменов России Forbes, а Илиев — 37-е место (у каждого примерно по 2,7 млрд долларов).

«Ренова холдинг Рус» заплатила Виктору Вексельбергу зарплату в размере 88 млн рублей. Вексельберг занимает 12-е место в рейтинге богатейших бизнесменов России Forbes с состоянием 10,5 млрд долларов. Группа компаний «Ренова», принадлежащая Вексельбергу, называет себя ведущим частным инвестфондом России (например, она владеет долей в производителе алюминия «Русал» и в холдинге «Аэропорты регионов»).

Сулейман Керимов — член Совета Федерации и самый богатый человек в России (в августе 2020 года Forbes оценивал его состояние в 24,7 млрд долларов). Основной актив семьи Керимова — золотодобывающая компания «Полюс», акции которой летом поднялись благодаря росту мировых цен на золото. «База» рассказывала о роскошном дворце в Серебряном Бору, которым владеет подруга Керимова актриса Марина Петренко и который, очевидно, он ей подарил. Усадьба стоит не менее 5,5 млрд рублей.

В базе налоговой отражены лишь 5 млн рублей, которые в 2018 году Керимов получил, видимо, в качестве зарплаты в Совете Федерации. При этом в своей декларации Керимов указал доход 37 млн рублей за 2018 год. Часть денег получены им, возможно, как дивиденды от акций или депозитов.

Постер публикации

Сулейман Керимов. Фото: https://www.murmansk.kp.ru/

Председатель совета директоров аудиторско-консалтинговой группы «Градиент Альфа» Павел Гагарин пояснил, почему в базе ФНС по миллиардерам возможны нестыковки:

— Есть такое понятие, оно не бухгалтерское абсолютно — голая прибыль. Не чистая, не балансовая — а та прибыль, которой собственник компании реально может распоряжаться. И её можно «размазать» как угодно, при этом собственник официально будет с тремя рублями в кошельке. Голая прибыль может быть, например, в виде мешка денег. Или она может быть в виде дивидендов, которые компания выплачивает родственнику собственника — двоюродному брату жены. Тот ими не пользуется, а отдаёт настоящему владельцу. Есть миллион схем, при которых человек официально получает мизерный доход, а фактически является собственником гигантских корпораций и имеет с них миллиарды.

По словам Павла Гагарина, если собственник владеет российской компанией не напрямую, а через офшоры, то это увеличивает простор для манёвра.

— Когда структура компании международная, появляется больше возможностей для сокрытия реальных доходов реальных собственников, — сказал он.

Все эти схемы используются для того, чтобы человек не платил налоги со своего личного дохода, а также, например, чтобы до его денег не добрались судебные приставы.

— Если на имущество наложен по какой-то причине арест или человек должен платить алименты — то у него как бы ничего и нет, — сказал эксперт. — И при этом он может позволить себе любые расходы.

Судя по данным из базы, в ней фигурируют только зарплаты и доходы «по месту работы»: то есть официальные доходы, которые тот или иной человек получает в качестве сотрудника, а не владельца компании. Именно поэтому российские миллиардеры официально зарабатывают не слишком много.

Пресс-службы «Газпрома», «Транснефти», Почты России, «Алросы», «Аэрофлота», Трубной металлургической компании, «Группы Онэксим», Совета Федерации не ответили на запросы «Базы». Пресс-службы «Сбербанка» и «Рособоронэкспорта» ответили, что не комментируют вопросы о зарплатах сотрудников.

Сохранять сотрудников выгоднее, чем искать новых, считают эксперты

Евгений Разумный / Ведомости

Индексировать оклады руководителей в 2023 г. планируют в 40% российских компаний. Около трети работодателей готовы предложить топ-менеджерам доход, превышающий средние показатели рынка, следует из исследования, проведенного Kontakt InterSearch Russia. В топ-3 приоритетных задач в сфере HR компании включают мотивацию команды, удержание ключевых сотрудников и привлечение новых.

Kontakt InterSearch Russia провела в марте опрос среди компаний-работодателей, сотрудников и кандидатов уровня руководителей высшего звена о том, как изменились их бизнес-стратегии за 2022 г., и о текущих приоритетах в управлении HR. В результате 45% компаний заявили об изменении долгосрочной стратегии, 35% поменяли краткосрочную стратегию. 32%  не меняли стратегию вообще. 8% компаний отметили, что находятся в состоянии «тушения пожаров» – им сейчас не до стратегии.

Повышение мотивации команды в качестве приоритета в управлении HR обозначили 65% компаний. На втором месте – удержание ключевых сотрудников (55%). Привлекать новых сотрудников считают важным 52%, менять систему мотивации — 38% компаний. Разработка новой стратегии в приоритете у 33%, управление стрессом в команде — у 18%. Замена релоцировавшихся сотрудников и управление работой сотрудников, находящихся за рубежом, актуальна всего в 3% компаний.

Согласно исследованию, около трети работодателей готовы предложить руководителям доход, превышающий средние показатели рынка. Из них 17% согласны платить до 15% выше, 10% готовы предложить повышение на 15-30%, и только 3% не против покрыть разницу в 30% и выше. При этом индексировать оклады в 2023 г. планируют 40% компаний.

Значительный дефицит кадров, согласно исследованию, ощущают 43% компаний. Еще 30% не видят изменений в ситуации с подбором управленцев. Всего 13% связывают дефицит с отъездом специалистов из страны.

Наряду с компаниями-работодателями в исследовании участвовали сотрудники и кандидаты уровня руководителей высшего звена. По итогам опроса отмечается, что самой мотивирующей задачей для топ-менеджера 85% работодателей и 57% сотрудников видят развитие новых регионов присутствия, продуктов или направлений. На втором месте – оптимизация процессов, на третьем – операционное управление процессами.

За 2022 г. почти половина компаний изменила долгосрочную стратегию в связи с турбулентностью рынка, отмечает партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных. В текущих обстоятельствах мотивация команды становится одной из приоритетных задач для HR, так как именно мотивация помогает справляться со стрессом неопределенности и способствует переключению сотрудников на достижение целей, считает она. «Несмотря на ожидаемый массовый выход на рынок сотрудников международных компаний, – а по факту этого пока не произошло, бизнес все так же сталкивается с дефицитом грамотных специалистов», – сообщила «Ведомостям» Забазарных. Поэтому вторая по приоритетности задача, которую предстоит решать HR, – удержание ключевых сотрудников, утверждает она.

Рынок труда разный: в каких-то компаний есть возможность повышать зарплату, но в некоторых секторах экономики таких возможностей нет, так как объем потребительского спроса сократился, отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. По его мнению, в ближайшей перспективе оборот рабочей силы продолжит увеличиваться в отношении тех сотрудников, кто реально востребован на рынке труда. «В нынешних условиях найти замену работнику достаточно сложно и в конечном результате выходит дороже, нежели постараться сохранить сотрудника через повышение заработной платы и другие средства мотивации», – сказал эксперт «Ведомостям».

Мотивацией работников, по его мнению, является не только заработная плата. В первую очередь, это субкультура и лояльность компании, которые формируются не только зарплатными ожиданиями, но и такими факторами как уважение друг к другу, продвижение, соблюдение «правил игры». «Компании должны понимать, что лояльность обеспечивается отношениями. Условно плюс 10 000 рублей к зарплате — не та история, которая может сподвигнуть человека поменять работу. Если в коллективе ему предоставлены хорошие условия: ценят, поощряют в разных форматах — отношением, пониманием его ситуации семейной, благодарность», – говорит Сафонов.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Капли зорекс инструкция по применению для детей
  • Avaya ip office 500 v2 инструкция на русском
  • Колдрекс таблетки инструкция по применению цена взрослым от чего помогает
  • Авиационный колледж руководство
  • Гепатрин инструкция по применению таблетки взрослым от чего помогает цена