Жалоба в трудовую инспекцию через госуслуги инструкция по применению

Подать жалобу в государственные службы можно гораздо быстрее.

Подача жалобы в трудовую инспекцию через Gosuslugi имеет значительные преимущества перед традиционными методами. Онлайн-сервис Gate отличается от процесса, например, отсутствием инструментов Министерства иностранных дел, скоростью исполнения, простотой заполнения необходимых элементов и, прежде всего, большим хвостом ожидания.

По каким причинам работник подаёт жалобу

Срок, отведенный трудовым инспекторам, ограничен 30 календарными днями для изучения деталей дела и проверки предоставленной информации.

Деятельность трудовых инспекторов основывается на Трудовом кодексе Российской Федерации.

• Невыплата заработной платы,
• неправильный расчет компенсации после увольнения, отказ в предоставлении льгот
• отказ в предоставлении льгот; и
• отказ в выдаче лицензий.

Шаг 1

Перед подачей заявления через портал «Госуслуги» пользователь должен зарегистрироваться. Только после проверки всей информации пользователь может получить учетную запись.

Могут ли отказать

Заявления могут быть отклонены по разным причинам.

После успешной регистрации в Gosudliga Gate перед вами откроется весь перечень услуг. У вас будет свой личный кабинет, вы сможете пользоваться некоторыми услугами, не выходя из дома. Вам не нужно стоять в большой очереди в государственном учреждении. Вы тратите время и нервы, пытаясь получить или продлить срок действия документов и справок.

⏱ Время чтения — 6 минут.

Рострудинспекция

Самый популярный и быстрый способ пожаловаться на нарушение ваших трудовых прав — обратиться к российскому трудовому инспектору. Вы можете подать ее в письменной форме в виде жалобы или обращения — или устно. В последнем случае инспектирующий сотрудник анализирует состояние спора и предлагает ряд действий, предусмотренных законом.

Устный совет можно получить у местного инспектора труда, а жалобу подать в письменном виде, но самый простой способ — электронный — через сайт инспекции или государственной службы.

Если имеет место нарушение ваших прав, но у вас нет разногласий с работодателем, вам следует обратиться в Шведскую инспекцию труда в случае несвоевременной оплаты, сверхурочной работы или наложения штрафа. Если работодатель не соблюдает установленные сроки приема или предоставления документов, выплаты зарплаты в складчину или заключения с вами договора, это также является основанием для прекращения rostrudinspektion.

Кстати, штрафы на рабочем месте являются незаконными. В Трудовом кодексе нет таких штрафов для работников. Однако не следует путать штрафы с невыплаченными премиями, которых по закону может лишить работодатель по своему усмотрению.

Хотя анонимное обращение к трудовому инспектору невозможно, заявитель может письменно распорядиться, чтобы его личные данные не разглашались. В этом случае инспекция не будет сообщать, кто инициировал проверку.

Рострудинспекция обязана рассмотреть все заявления в течение 30 дней. Органы власти должны выдать предписание о нарушении или оштрафовать компанию в соответствии с кодексом контроля. Инспекция не может возбуждать уголовное дело, присуждать компенсацию или повторно нанимать работника. Работник также может решить этот вопрос непосредственно там.

Обращение в суд сложнее и дороже, чем подача жалобы в инспекцию. Как минимум, вам придется оплатить госпошлину, а еще лучше воспользоваться услугами профессионального юриста, который поможет вам правильно собрать и подготовить документы. Впоследствии работодатель вернет эти пошлины, если суд признает его виновным.

Чтобы потребовать от работодателя компенсацию, отменить приказ или вернуться на работу, стоит обратиться в суд — подать иск можно лично или в электронном виде через сайт Gas of Justice.

При обращении в суд важно соблюдать сроки подачи иска. Они зависят от причины иска. Например, судебное разбирательство по поводу незаконного увольнения может быть перенесено только в течение одного месяца со дня издания приказа.

Поэтому, если компания незаконно увольняет беременную сотрудницу, целесообразно не дожидаться проверки Роструда, прежде чем обращаться в суд. Однако имеет смысл также подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости — жалоба может стать одним из доказательств в споре.

Важно: срок подачи иска может быть восстановлен, но только в определенных случаях и только при наличии необходимой документации. В противном случае просрочка означает, что восстановить нарушенные трудовые права уже невозможно.

Прокуратура

Обращения в Федеральную инспекцию труда и суды составляют около 90% всех жалоб на работодателей. Нередко работники дополняют это общее количество жалобами в прокуратуру. Однако зачастую в этом нет необходимости.

Если есть основания для уголовного преследования работодателя или если нарушения трудовых прав огромны, то целесообразно сообщить о них в прокуратуру. В противном случае прокуратура посоветует заявителю направить жалобу трудовому инспектору, обратиться в суд или связаться с ними.

Типичным примером ситуации, требующей обращения в прокуратуру, является ситуация, когда мошенник просит вас перевести деньги в обмен на вашу работу. В этом случае вы должны сначала связаться с компанией, которой вы перевели деньги, и потребовать возмещения. Если вам известен адрес компании, желательно отправить такое письмо по электронной почте с перечнем прилагаемых документов.

Хорошо, если у вас есть документы, подтверждающие, что деньги были переведены мошеннику. Вы можете приложить запросы, банковские выписки, доказательства использования приложений мобильного банкинга, скриншоты разговоров или мессенджеров по электронной почте. Если деньги не возвращаются, важно указать в заявлении право на обращение в полицию и прокуратуру.

Также обратите внимание на срок возврата денег — достаточно пяти рабочих дней.

Если и после этого вы не получите возврат, вы можете подать заявление о проведении расследования правоохранительными органами и прокуратурой. Это можно сделать в электронном виде. Такое заявление должно быть написано в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела.

Налоговая инспекция

Одним из самых распространенных правонарушений на рынке труда является невыплата «серой» заработной платы. Небольшое предупреждение: если факт трудовых отношений можно доказать при отсутствии договора, то проверить сумму, полученную «в папке», обычно очень сложно. Жертвы, которые не выплачивают требуемую оговорку с незадекларированного дохода, также могут быть виновны, даже если суду будут представлены доказательства регулярных банковских переводов от работодателя.

Однако жалоба в налоговую инспекцию может стать хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговоренную сумму. Разумный руководитель предпочтет мировое соглашение с работником возможности администрирования со стороны налоговой инспекции, штрафов и уголовного преследования.

Роспотребнадзор, пожарная инспекция и другие службы

Согласно Конституции, граждане России имеют право обращаться в любой принцип, если их права нарушены. Нередко пострадавшие работники пишут жалобы во все возможные инстанции — вплоть до президента. Даже если шансы получить положительный ответ стремятся к нулю, это имеет практический смысл — давление на работника может произвести впечатление на работодателя и склонить его к урегулированию разногласий.

Тем не менее, предпочтительнее начать с письменной жалобы работодателю. Только если работодатель не предпримет никаких действий, на него посыпятся жалобы. В таком поведении работника нет ничего противозаконного, но стоит помнить, что дальнейшее сотрудничество с работодателем, скорее всего, будет затруднено.

Что писать в жалобе

Где бы вы ни обращались к ним, старайтесь использовать только факты. Не используйте эмоционально окрашенный язык. Приложите письменные свидетельства очевидцев, приказы, неофициальные платежные ведомости, официальную переписку и другие документы.

Если разногласия касаются внедоговорного соглашения, полезно приложить иллюстрации и убедиться, что информация о вас как о работнике доступна на сайте компании или в межкорпоративной сети. сроки, фотографии сменных программ и записи вашего прибытия на рабочее место. Особую ценность представляют свидетельские показания сотрудников компании.

Ниже приведен пример того, в какой форме может быть подана жалоба.

Что делает hh.ru для защиты соискателей?

Хотя мы не обладаем полномочиями государственных служб, мы прилагаем все усилия, чтобы не допустить несознательных работодателей на нашу платформу. С этой целью мы:.

► Мы оцениваем всех новых работодателей — проверяем их юридические документы и информацию в открытых источниках.

► Мы проверяем свободные вакансии на наличие признаков дискриминации, незаконной деятельности или мошенничества.

► Мы отвечаем на жалобы пользователей, обращаясь в службу технической поддержки или на сайт [email protected]

Если мы обнаруживаем, что работодатель ведет себя нечестно, мы принимаем меры!

Вы нашли этот ресурс полезным? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок

Headhunters

Новости и статьи

Если Ваши трудовые права нарушены и Вам нужна помощь. Заполните форму обращения, либо сообщите по телефону горячей линии

1. Обращения, направленные в форме электронного документа через данный ресурс, поступают на рассмотрение в день их подачи и рассматриваются уполномоченными на то специалистами.
2. Перед отправкой обращения в форме электронного документа необходимо корректно заполнить электронную форму.
3. Ответ на Ваше обращение либо уведомление о его переадресации поступает в формате телефонного звонка специалиста или направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты (e-mail), указанному Вами